Page 1

virksomhedshündbogen for ingeniørstuderende

PEJLING 2013


Pejling-udvalget (DSE): Patrick Uldall Nørregaard, bachelorstuderende, miljøteknologi, DTU (koordinator) Josefine Quaade, diplomingeniørstuderende, maskin, DTU Marianne Louis-Hansen, bachelorstuderende, softwareteknologi, DTU Sven Jauffred, diplomingeniørstuderende, kemi og bioteknologi, DTU


velkomst

Din genvej til en plads på arbejdsmarkedet – nu endnu mere strømlinet Pejling har gennemgået endnu et kvalitetstjek for at blive up-to-date med de nyeste informationer og opdateringer på, hvordan du gør dig attraktiv for arbejdsmarkedet. Vi har fortsat vores mission med at skabe en virksomhedshåndbog, som er nem og overskuelig at slå op i og anvende. Som ingeniørstuderende såvel som færdiguddannede har vi alle en tæt pakket hverdag, hvilket gør det svært at finde tid til at sætte sig ned og fordybe sig i en tekst, som ikke har direkte link til vores gøremål. Dette har bevirket, at Pejling 2013 er blevet endnu mere strøm­l inet, indeholdende et stærkt fokus på det faktuelle, således at det er endnu nemmere at finde den relevante information, som du søger. I de foregående år har vi fortalt dig, hvordan krisens omfang har haft indflydelse på arbejdsmarkedet, og det er stadig en udfordring at finde det rigtige job. På et arbejdsmarked, hvor konkurrencen fortsat er stigende, er det vigtigt at have værktøjerne i orden, således at man kan skille sig ud fra mængden. Pejling 2013 er det ideelle arbejdsredskab for dig, som ønsker at styrke dine chancer for at finde et job, der passer til dig. Denne virksomhedshåndbog er din guide til alt fra networking gennem dit studie, hvordan du udfærdiger det perfekte cv, til hvordan du skriver den gode ansøgning – både når du skal søge dit endelige job, men så sandelig også når du skal søge studiejob. Ydermere indeholder Pejling 2013 kontaktoplysningerne på en bred vifte af virksomheder, som i sidste ende kan ende som din nye arbejdsplads. Vi håber, at Pejling kan blive din genvej til det rigtige job!

Patrick Uldall Nørregaard Pejlingkoordinator De Studerendes Erhvervskontakt

3


Indhold

6-7 Fagområder

Stud iet

8-9 10 11 12 13 14-15 16-17 18-19

Læg en plan for dit studie Vær strategisk når du søger praktikplads Afgangsprojektet kan være vejen til fast job Udlandsopholdet giver dig et forspring Gå efter et studiejob med faglig relevans Del ud af din viden og bliv en værdifuld netværker Skab dig et godt omdømme på nettet Sådan bedømmer virksomhederne din profil

Jobbet

4

20-21 22 23 24-25 26-27 28-29 --

Kend dig selv og find det rigtige job Job i det offentlige eller private Gå målrettet efter drømmejobbet Mens du venter på dit første job Andre muligheder end det danske jobmarked Sådan kommer du i gang på jobmarkedet

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Indhold

CV’et

30-31 32 33 34-35 36 37 38-41 42-43

Skab overblik over hvad du har lært Sådan opbygger du et kronologisk cv Sådan skriver du et kompetencestyret cv Dit cv består af små fortællinger om dig selv Tilpas dit cv til det enkelte job Do’s and dont’s til cv’et Få hjælp til dit cv af en karrierekonsulent Sådan bedømmer virksomhederne dit cv

Ansøgningen

44-45 46-47 48-49 50-51

Sådan kommer din ansøgning øverst i bunken En uopfordret ansøgning kræver større forarbejde Få en karrierekonsulent til at gennemgå din ansøgning Sådan bedømmer virksomhederne din ansøgning

Jobsamtalen

52-53 54-55 56 57 58 59 60-61 62-63 64-65 66-67

Sådan forbereder du dig på samtalen Sådan skal du svare til samtalen ?? Tjek lige at vi endte med den rubrik Sådan kommer du godt igennem jobsamtalen Hvad må de ikke spørge dig om? Mangler Sådan forbereder du dig på anden samtale Brug dine afslag konstruktivt Se personlighedstesten som en fordel Sådan bedømmer virksomhederne dig under samtalen Feedback på Pejling Stikordsregister 5


Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

fagområder

Brug listen vejledende. Udeluk ikke, at virksomhederne kan have interesse i dig, selvom du ikke har læst en studieretning inden for deres hovedområde.

Accenture X X X X X X X Alectia

X X X X X X X X X X X X X

Alfa Laval i Danmark X X X X X X X X X Andritz Feed & Biofuel X X X X X X X Arla X X X X X X X X X X X X Atkins

X X X X X X X X X

Babcock & Wilcox Vølund X X X X Bain & Company X X X X X X X X X X X X X X X Balslev

X X X X X

Banedanmark X X X X X Best Brains X X X X X X X X X X Biogen Idec X X X X X Bravida X X X Brd. Klee A/S X X X Brüel & Kjær X X X X X Cheminova X X X Chr. Hansen X X X X X X Cobham Satcom X X X X X X Cowi

X X X X X X X X X X X X X X X

Danfoss X X X X X X X X X X X Danske Bank X X X X X X X X Det Norske Veritas (DNV) X X X X X X EKJ Rådgivende Ingeniører X X X X EnergiMetropol

X X X X X X X X X X X X X X X X X X

Energinet.dk X X X X X X X X X X X Experis Engineering

X X X X X X X X X X X X X X X X X X

FLSmidth X X X X X X X X X X

6

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

fagområder

Force X X X X X X X X X X X X X

Novo Nordisk X X X X X X X X X X X X X

FOSS X X X X X X X X

OFS X X X X X X X X X

GEA Process Engineering X X X X

Oticon X X X X X X X X X

GEO X X X X X X

Pihl X

Grontmij

Poul Johansen Maskiner X X

X X X X X X X X

Grundfos X X X X X X X X X X X X X

Rambøll

Haldor Topsøe X X X X X X X X X X

Rockwool X X X X X X X

Hempel X X X X X

Schneider Electric Danmark A/S X X X X X X

Jobfinder.dk

X X X X X X X X X X X X X X X X X X

X X X X X X X X

Seas-Nve X X X X X X

Kamstrup X X X X X X X X X X X X

Semco Maritime X X X X X X X X

Krüger X X X X X X X X

Siemens X X X X X X X X X X X X

Lloyd`s Register ODS X X X X X X X X X

SimCorp X X X X

Lyngsoe Systems X X X X

Statens Serum Institut X X X X X X X X X

Maersk Drilling X X X

Statoil Refining Denmark X X X X X X X

Maersk Oil X X X X X X X

Systematic X X X

MAN Diesel X X X X X X X X X X X

Teknologisk Institut

McKinsey & Company

Terma X X X X X

X X X X X X X X X X X X X X X X X X

Microsoft (MDCC) X X X X

X X X X X X X X X X X X X X X X

Union Engineering X X X X X X X X X X

Milestone Systems X

Vejdirektoratet X X X X X

MT Højgaard X X X X X X X

Velux

National Oilwell Varco X X X X X X X X X

Version2 X

NCC Danmark X X X X X

Visma X

NIRAS

Widex X X X X X X

X X X X X X X X

NKT Holding X X X X X X X X X

X X X X X X X X X X X X X

Aarsleff A/S X X

NNIT X X X X Nordea X X X Nordic Sugar X X X X X X X X X X

7


STUDIET

Læg en plan for dit studie Tidskrævende studie Hver tredje af IDA’s studiemed­ lemmer bruger mere end 40 timer om ugen på deres studie.

       

Op til 20 timer 21-30 timer 31-40 timer Over 40 timer

10% 16% 41% 34%

Kilde: IDA’s studenterundersøgelse 2012

8

Dit studieforløb er som et stort ­puslespil med en masse brikker, der skal passe sammen, men kan ændre sig undervejs. En studieplan hjælper dig med at løse det.

Som et stort puslespil

For at få størst muligt udbytte af dit studie er det en god idé at lægge en plan for dit studieforløb, som tager højde for kurser, eksamener og praktik, og som hjælper dig med at komme igennem uddannelsen uden at gøre det mere besværligt for dig selv end højst nødvendigt. Det er en fordel, hvis du laver planen fra start, men du kan også sagtens gøre det senere. Find ud af, hvornår de forskellige kurser og deres eksamener ligger, og planlæg dit forløb ud fra det. Du kan benytte nogle af eksisterende værktøjer til studieplanlægning eller opfinde dit eget system. Vær opmærksom på, om du har alle de fag, der skal til for at blive optaget på din overbygning/kandidat, og husk at nogle kurser kræver, at du har taget et andet kursus først. Desuden skal du sørge for ikke at tilmelde dig flere kurser, som har eksamen på samme dag.

