Issuu on Google+

Besplatan primjerak!

Broj 39 • VII/2011.

Broj 55 • XI./2012.

MJESEČNA AKCIJA 15

PREDSTAVLJAMO 11

Kolektor LIV

TEMA BROJA 4

Akcija Gorenje u Franšiznoj mreži Economic

RIJEČ MANAGERA 6

Obranite se od jeseni!

www.economic.ba • www.fme.ba • www.framini.ba • www.klubinstalatera.ba • www.fcbih.com • www.central.ba


Distribucija


SADRŽAJ

04 06 08 10 11 15 19 20

TEMA BROJA

Akcija Gorenje u Franšiznoj mreži Economic

RIJEČ MANAGERA Obranite se od jeseni!

EDUKACIJA

Razvoj ljudskih resursa

IZDVAJAMO IZ PONUDE Novo u ponudi E-tehnike

PREDSTAVLJAMO Kolektor LIV

MJESEČNA AKCIJA Gorenje 10+ artikala

INFO STUDENT Motivacija

NEWS

Cjenik 2012/10 Katalog Framini 2013

UVODNA RIJEČ

IMPRESSUM Izdavač Voditelj projekta i urednik DTP Fotografija Uređivački kolegij Centrala Fax Kontakt telefon e-mail Izdanje Naklada Tisak

Economic d.o.o. Vitez Vedran Skočibušić Damir Šakalo Siniša Skenderija 286 uposlenika Economica +387 30 718 333 +387 30 713 748 +387 30 718 328 redakcija@economic.ba XI./2012., broj 55 10.000 kom. Suton d.o.o.

22 25 26 28 30 32 33 34

VRIJEDNO PAŽNJE

Specijalna promocija suhomontažnog elementa s vodokotlićem LIV

PRENESENO IZ LIDERA

Radoholičar - Kako možemo pomoći sebi ili nekome tko je - radoholičar

NAGRADNA IGRA

POLO+500+25 još malo vremena ostalo do izvlačenja nagradne igre

FRANŠIZNI CENTAR BiH

Nove kolekcije - nove atrakcije

LJEPOTA ŽIVLJENJA Ekološka svijest na radnom mjestu

FOTO KUTAK

Iz Sinišinog fotoaparata

SKUHANO U KUHINJI ECONOMIC Čokoladni mus

RAZBIBRIGA

Pronađi dvije identične fotografije

Cijenjeni čitatelji, Pred nama je 11. mjesec u godini, i jesen je već dugo u punom jeku. Bliže nam se hladnija vremena, a pripreme za zimsko razdoblje uvelike su počele. U ovome broju našeg i vašeg, 55. po redu Infonomica pronaći ćete mnoštvo korisnih sadržaja. Novi katalog artikala naše proizvodnje je izišao iz tiska. Katalog Framini 2013 je podijeljen u četiri logičke cjeline: kupaoničke garniture, kuhinje, uredski namještaj i trgovačka oprema. Pored slikovnih prikaza, svi artikli su prezentirani i tehničkim crtežima kao i indexom u kojem su upisani puni nazivi te ostali detalji. Elektronsko izdanje kataloga Framini 2013 je dostupno i na web stranicama www.framini.ba, www.framini.hr i www.economic.ba. U redovnoj mjesečnoj akcijskoj prodaji pripremili smo 10 vrhunskih artikala branda Gorenje. Radi se o akciji koja vas zasigurno neće ostaviti ravnodušnim. Također, još uvijek su aktualne specijalne ponude i nove kolekcije u Franšiznom centru BiH. Ugodno čitanje, Vedran Skočibušić, urednik business news - infonomic

3


Dijana Rajić,

voditelj službe nabave Tel.: 030 718 332 e-mail: nabava@economic.ba

Tema broja

Akcija Gorenje u Franšiznoj mreži Economic Dodatni razlog za povjerenje jesu i planski zadaci za budućnost

Vođeni željom da vam za kraj 2012. godine ponudimo nešto posebno čime ćemo se dodatno zahvaliti na ukazanom povjerenju u ovoj godini odlučili smo se na kreiranje akcijske prodaje osnovnih artikala robne marke Gorenje. Odabrane perilice rublja karakterizira energetski razred A+ koji garantira da su perilice vrlo štedljive u korištenju električne energije i vode. Nude izuzetnu širinu programa pranja prikladnih za različite vrste tkanina, od kojih ćemo izdvojiti samo one koji ih čine drugačijim od drugih sličnih modela na tržištu: • Hladno pranje • ECO • Ispiranje • Mekšanje • Crpljenje vode • Centrifugiranje • Jednostavno peglanje (smanjeno gužvanje) • Eco program – 30˚C

4

business news - infonomic

Za razliku od perilica zamrzivači pripadaju energetskoj klasi C što je u skladu s pravila Europske unije i načinom ponašanja većine proizvođača u ovom segmentu, a ovisno o modelu karakterizira ih:

