Page 1

PEJLING 2018

2018

VIRKSOMHEDSHÅNDBOGEN FOR INGENIØRSTUDERENDE


FORORD

Se mulighederne – og grib dem

Michael Lundgaard Thomsen er civilingeniør fra Aalborg Universitet fra 1989. Hans første job var i Danfoss som projektleder inden for økonomi­styring. Siden avancerede han gennem tre job til produktionsdirektør i Sauer-Danfoss A/S. ­Derefter fabriksdirektør i Linak og Global O ­ perations Manager samt CEO i Siemens Flow Instruments A/S. Nuværende stilling Managing Director i Aalborg Portland.

Det er en fantastisk tid, I står midt i som nyuddannede ingeniører. Foran jer åbner der sig nye muligheder. I træder ud på et arbejdsmarked, hvor der i de kommende år bliver endnu større efterspørgsel efter ingeniører. Der vil nærmest ikke være den service eller det produkt, hvor der ikke indgår et teknisk element. Når mulighederne er så mange, kan du som nyuddannet opleve det som svært og forvirrende, hvis ambitionen er at vælge den helt rigtige karrierevej med det samme. Du kender jo ikke arbejdsmarkedet særlig godt og ved måske heller ikke, hvilke faktorer på arbejdspladsen, der gør, at du trives. Så måske er det vigtigste bare at komme i gang. At finde sig et første job, hvor du umiddelbart tænker, at her er et match med det, du kan, og det, du lige nu gerne vil. Tro mig: Siden vil der åbne sig nye muligheder og en god karrierevej, hvis du sørger for at gøre opmærksom på dine ønsker. Du skal selvfølgelig også holde dig fagligt dygtig og være nysgerrig. Desuden har de fleste ingeniører brug for hen ad vejen at tone deres færdigheder med kundskaber fra andre fagdiscipliner. Det er de færreste, der hele livet arbejder med et snævert speciale. De fleste ingeniører arbejder med et teknisk udgangspunkt og krydrer det siden med viden om økonomi, ledelse, samfundsvidenskab eller noget helt fjerde. På den måde kan vi sammen med andre faggrupper skabe løsninger, der virker i praksis. Det fantastiske ved at være ingeniør er, at

uanset om du er ansat i en gammel eller ny industri, vil du i løbet af arbejdslivet bidrage til at gøre verden til et bedre sted at være. Alle virksomheder er nemlig nødt til at forholde sig til én eller flere af disse fem globale udfordringer, og ingeniører spiller ofte en nøglerolle, når der skal findes løsninger: • Knaphed på råstoffer • Miljøudfordringer – krav om renere og klimavenlige løsninger • Urbanisering – flere mennesker i store byer • Globaliseringen og dens kompleksitet • Voksende, global befolkning – hvor ældre udgør en stigende andel Så tillykke med dit fag. Tillykke med de mange muligheder, du nu kan gå ud og ­gribe. Tag et skridt ad gangen, og husk at passe godt på dig selv undervejs.

Michael Lundgaard Thomsen Managing Director i Aalborg Portland

3


PEJLING 2018

Pejling

-Din genvej til arbejdsmarkedet Pejling 2018, du står med i hånden, er nøglen til erhvervslivets hemmeligheder. I Pejling kan du få afklaret om dit CV står skarpt, om den sidste finpudsning mangler, eller du som nyudklækket ingeniør mangler inspiration til, hvor du skal søge hen. Pejling 2018 hjælper dig igennem hele processen, ligegyldigt om du lige er startet på dit studie, eller om du er jobsøgende. Den tjekker din ansøgning, CV og jobsamtale samt hjælper til med hvordan du skal håndtere livet som studerende. Vores artikler dækker nye og spændende emner, hvor du vil kunne finde inspiration og vejledning af andres valg og handlinger. Bogen klæder dig på, så du kan tage imod studieeller erhvervslivets udfordringer via eksempler på ansøgninger og CV’er samt en guide gennem stadierne af en jobsamtale. Hvis du stadig er studerende er Pejling 2018 bestemt noget for dig. I bogen kan du finde råd og vejledning om alt fra eksamensteknikker, livet uden for studiet eller studiegrupper. Derfor kan du bruge bogen i mange forskellige situationer. Hvis du derimod er på vej ud på arbejdsmarkedet, kan du med fordel fryde dig selv med mere end 50 virksomheder som breder sig ud i den sidste halvdel af bogen. Her vil du kunne læse om virksomhedernes værdier og hvad virksomhederne selv søger. Dermed kan du matche dine egne kompetencer op imod virksomhedernes kompetencer og vurdere dine muligheder. Nu kan du tage vejen igennem bogen eller gemme den indtil du skal søge viden, råd og vejledning i de emner, du behøver. På vegne af De Studerendes Erhvervskontakt, DSE Pejlingudvalget - af studerende, til studerende.

4


PEJLING 2018

5


Indhold STUDIET

Den attraktive ingeniør har både hoved og hjerte

10-15

Mangel på ingeniører – og alligevel ledige dimittender?

26

Afprøv forskellige karriere­muligheder på kort tid

28

Job efter praktik og studiejob

12

Job efter ansøgning

13

Job gennem netværk

14

Tag på sommerskole og få venner for livet

16

Ud af tryghedsboblen

18

DSE-messen sætter ansigt på virksomhederne

36

20

Afklaring om diplom eller kandidat

37

Gode kontakter til job eller praktik

38

DSE-messen afslører nye muligheder

39

Det er fint at have fart på – bare ikke hele tiden Vælg en kandidatuddannelse, der er rigtig for både dig og karrieren

6

KARRIEREVALG

Sandt eller falsk om at arbejde i det offentlige

30-33

DSE 34

22


ANSØGNING OG CV

Hårdt arbejde at blive en haj til netværk

SAMTALEN

VIRKSOMHEDSSIDER

Bliv klar til jobsamtalen

68

Læsevejledning 84

Lines vej i job

70

Fagoversigt for alle præsenterede virksomheder

Kom sikkert gennem jobsamtalen

72

Hvad sker der efter første samtale?

74

46-49

Line Rethmeiers jobsamtaler

75

Få dit CV til at shine

50

Jobbet er besat til anden side

76

Målret dit CV til jobbet

52

Overskueligt og let læst

54

Line Rethmeier: Efter jobsamtalen

77

78

Skil dig ud fra mængden med et video-CV ... og så er der alle de stillinger, du slet ikke har tænkt på

42

44

Sådan skriver du en god og motiveret ansøgning

56

Før du skriver under: Få professionelle øjne på din kontrakt

Mere fokus på kompetencer

58

Arbejdet kalder

80

Uddybet og relevant ansøgning

60

Line Rethmeier: Første arbejdsdag

81

Få hjælp i gamle arkiver til uopfordrede ansøgninger

85

Virksomhedssider 86-195

62

LinkedIn 64

7


STUDIET 8-23 KARRIEREVALG 24-39 ANSØGNING OG CV

40-65

SAMTALEN 66-81 VIRKSOMHEDSSIDER 82-195


STUDIET

Den attraktive ingeniør har både hoved og hjerte

10-15

Job efter praktik og studiejob

12

Job efter ansøgning

13

Job gennem netværk

14

Tag på sommerskole og få venner for livet

16

Ud af tryghedsboblen

18

Det er fint at have fart på – bare ikke hele tiden

20

Vælg en kandidatuddannelse, der er rigtig for både dig og karrieren

22


STUDIET

Den attraktive ingeniør har både hoved og hjerte Hvad er arbejdsgiverne på udkig efter, når de ansætter nyuddannede ingeniører? Et godt hoved er sjældent nok. Hjertet skal også være med, og relationen begynder ofte længe før, studiet er slut. Tekst af Marianne Bom Gad vide, hvor jeg lander mit første job? Det er nok en tanke, der melder sig hos de fleste studerende. Selv om fremtiden kan være svær at spå om, kan du faktisk som studerende gøre en aktiv indsats for at bevæge dig i retning af et job – måske oven i købet ønskejobbet. Det fortæller rekrutteringsansvarlige i tre virksomheder: Orbicon, EKJ og Haldor Topsøe. Der er forskelle på måderne at rekruttere på og på det arbejde, der skal udføres i de tre virksomheder. Men det fælles budskab er, at et godt hoved og høje karakterer sjældent i sig selv giver adgangsbillet. Ansøgeren skal også have sociale kompetencer, og faktisk begynder relationen mellem den nyuddannet og virksomheden ofte længe før, studiet er slut.

Orbicon

Orbicon rådgiver om klima, miljø, byggeri og infrastruktur og har ca. 600 ansatte på kontorer i Høje Taastrup, Odense, Esbjerg

10

og Aarhus. I de seneste par år har Infrastrukturafdelingen fordoblet staben til 30, fordi firmaet satser strategisk på vækst inden for rådgivning om trafikplanlægning, veje, havne og sluser. Derfor har chefen for infrastrukturafdelingen, Lars Bendixen, efterhånden fået en del rutine i at spotte de rigtige talenter. ”Hos os skal man ud over at kunne sine fag også have erhvervserfaring for at være en attraktiv kandidat til et job som nyuddannet. Om det er som flaskedreng i Netto, eller man har været frivillig i Afrika er ikke så afgørende. Bare man har vist, at man kan påtage sig et ansvar og fungere i sammenhæng med andre. Det skal man kunne her, fordi vi ofte samarbejder om projekter,” siger Lars Bendixen. ” ’Drømme-medarbejderen’ behøver ikke have topkarakterer hele vejen rundt, men selvfølgelig skal man have fornuftige karakterer inden for vejområdet, hvis man vil være vejingeniør. Samtidig er det lige så vigtigt, at man er et helt menneske, der er nysgerrig, åben og har lyst til at lære. Når

man tager en uddannelse, får man jo nogle teoretiske færdigheder, som skal omsættes til praksis, og så har man brug for at lære nyt,” siger afdelingschefen, der gerne selv åbner op og indrømmer, at han har begået fejl. ”Vi lavede en fejlansættelse på et tidspunkt, da det gik allerstærkest. Selv om lamperne lyste gult under samtalen i forhold til de sociale egenskaber, så ansatte vi én, der slet ikke evnede at tilpasse sig. Han mødte op på arbejde og viste meget lidt engagement. For eksempel kunne han sidde i flere dage


STUDIET

og være kørt fast i en problemstilling uden at nævne det for nogen,” siger Lars Bendixen, der så måtte skille sig af med medarbejderen og på den hårde måde få skærpet sin opmærksomhed på ansøgernes menneskelige egenskaber.

EKJ

I det rådgivende ingeniørfirma EKJ med i alt 200 ansatte har man i konstruktionsafdelingen fundet en god metode til at matche arbejdspladsen med nyuddannede ­ingeniører, fortæller leder i afdelingen,

Lars Bundgaard. ”Vi ansætter stort set kun nyuddannede ingeniører, som vi har haft i praktik. Vi tager tre praktikanter ind hvert halve år, og nogle af dem finder ud af, at det var ikke lige noget for dem. De fleste passer dog godt ind i firmaet, og vi tilbyder mange af dem studenterjob bagefter for at bevare kontakten,” siger Lars Bundgaard. ”På den måde sparer vi et halvt års indkøring, når den nyuddannede ingeniør bagefter bliver ansat. Samtidig er risikoen mindre for, at de efter nogle måneder tæn-

ker, at det var ikke lige det rigtige job. De er også blevet et kendt ansigt i firmaet og ved, hvem de skal søge råd hos, når de har brug for hjælp,” siger Lars Bundgaard. Blandt afdelingens 28 fastansatte ingeniører, har seks tidligere været praktikanter. Men hvad skal der så til for at få en fod indenfor som praktikant? Jo, man skal være god til matematik og have en solid forståelse for teorien bag statik. De fleste praktikanter, der kommer i praktik, har mange 10 og 12-taller, men også studerende med lavere karakterer har fundet vej ind – også i fast job – ”fordi de viste sig at være rigtig dygtige” og havde forståelse for kulturen og tværfagligt samarbejde i byggebranchen. ”I ansøgningen skal man fremhæve, at man er villig til at yde en indsats. Man skal være tydelig om, at man har haft sunde friFortsættes på side 15

11


STUDIET

Job efter praktik og studiejob Simon Kjeldgaard gik direkte i job hos det rådgivende ingeniørfirma EKJ i København, da han blev færdig med studiet. Han kendte virksomheden fra praktik og studiejob. For Simon Kjeldgaard blev det en glidende udskiftning at gå fra studiet til job. Allerede to år før afslutningen af uddannelsen som diplomingeniør fra DTU i byggeri og konstruktioner, havde Simon tjekket ind hos virksomheden EKJ for første gang. Dengang var han i praktik i konstruktionsafdelingen, og resten af studietiden bevarede han kontakten som studentermedhjælper. ”Undervejs har jeg fået større og større ansvar, og jeg har udviklet mig i takt med at studierne skred frem, og det samlede antal arbejdstimer hos EKJ voksede. Det har faktisk været super spændende, at praktik, studenterjob og studier har hængt så godt sammen for mig,” siger Simon, der blev færdig på DTU i januar 2017. Kort tid efter sad han i en fuldtidsstilling ved EKJ med dertilhørende større opgaver og større ansvar. For eksempel beregner han beton- og stålkonstruktioner på et kommende tolv-etagers hotel i København, der skal indrettes i tre eksisterende bygninger. ”Der var ingen, der bad om at se mine karakterer, da jeg blev ansat, for de ved jo efterhånden, hvad jeg kan bidrage med. Men karaktererne betød noget for, at jeg kom i praktik i første omgang, og siden har jeg faktisk brugt meget tid på at dygtiggøre mig både ved EKJ og på studiet. Jeg valgte at fortsætte, selv om jobmulig­ hederne andre steder var ret gode. Her er jeg glad for at være, og jeg har fået lov til at lave rigtig meget. Jeg er blevet kastet i ilden, men samtidig har jeg fået den fornødne hjælp til opgaverne,” siger Simon.

12


STUDIET

Job efter ansøgning Niels Aksel Madsen blev ansat som ingeniør i Haldor Topsøe på traditionel vis. Han så jobopslaget på LinkedIn.

Niels Aksel Madsen kom ’dejligt hurtigt’ i arbejde et par måneder efter, at han i sommeren 2017 blev civilingeniør i ’Operations and Management Engineering’ fra Aalborg Universitet. Niels så jobopslaget på LinkedIn som ’Lead Planner’ hos Haldor Topsøe, hvor den kommende medarbejder ville få ansvaret for en hel produktgruppe. Lige fra indkøb af råvarer, til planlægning af produktion af VK-katalysatorer, der bruges til at reducere udledning af SO2. Jobbet var noget for Niels, så han sendte en ansøgning, CV og karakterblad og kom til samtale, allerede før fristen var udløbet. Inden første samtale skulle han udfylde en logisk test samt en person­lighedstest, som første samtale tog afsæt i. Anden samtale var med teamet, og umiddelbart efter havde Niels en tredje samtale med chefen. ”Jeg havde hørt mange gode ting om Haldor Topsøe gennem studiet og har arbejdet med Supply Chain Management i størstedelen af mit studie. Det tiltalte mig, at jeg her kunne få ansvaret for hele produktionskæden. Det er vildt fedt at være i gang,” siger Niels efter et par uger i jobbet i København. Hvorfor ansatte de dig? ”Det skyldes en blanding af mange faktorer. Jeg har gjort det klart for mig selv tidligt i studiet, hvilket område jeg gerne vil arbejde indenfor, og så har jeg prøvet at dreje mit uddannelsesforløb, projekter og speciale over i den retning. Det har også været vigtigt, at der var god kemi til samtalerne med chefen og mine kolleger, og det gælder jo begge veje. Som ansøger skal man kunne afspejle sig i virksomhedskulturen.”

13


STUDIET

Job gennem netværk Kim Andersen blev ansat som trafik­ planlægger i Orbicon efter et tip fra en studiekammerat. Jobbet var aldrig slået op. På sidste del af studiet var Kim Andersen lidt bekymret for, hvordan han skulle lande det første job som diplomingeniør i trafik og transport fra DTU. ”Selv om jeg godt vidste, at der ville være OK med jobmuligheder, så regnede jeg med, at der nok skulle gå fire, fem, seks måneder, hvor jeg skulle søge en masse job. Måske også nogle, der ikke var min førsteprioritet,” siger han. Derfor blev han overrasket og glad, da det endte med at gå ret nemt. Kim blev hjulpet af sit netværk, og det skete oven i købet, mens han udforskede verden på en rejse til USA og Mexico efter sidste eksamen i februar 2016. ”Jeg sad på et kasino i Atlantic City, da min studiekammerat skrev, om ikke jeg var interesseret i et job. Han havde for nylig fået en lignende stilling i en anden virksomhed, og nu skulle en af hans kolleger starte en ny trafikenhed op for Orbicon på Sjælland.” De to studiekammerater havde lavet en større opgave sammen om trafiksimulering. Kim skrev sin ansøgning på et hotel i USA og kom til samtale, umiddelbart efter han var tilbage. Sådan fik han et job, uden at det nogensinde havde været slået op. ”Det spillede en rolle, at jeg havde personlig interesse for faget, og at jeg havde været på udveksling og flyttet personlige grænser. Som nyuddannet i et nyt team var det vigtigt, at jeg var fleksibel i forhold til jobindhold og ikke stillede unødvendigt høje krav. Det betød også noget, at det projektbaserede studie var rettet mod virkeligheden. Tilgangen til opgaverne og de programmer, som jeg nu arbejder med, er de samme som på studiet.”

14


STUDIET

Fortsat fra side 11 tidsaktiviteter og ikke har spillet PlayStation hele barndommen. Hvis man for eksempel har været idræts- eller spejderleder, så skriv det, for det fortæller jo, at man kan indgå i en social sammenhæng og tage ansvar. Derudover er det klart, at man gerne må kende lidt til byggeri. Det er en fordel, hvis man for eksempel har bygget skur sammen med sine forældre eller har været arbejdsmand på en byggeplads.”

Haldor Topsøe

Michelle Cecilia Svensson er ’Head of Talent Acquisition’ i Haldor Topsøe og har ansvar for at rekruttere til hovedkontorets stab på ca. 1.200 medarbejdere i Danmark. Hun fortæller, at hos Haldor Topsøe begynder relationen ofte et par år, før de studerende er færdige med ingeniøruddannelsen. ”Vi gør et stort arbejde med at etablere kontakt tidligt til studerende, allerede når de starter på overbygningen. Studerende kontakter os, når de skal skrive projekt, og vi slår jævnligt studiejob op. Vi lærer også kommende medarbejdere at kende, når de kommer til vores stand på messer. Her er der nogle, der kommer og siger: ”Jeg kunne godt tænke mig at arbejde hos jer. Kan I

give mig nogle gode råd om, hvad jeg skal skrive i mit CV”, fortæller Michelle Cecilia Svensson. Den slags henvendelser tager virksomheden seriøst, og det er fast praksis efter hver messe at drøfte, om der er dukket interessante profiler op. Men hvad er så en interessant profil for den internationale virksomhed, der sælger katalysatorer og udstyr til katalyse? Jo, her er det et ønske, at man er nysgerrig og åben og har taget ansvar i sin fritid eller på studiejobbet. Dertil kommer, at man skal forberede sig godt, før man tager kontakt, siger Michelle Cecilia Svensson. ”Man skal have gjort sig umage med at sætte sig ind i, hvad vi er for en virksomhed. Man skal også kunne skrive en god ansøgning og et godt CV, hvor man får fremhævet præcist og tydeligt, hvad man kan byde ind med. Karaktererne er ikke ­afgørende, for vi kigger på det hele menneske og de sociale kompetencer. Men det er klart, at vi gerne vil have et mix af begge dele.”

GODE RÅD TIL STUDERENDE Bliv dygtig til de fag, du gerne vil arbejde med bagefter Lev livet ved siden af studierne – få erhvervserfaring, udfør frivilligt arbejde, eller vær aktiv i foreningslivet Opsøg de arbejdspladser, som du finder interessante: tal med dem på messer; skriv til dem og spørg, om du kan lave projekt, komme i praktik eller få studiejob. Hvis du mangler en kontaktperson i firmaet, kan du måske få et navn hos en af dine undervisere på universitetet.

Kilde: Chefer i Orbicon, EKJ og Haldor Topsøe

15


STUDIET

Tag på sommerskole og få venner for livet ”Det rykker” at være i et internationalt og tværfagligt miljø, fortæller Anne Arildsen. Hun fik i løbet af fem intense uger på sommerskole i klima og entreprenørskab etableret et internationalt netværk, som hun forventer at trække på resten af livet.

36 studerende fra 18 lande mødtes i begyn­ delsen af juli 2017 i Lissabon for at tage hul på fem ugers sommerskole kaldet ’The Journey’. Anne Arildsen, der nu er i gang med sidste år på kandidatuddannelsen til miljøingeniør på DTU, var en af deltagerne på holdet. ”Det handlede om ’climate innovation og entrepreneurship’, og det var to uger i Lissabon, to uger i Valencia og til sidst en uge i Wrocław i Polen,” fortæller hun. ”Indholdet var: hvad er ’climate change’, og hvad er det at være entreprenør og

starte egen business inden for det felt. Vi gik sammen i grupper og udviklede en idé til en virksomhed. I den proces fik vi en del coaching,” siger Anne, der var med til at udvikle konsulentvirksomheden ’Roofolution’, der skulle bidrage til at udbrede grønne tage. ”Grønne tage er en klimavenlig teknologi, der har lang tilbagebetalingstid, så vores idé var at forbedre økonomien ved, at folk lejer deres tage ud til nogle i naboskabet for eksempel til yoga studie eller café. Vores firma skulle hjælpe med at matche parterne,” siger Anne.

”Jeg har fået venskaber for livet,” siger Anne Arildsen, der her spottes i midten af flokken af nye venner. Foto: Privatfoto

16


STUDIET

Andre grupper udviklede luftfiltre af rester fra produktion af olivenolie og svømmetøj af plastaffald.

Ikke farligt at blive entreprenør

”Der var en kæmpe læring i at se, hvad folk fik ud af deres idéer. For mig var det i høj grad businessmetoden, der var fagligt udbytte i. Jeg lærte, hvad det er for forslag, jeg skal lave, og hvordan en forretningsplan hænger sammen. Det betyder, at jeg har fået et helt nyt perspektiv på at blive entreprenør. Jeg har brudt med idéen om, at det skulle være farligt at blive selvstændig.” Ud over det faglige var det i høj grad alle de andre studerende, som gav Anne noget med hjem. ”Jeg kan godt lide at have et internationalt netværk, og det var spændende at møde folk, som brænder for det samme, som jeg gør. Jeg har lyst til at gøre noget bedre for miljøet, og alle på holdet havde lavet spændende ting. En havde taget prøver på bisonokser i minus 50 grader, en anden havde været i Indien med frivilligt arbejde, og en gut havde startet sit eget firma og været i gang i flere år,” siger Anne.

Grædefærdig afsked

”Det rykker at være i det miljø. Vi ­havde en fantastisk fællesskabsfølelse og var grædefærdige, da vi skulle tage afsked efter at have været igennem de vildeste op- og nedture sammen. Jeg har fået venskaber for livet og en masse inspiration fra andre fag. Jeg fik virkelig øvet mig på at tale og arbejde på tværs af kompetencer.”

CLIMATE-KIC PROGRAMMET For Anne Arildsen var sommerskolen ’The Journey’ en del af et forløb kaldet the ­’Climate-KIC Master Label Programme’ – et EU-initiativ, der uddanner unge til at adressere udfordringer ved klimaforandringer. Ud over sommerskolen skal studerende tage 30 ECTS udveksling i

udlandet eller praktik og følge nogle aftenforedrag. Når man laver sit speciale inden for klima, får man oven i kandidatgraden titlen ’Climate-KIC Master’. Se mere på www.learning.climate-kic.org

ANNE ARILDSENS GODE RÅD Hvordan vælger man sommerskole? ”Valget handler ikke så meget om, hvor du skal hen, men hvad du gerne vil have ud af det. Skal undervisningen være projektorienteret eller et specifikt kursus? Du skal også gøre op med dig selv, om du ­gerne vil i et internationalt miljø eller være en enkelt udlænding blandt for ­eksempel udelukkende tyske studerende i Tyskland.” Kan man få ECTS-point? ”Det kan man nogle gange. Hvis det er vigtigt for dig at få ECTS, så skal du sørge for

De nye kammerater udgør et netværk i mange lande, som Anne regner med at trække på i sit arbejdsliv. ”For eksempel kan jeg ringe til en bekendt i Holland og høre om Hollands

at afklare med studieadministrationen, inden du rejser. Men du kan jo også vælge at tage afsted for oplevelsens skyld.” Hvordan skaffes funding? »Vær ude i god tid, hvis du vil søge legater. Mange har frist en gang om året. Men sommerskole behøver ikke at være dyrt. Hvis sommerskolen er én, som dit universitet samarbejder med, skal du ikke betale ’tuition’. Så begrænser udgifterne sig til ud- og hjemrejse, mad og drikke samt måske bolig. Nogle sommerskoler stiller også bolig til rådighed.«

vel­udviklede erfaringer med ’flood defence’. Eller hvis jeg skal til møde i en kultur, jeg ikke kender, kan jeg ringe til én fra mit netværk i det land, og høre, om jeg skal dukke op i business suit eller Fjällräven.”

17


STUDIET

Ud af tryghedsboblen Morten Holm Gylling havde lyst til at komme ud af tryghedsboblen og tog fjerde semester i Florida i efteråret 2016. På fjerde semester var det for en periode slut med at styre cyklen til Aalborg Universitet København (AAU CPH) i Københavns Sydhavn og studiet ’By, energi og miljøplanlægning’. I stedet kunne Morten Holm Gylling nu gå de få hundrede meter til Florida State University fra sin nye etværelses lejlighed i et arbejderkvarter i Tallahassee. Hvorfor Florida? »Jeg har længe haft lyst til at opleve kulturen og menneskene i USA og få deres perspektiv på det hele. Samtidig er de langt akademisk i forhold til miljøplanlægning. De var eksempelvis først med at lave lovgivning om udledning af spildevand. Så det skyldes både noget fagligt og kulturelt, at jeg søgte til USA.« Hvornår begyndte du forberedelserne? »Ni til ti måneder før. Der er kun et vist antal pladser til studerende fra udenlandske universiteter, og specielt når det er USA, skal man begynde i god tid. Der er meget papirarbejde med visum, bank- og lægeerklæringer. Det var faktisk overraskende, så mange penge jeg skulle lægge til den slags.«

18

Hvilke fag tog du og var det bøvlet at få anerkendt merit? »Jeg tog en blanding af fag, for eksempel ’Planning for Climate Change’, ’Methods for Environmental Analysis’, ’Introduction to Environmental Planning’ og ’Oceanography’. Det var ikke så frit, hvad jeg kunne vælge, fordi merit viste sig at være et problem. Tidligere har bachelorstuderende fra AAU uden problemer studeret i Florida, men nu krævede AAU, at fagene skulle matche rimeligt nøjagtigt det, som de underviste i herhjemme. Da jeg og en medstuderende kom til Florida, viste det sig, at de fag, vi havde planlagt at tage, ikke blev udbudt i efteråret. Så det var et stort arbejde at få aftaler på plads med begge universiteter. Vi endte med at tage kandidatfag for at få det til at gå op. Derfor blev de første par uger ret kaotiske.« Overvejede du så at tage hjem? »Nej. Men det var træls, at det skulle være så besværligt, når nu jeg netop havde valgt et universitet, som AAU samarbejder med.« Hvordan fandt du bolig? »Det var noget af en proces. Vi søgte på nettet, skrev en masse mails og ringede

rundt. Det kan være en god idé at få tips hjemmefra fra studerende, der har været afsted tidligere. AAU har faktisk også lister over steder, man kan bo nær partneruniversiteterne. Vi endte med at være to danskere, der delte en etværelses lejlighed.« Hvordan var det at skifte et dansk miljø ud med et amerikansk? »Det var utroligt spændende. Nu da jeg igen lever det almindelige liv herhjemme, savner jeg ret ofte at kaste mig ud i nye sociale aktiviteter. De har en masse faciliteter på campus. Jeg gik for eksempel til klatring og tog på klatretur til Georgia. Der var også brætspil, studenterbiograf, bowling og billard, så man kunne mødes for billige eller ingen penge.« Hvad fik du ud af opholdet fagligt? »Sprogligt var det ret givende. Der var mulighed for at tale og skrive på engelsk hele tiden. Det var en af grundene til at vælge USA, at jeg kunne få mit engelsk op på et godt niveau og slippe af med den nordiske accent. Fagligt handlede det om at få et andet perspektiv. De har nogle andre problemer, som de tager afsæt i. For eksempel problemer med ekstrem varme i de store byer.«


STUDIET

Får opholdet betydning for dit arbejdsliv? »Det håber jeg. Jeg tog af sted på bacheloruddannelsen, fordi jeg så kunne få de sproglige og internationale kompetencer. På kandidatuddannelsen i ’Sustainable Cities’ kan jeg så tage i praktik og dermed sige til en arbejdsgiver, at jeg har prøvet begge dele.« For hvem er det en god idé at læse i udlandet? »For dem, der har lyst til at komme ud af tryghedsboblen, opleve noget helt andet, forbedre deres engelsk, knytte nye kontakter og få et nyt fagligt perspektiv. Og så får man jo også noget i bagagen, der hjælper i den videre karriere.« Morten Holm Gylling på campus i Tallahassee. Foto: Amalie Lorenzen

GRIB VERDEN Overvejer du at tage en del af din videregående uddannelse i udlandet, så er der hjælp at hente på det internationale kontor på dit uddannelsesinsti­ tution. På ingeniøruddannelsernes hjemmesider finder du gode tips til, ­hvordan du får økonomien og det praktiske til at gå op. Du kan også læse om udlandsophold på www.gribverden.dk og www.ug.dk.

19


STUDIET

Det er fint at have fart på – bare ikke hele tiden Hvordan undgår du, at travlhed kammer over og bliver til stress? Det giver psykolog Michelle Angelica Kaptain fra Studenterrådgivningen dig viden om her.

”Det lyder så banalt, men man skal huske at have det sjovt. Tilværelsen er ikke kun at slide og performe,” siger psykolog Michelle Angelica Kaptain fra Studenter­rådgivningen. Foto: Privatfoto

Nu er det bare for meget med de eksaminer, studiejobbet, moster Hannes fødselsdag, vasketøjet og vennerne, som også skal passes. Sådan kan man have det som studerende, og det sker der ikke noget ved. Livet må godt køre af sted som et Formel 1-ræs i en periode. Det skal bare ikke blive ved sådan, påpeger psykolog Michelle Angelica Kaptain fra Studenterrådgivningen i Aalborg.

20

”Stress over en kort periode er nyttig for os. Den skal vi have, for den får os til at præstere en særlig indsats, når der er brug for det. Men den langvarige stress er ikke sund. Den får de samme neurale netværk i hjernen til konstant at køre, og så skal der ikke særlig meget til, før man bliver ramt af overbelastning, og hvad der deraf følger af mistrivsel og dårlig koncentrationsevne,” siger Michelle. Det er altså en god ’investering’ at tage det alvorligt, når man mærker, at der for længe har været pres på. Så må man dirigere krop og sjæl i pitstop og dermed skrue ned for de høje mængder af hormonerne adrenalin og kortisol, som pumpes ud i kroppen, når krybdyrhjernen oplever, at der er fare på færde.

Træd et skridt tilbage

”Stress er en fysiologisk tilstand. Det er den ældste del af hjernen, krybdyrhjernen, der giver signal om, at nu er der en trussel. Det er samme reaktion, som da hulemanden mødte en sabeltiger og havde brug for et boost for at kunne løbe rigtig hurtigt,” siger Michelle.

Men i modsætning til hulemanden, der fik alarmberedskabet ned igen, når han igen var i sikkerhed, bliver mange moderne mennesker ved med at køre med høj fart over længere perioder. Det er ikke sundt, og det bedste er selvfølgelig at forebygge, at det går så galt. Men hvordan gør man det? Det korte svar er, at det gør man ved jævnligt at træde et skridt tilbage og se på sig selv og sit »skema« udefra. Og husk i den proces at lade være med at måle dig op mod andre. Det er individuelt, hvilket pres man kan holde til og hvor længe. ”Hvordan har du det egentlig? Og hvordan ser dit ’skema’ ud? Er dine dage så pressede, at du bliver ved med at udskyde de ting, der lader dig op. Det kan være tegn på, at skemaet er for fyldt, hvis du ofte siger: ”Den lur, jeg har brug for, kan godt vente til senere”. Eller: ”Den tur, jeg gerne vil gå, bliver i morgen”,” siger Michelle.

Få struktur på hverdagen

Det lyder ikke særlig svært. Men det kan det faktisk være, hvis man allerede er højt oppe i omdrejninger og på automatpilot. Hvis du synes om at bruge apps, kan du få


STUDIET

hjælp til processen fra Studenterrådgivningens app ’Eksamenshjælp’. Den er også relevant i perioder uden eksamen, for du kan bruge den til at få struktur på hverdagen ved hjælp af et ugeskema og finde gode råd om studieteknik. Dermed kan du sikre dig tid til det, som psykologen kalder at ’ventilere’. ”For nogle er det afstressende at slukke telefonen og sidde stille, mens andre synes, at dét i sig selv er stressende. Man skal finde den metode, som passer én bedst, og for mange er bevægelse en god idé. Rolig bevægelse som gang, svømning og yoga har faktisk vist sig at få niveauet af kortisol ­og adrenalin til at falde,” siger Michelle. ”Det lyder så banalt, men man skal huske at have det sjovt. Tilværelsen er ikke kun at slide og performe. For de fleste hører det med til at have en meningsfuld tilværelse, at der også er plads til sjove og uperfekte ting i skemaet, og det er i længden med til at ­holde dig fri af stress.”

Stress topper problemlisten Stress er den hyppigste årsag til, at studerende henvender sig til Studenterrådgivningen, der er et landsdækkende tilbud fra Uddannelses- og Forskningsministeriet. ­A ndre hyppige grunde er k ­ oncentrations- og selvværdsproblemer. De tre udfordringer udspringer ofte af, at den studerende kører sig selv for hårdt, siger psykolog Michelle Angelica Kaptain fra Studenter­rådgivningen.

Hyppigste henvendelsesgrunde 2016 Stress

31,4% 28,6%

Tristhed og depression

26,7%

Koncentrationsproblemer

24,0%

Angst

23,0%

Selvværdsproblemer

20,5%

Motivationsproblemer

20,5%

Præstationsproblemer

19,3%

Eksamensproblemer Studietvivl Studiestruktureringsproblemer

11,6% 11,4%

Kilde: Studenterrådgivningen, srg.dk, 2016

21


STUDIET

Vælg en kandidatuddannelse der er rigtig for både dig og karrieren Gode råd til dig, der skal til at vælge kandidatuddannelse. Det ville være rart og trygt, hvis man kunne planlægge karrieren, allerede når man som bachelor vælger kandidatuddannelse. Men den lige vej til drømmejobbet findes sjældent, siger karrierevejleder på DTU, Rikke Jespersen. Hun anbefaler, at man husker på, at livet sjældent leves efter en lige linje.

LIVET LEVES FORLÆNS Man kan ikke planlægge sit liv i detaljer på forhånd. Man er nødt til at ’gribe dagen’ og mulighederne, leve livet og være til stede, mens det sker. Hen ad vejen kan man så begynde at se mønstre, forstå og træffe nye valg. Det er den filosofi, som ligger bag de gode råd til valg af kandidatuddannelse. Som fi ­ losoffen Søren Kierkegaard sagde: ”Det er ganske sandt, hvad ­Philosophien siger, at Livet maa for­ staaes baglænds. Men derover glemmer man den anden Sætning, at det maa leves forlænds.”

22

”Der er ingen, der kan vide præcis, hvordan arbejdsmarkedet ser ud, når du bliver kandidat. Der kan komme økonomiske forandringer i samfundet, der præger udbuddet af job, og det er ikke til at vide med sikkerhed, hvilken efterspørgsel der vil være efter lige nøjagtig din profil om to år. Det kan også være, at du i mellemtiden selv ændrer mening om, hvad du har lyst til,” siger Rikke Jespersen. Virkeligheden er for de fleste, at de hen over årene gradvist arbejder sig i retning af et job, de finder interessant. ”I løbet af kandidatuddannelsen er der mulighed for at tone uddannelsen i den retning, der interesserer dig. Du kan også samarbejde med virksomheder og få mulighed for at afprøve, hvilke virksomheder og organisationer du trives bedst i. Nogle vil forske og fordybe sig i et fagområde, mens andre trives bedre med at arbejde som generalister,” siger Rikke Jespersen. Men valget af kandidat kommer du jo ikke uden om at foretage. Så her er fem gode råd fra karrierevejlederen: • Gå til ”kandidatdag” på uddannelsesstederne, når alle kandidatretninger præsenterer sig selv. Så kan du orientere dig om de forskellige muligheder, stille spørgs-

mål og få informationer fra studerende og studielederen om emner, der er vigtige for dig. • Sæt dig grundigt ind i, hvad indholdet egentlig er på den uddannelse, du overvejer: Læs kursusbeskrivelser og se antal lektioner på nettet. Gå hen i studievej­ ledningen, og tal med de studerende dér om f.eks. studiemiljø, projektmuligheder og arbejdsbyrde. • Spørg dig selv: Hvad motiverer mig? Hvad har jeg lyst til at bruge min tid på? Når du vælger en kandidat, som du brænder for, bliver det sjovere, og du bliver dygtigere. • Studér stillingsopslag i jobbanker – f.eks. jobbank.dtu.dk – hvis du vil vurdere, hvilke typer job der måske er noget for dig. • Lav en liste med fordele og ulemper for de kandidatuddannelser, du overvejer. Brug skemaet som udgangspunkt for dialog med venner, familie og studievejledningen.


STUDIET

23


STUDIET 8-23 KARRIEREVALG 24-39 ANSØGNING OG CV

40-65

SAMTALEN 66-81 VIRKSOMHEDSSIDER 82-195


KARRIEREVALG

Mangel på ingeniører – og alligevel ledige dimittender?

