PEJLING 2020
A/S A/S SimCorpSimCorp
VIRKSOMHEDSHÅNDBOGEN VIRKSOMHEDSHÅNDBOGEN DER20 DER20 GUIDER GUIDER DIG DIG TIL DRØMMEJOBBET TIL DRØMMEJOBBET
etnveæltrknetværk noefeltssnio io s s e f o r r P P ning ning ept faonrsdøregt ansøg r d r o f p o o U U
g g AnsøgnAinnsøgnin
DrømmDrømm ejob ejob
M
M
SA TC O
bh am
SA TC O
NNE FO RC R E T CE T ech e nol chnol ogy o
FO
A/aStics A/S atnicfosrm m Ørsted Ørsted r o f n rI rI Mjølne Mjølne
ereniører Ram Ram eneiørIng Ingnd e ive nddg J Rå EKJ Rådg EKive bo bo ll ll b ejob iejo i Samtalen Samtalen Stud Stud Arkil A/S Arkil A/S
Første da Føgrspå te da g på jobb et jobbet
KP
Co
F
HO
MG
bh am
/S
A OR
KP
Co
A OR
F
HO
Iværksætteri Iværksætteri
r r nge dlinge i l d an an forh ønforh n ø L L
et et dannyuddann d u y NCC Danmark NCC Danmark N N
Udlandsophold Udlandsophold
/S
ærl & Kjær Kjüe l& üeer Brng , Br er, tti HottingHo
Zacco Zacco
Energine Ent erginet StudieteSktudietek nikker nikker
Q Q ea orVdAeRaT VART Z Z N
S S d il A/ Rail A/Nor a R leff leff Aars Aars
PEJLING 2020
Pejling
– Din genvej til arbejdsmarkedet V IR K F OR SOMHE INGE DSH NIØR Å ND S T U BOGE DER END N E
EN BOG E ÅN D E N D DSH DE R MHE RSTU KSO GENIØ IR V R IN FO
8
201
VIR KS OM FO R ING HE DS HÅ ND BO GE EN IØR ST UD ER EN N DE
EN BOG Å ND R ENDE DSH MHE RS T UDE O S V IR K IN G E N IØ F OR
Det er med stor stolthed, at vi kan præsentere dig for dette års udgave af Pejling. Som ingeniørstuderende eller nyuddannet ingeniør har du med garanti en masse spørgsmål om, hvordan du kan gøre dig synlig på arbejdsmarkedet og overbevise virksomhederne om, at du er den rette person til jobbet. I Pejling 2020 har du mulighed for at læse artikler med gode råd om praktikforløb i forbindelse med studiet, hvordan du går til en karrieremesse, hvad en god jobsamtale indebærer og meget, meget mere. Står du og skal have pudset CV’et af eller skal du have et par gode råd til din ansøgning, så er Pejling 2020 et godt sted at starte, da vi bringer gode artikler med vejledninger inden for netop dette. Pejling 2020 kan også være til hjælp, hvis du er nysgerrig efter hvad de forskellige ingeniørvirksomheder kan tilbyde. I dette års Pejling præsenteres du nemlig for mere end 40 forskellige virksomheder inden for mange forskellige fagområder. Virksomhedernes sider er sat overskueligt op bagerst i bogen, så du nemt kan se, hvad de forskellige virksomheder tilbyder og om virksomheden er lige det du søger.
Dine specifikke interesseområder og studieretning er med garanti dækket ind. Pejling 2020 tilbyder dig konkrete og troværdige råd, der er udarbejdet i samarbejde med erhvervsfolk, karrierevejledere og studievejledere, der til dagligt følger med i udviklingen. Nuværende studerende og nyuddannede ingeniører er også med til at gøre Pejling 2020 til et godt værktøj for ingeniørstuderende, der snart skal ud på arbejdsmarkedet. Kort sagt er der meget forskelligt indhold i Pejling, og du kan helt sikkert finde noget, der er nyt og spændende for dig. På vegne af De Studerendes Erhvervskontakt, DSE Pejling-udvalget – fra studerende til studerende
PEJLING 2020
SØREN STJERNQVIST 1976 Teknikumingeniør, Maskinretning 1978
Markussen & Kristiansen A/S
1978- Sterling Airways A/S 1981 1981- Teknologisk Institut, 1988 Ingeniør 1988- Teknologisk Institut, 1989 Afdelingschef 1990- Teknologisk Institut, 1992 Afdelingsdirektør 1993- Teknologisk Institut, 2002 Divisionsdirektør 2002- Teknologisk Institut, Administrerende direktør Teknologisk Institut Teknologisk Institut har siden 1906 bygget bro mellem forskning og industri og skubbet teknologien i retning af en bæredygtig udvikling. Missionen er at styrke danske industrivirksomheder i den globale konkurrence, så Danmark kan fastholde og udvikle danske industriarbejdspladser. Udstyr og f aciliteter i verdensklasse er et væsentligt element i bestræbelserne på at skabe en unik position i det danske innovations system. Med mere end 1.000 højt speciali serede medarbejdere står Teknologisk Institut klar til at bidrage til Danmarks fortsatte bæredygtige udvikling. Foto: Teknologisk Institut.
4
PEJLING 2020
En ny verden venter Først og fremmest tillykke med, at du er i gang med eller har gennemført en videregående uddannelse med udgangspunkt i naturvidenskabens utallige retninger. Det kræver motivation, dedikation og ikke mindst nysgerrighed.
fremtidens kunder og samfund. På det punkt kommer du med en forståelse, som er unik for din generation, da den digitale verden altid har været en del af dit liv. Det skal du udnytte på din kommende rejse.
Når eksamensbeviset er i hus kommer forventningens glæde. Hvad mon morgendagen bringer, og hvilke udfordringer venter?
I forlængelse af din digitale forståelse og i en globaliseret verden, som konstant er under forandring, bliver din evne til at aflære og lære nyt essentiel for din fremtid. Ting, vi gjorde i går, er ikke nødvendigvis de samme, som vi skal gøre i morgen. Gennem dine studier har du bevist, at du kan tilegne dig ny viden og løse komplekse problemstillinger på et højt fagligt niveau. Sammen med din kritiske sans skal du tage denne evne med dig. Jeg er ikke i tvivl om, at det vil bidrage til din fremtidige succes.
Måske vil du opleve, at der er efterspørgsel på dine kompetencer, når du skal finde dit første rigtige job. Det er en dejlig følelse, og for mange vil udvalget være stort. Det første job og den gode start er vigtig. Det er her, du skal udforske, hvad der giver dig det gode arbejdsliv – hvad der gør dig glad. Noget af det, som jeg har lagt vægt på i min rejse fra konsulent til administrerende direktør på Teknologisk Institut, er motiverende arbejdsopgaver, teknologiske udfordringer, udviklingsmuligheder og gode kolleger at løse disse sammen med. Jeg vil fremhæve to ting, som jeg ser som vigtige for din fremtidige succes. Din teknologiske og digitale forståelse er nu og i fremtiden vigtig for at kunne skabe resultater og helhedsløsninger for
Til sidst vil jeg ønske dig held og lykke med at finde dit kommende job, hvor du er med til at gøre den forskel, som du finder rigtig. Søren Stjernqvist Administrerende direktør Teknologisk Institut
På Teknologisk Institut tror vi på, at teknologi kan forbedre samfund, erhvervsliv og menneskers liv. Derfor bygger vi bro mellem forskning og industri, hvor vi gør det abstrakte konkret. Vi skaber anvendelige løsninger for vores kunder inden for vores forretningsområder: AgroTech, Byggeri og Anlæg, Energi og Klima, Fødevarer, Innovation og Produktion, Life Science og Materialer.
5
PEJLING 2020
6
PEJLING 2020
7
PEJLING 2020
Indhold STUDIET
Projektforløb med en virksomhed kan give en idé om fremtiden Studiet er andet end universitetet
12-13
Bliv klogere på dig selv, så du kan sætte retning på din karriere
28-29
14-15
Nyt job, nye kolleger, ny bolig, ny by
30-31
Meget nyt at lære og mere ansvar
32-33
Sommerfugle i maven
34-35
En dag med møder
36-37
En dag fra projekt til projekt
38-39
Brandslukker på arbejde
40-41
Mød virksomhederne på DSE-messen – de er der for at møde dig
42-43
Gå efter drømmejobbet – selv om det ligger i udkanten
44-45
Fod under eget bord
46-47
Udveksling forener rejsedrømme og faglige ambitioner
16-17
Når nerverne går i selvsving
18-19
Styrer du din tid, eller styrer tiden dig?
20-21
Færdig som diplomingeniør – eller kun godt halvvejs?
22-23
”Jeg er både praktisk og teoretisk funderet”
8
KARRIEREVALG
24-25
PEJLING 2020
ANSØGNING OG CV
Dit personlige brand er forskellen mellem succes og fiasko
SAMTALEN
VIRKSOMHEDSSIDER
Virksomhedssider
Sådan scorer du jobbet til jobsamtalen
72-73
Jobsamtalen: De vigtigste råd
74-75
84
50-51
Alle kan skille sig ud – ingen er helt almindelig
52-53
Ups – hvad siger jeg nu?
76-77
Sådan søger du job, der ikke er slået op
54-55
”Spil ud med et realistisk, men optimistisk lønkrav”
78-79
Et professionelt netværk skaber karrieremuligheder
56-57
X-kromosomer koster mindre end Y
80-81
Gode råd til at skrive ansøgning 58-59 Konkrete forslag til en bedre ansøgning
60-61
Den færdige, gode ansøgning
62-63
Gode råd til at skrive CV
64-65
Konkrete forslag til et bedre CV
66-67
Det færdige, gode CV
68-69
9
STUDIET
12-25
KARRIEREVALG
28-47
ANSØGNING OG CV
50-69
SAMTALEN
72-81
VIRKSOMHEDSSIDER
84-
STUDIET
Projektforløb med en virksomhed kan give en idé om fremtiden
12-13
Studiet er andet end universitetet
14-15
Udveksling forener rejsedrømme og faglige ambitioner
16-17
Når nerverne går i selvsving
18-19
Styrer du din tid, eller styrer tiden dig?
20-21
Færdig som diplomingeniør – eller kun godt halvvejs?
22-23
”Jeg er både praktisk og teoretisk funderet”
24-25
STUDIET
Projektforløb med en virksomhed kan give en idé om fremtiden Som fysikstuderende har Emil Visby tidligere haft svært ved at svare på, hvad han vil bruge sin uddannelse til. Han kan stadig ikke komme med et konkret svar, men efter et projektforløb i en virksomhed føler han sig nu tryg og sikker på, at han nok skal få sig et fornuftigt og interessant job.
12
Projektet med Foss Analytical og denne røntgenkilde og -detektor har givet ham en idé om, hvad han også kan bruge sin uddannelse til. Privatfoto.
Når man læser Fysik og Nanoteknologi, er de første semestre ret fastlagte. Her skal man ”tilegne sig en grundforståelse inden for kvantemekanik, faststoffysik og nano-skala-materialefysik, optik og fotonik samt fabrikation af mikro- og nanostrukturer”. Kort sagt: teori med teori på. ”Som fysiker kan det være svært at se, hvilke virksomheder der kan bruge de kompetencer. For en bygningsingeniør er det oplagt, hvad man skal lave bagefter, men jeg har haft svært ved at se, hvad al den fysikteori kunne bruges til,” siger Emil Visby, der nu er i gang med
kandidatdelen af studieretningen Fysik og Nanoteknologi. På 4. semester samarbejdede han med virksomheden Foss Analytical, der arbejder med løsninger til at sikre og forbedre fødevarekvalitet, om et projekt. Her fik han et nyt syn på både studiet og fremtiden. ”Selv om projektet med Foss kun varede i tre uger, var det interessant for mig at opleve, hvordan den teori, jeg havde lært på DTU, faktisk kunne anvendes til noget, og det har givet mig en tro på, at der nok er et spændende job på den an-
STUDIET
den side, selvom det ikke er så åbenlyst,” siger han.
Grib chancen Den spæde kontakt til virksomheden blev etableret allerede på 2. semester i forbindelse med et projekt, som Emil lavede sammen med en forsker på DTU. Foss Analytical var interesseret i nogle data fra projektet, der blandt andet involverede en røntgendetektor. ”På en virksomhedsdag på DTU Fysik gik jeg hen på Foss Analyticals stand og snakkede med Elisabeth Ulrikkeholm, der arbejder som ingeniør i Foss’ R&D-afdeling. Jeg fik hendes visitkort med besked om, at jeg bare skulle skrive. Det gjorde jeg så og spurgte, om det var muligt at lave et tre ugers projekt i juni i virksomheden,” fortæller Emil. Det kom i stand. Projektet gik kort fortalt ud på at afprøve, om man ved hjælp af absorption af røntgenstråling kan bestemme fødevarers sammensætning. ”Det er velkendt, at man kan benytte metoden til at analysere fedtprocenter i kød, men det var interessant at se, om metoden også kunne bruges til andre fødevarer,” fortæller han.
røntgenspektrummet opførte sig i de forskellige blandinger. ”Da det præcise blandingsforhold var kendt, kunne jeg også undersøge, hvor præcis metoden var, når jeg ud fra billeder fra røntgenmålingerne forsøgte at bestemme en blandings fedtindhold,” fortæller Emil. I to uger arbejdede han med måledata og forskellige prøver på DTU og sad derefter en uge hos Foss Analytical, hvor han analyserede resultaterne. ”Det var en god oplevelse bare det at opholde sig én uge i en ingeniørvirksomhed. Til daglig løser vi en masse ligninger og lærer en masse teori, men vi ved meget lidt om, hvad de laver ude i
virksomhederne, og hvorfor vi egentlig skal lære al den teori,” fortæller han.
Udnyt virksomhedsmesserne Han er ikke i tvivl om, at han vil anbefale andre studerende at søge uden for universitetsverden i løbet af studiet. ”Det har været rigtig fedt og super nemt fra det øjeblik, der var en kontakt til en virksomhed. Så brug de forskellige messer til at opsøge virksomhederne. Og husk at følge op på kontakten ved at sende en mail bagefter. Jeg kan i hvert fald se, at det var det, der virkede for mig efter den uforpligtende samtale og et visitkort. Så når folk siger: ’du skriver bare’, så husk at gøre det,” anbefaler Emil.
En uge gør forskellen I projektet forberedte og testede han fødevarer med forskellige næringssammensætninger og beskrev, hvordan
DSE Messe Lyngby. Foto: Bjarne Erick.
13
STUDIET
Studiet er andet end universitetet Ingeniørstudiet rummer masser af muligheder for at komme uden for universitetets mure i studietiden. Grib dem, siger en karrierevejleder og HR-direktør samstemmende. Læs her hvorfor.
Hvis man tager på udveksling, får man nogle meget håndgribelige erfaringer i at begå sig i et andet land og i en anden kultur. Man får et internationalt mindset og en international kulturforståelse, siger karrierevejleder Christian Friis-Nielsen fra Aalborg Universitet. Kilde: Universiteternes Statistiske Beredskab, 2007-2018.
Uanset om man under studiet samarbejder med en virksomhed eller tager på udveksling, og uanset om det foregår i Danmark eller et sted ude i den vide verden, kan sådan et ophold få stor betydning. ”Man kan ikke undgå at blive klogere på sig selv. Man bliver klar over sine præferencer, og det er et udgangspunkt for at kunne navigere. For man skal vide, hvem man selv er for at finde vej og for at kunne sætte retning på sin karriere,” siger karrierevejleder Christian Friis-Nielsen fra Aalborg Universitet. Udbyttet af et samarbejde med en virksomhed undervejs i studiet er næsten altid værdifuldt. ”Selv et mindre projekt kan være nok til, at der går en prås op for én. Man forstår sin egen uddannelse i en større sammenhæng og bliver klar over, hvad man kan bruge den til senere hen. Man får prøvet sin faglighed af og får måske en motivation i forhold til det, man ellers sidder og nørkler med,” siger han.
Teori kobles med praksis Christian Friis-Nielsen sammenligner et projektorienteret forløb i en virksomhed med at tage timer på en køreskole.
14
”På køreskolen lærer man al det teoretiske, som man skal vide for at navigere i trafikken, men man bliver ikke nogen habil bilist, før man kommer ud på gader og stræder og også lærer alle de uskrevne regler. På samme måde kan et projektorienteret forløb i en virksomhed kvalificere én til at træde ud på arbejdsmarkedet,” fortæller han.
Internationalt mindset Hvis man vælger at lægge noget af sin uddannelse i udlandet, får man et CV med gode erfaringer, men også en solid bagage. ”Det giver én nogle meget håndgribe lige erfaringer i at begå sig i et andet land og i en anden kultur. Man får et internationalt mindset og en international kulturforståelse, som man sagtens kan få brug for i en dansk kontekst, hvis man for eksempel kommer til at arbejde i en virksomhed med internationale afdelinger og medarbejdere. Også selvom de ikke lige kommer fra det land, hvor man har været på udveksling – men erfaringer derfra gør, at man har en anden tilgang og har en fingerspidsfornemmelse for kulturelle ligheder og kulturelle forskelle,” siger Christian Friis-Nielsen.
STUDIET
Hår på brystet I ingeniørvirksomheden NIRAS med flere end 1.000 ingeniører har nyuddannede med erhvervserfaring ofte også et fortrin. ”Det kommer naturligvis an på, hvilken stilling vi ønsker besat, men det giver naturligvis noget mere hår på brystet, at man har været i praktik eller haft et studiejob i en virksomhed. Så ved man, at der stilles krav om deadlines, man kender gangen i en virksomhed og har forståelse for, at andre har opgaver, der skal løses og prioriteres. Det er også et tegn på, at man har haft overskud til andet end at læse, og at man interesserer sig for sin omverden,” siger direktør for HR og kommunikation Susanne Kynne Frandsen. NIRAS har i de senere år investeret i mange internationale forretningsområder inden for blandt andet vindenergi, havne og fødevarefremstilling. ”Derfor har vi en del udstationeringer, og hvis det er den vej, man vil gå, er det klart en fordel at have boet, læst eller arbejdet i udlandet i en periode. Det viser jo, at man er selvstændig og kan begå sig i en fremmed hverdag på et fremmed sprog,” siger hun.
FLERE DANSKE STUDERENDE PÅ UDVEKSLING På 10 år er antallet af studerende, der har gennemført et praktik-, udvekslings- eller selvarrangeret studieophold i udlandet, fordoblet. 9.000 8.000 7.000 6.000 5.000 4.000 2008
2010
2012
2014
2016
2018
15
STUDIET
Udveksling forener rejsedrømme og faglige ambitioner Der kan være mange gode grunde til at læse et semester i udlandet. Victor Boserup fra DTU havde både faglige og personlige drømme. Dem fik han opfyldt i Canada. Når man kan se en ende på sin uddannelse og aldrig har prøvet andet end at gå i skole eller at læse, kan man overveje, om man måske undervejs skulle have prøvet noget andet. Det er ikke for sent, selv om man er begyndt på universitetet. ”Jeg gik fra 9. klasse til gymnasiet og derfra direkte videre på universitetet. Jeg havde haft en idé om at tage et sabbatår og komme ud at rejse, men jeg valgte at fortsætte studierne, fordi jeg også havde lyst til at komme i gang med min uddannelse. Derfor havde jeg lovet mig selv, at jeg ville rejse på studiet og på den måde opleve lidt af verden. Så kunne jeg kombinere det at opleve en ny kultur med at læse og samtidig ikke afbryde mine studier,” fortæller Victor Boserup, der er i gang med kandidatuddannelsen i Byggeteknologi på DTU.
Indflydelse på studiet I efteråret 2016 tilbragte Victor Boserup et semester på The University of British Columbia i Vancouver, hvilket ændrede hans studieforløb. ”Her tog jeg kurser i blandt andet strukturel dynamik inden for bygning-
16
Et studieophold giver andre oplevelser end de rent faglige. Her er Victor Boserup (tv.) i en tandem-kajak ud for nordøstkysten af Vancouver Island for at se på spækhuggere. Privatfoto.
er. Jeg valgte at fokusere på seismik – en lidt speciel vinkel i Danmark, men ret aktuel i Vancouver. Når vi snakker dynamik i Danmark, handler det som
regel om vindens påvirkninger på bygninger. I Vancouver har man meget seismisk aktivitet og derfor fokus på de seismiske påvirkninger.
STUDIET
VICTORS GODE RÅD TIL ANDRE MED PLANER OM AT TAGE PÅ UDVEKSLING Da jeg kom hjem, skrev jeg mit bachelorprojekt inden for det område og senere også mit speciale. Så mit udvekslingsophold har haft stor indflydelse på mit studie,” fortæller han. Victor Boserup er sikker på, at man sagtens kan få en god karriere uden at have været på udveksling, men det giver nogle fortrin. ”Jeg føler mig ret sikker på, at opholdet har styrket mig både personligt og fagligt. Verden er blevet lidt mindre, og jeg ser lidt flere muligheder for også at få et job i udlandet eller i en international virksomhed i Danmark, der for eksempel bygger broer i udlandet og derfor har seismiske specialister ansat,” siger han. På det personlige plan har opholdet også været en oplevelse. ”Det var spændende at opleve en anden kultur, også selv om Vancouver sammenlignet med andre steder i verden ikke er så fremmed endda. Men jeg mødte studerende fra hele verden og fik mange relationer til både lokale og internationale medstuderende,” fortæller Victor Boserup.
Kom i gang i god tid Jeg deltog i det første informationsmøde om udveksling allerede i begyndelsen af 2. semester. Selv om man lige er startet og måske ikke kan overskue andet end at gå på universitetet, er det vigtigt at komme tidligt i gang med at undersøge mulighederne – specielt hvis man vil uden for Europa. Få hjælp fra dit universitet Universiteterne afholder typisk introduktionsmøder hvert semester. Meld dig til dem og find ud af, hvilke universiteter der er spændende, og hvilke der kan være relevante for dig. Mange steder er der krav om bestemte karaktergennemsnit. Vælg det rigtige universitet Gør op med dig selv, om du vil vælge efter faglighed eller den kultur, som universitetet er en del af. Man skal trods alt bo der i et halvt år og kunne trives både fagligt og kulturelt. Jeg valgte for eksempel, at det skulle være et engelsktalende land, så der ikke var nogen sprogbarrierer. Tag afsted i god tid Det kan være udfordrende at finde det rigtige sted at bo, især hvis det udenlandske universitet ikke tilbyder en bolig gennem udvekslingsaftalen. Derfor er det en god idé at tage afsted flere uger i forvejen, så der er tid til at finde en bolig inden studiestart. Hæng ikke for meget ud med dine landsmænd Der vil typisk være andre danskere på det udenlandske universitet, men prøv alligevel at skabe relationer til de lokale og de andre udvekslingsstuderende. Læs mere på www.studyabroad.dtu.dk eller www.internationaltkontor.aau.dk.
17
STUDIET
Når nerverne går i selvsving Mange oplever et kæmpe ubehag, når de skal til eksamen eller bare tale til en gruppe, men der er hjælp at hente. Hvis du er angst for at gå til eksamen eller tale til en gruppe, er du ikke alene. I DJØF’s studielivsundersøgelse fra 2017 svarer syv procent af de studerende, at de har anvendt præstationsfremmende midler i forbindelse med deres uddannelse, herunder betablokkere for at få bugt med hjertebanken, mens en dansk undersøgelse fra YouGov i 2011 viser, at 20 procent har det skidt med at tale foran en gruppe kollegaer. Psykolog Monica Tafdrup Notkin, der har hjulpet mange mennesker til at turde tage ordet, giver gode råd til, hvordan man får bugt med angsten. Hvorfor kan man blive nervøs forud for en eksamen eller et oplæg? Det er meget almindeligt at være nervøs eller anspændt i visse situationer, men jeg møder mange mennesker, der bliver angste ud over det almindelige. Alene det at skulle til eksamen eller tale til en gruppe kan næsten tage livet af dem. Det kan være studerende, der er kommet ind på kvote 2, som kan føle, at de ingenting ved, og at de egentlig ikke er berettigede til at være på studiet. De er
18
bange for at falde i, for at blive afsløret. Så er der andre, der er meget perfektionistiske og stiller så høje krav til sig selv, at de er bange for ikke at leve op til deres egne forventninger. De tror måske også, at underviseren har lige så høje forventninger, fordi de plejer at score godt, og det kan være svært at leve op til. For alle gælder, at angsten kan følge dem gennem hele studiet – og ind i arbejdslivet. De frygter at dumpe, senere at blive fyret og at blive anset som et nul. Dybest set er der tale om en grundangst for at blive udstødt af flokken. Men kan nervøsitet ikke fremme præstationen? Hvis man har et ønske om at p ræstere, kan man mobilisere nogle ekstra kræfter, så en smule nervøsitet kun er ønskværdig. Hjernen kører lidt hurtigere, og man er mere effektiv. Men nogle bliver så nervøse, at de kan få så voldsomme fysiske symptomer, at de for eksempel tænker, at de bliver nødt til at melde sig syge. De er bange for, at systemet bryder sammen på grund af overbelastning. Lige i øjeblikket føler de en enorm lettelse, men bagefter er det som at tisse i bukserne i frostvejr. Det luner lige et øjeblik, og så bliver det rigtig koldt. Bagefter følger problemerne og selvhadet. Hvis man så skal til sygeeksamen, har man ovenikøbet den ubehagelige erfaring i baghovedet, at sidste gang var man så nervøs, at man følte sig nødsaget
til at melde afbud, og så er man havnet i en ond cirkel. Hvordan bliver følelser, tanker og adfærd påvirket af præstationsangsten? De fysiske symptomer er ofte voldsom hjertebanken, man rødmer og begynder at svede. Man kan også ryste på hænderne og benene – og måske også i stemmen. De fleste tror, at de bliver opfattet som inkompetente, fordi de er så nervøse, men det kan man ikke konkludere. Der er heller ingen sammenhæng mellem, hvor nervøse deltagerne oplever sig selv, og hvor nervøse tilhørerne oplever dem. Jeg har haft hundredvis af kursister til mine workshops, som alle er overbeviste om, at det er tydeligt for enhver, hvor nervøse de er, men i langt de fleste tilfælde gælder det ikke. Hvordan håndterer man bedst sin angst? Vi kan ikke styre vores tanker, men vi kan styre, om vi tror på dem, eller om vi stiller spørgsmålstegn ved, om det nu kan være rigtigt. Hvis man for eksempel tænker, at ”hvis jeg laver en fejl, bliver jeg fyret, for det er simpelthen for pinligt, at jeg ikke magter den her situation”, kan det være en god idé at skifte perspektiv. For hvis det nu er en kollega, der laver en fejl, kan man jo godt se, at det ikke er ensbetydende med, at vedkommende står til fyring. Det er afgørende at få korrigeret sine frygtfan-
STUDIET
DEN ONDE CIRKEL
ADFÆRD
BEGIVENHED
Undgå adfærd, udskydelse eller?
Du skal tale i en forsamling
KROPPEN
TANKER
Hjertebanken, spændinger, uro, svedeture, rødmen, hænder og/eller ben ryster
Bekymrede tanker, negative forventninger, selvnedvurderende tanker, katastrofetanker
FØLELSER
To steder har du selv mulighed for at stikke en kæp i hjulet på den onde cirkel: 1. Du kan ikke styre dine tanker, men du kan vælge, om du vil lade dig rive med af dem eller aktivt komme med støttende, opmuntrende ’tilråb’. 2. Hvis du får hjertebanken, bliver a nspændt eller begynder at ryste, kan du arbejde med din vejrtrækning: Sørg for at trække vejret stille og roligt helt ned i maven og fornem, hvordan du har jordforbindelse.
Illustration: Monica Tafdrup Notkin.
Angst, nervøsitet, tristhed
tasier i forhold til virkeligheden og øve sig i støttende tanker. Tænk for eksempel på den situation, at du har et lille barn, der er ved at lære at gå. Første gang barnet giver slip, siger man jo ikke: ’Nu falder du, du er kluntet, du går grimt, du slår dig, du lærer aldrig at gå’. Hvis en mor sagde sådan, ville man sige, at hun var ondskabsfuld, men sådan er der mange, der taler til sig selv i stedet for at være støttende og opmuntrende. Man skal også huske på, at der generelt er en enorm hjælpsomhed. Hvis man for eksempel går i stå, kan man fint sige: “Jeg tabte lige tråden, hvor kom jeg fra? Og så vil man helt sikkert få hjælp”.
Hvornår skal man søge professionel hjælp? Hvis man begynder at undgå bestemte situationer og for eksempel melder sig syg, hvis man skal holde oplæg eller til eksamen, har man brug for hjælp. Når man bliver overmandet af katastrofetanker, som ’jeg dropper ud af studiet’, ’jeg bliver arbejdsløs’, eller ’jeg ender som posedame på strøget’, og forestiller sig en total social deroute, der går lige lukt ned i afgrunden, så har man brug for at få korrigeret sine tanker og for at lære at generere støttende tanker og få en mere realistisk virkelighedsopfattelse.
Psykolog Monica Tafdrup Notkin har skrevet håndbogen ’Få mod til at tale’. Læs mere om bogen og hende her: www.korttidsterapi.dk/talerkursus.
19
STUDIET
Styrer du din tid, eller styrer tiden dig? Der er meget, der kalder på opmærksomheden i dagligdagen. Tandlægebesøget, studiet, kæresten, vasketøjsbunken og vennerne. Indimellem kan det være svært at prioritere rigtigt. Her er en række værktøjer til at planlægge dit liv, så du får mere overskud.
20
Når man ikke kan overskue en eksamen, ikke kan nå de kurser, man har meldt sig til, eller måske grundlæggende bare gerne vil have styr på sine studieteknikker, så dukker de studerende op i studievejledningen for at få vejledning. ”Og det giver vi dem så. De gode råd kan nu bruges af alle – om man så er førsteårsstuderende på universitetet eller allerede er i job – for man kan altid blive bedre til at arbejde med sig selv og sin tid,” siger Lene Agger, der er studie- og trivselsvejleder på Aalborg Universitet.
Bliv klar over dine mål og værdier Lene Agger peger på, at man som udgangspunkt skal være klar over sine prioriteringer, og at det aldrig er for sent at blive det. ”Som studerende kan man starte med at spørge sig selv: Hvad er mine mål og værdier? Hvad vil jeg for eksempel gerne opnå med det her kursus eller det her semester? Når man ved det, har man også mere overblik over, hvor man skal sætte ind med sin tid. Men man skal samtidig have øje for, at livet skal hænge sammen, og derfor bliver man nødt til at kigge på hele paletten. Man skal jo også have styr på vasketøjet, sine venner og tandlægebesøget, og man må ikke glemme alt det, der gør en glad. Der er rigtig mange elementer, og der skal være plads til dem alle,” siger Lene Agger.
Plads til det uforudsete I studievejledningen er den generelle anbefaling, at studier og arbejde ikke må fylde mere end 60 procent af ens vågne tid. ”Der skal også være plads til alt det uforudsete. Man kan blive syg og skal måske til lægen, have repareret et vandrør eller hjælpe en ven. Der skal også være overskud til alt det sjove, for det er der, vi henter vores energi, så vi kan klare de pressede perioder. Lige op til eksamen vil der naturligvis være spidsbelastningssituationer, hvor man må prioritere anderledes, fordi man måske skal læse en hel masse op på meget kort tid, men det vil være til at overskue, hvis hverdagen generelt er lidt mere struktureret,” siger hun.
Genskab overblikket Hvis man ikke når alt det, som man har planlagt, kan det føles som et nederlag, som om at man er utilstrækkelig. Det kan nogle gange afhjælpes ved at spørge sig selv: • Kan det vente? • Er det vigtigt? • Kan jeg få andre til at hjælpe mig eller uddelegere nogle opgaver?
Find energikilderne Energien til at arbejde og studere skal komme et sted fra. Prøv at kigge i din kalender for den kommende uge. Hvornår er der afsat tid til tre eller flere
STUDIET
ting, der gør dig glad? Find evt. to ting, som du gerne vil bruge mindre tid på, for at få tid til de ting, der giver energi.
Få den rigtige studieteknik Hvis du undervejs oplever, at du pludselig ikke kan nå at læse hele pensum og føler dig presset over din utilstrækkelighed, kan det være en god idé at spørge dig selv: • Giver det mening for mig at læse hele pensum lige grundigt? • Er der nogle fag på mit semester, jeg gerne vil prioritere højere end andre?
• Hvornår på dagen læser jeg bedst? • Læser jeg bedst, hvis jeg sidder sammen med andre? • Kan mine medstuderende hjælpe mig til en bedre forståelse af nogle bestemte tekster?
Få mere inspiration her: www.studieteknik.aau.dk eller download AAU Student app (Feel Good).
FÅ OVERBLIK MED ET UGESKEMA For at nå alt det, man gerne vil, både i forhold til studiet og fritiden, er det vigtigt at planlægge, fordele og prioritere de forskellige opgaver i løbet af en dag og en uge. Man kan selv vælge, hvor detaljeret planlægningen skal være: om man for eksempel vil sætte tid på alle detaljer, indsætte kaffepauser etc., eller om man vil lave et mere overordnet skema. Men det er vigtigt også at sætte tid af til de aktiviteter, som ligger uden for studielivet, som familie, venner, transport, fritid, netværk og andet.
Kilde: AAU Studievejledning www.studieteknik.aau.dk.
21
STUDIET
Færdig som diplomingeniør – eller kun godt halvvejs? En del færdige diplomingeniører fortsætter på universitetet umiddelbart efter deres afsluttende eksamen. De tager en kandidatgrad og ender som civilingeniører. Men hvorfor skulle man – eller skulle man ikke – bruge et par år ekstra på det? Læs, hvad en studievejleder og en HR-direktør siger om den sag.
”Hvis civilingeniøruddannelsen er en motorvej, der leder direkte til målet som cand.polyt., kan man nå det samme mål, hvis man først tager en diplomuddannelse, men så skal man indstille sig på, at der vil være nogle bakker undervejs. Den rute kan for nogle være meget anstrengende, men for andre kan den give nogle spændende oplevelser,” siger teamleder Camilla Nørring fra studievejledningen på DTU.