• Vodeća robna marka • Širok asortiman prodajnog programa • Kvalitetni i pouzdani proizvodi • 5 godina garancije i odličan servis

• Neto volumen dijela za zamrzavanje: 380 l ili 307 l • Ručno otapanje • Prekidač za brzo zamrzavanje • 1 kompresor • Mehaničko upravljanje • Podešavanje temperature

Dodatni razlog za povjerenje jesu i planski zadaci za budućnost:

I na kraju sa željom da Vaša kuhinja izgleda što ljepše, da bude što funkcionalnija, a da vam pri tomu donese i određenu financijsku uštedu nudimo i set ugradbenih aparata modernog dizajna i vrhunske funkcionalnosti u što ćete se uvjerite ukoliko postanete jedan od tko zna koliko kupaca koji su prepoznali prednosti Gorenja na tržištu BiH:

• Zadržati vodeću tržišnu poziciju • Permanentan i kvalitetan rast poslovnih aktivnosti • Razvoj distribucije i konstantno unapređenje postprodajnih aktivnosti • Postati jedan od najmoderinih dizajnski orijentiranih proizvođača aparata za domaćinstvo • Povećati zadovoljstvo potrošača i ostati društveno odgovorna firma


Akcijske artikle s cijenama možete pogledati na stranama 15-18 kao i prodavaonice u cijeloj BiH gdje možete pronaći ove artikle! business news - infonomic

5


Darija Rajković,

Voditelj wellness & spa centra Tel.: 030 718 446 e-mail: wellness@central.ba

Riječ managera

Obranite se od jeseni! Krenimo zajedno u susret jesenskim danima! Za početak smo napravili mini wellness/fitness program za početnike.

Kako pobijediti jesenji umor i loše raspoloženje? Na koji način pripremiti tijelo za zimu? Koji način odabrati kako bi regenerirali i obnovili kožu? Mi smo tu da vam pomognemo s nekoliko kratkih savjeta kako bi zajedno ojačali imunološki sustav za nadolazeću zimu. Ukratko ćemo vam navesti par crtica o utjecajima godišnjih doba na naše tijelo. Proljeće je vrijeme kada tijelo čistimo od toksina, to je period kada se priroda budi i buja a samim time naše tijelo i krvotok traže veću energiju. Ljeti se prilagođavamo visokim temperaturama, tijelo

veoma brzo gubi vodu i potrebno ga je osnažiti. Jesen je godišnje doba kad trebamo nadoknaditi sve izgubljeno u proteklom razdoblju i tražimo tretmane tijela i lica koji će nas pripremiti za dolazak hladnijih dana. Zimi utonemo u ,,zimski san,, i nastojimo održati balans između tijela i hladne okoline koristeći tretmane i rituale koji će osnažiti i pripremiti organizam kako bi se uspješno borio protiv moguće gripe i prehlade. Osim korisnosti tretmana za tijelo, sljedeći tretmani će Vas i duhovno obnoviti. Prijelaz iz vedrog, bezbrižnog i razi-

granog ljetnog raspoloženja u razdoblje kada se vraćamo svakodnevnim poslovnim i obiteljskim obavezama zahtijeva jaču duhovnu i tjelesnu izdržljivost, tada se okrećemo nama samima i našem unutarnjem svijetu. Napravite vaš osobni plan kako ,,napuniti baterije,,! Stara poslovica kaže “Dobar početak je pola posla” Krenimo zajedno u susret jesenskim danima! Za početak smo napravilo mini wellness/ fitness program za početnike. “Tjelesna kondicija prvi je preduvjet sreći” Joseph Pilates

CJENIK I TERMINI FITNESSA

Fitness + bazen Fitness - 1 trening Fitness - 4 treninga Fitness - 8 treninga Fitness - 12 treninga Fitness - 16 treninga Fitness - 20 treninga Fitness - neograničeno

6

business news - infonomic

15,00 5,00 15,00 25,00 35,00 40,00 45,00 50,00

Navedene cijene u KM s PDV-om!


CJENIK AEROBICA Idealna kombinacija aerobnog treninga te vježbi snage i izdržljivosti, a sve to uz stručno osoblje. Uživajte u ugodnoj atmosferu i vježbajte uz motivirajuću glazbu uz korištenje rekvizita i saznajte sve o pravilnoj prehrani.

Aerobic

15,00

Navedena cijena u KM s PDV-om!