26

Afprøv forskellige karriere­muligheder på kort tid

28

Sandt eller falsk om at arbejde i det offentlige

30-33

DSE 34 DSE-messen sætter ansigt på virksomhederne

36

Afklaring om diplom eller kandidat

37

Gode kontakter til job eller praktik

38

DSE-messen afslører nye muligheder

39


KARRIEREVALG

Mangel på ingeniører – og alligevel ledige dimittender? Generelt er der en opfattelse af, at ingeniører bare får et job, når de er færdige på universitetet. Det er også sandt for de fleste, men slet ikke alle, viser tal. Tekst af Rie Jerichow Uden sammenligning tilhører ingeniører den gruppe af akademikere, der har de pæneste ledighedstal. ”Ingeniører har den laveste ledighed, og nyuddannede kommer samtidig hurtigere i arbejde end alle andre. Det er jo meget positivt,” siger relationschef Ulrik Romme fra Akademikernes A-kasse. I snit står der et job og venter på 60 procent af alle nyuddannede ingeniører den dag, de forlader universitetet, og langt hovedparten af resten har ikke udsigt til længerevarende ledighed. For akademikere generelt er hver femte stadig ledig et år efter uddannelsen er afsluttet - for ingeniører er det kun hver 14. svarende til syv procent.

er mange ikke meget for at flytte sig. Her har man sit netværk, og her har man måske stiftet familie. Derfor er der i begyndelsen mindre villighed til at søge derhen, hvor stillingerne er. Men efter to år er stort set alle i job. Så det er ikke fordi, der ikke er plads til alle, men det tager lidt tid at finde en stilling,” siger Ulrik.

måneder. Hvis jobopslagene bliver slået op i august, følger derefter en ansøgnings- og behandlingsperiode, og så vil stillingen typisk først blive besat i løbet af efteråret. ”Jeg vil ikke tro, at den gruppe føler, de har været hårdt ramt af ledighed. Men hvis man nu går ledig i 12 måneder, tror jeg, man begynder at mærke et vis pres, for der begynder arbejdsgiverne måske også at tænke – hvad sker der lige der – hvorfor er han ikke i job?” siger Ulrik. De klassiske ingeniørdiscipliner ­bliver

Klassiske ingeniører er mest eftertragtede

En ansøgningsproces tager typisk et par

Så hurtigt kommer dimittender i arbejde Bruttoledigheden for sommerdimittender Ingeniører 2016

Procent

Bruttoledigheden for sommerdimittenderne i 2016 faldt brat i løbet af efteråret. I akademikernes A-kasse forventer man, at kurven i 2017 vil være endnu stejlere.

50

Plads til alle

At hele syv procent af de nyuddannede ingeniører stadig er ledige efter et år kan alligevel lyde af meget. Hvordan kan det gå for sig, når man samtidig hævder, at der er ingeniørmangel? ”Det er et udtryk for, at ikke alle fag og alle egne af Danmark er lige eftertragtede. Dimittendledigheden er størst omkring de store byer. For når man har læst i en storby,

26

40 30 20 10 0 September

November

Januar

Marts

Maj

Kilde: Akademikernes A-kasse


KARRIEREVALG

Her er de ledige ingeniører Antal bruttoledige – inkl. aktiverede – fordelt på regioner i juni 2017

først udsolgt. Det gælder for eksempel ­bygnings-, elektro- og maskiningeniører samt IT- og energiingeniører. Andre studieretninger har ikke samme store aftræk. ”Der er en tendens til, at ingeniører, der avancerer til ledere af en virksomhed, foretrækker kandidater fra samme uddannelsesretning som dem selv. De er typisk også ret konservative, så dimittender fra de nye kombinationsretninger har sværest ved at få job. Det kan for eksempel være ingeniører fra tekno-antropologi eller by- og bygningsdesign,” fortæller han. Der er også en tendens til, at virksomhederne vælger civilingeniører frem for diplomingeniører. ”De foretrækker ofte de bedst uddannede. Også selv om de er lidt dyrere,” siger Ulrik.

702 633

Civilingeniører Diplomingeniører

119 33 0 1 7 22

78 129

Søg bredt

For at begrænse ledighedsperioden er tricket ganske enkelt at søge bredt både i forhold til geografi og fag. ”Man skal indstille sig på at være mere mobil og flytte på sig. Og så skal man søge lidt uden for egen faglighed. Man har måske skrevet speciale om et ganske bestemt emne og drømt om at arbejde videre med det, men nogle gange kan det være nødvendigt at søge bredere inden for sine generelle ingeniørkompetencer. Jo mere man hiver i de to elastikker, desto hurtigere går det med at få et job,” siger Ulrik.

Hele landet

20 67

45 57

20 47

405 227

Kilde: Akademikerne

27


KARRIEREVALG

Afprøv forskellige karriere­ muligheder på kort tid Interview: Et toårigt graduate-program kan give smagsprøver på, hvad man senere kan komme til at arbejde med. Men det kan også være et hårdt nomadeliv. Hvis du ikke er bange for at give den gas, hvis du ikke frygter stejle ­indlæringskurver, og hvis du har brug for at blive klogere på forskellige karrieremuligheder, kan et graduate-program være vejen. Her fortæller Laurids Dall, der er nyuddannet civilingeniør i energiteknologi fra Aalborg Universitet, om sine erfaringer som graduate i Energinet.

Hvad fik dig til at søge en ­stilling som graduate? ”Da jeg var færdig på universitetet, vidste jeg faktisk ikke ret meget om, hvad det ville sige at arbejde som ingeniør. Når man har læst på universitetet i fem år, har man en god fornemmelse for den akademiske side af sagen. Men hvad der egentlig foregår ude i virkeligheden, det havde jeg ikke den store idé om. Derfor var et graduate-program lige mig, fordi jeg her ville få mulighed for at prøve flere forskellige arbejdsområder og funktioner af.”

Hvordan er dit graduate-­ forløb tilrettelagt?

Laurids Dall sætter pris på, at den enkelte ­graduate har stor indflydelse på valget af de tre afdelinger, som indgår i det toårige turnus­ program. Foto: Jakob Fynsk, Energinet

28

”Som graduate hos Energinet indgår man i et toårigt program, hvor man er på turnus i tre forskellige afdelinger – otte måneder hvert sted. Hvor man kommer hen, har den enkelte stor indflydelse på. I mit første forløb var jeg i en afdeling, der beskæftiger sig med større luftledningsog kabelanlæg. Klassisk ingeniørarbejde, kan man sige, meget praktisk og hands on i modsætning til min studietid. Her bliver

projekter eksekveret, man får bygget noget, man tester og følger op på kvaliteten. Man er bygherre og projektleder og får tingene til at ske i virkeligheden sammen med entreprenører og leverandører. Lige nu er jeg i netplanlægnings-afdelingen, hvor man udfører det analysearbejde, der går forud for beslutninger om for eksempel et nyt, stort luftledningsanlæg. Det læner sig i langt højere grad op af det mere akademiske og teoretiske, som jeg kender fra studiet. Hvor jeg skal tilbringe mit tredje og sidste forløb, er jeg i gang med at finde ud af. Lige nu overvejer jeg, om jeg skal vælge en it-afdeling – til trods for, at jeg er stærk­ strømsingeniør. Og det er ikke, fordi jeg overvejer at skifte spor, men som verden ser ud med digitalisering, machine learning og robotteknologier, er det en chance for mig at snuse til et område, som kommer til at gennemsyre alle brancher i fremtiden. Jeg tænker, at det vil styrke mig og min karriere ud over, at det er en spændende læring.


KARRIEREVALG

• Energinet er en selvstændig, offentlig virksomhed, der ejes af Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet.

Hvad betyder det for dig, at du har en mentor i virksomheden?

”Det har jeg stor glæde af. Mentoren har tavshedspligt, så man kan trygt snakke om både trivsel og karriereovervejelse – også om muligheder efter graduateforløbet.”

Er det hårdt hele tiden at s­ kifte ­arbejdsområde? ”På det personlige plan synes jeg ikke, det er hårdt. Jeg ser mig selv som en meget åben person, der har nemt ved at komme i snak med nye kolleger. Men jeg tænker, at det ikke vil være lige nemt for alle at skifte kolleger så tit. Rent arbejdsmæssigt kan det være en udfordring at skifte arbejdsområde hver ottende måned – eller lige, når man er nået til et tidspunkt, hvor man føler, at man endelig begynder at være lidt inde i stoffet og kan bidrage. Og lige dér skal man flytte sig og begynde forfra i en ny afdeling. Det skal man kunne acceptere og tackle. Men alle ved jo, at man er der for at lære – og det er okay, at man ikke er hjemme i stoffet, så længe man bidrager så godt, man kan, og

knokler på. Men man skal også leve med, at man ikke bliver 100-meter mester i noget som helst i begyndelsen.”

• Virksomheden blev etableret i 2005 på baggrund af en fusion mellem Eltra, Elkraft System, Elkraft Transmission og Gastra.

Hvad er den største fordel ved et graduate-forløb?

• Energinet er en såkaldt Transmission System Operator (TSO), dvs. at Energinet har ansvaret for at drive de overordnede transmissionssystemer i Danmark inden for el og gas – med andre ord energiens motorveje.

”Det er helt klart en kolossal fordel, at man kan prøve sig selv af i forskellige jobsituationer. Hvis man som nyuddannet får et fast job som ingeniør, kan man have alle mulige forventninger til, hvordan det vil være, og måske viser virkeligheden sig at være en anden. Så er det virkelig omkostningsfuldt at skulle finde et andet arbejde. I et graduate-forløb er det hele tilrettelagt, så man kommer rundt og prøver forskellige områder af. For mig har det været meget medvirkende til, at jeg har kunnet afklare med mig selv, om jeg er specialisttypen, der helst vil dyrke min kernefaglighed, eller om jeg mere er til projektledelse med mange bolde i luften – altså en facilitator for fagligheden i stedet for specialisten. Det vidste jeg overhovedet ikke, inden jeg startede i Energinet. Jeg vil ikke sige, at jeg er 100 pct. afklaret om det, men jeg er blevet meget klogere på mig selv og har lagt en

• Energinet beskæftiger cirka 1.000 medarbejdere og kontorer i Erritsø og Ballerup.

lille karriereplan. Det havde jeg ikke kunnet gøre uden et graduate-program. Jeg ved nu, at jeg i de første år af min karriere vil dyrke min kernefaglighed og specialisere mig så godt, jeg kan, inden for mit virke som stærkstrømsingeniør. Men på sigt vil jeg helt bestemt åbne op for et job som projektleder eller leder i det hele taget. For jeg ved nemlig også, at jeg trives i en koordinerende rolle med kontakt til mange mennesker og med mange bolde i luften.”

29


KARRIEREVALG

Sandt eller falsk om at arbejde i det offentlige Fordomme om at arbejde i det offentlige er der nok af. Som HR direktør i Region Sjælland med mange offentlige ingeniør­ arbejdspladser er de ikke fremmede for Marianne Evers. Her er hendes – indrømmet – ikke uvildige udlægning af sandheden. Sjællands Universitetshospital i Køge, hvor regionen er bygherre. ­Hospitalet forventes at stå færdigt i 2022. Foto: Dansk Drone ­Kompagni, Roskilde

30


KARRIEREVALG

MYTE:

’Lønnen er meget lavere i det offentlige’

”Ikke nødvendigvis. Lønnen i det offentlige er sammensat af to elementer. Dels en overenskomstmæssig aftalt løn og dels et muligt personligt løntillæg. Så den myte kan jeg udvande. Når vi får en ansøgning fra en ingeniør, har vi faktisk mulighed for at lave en individuel aflønning, så vi kan matche det marked, vi spiller op mod, når der er en konkurrence på lønnen. For nyuddannede tror jeg absolut også, at vi kan konkurrere på lønnen.”

MYTE:

’Man arbejder aldrig over i det ­offentlige’ ”Jo, det gør man. Man arbejder nok ligeså meget og lige så hårdt i det offentlige som i det private. Men der kan være den forskel, at vi i det offentlige har mere ordnede forhold, når det drejer sig om at registrere arbejdstid og afspadsere overarbejde. Det kan være, at jeg har en fordom, men jeg tror, at nogle private virksomheder opfører sig som om, de ejer deres medarbejdere og forventer, at de arbejder, når der er brug for det. Det er min fornemmelse, at vi i det offentlige er bedre til at planlægge.”

31


KARRIEREVALG

HR direktør Marianne Evers fra Region Sjælland har haft en bemærkelsesværdig karriere. Hun begyndte i det offentlige som kontorelev og sidder i dag i toppen af en virksomhed med 17.000 ansatte. En tilsvarende karriereudvikling tror hun ikke, hun kunne have haft i det private erhvervsliv. Foto: Gert Ellegaard

MYTE:

MYTE:

’Når man først har arbejdet i det ­offentlige, får man ­aldrig et arbejde i det private bagefter’

’Der er ikke nær så meget tryk på i det offentlige som i det private, fordi der her er fokus på bundlinjen’

”Det kan jeg i hvert fald afvise. Jeg ved, at vi jævnligt afleverer gode, veluddannede ingeniører til private virksomheder. Og årsagen bunder blandt andet i en forskel mellem det offentlige og det private, som det er værd at fremhæve. Det er min påstand, at udviklingsmulighederne er større i en stor virksomhed som vores end i det private. Og når nogle af vores gode medarbejdere har fået stærke kompetencer i regionen, bliver de jævnligt hentet over i de private virksomheder, som vi samarbejder med.”

”Det er korrekt, at b ­ undlinjediskussionen er en anden i det offentlige end i det private. Men i det offentlige er der et meget stærkt økonomi- og budgetfokus – og dermed en slags bundlinjediskussion. Det er en vigtig parameter på vores arbejdsplads. Derudover er der det politiske pres. Når der bliver truffet en beslutning i vores politiske bestyrelse, er der også pres på for at efterleve og opfylde de mål, der bliver sat derfra. Det er både krav om både leverancer og økonomi. Så vi har absolut en bundlinje, den er bare anderledes end i det private.”

MYTE:

’Man får ikke nær så ofte ­selvstændige opgaver i det ­offentlige som i det p ­ rivate’ ”Det kan jeg i hvert fald afvise. Det gør man.”

32

MYTE:

’Arbejdstiden er mere ­familievenlig i det offentlige’ ”Ja, det tror jeg helt sikkert. I det daglige har ingeniørerne i regioner typisk stor indflydelse på planlægningen af deres arbejde. De har flexordninger og lignende, hvor man kan tilpasse arbejdet efter sin familiesituati-


KARRIEREVALG

on. Og det er mit indtryk, at vores barselsregler både for mænd og kvinder er mere attraktive end på private arbejdspladser. Fx. går man på barsel otte uger inden fødslen, og mænd har vidtgående muligheder for at få barselsorlov. Dertil kommer, at der ikke bliver set skævt til, at de gør det. Derudover har vi børns både første og anden sygedag.”

MYTE:

’Pensionen er bedre i det offentlige’ ”Ja, generelt er det rigtigt. Nogle private virksomheder overbygger deres pensionstilbud til medarbejderne, men i udgangspunktet er arbejdsgiverens bidrag til pensionen højere i det offentlige.”

MYTE:

’Offentligt ansatte er mindre stressede’ ”Man kan blive ramt af stress, uanset hvor man arbejder, for det er ikke altid kun udløst af forhold på arbejdspladsen. Vi har desværre også stressramte medarbejdere i regionerne, men jeg tror, vi adskiller os positivt i forhold til det private arbejdsmarked ved at være mere opmærksomme på problemerne og tage hånd om dem. Vi har

en række både forebyggende og opfølgende tiltag, når vi kommer i de situationer, så jeg tror, vi er bedre til at håndtere stress og arbejde med det. Med til billedet hører, at regionerne er nogle store virksomheder, og derfor har vi arbejdsmiljøpolitikker, som vi arbejder med både mere vidtgående og systematiseret end i mange private virksomheder. Vi har også strukturerede systemer, når det kommer til medarbejderindflydelse, inddragelse og samarbejdssystemer. Der findes selvfølgelig en lovgivning på arbejdsmiljøområdet, der også gælder i det private, men i det offentlige bygger vi rigtig meget ovenpå.”

MYTE:

’Offentligt ansatte er mindre ambitiøse’ ”Nej, det er de ikke. Det hænger igen sammen med de udviklingsmuligheder, der er i det offentlige. Vi har rigtig mange dygtige, ambitiøse og engagerede medarbejdere, som får muligheder for at drive noget, de brænder for. Hvis jeg tager mit eget eksempel. Jeg startede som kontorelev og har haft mulighed for at udvikle mig i flere offentlige virksomheder – både uddannelsesmæssigt og erfaringsmæssigt til den position, jeg har i dag. Det er ikke sikkert, det var gået den vej i en privat virksomhed.”

HER ER INGENIØRARBEJDSPLADSERNE I REGIONERNE I regioner finder ingeniører typisk ­arbejde inden for tre hovedområder: • På sundhedsområdet med f.eks. ­teknologi eller styring af teknisk set-up på sygehuse • På det administrative område med systematik, produktionsplanlægning og databehandling • På byggeriområdet, når regionerne fx. er bygherre på store milliard­ projekter, som nye universitets­ sygehuse

33


KARRIEREVALG

De Studerendes Erhvervskontakt Hvert år udvikler DSE produkter med fokus på karriere og personlig udvikling målrettet studerende og nyuddannede – læs mere om hvordan du kan møde virksomheder og styrke din egen kompetenceprofil her. DSE Messe

Både DSE i Lyngby og Aalborg arrangerer hvert år en job- og karrieremesse, hvor en bred vifte af ingeniørvirksomheder er repræsenteret. Messerne forløber over to dage, hvor der er rig mulighed for, at du som studerende kan komme i kontakt med repræsentanter fra netop de virksomheder, du drømmer om at arbejde for. Det er en unik mulighed for at snakke med virksomheder om projektsamarbejde, praktikplads, studenterjob og ikke mindst jobmuligheder. Hvert år bliver der i forbindelse med messerne udgivet et katalog. I kataloget findes praktiske informationer om messen, blandt andet en guide til, hvad du som studerende kan gøre før og under messen for at få mest muligt ud af den. Under DSE Messerne er der desuden mulighed for at høre inspirerende foredrag fra flere af de deltagende virksomheder, som ønsker at give et indblik i deres arbejdsplads. Messerne er med andre ord for dig, som ønsker at give din karriere et skub i den rigtige retning, hvad enten det betyder at lære virksomhederne at kende eller helt konkret at finde drømmejobbet.

34

Fokusaften

Fokusaften er din mulighed for at møde færdiguddannede ingeniører fra nogle af de største og mest spændende virksomheder, som ansætter nyuddannede ingeniører i Danmark. Dette giver dig mulighed at få et indblik i dagligdagen som ingeniør og måske møder du din kommende arbejdsgiver til Fokusaften. Emner, som de typisk vil give dig indblik i, er projekter, ansættelsesforhold, arbejdsmiljø, hvilke kompetencer de leder efter, muligheder for udstationeringer, hvordan det er at starte som ny. Virksomhederne tilbyder en masse forskellige muligheder f.eks. fuldtidsjob, studiejob, projektsamarbejde og specialeprojekt, og de håber at møde kandidater til disse Fokusaftener. Fokusaften afsluttes med buffet, hvor der er mulighed for at netværke med repræsentanter fra de deltagende virksomheder.

Medlem af DSE?

Har du lyst til at blive udfordret personligt og udvikle dine kompetencer – samtidig med at du bliver en del af et fantastisk socialt netværk? Så er du måske vores nye medlem! Som frivillig i DSE får du mulighed for at udfordre dig selv med ansvar for opgaver af alle størrelser inden for blandt andet projektstyring, økonomi, markedsføring, salg, grafisk design og IT-udvikling. Udover produkterne prioriterer vi det sociale sammenhold i foreningen utroligt højt. Herigennem opbygges en masse venskaber på tværs af årgange og studieretninger, som kan styrke éns fremtidige netværk. Se mere på Facebook, Instagram og studerende.dk


KARRIEREVALG

Karrierekalender 2018 Karrieredagene Afholdes i Aalborg (6 .marts i gigantium), Aarhus (7. marts Radisson blu), Odense (8. marts i DOK5000) og København (9. marts i Forum).

DSE Fokusaften Aalborg Afholdes i uge 9 og 10 2018. Find de specifikke datoer på studerende.dk.

DSE Messe Lyngby Danmarks største jobmesse for ingeniører afholdes 21. og 22. marts 2018 på DTU i Lyngby.

EDU Days studie- og praktikmesse Afholdes 18. til 21. september 2018 i København, Odense, Aarhus og Aalborg. Det er gratis at deltage. Find flere oplysninger på edu-danmark.dk.

DSE Fokusaften Lyngby Afholdes i uge 39 og 40 2018. Find de specifikke datoer på studerende.dk.

DSE Messe Aalborg Afholdes i 10. og 11. oktober 2018 i Gigantium, Aalborg.

35


KARRIEREVALG

DSE Messen - sætter ansigt på virksomhederne Hvorfor DSE Messen? ”Jeg tager til DSE Messen hvert år, og jeg vil helt sikkert anbefale andre studerende at gøre det samme. Normalt læser jeg kun om virksomhederne, men på messen får man sat menneskelige ansigter på de forskellige ingeniørvirksomheder, og det er rigtig godt, når man nu læser en teknisk uddannelse. Her kan man komme til at snakke med folk, der arbejder i virksomhederne - ikke kun om deres konkrete ingeniørarbejde, men også om virksomhederne generelt.”

Hvad er dit udbytte af messen?

Mathilde Jul Sørensen læser til elektrisk energiingeniør på Aalborg Universitet og forventer at blive færdig i 2020.

”Jeg har blandt andet snakket med Maersk og Energinet om deres toårige graduate-forløb. Det ved jeg nu, at jeg kunne tænke mig at gå efter, når jeg er færdig med studierne. Det lyder som om, det giver en fin overgang til erhvervslivet. Men jeg tror, at jeg vil få mere ud af sådan en snak, når jeg er længere i min uddannelse, og det hele bliver lidt mere realistisk.”

Hvordan har messen givet dig ny inspiration? ”Det har været interessant at møde en ansat fra Energinet, der blev færdig på Aalborg Universitet sidste år på præcis min uddannelse. Han sagde blandt andet, at vi ikke skulle holde os tilbage med at kontakte Energinet, hvis vi havde forslag til projekter. Så det er fint nok at få at vide, at man ikke skal være bange for at gå i dialog, hvis man har et projekt, der kan give mening for begge parter.”

36


KARRIEREVALG

Afklaring om diplom eller kandidat Hvorfor DSE Messen? ”Kort tid efter messen skulle jeg give besked til universitetet, om jeg ville læse videre og tage en kandidatgrad i Virksomhedssystemer, eller om jeg ville videre i praktik og tage en uddannelse som diplomingeniør. Jeg tog på messen for at snakke med virksomheder om mulighed for praktik.”

Hvad er dit udbytte af messen?

Stefan Kjeldgaard læser på femte semester på bacheloruddannelsen Globale forretningssystemer på Aalborg Universitet og brugte messen til at blive afklaret om valget af kandidat.

”Jeg tror, at jeg nåede at snakke med ti virksomheder. Jeg var der sammen med nogle studiekammerater, og først planlagde vi ud fra messekataloget, hvem vi var interesseret i, og så gik vi rundt og fik en snak med virksomhederne om, hvad de lavede, og hvad vi lavede. Jeg fandt ud af, at der var rig mulighed for at finde praktikpladser, og at man nogle steder – typisk langt fra Aalborg – ville give praktikløn, bolig og transport. Praktik tættere på Aalborg skulle ofte være finansieret af SU.”

Hvordan har messen givet dig ny inspiration? ”Jeg fik et bedre indblik i, hvad det er virksomhederne gerne vil have os til, og hvad det egentlig er, de søger hos kommende medarbejdere. Og så fik jeg afklaret, at jeg ville vælge kandidatuddannelsen. En kandidatgrad giver bedre muligheder for at undervise sidenhen, og det er måske det, jeg gerne vil. De mange samtaler på messen hjalp mig med at afklare, om jeg var klar til at komme ud på arbejdsmarkedet, eller om det ville gavne mig mere at læse et par år videre.”

37


KARRIEREVALG

Gode kontakter til job eller praktik Hvorfor DSE Messe? ”Jeg har taget en pause fra uddannelsen det seneste halve år og går og leder efter job eller praktik, indtil jeg kan begynde på uddannelsen igen i efteråret 2018.”

Hvad er dit udbytte af messen?

Mathias Ottosen læser til civilingeniør på software-linjen på Aalborg Universitet og forventer at blive færdig i 2019.

38

”Messen er en god måde at få overblik over, hvilke virksomheder der kan have brug for dig. Det er noget helt andet at møde folk end at sidde hjemme og læse jobopslag, hvor man kan blive meget fokuseret på, om man nu kan opfylde deres liste over færdigheder. Det er godt for selvtilliden at møde folk personligt, at tale med dem som ligesindede, og at høre, hvad de laver i hverdagen. Ud fra messekataloget lavede jeg en liste over virksomheder, jeg gerne ville snakke med. Jeg fik talt med dem alle, og jeg fik stillet de spørgsmål, jeg gerne ville stille. Flere virksomheder præsenterede os for nogle programmeringsopgaver, som jeg løste, og på den måde fik jeg sagt god for – over for mig selv – at jeg kan mit stof.”

Hvordan har messen givet dig ny inspiration? ”Jeg snakkede med ufattelig mange virksomheder og har bagefter lavet et opslag derhjemme med kontakter og visitkort. Jeg går nu på LinkedIn og ansøger dem, jeg er mest interesseret i. Det var faktisk rart at opleve, at det ikke bare er mig, der har brug for job. Det er også virksomhederne, der har brug for sådan en som mig. For eksempel er en række virksomheder i Sønderborg gået sammen om at tiltrække ingeniører, og i slutningen af oktober arrangerer de en bustur derned, som jeg tager med på.”


KARRIEREVALG

DSE Messen afslører nye muligheder Hvorfor DSE Messe? ”Det er lidt i håb om at finde nogle virksomheder, der kan bruge en som mig. Det kan nogle gange være lidt svært, når man ikke har en fast beskrevet jobtitel. Kemi er meget bredt. Der er rigtig mange muligheder og rigtig mange virksomheder, der har kemikere – men hvor er de? Det håber jeg, messen kan give mig svar på. Her hjælper den farvemarkering, der er på messen, hvor man ud for hver enkelt virksomhed kan se, hvilke uddannelser den pågældende virksomhed er interesseret i.”

Hvad er dit udbytte af messen?

Josefine Karna Corfits Johansen læser på kandidatuddannelsen i kemi på Aalborg Universitet og forventer at blive færdig i 2018.

”Alle de virksomheder, der har markeret, at de vil snakke med kemikere, har jeg taget fra en ende af. Jeg har nok fået snakket med 10-15 virksomheder. Flere af virksomheder tilbyder et graduate program eller har mentorer. Det virker som meget interessante muligheder.”

Hvordan har messen givet dig ny inspiration? ”Jeg er meget positivt overrasket over, at Forsvaret har krydset af, at de vil snakke med kemikere, for hvad skal en kemiker lave der, tænkte jeg. Min umiddelbare vrangforestilling gik hen i retning af bomber. Men det var faktisk meget interessant at snakke med dem, og de har virkelig mange idéer til, hvad de kan bruge en kemiker til, for eksempel i forbindelse med kvalitetssikring eller i projektarbejder. Jeg havde ikke lige forestillet mig, at jeg er typen, der skal i forsvaret, men det kan da sagtens være. Messen har helt sikkert fået åbnet mine øjne for nogle muligheder, jeg ikke kendte til.”

39


STUDIET 8-23 KARRIEREVALG 24-39 ANSØGNING OG CV

40-65

SAMTALEN 66-81 VIRKSOMHEDSSIDER 82-195


ANSØGNING OG CV

Hårdt arbejde at blive en haj til netværk

42

Skil dig ud fra mængden med et video-CV

44

... og så er der alle de stillinger, du slet ikke har tænkt på

46-49

Få dit CV til at shine

50

Målret dit CV til jobbet

52

Overskueligt og let læst

54

Sådan skriver du en god og motiveret ansøgning

56

Mere fokus på kompetencer

58

Uddybet og relevant ansøgning

60

Få hjælp i gamle arkiver til uopfordrede ansøgninger

62

LinkedIn 64


ANSØGNING OG CV

Hårdt arbejde at blive en haj til netværk Evnen til at kunne sælge sig selv er vigtig for ens karriere. Læs de gode råd til at blive en netværkshaj uden at kamme over i ’sælger-Helge’. Kender du det? Du har en enestående chance for at komme i kontakt med lige præcis den projektleder, der kan hjælpe dig indenfor i en interessant virksomhed - og så står du der og træder dig selv over tæerne?

For hvad Søren skal du sige, og hvordan får du ’solgt’ dig selv på den rigtige måde uden at lyde selvglad? ”Det er ikke nogen nem disciplin, men her er det som med så mange andre færdigheder; man bliver bedre til det, når man øver sig. DSEs messer er en rigtig god chance for at træne sine netværksteknikker og bygge et netværk op. Så brug messerne til noget andet end at samle bolsjer ind, for de virksomheder, der er repræsenteret her, kommer faktisk, fordi de gerne vil i dialog med studerende. Så hvis du er lidt genert og føler dig som underdog, så husk, det har du ikke grund til. Virksomhederne er kommet for at møde dig,” siger specialkonsulent Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecenteret på DTU. Hun tilføjer, at det er smart at beherske en god netværksteknik, og at man generelt skal gribe alle chancer i løbet af studiet for at øve sig. Derfor er det en god idé at deltage i virksomhedsbesøg, arrangementer i DSE og IDA eller andre events på universitetet.

Prioritér hvem du vil møde DSE’s to årlige job- og karrieremesser i Aalborg og på DTU er oplagte steder at træne sine netværksteknikker og bygge et netværk op, anbefaler specialkonsulent Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecenteret på DTU. Foto: DTU

42

I alle situationer er det afgørende, at man har forberedt sig hjemmefra. ”Hvis man ikke har rutinen, er det farligt at regne med, at man finder på noget meget intelligent at sige, lige mens man står der. Det er fornuftigt at gøre sig en række

overvejelser inden. Først skal man finde ud af, hvem man gerne vil i kontakt med og prioritere dem. På A-listen kan man skrive navne på f.eks. tre virksomheder, som man helst vil møde, og på B-listen opfører man sine anden prioriteringer. Start med at tage fysisk kontakt til virksomhederne på B-listen, for så kan du øve dig på dem, og her betyder det ikke så meget, hvis du ikke er helt skarp,” siger hun. Det er hendes råd, at man hjemmefra som minimum sætter sig ind i virksomhederne på deres hjemmesider og læser op på det sidste nye. ”Det kan være, at en virksomhed lige har vundet et udbud eller har sat et nyt produkt på markedet. Det er man simpelthen nødt til at vide,” siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Forbered dig grundigt

Inden mødet skal man også have gjort sig klart, hvad man gerne vil have ud af det. ”Der er forskel på, om du er på jagt efter et studiejob eller et projektsamarbejde. Eller det kan være, at du vil du søge et opslået job, få generel viden eller blot etablere en kontakt i virksomheden, som du eventuelt kan bruge senere? Det er godt at kunne formidle, for så kender modparten også formålet med samtalen,” siger hun. Det største forarbejde ligger i at forberede flere gode fortællinger om sig selv


ANSØGNING OG CV

Hvis du føler dig som underdog, så husk, det har du ikke grund til. Virksomhederne er kommet for at møde dig.«

ben,” fortæller som ingeniør. Rikke Bjerregård Fortællingerne Jespersen. skal omfatte: hvilken situation man befandt Inddrag dine kompetensig i, hvilke cer i fortællingen Rikke Bjerregård Jespersen, ingeniørkomGenerelt er det vigtigt at Karrierecenteret på DTU. petencer man inddrage sine kompetencer kunne trække så ofte som muligt. Især som på, hvilke resulnyuddannet, hvor man måske ikke tater man har været har haft et ingeniørrelevant studiejob. med til at opnå – og hvad den pågældende ”Hvis der nu bliver spurgt til hvilket virksomhed kan bruge det til? studiejob, man har haft, så er det usmart ”Det er ikke nok med én fortælling, for at svare. ’Jeg har arbejdet i 7-Eleven, hvor man ved aldrig, hvor samtalen drejer hen,” jeg stod ved kassen og fyldte varer op’. Der siger Rikke Bjerregård Jespersen. er ikke noget i den beskrivelse, som giver Det er muligt, at man kun får fortalt den mening i forhold til at kunne varetage et ene historie, men så er der noget at vælge job som ingeniør. Der skal man sjældent imellem i forhold til sammenhængen. stå ved kassen eller fylde varer op. Men ”Du skal i korte træk kunne fortælle, udvider man beskrivelsen med kompetenhvilken ingeniøropgave du har løst - om det cer og resultater, kan det give mening, hvis f.eks. var i forbindelse med et projektsamarman siger: ’Jeg har arbejdet i 7-Eleven, hvor bejde, et speciale eller et kursus, men husk jeg lærte at blive god til at tale med folk og ikke at fortælle så meget om situationen, at have kundekontakt. Jeg lærte også at bevare du helt glemmer at få dig selv og dine egne overblikket og bestille nye varer hjem på kompetencer sat i spil. Tricket er, at når de rigtige tidspunkter’,” fortæller Rikke man kobler situationen med sine kompeten- Bjerregård Jespersen. cer, tager man luften ud af ’sælger-Helge’. Instinktivt kigger de fleste bagud i tid og Hvis man bare siger, ’Jeg er blændende til tænker, at de skal fortælle, hvad de har lavet f.eks. indeklimaberegning’, så er det blær. indtil nu. Men hvis man kobler det til sammenhæn”Og ja, det skal man også, for man skal gen – f.eks. ’I mit speciale har jeg lige arbejnaturligvis fortælle om sin studieretning det med noget af det, som jeres virksomhed og sine spændende projekter. Men det kan også beskæftiger sig med. Der lænede jeg andre med den samme baggrund også gøre. mig op af, at jeg er forholdsvis godt inde i Så hvis du vil sætte dig selv i spil og give din indeklimaberegninger’. Så har historien to fortælling et personligt præg, er du nødt til

at udvide historien med dine kompetencer og resultater. Et resultat kan f.eks. være, at man undervejs indså, hvor vigtigt det er at inddrage brugere af et produkt, eller måske at projektet har været en åbning i forhold til et område, som du kunne tænke dig at beskæftige dig mere med,” fortæller hun.

GODE RÅD TIL ET EFFEKTIVT N ­ ETVÆRKSMØDE • Sæt dig grundigt ind i de virksom­ heder, du vil møde • Prioriter hvem du vil møde. ’Øv’ dig først på dine 2. prioriteringer • Vær åben om, hvad du gerne vil have ud af samtalen • Forbered tre fortællinger om dig selv som ingeniør, og inddrag din ­tekniske baggrund samt dine personlige kompetencer og resultater • Inddrag i øvrigt dine personlige kompetencer, hver gang det er relevant • Husk at få kontaktoplysninger på dem, du har talt med. Og husk at ­a flevere dine egne – hvis det kan komme på tale

43


ANSØGNING OG CV

Skil dig ud fra mængden med et video-CV Hvis du vil styrke dine chancer for at blive set og hørt, kan et ekstra video-CV være vejen. Men brug det med omtanke – ellers kan det have den modsatte effekt. Der er videoer overalt. Både for sjov og alvor på de sociale medier og med seriøse bagtanker på mange virksomheders og organisationers hjemmesider. ”Paratheden til selv at stille sig op på en video bliver større og større, fordi det gradvist bliver en mere naturlig del af hverdagsbilledet. Men det er endnu i udvikling at vedlægge et video-CV til en jobansøgning, og derfor kan det stadig give en ansøger mulighed for at skille sig ud i forhold til andre i ansøgerfeltet. Man skal bare være rigtig opmærksom på, hvem man henvender sig til, hvad man siger, og hvordan man fremtoner,” siger Thomas Dahlgaard, rekrutteringsdirektør i Jobindex. I Jobindex har man brugt video som rekrutteringsværktøj i tre år. ”Det er især anvendeligt for servicevirksomheder, hvor de ansatte har stor kundekontakt, og hvor den personlige fremtoning betyder meget. Men jeg vil absolut mene, at mediet også kan bruges i ingeniørverdenen til stillinger, hvor jobbet indebærer stor kontakt med mennesker f.eks. som projektleder, eller hvor det er vigtigt, at man besidder de egenskaber, der skal til for at være ’på’,” siger han.

Kend din målgruppe

Han anbefaler, at man vejrer stemningen på virksomhedens hjemmeside for at se, hvor video-mindet den er.

44

Videomediet kan set med arbejdsgiverbriller udvikles til effektiv rekruttering og bruges til at stille ansøgere konkrete spørgsmål, som de skal besvare på video, siger Thomas Dahlgaard. Foto: Adobe Stock

”Hvis virksomheden selv lægger videoer ud med medarbejdere, der udtaler sig, er mediet ikke nyt og fremmed, og så kan det være en god idé. Andre virksomheder er meget konservative, og her er det stadig nok for grænseoverskridende at vedlægge et video-CV,” siger Thomas. Video-CV’et skal fungere som en teaser. Det er et salgsværktøj, der skal hjælpe an­ søgeren til samtale.

”Og som med alt andet salg skal man kende sin målgruppe og sit produkt. Hvis man ikke har produktet på hylden, skal man ikke forsøge at sælge det. Med andre ord: hvis du ikke har evnerne og færdighederne til at optræde på en video, skal du lade være. Og hvis du har varen – altså evnerne – skal du finde ud af, om det er interessant for målgruppen – altså virksomheden, og hvad du skal sige til dem,” fortæller han.