22
Diplomingeniøruddannelsen er en selvstændig uddannelse og ikke tænkt som en forløber for kandidatuddannelsen. Alligevel går mange diplomstuderende den omvej for at blive cand. polyt. ”Det er for eksempel studerende, der bedst kunne se sig selv på en praksisnær og anvendelsesorienteret uddannelse, da de skulle vælge. Men med de kompetencer, de har opnået igennem diplomingeniøruddannelsen, er der måske kommet nogle andre perspektiver og en større viden om, hvad de kan med en kandidatuddannelse, og dermed har de fået lyst til at give sig i kast med to års studier mere,” fortæller teamleder Camilla Nørring fra studievejledningen på DTU. Andre har måske valgt at fortsætte med en kandidatoverbygning, fordi de oplevede, at det var svært at få det arbejde, de drømte om, som diplomingeniør, fordi de f.eks. ville noget med forskning eller udvikling, og andre igen valgte i første omgang diplomuddannelsen for en sikkerheds skyld.
avde ”De var måske ikke sikre på, at de h lyst og overskud til at læse i de fem år, som en civilingeniøruddannelse tager. De valgte derfor at begynde med en diplomuddannelse, hvor de allerede efter tre et halvt år kunne afslutte en uddannelse, der giver en ingeniørgrad i sig selv. Det gør en civilbacheloruddannelse ikke. Og da de så oplevede, at de efter tre et halvt år havde lyst og energi til mere, valgte de at fortsætte på kandidaten,” siger hun.
Benspænd undervejs De to uddannelser er naturligvis begge ingeniørfaglige, men alligevel meget forskellige. Mens diplomingeniøruddannelsen er anvendelsesorienteret, er civilingeniøruddannelsen mere teoretisk og peger i retning af forskning og udvikling. ”Derfor skal man gøre sig klart, hvad man vil, og hvor man har sin styrke. Hvis man for eksempel synes, at man havde rigeligt at se til, og at det var fagligt svært på diplomuddannelsen, er
STUDIET
DIPLOMINGENIØR
3½ år
DIPLOMINGENIØR
CIVILINGENIØR BACHELOR
KANDIDAT
CIVILINGENIØR DIPLOMINGENIØR
KANDIDAT
5 år 5½ år
Sådan kan man stykke sin ingeniøruddannelse sammen. Derudover er det for enkelte diplomuddannelser muligt at læse en 4-årig erhvervskandidatuddannelse, hvor man kombinerer et studierelevant job med en kandidatuddannelse på deltid.
det måske meget godt at overveje en anden vej end at fortsætte på kandidaten,” siger Camilla Nørring. Der er også nogle benspænd undervejs, fordi diplomuddannelsen ikke er konstrueret til, at man automatisk fortsætter på kandidaten. ”Der er en række adgangskrav til de forskellige kandidatretninger.
På n ogle diplomuddannelser er det muligt at tage de krævede, adgangsgivende kurser som en del af diplomingeniøruddannelsen. For de øvrige er det muligt at supplere, men her kan der være tale om en egenbetaling. Alle adgangskrav er beskrevet i studieordningerne for de forskellige kandidatretninger,” fortæller hun.
To forskellige uddannelser I NIRAS, der beskæftiger flere end 1.000 ingeniører i Danmark, ansætter man stort set lige mange fra de to uddannelsesretninger. Her ser man på diplomuddannelsen og civilingeniøruddannelsen som to forskellige uddannelser, der fører forskellige veje hen. ”Hvis vi har brug for en højt specialiseret medarbejder med meget teoretisk kendskab, ansætter vi en civilingeniør, og i sådan en stilling vil det være underordnet, at vedkommende også har en baggrund som diplomingeniør. Så er der andre stillinger, hvor der kræves en mere praktisk tilgang, og hvor man ikke nødvendigvis behøver den dybe, teoretiske fundering. Her ansætter vi diplomingeniører. Men hvis en diplomingeniør hen ad vejen får brug for mere teori, så sørger vi for den rigtige efteruddannelse,” fortæller Susanne Kynne Frandsen, der er direktør for HR og kommunikation i NIRAS.
23
STUDIET
”Jeg er både praktisk og teoretisk funderet” Diplomingeniører har mulighed for at læse videre på kandidaten, men hvorfor tage to år til på universitetet? Læs her om Christoffer Haubroe Hansens overvejelser. Da Christoffer Haubroe Hansen i sommeren 2018 stod med sin eksamen som diplomingeniør fra Kemiteknik og International Business på DTU, var det en milepæl, men ikke hans mål. På det tidspunkt havde han længe været klar over, at han ville fortsætte på kandidaten for at blive civilingeniør. ”Jeg vil ikke sige, at det var min plan fra starten, men det har ligget i baghovedet hele tiden – helt tilbage fra dengang jeg gik i gymnasiet og var i studiepraktik på Produktion og Konstruktion på DTU. En af underviserne derfra sagde, at det i hans øjne ville være en god kombi at koble en diplomuddannelse med en kandidatoverbygning. Så ville man både være praktisk og teoretisk funderet,” fortæller Christoffer Haubroe Hansen, der i sommeren 2020 bliver færdig som civilingeniør fra Kemisk og Biokemisk Teknologi på DTU. Underviserens anbefalinger var dog ikke den eneste årsag til, at Christoffer fortsatte på kandidaten. ”Jeg fyldte 19 år på introduktionsturen, da jeg startede på DTU, og var altså kun 22 ½, da jeg var færdig som diplomingeniør. Så er man meget ung, og mon ikke det kunne være svært at få et job i en ingeniørvirksomhed, hvor gen-
24
nemsnitsalderen nok er en del højere? Men den allervigtigste grund var nok, at jeg slet ikke syntes, at jeg var færdig med DTU, og at jeg havde lyst til at læse videre,” fortæller han.
Forskel på uddannelser Der er forskel på tilgangen til det ingeniørfaglige på de to ingeniøruddannelser. Hvor diplomuddannelsen er mere praktisk orienteret, er civilingeniøruddannelsen langt mere teoretisk. Derudover bliver der på kandidatuddannelsen kun undervist på engelsk. ”Det har jeg ingen problemer med. Allerede på 3. semester fik jeg et studiejob i Novozymes, hvor jeg var en gang om ugen. Arbejdssproget var engelsk, og jeg fik en masse udenlandske kollegaer. Her fik jeg nok lavet alle fejlene og fik pudset mit engelske af. Senere har jeg fået en udenlandsk kæreste, så i dag har jeg ingen problemer med det engelske,” siger Christoffer. Alligevel anbefaler han at træne ens engelske færdigheder, inden man går i gang med et kandidatstudie. ”Men man behøver hverken et internationalt studiejob eller en udenlandsk kæreste. Der er så mange internationale studerende på DTU, så der er rig mulig-
hed for at snakke engelsk til hverdag,” siger han.
Forberedelse er vigtigt Da Christoffer var halvvejs i diplom studiet, begyndte han seriøst at undersøge, hvad det krævede at fortsætte med kandidaten. ”Jeg besluttede at tage den kandidatuddannelse, der er udbudt af Kemiteknik. Det ville være en naturlig forlængelse af min diplomuddannelse. Jeg snakkede med studielederen på uddannelsen og sørgede for at vælge kurser undervejs i diplomuddannelsen, der passede til den kandidat, som jeg ville fortsætte med,” fortæller han. Han deltog også i en ’kandidatdag’, hvor man blandt andet får information om muligheder og adgangskrav. ”For mig krævede det blandt andet, at jeg skulle have noget mere matematik. Og der vil jeg sige: Hvis matematik hænger én langt ud af halsen, er det nok ikke sagen at læse videre. Men hvis man siger, at det er okay, og at man nok skal komme igennem det, selv om det ikke er ens interesseområde, så går det nok. Senere kan man altid vælge kurser, der ikke er koncentreret om teoretisk matematik,” fortæller han.
STUDIET
Og hvad vil Christoffer så bruge sin dobbelte uddannelse til? ”På min retning er det oplagt at komme til at arbejde i virksomheder, der producerer udstyr til industrien. Jeg vil rigtig gerne have en stilling, hvor jeg kan kombinere det praktiske og det teoretiske, for eksempel som projektingeniør med ansvar for at sætte systemer op og få dem til at køre. Det ville være et alsidigt job, hvor jeg kunne kombinere det bedste fra de to verdener,” siger Christoffer.
CHRISTOFFERS BEDSTE RÅD TIL ANDRE MED EN CIVILINGENIØR I MAVEN • Start i god tid med at undersøge muligheder, kurser og adgangskrav. • Deltag i universitetets kandidatdage. • Sørg for at få trænet dine engelsk færdigheder, for eksempel via et studiejob. • Opsøg internationale studerende. • Drop tanken om at blive civilingeniør, hvis du ikke er til meget teori.
”Det er min fornemmelse, at tæt på halvdelen af de studerende fra Kemiteknik og International Business læser videre til civilingeniør. Men den retning passer også rigtig godt i forhold til at fortsætte på kandidaten,” siger Christoffer Haubroe Hansen, der i efterårssemesteret 2019 tog på udveksling på Lancaster University i England.
25
STUDIET
12-25
KARRIEREVALG
28-47
ANSØGNING OG CV
50-69
SAMTALEN
72-81
VIRKSOMHEDSSIDER
84-
KARRIEREVALG
Bliv klogere på dig selv, så du kan sætte retning på din karriere
28-29
Nyt job, nye kolleger, ny bolig, ny by
30-31
Meget nyt at lære og mere ansvar
32-33
Sommerfugle i maven
34-35
En dag med møder
36-37
En dag fra projekt til projekt
38-39
Brandslukker på arbejde
40-41
Mød virksomhederne på DSE-messen – de er der for at møde dig
42-43
Gå efter drømmejobbet – selv om det ligger i udkanten
44-45
Fod under eget bord
46-47
KARRIEREVALG
Bliv klogere på dig selv, så du kan sætte retning på din karriere Nogle ved præcis, hvad de gerne vil arbejde med, når de er færdige med studierne. Andre må igennem en masse overvejelser om, hvilket job der er det rette for dem. DTU’s Karrierecenter giver gode råd til at sætte retning på overvejelserne.
I en travl hverdag kan det være svært at reservere tid til aktivt at tænke over vigtige valg af praktik eller eksamensprojekter. Derfor gælder det om at udnytte ledige tidslommer, som for eksempel om morgenen, når man er på vej til universitetet, anbefaler karriererådgiver Gitte Gladding fra DTU. Privatfoto.
28
Hvis du kan se en ende på din studietid, men det slet ikke er klart for dig, hvad alle de timer med næsen i bøgerne og al den lærdom, du har tilegnet, skal bruges til, er du ikke den eneste. “Jeg møder rigtig mange, der ikke ved, hvad de vil, og hvad de kan. Ofte kommer de sent i gang med at gøre noget ved de spørgsmål, selv om de kan forekomme ret centrale. Men de står måske og skal i gang med deres bacheloreller kandidatprojekt eller søge en praktikplads, og det har så førsteprioritet og optager tiden. Desuden kan opgaven også være lidt stor og uoverskuelig,” fortæller Gitte Gladding fra DTU’s Karrierecenter. Senere bliver det ikke lettere af, at nogle nyuddannede har sværere ved at lande det første job, end de havde forestillet sig. “Vi hører så meget om, at der er ingeniørmangel, og derfor forventer mange måske, at de da får et job, lige når de er færdige. Og det gør mange også, men slet ikke alle. Nogle kan få en afmægtighedsfølelse, når alle de jobs, de kigger på, kræver mindst fem eller ti års erfa-
ring. Og så opstår spørgsmålet: Hvad vil jeg, og hvad kan jeg egentlig? Men alle skal nu nok få et job, selv om der godt kan gå noget tid,” siger hun.
Find dine energikilder Når de studerende snakker med Gitte Gladding, vender hun ofte spørgsmålet om. ”Jeg plejer at spørge: Hvad har du kunnet lide at arbejde med undervejs i dit studie? Her tager jeg som regel udgangspunkt i projekter, opgaver eller kurser. Hvad fik du energi af? Hvad var sjovt og nemt?” spørger hun. Det er vigtigt, at man kan se sig selv i jobbet. ”Derfor er det også afgørende at gøre sig klart, hvilket arbejdsliv man gerne vil have. Jeg spørger derfor også: Hvorfor vil du arbejde? Hvad betyder en karriere for dig? Har du nogle karriereforbilleder og hvorfor lige præcis dem?” fortæller Gitte Gladding. For at sætte retning på drømme og ambitioner kræver det også, at man bliver klogere på sig selv.
KARRIEREVALG
EN FORNEMMELSE FOR ARBEJDSMARKEDET HJÆLPER DIG TIL AT SÆTTE RETNING ”For eksempel er det gavnligt at blive bevidst om, hvilke værdier man prioriterer. Det spørgsmål kan man ofte også besvare med de værdier, man ikke har. Man kan prøve at indkredse, hvad man helt sikkert ikke vil gå på kompromis med. For eksempel kan det være, at man ikke vil arbejde om aftenen, fordi man vil prioritere sit familieliv, eller det kan være, at man ikke vil arbejde for en virksomhed, der ikke er meget miljøbevidst. De fleste er faktisk ret gode til at sætte ord på, når de først kommer i gang,” fortæller karriererådgiveren. Det er også vigtigt at blive klar over sine præferencer. Vil man for eksempel helst arbejde alene, som del af et team, men med sine egne opgaver, eller er man den mere udadvendte type, der foretrækker et tæt samarbejde med teamet? ”Endelig skal man få hold på sine styrker. Er det drift, præcision og optimeringsarbejde, eller er man til det udviklende og idégenererende? Her er det godt at få input fra studiekammera-
• Gå på opdagelse i jobannoncer – også selv om du ikke er jobsøgende. Find ud af, hvad en med din profil kan arbejde med. Det kan være i DTU’s Jobbank, på Jobfinder eller Jobindex, LinkedIn eller alumnenetværket. • Gør en indsats for at få et studiejob, og gerne hvor det er muligt at lave et projekt i en virksomhed. • Skab kontakt til en virksomhed med henblik på et praktikophold i løbet af en s ommerferie. • Besøg alle events med virksomheder og alle ingeniørmesserne, hvor du kan møde interessante virksomheder. Her kan du prøve dig selv af og tjekke, hvilke virksomheder, der kunne være interessante at arbejde for.
ter, undervisere og venner, for man kan godt selv være lidt blind i forhold til, hvor man har sin force. Måske kan man bruge en studiekammerat til at stille de rigtige spørgsmål,” fortæller Gitte Gladding. Hun anbefaler at sætte tid af til dette arbejde og huske at starte i god tid, inden man skal træffe de afgørende valg, for eksempel i forhold til praktik eller eksamensprojekter. Så kan de fungere som afgørende trædesten til det første job.
”Men husk også, at det at sætte retning ikke er en pil, der går lige ud gennem hele livet. Man skal løbende mærke efter og se lidt bort fra andres ambitioner og ønsker og spørge sig selv: Hvad er mine ambitioner, hvad vil jeg gerne?” siger hun.
29
KARRIEREVALG
Johnny Tuan Nguyen er fagingeniør hos den rådgivende ingeniørvirksomhed MOE. Han forlod Aalborg og alle vennerne for at få jobbet i København, men det har kun været en god oplevelse. Privatfoto.
30
KARRIEREVALG
NY PÅ ARBEJDSMARKEDET
Nyt job, nye kolleger, ny bolig, ny by Da Johnny Tuan Nguyen i februar 2019 fik sit eksamensbevis fra Aalborg Universitet og herefter kunne kalde sig diplomingeniør inden for byggeri og anlæg med speciale i vej og trafikplanlægning, rokkede det ikke meget ved hans hverdag. Johnny fortsatte nemlig som ingeniør i en projektstilling hos COWI, hvor han umiddelbart inden havde arbejdet som studentermedhjælper. Noget større var springet, da hans projektstilling udløb i sommeren 2019, og Johnny flyttede til København for at starte som fagingeniør hos den rådgivende ingeniørvirksomhed MOE. Her fortæller han om sine erfaringer.
Spændt forventning “Der var mange, der sagde til mig, at det var lidt af et spring at flytte fra Aalborg, hvor jeg havde alle mine venner, og til København, hvor jeg stort set ikke kendte nogen. Det kunne de have ret i, for jeg havde mange hobbyer i Aalborg og mange dejlige venner med meget forskellige tankegange og syn på livet. Jeg var bange for at miste det hele ved at flytte til København. Jeg havde måske også en frygt for, at man nok ville være mere snobbet og indelukket her i København, men jeg fandt hurtigt ud af, at der ikke var så stor forskel. Jeg har på ingen måde fortrudt, at jeg tog springet. Selvfølgelig er det ærgerligt at miste noget af det, jeg havde, men jeg ser det som et nyt kapitel i mit liv. Jeg er
kommet i gode hænder, og jeg har mødt nogle dejlige mennesker, som jeg godt kunne tænke mig at fortsætte med.”
Starten kræver energi “Jeg havde været dybt involveret i arbejdsopgaverne som studentermedhjælper. Derfor var der ikke den store forskel på at være studerende og færdiguddannet. Jeg fik en højere løn, lidt mere ansvar og nogle flere opgaver, men arbejdsmæssigt var det næsten det samme. Da jeg kom til København, valgte jeg at flytte ind i et bofællesskab, hvor jeg automatisk ville møde nye mennesker. Jeg har været lidt overrasket over hvor meget energi det kræver at flytte by, møde nye mennesker og starte op i et bofællesskab. Jeg er mindre produktiv i min fritid, fordi jeg engagerer mig mere socialt. Jeg er meget aktiv af natur og er for eksempel glad for at klatre og male keramik, men det har der ikke været meget tid til indtil videre.”
Varieret hverdag “Mine dage er meget forskellige. Jeg kan godt lide variation i tingene og at der er en afveksling mellem at være på kontoret og komme ud i virkeligheden, så jeg kan sige helt ærligt, at jeg glæder mig til at komme på arbejde hver dag. Jeg glæder mig også til at blive klogere og til at opfylde de opgaver, jeg bliver stillet. Jeg har slet ikke noget imod at arbejde, og jeg er ikke typen, der kigger på uret – så min hverdag, den er god.”
Den største overraskelse “Det hele har overrasket mig. Kulturen, byen, menneskerne. Alt sammen på den gode måde. Jeg har i hvert fald ikke oplevet noget negativt – det skulle da lige være, at jeg fik stjålet mine cykellygter. Nej, pjat – det har været en god oplevelse hele vejen igennem.”
Åbne kolleger “Jeg har gode kolleger hos MOE. De har taget pænt imod mig, så det har ikke været noget problem for mig at finde mig til rette på en ny arbejdsplads. Generelt er man meget åben over for hinanden her i virksomheden, og jeg har allerede været med til flere sociale arrangementer og fester.”
31
KARRIEREVALG
Christina Berg Olesen har tidligere været i praktik og haft studiejob i rådgiverbranchen, så overgangen fra at være studerende til at være færdig ingeniør hos NIRAS gav ikke så mange overraskelser. Men hun er godt klar over, at hun stadig har meget nyt at lære. Privatfoto.
32
KARRIEREVALG
NY PÅ ARBEJDSMARKEDET
Meget nyt at lære og mere ansvar Christina Berg Olesen er uddannet fra Aarhus Universitet, hvor hun tog en diplomingeniøruddannelse inden for bioprocesteknologi, før hun læste videre til civilingeniør i miljøteknologi og dimitterede i sommeren 2017. Undervejs i studiet har hun haft et studiejob hos COWI, hvor hun arbejdede frem til maj 2018, hvor hun blev ansat hos NIRAS. Læs her om hendes erfaringer fra de første år på arbejdsmarkedet.
Håbefulde forventninger ”Mine forventninger var nok meget klassiske. Jeg håbede, at jeg nu skulle ud og gøre en forskel og bruge alt det, jeg havde lært de seneste 5-6 år på universitetet. Samtidig regnede jeg nok også med, at jeg skulle lære en masse nyt. Det var min fornemmelse, at man i rådgiverbranchen arbejder inden for et virkelig bredt spektrum af projekter, så man hele tiden har mulighed for at udvide sin faglige profil. Jeg glædede mig til at få en arbejdsdag og en relation til mit fag, hvor jeg skulle lave noget, som andre kunne bruge og sætte pris på, og ikke have som det primære mål, at jeg i sidste ende skulle op til en eksamen. Og så så jeg nok også frem til ikke længere at skulle være en ’fattig’ studerende.”
Glidende start ”Jeg har tidligere både været i praktik og haft studiejob i rådgiverbranchen, så
overgangen fra at være studerende til at være færdig gav nok ikke så mange overraskelser. Jeg var temmelig forberedt på, hvad der ventede mig og hvad det indebar. Der var dog stadig meget nyt at lære. Så der blev lagt meget arbejde i projekterne, og nogle gange blev det til lange eftermiddage eller aftener. Og selv om jeg nu har været færdig i to år, møder jeg fortsat mange nye opgaver, og dagene kan stadig blive lange, når man fordyber sig i noget nyt.”
Hjælpsomme kolleger ”Jeg er glad for mine kolleger, og det har en stor betydning for min arbejdsdag. I begge virksomheder har der været en god blanding af unge og mere erfarne, og det kan jeg godt lide. Begge steder har der også været gode introduktionsforløb for nyansatte, såkaldt onboarding, hvor man bliver taget i hånden i et planlagt forløb. Det indebærer for eksempel, at der er tilrettelagt faste møder, hvor man evaluerer med sin chef.”
lægger meget op til, at man studerer fra 8-16, så stod man ofte mest til regnskab over for sig selv og kunne i vid udstrækning kontrollere sin dag. Nu er jeg langt mere forpligtet, men kan til gengæld holde fri med god samvittighed, når jeg har passet mit arbejde. Som studerende kan man altid lave mere.”
Den største overraskelse ”Det kom nok alligevel bag på mig, hvor mange nye områder og arbejdsprocesser, jeg er blevet mødt med. Man kan jo ikke stifte bekendtskab med det hele på universitetet. For eksempel har jeg skullet sætte mig ind i procedurer og forhold omkring udbudsprojekter, og der er en masse lovgivning, som er ny for mig, og som er forskellig fra projekt til projekt. Men jeg synes, at det er spændende at arbejde så bredt med mit fag og hele tiden lære nyt.”
Forpligtende hverdag ”Mit liv har ikke ændret sig voldsomt meget. Jeg er blevet boende i Aarhus, så min fritid og mine venner er stort set de samme, som da jeg læste. Men min hverdag har alligevel forandret sig. Jeg er ikke helt lige så meget min egen herre, som da jeg var studerende. For selv om ingeniørstudiet og undervisningen
33
KARRIEREVALG
Pernille Gylling Jensen er produktionsingeniør hos den amerikanske kemivirksomhed FMC Corporation i Harboøre. Det er ikke en ren mandeverden – men næsten. Af de ca. 230 ansatte i produktionen er kun tre kvinder. Privatfoto.
34
KARRIEREVALG
NY PÅ ARBEJDSMARKEDET
Sommerfugle i maven Da Pernille Gylling Jensen i sommeren 2018 var færdig kemiingeniør fra Aalborg Universitet, glædede hun sig til at komme ud i virkeligheden og opleve, at nogle kunne bruge alt det, hun havde lært. Den 1. oktober samme år begyndte hun som produktionsingeniør på Harboøre Tange hos den amerikanske kemivirksomhed FMC Corporation Site Rønland, der producerer plantebeskyttelsesmidler. Her er hendes erfaringer fra den første tid.
Blandede forventninger ”Jeg havde lært en masse i de fem år på universitetet, og det glædede jeg mig til at bruge. Men det var også overvældende, og jeg var ærlig talt en anelse skræmt, da jeg skulle starte. Det hele gik ret stærkt, for der gik kun ti dage, fra jeg blev ansat, til jeg skulle starte. I den periode skulle jeg også flytte fra Aalborg til Holstebro og have styr på hele mit liv. Jeg kan huske, at jeg især var bekymret for, at jeg ikke kunne forstå dialekten. Site Rønland ligger jo mellem Harboøre og Thyborøn – det er helt ude i vest. Jeg havde nok også sommerfugle i maven, fordi jeg var bange for, at jeg ikke kunne nok. Min stilling indebærer meget ansvar, og jeg havde jo ingen erfaring. Men siden har min chef sagt, at jeg gik ind i dem allesammen med træsko på, og jeg synes også selv, at det er gået ret godt.”
Flyvende start ”Mine bange anelser viste sig at holde stik. Jeg havde faktisk svært ved at forstå, hvad mange sagde, for det er ikke kun dialekten, der er anderledes. De bruger også nogle helt andre udtryk. I dag har jeg ikke længere problemer med at forstå, hvad mine kolleger siger. Jeg er faktisk selv begyndt at snakke lidt vestjysk. Heroppe siger man for eksempel ’ret’ til alting. Så når man siger: ’Det er ret dårligt vejle i dag’, betyder det: ’Det er temmelig dårligt vejr i dag’. Det tog mig lige lidt tid at vænne mig til. Vi var to nye produktionsingeniører, der startede samtidig, og der var lagt et detaljeret opstartsprogram, der sikrede, at vi kom rundt i produktionen. Vi blev holdt i hånden og blev introduceret til alle afdelinger – også alle de afdelinger, vi ikke skulle arbejde i. Det har givet mig et virkelig godt kendskab til hele fabrikken.”
Mandlige kolleger ”Jeg har meget søde kolleger, men jeg er endt i en mandeverden. Vi er vel 230 i produktionen, og vi er kun tre kvinder, så vi holder sammen. Det er ret heldigt, at vi kommer så godt ud af det, når jeg ikke havde mange skud i bøssen. Jeg tror, at jeg opfører mig lidt som en mand i det selskab, og det passer mig meget godt, for jeg er ikke så meget til tøsefnidder. Derfor tænker jeg i hver-
dagen nok heller ikke ret meget over, at alle mine nærmeste kolleger er mænd.”
Glad hverdag ”Hver dag står jeg glad op og går på arbejde. Skiftet fra at være studerende til at gå på arbejde har været virkelig positivt. Ikke at jeg ikke var glad for at gå på universitetet, men jeg glædede mig til at komme ud i virkeligheden. Jeg trængte til, at det har en betydning, det man gør. Og her har det en betydning, at jeg træffer de rigtige beslutninger. De er afgørende for, at anlæggene kører. Jeg kan godt lide, at folk ringer til mig og spørger om min hjælp, at de værdsætter den og siger tak. Det oplevede jeg ikke så tit på universitetet, men det er superfedt”.
Den største overraskelse ”Den største overraskelse har nok været mængden af ansvar. Jeg havde håbet at få en stilling med ansvar, men det ansvar, jeg har fået, oplever jeg som stort. Der er så mange, der er afhængige af mig, og mine beslutninger er så væsentlige. Det går ikke, at jeg siger: ’I prøver da bare, og så ser vi, hvordan det ender’. Det sker aldrig. Det har også været en oplevelse at komme til en amerikansk virksomhed med mange formaliteter.”
35
KARRIEREVALG
MIN ARBEJDSDAG
En dag med møder Fagingeniør Johnny Tuan Nguyen har siden sommeren 2019 været ansat i afdelingen for ’Veje, Stier & Pladser’ hos den rådgivende ingeniørvirksomhed MOE i Søborg nord for København. I løbet af sin studietid på Aalborg Universitet var han i praktik hos Vejdirektoratet. Senere blev han studentermedhjælper hos COWI, hvor han blev a nsat i en projektstilling, da han havde afsluttet sin uddannelse som diplomingeniør. Her er hans arbejdsdag en torsdag i september:
05:45 ”Vi er fire mennesker, der bor i samme lejlighed, så det kræver lidt koordinering om morgenen. Jeg kan virkelig godt lide at have god tid om morgenen, og så må jeg jo stå tidligt op.”
06:30 ”Jeg bor på Amager og arbejder i Søborg. Halv syv gik jeg ned til metroen, skiftede på Nørreport og tog S-toget videre til Buddinge. Det kan tage næsten en time
36
at komme på arbejde, og det kan måske lyde som lang tid at bruge på transport, men det er faktisk ikke så slemt. Jeg slapper af og får tiden til at gå med at se en film eller være på nettet. Andre gange sidder jeg bare og reflekterer over ting og sager – med musik i ørene.”
07:30 ”Som det første kiggede jeg mine mails igennem. Derefter forberedte jeg mig på de tre møder, som jeg skulle deltage i i løbet af dagen. Det er lidt usædvanligt. Normalt har jeg maks. tre møder på en uge.”
08:30 ”Her var jeg med til mit første infomøde med hele koncernen. Jeg vil tro, at der var 800-900 mennesker. På mødet blev vi blandt andet informeret om økonomien og nøgletal og lidt om de nye medarbejdere, der er kommet til.”
09:00 ”Sammen med en kollega deltog jeg i et møde med en kommune, som vi skal rådgive omkring udarbejdelse af et udbudsmateriale. Udbuddet handler blandt andet om ukrudtsbekæmpelse og beplantningspleje af offentlige arealer. Det ligger faktisk uden for min spidskompetence, men her er jeg ’føl’ eller ’lærling’ hos en kollega, der ved meget mere om det end jeg.”
12:00 ”Da min kollega og jeg kom tilbage fra mødet med kommunen, spiste vi frokost sammen. Til daglig veksler det meget, hvem jeg spiser frokost med.”
12:30 ”Bagefter tog min kollega og jeg en lille snak, hvor vi gennemgik de punkter, som vi havde behandlet med kommunen. Vi lagde en plan for det kommende arbejde med udbudsmaterialet.”
KARRIEREVALG
13:00 ”Vores afdeling beskæftiger sig med veje, stier og pladser. På det månedlige afdelingsmøde gav vores afdelingsleder en bred update på de aktiviteter, der er gang i. Her deltager ca. 15 kolleger. Mødet varede en time.”
14:30 ”Efter mødet fortsatte jeg med de sidste rettelser på det udbudsmateriale, som vi havde arbejdet med om formiddagen med kommunen. På det her tidspunkt var jeg faktisk ved at være lidt træt. Det havde været en lang dag med tre møder.”
15:30 ”Fri.”
Johnny Tuan Nguyen har næsten en times transport til og fra arbejde. Det lyder måske af meget, men han bruger tiden til at lade op i og slappe af med at se film eller være på nettet. Andre gange sidder han bare og reflekterer over ting og sager – med musik i ørene. Privatfoto.
37
KARRIEREVALG
MIN ARBEJDSDAG
En dag fra projekt til projekt På de fleste arbejdspladser er ugens sidste dag ofte lidt anderledes end a ndre hverdage. Således også hos NIRAS i Aarhus, hvor civilingeniør Christina Berg Olesen har været ansat siden maj 2018 i afdelingen Vand og Energi. Her fortæller hun om en helt a lmindelig fredag i september.
07:00 ”Jeg stod op ved syvtiden, som jeg oftest gør. Det er lidt en luksus kun at have fem minutter til mit arbejde, så selv om jeg først står op kl. syv, kan jeg fint nå at være på kontoret kl. otte – måske bliver den halv ni. Vi har fleksible mødetider, så vil jeg nå en træning fra morgenstunden, kan jeg gå en time senere om eftermiddagen – det passer mig godt.”
08:00 ”På NIRAS-kontoret i Aarhus sidder vi på storrumskontor, og nogle afdelinger kører med clean-desk-koncept. Det betyder, at vi ikke har faste pladser, men rydder skrivebordet hver dag, når vi går hjem, så der er plads til den næste kollega. Så hver morgen starter jeg dagen med at hente min kasse med computer og tilbehør og vælge en plads. Det har den fordel, at vi altid kan sætte os i nærheden af de kolleger, vi aktuelt samarbejder med på de forskellige projekter.”
08:45 ”Fredagen er lidt anderledes. Her begynder vi altid med fælles morgenmad for hele kontoret. Samtidig med den fælles morgenmad var der denne fredag kvartalsmøde for alle 450 ansatte i Aarhus. Til disse møder giver vores direktør en orientering om status og seneste tiltag på koncernniveau.”
09:15 ”Jeg arbejdede videre på nogle beregninger og et notat til et biogasprojekt, som jeg arbejder på sammen med en kollega. Beregningerne indgår i en scenarieanalyse, som vi laver for en kommune, af nogle forskellige muligheder for at udnytte kildesorteret organisk dagrenovation – dvs. madaffald og lignende – i biogasanlæg.”
11:15 ”Jeg mødtes kort med min kollega på biogasprojektet og opdaterede hende på, hvad jeg var nået frem til i scenarieanalyserne. Vi kunne være gået ind i et møderum eller ud til et af vores projektområder, men besluttede bare at tage den omkring skrivebordet.”
11:30 ”Til daglig går vi samlet til frokost i afdelingen, men i fredags mødtes jeg i frokostpausen med en anden kollega, da vi har planlagt at arrangere en pub crawl for hele kontoret. Vi skulle blandt andet snakke om, hvor vi skulle hen, og hvad der skulle ske.”
38
KARRIEREVALG
12:00 ”Efter frokost havde jeg et internt opfølgningsmøde med en kollega på et vandrensningsprojekt, som jeg arbejder på. Vi skulle arrangere forløbet af en række testforsøg på et vandværk, som vi skal gennemføre i samarbejde med forsyningen. Vi skal undersøge muligheden for genbrug af forsyningens skyllevand fra sandfiltre.”
13:00 ”Resten af dagen arbejdede jeg videre på vandrensningsprojektet med en forsøgsbeskrivelse, som vi skal diskutere med kunden på et møde i næste uge, før testforsøgene skydes i gang.”
15:45 ”Weekend.”
Christina Berg Olesen har kun fem minutter til arbejde, så selv om hun først står op kl. syv, kan hun fint nå at være på kontoret inden halv ni. Hos NIRAS har hun fleksible mødetider, så hvis hun vil nå at træne fra morgenstunden, kan hun bare gå en time senere om eftermiddagen. Privatfoto.
39
KARRIEREVALG
MIN ARBEJDSDAG
Brandslukker på arbejde Produktionsingeniør Pernille Gylling Jensen er ansat i den amerikanske kemivirksomhed FMC Corporation, der ligger på halvøen Rønland ved Harboøre, men selv om hendes titel er driftsingeniør, er det måske mere passende med hendes chefs ord at beskrive hende som ’brandslukker’. Hun skal opdage problemer og finde løsninger, så produktionen kører så gelinde som muligt. Her er hendes arbejdsdag en mandag i september:
06:30 ”Jeg mødte på arbejde tidligt, for vi producerer også om natten. Jeg snakkede med mine kolleger for at høre, hvordan det hele kørte og tjekkede op på mine egne anlæg. Jeg er også ingeniør for vores rensningsanlæg, så jeg gennemgik også analyser derfra og tjekkede op på tallene for for eksempel ilt, pH og fosfor. ”
08:30 ”Morgenmødet kl. 8.30 er et stående møde, hvor cirka 25 deltager. Her gennemgår vi gårsdagens produktion. Den er jo aldrig helt perfekt, så det blev drøftet, hvad vi kan gøre, og hvor det
40
var nødvendigt med vedligeholdelse. Sikkerhed er altid højt på dagsordenen, så det blev vendt, hvor der var såkaldt livskritisk arbejde. Det er for eksempel, hvis man skal arbejde i højden.”
