Page 1

№ 6 (91) Специальный выпуск газеты «Дружковский рабочий» 12.12.2013 г. Предприятия фонд золотой

вы у! гото Мы ничеств д кий тру ковс к со ж у д» «Др заво ПАО ный з и т ме

Завтра, 13 декабря, свой день рождения отметит ведущий инженер-конструктор cлужбы эксплуатации и ремонта, победитель смотра-конкурса «Лучший по профессии»

84205, Украина, Донецкая область, г.Дружковка, ул.Ленина, 3. Тел/факс: (06267) 3-04-50, 4-39-47 E-mail: dmf@dmf.com.ua

Горбачева Светлана Ивановна руд бывает разным Т – механическим, ручным, монотонным –

у Светланы Ивановны от начала и до конца он творческий. В последние годы – и мы все это видим – научно-производственная мысль в Украине постепенно вымирает. Лучшие «мозги» уезжают на Запад, быстро стареет материально-техническое обеспечение – отсюда отставание в целом ряде промышленных и наукоемких отраслей. Уже как то привыкли, что лучшие станки и комплексы производят за рубежом. Автомобили, компьютерная техника, теле,- видео,аудио,- электронная аппаратура, масса всяких продуктов с высокой добавочной стоимостью разрабатываются и штампуются, увы, не у нас. Да, мы еще можем делать и запускать ракеты, самолеты, танки и бронетранспортеры, собирать автомобили, однако перечень сугубо отечественных инновационных разработок год от года сокращается. Если так пойдет и дальше, Украина реально может превратиться в какой-нибудь «бантустан» по выращиванию кукурузы, «картопли», подсолнуха и рапса. Собственно, такое могло произойти в течение буквально нескольких лет, если бы страна подписала договор ассоциации с Евросоюзом в нынешнем его виде и открыла рынки для свободного импорта товаров из Европы. Для всех, кто более или менее связан с промышленным производством, это очевидно. Но «надия» есть, есть еще «порох в пороховницах», если на наших промышленных предприятиях работают такие заряженные на творчество, технический прогресс инженеры-специалисты, как Валентин Степанович Буряк, Светлана Ивановна Горбачева. Когда год назад при подведении итогов смо-

5

Добра и вдохновения Вам, Светлана Ивановна!

тра-конкурса «Лучший по профессии» шло чествование победителей, директор предприятия Яков Степанов высочайшим образом оценил их работу, огромный вклад в развитие предприятия: «Просто готов перед Вами поклониться!». О Валентине Степановиче Буряке, человеке столь талантливом, сколь скромном и непубличном, мы обязательно постараемся рассказать на страницах «Метизника», пока же удалось пообщаться со Светланой Ивановной. Очень многое из передовых технических и технологических разработок, которыми по праву гордятся на метизном, они делают в паре. «Валентин Степанович выступает как генератор идей, я же большей частью перекладываю их в плоскость документального оформления и иногда лишь дополняю своими предложениями и наработками,» – скромничает Светлана. – Родилась в Дружковке в 1972 году, училась в 8-ой школе. Родители перебрались в Дружковку из села Студенок, Изюмского района Харьковской области. Приехали совсем молодыми: мама, Нина Михайловна Бойко, закончив образование, работала в отделе архитектуры – доросла до главного архитектора города, отец, Иван Сергеевич, – на метизном с 1978 года; уже имея двоих детей, продолжил образование – закончил Донецкий госуниверситет и до выхода на заслуженный отдых работал в заводской бухгалтерии. – А вас как дорожка на завод привела? – Школу закончила в 1988 году, все домашние

“Дружковский рабочий”

очень хотели видеть меня в институте, ну, а мне было милей возиться с техникой и математикой – со второго класса пропадала в КЮТе машзавода (клуб юных техников), строила модели самолетов, до сих пор дома хранятся. Была мечта стать авиаконструктором. Но не получилось – школа-восьмилетка, поступила затем в наш машиностроительный техникум на обслуживание и эксплуатацию станков с ЧПУ и робототехнических комплексов. В 1992 году закончила техникум с отличием. Практику проходила на метизном заводе – видимо, пришлась по душе, предприятие заключило со мной контракт на обучение в ДГМА с последующим трудоустройством. Одно время на заводе существовала такая практика. Обычно после техникума брали сразу на второй курс, но тогда в академии была какая-то образовательно-реорганизационная реформа, и пришлось «грызть гранит науки» с первого курса. О чем, кстати, абсолютно не жалею – продлила себе бесшабашную молодость на целых два года. Факультет – технология машиностроения. В 1997 году закончила институт, тоже с отличием. И сразу вернулась на завод. – Трудно на первых порах пришлось? – Все практики у меня проходили на метизном, поэтому завод и специфика производства были знакомы хорошо. Кроме того, руководителем практики у меня был Александр Васильевич Носов, а у него система обучения была простая – одновременно давал одно и то же произ-