ANSØGNING OG CV

Grundigt forarbejde

Det er en udfordrende kommunikationsøvelse at lave et godt video-CV. Hvis man kun vil bruge fem minutter på det, vil det med al sandsynlighed ikke lykkes at lave noget godt, og så vil virksomheden meget hurtigt klikke væk, påpeger han. ”Kunsten er at lave en video, der højst er ét – måske to minutter lang. Det kræver et stramt manuskript, hvor man alligevel får fortalt alt det rigtige på meget kort tid. Man kan sige, at det skal være en effektiv elevatortale, hvor man koger essensen af sit CV og sin ansøgning helt ned. Det dur ikke at gentage sit skriftlige CV slavisk på en video. Det kan man læse sig til, og så bliver det irriterende. Man skal være opmærksom på, at hvis videoen ikke er relevant, og hvis man ikke er godt forberedt, kommer den til at have den modsatte effekt,” siger han. På samme måde som man skal tilpasse sit skriftlige CV alt efter hvilken stilling, man søger, skal man ‘customize’ sit video-CV. ”Selve videoen er ikke så svær at optage. Det svære er at finde ud af, hvad man skal sige om sig selv i forhold til det specifikke job i den pågældende virksomhed. Det er ikke ’one size fits all’. Sådan er det med al jobsøgning. Man bliver nødt til at målrette videoen. Så man skal plukke fra nogle af de færdigheder og kompetencer, som virk­

somheden efterspørger i jobannoncen,” siger Thomas.

En video giver unikke muligheder

Den helt store værdi i et video-CV ligger i, at man her har chancen for at vise andre sider af sig selv. ”Det kan være en mulighed for de ansøgere, der ikke er selvskrevne til at komme til samtale som de første, fordi deres karakterer måske ikke er helt i top. Men hvis de er dygtige til at brænde igennem med et vigtigt budskab på en video, kan også andre profiler fremhæve sig selv og vise, at de har en personlig gennemslagskraft. Et video-CV kan nemlig demonstrere, at man har karisma, drive og power. Alt det, som det kan være svært at beskrive i ord,” siger han.

GODE RÅD TIL ­OPTAGELSE AF ET VIDEO-CV • Hav en god indledning og ­udgangsreplik • Sørg for en korrekt kameravinkel • Vælg en neutral baggrund • Husk korrekt lyssætning og god lydkvalitet • Husk at holde øjenkontakt • Tilpas din påklædning til den ­v irksomhed, du søger job hos • Vær autentisk og troværdig i din fremtoning • Lad være med at være for personlig

Se evt. disse videoer for konkrete råd til optagelsen her: http://videocv-guide.blogspot.dk/p/sadanlaver-du-et-video-cv.html?m=1

45


ANSØGNING OG CV

... og så er der alle de stillinger, du slet ikke har tænkt på En del ingeniører lander i et job, som ligger pænt i forlængelse af specialet, men ikke alle er i den situation. Og hvor skal man så se hen efter arbejde? i

46


ANSØGNING OG CV

47


ANSØGNING OG CV

i Kig på hele I specialet graver de fleste ­paletten studerende sig ned inden Jeg opfordrer Hun anbefaler, for et afgrænset fagligt felt. at man ikke altid studerende til at Men hvad nu hvis man udelukkende i virkeligheden hellere forfølge deres drømme, kigger på sin ville arbejde i­ nden men nogle gange historik med teknifor et andet fagområske, faglige øjne. de, hellere ville være kan drømmejobbet ”Man skal folde hele generalist, eller hvis være et helt andet, paletten ud og også se karaktererne ikke på, hvilke arbejdsforer prangende og end man umiddelbart mer man gennem årene åbner alle døre havde tænkt sig,” har trivedes bedst med. – hvad stiller De kan også få én på sporet man så op? Specialkonsulent af nye jobmuligheder,” siger hun. ”Det handler Fleksibiliteten kommer ofte Rikke Bjerregård om at udvide sin et stykke tid og et vis pres, efter horisont og se muJespersen fra fleste har det ikke godt de for ligheder i stillinger, Karrierecenteret med at gå på kompromis med man ikke lige havde på DTU tidligere forhåbninger. overvejet. Her er det ”Jeg har mødt granvoksne stuen god idé at derende, der drømte om stillinger som kigge bredt på hele sin chefer eller projektledere i store virksomuddannelse for at få inspiheder med firmabil fra dag ét, som noget ration til, hvor man kan kigge hen. Man skuffede måtte erkende, at deres første job kan se på kurser, studiejobs og hele sit nok skulle findes nederst i virksomhederCV og vurdere med sig selv, hvad der har nes hierarki. Eller studerende der først været sjovt og interessant, og så give alt det sent i studiet indså, at arbejdspladserne en smiley. Listen med smileyer kan man inden for deres felt lå langt fra København. derefter bruge som pejlemærker, når man Det havde de slet ikke forestillet sig. Jeg læser stillingsopslag,” anbefaler specialopfordrer altid studerende til at f­ orfølge konsulent Rikke Bjerregård Jespersen fra deres drømme, men nogle gange kan ­Karriere­centeret på DTU.

48

drømmejobbet være et helt andet, end man umiddelbart havde tænkt sig,” fortæller hun.

Se muligheder i udfordringerne

Som nyuddannet er det vigtigt at være fleksibel og nysgerrig, når man søger job. Drømmejobbet ligger måske ikke lige i nabolaget eller i forlængelse af specialet. ”Drømmejobbet kan gemme sig i en stilling eller en virksomhed, som du slet ikke havde regnet med, så det er vigtigt at vende udfordringen til noget positivt. Det er jo ikke umuligt at rykke sig geografisk, og en stilling i provinsen er f.eks. også en chance for en nyuddannet for at komme godt i gang et sted, hvor konkurrencen ­måske ikke er så hård. Det kan også være et job i en noget mindre virksomhed, end man havde forestillet sig, som i ­modsætning til de store virksomheder giver mulighed for, at man hurtigere kan få et større ansvar og få lov til at arbejde med mange forskellige opgaver,” siger Rikke Bjerregård Jespersen. Fleksibiliteten i forhold til jobsøgning ­kommer ofte efter et stykke tid og efter et vis pres, fordi de fleste har det svært med at gå på kompromis med tidligere forhåbninger, siger specialkonsulent Rikke fra ­Karrierecenteret på DTU.


ANSØGNING OG CV

49


ANSØGNING OG CV

Få dit CV til at shine Det er vigtigt at skrive en ansøgning, som sidder lige i skabet. Men CV’et er måske endnu vigtigere, fordi det ofte bruges i den første screeningsbølge. Tjek om dit CV lever op til eksperternes anbefalinger. Når en virksomhed modtager en dynge ansøgninger til samme stilling, vil CV’erne altid spille en central rolle. ”HR-afdelingerne vil typisk som det første kigge på CV’erne for at håndplukke de mest interessante kandidater. Dem sorterer man i en A-, B- og C-bunke, hvor A-bunken er de meget interessante og C-bunken er de fuldstændigt uinteressante. Sådan foregår det i rigtig mange virksomheder,” fortæller rekrutteringsdirektør Thomas Dahlgaard fra Jobindex. Et CV skal derfor effektivt og kortfattet gøre en arbejdsgiver opmærksom på, at ansøgeren er meget relevant. Derfor skal det være målrettet, ’to the point’ og klart beskrive, at ansøgeren besidder de kvalifikationer, der efterspørges i forhold til det bestemte job. ”Et CV er ikke bare et CV, som man kan genbruge hver gang, man sender en ansøgning. Når man søger et job, skal man finde frem til de kompetencer og færdigheder, der efterspørges i jobopslaget, og de skal naturligvis reflekteres i CV’et. Man skal med andre ord altid tilpasse sit CV,” fortæller specialkonsulent Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecenteret på DTU. Hun anbefaler, at man læser jobannoncen igennem flere gange og finder frem til opgaverne i jobbet samt de tekniske og

50

personlige kompetencer og erfaringer, der kræves. Derefter markerer man alt det, man kan matche, og inkorporerer de matchende nøgleord i CV’et.

Her er hendes opskrift på et godt CV Overskrift

Du kan vælge det sikre og skrive CV efterfulgt af dit navn i overskriften. Hvis du giver dit CV en egentlig overskrift, skal du være opmærksom på, at CV’et skal adskille sig fra din ansøgning.

Personlig data

Her angiver du navn, fødselsdato, adresse, e-mail, mobiltelefon og nationalitet, hvis du søger job i et andet land end dit hjemland.

Profil

Angiv en kort beskrivelse af dig selv med fokus på kompetencer og erfaringer, der er relevante for den stilling, du søger. Disse linjer er de første, som de rekrutteringsansvarlige læser, så her har man en chance for at fange opmærksomheden fra starten ved at målrette profilen til det pågældende job. Du skal derfor altid ændre din profil, hver gang du søger et nyt job.

Uddannelse

Strukturér afsnittet i to kolonner: til venstre en liste med årstal og til højre en bredere kolonne med din titel, grad, uddannelsesinstitutionens navn og eventuelt land. Tilføj erfaringer og resultater her fra kurser, projekter og/eller speciale/afgangsprojekt fra relevante projekter - som underpunkter, hvor det er relevant. Skriv de nyeste erfaringer først – ingen når til beskrivelsen af din universitetsuddannelse, hvis de først skal læse om folkeskole, efterskole, gymnasieuddannelse eller højskoleophold.

Erhvervserfaring

Strukturer afsnittet på samme måde som uddannelsesafsnittet: ansættelsesperiode i venstre kolonne og navnet på din stilling og virksomhedens navn. I højre kolonne beskriver du kort dit ansvar og dine opgaver, de kompetencer, du har brugt, og hvilke resultater, du har skabt. Har du lavet frivilligt arbejde, kan du enten beskrive det her eller give det sit eget afsnit.

IT-kompetencer

Her kan du liste de relevante ­programmer, som du behersker – f.eks.: MATLAB, ­Labview, Autocad, Java, C++, Photoshop, Excel, etc. Du kan vælge at kategorisere


ANSØGNING OG CV

DOS AND DON’TS DOS: • Skrive kort, målrettet og slagkraftigt. Et CV bør ikke være længere end max. to sider.

dine færdigheder under f.eks. tekstbehandling, programmeringssprog, modellering/ design eller beregning.

Sprog

Skriv dit modersmål og det niveau, som du behersker forskellige fremmedsprog på.

Fritid

Vælg et område, som du gerne vil huskes for, og medtag nogle detaljer, som gør dig interessant. Det kan f.eks være dine fritids­ interesser eller sportsresultater. Skriv lidt mere end f.eks. ’fodbold’. Du skal nemlig ikke spille bold i dit kommende job. Udvid derfor beskrivelsen med en kommentar om, at du er taktiker eller tænker strategisk – også som fodboldspiller. Det er nemlig kompetencer, som man kan forestille sig, at du vil kunne bruge i jobbet og ikke kun på fodboldbanen.

Referencer

Skriv kun relevante referencer i denne rækkefølge: Navn, stilling, virksomhed og telefonnummer. Det er god stil at tjekke med vedkommende, om det er i orden, at du henviser.

• Bruge et klassisk layout, der er overskueligt, så det er hurtigt læst.

Her kan ens mor eller onkel måske fint hjælpe med en omgang korrektur. • Lave et flot layout. Tjek gerne virksomheden og se, hvordan den præsenterer sig selv. Brug det til inspiration. Send CV’et i pdf-format – så risikerer du ikke, at layoutet bliver forvrænget.

• Læse andres CV for at blive inspireret • Fortælle om dine karakterer i relevante fag eller i dit speciale, hvis de er gode. Vedlæg kun eksamensbevis eller anbefalinger, hvis de er relevante. Husk at der kun bliver brugt kort tid på at vurdere din ansøgning. Det, som du skal sælge dig på til virksomheden, skal stå øverst og være relevant. • Skrive om dine fritidsinteresser og dit privatliv, men kun hvis det er relevant for jobbet. Du kan f.eks. nævne, at du har boet i udlandet, at du laver frivilligt arbejde eller har rejst meget. • Sætte foto på. Et vellignende portrætfoto giver et godt indtryk. Mange husker et billede bedre end et navn. Brug gerne et sort/hvid billede. Fotos i farver bliver hurtigt uskarpe og uklare, hvis de kopieres meget eller printes ud på mindre heldige printere. • Få flere til at læse dit CV igennem. Det kan være studiekammerater, karriere­ centeret på universitetet, IDA eller Akademikernes A-kasse. • Tjekke CV’et for slå- og stavefejl. Selv meget kloge ingeniører kan være ­dårlige til at stave og sætte kommaer.

DON’TS: • Fortælle, at du privat elsker f.eks. spadsereture og god rødvin. Send heller ikke billeder af kæreste eller børn. Det er helt irrelevant. Overvej altid hvilke personlige oplysninger, du skal udlevere. • Ukritisk genbruge CV’et fra forrige ansøgning. Målret det altid mod det aktuelle job. • Vedlægge eksamensbeviser, hvis karaktererne er dårlige. • Lyve. Du skal ikke skrive noget i CV’et, som ikke passer. Alt kan tjekkes, og det er ”no go” at lyve sig bedre. • Vedlægge et foto fra fredagsbaren, ­kollegiekøkkenet eller skibakkerne. Skaf i stedet et pænt portrætfoto, der viser dig fra din bedste side. • Gøre det for kompliceret. Lange for­ klaringer og alt for kreative løsninger kan give bagslag.

Kilde: IDA og DTU Karrierecenter

51


ANSØGNING OG CV

Målret dit CV til jobbet Selv om man kan skrive et CV på mange forskellige måder, er det altid en god idé at målrette sit CV i forhold til den konkrete modtager. Her giver Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecenteret på DTU gode råd til Anders fra DTU Compute. Han har brug for et skarpt CV, når han skal søge praktikstillinger i forbindelse med sin uddannelse til softwareingeniør.

52

1 Sæt et foto på af dig selv. Det giver læseren en fornemmelse af dig som person. 2 Målret dit CV til modtageren. Jeg vil anbefale dig at ændre lidt i dine be­ skrivelser af dine erfaringer, hver gang du sender dit CV til en ny virksomhed. Find ud af, hvad de laver, hvad du skal lave, og hvordan du skal lave det. Alt er ikke lige relevant for alle, og det er dig, der skal sørge for, at det, læseren ­præsenteres for, giver mening i hans eller hendes virksomhed eller afdeling. 3 Tænk på læsbarheden. Det er svært at danne sig det første hurtige fem-­ sekunders indtryk af dit CV - simpelthen fordi skriftstørrelsen er for lille. Vær ikke bange for at bruge mere af side 2, og gør dit CV mere læsevenligt ved at bruge en større skrift. 4 Ensret dit CV. Sammenlign dette afsnit med præsentationen af din erhvervs­ erfaring og få de to afsnit til at ligne hinanden! Du mangler en kort beskrivelse af f.eks. et par kurser, der er særligt interessante for en given praktikvirksomhed. Det kan også være relevant at præsentere et projekt, som du har gennemført sammen med en virksomhed. Titlen på din uddannelsesretning er ikke til­ strækkelig. 5 Opfør kun relevante sprog. Slet ’svensk’, med mindre det er relevant for virksomheden, at du forstår en smule. 6 Skriv CV’et på virksomhedens sprog. Husk at undersøge, om koncern­ sproget er engelsk i den virksomhed, du søger hos. Hvis ikke, skal du skrive dit CV på dansk. Findes der et praktikopslag, så besvar det altid i det samme sprog, som det er skrevet!


ANSØGNING OG CV

Navn Anders Wiberg Olsen

Languages

5

Personal Data

1

Address: Phone: email:

Holmelins Tværvej 8A st. tv., 2800 Kongens Lyngby +45 22 52 87 15 anders@wiberg.tech

Work Experience

2

Oct 2017

Student Programmer at Sampension Probably programming C# and Aurelia. I will be managing a few servers in-house as well as cloud-hosted services such as Azure and Amazon aws.

3

Current Aug 2017

Founder at Wiberg Tech IVS General IT support and consulting

Danish: English: French: Swedish:

Mothertongue Fluent Very Basic Knowledge Understanding

Interests and Activities

6

Technology, Software Development, Backend, DevOps Automation, Cloud, IoT, Raspberry Pi, Open-Source Music, Photography, Radio

At Wiberg Tech IVS I manage the entire company. I also develop in PHP, C#, TypeScript etc. I configure Windows and Linux servers and give support to general IT related issues. I help companies developing for microprocessors and cloud.

Aug 2017 Jul 2017

Fullstack Programmer at Next Advertising ApS TypeScript, C#, SQL I developed a full SPA in Aurelia using ES6 and TypeScript. I had 2 months to finished the job, which I did. I had no prior experience with Aurelia, but learned it quite quickly, as well as Next Advertising’s internal RESTful API. Additionally, I coded some SQL scripts and managed all internal servers.

Jul 2017 Jul 2016

System Administrator at SoftBASE A/S VM, Docker, Oracle, Linux, Windows Administrating every part of IT in the company. This includes setting up physical servers, installing new virtual machines, installing new VM servers. I have configured new domain controllers in Windows Server and configured new Oracle Forms and Reports environments in both Windows Server and Oracle Linux. I have configured parts of the Cisco ASA Routers at the office as well as the hosting center.

Jul 2016 Sep 2015

Administrativ Medarbejder at Rigspolitiet, Sandholmlejren Index2, POLSAS, FitPlus etc Taking fingerprints, searching in POLKON, using KR and managing Index2 as well as POLSAS. I also searched and questioned asylum seekers.

Education

4

Winter 2020

Bachelor of Science in Software Technology, DTU

Skills Basic Knowledge

C++, Docker, Python, Bash, Batch, Cisco ASA 5505, Oracle 11g & Oracle 12c, Hyper-V, Jersey

Intermediate Knowledge

C#, Java, MySQL, Linux, Windows, HTML/CSS/JavaScript, PHP, Laravel (PHP Framework), Oracle VM, VMWare Workstation, Azure Cloud, CI with Travis and Jenkins, Continuous Deployment with Heroku

53


ANSØGNING OG CV

Overskueligt og let læst Anders’ CV er nu overskueligt og let at læse. Karriere­ rådgiver Rikke ­Bjerregård Jespersen fra DTU vil dog anbefale, at han bruger lidt mere plads på at beskrive sin uddannelsesmæssige baggrund og sine relevante kompetencer.

1 Sæt et foto på af dig selv. Jeg synes stadigvæk, du skal sætte et foto på af dig selv! Det bruger de fleste, og jeg bliver næsten bekymret for, om du forsøger at skjule f.eks. din alder for mig. 2 Indsæt en profiltekst. Jeg vil endnu engang opfordre dig til at overveje, om du ikke skal indsætte fire til seks linjer med en profiltekst. Tænk på det som en appetitvækker, der får læseren til at læse lidt mere og måske hele dit CV. Fokuser på en ultrakort præsentation af de kompetencer, der er allervigtigst for, at du kan bestride praktikken. Giv eksempler på både tekniske og personlige ­kompetencer. Måske er dit sidste afsnit på side 2 et forsøg på en profiltekst? I så fald vil jeg anbefale, at du flytter det hertil. I stedet for at nævne ’musik, fotografi og radio’, skal du nævne et par personlige kompetencer, som ’målrettet, ansvarsfuld og ­dedikeret’. Den beskrivelse er nemmere for virksomheden at forestille sig, at de kan bruge hos dem. De kan nemlig med rette indvende, at ’Det er fint, du fotograferer. Men da du ikke skal fotografere hos dem, kan de ikke se relevansen’. 3 Overskueligt og let læst. Dit CV er overskueligt og let at læse igennem. Vær dog opmærksom på, at dine afsnit ikke bliver for lange. Så opgiver læseren måske på forhånd og springer videre til noget andet. 4 Udbyg beskrivelsen af din uddannelse. Du skal altid overveje, hvad der er vigtigst, når du søger job eller praktik: Din erhvervserfaring eller din uddannelse. Mange, der søger praktik, nævner afsnittet ’Uddannelse’ først, fordi praktikken ligger i forlængelse af studierne. Som jeg også kommenterede i den første version af dit CV, synes jeg, at du kan forbedre dit ’Uddannelsesafsnit’. Layout-mæssigt må det gerne ligne afsnittet om erhvervserfaring. Lad dig inspirere af det, og udvælg evt. to-tre kurser eller projekter, som det er relevant for virksomheden at høre lidt mere om. 5 En god afslutning. Jeg er lidt i tvivl om hensigten og indholdet med dit sidste afsnit. Typisk afsluttes CV’et med det, du kalder ”Interesser og Aktiviteter”. Her giver man et par eksempler på, hvad man bruger tid på uden for studiet. Dit ’Keywords-afsnit’ er en atypisk blanding af tekniske keywords og fritids­ interesser. Det forvirrer mig som læser, og jeg synes, du skal slette det.

54


ANSØGNING OG CV

Skills

Navn Anders Wiberg Olsen Personlig Data

1 2 3

Adresse: Telefon: email:

Basal viden

C++, Docker, Python, Bash, Batch, Cisco ASA 5505, Oracle 11g & Oracle 12c, Hyper-V, Jersey

Udvidet viden

C#, Java, MySQL, Linux, Windows, HTML/CSS/JavaScript, PHP, Laravel (PHP Framework), Oracle VM, VMWare Workstation, Azure Cloud, CI with Travis and Jenkins, Continuous Deployment with Heroku

Holmelins Tværvej 8A st. tv., 2800 Kongens Lyngby +45 22 52 87 15 anders@wiberg.tech

Sprog

Arbejdserfaring Nuværende Okt 2017

Programmør hos Sampension A/S Fullstack udvikling. Jeg udvikler bl.a. .NET og .NET Core 2.0 C# backend og React frontend. Primært står jeg for at lave en process til onboarding. Denne inkluderer bl.a. OCR-scanning af kørekort, sygesikringsbevis m.m.

Nuværende Aug 2017

Stifter af Wiberg Tech IVS General IT support og IT-rådgivning Primært backendudvikling i C# og C++. Med tiden vil virksomheden stå for undervisning af børn. Jeg leder hele virksomheden.

Aug 2017 Jul 2017

Fullstack Programmer ved Next Advertising ApS TypeScript, C#, SQL

Dansk: Engelsk: Fransk:

Modersmål Flydende Basal kommunikation

Interesser og aktiviteter

5

Mens jeg går på DTU, er jeg blevet formand for lokalradio XFM. Her bliver der sendt radio på FM-båndet (og måske snart DAB+). Jeg leder organisationen og sørger for at der bliver lavet nyt indhold. Keywords Backend, DevOps, Automatisering, Cloud, IoT, Musik, Fotografi, Radio

Hos Nexta har jeg udviklet en fuld SPA i Aurelia (TypeScript, ES6). Jeg fik 2 måneder til at lave en fuld frontend. Jeg havde ingen tidligere erfaring med Aurelia, men lærte mig selv frameworket at kende relativt hurtigt. Jeg skulle også lære Nexta’s RESTful API at kende så jeg kunne lave kald ned til deres backend. Ud over det, har jeg kodet nogle SQL-scripts og administreret deres interne servere.

Jul 2017 Jul 2016

System Administrator for SoftBASE A/S VM, Docker, Oracle, Linux, Windows Administrering af al IT infrastruktur hos virksomheden. Dette inkluderer vedligeholdelse af fysiske såvel som virtuelle maskiner. Jeg har konfigureret alt fra domain controllers til større Oracle installationer (som jeg har lavet automatiske installationsscripts til). Det foregik på både Windows Server samt forskellige Linux distributioner. Derudover har jeg vedligeholdt dele af virksomhedens Cisco ASA routers.

Jul 2016 Sep 2015

Administrativ Medarbejder for Rigspolitiet, Sandholmlejren Index2, POLSAS, FitPlus etc Indregistrering af asylansøgere. Registrering af data i interne systemer. Søgning af folk i interne systemer, fx kriminalregistret, CPR, europol osv. Jeg har stået for optagelse af fingeraftryk såvel som visitationer af asylansøgere.

Uddannelse

4

Vinter 2020

Diplomingeniør i Softwareteknologi, DTU Vigtigste kurser: Compilerteknik, Operativsystemer, Datakommunikation, Videregående programmering, Indledende database,

Algoritmer 1.

55


ANSØGNING OG CV

Sådan skriver du en god og motiveret ansøgning Ingen vil hævde, at det er let at skrive en ansøgning. Her er gode råd fra Karrierecenteret på DTU. Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecenteret på DTU er ikke i tvivl: Forudsætningen for at kunne skrive en god, motiveret ansøgning er en grundig research. ”Det handler om at læse stillingsopslaget igennem og på en nærmest gymnasieagtig facon lave en tekstanalyse, hvor man gør det tydeligt for sig selv, hvilke arbejdsopgaver, der skal løses, og hvilke kompetencer der bliver efterspurgt. Ellers kommer man nemt til at skrive en ansøgning, der er alt for generel,” fortæller specialkonsulent Rikke Bjerregård Jespersen. Derefter skal man sætte sig ind i den virksomhed, som man

56

håber på at få et job i. Det kan man fx gøre ved at trevle virksomhedens hjemmeside igennem, følge med på LinkedIn eller læse om virksomheden i medierne. Hun understreger, at man gerne må genbruge ord fra stillingsopslaget. ”Det er jo dem, det handler om. Man skal skrive en ansøgning, der spejler det, som står i jobopslaget. Så man er hverken dum eller uopfindsom, fordi man skriver sig ind i en kontekst. Måske kan det ligefrem være en nødvendighed, fordi nogle virksomheder vælger at screene ansøgningerne automatisk ud fra en række bestemte key

words. Hvis ordene ikke optræder i ansøgningen, risikerer den aldrig at blive læst,” fortæller Rikke Bjerregård Jespersen.

Udnyt overskriften

Traditionelt begynder mange ansøgninger med et ’Dear sir/madam’ eller ’Til hvem det måtte vedrøre’. Det er ved at ændre sig. ”Jeg ser flere og flere ansøgninger med en egentlig overskrift a la ’Kreativ og innovativ bygningsingeniør søger udfordringer i MT Højgaard’. Og her er ordene ’kreativ’ og ’innovativ’ enten hentet fra jobbeskrivelsen eller beskriver de stærkeste kort, som ansøgeren kan trække i forhold til det konkrete job. Det flasher man i overskriften, fordi det virker som en krog, der får læseren til at fortsætte,” siger Rikke Bjerregård Jespersen. Mange har svært ved at differentiere ­mellem en ansøgning og et CV. Den helt store forskel er tidsperspektivet. ”CV’et peger bagud, mens ansøgningen peger fremad. I ansøgningen plukker man noget fra fortiden og sætter det i spil i ­forhold til fremtiden. Virksomheden er ikke interesseret i at høre den gode historie om en ansøger – men den gode historie om en ansøger hos dem. Det kan man for ­eksempel gøre ved at give konkrete eksempler på, hvordan man er i stand til at løse de opgaver, der beskrives i stillingsop­ slaget,” siger Rikke Bjerregård Jespersen.


ANSØGNING OG CV

Hold det rette fokus

For at skille sig selv ud fra mængden på en god måde, er det afgørende, at ansøgningen afspejler både erfaringer, kompetencer og de resultater, man har skabt. ”For de fleste ingeniørjobs er det relevant, at man først præsenterer sine tekniske erfaringer og kompetencer. Derefter glider man over i, hvordan man arbejder og ­kommer her ind på de personlige kompetencer. Her kan det fx være relevant at fremhæve, at man er resultatorienteret, effektiv eller innovativ. Rækkefølgen er omvendt, hvis det drejer sig om et generalistjob,” fortæller Rikke Bjerregård Jespersen. Det er hendes erfaring, at mange studerende har tendens til at præsentere sig for ufokuseret og bredt. ”Det er hverken en god idé at sende HR-afdelingen en liste over samtlige kurser – eller blot at nævne studieretningen. Men man må gerne nævne de mest relevante kurser, man har taget, vælge et par projekter ud eller skrive om sit speciale eller afgangsprojekt, men man skal altid tilføje de kompetencer, det har bragt i spil. Det skal man så huske at koble på fremtiden. Det vil sige, at man skal skabe forbindelse mellem jobbets krav og det, man som jobsøgende kan tilbyde, så det er tydeligt, hvordan virksomheden kan drage nytte af det. Hvis man inddrager et ’jer’, ’I’ eller virksomhedens navn, er det en meget god indikator for, at man som studerende tipper fra fortid til fremtid,” fortæller Rikke Bjerregård Jespersen.

NI GODE RÅD TIL EN GOD ANSØGNING 1. Analysér jobannoncen grundigt Udskriv annoncen. Brug forskellige farver for at fremhæve: de tekniske krav, opgaverne og endelig de ønskede personlige færdigheder. 2. Find dine kompetencer Mellem de fremhævede ord vælger du dem, du matcher bedst. Sælg dig selv ved at forklare, hvordan dine kvalifikationer matcher virksomhedens behov. 3. Hav fokus på virksomhedens behov Husk at have fokus på, hvordan virksomheden vil nyde godt af at ansætte dig. Knyt en forbindelse mellem de kompetencer, som arbejdspladsen efterspørger, de opgaver, de vil have løst, og de kompetencer, du kommer med. Vær konkret, når du giver eksempler på, hvad du kan bidrage med. 4. Vær specifik Undgå tomme sætninger som: ’I denne stilling kan jeg bidrage med mange færdigheder’ eller ’Opgaverne i jobbet er relevante for mig og matcher mine færdigheder perfekt’. Det efterlader bare læseren med spørgsmål som hvordan; hvilke præcise færdigheder; og på hvilken måde? Giv altid eksempler.

5. Tal virksomhedens sprog Vælg at skrive i et sprog, der ligner virksomhedens sprog. Nævn gerne virksomhedens navn flere gange, og vis, at du har fokus på virksomhedens behov og de udfordringer, som jobbet rummer. Hvis stillingsopslaget er på engelsk, skal du også skrive dine dokumenter på engelsk. 6. Beskriv dine personlige kompetencer Beskriv hvordan du arbejder og hvilke personlige kompetencer, du kan bidrage med. Brug eksempler til at supplere tillægsordene. 7. Udnyt al pladsen En god ansøgning er kort og præcis. Det er bedst, hvis den kun fylder en side. 9. Tjek relevansen Læs din ansøgning igennem flere gange – én sætning ad gangen. Slet de sætninger, der ikke indeholder relevante oplysninger. 9. Få hjælp til korrekturen Selv sprogligt begavede laver slå-, ­stave- og kommafejl. Ingeniører er ingen undtagelse. Bed venner, familie eller karrierecenter om at læse din ansøgning igennem.

57


ANSØGNING OG CV

Mere fokus på kompetencer Anders skrev i første omgang en meget kort uopfordret ansøgning. ­Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecenteret på DTU anbefaler, at Anders er mere tydelig, når han beskriver sin motivation og sine faglige og personlige ­kompetencer.

1 Overvej en mere fængende overskrift. ’Hej’ siger ikke noget om dig. Idé: ’Softwarestuderende fra DTU med relevant erhvervserfaring søger praktikplads’. I én linje får du fortalt, hvad du læser, at du har noget interessant erfaring med dig, og hvad du søger. Hvis der findes en beskrivelse af praktikpladsen, og der i den for eksempel står, at de leder efter én med personligt drive, kan du flette kompetencer ind i overskriften. Du skal kun nævne de kompetencer i overskriften, som du ved, de har brug for. Husk at bruge det samme sprog i CV og ansøgning. Tjek hvilket koncernsprog, der bruges i den virksomhed, du søger hos. 2 Du må gerne tilføje lidt mere info. F.eks. hvor lang tid praktikken varer, og hvornår du kan starte. 3 Fortæl om din motivation. Brug nogle linjer på hvorfor lige nøjagtig den pågældende virksomhed er et spændende sted for dig at komme i praktik. Det giver læseren god grund til at læse resten af ansøgningen. 4 Ny rækkefølge. Lav en anden rækkefølge på dine informationer, så du ikke starter din ansøgning med at nævne ’studentereksamen’. Det er længe siden og ikke så relevant som din nuværende uddannelse. Skriv i stedet ”Inden jeg startede på softwareudvikling på DTU, arbejdede jeg et år ...”

5 Vis at virksomheden kan få glæde af dine faglige kompetencer. Prøv om du kan skabe forbindelse mellem din fortid og det kommende praktiksted ved at tilføje: ’Hos jer vil jeg selvfølgelig bruge disse erfaringer, når jeg skal ‘sådan og sådan’... Eller ’Ved at tilbyde mig en praktikplads får I en studerende, der kan ‘sådan og sådan’. Det virker meget overbevisende, hvis du kan komme med specifikke eksempler på, hvordan du selv mener, du kan bidrage og hvorfor. 6 Mere fokus på personlige kompetencer. Denne anden del af din ansøgning kan med fordel fokusere på dine personlige kompetencer og give eksempler på, hvordan du arbejder. Du skriver, at du har kompetencer inden for ledelse. Desværre fortæller du ikke, hvilke kompetencer det er! Nævn eksempler: Måske er du tålmodig og lyttende og god til at inddrage andres styrker? Eller er det dig, der er god til at planlægge en stor proces med mange delprocesser, så I når deadline? 7 Din ansøgning må godt være længere! Kom gerne med lidt flere eksempler på, hvordan du arbejder. Hvis du ved, at du skal indgå i et team i praktikvirksomheden, vil din kommende chef og kollegaer gerne høre lidt om, hvad du er for én, når du samarbejder med andre. 8 God og kort afslutning! 9 Sprogligt eftersyn. Der mangler et par kommaer hist og her, få evt. hjælp til at finpudse ansøgningen i forhold til grammatikken.

58


ANSØGNING OG CV

1

Hej,

2 3 4

Jeg henvender mig til jer, da jeg i forbindelse med min uddannelse ved DTU Compute ønsker at komme i ingeniørpraktik.

5

Om mig selv kan jeg også fortælle, at jeg efter afsluttet studentereksamen arbejdede et år for Rigs­ politiet i Sandholmlejren med indregistrering af asylansøgere, før jeg endte med at søge ind som diplomingeniør i softwareudvikling på DTU. Generelt er jeg selvlært programmør og har program­ meret i en del år, før jeg startede på DTU. Det betød også, at jeg de første 2 semestre af mit studie kunne arbejde som systemadministrator for Softbase A/S. I sommerferien efter 2. semester valgte jeg at starte et iværksætterselskab, hvor jeg (og med tiden andre medstuderende) kunne fungere som konsulent for IT­virksomheder. Min første kunde, Next Advertising ApS, lavede jeg en masse fullstack/dev­ops arbejde for. Efter ferien blev jeg ansat som programmør sideløbende med studiet hos Sampension, alt imens jeg stadig arbejdede på at få mit eget selskab op og køre.

6 7

Jeg er meget socialt anlagt og har også kompetencer inden for ledelse af mindre teams. Blandt andet var jeg i gymnasiet redaktør for skolebladet og er nu også formand for DTU’s studenterradio, XFM.

8

Jeg håber, at min ansøgning har vakt interesse, og jeg håber I vil tage kontakt for eventuelt at træffe aftale om en uforpligtende samtale.

Med venlig hilsen Fornavn

9

59


ANSØGNING OG CV

Uddybet og relevant ansøgning Efter råd fra karriereråd­ giver Rikke Bjerregård ­Jespersen på DTU, har ­Anders rettet sin ansøgning igennem, så han nu mere klart beskriver sin motivation og sine faglige og personlige kompetencer.

1 Godt med en mere uddybet ansøgning. Generelt et dokument, hvor du får fortalt mere om dig selv og det, du kan bidrage med. Jeg foretrækker denne version frem for den korte førsteudgave. 2 Fint og ’to the point’. Allerede i overskriften hjælper du mig med at beskrive, hvad din henvendelse drejer sig om, ligesom du får givet et eksempel på en kompetence, der er central for din måde at arbejde på – godt! 3 Kort og præcist. På ganske få linjer får du givet mig facts om, hvilken praktik du er på jagt efter – godt! Du får også givet en god grund til, at du henvender til netop den udvalgte virksomhed – godt! 4 Gerne flere konkrete eksempler. Overvej hvad du forestiller dig, læseren kan bruge dine informationer til. Hvordan kan det være relevant for virksomheden, at du har den beskrevne erfaring? Giv et konkret eksempel på, hvordan du vil omsætte dine erfaringer til noget relevant i virksomheden. I CV’et kunne du nøjes med at dokumentere det, du har lavet indtil nu. I ansøgningen skal du forbinde dine erfaringer og kompetencer konkret til de opgaver, du skal løse i praktikvirksomheden.

5 Endnu mere sammenhæng mellem fortid og fremtid. Endnu engang vil mit råd være, at du skal skabe sammenhæng mellem dine erfaringer fra fortiden med det, du skal lave i fremtiden. Altså i din praktik. På den måde bevarer du kontrollen over, hvad du gerne vil have, læseren skal få ud af alt det relevante og interessante, du kan. 6 Gerne eksempler på kompetencer inden for ledelse. Det er fint, at du fortæller, at du har kompetencer inden for ledelse af mindre teams. Inden du går videre, skal du komme med eksempler på, hvordan du gør det. Længere nede nævner du din evne til at lytte. Flyt eksemplet hertil, og nævn et eller to eksempler mere. 7 Gerne ny struktur. Overvej at flytte dine ­bullets op mellem de to første afsnit, så de står midt i ansøgningen. Som de står nu, skærer de afsnittet med din beskrivelse af måden, du arbejder på, midt over. Nævn dine tekniske kompetencer først, og flyt eksemplerne 1, 2 og 5 nederst i opremsningen. De handler nemlig om måden, du arbejder på og kan med fordel samles. 8 God og kort afslutning! De sidste to eksempler har du nævnt før. Slet dem. 9 Husk korrekturen. Du må gerne få et par nye øjne til at læse korrektur og hjælpe med de sidste kommaer.

60


ANSØGNING OG CV

1 2

Innovativ diplomingeniørstuderende fra DTU søger praktik

3

Jeg henvender mig til jer, da jeg i forbindelse med min uddannelse ved DTU Compute ønsker at komme i ingeniørpraktik. Jeg har valgt lige præcis jer, fordi I matcher præcis, hvad jeg leder efter; et sted hvor jeg kan udvikle mig inden for specielt backend spiludvikling i C++. Praktikken vil vare et halvt år, og jeg forventer at kunne starte januar 2019.