09:15 ”Jeg fandt mit sikkerhedsudstyr frem, dvs. sikkerhedssko, handsker, hjelm og goggles. Så tog jeg min egen cykel, og så cyklede jeg 800 meter ud til et kontrolrum, der styrer en af ’mine’ produktioner. Der var strid modvind, men det er jeg vant til. Det blæser altid i Vestjylland. Under 10 meter i sekundet er vindstille på disse kanter. De kolleger, der var på vagt dagen inden, havde jeg ikke set siden sommerferien, så dem skulle vi selvfølgelig lige snakke lidt om. Derefter satte jeg mig ned og kiggede på analyserne, og vi blev enige om, hvad vi skulle gøre ved driften fremadrettet. Derefter cyklede jeg forbi et andet kontrolrum, hvor jeg skulle snakke med nogle kolleger om en såkaldt SOP – en slags brugsvejledning eller instruks til, hvordan man udfører en bestemt opgave sikkert. Jeg mødte kollegerne i produktionen, og de havde ikke tid til at snakke, fordi de havde et problem med deres miljøanlæg. Så snakkede vi i stedet om, hvordan vi fik løst det. Vi aftalte, at vi skulle snakke om SOP’en senere.”
11:00 ”Jeg cyklede tilbage på mit kontor og tog sikkerhedsudstyret af. Jeg havde et par telefonopringninger med de kolleger, der indkøber råvarer.”
11:30 ”Hver dag spiser jeg frokost i kantinen sammen med de fire andre produktionsingeniører.”
12:00 ”Tilbage på mit kontor kiggede jeg på nogle andre råvareproblemer. Hvis vi har udfordringer med at lave et produkt, der lever op til vores kvalitetskrav, skyldes det ofte råvarernes manglende renhed. Så kom miljøchefen forbi, fordi vi skal i gang med nogle pilottests på vores rensningsanlæg, og vi diskuterede, hvordan vi bedst fik planlagt dem, og hvilke andre deltagere vi skulle have med til et møde. Derefter kom en anden kollega fra miljøafdelingen, der manglede nogle tal, som jeg lige skulle hjælpe hende med at finde.”
KARRIEREVALG
14:00 ”Jeg skrev forskellige mails, blandt andet til nogle operatører omkring driften af rensningsanlægget. Derefter cyklede jeg ud til et af mine andre kontrolrum og snakkede med nogle kolleger, som jeg heller ikke havde set siden sommerferien. Operatørerne arbejder i skiftehold, så derfor ser jeg kun de enkelte medarbejdere hver femte uge. Det er afgørende for en god produktion, at jeg opdager eventuelle problemer så tidligt som muligt. Derfor prioriterer jeg meget højt, at operatørerne har tillid til mig, og at vi har et godt samarbejde. Den relation har jeg brugt meget tid på – og jeg har bagt mange småkager. Det er vejen til vestjyders hjerter, har jeg fundet ud af. Til jul fik hvert kontrolrum et glas.”
15:30 ”Tilbage på kontoret snakkede jeg med min chef, fordi jeg skal regne på nogle spildevandsmængder. Men det blev ikke den dag, for jeg skulle mødes med en kollega, der også er min veninde fra studiet.” Pernille Gylling Jensen har mange kontrolrum at holde øje med som produktionsingeniør i den amerikanske kemivirksomhed FMC Corporation i Harboøre. Derfor er cyklen et vigtigt arbejdsredskab. Privatfoto.
41
KARRIEREVALG
42
KARRIEREVALG
Mød virksomhederne på DSE-messen – de er der for at møde dig Uanset om du står med det ene ben på vej ud i erhvervslivet eller næsten lige er gået i gang med din uddannelse, kan DSE-messen være en kilde til inspiration. Det er ikke uden omkostninger for virksomhederne at have en stand på DSE-messen. De bruger tid, penge og energi på det, og de gør det udelukkende for at møde de studerende. ”Omvendt har de studerende her en stor chance for at møde virkeligheden uden for universitetets mure og få en fornemmelse for, hvad virksomhederne efterspørger,” siger karrierekonsulent Trine Nordal Borglum fra Aalborg Universitet. Hun anbefaler messen til alle studerende, uanset hvor i studiet man er. ”Det er et oplagt sted at få kontakt til en virksomhed, hvis man søger et fagligt relevant studiejob, skal i praktik eller er ude efter at etablere et virksomhedssamarbejde i forbindelse med et semesterprojekt eller et speciale,” siger hun. Naturligvis er det smart, hvis du har researchet på virksomhederne først og gjort dig klart, hvad du vil snakke med den enkelte virksomhed om – selvom der også gerne må være plads til lidt freestyling og smalltalk. Her er nogle gode råd:
Sørg for, at dit cv og din LinkedIn- profil er opdaterede og fremstår professionelle. Forbered nogle spørgsmål. Det er nemmere at indlede en samtale med potentielle arbejdsgivere, hvis du har forberedt et par spørgsmål. Find ud af, hvad du gerne vil vide om den pågældende virksomhed. Forbered en ’elevatortale’ – et slags mundtligt CV – som fremhæver dine samlede kompetencer og faglige profil. Notér, hvem du har talt med med nogle få stikord på bagsiden af de visitkort og brochurer, som du har fået. Det gør det meget nemmere at sende den helt rigtige ansøgning og det helt rigtige CV i dagene efter messen. Husk at følge hurtigt op efter messen, mens virksomhederne stadig kan huske dig. Skab kontakt via LinkedIn, ring eller send en mail, hvori du fx t akker for samtalen. Bid mærke i, at nogle virksomheder ikke ønsker, at man fremsender CV eller ansøgning pr. mail, men i stedet uploader via deres hjemmeside.
GODE RÅD Vær klædt på med en kort præsentation af dig selv og forbered spørgsmål. Når du møder en virksomhed på en messe, har du kun ganske kort tid til at præsentere dig selv. Forbered fx en ’elevatortale’ – et slags mundtligt CV – og øv dig i at aflevere den på en autentisk måde, så du kort og klart kommer omkring disse punkter: Fortæl, hvem du er og hvad du læser. Fremhæv dine samlede kompetencer (fra dit studie, studiejob, praktik eller frivilligt arbejde) og din overordnede faglige profil frem for dine specifikke fag. Fortæl om relevante problemstillinger, som du arbejder med, og hvordan du ser en kobling til det, som virksomheden beskæftiger sig med. Vis entusiasme. Hvorfor er det spændende?
43
KARRIEREVALG
Gå efter drømmejobbet – selv om det ligger i udkanten Fra studiekammeraterne i Aalborg til Rønne på Bornholm er der 570 km plus en færge til Sverige og to broafgifter. Man kan næsten ikke komme længere væk inden for landets grænser, og alligevel vandt drømmejobbet. ”Geografien har ikke afskrækket mig, og Bornholm er et dejligt sted. Mine overvejelser gik udelukkende på, om springet skulle være det næste skridt i min karriere,” fortæller Tobias Leth. Han blev i 2017 færdig med sin ph.d. fra Aalborg Universitet ved Institut for Elektroniske Systemer i sektionen for automation og kontrol. Nu kan han skrive ’udviklingsingeniør og teknisk specialist hos JENSEN Denmark’ på sit visitkort. Hans hovedopgave er at deltage i udviklingen af nye produkter og forbedre eksisterende løsninger. Og hvad var det så, der var så tiltrækkende, at han var villig til at sige farvel til hele familien og alle vennerne i det nordjyske?
44
”Det var en meget unik stilling i en unik virksomhed. Jeg har hele tiden haft et ønske om ikke at arbejde i den akademiske verden. Da jeg blev kontaktet af en headhunter på vegne af JENSEN Denmark, som havde set min LinkedIn-profil, gik jeg i tænkeboks – i næsten fire måneder,” fortæller han. Mens andre ville tælle på knapper og overveje karrieren i forhold til venner og familie, gik Tobias’ overvejelser primært i en anden retning. ”Jeg mærkede efter, om det virkelig var dét job, jeg ville have. Jeg skulle jo ikke flytte, fordi jeg tilfældigvis blev kontaktet af en headhunter,” siger Tobias Leth. Men jobbet viste sig at have alt det, han drømte om, så derfor blev det et ja. ”JENSEN-GROUP er en meget særlig virksomhed, der på verdensplan producerer stort set alle de maskiner, der er involveret i professionelle vaskerier til alt fra transport til vask, strygning, foldning og stakning. JENSEN Denmark har en af de største egenproduktioner af maskiner, jeg kender til her i landet, med fabriksanlæg, hvor der kommer pladestål ind, som skæres, bukkes, svejses og males. I min stilling er jeg ikke bare et lille tandhjul – jeg er med fra A til Z. Jeg er ikke nødvendigvis styrende for hver enkelt proces, men jeg har viden og forståelse for, hvordan hele
samspillet i produktionen finder sted,” fortæller han. Dertil kommer, at Tobias altid har haft en drøm om ’at komme ud’. ”Når man siger, at man gerne vil ud, er det måske ikke Bornholm, man tænker på først. Men det kommer jo an på, hvad man mener med ’ud’. For selvom jeg ikke er uden for Danmarks grænser, føler jeg, at jeg er ude på eventyr,” siger Tobias. Sådan ville andre måske også have det, hvis de købte en enkeltbillet til Bornholm. ”Jeg kendte ingen, da jeg landede med flyveren om søndagen, hvor jeg skulle starte om mandagen – altså andre end de to mennesker, jeg havde mødt i forbindelse med jobsamtalerne. Men der gik kun 14 dage, så kendte jeg flere end 10,” fortæller han. Alligevel har det været sværere at tage springet og flytte permanent – også selv om han har sociale interesser som kortspil og havkajak. ”De gange, jeg har boet i udlandet, har jeg altid vidst, hvornår jeg skulle ’hjem’. Sådan er det ikke denne gang. Der var flere ting, der skulle lukkes ned i stedet for at sige på gensyn. Men jeg har slet, slet ikke følt mig ensom, og mange bornholmere er interesserede og åbne. Og så er Danmark et lille land. Der er direkte fly fra Aalborg til Bornholm hele
KARRIEREVALG
TOBIAS’ RÅD TIL ANDRE, DER OVERVEJER AT FLYTTE EFTER JOBBET • Tag det meget seriøst at finde den rigtige stilling. Det er ikke noget, der bare kommer til én. • På et tidspunkt kommer man til et punkt, hvor man godt kan indhente flere oplysninger om jobbet og stedet, men det gør det ikke lettere at træffe en beslutning. Det kan være meget frustrerende, men man må mærke efter, gøre det og tro på, at det nok skal gå, og at man kan få det til at virke. • Hvis du er i tvivl – så gør det. Man kan jo bare gøre det om. Det giver oplevelser og hår på brystet.
sommeren, og færgen sejler til Sverige otte gange om dagen, så man kan sagtens komme herfra, hvis det er det, man vil,” siger Tobias Leth.
I dag er Tobias Leth udviklingsingeniør og teknisk specialist hos JENSEN Denmark. Moderselskabet JENSEN-GROUP er en international virksomhed, der på verdensplan producerer stort set alle de maskiner, der er involveret i professionelle vaskerier til alt fra transport til vask, strygning, foldning og stakning. Privatfoto.
45
KARRIEREVALG
Fod under eget bord Flere og flere ingeniør-studerende etablerer egen virksomhed. Måske er det en mulighed for dig?
”At involvere sig i iværksætteri er en fantast isk måde at lære på – også selv om man måske ikke bliver millionær. Det er bare at kaste sig ud i det. Det er ikke farligt,” siger Tommy Ahlers, tidligere dansk uddannelses- og forsknings minister (V) samt iværksætter og investor i en lang række virksomheder. Foto: Steen Brogaard.
46
Nye virksomheder, der er grundlagt af ingeniører, vokser langt hurtigere, omsætter for langt mere, eksporterer tidligere og ansætter langt flere medarbejdere end tilsvarende danske virksomheder. Det viser en ny analyse fra Akademiet for de Tekniske Videnskaber, der har kortlagt 1.100 unge Science & Engineering-startups i Danmark. Er det ikke bare at komme i gang? Både ja og nej, siger Tommy Ahlers, der er medlem af Folketinget for Venstre, tidligere dansk uddannelses- og forskningsminister samt iværksætter og investor i en lang række virksomheder. ”Selv om det er en trend blandt ingeniørstuderende at starte egen virksomhed, er det vigtigt, at man virkelig har gjort sig klart, hvad det er for en innovation, man vil bringe til verden. Og medmindre man vil skabe noget til et helt nyt marked, hvor der ikke har været noget tilsvarende før, kan det være en fordel at have arbejdet nogle år som ansat, før man etablerer sit eget, fordi man så forstår markedet og kunderne i markedet meget bedre. Ellers er der en fare for, at man udvikler en teknologi, der ’leder efter et problem’, og ikke en teknologi, der løser et problem,” siger Tommy Ahlers.
Fordele som ung Andre aspekter taler for at komme i gang, allerede mens man er studerende. ”Det er supervigtigt at sætte det rigtige team. Der har man den store fordel som studerende at have et stort netværk af danske og internationale medstuderende. Det er også blevet lettere at netværke på tværs af universiteter og fakulteter, så studerende med en teknisk baggrund kan møde andre studerende med kommercielle kompetencer,” siger han. Økonomisk har unge iværksættere også en fordel. ”Det er muligt, at man kan få bedre idéer og har et større overblik, når man har fået noget erfaring, men det kan lige så godt ske, at man aldrig kommer i gang med at bygge en virksomhed op som 35-årig, fordi man til den tid lige har fået to børn og et realkreditlån, der koster 17.000 kr. om måneden. Så er det svært at leje huset ud på Airbnb for at tjene penge, så man har råd til at fokusere på virksomheden,” siger Tommy Ahlers.
Rigtig personlighed Uanset hvornår i livet man vælger at blive iværksætter, kræver det en særlig personlighed.
KARRIEREVALG
STIGENDE INTERESSE FOR AT STARTE EGEN VIRKSOMHED
DANMA VÆKSTLRKS NYE AG
test, dét er virkeligheden. Men hvornår man skal holde ud trods nederlag, og hvornår det er tid til at sige stop – det er en af de sværeste discipliner. Tag for eksempel Angry Birds-spillet, som Rovio Entertainment står bag. Virksomheden udviklede 52 spil, der ikke slog an, inden de lavede Angry Birds. Man kunne med en vis rimelighed sige, at det ville have været fair at give op efter 19 gange – så havde de bare aldrig lavet Angry Birds. Men uanset hvad: at involvere sig i iværksætteri er en fantastisk måde at lære på – også selv om man måske ikke bliver millionær. Det er bare at kaste sig ud i det. Det er ikke farligt,” siger Tommy Ahlers.
L AG
Nogle gange udvikler tingene sig ikke altid, som man havde drømt om. Men hvornår det så er klogest at stoppe og erkende, at det ikke gik, har Tommy Ahlers ingen opskrift på. ”Der er meget få planer, der kan bestå den ultimative test. Og den ultimative
”Interessen er helt klart stigende, og det er interessant, at det snarere end penge i højere grad er motiverende for iværksætterne at gøre en forskel i verden og skabe bæredygtige løsninger,” siger professor Jes Broeng, leder af Center for Entrepreneurskab i MAJ 2019 Teknologi på DTU.
RKS NY E VÆ K ST
Tid til at sige stop?
Forskere og studerende på DTU etablerede tilsammen 87 startups i 2018. Heraf stod studerende bag 52 af de nye virksomheder.
M A J 2019 - DA N M A
”Helt overordnet skal man være god til at lede og få folk til at følge én. Derudover skal man have et ret stort drive og være ’persistent’, som det hedder på engelsk. Man skal blive ved og ved og ved. Det kræver en stærk psyke, for man får en masse nederlag, og de nederlag skal man lære af – og derefter kæmpe videre. Det lyder måske mærkeligt at sige til ingeniører, men man skal også være lidt af en sælger. Man skal rumme evnen til at overbevise andre. Man skal overbevise sin kone, mand eller kæreste om, at man ikke tager et job med en fast, månedlig indkomst. Man skal kunne overbevise sine investorer. Man skal kunne få sine ansatte til at droppe den sikre karriere hos Vestas for at arbejde i en nystartet virksomhed, og endelig skal man kunne overbevise kunderne om at købe sine produkter,” siger den erfarne iværksætter.
Science
En rapp ort fra AT & Engin eering-pr V’s ojekt
Læs rapporten ’Danmarks nye vækstlag’ fra ATV’s Science & Engineeringprojekt: http://www.mynewsdesk.com/ dk/atv/documents/rapportdanmarks-nye-vaekstlag-88028
47
STUDIET
12-25
KARRIEREVALG
28-47
ANSØGNING OG CV
50-69
SAMTALEN
72-81
VIRKSOMHEDSSIDER
84-
ANSØGNING OG CV
Dit personlige brand er forskellen mellem succes og fiasko
50-51
Alle kan skille sig ud – ingen er helt almindelig
52-53
Sådan søger du job, der ikke er slået op
54-55
Et professionelt netværk skaber k arrieremuligheder
56-57
Gode råd til at skrive ansøgning
58-59
Konkrete forslag til en bedre ansøgning
60-61
Den færdige, gode ansøgning
62-63
Gode råd til at skrive CV
64-65
Konkrete forslag til et bedre CV
66-67
Det færdige, gode CV
68-69
ANSØGNING OG CV
Dit personlige brand er forskellen mellem succes og fiasko Uanset om du er bevidst om det eller ej, har du et personligt brand, som præger dine muligheder i job og karriere. Du brander dig i alt, hvad du siger og gør.
Glenn Jacobsen er administrerende direktør i konsulentvirksomheden Inspira. Han er desuden forfatter, rådgiver, coach og underviser inden for strategi, branding samt kommercielt og personligt lederskab. Foto: Morten Jerichau.
50
Det kan have effekt på dine jobmuligheder, om du er skarp på at være og vise den bedste version af dig selv. Hvordan opfatter andre dig? Hvad tænker, mener og siger de om dig? Hvad husker de dig for? Det skal du ikke undervurdere betydningen af for dine muligheder i arbejdslivet, siger Glenn Jacobsen, der er rådgiver, coach og forfatter til bogen ’Vil du det? Har du det? Så vis det! Din person som brand’. ”Allerede at dømme ud fra den måde, du indtager et rum på, begynder folk at have en mening om dig. Dit brand er den måde, du virker på andre. Det aftryk, du sætter. De indtryk, du efterlader. Det er, hvad for eksempel headhuntere, dit netværk og andre husker dig for, når du går igen,” siger Glenn Jacobsen. ”Det kan være små ting, der gør en forskel, hvis man tager to kandidater med de samme kvalifikationer ind til samtale. Hvem vælger man, når fagligheden står lige? Så vælger man ud fra personligheden eller i bred forstand kandidatens personlige brand.”
At definere sig selv Nogle mennesker, især yngre, har en tendens til at undervurdere betydningen af personlighed i jobsøgningen og arbejdslivet. ”Det er vigtigt at tage ansvar for selv at skabe sit eget brand, for ellers gør andre det for dig,” siger Glenn Jacobsen. ”Det starter med at definere sig selv. Det vil sige at blive bevidst om: Hvem er jeg? Hvilke værdier står jeg fast på? Hvad er det for en personlighed, jeg bringer med mig i mit arbejde? Hvilke ambitioner har jeg?” siger han.
At iscenesætte sig selv Næste fase er at iscenesætte sig selv. ”Det handler om at skelne mellem personen og den persona, som jeg gerne vil vise. Hvilken side af mig selv vil jeg gerne vise? For hvem og hvad vil jeg gerne være kendt og allerhelst anerkendt? Der skal i høj grad være integritet og autenticitet i det. Billedet skal være sandfærdigt. Jeg kan godt være ambitiøs, men ikke så meget, at det bliver utroværdigt,” siger Glenn Jacobsen.
ANSØGNING OG CV
At kommunikere sig selv Kommunikation af dit personlige brand foregår alle steder, hvor du har kontakt med andre og i alle relationer i arbejdslivet. I kantinen, til et møde, i din ansøgning eller på sociale medier. ”Kommunikationen foregår både online og offline, verbalt og non-verbalt. Det er nu, jeg beviser, at jeg er den person, jeg giver mig ud for at være. Det kan være meget subtilt. Noget fra påklædningen kan tage opmærksomhed fra fagligheden. Hvis jeg opfattes sjusket og usoigneret, kan det ødelægge alt, der kommer ud af munden. Man skal være den bedste udgave af sig selv i alle facetter.” Men lad være med at overspille. ”Man skal være i personlig balance og fremstå som et realistisk menneske med begge fødder på jorden. Det handler ikke om, at man skal spille en anden rolle, end den man er,” siger Glenn Jacobsen.
At lede sig selv
hele arbejdet med det personlige brand. ”Det kræver personligt lederskab at forvalte sit brand og at gøre sig tanker om det langsigtede perspektiv. Hvordan undgår jeg for eksempel at stille op i en sammenhæng, hvor det ikke er godt for mit brand? Det handler om at foretage bevidste og modige både tilog fravalg, og det kan være svært. Men hvis jeg har en værdi, der handler om at beskytte miljøet, skal jeg så gå ind i en virksomhed, som ikke gør miljøet godt? Hvis jeg har en human indstilling til, at mennesker skal være ordentlige over for hinanden, skal jeg så sige fra allerede i rekrutteringsfasen, hvis jeg oplever det modsatte?” siger Glenn Jacobsen, der opfordrer til at gå afbalanceret til værks. ”I jagten på at blive til noget, kan vi glemme at være nogen. Vi jagter drømmene, pengene, avancementet. Men det er vigtigt at holde fast i at være et helt menneske, der balancerer mellem arbejds- og privatliv og har tid til at være i sig selv.”
PERSONLIGT BRAND PÅ SOCIALE MEDIER Gode råd til at pleje dit personlige brand på sociale medier: • LinkedIn: Oplagt sted at have en offentlig profil med et godt billede, en indledende tekst om, hvad du vil professionelt, og en række eksempler på dine kvalifikationer. • Facebook: Facebook-profilen skal ikke være åben. Private forum skal forblive private. Du mister professionel autoritet, hvis alle kan se ind i dit privatliv. Husk, at nogle billeder og andre oplysninger stadig er synlige for alle. De skal sende de rette signaler. • Instagram: Tjek, om din profil er åben eller lukket. Hvis den er åben, skal indholdet bakke op om din professionelle profil.
Kilde: Glenn Jacobsen.
At lede sig selv og at være tro over for det, der betyder noget, er gennemgående i
51
ANSØGNING OG CV
Alle kan skille sig ud – ingen er helt almindelig Ingen arbejdsgivere forventer, at du er en ny Elon Musk. Alle vil dog gerne se, hvordan du skiller dig ud. På den måde kan de få øje på, om du kunne være deres næste medarbejder.
”Hvad gør de fleste andre, som vil det samme som mig? Måske du så skal gøre noget andet, der fører i samme retning,” siger André Bjørn Nielsen, karriereråd giver på Aalborg Universitet. Foto: Privatfoto.
52
Når du som nyuddannet skal ud på arbejdsmarkedet og finde et godt arbejde, er det en fordel at skille sig lidt ud. Ingen forventer, at du er innovativ som Elon Musk eller har astronautpotentiale som Andreas Mogensen. Det er fint, hvis du er, hvad man kan kalde en helt almindelig ingeniør. Almindelige ingeniører er langt fra ens, og arbejdsgiverne har derfor brug for at se, hvilke nuancer der skiller den ene potentielle medarbejder ud fra den anden, siger André Bjørn Nielsen, karriererådgiver på Aalborg Universitet. ”Vi er vel alle sammen helt almindelige mennesker. Men det betyder ikke, at vi er ens. Vi kan alle bidrage med et eller andet, der er specifikt for os, og når man skal ud på arbejdsmarkedet, er det vigtigt at have en kommunikativ indstilling til at vise sine nuancer,” siger han. Som karriererådgiver oplever han, at det med at formidle de personlige nuancer er en disciplin, som mange studerende kan blive dygtigere til. Det gælder, når de går til karrieremesser, opsøger
virksomhed med henblik på samarbejde om studieprojekter eller praktik – og når de søger job. ”Hvis man ikke skiller sig ud i sin ansøgning og CV, er man svær at få øje på for den HR-medarbejder, der måske sidder med en bunke med 100 ansøgninger. Og så kommer man ikke til samtale,” siger han.
Tal din unikke profil frem Du behøver ikke at gøre noget helt vildt specielt – medmindre du virkelig er ret speciel. Som ingeniøren, der søgte et job inden for programmering og derfor kodede sin egen hjemmeside til CV’et. Eller som den særligt humoristiske kandidat, der sendte et skrabelod med for at anerkende, at konkurrencen om jobbet var hård. Almindeligvis er det nok at skille sig ud ved at have viden om virksomheden, før man henvender sig – og at være skarp på, hvad man gerne vil tale om, så man ikke spilder deres tid og selv får noget at vide, siger André Bjørn Nielsen.
ANSØGNING OG CV
HVORDAN S KILLER DU DIG UD? Tre vinkler til en lille analyse af, hvordan du kan skille dig ud i forhold til arbejdsmarkedet. • Personligt: Hvad er særligt ved dig og dine personlige interesser i forhold til at få job: Særlige interesser, særlige værdier og særlige, personlige egenskaber (struktureret, humoristisk osv.). • Fagligt: Hvad har du lavet på studiet, i praktik eller i fritiden, som gør, at du kan tilføje virksomheden værdi? Særlige kompetencer, særlige vidensområder og særlige erfaringer. • Kommunikativt: Hvordan finder du gode måder at kommunikere din profil på til arbejdsmarkedet? Hvilke gode og letforståelige eksempler har du på de to ovenstående perspektiver?
En nyuddannet kan, ifølge karriererådgiveren, skille sig ud på tre parametre i forhold til arbejdsmarkedet: personligheden, fagligheden og den måde, vedkommende kommunikerer på (se boks). ”50 personer dimitterer fra samme uddannelse på samme tidspunkt. Alligevel er de ikke ens. De har ikke haft samme vilkår og opvækst. De er 50 forskellige personer med 50 forskellige erfaringsgrundlag, som har skrevet 50 forskellige projekter og har haft forskellige typer samarbejder,” siger han. ”Alle kommer ud med en unik profil, og det er det, du skal
have talt frem: Hvad er forskelligt for dig i forhold til de andre 25 eller 100, der gerne vil arbejde i en bestemt virksomhed eller på et særligt felt,” tilføjer han.
Gør noget andet end de andre Arbejdsmarkedet er et marked, hvor arbejdsgiverne er på udkig efter den arbejdskraft, som giver dem succes. Opgaven for en nyuddannet er at finde en vej ind. Ruten kan godt være lidt snoet. ”Prøv at tænke: hvad gør de fleste andre, som vil det samme som mig? Måske du så skal gøre noget andet, der fører i samme
retning. Det kan for eksempel være at søge job inden for dit foretrukne felt uden for de store byer, hvor der er færre ansøgere. Søg til periferien først, så kan du få job i en større by senere.” Et sidste godt råd fra André Bjørn Nielsen er at skille sig ud ved at opsøge tilfældigheden. Hvad mener han med det? ”Det er at udfordre sig selv ved at gå til karrieremesse, selvom det måske sætter dig på kanten af din komfortzone. Det er at kontakte virksomheder på messer eller på telefon med specifikke spørgsmål om et studieprojekt eller -job. Og når man har fået jobbet: Aktivt at opsøge viden og nye samarbejder i den virksomhed, man kommer ind i. At vise, at man er nysgerrig og gerne vil udvikle og lære i stedet for at være én, der regner med, at ens egne antagelser er rigtige. Så bliver man lynhurtigt et kendt ansigt, der bliver tilbudt nye muligheder,” siger han.
53
ANSØGNING OG CV
Sådan søger du job, der ikke er slået op Hvordan griber man sagen an, hvis man ønsker at finde et job, der ikke er slået op? Birgitte Schierning, chefkonsulent i Akademikernes A-kasse, giver gode råd om at søge uopfordret.
Birgitte Schierning rådgiver højtuddannede om karriere i Akademikernes A-kasse. Foto: Akademikernes A-kasse.
Når man som jobsøgende vil på sporet af et job, der ikke er slået op, er det oplagt at bruge sit netværk, siger Birgitte Schierning, der rådgiver højtuddannede om karriere i Akademikernes A-kasse. ”Vi opfordrer nyuddannede til at bruge deres netværk så meget som muligt. For eksempel kan man henvende sig til den virksomhed, man samarbejdede med, da man lavede speciale. Måske har lederen ikke selv konkrete jobåbninger, men så kan du jo spørge, om vedkommende kender nogle andre, der måske mangler sådan en som dig,” siger Birgitte Schierning. Du kan også kontakte en virksomhed, hvor du har søgt job tidligere og fået afslag. ”De fleste vil gerne hjælpe, for de kan godt huske, hvordan det er at være nyuddannet og have lidt svært ved at finde det første job,” siger hun.
Sådan finder du virksomheden Akademikernes A-kasse anbefaler disse værktøjer, når du vil søge uopfordret:
Bisnode Data- og analysevirksomheden Bisnode tilbyder på hjemmesiden funktionen
54
’Bisnode Profiler’, der giver adgang til informationer om virksomheder. Alle kan få et gratis prøveabonnement, og medlemmer af Akademikernes A-kasse har fri adgang. ”Man kan tage udgangspunkt i: »Jeg kender den her virksomhed fra mit studiejob eller speciale, og jeg vil gerne kende nogle flere, der ligner.« Man kan også søge på branche, geografisk område, økonomiske nøgletal, datterselskaber, samhandel med andre lande, antal ansatte og navne på bestyrelsesmedlemmer og ledergruppe. Det med navne er vigtigt, for det betyder, at man kan henvende sig til de relevante personer,” siger Birgitte Schierning.
Jobindex Jobportalen Jobindex har en nyttig funktion: ”Værktøjer til uopfordrede ansøgninger”. ”Her kan man se jobopslag mere end 10 år tilbage i tiden og se, hvilke kompetencer virksomheden tidligere har efterspurgt, og hvem der er kontaktperson. Bagefter er det oplagt at undersøge fakta om virksomheden på Bisnode. De to værktøjer arbejder godt sammen,” siger Birgitte Schierning.
ANSØGNING OG CV
TRE TIPS TIL AT SØGE U OPFORDRET Skriv en kort mail og ring Du skriver først en kort mail til den nøgleperson, du har fundet frem til i virksomheden. Her fortæller du, hvorfor du henvender dig, og at du vil tillade dig at følge op på telefon. Du vedlægger et kort CV målrettet virksomheden. Det er ofte bedst at skrive først på ugen og ringe sidst på ugen. Du kan også skrive til personen på LinkedIn.
Aflevér dit CV i mindre virksomheder I mindre virksomheder kan det være en fordel at møde op personligt for at aflevere et kort, målrettet CV. Måske kan du komme til at tale med lederen eller relevante medarbejdere. I store virksomheder giver personligt fremmøde ikke mening, fordi man typisk kun får kontakt med receptionen.
Lad dig ikke stoppe af persondataforordningen Det er ikke i strid med persondataforordningen, at du selv afleverer et CV, og at virksomheden tager imod det. Det kan du fortælle virksomheden, hvis de er i tvivl om, hvorvidt de må modtage og opbevare dit CV. Virksomheden har selvfølgelig pligt til at opbevare CV’et forsvarligt og ikke have det liggende frit fremme, så en tredjepart kan få fat i det.
Kilde: Akademikernes A-kasse.
LinkedIn LinkedIn rummer nyttige informationer til en uopfordret jobsøgning. For eksempel kan man finde kontaktpersoner med samme baggrund som én selv. ”Når man går ind på Aalborg Universitet eller DTU’s virksomhedssider, finder man funktionen »alumner« ude til venstre. Her kan man for eksempel søge på »cand. polyt. i robotteknologi« og få
alle de profiler frem. Man kan se, hvor de er ansat og i hvilke jobfunktioner. Det er spændende, da man kan tage kontakt og høre, om vedkommende har en idé til en vej ind i den pågældende virksomhed. Det kan også hjælpe til at få øjnene op for en lidt mindre klassisk karrierevej i mindre virksomheder eller i mindre kendte virksomheder,” siger Birgitte Schierning.
Virksomhedspraktik og Gazeller For ledige kan virksomhedspraktik også være et redskab til et permanent job, siger Birgitte Schierning. Det er fire ugers praktik på dagpenge. Sidst, men ikke mindst, anbefaler hun nyuddannede at holde øje med de vækstvirksomheder, der deltager i dagbladet Børsens Gazelle-konkurrence. De har løbende brug for nye medarbejdere og kompetencer.
55
ANSØGNING OG CV
Et professionelt netværk skaber karrieremuligheder At have et professionelt netværk er en fordel på jobmarkedet, siger Frederik Lundberg, der er mentor og har 14 års erfaring som ingeniør. Men hvordan får man et netværk?
Frederik Lundberg arbejder som projektleder i virksomheden Agilent. Flere af hans ansættelser er kommet via referencer og informationer fra netværket. Han har bl.a. arbejdet for Novo Nordisk og Novozymes. Uddannelse: civilingeniør i kemi fra DTU, 2005, og HD i Økonomistyring og Procesledelse fra CBS, 2012. Foto: Kasper Løjtved.
Når private virksomheder har et ledigt job, ser de sig ofte omkring i deres netværk. Det sker ved seks ud af ti ansættelser i store, private virksomheder og i 70 procent af tilfældene i mindre firmaer, viser konsulenthuset Ballisagers rekrutteringsanalyse fra 2019. Virksomhederne bruger samtidig andre kanaler for at finde en medarbejder. Mest udbredt er stillingsopslag, dernæst netværk og søgninger på netværksportalen LinkedIn. Det udbredte træk på netværk bekræfter, at det kan være en fordel at kende nogen, der kender nogen, når man søger job.
56
”Det kan være svært som nyuddannet at få hul på opgaven med at skabe et professionelt netværk. Men det er vigtigt at komme i gang. Det tager lang tid at oparbejde og vedligeholde netværket, og man kan ikke vente med at lave det, til man har brug for det,” siger Frederik Lundberg. Frederik er en erfaren ingeniør og har været mentor for mere end 40 personer i samarbejde med blandt andet DTU, IDA og Copenhagen Career Programme. ”Samtalerne med yngre mennesker handler ofte om, hvordan de kommer ud af busken. Starten kan være svær, men jo flere der er i netværket, desto større kan man lave det,” siger han.
