Manual do Colaborador Econet - Julho 2023

Prezado (a) colaborador (a),

Para facilitar a sua integração na empresa, reunimos, neste manual, informações que serão úteis a você neste primeiro momento. Caso tenha dúvidas ou necessite de mais informações, sinta-se à vontade em nos procurar.

O nosso maior desejo é que você encontre oportunidades para se desenvolver, alcançando excelentes resultados na sua vida profissional e pessoal.

A Econet conta com o seu comprometimento e dedicação, que, somados aos demais colaboradores, servirão sempre para reforçar nossos valores corporativos e alcançar nossos objetivos.

Desejamos muito sucesso nesta nova etapa que se inicia, e que esta não seja apenas uma nova etapa de sua vida, mas que seja a melhor.

Seja bem-vindo (a) ao time Econet!

Recursos Humanos.

Você passará por um período de experiência de 90 dias, e, neste período, além do conhecimento de seu trabalho e do convívio com os colegas, você terá a oportunidade de conhecer a empresa e seus produtos, além de aperfeiçoar o seu desempenho na execução das atividades diárias.

Nos primeiros dias de trabalho, o seu superior imediato fornecerá as informações sobre as demandas e procedimentos da empresa, além de orientações e treinamentos para a sua função.

O superior imediato é o seu representante perante a empresa, e, ao mesmo tempo, representante da empresa perante você. Confie nele e solicite orientações sempre que necessário.

Busque sempre superar as expectativas da empresa, demonstrando seriedade e profissionalismo. Evite brincadeiras de mau gosto, fofocas e discussões desnecessárias. Faça sempre predominar a cordialidade, o respeito e o espírito de grupo na realização de tarefas, pois são pequenos gestos que colaboram para fazer da Econet um grande time.

ORGANIZAÇÃO 3

3.1 Sobre nós

Fundada em 2002, pelo Sr. Silvio R. Garbosa, a Econet Editora fundamenta-se em uma proposta diferenciada no mercado.

Além de oferecer acesso online de informações pertinente às áreas Fiscal, Federal, Contábil, Trabalhista e Comércio Exterior, atualizada em tempo real, ainda disponibiliza atendimento personalizado aos seus clientes, através de e-mail e telefone.

As mais diversas funcionalidades estão disponíveis aos clientes, tais como, tabelas práticas, agendas e calendários de obrigações, boletins informativos, cursos on-line, ferramentas de cálculos, sistemas diferenciados de pesquisa e muito mais. Tudo isso com o objetivo de oferecer ao assinante, como o próprio slogan da empresa define, “a informação por completo”.

Oferecemos ainda, gratuitamente, suporte consultivo preventivo modo a assistir aos clientes na interpretação da legislação e na elucidação de dúvidas pertinentes à mesma.

3.2 Nosso presidente

Nasceu no norte do Paraná, no ano de 1958, onde viveu até os 10 anos, morando em cidades como Apucarana e Maringá. Em 1968, mudou-se junto com sua família, para Curitiba. Em 1972, aos 14 anos, começou a trabalhar como empacotador na empresa Pernambucanas. Ingressou mais tarde na área de vendas em empresas no ramo de consultoria, e atualmente é o presidente do Grupo Econet.

Silvio Roberto Garbosa

3.3 Cultura Econet

A seguir, detalharemos a missão, visão, valores e os pilares que norteiam as ações do Grupo Econet:

3.3.1 Missão

Gerar valores para os nossos clientes, provendo e organizando o conhecimento de modo a lhes fornecer informação clara, objetiva e de qualidade.

3.3.2 Visão

Promover a valorização dos clientes por meio de respostas objetivas e informações completas de modo a tornar a Econet referência brasileira em consultoria e informações legais.

3.3.3 Valores

•Simpatia e qualidade no atendimento;

•Pessoas respeitadas, comprometidas e realizadas;

•Excelência com simplicidade;

•Foco em resultados;

•Responsabilidade social;

•Trabalho com energia, amor e respeito pelas pessoas e pela sociedade.