Tid til andet end studiet

Dit studie er som et stort puslespil med en masse forskellige brikker, der skal passe sammen. Nogle af de brikker ændrer sig undervejs, og så må du lægge en ny plan for, hvordan puslespillet skal gå op, for eksempel hvis et kursus frafalder, eller du synes, arbejdspresset bliver for stort. Det er fornuftigt at opdatere planen med det samme, når der sker ændringer, så du ikke lige pludselig står og mangler et kursus. I din studieplan skal du også tage højde for, om du skal i praktik i løbet af uddannelsen, og om du skal have tid til at arbejde eller deltage i studenterpolitiske aktiviteter, som giver dig nogle andre kompetencer end dem, der afspejler sig i dine karakterer. ”Man skal bruge tid på andet end sit studie, men overveje, hvad man får ud af det. Ved at tage et studiejob, blive studentervejleder eller deltage i f.eks. Polyteknisk Forening får du et netværk og nogle almennyttige kompetencer, som arbejdsgiverne lægger vægt på. Du bliver måske trænet i samtaleteknik, får erfaring med at organisere events eller strukturere og præsentere et oplæg for flere hundrede mennesker. Det giver dig nogle kompetencer, som kan være lige så gavnlige som gode karakterer,” siger Ann Christina Oliveira-Borg, der P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


STUDIET

Barn under studiet

kan du få 12 måneders ekstra SU, mens du som far kan få seks måneders ekstra SU, også selv om du har brugt alle dine almindelige SU-klip. Du kan selvfølgelig ikke planlægge, hvornår Hvordan lærer du bedst? barnet kommer, og du kan være nødt til at For at gøre studietiden lettere for dig selv, kan skifte hold eller klasse, når du du tænke over, hvordan du kommer tilbage fra barsel. Snak bedst indlærer. Der er nemlig Man skal med din studievejleder, så du stor forskel på, hvordan den bruge tid ved, hvordan du skal forholde enkelte får mest ud af hendig. holdsvis forelæsninger, gruppå andet end sit ”Det kræver naturligvis en pearbejde og læsning. Og hvis ­studie, men over­ del planlægning at få det til at du blive bevidst om det, kan du fungere med børn, mens man udnytte det aktivt. veje, hvad man studerer. Men til gengæld har Måske har du brug for at man større fleksibilitet i hvertage noter til nogle af dine får ud af det dagen som studerende, end man kurser, mens forelæseren Ann Christina Oliveira-Borg, har på arbejdsmarkedet,” siger andre gang fylder tavlen og DTU studenterstudievejleder på DTU, visker den ud 12 gange i løbet Ballerup Campus, Mikkel Vibe af en forelæsning, så det er Esmann, der selv har to børn. umuligt at lytte, forstå – og Fordelen ved at få børn, mens du læser, kan samtidig tage noter. være, at du kan tilbyde arbejdsgiverne en færI nogle fag får du måske mest ud af at forbedig pakke, når du er færdig: rede dig før en forelæsning, mens det i andre ”Mange arbejdsgivere vil se det som en forfag giver mere mening at sidde og lytte og så del, at man allerede har børn, og sygedagene er efterfølgende læse op på stoffet. ved at være overstået. Og hvis børnene er startet i skole, vil der være meget lidt, der trækker Børn i studietiden medarbejderen i andre retninger end jobbet, Overvejer du at få børn, mens du studerer, er hvilket er positivt i arbejdsgiverens øjne,” siger der gode muligheder for både barselsorlov og Ann Christina Oliveira-Borg. ekstra SU-klip. Bliver du mor, mens du studerer, er daglig leder af studievejledningen på DTU, Ballerup Campus.

Hvis du bliver mor, mens du går på en videregående uddannelse, kan du: - få 12 måneders ekstra SU - selv bestemme, hvornår du vil have den ekstra SU udbetalt - vælge at overføre op til seks måneder af de 12 måneders ekstra SU til barnets far. Læs mere på su.dk

Gode karakterer kortere ledighed Der er en klar sammenhæng mellem karakteren for afgangsprojektet og den periode, man går ledig efter endt uddannelse. Således var 62 procent af de dimittender, der fik 10 eller mere i deres afgangsprojekt i 2011, kun ledige i højst to måneder eller dimissionen. Ledig i maks. to måneder Karakter: 10 eller mere 7 4 eller derunder

62% 52% 29%

Kilde: IDA Dimittendsurvey

9


STUDIET

Vær strategisk når du søger praktikplads Her finder du praktikplads Du kan finde en praktikplads ved at tage på messe og møde interessante virksomheder. Det kan for eksempel være DSE Messen, hvor der er mulighed for at skabe gode kontakter. Du kan også finde en praktik­ plads på studiejobfinder.dk

Praktik eller ej For diplomingeniørstuderende er praktikken en integreret del af uddannelsen, men også hver femte af de civilingeniørstuderende har været i praktik. Kilde: IDA’s studenterundersøgelse 2012

10

Tænk over, hvor du gerne vil arbejde som færdiguddannet og søg praktik­ plads i din drømmevirksomhed. Det er altid givende at være i praktik, fordi du får prøvet nogle teorier af i praksis og lærer at samarbejde med andre, både ingeniører og andre faggrupper. Derfor råder Ann Christina Oliveira-Borg, daglig leder af studievejlednin­ gen på DTU, Ballerup Campus, dig til at tage et praktikophold, uanset om du læser til diplom­ ingeniør, hvor det er en obligatorisk del af studiet, eller til civilingeniør, hvor det er valgfrit. ”Et praktikforløb åbner altid for nogle muligheder, idet man altid får skabt et netværk, og mange ender med at få job i den virksomhed, hvor de var i praktik,” siger hun.

Omsæt teori til praksis

Praktikpladsen skal understøtte den studieretning, du har valgt, og er en god måde at omsætte al den teori, du har lært på studiet, til virkeligheden ude i erhvervslivet. Du kommer ud og prøver, hvad det vil sige at være ingeniør inden for det felt, du arbejder med på studiet. Men du udvikler dig ikke kun fagligt. Du får også en idé om, hvilket arbejdsmiljø du godt kan lide at befinde dig i, hvilken type kolleger du fungerer godt sammen med, og hvilke sociale muligheder du ønsker på en arbejdsplads. Samlet set omstiller du dig fra at være studerende til at være ’ansat i den virkelige verden’. Og måske kan det føre mere med sig. Nogle vælger nemlig at skrive deres afgangsprojekt i samme virksomhed, og hvis alt går vel, er der måske chancer for efterfølgende at få job i virksomheden. Tænk over, hvilken sektor du gerne vil arbejde i som færdiguddannet, når du skal i gang med at søge praktikplads.

”Mange studerende har en forkærlighed for en særlig virksomhed, og måske opstår der sød musik under praktikpladsen, så man måske en dag bliver ansat. Det kan også være, man finder ud af, at kemien slet ikke passer, og at man skal have job et helt andet sted,” siger hun. Det kan også være fornuftigt at finde en virksomhed, hvor der er ansat ingeniører med samme faglige speciale som dig selv. ”De ved, hvad du kan, og har derfor nemmere ved at give dig nogle opgaver. Ellers kan der måske hurtigt gå en måned, inden du for alvor kommer i gang,” siger studenterstudievejleder på DTU, Ballerup Campus, Mikkel Vibe Esmann.

Hvor finder du en praktikplads?

Få hjælp til at finde en praktikplads gennem din praktikkoordinator, som ofte har gode kontakter i erhvervslivet, og skal sikre, at praktikpladsen har den rigtige faglighed. Det er også praktikkoordinatoren, der støtter og coacher dig undervejs. Når du har fået en aftale i stand med en virksomhed, skal du finde en vejleder. Vejlede­ ren opretter projektet på din uddannelsesinstitution og holder jævnligt møder med dig om, hvordan det går på praktikpladsen. Du kan også bruge vejlederen i forbindelse med de rapporter, du skal lave i løbet af ­praktikforløbet.

Et praktikforløb åbner altid for nogle muligheder, siger Ann Christina Oliveira-Borg, DTU, Ballerup Campus

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


STUDIET

Afgangsprojektet kan være vejen til fast job Skriv dit afgangsprojekt i ­samarbejde med en virksomhed og få en for­ smag på det virkelige arbejdsliv.

God investering for begge parter

Mange virksomheder har set det fornuftige i at ansætte en person i praktik og efterfølgende lade vedkommende formulere en problematik, som han eller hun arbejder med i afgangsprojektet. Måske får du en god idé, som virksomheden efterfølgende gerne vil have, du implemenNår det er blevet tid til at lave afgangsprojekt, terer, og så følger der andre opgaver med. Måske er det oplagt at tage udgangspunkt i det, du har lærer i hinanden så godt at kende, at virksomhespecialiseret sig i under studiet, og den profil den vælger at tilbyde dig et job. for dig selv, som du er i gang med at skabe. Du ”Den investering, en virksomhed laver ved vælger selv dit emne, men kan få hjælp af proat ansætte dig som praktikant og samarbejde fessorerne på din studieretning, som ofte har med dig om dit afgangsprojekt, en oversigt over projekter, som de gerne vil have arbejdet på, Når du laver giver afkast fra første dag, hvis de ender med at ansætte dig, da alt efter om der er tale om et afgangs­ de derved får en god og loyal afgangsprojekt, bachelor-promedarbejder, som de har være jekt eller kandidatspeciale. projekt i en virk­ med til at uddanne og forme,” Du kan være med til at somhed, får du siger studenterstudievejleder på skærpe din profil, hvis du DTU, Ballerup Campus, Mikkel skriver dit afgangsprojekt i en forsmag på Vibe Esmann. samarbejde med en virksomdet virkelige hed. Det kan for eksempel være den virksomhed, hvor du Udenlandske virksomheder arbejdsliv var i praktik. Fordelen ved det Mange vælger at samarbejde om kan være, at I kender hinanafgangsprojektet med for eksemAnn Christina Oliveira-Borg, den, og du ved, hvem du skal pel Novo Nordisk eller FLSmidth, DTU gå til for at få de rigtige oplysmen også små og mellemstore ninger. Det gør det nemmere danske virksomheder eller udenfor begge parter. Og det er landske virksomheder kan være oplagt at sætte punktum for diplomingeniøroplagte at samarbejde med. uddannelsen, der jo veksler mellem teori og ”Efterhånden bevæger flere studerende sig praksis, ved også at lave et arbejdsprojekt, der også ud over landets grænser og finder for har praktisk indhold, mener Ann Christina eksempel en praktikplads i en kinesisk virkOliveira-Borg, daglig leder af studievejledninsomhed, som de også laver afgangsprojekt i gen på DTU, Ballerup Campus: samarbejde med. Hvis du går med tanker om ”Når du gennemfører dit projekt i samarat tage til udlandet, men synes, det umidbejde med en virksomhed, får du en forsmag delbart er for uoverskueligt, kan du få hjælp på det virkelige arbejdsliv. Du kommer til at af din studievejleder,” siger Ann Christina opleve virksomheden indefra og kan via dit Oliveira-Borg. projekt bidrage med noget, som virksomheden kan have gavn af,” siger hun.