Frederiks gode råd til at opbygge netværk Mød folk ”face to face”. ”Jo mere du kan møde folk »face to face«, desto bedre. Jeg er selv ikke super udadvendt, men når jeg står i situationen, så kan jeg alligevel godt lide at fordybe mig i samtalen. Det handler om at forestille sig, hvad den anden kunne være interesseret i at tale om og tage afsæt i det. Jo bedre man er til messer og konferencer, desto mere skal man
gøre det. Men giv den direkte dialog en chance, selvom du synes, at det er svært. Det gælder også telefonsamtaler, som kan være bedre end mails til at føre en dialog. Den er også god til dialog i stedet for kun at e-maile. Man skal slet ikke ud i e-mail kanvas, hvor man sender samme besked til mange.”
Vær parat til “hit and miss” ”Som ung ingeniør kan man føle, at man ikke har meget input at give. Man er nødt til at forberede sig lidt på den dialog, man gerne vil have, og så tage mod til sig for at tale med folk. I starten kan det opleves som »hit and miss«. Nogle gange lykkes det, andre gange gør det ikke.”
Ring på hver eneste job, du søger ”Du skal have fat i den person, der skal ansætte dig. Det er ikke så normalt, at ansøgere ringer, men fem minutter kan man godt ringe og høre, hvad de er interesseret i. På den måde får du viden om virksomheden, og hvis I har en god dialog, har du måske fået dit navn ind på lystavlen. Det kan være, at du ikke får jobbet, men det kan være, at personen kan huske dig to år senere, når de igen har et ledigt job.”
ANSØGNING OG CV
Hvilke kanaler brugte I ved seneste ansættelse? Respondenterne havde mulighed for at give flere svar.
TIPS TIL ELEVATORTALE At kunne præsentere sig selv med relevant information er en god ting, når du netværker. Det kaldes at holde en elevatortale. Den varer fra et halvt minut til to minutter. Du tilpasser den hver gang til den person, du står overfor. Det er en god idé at øve sig. Sådan gør du:
OPSLÅET STILLING
NETVÆRK
• Lav en fængende start, hvor du tager afsæt i din modtagers v erden. Vedkommende skal opleve din henvendelse som r elevant: ”I er jo netop nu midt i en interessant udvikling...” eller ”jeg deler jeres interesse i xxx”. • Sig dit navn tydeligt og evt. din titel. • Giv et konkret eksempel på det behov, du kan dække, eller det problem, du er interesseret i at løse. • Lav en dialogskabende afslutning, hvis det er relevant: ”Kan vi tales ved senere..?”
Kilde: Teknisk Landsforbunds guide til studerende https://tl.dk/karriere/studerende/guides/.
UOPFORDREDE ANSØGNINGER
EKSTERNE CV-DATABASER
Byg dit netværk op på LinkedIn ”Når du synes, at der har været en meningsfuld kontakt, så invitér folk til dit netværk på LinkedIn. For eksempel hvis I har haft en korrespondance eller har talt sammen til et møde. LinkedIn er effektivt, fordi folk kan finde dig igen, og du får adgang til dit netværks netværk.”
VIKAR-/ REKRUTTERINGSBUREAUER
INTERNE KANDIDATER
JOBCENTER
Giv næring til dit netværk 0%
20 %
40 %
60 %
80 %
Total Små private virksomheder Store private virksomheder Offentlige arbejdsgivere Kilde: Konsulenthuset Ballisager, Rekrutteringsanalysen 2019.
”Efterhånden opstår et netværk. Hvis man er aktiv i netværket og holder kontakten, kan det hurtigt vokse. Nu handler det om at være gavmild og hjælpe andre for at vedligeholde relationen. Man starter med at give – ikke med at tage. Det kan for eksempel være at hjælpe med referencer eller at dele viden. Så får man et rygte som én, man kan
spørge om hjælp. Vær gavmild, men pas på med ikke at være så gavmild, at det tager for meget af din tid.”
Find en sparringspartner ”På alle universiteter og i mange organisationer er der hjælp at hente til at få en mentor eller en sparringspartner, hvis man har brug for det. Jeg synes, at man skal finde en, som er bare lidt længere i arbejdslivet, end dér hvor man selv er. Så har personen en frisk erindring om det sted i karrieren, hvor man selv er. Det er vigtigt, at du mener det alvorligt, at du ønsker udvikling. Du skal være klar til at rykke på de punkter, som du har søgt sparring på. Ellers spilder du jo både din egen og den andens tid.”
57
ANSØGNING OG CV
Gode råd til at skrive ansøgning Vis, hvem du er, så kan arbejdsgiverne matche dig med et godt job, siger karrierevejleder Line Randa fra Aalborg Universitet.
Line Randa underviser i karrierelæring på Aalborg Universitet og rådgiver studerende om karriere. Foto: Louise Dybbro.
58
Når du sætter dig til tasterne for at skrive en ansøgning, ønsker du at finde et job, der lige er dig. Samtidig er arbejdsgiveren ude efter en medarbejder, der passer til opgaverne og kulturen. Begge parter har en interesse i det rette match, og derfor skal du vise, hvem du er i ansøgningen, siger karrierevejleder og specialkonsulent Line Randa fra Aalborg Universitet. ”Vi arbejder med begrebet autencitet, når vi rådgiver studerende. Ansøgningen skal være repræsentativ for det menneske, der træder ind til jobsamtalen,” siger hun og nævner et eksempel. ”Jeg mødte på et tidspunkt en dygtig fyr, som var stille, rolig og lun. Han havde let ved at skrive ansøgninger, der var sådan ”kapow” med vægt på effekt: »Med mig bag roret, får I omsat så og så meget.« Han blev indkaldt til en masse samtaler, men han fik ikke jobbene. Det kunne man godt forstå, når man kiggede på ham, for når han kom ind i lokalet, tænkte man: »Det er ikke ham, der har skrevet ansøgningen«,” fortæller Line Randa. Pointen er, at den unge mand fik et job, da han begyndte at skrive ansøgninger, der afspejlede, hvem han var.
Tag dig tid til research Derfor opfordrer Line Randa til, at man ikke uden videre begynder at skrive løs på ansøgninger. Det første, du med fordel kan gøre, er at blive afklaret med, hvad du oprigtigt er optaget af. Hvilke aspekter af dit fag brænder du for? Hvilke træk kendetegner dig, når du arbejder? ”Det er svære spørgsmål at svare på. Det kræver tid, og det kan være godt til at sparre med hinanden. Du kan roligt spørge dine studiekammerater, hvad de synes, der er kendetegnende for dig. Det har vi kun gode erfaringer med,” siger Line Randa. Hendes vigtigste gode råd er, at ansøgeren både researcher på sig selv og på den potentielle arbejdsgiver: ”På den måde kan processen tage lidt længere tid, men hypotesen er, at i sidste ende er det den rigtige vej at gå. Den fører til et job, der passer én godt.” Researchen på arbejdspladsen handler om at blive klog på virksomhedens situation, opgaver og behov. Kilderne kan være mange: jobopslag, hjemmeside, InfoMedia, LinkedIn og samtaler med relevante personer på arbejds pladsen.
ANSØGNING OG CV
”Man skal kun ringe til virksomheden, hvis der er noget, man gerne vil have et svar på. Ikke for at pitche sig selv. Gå til det med en undersøgende tilgang. Når du har fået svar på dine spørgsmål, bliver det også lettere at skrive en god indledning til din ansøgning,” siger Line Randa.
Opbygning af ansøgningen Indledningen til ansøgningen bør tage afsæt i de af virksomhedens aktuelle aktiviteter, som ansøgeren gerne vil være med at løfte. ”Indholdet i ansøgningen skal skue ud i fremtiden. Arbejdsgiveren skal kunne læse, at med denne ansøger om bord, kan man opnå resultater,” siger Line Randa. Om ansøgningen skal have en fængende overskrift eller ej, afhænger af, hvem der skriver, siger hun. ”For det meste er det bedst at skrive en overskrift, der autentisk fremhæver, hvad der er særligt ved ansøgeren. Det kan være »ingeniør med fokus på bæredygtighed«. Jeg kender også én, der skrev: »Nyudklækket, men ingen kylling«. Den virkede for hende, fordi hun syntes, den var skæg. Hun ville
også lave sjov under jobsamtalen,” siger Line Randa. Efter overskrift og indledning kommer et ”vi-afsnit”, hvor ansøgerne fortæller om sine kompetencer, og hvordan de konkret sættes i spil på arbejdspladsen. Det sidste er vigtigt for, at virksomheden skal kunne se relevansen. ”Vi ser tit, at akademikere mest lister deres viden op. De skal huske også at fortælle, hvad de kan bidrage til med deres færdigheder,” siger Line Randa. Det er nemmest at ramme plet, når man har talt med nogen i virksomheden. Det er også en god idé at teste sine idéer i ansøgningen hos folk, der kender virksomheden og branchen. Tilbage er at sige, at ansøgningen skal kunne læses hurtigt. Der skal overskrifter på undervejs, og du kan vælge at slutte af med et ”jeg-afsnit”: ”Man skal helst finde et »show it, don’t tell it«-eksempel på, hvad man laver i sin fritid. Det kan være, at man sejler med sine venner. Det fortæller indirekte noget om, hvad man er for én. Tillægsord skal man prøve at holde sig fra,” siger Line Randa. ”Hvis du vil fortælle, at du er innovativ, så kom med innova-
TRE GODE RÅD TIL ANSØGNING • Bliv afklaret med, hvad du er god til og brænder for. • Sæt dig godt ind i opgaverne på arbejdspladsen, som du kan være med til at løse. • Skriv ansøgningen kort, autentisk og med vægt på, hvad arbejdsgiveren får ud af at ansætte dig.
Kilde: Line Randa, karriererådgiver, Aalborg Universitet.
tive forslag. Hvis du vil fortælle, at du er kreativ, så skal ansøgningen se kreativ ud. Hvis du er struktureret, så lav en struktureret ansøgning.”
59
ANSØGNING OG CV
Konkrete forslag til en bedre ansøgning Karrierevejleder Line Randa fra Aalborg Universitet har læst en ansøgning fra en ingeniørstuderende, der blev opfordret til at søge job i en virksomhed, hvor hun havde skrevet bachelorprojekt. Her er Line Randas forslag til forbedringer:
1 2 3 4 5 6 7
8
60
Det er unødvendig information at skrive kontaktoplysninger her. Det gør helhedsindtrykket af ansøgningen rodet. Kontaktinformationer fremgår af CV. Det er unødvendigt at skrive jobansøgning og navn her. Arbejdsgiveren kan godt se, at det er en ansøgning. Det er overflødigt at skrive hej... Alt overflødigt skal ud af en ansøgning. Man skal ikke gentage sig selv. Det fremgår ovenfor, at det er en a nsøgning, så det behøver ikke også at stå her. Ansøgeren er blevet opfordret til at søge arbejde i virksomheden. Det fremgår slet ikke i denne version af ansøgningen. Det bør det, fordi det er en åbenlys fordel, som understreger, at der er et godt match mellem hende og virksomheden. Ansøgeren lister her sine kompetencer op, men får dem ikke sat i relation til arbejdsgiverens behov. Det er vigtigt at bringe sin faglighed tæt på de opgaver, som man skal beskæftige sig med hos arbejdsgiveren. Her bruger ansøgeren tillægsord om sig selv. Det er bedre at nævne konkrete eksempler på, hvordan man arbejder og lade eksemplerne fortælle læseren, hvordan ansøgeren er. Ofte fortæller tillægsord ikke så meget, fordi man aldrig ville skrive det omvendte. Man ville for e ksempel aldrig skrive, at man er ustabil og kommer for sent. I dette afsnit kommer ansøgeren til at gentage sig selv. Vi har allerede læst, hvad ansøgeren har erfaring med, og man skal ikke gentage sig selv. Det vil være bedre her at skrive, hvad der inspirerer ansøgeren fagligt, og hvad der kendetegner hende som kollega.
ANSØGNING OG CV
1
Adresse: Ingeniørvej 1 5431 Byen
2 3
Hej FMI,
Telefon: 87 65 43 21
Jobansøgning:
Email: gmail.com
navnnavnesen@
Studentermedh Navn Navnese
n
jælper hos FM
I
4
Jeg henvender mig angående et job som stud Geofysik og R entermedhjælp umteknologi på er. Jeg har lige DTU her til so specialisering afsluttet min ba m mer, og starter i R umteknologi til chelor i 5 februa på ka nd se id pt at em en ber samme sted i Elektroteknol r til juni med . og Je tit i med g le ha n r skrevet bachel “Monopuls trac forbindelse ha or hos jer i peri king radar til r vi lavet syst oden m ål inger på militæ emberegninger parametre og la rt isenkram”. og hardware be vet undersøgel I tr den ag tninger til jere ser af forskelli og de tilsvaren s radar ud fra ge bølgeformer de range- og gi , vn hv e or vi bl.a. har hastighedsoplø forståelse for undersøgt ambi sninger. Projek radarsystemer guity tet har desude generelt, og om været meget ud n givet en go tracking radare bytterigt og sp d basis r også. Dette sa ændende, hvilk marbejde med et ha r bidraget til m jer har 6 Udove otivationen af r dette projekt denne ansøgnin ha g. r jeg arbejdet m af et decimatio ed signalbehand ns filter til en lin g i et fagprojekt flybåren kohæ og kontinuert som omhandle rent radar, sam tid, grundlægg de design t ha ft kurser i sign en de re mit studie har gu le ri albehandling i ng st eknik, elektrom jeg også udvikl diskret agnetisme og et kendskab til i MatLab, Java mange andre. flere programm og C. G en nem eringssprog. Je g har især prog rammeret Udover de te kniske kompe tencer, har je mentordanmar g ud fra min k og salgsassis e tidligere jo tent hos Jægers sociale kompe bs som bl.a. pris Konditori tencer som ku mentor hos 7 meget og Jægerspris nd eservice, unde ishus, fået pers mødestabil, pu rv is ni ng onlige og af elever og at nktlig og pligto projektarbejde arbejde selvstæ pfyldende og , og vil til hver nd er ig altid klar på en t. Jeg er en tid være in bachelor projek udfordring. Je teresseret i arbe g er glad for tet, samt modta jd e vi ge nye udfordri dere på det arbe nger. jde vi startede 8 Disse i erfaringer m ed em ner som rada programmering, rteori, signal samt de erfaring behandling, er jeg har fra m jobbet som stud elektriske kr ine tidligere jo entermedhjælp edsløb og bs håber jeg at er hos jer. Jeg glæder mig til kunne bidrage håber også at m at høre fra jer. med til in ansøgning ha r vagt interesse, og jeg Med Venlig Hils
en
Navn Navnese
n
61
ANSØGNING OG CV
Den færdige, gode ansøgning Den ingeniørstuderende har forbedret sin ansøgning efter sparring med karrierevejleder Line Randa fra Aalborg Univer sitet. Her er Lines kommentarer til den nye version:
1 2
3 4 5 6
62
Det er et spørgsmål om personlig præference, hvorvidt man vælger en overskrift med spræl i. Denne overskrift er præcis, og den fortæller kort, hvad hensigten med ansøgningen er. Jo mere målrettet indledningen er, desto bedre. Ansøgeren har haft en dialog med en ansat i virksomheden. Det er en mulighed, som skal bruges til at skrive en god indledning. Alternativt kan man indlede med at forholde sig til et aktuelt projekt hos arbejdsgiveren. Test indledningen ved at se, om den vil kunne læses af en anden arbejdsgiver og stadig give mening. Hvis den kan det, skal den ændres til at blive mere målrettet den specifikke virksomhed. Mens et CV beskriver fortiden, griber en god ansøgning ud i fremtiden og gør arbejdsgiver i stand til at forestille sig, hvad et ansættelsesforhold vil gøre af forskel fremadrettet. Det lykkes her. I den nye version husker ansøgeren at udvælge de faglige kompetencer, som matcher med emnet radarer og dermed dette studiejob. Det er meget vigtigt ikke kun at liste sin viden op, men også at forholde sig til, på hvilken måde denne erfaring er relevant for arbejdsgiveren. Ansøgeren ved, at arbejdsgiveren kender underviserens arbejde, og hun bruger derfor referencen hertil implicit til at beskrive den måde, hun selv arbejder på. Referencerne til eksempelvis Gantt-diagrammer skaber tro værdighed, og arbejdsgiveren kan forestille sig, hvordan hun arbejder. Der skal være en afslutning. Her er den formel, fordi den passer til ansøgerens præferencer. Man kan også vælge en afslutning med mere spræl i, forudsat at det er det signal, man ønsker at sende.
ANSØGNING OG CV
1
STUDENTE
RMEDHJÆ
LPER
HOS FMI Jeg henvende r mig på opfo rd ring af Jørgen i radarafdelin Kragh efter at gen i periode have skrevet n februar til ju militært isenkr bachelorprojek ni med titlen ”M am”. t hos jer onopuls track ing radar til m ålinger på I dette projek t har jeg bidrag et med system ud fra givne pa beregninger og rametre og la hardwarebetra vet undersøg ambiguity og gtninger til jere el ser af forskelli de tilsvarende s radar ge bølgeformer, range- og hast god basisforst hvor der er un ig he dsopløsninge åelse for rada de rsøgt r. Projektet ha rsystemer ge get udbytterig r desuden give nerelt og om t at arbejde m tra t en ck ing radarer og ed særligt foku lyst til at forts så. Det har væ s på jeres rada ætte mit arbe ret mer på Sjælland jde hos FMI. s Odde, og je g ha r stor 3 Hos jer hå ber jeg på at kunne udnytte emner såsom de kompetenc signalbehand 4 ra er jeg har udar ling og radarte bejdet i mit st darteori og m ori. Jeg kan bi udie på DTU åleteknikker. drage med de i Desuden vil je som indledtes n nyeste vide g gerne, om m i bachelorproj n inden for ul ig t, ek ar be tet, ved at kom jde videre på hardwaren, bl me ud over de det arbejde, .a. med track signstadiet, gå ing-filteret og ende med en mere i dybden færdig implem med entering. Udover bachel orprojektet ha r jeg i mit stud som omhand ie arbejdet m lede design af ed signalbeha et decimations i signalbehand ndling i et fagp filter til en flybå ling i diskret og rojekt, ren kohærent kontinuert tid, tisme og man radar samt ha grundlæggen ge andre. Gen ft kurser de regulerings nem mit studie ringssprog. Je teknik, elektro har jeg også g har især prog magneud vi klet kendskab rammeret i M emnet om rada til flere progra atLab, Java og rer og er derfo mmeC . Disse fokuso r relevante i fo mråder knytte rhold til et sam s alle til 5 Min in arbejde med jeres radarafd teresse er prim eling. ært i signalbe Jørgen Dall. D handling efter et, som inspire at have haft de rede mig udov t omtalte kurs formidlingen. us hos forelæ er det tekniske Der var meget ser in dh fo ol d, var bl.a. ku ku s tråd gennem på at overskue rs us hele forløbet, st lig ru gø kt ur re en de forskellige og således at form eksempel på, emner og skab ålet med hver hvordan jeg se e en rød t em ne lv va ka r tydeliggjort. D n lide at arbe lave tidsplane jde. Jeg kan be ette er et godt r som f.eks. ga dst lide at arbe ntt diagramm er. jde målrettet og 6 Jeg håbe r, at min ansø gning har vakt interesse, og jeg glæder m ig til at høre fra jer. Med Venlig H ilsen Navn Navnese n 2
Navn Navnes
en 8765 4321
navnnavnesen
63
@gmail.c
ANSØGNING OG CV
Gode råd til at skrive CV Et godt CV er målrettet den arbejdsgiver, man sender det til, siger karrierevejleder Line Randa fra Aalborg Universitet. CV står for ”curricum vitae”. Det er latin og betyder ”livsforløb”. Når du sender et CV til en arbejdsgiver, skal det ikke være en alenlang liste med alle dine bedrifter. Det skal være nøje udvalgte punkter fra dit livsforløb, og punkerne skal målrettes den arbejdsplads, du gerne vil arbejde for. ”Et CV er ikke bare en liste med, hvad du har gjort. Du bør ud for hvert punkt tilføje en refleksion om, hvad du har lært. Fortæl, hvad essensen er på en måde, der er relevant for det job, du søger,” siger karrierevejleder og specialkonsulent Line Randa fra Aalborg Universitet. Hvor selve jobansøgningen skuer ud i fremtiden, griber CV’et bagud i tiden og fortæller, hvor man kommer fra, påpeger hun. Det kan være et stort arbejde at skrive et målrettet CV. For at gøre det nemmere for dig selv, kan du udarbejde det, Line Randa kalder et ”brutto-CV”. Det er den lange, detaljerede version af din uddannelse og erfaring, og det kan du bruge som en slags ta’ selv-bord, når du udarbejder et målrettet ”netto-CV”. ”Dit netto-CV er kortere. Måske bare på en enkelt side eller to. Det sender du
64
med din ansøgning, og du kan i CV’et skrive ligeud, at her er, hvad jeg har valgt ud med relevans for det konkrete job,” siger Line Randa. Der er, ifølge Line Randa, ingen regler om, hvor lang tid det højst må tage at læse et CV. Det skal dog være let og overskueligt med en tydelig typografi og klare overskrifter på. Kronologien er omvendt, dvs. det nyeste står øverst under hvert punkt med angivelse af tidspunkt. ”Det kan være en god øvelse at se, om CV’et kan overskues på et minut. Det giver et praj, om det er klart og struktureret. Prøv at gå sammen med en kammerat og giv hinanden et minut til at læse. Bagefter kan I fortælle hinanden, hvad I kan huske, og hvor langt I nåede at læse,” siger Line Randa.
ANSØGNING OG CV
SÅDAN BYGGER DU CV’ET OP Resumé På højst fire linjer fortæller du, hvad din baggrund er, hvor du er nu, og hvad du er særligt optaget af. Resuméet må gerne indeholde en fortælling om, hvad den røde tråd er i dit CV. Punkterne længere nede vil så fortælle, hvordan du er kommet hertil. Uddannelse Her skriver du om din uddannelse, kurser, fag og projekter, som er relevante for arbejdsgiveren. Husk at skrive, hvad du lavede og lærte, så arbejdsgiveren kan se, hvad essensen er i forhold til det job, du søger. Arbejdserfaring Hvornår arbejdede du hvor? Hvad lavede du, og hvilke færdigheder og forståelser gav det dig, som din kommende arbejds giver får glæde af? Frivilligt arbejde Det kan være relevant, at du laver et punkt, der hedder frivilligt arbejde og nævner, hvilke kompetencer det har givet at være for eksempel spejderleder eller fodboldtræner.
Tekniske færdigheder Som ingeniør har du fra studie, praktik og opgaver ude i virksomheder opnået nogle tekniske eller it-mæssige færdigheder, som arbejdsgiveren hurtigt skal have overblik over her. Sprog Her kan du skrive, hvilke sprog du behersker mundtligt og skriftligt og på hvilket niveau. Fritid og privatliv Du behøver ikke nødvendigvis at skrive om dit privatliv. For nogle er det grænseoverskridende at fortælle, hvad man laver i fritiden. For andre er det vigtigt at sende et signal om, at det er hele dig, der tager på arbejde. Tænk over, hvilke billeder du skaber i læserens hoved, og sørg for, at dine eksempler passer ind i den kultur, du skriver til.
Kilde: Line Randa, specialkonsulent, Aalborg Universitet
65
ANSØGNING OG CV
Konkrete forslag til et bedre CV Karrierevejleder Line Randa fra Aalborg Universitet har læst et CV fra en ingeniørstuderende, der søger studiejob. Her er hendes kommentarer til CV’et, før det er blevet forbedret:
1 2 3 4 5 6 7
66
Det er vigtigt, at et CV fremstår nemt at overskue rent grafisk. Her er plads til forbedringer, ligesom der er behov for at få læst grundig korrektur. Resuméet bør fortælle en selvstændig historie og ikke være en gentagelse af CV’et nedenfor. I den forbedrede version skriver ansøgeren, hvorfor hendes CV ser ud, som det gør, og hvad der kendetegner hendes måde at arbejde på. Grafisk fylder datoerne meget her i forhold til indholdet. Det bør være omvendt. Punktet uddannelse kan godt sættes mere overskueligt op, stadig med plads til det faglige fokus og kompetencerne. De tekniske færdigheder som programmering i MatLab kan med fordel fremhæves som et særskilt punkt. Det er unødvendigt at skrive kontaktoplysninger på alle sider. Dette punkt kan sættes mere overskueligt og indbydende op, hvor a nsøger samtidig fortæller mere konkret om færdighederne på en skala fra 0-6. Det er et individuelt valg, om man vil skrive om sit personlige liv. Her tegner teksten et billede af ansøgerens personlige kompetencer på en autentisk måde, uden at der sættes tillægsord på. Det er altid bedre at skrive konkrete eksempler end at beskrive med tillægsord.
ANSØGNING OG CV
1 Adresse: Ingeniørvej 1 5431 Byen
2
3 4
Telefon: 87 65 43 21
5
Email: mail.com
Navn Navnese
navnnavnesen@g
n
Profiltekst —————— —————— —————— Som ingeniørs ———— tuderende med en bachelor i Ge har jeg fået tek ofysik og Rumt niske kompetenc eknologi, er såsom en god forståelse for ele grundlæggende ktriske kredsløb, programmering, sammen med udv signalbehandlin idet teori om fys g ik rummet. Disse kompetencer, sam og desuden om fysikken i t mine erfaringe salgsassistent gør r som mentor og mig i stand til at kunne planlæ projektarbejde gge og koordiner og løse det ud fra et teknisk per e spektiv.
Telefon: 87 65 43 21
Email:
navnna
vnesen@gmail.c Erhvervserfar om ing —————— —————— —————— Nuværende —————— Mentor hos Me —————— Aug. 2017 ntorDanmark ———— - 1-1 undervisn ing - Planlægning og koordineret undervisning. April 2011Salgsassistent Dec. 2017 hos Konditori ApS og Is ApS - Kundeservic e - Salg
Uddannelse —————— —————— —————— 01/09/2016 - 01/ —————— 06/2019 —————— Bachelor i teknis ———— k videnskab Bachelorretnin g: Geofysik og rumteknologi 01/09/2019 - 01/ 06/2021 Civilingeniør Kandidatretnin g: Elektrotekno logi Specialisering: Rumteknologi Bachelor projek t: Monopuls tra cking radar til —————— målinger på mi —————— —————— litært isenkram Der er lavet rel —————— evante systember —————— egninger til rad modulation af ———— aren, og der er signaler ift. for und må ers let med tracking. øgt forskellige materiel- og ind bølgeformer til Projektet er lav købsstyrelse. et i samarbejde med Forsvarets - Basis radart - Signalbeh eori and - Programm ling ering i MatLab.
Fagprojekt: De cimationsfilter til kohærent fly —————— båren radar —————— —————— Der er designet —————— et digital lavpas —————— decimations FIR filterarkitektur ———— filter. Herunder er og filtertype r, og egenskabe er der undersøgt ratio, clutter og r såsom hvid stø mulige signal-to-clutter j, ran ge, dæmpning, ratio. signal-to-noise - Signalbeh andling - Filterteori- Programm og arkitektur ering i MatLab.
Adresse: Ingeniørvej 1 5431 Byen
6
7
Frivilligt arbejd e —————— —————— —————— Juni 2016 —————— Bestyrelsesmedle —————— Juni. 2019 m hos Musiksko ———— le - Stillingtagen til sager vedr. fx økonomiske spø - Forståelse for rgsmål at inddrage fle re perspektiver i beslutningsfase Juli 2011n. Spejderleder i Juni. 2017 Spejdergruppe - Lederkurser - Førstehjælps kurser - Organisering af aktiviteter IT-Kompetence r —————— —————— —————— Udvidet kompet —————— encer —————— MatLab. ———— Basale kompet encer Windows, macO S, Excel, Java, C, R, Ada, Pytho Diagrams (LD n, Ladder ), Instruction Lis ts (IL), Sequen Charts (SFC), tial Function Structured Tex t (ST). Sprog —————— —————— —————— Dansk: —————— Modersprog —————— Engelsk: ———— Flydende Fransk: Grundlæggende Interesser og aktiviteter —————— —————— —————— Ved siden af stu —————— diet har jeg mo —————— dtaget både kla sangundervisnin ———— ssisk klaverund g. Denne underv ervisning og kla isning har udvikl kombinere båd ssisk et min disciplin e det logiske og , evne til fordyb det kreative pla else og evne til n. at
67
ANSØGNING OG CV
Det færdige, gode CV Den ingeniør studerende har nu forbedret sit CV efter sparring med karrierevej leder Line Randa fra Aalborg Universitet. Her er Lines kommentarer til det færdige CV:
1
2 3 4 5 6 7 8
68
Overordnet har CV’et fået et grafisk løft og er blevet transformeret til en ”one-pager”. Det er ikke et mål i sig selv at skrive sit CV så kort som muligt, men i dette tilfælde giver det mening, da ansøger beskriver sine faglige kompetencer meget udførligt i selve ansøgningen. Det er blevet mere overskueligt i den nye form, og grafisk passer ansøgning og CV sammen. I den tidligere udgave faldt ansøgeren i den klassiske faldgrube at gentage selve indholdet i CV’et i resuméet. Den nye tekst favner, hvorfor ansøger overhovedet har valgt den karrierevej, hun har. Teksten bliver dermed til en god historie om, hvorfor CV'et ser ud, som det gør. Det, man har lavet til sidst, skal komme først og gerne med en uddybning af, hvad uddannelsen har bestået af. Her er det gjort kort af hensyn til ”one-page-formen”. Alternativt kan det være længere og mere deskriptivt, hvis CV'et eksempelvis skal stå uden en ansøgning. Gymnasieuddannelsen skal ikke nødvendigvis med. Her er den med, fordi den underbygger indtrykket af ansøgers beskrivelse af sig selv og de musikalske interesser. Gymnasiet er et profilgymnasium med fokus på sang og musik. Her er det nu kort beskrevet, hvilke opgaver ansøger har udført i bestemte stillinger. Det er en fordel for arbejdsgiveren at vide. Frivillig erfaring er vigtigt at få med og få beskrevet nærmere, fordi det implicit fortæller, at ansøger tager ansvar, forholder sig til økonomi og kan organisere en opgave og sikre fremgang. Ansøger har nu udarbejdet et kort og overskueligt overblik over sine it-kompetencer. Det er grafisk indbydende og enkelt. Det samme går igen ved sprog. Oplysningerne om fritiden er taget med, fordi de fortæller, at ansøger har disciplin, er læringsmodtagelig og kan fordybe sig. Implicitte fortællinger er langt bedre end tillægsord.
1
ANSØGNING OG CV
NAVN NAV NESEN 8765 4321 navnnavnes en@gmail.com Ingeniørvej 1, 5431 Byen
P R O FI L
2
UDDANNELSE
Jeg har valgt at studere geofysik og ru mteknologi, da jeg altid har in teresseret mig for fysik og spec ielt for rummet . I løbet af min studietid er je g kun blevet be kræftet på de nne interesse. Je g har valgt at have fokus på signa lbehandling og radarteori og kunne godt tæ nke mig at kom binere dette m ed rumteknologi ved f.eks. at bruge teorien til inst rumentering på satellitter elle r lignende. Jeg arbejder generelt strukt ureret og følger gerne en plan . Jeg kan godt lide at overskuelig gøre et problem og skabe en rød tråd, så der ge nerelt er foku s på formålet i, de t der laves.
2019-2021
3 2016-2019
2013-2016
ERHVERVSER
FARING
2017
5
CER
MATLAB @@@@@@ WINDOWS @@@@@@ MACOS @@@@@@ EXCEL @@@@@@ JAVA @@@@@@ C @@@@@@ R @@@@@@ ADA @@@@@@ PYTHON @@@@@@ LD @@@@@@ IL @@@@@@ SFC @@@@@@ ST @@@@@@ C++ @@@@@@
SPROG Dansk Engelsk Fransk
2011-2017
Mentor MentorDanm ark Én-til-én-unde rvisning. Plan lægning og ko undervisning ordineret i primært frans k, matematik og dansk. Salgsassiste nt Konditori AP S Kundeservice og salg.
FRIVILLIGT A
RBEJDE
2016-2019
6 2011-2019
8 @@@@@@ @@@@@@ @@@@@@
Bachelor i G eofysik og Ru mteknologi Universitet Fagligt fokus har været astro -, geo- og plan samt basale ko etfysik mpetencer i el ektroteknolog signalbehandl i, ing og progra mmering. Studentereks amen Gymnasium
4
IT-KOMPETE N
7
Msc. i Elektro nikteknologi Universitet Fagligt fokus har især være t radarteori, programmerin g og mere foku s på elektrote kombineret m knologi ed rumteknol ogi.
Bestyrelsesm edlem Musikskole Stillingtagen til sager vedr. fx økonomiske sp mål. Forståel se for at indd ørgsrage beslutningsfa perspektiver sen. Spejderleder Spejdergrupp e Lederkurser, førstehjælpsk urser og orga aktiviteter. nisering af
FR IT ID Jeg har i min fritid spillet kla ssisk klaver ge og modtaget nnem mange undervisning år i klassisk guita r og i klassisk sang. Fy
sikvej 315E,
st, vær. 9
69
STUDIET
12-25
KARRIEREVALG
28-47
ANSØGNING OG CV
50-69
SAMTALEN
72-81
VIRKSOMHEDSSIDER
84-
SAMTALEN
Sådan scorer du jobbet til jobsamtalen
72-73
Jobsamtalen: De vigtigste råd
74-75
Ups – hvad siger jeg nu?
76-77
”Spil ud med et realistisk, men optimistisk lønkrav”
78-79
X-kromosomer koster mindre end Y
80-81
SAMTALEN
Sådan scorer du jobbet til jobsamtalen Forberedelse er nøglen til at klare en jobsamtale godt, skriver journalist og forfatter Steen Kræmer Rasmussen i en ny bog. Her følger hans helt lavpraktiske, gode råd i et interview med Pejling. Hvad karakteriserer en ansøger, der står stærkt til jobsamtalen? ”Det er en ansøger, som har forberedt sig. Der er ikke noget mere irriterende for arbejdsgivere end jobsøgere, der kommer uforberedte. Det er vigtigt at sætte sig ind i virksomheden og at vide, hvordan den fungerer. Det er også godt at kende de ”pains”, de udfordringer, som de har. For når vi kender virksomheden, får vi nemmere ved at gå ind og målrette den måde, vi optræder på. Det holder ikke det der med at gå ind og være sig selv. Det stærke er at være den version af dig selv, som passer godt
72
SAMTALEN
til virksomheden,” siger Steen Kræmer Rasmussen, som her svarer på spørgsmål fra Pejling: Hvad vil det sige at målrette sin optræden? ”Det er at tænke over, hvordan vil jeg svare i den her virksomhed. For eksempel kan en virksomhed, der arbejder med semikonduktorer, spørge, hvad du har af erfaringer med dem. Så tilpasser du dit svar efter, om de søger en praktiker eller teoretiker. I nogle tilfælde kan det være en god idé at sige: ’Det er jeg stærk til, det har jeg arbejdet med i min praktiktid’. I andre kan det være at sige, at du har beskæftiget dig meget med teorien bag.” De færreste virksomheder skilter med deres ”pains”. Hvordan finder man dem? ”Nej, jeg har aldrig set en jobannonce, hvor der står, at de har enorme problemer med for eksempel at få et materiale til at hænge sammen. En jobannonce er også en profilannonce, som bliver læst af investorer, samarbejdspartnere og alle mulige andre. Så her gør de ikke opmærksom på deres ”pains”. Derfor er det ikke nok at læse annoncen og hjemmesiden. Det kræver en større indsats, men så får du også et helt eventyrligt forspring.”