3.3.4 Os 7 pilares Econet

Ter orgulho de ser Econet;

Nortear suas ações como se você fosse o empreendedor;

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O exemplo é a melhor liderança;

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Sermos os melhores no que fazemos.

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Ter palavras e atitudes éticas;

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Acreditar nas pessoas e respeitá-las;

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O cliente é o motivo de nossa existência;

Nas páginas seguintes, serão apresentadas informações sobre as normas e regras adotadas pela Econet.

A utilização do crachá por todos os colaboradores é obrigatória, devendo o crachá ser mantido sempre em local visível. O crachá é disponibilizado pela equipe de RH durante a sua integração admissional. a ser pago pelo colaborador

4.1 Apresentação pessoal

4.4.1 Crachá

4.1.2 Vestimentas

O uso do uniforme com a logo Econet é facultativo. Todavia, aqueles que optarem por não utilizar deverão usar a vestimenta formal, conforme descrito a seguir:

Feminino

•Camisa social;

•Blusa formal;

•Calça social;

•Calça jeans preta ou azul marinho (tonalidade escura);

•É permitida a utilização de bermudas e saias, desde que estejam, no mínimo, na altura dos joelhos;

•Sapato social;

•Sapatilha;

•Botas cano baixo;

•Mocassim.

Masculino

•Camisa social;

•Gravata (no caso de não estar utilizando a camisa com a logo da empresa)

•Calça social;

•Calça jeans preta ou azul marinho (tonalidade escura)

•Sapato social.

A aquisição de uniformes poderá ser realizada após o período de experiência, a preço de custo, junto ao Departamento Administrativo, e o pagamento das peças adquiridas pode ser feito mediante o desconto em folha de pagamento.

Colaboradores em exercício de suas atividades profissionais representam a imagem da empresa, e, por esta razão, devem se preocupar em usar roupas e acessórios que valorizem esta imagem, evitando exposições desnecessárias

Competência é o que interessa, mas o jeito de se vestir soma pontos na carreira. Encare o traje no ambiente de trabalho como uma forma de exibir conceitos e códigos de valores, seus e de sua empresa.

O padrão de vestimenta da empresa condiz com um ambiente corporativo de negócios. Caso tenha alguma dúvida se a peça pode ou não ser utilizada, conversar com o sua gestão direta. Procure sempre optar por peças que tem certeza que estão dentro dos padrões de vestimenta Econet.

4.1.3 Casual Day

Nas sextas-feiras, é facultativo o uso de vestimenta formal, sendo permitida a vestimenta casual, também conhecido como casual day

Porém, não é permitido o uso de:

Calças com rasgos excessivos Rasteirinhas Chinelos

Camisetas com logotipo esportivo, de time de futebol e partidos políticos

Bota de cano alto por fora da calça

Blusas curtas, justas, modelo regata ou alcinha

Transparências Decotes Camisa com brilho

Minissaias e shorts Uso de bonés

Calça legging Peças de moletom e malha Agasalhos esportivos

Caso fique na dúvida se a peça pode ou não ser utilizada, sugerimos que leve em consideração o bom senso e opte por outra peça mais confiável.

ATENÇÃO

A utilização do uniforme da empresa fora do horário de trabalho em atos que envolvam brigas, ocorrências policiais ou qualquer outra situação que possa desabonar a imagem da empresa acarretará na aplicação das sanções legais cabíveis, que podem ser desde advertências até o desligamento do colaborador do quadro funcional da empresa. É importante que o seu uniforme esteja sempre limpo e em excelente estado de conservação.

4.2. Celular pessoal

É proibido o uso de celular pessoal durante o expediente de trabalho. Faça-o somente no horário de almoço e/ou na pausa destinada para o café. Em caso de situações emergenciais, converse com o seu gestor.

JORNADA DE TRABALHO 5

Todos os colaboradores devem cumprir o horário de trabalho determinado pela empresa. Em linhas gerais, realizamos jornada de 40 horas semanais e 200 horas mensais.

Para ilustrar melhor, o nosso expediente comercial é de 2ª a 6ª feira nos seguintes horários:

Matriz e Filial Joinville: das 08h às 12h e das 13h30 às 17h30;

Filial Campo Grande: das 07h00 às 11h00 e das 12h30 às 16h30.