Afgangsprojekt hos en virksomhed Når du laver dit afgangsprojekt i samarbejde med en virksomhed, skal du være opmærksom på at: - udarbejde en kontrakt, der blandt andet omhandler arbejdstid og arbejdsopgaver. - projektet skal indberettes til din uddannelsesinstitution, inden du begynder. - du er berettiget til SU. - virksomheden i nogle tilfælde tilbyder løn, hvilket skal indberettes til uddannelsesinstitutionen, da det kan have effekt på din SU.

11


STUDIET

Udlandsopholdet giver dig et forspring Brug af fremmedsprog i det daglige Over halvdelen af de dimit­ tender, der blev færdige i 2008-2011, bruger fremmed­ sprog i deres arbejdsliv. Taler du fremmedsprog i din hverdag på arbejdet? Diplom 45% Civil 59% Skriver du på fremmedsprog i din hverdag på arbejdet? Diplom 59% Civil 73% Har du været på forretningsrejse i udlandet inden for det seneste år? Diplom 34% Civil 44% Er der ikke-dansk talende blandt dine nærmeste kolleger? Diplom 36% Civil 53% Er koncernsproget i din virksomhed et andet end dansk? Diplom 33% Civil 39% Kilde: IDA Dimittendsurvey

12

Fremmedsprog og kulturforståelse er i høj kurs hos virksomhederne. Så rejs ud i verden og lær at begå dig globalt.

former for organisationer med forskellige kommandoveje.” Samtidig får du trænet dine sprogfærdigheder, og taler du flere sprog flydende, giver det dig et forspring.

Et globalt udsyn

De fleste universiteter har en international dimension og et globalt udsyn. På mange kurHvis du vil gøre dig i den globaliserede verden ser foregår undervisningen på engelsk, flere af og rykke fremad i jobkøen, skal du en tur ud underviserne har en international baggrund, og over landets grænser. Fremmedsprog og kuldu har sikkert også mange udenlandske studieturforståelse er nemlig i høj kurs hos de danske kammerater. virksomheder, der arbejder globalt og har interDesuden arbejder de fleste universiteter nationale kunder, afdelinger eller projekter. på højtryk for at få dig og dine studiekamDu er jo i fuld gang med at tage en uddanmerater til at rejse ud i verden. Alene på DTU nelse, som kan bruges i udlandet, så hvis du samarbejder man med 200 universiteter rundt har lyst til at tage et semester eller et praktik­ omkring i verden, og intentionen om at sende ophold i udlandet, er det bare om at komme de studerende ud over landets af sted. grænser er en del af universi”Fremover vil hele verKan du begå tetets strategi om at blive mere den kunne være din faglige internationalt. arbejdsplads. Og kan du begå dig globalt, dig globalt, giver det dig langt giver det dig langt Find dit drømmeuniversitet flere karrieremuligheder. Så snup et semester i udlanDet kan sagtens lade sig gøre at flere karriere­ det eller bliv trainee hos en ­indpasse et udlandsophold i dit international virksomhed i studieforløb, så det både supmuligheder Singapore. Sådan viser du din plerer din faglighed og giver dig Birgitte Svinth, risikovillighed og et udsyn, værdifulde erfaringer og netværk. erhvervspsykolog der kan komme dig til stor Du kan prøve at finde dit drømgavn senere, når du pludselig meuniversitet blandt de aftaler, får mulighed for at træde ind som dit universitet har med i et virtuelt team med firmaets ingeniører i andre universiteter rundt omkring i verden. Indien,” siger erhvervspsykolog Birgitte Svinth. Du kan også arrangere et udlandsophold på egen hånd. Men du skal huske at tjekke ansøgningsfrister, ansøge om en studieplads i udlanStore kulturforskelle det gennem Internationalt Samarbejde og søge Hun giver et eksempel på, hvorfor det er godt at om forhåndsgodkendelse af merit i udlandet. lære at fungere i andre kulturer: Du kan også få økonomisk støtte, mens du er ”Her i Skandinavien har vi vores særlige væk. Få eventuelt de internationale studievejledemokratiske udgave af ledelse og samarbejde dere på dit universitet til at hjælpe dig. – men man skal ikke langt sydpå, før virksomhederne er langt mere hierarkisk opbyggede. Det er godt at kunne fungere i forskellige P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


STUDIET

Gå efter et studiejob med faglig relevans Din profil kommer til at stå stærkere, hvis du finder et studiejob eller frivil­ ligt arbejde, som er fagligt relevant eller giver dig nogle værdifulde ­kompetencer. Det pynter gevaldigt på din profil, hvis du har et studiejob. Især hvis det er fagligt relevant for din studieretning. Det lægger virksomhederne nemlig vægt på, når de sidder og skal ansætte en ny ingeniør. Studiejobbet kan give dig en idé om, hvad du skal arbejde med, når du er færdig med at læse. Du får tilegnet dig noget erhvervserfaring og lærer, hvad det vil sige at være på en arbejdsplads. ”Du kan ikke læse dig til at fungere i et arbejde. Det skal prøves og læres. Et studiejob lærer dig mange ting, som du så allerede kan i din første ansættelse. Det kommer både dig og din virksomhed til gavn, at du er mødesikker, har lært at arbejde selvstændigt, kan indgå i et teamwork, løse opgaver og i det hele taget ved, hvilke skrevne og uskrevne regler der får en arbejdsplads til at fungere i praksis,” siger erhvervspsykolog Birgitte Svinth.

Ikke-faglige kvalifikationer

Nogle studerende arbejder sideløbende med, at de læser, mens andre vælger at gøre det mere koncentreret for eksempel i sommerferien, da det kan være svært at finde tid til at arbejde i det daglige, hvor man måske bruger 40 timer om ugen på universitetet. Hvis ikke det lykkes at finde et fagligt relevant job, kan du prøve at finde et arbejde, som giver dig nogle andre kvalifikationer. Det kan være, du bliver god til kundekontakt ved at arbejde i en bagerbutik eller får noget ansvar

ved at undervise i den lokale svømmeklub. Du kan altså sagtens tilegne dig nogle kvalifikationer, selv om jobbet ikke er studierelevant.

Frivilligt arbejde med substans

Du kan også overveje at arbejde som frivillig for en organisation som Røde Kors eller Ingeniører Uden Grænser. Det er også en måde at tilegne dig nogle kompetencer og få nogle menneskelige kvaliteter. Men hvis du vil bruge det til at styrke dit cv, skal du sørge for, at der er noget ballast i det, du laver. ”Det kan være svært for en eventuel kommende arbejdsgiver at gennemskue omfanget af det frivillige arbejde. Derfor skal du sørge for, at det, du arbejder med, har relevans og er gennemskueligt. For det er ikke ligegyldigt, om du stod for at koordinere hele indsamlingen eller blot var den, der uddelte indsamlingsbøsserne,” siger Ann Christina Oliveira-Borg, daglig leder af studievejledningen på DTU, Ballerup Campus.

Udtalelse eller reference

Husk at få en udtalelse, når du har afsluttet et job, uanset om det var studierelevant, frivilligt arbejde eller jobbet som svømmetræner – eller endnu bedre en referenceperson, som en eventuel kommende arbejdsgiver kan ringe til: ”Anbefalinger er lidt gammeldags, og det ligger i ordet, at den altid vil være positiv. Derfor kan det have større værdi at tilføje en referenceperson, som virksomheden kan ringe til for at høre, hvordan du fungerede i jobbet,” siger Ann Christina Oliveira-Borg. Husk altid forinden at spørge, om det er i orden at skrive vedkommende på som reference, også så din tidligere chef er forberedt på at blive kontaktet.

Hvor finder du studiejobbet? studiejobfinder.dk studiejobs.dk vikarjob.dk moment.dk execute.dk

studiejob giver kortere ledighed Hvor længe gik du ledig efter endt uddannelse?

Studierelevant arbejde En måned eller derunder 2-5 måneder 6-12 måneder Mere end 12 måneder

66% 22% 10% 2%

Ikke studierelevant arbejde En måned eller derunder 38% 2-5 måneder 31% 25% 6-12 måneder Mere end 12 måneder 6% Kilde: IDA Dimittendsurvey

13


STUDIET

Del ud af din viden og bliv en værdifuld netværker At netværke er en langtidsinvestering. Tag dig god tid til at opbygge en værdifuld pulje af kontakter, tillid og informationer. Elevatortalen Forestil dig, at du helt tilfældigt kommer til at køre i elevator med en person, du gerne vil i kontakt med, og altså kun har ganske kort tid til at præsentere dig selv. Skriv din elevatortale ned og øv dig i at aflevere den på en autentisk måde. Gør det så mange gange, at du til sidst kan den udenad. Tænk over, hvilket budskab du gerne vil levere: - Hvem er du, og hvad kan du hjælpe med? - Hvilken værdi kan du give virksomheden? - Hvad har du arbejdet med i dit studie? - Hvilke resultater har du opnået?