4 5

6

Jeg er primært selvlært programmør, og har programmeret i en del år før jeg startede på DTU. Jeg har udviklet alt fra små tools til automatisering, computerspil, hjemmesider o. lign. Jeg har lært mig selv en masse omkring konfigurering samt vedligeholdelse af både Windows­ samt Linuxservere. Jeg har lagt meget vægt på at lære om microservices i Docker, Azure og Amazon EC2. Derudover har jeg lagt meget arbejde i at lære at opsætte continuous integration og de­ ploy med forskellige pipeline tools. De første 2 semestre af mit studie arbejdede jeg som systemadministrator for Softbase A/S. Sommerferien efter 2. semester valgte jeg at starte et iværksætterselskab, hvor jeg kunne fungere som konsulent for IT­virksomheder. Min første kunde, Next Advertising ApS, lavede jeg en masse fullstack/dev­ops arbejde for. Efter ferien blev jeg ansat som programmør sideløbende med studiet hos Sampension. Alt mens jeg stadig arbejdede på at få mit eget selskab op og køre. Jeg er meget socialt anlagt og har også kompetencer inden for ledelse af mindre teams. Blandt andet var jeg i gymnasiet redaktør for skolebladet, og er nu også formand for DTU’s studenter­ radio, XFM. At være formand for en lokalradio er et stort arbejde, som kræver meget fokus, og det har helt klart hjulpet mig til at blive bedre til at lede teams. Blandt andet er jeg blevet god til at lytte til problemer, og få dem løst. Jeg er god til at overskue uoverskuelige projekter og dele dem op i mindre delprocessor.

7

Ved at tilbyde mig en praktikplads, får I en studerende som kan • Arbejde selvstændigt • Lære mig selv ting som jeg ikke umiddelbart har erfaring med • Konfigurere og administrere Linux­ såvel som Windowsservere • Opsætte og vedligeholde CI og CD • Planlægge og organisere projekter • Erfaring med mange sprog, heraf bl.a. C#, C++, JavaScript, Java, PHP, SQL, Python, Bash • Erfaring med mange frameworks og værktøjer, heraf bl.a. Symfony, Slim, Laravel, .NET Core 2.0, Unity3D, Unreal Engine, OpenGL, OpenCV • Erfaring med virtualisering med VMWare, Oracle Enterprise og Hyper­V

8

Typisk når jeg arbejder, arbejder jeg meget innovativt. Jeg er generelt meget kreativ og får mange forskellige ideer til at forbedre/automatisere. Jeg arbejder godt i teams med andre, og er god til at overskue og strukturere arbejdsopgaver. Jeg håber, at min ansøgning har vakt interesse, og jeg håber I vil tage kontakt for eventuelt at træffe aftale om en uforpligtende samtale.

Med venlig hilsen Fulde navn

9

61


ANSØGNING OG CV

Få hjælp i gamle arkiver til uopfordrede ansøgninger Har du synske evner? Er du god til at gætte andres behov? Ja, så er det let at skrive en uopfordret ansøgning. Ellers må du arbejde for sagen. Når man søger en opslået stilling, så ved man, hvilke færdigheder virksomheden har brug for, og hvilke kompetencer de er på jagt efter blandt ansøgerne. Med en uopfordret ansøgning er man ladt anderledes i stikken. ”Man har ikke en målskive at sigte efter, og så er det svært. Man skal mere eller mindre gætte sig frem til virksomhedens behov, og hvad de kan bruge én til. Og hvis man gætter rigtigt, er man sej. Chancen er dog meget større, hvis man underbygger gætværket med en grundig research,” siger specialkonsulent Rikke Bjerregård Jespersen fra Karrierecenteret på DTU.

Gå ombord i gamle arkiver

Uanset om man jagter en praktikplads eller en opslået stilling, så kan for længst forældede jobopslag hjælpe én på vej. ”Normalt forsvinder jobopslag, når stillingen er besat. Men opslagene ligger i arkiverne, og her kan man stadig finde dem. Stillingsopslagene er fyldt med masser af informationer om arbejdsopgaver, og hvilke

62

kompetencer der tidligere er efterspurgt. Man kan også opdage halvstore virksomheder, som man ikke kendte til,” fortæller Rikke Bjerregård Jespersen. De forældede jobopslag kan også give et hint om, hvornår virksomheden næste gang får brug for en ingeniør. ”Lad os sige, at der går cirka tre år imellem en ingeniør har fået sit første job, til han eller hun cykler videre til noget andet. Så man kan gå på jagt i de tre år gamle job­ opslag, for her vil der måske snart være en rotation på vej. Alt andet lige vil chancerne være forøgede, hvis man sender den virksomhed en uopfordret ansøgning,” påpeger Rikke Bjerregård Jespersen.

Ret personlig henvendelse

Forældede jobopslag indeholder andre godbidder og værdifulde kontaktoplysninger. ”De er fyldt med masser af informationer om virksomhederne, og der vil også ofte være angivet en kontaktperson, som man kan rette henvendelse til. Hvis man sender sin ansøgning til personaleafdelingen i en

virksomhed, vil de mange gange åbne den, sende et høfligt afslag og derefter arkivere ansøgningen lodret. Men hvis man derimod sender ansøgningen til en navngiven kontaktperson, så er der større chancer for, at den overhovedet bliver læst,” fortæller hun. Ledere skifter også job, så tjek på ­LinkedIn, om kontaktpersonen stadig sidder på samme post. Samtidig kan man måske benytte chancen til at oprette for­ bindelse. ”Det er også en god ide at kontakte vedkommende og spørge sig lidt for. Send gerne en mail først og spørg meget konkret, om du må ringe f.eks. på torsdag kl. 14. Fortæl, at du er meget interesseret i det, som afdelingen beskæftiger sig med. Når man har skrevet, inden man ringer, føles det ikke helt så grænseoverskridende at kontakte personen senere,” fortæller hun.


ANSØGNING OG CV

HAV ANTENNERNE UDE OG HOLD DIG OPDATERET Karrieren begynder ikke den dag, man står med eksamensbeviset i hånden. Man kan løbende blive karriereparat, mens man læser. Her er nogle tip:

• Gem jobopslag, mens du studerer Alle de jobopslag, der har vækket din interesse, mens du studerer, kan det være godt at gemme, fordi de måske kan inspirere dig til at søge lidt uden for dit felt. • Følg studiekammerater på LinkedIn Hold øje med, hvor dine studiekammerater arbejder, og hvad de beskæftiger sig med. De udgør et vigtigt netværk for dig og kan være værdifulde referencepersoner i dine ansøgninger. • Hold dig opdateret Læs erhvervsnyheder i magasiner og aviser om ingeniørvirksomheder i hastig vækst. Børsen kårer f.eks. hvert år gazelle-virksomheder, der vækster hurtigt og dermed jævnligt har brug for flere ingeniører. Gå også i arkiverne, og læs de ikke top-aktuelle nyheder.

63


ANSØGNING OG CV

En skarp LinkedIn-profil er som en dør på klem I Danmark har omkring to millioner allerede en LinkedIn-profil. Heriblandt ledere, HR-folk og rekrutteringsfirmaer, som bruger mediet aktivt, når de ansætter medarbejdere. ”Vi ved fra Rekrutteringsanalysen 2016, at 67 procent af virksomhederne researcher en kommende medarbejder via LinkedIn, og at 95 procent tjekker referencer på kommende medarbejdere. Derfor er der rigtig god grund til, at din profil står knivskarpt,” fortæller Anna Lørup, der er seniorkonsulent i Akademikernes A-kasse, hvor hun blandt andet afholder workshops i effektivt brug af LinkedIn. LinkedIn er en smart genvej for virksom­ heder. Her kan de hurtigt få et overblik over, hvem de har med at gøre, og hvor de kan tage referencer. Men det er også et redskab for ansøgere til at komme i betragtning og gøre opmærksom på sig selv. ”Som ansøger kan dine referencer og anbefalinger på LinkedIn hjælpe dig med at etablere en relation, allerede før relationen egentlig indtræffer. I det hele taget gælder det, at jo enklere, smartere og mere præcist, du kan præsentere informationerne om dig selv, desto stærkere står du – specielt som nyuddannet, hvor du ikke har så meget erfaring at prale med,” siger hun.

64

Som nyuddannet kan det være en udfordring, at dit LinkedIn-netværk ikke er så udbygget. ”Men så må du tænke kreativt og udnytte det netværk, du har. Der vil altid være en

studievejleder, en specialevejleder og en lang række studiekammerater, som måske er færdige og kommet videre, og som gerne vil lægge et godt ord ind for dig. I det hele taget gælder det om at connecte med alle de

Anna Lørup afholder jævnligt workshops i effektivt brug af LinkedIn. Foto: Dima Veber Læs evt. mere om at optimere din LinkedIn-profil på: www.aka.dk/jobsogning/linkedin/


ANSØGNING OG CV

mennesker, der kender din faglige profil, og som kan anbefale dig,” siger hun. Her er Anna Lørups fem bedste bud på, hvordan du kan optimere din LinkedIn-profil:

Som ansøger kan dine referencer og anbefalinger på LinkedIn hjælpe dig med at etablere en relation, allerede før relationen egentlig indtræffer.”

samme studieretning eller læse jobannoncer og se, hvad arbejdsgivere efterlyser i de stillinger, som du kunne tænke dig at søge.

de, gerne ledsaget af en venlig hilsen og en begrundelse. For eksempel: Vi kender ikke hinanden, men jeg kan se, at du også er ingeniør, og at vi arbejder inden for det samme felt. Vil du være med i mit netværk, så vi kan dele viden?

Beskriv dig selv – kort og godt

Hold din profil varm

I feltet efter dit navn og nøgleordene har du muligUdnyt pladsen hed for at folde ud, hvem du er, effektivt Anna Lørup, hvad du kan bidrage med, og hvad Nogle felter er søgdu vil. Beskrivelsen her skal være bare på LinkedIn. seniorkonsulent en appetitvækker til arbejdsgiveren, Her er det vigtigt i Akademikernes hvor du sælger dig selv. Skriv kort at være så præcis, A-kasse og godt – ikke for kort, men præcist at ens profil dukså langt, at det vækker interesse. Lav ker op i de rigtige eventuelt en kladde i Word, før du skriver søgninger. I de første i LinkedIn-skabelonen på nettet. Vis den linjer efter dit navn har man 120 anslag til gerne til studiekammerater og andre for at rådighed til med nøgleord at beskrive sin få deres respons. arbejdstitel, sit niveau, sit fagområde og sine kernekompetencer. Udnyt pladsen effektivt til sidste bogstav. Brug LinkedIn

Søg inspiration hos andre

Hvis man nu ikke er det store ord-mennesker, kan det være svært at finde de rigtige nøgleord. Her er det en god idé at tænke i de kompetencer, som du fik på studiet. Det er måske ord som produktionsoptimering, projektledelse eller kvalitetssikring. Man kan også søge inspiration hos andre med

som et menneske-bibliotek

Læs andres profiler, og bliv inspireret af dem. Nogle er bange for gøre det, fordi man efterlader et spor – men drop den tankegang, og gør det i stedet åbent. Skriv til dem, at du har været inde og kigge på deres profil, som du synes ser spændende ud. Benyt eventuelt chancen til at rose den og til at blive forbundet med de pågælden-

Det er dine handlinger, der afgør, hvor synlig du bliver. Så derfor: brug din profil jævnligt – som minimum et par gange om ugen. Vigtigst af alt er, at du udvider dit netværk. Mange begår den fejl, at de tænker; mit netværk er dem, jeg har. Man skal hellere tænke; mit netværk skal vokse med dem, jeg endnu ikke har, men burde have, som kan hjælpe mig videre. Det er også vigtigt, at man reagerer – dvs. liker, deler, kommenterer eller poster. Det fortæller noget om, hvem du er, hvad du interesserer dig for, og hvordan du indgår i dialog med andre. Her kan du overveje at tænke strategisk og kun være aktiv på LinkedIn i forhold til dit ’brand’ og din ekspertise. Hvis man vælger den strategi, så skal man huske det i forhold til posts, likes, delinger og kommentarer. Her er det en god idé at tænke sin strategi igennem. Du skal være klar over: Hvad du gerne vil opnå, hvorfor du gør det, og hvad der er dit mål – vil du f.eks. have kontakter, dele viden eller søge informationer?

65


STUDIET 8-23 KARRIEREVALG 24-39 ANSØGNING OG CV

40-65

SAMTALEN 66-81 VIRKSOMHEDSSIDER 82-


SAMTALEN

Bliv klar til jobsamtalen

68

Lines vej i job

70

Kom sikkert gennem jobsamtalen

72

Hvad sker der efter første samtale?

74

Line Rethmeiers jobsamtaler

75

Jobbet er besat til anden side

76

Line Rethmeier: Efter jobsamtalen

77

Før du skriver under: Få professionelle øjne på din kontrakt

78

Arbejdet kalder

80

Line Rethmeier: Første arbejdsdag

81


SAMTALEN

Bliv klar til jobsamtalen Det er nemmere at gennemføre en jobsamtale på en overbevisende måde, når du møder velforberedt op. ”Tak for din ansøgning. Vi vil gerne invitere dig til samtale,” siger stemmen i telefonen, og allerede ved den besked får du måske svedige hænder og galopperende hjerte. For nu er det pludselig alvor. Der er en arbejdsgiver, der vil se dig an og høre, hvad du egentlig kan. Derfor gælder det om at være velforberedt, og forberedelserne kan begynde allerede under telefonsamtalen. Her kan du for eksempel spørge, hvem der forventes at deltage i jobsamtalen, og hvilket sprog samtalen foregår på. Når du har de svar på plads, begynder hjernen at tegne et mere konkret billede af, hvad det faktisk er, du skal. Det er godt, for så kan du dulme nervøsiteten ved at blive velforberedt.

Øv dig på dine fortællinger

Rikke Bjerregård Jespersen, der er rådgiver i Karrierecenteret på DTU, opfordrer til, at du på forhånd sætter dig ind i, hvem deltagerne i jobsamtalen er. ”Det kan være en god idé at google de personer, der skal være med. Det bliver nemmere at komme ind i lokalet og sige goddag til en hel masse, når du ved, hvem der er chef, og hvem der er kommende ­kollega. Det er også nemmere at være ­velformuleret, når man på forhånd ved, om samtalen er på dansk eller engelsk,” siger hun.

68

det job, du søger? Med til god forberedelse ”Det kan være hører at læse op på virk­ Det kan være godt at have tre somheden på nettet, at en god idé at google eksempler klar, gennemgå sin ansøgde personer, der skal som du har øvet ning grundigt og fordig på at fortælle berede nye eksempler være med. Det bliver højt før jobsamtalen. på sine kvalifikationer. nemmere at komme Husk i den forbindelse Til den del af forberepå, at arbejdsgiverne delsen har Karrierecenind i lokalet og sige er interesserede i at høre tret på DTU udarbejdet goddag.” både om dine faglige og et skema med titlen dine personlige fær”Sådan øver du Rikke Bjerregård Jespersen, digheder. Hvis du for dig på at fortæleksempel har været med le historier om Karrierecenteret på DTU til at løse nogle udfordine bedrifter”. dringer i et samarbejde, kan I skemaet skal du det være relevant at nævne,” siger udfylde fire felter for Rikke Bjerregård Jespersen. hvert eksempel:

1.  Situation og opgave

– hvilken opgave eller situation tager eksemplet afsæt i?

2. Handling

– hvad gjorde du i situationen, og hvilke færdigheder var i spil?

3. Resultat

– hvad kom der ud af indsatsen? Udbyttet for arbejdsgiveren – hvordan forventer du at kunne benytte færdighederne i

Det skal du have med

Desuden handler god forberedelse om at komme i god tid og være parat til at smile og hyggesnakke allerede på vejen fra receptionen til mødet. Du skal have tøj på, som du føler dig tilpas i, og som samtidig matcher arbejdstøjet på arbejdspladsen. Husk en blok og en kuglepen. Det virker professionelt at tage noter. Desuden tager du ansøgningen med – plus supplerende dokumenter som karakterblad og anbefalinger, som du kan udlevere ved behov. Alt sammen har du i en taske, for ”man kommer ikke daskende


SAMTALEN

med en Netto-pose”, siger Rikke Bjerregård Jespersen. Sidst, men ikke mindst, er det en god idé at have forberedt spørgsmål om virksomheden og jobbet. Det viser, at du er interesseret og gerne vil i dialog. Du kan spørge om mange ting, men her er tre eksempler: ”Hvad forventer I, at jeg præsterer i løbet af de første tre måneder?” ”Hvad kan I fortælle mig om det team, jeg skal arbejde i?” ”Hvad kan jeg gøre i jobbet for virkelig at skabe resultater for ­v irksomheden?”

FØR SAMTALEN • Læs op på virksomheden • Forbered nye eksempler på dine færdigheder, og sig dem højt • Forbered spørgsmål • Tag passende tøj på, og kom i god tid.

69


SAMTALEN

Lines vej i job Der gik kun et par måneder, fra Line Rethmeier i juni 2017 var færdig som Cand. Scient. Med. fra Aalborg Universitet, til hun havde job som international sundhedsøkonom hos Coloplast. På denne og de følgende sider fortæller Line, hvordan hun greb samtalerne og første arbejdsdag an.

70


SAMTALEN

”Jeg så jobopslaget fra Coloplast på LinkedIn og tænkte, at jobbet som sundhedsøkonom var ’spot on’ i forhold til, hvad jeg var uddannet som. Samtidig havde jeg kendskab til virksomheden, fordi jeg før havde snakket med dem om at skrive speciale og gennemføre graduateforløb. Det blev nu ikke til noget. Jeg havde blandt andre talt med ham, som var kontaktperson på jobbet, og valgte at søge. Der gik lidt tid, så ringede de og inviterede til samtale. Jeg blev ret overrasket. Jeg havde måske sådan lidt tænkt, at de vælger nok ikke mig, når der er så mange, der søger.

Jeg havde en uges tid til at forberede mig, så jeg sørgede for at have helt styr på, hvad der stod i min ansøgning. Jeg kiggede den igennem flere gange og sikrede mig, at jeg kunne komme med konkrete eksempler. Hvis jeg for eksempel skrev, at jeg var ansvarsfuld, så havde jeg i mit baghoved nogle konkrete eksempler med på, hvad jeg mente med det – ud over dem, der stod i ansøgningen. Jeg læste også om virksomheden på hjemmesiden og genopfriskede, hvad jeg havde talt med Coloplast om på DSE-messen. Her havde jeg talt med Coloplast flere gange og fået en idé om, at dér ville jeg gerne være.

Det virkede som et godt sted at arbejde, og de gør meget ud af udvikling af produkterne, og dermed gør de mest muligt for brugerne. Jeg valgte den sikre løsning, da jeg skulle til jobsamtale. Jeg tog en blok og kuglepen med, ansøgningen og CV’et. Tøjet var jeg i tvivl om, så jeg valgte noget midt i mellem – ikke alt for pænt, men ordentligt. Det blev en nederdel, en pænere trøje og sandaler.”

71


SAMTALEN

Kom sikkert gennem jobsamtalen Du kan selv gøre en indsats for, at jobsamtalen bliver en god oplevelse. Så er dagen kommet, og du skal til jobsamtale. Hvordan klarer du nu den? Det gør du ved at huske på, at de andre deltagere i samtalen også ’bare’ er mennesker, og at de gerne vil have det rart sammen med dig til jobsamtalen og bagefter i jobbet. Men de har selvfølgelig også forventninger til dig, og de ønsker at høre, hvordan du kan bidrage til virksomhedens succes. ”Det er OK at være nervøs, og dem, du skal møde, vil ofte gøre deres ypperste for, at du kan slappe af. På den måde får alle den bedste samtale,” siger Rikke Bjerregård Jespersen fra DTU’s Karrierecenter. Så begynd med at smile og sige goddag til alle deltagere. Det er nemlig ikke løgn, at det første indtryk af en person hænger ved. Læg så dine papirer på bordet foran dig. Sæt dig godt til rette på stolen med begge fødder i gulvet, træk vejret helt ned i maven, og tak ja til noget at drikke, hvis du bliver budt. ”Husk at kigge på alle i lokalet. Chefen fører måske samtalen, men det kan være, at din kommende kollega sidder ved siden af og også gerne vil have en fornemmelse af dig og af at blive set,” siger Rikke Bjerregård Jespersen.

72

Du er ikke ’underdog’

Måske begynder chefen med at præsentere virksomheden og jobbet. Men det kan også være, at samtalen går lige på med, at du bliver bedt om – eller selv byder ind med – en kort præsentation af dig selv. Den kan du med fordel have forberedt hjemmefra. ”Det gør ikke noget, at der er korte pauser undervejs i samtalen. Dem kan du benytte til at kigge i dine papirer og finde de eksempler frem, du har forberedt, så du kan fortælle om dine faglige og personlige kompetencer,” siger Rikke Bjerregård Jespersen. Omvendt kan du også komme ud for, at chefen eller en anden deltager taler så meget, at du bliver bekymret for, om du kommer tilstrækkeligt til orde. I sådan en situation er der ikke andet at gøre end at lytte og huske, hvad du gerne vil følge op med at sige. Hørte du et spørgsmål undervejs, svarer du på det bagefter, og du benytter selvfølgelig også din taletid til at stille de spørgsmål, du har til jobbet og arbejdspladsen. ”Man kan godt føle sig som en ’underdog’, når man går til samtale. Men det bedste er at betragte det som en gensidig, respektfuld

og ligeværdig samtale. Det handler jo også om, at du skal finde en arbejdsplads, der passer dig. Så vis, hvem du er, og prøv at slappe af,” siger Rikke Bjerregård Jespersen.

Slut samtalen af på en god måde

Løn er det ofte i din interesse først at tale om, når du er blevet tilbudt jobbet. Da har du den bedste forhandlingsposition, fordi de gerne vil have dig. Så hvis spørgsmålet om løn kommer op, kan du for eksempel sige, at det tænker du, I nok skal blive enige om. Afslutningen på samtalen kan handle om det videre forløb. Måske er der lagt op til en anden og tredje samtale. Det kan også være, at virksomheden gerne vil have, at du del­tager i nogle færdigheds- og personlighedstests eller løser nogle opgaver, inden næste runde. Til sidst kan det være en god idé at tage ordet og ridse ’kongebilledet’ op af dig selv. At sige ”jeg tror, at jeg kan gøre en forskel dér og dér”. På den måde lukker du samtalen af med at minde dem om, hvad de gerne må huske om dig,” siger Rikke Bjerregård Jespersen.


SAMTALEN

DET GØR DU • Smiler og er imødekommende • Finder ro ved at sidde godt på stolen og trække vejret dybt • Fremhæver eksempler på dine faglige og personlige kompetencer, som er til gavn for virksomheden • Slutter af med at opsummere, hvad de gerne må huske dig for.

DET GØR DU BARE IKKE • Afbryder • Kigger ned i bordet hele tiden • Lugter af røg eller meget kraftig ­parfume • Taler dårligt om virksomheden i tog eller bus hjem – der kan jo sidde en mulig kollega ved siden af.

73


SAMTALEN

Hvad sker der efter første samtale? Første jobsamtale kan blive fulgt op af nye samtaler og af tests, og de kan være en fordel for dig som ansøger, siger Rikke Bjerregård Jespersen fra DTU’s Karrierecenter. Nogle virksomheder holder kun én jobsamtale med hver kandidat, og derefter beslutter de sig for, hvem der skal have jobbet. Andre – måske især større virksomheder – benytter sig af to eller tre samtaler og beder ansøgerne om at deltage i tests. Det kan være intelligenstests, kognitive tests eller prøver af bestemte færdigheder. ”Jeg synes ikke, at man skal være bange for at deltage i tests, for det kan højne indholdet af den samtale, der kommer bagefter. Dér har man svarene at tale ud fra, og man behøver ikke at tage konklusionerne ukritisk til sig. Man kan sige ja eller nej og sætte flere nuancer på, hvem man er, og tale om de færdigheder, man har i forhold til jobbet,” siger Rikke Bjerregård Jespersen fra DTU’s Karrierecenter. Du kan også blive bedt om at løse en opgave som led i rekrutteringen, og det er ikke altid, du får det at vide på forhånd. Ifølge Rikke kan det ske, at opgaven er så stor, at ansøgerne umuligt kan nå at fuldføre den på den givne tid. ”Så ser virksomheden på, hvordan ansøgerne håndterer en stresset situation, og om de melder åbent ud, at det kan de ikke nå,” siger hun.

74

Opfølgning på samtaler

Når jobsamtale-forløbet, tests og opgaver er overstået, er det tid til at få besked, om jobbet er dit eller ej. Men det er også tid til at overveje, hvad du synes om jobbet og virksomheden. Hvis du gerne vil have jobbet, kan du overveje at skrive en mail om, at du stadig er interesseret i det tidsrum, hvor virksomheden går og overvejer kandidaterne. ”Det gør de mere erfarne, så hvorfor ikke også gøre det som nyuddannet. Det viser, at du er parat og kender dit værd,” siger Rikke Bjerregård Jespersen. Du kan desuden oprette forbindelse med personer fra virksomheden på LinkedIn, så de bliver en del af dit netværk, uanset om du får jobbet eller ej. Endelig skal du huske på, at jobsamtaler har til formål at afklare, om der er det rette match mellem ansøger og virksomhed. Det gælder begge veje. Hvis du tænker, at du bestemt ikke bliver glad for det søgte job, kan du vælge at trække din ansøgning. Det kan du reelt gøre så længe, du endnu ikke har underskrevet en kontrakt.

EFTER FØRSTE SAMTALE • Vær forberedt på at blive bedt om at tage tests, og brug svarene som en anledning til dialog • Brug svarene fra tests som en lejlighed til en nuanceret dialog om dine færdigheder i forhold til kravene i jobbet • Det er OK at skrive en mail om, at du fortsat er interesseret i jobbet • Overvej at trække din ansøgning, hvis du slet ikke kan se dig selv i jobbet.


SAMTALEN

Line Rethmeiers jobsamtaler Første samtale

Anden samtale

”Jeg kom et kvarter før, og jeg var lidt nervøs. Men der gik ikke ret lang tid, før den første kemi var der. Jeg fik en kop kaffe, og så gik snakken bare. Om hvem jeg var, og hvad jobbet var. Det føltes som en uformel snak i et mødelokale. Det var virkelig behageligt, så den time, der var afsat, gik hurtigt. Jeg synes egentlig ikke, at jeg gjorde noget særligt for at være attraktiv for dem. Jeg var bare mig selv. Jeg ville jo også gerne vælges på den rigtige baggrund – på, at de havde set, hvem jeg er.”

”Efter en uge ringede min chef og inviterede til anden samtale. Forinden ville han bede mig lave en personlighedstest og en færdighedstest. Det viste sig, at jeg ikke behøvede at lave færdighedstesten, for den havde jeg lavet, da jeg tidligere søgte og fik afslag på et graduateforløb. Personlighedstesten var ret udfordrende. Jeg var lidt bange for, at jeg gjorde noget forkert eller kom til at modsige mig selv. Det var svært at svare på, hvilke statements der passede mest og mindst til mig. Til samtalen var jeg mere rolig end første gang. Der var en medarbejder fra HR med sammen med min chef og en kollega. Samtalen varede knap to timer, og vi snakkede

stille og roligt om jobbet med afsæt i testen. Jeg følte, at vi matchede godt. Det endte jo også med, at de valgte mig, og jeg tror, at det betyder vanvittigt meget, at der ud over at være et fagligt match også er et personligt match.”

Tredje samtale ”Dagen efter blev jeg kaldt til tredje samtale med min chefs chef, som skulle møde kandidaterne til jobbet. Nu var jeg nærmest ikke nervøs, for min egen chef og en kollega fra afdelingen var med, og dem havde jeg mødt flere gange. Tredje samtale tog kun en halv time.”

75


SAMTALEN

Jobbet er besat til anden side Som nyuddannet risikerer du at skulle søge mange job, før ansættelsen er hjemme. Det er aldrig rart at få afslag. Men får du besked om, at jobbet gik til en anden, kan du måske finde trøst i, at du ikke er alene. Det kan være nødvendigt at søge mange stillinger, før ansættelsen er hjemme. Især som nyuddannet. ”Som dimittend risikerer du at skulle kysse rigtig mange frøer, før du får din prins eller prinsesse i form af det første job,” siger karriererådgiver Rikke Bjerregård Jespersen fra DTU’s Karrierecenter.

Hendes bedste råd er:

”Du må ikke give op. Husk på, at du ikke nødvendigvis skal tage afslaget personligt. Det kan være, at det ikke har noget med dig at gøre, at en anden fik jobbet, og positivt betragtet er du jo blevet en erfaring klogere, som du kan bruge i næste jobansøgning,” siger Rikke Bjerregård Jespersen. Du kan vælge at ringe eller skrive til virksomheden og bede dem fortælle, hvorfor de foretrak en anden, og hvad du kan gøre bedre en anden gang.

76

”I den situation har du ikke noget at tabe. Du kan lige så godt benytte dig af chancen for at blive klogere,” siger hun. Karriererådgiveren anbefaler, at du ikke går alene med dine overvejelser i processen med at finde det første job. Det kan blive for ensomt, og der kan være rigtig meget energi og viden i at sætte sig selv i spil. ”Tag al den hjælp, du kan få. Gå til A-kassen, læs på nettet, lav en aftale med en karriererådgiver på dit universitet, tal med folk ­omkring dig og forhør dig i dit netværk. Det kan være et langt sejt træk, men statistikken viser, at langt de fleste nyuddannede ingeniører får et job inden for en overskuelig tids­ horisont,” siger Rikke Bjerregård Jespersen.

AFSLAG – HVAD NU? • Giv ikke op • Ring og spørg, hvorfor de foretrak en anden • Tag imod al den hjælp, du kan få til jobsøgningen • Husk, at langt de fleste nyuddannede ingeniører finder et job.


SAMTALEN

Line Rethmeier: Efter jobsamtalen Efter tredje samtale havde jeg det sådan, at jeg ville blive skuffet, hvis de ikke valgte mig. Samtidig syntes jeg, at det var helt vildt, at jeg nu som nyuddannet kunne være tæt på at få jobbet. Jeg havde haft en god fornemmelse i forløbet, men det var først nu, at jeg turde indrømme overfor mig selv, at jeg passede ind. Jeg oplevede, at der var et godt match, og at jobbet kunne blive mit. Men da de så ringede og tilbød mig jobbet, blev jeg alligevel helt målløs.”

77


SAMTALEN

Før du skriver under: Få professionelle øjne på din kontrakt En ansættelseskontrakt er meget mere end en aftale om løn. Det handler også om ferie, barsel, overarbejde, efteruddannelse og meget mere. Når jobbet er dit, mangler du bare at ordne en sidste ting. Du skal have styr på din ansættelseskontrakt. Kontrakten udarbejder din kommende arbejdsgiver, og det kan måske være fristende bare at skrive under og komme i gang med jobbet. Men ifølge Ingeniørforeningen IDA er det en bedre idé at læse kontrakten grundigt igennem og få et sæt erfarne øjne på, før du skriver under. Det gælder særligt, når du får ansættelse i en privat virksomhed. For her er der kun få steder en overenskomst, der regulerer det med feriefridage, pension, overarbejde og løn under barsel. Som privatansat på kontrakt skal du selv sørge for at forhandle de ting på plads, hvis du ikke er tilfreds med arbejdsgiverens udspil. Hvis du er medlem, kan du sende kontrakten til IDA gennem kontaktformularen på foreningens hjemmeside. Så bliver du

78

efterfølgende ringet op og får en mundtlig gennemgang af kontrakten. På den måde får du forudsætninger for at vurdere, om du forhandle og foreslå din nye a­ rbejdsgiver tilføjelser eller ændringer. IDA tjekker i gennemsnit knap 500 kontrakter om ­måneden.

Hvad er et tjek af kontrakten?

være, at det fremstår uklart om lønnen er inklusiv eller eksklusiv arbejdsgivers pensionsbidrag, hvilket selvfølgelig har betydning for den samlede løns størrelse. Og det kan være, at der er en bonusaftale, hvor det er svært at forstå, hvornår man skal have bonus. Hvis de uklare formuleringer ikke ændres, så risikerer man efterfølgende at havne i ubehagelige diskussioner,” siger Bjarne Breinhøj Knudsen.

”Vi gennemgår kontrakten telefonisk, og så fortæller vi, om kontrakten lever op til lovens krav og standardvilkårene i branchen. Det er ikke Vi siger, hvis der er vilkår, der altid lønnen, der er formuleret uklart, eller noget, der mangler, og er afgørende for, om så påpeger vi, hvis der den samlede pakke decideret er røde advarselslamper, der blinker,” er god. Det kan også siger chefkonsulent Bjarne spille ind, om der Breinhøj Knudsen, der arbejder i IDA i afdelingen for eksempel er Jura og Arbejdsvilkår. ekstra feriefridage, ”Det er sjældent, vi gode barselsvilkår støder på helt skæve kontrakter, for mange og afspadsering af virksomheder har styr overarbejde.” på deres ansættelseskontrakter. Men vi støder på uklare Bjarne Breinhøj Knudsen, formuleringer. Det chefkonsulent, IDA. kan for eksempel

Klausuler – hvad gør du?

De røde lamper bliver tændt, når kontrakten indeholder en konkurrence- eller en kundeklausul – eller begge dele. Der er klausuler, som rækker ud over ansættelsen i firmaet, hvor de kan bestemme, at du ikke må arbejde for konkurrenter og tidligere kunder i helt op til et år, efter du er fratrådt. ”Konkurrence- og kundeklausuler er desværre også ret almindelige hos unge medarbejdere.


SAMTALEN

Det er cirka hver tiende privatansatte ingeniør, der har en klausul, og hvis klausulerne følger med kontrakten, er holdningen ofte ’take it or leave it’ fra arbejdsgiverens side,” siger Bjarne Breinhøj Knudsen. Det betyder, at selve klausulen kan være svær at få forhandlet væk, men så kan du undersøge, om du eksempelvis kan ændre klausulens dækningsområde eller dens varighed og derved opnå større eller tidligere bevægelsesfrihed efter ophørt ansættelse.

Som privatansat på kontrakt er der mange forh old, som du med fordel kan være opmærksom på, før du skriver under. På IDAs hjemmeside kan du læse mere om lønstatistik og ansættelseskontrakter. Her er nogle eksempler på vigtige punkter i kontrakten:

Er lønnen ok?

Pension – hvor meget indbetaler du og arbejdsgiveren til pension?

Et tjek af kontrakten rummer selvfølgelig også en vurdering af, om din løn er på niveau med andre ingeniørers med samme uddannelse og anciennitet i branchen. ”Vi kan bidrage med at fortælle, om den løn, der bliver tilbudt er god eller dårlig i forhold til markedslønnen. Vi har masser af lønstatistikker at tage udgangspunkt i både for konkrete firmaer, brancher og uddannelser. Men det er ikke altid lønnen, der er afgørende for, om den samlede pakke er god. Det kan også spille ind, om der for eksempel er ekstra feriefridage, gode barselsvilkår og afspadsering af overarbejde, og her kommer vi med input til, hvor kontrakten kan forbedres,” siger Bjarne Breinhøj Knudsen. Når din kommende arbejdsgiver har tegnet overenskomst med en lønmod­

TJEK DIN K ­ ONTRAKT

Overarbejde – afspadserer du, får du ekstra løn under overarbejde, eller skal du arbejde over uden kompensation? Løn – svarer lønnen til markedslønnen, og er den løn, der angives, inklusiv eller eksklusiv arbejdsgiverens bidrag til din pension?

Barsel – får du løn under barsel og barns sygdom? Ferie – er du berettiget til at holde mere fri, end hvad ferieloven giver dig? Hjemmearbejde – kan du arbejde hjemmefra? Efteruddannelse – hvordan er dine muligheder for at lære nyt? Rejser – hvor meget rejseaktivitet er der i jobbet? Klausuler – ønsker din arbejdsgiver, at du forpligter dig til ikke at arbejde for ­konkurrenter eller have erhvervsmæssig kontakt til kunder i en periode efter din ­ ansættelse? Vil du gerne begrænse disse forpligtelser – eller vil du bede om ­lønkompensation for at binde dig? Kilde: IDA

tagerorganisation inden for dit arbejdsfelt, er det lidt lettere at overskue ansættelses­ aftalen. Sådan er det i det offentlige, og

så vil diskussionen ofte begrænse sig til, hvilke løntillæg du er kvalificeret til.

79


SAMTALEN

Arbejdet kalder Find gode råd om overgangen fra studie til arbejdsliv i bogen “Fra studie til arbejdsliv”.

sionshøjskolen Metropol, hvor hun

afklaring, men i lige så høj grad er noget, man skaber. Det er en

idioter herude” er udkommet på forlaget Frydenlund i 2016.

det muligt at få et meningsfuldt arbejdsliv? Og hvad var egentlig meningen med den uddannelse, du tog?

En af de interviewede er ingeniør, og Helle Bachsådan Riis hun siger her i bogen: er cand. mag. i kultur- og sprog-

mødestudier og dansk fra Roskilde »Jeg havde haft den der forestilling om, Universitet ( 2008 ) og er nu ansat som på kultur- og sprogat nårph.d.-studerende jeg blev færdig, mødestudier samme sted. Vejen tilså skulle jeg ud at ph.d.’en er gået over en stilling på et reddeboligsocialt verden, og så sad projekt i København og jeg bare der ved mit dernæst tre år som deltidsansat ekstern lektor. Hvad skulle jeg egentlig med skrivebord.

FRA STUDIE TIL ARBEJDSLIV

jeg egentlig med mit liv ? Mi drænede mig for energi, for det var så kedeligt. Jeg ople vede efter frokostpausen sim pelthen at være så træt, at je nogle gange faldt i søvn ude toilettet. Man skal i hvert fald lære tænke på en anden måde, e man gjorde som studerende hvor det store overordnede er at få et arbejde. Når man er blevet færdig og har fået det, så står man der – og hv så nu ? «.