5 декабря 2013 года

водственное задание мне и более опытному конструктору. Потом приходили к нему: «Теперь давайте смотреть ошибки». Естественно, у меня их было больше. Такая была учеба – не смотрела со спины, кто как делает, это мало что дает, пока сам ручками и головой вопрос не проработаешь – не научишься. Так меня уму-разуму учили и научили. – Над чем сейчас работаете? – Завод производит высокопрочный крепеж. Наши стратегические партнеры-россияне с января будущего года вводят новые ГОСТы на крепежную продукцию на основе европейских стандартов. В них предусмотрены и новые параметры проверки качества крепежных соединений – коэффициента закручивания и др. Очень упрощенно: если раньше болт проверялся одним видом испытаний, то сейчас желательно было бы тремя (чтобы лучше можно было соответствовать требованиям клиентов). Задача – доработать систему проверки контроля качества по новым параметрам и автоматизировать процесс. – Техническое творчество – сложная штука? – По факту я конструктор, по образованию – технолог, убеждена: любой конструктор должен быть и технологом тоже, равно как и наоборот – чтобы понимать, для каких условий эксплуатации, обработки конструируется та или иная деталь, узел. Кроме врачей, все имеют право на ошибку. Я могу ошибиться, тот, кто делает по моим чертежам,

№49 (6851)

может ошибиться – всегда нужно предусмотреть возможность, когда по очереди могут ошибиться, допустить погрешность все. Предусмотреть и заранее минимизировать такую возможность. Нервирует, когда «давят» – дескать, давай быстрее, нам работать надо. Я думаю – и это моя работа. Выхожу за проходные – думаю, бывает, даже ночью может присниться решение той или иной проблемы. Буквально недавний пример: сделали машину, я ушла в двухнедельный отпуск, отдохнула, отоспалась – тут же в голову пришло новое по ней решение, пришлось переделывать. Это и есть творчество – этим и живем. Вообще считаю, на метизном, как минимум по службе технического директора, сложилась отличная творческая команда специалистов. Есть у кого поучиться. – Муки творчества – понятно, но и переключаться тоже нужно. На чем душа отдыхает? – На семье, муже любимом, детях – двое хлопцев подрастают. В них моя жизнь и мое счастье. Есть машина, в любую минуту можем сорваться – и на природу. Остается добавить, что, помимо инженерного образования, Светлана Ивановна имеет и экономическое – получила без отрыва от производства. На ее счету масса изобретений, остроумных технических идей и предложений, многие из которых уже воплощены в металле. Такие вот люди работают на метизном. И это действительно золотой его фонд!

ПАО «Дружковский метизный завод» на постоянную работу требуются: vv инженер-технолог (химик); vv машинист крана; vv нагревальщик (сварщик) металла; vv электромонтер линейных сооружений электросвязи; vv наладчик КИПиА; vv фрезеровщик; vv слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования. Е-mail: Orlova_au@dmf.com.ua

ПАО «Дружковский метизный завод» приглашает на работу: ÎÎ специалистов с высшим техническим образованием; ÎÎ инвалидов рабочей группы.

Требования к кандидатам: vv умение работать с людьми; vv умение внимательно слушать коллег; vv умение создавать команду и правильно использовать эффект от командной работы; vv умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат); vv умение делегировать полномочия подчиненным; vv умение ставить перед подчиненными достижимые задачи; vv умение разрабатывать план конкретных действий; vv умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимодействию с другими подразделениями; vv иметь надлежащий уровень профессиональной квалификации; vv умение самостоятельно принимать управленческие и другие решения.

Контактный телефон: (06267) 4-47-62


Социальная защита

Коллективный договор – на финишной прямой На метизном подходит к логическому завершению работа над подготовкой текста Коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом на 2014 год.