Lice je najbolji odraz našeg duha Tretman voćnim kiselinama Voćne kiseline ili alfa-hidroksi kiseline vrlo učinkovito djeluju na različite nedostatke na koži. Njihovo blagotvorno djelovanje bilo je poznato još u doba Kleopatre koja se kupala u kiselom mlijeku, a stare Rimljanke su za njegu kože koristile talog koji ostaje

nakon vrenja vina. Naše bake su po koži trljale limun i tako izbljeđivale mrlje po licu i rukama. Višestruko i blagotvorno djelovanje • imaju keratolitičko djelovanje, tj. pospješuju ljuštenje i odstranjivanje odumrlih stanica epiderme (površinskog sloja kože) • stimuliraju obnavljanje i regeneraciju kože • dehidriranoj (isušenoj) koži vraćaju vlažnost i vitalnost • uklanjaju sitne, površinske bore i smanjuju duboke • izbljeđuju pigmentacijske mrlje i ožiljke od akni • kod masne i nečiste kože čiste i smanjuju proširene pore te dovode do općeg poboljšanja tena i smanjenja mogućnosti ponovnih upala

Solarij Kako bi se osjećali bolje i zadržite preplanuli ten, koji ste stekli sunčanjem na plaži i ako vam je hladno od same pomisli na dolazak zime, solarij je super rješenje za vas. Za samo nekoliko minuta vratite svoj preplanuli ten.

Solarij/minut

1,00

Navedena cijena u KM s PDV-om!

Voćne kiseline tretman

25,00

Navedena cijena u KM s PDV-om!

Izdvojili smo samo neke tretmane iz šarolike palete wellness programa, drugi put ćemo vas upoznati sa blagodatima finske i turske saune. Pripremo iznenađenje kako za naše stalne korisnike spa oaze tako i za naše buduće članove, a do tada iskoristite posljednje sunčane dane za duge šetnje i upište se na aerobic, fitness ili plivanje...

business news - infonomic

7


Edukacija

Razvoj ljudskih resursa Sustav ne smije ignorirati tehnike. Bez koristi razumijevanja njihovih implikacija, odluke će se i dalje donositi nedosljedno.

Kad je riječ o ljudskim resursima, postoji više specifičnih kvantitativnih kritika koje zanemaruju doprinos kvalitativnog aspekta. Ne postavlja se pitanje koliko bi ljudi trebalo biti zaposleno, nego koliko bi trebalo biti članova osoblja kako bi se osigurao djelotvoran doprinos. Što se tiče budućnosti, postavlja se pitanje koje su to vještine koje će biti potrebne i kako će se steći. Pristalice razvoja ljudskih resursa svojim praktičnim prednostima pokazuju optimizaciju korištenja resursa. Za neke organizacije potrebno je steći i razviti vještine. Ako ne uspijete prepoznati poslovne potrebe, potrebne vještine i osigurati odgovarajuću opskrbu, a zatim i kapacitet organizacije, funkcija će vam bit ugrožena. S obzirom na okolnosti koji se resursi mogu koristiti, postoje tehnike planiranja koje možemo primjeniti na četiri ključna problema.

8

business news - infonomic

1. Utvrđivanje broja zaposlenih Ako organizacije pretjeruju sa veličinom radne snage, nositi će se s viškom ili manjkom osoblja. Manjak osoblja doveo bi do takve situacije da je nemoguće ispuniti rokove proizvodnje ili usluga na razini očekivane kvalitete. Postavljaju se pitanje: ‘’Kako output može biti izlaz poboljšanja kroz razumjevanje povezanosti između produktivnosti, organizacije rada i tehnološkog razvoja? Što to znači za pogled broja zaposlenih? Što znači imati više fleksibilnije radne sporazume? Kakvo osoblje morate imati?’’ Tehnike se mogu primijeniti na bilo koje vježbe za definiranje zahtjeva radne snage, bilo da je to početak biznisa, preseljenje ili otvaranje nove tvornice ili ureda. 2. Zadržati svoje visoko kvalificirane djelatnike Pitanje o zadržavanju nije baš dolazilo do izražaja u po-

sljednjih nekoliko godina, ali sve što je potrebno za organizaciju je ne gubiti ključno osoblje. To bi moglo koštati organizaciju, jer može doći do izravnog gubitka dugoročne sposobnosti. Potrebno je shvatiti prirodu i opseg ostavki, da bi se poduzeo korak za otklanjanje stanja. Identificiranje razloga odlaska zaposlenika dovodi do jednostavnog rješenja, odnosno problema vlastite organizacije, ako su usmjereni na određene skupine (npr. zbog dobi, spola, klase i vještina). 3. Upravljati učinkovito Kako smanjiti radnu snagu bezbolno, a u isto vrijeme zaštiti dugoročne interese organizacije? Odgovor predstavlja problem za menadžere, a zaposlenici su pod pritiskom zbog rasta poslovnih potreba. Upravljanje ljudskim resursima pomaže, s obzirom na prednosti i mane koje dolaze iz različitih pravaca, korisnost prekvalificiranja, pregrupi-


ranja i odgovarajuće razine zapošljavanja kakve bi trebale biti. 4. Odakle će sljedeće generacije menadžera dolaziti? Mnogi viši menadžeri brinu o ovom pitanju. Vidjeli su da tradicionalne karijere nestaju, ali oni priznaju da se bave kratkoročnim nedostacima vještina. Potrebno je razmotriti: dosadašnji sustav karijere (uključujući obrasce promocije i kretanja, zapošljavanje i gubitke), karakteristike onih koji trenutno zauzimaju visoke položaje i organizaciju opskrbe talenata. Ovisno o unutarnjim strukturnim promjenama i vanjskim poslovnim ili političkim promje-