Pontualmente, temos alguns setores que fazem expediente em horário diferenciado. Lembre-se, o seu horário está descrito em Contrato de Trabalho ou Termo Aditivo, assinado entre as partes.

5.1. Registro ponto

O registro do ponto é obrigatório a todos os colaboradores regidos por controle de jornada, que deverão fazê-lo rigorosamente, em sistema eletrônico adotado pela empresa, de acordo com a sua jornada de trabalho.

Os registros devem ocorrer no início do expediente, início do almoço, término do almoço e no término do expediente. Contamos com uma tolerância para registro ponto de 5 minutos para não gerar atrasos e/ou horas extras. O período de apuração do ponto ocorre entre o dia 15 do mês corrente e o dia 14 do mês subsequente.

Ressalta-se que os eventuais atrasos ocorridos que ultrapassem o limite de 5 minutos diários, assim como a falta de registro do ponto, serão descontados conforme lei, e poderão gerar, a critério da empresa, sanções disciplinares, conforme previsto na legislação trabalhista.

5.2. Pontualidade

A pontualidade é algo extremamente importante para a Econet. É dever do colaborador esforçar-se para ser assíduo e registrar corretamente a sua jornada de trabalho. Em eventuais casos de registros incorretos, converse com o seu gestor

5.3. Pausa para o lanche

Por liberalidade da empresa, oferecemos aos colaboradores a possibilidade de realizar uma pausa de 10 minutos para o lanche, no período da manhã e/ou à tarde.

Converse com o seu gestor a respeito, ele explicará como funciona a distribuição dos horários, com vistas a não afetar o bom andamento das atividades do setor.

Observações:

•Durante o intervalo, o colaborador não deverá se ausentar das dependências da empresa;

•Não é permitido o consumo de alimentos nas estações de trabalho;

•Copos, canecas ou garrafas são permitidas somente com tampa, para evitar qualquer tipo de acidente;

•Não é necessário registrar o ponto na pausa para o café;

• O uso do crachá de intervalo é obrigatório, e o mesmo está disponível em todos os setores.

Respeite o horário designado para o intervalo de lanche. Caso seja identificado que um colaborador está excedendo o seu horário de lanche, o gestor poderá ser notificado.

5.4. Horas extras

A realização de horas extras deve ocorrer somente em caso de extrema necessidade, e somente serão autorizadas mediante a justificativa do gestor imediato e a autorização da Diretoria, sempre respeitando os limites legais estabelecidos na legislação vigente.

5.5. Ausências legais

As ausências legais são aquelas abonadas integralmente (horas + DSR), conforme estabelecido em legislação. Nestes casos, o colaborador não fica sujeito a descontos e/ou sanções disciplinares. Os respectivos comprovantes devem ser entregues ao RH de forma eletrônica, por e-mail, solicitação via sistema Principal, ou anexando diretamente no sistema do ponto. O prazo para entrega é de no máximo 72 horas após o ocorrido.

Exemplos de ausências legais:

•Atestados Médicos;

5.6. Ausências justificadas

As ausências justificadas são aquelas não previstas como ausência legal - porém, mediante avaliação, poderão ter somente o DSR abonado, e as respectivas horas são descontadas integralmente. O documento comprobatório para este tipo de ausência deve ser apresentado da mesma forma e prazos estabelecidos para as ausências legais. Nestes casos, o colaborador não fica passível às sanções disciplinares.

Exemplos de ausências justificadas:

•Declaração de Exames Laboratoriais;

•Declaração do DETRAN;

•Licença Matrimônio;

•Outros tipos de declarações não estabelecidas em legislação.

5.7. Ausências injustificadas

As ausências injustificadas são aquelas em que o colaborador se ausenta, sem o prévio aviso ao gestor, e não apresenta nenhum tipo de justificativa plausível. O colaborador fica sujeito ao desconto das horas, do DSR, a ausência também impacta nas férias, e o colaborador pode se sujeitar a sanções disciplinares.