Hvad kan man mere gøre? ”På Infomedia.dk finder man en guldgrube af information. Der ligger 196 millioner artikler og tv-indslag, og på biblioteker og de fleste uddannelsesinstitutioner er der gratis adgang til mediearkivet. Hvis der er noget at vide, så står det dér. Det kan også være en god idé at ringe til nogen, der har arbejdet i virksomheden. Eller til en gammel studiekammerat, som måske arbejder i branchen. Den der telefon er ekstremt effektiv, hvis vi først kan finde ud af, hvem vi skal ringe til, og en gang imellem kan vi godt ringe ud af boksen til en, vi ikke kender. For eksempel kan du ringe til en person, der har et tilsvarende job et andet sted i branchen og spørge, hvad jobbet går ud på, og hvad de bokser med.” Er det acceptabelt at ringe til en fremmed? ”Ja, bare husk at smile i telefonen. Det kan man høre: ”Hej, jeg hedder sådan og sådan. Jeg ringer, fordi jeg prøver at blive lidt klogere. Jeg skal til en jobsamtale om et job, der er lidt som dit. Nu prøver jeg at blive klogere på, hvad der er godt at sige”. Hvis de har travlt, så spørg, om der er et bedre tidspunkt. Men husk at smile og spørge pænt: ”Hvad gør dig dygtig som projektleder? Hvad gør du, som
du er stolt af?” Stil åbne hv-spørgsmål og uddybende hv-spørgsmål.” Hvad nu hvis man ikke er den åbne type? ”Hvis man ikke har lyst til at tale om sig selv eller er introvert, behøver man ikke at holde sig tilbage. For selv om man er introvert, kan man jo stadig godt ringe og stille faglige spørgsmål om for eksempel kuglelejer. Husk, at man ringer ikke for at tale om ens egen person, men om noget af relevans for jobbet. Folk vil ofte gerne tale, når vi viser interesse.” Hvad bruger man så al den viden til i samtalen? ”Til at signalere at det er et super spændende projekt, de har gang i. Til at sige noget, der gør dem glade, rose dem for noget. Og selvfølgelig til at fortælle, hvorfor du er den rette til jobbet. Men i virkeligheden handler samtalen ikke så meget om at præsentere sig selv. I ordet ’samtale’ ligger, at det er en dialog mellem ligeværdige parter. Ligesom de interesserer sig for dig, skal du også interessere dig for dem. Vi vil hellere ansætte en, der er ligeværdig, end en, der bare kryber. Og du skal jo også selv have en viden ud af mødet, så du kan beslutte, om du vil arbejde dér.”
73
SAMTALEN
JOBSAMTALEN: DE VIGTIGSTE RÅD
DE TYPISKE SPØRGSMÅL
• Forbered dig. Læs alt, du kan finde om virksomheden og de personer, du skal møde på nettet, i pressen og i fagmedier. Du skal kende virksomheden og dens udfordringer.
Før du går til jobsamtale, er det en god idé at forberede svar på de mest udbredte spørgsmål. Øv dig på at sige svarene højt og lad dem pege i én retning: Du er den rette til jobbet.
• Hav spørgsmål med på et stykke papir. Brug spørgsmålene til at deltage i en dialog, og stil uddybende spørgsmål. Hav altid et spørgsmål klar til sidst, når de spørger, om du har flere spørgsmål. • Tag fortællinger med, som kobler dine erfaringer og resultater med virksomhedens behov og krav i jobbet. Fortællingerne kan uddybe det, du skrev i din ansøgning og CV: Hvilke arbejdsrelaterede udfordringer mødte du på studiet, studiejobbet eller som frivillig, og hvordan løste du dem.
Kan du fortælle lidt om dig selv? Hvorfor har du søgt denne stilling? Hvorfor skal vi ansætte dig? Hvad er du mest stolt af i din karriere/din største succes? Hvad er den største ros, du har fået? Hvad er den største fejl, du har begået? Hvordan fungerer du i et team? Hvilke forventninger har du til din chef? Hvilke erfaringer har du med xxx? Fortæl om en konflikt/opgave på din tidligere arbejdsplads, hvor du var uenig med en kollega eller chef.
Kilde til alle bokse: ”Scor jobbet til samtalen”, forlaget Lunje H.
74
SAMTALEN
LÆS MERE
SAMTALEN OVER TELEFON ELLER VIDEO
På Scorjobbet.dk kan du læse om bogen ’Scor jobbet til samtalen. Et job er ikke noget, du får. Det er noget, du tager’.
Du kan komme ud for at blive inviteret til samtale over telefon eller video, især når arbejdsgiveren ønsker at screene et større antal ansøgere. Her gælder samme gode råd som til almindelige samtaler: Forbered dig og hav relevante spørgsmål og fortællinger klar. Desuden er det vigtigt, at du giver et godt førstehåndsindtryk: • Vær klar til det aftalte tidspunkt. Hils høfligt og sig, at du er glad for, at de vil tale med dig. • Forbered smalltalk. Spørg for eksempel ind til noget af det, der sker i branchen for tiden – gerne noget positivt.
ØG NI NG . VI VI L GE RN E E PÅ M AN DA G KL . 14 ,“ TE LE FO NE N.
• Smil, når det er relevant og naturligt. Det gælder også over telefonen. Man kan høre i din stemme, at du smiler.
L E N vise r dig, hvo rdan du sco g, og hvo rer rdan du er den udg rer bl.a. ave af dig at: ,
ng
• Klæd dig på, så tøjet matcher din professionelle påklædning – også til telefonsamtaler. Hvis du er skarpt klædt på, føler du dig mere professionel. Husk at have pænt tøj på uden for billedet, så det ikke bliver pinligt, hvis du er nødt til at rejse dig op og hente noget.
ryk
mål
hvordan
du passer
til jobbet
.
r af jobsam talen. Lige fra det førs og til den te gode afsl utning. Du så du kan får blive insp ireret til at en er skre vet til alle , der gerne vil n ufaglæ rte, erhver vslederen og indsats af dig, men hvis du er tørre cha nce for at få opkald gen.“ et:
selvstændi g fortsæt telse af vist mange tusinde læs ere, dem job samtalen.
STE E N
KR ÆM
ER
S CO R J OR ASMUSSEN BBET TI L S A M TA LE N E T JO B ER IK KE NO GE T, DE T ER DU FÅ R NO GE T, . DU TA GE R.
• Hav styr på teknikken: strøm på apparatet, godt telefonsignal eller Wi-Fi, brug knaphulsmikrofon eller headset, så der er god lyd, og test teknikken før samtalen.
LIN JE H
75
SAMTALEN
Ups – hvad siger jeg nu? Hvad er du mindre god til? Det spørgsmål kan dukke op under en jobsamtale. Her er inspiration til, hvad du kan svare.
76
Det er ikke sikkert, at spørgsmålet kommer til jobsamtalen, men hvis de spørger ind til dine svage sider, er det selvfølgelig godt at have forberedt et svar, som ikke ødelægger dine job chancer. ”Den gode taktik er at sige noget, der er relevant for jobbet, men ikke afgørende. Hvis du søger job som salgsperson i Tyskland, skal du ikke sige: ”Jeg kan ikke tale tysk”. Vælg en ting, som er relevant, men ikke ødelæggende. Det må godt være noget, de allerede har set i CV’et,” siger Steen Kræmer Rasmussen, journalist og forfatter til bogen ’Scor jobbet til samtalen. Et job er ikke noget, du får. Det er noget, du tager’. Som nyuddannet kan en svaghed netop være, at du er nyuddannet uden mange praktiske erfaringer fra arbejdsmarkedet. ”Men i stedet for at fortælle ansættelsesudvalget en masse om, hvad du ikke har lært, så fortæl, hvad du gør for at blive bedre. Hvis du for eksempel ikke har erfaring med at lave nogle bestemte tegninger eller med en særlig tredimensionel model, kan du sige, at du er indstillet på at tage et kursus i din egen tid. Det helt smarte er på forhånd at have tænkt over, hvordan du kan styrke den ikke så stærke side,” siger Steen Kræmer Rasmussen.
SAMTALEN
Hans anbefaling er altså: ”Drag en svaghed frem, som ikke er for afgørende, og som du kan gøre noget ved.”
Vis, at du er kvalitetsbevidst En anden vigtig pointe er, at du skal vise, hvordan dine svagheder undgår at gå ud over virksomheden. ”Hvis du for eksempel har udfordringer med nutids-r og kommaer, så kan du sige dét, og at du har tænkt dig at tage et forløb med en god ven, der kan lære dig det. Du vil selvfølgelig ikke sende noget ud til kunderne, hvor der er fejl. For kunden skal opleve kvalitet i alt, hvad I gør i virksomheden,” siger Steen Kræmer Rasmussen. Hvorfor er det så frygtet et spørgsmål at blive spurgt om svagheder? ”Fordi mange føler, at nu skal de afsløres. Og det er altså ikke rart. Jeg bryder mig heller ikke om at sige, at mit skrivebord roder, og at det kan ske, at regninger forsvinder, så jeg ikke får dem betalt. Spørgsmålet om svagheder er frygtet, fordi du kan komme til at sige noget, som gør, at de ikke vil have dig,” siger Steen Kræmer Rasmussen.
dummeste, man kan sige, er: ’Jeg har ikke svagheder’. For det har alle. Men dygtige mennesker har en evne til at kompensere for svagheder. Det er derfor, de spørger, og du skal svare, hvordan du vil håndtere din svage side.” Ifølge Steen Kræmer Rasmussen er det ikke ualmindeligt, at folk forsøger at drible uden om det ubehagelige spørgsmål. Nogle forsøger at slippe af krogen ved at pakke en styrke ind som en svaghed. ”De siger for eksempel, at de kan komme til at tage alt for mange opgaver ind, og med det forsøger de i virkeligheden at sige, at de er meget flittige. Men lad være med det, for den historie køber arbejdsgiverne ikke.”
Alle har svagheder ”Men virksomheden er ikke ude på at afsløre noget. De spørger i virkeligheden, om du har indsigt i dig selv. Så det
77
SAMTALEN
“Spil ud med et realistisk, men optimistisk lønkrav” Hvad er realistisk at få i løn som nyuddannet ingeniør? Det skal du vide, før du indleder din første lønforhandling. Der er sjældent noget, der er nemt første gang. Heller ikke den første lønforhandling som nyuddannet ingeniør. Men hvis du er velforberedt, behøver det faktisk ikke at være så svært. Det siger Brian Laursen, der er jurist og giver ingeniører gode råd om løn og ansættelsesvilkår i Ingeniørforeningen, IDA. ”Det er virkelig vigtigt at være velforberedt til lønforhandlingen. Når arbejdsgiveren spørger, hvad man forventer, er det bedre selv at spille ud med et realistisk, men optimistisk bud, frem for at lade det første udspil være op til arbejdsgiveren,” siger han. Fordelen for ansøgeren ved at nævne et beløb først er, at så har lønmodtageren defineret udgangspunktet for forhandlingen. Et første udspil fra arbejdsgiveren vil ofte ligge forholdsvis lavt, da det er i arbejdsgiverens interesse at få lønmodtageren billigst muligt. ”Hvis man spiller bolden over til arbejdsgiveren, fordi man ikke har forberedt sig godt nok, kan de lægge for lavt ud i forhold til markedsprisen
78
og det niveau, man selv havde forestillet sig. De får lov at definere, hvor forhandlingen starter, og så kan det blive svært at forhandle lønnen op til det niveau, man kunne have fået ved selv at komme først på banen,” siger Brian Laursen.
Personalegoder er også penge værd Alligevel sker det jævnligt, at medlemmer af IDA lader arbejdsgiveren spille ud. Det er heller ikke ualmindeligt, at ingeniører foretager deres research af lønnen for sent. Dermed kommer de til at nævne et for lavt beløb eller acceptere en løn, der ligger i den lave ende i forhold til branchen, markedet og kollegerne. Er lønforhandlingen ikke afsluttet, kan man selvfølgelig følge op ved at foreslå en højere løn eller nogle vilkår, som er penge værd. Det kan være løn under frokost, flere årlige fridage, betalt avis eller andre personalegoder. Men det bedste er at være på forkant, tage initiativet og melde et realistisk og optimistisk beløb ud, når samtalen naturligt falder på løn. Optimistisk, fordi der så er noget at give køb på i forhandlingen, uden at lønnen ender for lavt. ”Det er ikke nødvendigvis negativt, hvis arbejdsgiveren ikke imødekommer det første udspil. For så ved du, at du ikke er kommet til at starte ud med et for lavt beløb,” forklarer Brian Laursen.
Lønstatistik og lønberegner Researchen skal tidligt i gang, for lønspørgsmålet kan dukke op allerede under den første telefonsamtale. IDA’s hjemmeside er et godt sted at begynde. Her kan medlemmer logge ind og finde en udførlig lønstatistik for privat og offentligt ansatte. Her er også en lønberegner, som medlemmer kan bruge til at fastlægge et passende lønniveau for præcis deres individuelle profil, for eksempel anciennitet, jobtype, geografi og størrelsen på arbejdspladsen. God research er ifølge Brian Laursen også at tale højt om løn med andre ingeniører. Det er i lønmodtagernes interesse at være åbne om lønnen. ”Undersøgelser viser, at åbenhed om løn sikrer en mere lige løn. I en åben lønkultur får du de bedste kort på hånden til lønsamtalen, fordi du kender kollegaens lønniveau og baggrunden for de lønstigninger, vedkommende har fået,” siger han. Hvis jobbet er på en arbejdsplads med kollektiv overenskomst, kan du ringe til tillidsrepræsentanten og høre mere om løn og ansættelsesforhold. Er lønnen alene fastsat ved individuel kontrakt – og det er den for mere end 85 procent af IDA’s medlemmer – kan du eventuelt tale med folk, du kender, i virksomheden eller i branchen. Du kan også ringe til IDA og få gode råd til din lønforhandling.
SAMTALEN
TRE VIGTIGE TIPS OM LØN
LØNFORHANDLING HELE ÅRET
• Forbered lønforhandlingen før første samtale
Læs flere gode råd til lønforhandling på IDA’s hjemmeside. https://ida.dk/raad-og-karriere/loen/loenforhandling#vaer-klar-paa-loenforhandlingen.
Når du har fået jobbet, foregår lønforhandlingen hele året. Du skal ikke læne dig tilbage og vente på den formelle forhandling. Hvor den første lønforhandling typisk går på dine kvalifikationer, handler den løbende forhandling om, hvilke resultater du skaber. Du er nødt til i løbet af året at gøre chefen opmærksom på dine succeser, så de ikke bliver overset. Det er også en god idé at arbejde på en liste med gode argumenter for, at du skal have mere i løn: problemer, du har løst, kunder, du har skaffet, resultater, du har skabt, ansvar, du har løftet m.m. Så kan du efterhånden udvælge, udbygge og forfine de stærkeste argumenter, så du ved, hvad du skal sige til den formelle lønforhandling.
Kilde: Brian Laursen, konsulent og jurist, IDA.
Kilde: Brian Laursen, konsulent og jurist, IDA.
• Tjek IDA’s lønstatistik og lønberegner og bliv skarp på, hvad et realistisk, optimistisk bud er for dig i netop det job, du søger • Hav hjertet med. Vælg ikke job alene ud fra løn.
Hvis du bliver overrumplet Ifølge IDA’s lønstatistik får en nyuddannet privatansat civilingeniør i gennemsnit 39.200 kr. om måneden og en privatansat diplomingeniør 37.300 kr. inklusiv pension og skattepligtige personalegoder. Offentligt ansatte får i gennemsnit 34-35.000 kr. (2018). Et godt råd til en nyuddannet ingeniør, der bliver overrumplet af spørgsmålet om løn, er at sige, at du forventer at få på den anden side af 40.000 kr., siger Brian Laursen. ”Når du nævner et rundt beløb, viser du, at dér omkring ligger dit niveau. Ved ikke at lægge dig fast på et bestemt beløb, sætter du et ambitiøst udgangspunkt, der ikke er ultimativt og åbner
op for forhandling, men sørg for at være skarp på, om I taler om løn inklusiv eller eksklusiv pension. Det bedste er at forhandle løn inklusiv pension, for så ved man, hvad man snakker om. Det er ærgerligt at acceptere en løn og bagefter finde ud af, at der ikke kommer 10 procent pension oveni, som man troede,” siger Brian Laursen. Når du har modtaget en kontrakt, tilbyder IDA at læse den igennem for at se, om noget bør justeres. Det kan være lønnen, men det kan også være vilkårene, som for eksempel at arbejdsgiveren ønsker et forlænget opsigelsesvarsel eller kræver klausuler, som begrænser et hurtigt jobskifte til kunder eller konkurrenter.
Hav hjertet med Et sidste godt råd er, at du skal huske at have hjertet med i processen. Man kan godt blive smigret af et jobtilbud med høj løn, men er det nu også det job, du brænder for? ”Det er vigtigt, at du laver noget, du gerne vil. Hvis det peger i den foretrukne retning for dig, kan det være det rigtige at tage et job med lavere løn, f.eks. i en nystartet virksomhed. I dit første job får du opøvet kvalifikationer, som du kan bruge til at få andre job og højere løn senere. Samtidig kommer du til at arbejde med noget, du brænder for,” siger Brian Laursen.
79
SAMTALEN
X-kromosomer koster mindre end Y Der er ikke lige løn for lige arbejde blandt ingeniører. Der er en kønsbestemt forskel på omkring fire procent blandt medlemmerne af Ingeniørforeningen IDA. Hvad kan unge ingeniører gøre ved det? Fra dag ét på arbejdsmarkedet tjener kvindelige ingeniører mindre end deres mandlige kolleger. Ingeniørforeningen IDA udgav i 2019 en analyse, der dokumenterer, at der er en gennemsnitlig lønforskel mellem kvindelige og mandlige medlemmer på 4,1 procent, som ikke kan forklares ud fra uddannelsesbaggrund, anciennitet eller branche. Så velkommen til arbejdsmarkedet, nyuddannede kvinder. Mon der gælder særlige forhold for kvinder, der forhandler løn? ”Nej, det tror jeg ikke. Men kvinder skal sørge for at have samme fokus på løn, som mænd har, og ikke være beskedne. De skal forberede sig godt til lønforhandlingen og tage udgangspunkt i det, mændene får. Og så skal de huske at kræve deres ret, hvis der i virksomheden er ret til en årlig lønforhandling, selv om den måtte falde under eller i forbindelse med en barselsorlov,” siger Brian Laursen, der er jurist og giver ingeniører gode råd om løn og ansættelsesvilkår i Ingeniørforeningen IDA.
80
Undgå at være bagud fra start Kvinder må tage kampen op mod ulige lønforhold allerede i den første lønforhandling. ”Lønforhandlingen i det første job er vigtig. Hvis du lander den forkerte løn, og du bliver hængende i jobbet, vil du opleve, at du til den næste lønforhandling konkurrerer om lønkronerne på lige fod med den nyuddannede mand, der fik en højere løn fra start. Måske ender I begge to med at stige 2.000 kr., men lønforskellen består. Og måske bliver gabet endnu større, hvis du går på barsel og holder dig tilbage fra at kræve en lønstigning undervejs,” siger Brian Laursen.
Bak hinanden op med åbenhed Men kvinderne behøver ikke at kæmpe kampen alene. Hvis kollegerne på arbejdspladsen er enige om at tale åbent om løn, mindsker det løngabet mellem kønnene, viser undersøgelser. Samtidig giver det alle ansatte et bedre indblik i lønniveauet og det bedste udgangspunkt for lønforhandlinger.
SAMTALEN
KVINDER OG MÆNDS LØN I DET PRIVATE Bruttoløn
Mand, leder Kvinde, leder
75.000 70.000 65.000 60.000
Mand, ikke-leder Kvinde, ikke-leder
55.000 50.000 45.000 40.000 35.000
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2010
2015
30.000
Kandidatårgang Gennemsnitlig bruttoløn for kvindelige og mandlige medlemmer af IDA, dvs. løn før skat inklusiv pension og skattepligtige personalegoder, efter kandidatårgang samt leder og ikke-leder. Ledere omfatter topchefer, f unktionsdirektører, a fdelingschefer og projektledere. Kilde: IDA’s lønstatistik 2018.
Alle medlemmer opfordres af IDA til at søge viden og gode råd hos tillidsrepræsentanter og konsulenter i IDA, men vejen til ligeløn begynder med, at kvinder er parate til at spille forhandlingsspillet. ”Man får kun højere løn, hvis man tør forhandle sig til højere løn, og man skal
ikke lade sig slå ud, hvis man møder et nej. I stedet for at tage nejet som en afvisning, kan du se det som et udtryk for, at du ikke har spillet for lavt ud. Se det som en invitation til forhandling. Et nej giver dig mulighed for at spørge nysgerrigt ind til arbejdsgiverens standpunkt
og bringe dine argumenter i spil,” siger Brian Laursen. ”På den måde har du også allerede lagt op til næste lønforhandling. Du er nemlig blevet klogere på, hvad der ifølge din leder skal til for at få højere løn.”
81
STUDIET
12-25
KARRIEREVALG
28-47
ANSØGNING OG CV
50-69
SAMTALEN
72-81
VIRKSOMHEDSSIDER
84-
VIRKSOMHEDSSIDER
Virksomhedssider 86-
VIRKSOMHEDSSIDER
Dine muligheder som ingeniør Brug virksomhedssiderne som inspiration til dit første job. Som ingeniør vil dine muligheder kun være begrænset af dine fagområder. Derfor har vi samlet en oversigt med 18 forskellige ingeniørfagområder og over 40 ingeniørvirksomheder på siden til højre, der giver dig et overblik over, hvilke typer ingeniører virksomhederne søger. Forhåbentlig kan det være et godt udgangspunkt for det, du søger, eller måske for de muligheder, du ikke kendte til. Hver virksomhed i oversigten har derudover også deres egen side med en beskrivende tekst, som giver dig et indblik i deres arbejdsområder og værdier samt en kort beskrivelse af deres fokusområder. Så kan du vurdere dine muligheder hos virksomheden, mens du stadig studerer. Virksomhederne er også blevet bedt om at angive antal ansatte for at give dig en fornemmelse af virksomhedens størrelse. Der er også angivet kontaktinformationer i spalten til højre, som gør det nemmere for dig at komme i kontakt med de relevante medarbejdere hos virksomheden, hvis du skulle have en interesse i det.
84
Linak A/S
KPMG
Kamstrup A/S
JENSEN Denmark
Hottinger, Brüel & Kjær
HOFOR A/S
Haldor Topsoe A/S
GN Group
GEA
FUJIFILM Diosynth Biotech.
Forsvaret
Force Technology
Energinet
EKJ Rådgivende Ing.
DTU Alumni
Computas
Cobham SATCOM
Banedanmark
Arkil A/S
Alfa Laval
Accenture
VIRKSOMHEDSSIDER
Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering Structural and Civil Eng. Architecture and Planning Geophysics and Survey Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Tech. Mathematical Engineering 86
88
90
92
94
96
98
100
102
104
106
108
110
112
114
116
118
120
122
124
126
Mjølner Informatics
MOE
NCC Danmark
NIRAS A/S
NNE
Nordea
Oticon A/S
PA Consulting
Per Aarsleff A/S
QVARTZ
Ramboll
ROCKWOOL Group
SimCorp A/S
Sweco
Systematic
Teknologisk Institut
Wicotec Kirkebjerg
WS Audiology A/S
Zacco
Ørsted
Aarsleff Rail A/S
Software Side
Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering Structural and Civil Eng. Architecture and Planning Geophysics and Survey Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Tech. Mathematical Engineering 168
166
164
162
160
158
156
154
152
150
148
146
144
142
140
138
136
134
132
128
130
Software Side
85
ACCENTURE
www.accenture.com/dk-en
Career at Accenture What we do Accenture is a leading global professional services company, providing a broad range of services and solutions in strategy, consulting, digital, technology and operations.
related to digital disruption, redeďŹ ning competitiveness, operating and business models as well as the workforce of the future helps our clients ďŹ nd future value and growth in a digital world.
Consulting We partner with more than three quarters of the Fortune Global 500, driving innovation on a global scale. With expertise across more than 40 industries and all business functions, we deliver transformational outcomes for a demanding new digital world.
Accenture Consulting works with our clients to solve their toughest issues, realize their most promising opportunities, and deliver real results. Our Consulting practice is focused on supporting transformation agendas of the largest companies in the world.
With more than 500,000 people serving clients in more than 120 countries, Accenture drives innovation to improve the way the world works and lives.
Digital
Strategy Accenture Strategy shapes our clients’ future, combining deep business insight with the understanding of how technology will impact industry and business models. Our focus on issues
Language 1 86
Technology Accenture Technology powers digital transformation through services designed to reinvent our clients application portfolio and a new style of IT. We combine business and industry insights with innovative technology to drive business growth.
Operations Accenture Operations combines technology that digitizes and automates business processes, unlocks actionable insights, and delivers everything-as-aservice with deep industry, functional and technical expertise.
Accenture Digital help clients pivot from thinking digital to being digital. Through interactive experiences that captivate customers, analytics that transform big data into even bigger actions and new mobile technologiesthat harness the power of IOT and Living Services.
Total Engineers
700 350
Total 500,000 Engineers 250,000
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION
Bohrsgade 35 1799 Copenhagen V Bredskifte AllĂŠ 5, 1. sal 8210 Aarhus V
Phone
72 28 80 00
careers@accenture.com
NEW APPLIED NOW accenture.dk/careers
Contact Facebook Instargam LinkedIn Twitter Youtube
/AccentureDanmark @AccentureDk Accenture Nordics @Accenture_DK Accenture Nordics
ALFA LAVAL
www.alfalaval.dk
Do extraordinary with Alfa Laval We create better everyday conditions for people. We do this by contributing to a more sustainable future through engineering innovation. We love what we do, and we’re good at it. We’re looking for passionate new colleagues who want to join us in becoming even better! Technological Leadership Alfa Laval is a leading global supplier of products and solutions within the key technology areas of heat transfer, separation and fluid handling through our key products- heat exchangers, separators, pumps and valves. We currently play a vital role in areas that are crucial for society, such as energy optimization, environmental protection and food production.
Energy, Environment and Food With the vision of creating better everyday conditions for people, Alfa Laval has developed products since 1883. The world is increasingly focused on saving energy and protecting the environment. Alfa Laval is committed to these goals. Our products are involved in treating water, reducing carbon emissions and minimizing water and
Language 3 88
energy consumption, as well as heating, cooling, separating and transporting food. These areas represent the core of Alfa Laval’s expertise.
Many Options Alfa Laval is a global and multicultural company with approx. 17,500 employees worldwide. More than 1,800 of them are situated in Denmark, scattered across five off ices/units around the country: •
• • • •
The Floor is yours Alfa Laval grows if our co-workers grow. We believe in people. We believe that giving people responsibility and support gives a better result than controlling them. When it comes to personal development, at Alfa Laval we put you in the driver’s seat. We offer an open, friendly and supportive environment where you are in charge of your development.
Being a multi-faceted company with Alfa Laval Copenhagen: is our global many different products within many centre for decanter centrifuges and diff erent application areas, industries and countries means that we can offer a other processing equipment. Alfa Laval Aalborg: is our Global cen- lot of different career paths, vertical and lateral. You drive, we support. tre for boiler technology. Alfa Laval Kolding is our global cenAll of this is important to us, and we tre for fluid handling equipment. Alfa Laval Nakskov: is our global hope that it’s appealing to you. centre for membrane filtration. Alfa Laval Nordic: is the group’s sales and service company in Denmark.
These five Danish sites work closely together in order to coordinate activities and to position Alfa Laval in Denmark.
Total Engineers
1,800 586
Total Engineers
17,500 –
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Do you want to help solve some of the world’s greatest challenges?
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER
Alfa Laval was founded on a single brilliant invention and innovation remains even today at the heart of everything we do. More than 17,000 employees worldwide do their share every day to solve some of the world’s greatest challenges by using key technologies within heat transfer, separation and fluid handling, in which we are market leaders. In Denmark, we are more than 1,800 dedicated employees and we all play a significant role in the global group. We work with research, product development, production, service, administration and sales.
Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
Alfa Laval holds more than 3,500 patents and the Danish team has contributed to providing worldwide solutions in areas that are vital to society both today and tomorrow. That is our contribution towards a more sustainable business and that is what we are striving for every day.
INFORMATION
Do you want to help change the world together with us? Come and join us!
Phone
Alfa Laval Copenhagen A/S Maskinvej 5 2860 Søborg Denmark +45 39 53 60 00
www.alfalaval.dk
E-mail info.soeborg@alfalaval.com
Contact
www.alfalaval.dk www.linkedin.com/company/ alfa-laval/
ARKIL A/S
www.arkil.dk
INFRASTRUKTUR - BYRUMSUDVIKLING SIKKERHED - KLIMATILPASNING - MILJØ Du kommunikerer bredt og samarbejder med dine kollegaer på pladserne. Du får udfordrende opgaver og plads til at træffe selvstændige beslutninger i takt med din udvikling i praktikken.
VI SØGER Du har opnået gode resultater på studiet og arbejder analytisk med fokus på kvalitet, projektledelse, optimering og kommunikation.
DIN UDVIKLING ER VIGTIG
Du tager din nysgerrighed og dit gode humør med på kontoret såvel som på Igennem din praktik bliver du tilknytbyggepladsen. tet en fast mentor, som har fokus på din udvikling og dine ønsker i praktikken. ”Ung i Arkil” er et netværk for unge ingeKICKSTART DIN KARRIERE niører og konstruktører i hele Danmark Læser du til bygningsingeniør eller bygpå tværs af faglighed. Du bliver en del af ningskonstruktør, kan du søge i praktik netværket i din praktik hos os. hos os.
STYRK DIN UDDANNELSE Arkil bidrager til uddannelse af fremtidens arbejdskraft. Hos os får du et unikt indblik i en af Danmarks største entreprenørvirksomheder, der løser opgaver landsdækkende og lokalt i dit nærområde. Vi tilbyder praktik indenfor områderne Anlæg, Bro & Beton, Fundering og specifikke projekter. Som praktikant bliver du en del af holdet. Du udarbejder bl.a. teknisk materiale, afklarer tegninger, kalkulerer tilbud og deltager på byggemøder.
Language 1 90
JOSEPHINE - STUDIEJOB ”Jeg bruger teori fra studiet i praksis og lærer en masse, som der ikke undervises i på studiet - tommelfingerregler, virkelighedens begrænsninger og kollegaers erfaring. Der er fuld forståelse for, at man balancerer studie og job”.
Vi leder efter dig, der brænder for at være udførende og sætte dit præg på det arbejde, vi udfører til gavn for samfundet.
ANDERS - PRAKTIK ”Jeg er overbevist om, at indsigt i de tekniske tegningers anvendelse i marken, er en forudsætning for at skabe brugbare løsninger på tegnebrættet. Jeg er med til at planlægge mit praktikforløb og arbejder med de værktøjer, der interesserer mig”.
Besøg Arkil på DSE messen i Lyngby og i Ålborg samt på PRE-PAIR i Ballerup. Kom og hør mere om dine muligheder i Arkil.
Total Engineers
Total Engineers
1.400 300
På www.arkil.dk/job-og-karriere/soeg-job finder du ledige stillinger i Arkil.
Vi glæder os til at møde dig.
2.000 450
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering
ARKIL UDVIKLER SAMFUNDE T I Arkil tager vi ansvar og bidrager til det samfund, vi er en del af – uanset hvor vi opererer. Vi anlægger veje, bygger broer, lægger kabler, etablerer havne og skaber forbindelse. Vi renser den forurenede jord, bygger kloakker og leverer et renere miljø. Vil du udvikle samfundet blandt fagligt dygtige og innovative kollegaer - så kom med på holdet.
Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION Arkil A/S Søndergård Alle 4 6500 Vojens
Phone 7322 5050
E-mail arkil@arkil.dk
Contact ANLÆG
VEJSERVICE
BE TON
ASFALT
FUNDERING & VANDBYGNING
linkedin.com/company/arkil-as facebook.com/Arkil instagram.com/arkil_official
BANEDANMARK
www.bane.dk
Spændende opgaver venter på dig! Vidste du, at vi er en af Danmarks største bygherrer? Vi har nogle af landets største infrastrukturprojekter, og vi har travlt som aldrig før. Hos os får du mulighed for at sætte dit fingeraftryk og se resultaterne af dit arbejde ude i den virkelige verden. Det er uanset, om du vil arbejde med projektog projekteringsledelse, nyt signalsystem, trafikal planlægning, byggeledelse, baneteknik eller noget helt andet.
Vi elektrificerer jernbanen Elektrificeringen af jernbanen er til gavn for både miljøet og togdriften. Eltog udleder langt mindre CO2, støjer mindre og giver mulighed for at køre med højere hastighed end man kan med dieseltog. I dag er jernbanenettet kun delvist elektrificeret. Frem mod 2027 sætter vi strøm til yderligere 1.362 km jernbane.
Vi skifter til IT-baseret signalteknologi
og berører mange fagområder. De nye signaler bliver udrullet løbende frem mod 2030.
Vi bygger Ringsted-Femern banen Vi ombygger jernbanen ned mod den kommende Femern Bælt forbindelse. Banen bliver dobbeltsporet hele vejen, og der kommer nye jernbanebroer over Storstrømmen, Masnedsund og Guldborgsund. Banen skal desuden elektrificeres, og for at gøre plads til kørestrøm og dobbeltspor ombygger vi mere end 100 broer og et større antal vejanlæg.
Vi planlægger trafikken Udover vores mange projekter optimerer vi udnyttelsen af jernbanen ved at simulere fremtidige køreplaner og arbejder med, hvordan vi bedst udnytter kapaciteten på jernbanen. Vi planlægger, udvikler og tildeler kapacitet til togoperatørerne og korrigerer køreplanen i forbindelse med vedligehold og projekter.
Vi passer på jernbanen Vi vedligeholder jernbanen løbende – spor, kørestrøm, sikringsanlæg og meget andet. Og vi udvikler nye metoder til vedligehold, for eksempel 3D-opmåling af vores sporskifter for at vurdere behovet for vedligehold og fornyelse.