Коллективный договор является одним из основополагающих инструментов социальной защиты трудящихся на любом предприятии, в организации или учреждении Украины. Это документ, определяющий все грани взаимоотношений между работодателем и наемным работником в рамках действующего трудового законодательства. Государство выступает в роли гаранта соблюдения, а профсоюзные комитеты – выразителя интересов одной из сторон договора – трудового коллектива. Впрочем, достаточно часты случаи, когда подписанные на бумаге договоры в жизни практически не соблюдаются. Такими примерами пестрят Интернет и блоги. На метизном ситуация, к счастью, иная. Как-то получилось, что

и профсоюзный комитет, и администрация нашли точки соприкосновения и смогли выработать механизм взаимоотношений, который отражает баланс интересов двух сторон, постоянно совершенствуется с учетом текущей ситуации и реально защищает трудящихся на предприятии. За эти годы удалось выработать жизнеспособный алгоритм принятия совместных решений по коллективному договору. На паритетных условиях (половина – представители администрации, половина – профсоюзного комитета) создается согласительная комиссия, принимающая к рассмотрению все идеи и предложения, которые были у трудящихся. После обсуждения и выработки проекта Коллективного договора на заседаниях согласительной комиссии, он передается на ознакомление и изучение в структур-

ные подразделения предприятия, где каждый работник при желании может инициировать доработку каких-то положений договора. А окончательно принимается проект Коллективного договора уже на общем собрании коллектива в конце года. Такая система доказала свою эффективность, поэтому на заводе велосипеда не изобретают, а из года в год включаются в работу над новым Коллективным договором уже по отлаженному методу. Мы встретились с председателем профсоюзного комитета предприятия Евгением Сивко и попросили его рассказать, на каком этапе находится подготовительная работа по заключению Колдоговора на 2014 год, каковы его отличия от договора нынешнего года. – На данный момент у нас прошло два заседания подготовительной комиссии, на днях должно состояться третье (интервью с Евгением Францевичем состоялось в последних числах ноября). Будем рассматривать

предложение по увеличению компенсации платы за детские садики тем работникам предприятия, у кого маленькие детки. Связывались с горОО, узнавали, как изменятся затраты на содержание ребенка в 14-ом году. Бюджет пока не принят, но ориентировочно получится на одну гривну в день больше. В среднем в месяц – на 22 гривны. По коллективному договору завод в месяц на содержание ребенка в детском саду компенсирует 110 гривен. В связи с ожидаемым увеличением стоимости содержания предложили увеличить лимит этой суммы до 135 гривен. Это касается только бюджетных учреждений системы горОО, для частных садиков граничный лимит предлагается оставить в прежних размерах. Один из запротоколированных вопросов касается изменений в сфере страхования трудящихся. Помимо обязательного страхования людей, на предприятии существовал заключенный дополнительный договор с одной из страховых компа-

ний о страховании здоровья людей. Завод делал определенный объем отчислений компании на страховое возмещение на случай временной потери трудоспособности. Когда подсчитали и сравнили, выяснилось, что за год затраты примерно в три раза превзошли суммы, которые выбирали люди по страховому возмещению. Поэтому прозвучала идея от дополнительного страхования отказаться, а высвобожденные средства направить на увеличение «оздоровительных». Это средства, которые получает работник предприятия перед уходом в отпуск. Их размер увеличится на 100 гривен. То есть если раньше получали по 100-150-200 в зависимости от стажа работы, то теперь будут получать на руки от 200-250-300 гривен. А если кто хочет застраховать свое здоровье дополнительно – пожалуйста, в индивидуальном порядке. Целый ряд поправок будет носить технический, корректирующий характер. В результате реорганизации поменя-

лась структура предприятия: организованы новые цеха, структурные подразделения. Кроме того, поменялась структура управления самим предприятием: если раньше контроль и руководство заводом осуществляло правление, то теперь – генеральный директор. Соответственно все эти изменения и должны быть зафиксированы в договоре. Есть и ряд других изменений, главное, что я хотел бы отметить, – договор 2014 года будет опираться на действующие положения договора 2013 года, и ухудшения условий, какого-либо ущемления прав трудящихся – не будет. – Получается, выходите на финишную прямую. Когда планируете провести собрание коллектива с целью заключения договора? – Впереди, как я уже говорил, еще одно совещание согласительной комиссии, затем проекты договора раздаем по структурным учреждениям предприятия для ознакомления в коллективах, а также экземпляр проекта направляем для экспертизы в Донецкий обком профсоюза металлургов и горняков Украины. Что касается даты общего собрания коллектива, будем привязывать ее к производственным реалиям заводской жизни. Предварительно рассматривается две даты – 20 либо 27 декабря.