Mantenha os seus dados cadastrais sempre atualizados junto à empresa, como, por exemplo, endereço, telefone, estado civil, nascimento de filhos, conclusão de cursos e demais informações importantes, enviando a cópia de comprovantes, quando necessário.

Para atualizar seus dados, você só precisa abrir uma solicitação no setor de RH > Atualização Cadastral.

REMUNERAÇÃO 7

7.1. Salário

O pagamento do salário é realizado, através de crédito em conta, no 5º (quinto) dia útil de cada mês. Caso seja de interesse do colaborador, após o período de experiência poderá aderir ao adiantamento salarial, correspondente a 40% do salário bruto, e crédito realizado em conta, todo dia 20 de cada mês.

A opção pela adesão ou cancelamento do adiantamento salarial poderá ser realizada no mês de janeiro de cada ano, não serão realizadas alterações fora dessa data.

7.2. Recibo de pagamento

O recibo de pagamento é disponibilizado eletronicamente, através do Portal do Empregado, até o dia do pagamento.

7.3 13º Salário

A empresa realiza o pagamento da primeira parcela do 13º salário até o dia 30 de novembro, e a segunda parcela, até o dia 20 de dezembro

O colaborador que optar pelo recebimento da primeira parcela por ocasião do gozo das férias deverá solicitar por escrito ao RH, anualmente, no mês de janeiro, conforme estabelecido em legislação.

FÉRIAS 8

Todo colaborador terá direito anualmente ao gozo das férias (art. 129 da CLT) na seguinte condição:

• Até 5 faltas injustificadas: 30 dias;

•De 6 a 14 faltas injustificadas: 24 dias;

•De 15 a 23 faltas injustificadas: 18 dias;

•De 24 a 32 faltas injustificadas: 12 dias;

•A partir de 33 faltas injustificadas: perde o direito a férias.

O pagamento das férias ocorrerá em até dois dias antes do início do gozo, salvo se houver cláusula específica em legislação.

9.1. Alimentação

Para os colaboradores da Matriz e da filial Joinville, o almoço é fornecido pela empresa, em nossos refeitórios, sem custo para o colaborador.

A Econet considera primordial a qualidade nutricional do que é servido aos colaboradores, havendo alto investimento em relação à escolha de alimentos, que são de excelente procedência. O processo tem início com a escolha de matéria-prima de qualidade, estendendo-se ao preparo, acondicionamento e armazenamento. Assim, a equipe que atua no serviço de alimentação da empresa aplica sempre as boas práticas de manipulação de alimentos e procede em consonância com as medidas sanitárias.

A culinária trivial é amplamente variada e nos cardápios estão dispostos alimentos que agradam ao paladar de todos. Eles são elaborados semanalmente por uma nutricionista de acordo com as normas do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).

Para os colaboradores da filial MS, os valores das refeições são creditados mensalmente no cartão de vale refeição (VR).

9.2. Vale transporte

O vale transporte é um benefício oferecido para os colaboradores que utilizam o transporte público para trabalhar. No ato da admissão, ou quando houver a necessidade, é preciso requerer ao RH, através de solicitação no sistema Principal, informando a linha de transporte que utilizará, e apresentando uma cópia do cartão transporte. O crédito é realizado no último dia útil de cada mês, exclusivamente para os colaboradores que fizeram a opção.

O vale transporte, concedido pela empresa, deve ser utilizado exclusivamente para fins de deslocamento de casa para o trabalho e vice-versa. A utilização indevida, ou ainda, o recebimento do benefício sem que o colaborador faça o uso do transporte público coletivo podem implicar nas sanções legalmente previstas.

9.3. Seguro de vida

Visando proporcionar mais segurança e tranquilidade aos seus colaboradores, a Econet oferece o seguro de vida em grupo. A inclusão ocorre automaticamente, a partir da data de admissão, não havendo nenhuma carência ou custos para o colaborador. Coberturas do Seguro:

•Morte natural e acidental;

•Invalidez por acidente;

•Cesta básica para os familiares;

•Assistência funeral.