14

Som ingeniørstuderende har du høj værdi – så vær gavmild og del ud af din viden til venner, familie og bekendte, og du vil opleve, at du får en masse igen. Hvis du dyrker denne tankegang, er du allerede godt i gang med at opbygge det netværk, der er så vigtigt i forhold til din senere jobsøgning. ”At netværke er en langtidsinvestering, hvor du opbygger en pulje af kontakter, tillid og informationer. Denne bankboks med betroede midler kan du trække rigtigt meget på, men det vigtigste er, at du også selv sætter noget ind på kontoen,” forklarer journalist Abelone Glahn, der blandt andet rådgiver virksomheder om opbygning og drift af Hvis netværk.

Tilføj værdi til dit netværk

Og selv om du måske synes, du tilføjer meget værdi til dit netværk, skal du ikke holde regnskab med, hvem i dit netværk, der giver noget igen, for så bliver du ifølge Abelone Glahn en dårlig netværker: ”Vær indstillet på, at der kan godt gå lang tid, før du får noget tilbage.”

Alle har et netværk

Måske oplever du det som en uoverstigelig opgave at opbygge et netværk. Men det behøver det ikke være. For som studerende er du født ind i et netværk af dine medstuderende. Dertil kommer familie, gamle klassekammerater samt de kontakter, du har via fritidsindu ikke teresser og tidligere job. Når du har fået overblik over, er forberedt, hvilket netværk du allerede har, går det op for dig, hvilken vej du når situationen skal træde for at komme videre. opstår, så misser Her bliver det interessant at kortlægge dit netværks netværk. du dit held Hvem kan dem, du kender, skabe forbindelse til? Hvilke cirkler Abelone Glahn bevæger de sig i?

At opbygge et netværk er altså en balance mellem at give og modtage. Og du kan roligt starte med at være den, der giver – uden at være opfordret til det, for så vil du efterhånden blive en person, som andre gerne vil netværke med. ”Du kan tilføre værdi til dit netværk ved at komme med nyttige opdateringer inden for dit fagområde eller en smart teknologi, du lige har opdaget. Eller ved at give en kontakt til en relevant person, der kan løse et problem for andre i dit netværk. Det kan være stort som småt. Du skal turde at give nyttig information fra dig, som modtagerne ikke ved, at de har brug for,” siger hun.

Spred dit buskab

At udbygge sit netværk i den fysiske verden foregår på samme måde, som ringene breder sig på Facebook. Derfor skal du sprede dit budskab til så mange som muligt, der så fortæller det videre. Men husk at de jobmuligheder, der opstår, ikke nødvendigvis kommer via andre ingeniører i dit netværks netværk, men måske via en P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


STUDIET

bekendt, der enten er i familie med en brasilianer, gift med en designer eller er tidligere spejderleder og derigennem kender en, der arbejder i en ingeniørvirksomhed. ”Find ud af, hvem i dit netværk, der kan skabe en forbindelse videre. Mange tror, at der er en direkte linje hen til deres drømmejob, men ofte skal du igennem en hel række trædesten for at komme derhen. Du skal lade dit netværk arbejde for dig hen mod målet.”

Det gør du i den virkelige verden ved at deltage i møder, konferencer og foredrag. Og med ’deltager’ mener hun ’aktiv deltager’. ”Gå op og sig goddag til foredragsholderen. Fortæl hvorfor du syntes, at oplægget var spændende og stil nogle konkrete spørgsmål. Til sidst kan du spørge, om du må linke til vedkommende på LinkedIn. Du kan også sætte dig ved siden af nogle, du ikke kender. Det gælder om at bevæge sig ud af komfortzonen.”

Start med at skabe tillid

Vær forberedt på dit held

Tænk også over, at formålet med at netværke ikke blot er at få et job, for nogle af de bedste kontakter skabes, når man mødes om noget helt andet end det rent faglige. ”Du risikerer at komme til at virke påtrængende, hvis du udelukkende netværker, fordi du gerne vil have et job. Det vil lyse langt væk, at det er den eneste grund til, at du snakker med folk. Så tal om noget helt andet og skab tillid til folk. Der er jo ingen, der vil anbefale sin onkel at tage en snak med dig om et ingeniørjob, hvis ikke I kender og har tillid til hinanden,” siger Abelone Glahn.

Kom ud af komfortzonen

Når du går i gang med at kortlægge dit netværk, opdager du, hvor du har nogle huller, og hvor du derfor skal forsøge at opbygge nogle flere kontakter. ”Opfat dit netværk som et dansegulv – og se så at komme ud på det, for du skal ikke regne med, at de andre byder dig op til dans,” siger Abelone Glahn.

Det er altså ikke nok at tage til et arrangement for at lade sig inspirere. Du skal forberede dig hjemmefra. Det gør du ved at google deltagerlisten på forhånd og finde ud af, hvem du skal nå at snakke med, og hvad du skal snakke med dem om. ”Sæt sig selv et succeskriterium for, hvad der skal til, før den tid, du har investeret, har været det værd. Sæt dig for, at du mindst skal have talt med fire personer, du ikke kendte i forvejen, og som du efterfølgende kan connecte med på LinkedIn,” siger Abelone Glahn. Husk også altid at have tre-fire visitkort på dig, uanset om du skal på universitetet, på værtshus eller til et decideret netværksarrangement. ”Du ved aldrig, hvornår du møder dem, du lige står og har brug for. Held er, når forberedelse møder situation. Hvis du ikke er forberedt, når situationen opstår, så misser du dit held.”

Yngre Fagligt Forum Yngre Fagligt Forum holder faglige arrangementer som konferencer, kurser, gå hjemmøder, virksomhedsbesøg, studieture, foredrag og meget mere, der giver dig mulighed for at udbygge dit netværk.
Arrangementerne bliver til i samarbejde med universiteter, virksomheder og IDA’s andre fagtekniske netværk. Læs mere på ida.dk

15


STUDIET

Skab dig et godt omdømme på nettet Din virtuelle profil afslører, hvem du er, hvordan du ­kommunikerer, og hvilke værdifulde kontakter du har. Din virtuelle profil Din virtuelle profil udgøres blandt andet af: - nyttige informationer f.eks. i din autosignatur
på mailen - konstruktive bidrag på mailinglister - deltagelse og/eller opbygning af online-communities - bidrag på andres eller egne blogs - din profil og din aktivitet på Facebook, Linked In, MySpace og Twitter. Kilde: abeloneglahn.dk

16

der relaterer sig til LinkedIn, kommer højt op Din virtuelle profil dannes af alt det, man kan i søgningen. Hvis ikke du har en hjemmeside, finde om dig på nettet, og som beskriver, hvem er LinkedIn det nærmeste, du kommer en, og du er, og hvad du står for. Denne profil er en hvis ikke din profil er opdateret, trækker det blanding af noget, som du selv har lagt på netned,” siger hun. tet, og noget, som andre har lagt ud, uden at Derfor er det en god idé at udfylde så meget du har haft indflydelse på det.
Du er altså ikke som muligt på din profil, for alle de ord, du selv herre over din samlede virtuelle profil, men skriver ind i den, er søgbare. Du det, du selv lægger ud på netskal altså ikke nøjes med at skritet, kan du i hvert fald arbejde Hvis du ve navnet på den skole, du gik aktivt med, forklarer Abelone på, og det årstal, du blev færdig, Glahn, forfatter til bogen ’Dit k ­ ommer men også tilføje dine specialer, virtuelle håndtryk’. med konstruktive fagområder og praktikforløb og For står din kommende til dokumentet med din arbejdsgiver og skal vælge kommentarer, får linke afgangsopgave. mellem eksempelvis to nyuddu lidt efter lidt ”Endnu vigtigere er det, at du dannede til en ledig stilling, arbejder med din header, hvis vil ansættelsesudvalget nok skabt dig et godt 120 enheder kan være med til, at kigge på jeres virtuelle profiomdømme du bliver fundet på nettet. Men ler, inden de beslutter sig. hold dig fra tillægsord og kliche”De vil tjekke dine evner Abelone Glahn er, for man søger sjældent efter til at kommunikere og se, en, der er ’kreativ og innovativ’, hvilke opdateringer du laver men ofte på det rent faglige. på Facebook og LinkedIn. De Brug headeren til at beskrive dine kompetenvil også tjekke dit netværk for at se, hvem du cer i form af certificeringer, specialer og alle de er forbundet med. For dine kontakter kan være andre faglige ting, du kan,” anbefaler Abelone værdifulde for virksomheden. Måske kan en Glahn. af dem lede virksomheden mod nye markeder, måske er nogle af dine kontakter i forbindelse med andre, som virksomheden gerne vil lære Gør dig nyttig at kende,” siger hun. Du kan tilføre værdi til dine kontakter på LinkedIn ved at bidrage med noget, som kan være nyttigt for andre. Når du logger ind, vil Pas på klicheerne der i toppen ligge nogle artikler, som LinkedIn Arbejdsgiverne går ifølge Abelone Glahn ikke servicerer dig med alt efter din profil og dit fag. ind på en bestemt platform, men vil typisk Hvis du synes, at en artikel er spændende eller google dig for at se, hvad der dukker frem. har fået øje på et interessant jobopslag, som ”Googlingen giver det første samlede indefterlyser en anden profil end din egen, så kan tryk på nettet. Det er vigtigt, at du bringer din du trykke ’share’ til dit netværk. Du kan også LinkedIn-profil i orden, for de søgeresultater, P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


STUDIET

opdatere med noget af det sidste, du har lært, og på den måde give andre et godt tip, foreslår Abelone Glahn. Det vil ikke blot gøre dig til en god netværker, men også vise en potentiel arbejdsgiver, at du gerne deler ud af din viden og hjælper andre uden nødvendigvis at få noget igen.