Kom og mød os! Igen i 2020 er vi med på DSE Messen i Lyngby såvel som i Aalborg, hvor du møder nogle af vores ingeniører, der fortæller om dine jobmuligheder hos os. Du kan læse mere om vores spændende projekter på www.bane.dk. Her kan du også besøge vores jobside, hvor du finder vores ledige stillinger og tilmelder dig vores jobagent.
Vi udskifter de forældede signaler med ny IT-baseret signalteknologi. Det er en kompleks opgave, som er krævende både teknisk og projektstyringsmæssigt
Language 7 92
Total Engineers
2.400 320
Total Engineers
-
Fremtidens jernbane
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship
TĂŚnker du i andre baner?
Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
Vi er i fuld gang med Fremtidens Jernbane.
INFORMATION Carsten Niebuhrs Gade 43 1577 København V Danmark
Phone 82340000
E-mail stilling@bane.dk
banedanmark.dk
Contact
www.linkedin.com/company/ banedanmark/
COBHAM SATCOM
www.cobham.com/satcom
A leader within satellite communications With the ever increasing demand for communication without limits, Cobham SATCOM provide connectivity in the most challenging and remote environments on land, at sea and in the air. For the last 35 years, we have been meeting the needs of our customers by developing and producing communication equipment and satellite services for: •
GMDS (Global Maritime Distress and Safety System), fishing surveillance and container monitoring on ships
•
Cockpit and cabin communication on aeroplanes
•
Portable and fi xed terminals for a wide range of vehicles
•
Satellite systems and telecommunication networks for ground station systems
Working at Cobham SATCOM
Join a social network
As a Cobham SATCOM employee, you can become a part of the technological development, helping satellite communications change the world. Create the technology of tomorrow, today.
We love doing things together and offer a myriad of clubs and social activities that you can join and participate in. This will give you the chance to get to know many interesting colleagues outside your area, team and department. Likewise, we have a lot of in-house facilities that you can use, and in our canteen, a dedicated staff makes sure we are taken good care of.
The headquarters of Cobham SATCOM are placed in Lyngby, Denmark. The company employs approximately 1000 people globally with sites in the USA, South Africa, Singapore and China. We also have a large development and production site in Pandrup, Denmark.
Our team spirit ties us together
When traditional technologies fail, Cobham SATCOM’s products keep providing the customers with high quality voice, data and multimedia communications.
Language 11 94
Everything we do is a result of our incredible teamwork. We work together cross-functionally, and our value chain is placed in-house – so all you need to do is walk down the hall if you need to discuss something with an expert colleague. “ Working at Cobham includes a lot of communication and cooperation with many stakeholders in the organization. It is a very dynamic environment.” – Anas Rezk
Total Engineers
430 –
”Our spirit is unique, and we do a lot of things together that are not all job related. I myself am part of both the skiing club and the wine club.” – Christian Mørup-Petersen.
Ready to take the leap? Regardless of the size or complexity of the job ahead, we believe in always putting the same effort into the work we do. Our customers’ missions are critical to them and must be no less critical to us. In short, by joining us, you get to be part of the latest development in satellite and radio technology in a company where we believe in operating as a team, both among ourselves and alongside our partners.
Total Engineers
550 –
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION
”The work we do is a collaboration between so many different groups. Some develop software and others work on mechanics. It may take a few tries to get it right, but we always succeed in making it work – together.”
Lundtoftegårdsvej 93D 2800 Kgs. Lyngby, Denmark
Phone +45 3955 8800
Christian Mørup-Petersen Development Engineer www.cobham.com/careers
E-mail satcom.hr@cobham.com
Contact
Website/LinkedIn
COMPUTAS
www.computas.dk
Vil du arbejde med AI, maskinlæring, Big Data og Google Cloud? Den mulighed har du hos Computas, som er Nordens største Google Cloud-partner. Her kan du komme til at arbejde med nogle af tidens mest spændende og innovative, værdiskabende og samfundsnyttige løsninger til både den offentlige og private sektor. Da vi er en af få aktører, som tilbyder Google Cloud-platformen i Norden, oplever vi stor interesse fra kunder som ønsker at anvende Google Cloud Platform til innovation i deres egen virksomhed. Derfor har vi etableret et nyt kontor i København.
Start-up med tryghed Som nyansat i Computas Danmark vil du få muligheden for at være med på at bygge det danske kontor op. Du er med til at påvirke udviklingen af selskabet og derudover kommer du til at arbejde med det ypperligste indenfor cloud teknologi. Alle, der starter med os, deltager i vores onboarding week i Oslo. Her møder du mange nøglepersoner i virksomheden og får en god introduktion til virksomhedens historie, værdier, kultur og fokusområder.
Language 1 96
Nordens første Google Cloud-specialiserede virksomhed Som den første nordiske virksomhed har Computas opnået at blive specialist inden for App Development og Machine Learning på Google Cloud Platform. IT-selskabet er i forvejen en af få nordiske Google Premier Partners og har Nordens største Google Cloud-certificerede faglige miljø. Flere førende aktører inden for energi, transport og ingeniørarbejde bruger i dag IT-konsulenthuset til at udvikle sine Google Cloud-løsninger. Her kommer du til at beskæftige dig med det sidste nye inden for innovation, og benytter det nyeste indenfor GCP-teknologi – også API’er som ikke er frigivet til markedet.
Skaberglæde og samarbejde er kerneværdier i vores måde at arbejde på, og vi er drevet af ønsket om at skabe teknologisk innovation, som giver menneskelige fremskridt. Virksomheden er 100 procent ejet af vores ansatte. Det betyder, at alle får minimum 1.000 aktier, når de bliver ansat. Derudover er der kort fra idé til handling og fra medarbejderne til ledelsen. Computas hovedkontor ligger i centrum af Oslo. Udover den nye afdeling i København har man også en leveranceenhed i Bukarest i Rumænien – Computas Development Center.
Over 30 år erfaring med AI Computas blev etableret i 1985 som et datterselskab til Det Norske Veritas (nu DNV GL). Allerede dengang leverede man systemer baseret på kunstig intelligens. Så da AI blev stort i den brede offentlighed, var Computas i stand til at reagere hurtigt. Det betyder, at Computas nu er det kontor med flest Google-certificerede medarbejdere i Norden, og at hele Google-organisationen i Nordeuropa efterspørger vores viden og løsninger.
Total Engineers
13 11
Total Engineers
330 270
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering Specialization:
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad
Morgendagens teknologiske løsninger til nutidens mennesker
Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION Computas Danmark ApS Frederiksborggade 15 1360 København
E-mail rekrutteringdk@computas.com
computas.dk
DTU ALUMNI
www.alumni.dtu.dk
DTU Alumni – a network of engineers from DTU DTU Alumni is a network for all graduates from DTU.
Lifelong connection to DTU
How can I join?
Through the alumni network, you can stay connected with DTU for life.
You can join as soon as you have a degree from DTU. 6 months before your expected graduation date, you should receive an e-mail welcoming you to DTU Alumni.
Membership is free of charge. As a student, you will probably meet alumni as guest lecturers, mentors etc. and you can get insight into future career options from alumni.
Visit www.alumni.dtu.dk to find out more!
After you have graduated, we will keep you updated on what happens at DTU and send you invitations to relevant activities. Moreover, you get continued access to discounts in Polyteknisk Bookstore. You will also be able to use the alumni network as well as DTU Job Bank in your job search to help you now and in your future career – and you can make use of DTU’s continuing education offers to keep your skills up-to-date. DTU is there for you the rest of your life!
Language 1 98
Total Engineers
– –
Total Engineers
– –
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Internship and Project Bank
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma
Go searching for new adventures - projektbank.dtu.dk
Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
Jobbank.dtu.dk
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project
Kickstart your career at DTU Job Bank
Ph.D
alumni@dtu.dk
EKJ RÅDGIVENDE INGENIØRER
www.ekj.dk
Bliv en del af en spændende virksomhed i vækst
HVEM ER EKJ? EKJ er et uafhængigt rådgivende ingeniørfirma med stærke grundværdier. Kvalitet gennem engagement er de ord, som vi har arbejdet ud fra, siden virksomheden blev grundlagt. I dag er vi ca. 250 medarbejdere i Danmark og Bulgarien.
Language 1 100
KORT VEJ FRA IDÉ TIL HANDLING
PRAKTIKFORLØB
Vores tilgang til opgaveløsningen er åben og fleksibel, da vores virksomhedsorganisation er smidig med korte beslutningsveje. Vi deler vores kvalificerede rådgivning med kunder og samarbejdspartnere og tilfører derved projekterne merværdi.
Hos EKJ har du mulighed for at komme i praktik som en del af din videregående uddannelse. En praktikplads hos EKJ er en praktikplads fuld af udfordringer i selskab med engagerede medarbejdere i en rådgivervirksomhed, der bygger på service, troværdighed og kompetence.
DET TVÆRFAGLIGE SAMARBEJDE Vi favner bredt i vores opgaveløsning og har i huset fagligheden inden for alle ingeniørdiscipliner. Alle vores afdelinger tilpasses løbende, så de kan supplere hinanden og sikre den optimale kombination af faglig ekspertise.
Vi tilbyder en alsidig praktikperiode med fagligt såvel som personligt udfordrende arbejdsopgaver. Vi tilrettelægger dit praktikforløb i tæt samarbejde med dig med afsæt i dine ønsker og vores behov.
Hos EKJ arbejder vi tæt sammen i tværfaglige teams. Vores stærke sammensætning af kompetencer og specialiserede medarbejdere, gør os i stand til at løfte projekter og skabe unikke løsninger.
Total Engineers
250 170
Total Engineers
265 182
SAMMEN BYGGER VI FREMTIDEN
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
ER DU KLAR TIL AT GØRE EN FORSKEL Hos EKJ træder du ind i et stærkt fagligt miljø, hvor du får mulighed for at afprøve dine teoretiske evner. Vi tilbyder et meningsfyldt arbejde og energiske og idérige fagfolk som kollegaer. Er du klar til at gøre en forskel? Måske er det dig, som vi er på udkig efter?
TJEK LEDIGE STILLINGER PÅ EKJ.DK/JOB ELLER SEND EN UOPFORDRET ANSØGNING TIL HR@EKJ.DK
INFORMATION Phone 33111414
info@ekj.dk
ENERGINET
Energinet.dk
Vær med til at skabe energi til tiden - og til fremtiden Din vækst er vores vækst
Du er sikker på kompleksitet
Brænder du for tekniske, økonomiske eller it-mæssige udfordringer, og motiverer det dig at lære nyt og udvikle dig hver dag? Så er Energinet et godt bud på din nye arbejdsplads.
Som medarbejder hos Energinet samarbejder du nationalt og internationalt om store, komplekse og banebrydende projekter, der skaber sikker og økonomisk effektiv energi til samfundet.
Energinet skal sikre forsyning af el og gas i Danmark samtidig med, at den grønne omstilling sker økonomisk og effektivt. Det er en udfordring, som vi kun kan løfte sammen med dygtige og ambitiøse medarbejdere. Medarbejdere, som kan forene deres faglige baggrund med en god forståelse for det samlede energisystem og evnen til at skabe stærke relationer med kolleger, borgere, leverandører, markedsaktører, politikere og andre samarbejdspartnere i Danmark og udlandet.
Uanset om du arbejder som ingeniør, økonom eller it-specialist, har du gode muligheder for at udvikle dine faglige og personlige kompetencer. Energiområdet ændrer sig hurtigt, og vi møder hele tiden nye udfordringer, som kræver nye løsninger. Det stiller krav til dig som medarbejder, og det er med til at udvikle dig.
Language
Total Engineers
1 102
Vil du skabe energi til tiden - og til fremtiden? Hos Energinet er du med til at løse en vigtig samfundsmæssig opgave til gavn for alle borgere i Danmark. Vær med til at sikre, at der altid er strøm i stikkontakten og gas i hanen – både klokken 20.50 i aften og i år 2050. Og glæd dig til en hverdag i en samarbejdende, åben og løsningsorienteret virksomhed, hvor vores værdier mod og tillid er pejlemærker for vores adfærd internt og eksternt.
1.600 450
Total Engineers
1.600 450
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering
VÆR MED TIL AT
Soft ware
BYGGE HØJSPÆNDINGSFORBINDELSER TIL UDLANDET
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
– så danskerne har strøm i stikkontakten både kl. 20.50 og i 2050
INFORMATION Tonne Kjærsvej 65 7000 Fredericia
Phone
Viking Link skal forbinde Danmark og Storbritannien 650 KM SØKABEL
1,4 MIO. HUSSTANDE
Viking Link er en 740 km lang jævnstrømsforbindelse (HVDC) med ca. 650 km søkabel og to konverterstationer.
Forbindelsen er på 1400 MW og kan transportere elektricitet til 1,4 mio. husstande. Vi forventer, at forbindelsen går i drift i 2023.
70 10 22 44
E-mail Læs mere om vores komplekse projekter og dine karrieremuligheder på www.energijob.dk
hr@energinet.dk
Contact
Energinet.dk LinkedIn Facebook Twitter
FORCE TECHNOLOGY
www.forcetechnology.com
Her er der plads til alle FORCE Technology arbejder som Godkendt Teknologisk Servicevirksomhed for mange brancher og sektorer, og vi har derfor brug for – og god plads til – mange forskellige ingeniørretninger.
•
Vi løser opgaver for virksomheder indenfor bl.a. energi & miljø, olie & gas, medicinalindustrien, den maritime industri, fødevarebranchen, elektronikindustrien og den offentlige sektor.
Teknologier omsættes til praktiske løsninger
Som ingeniør hos os kan du fx komme til at arbejde med: • •
• • • • •
Livscyklusanalyser af produkter og ydelser. Udvikling af automatiserede ultralydskannere til kontrol af fx vindmøllevinger og -tårne. Analyser af korrosion. Test og prøvning af elektronik og mekanik. Støj-, luft- og lugtmålinger. Analyser af forskellige materialer, fx polymer, beton og metaller. CFD-beregninger af fx vindforhold omkring bygninger eller partiklers bevægelse gennem et forbrændingsanlæg.
Language 1 104
•
Udvikling af røntgenskannere til kvalitetskontrol af fx fjernvarmerør eller offshore fleksible rør. Udvikling af mikroelektronik og sensorsystemer.
Brede udviklingsmuligheder Du kan få lov til at fordybe dig i specialiseret forskning og udvikling eller generel projektledelse både på internationalt og nationalt niveau. Vi arbejder med alle typer kunder fra nogle af de største koncerner til de nyeste opstartsvirksomheder fra deres første idé.
Gennem tiden har vi bl.a. udviklet: •
•
• • •
Hospitalsrobotter til transport af bl.a. blodprøver, affald og mad på hospitaler. En dansk kompetenceplatform for open source-software til computerbaserede strømningsberegninger (CFD). En virtuel udgave af den nye Femernbro med udvidede sejlrender. Næste generation af flydende offshore vindmøller. Maritimt software til træning i bekæmpelse af smuglere og pirater.
Vi indgår i projekter med et stort indhold af specialiseret viden, lige fra den tidlige idéfase til aflevering af det nøglefærdige projekt. Vi lægger vægt på at skabe uformelle og lydhøre rammer for idégenerering og -afprøvning. Hos os kan du sætte din viden og kreativitet i spil i et tværfagligt miljø, hvor nytænkning er en væsentlig værdi.
Er du studerende? Har du en god idé til et speciale, et projekt, en case eller ligefrem en ph.d.? Så er du meget velkommen til at kontakte os.
Vi glæder os til at omsætte mere viden og flere innovative teknologier til praktiske løsninger for vores kunder – sammen med dig.
Total Engineers
1.100 320
Total Engineers
1.400 400
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Innovation starter med dig!
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
forcetechnology.com
INFORMATION FORCE Technology Hovedkontor Park Allé 345 2605 Brøndby
Phone
+45 43 25 00 00
Ønsker du dig en hverdag fuld af dygtige og dedikerede kollegaer? Brænder du for at komme i gang med at omsætte al din viden til nye teknologier og løsninger til gavn for vores kunder? Så bør du overveje en karriere hos FORCE Technology.
info@force.dk
Contact
dkhr@force.dk
FORSVARET
karriere.forsvaret.dk
Gearet til fremtiden Gør en forskel for dig selv og for andre Som ingeniør i Forsvaret bidrager du i sidste ende til at sikre Danmark plads i verden, vores tryghed, frihed og fremtid. Det er fint, hvis du er endnu mere optaget af detaljerne i den kontrakt, den flyvinge eller den linje kode, du arbejder med - i Forsvaret er medarbejderne nemlig drevet af både mening og specialiseret materialisme. Kerneopgaven er, at sørge for at soldaterne og beredskabsfolk har det bedst mulige materiel til rådighed, når deres opgave bliver alvor til lands, til vands og i luften. Og det er hvad enten det er kampvogne, fly, skibe, radarsystemer, våben, ammunition, IT-systemer, kommunikation eller lignende. Nu og i fremtiden.
Mange muligheder Som ingeniør i Forsvaret er der mulighed for at blive teknisk rådgiver, som med sin tekniske specialviden vurderer, udfordrer og optimerer det materiel, som Forsvaret skal indkøbe og allerede har indkøbt. En af de vigtige opgaver vil derfor være at være på forkant med udviklingen inden for sit
Language 1 106
fagområde. Ingeniøren skal samtidig have en forståelse for, hvad det er for nogle krav, materiellet skal leve op til, og hvordan det anvendes i Forsvaret.
personaleudvikling, koordinering og delegering af de faglige opgaver. Chefniveauet har dog typisk fortsat det overordnede ansvar for systemerne.
Mange ingeniører bliver projektledere på projekter af forskellige størrelser lige fra mindre udviklingsprojekter til større indkøbsprojekter. Ved sådanne opgaver vil der være tæt samarbejde med den øvrige del af organisationen fx indkøbsdivisionen, juridisk afdeling, økonomidivisionen og lignende.
Bliv officer
Faglig udvikling
Off icersuddannelsen udbydes i de tre værn; Hæren, Flyvevåbnet og Søværnet.
Netop fordi der er mange ingeniører ansat inden for et væld af forskellige fagområder, er der også rigtig mange muligheder for den enkelte ingeniør – man kan fx specialisere sig eller prøve kræfter med flere forskellige fagområder. Det er derfor også meget almindeligt at en ingeniør, som en del af en faglig udvikling, skifter stilling internt i Forsvaret.
Off icersuddannelsen er også en mulighed for dig, der er ingeniør. Som off icer bliver du uddannet i at lede mennesker i alle slags situationer. Du vil opleve en hands-on blanding mellem teori og praksis med et solit fokus på at gøre dig til en stærk, vellidt og eftertragtet leder.
Det kræver en bacheloruddannelse at søge ind på off icersuddannelserne i Forsvaret.
Som ingeniør er der også mulighed for at avancere til chefniveauet. Her vil man komme længere væk fra det konkrete fagtekniske arbejde for i højere grad at bruge tid på personaleledelse,
Total 20.000 350 Engineers
Total Engineers
20.000 350
FAGLIGE UDFORDRINGER I ET SÆRLIGT MILJØ
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER
Vil du være leder i virkeligheden? Som bachelor kan du søge optagelse på officersuddannelsen. Har du en drøm om at bruge din ingeniør uddannelse til at blive leder? Så kan du skyde genvej med en af landets mest anerkendte lederuddannelser. På officersuddannelsen lærer du bl.a. at lede i teori og praksis, at motivere andre og træffe beslutninger under pres. Læs mere på Blivofficer.dk
Vidste du, at Forsvaret er en stor arbejdsplads for ingeniører?
Internship
Velkommen til et spændende arbejdsmiljø med mange faggrupper.
Master thesis
Du behøver hverken have uniform eller rang for at gøre karriere i Forsvaret. Hvis du vil arbejde med dit fag i et helt særligt miljø, har du gode muligheder som ingeniør i Forsvaret. Du kan fx arbejde i en af de mange tekniske jobfunktioner, der støtter vores militære enheder med at løfte missioner herhjemme og i udlandet.
Ph.D
Læs mere på forsvaret.dk/job
Student job Work abroad
Graduate programme School project
INFORMATION
Forsvarsministeriets Personalestyrelse Lautruphøj 8 2750 Ballerup
Phone 72819000
E-mail fps@mil.dk
FUJIFILM DIOSYNTH BIOTECHNOLOGIES
www.fujifilmdiosynth.com
Advancing tomorrow’s medicines A WORLD OF OPPORTUNITY...
... to make a difference FUJIFILM Diosynth Biotechnologies is an industry-leading biologics Contract Development and Manufacturing Organization (CDMO) with locations in Teesside, UK, RTP, North Carolina, College Station, Texas and Hillerod, Denmark. FUJIFILM Diosynth Biotechnologies has over thirty years ofexperience in the development and manufacturing of recombinant proteins, vaccines, monoclonal antibodies, among other large molecules, viral products and medical countermeasures expressed in a wide array of microbial, mammalian, and host/virus systems. Delivering recombinant proteins, viral vaccines and gene therapies to patients requires commitment and partnership. We have become a trusted partner to some of the most prominent biotech developers and pharmaceutical companies in the industry where we are currently licensed for the commercial manufacture of 14 approved products.
Language 1 108
...to manufacture advanced biologics at large scale in Hillerød Our newly acquired manufacturing site in Hillerød, Denmark, brings together a complete range of expertise, capabilities and technologies to manufacture advanced biologics. Our large scale manufacturing facility has a capacity of 120,000 liters to reliably manufacture biologics for late phase and commercial use. The facility for medical device assembly, labeling and packaging manufactures advanced delivery systems and ensures required labeling and secure packaging of the therapies for patients worldwide. The site also houses quality control laboratories, warehouses, and a number of organizations, supporting the manufacturing activities: process science, supply chain management, engineering and quality assurance.
... to grow your career Our people are what make FUJIFILM Diosynth Biotechnologies standout. We recruit talented and passionate people, each playing a vital role in our success.
Total Engineers
770 +100
At FUJIFILM Diosynth Biotechnologies, you will gain hands-on experience in an industry-leading biologics contract development and manufacturing organization. You will work with highly-skilled and experienced professionals of different nationalities and backgrounds, engaging in challenging work by delivering solutions for the biopharmaceutical industry. We aim to foster a collaborative, innovative, diverse and rewarding environment, where it is possible to develop and learn. We pursue our fullest potential as individual contributors and team members. As part of our team, every one is a valuable contributor in the advancement of tomorrow’s medicine. We take pride in enriching our communities, caring for our environment, and cultivating a world of opportunity for future generations.
Total Engineers
2,000 +200
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis
Join us to make a difference
Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION FUJIFILM Diosynth Biotechnologies Biogen Alle 1 3400 Hillerød
Phone +45 7741 6000
E-mail fdbdrecruitment@fujifilm.com
Contact E-mail
GEA
www.gea.com
Influence your own journey A career in process technology? As a newly educated candidate at GEA, you’ll have lots of possibilities of influencing your career path and professional journey. Internal mobility is key and, whether you’d define yourself as a specialist or a generalist, you’ll benefit from this at GEA.
GEA might be the place for your future development. We develop and maintain machines ranging from the size of a shoebox up to the size of an eight-storey building. We continuously aspire to create optimal solutions. By focusing on providing our customers with state-of-the-art solutions, we’re aiming to be market and technology leaders in our business areas.
As an Employer We believe in creating an attractive workplace with room for development and new ideas, and we can offer a working environment with international teams and a constructive and positive atmosphere.
Language 1 110
Moreover, we offer internal courses, which allow participants to develop international contacts and grow global networks.
Room for development “At GEA, you have a real opportunity for learning and growth, both professionally and personally – if you take responsibility at an early stage in your career.” Project Engineer, Maike Fischer. Learn more about what we do and what it’s like to work for us at www.gea.com/ en/careers
Opportunities and challenges As we offer new candidates exciting and challenging opportunities, we expect something in return – because with great opportunity comes great responsibility. If you’re open for great opportunities and the responsibility that comes with them, we promise to provide you with a dedicated colleague or team for technical and practical support when you start.
Total Engineers
950 -
Total Engineers
17,500 -
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
Ready to shape the future? Worldwide? at GEA?
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme
Have you always wanted a job with tasks and
We value knowledge and expertise in the fields of
School project
responsibilities that have a direct impact on
automation, chemistry, food and mechanics.
Ph.D
changing our everyday life for the better?
Newly graduated engineers possess high-value
Then here’s your chance. GEA has a lot of
knowledge in these areas and, therefore, hold
INFORMATION
opportunities to offer candidates driven by the
qualities of great relevance and importance to
desire to make a difference professionally.
GEA.
GEA Process Engineering A/S Gladsaxevej 305 2860 Søborg
We’re continuously looking for motivated people
Think you could be the right candidate? Then
who are eager to work in a company with focus
join us on our adventure.
on technology and innovation.
Telefon +45 3954 5454
E-mail Kontaktmedie
www.gea.com/en/careers
GN GROUP
www.gn.com
Do you want to make an impact on people’s lives? Join GN and be part of Making Life Sound Better. 700 strong researchers and developers who over the past decade have brought GN to the absolute technological forefront of our industry.
Innovations in sound
GN is everywhere GN is a global company with more than 6,000 employees worldwide that produces high-tech hearing aids and headsets for calls, music and sports – as well as speakerphones and a range of off ice solutions. Our focal point is sound. We specialize in consumer, professional and medical-grade solutions with the ambition of being the leader in intelligent audio and integrated digital video solutions. Our largest brands are ReSound and Jabra – both are distributed worldwide.
A career with GN Would you like to be part of an industry leading engineering department? We need talented engineers across all engineering disciplines to join our team of
Language 1 112
Software, audio and acoustics are at the heart of what we do. At GN Audio, we have created the world’s first active-noise-cancelling microphone, the world’s first Bluetooth® headset and the world’s first wireless sports headphones with integrated heart-rate monitor - just to name a few. At GN Hearing our world’s first legacy include: 2.4 GHz technology in hearing aids for direct connectivity, Binaural Directionality for leading natural sound, the world’s first Made for iPhone hearing aid with direct stereo sound streaming and the world’s first cloud-based remote fine-tuning solution.
Engineering Graduate Program As a GN Global Graduate, we offer you a two-year program where you will get hands-on experience by working in three different departments, including 8 months abroad. With subsidiaries across the globe, we will find you a role abroad that matches our business needs
Total Engineers
1,200 400
as well as your skills and interests. Throughout the program, you will be supported by excellent leaders, program sponsors and a mentor, and you will get a great network of fellow Engineering, IT, Finance and Marketing Graduates with a focus on developing cross-functional relations. As an Engineering Graduate, you will rotate through related departments across GN Audio and GN Hearing to gain a well-rounded skillset within your area of interest. Depending on your education and skills, you will work in different departments across R&D – e.g. in innovative research projects or projects in the product development pipeline. During the program, you will get access to world-class development tools, R&D laboratories and test facilities. Visit https://www.gn.com/Careers/Graduate-Program to learn more about the GN Graduate Program and meet some of our current and former Graduates. Application deadline is April 13, 2020 and start-date will be in September 2020.
Total Engineers
6,000 700
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design
Make your mark as engineer in GN
Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION GN Group Lautrupbjerg 7, 2750 Ballerup
Phone +45 4575 0000
E-mail recruitment@gn.com
Contact
LinkedIn Facebook Instagram Twitter
HALDOR TOPSØE A/S
www.topsoe.com
Are you passionate about science and technology and eager to apply your knowledge? Working as an everyday hero
Realizing your full potential
We face global challenges that need to be solved now, from the control of atmospheric pollution to the production of renewable energy. We help our customers transform their businesses to use significantly less energy and reduce their environmental footprint.
We develop and produce catalysts and design plants and equipment for the world’s chemical and energy industries. Research and development is the key to unlocking scientific challenges. You can bring us cutting-edge knowledge and insight, while we will do our outmost to train and inspire you.
The world is your playground We are looking for extraordinary individuals who believe in a better world. Use your skills to take innovation from the lab to the real world.
Joining Topsoe gives you the possibility to travel countries, explore cultures, and apply your expertise in a variety of engineering roles. Whether you want to work with nanoscale materials science or large-scale industrial plants, the world is your playground.
Chemistry, physics, mechanical engineering, surface and material science are all specific fields of interest to us. We encourage everyone with a passion for science, high-level technology skills, and a wish to inspire a brighter future, to apply.
Language
Total Engineers
Total Engineers
1 114
1,650 575
2,300 –
FIELDS OF STUDY Export and Operations
Topsoe careers
Global challenges solved by you
Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology
At Topsoe, we encourage the engineers of tomorrow to not only develop next generation products, but also solve global challenges. Working in areas from atmospheric pollution to renewable energy production, we help our customers get more out of their raw materials while at the same time using less energy – we call this optimal performance. With multiple opportunities to work in different industries and regions of the world within one company, there are no limits to where your abilities could take you. See our available vacancies at www.topsoe.com
Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION
Haldor Topsøe A/S Haldor Topsøes Allé 1 2800 Kgs. Lyngby Denmark
Phone +45 4527 2000
Contact topsoe.com
LinkedIn / Facebook / Instagram / Twitter
HOFOR A/S
www.hofor.dk/job
Vi skal også bo i byerne om 100 år Hvordan indretter vi vores byer, så de er klar til et ændret klima? Hvordan får vi mere vedvarende energi ind i vores energisystemer? Hvordan gør vi København til verdens første CO2-neutrale hovedstad? Og hvordan passer vi bedst på grundvandet, så de næste generationer også kan få rent vand i hanerne? Disse store udfordringer, og mange flere, kan du være med til at finde løsninger på med et job hos HOFOR. I HOFOR bliver du en del af Danmarks største multiforsyningsselskab, og vil være med til at realisere vores fælles vision: Vi vil skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger.
Det kræver innovation, teknologi og viden i verdensklasse Hovedstadsområdet står overfor store forandringer. Befolkningstallet vokser, klimaet ændrer sig og regnen falder i større mængder. Vi skal ruste os til disse udfordringer, så også fremtidige
Language 1 116
generationer kan slippe af med regn- og spildevand på en bæredygtig måde, få varme i stuerne, gas i komfuret og rent drikkevand i hanerne. Det kræver holdbare og bæredygtige løsninger – både over jorden, nede i rørene og på tværs af kommunegrænserne. Skal det lykkes, kræver det innovation, teknologi og stor faglig viden. Med et job i HOFOR er du med til at gøre en forskel, både for miljøet og for mere end en million mennesker i hovedstadsområdet. Til at løfte de mange varierede opgaver er vi ca. 1.300 medarbejdere, hvoraf omkring 250 er ingeniører. Vi har mange forskellige baggrunde, men fælles for os alle er, at vi arbejder målrettet på at nå vores fælles ambitiøse grønne mål, og er stolte af at gøre en forskel.
Vi prioriterer kompetenceudvikling højt, og du får løbende mulighed for at tilegne dig nye færdigheder. Da HOFOR er en stor virksomhed, har du også mulighed for at udvikle dig fagligt og evt. skifte job internt i løbet af din karriere.
Vil du være med? Vil du også være med til at skabe bæredygtige byer? Så følg os på LinkedIn og opret en JobAgent på www.hofor.dk/om-hofor/ job/. Her kan du følge med i vores spændende projekter og få besked om nye stillinger (inkl. studiejob, praktik og erhvervs-ph.d.).
Fokus på din faglige udvikling I HOFOR har vi fokus på både arbejdsmiljø og medarbejderudvikling. Vi har konkrete mål at opnå, og samtidig skal det være muligt at have en sund balance mellem arbejde og fritid.
Total Engineers
1.300 250
Total Engineers
– –
“Mit ingeniørarbejde under asfalten er lidt svært at vise frem. Men det gør mig ikke mindre stolt, for det har stor betydning for byen og alle, der bor der.”
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano
Maibrit Gjørup Civilingeniør og byggeleder i HOFOR. Maibrit er med til at skifte tusindvis af fjernvarmerør i København, fordi fjernvarmen omlægges fra damp til vand. Et arbejde, der er med til at gøre København til verdens første CO2 -neutrale hovedstad.
Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION Ørestads Boulevard 35 2300 København S.
VIL DU OGSÅ SKABE BÆREDYGTIGE BYER? MØD OS PÅ HOFOR.DK
Phone 33953395
E-mail rekruttering@hofor.dk
Contact
www.hofor.dk/job
HOTTINGER, BRÜEL & KJÆR
hbkworld.com
Join a global powerhouse HBM Test and Measurement and Brüel & Kjær Sound & Vibration Measurement A/S have joined forces as HBK - Hottinger, Brüel & Kjær. The merger has created the world’s foremost provider of precision measurement, processing and control solutions. Today, as one company, HBK provides a complete portfolio of offerings that unite the physical world of sensors, testing and measurement with the digital world of simulation, modeling software and analysis. By creating a scalable and open data acquisition hardware, software and simulation ecosystem, product developers can cut time-to-market, drive innovation, and take the lead in a highly competitive global marketplace. HBK employs +3,000 employees across 50 countries worldwide and more than 300 work with Research & Development.
Why are sound and vibration important?
rip themselves apart. When Formula 1 cars and rockets take off, the engines and frames must withstand enormous g-forces. And while planes, trains, automobiles, laptops and smartphones don’t undergo the same stresses as low-earth orbit delivery systems, they do need to withstand vibration from various sources while meeting sound requirements for both noise level and sound quality. These factors must be considered from design through the product end of life.
Who uses our products and equipment? We collaborate with aerospace giants such as ESA and Boeing, and we’ve helped ensure that NASA’s Mars rovers survived the journey, from lift-off to touchdown. We have helped virtually every automotive manufacturer and sub-supplier – including Ford, Ferrari and Harley-Davidson – with a wide range of automotive sound and vibration challenges.
Every man-made structure is susceptible to sound or vibration. When exposed to geological, low-frequency vibration, buildings and bridges will resonate, and without proper precautions, they will
A career with us
Language
Total Engineers
9 118
No matter whether you hold a degree within mechanical, electrical, physics, acoustics, software or another technical degree, we offer you the opportunity to
450 170
join a working culture with room for applying your theoretical knowledge into actual solutions. Mechanical engineers and physicists simulate, design and realize accelerometers used in high-G scenarios and harsh environments, and acoustic engineers design microphone cartridges and ear and mouth simulators. For these accelerometers and microphones, electrical engineers design low-noise, high-impedance preamplifiers using both discrete and integrated circuitry. Hardware and software engineers design and develop our acquisition systems, using skill sets ranging from ADC to DSP to GUI.