Дорогу – молодым

Иван Литвинов: «Буду работать и одновременно учиться » Характеризовать кадровую политику, осуществляемую в последнее время на метизном заводе, можно коротко – ставка на молодежь. В прошлом году, к примеру, завод принял рекордное за последние лет десять количество молодых специалистов – выпускников вузов и техникумов. В нынешнем также при приеме на работу молодость не рассматривается как недостаток – было бы искреннее желание трудиться, учиться, повышать свой квалификационный уровень. Ну, а если при этом всем есть еще определенный опыт работы и багаж знаний по необходимой для предприятия специальности – шансы получить стабильную, прилично оплачиваемую

работу на метизном заводе есть всегда. Дело в том, что на предприятии осуществляется смена поколений не только производственного персонала, но и масштабная технологическая модернизация: завод приобретает новое импортное современное оборудование, администрация заинтересована в том, чтобы на нем работала грамотная молодежь, которая легко воспринимает новшества, способна быстро обучаться и гибко реагировать на изменения. А опыт – дело приходящее. Главное – не ошибиться в человеческих качествах и предложить работу тем молодым людям, которые будут ее достойны. Приоритет в комплектации штата цеха крепежных изделий №1,

созданного на базе экспериментального участка, был направлен как раз в сторону поиска перспективной, технически грамотной молодежи – ребят в возрасте до 35 лет. Цех оснащен современным импортным оборудованием, которое значительно отличается от всего того, что имелось и имеется на заводе еще с советских времен. Совсем другой уровень производительности, автоматизации, механизации, совсем другие требования к объему и качеству знаний обслуживающего персонала. По старинке, через «ерш твою медь», работать тут не получается. Станочники в аккуратной униформе здесь больше напоминают пресловутых «белых воротничков», нежели чума-

2

6

“Дружковский рабочий”

5 декабря 2013 года

зых работяг в замасленных спецовках. Если образно, то можно говорить даже о «кусочке Европы в степях Украины» – по крайней мере, администрация предприятия к этому стремится. Наладчик КИПиА Иван Владимирович Литвинов на завод пришел в августе: «Мама увидела объявление о том, что метизный набирает работников с образованием по таким-то специальностям. Рассказала мне, я и пошел. В отделе кадров побеседовали, предложили на выбор несколько специальностей, в том числе и наладчика КИПиА, направили к Роману Константиновичу (от редакции: Роман Дедик – начальник ЦКИ№1), он проэкзаменовал меня на уровень подготовки, сказал: иди, оформляйся». – А где образование получали? – Учился в 4-ой школе в поселке Сурово. После 9 класса поступил в ДТ ДГМА на специальность техническое обслуживание станков с ЧПУ и РТК (числовым программным управлением и робототехнические комплексы). С детства была тяга к технике – всяким разным моторчикам, электричеству, компьютерам, мотоциклам и др. Учились обслуживать современные станки и комплексы, работать на них. Учиться было интересно. В 2011-ом закончил обучение, с работой по специальности было трудновато, поэтому несколько месяцев пришлось непро-

№49 (6851)

1 сто, потом все же устроился электриком на Кондратьевский огнеупорный завод. Но он закрылся. – На метизном как осваивались, сложно было приспособиться? – На первых порах пришлось, конечно, непросто – много нового, незнакомого оборудования, с другой стороны, есть все схемы, они соответствуют, нас хорошо обучали, объясняли, что и как, Роман Константинович, Алексей Зыбцев – он тоже наш техникум закончил, работал наладчиком, сейчас – энергетиком цеха. Здесь, кстати, много ребят знакомых работает – по техникуму, по поселку, по школе. Атмосфера в цехе нормальная, дружеская – если надо, мне всегда помогут, подскажут, и я никому в помощи не отказываю. Обслуживаю резьбонарезные станки, термический, гальванический участки, упаковку… Остается добавить, что за четыре месяца работы Иван четко усвоил один из самых главных критериев работы: «Нуж-

но постоянно следить за оборудованием, регулярно проводить плановые и внеплановые осмотры, делать анализ изменений – предупредить поломку гораздо дешевле, чем ее устранить. Оборудование новое, далеко не все из запасных частей и деталей можно найти даже в Интернете». Планирует продолжить свое образование – в будущем году намерен поступать в ДГМА: «Буду работать и одновременно учиться». Высокого мнения о молодом коллеге и подчиненном начальник цеха. «Парень серьезный, ответственный, со временем, когда наберется опыта, из него, думаю, получится профессионал самой высокой квалификации», – поделился Роман Константинович. На снимках: 1. Иван Литвинов – наладчик КИПиА ЦКИ №1. Девчата-метизницы, обратите внимание: он еще пока «незанятый» – сердце свободно! 2. Участок резьбо нарезки болтов ЦКИ №1.