Lav personlige invitationer

På LinkedIn kan du også melde dig ind i relevante grupper, som sætter dig i forbindelse med nogle, som du ikke kan nå via dit almindelige netværk. Måske er chefen fra den virksomhed, hvor du gerne vil arbejde, med i en gruppe, og hvis du kommenterer noget af det, han har skrevet, kan I måske linke til hinanden på et senere tidspunkt. ”Disse grupper kan være meget værdifulde, men du bør også selv være værdifuld for gruppen, så benyt dig af alt det, du har at byde på som studerende og snart nyuddannet,” siger Abelone Glahn. Hun anbefaler, at du lader være med at bruge den autogenererede invitation, når du ønsker at connecte med nogle på LinkedIn.

”Det kan godt være, du tænker, at I jo snakkede sammen i sidste uge, men siden har han måske talt med 200 andre og kan ikke længere huske dig. Så brug altid lidt tid på at skrive en personlig invitation. Skriv at det var dig, der gav ham et godt råd, her er den rapport, du snakkede om, eller at her kan han se dit fulde cv. Ellers risikerer du, at modtageren opfatter det som spam. I længden betaler det sig at gøre sig den ulejlighed.”

Skab et godt omdømme

Når du arbejder med din virtuelle profil, bør du udvælge nogle platforme, hvor du gør tingene ordentligt, og holde dig fra resten. Abelone Glahn anbefaler, at du fokuserer på LinkedIn, men også Facebook kan være fabelagtigt til at netværke. ”Her kan du gøre det klart for omverdenen, at du søger job, men vær bevidst om, hvilken type relationer du dyrker. Sørg for at tilpasse dine privatindstillinger til den situation, du står i. I jobsøgningsperioder skal du være ekstra omhyggelig med, hvad du skriver, hvem du ’liker’, og hvordan du har lukket din profil af, for du ved aldrig, hvor dine opdateringer ender.” Hun anbefaler også, at du følger blog-indlæggene på ing.dk og kommenterer dem, hvis du har noget relevant at tilføje. ”Hvis du kommer med konstruktive kommentarer, så begynder folk at lægge mærke til dig, og lidt efter lidt får du skabt dig et godt omdømme – hvilket dybest set er, hvad det handler om, når du arbejder aktivt med din virtuelle profil.”

Brug LinkedIn i din jobsøgning - Lav resumeer af de projekter, du har været med til, så dine kompetencer træder tydeligt frem. - Få ideer til, hvor du kan søge job. Søg på din branche, så dukker der en masse virksomhedsnavne op. - Følg organisationer, virksomheder og alumni­ grupper for at få kendskab til faglige arrangementer eller stillingsopslag. - Få andre til at anbefale dig. Men husk at en kollegas anbefaling er mindre værd end en chefs. Kilde: Jobfinder.dk

Din kommende arbejdsgiver vil sandsynligvis tjekke din virtuelle profil, siger forfatter Abelone Glahn. Foto: Ingrid Riis.

17


STUDIET

Sådan bedømmer ­virksomhederne din profil Skal jeg fokusere 100 procent på studiet eller sørge for at få nogle andre oplevelser/kompetencer undervejs? Rambøll: Selvfølgelig skal du man have fokus på studiet og på at få nogle gode karakter. Men samtidig er det en stor fordel, hvis du sideløbende får skabt nogle relationer til erhvervslivet og viser, at du kan styre begge dele på en gang. Annie Maria Blynov, rekrutteringskonsulent, Rambøll

KMD: Det kan være en god idé ikke at fokusere 100 procent på studiet, men eksempelvis tage et studierelevant job ved siden af, så du har prøvet at være i et arbejdsmiljø og ved, hvordan man begår sig i et team, hvor alle er afhængige af hinanden. KTC: Det er godt at fokusere på studiet, men der skal også være mulighed for at gøre noget andet undervejs. Det vigtigste er, at du kan kommunikere, hvad du har fået ud af det, du brugte tiden på.

Hvor meget vægt lægger I på karaktererne? Mette Frehr Carstensen, rekrutteringskonsulent, KMD

Rambøll: Meget, især hvis det er dit første job, og du ikke har haft studierelevant arbejde. Vi har generelt en høj faglighed, og det skal du bevise, at du kan leve op til, men samtidig skal det personlige og sociale være på plads. KMD: Vi kigger selvfølgelig på dem, men det vigtigste er, at du har bestået dine eksamener, var flittig på studiet og har fået det med, du skulle. Så betyder det ikke så meget, om du var god den dag, du skulle til eksamen. Du behøver altså ikke stile efter at få topkarakterer hele vejen igennem.

Marianne Spang Bech, centerchef, Center for Teknik & Miljø i Faxe Kommune samt formand for KTC’s faggruppe for Ledelse, Kompetence & Organisation.

18

KTC: Karaktererne betyder selvfølgelig noget, men den måde, du præsenterer dig selv på i cv’et og ansøgningen, er vigtigere. Der kan være mange årsager til, at du er faldet igennem på nogle områder. Hvis jeg synes, det er et problem, spørger jeg ind til det til samtalen.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


STUDIET

Er det vigtigt at blive færdig til normeret tid?

Styrker et udlandsophold min profil?

Rambøll: Ja, medmindre du har fået nogle gode studierelevante kompetencer og har brugt tiden fornuftigt. Det er ok at forlænge studietiden, hvis du får barn, rejser et år i udlandet eller går i praktik, selv om det ikke er en del af dit studie.

Rambøll: Ja, det er med til at styrke din profil og din faglighed. Mange af vores opgaver er baseret i Danmark, men vi sender også folk ud i verden, ligesom der er mulighed for at blive ­udstationeret.

KMD: Nej, ikke nødvendigvis, men der skal være en god grund til, at studietiden er blevet forlænget, for eksempel at du har taget et udlandsophold, der har været sygdom i familien, eller du har fået barn undervejs.

KMD: Ja, det betyder meget, at du har været uden for landets grænser. KMD har ikke den store internationale profil endnu, men alligevel er det en fordel, at du har gode sprogkundskaber og kendskab til andre kulturer, og så viser det, at du er nysgerrig, udfarende og videbegærlig.

KTC: Ja, for det er med til at vise, at du kan nå resultater og ikke spilder tiden. Men det er svært at generalisere, for alle kan komme i en situation, hvor de har brug for at holde pause fra studiet i en periode.

Styrker det min profil, hvis jeg har haft et studiejob? Rambøll: Ja, især hvis det er fagligt relevant. Så ved vi, at du allerede har nogle kompetencer og har vist, at du kan omsætte teorien fra studiet til praksis. KMD: Ja, for du får forståelse for erhvervslivet ved at deltage i det og ikke ved at læse i en bog. Desuden viser det, at du er proaktiv og har haft overskud til at arbejde ved siden af ­studierne. KTC: Ja, det er en styrke, hvis du har været ude i erhvervslivet – har opnået nogle resultater, er blevet socialiseret rent arbejdsmæssigt og har fået et andet perspektiv på verden end det ­studiemæssige, som kan være meget teoretisk.

KTC: Det er altid godt at kunne skrive på sit cv, at man har været ude i verden og præsteret noget, at man har set tingene fra en anden synsvinkel og lært at begå sig. Men det er ikke nok at skrive et udlandsophold på cv’et. Husk også at forklare, hvad læringen af det har været.

Har det betydning, om jeg har fået børn i studietiden? Rambøll: Nej, ikke umiddelbart. Vi ansætter mange kvinder i den fødedygtige alder. Hvis folk er dygtige, så betyder det ikke noget, at de er på barsel i en periode. KMD: Nej egentlig ikke, men det er i hvert ikke en ulempe. Det modner jo folk at få børn. Man bliver mere ansvarsbevidst og lærer at strukturere sin tid, hvilket kun er et plus. KTC: Umiddelbart er det ikke noget, jeg vægter. Men jeg synes, det er imponerende, hvis du klarer at have børn, mens du studerer. Det viser noget om, hvad du formår, og at du er målrettet. Du kan bruge det til at fortælle, hvad det har givet dig, så jeg får en fornemmelse af dig som menneske.

19


Jobbet

Hvilken type er du? Er du indadvendt eller udad­ vendt? Er du den tænkende type, eller bruger du dine følelser? Hvem er du, hvilket job passer til dig? På www.41q.com kan du ved at svare på 41 hurtige spørgsmål forstå din personlig­ hedstype og finde ud af, hvilken karrierevej der passer til dig. Kilde: junglecareer.dk

Spørg om karriere Ingeniørens ekspertpanel guider dig om karriere. Hvordan bruger jeg mine studieerfaringer fra England til at få et arbejde I Danmark? Eller hvordan kommer jeg i kontakt med danske virksomheder, der har produktion i Polen? Stil dit spørgsmål til panelet på Jobfinder.dk

20

Kend dig selv og find det rigtige job Er du lønmodtager, karrieremen­ neske eller iværksættertypen? Og hvilke opgaver kan du bedst lide at arbejde med? Når du har afklaret det, er du godt på vej til at finde ud af, hvilke job du skal søge. Du har sandsynligvis styr på, hvad du kunne tænke dig at arbejde med rent fagligt, når du engang står med dit eksamensbevis i hånden. Men har du også tænkt over, hvilken type medarbejder du er? Det er vigtigt at få afklaret, inden du går i gang med at søge job. Der findes groft sagt tre forskellige typer medarbejdere; lønmodtageren, karrieremen­ nesket og iværksættertypen, forklarer jobkon­ sulent Jens Thorsen fra A2B, der er en del af konsulentvirksomheden AS3, som har mange års erfaring med at rådgive jobsøgende.