FRA STUDIE TIL ARBEJDSLIV

er bacheloransvarlig og underviserforfatterne, i I bogen interviewer Lineder tager tid. Så fat mod! Du er ikke alene! proces, kommunikation, innovation og projektledelse. Line har desuden taget Bogen Palle Andersen og Helle Bach Riis, 14er tænkt som en håndsrækning til dig, der er blevet færen tillægseksamen i journalistik. dig på universitetet eller en anden lang videregående uddannelse og sidder i dit første job – eller er i gang med jobsøgningen. nyuddannede akademikere om overganMen studerende, der er i slutningen af deres uddannelse og begen til arbejdslivet. De giver godegynder råd attilspørge sig selv: Hva’ nu?, kan sikkert også have glæde af at læse med. de nyuddannede, og ét af dem er Det at ervære ikke en bog om, hvordan du får dit første job, skriver en Bogen ansøgning eller håndterer a-kassen. Det er en bog for dig,”Fra der studie tålmodig og tage sig tid til at forstå kulturen har fået det første job, men som synes, at dit nye udtilarbejdsliv arbejdsliv. F*** løser en række spørgsmål: Hvad sker der med fagligheden? Savpå arbejdspladsen. ergodt dernok? sådan nogle ner du friheden? Hvordan ved du, om du gør det Er

Line Palle Andersen • Helle Bach Riis

Så søvndyssende er arbejdslivet jo bestemt mit liv? Mit job drænede mig for energi, Før eller siden oprinder dagen, da du skal ikke for alle. Men ifølge forfatterne er det fordi det var så kedeligt. Jeg oplevede efter have din første arbejdsdag som nyuddanaltså en god idé at være forberedt på, at det frokostpausen simpelthen at være så træt, at net. Det er en speciel dag, som de fleste jeg nogle gange faldt i søvn ude på toilettet.« kan tage tid at finde balancen i det nye liv. formentlig vil huske hele livet. Nu er det slut med at være studerende og leve et liv med fokus på, hvordan du selv bliver dygtigere, klogere og tilfreds. I stedet Line Palle Andersen • Helle Bach Riis skal du nu tilpasse dig en arbejdsplads, I denne bog kan du møde ny dannede, der alle er i begyn hvor det er virksomhedens succes, der er i sen af deres arbejdsliv og fo ler om de mange udfordring centrum. Det kan gå nemt og godt. Det kan de har, og hvordan de håndt Her kan du møde andre akademikere – fra humanister til ingenidem. også vise sig at være svært og hårdt. ører – som fortæller om deres start på arbejdslivet. De beretter om, hvordan de oplevede skiftet fra universitetet til Som en kvindelig ingeniør si At det første job kan kræve sin åbenhjertigt mand arbejdsmarkedet, hvilke glæder og sorger det bragte med sig, hvordan de håndterede det. » Jeg havde haft den der for eller kvinde beskriver bogen ”Fraogstudie til stilling om, at når jeg blev fæ Det er en bog, som handler om den nogle gange langvarige Line Palle Andersen r sådan dig, så skulle jeg ud at redde de er * * arbejdsliv –i kunsthistorie F*** erogder idioter er mag. art. fransk sådan nogle * proces, det er at finde sig til rette på arbejdsmarkedet og få et F verden, og så sad jeg bare d ! de u er h fra Københavns Universitet ( 2004 ). r arbejdsliv, man er glad for. Bogen viser, at drømmejobbet ikke er te ved mit skrivebord. Hvad sku io Hun er ansat som lektor på profesherude”. nogle id noget, man finder i løbet af en enkelt workshop i kompetence-

9 788771 186048

80

Frydenlund


SAMTALEN

Line Rethmeier: Første arbejdsdag ”Jeg begyndte fredag den 1. september, og om fredagen spiser de fælles morgenmad i en halv time. Så det var det første, der skete. Det var meget rart og stille og roligt, selv om jeg er lidt genert over for folk, jeg ikke kender. Bagefter var der et fælles møde i afdelingen, som de holder en gang om måneden. Der stod et skrivebord med skærm og computer klar til mig. Telefon fik jeg ugen efter. Jeg fik en rundvisning og introduktion til jobbet af en, som jeg kender fra studiet. Han startede et år tidligere som studentermedhjælp, så han vidste, hvad der kunne forvirre i starten. Jeg havde glædet mig helt vildt til at komme i gang og tænkte, at når de havde valgt mig, så måtte der være en grund til det. Så jeg følte mig rolig, men spændt. Nu er der gået en måned, og det går godt, selvom der har været både op- og nedture. Der er en hel masse at lære, når man begynder i et nyt job, og jeg har måttet forstå, at jeg ikke kan lære det hele på en gang. Men jeg er kommet godt på plads og har fået ansvar fra starten, og det, tror jeg, er sundt for mig.”

81


STUDIET 8-23 KARRIEREVALG 24-39 ANSØGNING OG CV

40-65

SAMTALEN 66-81 VIRKSOMHEDSSIDER 82-195


VIRKSOMHEDSSIDER

Læsevejledning 84 Fagoversigt for alle præsenterede virksomheder

85

Virksomhedssider 86


VIRKSOMHEDSSIDER

Dine muligheder som ingeniør Brug virksomhedssiderne som inspiration til dit første job. Som ingeniør vil dine muligheder kun være begrænset af dine fagområder. Derfor har vi samlet en oversigt med 18 forskellige ingeniørfagområder og over 60 ingeniørvirksomheder på siden til højre, der giver dig et overblik over, hvilke typer ingeniører virksomhederne søger. Forhåbentlig kan det være et godt udgangspunkt for det, du søger, eller måske for de muligheder, du ikke kendte til. Hver virksomhed i oversigten har derudover også deres egen side med en beskrivende tekst, som giver dig et indblik i deres arbejdsområder og værdier samt en kort beskrivelse af deres fokusområder. Så kan du vurdere dine muligheder hos virksomheden, mens du stadig studerer. Virksomhederne er også blevet bedt om at angive antal ansatte for at give dig en fornemmelse af virksomhedens størrelse. Der er også angivet kontaktinformationer i spalten til højre, som gør det nemmere for dig at komme i kontakt med de relevante medarbejdere hos virksomheden, hvis du skulle have en interesse i det.

84


142

194

192

190

188

186

184

182

180

178

176

174

172

170

168

166

164

162

160

158

156

154

152

150

148

146

144 88 90 92 94 96 98 100 102 104 106 108 110 112 114 116 118 120 122 124 126 128 130 132 134 136 138

MAN Diesel Mjølner MOE NCC NIRAS NNE Nodea OFS Orbicon Parker Hannifin Poul Johansen Rambøll Siemens SimCorp Sweco Danmark Systematic Teknologisk Inst. Terma Visma Consulting Wicotec Kirkebjerg Widex Züblin ÅF Aalborg Portland Aarsleff Aarsleff Rail

140

86

LINAK

Krüger

Kamstrup

Jupiter Bach

Jensens Denmark

ISC Råd. Ing.

Immeo

HOFOR

Haldor Topsøe

GN Store Nord

GEA

Forsvaret

FORCE Technology

FLSmidth

Energinet.dk

EnergiMetropol

EKJ

DTU Alumni

Danske Bank

Dansk Boligbyg

Cobham SATCOM

Brüel & Kjær

Brd. Klee

Biogen

Banedanmark

Arup

Arla Foods

Alfa Laval

Accenture

VIRKSOMHEDSSIDER

Export & Operations Product & Design

Mechanical Eng.

Structural & Civil Eng.

Architecture & Planning

Geophysics and Survey

Environmental Eng.

Chemical Engineering

Biotechnology

Medicine & Pharma

Biomedical Eng.

Physics & Nano

Energy Engineering Electronic Engineering

Communication Tech.

Mathematical Engineering

Software Side

Export & Operations

Product & Design

Mechanical Eng.

Structural & Civil Eng.

Architecture & Planning

Geophysics and Survey

Environmental Eng.

Chemical Engineering

Biotechnology

Medicine & Pharma

Biomedical Eng.

Physics & Nano

Energy Engineering

Electronic Engineering

Communication Tech.

Mathematical Engineering

Software

Side

85


ACCENTURE

www.accenture.com

Career at Accenture What we do Accenture is a leading global professional services company, providing a broad range of services and solutions in strategy, consulting, digital, technology andoperations.

Our focus on issues related to digital disruption, redefining competitiveness, operating and business models as well as the workforce of the future helps our clients find future value and growth in a digital world.

We partner with more than threequarters of the Fortune Global 500, driving innovation on a global scale. With expertise across more than 40 industries and all business functions, we deliver transformational outcomes for a demanding new digital world.

Consulting Accenture Consulting works with our clients to solve their toughest issues, realize their most promising opportunities, and deliver real results. Our Consulting practice is focused on supporting transformation agendas of the largest companies in the world.

With more than 430,000 people serving clients in more than 120 countries, Accenture drives innovation to improve the way the world works and lives. Strategy Accenture Strategy shapes our clients’ future, combining deep business insight with the understanding of how technology will impact industry and business models.

Language 86

Digital Accenture Digital help clients pivot from thinking digital to being digital. Through interactive experiences that captivate customers, analytics that transform big data into even bigger actions and new mobile technologies that harness the power of IOT and Living Services.

Total Engineers

640 300

Technology Accenture Technology powers digital transformation through services designed to reinvent our clients application portfolio and a new style of IT. We combine business and industry insights with innovative technology to drive business growth. Operations Accenture Operations combines technology that digitizes and automates business processes, unlocks actionable insights, and delivers everything-as-a-service with deep industry, functional and technical expertise.

Total Engineers

430,000 230,000


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

BE YOURSELF, MAKE A DIFFERENCE.

accenture.dk/careers

INFORMATION Accenture A/S Arne Jacobsens Alle 15 2300 Copenhagen S Phone

+45 7228 8000

E-mail

careers@accenture. com

Contact www.accenture.com


ALFA LAVAL DENMARK

www.alfalaval.dk

Alfa Laval Denmark A global footprint Our main products are associated with the technological areas of separation, heat transfer and fluid handling and we are the international market leader in all of these technologies. We use our technological and process-related expertise to manufacture products that heat, cool, separate and transport various fluids and substances, for example oil, water, chemicals, drinks, food and pharmaceutical products. Alfa Laval’s global sales and aftermarket organization helps customers in more than 100 countries to optimize their processes. Its production operations include 42 major production units. Currently we have over 17,500 employees - most of them in Sweden, China, Denmark, USA and India. Alfa Laval in Denmark In Denmark, Alfa Laval has a turnover of around 4.8 billion DKK and more than 1,800 employees working in the areas of innovation, business development, production and sales. Alfa Laval in Denmark represents a vital part of the Alfa Laval group’s activities.

Language 88

A number of global competence centres as well as much of our global business development and management are located in Denmark. Alfa Laval in Denmark includes the following five units: • Alfa Laval Kolding is our global centre for fluid handling equipment.  • Alfa Laval Copenhagen is our global centre for decanter centrifuges and other processing equipment.  • Alfa Laval Aalborg is our global centre for boiler technology.  • Alfa Laval Nakskov is our global centre for membrane filtration.  • Alfa Laval Nordic is the group’s sales and service company in Denmark. These five Danish companies work closely together in order to coordinate activities on a Danish level and to position Alfa Laval in Denmark. Our employee philosophy Developing our employees is the basis for future business success. A culturally diverse, flexible, motivated and competent workforce is essential for Alfa Laval’s success. These are four important components in our employee philosophy:

Total Engineers

1800 450

• •

• •

We continually develop employees’ competence and flexibility. There shall be no direct or indirect discrimination on the grounds of race, color, sex, religion, political opinion, national extraction or social origin. We provide safe and healthy working conditions. We recognize the right of employees to freedom of association and collective bargaining.

Education and development within Alfa Laval Alfa Laval’s future success is closely linked to the ability of recruiting competent and well-educated students and specialists. We create close relationships with students through involvement with universities and educational institutions. We offer internships, post-education thesis work as well as full time jobs within a wide range of career opportunities.  Come join us! Read more about Alfa Laval in Denmark and our products at www.alfalaval.dk

Total Engineers

17500


You are what you do

FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship

Do extraordinary. With Alfa Laval. Squeezing juice from a mango may not seem like a big deal. But this mango comes from a region that, without Alfa Laval innovation and technology, would be unsuitable for agriculture. So to us, this is more than a mango—it is our very real contribution to creating better everyday conditions for people. Our global team designs and implements the refining, recycling and purifying processes for leading applications in food production, clean energy, waste processing, pharmaceutical development and much more. Alfa Laval’s employees enjoy the freedom and resources to pursue ideas that open doors to new opportunities we will all benefit from. The result is a company where everyone’s contribution makes a difference. Would you like to be part of it and show the world who you really are?

Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Alfa Laval in Denmark Kolding, Albuen 21, 6000 Søborg, Maskinvej 5, 2860 Aalborg, Gasværksvej 21, 9000 Nakskov: Stavangervej 10, 4900 Phone

Discover all the ways you can do extraordinary at www.alfalaval.dk

E-mail

+45 79 32 22 00 hr.denmark@ alfalaval.com

Contact

www.alfalaval.dk


ARLA FOODS

https://www.arla.com/

Do you want to pursue a career in a global and growing company? At Arla, we strive to unlock the highest potential in each other while working together to create the future of dairy. We push each other to keep our cooperative at the forefront of the dairy industry, so we can create Good Growth and bring health and inspiration to the world, naturally. Market leader that shapes the industry As an industry leader, we have a passion for dairy and are committed to realising its potential in the world. Our farmer owners founded our cooperative to create Good Growth, the kind that creates opportunity and the most value in the long term. Today we work hard to continue this journey, driving innovations and growth in over 100 countries, shaping the industry while ensuring a sustainable future for all our stakeholders.

Language 90

Do you want to drive our good growth within production management? If yes, then come and kick-start a career in our Production Management Graduate Programme. In this programme we are welcoming talented technical graduates who possess the intellectual power, global mindset and innovative ambition to pursue an international career at our production sites. The programme is a 2-year entry level programme where graduates can begin a leadership career within a global FMCG company. The purpose of the Programme is to ensure that we have the right talents to take over strategic positions at our production sites worldwide in the future. Read more about the Production Management Graduate Programme and your career opportunities at www.Arla.com/pmgp. How is it to be an engineer in Arla? “Four years ago, I was a freshly graduated Master in Dairy Science and Technology, looking towards Arla as one of my preferred places to work. Mainly due to the stability

Total Engineers

About 7.000

employees at Arla gets but also due to the international profile Arla could give me. Today, I find myself in a dynamic working environment with responsibility and highly involved coworkers. As a part of my job I have to constantly think about what to improve, which is a big driver to me. I get to develop myself and the company in the right direction, which empowers me to make a difference and feel important.” Anne Sofie, QEHS Manager “I chose to work with Arla because I wanted to be a part of a company which, to me, is synonymous with quality. With an education in Sports Technology, which does not naturally point towards dairy, the Production Management Graduate Programme seemed as a good way to join the company, as well as working with one of my big interests; management. On my current rotation, I’m working with Lean and the performance management structure on the site.” - Rasmus Hagen Frederiksen, Production Management Graduate

Total Engineers

About 19.000


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma

“I get to develop myself and the company in the right direction, which empowers me to make a difference and feel important” - Anne Sofie, QEHS Manager, Arla Foods

Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Arla FoodsSønderhøj 148260 Viby J Denmark

Create the future – Grow with Arla

High-performance, collaborative culture

Committed to professional development

Market leader that shapes the industry

A clear purpose for Good in the world

Phone

+4591311508

E-mail

diana.dolleris.kirk@ arlafoods.com

Contact

Web


ARUP

www.arup.com

Local knowledge, global expertise We are an independent firm of designers, planners, engineers, consultants and technical specialists offering a broad range of professional services. Through our work, we make a positive difference to the world. In 1946 Danish philosopher and engineer Ove Arup founded the firm Arup with an initial focus on structural engineering. Arup first came to the world’s attention with the structural design of the Sydney Opera House by Danish architect Jørn Utzon, followed by its work on the Centre Pompidou in Paris. Arup has since grown into a truly multidisciplinary organization. “Great things can result when all relevant design decisions have been considered together and have been integrated into a whole by a well organised team” Ove Arup Arup has a special affinity with Scandinavia. From our office in Copenhagen which opened in 2012, we provide a collaborative and holistic approach to complex projects. We collaborate with colleagues both globally and locally to enable international expertise to be applied locally.

Language 92

We have been delivering landmark projects in Denmark for many years – whether as lead consultant designing the Øresund Bridge, or as engineers for the Fjordforbindelsen Frederikssund. We have also worked with Copenhagen Airport, Region Hovedstaden, Metroselskabet and others, providing thoughtful, clear sighted and innovative solutions. Arup looks at every project with a fresh perspective, no matter how big or small. The firm supports and promotes in its people a willingness to think laterally. Often this willingness to take a creative approach produces ideas that may not have been immediately obvious, but which deliver the best solutions. This unconventional approach to design springs in part from Arup’s ownership structure. The firm is owned in trust on behalf of its staff. The result is an independence of spirit that is reflected in the firm’s work, and in its dedicated pursuit of technical excellence.

Total Engineers

55 42

Arup invests heavily in research and development, which informs its approach to projects and keeps it focused on ‘future proofing’ its designs, as well as best practice now. Arup recognises that to produce work of quality, we need to fully embrace the skills, abilities and knowledge that only a diverse and inclusive workforce can deliver, and we are committed to promoting the value of diversity and equality. The firm’s commitment to sustainability guides our approach and is at the heart of every project. The firm is acutely aware of the responsibility it has in designing and influencing the built environment, to do the best possible work for current and future generations. The result is solutions that work for clients and for the people who use them and live or work in and around them.

Total Engineers

14500 11000


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering © Vejdirektoratet

1

© EFFEKT

2

Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job ©Metroselskabet

3

©BLOX

4

Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Frederiksborggade 15 1360 København K

Phone © Femern A/S

5

©Arup

6

+45 33770760

E-mail copenhagen@arup.com Contact

1 Fjordforbindelsen Frederikssund 2 Observation tower in Camp Adventure 3 Tunnel bore machine 4 BLOX 5 Fehmarn Belt Fixed Link 6 China Central television (CCTV) Headquaters

e-mail


BANEDANMARK

www.bane.dk

Spændende opgaver venter på dig! Vidste du, at Banedanmark er Danmarks største bygherreorganisation? Vi har travlt som aldrig før! Hos os får du mulighed for at sætte dit fingeraftryk og se resultaterne af dit arbejde ude i den virkelige verden, uanset om du vil arbejde med projekt- og projekteringsledelse, trafikal planlægning, byggeledelse, baneteknik eller noget helt andet.   Banedanmark er til enhver tid i gang med større såvel mindre opgaver på jernbanen, fra mindre sporfornyelser til elektrificering af jernbanen.

Nogle af vores store projekter lige nu er: Elektrificering I disse år elektrificerer Banedanmark store dele af det danske jernbanenet. I maj 2017 blev den 57 km lange strækning mellem Esbjerg og Lunderskov færdig og klar til de første el-tog. De næste stræknin-

Language 94

ger bliver Den Nye Bane København-Ringsted samt strækningerne mellem Køge Nord og Næstved, Roskilde og Kalundborg samt Ringsted og Femern.

Ringsted-Femern banen Strækningen Ringsted til Rødby Havn skal gennemgå en omfattende ombygning som forberedelse til Femern-bælt tunnellen.

Desuden er det planlagt at elektrificere strækningerne Fredericia-Aalborg, Aalborg-Frederikshavn, Vejle-Struer og Roskilde-Kalundborg.

Banen bliver dobbeltsporet hele vejen, der opføres en helt ny jernbanebro over Guldborgsund, og forbindelsen over Masnedsund erstattes af en ny dobbeltsporet bro. Desuden skal banen elektrificeres med nyt kørestrømsanlæg, og for at gøre plads til kørestrøm og dobbeltspor, skal mere end 100 broer og et større antal vejanlæg ombygges.

Nyt signalsystem Banedanmark udskifter de forældede signaler med helt ny signalteknologi på hele det danske jernbanenet. Det omfatter projekter, der er krævende både teknisk og projektstyringsmæssigt, og som berører stort set alle andre jernbanetekniske fagområder. De nye signaler er udrullet på strækningen Jægersborg til Hillerød og bliver i de næste faser testet og udrullet på strækningen Roskilde over Køge til Næstved og Frederikshavn over Lindholm til Hobro.

Total Engineers

2300 300

Mød os! På vores hjemmeside kan du altid se vores ledige stillinger og tilmelde dig vores jobagent, og du har også mulighed for at møde os på DSE Messen 2018, hvor du kan tale med både HR og medarbejdere. Du kan også læse mere om vores andre spændende projekter på vores hjemmeside www.bane.dk

Total Engineers

2300 300


Fremtidens jernbane

FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship

Tænker du i andre baner?

Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project

Vi er i fuld gang med Fremtidens Jernbane.

Ph.D

INFORMATION HR Personalejura & Rekruttering Amerika Plads 15 2100 København Ø

banedanmark.dk

Phone

82340000

E-mail

stilling@bane.dk


BIOGEN

www.biogen.dk

We make it possible for you... … to be a part of biotech history

... to experience biotech science translated into production

… to discover your career

Founded in 1978, Biogen is the world’s oldest independent biotech company with nearly 7,000 employees worldwide. Through cutting-edge science and medicine, Biogen discovers, develops and delivers worldwide innovative therapies for people living with serious neurological, autoimmune and rare diseases.

At Biogen, science and innovation do not stop in the research lab. Our capabilities for protein manufacturing are world-class in quality and scale. Biogen has expertise in protein expression in mammalian cells and in manufacturing across a range   of biologics from monoclonal antibodies to interferon proteins.

Our site in Hillerød is Biogen’s European manufacturing site playing a pivotal role in the supply of medicine to patients across the globe. The site hosts a large scale facility (90,000 liter) for manufacturing biologics, a label and pack and medical devices facility, an extensive engineering and facilities organization as well as quality control and quality assurance.

We also have process sciences capability for cell culture and downstream processing. Biogen is one of a few biotechnology companies with three dedicated biological manufacturing facilities; one in Cambridge, MA, one in Research Triangle Park (RTP), NC, and one in Hillerød, Denmark. Biogen is also building a new advanced biologics manufacturing facility in Solothurn, Switzerland.

We employ both graduates and experienced engineers in the areas of Process and Project Engineering, Manufacturing Science, Large Scale Manufacturing, Quality as well as the Environment, Health and Safety areas. You will meet highly skilled and experienced professionals of different nationalities and backgrounds, dedicated to their work and bringing patients closer to the life they want.

96

Corporate language

Total Engineers

+700 +100

At Biogen, you will gain hands-on experience with one of the world’s largest biotech companies. We aim to foster a collaborative, innovative, diverse and rewarding environment, where it is possible to develop and learn. We pursue our fullest potential as individual contributors and team members.

Total Engineers

7.000 +300


We make it possible ... ... for you to join a world-class biotech production

FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Biogen (Denmark) Manufacturing ApS Biogen AllÊ 1 DK-3400 Hillerød Phone

+45 7741 6000

E-mail

recruitmentdk @biogen.com

Contact

www.biogen.com www.biogen.dk

E-mail


BRD. KLEE

www.klee.dk

Vi er næppe din nye arbejdsgiver – men vi vil være en del af din nye arbejdsplads! Brd. Klee vil altid være en del af din nye arbejdsplads! Mange af de virksomheder, der profilerer sig i Pejling, benytter Brd. Klee som leverandør og sparringspartner. Derfor er vi gode at have ved hånden, også for dig som endnu ikke er færdiguddannet. Brd. Klee er et børsnoteret ingeniør- og handelsaktieselskab stiftet i 1944. Vi tilbyder løsninger inden for tekniske komponenter og halvfabrikata til dansk industri. Varesortimentet består af mere end 700.000 varenumre opdelt i fem hovedgrupper:• Åbne Transmissioner• Gear og motorer• El-teknik• Lineære føringer• Konstruktionselementer og pneumatik Ca. 27.000 varenumre lagerføres på vores adresse i Albertslund. Gratis mål- og 3D tegninger på www.klee.dk er der fri og uhindretadgang til måltegninger og 3D tegningerinden for så forskellige varegrupper somsnekkegear, planetgear, tandhjulsgear, keglehjulsgear, motorer, vibrationsdæmpere,

Language 98

låseringe, hjul og betjeningselementer, ringkammerblæsere, kugle- og krydsled, remme og remskiver etc. Vi udbygger løbende databasen, og der kræves ingen betaling for at benytte servicen. Herudover kan rekvireres brochure materiale, beregningsprogram til remlængde og centerafstand på remme, beregningsprogram til dimensionering af tallerkenfjedre og meget andet. Vores salgsafdeling er bemandet med faguddannet personale, også ingeniører, som er klar til at vejlede vore mange kunder. 24/7 Gode relationer er vigtige. Vi er ingenting uden vore kunder, så vi går langt i vore bestræbelser på at yde den bedste service til rette tid. Derfor sover vores hjemmeside og e-handelsportal aldrig og holder åbent, når du har brug for det!Det samme gælder vores nødbetjening, der rykker ud med komponenter og dele døgnet rundt – året rundt, når det brænder på hos en kunde.

Total Engineers

60 5

Samarbejde med uddannelsesinstitutioner Brd. Klee støtter en gruppe studerende fra hhv. AAU, DTU og Syddansk Universitet i deres bestræbelser på at bygge en konkurrencedygtig racerbil til brug ved konkurrencer, hvor ingeniørstuderende fra flere lande kæmper mod hverandre i mindre formelbiler. Komponenter fra Brd. Klee indgår i konstruktion af bilerne. Derudover har vi haft maskiningeniørstuderende i praktikophold i forbindelse med deres studie. Så derfor: Måske er vi ikke din nye arbejdsplads. Under alle omstændigheder vil vi fortsat være en fast del af den tekniske værdikæde i dansk industri og have en kontaktflade til dig, hvad enten du er studerende eller arbejder som færdiguddannet ingeniør hos en af vore 10.000 danske kunder.

Total Engineers

63 5


www.klee.dk FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Brd. Klee A/S Gadagervej 11 DK-2620 Albertslund Phone

+45 43868333

E-mail

klee@klee.dk

Contact

BRD. KLEE A/S . Gadagervej 11

. DK-2620 Albertslund . Tlf. +45 43868333 . Fax 43868388 . mail: klee@klee.dk

E-mail


BRÜEL & KJÆR SOUND & VIBRATION MEASURE

www.bksv.com

Brüel & Kjær – Beyond measure Brüel & Kjær leads the sound and vibration industry, designing and manufacturing the equipment needed to measure and manage every new sound and vibration challenge. Our technology spans the entire measurement chain, from precision microphones, state-of-the-art accelerometers and shaker systems, to highly adaptable analyzer hardware combined with specialized analysis software, coming together to form complete noise management solutions.

Why are sound and vibration important?

Every man-made structure is susceptible to sound or vibration. When exposed to geological low-frequency vibrations, buildings and bridges will resonate, and without proper precautions, they will rip themselves apart. When formula 1 cars and rockets take off, the engines and frames must withstand enormous g-forces. And while planes, trains, automobiles, laptops and smartphones don’t undergo the same stresses as low-Earth orbit delivery systems, they do need to withstand vibrations from various sources while meeting sound requirements for both noise level and sound qua-

Language 100

lity. These factors must be considered from design through the product end of life. The environment is also an area full of sound and vibration, and the man-made contributions need to be managed and regulated based on a variety of regional and national regulations that aim to improve our lives.

Who uses Brüel & Kjær equipment?

We collaborate with aerospace giants like ESA and Boeing, and we’ve helped ensure that NASA’s Mars rovers survived the journey, from lift-off to touchdown. We have helped virtually every automotive manufacturer and sub-supplier – including Ford, Ferrari and Harley Davidson – with a wide range of automotive sound and vibration challenges. And we have assisted airports, like Heathrow Airport, Los Angeles International Airport and Hong Kong International Airport, manage their environmental noise impact.

As an engineer or physicist

Use your skills, daily, to create solutions for a variety of challenges. Mechanical engineers and physicists simulate, design and realize accelerometers used in high-G scenarios and harsh environments, and

Total Engineers

450 170

acoustic engineers design microphone cartridges and ear and mouth simulators. For these accelerometers and microphones, electrical engineers design low-noise, high-impedance preamplifiers using both discrete and integrated circuitry. Hardware and software engineers design and develop our acquisition systems, using skill sets ranging from ADC to DSP to GUI. All of this, including global production, happens at our headquarters in Nærum.

As a student

We value future engineers and physicists, and to foster future talent, we provide exciting opportunities, ranging from smaller projects to internships culminating in graduate projects. Brüel & Kjær stays at the forefront of the industry, so as a student working here, you will keep developing as new technologies, markets and challenges arise. Non-engineering student jobs are also available. But regardless of your roll at Brüel & Kjær, you will be challenged and given responsibilities and supported in your professional development, so visit bksv.com for more information.

Total Engineers

1100 400


www.bksv.com

FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

WE NEED ENGINEERS OF ALL KINDS, AND WE OFFER PROJECTS AT ALL LEVELS Digital signal processing Mechanical engineering Acoustical engineering Hybrid electronics Intuitive software development Integrated circuitry And so much more...

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Brüel & Kjær Skodsborgvej 307 DK-2850 Nærum Denmark Phone

+45 77412000

E-mail recruitment@bksv.com Contact

e-mail


COBHAM SATCOM

www.cobham.com/satcom

Have you considered joining an international graduate programme? Our Graduate Development Programme

The Graduate Development Programme is a 2 year flexible programme with a series of rotations in different business disciplines. By rotating every six months, our graduates develop a broad understanding of Cobham’s business and culture and gain a large international network. “The benefit of the Graduate Development Programme compared to a traditional developer position is that you get to explore a big company through many different roles. We influence what departments we get to work in for our 6-month rotations and that makes it possible for us to form our preferred career path. Each graduate therefore gets his or her own unique experiences.” Kristian A. N. Bertelsen, MSc Electrical Engineering

At Cobham SATCOM, we develop satellite and radio communication terminals that provide connectivity in the most challenging and remote environments on land, at sea and in the air. All our hardware and software are developed in-house, and the complexity of our products requires close collaboration between departments.

Working at Cobham SATCOM

We offer an inspiring workplace with innovation, commitment and a dynamic environment as our key drivers.

Career opportunities

If you want to explore the different career opportunities, view our current roles on www.cobham.com/careers or follow us on LinkedIn. Online application for our Graduate Development Programme is now open.    

Cobham SATCOM is headquartered in Lyngby, and employs approximately 1,000 people globally with sites in USA, South Africa, Singapore and China. We also have a large development and production site in Pandrup, Denmark. We enjoy attractive employee benefits and a strong social culture, including a number of different sports and special interest clubs.

Language 102

What we do

Total Engineers

600

Total Engineers

1000


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Cobham SATCOM Lundtoftegårdsvej 93D

“Cobham is a really interesting place for an engineer; it has an awesome product portfolio and is filled with people who are passionate about what they do and proud of the products they design. I wanted to be part of that.” Johan Aakerlund, MSc Engineering Design Cobham Graduate

www.cobham.com/careers

2800 Kgs. Lyngby Denmark Phone

+45 39558800

E-mail

SATCOM.HR@ cobham.com

Contact

Website / LinkedIn


DANSK BOLIGBYG A/S

www.dbb.as

Praktik eller job hos Dansk Boligbyg a/s Dansk Boligbyg a/s bygger og renoverer boliger og institutioner over hele landet som hoved- eller totalentreprenør via afdelinger i fire landsdele. Vi samarbejder med dygtige rådgivere og lokale underentreprenører. Projekterne omfatter almennyttige boliger, ældreboliger, plejehjem, ungdomsboliger, skoler, institutioner, andelsboliger, plejeboliger, handicapboliger og ejerboliger. Bygge- og renoverings-opgaverne ledes af vort team af engagerede bygge- og projektledere, og fra alle led i virksomheden er der korte beslutningsveje. Det er Dansk Boligbyg a/s mål at være markedets troværdige entreprenør, og vi vil skabe attraktive arbejdspladser, hvor fokus på den enkelte medarbejders udvikling, trivsel og velbefindende giver arbejdsglæden. Dansk Boligbyg a/s deltager gerne allerede på skitsestadiet, hvor vor erfaring fra opførelsen af flere tusinde boliger kan udnyt-

Language 104

tes til sikring af det optimale tekniske og økonomiske fundament for gennemførelsen af den enkelte byggesag.  Dansk Boligbyg a/s har modtaget miljødiplom for miljøvenligt byggeri - og har blandt andet opført DGNB-certificerede plejeboliger som OPP-projekt (Offentlig Privat Partnering). Dansk Boligbyg a/s beskæftiger 66 medarbejdere, fordelt på hovedkontoret i Horsens og i alt seks afdelinger i Hobro, Horsens, Odense og Roskilde. Vi skaber kvalitetsbyggeri med dialog, åbenhed og tillid som faste størrelser. Og vi arbejder efter seks værdier: Kundetilfredshed, Ansvarlighed, Selvledelse, Arbejdsglæde, Troværdighed og Samarbejde. Hvis du er under uddannelse, tilbyder vi ingeniørpraktik på vore byggepladser over hele landet. Hos os får du mulighed for at anvende teorierne i praksis i tæt samarbejde

Total Engineers

66 14

med vore byggeledere. Vore praktikanter får stor tillid, og arbejder normalt meget selvstændigt. Vi har stor glæde af denne ordning, og vi føler, at både vore praktikanter og Dansk Boligbyg drager nytte heraf. I Dansk Boligbyg a/s bliver du en del af en team-orienteret virksomhed med værdibaseret ledelse. Vi tilbyder et spændende job med mange udfordringer samt gode karriere- og udviklingsmuligheder. Medarbejderne er den vigtigste ressource, og ejerkredsen blev udvidet i 2008 da Dansk Boligbyg Medarbejderselskab ApS overtog 49 % af aktiekapitalen. Næsten halvdelen af virksomheden ejes således af medarbejderne.  Dansk Boligbyg a/s blev etableret i 1998. Afdelingskontorerne í Roskilde og Hobro blev etableret i 2003, og i 2010 åbnede Dansk Boligbyg a/s afdeling i Odense. Se mere på www.dbb.as

Total Engineers

66 14


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

– Vi er allesammen enige om...

WE OFFER Internship Student job

SAMARBEJDE

Work abroad

SAMTALE FREMMER KUN FORSTÅELSEN, HVIS ALLE ER MED

Master thesis Graduate programme School project Ph.D

Når vi bygger sammen, taler vi sammen. Vi søger altid det gode samarbejde gennem åben og ærlig dialog og fuldt fokus på dine behov. Shark & Co.

Vi trækker i flok!

INFORMATION Dansk Boligbyg a/s Erhvervsbyvej 11,2. 8700 Horsens

Tlf.: 76 27 50 00 . www.dbb.as Horsens . Hobro . Odense . Roskilde

Phone

(+45) 76 27 50 00

E-mail

info@dbb.as

Contact

Web / E-mail


DANSKE BANK

www.danskebank.com

Join a community of 3,400 IT Professionals A career with Danske Bank Group IT gives you the opportunity to work with complex tech challenges in one of the most digitalised companies in the Nordic region. You will be part of an international environment characterised by very high ambitions and agile development. Together with more than 3,400 IT professionals in multiple countries, you will be responsible for digital services used by millions of customers every day. Our future is digital Our ambition is to help customers be financially confident and achieve their ambitions by making daily banking and important financial decisions easy. Banking customers will continue to demand new approaches and players outside the industry will challenge ordinary thinking. In Danske Bank, we see exciting challenges ahead of us in order to adapt to fundamental changes in our markets.

Language 106

A friendly and ambitious work environment Our work environment is characterised by global collaboration, where everyone is equally important team members. You will join one of our highly qualified teams and work alongside more experienced colleagues. Our mind-set is to learn from the best and pick up challenges that will shape the future for financial services. We will help you grow and ask you to contribute with your great knowledge and ideas to help us be recognised as the most trusted financial partner.

Total Engineers

9000 700

Explore your opportunities Learn more about your opportunities in Danske Bank Group IT at: www.danskebank.com/careers

Total Engineers

19000 2000


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

We share your ambition to succeed

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Danske Bank Holmens kanal 2-12 1092 Copenhagen K Phone

+45 4514 4120

E-mail

dansketech@ danskebank.com

Contact

mail


DTU ALUMNI

www.alumni.dtu.dk

DTU Alumni

– a network of 40,000 engineers DTU Alumni is DTU’s alumni network for everybody with an engineering degree from the Technical University of Denmark. Membership is free of charge and the alumni network has more than 40,000 members. Get career insight As a student, you can get insight into future career options from the alumni network by looking in the member database or on the LinkedIn alumni tool for DTU. Get a mentor Through DTU’s mentor scheme, you have a unique opportunity to learn from the insights, knowledge and experience that alumni have accumulated over many years in the labour market. You can apply for a mentor if you need a sparring partner to start up your own business, or if you are an international Master student who would like help finding your way into the Danish job market.

Language 108

Lifelong connection to DTU Through the alumni network, you can stay connected with DTU for life. After you have graduated, we will keep you updated on what happens at DTU and send you invitations to relevant activities. Moreover, you get continued access to library services and discounts in Polyteknisk Bookstore. You will also be able to use the alumni network as well as DTU Jobbank in your job search – and in some years, maybe you would like to share your experiences as a mentor for students, or you can make use of some of DTU’s continuing education offers. DTU is there for you the rest of your life!

Total Engineers

How can I join? 6 months before you graduate as a Bachelor of Engineering or as a Master of Science in Engineering, you become a member of DTU Alumni. International exchange students are also invited to join DTU’s alumni network. We encourage you to update your profile in the alumni network and make sure that we have your e-mail address (not your student e-mail, but an e-mail that we can also use in the future to get in touch with you). Visit www.alumni.dtu.dk to find out more!

Total Engineers


FIELDS OF STUDY Export and Operations

Internship and Project Bank

Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering

Go searching for new adventures - projektbank.dtu.dk

Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job

Looking for a golden opportunity? DTU Jobbank Find your new job at jobbank.dtu.dk

Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D


EKJ RÅDGIVENDE INGENIØRER A/S

www.ekj.dk

Make your mark on some of the largest building and civil works projects in denmark As an employee at EKJ you will experience a workplace that provides exiting projects, good opportunities for personal growth and attractive conditions of employment. EKJ is a dynamic and ambitious company operating in a relaxed working environment with room for differences. Our organization is simple with short communication paths and communication is conducted in an informal but respectful tone. We put great emphasis on the open communication and interdisciplinary cooperation that are important aspects of our everyday business. All employees work in open-plan offices which contributes to the good working environment and dynamics of the EKJ premises.