Равняйтесь на лучших

«Кучер с задачей справится!» На метизном трудится много народу, около 1200 человек, люди разные – каждый со своим характером, амбициями, квалификацией, желаниями. Не ошибусь, если скажу, что каждый из этих 1200 желал бы, чтобы его уважали коллеги – работающие рядом товарищи, начальство, подчиненные (если есть). Уважали и ценили – как человека, как специалиста, как того парня, с которым можно идти в разведку. С работником ЦБТ и ХР, водителем автопогрузчика Валерием Александровичем Кучером в разведку идти можно! Не подведет в трудную минуту – наоборот, сделает возможное и невозможное, все, что в человеческих силах, для того, чтобы исправить ситуацию, как-то помочь. В этом не раз и не два за более чем 20-летний стаж работы на метизном убеждались товарищи по работе, а также непосредственное начальство Валерия Александровича. «Как водитель автопогрузчика, он, можно сказать, прикреплен к отделу сбыта, в основном с нами работает, – рассказал нам грузчик отдела сбыта Виктор Гусаков, – от себя лично, от всей нашей бригады, да и от службы всей могу ска-

зать, что нам с ним работать очень удобно, он отличный профессионал, отличный товарищ, всегда находим общий язык – так в газете и напишите!» И напишем, и добавим, что по итогам работы в минувшем году Валерий Александрович стал победителем конкурса «Лучший по профессии». Можем также добавить, что Александр Владимирович Кучер, отец Валерия, который сам не один десяток лет крутил баранку автопогрузчика на метизном, может по праву гордиться тем, как воспитал сына. – Родился в Дружковке в 1972 году, – рассказывает Валерий, – отец работал бригадиром бригады автопогрузчиков на заводе, мама, Раиса Андреевна, – вначале на за-

воде газовой аппаратуры, а последние 10 лет перед выходом на пенсию – тоже на метизном. Учился во второй школе, любимым предметом была история, а еще любил вместе с отцом в технике копаться. Были у меня и мопеды, и мотоцикл, потом, когда «жигули» купили, варили, красили, движок по винтику перебирали. Отец у меня по этим вопросам – профессионал, даже трактор для подсобного хозяйства сам сделал. Вообще со школы мечтал водителем стать. И, как видите, мечта сбылась. После окончания 8 классов поступил в ПТУ №36 на специальность газосварщик, выучился и сдал на права от военкомата. В 1991-м призвали на срочную. Служил в Свердловске, ныне Ека-

теринбург, – последний призыв Советской Армии. Был водителем – ездил на УРАЛе, КАМАЗе, УАЗе, – словом, все перепробовал. Весной 93го демобилизовался. Когда получал паспорт, звали на работу в милицию, но я выбрал метизный завод – решил для себя, что пойду по батиным стопам. На первых порах работал больше на подмене, заменял тех, кто в отпуске или на больничном. Пробовал было шабашить – на заводе тогда давали неоплачиваемые отпуска – съездил в Москву, поработал 3 месяца – возил бригаду слесарей по монтажу башенных кранов, вернулся обратно. В 1994-м дали мне погрузчик – пятитонник производства Львовского автозавода. Отработал на нем до 2010 года, затем предприятие приобрело первый японский погрузчик KAMATZU. Техника, что и говорить, надежная – шустрая, маневренная, удобная в управлении.