De tre medarbejdertyper

Lønmodtagertypen ser mest sit arbejde som et middel til at få dækket sine basale behov samt muliggøre, at han kan have en aktiv fritid, hvor han kan dyrke sine primære interesser.

Karrieremennesket er hende, hvis job og fritid smelter delvist sammen. Hun har ikke noget imod at læse mails efter arbejdstid og sætter sig gerne til arbejdet, når børnene er lagt i seng – ikke fordi hun er nødt til det, men fordi hun synes, det er spændende. Endelig er der den selvstændige: iværksæt­ tertypen, hvor karriere og fritid er smeltet helt sammen, så arbejdet både er ens hobby og levevej. ”Lyt til dig selv og find ud af, hvad der er dine værdier her i livet, og hvilken type medar­ bejder du er, så bliver det lettere at finde et job, der passer til dig,” siger Jens Thorsen.

Glæden ved at gå på arbejde

Han understreger, at det dybest set handler om at finde et job, hvor du trives og har nogle sjove arbejdsopgaver. De færreste er klar over, hvad de vil arbejde med, når de starter på en uddan­ nelse, og for rigtig mange mennesker er det fak­ tisk tilfældigheder, der skaber deres karriere. ”Derfor er det en god idé at stoppe op engang imellem og spørge sig selv, hvad der gør en glad, for det vigtigste er, at det bliver sjovt at gå på arbejde. Man skal helst synes, at det er så dejligt at gå på arbejde, at man næsten ikke kan vente, til vækkeuret ringer. Hvis man har den følelse, så har man fundet det rigtige job,” siger jobkonsulenten. P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Jobbet

De sjoveste opgaver

virksomheder får du bedst ved at snakke med din studievejleder, dit netværk og ansatte ude Når du har fundet ud af, hvilken type med­ i virksomhederne. Spørg medarbejderne om arbejder du er, skal du reflektere over, hvilke lederstilen, sammenholdet, og hvor længe folk arbejdsopgaver du foretrækker at løse. Du kan typisk har været ansat, for det for eksempel lave et søjle­ giver et godt billede af, om det er diagram over de opgaver og Find ud af en god arbejdsplads.” projekter, du har arbejdet med i løbet af studiet, hvor de sjo­ hvilken type veste opgaver udgør de højeste Udnyt alle muligheder medarbejder du søjler og de kedelige opgaver de Et godt netværk er utroligt vig­ laveste søjler. tigt, for ifølge Jens Thorsen får 50 er, og hvad der ”Nogle er mest til det meget procent af alle nyuddannede job skal til, for at du boglige, mens andre ­hellere ved at bruge deres netværk, mens vil bygge nogle modeller op i 30 procent får job ved at søge trives godt i et job hænderne. Ved at rate opga­ uopfordret og kun 20 procent ved verne og den metodik, der er at svare på stillingsannoncer. Jens Thorsen, A2B omkring dem, kan du få et ”Det gode ved jobannoncer er, godt billede af, hvordan dit at du ved, der er en ledig stilling. kommende job helst skal være Problemet er, at alle andre også sammenskruet,” siger Jens Thorsen. ved det. Hvis du derimod satser på at få job via dit netværk, kan du være alene om det, hvis du er heldig at ramme et behov. Så følg med i, Find den gode arbejdsplads hvilke virksomheder der kører godt og even­ Herefter gælder det om at finde ud af i, hvilke tuelt er i gang med at mande op, samtidig med virksomheder du finder de opgaver, som du at du kigger efter relevante jobannoncer. Det synes er sjove at løse, og hvilke stillinger der gælder om at udnytte alle muligheder.” passer til din personlige medarbejdertype. ”Jo mere bevidst du er om dig selv og dine værdier, jo bedre vil du være i stand til at finde det job, der passer til din personlighed og dine kvalifikationer. Kendskab til de enkelte

Her finder du dit kommende job Find dit kommende job i jobdatabaser. Her kan du lægge dit cv og indtaste søgeagenter, så du får match på relevante job direkte i din mailbox. Jobdatabaser: Jobfinder.dk Jobgenvejen.dk Jobindex.dk Ofir.dk Jobzonen.dk Jobfisk.dk Stepstone.dk Job-i-staten.dk Jobbank.dk Eures.dk Eurescv-search.com Vikarbureauer/rekruttering: adecco.dk temp-team.dk manpower.dk experis.dk hartmanns.dk nexusinterim.dk

21


Jobbet

Job i det offentlige eller private Højere startløn i det private Den gennemsnitlige startløn for en privatansat civilingeniør var i 2012 på 35.739 kroner om måneden, mens en nyansat civilingeniør i det offentlige fik 32.345 kroner i bruttoløn i sit første job. Kilde: IDA Lønstatistik 2012. Note: Bruttolønnen er månedslønnen inkl. eget og arbejdsgiverens pensions­ bidrag, faste tillæg samt værdi af skatte­ pligtige goder, mens resultatløn, bonus og overarbejdsbetaling ikke indgår.

Flertallet vil arbejde i det private Hvor vil du gerne arbejde efter endt uddannelse? I det private I stat/region/kommune Som selvstændig I udlandet Kilde: IDA Dimittendsurvey Note: Respondenterne kunne sætte kryds ved flere svar.

22

91% 45% 26% 47%

Pensionen og arbejdstiden er som regel bedre i det offentlige, men der kan være mere prestige i at være ansat i det private. Og chancen for at få firmabil er større. Og så er der arbejdstiden, som også er værd at Hænger du fast i fordommene om, at man altid tage med i overvejelserne, når du skal i gang kan få job i det offentlige, hvis ikke det lykkedes med at søge job: at få foden inden for i det prestigefyldte private ”Både i det offentlige og det private kan erhvervsliv, så er det måske på tide at ændre du sagtens komme til at arbejde mere end 37 holdning. For ifølge jobkonsulent Jens Thorsen timer om ugen, men mens man i det private er forskellene mellem at være privat og offent­ ofte forventer, at du arbejder ligt ansat ved at være udjæv­ over uden at få ekstra betaling, net. Det gælder blandt andet på Som privat­ er du ikke nødt til at arbejde lønområdet: ”Arbejdsgiverne i det offent­ ansat har du over i det offentlige. Og hvis du gør det, har du som regel mulig­ lige har fundet ud af, at de større chancer for hed for at afspadsere eller få kun får de bedste medarbej­ overarbejdet udbetalt,” forklarer dere, hvis de lønner godt. Så en dag at få en han. de arbejdspladser, der ikke firmabil stillet til kan betale ordentligt af hen­ syn til de andre medarbejdere, Stort set samme frynsegoder rådighed er begyndt at tilbyde tidsbe­ Du får også typisk både mobilte­ grænsede ansættelser, typisk lefon, pc og pc-opkobling, uanset Jens Thorsen, A2B på fire år, som retfærdiggør, om du arbejder i det offentlige at de betaler en højere løn,” eller det private, hvis der behov siger jobkonsulenten fra A2B, der er en del af for det, men drømmer du om lidt mere presti­ ­konsulentvirksomheden AS3, som har mange gefyldte frynsegoder, skal du satse på at blive års erfaring med at rådgive jobsøgende. privatansat. Han understreger, at startlønnen i dag er ”Du har større chancer for en skønne dag at nogenlunde ens i det offentlige og det private. få en firmabil stillet til rådighed, hvis du bli­ ”Så den der med, at det offentlige lønner ver ansat i en privat virksomhed. Så alt i alt er dårligere, holder ikke rigtigt længere, også der generelt nok stadig mere prestige i at være fordi pensionen ofte er højere i det offentlige,” ansat i det private, selv om det opgavemæs­ fortæller han. sigt kan være lige så spændende at arbejde i det offentlige,” siger Jens Thorsen og tilføjer, at det kan være en anelse sværere at få job i Forventninger til overarbejde det private, hvis man har siddet for længe i en Til gengæld er der rigtig mange spændende job i offentlig stilling. det offentlige, fortæller han. For eksempel inden for it, idet det offentlige har behov for at ratio­ nalisere, hvilket ofte sker via it, men også inden for byggeri og miljø findes der mange spæn­ dende opgaver, for eksempel i kommunerne. P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Jobbet

Gå målrettet efter drømmejobbet Du behøver ikke være ydmyg, men kan godt tillade dig at gå målrettet efter dit drømmejob i første omgang. Arbejdslivet skal være sjovt og spændende. Derfor skal du i første omgang gå efter at få et job, som kan opfylde alle dine forventninger. Og først når alle muligheder for at få drøm­ mejobbet er udtømt, skal du søge de mindre interessante job. ”Alt andet ville være tåbeligt,” siger Jens Thorsen fra A2B. Han deler jobtyperne ind i tre kategorier: ’Drømmejobbet’, hvor armene er helt oppe hver dag, ’OK-jobbet’, hvor armene kun er oppe hver anden dag, og ’hellere end-jobbet’. som er den stilling, der blot er bedre end at gå rundt derhjemme og være arbejdsløs. ”Man skal starte med at udtømme alle muligheder for at få drømmejobbet. Derfor er det bedre at bruge alle sine kræfter på at få et drømmejob enten via annonce, netværk eller uopfordret ansøgning, frem for ensidigt kun at søge opslåede job uden skelen til, hvilken af de tre kategorier jobbene tilhører,” forklarer han.