9.4. Plano de saúde

Pensando na qualidade de vida, segurança e tranquilidade, a empresa disponibiliza aos colaboradores e seus familiares o plano de saúde. Este benefício abrange todos os colaboradores efetivos e os seus dependentes diretos (cônjuge e filhos).

O colaborador passa a ter direito ao benefício após o término do período de experiência, se efetivado. Para mais informações sobre os custos, operadoras, rede credenciada, dentre outras, você poderá abrir Recursos Humanos > Benefícios.

9.5. Plano odontológico

A Econet oferece a todos os colaboradores, após o término do período de experiência, o plano odontológico, sendo custeado integralmente pelo colaborador. Não há carência para a adesão, e caso opte pelo benefício, o colaborador deverá permanecer no plano por, no mínimo, 12 meses. Caso opte por excluir antes deste período, a operadora cobrará multa de 20% sobre o valor restante do período.

Para mais informações sobre os custos, operadoras, rede credenciada, dentre outras, você poderá abrir uma solicitação ao setor de Recursos Humanos > Benefícios.

9.6. Convênio farmácia

O convênio farmácia permite ao colaborador efetuar as suas compras com agilidade e sem a necessidade de dispor de dinheiro imediato, através de um limite de crédito individual no montante de 10% do salário base. A data de faturamento deste benefício ocorre entre os dias 21 de cada mês ao dia 20 do mês seguinte, e o valor das compras realizadas neste período é descontado na folha de pagamento do mês corrente. O benefício é opcional, após o término do período de experiência.

Para mais informações sobre os custos, operadoras, rede credenciada, dentre outras, você poderá abrir uma solicitação ao setor de Recursos Humanos > Benefícios.

9.7. Celebração de datas comemorativas

A Econet tem como prática a comemoração de datas especiais, como, por exemplo, confraternização de final de ano e festas temáticas, além de presentear os colaboradores em datas especiais, como Dia das Mães, Dia dos Pais, Páscoa, dentre outros. Ressaltamos que a participação nos eventos é facultativa e as suas respectivas regras são divulgadas oportunamente.

9.8. Espaço para descanso e leitura

A Econet disponibiliza aos colaboradores, um espaço para descanso e um acervo de livros dos mais variados gêneros, que podem ser emprestados ao colaborador.

9.9. Sala de jogos

Pensando no bem estar dos seus colaboradores, a Econet disponibiliza um espaço para descontração nos momentos de intervalo para o almoço. A sala de jogos é equipada com mesas de sinuca, pebolim, tênis de mesa, puffs e televisão.

9.10. Programa de bolsa de estudos

O programa visa contribuir e subsidiar os investimentos educacionais do colaborador. Caso realize a adesão, o valor do subsídio será creditado na conta do colaborador até o dia 12 de cada mês, mediante apresentação mensal da documentação comprobatória.

Para mais informações sobre o valor do subsídio, dentre outros, você poderá abrir uma solicitação ao setor de Recursos Humanos > Benefícios.

9.11. Convênio com Instituições de Ensino

A Econet está sempre em busca de convênios que possam proporcionar vantagens aos seus colaboradores. Atualmente, firmamos convênios com instituições de ensino superior e escolas de idiomas.

Para mais informações sobre quais são as instituições, dentre outros, você poderá abrir uma solicitação ao setor de Recursos Humanos > Benefícios.

9.12. Cursos de aperfeiçoamento e capacitação profissional

A Econet disponibiliza, de forma gratuita, aos seus colaboradores, o acesso à plataforma de treinamentos referente às áreas Fiscal, Trabalhista, Previdenciária, Federal e Comércio Exterior. Os cursos são elaborados de acordo com a legislação vigente à época de sua publicação, sujeitos a mudanças em decorrência das alterações legais.

Para usufruir deste benefício, solicite ao seu gestor.

CANAIS DE COMUNICAÇÃO

É um recurso utilizado para consultas internas, tais como ramais, e-mails, dentre outras informações necessárias para execução das atividades. Neste sistema, possuímos duas ferramentas para comunicação:

Solicitações: é a ferramenta padrão utilizada para a abertura de chamados aos demais setores da empresa, sendo divido em três complexos: Complexo Tecnológico (Suporte, Projetos, T.I e Desenvolvimento), Complexo Administrativo (Adm, RH, Financeiro, Compras, Educacional e Marketing) e Complexo Consultoria (Redação, Consultoria e Gerência Técnica).