nama, potrebe zaposlenika ovisit će o budućim zahtjevima poslovanja. U suprotnom, procesi će vjerojatno biti nasumični i nedosljedni. Kako primijeniti razvoj ljudskih resursa ? Većina organizacija vjerojatno žele sustav razvoja ljudskih resursa: • koji reagira na promjene • gdje se pretpostavke lako mogu mijenjati • gdje se prepoznaju organizacije vještina • koji omogućava fleksibilnost u opskrbi • koji je jednostavan za korištenje i razumijevanje • koji nije previše zahtjevan

Za uporabu takvih sustava organizacije trebaju: • odgovarajući model potražnje • dobar nadzor i korektivne radnje • sveobuhvatne podatke o tekućim zaposlenicima i vanjskom tržištu rada • razumijevanje o radu u organizaciji Sustav ne smije ignorirati tehnike. Bez koristi razumijevanja njihovih implikacija, odluke će se i dalje donositi nedosljedno. Kao što je George Bernard Shaw rekao: ‘biti u paklu je besciljno, biti u raju znači upravljati’. Zasigurno je bolje da donositelji odluka slijede ovu izreku na pravilan način i da izvršavaju planove kako bi osigurali potrebne resurse.

Samo najbolje za vaš dom možete pronaći na jednom mjestu - u Domecu! Posjetite nas u prizemlju FC BiH.

FCBiH • PC96 030/718-422

Samo najbolje za Vaš dom! business news - infonomic

9


Izdvajamo iz ponude

Novo u ponudi E-tehnike Pored velikog izbora LCD televizora, plazmi, digitalnih fotoaparata, audio uređaja, CD radio uređaja za automobile, velikog izbora notebook računara, potrošnog materijala i sl., iz ponude izdvajamo dva artikla. Više informacija na www.fcbih.com ili 718-414

Oznaka 51532

Navedene cijene sa uračunatim PDV-om!

Prijenosni DVD player Vivax

DVD P-827, Reprodukcija DVD, WMA, MPEG4, DivX, Xvid, MP3, CD-R, CD-RW, DVD±RW, DVD±R, Kodak Picture CD, Format 16:9, Titl .sub,.srt,.txt, Ostalo podržava DVBT, priključak za: USB, SD/MMC, DC-IN, slušalice, AV OUT; dodaci: AV kabel, daljinski, adapter, Priključci 1x S-Video, Boja crna

186,00 KM 10

business news - infonomic

Oznaka 51545

Digitalna antena UA-810 Vivax

Flat panel, slim dizajn, SDM PCB tehnologija, mogućnost povezivanja na DVB-T, horizontalno i vertikalno primanje signala, mogućnost napajanja preko digitalnot TV recivera

25,00 KM


Predstavljamo

Ovog puta vam želimo predstaviti tvrtku KOLEKTOR LIV iz Slovenije koja se pored proizvodnje sanitarne tehnike bavi i proizvodnjom sredstava za čišćenje.

no tržište i sukladno razvoju širiti tržišnu mrežu. Na prvo mjesto stavljaju kvalitetu proizvoda, a samim tim i zadovoljstvo kupca te uspješno poslovanje tvrtke.

KOLEKTOR LIV se nalazi u sklopu koncerna KOLEKTOR koji predstavlja globalnu skupinu poduzeća na principu razvijene mreže po cijeloj Europi, Americi i Aziji. Njihova vizija je objediniti global-

Kvaliteta njihovih proizvoda je potvrđena brojnim certifikatima, dobijenim od uglednih certifikacijskih kuća. Vrhunski stupanj kvalitete uskoro će potvrditi i dokazati certifikatom ISO TS 16946.

Smatraju kako je kvalitetu potrebno graditi te je kontinuirano poboljšavati i dopunjavati. Važan dio izgradnje kvalitete proizvoda se zasniva na usvajanju spoznaje o proizvodu koja se dobiva analizama i primjedbama od kupaca, instalatera i trgovaca.

business news - infonomic

11


Distribucija


Water. Changing our world into Eden. 14

Kolektor Liv d.o.o. business news - infonomicT +386 5 7283 700

www.liv.si


business news - infonomic

15


Navedene cijene u KM s PDV-om!