Aktiv jobsøgning

Men drømmejobbet kommer sjældent dumpen­ de af sig selv. Så man skal udnytte alle kanaler for at komme i nærheden af det og være entusia­ stisk, når man henvender sig til virksomhederne. ”Du skal styre målrettet efter de job, du allerhelst vil have. Det gør du ved først at finde ud af, hvad du gerne vil arbejde med. Derefter undersøger du, hvilke virksomheder der kan tilbyde de muligheder, hvorefter du henvender dig til dem,” forklarer jobkonsulenten.

en annonce, finder den aktive jobsøger altså ud af, hvilken virksomhed han helst vil arbejde i, hvorefter han ringer og fortæller om sig selv eller sender en uopfordret ansøgning. ”Du skal i den grad give indtryk af, at der er tale om dit drømmejob. Det gælder også, hvis du kommer til samtale. Ellers kan du lige så godt lade være. Man skal gå hele vejen – gå efter at vinde hver eneste gang. Hellere søge færre job og så gøre det ordentligt,” siger Jens Thorsen og understreger, at man er nødt til at være meget sælgende og aggressiv.

Vis engagement

”Fortæl om dig selv, og hvorfor du synes, du passer godt ind i virksomheden. Spørg om du må sende en uopfordret ansøgning og sørg for at følge op på henvendelsen. Og hvis drømme­ jobbet dukker op i en jobannonce, skal du sørge for at være den første kandidat, der ringer for at stille spørgsmål til stillingen.” I starten er arbejdsgiveren nemlig spændt på, hvem der interesserer sig for jobbet, så hvis du er en af de første, der ringer, kan du fange ham på et godt tidspunkt, mens succesen ved at ringe falder, jo længere tid stillingen har været slået op. ”Det gælder om at vise engagement. For arbejdsgivere ansætter ofte den, der viser størst interesse for jobbet,” fortæller jobkonsulenten.

På vej mod drømmejobbet Halvdelen af de ingeniørdimittender, der har op til tre års erhvervserfaring, overvejer allerede at skifte job. 49% ønsker et job, hvor fagligheden kommer mere til sin ret 40% ønsker mulighed for højere løn 40% ønsker større udfordringer 25% ønsker mere ansvar 27% ønsker at få flere internationale erfaringer 21% ønsker bedre balance mellem arbejde og fritid Kilde: IDA Dimittendsurvey

Gå efter at vinde hver gang

I modsætning til den passive jobsøger, der sid­ der og venter på, at virksomheden indrykker

Arbejdsgivere ansætter ofte den, der viser størst interesse for jobbet, fortæller Jens Thorsen fra A2B.

23


Jobbet

Mens du venter på dit første job Hold dig attraktiv for arbejdsgiverne og formuler en profil om dig selv, der giver andre et klart billede af, hvem du er. Job via netværk Hvordan fik du dit første job? Via mit netværk:

31%

Ved at svare på jobannonce på nettet/jobdatabase: 28% Jeg havde været ansat på virksomheden, mens jeg studerede: 26% Jeg blev headhuntet:

15%

Uopfordret ansøgning:

13%

Andre kanaler:

17%

Kilde: IDA Dimittendsurvey 2011 Respondenterne kunne sætte flere markeringer.

24

ren, der opgraderer sit sportsudstyr – et par Mens du venter på at få dit første job, gælder det bedre løbesko kan skære et par tiendedele af om at være aktiv – både fagligt og socialt – og få 1.000-meteren og betyde, at man lige akkurat øje på mulighederne i stedet for at gå sur i bun­ slår modstanderen,” siger Jens Thorsen. ken af afslag. Hvis du kan mande dig op til det, har du gode chancer for at holde sig attraktiv for arbejdsgiverne. Faglig og personlig udvikling Først og fremmest skal du gå i gang med at Sørg for at deltage i aktiviteter, der gavner både søge job, længe inden specialet er afleveret. Det din faglige og personlige udvikling. Så længe, giver dig flere ’gratis’ forsøg, inden du for alvor du er i stand til at udvise gejst og engagement på mangler et job. Du skal også øve dig i at sælge forskellige planer, vil du også være interessant i dig selv, og det gør du bedst ved at komme til arbejdsgivernes øjne. Du kan for eksempel del­ så mange jobsamtaler som muligt. tage i frivilligt arbejde for en organisation. Selv ”Man kan godt kalde jobsøgning for en om arbejdet ikke relaterer sig til dit fag, kan det sportsgren – det er dog en forbedre dine kompetencer på sportsgren, hvor man ikke andre vigtige områder, styrke dit Jobsøgning helt ved, hvem man har som cv – og måske gøre det endelige er en sports­ udslag, når du søger et job. modstander, og hvilke spil­ leregler dommeren har lagt. ”Hvis det viser sig helt umu­ gren, hvor man Derfor må man spille sit eget ligt at finde job som ingeniør, er ikke helt ved, spil så optimalt som muligt. det bedre at tage et ikke-fagligt Her gælder det som inden for relevant job. Jeg havde engang hvem man har alle sportsgrene, at øvelse gør en kandidat, der var nyuddannet mester,” siger Jens Thorsen fra som modstander ingeniør. Han valgte at køre som A2B, der er en del af konsu­ postbud i et år, hvorefter det lyk­ Jens Thorsen, A2B lentvirksomheden AS3. kedes ham at få et job som inge­ niør i Post Danmark,” fortæller Jens Thorsen. Hold dig opdateret Når du er færdig med studierne, kan du holde dig i gang ved at tage ekstra kurser på universi­ Netværk via Ingeniørforeningen tetet, så du hele tiden øger din faglighed, mens Det er også en god idé at vedligeholde og udbyg­ du arbejder på at få dit første job. Hold dig ge både dit faglige og personlige netværk, da 50 opdateret med alt, hvad der sker inden for dit procent af alle nyuddannede ifølge Jens Thorsen arbejdsfelt. Læs aviser, relevant faglitteratur og får job via deres netværk. Så vær åben og søg tag til en ph.d.-forelæsning engang imellem. kontakt til andre mennesker. ”Det med løbende at opdatere sine kompe­ Der findes uanede muligheder for at skabe tencer kan sammenlignes med sportsudøve­ og udbygge sit netværk. Alene i Ingeniør­

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Jobbet

foreningens regi findes der mange relevante netværk, som kan gavne din faglige viden og give adgang til mange nye kontakter.

Fortæl andre hvad du vil

Din indsats for at holde dig attraktiv for arbejdsgiverne, handler også om at definere en profil om dig selv, der giver de folk, du møder, et klart billede af, hvem du er. Du skal altså ikke præsentere dig selv som nyuddannet og arbejds­ løs, men formulere en sætning, der viser, hvad du gerne vil arbejde med. Du kan for eksempel sige, at du er ’eksportingeniør med særligt fokus på miljøområdet’. ”Find ud af, hvad du dybest set gerne vil – og skab din profil ud fra det. Tag så en beslut­ ning om, at du vil præsentere dig selv på den bedst tænkelige måde som den unikke person, du er. På den måde kan du synliggøre over for andre, hvem du er, og hvad du står for,” siger Annette Raunsholt fra rådgivningsvirksomhe­ den MyMentor, der hjælper dimittender til den bedst mulige karrierestart.

Selvopfyldende profeti

Profilen skal pege i retning af, hvad du gerne vil fremover, mere end hvad du har lavet tidligere. Du skal ikke opfinde en profil, men definere en, der tager udgangspunkt i det, du allerede har opnået, og matcher både din personlighed og det, du ønsker at beskæftige dig med i frem­ tiden. ”Du skal øve dig i at præsentere dig i forhold til din fremtid. For når du fortæller din indre computer, at det er det, du skal, begynder du automatisk at opsøge det og have fokus på det.” Annette Raunsholt forklarer, at når du går ud i verden og fortæller folk, hvad du gerne vil, kan det blive en selvopfyldende profeti. ”Derfor er du nødt til at definere, hvad du gerne vil. For ellers får du det ikke,” siger hun.

Kig efter mulighederne

Når du har besluttet dig for, at du for eksempel gerne vil være ’eksportingeniør med særligt fokus på miljøområdet’, skal du i gang med at opsøge, hvad der ligger inden for emnet, og profilere dig i alle de sammenhænge, hvor det er relevant. ”Du vil finde ud af, at der er utroligt mange muligheder, hvis blot du er indstillet på at kigge efter dem. Derfor lyder mit råd: Løft blikket fra fagligheden, som er det, mange ingeniørstuderende fokuserer mest på, og kig efter mulighederne,” siger Annette Raunsholt.

Studiemedlem af IDA Som studiemedlem af IDA får du adgang til en lang række fagtekniske og regionale netværk samt faglige og sociale arrangementer. Første år som IDA-studiemedlem er gratis. Herefter koster det 20 kroner om måneden. Beløbet er fradragsberettiget. Fordele ved medlemskabet: - Netværk og arrangementer - Adgang til Ingeniøren digitalt - Studieforsikringer - Rabatordninger - Gratis download af faglige bøger og kompendier - Råd og vejledning om praktik og studiejob - Rabat over 3.700 steder. Læs mere på ida.dk

Find ud af, hvad du dybest set gerne vil, og skab din profil ud fra det, anbefaler Annette Raunsholt fra MyMentor.

25


Jobbet

Planer efter endt uddannelse Jeg har planer om at læse en ph.d. Civil: 15% Diplom: 7% Jeg har planer om at blive selvstændig Civil: 13% Diplom: 21% Jeg forventer at arbejde i udlandet Civil: 38% Diplom: 34% Kilde: IDA Dimittendsurvey 2011

Andre muligheder end det danske jobmarked Måske drømmer du om at blive selvstændig, søge job i udlandet eller tage en forskeruddannelse? Der er naturligvis andre muligheder end at søge ud på jobmarkedet, når du er færdig med studi­ erne. Det kan være, at du først vil læse en ph.d., overvejer at søge en trainee-stilling i udlandet eller brænder for at starte egen virksomhed. Det kan også være, at du som noget af det første skal melde dig ledig i det lokale jobcenter.