Language 110

At EKJ you have the possibility to obtain an internship as part of your higher education. An internship at EKJ is an opportunity filled with challenges amongst committed co-workers in a consulting company building on service, credibility and competence. We offer a versatile internship including professionally and personally challenging assignments. We plan your internship in close cooperation with you, starting with your wishes and our needs. An internship will normally run for about half a year. During your internship you will be part of a professionally and socially strong community and a natural paricipant in our established teams. Your competences will be tested on actual project and you will gain a thorough insight into the work as a consulting engineer.

Total Engineers

238 120

Become part of an exiting company in rapid growth At EKJ we are always on the lookout for new talented employees – will you be our next colleague? Keep an eye out at ekj.dk or social media where we advertise for new colleagues regularly. You are also welcome to send us an uninvited application. Please include in your application the reason for your wanting to work at EKJ and within which engineering discipline you wish to engage yourself. Our HQ is situated at the heart of Copenhagen and close to public transportation - only ten minutes by bus from Nørreport Station. If you come by car, we have our own car park. We also have offices in Odense, Aalborg, Viborg and Bulgaria.

Total Engineers

250 132


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design

KØBENHAVN • ODENSE • AALBORG • VIBORG

Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

GOING TO WORK MUST BE FUN

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION

YOU MUST BE READY TO MAKE A DIFFERENCE At EKJ you will enter a strong professional environment with great opportunity for you to test your abilities and your theoretical foundation. We offer a meaningful job with energetic and inventive professionals for colleagues. In return we expect you to deliver at a high professional level, and that you are solution-oriented and have the ability to follow your tasks through. You must be ready to make a difference and employ your strong professional skills in always delivering the best solution.

Blegdamsvej 58 2100 København Ø

Phone

+45 33 11 14 14

E-mail

info@ekj.dk

Contact

www.ekj.dk


ENERGINET

www.energinet.dk

Vær med til at skabe energi til tiden - og til fremtiden! Din vækst er vores vækst

Brænder du for tekniske udfordringer, og motiverer det dig at lære nyt og udvikle dig hver dag? Så er Energinet et godt bud på din nye arbejdsplads.                                            Energinet skal sikre forsyning af el og gas i Danmark samtidig med, at den grønne omstilling sker økonomisk og effektivt. Det er en udfordring, som vi kun kan løfte sammen med dygtige og ambitiøse ingeniører. Ingeniører, som kan forene deres faglige baggrund med en god forståelse for det samlede energisystem og evnen til at skabe stærke relationer med kolleger, borgere, leverandører, markedsaktører, politikere og andre samarbejdspartnere i Danmark og udlandet.

Language 112

Du er sikker på kompleksitet

Som medarbejder hos Energinet samarbejder du nationalt og internationalt om store, komplekse og banebrydende projekter, der skaber sikker og økonomisk effektiv energi til samfundet. Uanset om du arbejder med analyser af energisystemet, projektledelse af konkrete anlægsprojekter eller drift af elsystemet, har du gode muligheder for at udvikle dine faglige og personlige kompetencer. Det samme gælder, hvis du arbejder med drift og udvikling af gassystemet eller på et af vores gaslagre. Generelt er der ingen ”standardprojekter” hos os. Energiområdet ændrer sig hurtigt, og vi møder hele tiden nye udfordringer, som kræver nye løsninger. Det stiller krav til dig som medarbejder, og det er med til at udvikle dig. 

Total Engineers

1200 400

Vil du skabe energi til tiden - og til fremtiden?

Hos Energinet er du med til at løse en vigtig samfundsmæssig opgave til gavn for alle borgere i Danmark. Vær med til at sikre, at der altid er strøm i stikkontakten og gas i hanen – både klokken 20.50 i aften og i år 2050. Og vær med til at sikre balance i en bæredygtig energiforsyning i en hverdag, hvor vi lærer af hinanden. Hvis du vil bruge din høje faglighed i samarbejde med os, så er vi klar til din vækst.

Total Engineers

1202 402


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering

VÆR MED TIL AT

Software

BYGGE HØJSPÆNDINGSFORBINDELSER TIL UDLANDET

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

– så danskerne har strøm i stikkontakten både kl. 20.50 og i 2050

INFORMATION

Viking Link skal forbinde Danmark og Storbritannien 650 KM SØKABEL Viking Link er en 740 km lang jævnstrømsforbindelse (HVDC) med ca. 650 km søkabel og to konverterstationer.

1,4 MIO. HUSSTANDE

Phone

70 10 22 44

Forbindelsen er på 1400 MW og kan transportere elektricitet til 1,4 mio. husstande. Vi forventer, at forbindelsen går i drift i 2022.

E-mail

hr@energinet.dk

Læs mere om vores komplekse projekter og dine karrieremuligheder på www.energijob.dk

Contact

E-mail


ENERGIMETROPOL ESBJERG

EnergiMetropol.dk

FLYT DANMARK, FLYT TIL ESBJERG EnergiMetropol Esbjerg er det brand, vi bruger til at fortælle om karriere-, leve-, og erhvervsmulighederne i Esbjerg kommune. Du ved det måske ikke, men i Esbjerg har du mulighed for at flytte Danmark. Her arbejder 14.500 personer i 250 energivirksomheder på smarte energiløsninger, som flytter Danmark. Aktiviteterne i Esbjerg er med til at sikre Danmarks position som førende intelligent energination, og vores offshoreaktiviteter bidrager væsentligt til den danske statskasse. Det syder og bobler her, og virksomhederne mangler dygtige medarbejdere til udfordrende jobs. Skal der mere end et spændende job til at flytte dig, kan du tjekke byens mange muligheder inden for sport, kultur og natur i verdensklasse. Det eneste vi mangler er DIG. Beslut dig nu, fremtiden er i gang…

Language 114

TAG JOB I DANMARKS ENERGIMETROPOL Som tilflytter til Esbjerg vil du opleve den energi og skaberkraft, der har været byens kendetegn siden 1868, hvor Kong Christian lX underskrev loven om anlæggelse af Esbjerg Havn. Det er 150 år siden, og en unik udviklingshistorie har fundet sted. I 60’erne havde Esbjerg Danmarks største fiskerihavn, i 70’erne begynder hele olieeventyret, og i 90’erne begynder også et gigantisk vindeventyr for Esbjerg, som i dag udskiber mere end 75% af alle danske vindmøller. Det er vores vision at tage rigtig godt imod byens nye medarbejdere. Derfor har vi etableret en tilflytterservice, som hjælper dig med alle de praktiske spørgsmål, du måtte have til din etablering i landets 5. største by. AKTUELLE KARRIEREMULIGHEDER Besøg vores hjemmeside, EnergiMetropol. dk, hvor du kan finde ledige stillinger, uploade dit CV og finde information om alt det, du har brug for, hvis du skal arbejde og bo i Esbjerg kommune.

Total Engineers

60.000 1.700

Total Engineers

60.000 1.700


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

FLYT TIL ESBJERG EnergiMetropol Esbjerg præsenterer dig for mulighederne i området og inspirerer til nyt job og liv i Esbjerg. Tag springet og drag vestpå.

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis

MASSER AF FRITIDSAKTIVITETER

SPÆNDENDE JOBMULIGHEDER

Find dit nye job hos en af virksomhederne eller på energimetropol.dk

Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Esbjerg Erhvervsudvikling Niels Bohrs Vej 6 6700 Esbjerg Phone

+45 7512 3744

E-mail

info@eeu.dk

Contact

EnergiMetropol


FLSMIDTH A/S

www.flsmidth.com/careers

Bringing better solutions to light Imagine a world without minerals or cement. In fact we don’t think you can. Buildings, roads, bridges, computers, smart phones, electric wires, light bulbs… The list is almost endless. Without minerals and cement, all these things would be gone. In fact, the world as we know it would not exist. That is just what FLSmidth is all about - Our ideas and technology are an indispensable foundation for modern life. Together with our customers, we activate our knowledge and experience to navigate their complexity and bring better solutions to light. By doing so, we contribute to the sustainable development of societies with the lowest possible environmental impact. Driving success through sustainable productivity enhancement To provide maximum productivity for our customers, our business is founded on three fundamental values; competence, cooperation and responsibility.

Language 116

Our customer base is composed primarily of global and regional cement and mining companies that invest in new capacity or in expanding, upgrading, maintaining and servicing existing production capacity. Though cement and mining are distinct industries, there are considerable commonalities and synergies between the two, and we have the unique advantage of being able to share resources and best practices across our cement and mining businesses. Work as a generalist or a specialist You can work within a variety of areas and functions such as engineering, R&D, project management, sales, management, finance, logistics, business support etc. You can also change job within the same area and work on site or at a regional office, or you can move into management or focus on becoming the leading specialist within your area of expertise.

Total Engineers

1,036

We support your development You will undergo constant development as our technology, markets and customers are constantly changing. If you have the desire and the ability to challenge yourself and take on the responsibility, we will ensure the right support for your development. Productivity Provider #1 FLSmidth is the market-leading supplier of productivity to the global mining and cement industries. Headquartered in Copenhagen, Denmark, and with offices in more than 50 countries, FLSmidth delivers engineering, equipment and service solutions to customers worldwide. Productivity, sustainability, and quality are focus areas for FLSmidth and its 12,000 employees. Read more on www.flsmidth.com

Total Engineers

11,570


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology

Even a small discovery can lead to a great deal more Deeply rooted in the FLSmidth culture is the passion to see things differently, discover new paths and drive success.

Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

For more than 135 years, our people have challenged conventions and explored opportunities. Across more than 50 countries, we are 12,000 employees who activate our knowledge and experience to navigate complexity and bring better solutions to light for our customers and for society. Rooted in a culture of honesty, trust and transparency, we

are committed to each other’s development and proud of our unique skills, innovative thinking and collaborative approach. Continuously building on our strengths, we discover and accomplish great things together.

INFORMATION FLSmidth A/S Vigerslev Alle 77 2500 Valby

flsmidth.com/linkedin

Phone

+45 3618 1000

E-mail

FLSHR@flsmidth. com

Contact

www.flsmidth.com


FORCE TECHNOLOGY

www.forcetechnology.com

Her er der plads til alle FORCE Technology er en virksomhed, der arbejder i mange brancher, og vi har derfor brug for - og god plads til - mange forskellige ingeniørretninger. Vi løser opgaver for virksomheder indenfor bl.a. energi & miljø, olie & gas, medicinalindustrien, den maritime industri, fødevarebranchen, elektronikindustrien og den offentlige sektor. Som ingeniør hos os kan du fx komme til at arbejde med: • • • • • • • • •

Livscyklusanalyser af produkter og ydelser Udvikling af automatiserede ultralydskannere til kontrol af fx vindmøllevinger og -tårne Analyser af korrosion Test og prøvning af elektronik og mekanik Støj-, luft- og lugtmålinger Analyser af forskellige materialer, fx polymer, beton og metaller CFD-beregninger af fx vindforhold omkring bygninger eller partiklers bevægelse gennem et forbrændingsanlæg Udvikling af røntgenskannere til kvalitetskontrol af fx fjernvarmerør eller offshore fleksible rør Udvikling af mikroelektronik og sensorsystemer

Language 118

Teknologier omsættes til praktiske løsninger Gennem tiden har vi bl.a. udviklet: • Hospitalsrobotter til transport af bl.a. blodprøver, affald og mad på hospitaler • En dansk kompetenceplatform for open source-software til computerbaserede strømningsberegninger (CFD) • En virtuel udgave af den nye Femernbro med udvidede sejlrender • Næste generation af flydende offshore vindmøller • Maritimt software til træning i bekæmpelse af smuglere og pirater Vi glæder os til at omsætte mere viden og flere innovative teknologier til praktiske løsninger for vores kunder - sammen med dig.

Total Engineers

1.188 311

Brede udviklingsmuligheder Du kan få lov til at fordybe dig i specialiseret forskning og udvikling eller generel projektledelse både på internationalt og nationalt niveau. Vi arbejder med alle typer kunder fra nogle af de største koncerner til de nyeste opstartsvirksomheder fra deres første idé. Vi indgår i projekter med et stort indhold af specialiseret viden, lige fra den tidlige idéfase til aflevering af det nøglefærdige projekt. Vi lægger vægt på at skabe uformelle og lydhøre rammer for idégenerering og -afprøvning. Hos os kan du sætte din viden og kreativitet i spil i et tværfagligt miljø, hvor nytænkning er en væsentlig værdi. Er du studerende? Har du en god idé til et speciale, et projekt, en case eller ligefrem en ph.d.? Så er du meget velkommen til at kontakte os.

Total Engineers

1.557 358


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Innovation starter med dig!

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

forcetechnology.com

INFORMATION FORCE Technology Hovedkontor Park Allé 345 2605 Brøndby

Ønsker du dig en hverdag fuld af dygtige og dedikerede kollegaer? Brænder du for at komme i gang med at omsætte al din viden til nye teknologier og løsninger til gavn for vores kunder? Så bør du overveje en karriere hos FORCE Technology.

Phone

+45 43 25 00 00

E-mail

info@force.dk

Contact

dkhr@force.dk


FORSVARET

www.forsvaret.dk

Forsvaret Forsvaret er en stor og anderledes arbejdsplads, der uddanner og beskæftiger ca. 19.500 kvinder og mænd over hele landet. heraf ca. 350 ingeniører. Som ingeniør bliver du en del af en sammenhæng, hvor din indsats også er en indsats for andre, og hvor dit arbejde er en forudsætning for, at andre kan gøre deres arbejde.

Vil du være leder i virkeligheden

Mange muligheder Forsvaret tilbyder et meningsfyldt job med masser af udfordringer, menneskelige arbejdstider og gode karrieremuligheder, så du hele tiden kan styrke dit CV og dine kompetencer både på dit menneskelige og faglige plan. Det betyder også, at der er rig mulighed for at sætte nye mål og søge nye udfordringer.

Ingeniørens arbejdsområder Ingeniørerne i Forsvaret arbejder hovedsageligt i Forsvarsministeriets Materiel og Indkøbsstyrelse (FMI) i Ballerup, Forsvarets Koncernfælles IT (FKIT) i København og Forsvarsministeriets

Language 120

Ejendomsstyrelse (FES) i Hjøring. Ingeniørernes opgaver spænder vidt - fra planlægning, teknisk sagsbehandling og projektledelse til decideret personaleansvar.

Hvis du ønsker en fremtid, hvor du gør en forskel i virkeligheden, er en Officersuddannelse måske noget for dig. At blive Officer er nemlig at blive uddannet til at lede mennesker i alle slags situationer. Du vil opleve en hands-on blanding mellem teori og praksis med et solidt fokus på at gøre dig til en stærk, vellidt og eftertragtet leder. Uddannelsen tager mellem to og tre år - og vi lover for at det kommer til at gå stærkt. Som ingeniør kan du søge ind på Forsvarets officersuddannelser, idet det kræver en bachelor at blive optaget.

Total Engineers

19500 350

Total Engineers

19500 350


FAGLIGE UDFORDRINGER I ET SÆRLIGT MILJØ

FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER

Vil du være leder i virkeligheden? Som bachelor kan du søge optagelse på officersuddannelsen. Har du en drøm om at bruge din ingeniør­ uddannelse til at blive leder? Så kan du skyde genvej med en af landets mest anerkendte lederuddannelser. På officersuddannelsen lærer du bl.a. at lede i teori og praksis, at motivere andre og træffe beslutninger under pres. Læs mere på Blivofficer.dk

Vidste du, at Forsvaret er en stor arbejdsplads for ingeniører? Velkommen til et spændende arbejdsmiljø med mange faggrupper. Du behøver hverken have uniform eller rang for at gøre karriere i Forsvaret. Hvis du vil arbejde med dit fag i et helt særligt miljø, har du gode muligheder som ingeniør i Forsvaret. Du kan fx arbejde i en af de mange tekniske jobfunktioner, der støtter vores militære enheder med at løfte missioner herhjemme og i udlandet. Læs mere på forsvaret.dk/job

Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION ForsvarsministerietsPersonalestyrelse Lautruphøj 8 2750 Ballerup Phone

72819000

E-mail

fps@mil.dk

Contact

fps@mil.dk


GEA

www.gea.com

A career in the process technology industry GEA offers a wide range of job opportunities. Working with ground-breaking process technology for companies worldwide, we have a variety of challenging positions in an international working environment. Our employees are our key asset, and we believe in being an attractive workplace with room for development.

‘When I think about it, becoming an integrated part of the team happened quite fast. Within two months of my hiring, I was handling projects on my own.’

´

Casper Mørck, Process Technologist

‘GEA is a great playground for inventive types. There are many different businesses to get into, many different processes and types of machinery.’

Ross Milne, Project Manager

Learn more about what it is like to work in GEA, what we do and our operations worldwide at www.gea.com/en/careers

GEA Group is one of the largest suppliers for the food processing industry and a wide range of other process industries. We supply process units and complete process lines to many of the world‘s leading producers, so whether it is a food product, medicines or a device of plastic or other chemical compounds, there is a good chance that somewhere in the line, we have supplied process technology for its production. GEA has approx. 17,000 employees in more than 50 countries and a turnover of more than EUR 4.5 billion in 2016. In Denmark, we are located in Søborg, Skanderborg, Svendborg, Ullerslev and Slagelse

Language 122

Total Engineers

800

Total Engineers

17000


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

You think you don‘t know GEA .... but in fact you do.

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme

GEA is one of the largest suppliers for the food

We offer interesting and challenging tasks,

and beverage processing industry and a wide

a positive working environment in international

range of other process industries.

teams and opportunities for personal development and growth in an international

Approximately 17.000 employees in more than

company.

Ph.D

INFORMATION Gladsaxevej 305

50 countries contribute significantly to GEA’s success – come and join them!

School project

For more info - look at our Careers site at

2860 Søborg

www.gea.com/en/careers Phone

+45 3954 5454

E-mail Contact www.gea.com/en/careers


GN GROUP

www.gn.com

GN makes life sound better GN makes life sound better Are you ambitious? Do you want to contribute to the success of a global company and work with many different nationalities in the world of sound? GN is everywhere We are a global company that produces high-tech hearing aids and headsets for calls, music and sports – as well as speakerphones and a range of office solutions. Our focal point is sound. We specialize in consumer, professional and medical-grade solutions with the ambition of being the leader in intelligent audio solutions. Our largest brands are ReSound and Jabra – both are distributed worldwide. Part of people’s lives GN Group, GN Audio and GN Hearing cover a large part of the world in terms of being part of everyday life – whether it is with a headset or speakerphone used in the office space, a hearing aid with iPhone integration, true wireless earbuds or a sports headset keeping track of your pulse with an in-ear heartrate monitor.

Language 124

Innovations in sound We have earned our space as a major player through focused innovation in consumer, business and medical-grade solutions. You will find our R&D facilities in Europe, North America and Asia and our headquarters in Ballerup, close to Copenhagen, Denmark. Software, audio and acoustics are at the heart of what we do. At GN Audio, we have created the world’s first active-noise-cancelling microphone, the world’s first Bluetooth® headset and the world’s first wireless sports headphones with integrated heart-rate monitor, to name a few. GN Hearing’s legacy of producing world first sound solutions include: 2.4 GHz technology in hearing aids for direct connectivity, Binaural Directionality for leading natural sound, the world’s first Made for iPhone hearing aid with direct stereo sound streaming and the world’s first cloud-based remote fine-tuning solution.

Total Engineers

1100 200

To speak Danish or not to speak Danish… …that is not the question at GN. We have more than 30 nationalities working at headquarters – many of which do not speak Danish. R&D Graduate Program Are you an ambitious engineer searching for a career within a global R&D department? Then join GN as a R&D Graduate. The R&D Graduate Program is an accelerated two-year program where we offer the right candidates an opportunity to develop personal and professional skills in a global setting. Join a truly global team of researchers, scientists and engineers. Application deadline is in April 2018 and start-date will be in September 2018. Learn more on www.gn.com/career/graduateprogram

Total Engineers

5400 350


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION GN Store Nord A/S, Lautrupbjerg 7, DK-2750 Ballerup Phone

45750000

E-mail

info@gn.com

Contact https://www.linkedin.com/ company/4751/


HALDOR TOPSOE

www.topsoe.com

Are you passionate about science and technology and eager to apply your knowledge? We are looking for extraordinary individuals who believe in a better world. Use your skills to take innovation from the lab to the real world.

Working as an everyday hero

We face global challenges that needs to be solved now, from the control of atmospheric pollution to the production of renewable energy. We help companies in different industries get more out of their raw materials and use less energy with fewer resources. Our mission is to create a brighter future.

The world is your playground

Joining Topsoe gives you the possibility to travel countries, explore cultures, and apply your expertise in a variety of engineering roles. Whether you want to work with nanoscale microscopy or large-scale industrial plants, the world is your playground.

Chemistry, physics, mechanical engineering, surface, and material science are all specific fields of interest to us. And we encourage everyone with a passion for science, high level technology skills, and a wish to inspire a brighter future, to apply.

Realizing your full potential

We make catalysts, design plants, and build equipment for the world’s chemical and environmental industries. Research and development is the key to unlocking future scientific challenges. We know that you can bring us cutting-edge knowledge and insight, while we will do the outmost to train and inspire you. Â

Language 126

Total Engineers

1712

Total Engineers

2350


FIELDS OF STUDY Export and Operations

Topsoe careers

Global challenges solved by you At Topsoe, we encourage the engineers of tomorrow to not only develop next generation products, but also solve global challenges. Working in areas from atmospheric pollution to renewable energy production, we help our customers get more out of their raw materials while at the same time using less energy – we call this optimal performance. With multiple opportunities to work in different industries and regions of the world within one company, there are no limits to where your abilities could take you. See our available vacancies at www.topsoe.com

Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Haldor Topsoe A/S (HQ) Haldor Topsøes Allé 1 2800 Kgs. Lyngby Denmark Phone

+45 4527 2000

E-mail Contact LinkedIn/Facebook/ topsoe.com

Twitter


HOFOR

www.hofor.dk

Vi skaber bæredygtige byer Hvordan gør vi København til verdens første CO2-neutrale hovedstad i 2025? Hvordan indretter vi vores byer, så de er klar til et ændret klima med mere regn? Hvordan passer vi bedst på grundvandet, så vores børn og børnebørn også kan få rent vand i hanerne? Disse store udfordringer, og mange flere, kan du være med til at finde løsninger på med et job hos HOFOR. I HOFOR, Hovedstadsområdet Forsy­ningsselskab, deler vi nemlig en vision: Vi vil skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger.

Man skal kunne bo i byerne om 100 år Hovedstadsområdet står overfor store for­ andringer. Befolkningstallet vokser. Sam­ tidig ændrer klimaet sig, og regnen falder i større mængder. Vi skal ruste os til disse udfordringer, så også fremtidige generationer kan slippe af med regnvand og spil­devand på en bæredygtig måde, få varme i stuerne, gas i komfuret og rent drikkevand

Language 128

i hanerne. Det kræver holdbare og bære­ dygtige løsninger – både over jorden, nede i rørene og på tværs af kommunegrænserne. Til at løfte de mange spændende opgaver i HOFOR er vi ca. 1.200 engagere­ de medarbejdere, hvoraf omkring 230 er ingeniører. Vi søger hele tiden nye kolleger, og med et job i HOFOR kan du være med til at skabe resultater, der gør en forskel for mere end en million mennesker i hoved­stadsområdet.

Et job med fokus på faglig udvikling I HOFOR viklingen at kunne ning med

har vi et stort fokus på udaf vores medarbejdere for sikre en bæredygtig forsyhøj sikkerhed og kvalitet.

Vi prioriterer kompetenceudvikling højt, og du får løbende mulighed for at tilegne dig nye færdigheder. Udviklingsmu­ lighederne tæller blandt andet talentudviklingspro­

Total Engineers

1200 230

gram og karriereudvikling. Da HOFOR er en stor virksomhed, har du desuden mulighed for at udvikle dig fagligt og skifte job internt i løbet af din karriere.

Vil du være med? Vi vedligeholder og udvikler på vores forsyning af vand, spilde- og regnvandsafledning, fjernvarme, bygas og fjernkøling – og vi er i gang med flere vindmølleprojekter både i og uden for København. Vi ejer desuden Amagerværket, som producerer el og fjernvarme, og omstilles til at fyre med bæredygtig biomasse. Hvis du vil følge med i vores spændende projekter og få besked om nye stillinger (inkl. studiejob, praktik og erhvervsph.d.), kan du følge os på LinkedIn og oprette en JobAgent på www.hofor.dk/job.

Total Engineers

1200 230


” Hvorfor se til, når man kan påvirke udviklingen? Hver dag er jeg med til at rykke København tættere på at blive verdens første CO2neutrale hovedstad.”

FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering

Niels Hendriksen Civilingeniør og energiplanlægger i HOFOR. Niels arbejder blandt andet på at sikre en energiproduktion baseret på vedvarende energi.

Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

VIL DU OGSÅ SKABE BÆREDYGTIGE BYER? MØD OS PÅ HOFOR.DK

INFORMATION Ørestads Boulevard 35 2300 København S

Phone

33953395

E-mail

hofor@hofor.dk

Contact

www.hofor.dk/job


IMMEO

www.immeo.dk

Start din karriere som IT Konsulent og skab Danmarks bedste digitale løsninger Som konsulent hos Immeo får du mulighed for at kick-starte din professionelle karriere i en ung virksoimhed med højt til loftet og gode faglige udviklingsmuligheder. Hos Immeo tror vi på, at dygtige og dedikerede mennesker skaber de bedste resultater. Immeo er et forretningsorienteret IT konsulenthus, der hjælper Danmarks mest ambitiøse virksomheder med at styrke deres forretning gennem digitale løsninger inden for e-commerce, mobility samt kunde- og serviceportaler.  Tæt samarbejde Som konsulent hos Immeo får du en vigtig rolle på vores projekter inden for e-commerce. Vi arbejder projektorienteret, og du vil indgå i et team, hvor du er med til at designe og udvikle teknisk komplekse løsninger. Det betyder, at du deltager i analyse, design og programmering af selve løsningen. Du er med til at sætte rammerne for vores projekter i tæt samarbejde med kunden og dine kollegaer, når I sammen udvikler og implementerer digitale forretningsløsninger. Vi løfter i flok, og derfor sidder du aldrig alene med de udfordringer

Language 130

der vil være, når du udvikler banebrydende løsninger. Du får også en mentor, som er med til at sikre, at du følger det spor, der passer til dine karrieremæssige ønsker og ambitioner. Plads til det sociale Hos os vægter det sociale højt, og derfor gør vi meget ud af at have det sjovt sammen. Det skal være spændende og udfordrende at gå på arbejde, og der skal være plads til at dele oplevelser uden for arbejdstiden. Det sker når vi fejrer vores successer på projekter, når vi går på fredagsbar og meget mere. Vi har en uformel omgangstone, og du kommer til at indgå i en organisation, hvor vi har et stærkt sammenhold. 

De seneste teknologier Vores faglige kompetencer spænder bredt. Vi arbejder med analyse, digital forretningsudvikling, front-end udvikling, UX, systemarkitektur, avanceret back-end udvikling og integration. Vi arbejder altid med de nyeste teknologier på markedet, når vi realiserer kundens forretningsstrategier og Customer Experience-løsninger. Kick-start din professionelle karriere i IT branchen Er du studerende, nyuddannet eller i starten af din karriere, og vil du være med til at udvikle spændende e-commerce løsninger? Immeo søger lige nu Danmarks bedste kollegaer til vores konsulentteam. Læs mere om os på www.immeo.dk  Du stiller med dit talent, og vi lover at gøre dig endnu dygtigere.

Total Engineers

45

Total Engineers

45


• FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering

Vil du være med til at udvikle innovative og markedsledende IT løsninger? Immeo er en ung dynamisk IT virksomhed i stor vækst, hvor der er højt til loftet og store faglige udviklingsmuligheder. Grundlaget for vores succes er dygtige og motiverede kollegaer, der får plads og tid til at levere høj kvalitet og innovation. Du stiller med dit talent, og vi lover at gøre dig endnu dygtigere.

Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme

Vil du være med på holdet? Vil du arbejde med den nyeste teknologi?

School project Ph.D

INFORMATION

Er du vild med at udvikle?

København

Vil du være en del af en social arbejdsplads med unge kollegaer?

1614 København V

Kan du lide at lære og vil du udfordres?

Immeo Navitas

Trommesalen 5, 3. sal,

Århus Inge Lehmanns Gade 10 8000 Århus C

Så kick-start din karriere hos os! Send os din ansøgning i dag til job@immeo.dk. Besøg os på www.immeo.dk.

Phone

+45 7217 0770

E-mail

job@immeo.dk

Contact

Web/Email


ISC RÅDGIVENDE INGENIØRER A/S

www.isc.dk

Are you ready for new challenges The company ISC Consulting Engineers A/S provides consulting engineering within all building and structural disciplines. We have a long line of references in designing industrial plants, power plants, bridges, airports, infrastructure, renewable and oil & gas energy, sporting facilities, marine structures and buildings. We use the newest EDP technology. Our head office is situated in Copenhagen and we have branch offices in Esbjerg, Kolding, Viborg, Aalborg, Kalundborg, Aarhus and New Zealand. We have carried out engineering assignments in more than 70 countries worldwide.

Language 132

The Engineers Working as an engineer in ISC you will meet new challenges every day. One day at the desk at the office working on structural design for at bridge – the next day on the site supervising the erection of at structure. Some assignments are solved together with at large project team of specialists - other tasks are solved alone at the desk.

Working in an engineering consultancy office you will that the assignments are many and various which ensure you an exciting and challenging working life and the opportunity to be innovative and advance professionally.     

The engineer at ISC carries out turnkey consulting or solves specific assignments within the field of structures, foundations, installations and mechanical systems onshore as well as offshore. It may also be client consultancy, planning, project management, site management, environmental control, professional supervision etc.

Total Engineers

248 198

Total Engineers

250 200


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Innovative Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

KØBENHAVN

KALUNDBORG

AALBORG

INFORMATION

ISC RÅDGIVENDE INGENIØRER A/S Øster Alle 31 2100 København Ø +45 35278800 info@isc.dk

AARHUS

WWW.ISC.DK VIBORG

Øster Alle 31

ESBJERG

KOLDING

NEW ZEALAND

2100 København Ø

Phone

+45 3527 8800

E-mail

info@isc.dk

Contact

email/linkedin/web


JENSEN DENMARK A/S

www.jensen-group.com

JENSEN Denmark A/S JENSEN Denmark A/S - the Danish part of the JENSEN-GROUP

JENSEN-GROUP assists heavy-duty laundries worldwide to provide quality textile services economically. Through technical excellence, strong investment in product development and specialized industry knowledge, the JENSEN-GROUP is able to plan, develop, manufacture, install and service and maintain everything from single machines and processing lines to complete turn-key solutions. Our partners include textile rental suppliers, industrial laundries, central laundries as well as hospital and hotel on-premise laundries.We have become the preferred supplier in the laundry industry by leveraging our broad laundry expertise to design and supply sustainable single machines, systems and integrated solutions. We are continuously growing by extending our offer and by developing environmental friendly and innovative products and services that address specific customer needs. Our success results from combining global skills with local presence.

Language 134

The JENSEN-GROUP is organized into two Technology Centers and five worldwide Business Regions. These two Technology Centers develop, manufacture and deliver a full, innovative and competitive range of JENSEN products to our customers through our worldwide network of strategically located Sales and Service Centers (SSCs) and authorized local distributors.

JENSEN Denmark A/S

JENSEN Denmark A/S develops, manufactures and sells single machines and systems within finishing technology that industrial laundries worldwide use to process textile products. e.g. bed and table linen and also garments e.g. uniforms. 95 % of our production is exported to countries all over the world. We wish to maintain our leading position on the market and are seeking new employees to strengthen our development activities.

Total Engineers

600 10

If you want to be part of a team that develops, manufactures and sells the best laundry machines and systems, we are the right company for you. Especially if you have a degree in Engineering and you wish to: •

test your skills in an entrepreneurial, small - but truly global company with an impressing growth rate.

obtain practical experience very early in your career, as well as responsibility and visual results of your work, which creates value for others.

explore the direction of your career with Sales, Project, Design, Construction, Software, Automation or Service.

develop your opportunities for international assignments.

Please visit our website www.jensen-group. com for more information about our company and oportunities for jobs and internships. Please also visit the youtube channel jensengroupcom.

Total Engineers

1600 30


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Industrivej 2 3700 Rønne Phone

56943100

E-mail

info-dk@jensen-group.com

Contact


JUPITER BACH A/S

www.jupiterbach.com

Devoted to Wind ”We are proud to be the global market leader within designing and supplying covers for the wind industry. At Jupiter Bach, we are Devoted to Wind, and this has kept us in the forefront of our field.” Jens Kristensen, CEO

We are Devoted to Wind

At Jupiter Bach we are Devoted to Wind. Wind is all we do. By focusing solely on the wind industry we are always prepared for our customers’ needs and never side tracked. We have “skin in the game” and it drives us to be the best. This brings a unique value to our customers not echoed anywhere else. Furthermore, we have a global presence, so we can work closer together and get out products on the market in the fastest, most efficient way possible. Innovations is about setting new standards With more than 40.000 Nacelle covers, in the field, we have a 20 year track record of

Language 136

consistently supplying the largest OEMs of the wind industry. Our highly skilled engineers are accustomed to complying with the high standards, set by reduction, fire resistance , computer simulations, quality control and safety. We are devoted to wind and our core business is to design and manufacture nacelles and Spinner Covers. As the market leader, our main area of focus is working closely together with our customers and make them more competitive. Thereby, we can optimize our products and manufacturing process, marking our time to market as swift and efficient as possible. Jupiter Bach’s strategy is to grow by supplying the wind turbine industry with innovative and complementary composite

Total Engineers

60 6

solutions by establishing production facilities meeting customers’ requirements. We are raising performance through partnerships and by focusing on minimizing total cost enabling us to provide our customers with flexible supply chains and optimum logistical solutions.

Where are we

We are situated with the main office in the Greater Copenhagen area and production facilities in 8 sites spread globally located in; USA, Denmark, Poland, Lithuania, Spain and China.

Total Engineers

1200 25


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Theilgaards AllÊ 4 DK-4600 Køge Phone

+45 55893333

E-mail

jupiterbach@jupiterbach.com

Contact

jupiterbach.com


KAMSTRUP A/S

www.kamstrup.com

Creating progress for others About Kamstrup

Kamstrup is one of the world’s leading suppliers of intelligent energy and water metering solutions. Through superior technology and innovation, we deliver sustainable solutions to manage and measure the world’s consumption of energy and water. Our 550 engineers design and implement all aspects of our products from measuring comsuption to data transport and analysis. This includes print layout, RF technology, data communication protocols, electronics design, low- and high-level software design, databases and web- and mobile-application development. Our headquarter, R&D and production facilities are located in Stilling near Aarhus. Moreover, we have offices in more than 24 countries around the world and deliver and support solutions in more than 60 countries.

Language 138

Inspired by better

At Kamstrup, we never settle for second best. We expect our people to always seek better ways to do what they do. We look for curious, inquisitive and restless people. Those driven by an ethic of improvement and an appetite for being the best they can be. Why? Because people like this have been the force of our business for almost 60 years. They are the ones that ask ‘Why not? What if?’

Development through training

Developing our employees through continuous training and development is of high importance to us. Our teams work with constant knowledge sharing and feedback as we know that the best results are created in collaboration with others.

Total Engineers

900 500

We welcome you at Kamstrup

Kamstrup offers full-time jobs, internships, student jobs and project collaborations to bright students with ambitions. As an intern, you will become a part of the organization and get interesting and challenging tasks. Furthermore, you will get responsibility and the power to act. Are you looking for a company to write you thesis with, Kamstrup also offers that possibility. We value the great number of competent students and graduates we already employ, and we are looking forward to cooperate with even more. Find out more at: www.kamstrup.com

Total Engineers

1200 550


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Progress your career

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

“Working in dynamic scrum teams makes my job challenging – it’s great” Dan Grøndahl Glavind, Development Engineer

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Kamstrup A/S Industrivej 28, Stilling DK8660 Skanderborg

kamstrup.com

Phone

+ 45 8993 1000

E-mail

info@kamstrup.com

Contact

Web


KRÜGER A/S

www.kruger.dk

Bliv del af fremtidens attraktive arbejdsplads Sats på en international virksomhed med stærke bæredygtige løsninger, og søg dit første job hos Krüger. Vi arbejder som rådgivere, entreprenører og leverandører – og har et stærkt samarbejde med vores internationale kollegaer. Du kommer til en succesrig virksomhed med aktiviteter inden for drikkevand, spildevand, afløb og slam samt oprensning af forurenet jord. Vi arbejder med alt fra klimatilpasning til genvinding af værdifulde ressourcer. Du bliver en del af et hold, der går målrettet efter at fastholde og udvikle Krügers position som førende udbyder af innovative og bæredygtige løsninger tilpasset vores kunders behov. Innovation bringer os frem Krüger er et datterselskab i den internationale miljøkoncern Veolia, der beskæftiger 175.000 medarbejdere på verdensplan. Innovation er afgørende for vores virksomhed, og Krüger har et løbende samarbejde med forsyninger, industrier og universiteter

Language 140

om 15-20 større udviklingsprojekter. Vi støtter din karriere Vi arbejder målrettet med dine karrieremuligheder. For at du løbende styrker din faglighed tilbyder vi en række efteruddannelser. I dagligdagen tilskynder vi dig til at bidrage med nye ideer og vinkler på opgaverne, samtidig med, at du i samarbejde med dine mere erfarne kollegaer får del i deres store viden.

loftet, og vi lægger vægt på en åben og uformel omgangstone. Det skaber arbejdsglæde og bidrager til vores succes. Er du vores nye kollega? Vi har danske kontorer i Søborg, Aarhus og Aalborg, hvor der er plads til flere dygtige kollegaer. Måske skal du være den næste? Læs mere om os på www.kruger.dk, hvor du også kan se vores aktuelle stillingsopslag.