I haven’t graduated yet… At HBK we foster future talent by offering a variety of exciting opportunities where on-the-job training is in focus. Whether you are joining HBK for a student job, smaller semester projects or possibly internships culminating in graduate projects, we guarantee a steep learning curve, continuous support and the possibility to develop your competencies. Please visit www.hbkworld.com for all vacancies.
Total Engineers
3,000 650
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis
We need engineers of all kinds, and we offer projects at all levels Digital signal processing, Mechanical engineering, Acoustical engineering, Hybrid electronics, Intuitive software development, Intergrated circurity, and so much more... hbkworld.com
Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION Brüel & Kjær Skodsborgvej 307 DK-2850 Nærum
Phone +45 77 41 20 00
E-mail student.dk@hbkworld.com
Contact
www.linkedin.com/company/ hbkworld/ www.linkedin.com/company/ bruel-&-kjaer-sound-&-vibration-measurement-a-s/
JENSEN DENMARK A/S
www.jensen-group.com
JENSEN Denmark A/S JENSEN Denmark A/S - the Danish part of the JENSEN-GROUP JENSEN-GROUP assists heavy-duty laundries worldwide to provide quality textile services economically. Through technical excellence, strong investment in product development and specialized industry knowledge, the JENSEN-GROUP is able to plan, develop, manufacture, install and service and maintain everything from single machines and processing lines to complete turn-key solutions. Our partners include textile rental suppliers, industrial laundries, central laundries as well as hospital and hotel on-premise laundries. We have become the preferred supplier in the laundry industry by leveraging our broad laundry expertise to design and supply sustainable single machines, systems and integrated solutions. We are continuously growing by extending our offer and by developing environmental friendly and innovative products and services that address specific customer needs. Our success results from combining global skills with local presence.
Language 1 120
The JENSEN-GROUP is organized in worldwide Business Regions where we develop, manufacture and deliver a full, innovative and competitive range of JENSEN products to our customers through our worldwide network of strategically located sales off ices and authorized local distributors.
•
Test your skills in an entrepreneurial, small - but truly global company.
•
Obtain practical experience very early in your career, as well as responsibility and visual results of your work, which creates value for others.
•
Explore the direction of your career - with Sales, Project, Design, Construction, Software, Automation or Service.
•
Develop your opportunities for international assignments.
JENSEN Denmark A/S JENSEN Denmark A/S develops, manufactures sells and services single machines and systems within finishing technology that industrial laundries worldwide use to iron, fold and stack textile products. e.g. bed and table linen and also garments e.g. uniforms. 93 % of our production is exported to countries all over the world. We wish to maintain our leading position on the market and are seeking new employees to strengthen our development activities.
Please visit our website www.jensen-group.com for more information about our company and oportunities for jobs and internships. Please also visit the youtube channel jensengroupcom.
If you want to be part of a team that develops, manufactures, sells and services the best laundry machines and systems, we are the right company for you. Especially if you have a degree in Engineering and you wish to:
Total Engineers
520 10
Total Engineers
1,756 30
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION Industrivej 2 3700 Rønne
Phone 56 94 31 00
E-mail info-dk@jensen-group.com
Contact
LinkedIn:Â https://www.linkedin.com/ company/jensen-danmark/ about/ www.jensen-group.com
KAMSTRUP A/S
www.kamstrup.com/da-dk
Do you want to create a brighter water and energy future? A technology-based company Kamstrup is one of the world’s leading suppliers of intelligent energy and water metering solutions. Through superior technology and innovation, we deliver sustainable solutions to manage and measure the world’s consumption of energy and water. Our 350 engineers design and implement all aspects of our products which includes print layout, RF technology, data communication protocols, electronics design, low- and high-level software design, hardware design, mechanical engineering, databases as well as web- and mobile-application development. The headquarter, R&D and production facilities are located in Stilling near Aarhus. Moreover, we have off ices in more than +20 countries around the world and deliver and support solutions in more than 60 countries.
Language 1 122
Inspired by better At Kamstrup, we never settle for the second best. We are looking for curious, inquisitive and talented people, who always strive to find the best solutions. Those driven by an ethic of improvement and an appetite for being the best they can be. Why? Because people like this have been the force of our business for more than 70 years. In this way, we empower our employees to inspire, lead and deliver.
Want to build an extraordinary career? At Kamstrup, you become part of a dynamic and innovative environment where personal and professional development go hand in hand. We are constantly looking for talented employees, who can challenge our existing processes. Kamstrup offers full-time jobs, internships, student jobs and project collaborations to talented students with high ambitions. We value the great number of competent students and graduates we already employ, and we are looking forward to cooperating with even more.
We welcome you at Kamstrup!
Total Engineers
1,200 350
Total Engineers
1,500 400
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
“I appreciate working with committed colleagues, who shares the passion for making quality solutions – while having fun doing so” Mathias Rønholt Kielgast, Wireless Solution Architect
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION
Industrivej 28 Stilling, 8660 Skanderborg Denmark
Phone
89931000
Follow us on
info@kamstrup.com
Contact
E-mail: Info@kamstrup.com Facebook: facebook.com/kamstrupgroup LinkedIn: www.linkedin.com/company/ kamstrup
KPMG
kpmg.dk
Tech consulting at KPMG
Infused by technology At KPMG, we are digital pioneers. Our teams are all infused by technology and have innovation as part of their DNA. Working at KPMG means that you will part of a team that is constantly pushing boundaries to deliver high-quality services based on in-depth understanding of data and the impact that it can make on the clients’ business.
We are pioneers at heart KPMG’s extraordinary growth since our new beginning in 2014 clearly illustrates our courage to lead. In five years, we went from a few people to more than 700 employees only through organic growth. We are pioneers at heart, and we know that we can make a positive impact on both clients and society by having the courage to be different and exploring new territories, working shoulder to shoulder with our clients.
Language 1 124
We believe in more impact and less hierarchy by providing room and space for your professional and personal growth – your ambitions and dreams. We acknowledge your solid results, your courage to voice your opinion and your dedication to take an active part in developing both KPMG and our clients’ business.
NewPractice We do not just power old habits and processes - we invent new ones by turning traditional business areas upside-down. We lead the technological development, not just follow the trend. When you work at KPMG you will experience this innovative spirit while working on some of the most data driven projects within the industry. NewPractice means stepping to the age of AI, where we must advance from current processes that are driven by people, supported by AI, to processes driven by AI, supported by people.
Total Engineers
700+ –
KPMG Graduate Programme Our 1-year graduate programme gives you the skills and expertise to start your career and thrive in a challenging and global environment. The programme starts with a trip abroad, where you will meet the other graduates and learn the basics to kick-start your career. The programme is designed to accelerate your learning and development and consists of structured training and client projects. You will also be assigned a Performance Manager to help guide you and set you on the right course. We are always on the lookout for engineers interested in a career in consulting. The programme is open to graduates from all universities and business schools. Visit www.kpmg.dk to learn more about KPMG and follow our KPMG Trusted Talents on Facebook and Instagram to get a behind-the-scenes peek into life as a graduate.
Total 200,000+ – Engineers
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION KPMG P/S Dampfærgevej 28 2100 Copenhagen Ø
Contact kpmgcareer.dk LinkedIn: kpmg-denmark Facebook: KPMGTrustedTalents Instagram: @kpmgtrustedtalets
LINAK A/S
www.linak.com
Er du på udkig efter et job, der giver mening? Hos LINAK arbejder vi hver dag for at forbedre menneskers livskvalitet og arbejdsmiljø. Du kan glæde dig til at blive et fuldgyldigt medlem af LINAK-familien og blive involveret i projekter og betroet vigtige forretningsmæssige opgaver. Du vil deltage i stærke arbejdsfællesskaber med gode kollegaer i en ofte travl og udfordrende hverdag, hvor en flad organisationsstruktur, uformel omgangstone og positiv attitude skaber det gode klima. Som medarbejder hos LINAK A/S bliver du også en del af vores personaleforening, som planlægger forskellige arrangementer i løbet af året, samt et mere uformelt LINAK A/S socialt netværk, hvor man fx mødes til en fyraftensøl eller til grill. På LINAK A/S betyder teamwork nemlig alt!
Arbejdsområder Hos LINAK A/S har vi ingeniører med forskellige baggrunde i mange forskellige afdelinger. Vi søger blandt andet elektronik-, mekanik-, software- og
Language 1 126
produktionsingeniører til at hjælpe med udvikling af nye og eksisterende produkter samt vores produktion. Så hvad enten din passion er produktudvikling eller optimering af eksisterende produkter, produktion og kvalitet, så har du muligheden for at udleve drømmen og blive en del af holdet hos LINAK A/S. Vi ansætter både erfarne og nyuddannede samt praktikanter og graduates. Uanset hvilken uddannelse eller erfaring du kommer med, vil du få tildelt spændende opgaver, der har stor betydning for LINAK A/S, og hvor du vil få en indflydelsesrig rolle i forretningsmæssige vigtige projekter.
Faglig og Personlig Udvikling For at du får den bedst mulige opstart hos LINAK A/S, har den enkelte leder sammensat et introduktionsprogram til dig. For at sikre din faglige og personlige udvikling som nyansat ved LINAK, vil du opleve den nødvendige support og opbakning fra din leder/mentor og dine kompetente kollegaer.
Fordele hos LINAK A/S
udvalg af mad til fordelagtige priser. Herunder kan du vælge mellem varme retter, salatbar, rugbrød, sandwich, smørrebrød osv. Derudover har vi også et træningscenter, som er til fri afbenyttelse for medarbejdere. Som praktikant hos LINAK bliver du ansat på lige fod med vores øvrige medarbejdere, og du vil få hands-on erfaring med praktiske ingeniøropgaver. Vi tilbyder løn i hele praktikperioden, og kommer du langvejs fra, stiller vi et kollegieværelse til rådighed til dig uden beregning. Sammen med vores andre 12-15 praktikanter, inviteres du til et introevent.
Geografi LINAK A/S hovedkvarter er placeret i Guderup, ca. 15 km uden for Sønderborg, og der går busser fra Sønderborg 1-2 gange i timen. Derudover kommer mange medarbejdere fra Sønderborg, så det kan også være muligt at arrangere fælleskørsel eller du kan cykle sammen med de andre LINAKKERE.
Som ansat hos LINAK A/S, får du adgang til kantinen, som tilbyder et bredt
Total Engineers
1.250 280
Total Engineers
2.500 –
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION LINAK A/S SmedevĂŚnget 8, Guderup 6430 Nordborg
Phone 73151515
E-mail personale@linak.com
Contact
www.linak.com www.facebook.com/LINAK/ www.linkedin.com/company/ linak-asÂ
MJØLNER INFORMATICS A/S
www.mjolner.dk
Hos os bliver udfordringer til forretningsskabende digitale løsninger Mjølner Informatics er et software og design hus i hjertet af Aarhus’ it-miljø. Med mere en 25 år på bagen ved vi, at fremgang ikke skabes af modeller og tabeller, men af mennesker med den rette faglighed og mod på at gøre en forskel.
Forskellige opgaver og teknologier Ved du, hvad du vil lave resten af dit liv? Nej vel… Vi er ikke et produkthus, men et projekthus. Derfor ligner de færreste arbejdsdage hinanden. Vores kunder kommer fra forskellige brancher og har forskellige udfordringer. Derfor bruger vi en række forskellige tilgange og teknologier når vi forandrer deres udfordringer til forretningsskabende it-løsninger.
Language 1 128
Skarpe hjerner, der (også) udvikler hinanden ”For at udfordre og udvikle sig selv er det vigtigt at omgive sig med dygtige kollegaer – derfor valgte jeg Mjølner”. Sådan siger Chris Piechotta, der startede hos Mjølner efter at have afsluttet sin civilingeniør i teknisk it. Vi prioriterer vores faglighed og vidensdeling. Med faglige fællesskaber og studiegrupper har vi sat vores udvikling af hinanden og organisationen på dagsordenen.
Hele mennesker, ikke profiler Mjølner Informatics er gentagne gange blevet kåret som en af Danmarks bedste it-arbejdspladser. Det er vi stolte af og vi ved, at glade medarbejdere skaber bedre resultater. Med en flad organisationsstruktur er der kortere fra idé til handling og i et erhverv, der drives af ideer skal der være rum til de hjerner, der kommer på dem. Derfor respekterer vi de hele mennesker, der driver Mjølner Informatics. Besøg www.mjolner.dk/careers og se vores ledige stillinger.
Total Engineers
100 60
Total Engineers
110 70
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering
SOFTWARE OG DESIGN
Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering
AT KO D E T I L M E N N E S K E R GØR KODE TIL FORRETNING
Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering
Det gør vi i projekter og som konsulenter
Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION
w w w. m j o l n e r. d k
Phone 41953653
E-mail info@mjolner.dk
Contact www.mjolner.dk www.mjolner.com LinkedIn Facebook Instagram
MOE RÅDGIVENDE INGENIØRER
moe.dk
Dynamisk miljø – Spændende projekter
Et ambitiøst team MOE er med til at sætte nye standarder som en af de største rådgivende ingeniørvirksomheder i den danske bygge- og anlægsbranche. Det gælder alt fra udvikling af infrastruktur og miljørådgivning til en mere bæredygtig udnyttelse af ressourcer. Vi skaber innovative løsninger til bygninger i alle afskygninger og er med til at realisere de kreative og originale idéer, der sætter dansk arkitektur på verdenskortet – fx ikoniske projekter som Pandahuset i Zoo, Amager Bakke/Copenhill og træboligerne på Lisbjerg Bakke i Aarhus, der i 2018 blev kåret til Årets Byggeri.
Language 1 130
MOE blev i december 2019 en del af Artelia – en stor international spiller inden for ingeniørbranchen. Som medarbejder i MOE er man derfor en del af et ambitiøst, mangfoldigt og stadigt voksende fællesskab på næsten 6.000 medarbejdere i Danmark og resten af verden. Tilsammen udgør vi en multidisciplinær rådgivningsvirksomhed med kompetencer inden for Byggeri, Energi & Industri og Infrastruktur.
Stærkt fagligt og socialt miljø
Plads til initiativ
Vi mener det dybt seriøst, når vi siger, det skal være sjovt at gå på arbejde. Vi tror på et stærkt socialt sammenhold både i og uden for arbejdstiden. MOE støtter op om sociale aktiviteter, og dit initiativ er altid velkommen. Medarbejderne arrangerer og driver talrige aktiviteter fra sport og kultur til fester og familieudflugter.
MOE og Artelia er ejet af de ledende medarbejdere fra direktion til projektchefer, og det afspejler sig overalt i virksomheden. Vi tror på, at ejerskab og involvering skaber dedikerede og motiverede medarbejdere, der tager ansvar for projekter, kollegaer og kunder. Så selvom MOE har eksisteret i næsten 90 år, er vi fortsat præget af en nysgerrig iværksættermentalitet og stærk holdånd. Som nyansat ingeniør vil du opleve at få udfoldelsesplads, og med vores flade struktur og åbne kultur er beslutningsvejene korte og muligheden for indflydelse stor.
Total Engineers
830 674
Du definerer og styrker selv din egen karrierevej i MOE. Vi giver din udvikling et boost gennem vores interne uddannelsessystem MOE Akademi, der udbyder kurser inden for projektstyring, faglighed, ledelse og BIM. Mange af vores systemer er på dansk, men vi tilbyder specialansættelser for engelsksprogede, og som en del af Artelia har vi internationale udstationeringsmuligheder.
Fællesskabet og fagligheden dyrkes i nye rammer, når alle medarbejdere årligt inviteres med på skitur i foråret og studietur i efteråret. Studieturen har bl.a. gået til Barcelona, Istanbul og senest Paris.
Total Engineers
5.900 4.200
VI GØR DET VIRKELIGT
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION MOE A/S Buddingevej 272 2860 Søborg
Phone Udsigten fra Amager Bakke
+45 4457 6000
E-mail info@moe.dk
Contact
MOE.DK
| BYGGERI | ENERGI & INDUSTRI | INFRASTRUKTUR
facebook.com/moe.as linkedin.com/company/moe/ @moeconsultingengineers
NCC DANMARK
www.ncc.dk
VÆR MED TIL AT SÆTTE AFTRYK PÅ DANMARK NCC er en Danmarks største bygge- og anlægsvirksomheder. Vi beskæftiger os med byggeri, renovering og anlægsopgaver, og vi har altid gang i store, spændende projekter, der sætter aftryk på Danmark.
kommer du til at arbejde på tværs af faggrænser, afdelinger og forretningsområder. Og du kommer til at gøre det på en måde, som tager hensyn til både mennesker og miljø.
BLIV EN DEL AF HOLDET
og du er involveret i den daglige administration. Med på holdet har du engagerede kolleger og ledere, der giver dig den støtte, du har brug for.
GODE KARRIEREMULIGHEDER Vi er en af Danmarks største entreprenør og anlægsvirksomheder. Derfor står vi for mange forskellige typer opgaver og projekter. Uanset om du brænder for at være en del af et udviklingsprojekt eller vil tage del i konkrete vej-, bygge- og anlægsopgaver, er der mange muligheder i NCC. Vi har mange positive erfaringer med praktikforløbene og derfor ansætter vi en del af vores praktikanter som studentermedhjælpere efter endt praktikophold.
Hos os bliver du en del af en virksomhed, der tør udfordre gængse normer og løsninger. Vi udvikler totalløsninger, hvor vi trækker på vores dygtige eksperter på tværs af mange fagdiscipliner. Ingeniører i NCC arbejder med alsidige, spændende og udfordrende opgaver inden for både byggeri og anlæg. Vi har brug for kolleger til mange forskellige typer opgaver fra projektstyring, ledelse og projektering over salg til 3D-modellering, tilbudsgivning, projektudvikling og rådgivning.
Hos os bliver du en del af et stærkt fællesskab. Vi arbejder i teams, og bidrager alle til at nå vores fælles mål. Uanset om du arbejder på kontoret eller ude på vores spændende projekter, vil du indgå som en vigtig del af et team og arbejde tæt sammen med både unge og mere erfarne kolleger, så du altid kan få den nødvendige sparring. Som ung medarbejder får du mulighed for at prøve din viden af i den virkelige verden og finde ud af, hvor i bygge- og anlægsbranchen du føler dig mest hjemme.
VI ER PÅ FORKANT
BLIV PRAKTIKANT HOS NCC
NCC satser stort på VDC (Virtual Design & Construction) og søger hele tiden efter nye muligheder og metoder inden for området. Vi er aktive medlemmer af organisationer som buildingSMART i alle de nordiske lande, og vi er brancheledende i forhold til at implementere forskning og udviklingsprojekter inden for digitale byggemetoder. Samtidig
Som praktikant hos NCC får du chancen for at tage ansvar og prøve kræfter med virkeligheden. I NCC står der ikke praktikant i panden på dig. Vi har tillid til dig, vi respekterer dig og vi lytter. Du styrer tidsplaner og holder øje med økonomien, du sikrer, at kvaliteten er i orden, du kommunikerer frem og tilbage med fagentreprenører og bygherren,
Language
Total Engineers
Total Engineers
1 132
2.400 400
Læs mere på ncc.dk eller følg os på LinkedIn, Facebook, Twitter og Instagram.
17.800 3.500
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION NCC Danmark Tobaksvejen 2A 2860 Søborg
Phone 3910 3910
E-mail marbre@ncc.dk
Contact
www.ncc.dk Renoveringsprojekt Falkoner Centeret, Frederiksberg. Fotos: NXT
NIRAS A/S
www.niras.com
Embracing purpose-driven people With our wide range of expertise, NIRAS contributes to tackling some of the greatest challenges of society. Sustainable solutions – the foundation of the future At NIRAS, we focus on the future. Being a consultancy business, we not only understand our clients’ challenges, we also have the employees and the skills required to create state-of-theart projects.
You have probably already met NIRAS – without knowing it. Iconic buildings such as Dokk1 in Aarhus, the DR Concert Hall and the House of Music in Aalborg are projects that we have been involved in. And even the wind turbines that welcome you at Copenhagen Airport. You will also find our projects abroad: NIRAS participates in the construction of Norway’s InterCity line, the relocation of Carlsberg’s Holsten brewery in Hamburg, the construction of South Korea’s largest dairy plant and we are laying the foundation for offshore wind in Taiwan.
Language 1 134
Providing our clients with sustainable solutions makes a difference to us because we want to protect the world. Being a global player, we contribute to tackling major challenges and we make a point of ensuring that our counselling services support the UN’s 17 Sustainable Development Goals (SDGs). To this end, NIRAS has launched the SDG Capture and SDG Measure tools to help public and private organisations translate the SDGs into specific and sustainable solutions in any kind of project. We cover a wide field and are geared to onboard you With more than 2,400 employees at 51 off ices in 27 countries and projects in 108 countries, we cover a wide field both professionally and geo-
Total Engineers
1,780 950
graphically. At NIRAS, you will see that we embrace interdisciplinary collaboration and value professional expertise and good colleagues. At NIRAS, you will have room to unfold your potential and, we will give you exciting challenges and projects. We continuously invest in our employees and focus on their development because we believe that more talented colleagues and areas of expertise will make NIRAS an even more attractive company. We hire purpose-driven employees who value lifelong learning from exciting projects and dedicated colleagues. Whether you want to be a specialist, a manager or something entirely different, you can develop yourself at NIRAS Academy, our development platform for trainees, new employees, talents, project managers and managers. We also offer a wide range of opportunities for students who want to write their master’s or PhD thesis or are looking for a student job. Read more at www.niras.com/youngminds
Total Engineers
2,400 1,400
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis
What’s your purpose? Our ambition is to employ purpose-driven people. Nanna is one of them. As a NIRAS SDG ambassador she helps the building sector connect UN’s sustainable development goals to projects and define quantitative initiatives by using one of NIRAS’ SDG tools: SDG Measure. Be inspired and meet more of our dedicated employees at www.niras.com/young-minds
Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION Sortemosevej 19 3450 Allerød Denmark
Phone +4548104200
E-mail niras@niras.dk
Contact
LinkedIn: linkedin.com/company/niras Facebook: facebook.com/niras-group
NNE
www.nne.com
Bring your technical knowledge to life in an industry that makes a difference Remember the brainy kid you sat next to in school? Well, he’s working for us now. And he’s made a living out of turning complex challenges into quality solutions. If you would like to do the same, you should consider joining NNE. You learn something new with each project When Jonas Dahl Pedersen graduated as a bachelor of electronics engineering, his interest wavered between hardware design and automation. He made up his mind, when he learned that NNE was looking for automation engineers. “I chose NNE because it is a company that specialises in pharma engineering. We design facilities and production equipment for big pharmaceutical companies. It is very satisfying to work on a solution and then visit the customer to see how your designs come to life in a huge factory that produces medicine. I like the idea that – in the end – we are helping people who need it,” Jonas says.
Language 1 136
Automating pharmaceutical processes NNE is a consultant to customers all over the world, and since Jonas was hired in April 2016, he has worked on several projects. Basically, his job is to figure out how to automate the pharmaceutical processes that is required to produce a given type of medicine. “But with each project, you get to visit different pharmaceutical companies and see different challenges, so I always learn something new that I carry with me to the next project,” he says.
Cross-functional teamwork During the design process, Jonas is in frequent dialogue with the customer as well as a project group of colleagues. They all have backgrounds different from his own – from chemists and scientists to chemical, mechanical and IT engineers. “The cross-functional teamwork is really great. With time, I have gained insight in several other fields, and it enables me to spar better with customers and colleagues. I have learned so much from it,” the 28-yearold engineer says and concludes:
Total Engineers
720 550
“When you join NNE as a newly qualified engineer, you get all the support you need. You get an experienced engineer as your mentor, and you can always come to him with questions. They do not expect you to know everything. I have always had room to grow and develop myself.”
About us We help pharmaceutical companies bring products to market by providing flexible, compliant and future-proof solutions. We have close to 1,000 professionals delivering knowledge and best practices, all dedicated to supporting our customers internationally and on local production sites. NNE is 100 % owned by Novo Nordisk and our customers include Novo Nordisk as well as many other pharmaceutical companies across the world. Through focused pharma engineering we enable our customers to deliver on demand.
Total Engineers
915 720
FIELDS OF STUDY
Want to do engineering with a meaning?
Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis
Bring your technical knowledge to life at NNE NNE specializes in pharma engineering. Our engineers work together to design, build and optimize facilities for pharmaceutical companies to help them deliver products to patients worldwide. We offer a project-driven work environment, where teamwork and problem solving are at our core.
We focus on competency development and offer day-to-day access to top-notch knowledge, so you can develop your capabilities and build your dream career. WANT TO KNOW MORE? Scan the QR code to learn more about working at NNE.
Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION
NNE Bredevej 2 2830 Virum
Phone +45 4444 7777
E-mail hrdenmark@nne.com
Contact
Web, E-mail or LinkedIn
NORDEA
www.nordea.com
Are you passionate about technology?
Nordea is the largest financial services group in the Nordic region and one of the biggest banks in Europe. We want to make a real difference for our customers and for the communities in which we operate.
Nordea Technology Nordea Technology is an organisation within Nordea that works to enable and support the business with a combination of in-house developed and 3rd party vendor applications. In Nordea Technology we are approx. 4,000 employees, which makes us one of the biggest tech companies in the Nordics.
Language 1 138
Why a bank?
Working environment
Most people think of Nordea as a bank. Take a closer look, and you will find one of the largest technology organizations in the Nordics – and a perfect start for you career. Zejun Wang who graduated in 2018 as a M.Sc. Engineering, Industrial Engineering and Management at DTU discovered that “Nordea Technology is a cool IT organization who are using all the popular cutting-edge technologies helping the financial company becoming better at serving customers”
Nordea consists of skilled international teams who work in motivating and agile environments, where everyone plays a role in building the best bank, that serves our customers’ changing needs through innovative solutions.
From student to young professional Zejun is currently enrolled in our Nordea Technology Graduate program were learning is the focus point “I have been in Nordea for almost 2 years and I have learned a lot. Especially how to understand the business requirements and delivering better solutions for instance within machine learning. Nordea got an insane amount of data and I have gained a lot of knowledge in using different big data and cloud solutions”
Zejun has also experienced this “You learn how to be a good team player and collaborate with people with different backgrounds. Nordea provides a flexible and fault-tolerant environment which makes Nordea a great place to work”
What are we looking for? At Nordea we make an effort to be innovative, share, ideas, create solutions and broaden our horizons. For this we constantly need new input and ideas from people interested in technology. Our working environment is tailored for people with expertise in tech, and who are willing to learn and evolve. If you want to enhance your skills, come be a part of our technological transformation and Nordea Technology.
Total Engineers
– 1,500
Total Engineers
29,000 4,000
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design
Technology
Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION Danish Headquarter Grønjordsvej 10, 2300 Copenhagen S
E-mail It.talent@nordea.com
Contact
www.linkedin.com/company/ nordea/
OTICON A/S
www.job.oticon.com
Oticon – a World leader in Hearing Healthcare Oticon is one of the largest companies in the hearing healthcare industry worldwide. Working with us, you will get a meaningful career where you help change the lives of millions of hearing impaired worldwide.
We are open-minded At Oticon, you will meet an organization of enthusiastic and open-minded people. It demands strong technical knowledge and professional competencies to develop, produce and market the best hearing aids in the world. However, it also takes dedicated people who have the freedom to innovate and who understand to develop their knowledge together with others. This is why we make room for innovation and skilled, enthusiastic employees who want to make a difference.
Language 15 140
We prioritize your development It is crucial for our business that we have only the best employees and specialists within areas such as software-, electrical-, and mechanical development. Thus, we continuously focus on the development of all people in the organization. It is your individual talents and expertise that define the tasks you can handle at Oticon and we focus on you as a whole person. We also offer you the opportunity to rotate internally in both Oticon and our sister companies within the Demant organization.
Total Engineers
3,500 700
We welcome you in our state-of-theart development house Our headquarter just outside Copenhagen has been created to foster daily cross-disciplinary collaboration. The open environment is made for interaction between people and it encourages dialogue and mutual inspiration. We offer a wide range of clubs, training facilities and one of the finest canteens in Denmark. We are located close to public transportation and S-Trains.
Total Engineers
14,500 2,000
Join us in challenging cutting edge technology
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
Artificial Intelligence Machine Learning Big Data
INFORMATION Kongebakken 9 2765 Smørum Denmark
Phone +45 5117 6785
E-mail mith@demant.com
www.job.oticon.com
Contact
www.job.oticon.com www.facebook.com /OticonCareers/ www.linkedin.com/company /oticon-as/
PA CONSULTING
www.paconsulting.com/about-us/locations/denmark/
PA. Bringing Ingenuity to Life. Our world-class capabilities enable us to spot new opportunities and take our clients further, faster.
Agile We combine Agile techniques with deep industry knowledge and change management expertise to create enduring results.
PA. Bringing Ingenuity to life. We are an innovation and transformation consultancy, we believe in the power of ingenuity to build a positive human future in a technology-driven world. As strategies, technologies and innovation collide, we create opportunity from complexity. Our diverse teams of experts combine innovative thinking and breakthrough technologies to progress further, faster. Our clients adapt and transform, and together we achieve enduring results.
AI and Automation We take a comprehensive approach that incudes technology, culture, people and strategy, so you can realise the full potential of AI and automation.
Business design We work with you to design your organisation for peak performance, now and for the long term.
We create the IT infrastructure and organisation you need to innovate and deliver your future business strategy
Operational excellence We transform operational performance for maximum competitive advantage.
Programme and portfolio management We shape and deliver your most challenging transformation programmes and achieve lasting value from change.
Join us today. Read more at paconsulting.com/careers/. Do you graduate in 2020? Remember to apply for our graduate program with start in September.
Cyber and digital trust We help protect your organisation’s most important assets against cyber threats.
In Denmark, we are an established innovation and transformation programme advisor for the private and public sector. You can find our more than 150 specialists in Portland Towers in Copenhagen.
Data analytics and Business intelligence
Language
Total Engineers
1 142
IT
We extract value from data and identify opportunities to gain real benefit from evidence-based insights.
190 –
Total Engineers
2,800 –
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION
Ingenuity demands a different perspective, seeking inspiration in surprising places. At PA, we combine innovative thinking with breakthrough technology to create a positive human future in a technology-driven world.
Portland Towers, 7th Floor, Gรถteborg Plads 1 DK-2150 Nordhavn Copenhagen, Denmark
Phone +45 3925 5000
E-mail nordiccareers@paconsulting.com
Contact
www.paconsulting.com /contact/ www.linkedin.com/company /pa-consulting
PER AARSLEFF A/S
www.aarsleff.com
Vil du være med til at bygge fremtidens Danmark? Brænder du for at udføre bygge- og anlægsprojekter? Motiveres du af muligheden for at prøve dig selv af med egne ansvarsområder i projektgruppen? Som en af Danmarks førende entreprenørvirksomheder har vi i Aarsleff gjort det til vores speciale at planlægge og gennemføre store komplekse projekter inden for infrastruktur, klimatilpasning, miljø, energi og byggeri. Vi har desuden en markant international profil inden for pælefundering og opgravningsfri rørfornyelse.
Sæt dit præg på betydningsfulde projekter Vi fokuserer på at integrere koncernens specialkompetencer og dermed tilbyde en høj grad af egenproduktion. Vi kalder det One Company. Samtidig gør vi meget ud af at skabe et godt samarbejde på projekterne, hvor gennemsigtighed og informationsdeling imellem faggrupperne er centrale elementer. Vores mange specialkompetencer giver dig blandt andet mulighed for at være med til at præge nogle af fremtidens store og komplekse projekter.
Language 1 144
Total Engineers
5.000 800
At være en del af Aarsleff giver muligheder Vi beskæftiger os med mange forskellige opgaver inden for anlægsarbejde og byggeri, og vores rolle er forskellig fra projekt til projekt. Det giver dig derfor mulighed for at stifte bekendtskab med blandt andet tilbudsgivning, projektudvikling, projektledelse og 3D-modellering under din praktik.
Vi bringer din faglighed i spil – hver dag Som nyuddannet ingeniør eller som praktikant vil din hverdag typisk udfolde sig inden for projektledelse på byggepladsen eller som specialist inden for fx geoteknik, konstruktion eller VDC, men du har også mulighed for at arbejde med tilbud eller projektering. I alle tilfælde får du dine egne ansvarsområder, og du får desuden de bedste muligheder for at lære af erfarne og dygtige kolleger.
Lyder det som noget for dig? På www.aarsleff.com kan du altid se vores ledige stillinger og tilmelde dig vores jobagent. Derudover er du meget velkommen til at følge os på LinkedIn, hvor vi deler nyheder fra vores verden. Find os desuden på DSE-messen 2020.
Total Engineers
6.800 1.000
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Fascineres og udfordres du af komplekse byggerier?
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
En meningsfyldt hverdag med synlige resultater Lige nu er Aarsleff involveret i Danmarks største og mest spændende byggerier. På havnen i Aarhus opfører vi Danmarks højeste bygning, Lighthouse. I København anlægger vi letbane og på Bernstorffsgade udfører vi Danske Banks nye hovedsæde, som er en af landets største totalentrepriser. Uanset projektets størrelse så er kompleksitet med til drive os. Vi fascineres af både store, små og enestående projekter, som giver mening – både for os og for samfundet. Vi motiveres af høj faglighed og vi udfordrer projekterne, så vi når de bedste løsninger. Sådan sætter vi vores præg på den danske infrastruktur.
INFORMATION Per Aarsleff A/S Hasselager Allé 5 8260 Viby J
Phone +45 8744 2222
E-mail jbm@aarsleff.com
Contact
www.aarsleff.com
QVARTZ
www.qvartz.com
Global reach, Nordic heritage WHAT IS QVARTZ ALL ABOUT? QVARTZ is a global management consulting company with a Nordic heritage. Our aim is to demonstrate, inspire and deliver ”next practice” leadership and organization. We are a tight-knit team of 450 dedicated individuals working closely together with our clients, solving complex problems and delivering lasting impact. From our eight off ices across Europe, the U.S. and Asia, we follow our clients around the globe, constantly exploring new opportunities to strengthen our relevance. Getting your head around what management consulting is all about can be diff icult. To us, it boils down to tackling and solving critical strategic business issues for our clients, while at the same time engaging and mobilizing client organizations. Being a good management consultant is not only about having a black belt in problem-solving. It is equally important to be able to understand your client’s business and culture, and to be able to work with and motivate various personality types in different team structures.
In QVARTZ, we aspire to deliver results and build relationships in everything we do. Through a combination of rigorous analyses, solid experience and deep industry insight, we help our clients improve their business – whether this requires reducing costs, maximizing investments or restructuring the organization.
WHO ARE WE LOOKING FOR? We are always on the lookout for curious and talented people to join us, and we offer a range of different employment opportunities. B.Sc. students or firstyear M.Sc. students can take on the role of Junior Consultant or Intern. New or soon-to-be graduates can apply for a position as a full-time Consultant.
