Former ses salariés à l’éco-conduite
Bénéfices obtenus • Impact financier positif avec un retour sur investissement immédiat : réduction des achats de carburants et consommables • Réduction des risques inhérents à la conduite • Image positive pour l’entreprise
Contexte Pour améliorer ses performances économiques, environnementales, et prendre en compte les conclusions du Grenelle de l’Environnement et les évolutions législatives, l’entreprise a décidé de former ses salariés à l’éco-conduite. Combinant des matériels économes en carburant et une conduite des véhicules plus écologique et économique, cette pratique permet de réduire coûts, risques, consommations associés au transport de marchandises.
Technique simple
complexe
simple
complexe
Coûts
Objectifs
Coûts
Trouver de la rentabilité Changer les comportements au volant Responsabiliser les salariés de l’entreprise Diminuer les bases de la future taxe carbone et des affichages du poids CO2 des prestations de transport Donner une image propre et responsable de l’entreprise
< 1 K€
1 à 5 K€
5 à 10 K€
Mise en œuvre
Démarche
• Former le personnel via des réunions de groupe et des monitorings • Etablir et assurer le suivi des performances et consommations • Mettre en place des challenges entre salariés. Compétences et expertises Un formateur spécialisé et un moniteur interne pour accompagner le personnel lors de sa formation d’éco-conduite Moyens techniques - Modernisation de la flotte de véhicules au début de la démarche et acquisition d’équipements spécifiques (pneumatiques...) - Informatique embarquée pour tracer les performances
3à6 mois
< 3mois
Délais de retour
6 à 12 mois
> 1 an
3à6 mois
< 1 an 6 à 12 mois
< 3mois immédiat
> > 11 an an
Facteurs de succès
• Information, sensibilisation et formation des acteurs : donner du sens à la démarche • Accompagnement et suivi régulier des performances • Implication des collaborateurs
Impact ImpactEDR 5 4 3 2 1 0
Points de vigilence
•L a conduite du changement nécessite une communication et une explication pour emporter l’adhésion et l’implication de chacun •S e rappeler que le naturel revient au galop et donc entretenir dans la durée les actions de soutien et de suivi
Eco.
Soc.
Env.
Fiche recueillie par le cub de Craon
Bonne Pratique EDR20
53