O e-mail corporativo é utilizado para a comunicação interna e/ou externa da empresa. Desta forma, deve ser sempre utilizado para tratar de assuntos profissionais, sendo de propriedade da empresa as informações por ele veiculadas, não sendo confidenciais e podendo ser acessadas sem prévio aviso.

10.1. Internos

10.1.1. Sistema Principal

10.1.2. E-mail corporativo

10.1.3. Pidgin

Ferramenta de chat utilizada em setores específicos com o objetivo de tornar a comunicação mais ágil

10.2. Externos

10.2.1. Websites

Acessibilidade para o público interno e externo, sendo que, em relação ao público externo, os clientes têm acesso a informações exclusivas, disponíveis na área restrita ao cliente Econet. Confira os websites do Grupo Econet:

•Site Principal: www.econeteditora.com.br

•Grupo Econet: www.grupoeconet.com.br

•Econet Educacional: www.econettreinamento.com.br

10.2.2. Ouvidoria

É um sistema por meio do qual o cliente pode direcionar críticas e sugestões à Econet. Somente os gestores têm acesso às solicitações do cliente externo, com os quais entram em contato por e-mail e/ou por telefone.

10.2.3. Canal de Denúncias

A Econet disponibiliza um canal de denúncias, onde os colaboradores poderão informar as praticas que sejam consideradas ilegais e que violem as normas internas da empresa, tais como:

•Condutas que não estejam, ou não pareçam estar, em conformidade com leis, regulamentos e/ou políticas e procedimentos internos da Econet;

•Assédio moral;

•Pagamento ou recebimento impróprio;

•Roubo, furto ou desvio de materiais;

•Vazamento ou uso indevido de informações;

•Assédio sexual ou importunação sexual;

•Discriminação;

•Fraude, corrupção ou suborno;

• Uso ou tráfico de substâncias proibidas.

As denúncias podem ser feitas a qualquer momento, 24 horas por dia e 7 dias da semana. As informações são totalmente sigilosas e com a garantia de anonimato. Toda as denúncias serão tratadas e respondidas pelo nosso Comitê de Ética a fim de manter a integridade do Grupo

Econet. Basta enviar um e-mail para:

confidencial@econeteditora.com.br

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Manter um ambiente seguro, minimizando riscos e acidentes de trabalho, tem sido um dos propósitos do Grupo Econet, que oferece aos colaboradores a certeza de estar trabalhando numa empresa onde a preocupação com a Saúde e com a Segurança vem em primeiro lugar.

11.1. Saúde ocupacional

A área de saúde ocupacional promove o acompanhamento da saúde de todos os colaboradores desde a admissão. Por isso, antes de começar a trabalhar aqui, você precisou fazer alguns exames para avaliar se está apto a exercer as tarefas que a sua função exige. Você receberá acompanhamento constante durante todo o tempo que estiver conosco. É muito importante comparecer nas datas marcadas para realizar os exames periódicos.

11.2. Emergências médicas

A empresa dispõe de serviços contratados com empresa especializada para a realização de atendimentos médicos de urgência e/ou emergências, de acordo com a necessidade.

11.3. Equipamentos de Proteção Individual (EPI)

A utilização dos EPI’s é de uso obrigatório nas áreas em que se fazem necessários, de acordo com o mapa de riscos de cada área.

11.4. Ginástica laboral

A participação do colaborador é fator importante para a prevenção de doenças do trabalho, alívio de tensões, prevenção do stress e equilíbrio da qualidade de vida. Este programa oferece a oportunidade de realizar exercícios físicos específicos no seu próprio local de trabalho.

Apesar da adesão e realização não ser obrigatória, é recomendável a participação de todos os colaboradores, de modo a preservar a saúde e integridade física de todos, lembrando que a prevenção é sempre a melhor alternativa, e isso depende de cada um de nós.