We do our best to help all QVARTZ consultants thrive and grow through our structured Academy program and by continually presenting them with new challenges. When you join QVARTZ, you are assigned a ’QVARTZback’, which is a personal mentor who will help and support you in your development. Moreover, QVARTZ consultants are part of a community of peers, offering sparring, comradeship and cross-off ice bonding. At QVARTZ, we are proud to foster a strong culture where it is as important to be able to lead as it is to be led.
Our consultants have many different backgrounds, the most common being MBAs or M.Sc. in business or economics, engineering or science. So your line of study is not the decisive factor. What tips the scale is the combination of a strong analytical mindset and great personal skills.
Language 1 146
Total Engineers
240 30
Total Engineers
450 80
Is QVARTZ your perfect match?
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning
To us, people are the company, not the other way around. There is no mold that we expect people to fit into. Rather, our civilization is a dynamic concept shaped by the people in it. Below, DTU alumni Kristian, Kristina and Peter explain why they see candidates with engineering, science and consulting backgrounds as the perfect match.
Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
KRISTIAN HØEG MADSEN, Manager and Ph.D. in Physics, DTU
Physics and Nano
“To me, management consulting is very much about using mathematical logic to solve a business issue and tell a constructive story. We work on helping companies increase revenue, reduce costs and maximize investments, but in the end there is always an issue tree. It is just like math – you always try to find the correct equation”.
Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
KRISTINA PILGAARD JACOBSEN, Consultant and M.Sc. in Biomedical Engineering, DTU “I am very happy to be working in consulting because – just like during my studies – I get to dive head-first into complex problems in complex industries and use logic and structure to answer questions that are top of the management agenda. It is very dynamic and engaging work.”
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme
PETER EGESKOV, Consultant and M.Sc. in Industrial Engineering and Management, DTU “Having a non-business background in a business environment is often an advantage. It gives you the ability to bring an outside-in perspective and challenge others. As an engineer, you are perfectly equipped to solve problems, because this is what we learn: how to apply a structured and logical problem-solving approach – no matter if you are studying biochemistry, mathematics or industrial engineering”.
School project Ph.D
INFORMATION Ryesgade 3A 2200 Copenhagen N Denmark
Phone +45 33 17 00 00
Do you want to know more about the world of management consulting and how your scientific skills can be used in our line of business? Go to www.qvartz.com/career or reach out to Peter Egeskov at peter.egeskov@qvartz.com.
E-mail recruiting@qvartz.com
Contact
LinkedIn: QVARTZ Facebook:QVARTZ Instagram: qvartz_official Youtube: QVARTZ
RAMBOLL
www.ramboll.dk
Become a Sustainable Society Consultant Ramboll is a leading engineering, design and consultancy company. Working at one of our 300 off ices in 35 countries you will join 15,500 fellow bright minds in creating innovative and sustainable solutions within Buildings, Transport, Energy, Environment & Health, Water and Management Consulting. Combining local insight with global knowledge, we help shape the society of tomorrow.
Your career in constant growth
Start your career in Ramboll
When you work for Ramboll, you’re working for a company that creates sustainable change - not just for society, but for our employees too. Your growth is central to our success. As you work on challenging projects, you will be given increasing responsibility – while managers and colleagues to offer support and a helping hand as you learn and develop in your role.
Every year we employ over 400 student assistants, interns and thesis students. And if you’re a recent graduate, you’ll also find Ramboll a rewarding environment in which to start your career. We are always on the lookout for bright minds from a wide range of backgrounds
Work with leading experts and projects
A value-driven company
ramboll.dk/careers
Every year, we are involved in more than 20,000 projects varying from iconic landmarks to local projects. You will be part of cross-disciplinary project teams with endless opportunities to explore new and innovative ideas and solutions. And with 15,500 experts across the company, many of them internationally leading, you’ll never be short of inspiration from your colleagues.
Language 1 148
With us you are encouraged to collaborate with your colleagues in a friendly and flexible work environment. We always work from the highest ethical standards, and we strive to do right in everything we do – by people, by society and by the environment. From day one, we trust and expect you to take responsibility and make decisions you can be proud of.
Total Engineers
3,300 1,800
Total Engineers
15,500 8,500
FIELDS OF STUDY
INVITING BRIGHT MINDS
Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme
It takes bright minds to create liveable cities. Using advanced 3D scanning, Siri and Jens used their expertise to design a spectacular rooftop from an extremely complex structure. It gives the city of Aarhus a new tourist attraction and a great place to hang out. See our open positions at ramboll.dk/careers
School project Ph.D
INFORMATION Hannemanns AllĂŠ 53, 2300 Copenhagen S
Phone +45 5161 1000
E-mail student@ramboll.dk
Contact
Web: ramboll.dk LinkedIn: Ramboll Facebook: Ramboll Instagram: @rambolldenmark
ROCKWOOL GROUP
www.rockwoolgroup.com
ROCKWOOL Group the world. With our field expertise, we manufacture products that tackle many of today’s biggest challenges such as energy consumption and noise pollution, fire resilience, water scarcity and urban flooding. We share a passion for making the world more sustainable and doing our part – from our operations to the end solutions we create.
A culture made of skill and passion As a family-founded and values-oriented company, we have established a people-driven and inclusive culture that provides employees with a friendly and inspiring atmosphere for growth and development. We are a team of more than 11,600 skilled employees across 39 countries, bound together by one common element: releasing the natural power of stone. Our success has always been built on strong teams, with passion for what we do and a commitment to ROCKWOOL’s purpose.
Innovations that makes a difference in people’s lives
Empowered to meet technical challenges As an Engineer at ROCKWOOL, you will be empowered to meet technical challenges to provide high-end technical solutions and ensure continuous improvements in all aspects of our development and operations. You will play an important role in our continued expansion worldwide and can look forward to engaging in projects and helping to solve technical and operational challenges. In our team-oriented environment, you will work among colleagues who are highly skilled and passionate about what they do.
Working at ROCKWOOL, you are part of something bigger. We provide meaningful career opportunities that contribute to improving the lives of people around
We hire engineers within product innovation, machine development, process optimizations, civil, chemistry, IT, and more.
Language
Total Engineers
1 150
1,000 200
Impact built-in ROCKWOOL has committed to 10 UN Sustainable Development Goals (SDGs), which serve as our blueprint for building a better tomorrow. Our products contribute to combatting climate change, growing the circular economy and safeguarding the wellbeing of citizens. For example, over the lifetime of its use, the building insulation we sold in 2018 will save 100 times the CO2 generated in their production. Our Grodan growing solutions enabled 76% more vegetables to be grown compared to soilbased horticulture. The acoustic solutions Rockfon delivered to schools in 2018 improved the learning conditions of more than 300,000 students globally. Make a difference. Join our team.
Total Engineers
11,600 700
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION ROCKWOOL International A/S Hovedgaden 584 DK-2640 Hedehusene Denmark
Phone +45 46 56 03 00
E-mail info@rockwool.com
Contact LinkedIn YouTube Facebook Instagram Twitter
SIMCORP A/S
www.simcorp.com
At SimCorp, we treasure technology IT solutions for the world’s largest financial institutions
Bridging the gap between technology and finance
Join us on our journey. Follow: #wetreasuretechnology
As a provider of IT solutions to the world’s leading asset managers, pension funds, insurance companies and other large financial institutions, technology is at the core of what we do. Our clients manage more than USD $20 trillion on our platform, relying on us to provide a reliable and eff icient solution so that they can focus on managing their investments. Every year we re-invest about 20% of revenue back into R&D so that our solutions meet our changing client and industry demands.
Through technology, we aim to automate and streamline the work processes of institutional investors. We play an important role in bridging the gap between these two worlds, transitioning between APL functional programming and risk portfolios; from high performance computing to alpha generation; from C# to regulatory compliance. Operating at the convergence of these two huge industries is both complicated and challenging. That’s why we need the best of the best.
www.simcorp.com/careers
Thriving in our agile development environment
Technology that enables savings to grow
SimCorp’s Product Division is ‘home’ to more than 500 skilled and creative technology professionals, developing bestin-class solutions for some of the world’s largest financial institutions. Working with us, you’ll enjoy the freedom of our scaled agile work environment. To date we have more than 50 agile teams working on quarterly two-week innovation sprints including two days of autonomous exploration – keeping us innovative and motivated.
We develop technology that enables savings to grow, so people can live with more financial security and opportunity – now and in retirement. Our solutions are used by firms responsible for savings and investments worth more than USD 20 trillion and their ability to protect and grow these investments has a direct impact on millions of people around the world, now and in the future.
Language
Total Engineers
1 152
565 155
About SimCorp SimCorp develops state-of-the-art software for top-tier investment managers. We are an independent, publicly traded entity headquartered in Copenhagen, Denmark, listed on NASDAQ Copenhagen. Our clients include 190+ of the world’s leading financial institutions, asset managers, insurance companies, pension funds, fund managers, wealth managers, sovereign wealth funds, banks, and asset servicers. We have 20+ off ices around the world and more than 1,800 employees with the reach and expertise to ensure global client coverage.
Total Engineers
1,850 380
FIELDS OF STUDY
SimCorp is always on the lookout for people with a sharp technical intellect. Coming from a theoretical background, it can be difficult to connect what we do at University and what is done at the first job we find. SimCorp took the stress out of that by training me up into a Test Analyst. In this role I still get to challenge my technical intellect, but also add value to me team… JEPPE SIDENIUS Test Analyst, SimCorp
Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
COME AND ENGINEER THE FUTURE OF THE INVESTMENT MANAGEMENT INDUSTRY
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
With 20% of our revenue going into R&D, we are constantly working on improving and streamlining our product to make sure it meets the growing demands from our clients. Jeppe is part of SimCorp’s Product Division, joining us as a recent graduate from DTU where he studied Mathematical Modelling and Computing. As our business grows, so do our needs. We are constantly on the lookout for newly graduated students within Physics, Communications Technology, Mathmatical Engineering, and Software.
WE TREASURE TECHNOLOGY www.simcorp.com/career
INFORMATION SimCorp A/S Weidekampsgade 16 2300 Copenhagen S
Phone +45 35448800
E-mail info@simcorp.com
Contact
LinkedIn Facebook Instagram
SWECO
www.sweco.dk
Vil du have ansvar og muligheder fra dag ét? Europas førende rådgivende ingeniør- og arkitektvirksomhed
Ansvar og muligheder
Sammen planlægger og designer vi fremtidens byer og samfund. Vores arbejde resulterer bl.a. i velfungerende, smuk og bæredygtig arkitektur, effektiv infrastruktur og adgang til elektricitet og rent drikkevand. Med afsæt i en integreret, multidisciplinær og helhedsorienteret tilgang tilbyder vi vores kunder professionel og individuel ingeniør- og arkitektrådgivning.
Uanset om du er praktikant, nyuddannet eller erfaren rådgiver, får du ansvar og muligheder fra første dag, når du bliver en del af Sweco. Vi belønner initiativ og gå-på-mod med plads til at udfolde dit potentiale. Og bag dig står 16.000 af Europas førende eksperter inden for ingeniør- og arkitektrådgivning. Selvom vi er en stor og international organisation, er vi samtidig agile, og der er derfor ikke langt fra tanke til handling.
Global ekspertise, lokal tilstedeværelse
Udvikling er ikke en mulighed men et krav
Med 16.000 medarbejdere i Europa kan vi tilbyde de rette kompetencer til ethvert projekt, og vi løser hvert år opgaver i 70 lande over hele kloden. Vores 1.300 danske medarbejdere arbejder hver dag fra kontorer fordelt over hele Danmark - tæt på vores enkelte kunder og markeder.
I Sweco ved vi, at alle de resultater, vi opnår som virksomhed, er summen af den store indsats, som vores medarbejdere yder hver eneste dag. Det skal være sjovt at gå på arbejde, og vi forstår styrken af at samarbejde på tværs af fagligheder og forskelligheder. Sammen løser vi morgendagens udfordringer og stræber mod altid at være et skridt foran. Vi sætter barren højt for vores medarbejdere både fagligt og personligt, og hos er udvikling ikke bare en mulighed. Det er et krav.
Language
Total Engineers
1 154
1.300 550
Interesseret i at gøre karriere i Sweco? På sweco.dk/karriere kan du læse meget mere om dine muligheder og altid se vores ledige stillinger. Her kan du også tilmelde dig vores jobagent. Derudover er du meget velkommen til at følge os på LinkedIn, hvor du kan få yderligere indblik i vores hverdag.
Total Engineers
16.000 –
Læs mere på Sweco.dk/karriere
FÅ ANSVAR OG MULIGHEDER FRA DAG ÉT.
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Sweco er Europas førende rådgivende ingeniørog arkitektvirksomhed, og selvom vi er en stor organisation med 16.000 medarbejdere, vil du opleve, at der ikke er langt fra tanke til handling, og at du får plads til at udfolde dit potentiale, hvis du tager initiativ.
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION Adresse: Sweco Danmark A/S Ørestads Boulevard 41 2300 København S
Phone 72 20 72 07
E-mail rekruttering@sweco.dk
Contact
Følg os på LinkedIn: linkedin.com/company/sweco Eller læs mere på: sweco.dk
SYSTEMATIC
www.systematic.com
Much more than just code Mikkel Kastrup’s story is a classic example of how the international soft ware company Systematic often hires newly graduated soft ware developers. He went from being an intern to student worker to a full-time employee. The six-month internship was part of Mikkel’s studies in IT engineering. “I had studied for two years, so I only had the basic understanding – and the urge to learn more. Systematic did not expect me to know everything but focused on my eagerness to learn instead. My internship was a rewarding learning process because I got to work on actual products and use some of the code languages I had heard about during my studies,” he says.
EXCITING TO WORK WITH AN INTERESTING DOMAIN
“Our product in my department is a command and control system that is used by the US army, among others. It is really exciting to work with something so different,” the 24-year-old Systems Engineer says with a smile. Mikkel is responsible for developing various new features for the system. “It is so much more than just coding. It also involves time estimates, assembling teams, planning tests and verification as well as dialogue and negotiation with various stakeholders,” he says.
MANY CAREER OPPORTUNITIES When looking for an internship, Mikkel was attracted to Systematic because of their focus on processes and quality. Systematic’s approach to software development combines the principles of CMMI with the best aspects of Lean and Scrum.
After his internship in Systematic’s Defence department, Mikkel was offered a student job position and when he graduated in June 2019, he was offered a full-time position.
Systematic is CMMI 5 certified, which is an international standard for maturity in software development processes. CMMI creates process discipline and organizational structure while the agile
Language
Total Engineers
1 156
750+ 600+
inputs from scrum strengthens the flexibility. When it comes to educating and upgrading skills, Systematic has a motto saying, ’Better train people and risk they leave, than do nothing and they stay’. “I experience a focus on both professional and personal development, and it is possible to join a wide range ofconferences, courses, etc. I see many career options within Systematic. For now, I am happy as a developer, but at some point, I might want to move on to project management, which I have discussed with my manager already,” Mikkel concludes.
Total Engineers
1,100+ 850+
FIELDS OF STUDY
A LINE OF CODE:</>
CHANGES LIVES - CHANGE YOURS_
Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
“ My internship was a rewarding learning process because I got to work on actual products and use some of the code languages I had heard about during my studies.” Mikkel Kastrup, Systems Engineer
INFORMATION 11 offices worldwide HQ: Aarhus, Denmark
Phone +45 89 43 20 00
E-mail students@systematic.com
Contact Learn more at systematic.com/join-us
systematic.com@join-us
TEKNOLOGISK INSTITUT
Teknologisk.dk
Teknologisk Institut
Gennem vores ekspertise og banebrydende løsninger sikrer vi, at vi leverer innovative helhedsløsninger på tværs af fag og brancher. Resultatorienteret fokus og integritet præger den måde, vi arbejder på. Specialviden er vores vigtigste ressource, når vi leverer nye metoder, produkter, rådgivning, undervisning og test.
Du kan læse mere om vores fagområder, se ledige job eller sende en uopfordret ansøgning på www.teknologisk.dk/job. Du kan desuden følge os på Facebook, Instagram, Twitter eller LinkedIn og se nogle af vores aktiviteter.
Samarbejde er et nøgleord, internt såvel som eksternt. Vi samarbejder på tværs af fag om udvikling af nye teknologier og metoder. Teknologisk Institut styrker danske virksomheder ved hjælp af banebrydende teknologier og mere end 1100 medarbejderes faglige ekspertise. Vi skaber innovative resultater og værdi for erhvervslivet i et internationalt samarbejde med virksomheder og universiteter. Vores udstyr og laboratorier er i verdensklasse, og med mange faglige kompetencer samlet ét sted, udvikler vi viden, teknologier, metoder og produkter, der virker i praksis. Vi er altid på udkig efter specialister, der er nytænkende og skaber værdi i et samarbejde.
Language 1 158
Du gør en synlig forskel som medarbejder på Teknologisk Institut. I et tæt samarbejde med virksomheder og forskningsinstitutioner, både nationalt og internationalt, skaber vi innovative løsninger for Danmarks fremtid og hjælper dansk erhvervsliv med at omsætte viden til teknologiske løsninger der virker i praksis. Teknologisk Institut består af 1.100 højt specialiserede medarbejdere og faciliteter i Taastrup, Aarhus, Odense, Sdr. Stenderup, Skejby samt datterselskaber i Danmark og internationalt.
Total Engineers
1.100 350
Total Engineers
1.100 350
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION
ITâ&#x20AC;&#x2122;S ALL ABOUT INNOVATION FIND LEDIGE STILLINGER
Gregersensvej 1 2630 Taastrup
Phone 72202000
E-mail info@teknologisk.dk
Contact
www.teknologisk.dk/job
Teknologisk.dk LinkedIn Facebook Instagram
WICOTEC KIRKEBJERG A/S
www.wk.dk
Vil du sætte dit præg på betydningsfulde projekter? Som en af landets førende teknik- og anlægsentreprenører får du i WK mulighed for at være med til at præge nogle af fremtidens store og komplekse projekter. Vi har en klar forventning om, at vores folk vil udfordres og udvikle sig karrieremæssigt og personligt. Vi er samtidig meget bevidste om, at det er vores medarbejdere, der udgør kernen i vores forretning. Så uanset om du går efter specialisering, ledelsesansvar eller den brede kompetenceflade, tilbyder vi en bred palette af muligheder. Den gode relation, selvstændig tilrettelæggelse af arbejdet, kontinuerlig undervisning og samarbejde på tværs af afdelinger er i fokus hos os.
Tværfaglighed er vores kernekompetence
dækkende teknikentreprenør er en af branchens største og har kunder som inkluderer offentlige og private bygherrer, hospitaler, kraft-/varmeværker, forsyningsselskaber, medicinalindustri, boligselskaber m.fl. Vi har to datterselskaber E. Klink og Holmskov Rustfri og dermed afdelinger i både Taastrup, København, Osted, Kolding, Aarhus, Skovlunde og Slangerup. WK er en del af Aarsleff-koncernen, og sammen tilbyder vi One Company – et samarbejde, hvor WK og Aarsleff som et firma er inde over det totale byggeri – fra designoplæg over myndighedsbehandling til færdigt projekt. Det betyder større projekter, flere muligheder og en spændende hverdag.
I WK løfter vi mange typer projekter – såvel enkeltstående fagentrepriser som total teknikentrepriser. Det kræver et særligt fokus på den tværfaglige indsats. Vi har alle kompetencerne under ét tag, så vi kan sikre optimal kvalitet på alle fagområder. Med en tværfaglig indsats sikrer vi samtidig en gennemsigtig proces med færre aktører og en skarpere kommunikation og projektstyring. Det er medvirkende til, at vi som lands-
Ny viden, ny teknologi og kontinuerlig uddannelse
Language
Total Engineers
1 160
ge udvikling i kraft af vores størrelse og brede portefølje af spændende projekter. WK er en uformel organisation, hvor faglighed og kvalitet er i højsædet. Vi tror på frihed under ansvar, hvor det er væsentligt, at du som en del af WK-organisationen har fokus på at bidrage til et sundt og sikkert arbejdsmiljø. ”Mulighederne er store, og læringskurven er stejl for nyuddannede ingeniører i Wicotec Kirkebjerg. Din teoretiske viden bliver udfordret hver dag af praktiske udfordringer, samt der er rig mulighed for ansvar og personlig kompetenceudvikling.” - Mathias J. Larsen, VVS-ingeniør, cand.polyt.
Som en del af en fremtidsorienteret virksomhed vil du i WK få en stilling med faglige udfordringer og en bred kontaktflade på en arbejdsplads, som er præget af motivation og et tværfagligt samarbejde. Kombinationen af vores tværfaglige tekniske kompetencer betyder, at du vil få en alsidig hverdag med gode muligheder for personlig og fagli-
1.100 65
Total Engineers
1.100 65
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme
Det er medarbejderen der udgør WK
School project Ph.D
INFORMATION Roskildevej 338 2630 Taastrup
I WK er vi meget bevidste om, at det er vores medarbejdere, der udgør kernen i vores forretning. Derfor er vi altid på udkig efter de skarpeste kompetencer i branchen. Vi dækker en bred kompetenceflade og kan tilbyde specialisering, ledelsesansvar og en alsidig hverdag, der udvikler dig.
Phone 44220000
E-mail kommunikation@wk.dk
www.wk.dk
Contact Linkedin: Wicotec Kirkebjerg A/S
WS AUDIOLOGY A/S
www.wsa.com
WS Audiology - Wonderful Sound For All technologists, but as audiologists and sales and marketing specialists.
WS Audiology was formed in 2019 through the merger of Sivantos and Widex. We pioneer the use of technology to help people with hearing loss enjoy the sounds that make life wonderful.
We are a global company with head off ices in Lynge, Denmark and Singapore and Research & Development sites in Lynge, Singapore and Erlangen, Germany.
Denmark Our innovations have helped hearing care professionals deliver the best hearing care for more than 100 years. Every year, WS Audiology helps millions of people regain and benefit from the miracle of hearing. At present, we sell 5.5 million units of hearing aids per year and related services. Millions more people are served through hundreds of centers and thousands of partners. We also cover managed care in the US and diagnostics through our network of thousands of locations. As advanced as hearing care is today, we are dedicated to making it even better. Our people have a passion for innovation and are committed to applying it to help make wonderful sound part of everyone’s life. Not just as engineers and
Language 1 162
Our state-of-the-art head off ice in Lynge, Denmark is a major Sales, Marketing, Finance and R&D hub, employing more than 900 people; talented professionals who develop behind-the ear and in-theear hearing aids with the most advanced, natural sound on the market.
Singapore Our Singapore head off ice employs more than 1,300 people across a variety of functions such as Manufacturing & Supply Chain, Quality, IT, Legal and HR. We also develop and manufacture state of-the art behind-the-ear hearing aid devices for our global markets.
Germany
technical expertise from our talented engineers. Equipped with state-of-theart lab facilities, our platform and software development teams work to create the very best hearing technologies and solutions.
China WS Audiology’s high-tech facilities at the Asian Manufacturing Center (AMC), based in Suzhou, is our largest production base globally. With over 20 years in the country, we are now the largest hearing aid manufacturer. We continue to strive toward operational excellence in producing highly sophisticated hearing aids for our customers with our SMART lean program.
United States Our presence in the US is built upon a strong heritage of creating hearing solutions that help people live richer, fuller lives. An omnichannel presence, combined with our people’s passion for unlocking human potential, helps us address the hearing care needs of the world’s largest hearing aid markets.
Erlangen is one of our three main locations for Research & Development, with a wide range of expert knowledge and
Total Engineers
1,000 400
Total Engineers
10,000 900
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano
Welcome to a world of wonderful sound
Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION As advanced as hearing care is today, we are dedicated to making it even better. There is nothing more rewarding to us than seeing someone regain the miracle of hearing and watching them thrive. As a leader in our industry, we have already helped improve the lives of millions of people, but there is more to be done. Join us today: wsa.com/careers
Wonderful Sound for All
WS Audiology A/S Nymøllevej 6, 3540 Lynge
Phone 44 35 56 00
Contact
https://www.wsa.com/careers https://www.linkedin.com/ company/wsaudiology/
ZACCO
www.zacco.com
zacco This is our journey into the future of intellectual property – will you join? Joining Zacco means joining an international organisation, which offers many opportunities to take part of and develop projects and assignments across regions, cultures and countries. We work with all types of clients: large, international clients, small and medium-sized clients and local start-ups.
Zacco is one of Europe’s leading IP consultancies, and we have been awarded Scandinavian Firm Of The Year since 2016. This is no coincidence. We work with the best in the business, have strong collaborations across countries and technical fields, and combine traditional IP disciplines with cyber security and software development, among other digital services.
Language 1 164
Zacco offers an exciting environment to grow and learn from the best in the business – and we are as proud of our experts as of what we do at Zacco: We take care of all of our clients’ intangible assets, even the ones they don’t know they have. We work in a proactive manner, often in tailor-made teams to suit our clients’ needs, and we have an ambitious and motivating working culture.
Zacco in short
Today, it is not always enough to secure your intellectual property by means of patents, registrations of designs, copyrights and trademarks alone. Securing your IP digitally against data theft and fraud and keeping up with rapidly evolving data protection laws and technology is increasingly important. By combining the traditional IP disciplines with cyber security, software development and digital brands, we take care of your ideas, innovations, data, identity – and all of your other intangible assets. Basically, everything you literally can’t put your finger on. We protect them, give you ownership and make them yours to keep – now and in the future. We call it 360° perspective on intellectual property.
We offer an all-embracing 360° perspective on intellectual property: From patent, trademark and design protection to software development, digital brand protection, cyber security, portfolio management and IP strategies for the modern economy.
We are among Europe’s largest IP firms with more than 500 dedicated experts in all aspects of intellectual property, including a large number of experienced patent, trademark and design attorneys as well as attorneys at law and paralegals, IT specialists and software developers.
Total Engineers
Total Engineers
158 36
543 144
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning
THE FUTURE OF INTELLECTUAL PROPERTY
Geophysics and Survey
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION Zacco A/S Arne Jacobsens Allé 15 2300 København S
Phone 39488000
E-mail info.denmark@zacco.com
Contact
zacco.com LinkedIn Facebook.com
ØRSTED
www.orsted.com
Engineer the renewable technologies of tomorrow The Ørsted vision is to create a world that runs entirely on green energy. Ørsted is a global leader in offshore wind and is ranked as the world’s most sustainable energy company.
A global green energy leader. Powered by talent Our heritage is Nordic, our outlook international. Ørsted runs the world’s largest wind farms and is one of the largest green energy developers in the world. More than 90% of our earnings come from international markets – and we’re expanding worldwide. With an offshore market share of 30% and currently powering more than 12 million people, we’re not only transforming the way the world is powered – we’re leading the global green energy transition.
You’ll become part of a culture where innovation, growth and constant development are the pillars of your daily environment. And you’ll work on cutting-edge technologies with world-leading experts to push the boundaries of what’s possible within renewable energy on some of the largest renewable energy projects in the world.
Great ideas start with people We employ 6,500 people and around 1,000 of these are engineers. To work with us, you must aim to be among the best in your field and have a global mindset and a desire to make a difference. We aim high in everything we do, and we continuously challenge ourselves and each other to push the bar higher and ensure that we continue to take the lead in our industry.
We need bright minds to help us lead the industry and develop innovative technologies and new knowledge as we turn our vision into reality. If you’re excited about taking on new challenges and are ready to grow with us, then we need you in our organisation.
Language 1 166
Total Engineers
4,500 -
Total Engineers
6,500 -
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Imagine a future
where brainstorms are about real storms
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship
orsted.com/careers
Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION
Kraft værksvej 53, Skærbæk 7000 Fredericia Nesa Allé 1, 2820 Gentofte
Phone +45 99 55 11 11
Contact
LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Web, Email
AARSLEFF RAIL A/S
www.aarsleffrail.com
KAN DU REGNE, LEDE OG BYGGE? Så har du gode muligheder i Aarsleff Rail Som specialentreprenør ved vi godt, at ikke alle nyuddannede er eksperter i jernbaneanlæg. Men er du en engageret og fagligt dygtig holdspiller, der ikke er bange for have kontor i en skurby, har vi drømmejobbet til dig. Du får gode rammer for videreuddannelse og udvikling – og en arbejdsplads med åbenhed, dynamik, ansvarlighed og professionalisme. Du bliver udfordret hver dag af erfarne kollegaer i et gensidigt samarbejde, hvor vi alle lærer af hinanden. Det giver sammenhold og gør os alle dygtigere.
Danmarks største jernbaneentreprenør
Som ingeniør hos os er du med til at planlægge og gennemføre fx sporfornyelser, betonkonstruktioner og kørestrømsanlæg. Undervejs udvikler vi sammen helt nye løsninger til vedligehold og nyanlæg.
”
Vil du sætte dig spor? Hos Aarsleff Rail er resultatet af dit arbejde helt håndgribeligt. Eltog får strøm fra de kørestrømsanlæg vi har været med til at rejse, pendlere kører ad spor vi har bygget og bilister passerer over jernbaneviadukter vi har støbt. Vores orange specialmaskiner lyser op langs banen. Vil du sætte dig spor i landskabet, så er et job i Aarsleff Rail det helt rette!
I Aarsleff Rail har vi specialiseret os i at planlægge og gennemføre alle typer infrastrukturprojekter, på og omkring jernbanenettet. Vi er blandt de førende i branchen og har alle banekompetencer in-house. Vores specialkompetencer giver os unikke muligheder for samarbejde med både danske og internationale partnere. For dig betyder det mulighed for at deltage i mange spændende projekter.
En del af noget større
Language
Total Engineers
1 168
udførelse af store, komplekse projekter indenfor infrastruktur, klimatilpasning, miljø, energi og bygge- og anlægsopgaver.
Jeg gik næsten direkte fra min sidste eksamen til jobbet som entrepriseleder på et stort sporfornyelsesprojekt. Fra første dag i Aarsleff Rail har jeg haft selvstændigt ansvar på byggepladsen og været inddraget i flere store tilbud. Trine Marquardsen, Kandidat Byggeteknologi, DTU
Vi er en virksomhed i vækst. Det betyder, at du har gode muligheder for at bruge din viden og få erfaring. Vi har aktiviteter i Danmark, Norge, Sverige og Tyskland og permanente kontorer i Hvidovre, Viby J. og Fredericia. Vi er en del af Aarsleff-koncernen, som arbejder på internationalt plan og har en førende position i Danmark. Koncernen er specialiseret i planlægning og
570 85
Total Engineers
570 85
FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering
Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey
Specialister på banen!
Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering
Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Soft ware
WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D
INFORMATION Hasselager Allé 5 DK-8260 Viby J
Aarsleff Rail løser infrastrukturopgaver på og omkring banen i Danmark, Sverige, Norge og Tyskland. Vi har kompetencer indenfor alle banetekniske discipliner.
Phone +45 8734 3000
E-mail cln@aarsleffrail.com
Contact aarsleffrail.com
Email LinkedIn www.aarsleffrail.com/job
COLOPHON
Christina Berg Olesen: 32, 39 Pernille Gylling Jensen: 34, 41 Tobias Leth: 45 Steen Brogaard: 46 Morten Jerichau: 50 André Bjørn Nielsen: 52 Akademikernes A-kasse: 54 Kasper Løjtved: 56 Louise Dybbro: 58 Forlaget Lunje H: 74
Photos: Teknologisk Institut: 4 Kjetil Løjte: 6-7 Emil Visby: 12 Bjarne Erick: 13, 84 Christian Friis-Nielsen: 14 Victor Boserup: 16 Monica Tafdrup Notkin: 19 Camilla Nørring: 22 Christoffer Haubroe Hansen: 25 Gitte Gladding: 28 Johnny Tuan Nguyen: 30, 37
Additional photos: Stock.adobe.com
Translator: Simone Hope Kim Bødtker Laustsen Special thanks: André Bjørn Nielsen, AAU Birgitte Schierning Rådgiver, Akademikernes A-kasse Brian Laursen Camilla Nørring, DTU Christian Friis-Nielsen, AAU Christina Berg Olesen Christoffer Haubro Hansen Emil Visby Gitte Gladding, DTU Johnny Tuan Nquyen Kasper Løjtved, Agilent
Lene Agger, AAU Line Randa, AAU Louise Dybbro, AAU Monica Tafdrup Notkin Morten Jerichau Pernille Gylling Jensen Steen Kræmer Rasmussen Søren Stjernqvist, Teknologisk Institut Tobias Leth Tommy Ahlers Victor Boserup
Impressions in Danish: 8,000 Impressions in English: 5,000 Pejling can also be found in libraries as well as on www.studerende.dk. It is furthermore available for free at Students’ Business Relations, DSE. DSE Aalborg Fibigerstræde 15 9220 Aalborg Ø (+45) 9815 6077 dseaalborg@studerende.dk
DSE Lyngby Anker Engelunds Vej 1, DTU bldg. 101E 2800 Kgs. Lyngby (+45) 4593 2223 dselyngby@studerende.dk
COLOPHON
ISSN-nr 1604-8105 Editor in Chief :
Teodor Manne de Val Weywadt
The Pejling Committee: (Editors):
Alex Carlsen Amalie Lorenzen Emil Faber Bøll-Skovgaard Kristian Frellesen Nielsen Maria Preilev Hansen Mark Pettersson Martin Dalgaard Minh-Thao Pham Thomas Broberg Jensen Willads Steen Nørholt Blinkenberg
dseaalborg@studerende.dk dselyngby@studerende.dk Journalists:
Marianne Bom Rie Jerichow publicer.dk
Layout:
Bjarne Erick, bjarneerick.dk
Printing:
Specialtrykkeriet Arco
Pejling is published by Students’ Business Relations (DSE) and is revised each year.
Pejling are printed in English and Danish. Both versions are available online on Pejling.dk.
MOE Rådgivende Ingeniører
Accenture
DSE tilbyder Deltagende virksomheder
ing
lt PA Consu
Niras A/S
GN Group Haldor Topsøe A/S
ROCKWO
pejling.dk
OL Group
Alfa Laval
DSE
JENSEN Denmark A/S
S
Oticon A/
Sys
Mød virksomhederne
atic
ned
WS
Au
dio
log
an
ma
rk
yA
S
Per A a
onl Pers
rsleff
A/S
LIN
AK
stitut
Diosynth FUJIFILM logies o Biotechn
Sw o ec
Wicotec K
ing
and ig br
Teknologisk In
/S
p A/
tru ams
Karrieretips
CV
Ba
irkebjerg
A/S
Eksamensangst Projektsamarbejde
Computas
GEA
Pejling hjemmeside
tem
K
Forsvaret
edIn
Link
A/S