Тот объем, что мы раньше грузили за две смены, на «японцах» успеваем за 4 часа – «летает», как чайка. Работать – в удовольствие. – А в личном? – Когда приехал из Москвы, гуляли мы с братом двоюродным в парке, смотрим – навстречу нам две дивчины симпатичные идут, познакомились, пообщались. Вот так я со своей будущей женой и познакомился… Расставаться, терять из виду такую красавицу уже не захотел. В 95-ом сыграли с Викторией свадьбу, растим дочь – она теперь взрослая, учится на меди-

ка. Виктория, кстати, тоже на метизном работает – в ОТК. – Как отдыхать предпочитаете? – Дома с семьей. Люблю с техникой возиться, а так, конечно, на природу часто выезжаем, когда отпуск – стараемся на море. Остается добавить, что если по погрузочной части предстоит какая-то особо сложная и ответственная работа, начальство предпочитает направлять на этот участок Валерия, потому как знает – Кучер с задачей справится!

Поблагодари, газета!

Спасибо за труд, за дружбу, за преданность делу Недавно на заводе тепло и сердечно провели на заслуженный отдых Валентину Георгиевну Першину – начальника заводского штаба гражданской обороны. А несколькими днями позже в редакцию «Дружковского рабочего» принесли письмо за подписью тех, с кем Валентина Георгиевна бок о бок не один десяток лет трудилась на предприятии:

1 Прекрасному, дорогому и уважаемому человеку Валентине Георгиевне Першиной посвящается! Восемнадцатого апреля 1977 года на метизный завод поступил молодой инженер: красивая, гордая, нежная девушка. Все любовались и удивлялись – как можно так гармонично сочетать ум и сноровку специалиста, личное обаяние и многочисленные увлечения: театром, музыкой, поэзией, умение ценить и быть великодушной к людям, отзывчивость на радость и горе друзей. Свой профессиональный путь Валентина Георгиевна прошла от инженера отдела капитального строительства до начальника штаба гражданской обороны завода. Могла грамотно и профессионально решать все производственные вопросы. Исполнительность, оперативность, трудолюбие и принципиальность обеспечили почет и уважение руководства завода и коллег по работе. Многочисленные грамоты и благодарности, приказы и распоряжения отмечали хорошую работу, добросовестное отношение к своим обязанностям. Имея доброе, беспокойное сердце, Валентина Георгиевна активно участвовала в общественной жизни коллектива завода и города: избиралась председателем профсоюз-

ной организации заводоуправления, много лет избиралась в заводской комитет профсоюза, участвовала в организации и создании садоводческого общества «Заречье». Всегда элегантно одетая, улыбчивая и приветливая, она приносила радость окружающим. Интеллигентность, любовь к искусству, прекрасному присущие Валентине Георгиевне, глубоко восхищали друзей и коллег. Она, как профессиональный актер, участвовала в художественной самодеятельности завода, была инициатором создания фестивалей художественной самодеятельности. Ее выступления с большим удовольствием слушали и смотрели на сценах заводского клуба и на ежегодных городских фестивалях «Дружковская осень», где она завоевывала призовые места. Имея большие организаторские способности, чувство сострадания и милосердия, Валентина Георгиевна активно участвует в женском движении. На протяжении 10 лет являлась заместителем председателя Дружковского городского комитета по социальной защите женщин, материнства и детства, является членом Общественно-

15 “Дружковский рабочий”

го совета при исполкоме городского совета. Она – инициатор многочисленных интересных и полезных мероприятий на заводе и в городе. Проявляя внимание и уважение к старшему поколению, участвует в ветеранском движении, член заводского совета ветеранов. Всех достоинств Валентины Георгиевны не перечесть! Она была и есть примером для подражания молодежи, женщин завода и города! С энтузиазмом и вдохновением проходила трудовая и общественная деятельность Валентины Георгиевны на производстве, оставив достойный след в сердцах людей. А дома – щедрая хозяйка, связав судьбу с любимым человеком, создала крепкую, надежную семью. Очаг семейный согревала Валя, а муж – Вадим Иванович – охранял покой. Дочь Аллочка росла в любви и уважении, взрослея и учась... Годы промчались быстро, незаметно, статус

бабушки и дедушки им дочь преподнесла. Любимые внуки: Георгий, Даша, Саша – дороже всех им стали и родней. Итоги подводить еще не время. Ведь впереди так много дел! Второе дыхание жизни прекрасно, как осень богата плодами, цветами и золотом красок. Пусть будет красив, спокоен, счастлив Ваш отдых, хороший и милый наш человек! Ваши друзья: председатель совета ветеранов ПАО «Дружковский метизный завод» Б.П. Дворник, члены совета ветеранов ПАО «Дружковский метизный завод»: Н.Н. Шкодина, Л.Ф. Ермилко, Л.В. Орлова, Л.В. Шамлей, Л.А. Кахановская. ********* Весомый вклад в развитие предприятия, общественную, культурную жизнь завода были по достоинству оцене-