Oznaka 50289

Oznaka 50351

Hladnjak kombinirani RF 6275 W (258 lit) Gorenje

Perilica rublja WA 6065, 600 o/min Gorenje

Linija: Classic Punjenje 6,5 kg Broj obrtaja centrifuge: 600 obr/min 15 programa

479,00 ,00

388 Oznaka 50355

Perilica rublja WA 6089, 800 o/min Gorenje

Linija: Classic Punjenje 6,5 kg Broj obrtaja centrifuge: 800 obr/min 15 programa

Energetski razred: A Dimenzije aparata (ŠxVxD): 60 × 143,5 × 62,5 cm

490,00 ,00

424

525,00 ,00

425

Oznaka 50322

Zamrzivač FH 40 (410 lit) Gorenje

Dimenzije aparata (ŠxVxD): 130 × 85 × 70 cm Neto obim: 400 l

619,00 ,00

500


Oznaka 50458

Oznaka 50494

Kuhalo ugradbeno kombinirano KC 620 BC/AC staklokeramika Gorenje

Napa teleskopska DF 6116 E/inox Gorenje

Dimenzije aparata (ŠxVxD): 60 × 10,5 × 51 cm

638,00 ,00

524

Maksimalni protok zraka pri odvodnom načinu rada: 391 m3/h Maksimalan protok zraka pri recirkulaciji: 316 m3/h

174,00 ,00

149

Oznaka 20212

Oznaka 50771

Bojler električni TGR 50L 2 kW sa regulatorom Gorenje

Usisivač 1800 W Gorenje

Širina:

454 mm

Dimenzije aparata u ambalaži (ŠxVxD): 48 × 59,5 × 49 cm Masa aparata: 16,5 kg Bruto težina aparata: 18,5 kg

135,00 ,00

108 Oznaka 50321

212,00 ,00

179

Oznaka 50385

Zamrzivač FH 33 (310 lit) Gorenje

Pećnica ugradbena vent. BO 5102 AX/inox Gorenje

Dimenzije aparata (ŠxVxD): 110 × 85 × 70 cm Neto obim: 325 l

560,00 ,00

452

Energetski razred: A Dimenzije aparata (ŠxVxD): 59,7×59,5×56,5 cm

490,00 ,00

415


www.economic.ba

Kupujte u vama najbližoj Franšiznoj prodavaonici

ECONOMIC d.o.o., Poslovni centar 96, p.p. 71, 72250 Vitez, Bosna i Hercegovina tel: +387 30 718 333 • 713 748 fax • INFO tel: 0800 83 333 info@economic.ba • www.economic.ba


Info student

Motivacija Motivacija je ono što vas pokreće, a navika je ono što vas drži u pokretu Učenje je mentalni proces koji zahtjeva mentalni napor, koncentraciju, znanje kako učiti, upornost, opuštenost i mnogo drugih kognitivnih procesa bez kojih ne možemo obrađivati informacije i stvarati nova znanja. Učenici koriste razne načine kako bi izbjegli učenje i upravo kad imaju naviše učiti učenici nađu “pametnije poslove” kao što su: čišćenje stana, slaganje rublja, pospremanje ormara ili pak gledanje jedne od milijun španjolskih ili turskih sapunica. Najpoznatija studentska rečenica “Od sutra krećem učiti” nastala je upravo zbog toga što studenti nisu dovoljno motivirani za učenje osobito nakon dužega perioda “nezagrijavanja stolice”. Naime, postoje dvije osnovne vrste motivacije: ekstrinzična i intrinzična motivacija. Intrinzična motivacija ili unutarnja je sve ono što nas iznutra navodi na aktivnost i određuje njen smjer, intenzitet i trajanje. Ekstrinzična motivacija ili vanjska je sve ono što nas izvana navodi na aktivnost i određuje njen smjer, intenzitet i trajanje. Motivacija za učenje može ovisiti i o fazi studiranja u kojoj se student nalazi, na početku, sredini ili na kraju studija. Rezultati nekoliko istraživanja pokazuju kako studenti smatraju da ih za učenje najviše motiviraju sljedeći činitelji: profesorov entuzijazam, relevantnost gradiva, jasna

struktura kolegija, primjerena težina zadataka, aktivna uključenost u nastavu, raznolikost sadržaja i metoda poučavanja, dobar odnos između nastavnika i studenta te upotreba konkretnih i razumljivih primjera. Iz profesorove perspektive pitanje motivacije za učenje i studiranje može se preoblikovati u pitanje kako stvoriti uvjete za poticanje studenata na one aktivnosti koje će pridonijeti realizaciji njihovih potencijala u određenom akademskom području. Profesorovi stavovi i te kako utječu na studente i njihovu motivaciju. Da bi podignuli stupanj motivacije i natjerali se na učenje, studenti moraju najprije postaviti jasne ciljeve. Cilj bi trebao biti polaganje ispita i uspješno svladavanje određenoga gradiva. Ukoliko postoje smetnje pri učenju, potrebno ih je odmah ukloniti. Poznato mišljenje je da je priprema 90 posto uspjeha. Možete učiti i stihijski, bez plana, ali to će vam znatno usporiti proces učenja. Stoga, napravite dobar plan. Dnevni plan učenja poput rasporeda na kojem stoji što ćete učiti u kojem vremenu te kad ćete imati pauzu može vam puno pomoći. Ukoliko ga isprintate i nalijepite negdje kod radnog stola, ne ćete moći izbjeći prekoračivanje rokova koje ste si sami postavili. Ako vam dobro krene