11.5. Ocorrências no deslocamento entre residência e trabalho e/ou vice-versa

Toda ocorrência, interna ou externa, durante o deslocamento do colaborador até a empresa e/ou vice-versa, deverá ser comunicada à liderança e a área de Saúde e Segurança do Trabalho, imediatamente após a ocorrência.

11.6. Procedimentos em caso de emergência e CIPA (COMISSÃO

INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIENTES E ASSÉDIO)

Havendo alguma situação de emergência, o setor de Segurança do Trabalho deverá ser acionado imediatamente para iniciar os procedimentos com o auxílio dos membros da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio.

RESPONSABILIDADE SOCIAL 12

12.1. Gincana da Solidariedade

É a nossa principal ação social, realizada todos os anos visando fazer o bem a quem precisa. Buscamos reunir e mobilizar a empresa a fim de arrecadarmos alimentos, brinquedos e roupas, realizando doações para instituições carentes.

Basicamente, trata-se de uma grande competição, que possui equipes divididas e compromissadas em participar de inúmeras provas, de acordo com as instruções da organização, para obter pontuações.

Cada prova deve ser “paga” para que a equipe possa participar, o que chamamos de “pedágio”, e que é cobrado através de uma quantidade de

alimento

A equipe vencedora é a que tiver maior pontuação ao final da gincana.

Além do título da gincana como um todo, há também a premiação por maior arrecadação de alimentos, a qual existe para deixar claro qual é o verdadeiro sentido da Gincana da Solidariedade.

Atualmente, a Econet conta com aproximadamente 40 instituições credenciadas, e os alimentos arrecadados pela empresa são destinados mensalmente às instituições.

Lembramos que a participação é voluntária e não guarda relação com o contrato de trabalho, não sendo considerado tempo à disposição da empresa a participação e/ou acompanhamento da gincana.

BOAS PRÁTICAS PROFISSIONAIS

O relacionamento amoroso entre colegas do mesmo departamento, filial ou área cliente, não é recomendado pela empresa, em função de questões éticas relacionadas ao desenvolvimento das atividades;

Seja sempre pontual e assíduo;

Desenvolva seu trabalho com qualidade, sempre buscando a melhoria contínua;

Busque o seu desenvolvimento profissional. Esteja aberto a aprender coisas novas e mantenha comportamentos produtivos;

Cuide de suas ferramentas de trabalho, de sua conservação, limpeza, solicitação de manutenção e de seu bom uso;

Pense nas melhores alternativas para resolver os problemas quando estes aparecerem. Procure antever os problemas e empenhe-se na busca de soluções. Tome a iniciativa;

Um bom profissional preocupa-se em ter atitudes e comportamentos adequados no ambiente de trabalho;

Tenha um bom relacionamento interpessoal. Respeite as diferenças.

Os casos omissos ou não previstos neste manual serão tratados pela administração da empresa, à luz da CLT e legislação complementar pertinente.

Nossa empresa preocupa-se com o bem-estar de seus colaboradores, colocando à disposição um ambiente saudável, dando todas as condições técnicas mais favoráveis para o bom desempenho de suas atribuições.

O não cumprimento de qualquer um dos itens estabelecidos neste Manual do Colaborador ou ainda outras obrigações relacionadas ao Contrato de Trabalho, sujeita o colaborador a sanções disciplinares, que podem variar de acordo com a gravidade, conforme:

•Advertência verbal;

•Advertência por escrito;

•Suspensão;

•Rescisão do contrato por justa causa.

ATENÇÃO:

As penalidades acima poderão ser aplicadas independentes de sua ordem de indicação, tendo em vista a gravidade da falta cometida e/ou reincidência.

Declaro formalmente que recebi um exemplar do Manual do Colaborador do Grupo Econet e, a partir desta data, estou plenamente ciente de todas as informações contidas no mesmo. Comprometo-me a seguir integralmente as diretrizes estabelecidas e assumo total responsabilidade por quaisquer ações que possam violar as boas

práticas delineadas neste Manual. A fim de comprovar o recebimento e a leitura do referido manual, minha assinatura será registrada

eletronicamente