2

5 декабря 2013 года

ны Почетными грамотами и Благодарственными письмами профсоюзного комитета, администрации и глубоким уважением всех, с кем Валентина Георгиевна вместе работала. Мне по долгу службы приходилось с ней неоднократно общаться, брал интервью, рассказывая на страницах газеты о ситуации в сфере гражданской обороны на заводе, опыт и профессионализм В.Г. Першиной были неоднократно отмечены городским штабом гражданской обороны, а сама Валентина Георгиевна удостоена звания «Отличник гражданской обороны». С большим удовольствием слушал поэзию разных авторов в её исполнении на самых различных культурных мероприятиях, концертах и фестивалях. Валентина Георгиевна как никто умеет передать слушателям красоту поэтического слова. Редакция газеты при-

3 №49 (6851)

соединяется к теплым пожеланиям заводчан и в свою очередь желает Валентине Георгиевне крепкого здоровья, стальных нервов, добра, благополучия и долгих-долгих лет жизни. На снимках: 1. Элегантность, чувство вкуса во всем – отличительная черта этой необыкновенной женщины. 2. Валентина Георгиевна – активный участник почти всех творческих вечеров и концертов на заводе. 3. Выполнение задач гражданской обороны на заводе всегда было на высшем уровне – как в плане оповещения населения, развертывания техники, так и поддержания соответствующего оборудования в рабочем состоянии. Расположенное на территории предприятия убежище гражданской обороны в любой момент готово к приему и размещению людей.


Досуг

«Пещеры – это серьезно»

Турклуб «Метизник» расширяет горизонт помимо пешего маршрута, запланировали посещение двух «легких» пещер – Маминой и второй, побольше, – Большого Бузулука, ее еще называют Ледяной (круглый год сохраняется лед), что расположены на плато Караби-Яйла. Мамина представляла из себя большую глубокую воронку, в которую можно спускаться лишь со страховкой, а сам вход – низкий лаз, в который нужно было пролезть едва ли не попластунски; вторая – побольше, посолидней, с ледниками. Глубина ее составляет порядка ста с лишним метров. Впечатления – просто не передашь словами! Пешеходный туризм – хорошо, интересно, а тут – дух захватывает! Будем развивать и это направление – смотреть, учиться, как все делать правильно. Пещеры – это серьезно», – поделился с нами Владимир. Итогами туристического сезона он в целом доволен: «В этом году клубом было проведено чуть меньшее количество мероприя-

В этом году туристический клуб «Метизник» под руководством Владимира Масюкова освоил для себя новые, теперь уже подземные горизонты. Когда Володя сбросил на почтовый ящик сделанные им в походе фотографии, я просто ахнул от такой красоты. Ребята, участники экспедиции, испытали гораздо более сильные впечатления. Это было видно по самому Володе – наша встреча с ним состоялась на подведении итогов туристи-

ческого сезона 2013 года, что прошел в парке им.«Ленинской Искры» в самом конце октября. Организовал мероприятие руководитель туристских кружков ЦДЮТ Александр Мирный, и «слетелись» на него представители туристических кружков, клубов и команд едва ли не со всего Донбасса. Разумеется, были и представители турклуба «Метизник», толькотолько вернувшиеся из похода в крымские горы. «Экспедиция проходила с 21 по 26 октября,

последний день осени, 30 ноября, в В ДК «Этюд» состоялся 10-

«Дружковская осень – 2013»:

й, юбилейный фестиваль «Дружковская осень». Прекрасно помню, как нелегко, со скрипом, воплощалась в жизнь идея метизников об организации конкурса-фестиваля, в котором могли бы участвовать работники промышленных предприятий, учреждений и организаций города. Идея профсоюзного актива метизного завода тогда очень понравилась коллегам из машзавода, и уже на пару два профсоюзных комитета при поддержке отдела по вопросам культуры, семьи, молодежи, спорта и туризма исполкома городского совета смогли осилить решение вопроса по фестивалю – подключить руководства предприятий, спонсоров, общественные организации и даже политические партии, но главное – удалось «зажечь» сердца людей. И этот теплый огонек горит, не прерываясь, вот уже 10 лет кряду, раз за разом даря многочисленным зрителям (все фестивали проходили при полном аншлаге) удовольствие от яркого и красочного зрелища, а исполнителям – возможность подарить свой талант, свое мастерство дружковчанам и гостям города. Аншлаг был и на сей раз, люди приходили се-

тий за счет более сложных: совершили два похода в Крым, один раз – в Карпаты, байдарочный сплав по Донцу, поучаствовали в соревнованиях – в «Ювеналии», «Славянской осени». Как руководителя, очень радует то, что ряд моих воспитанников получили в этом году разряды. Словом, постепенно переходим на более серьезный уровень работы». Ну, а мы в заключение предлагаем небольшую фотоэкспозицию с похода. Умеют на метизном работать, умеют и отдыхать!