Er du nyuddannet, kan du blive tilknyttet det globale program Pangeo, der giver adgang til praktikophold i Veolias internationale datterselskaber. Vi lægger vægt på, at du trives på din arbejdsplads. Det indebærer blandt andet fleksibel arbejdstid og mulighed for at deltage i en række sociale aktiviteter i tilknytning til Krüger. Vores typiske totremands kontorer giver plads til fordybelse og koncentration. Det sætter de fleste pris på, og det er godt for trivslen. Her er højt til

Total Engineers

450 300

Total Engineers

9700 3500


FIELDS OF STUDY

Tænker du også på fremtidens vand?

Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis

WATER TECHNOLOGIES

Graduate programme

Krüger gør en forskel – skal det være sammen med dig?

Ph.D

School project

Vær med til at skabe bæredygtige og innovative løsninger der: • • • • •

omdanner spildevand til rent vand, gødning, elektricitet og varme sikrer rent drikkevand begrænser oversvømmelser og sikrer rent badevand bruger mindre energi og beskytter klimaet genbruger vand og genvinder råstoffer

INFORMATION Gladsaxevej 363, 2860 Søborg

Phone

Contact

Resourcing the world

39690222

E-mail linkedin.com/company/kruger-as


LINAK A/S

www.linak.com

WE IMPROVE YOUR LIFE LINAK leverer aktuatorløsninger, der forbedrer menneskers livskvalitet og arbejdsmiljø.

Vi har et værdisæt, som vi bruger aktivt, både i dagligdagen og i rekrutteringsøjemed.

Vi er førende i verden inden for lineære aktuatorer og elektroniske styringer til hospitals- og plejesektoren, til komfort møbler, arbejds- og kontorborde og til en lang række industrielle applikationer.

Vi motiverer og støtter vore medarbejdere i at dygtiggøre sig ved supplerende uddannelse.

Produkterne bruges eksempelvis til at højde justere kontor- og arbejdsborde og til at regulere hospitals-, plejesenge og patientløftere. Virksomheden er i stadig vækst og omsætningen rundede sidste år 3,5 mia.kr. LINAK er en dynamisk virksomhed, hvor dagen i dag ikke ligner dagen i morgen. Vi sigter mod at skabe et godt arbejdsklima for vore medarbejdere gennem åbenhed, tryghed og motivation, og vi bestræber os på at skabe de rette udfordringer for vore medarbejdere.

Language 142

Der er rig mulighed for intern jobudvikling samt mulighed for udstationering hos et af vore mange datterskaber. LINAK A/S søger ingeniørpraktikanter som har gå-på-mod og lyst til at blive en del af en dynamisk produktlinje eller udviklingsteam. Vi har løbende 11-13 praktikanter i huset. Du vil – som en naturlig del af teamet – blive inddraget i problemstillinger, samt indgå i arbejdet med både større og mindre projekter. Det kan bl.a. være at udvikle, specificere, indkøbe og i gang sætte fremtidens proces- og produktions udstyr.

Total Engineers

1150 195

Derudover kan du være med til at kvalitetssikre, rationalisere og optimere den løbende produktion. I udviklingsafdelingen vil opgaverne bestå i at teste, nyudvikle eller videreudvikle eksisterende produkter. I praktikperioden vil du gennem arbejdet med projekter udvikle en analytisk sans, som gør dig til en stærk og systematisk problemløser på længere sigt, og du vil opnå tætte samarbejdsrelationer i et travlt og uformelt miljø. LINAK tilbyder gode forhold, herunder praktikløn og mulighed for betalt kollegieværelse under opholdet. Ofte vil der også være mulighed for at gennemføre afgangsprojekt i virksomheden

Total Engineers

2200


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION LINAK A/S SmedevĂŚnget 8, Guderup 6430 Nordborg Phone

73151515

E-mail

personale@linak. com

Contact


MAN DIESEL & TURBO

www.mandieselturbo.com

MAN Diesel & Turbo propels the world – join us We build engines and machines for both stationary and marine applications. Some operate on the seven seas, others on land. Our propulsion solutions move commodities and people around the globe. They do so in the most efficient, cost-effective and greenest way possible. In this way, we keep the global village running. We are among the biggest and best in the world. We are more than 2000 employees in Denmark. Every day we get new ideas on how to improve things. In cooperation with our 15000 colleagues worldwide, we push the limits, step by step,for what is technically and geographically possible.

Language 144

We are proud of our achievements, and celebrate good results together and cooperate on the difficulties, whether technical challenges or tricky words. This is enabled through our close cooperation. A software engineer in Singapore and a sales coordinator in Copenhagen may work closer together than a financial controller on the first floor and a technical supervisor on the second floor. Our cross-border and interdisciplinary cooperation is not unique. But it is a fundamental prerequisite for our development to one of the world’s major knowledge centres on engine and machine technology.

Total Engineers

2.000 450

This was not the case in 1758 when the first company name sign was attached on the door. Year after year since that time, we have further developed our company knowhow; from steels, propulsion power and shipping, to energy, safety, and sustainability. And we have only just begun. Find out more at: www.mandieselturbo.com

Total Engineers

15.000 9.000


Design your own future at MAN Diesel & Turbo

FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION

www.mandieselturbo.com

MAN Diesel & Turbo has offices in Copenhagen, Frederikshavn and Holeby. Phone

+45 3385 1100

E-mail Contact LinkedIn/Facebook/ Twitter


MJØLNER INFORMATICS

www.mjolner.dk

Forretningsskabende software og design Mjølner Informatics er et software- og designhus Aarhus. Med snart 30 år på bagen ved vi, at forretning ikke skabes af modeller og tabeller, men af fagligt stærke mennesker der vil gøre en forskel. Forskellige opgaver og teknologier

Ved du, hvad du vil lave resten af dit liv? Nej vel… Vi er ikke et produkthus, men et projekthus. Det betyder, at de færreste arbejdsdage ligner hinanden. Vores kunder kommer fra forskellige brancher og har forskellige udfordringer. Derfor bruger vi en række forskellige tilgange og teknologier, når vi forandrer deres udfordringer til forretningsskabende it-løsninger.

Skarpe hjerner, der (også) udvikler hinanden

For at udvikle sig selv er det vigtigt at omgive sig med dygtige kollegaer. Derfor valgte jeg Mjølner”. Sådan siger Chris Piechotta, der efter at have afsluttet sin civilingeniøruddannelse i teknisk it, startede hos Mjølner.

Language 146

Vi prioriterer vores faglighed og vidensdeling. Med faglige fællesskaber og studiegrupper har vi sat vores udvikling af hinanden og organisationen på skemaet.

Hele mennesker, ikke profiler

Vi bliver gang på gang kåret som én af Danmarks bedste it-arbejdspladser. Det er vi stolte af, og vi ved, at glade medarbejdere skaber bedre resultater.

Total Engineers

130 100

Med vores flade organisationsstruktur er der kortere fra idé til handling. I et erhverv, der drives af ideer, skal der være rum til de hjerner, der kommer på dem. Derfor respekterer vi de hele mennesker, der driver Mjølner Informatics.

Total Engineers

130 90


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning

SOFTWARE OG DESIGN

Geophysics and Survey

Environmental Engineering

AT KO D E T I L M E N N E S K E R GØR KODE TIL FORRETNING

Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering

Det gør vi i projekter og som konsulenter

Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

w w w. m j o l n e r. d k

INFORMATION Mjølner Informatics A/s Finlandsgade 10 8200 Aarhus N Phone

+45 70 27 43 43

E-mail

info@mjolner.com

Contact

web, telf, email, some


MOE A/S

www.moe.dk

Dynamisk miljø, spændende projekter Hos MOE er vi med til at sætte nye standarder, hvad enten det gælder udvikling af Danmarks infrastruktur eller en mere bæredygtig udnyttelse af ressourcer. Vi skaber bygninger til mennesker, hvor komfort og indeklima er i højsædet, og vi er med til at realisere de kreative og originale idéer, der sætter dansk arkitektur på verdenskortet. Vores rådgivning spænder over et bredt felt af kompetencer inden for Byggeri, Energi & Industri og Infrastruktur. Vi arbejder tværfagligt og tænker altid i helhedsløsninger.

En virksomhed i vækst

MOE har eksisteret i over 85 år og er blandt de førende rådgivende ingeniører i Danmark. I de seneste år har vi haft en betydelig medarbejdertilgang, og vi er nu over 700 medarbejdere fordelt på kontorer i København, Aarhus, Aalborg, Fredericia, Vordingborg, Næstved og Norge. Vi er ligeledes medejer af det filippinske selskab Pacifitech Solutions i Manila, som er med til at løse flere af vores projekter.

Language 148

Et dynamisk miljø

MOE er Danmarks største medarbejderejede rådgivende ingeniørvirksomhed, og det afspejler sig i alt, vi gør. Vi har en åben og flad organisationsstruktur, der giver korte beslutningsveje fra idé til handling, og vores medarbejdere får både ansvar og plads til at udfolde sig. Vi forventer til gengæld, at man tager imod nye udfordringer og har ambitioner om at skabe udvikling.

En attraktiv arbejdsplads

Det skal både være sjovt og udfordrende at arbejde hos os. Vi arbejder i en branche i konstant forandring, og vi har brug for engagerede og fagligt kompetente medarbejdere. Vi har derfor fokus på videreuddannelse, deltagelse i spændende projekter og en lang række personalegoder. Vi har en uformel omgangstone og sørger for gode sociale rammer med sportsog kulturtilbud, årlig ski- og studietur samt hyggelige fredagscaféer og fester.

Total Engineers

685 497

Se mere på: www.moe.dk Facebook: www.facebook.com/moe.as LinkedIn: www.linkedin.com/company/moe/ Instagram: @moeconsultingengineers

Total Engineers

710 527


VI GØR DET VIRKELIGT

FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering

Det yang-formede pandaanlæg til København DTUyin - CENTER FOR BÆREDYGTIGHED Zoo er enMED unik MODERNE konstruktionsudfordring. CAMPUS FORSKNINGS- OG På installationssiden skal der bl.a. etableres KONTORFACILITETER vandrensningsanlæg til søer, åer og vandfald samt et kølerum til bambus.

Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology

Amager Bakke, Københavns nye forbrændingsanlæg og skibakke. MOE vandt i 2017 den europæiske stålpris for projektet.

Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

Vinge er en helt ny by ved Frederikssund. MOE har bl.a. været med til udarbejde et projektforslag for den nye S-togsstation og en masterplan for bydelen og infrastrukturen.

WWW.MOE.DK | BYGGERI | ENERGI & INDUSTRI | INFRASTRUKTUR

INFORMATION Buddingevej 272 DK-2860 Søborg

Phone

+45 44576000

E-mail

info@moe.dk

Contact

www.moe.dk


NCC DANMARK

www.ncc.dk

Har du modet til at levere ekstraordinære bæredygtige løsninger? At være ingeniør i NCC

I NCC er du med til at udvikle morgendagens byggebranche. Du bliver en del af en virksomhed, der tør udfordre gængse normer og løsninger. Vi udvikler totalløsninger, hvor vi trækker på vores faglige eksperter inden for en bred vifte af faglige områder. Ingeniører i NCC har et alsidigt, spændende og udfordrende job. Vi beskæftiger os med mange forskellige typer opgaver. Det handler bl.a. om styring, ledelse og projektering. Og om salg, 3D-modellering, tilbudsgivning, projektudvikling og rådgivning.  

Vi er på forkant

NCC satser stort på VDC og søger hele tiden efter nye muligheder og metoder inden for området. Vi er aktive medlemmer af organisationer som buildingSMART i alle de nordiske lande, og vi er brancheledende i at implementere forskning og udviklingsprojekter inden for digitale byggemetoder.

Language 150

Samtidig kommer du til at arbejde på tværs af faggrænser, afdelinger og forretningsområder. Og du kommer til at gøre det på en måde, som tager hensyn til både mennesker og miljø.

Bæredygtig tilgang

NCC’s bæredygtighedsarbejde er baseret på vores vision – at forny vores branche og levere ekstraordinære bæredygtige løsninger. Ved at samarbejde med vores kunder og leverandører og gennem et aktivt samfunds engagement bidrager vi til en bæredygtig fremtid.

Bliv praktikant hos NCC

Som praktikant hos NCC får du chancen for at tage ansvar og prøve kræfter med virkeligheden. I NCC står der ikke praktikant i panden på dig. Vi har tillid til dig, vi respekterer dig og vi lytter.

gentreprenører og bygherren, og du er involveret i den daglige administration.

Mange muligheder i NCC

Vi er en af Danmarks største entreprenørog anlægsvirksomheder. Derfor står vi for mange forskellige typer opgaver og projekter. Uanset om du brænder for at være en del af et udviklingsprojekt eller vil tage del i konkrete vej-, bygge- og anlægsopgaver, er der mange muligheder i NCC. 

Følg os på

LinkedIn, Facebook, Twitter og Instagram.

Du styrer tidsplaner og holder øje med økonomien, du sikrer, at kvaliteten er i orden, du kommunikerer frem og tilbage med fa-

Total Engineers

2.500 400

Total Engineers

19.000 3.500


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION NCC Danmark Tobaksvejen 2 A 2860 Søborg Phone

3910 3910

E-mail

trireb@ncc.dk

Contact

www.ncc.dk


NIRAS A/S

www.niras.dk

Kan du levere next generation consultacy? Der er gode chancer for, at du allerede er stødt på NIRAS. I hvert fald hvad angår de projekter, vi har været involveret i. Vindmøllerne, som du ser ved ankomsten til Københavns Lufthavn, er ét eksempel. Ikoniske bygninger som Dokk1 i Aarhus, DR’s Koncerthus og Musikkens Hus i Aalborg er andre. Vores specialister inden for procesindustri designer mejerier og bryggerier verden over, vi projekterer jernbaner og veje i Norge og løser miljøopgaver i Sverige. Samtidig har vi en stærk og mangeartet tilstedeværelse i Afrika og Asien – fra landbrug over vand til erhvervsudvikling. Fremtidens rådgivervirksomhed Vi ønsker at levere ’next generation consultancy’. Fremtidens rådgivervirksomhed skal på én og samme tid forstå kundens udfordringer til bunds og have medarbejdere med et bredt felt af skarpe kompetencer. Erfarne såvel som mindre erfarne. Vi har derfor fokus på at udvikle vores

Language 152

medarbejdere - hvad enten du ønsker at gå specialistvejen, ledervejen eller noget helt tredje – gennem NIRAS Academy, der er en fælles udviklingsplatform for praktikanter, nye medarbejdere, talenter, projektledere og ledere. Og vi har også masser af muligheder, hvis du er studerende og vil skrive speciale, søger en ph.d. eller er på udkig efter et studiejob. Bæredygtige løsninger er vores fundament FN’s 17 verdensmål for bæredygtig udvikling - Sustainable Development Goals eller bare SDG’er - sætter en ambitiøs dagsorden for hele verden og for vores arbejde. Vores mission er at levere bæredygtige løsninger til vores kunder og alle med et SDG-perspektiv. De fleste af vores 9.000 igangværende projekter bidrager til FN’s bæredygtighedsmål.

Total Engineers

1900 1150

Vi rådgiver f.eks. om: • rent vand til millioner af mennesker verden over • udviklingsprojekter, der forbedrer lokale leveforhold • hospitalsbyggerier • miljøbeskyttelse • energioptimering • jernbane-, vej- og havnebyggerier, der skaber mobilitet og sammenhængskraft i et modernet samfund. Vi spænder vidt og er klar til mere Både professionelt og geografisk har vi en stor spændvidde. Vi er tæt på 2200 medarbejdere fordelt på 44 kontorer i 22 lande. Og vi har projekter i 108 lande. Vi tror på, at flere dygtige kolleger og flere kompetenceområder gør NIRAS endnu mere attraktiv. Velkommen til.

Total Engineers

2200 1350


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design

Lufthavnsvej Projektering made by Michael Fjorback

Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Dokk1 Stålkonstruktioner made by Ronni Lundoff Stenløkke

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Københavns Lufthavn Datastyring made by Lise Frellesen

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis

Made by you

Graduate programme School project Ph.D

Er fremtiden made by you? NIRAS - next generation consultancy

INFORMATION Sortemosevej 19 3450 Allerød

Phone

48104200

E-mail

niras@niras.dk

Contact

E-mail


NNE

www.nne.com

Bring your technical knowledge to life in an industry that makes a difference Remember the brainy kid you sat next to in school? Well, she’s working for us now. And she’s made a living out of turning complex challenges into quality solutions. If you would like to do the same, you should consider joining NNE.

Build your dream career

At NNE, you can pursue different career paths and develop your competencies in the exact direction that you want. We are home to more than 100 different kinds of engineers and a lot of other technical experts. And in the ever-changing pharma industry, there’s always room for new capabilities and new profiles. Through a wealth of competency development programmes, internal courses, global exchange programmes as well as day-to-day access to top-notch knowledge through our vast network of experts, you can develop your capabilities to build your own dream career. At the same time, it is important for us that NNE is a workplace where you can

Language 154

have fun and socialise with your colleagues and we have a number of benefits that are a bit out of the ordinary.

Opportunities for students

Student workers and interns are an important resource for NNE, and we highly value the knowledge that students bring to our company. It is important for us that you are engaged, motivated and eager to learn and work in the pharmaceutical industry. In turn, we offer you the possibility to be part of a project-driven, global work environment and get hands-on experience. A student job or internship at NNE might be the key to full-time employment when you graduate. We also welcome students who are looking for a company to write their thesis with. We encourage you to visit our website, follow us on social media and keep an eye open for relevant student jobs with us.

Total Engineers

950 500

About us

NNE is an international company specialised in pharma engineering. We help pharmaceutical companies bring products to market by providing flexible, compliant and future-proof solutions. We have close to 2,000 professionals delivering global knowledge and best practices, all dedicated to supporting our customers globally and on local production sites. NNE is 100 % owned by Novo Nordisk and our customers include Novo Nordisk as well as many other pharmaceutical companies across the world. Through focused pharma engineering we enable our customers to deliver on demand.  

Total Engineers

2000 1400


FIELDS OF STUDY

Bring your technical knowledge to life

Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Bredevej 2 2830 Virum

Phone

+45 44 44 77 77

E-mail

hrdenmark@nne. com

Contact

www.nne.com


NORDEA

nordea.com

Nordea Trading Technology Nordea is the leading financial services group in Northern Europe. We are approximately 30,000 employees who team up to deliver the best service for our customers and stakeholders. This requires innovation, efficiency and professional skills.

Engineers at Nordea Trading Technology

Working with financial instruments requires advanced use of mathematical, numerical and statistical methods as well as strong IT and programming skills. Specialists are key people at Nordea and we work hard to develop their potential. Engineers will be a part of an already large and expanding IT department, with a broad range of tasks. Nordea Trading Technology is a department of the bank, developing tools and applications for the capital market. We work in close cooperation with the business side, to ensure the best services for our customers.

Language 156

Our graduate programme

We offer an ambitious graduate program for you, who have a passion for technology and a will to learn. The program runs through two-years focusing both on developing your professional skills, through rotations in different teams, and developing you as a professional, through seminars and personal mentoring. You choose your own path as a developer, analyst or a project manager and we will offer you the best environment to hone your skills. You will through the two-years rotate between projects and teams, so you constantly get challenged and learn. The rotations give you an inside look of the different parts of the organisation, so you best can choose were you fit in and what your passion is. You will together with your manager decide your rotations, so you are sufficiently challenged and get the chance to work with subjects and people that motivates you.   

Total Engineers

10,000

You will be a part of a graduate group of people with a passion for technology, just as you. To start in a group of like-minded give you the opportunity to start building your professionals network from day one. You will attend seminars in all the Nordic countries, where you will further evolve your skills as well as meet graduates from other parts of the bank. The graduate programme leads to a full time-position in the end.

What are we looking for?

At Nordea we make an effort to be innovative, share ideas, create solutions and broaden our horizons. For this we constantly need new input and ideas from people interested in technology. Well-developed project managing skills are also needed. Our ambitious graduate program, is tailored for graduates with expertise in tech, and who are willing to learn and evolve. If you want to enhance your skills, come be a part of our technological transformation and one of the biggest technology organizations in the Nordics.

Total Engineers

31,000


It’s all about learning Philip Christiansen, IT Developer M.Sc. Physics, Aarhus University

Most people think of Nordea as a bank. Take a closer look, and you will find one of the largest technology organizations in the Nordics – and a perfect start for your career. Meet Phillip and hear his story.

Why a bank?

Having studied Physics, Philip has a natural interest and drive for Mathematics. He therefore sought for a job which could offer complex mathematical tasks, he found that in Nordea. Further, he had heard that Nordea also offered a great variety of software development opportunities. By joining Nordea, he could combine his two competences and interests.

A Graduate Programme – a stepping stone

Philip wanted to challenge and develop his skills as a developer, which is why the Graduate Programmes was a great fit for him. He believes it is a great way to get to develop his skills through the programme’s rotation possibilities. Philip mentions that he sees the Programme as a great launch pad to his further career – both professionally and socially. He says, “It is an exceptional opportunity to get to meet and know a lot of young people, who are in the same situation as you”. Philip believes that creating relations early on helps with the transition from university to work-life.

Philip’s Nordea Journey

When Philip joined the Graduate Programme back in 2014, he started out as an IT developer. Philip has since had five different rotations spanning different work areas and responsibilities including service components and his own development project, a now widely used websolution. “The great thing about the Graduate Programme is the rotations, as you get knowledge of the entire organisation, but also get to deep dive into different departments”, he says.

FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering

“You get to expand your knowledge and I learnt a lot in a very short period of time” Today, Philip has completed the two-year Graduate Programme and has a full-time position as an IT developer in Trading Technology working with Market Risk. He got to know his current department through his third rotation, and it is that rotation that made him choose this department. He chose Market Risk because it fits his ways-of-working and they are great at exploring new technologies and challenging existing ones, which suits his curious mind well. Philip believes the Graduate Programme has benefited him massively, and he says, “You get to expand your knowledge and I learnt a lot in a very short period of time – meanwhile you meet a lot of interesting like-minded people”

Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Danish Headquarter: Grønjordsvej 10, 2300 Copenhagen S Phone E-mail Contact

ittalent@nordea.com www.linkedin.com/ company/nordea/


OFS FITEL DENMARK

www.ofsoptics.com

Gør en forskel - sammen med os! VI SIKRER OPTISKE FIBRE TIL TELEKOM OG INDUSTRIELLE ANVENDELSER Optiske fibre og fibersensorer er i spil overalt. De er faktisk forudsætningen for den udvikling, vi ser på vidt forskellige globale vækstmarkeder: • • • •

Telekommunikation / IT: f.eks Google, Netflix og Big Data Materialebearbejdning: f.eks fiberlasere til industrien, hvor materialer skæres og svejses Diagnostik og Kirurgi: f.eks kikkertundersøgelser, hjerteoperationer, øjenkirurgi Overvågning og Sikkerhed: f.eks monitorering af temperatur eller bevægelser

En af grundene til, at alt dette kan lade sig gøre findes i Brøndby blot 11 km fra Rådhuspladsen! Her arbejder 200 m/k og vi er specialister inden for udvikling og produktion af optiske fibre, fibersensorer og andre fiberkomponenter. Optiske fiberteknologier er centrale byggesten i nutidens såvel

Language 158

som fremtidens avancerede teknologiske løsninger.

GLOBALT LEDENDE

Vores ingeniører, fysikere, kemikere, dataloger og andre specialister sætter en ære i at være blandt de skarpeste inden for optiske fiberteknologier. For den almindelige dansker arbejder vi måske lidt i det skjulte ude i Brøndby, men på den internationale fiberoptikscene er vi sværvægtere, og vores resultater og internationale markedsposition taler sit tydelige sprog.

ERFARING HAVES

Historisk trækker OFS aner tilbage til de berømte Bell Labs i USA, og har i årtier været med til at revolutionere fiberteknologien på et globalt plan. Behovet for udvikling er ikke blevet mindre, og derfor er to i OFS dage aldrig ens. Konstant udfordres vi af krav og ønsker om at løse flere udfordringer med optiske fibre, samt forbedre de eksisterende løsninger. Der er højt til loftet, det er sjovt, og vi har travlt. Måske er det derfor medarbejderne typisk bliver hos os i rigtig mange år.

Total Engineers

200 45

NYE TALENTER ØNSKES

I 2017 har vi ansat en række nye talenter, og det vil vi fortsætte med i 2018. Kunderne efterspørger fortsat i stigende grad endnu hurtigere og endnu billigere optiske fiberløsninger og sætter baren højt. På grund af denne stigende efterspørgsel ekspanderer vi fabrikken og skal derfor ansætte adskillige nye medarbejdere. Er du skarp, trives i et både innovativt og specialiseret miljø, så ring eller skriv til os.

OPLÆRING & MENTOR TILBYDES

Vi står klar med oplæring og mentorordning, men også til at give plads til dine nye talentfulde idéer. Videndeling og sparring er en integreret del af arbejdet og vi lægger vægt på vore ansattes fortsatte faglige udvikling f.eks. gennem efteruddannelse og kurser når det er relevant. Udover et rigt fagligt miljø, har vi i OFS også plads til et godt socialt miljø der bl.a. tæller en aktiv firmaklub der byder på sociale arrangementer og oplevelser med kollegerne. Vi ser frem til at inkludere fremtidens specialister i et udfordrende og spændende arbejde, med ansvar og inklusion i de daglige udfordringer fra dag 1.

Total Engineers

1800 -


Gør en forskel – med lysets hastighed

FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design

2017

2017

2017

Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering

GUNVER NIELSEN Målerumsingeniør Civilingeniør, Teknisk Fysik, ph.d., DTU

PHILIP GRABOW WESTERGAARD Ingeniør i Product Development PhD i fysik, LNE-SYRTE, Observatoire de Paris, Frankrig

Som ingeniør i området hvor alle de optiske fibre testes har jeg fået muligheden for at fordybe mig i fysikken og teknikken bag de mange forskellige testmetoder, der sikrer vores produkters høje kvalitet. Jeg skal også kombinere de tekniske detaljer med overblik og udsyn mod nye udviklinger, krav og kapacitetsbehov.

Siden jeg startede hos OFS for et år siden, er jeg blevet mødt af stor tillid og en positiv tilgang til nye ideer.

Jeg oplever hos OFS at kunne udvikle mig fagteknisk samt at kunne medvirke til procesforbedringer. Der er et godt samarbejde mellem alle, så vi får tingene til at ske.

Jeg arbejder med udvikling af nye produkter – noget der giver mig mulighed for at lære og arbejde med spændende fysik hver dag. Kombineret med dygtige og søde kolleger giver det en arbejdsdag, som man altid glæder sig til at starte.

MIRANDA MITROVIC Product Development Engineer PhD in Photonics, DTU Fotonik Being at OFS for me means working in a dynamic environment, and using my problem-solving skills to their full extent. The work is made easier by the fact that I am surrounded by highly skilled colleagues, who never hesitate to gladly share their vast experience, and give a great advice to push me in the right direction to solve a problem quickly. I enjoy the fast pace way of working here, the ease of communication and understanding with others, and the sense of accomplishment when the customer gives a positive feedback.

Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship

2016

2016

2016

Student job Work abroad Master thesis

NICOLAJ LINDHARD JØRGENSEN Process Engineering Engineer Civilingeniør, Elektroteknologi, DTU Hos OFS har jeg fået en stor snitflade med mennesker, der alle er eksperter på deres område. Jeg har fået meget frie rammer til at vælge løsninger til optimering og vedligehold af vores procesanlæg. Der er fart på, og to dage er ikke ens.

MIROSLAV GAJDACZ Product Development Engineer PhD in Physics, Aarhus University My education as an experimental atomic physicist turned out to be very handy at OFS. I work mainly on a design and test of new measurement methods for Ytterbium doped fibers used in high power lasers. My work requires collaboration with a broad spectrum of people, from experienced specialists in fiber optics through IT developers, measurement technicians to operators in production.

SIGRID SKOVBO ADSERSEN Product Development Engineer Cand. Scient. i eksperimentel kvanteoptik fra Niels Bohr Instituttet I OFS har jeg mulighed for at arbejde som fysiker og bruge de evner og interesser, jeg har med fra universitetet. Jeg møder tillid til mine faglige kompetencer, og i de situationer hvor jeg ikke selv finder en løsning, bliver jeg støttet af dygtige og hjælpsomme kolleger. Det betyder, at min faglige udvikling fortsætter – også efter endt studie.

Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION OFS Fitel Denmark ApS Priorparken 680 2605 Brøndby Phone

43458888

E-mail

hrofd@ofsoptics. com

Contact

Technology at the speed of light

www.ofsoptics.com


ORBICON

www.orbicon.dk

Sammen om noget større I Orbicon møder stærke individer op på arbejde med et fælles tankesæt: Hvordan gør vi sammen tingene klogere, mere effektive og frem for alt grønnere derude? Og vi lader det ikke blive ved tankerne. Vi er faglige ildsjæle, der elsker at se udfordringer blive til færdige løsninger, som gavner både kunden, miljøet og samfundet omkring os. Vi arbejder med miljø, klimatilpasning, forsyning, arbejdsmiljø, infrastruktur, byggeri og renovering. Sammenhængs-

Language 160

kraften mellem forretningsområderne er medarbejdere, som konstant tænker, taler, tester og deler løsninger. Det er vores fælles nysgerrighed, erfaring og faglige iver, der driver Orbicons innovative metoder og firstmoving teknikker.

Selvom alle opgaver er forskellige, starter de samme sted: På kundens side af bordet. Hvor vi lytter, forstår, udfordrer og foreslår de løsninger, der på den lange bane gør en større forskel for kunden, miljøet og samfundet omkring os.

Det kræver dygtige fagfolk med overskud, og de kommer ikke i standardmål. Derfor har vi bygget en agil flad organisation med højt til loftet. Vi sætter ambition over plejer og insisterer på at levere enkle løsninger på selv komplicerede problemer.

Vi har vores ståsteder i Nordeuropa og Arktis men tager ud i verden med vores løsninger, så de kan gøre gavn for endnu flere.

Total Engineers

527 224

Total Engineers

583 250


Hos os får du luft under vingerne

FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job

En dag på kontoret for Peter Linde, Orbicon

Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

Nogle gange må man bevæge sig op i højderne for at få overblik over opgaven. Vi er faglige ildsjæle, der elsker at se udfordringer blive til færdige løsninger, som gavner kunden, miljøet og samfundet omkring os. Ud over at få helikopterperspektiv kan du bl.a. komme til at bygge bæredygtigt i byerne, klimatilpasse landskabet, udvikle intelligent IT til forsyningerne eller forbedre arbejdsmiljø, vandkvalitet og natur sammen med 600 andre arbejdende ingeniører.

Orbicon.dk/karriere og

INFORMATION Orbicon A/S Linnés Allé 2, 2630 Taastrup

Phone

+45 44 85 86 87

E-mail

Info@orbicon.dk

Contact

https://www.lin-

kedin.com/company/orbicon/


PARKER HANNIFIN

www.parker.dk

Vil du være med til at løse verdens største tekniske udfordringer? Parker Hannifin er verdens førende i ud­ vikling, produktion og salg af komponenter og systemer inden for ”Motion & Control” teknologier, som omfatter hydraulik, filtre­ ring, pneumatik, væske- & gashåndtering, proceskontrol, pakning & afskærmning såvel som klimastyring, elektromekanik og luftfart.

fremtidige vækst. Udvikling af mere effek­ tive energikilder, ønsket om at producere og fordele rent vand, opdagelsen af ny medicin og lægevidenskabelige fremskridt samt opbygningen af infrastruktur er bare nogle af de udfordringer, der driver vores talent­ fulde ingeniører til at finde nye innovative løsninger til industrien.

Parker flytter dig Parker Hannifin fremstiller avancerede tek­ niske komponenter, systemer og løsninger, der anvendes til bevægelse og regulering af væsker og gasarter inden for en lang række industrier og markeder over hele verden. Ingeniørarbejdet i Parkers produkter er måske ikke så synligt, men hver dag ser du resultaterne af vores arbejde i stort set alt, hvad der bevæger sig – lige fra fly, vindmøl­ ler, broer til olieplatforme, hospitalsudstyr mm.

Få en international karriere Parker har 100 salgsselskaber og divisioner med over 300 produk­tionssteder fordelt i 55 lande. Mulighederne for at skabe din egen globale karriere er derfor uendelige.

Gør en forskel Vores bestræbelse på at løse nogle af ver­ dens største tekniske udfordringer driver vores passion for innovation, og sikrer vores

Language 162

Hos os er du i centrum Engagerede og dedikerede medarbejdere er et af grundelementerne i Parker Hannifins ”Win Strategy”, fordi talentfulde medarbej­ dere er det afgørende for Parkers succes. En karriere hos Parker betyder ubegrænset potentiale for faglig og personlig vækst. Du vil arbejde sammen med nogle af de dyg­ tigste mennesker i verden, hjælpe med at udvikle innovative teknologier og produk­

Total Engineers

61 10

ter samt bidrage til Parkers mål om at løse verdens største tekniske udfordringer. En Parker medarbejder har en positiv ind­ virkning på verden, og til gengæld stræber vi efter at have en positiv indvirkning på vores medarbejderes liv. Det gør vi ved at etablere engagerende og støttende arbejds­ miljøer; tilskynde til fortsat uddannelse og kompetenceudvikling af vores medarbejde­ re og teams; og tilbyde ekstraordinære ud­ viklingsmuligheder i en global virksomhed. Det er vigtigt, at vores medarbejdere har det godt i hverdagen. Derfor har Parker i dag en global wellness strategi med fokus på sundhed og trivsel. Bliv en del af Parker teamet og vær med til at løse verdens største tekniske udfordringer.

Total Engineers

55.000 4500


THIS IS PARKER

FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

Vores værdier

Vindermentalitet Ansvarlighed Sammenhold Professionalisme

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

Bliv en del af Parkers globale team og skab din egen fremtid, hvor du kan være med til at løse nogle af verdens største tekniske udfordringer. Parkers succes som den globale leder inden for “Motion & Control” teknologier er baseret på vores dygtige medarbejdere. Ved at skabe de rigtige rammer i et åbent og tillidsvækkende miljø og ved at inddrage og lytte til vore medarbejdere, sikrer vi, at nye ideer bliver opmuntret og omsat til smarte løsninger. Vi leder derfor efter dygtige fagfolk, som vil vinde med os. Læs mere på parker.dk Følg Parker Hannifin Danmark

INFORMATION Parker Hannifin Danmark        Industriparken 35-37         DK-2750 Ballerup Phone

+45 4356 0400

E-mail

parker.dk@parker. com

Contact

www.parker.dk


POUL JOHANSEN MASKINER A/S

www.pjm.dk

Do you want to help us develop world-class machines? Poul Johansen Maskiner A/S is an order-producing company specialising in development, design, production and commissioning of fully automatic assembly and production machinery for leading Danish and international customers within industries such as toys, pharmaceutical and industrial products. Our business concept is based on close customer contact, and our machines and equipment are designed in accordance with customer specifications. We run our own electronics and automation departments for design and production of control systems, and all our work is based on projects and teams. As an engineer/engineering student at PJM you will be working on a wide range of exciting tasks that involve state-of-the-art development, design and technology. Our

Language 164

company has a flat organisational structure and a learning environment that considers the interests of each individual staff member in order to create solutions that lead to customer satisfaction. We aim to maintain a positive working climate and provide you with plenty of suitable challenges at work. Being involved in all project phases from the initial idea to the implementation of the finished product you are able to see the actual result of your development tasks. You are part of a cross-sectional creative project team consisting of designers, programmers and specialists as well as a project manager. We demand a high level of commitment, technological flair and the ability to meet deadlines. We need staff members who are innovative, independent, responsible and interested in creating the best possible product for the customer within the given framework.

Total Engineers

90 22

We employ quality assurance and documentation measures in accordance with ISO 9001 and in some cases also GAMP (Good Automated Manufacturing Practice – employed for production of machinery for the pharmaceutical and medical industries). Our products require us to constantly be at the forefront of new technological developments, and a job at PJM requires continuous staff development. We offer engineering internships. Tutoring and paper supervision requests are evaluated in each individual case.

Total Engineers

-


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Oevangsvej 1DK-4540 Faarevejle

Phone

+45 5965 3540

E-mail

lj@pjm.dk

Contact


RAMBOLL

www.student.ramboll.com

Sustainable society consultant Ramboll is a leading engineering, design and consultancy company founded in Denmark in 1945. With 13,000 employees in 300 offices around the world, we excel at combining local experience with global knowledge.

energy, reducing rush-hour congestion or making cities greener. You’ll keep your eye on the larger picture but never lose sight of people’s everyday lives. In short, you’ll have the opportunity to help shape society for generations to come.

What are we looking for? We are always on the lookout for talented students from a wide range of backgrounds – from disciplines such as engineering, natural science, architecture, political science or business.

We work across the markets of Buildings, Transport, Planning & Urban Design, Water, Environment & Health, Energy and Management Consulting.

Why join Ramboll? Excellent career opportunities When you work for Ramboll, you’re working for a company that makes a difference - not just for society but for our employees too. We encourage you to be both independent and collaborative. Because our work is project-based, you can quickly develop your expertise and skills while working with colleagues from a wide range of disciplines and backgrounds. That’s why Ramboll is the perfect place to gain experience while studying. Every year we employ over 300 student assistants, interns and thesis students. And if you’re a recent graduate, you’ll also find Ramboll a rewarding environment in which to start your career.

You’re in the driver’s seat from day one At Ramboll, we believe in you. We’ll support you with tried and tested career paths, proven feedback mechanisms and management you can count on to throw you a lifeline when you need it. But make no mistake: we’ll give you challenging, meaningful problems to solve – so you’re in the driver’s seat from day one.

We partner with our clients to create sustainable societies where people and nature flourish. With our unique combination of technical excellence and socio-economic insights we deliver enduring structures, resource-efficient solutions and socially cohesive communities for today and tomorrow. Shaping societies for generations to come Many of our projects make a genuine difference to people and society at large. Working with us, you have the potential to solve such difficult challenges as purifying water supplies, converting waste into

Language 166

Total Engineers

3500 1800

Total Engineers

13000 7800


27-year-old Mia Wagner from Ramboll is a Civil Engineer from DTU and is currently working as a consultant on the Nordhavn Metro extension in Copenhagen.

FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

IT’S YOUR WORLD NOW (ARE YOU READY TO START SHAPING IT?)

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION

Read about Mia’s career on www.student.ramboll.com

Hannemanns Allé 53 2300 Copenhagen S

Phone

+45 51611000

E-mail

info@ramboll.com

Contact

www.student. ramboll.com


SIEMENS GAMESA RENEWABLE ENERGY A/S

www.siemensgamesa.com

United to deliver lasting value For close to four decades, Siemens Wind Power and Gamesa have been harnessing the immense power of nature to provide people and communities around the world with clean, affordable and reliable power. They have long been united by a common vision. Now, the two industry leaders have united their businesses, to better respond to the energy challenges of tomorrow and shape the energy landscape for generations to come. Siemens Gamesa is a leading provider of wind power products and solutions to customers around the globe. The company has installed products and technology in more than 90 countries, with a total installed base of close to 80 GW.

Language 168

Siemens Gamesa offers one of the industry’s broadest product portfolios, with both offshore and onshore technology as well as industry-leading service solutions, helping to make clean energy more affordable and reliable.

Our goals are clear: to deliver value and profitable growth to all stakeholders and customers and provide innovative and effective solutions to the energy challenges of tomorrow.

Siemens Gamesa brings together a team of approximately 27,000 passionate employees of close to 100 nationalities. This diversity and breadth is a tremendous advantage, as employees benefit from one another’s experience and technical know-how. Our global reach opens new horizons for professional opportunities and growth, and our work has a bigger impact than ever on the ongoing transformation of the energy industry.

Total Engineers

6,000

Total Engineers

27,000


United to deliver lasting value

FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis

Siemens Gamesa is driven by the needs of our customers. We offer a track record of proven experience, our commitment to innovation, and the industry`s broadest and most comprehensive product portfolio. Whether for onshore or offshore, we have high-performance wind turbines in every class. And our comprehensive service ensures maximum fleet performance, output and return on investment. Together with our customers, we develop lasting solutions to the energy challenges of tomorrow.

Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Siemens Gamesa Renewable Energy A/S Borupvej 16, DK - 7330 Brande Phone Contact

(+45) 9942 2222 www.siemensgame sa.com

siemensgamesa.com


SIMCORP

www.simcorp.com

Use your engineering skills in an international IT company We have a constant need to develop In an industry that is constantly changing and developing, SimCorp must stay ahead of the curve. Every day is new and exciting, and every challenge is an opportunity to solve complexity and create innovative solutions for the investment management industry. In an industry where change is the only constant, you have the opportunity to build the solutions of tomorrow and support an increasingly complex world. Skilled colleagues and supportive culture Surrounding yourself with highly skilled and helpful colleagues is an opportunity for you to develop and excel. This is the environment we provide at SimCorp. With an average of 7 years seniority and 71% of employees holding a Master’s degree, or higher, you will surround yourself with dedicated and skilled colleagues. While

Language 170

our work is complex and challenging, our solutions cannot be. To achieve well-working solutions for our clients, we work with dedication, passion and high expectations in close-knit teams. Global environment and job mobility There are no national borders in financial markets or at SimCorp. With us, you can embark on a journey and explore the opportunities of a very global company. With over 52 nationalities working at SimCorp, spread out over 23 countries, all our employees still share one common goal: to provide investment managers with the most modern and feature rich investment management solution possible. As our expansion continues, we are opening up even more opportunities for a successful and challenging international career.

Total Engineers

500 85

We help you grow In an industry under constant change, we must learn to both change with it and shape its direction. The answers to yesterday’s problems rarely apply today, which is why we take your career development seriously. With a host of career development tools, training and support, we help you grow both personally and professionally. Whether you are a recent graduate or experienced candidate, we see our relationship as a two-way partnership. If you are ready to grow, we invite you to grow with us.

Total Engineers

1350 120


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design

I take a lot from my academic background with me into my work at SimCorp. I get to sit and analyze complex tasks and find the best possible solution. I really feel like I am solving puzzles, not promoting business.

Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma

ILARIA CATAUDELLA, DEVELOPER, SIMCORP PRODUCT DIVISION

Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship

COME AND BUILD THE FUTURE OF THE INVESTMENT MANAGEMENT INDUSTRY SimCorp provides IT solutions to the world’s leading investment management firms. Acting in this rapidly changing niche market is complex and challenging, and it offers a lot of interesting opportunities. As a SimCorp employee, you get to work with skilled and supportive colleagues in a global company counting more than 50 nationalities and offices in more than 20 countries.

CHALLENGE BECOMES OPPORTUNITY

www.simcorp.com

Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION SimCorp A/SWeidekampsgade 16 DK - 2300 Copenhagen S Phone

+45 35448800

E-mail

info@simcorp.com

Contact

www.simcorp.com


SWECO

www.sweco.dk

I Sweco handler det om at løse morgendagens udfordringer. Sweco Sweco er Europas største ingeniør- og arkitektvirksomhed. Vi yder rådgivning inden for vand, energi, miljø, transport, byggeri, industri og IT. Hvert år løser vi opgaver i 70 lande over hele kloden. Vi udfordrer traditionelle løsninger, bringer de bedste teknologier i spil og integrerer bæredygtighed i alle vores løsninger - til gavn for kunder og samfund. En ukompliceret samarbejdspartner Med 14.500 medarbejdere i Europa tilbyder vi vores kunder de helt rette kompetencer til ethvert projekt. I Danmark er vi godt 1.100 medarbejdere fordelt over det meste af landet. Som rådgivere er vi dybt engagerede partnere, der altid er nemme at samarbejde med. Sammen tilbyder vi den mest tilgængelige og bredeste ekspertise fra effektiv infrastruktur og bæredygtige bygninger til rent drikkevand.

Language 172

Vi udfordrer dig fra første dag Sweco er sammensat af nysgerrige mennesker med et personligt engagement. Vi gør de komplicerede projekter ukomplicerede ved hjælp af høj faglighed og uhøjtidelig imødekommenhed. Hos os er det kunden, der er i centrum, og det er resultatet, der tæller. Fra første dag opfordrer vi dig til at tage ansvar for kunderelationer i projekterne, og vi giver dig mulighed for at arbejde med de mest udfordrende projekter med adgang til internationale kompetencer.

Imødekommende og engagerede medarbejdere er kernen i vores forretning. Hos Sweco er det ikke kun en mulighed, at du udvikler din ekspertise – det er et krav. Læs mere om os her og find ud af, hvordan vi kan udfordre dig: www.sweco.dk/karriere Efter sommeren flytter vi til nybygget hovedkontor i Ørestad.

Vi stiller krav til din udvikling Hos Sweco er fremtiden ikke langt væk. Vi former den her og nu og sørger for, at alt, hvad samfundet har brug for, bliver en naturlig del af morgendagen - fra rent vand og varme boliger til effektiv transport og moderne hospitaler. Succes forudsætter et tæt samarbejde med vores kunder og en dyb forståelse for deres behov.

Total Engineers

1.100

Total Engineers

14.500


FIELDS OF STUDY Export and Operations

TÆNKER DU OVER FREMTIDEN? VÆR MED TIL AT DESIGNE DEN!

Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Granskoven 8 2600 Glostrup

Phone

+45 72 207 207

E-mail

info@swecodan-

Contact

Web/e-mail/Lin-

mark.dk kedIn/Facebook


SYSTEMATIC A/S

systematic.com

Be part of the mission Were you born to make a difference in the world? Join our mission and simplify critical decision-making for more than 1.000,000 users around the world. With offices in 12 countries, our more than 900 passionate colleagues strive to improve the world with exceptional software. Improving the world is ambitious, and we really believe that this is what we do. We make a difference within the public sector, the health sector, the defence, the police, the financial sector, and the service sector.

Language 174

Freedom with responsibility Working at Systematic, you will work on a foundation of trust, where you have freedom with responsibility for making decisions in your everyday life. We are dedicated to making a difference, and we dare to challenge technology, each other, and ourselves. As a new employee at Systematic, you are welcomed by helpful colleagues, and you can look forward to both a mentor arrangement and all the support you need to get settled. Together, we can develop and fulfil your potential and make a difference for the world at the same time.

Total Engineers

680 456

A world of opportunities We expect you to have career goals and care about your own professional development. In return, we offer you opportunities to develop your career within Systematic – whether it is new responsibilities or competencies. We believe that it is better to develop people and risk that they leave than do nothing and they stay. We have many vacant positions. Apply now and help us make a difference with exceptional software.

Total Engineers

900 657


FIELDS OF STUDY

DO YOU WANT TO MAKE A DIFFERENCE?

Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering

... WE DO

Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

“At Systematic, we have a very open, international culture, and you are given freedom with responsibility to make your own decisions together with you team. You never work alone, and it highly motivates me to work alongside so many passionate colleagues that all contribute to making the world a better place for us all.” Jesper Bennike, Program Manager

INFORMATION Søren Frichs Vej 39, 8000 Aarhus C

Phone

+45 89 43 20 00

E-mail students@systematic.com Contact

Learn more at systematic.com/join-us

systematic.com/join-us/


TEKNOLOGISK INSTITUT

www.teknologisk.dk

It’s all about innovation Teknologisk Institut styrker Danmarks konkurrenceevne og udvikler samfundet i positiv retning. Vi hjælper dansk erhvervsliv med at omsætte viden til teknologiske løsninger, der virker i praksis. På den måde skaber vi vækst og arbejdspladser i Danmark.

Gennem vores ekspertise og banebrydende løsninger sikrer vi, at vi leverer innovative helhedsløsninger på tværs af fag og brancher.

Resultatorienteret fokus og integritet

præger den måde, vi arbejder på. Specialviden er vores vigtigste ressource, når vi leverer nye metoder, produkter, rådgivning, undervisning og test. Samarbejde er et nøgleord, internt såvel som eksternt. Vi samarbejder på tværs af fag om nye banebrydende teknologier og metoder.

Du gør en synlig forskel som medarbejder på Teknologisk Institut. I et tæt samarbejde med virksomheder og forskningsinstitutioner, både nationalt og internationalt, skaber vi innovative løsninger for Danmarks fremtid. Teknologisk Institut består af 1100 højt specialiserede medarbejdere og faciliteter i Taastrup, Aarhus, Odense, Sdr. Stenderup, Hirtshals samt datterselskaber i Danmark og internationalt. Læs mere om vores fagområder og se ledige job på www.teknologisk.dk/job Du kan desuden følge os på LinkedIn og følge med i nogle af vores aktiviteter.

Language 176

Total Engineers

1040 550

Total Engineers

1100 550


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER

It’s all about

INNOVATION Se mere pĂĽ www.teknologisk.dk/job

Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Gregersensvej 1 2630 Taastrup

Phone

72202000

E-mail

job@teknologisk.dk

Contact

Email/LinkedIn


TERMA A/S

www.terma.com

Allies in Innovation What do we do? Terma develops mission-critical solutions for aerospace, defense, and security applications. We work closely with national defense forces, public authorities, and international organizations around the world. Terma covers four business segments: Aero: Development and production of advanced structures for defense and non-defense aircraft and helicopters. Space: Mission-critical electronics, software, and services for space applications. Defense: Network and tactical systems, airborne and naval self-protection systems, and electronics manufacturing services for mission-critical defense and security applications.

Language 178

Security & Surveillance: Advanced security systems and surveillance radar solutions for ports, airports, coast guards, first responders, emergency organizations, and defense forces.

We offer our employees good opportunities for professional development. By constantly learning and improving, we retain focus on the continued development of our organization and products.

How do we do it? By having the most important asset of them all – the right employees – we are able to act globally and thereby maintain and expand our prominent market position.

Our line of business requires ”best in class”, reliable products, and failure is not an option. We respond to these strict requirements simply by having passion for what we do.

Our employees are truly committed, involved, and strive for excellence. We work together with integrity in respect of one another, and we dare to be honest and share our opinions; our products demand it.

Total Engineers

1,100 360

Please visit our website www.terma.com for more information on jobs, products, and history.

Total Engineers

1400 430


FIELDS OF STUDY

allies in innovation

Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Hovmarken 48520 Lystrup

Phone

+45 8743 6000

E-mail Contact

www.terma.com

Web/LinkedIn


VISMA CONSULTING A/S

www.visma.dk

Vær med til at digitalisere Danmark I Visma Consulting arbejder vi med virksomheder og offentlige myndigheder om, hvordan it-løsninger bedst understøtter deres arbejdsgange. Vi leverer både standard- og kundetilpassede løsninger, ”software as a service” og konsulentbistand, og hjælper med at se muligheder for digitalisering, automatisering og selvbetjeningsløsninger.

Kickstart din karriere som it-konsulent i en virksomhed, hvor dine kommende kolleger er nogle af Danmarks dygtigste Vi kan aldrig få nok af unge talenter, der har øje for, hvor de bedst sætter ind i forhold til vores kunders it-behov og som vil være med til at ændres status quo. Med andre ord søger vi både erfarne og nyuddannede med baggrund i programmering og udvikling.

Vores ydelser omfatter hele værdikæden fra at bistå vores kunder med planlægning og design af en it-løsning til udvikling, integration, implementering, vedligehold og support samt den løbende videreudvikling af applikationen.

Som konsulent/Graduate vil du være med til at præge vores forretning såvel som din egen karriere, og du får mulighed for at udvikle dig ved at arbejde sammen med nogle af de bedste i branchen.

Language 180

Vi giver nemlig masser af mulighed for at man udfordrer sine kompetencer gennem projekter og opgaver i et stærkt fagligt og socialt netværk af engagerede kolleger.

Total Engineers

150

Vi er professionelle til fingerspidserne, men vi har det samtidig sjovt i hverdagen. Vi lægger vægt på en god balance mellem arbejde og fritid, så fleksibilitet og personligt ansvar er vigtigt for os. Vil du være med ombord? Er du interesseret i at læse mere om dine muligheder hos os, så smut ind på www.visma.dk/karriere/  Følg os gerne på LinkedIn - “Visma” og på Facebook “Visma Danmark”, så er du ajour med faglige indlæg, jobopslag, nye opgaver og alt det andet, der sker hos os. Om Visma Visma-koncernen består af divisioner og enheder fordelt over hele Europa. Vi har samlet it-udvikling og rådgivning i divisionen Visma Consulting A/S, der beskæftiger omkring 150 i Lyngby og yderligere 600 i Norge, Sverige, Finland og Litauen. Hele Visma koncernen beskæftiger ca. 7.000 medarbejdere.

Total Engineers

7000


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

IT-konsulent fra første arbejdsdag I vores graduateprogram bliver du fastansat som konsulent fra starten. Vi giver dig en sjov, udviklende og lærerig overgang fra eksamenslokalerne til dit første konsulentjob.

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme

Andreas Fruergaard, 32år Cand. IT fra ITU Visma-graduate 2018

School project Ph.D

INFORMATION Visma Consulting A/S Nørgaardsvej 32 2800 Kgs. Lyngby

visma.dk/graduate

Phone

72183000

E-mail consulting.dk@visma.com Contact www.visma..com


WICOTEC KIRKEBJERG

www.wk-as.dk

Vil du have en alsidig arbejdsdag med en hverdag, der kontinuerligt udvikler dig? Så er WK stedet for dig. Vi er nemlig meget bevidste om, at det er vores medarbejdere, der udgør kernen i vores forretning. Går du efter specialisering, ledelsesansvar eller den brede kompetenceflade, så er WK det helt rigtige sted at være. Vi har en klar forventning om, at vores folk vil udfordres og udvikle sig karrieremæssigt og personligt. Den gode relation, selvstændig tilrettelæggelse af arbejdet, kontinuerlig undervisning og samarbejde på tværs af afdelinger, er i fokus hos WK. Tværfaglighed som fokusområder I WK løfter vi mange typer projekter, såvel enkeltstående fagentrepriser som teknikentrepriser, der kræver tværfaglig indsats. Vores kunder inkluderer offentlige og private bygherrer, hospitaler, kraft/varmeværker, forsyningsselskaber, medicinalindustri, boligselskaber m.fl. Med alle kompetencer under ét tag kan vi sikre optimal kvalitet på alle fagområder, en gennemsigtig proces med færre aktører og dermed en skarpere

Language 182

kommunikation og projektstyring. WK er en landsdækkende teknikentreprenør, der omsætter for mere end 1.5 mia. kr. Vi har to datterselskaber E.Klink og Danklima og dermed afdelinger i både Taastrup, Osted, Kolding, Aarhus og Skovlunde. WK er en del af Aarsleff-koncernen, og sammen tilbyder vi One Company – et samarbejde, hvor WK og Aarsleff som et firma er inde over det totale byggeri – fra designoplæg over myndighedsbehandling til færdigt projekt. Ny viden, ny teknologi og kontinuerlig uddannelse Du vil være en del af en fremtidsorienteret virksomhed – hvor udviklingen går stærkt. En af vores målsætninger er at være førende inden for anlægs-og installationsbranchen, hvor vi hele tiden stiler efter at være på forkant i alle led og på alle fagområder. Vi tilbyder totalt systemansvar og kan kombinere alle nødvendige tekniske kompetencer

Total Engineers

1200 65

tværfagligt. Det betyder, at vores kunder kun skal henvende sig ét sted, da vi er med hele vejen fra projektering, gennemførelse af entrepriser og udførelse af efterfølgende servicearbejder. Som en del af en fremtidsorienteret virksomhed, vil du i WK få en stilling med faglige udfordringer og en bred kontaktflade på en arbejdsplads, som er præget af motivation og et tværfagligt samarbejde. Kombinationen af vores tværfaglige tekniske kompetencer betyder, at du vil få en alsidig hverdag med gode muligheder for personlig og faglige udvikling i kraft af vores størrelse og brede portefølje af spændende projekter. WK er en uformel organisation, hvor faglighed og kvalitet er i højsæde. Vi tror på frihed under ansvar, hvor det er væsentligt, at du som en del af WK organisationen har fokus på at bidrage til et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Kom og få en snak med os på vores stand og høre mere om hvad vi kan tilbyde netop dig.

Total Engineers

1200 65


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Følg os på LinkedIn og se mere på vores hjemmeside www.wk-as.dk

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad

Teknikentrepriser

Anlæg

Fjernvarme

Master thesis

Ventilation

EL

VVS & Sprinkler

School project

Service

Facility Management

Energioptimering

Graduate programme

Ph.D

INFORMATION

ALLE KOMPETENCER UNDER ÈT NAVN

Roskildevej 338DK-2630

Vil du være en del af en fremtidsorienteret virksomhed - hvor udviklingen går stærkt?

Phone

44220000

E-mail

info@wk-as.dk

Med en stilling i WK vil du få en arbejdsplads, der tilbyder en bred kontaktflade præget af motivation og tværfagligt samarbejde. Kombinationen af vores tekniske kompetencer vil give dig en alsidig hverdag med gode muligheder for personlig og faglig udvikling.

Taastrup

Contact

Linkedin: Wicotec Kirkebjerg A/S


WIDEX A/S

https://global.widex.com/en

Widex We are one of the world’s leading manufacturers of hearing aids, helping hearing-impaired people connect and engage with their world through a combination of talented engineers, software developers, audiologists, and designers. We are a family-owned company, founded in Denmark in 1956, and sell our hearing aids in more than 100 countries, employing more than 4,000 people worldwide.

Language 184

Our stable ownership and passion for quality means we can plan for the long term. We devote 10 per cent of net sales to research and development, employing more than 350 engineers dedicated to solving the hardest technological challenges that lie between advanced software, high-performing hardware and invisible design. Our uncompromising approach to innovation has led to the world’s first digital in-theear hearing aid and we lead the world in developing fuel cell technology that will power the next generation of hearing aids.

Total Engineers

850 400

You will get excellent opportunities to learn and be inspired by competent colleagues, while having the freedom and flexibility to define and shape your job content. So, if you are interested in making a difference by creating better technology with a team of talented colleagues, a career at Widex just might be the thing for you. Widex Helping people hear is our business Â

Total Engineers

4300 400


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning

TECHNOLOGICAL CHALLENGES? WE SOLVE THEM. TOGETHER.

Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Widex A/S Nymøllevej 6 DK-3540 Lynge Phone

+45 44 35 56 00

E-mail

tina@widex.com

Contact

https://www.lin-

kedin.com/company/14617/


ZÜBLIN A/S

www.zueblin.dk

Spændende udfordringer i et internationalt miljø ZÜBLIN – TEAMS WORK. ZÜBLIN A/S er en dansk entreprenørvirksomhed og en del af en af de førende europæiske teknologikoncerner i bygge- og anlægsbranchen. Vi udfører store og ofte spektakulære bygge- og anlægsprojekter samt betonkonstruktioner og funderingsopgaver med en høj grad af kompleksitet. Vores arbejde er baseret på engagement og knowhow fra 72.000 medarbejdere i koncernen, der arbejder i teams og udveksler viden på tværs af landegrænser. Vi tror på, at samarbejde er vejen til succes og arbejder ud fra mottoet TEAMS WORK. I ZÜBLINs internationale tekniske division og kompetencecenter arbejder over 1.700 specialister. Dette team af nogle af Europas bedste ingeniører i branchen udgør kernen i vores innovative tekniske viden. Sammen med dem sikrer vores danske medarbejdere, at alle ZÜBLINs projekter drager fordel af vores massive faglige kompetencer og store ekspertise – blandt andet ved at digitalisere vores byggeprocesser og implementere BIM på vores projekter.

Language 186

Et internationalt arbejdsmiljø Vores succes afhænger først og fremmest af vores medarbejderes færdigheder og engagement. Derfor sætter vi personlig og faglig udvikling i højsæde. For os er det den bedste måde at udvikle højt kvalificerede talenter, og for dig er det en unik mulighed for at få erfaring i et internationalt miljø. Som en del af ZÜBLIN får du mulighed for at arbejde på spændende projekter i dynamiske teams og konstant udvikle dig – både lokalt og i hele verden. Udfordrende praktikstillinger Med tillid og respekt giver vi vores praktikanter stort ansvar for egne opgaver i et udfordrende praktikforløb, som udvikler til en fortsat karriere i ZÜBLIN. Du får en unik mulighed for at afprøve din teoretiske viden på nogle af Danmarks største byggeprojekter, og du indgår i teamet på lige vilkår med alle øvrige medarbejdere. Fra praktikant til fastansat ”Min praktikperiode hos ZÜBLIN har ikke alene givet mig erfaring og ny viden, men også et fast job og et kæmpe netværk.” Özüm Can Topcu, bygningsingeniør

Total Engineers

400 150

”Jeg blev hurtigt involveret og fik med tiden ansvar for flere og flere opgaver – og da jeg var færdig med min uddannelse, blev jeg fastansat. Jeg vil gerne bevæge mig fremad og finde nye måder at gøre tingene på. Det er der plads til hos ZÜBLIN.” Casper Gottlieb, diplomingeniør Udvalgte ZÜBLIN projekter i Danmark • Axel Towers • BLOX • Broer og cut-n-cover tunnel til Nordhavnsvej • Broer og tunneller til Danmarks første højhastighedsbane • Byggegrube for Bestseller og Navitas • Byggegrube til Amager Ressourcecenter • Egedal Rådhus og Sundhedscenter • Højhuse i Carlsberg Byen • Metroudvidelsen i Nordhavn • Parkeringskælder i Thomas B. Thriges Gade • Råhus til Mærsktårnet • Udvidelsen af Køge Bugt Motorvejen Vi ser frem til at høre fra dig, hvis du ønsker at kickstarte din karriere i ZÜBLIN.

Total Engineers

72.000 10.000


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project

SUCCES GENNEM SAMARBEJDE I ZÜBLIN bliver du en del af et team, hvor vi arbejder tæt sammen for at løse de komplekse opgaver. Vi har brug for både fagligt specialiserede medarbejdere og praktikere, der kan lede og bevare overblikket, når det går stærkt. Er du stadig under uddannelse, er der desuden mulighed for at komme i praktik på vores byggepladser. Vi tilbyder et spændende job med mange udfordringer og gode karriere- og udviklingsmuligheder – både i Danmark og i udlandet. Bliv en del af teamet – ansøg på www.zueblin.dk

Ph.D

INFORMATION Kontorer: Hæstvej 46D, 8380 Trige Gyngemose Parkvej 50, 2860 Søborg Phone E-mail Contact

+45 8612 1582 HR@zueblin.dk www.zueblin.dk


ÅF

www.afconsult.com

ÅF – bringing people, technology and design together ÅF er en ingeniør- og designvirksomhed inden for energi, industri og infrastruktur. Vi skaber bæredygtige løsninger for den næste generation ved at forene talentfulde mennesker og teknologi. Vores base er i Europa og vores virksomhed og kunder findes over hele verden. ÅF i Danmark I Danmark er ÅF koncernen repræsenteret med tre divisioner; Energi, Industri og Infrastruktur, som er fordelt på kontorer over hele landet. Vi arbejder dedikeret med at omdanne ideer til konkrete løsninger og er med til at skabe smartere infrastruktur og byer, fremtidens mobilitet, digitalisering af industrien og vi bidrager til udviklingen af mere bæredygtig energi. Industri og Energi Inden for Industri og Energi er vi totalleverandør med særlige kompetencer inden for projektledelse, procesdesign,

Language 188

automation og kvalitetsrelaterede tjenester (QA og validering). Vi leverer forskellige typer løsninger og turn-key procesanlæg til food og pharma industrien. Derudover leverer vi løsninger inden for automation og regulering til Olie/ Gas, Energi og Infrastruktursektoren. Under Industri hører ligeledes stærke kompetencer inden for Finit Element styrkeberegninger og strukturdynamik med særlig fokus på produktudvikling. I energisektoren arbejder vi med Transmission og Distribution, Renewables og Varmekraft. Infrastruktur Vi arbejder vi med løsninger inden for byggeri, vej- og bane samt belysning og arkitektur. Vi har særligt stærke kompetencer inden for inden- og udendørs belysningsdesign,

Total Engineers

500 350

trafikplanlægning, el-forsyning, sikring, informationsteknologi, tekniske installationer på veje, broer og i tunneler samt drift og vedligehold, bærende konstruktioner, anlægsarbejde, bygningskomplettering, el og vvsinstallationer, ventilation, energianlæg, comissioning, projektledelse, bygningsakustik, brand samt lyd og vibrationer. Vores idégrundlag er, at vi inden for firmaets fagområder skaber løsninger på et højt fagligt og specialiseret niveau under hensyn til miljø og sikkerhed. Et godt sted at være Medarbejdernes trivsel, udvikling og stærke fællesskab er i fokus hos os. Hvad enten du har lyst til at specialisere dig inden for dit eget fagområde, videreuddanne dig inden for andre fagområder, eller måske på sigt stå i spidsen for ÅF’s projekter, så har vi mulighederne. ÅF – Making Future

Total Engineers

10000 8000


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION LyskĂŚr 3EF, 2730 Herlev. Hareskovvej 19, 4400 Kalundborg. Phone

43431400

E-mail info.dk@afconsult.com Contact

www.afconsult.com


AALBORG PORTLAND A/S

www.aalborgportland.dk

CAST YOUR CAREER AT A SOLID HEAVY INDUSTRY LEADER SOLID ROCKS!

Whether you are into sustainable development, heavy machinery, extreme chemical and physical processes or large scale production, we have got you covered. You will join a world leading cement and concrete business with regional headquarters in Denmark and activities across the Nordic and European countries and the USA. We have capitalised on our strengths at the top of a heavy industry for more than 125 years – and our business rhymes with solidity. This is your opportunity to join us and impact our continuous journey of growth, innovation and customer orientation.

CHOOSE BETWEEN SOLID WORKPLACES

You can work at the one and only Danish cement plant, Aalborg Portland in Northern Jutland.

Language 190

Or you can work at one of Unicon’s 80 ready-mixed concrete plants in Denmark and Norway. Or at our Research and Quality Centre in Aalborg where we develop and test the building materials of tomorrow. Or at our regional HQ in Copenhagen where we drive strategic initiatives that support our business units. Our roots are inseparable from our presence in local communities. And we are part of Cementir Group, a world-leading supplier of cement, concrete and aggregates.

SHAPE A SOLID FUTURE

You will learn to master the art of the most widely used building materials in the world. For the uninitiated our work might seem simple. But once you enter our land, you get amazed by the complexity of cement and concrete and the fields of application.

And after just a few years, the total amount of energy consumed in building and operating concrete constructions is lower than for similar structures made of other materials.

SIGN UP FOR SOLID DEVELOPMENT When you join us, you join an industry giant with all the advantages of a small workplace. Our projects are massive and many and your impact can be extensive.

We encourage everybody to take initiative, propose continuous improvements and take upon assigned activities beyond their role. And we support you to realise your true potential in an environment, where we go beyond our personal limitations – no matter if you are an apprentice, graduate or highly experienced.

The positive environmental properties of cement and concrete are well documented.

Total Engineers

700 50

Total Engineers

4000 300


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job

SOLID ROCKS!

Work abroad Master thesis Graduate programme School project

Cast your career at a solid heavy industry leader

Solid Rocks! Find a job at aalborgportland.dk

Aalborg Cement plant

Whether you are into sustainable development, heavy machinery, extreme chemical and physical processes or large scale production, we have got you covered. You will join a world leading cement and concrete business with regional headquarters in Denmark and activities across the Nordic and European countries and the USA. We have capitalised on our strengths at the top of a heavy industry for more than 125 years – and our business rhymes with solidity. This is your opportunity to join us and impact our continuous journey of growth, innovation and customer orientation.

Ph.D

INFORMATION

Phone

+4598167777

E-mail

cement@aalborgportland.dk

Contact

Web/email


AARSLEFF

www.aarsleff.com

Vil du udfordres? Aarsleff-koncernen opererer på internationalt niveau med udgangspunkt i en førende position i Danmark. Vi omsætter for 11 milliarder kroner om året – heraf 29 % i udlandet. Vi fokuserer på at integrere koncernens specialkompetencer til samlede ydelser med høj grad af egenproduktion. Vi kalder det One Company. Med kompetencer på højt niveau har vi gjort det til vores speciale at planlægge og gennemføre store komplekse projekter inden for infrastruktur, klimatilpasning, miljø, energi og byggeri. Vi er markedsførende med en markant international profil inden for pælefundering og opgravningsfri rørfornyelse.

Hos Aarsleff lægger vi stor vægt på gode samarbejdsrelationer og er en aktiv sparringspartner i forbindelse med rammeaftaler og partnering, hvor vores kernekompetencer kommer i spil. Projekterne gennemføres med udgangspunkt i en

fleksibel projektorganisation, og vi tilbyder en spændende hverdag med rig mulighed for både personlig og faglig udvikling. Vi har brug for både praktikeren på byggepladsen med stor gennemslagskraft og for den, der ønsker at specialisere sig inden for fx geoteknik og konstruktion. Er det dig, vi søger? Har du evnerne, lysten og gåpåmodet, så giver vi dig muligheden for at udvikle dig til en dygtig og respekteret projektleder. Læs mere på www.aarsleff.com  

Language 192

Ingeniører med lederpotentiale Som ingeniør hos Aarsleff får du lov til at arbejde selvstændigt. Vi sætter pris på dynamik, fleksibilitet og kreativitet. Vi motiveres af vide rammer med frihed under ansvar. Som nyudannet bliver du ansvarlig for din egne arbejdsområder og får de bedste muligheder for at lære af erfarne og fagligt kompetente kolleger.

Total Engineers

4650 600

Total Engineers

6150 800


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering

Er du fremtidens projektleder?

Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

INFORMATION Per Aarsleff A/S

Vores medarbejdere er Aarsleffs absolut vigtigste aktiv, og vi ønsker altid at tiltrække de største talenter inden for vores forskellige fagområder. Vores værdier bygger på engagement, fokus, stræben og ansvar, og vi tilbyder attraktive karrieremuligheder med faglig udvikling, indflydelse og selvstændighed. Vi udfordrer talenter i en internationalt positioneret entreprenørkoncern og udvikler dem til fremtidens projektledere.

Hasselager Allé 5 8260 Viby J Phone

+45 8744 2222

E-mail

jbm@aarsleff.com

Contact

www.aarsleff.com


AARSLEFF RAIL A/S

www.aarsleffrail.com

KAN DU REGNE, LEDE OG BYGGE? Så har du gode muligheder i Aarsleff Rail. Som specialentreprenør ved vi godt, at ikke alle nyuddannede er eksperter i jernbaneanlæg. Men er du en engageret og fagligt dygtig holdspiller, der ikke er bange for at have kontor i en skurby, har vi drømmejobbet til dig. Du får gode rammer for videreuddannelse og udvikling – og en arbejdsplads med åbenhed, dynamik, ansvarlighed og professionalisme. Du bliver udfordret hver dag af erfarne kollegaer i et gensidigt samarbejde, hvor vi lærer af hinanden. Det giver sammenhold og gør os alle dygtigere. Danmarks største jernbaneentreprenør I Aarsleff Rail har vi specialiseret os i at planlægge og gennemføre alle typer infrastrukturprojekter, på og omkring jernbanenettet. Vi er blandt de førende i branchen og har alle banekompetencer in-house. Vores specialkompetencer giver os unikke muligheder for samarbejde med både danske og internationale partnere. For dig betyder det mulighed for at deltage i mange spændende projekter.

Language 194

Som ingeniør hos os er du med til at udtænke, planlægge og gennemføre fx sporfornyelser, betonkonstruktioner og kørestrømsanlæg. Undervejs udvikler vi sammen helt nye løsninger til vedligehold og nyanlæg. Kan du lide at sætte dig spor? Hos Aarsleff Rail er resultatet af dit arbejde helt håndgribeligt. Eltog får strøm fra de kørestrømsanlæg vi har været med til at rejse, pendlere kører ad spor vi har bygget og bilister passerer over jernbaneviadukter vi har støbt. Vores orange specialmaskiner lyser op langs banen. Kan du lide at sætte dig spor i landskabet, så er et job i Aarsleff Rail det helt rette!

Koncernen er specialiseret i planlægning og udførelse af store, komplekse projekter indenfor infrastruktur, klimatilpasning, miljø, energi og bygge- og anlægsopgaver.

Jeg gik næsten direkte fra min sidste eksamen til jobbet som entrepriseleder på et stort sporfornyelsesprojekt. Fra første dag i Aarsleff Rail har jeg haft selvstændigt ansvar på byggepladsen og været inddraget i flere store tilbud. - Trine Marquardsen, Kandidat Byggeteknologi, DTU

En del af noget større Vi er en virksomhed i vækst. Det betyder, at du har gode muligheder for at bruge din viden og få erfaring. Vi udfører arbejde overalt i Danmark og har kontorer i Hvidovre, Viby J. og Fredericia. Vi er en del af Aarsleffkoncernen, som arbejder på internationalt plan og har en førende position i Danmark.

Total Engineers

450 70

Total Engineers

450 70


FIELDS OF STUDY Export and Operations Product and Design Mechanical Engineering

Structural and Civil Engineering

Specialister på banen!

Architecture and Planning Geophysics and Survey

Environmental Engineering Chemical Engineering Biotechnology Medicine and Pharma Biomedical Engineering

Physics and Nano Energy Engineering Electronic Engineering Communication Technology Mathematical Engineering Software

WE OFFER Internship Student job Work abroad Master thesis Graduate programme School project Ph.D

Aarsleff Rail har i mange år bidraget med at løse infrastrukturopgaver på og omkring det danske banenet. Vi har kompetencer indenfor alle banetekniske discipliner.

INFORMATION Hasselager Allé 5 DK-8260 Viby J

Phone

+45 8734 3000

E-mail

pkc@aarsleffrail.

Contact

Email, LinkedIn,

com

www.aarsleffrail.com

Web


MARCH 21 & 22


AALBORG OCTOBER 9 & 10


Week 39 & 40


Vi har brug for din mening om Pejling!


Vi i Pejling vil være rigtig taknemelige for at du sendte os din mening omkring pejling. Derfor kan du svare på en spørgeskema som ikke tager mere end 2 minutter. Følg linket: goo.gl/S1G1Da og giv din mening omkring Pejling.


COLOPHON

Photos: Aalborg Portland: 3 Kjetil Løjte: 4-5 Bjarne Erick: 10-11, 12, 13, 14, 36, 37, 38, 39, 70, 71, 75, 77 Anne Arildsen: 16 Amalie Lorenzen: 19 Studenterrådgivningen: 20 Energinet: 28 Dansk Drone Kompagni: 30-31 Gert Ellegaard: 32 DTU: 42 Dima Veber: 64 Additional photos: Stock.adobe.com Cover illustration: Niels Nørgaard Samuelsen og Amalie Lorenzen Translator: Simone Hope Kim Bødtker Laustsen Special thanks: Akademikerne Akademikernes A-kasse Anna Lørup, Akademikernes A-kasse Anne Arildsen, Student at DTU Bjarne Breinhøj Knudsen, IDA Kim Andersen, Orbicon Kristina Andersen, Capax Laurids Dahl, Energinet Line Rethmeier, Coloplast

Marianne Evers, Region Sjælland Michael Lundgaard Thomsen, Aalborg Portland Michelle Angelica Kaptain, Studenterrådgivningen Michelle Cecilia Svensson, Haldor Topsøe Morten Holm Gylling, Student at AAU KBH Niels Aksel Madsen, Haldor Topsøe Rikke Bjerregaard Jespersen, DTU Karrierecenter Simon Kjeldgaard, EKJ

Impressions in Danish: 10.000 Impressions in English: 5.000 Pejling can also be found in libraries, as well as www.studerende.dk. It is furthermore available for free at Students’ Business Relations, DSE DSE Aalborg Fibigerstræde 15 9220 Aalborg Ø (+45) 9815 6077 dseaalborg@studerende.dk

DSE Lyngby Anker Engelunds Vej 1, DTU bldg. 101E 2800 Kgs. Lyngby (+45) 4593 2223 dselyngby@studerende.dk

Pejling 2018 Dansk  

Virksomhedshåndbogen for ingeniørstuderende

Pejling 2018 Dansk  

Virksomhedshåndbogen for ingeniørstuderende