i vidite da vam učenje brzo ide, bit će vam puno lakše prijeći na novi dio gradiva. Zato podijelite zadanu literaturu na više manjih cjelina i svaku učite posebno. Tako ćete ih brže savladati, a i osjećaj da ste uspjeli to riješiti doći će brže i činit će vas još motiviranijima. Važno je razmišljati i o budućnosti, o tome što će vam donijeti polaganje ispita i što ćete imati od toga. Ako je to ispit koji vas ne zanima, onda o ispitu razmišljajte kao o zadatku kojega se hitno morate riješiti i osjećat ćete se puno bolje. Lako je čitati o motivaciji i znati sve o njoj u teoriji, no teško je to sve primijeniti u praksi. Ostati motiviran uvijek predstavlja poteškoću. Stalno se borimo s negativnim mislima, anksioznošću i strahom od budućnosti. Svatko se povremeno suočava sa sumnjama i potištenošću, međutim ono što razlikuje uspješne ljude je mogućnost da odvoje takve misli i nastave se kretati naprijed. Za nedostatak motivacije nema jednostavnog rješenja. Kada pobijedite taj problem, on će se pojaviti ponovno u budućnosti. Ključ je u razumijevanju misli i načinu na koji na njih utječu emocije. Stoga, imajte na umu onu staru, dobro poznatu kinesku poslovicu koja kaže: “Ništa nije teško, treba samo htjeti”.

business news - infonomic

19


News

elektroinstalacije i oprema

vodoinstalacije i oprema

termoinstalacije i oprema

građevinsko-zanatski materijal i alati

oprema za dom i ured

Poštovani partneri, pred Vama je posljednje ovogodišnje izdanje cjenika u kojemu smo nastavili dosadašnju praksu i unijeli osvježenja u asortiman većine poslovnice. Nećemo se posebno osvrtati na godinu koja je izuzetno teška za većinu poslovnih subjekata iako nas je “potakla” na razmišljanje o konstantnom jačanju partnerskih odnosa i potrebi kvalitetnijeg uvezivanja. Novosti koje ćemo posebno izdvojiti jesu: 1. Modularni program MODYS - novo tehničko rješenje proizvođača Elektromaterial Lendava 2. Linije kupaonskog namještaja Optima A Lux i Budget Premium 3. Pelet setovi Bosch 4. Proširena ponuda malih kućanskih aparata

20

business news - infonomic

Nadamo se kako nećemo iznevjeriti Vaše povjerenje, a u cilju dodatnog unapređenja poslovanja stojimo na raspolaganju za sve eventualne prijedloge i sugestije koje su uvijek dobro došle i za koje ćemo uvijek naći vremena dati Vam povratnu informaciju. Vaš partner...


News

Katalog framini Elektronsko izdanje kataloga Framini 2013 je dostupno i na web stranicama www.framini.ba, www.framini.hr i www.economic.ba Važno sredstvo komunikacije s našim kupcima zasigurno je naš novi katalog Framini 2013. Katalog je podijeljen u četiri logičke cjeline: kupaoničke garniture, kuhinje, uredski namještaj i trgovačka oprema. Listajući novi katalog upoznat ćete vrhunske linije kupaoničkih garnitura. Od jednostavno klasičnih do moderno dizajniranih garnitura namijenjenih europskom tržištu koje su dostupne i u prodajnim objektima u Bosni i Hercegovini.

Kuhinje smo prezentirali u tri aktualne linije: Premium, Trend i Classic. Naši standardni kuhinjski elementi osiguravaju izradu kompletne kuhinje u vrlo kratkom roku, a ukoliko u paleti standardnih kuhinjskih elemenata ne pronađete sve željene elemente ili želite izradu nestandardne kuhinje, naše stručno osoblje spremno će odgovoriti svim vašim zahtjevima. U katalogu su prikazane i dvije linije našeg uredskog namještaja – Optima i Trend,

kao i neke od mogućnosti opremanja trgovačkih prostora i interijera. Pored slikovnih prikaza, svi artikli su prezentirani i tehničkim crtežima kao i indexom u kojem su upisani puni nazivi te ostali detalji. Elektronsko izdanje kataloga Framini 2013 je dostupno i na web stranicama www.framini.ba, www.framini.hr i www.economic.ba.

business news - infonomic

21


Vrijedno pažnje

Oznaka 21558

Suhomontažni elemet s vodokotlićem Hercul s tipkom - Pack LIV

310,00 KM Navedena cijena u KM s PDV-om!