выше всякиx поxвал

мьями – поболеть за своих коллег и друзей, посмотреть, послушать, словом, культурно, с удовольствием отдохнуть. И надо сказать, что в ожиданиях они не обманулись – действительно, 10-й, юбилейный фестиваль получился впечатляющим. Начнем с того, что при поддержке городского совета директору парка культуры Эдуарду Караманцу удалось обновить акустическую аппаратуру (микрофоны, колонки и др.) – звук был на порядок лучше. Кроме этого, был приобретен и установлен проектор – все выступления участников впервые в истории фестиваля сопровождались со вкусом подобранным видеорядом – клипами, фотографиями, тематическими зарисовками – очень хорошо вышло. Отличными получились и все без исключения номера концертной программы, их было более 30. Открыл ее специально написанной по случаю юбилея композицией сам «поющий директор» Эдуард Викторович Караманец,

16 “Дружковский рабочий”

и – понеслось: Лера Пархоменко, Елена Князькова, Алена Алендарь, «Бейсик-стафф», Татьяна Перепелка, Марина Нужная, Роман Пономарев (хотел бы выделить его выступление – совсем молодой человек, студент ДЖКК, настолько интересно исполнил сложнейшую композицию «Потерянный рай» из репертуара рок-группы «Ария» – несомненный талант!), Андрей Князьков, этнический ансамбль «Анастасия», Олеся Глущенко, Лина Цапок, Людмила Борисова, театр танца «Надежда», Виктория Бондаренко, Алена Тыринова, Юрий Шевченко, Надежда Метелищенко, Валерий Ягупец, Татьяна Павлова, Алиса Зазимко, дуэт «Виктор и Виктория», Дмитрий Евтушенко, а напоследок вышла «тяжелая артиллерия» – Николай Басков, Михаил Боярский, Александр Розенбаум, Алла Пугачева, Наталья Ионова (которая Глюкоzа), смазливая девичья группа «Краски» и даже Вахтанг Кикабидзе (респект Юрию Штагеру)

5 декабря 2013 года

– так пошутил театр-студия «Калейдоскоп». В этом соцветии наших дружковских талантов метизники нисколько не потерялись, а наоборот, «отожгли по полной», заразив зрительный зал бесшабашной энергией драйва, юмора и мощнейшего хорового выступления своих знаменитых ансамблей «Метизник» и «Сударушка». В этом году организаторы отказались от блокового принципа выступлений предприятий, номера ставились вперемежку. Поэтому наши начали выступать практически с самого начала концертной программы: лирической композицией «Листья желтые» порадовали зрителей Евгений Сивко, Владимир Шевцов, Леонид Чаленко, Валерий Аносов. Затем, примерно в середине программы, сольно «зарядила» народ Светлана Антонова композицией «Короткое лето», и лишь потом в переносном и в самом хорошем смысле этого слова «порвали» зал выступления Валентины Кравченко

№49 (6851)

с «Сударушками» и совместное – «Сударушек» с «Метизником»: «Сама файна», «Ах, судьба моя, судьба…». Как грянули, так стены ДК и зашатались! К уже перечисленным добавим имена остальных наших солистов: Виктории Новоселовой, Виктории Кучер, Валентины Сучковой, Елены Барабаш, Анатолия Цурки (баян) – и сердечно поблагодарим

от лица всех зрителей за доставленное удовольствие. Отдельная благодарность художественному руководителю заводских ансамблей Людмиле Полужниковой. Кто был – тот видел, кто не был – пусть не огорчается, думается, «Дружковская осень – 2014» также сможет порадовать своих поклонников. Большое спасибо организаторам и участникам фестиваля!

"Метизник" № 6 (91) от 12.12.2013 года  

Специальный выпуск газеты «Дружковский рабочий»