\ Noviembre de 2012
MERCADO LABORAL FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 23 www.e-volucion.es
Nacho Sánchez, director del departamento de Formación y Empleo de la Fundación General de la UVA
«Los jóvenes no son conscientes de que hay que formarse» Como experto en formación
y empleo, ción general de la Universidad de Valladolid, estos Nacho Sánchez ofrece su visión sobre la situación errores van desde lo más básico, como el diseño de los futuros profesionales que actualmente están del currículo o cometer errores ortográficos y graestudiando o a punto de salir al mercado laboral. maticales, a temas más específicas. Algo que siemDestaca que los jóvenes no son conscientes de pre hay que evitar es el mostrar en el currículum que hay que prepararse desde el primer año de periodos de inactividad; aunque no se haya estacarrera para llegar a una posible entrevista lo más do trabajando durante un periodo de tiempo hay preparado posible. Por supuesto, con formación que ofrecer alguna alternativa durante esa época: formación, alguna actividad personal correspondiente al ámbito profesiodesarrollada… nal y los siempre imprescindibles «La carta de Otro aspecto a tener en cuenta denidiomas, pero también respecto a presentación tro del currículo es que hay que eviáreas como la capacidad emprendedora (enseñar a poner en práctitar hacer de la sección formación un es un gran ca ideas, ver su viabilidad) o el cómo cajón de sastre donde todo quepa, complemento hay que incluir aquellos cursos que enfrentarte a un proceso de selección desde el currículo hasta la entrerelación con el curso al que del currículo» tengan vista. postulamos, al menos una duración Todo esto se empieza a ofrede 15 o 20 horas e indicar qué enticer ya en determinados cendad ha ofrecido dicho curso. tros de la Universidad de Valladolid; sin Nacho Sánchez destaca también la importancia embargo, no existe una obligatoriedad de de enviar una carta de presentación personalizaofrecerlos, por lo que depende exclusi- da, algo que la mayor parte de los candidatos ni vamente del centro y el alumno el reali- siquiera hace, y en caso de que se haga, lo más zarlo o no. Esto choca con los países probable es que sea una carta repleta de tópicos anglosajones, que exigen que los alum- creada para que valga para cualquier empresa. Tienos participen en formación de este ne que ser una para cada oferta a la que se postuestilo desde el primer curso. le el candidato, destacando en ella por qué cree que su perfil es el adecuado para ese puesto y Errores comunes demostrando que se conoce la empresa y se pueUna vez dejada clara la importancia de aportar beneficios a la misma. de la formación transversal, Nacho Respecto a las entrevistas presenciales, más allá Sánchez también explica que en su de los clásicos de ser puntual o vestir correctamenopinión la mayoría de jóvenes que te, Nacho Sánchez resume la actitud en una frase: salen al mercado laboral des- «Hay que preparar una entrevista como si se fueconocen cómo buscar un ra a un juicio; tienes que pensar en las preguntas empleo y cometen un que te puede hacer el fiscal y en cómo vas a defengran número de fallos. derte de ellas». Como explica el direcRespecto a la nueva utilización de las redes sociator de Formación y les profesionales como Linkedin para la búsqueda Empleo de la Funda- activa de empleo, nuestro experto cree que son una buena forma de ponerse en contacto con profesionales y de mostrarte públicamente a las empresas, pero eso sí, si se está hay que estar activamente, ya que lo contrario puede ser muy negativo. Como en todo, el aspecto fundamental es no dejar de luchar, mantenerse activo, formarse continuamente y, sobre todo, no venirse nunca abajo, ya que buscar un trabajo, es el trabajo más duro de todos.