Distribucija

22

business news - infonomic


| Telefon: +387 30 718 419 | FC BiH | PC96 | 72250 Vitez |

vih s a ć a! u j i n Ob i l h modni

23


autor Tatjana Divjak,

Preneseno iz Lidera

life coach www.liderpress.hr

RADOHOLIČAR Kako možemo pomoći sebi ili nekome tko je - radoholičar Prvi korak u izlječenju je ODLUKA. Shvaćajući koliko gubite (zdravlja, obitelji, prijatelja i samih sebe) to ne bi trebalo biti teško. Kada donesete odluku, vrijeme je da ju i provedete u djelo – planirajući svoje vrijeme rada i odmora, odnosno vremena koje ćete provesti s obitelji. Ukoliko se radi o nekome u vašoj okolini sa ovim problemom, ukažite im na to kako se vi osjećate s obzirom na problem (koristeći “Ja” izjave). Dajte im podršku i predložite da zajedno krenete na put rješenja i u kvalitetniji život. Budite pri tom oprezni – ljudi koji imaju ovisnost (a rodoholičarstvo to u stvari jest) teško priznaju i sami sebi da imaju problem. Ukoliko ste sami zahvaćeni ovim problemom trebat će vam, dakako, podrška okoline (obitelj, suradnici, prijatelji). Prvi korak u izlječenju je ODLUKA. Shvaćajući koliko gubite (zdravlja, obitelji, prijatelja i sa-

24

business news - infonomic

mih sebe) to ne bi trebalo biti teško. Kada donesete odluku, vrijeme je da ju i provedete u djelo – planirajući svoje vrijeme rada i odmora, odnosno vremena koje ćete provesti s obitelji. Naučite delegirati. Ukoliko možete birajte suradnike i to na način da ste im u mogućnosti delegirati posao (temeljeno na povjerenju u suradnike). Ukoliko niste u mogućnosti

utjecati na izbor suradnika ili nemate ingerencije organizirati posao, ukažite na taj problem odgovornoj osobi, ali ukazujući na pozitivne rezultate organizacije posla temeljene na kvalitetnoj podjeli zadataka (i vašoj većoj produktivnosti i kvaliteti obavljenog). Odredite granice i branite ih tako što ćete naučiti reći “ne”. Smanjivanje rada neka bude postepeno – i to na način da krenete s najvažnijim – na primjer prestanak rada nedjeljom. Nagradite se kada vam to prvi put uspije – i budite svjesni činjenice da je ta pobjeda iznimno važna – jer svaki put počinje


prvim (često malim) korakom. Ispunite slobodno vrijeme stvarima ili ljudima koje najviše volite. Naučite neku tehniku relaksacije. Bavite se tjelesnim aktivnostima. Dozvolite si dovoljno sna.

I dajte si vremena. Kao i kod svake ovisnosti, i u ovom slučaju potrebno je vrijeme da se odviknete. Ukoliko niste u stanju samostalno se boriti sa ovim problemom, ne očaja-

vajte, potražite profesionalnu pomoć. Svoj život živite radeći sa zadovoljstvom.

GALERIJA KUHINJA I KUPAONICA • Franšizni centar BiH • +387 (0)30 718 412 business news - infonomic

25


Ljepota življenja

Ekološka svijest na radnom mjestu “12 koraka do zelenog radnog mjesta”

„Održivi razvoj je razvoj koji zadovoljava potrebe sadašnjih generacija bez ugrožavanja kapaciteta budućih generacija za zadovoljavanje njihovih vlastitih potreba“. U narednih ‘’12 koraka do zelenog radnog mjesta’’ pružamo detaljno razumijevanje razloga zašto tvrtke trebaju biti ekološki osvještene, pomažući poslodavcima da ispunjavaju svoje zakonske obveze. Ovi koraci mogu biti provedeni i u velike i male tvrtke: 1. Napravite plan za smanjenje potrošnje sredstava na radnom mjestu Tvrtke trebaju izvještavati o potrošnji tri stvari: rada, energije i vode. Ne samo da će to smanjiti njihov utjecaj na okoliš, nego će i pružiti mogučnost uštede novca. Energija može biti uveliko smanjena inzistirajući na tome da zaposlenici isključite svoje računalo i svjetla noću. Postoji

30

business news - infonomic

niz načina na koje se uporaba papira može proširiti. Jer jednu stvar, poslodavci mogu osigurati, a to je da zaposlenici ispisuju samo bitne dokumente. Nema potrebe e-poštu ispisivati. Prilikom ispisa potrebno je podesiti pisač na obostrani ispis. 2. Pokrenite program – recikliranje i smanjenje otpada Jednostavno, treba postaviti kontejnere za recikliranje plastike, lima i papira. Baterije se mogu reciklirati, kao i spremnik za tintu, plastika, karton i papir. Ako organizacija ima kafeteriju, plastične tanjure i šalice treba pomno odvajati u vrečicu za reciklažu. 3. Postaviti politiku kupovine s jasnim postupcima Znači, svi izabrani proizvodi i usluge moraju poštivati okoliš. 4. Usvojiti korištenje drugih

vrsta prijevoza osim automobila To je neodgovorno za ljude koji žive u 10 ili 15 minuta od svoga radnog mjesta. Takvo se ponašanje može obeshrabriti ako, na primjer, tvrtke izgrade stalke za bicikla za zaposlene koji žele biciklom na posao. Proglasiti moratorij na stvaranje novih parkirnih površina, pretvoriti parkirališta u zelene površine gdje je to moguće, pronaći načine za poticanje alternativne metode prijevoza do škole, biciklizam i šetnja itd., ovim bi se ispunila želja za smanjenjem plinova. 5. Tvrtke mogu učiniti da se nude fer-trgovinski proizvodi na poslu, kao što su kava, čaj i šećer To je dobro za proizvođača, a vi znate da je proizvod dobar. 6. Ako kupujete hranu ili usluge, kupite onda iz socijalno osvještene tvrtke


Ova poduzeća socijalne ekonomije obično su ekološka i imaju društvenu misiju. 7. Kupite proizvode od tvrtki koje imaju kodeks ponašanja, ne kupovati s crnog tržišta. 8. Kupnja lokalnih organskih proizvoda za kafeterije, npr. kupovina od lokalnih seljaka Radi se na projektu da se lokalna hrana konzumira, na primjer da škole i bolnice kupuju od lokalnih poljoprivrednika.

proizvode te primati njihove košare u uredu. 10. Uspostaviti procedure za edukaciju zaposlenika To znači da je potrebna komunikacija sa zaposlenicima o tome kako oni mogu spasiti energiju: isključiti računala i svjetla, smanjiti grijanje zimi ili klima uređaj u ljeto. Često radnici traže načine za podršku održivosti i samo treba biti usmjerena u pravom smjeru.

9. Tvrtke mogu postati članovi ili podržavati poljoprivredni program

11. Pozvati zaposlenike i klijente da se ponašaju na ekološki i društveno odgovoran način

Na taj način zaposlenici mogu naručiti svježe organske

Neke tvrtke podržavaju zelene inicijative od strane zapo-

CILJ

slenika u njihovim tvrtkama, na primjer traže recikliranje papira. Vjerujemo da će na kraju tvrtke odgovoriti na potrebe klijenata i nuditi više od tih proizvoda. 12. Organizirati obrazovne aktivnosti u tvrtkama Umjesto slanja osoblja na konferencijama o upravljanju, tvrtke mogu ponuditi konferenciju o odgovornosti. Neka od poduzeća trebaju pokušati iskoristiti posebne dane za zaposlenike, na primjer najbolji datum je 23. travnja - Dan planete Zemlje.

START

Papir kao i druge mnogobrojne stvari imaju svoje mjesto za prikupljanje (reciklažu), stoga i vi pokušajte pronaći put do cilja!

business news - infonomic

31


32

business news - infonomic


Čokoladni mus

Skuhano u kuhinji Economic

Sastojci:

Način pripreme:

100 g sjeckane gorke čokolade 1/2 žličice instant kave 1 prstohvat soli 1 šalica vrhnja 3 žlice bijelog šećera 1/2 žličice ekstrakta vanilije

1. U zdjelu srednje veličine umiješajte čokoladu, instant kavu i sol. 2. Toplo vrhnje, šećer i vaniliju staviti u posudu za pirjanje, miješati stalno na srednjoj temperaturi. 3. Rastopite čokoladu s vrućim vrhnjem te ju spojite krem smjesom. 4. U smjesu ulijte četiri male šalice instant kave. Stavite u hladnjak najmanje 4 sata. 5. Poslužite kolač s preliven sjeckanom čokoladom ili dodajte lagano tučeno vrhnje i kakaa u prahu.

GALERIJA KUHINJA I KUPAONICA • Franšizni centar BiH • +387 (0)30 718 412

business news - infonomic

33


Fotografija uslikana u restoranu Hotela Central**** u Vitezu

Razbibriga

PRONAĐI 2 IDENTIČNE FOTOGRAFIJE, DOK SE OSTALE RAZLIKUJU U NEKOLIKO DETALJA 1. 4.

2. 5.

3. 6.

Rješenje: jedan i pet su identične fotografije dok se ostale razlikuju u nekoliko detalja

34

business news - infonomic


Distribucija


LESA

Namještaj linije Lesa izrađen je od MDF ploča presvučenih vrhunskim njemačkim PET ili PVC folijama. Blum soft-close sustav zatvaranja ladica, velike metalne kromirane ručkice i tanki umivaonici od umjetnog mramora osiguravaju optimalnu funkcionalnost, uz moderan dizajnerski izričaj.

Lesa bathroom furniture is made on MDF plates lined with german high quality PET or PVC foils. Blum soft close drawer system, large metal chromed handles and thin ceramic basin are providing optimal functionality as well as modern design.

design. quality. framini

Das Badmöbelprogramm der Lesa Linie wurde aus MDF Platten angefertigt, überzogen mit hochwertigen deutschen PET- oder PVCFolien. Das System der Blum Soft close Schubladen, metale chromierte Schubladengriffe und dünne Waschbecken von künstlichem Marmor garantieren optimale Funktionalität in modernem Design.

www.framini.ba


Infonomic br. 55