Start som selvstændig

409 ph.d.-studerende DTU optog i 2011 409 ph.d.studerende. Heraf havde 183 en kandidatgrad fra DTU, 69 kom fra andre danske universiteter, og 157 kom fra udenlandske universiteter. Det er tredje år i træk, at DTU optager over 400 ph.d.-studerende. DTU har som målsætning at uddanne forskere på højeste internationalt niveau, og at ph.d.-uddannelsen gennemføres i et internationalt perspektiv. Læs mere på dtu.dk

26

Er du i besiddelse af en genial idé, en stor por­ tion skabertrang og lysten til at se noget vokse, skal du måske vælge at blive selvstændig. Der er masser af hjælp at hente, hvis du drømmer om at starte egen virksomhed. Du kan henvende dig på dit universitet, i en forskerpark eller et iværksætterhus, der alle hjælper potentielle iværksættere med at finde ud af, om deres ideer er bæredygtige og eventuelt også med alt det praktiske i forbindelse med at starte virksom­ heden.

Hjælp til at starte virksomhed

Du kan overveje at melde dig ind i IDA Selvstændigforum, hvor du kan møde ligesin­ dede og få inspiration, kompetenceudvikling, efteruddannelse og netværk inden for området. Du får mulighed for at deltage i forskellige akti­ viteter for selvstændige som konferencer, kurser, foredrag, ekskursioner og studiekredse. Du kan også få hjælp til at starte og udvikle egen virksomhed via portalen Startvækst, der drives af Erhvervsstyrelsen i samarbejde med væksthusene. Her kan du finde relevante

arrangementer i dit lokalområde og få sparring til opstart af virksomheden, komme på iværk­ sætterkurser og få adgang til netværk med andre iværksættere.

Job i udlandet

Hvis du drømmer om at blive kemiingeniør i Belgien, it-udvikler i Spanien eller en anden spændende stilling uden for landets grænser, kan du oprette en personlig profil på Jobfinders internationale portal og lade udenlandske virk­ somheder finde dig og dit cv. Her kan du også følge interessante virksomheder i udlandet og se, hvilke ledige job der er slået op. Find også udenlandske job i de øvrige job­ banker eller kig i den internationale patent­ database Derwent Innovations Index efter internationale virksomheder, der arbejder med netop dit interessefelt, og som du så kan sende uopfordrede ansøgninger til. Endelig kan du gå efter at få job i en inter­ national virksomhed med adresse i Danmark, hvor du på længere sigt vil have mulighed for at blive udstationeret.

Trainee og internship

Du kan også komme til udlandet ved at få en trainee-stilling eller melde dig til et graduateprogram. Flere store og internationale virksom­ heder udbyder trainee-stillinger eller graduateprogrammer til nyuddannede akademikere. Det er en oplagt mulighed for at komme i gang med at få noget erhvervserfaring. P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Jobbet

A-kassen sikrer dig dagpenge Som studerende kan du blive gratis medlem af Ingeniørernes Arbejdsløshedskasse (IAK). Når du har været medlem i mindst et år, har du ret til dagpenge fra dag ét efter din sidste eksamen, hvis ikke du får job.

Hvis du vil til udlandet, allerede mens du studerer, kan et internship være en god mulig­ hed for at få erfaring med arbejdslivet og et plus på cv’et. Et internship varer 3-12 måneder og du bliver ikke ansat med almindelig løn, men skal ofte selv finansiere dit ophold.

ansøgningen, bliver du ansat på virksomhe­ den. Du skal huske at søge om midler hos Undervisningsministeriet, som så giver virk­ somheden tilskud til din løn. Det kan også være, virksomheden vælger selv at finansiere din stilling.

Tag en forskeruddannelse

Krav til dig som arbejdsløs

Overvejer du at uddanne dig til forsker, kan du vælge at tage en treårig ph.d. i forlængelse af dit studie. Som ph.d.-studerende indgår du i en for­ skergruppe, og du skal gennemføre et selvstæn­ digt videnskabeligt projekt, der munder ud i en skriftlig afhandling samt et offentligt forsvar af dit ph.d.-projekt. Du kan enten søge en af de ledige ph.d.stillinger, der er slået op på dit universitet, eller kontakte din vejleder og høre, om vedkom­ mende har kendskab til, at der skulle være en spændende stilling på vej. Det kan også være, du har en idé til et pro­ jekt, som du ønsker at arbejde med. I så fald skal du finde en vejleder inden for det pågæl­ dende forskningsområde, som er med på ideen.

Erhvervs-ph.d.

Det kan også være, din vejleder har en kontakt til en virksomhed, som ønsker en erhvervsph.d., eller at du selv kontakter en virksomhed. Hvis virksomheden er interesseret i din idé, kan I sammen lave en ansøgning til dit univer­ sitet, som skal sikre, at der er forskningshøjde nok i projektet. Hvis universitetet godkender

Hvis du er studiemedlem af IAK og skal have dagpenge, når du er færdig med at studere, skal du inden 14 dage sende en ansøgning om at blive optaget som nyuddannet. Hvis ikke du er studiemedlem, skal du også senest 14 dage efter dimissionen melde dig ind i A-kassen. Så får du ret til dagpenge en måned efter, din uddannelse er ophørt. Der bliver stillet en række krav til dig, og det er vigtigt, at du sætter dig ind i reglerne. Du skal starte med at melde dig ledig. Herefter bliver du indkaldt til et vejledningsmøde i A-kassen og en jobsamtale i dit lokale jobcen­ ter. Du skal være aktivt jobsøgende, bekræfte din jobsøgning på jobnet.dk hver uge og være parat til at overtage arbejde med dags varsel. Der bliver lavet en plan for din jobsøgning, som du har pligt til at følge. Gå eventuelt ind på dimittendguide.dk, der giver et godt overblik over, hvordan du skal forholde dig som nyuddannet uden job.

For at blive gratis studiemedlem af IAK skal du opfylde en række betingelser. Læs mere på iak.dk

Nyttige links - Jobfinder.dk scanner ingeniørjob i alle lande og viser dem på Jobfinder international. - På traineesearch.dk kan du finde ledige trainee-stillinger og Internships. Her kan du også få tip til ansøgning og cv. - GraduateGuiden.dk giver overblik over de førende graduate-programmer i Danmark. - Graduateland.com er en job­ portal med trainee-stillinger og graduate-programmer fra virksomheder over hele verden.

 - På eures.dk kan du finde stillinger i Europa. Der er også et forum, hvor du kan finde rejsekammerater og delelejligheder.

27


Jobbet

Sådan kommer du i gang på jobmarkedet Skal jeg gå efter drømmejobbet eller tage, hvad jeg kan få?

Annie Maria Blynov, rekrutteringskonsulent, Rambøll

Rambøll: Umiddelbart vil jeg sige, at det er vigtigt at få foden inden for på arbejdsmarkedet. Ofte kan du selv være med til at forme den stilling, du sidder i, og selv om det på papiret ikke er drømmejobbet, så bliver det det måske, når først du kommer i gang. Ellers kan du søge videre, når du har fået den første erfa­ ring. KMD: Selvfølgelig skal du række ud efter stjernerne, men hvis ikke du kan nå dem, må du gå et niveau ned i dine prioriteringer og ønsker. KTC: Det er et svært spørgsmål, for de fleste brænder jo efter at komme ud og arbejde på lige netop deres felt. Men nogle gange er man nødt til at tage en omvej – og det er vigtigt, at man tager den vej, for det kan jo være, at den fører til ens drømmejob.

Mette Frehr Carstensen, rekrutteringskonsulent, KMD

Hvor mange kriterier i jobopslaget skal jeg matche? Rambøll: Det er sjældent, vi ansætter en, der matcher det hele. Så søg jobbet, hvis du matcher størstedelen, men lad være, hvis du kun matcher to-tre stykker. Det handler mere om, hvorvidt du kan se dig selv udføre det job og de opgaver, som er beskre­ vet.

Marianne Spang Bech, centerchef, Center for Teknik & Miljø i Faxe Kommune samt formand for KTC’s faggruppe for Ledelse, Kompetence & Organisation.

28

KMD: Man plejer at sige cirka 80 procent – så har man meget at bringe ind i jobbet, men også noget at lære. Men det er jo svært som nyuddannet. Så jeg vil hellere sige, at du skal søge jobbet, hvis du tror, at du har potentiale til at udfylde det. Vi ansætter nemlig ofte folk på deres personlighed og udviklingspotentiale. KTC: Kriterierne vægter ikke lige meget, så du behøver ikke matche dem alle. Tænk hellere på, hvad du kan byde ind med i forhold til jobbet, om du tror, du kan bestride stillingen og har de grundlæggende kompetencer. Og vis det i din ansøgning.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Jobbet

Forbedrer det mine chancer for at få job, hvis jeg tager en ph.d.?

Hvordan holder jeg mig attraktiv, mens jeg går arbejdsløs?

Rambøll: Det kommer meget an på, hvilken type job du gerne vil have. Vil du gerne være en tung specialist, er det rigtigt godt med en ph.d., men ønsker du en bredere rolle/funktion, er det måske ikke den vej, du skal gå.

Rambøll: Ved at styrke den faglighed, du allerede har, via kur­ ser og uddannelsesmesser og ved at udbygge dit netværk.

KMD: Umiddelbart nej, men det er svært at sige entydigt. Generelt er det fint, hvis man har en master og noget erhvervs­ erfaring, men mangler vi en, der er superskarp inden for et spe­ cielt område, kan det måske godt være en fordel. KTC: Det afhænger af, om din ph.d. er faglig relevant i forhold til det job, du søger. Medmindre ph.d.-studiet har givet dig en anden læring; for eksempel at du ikke skal være forsker, men hellere vil ud og have jord under neglene. Det kan være en god og relevant erkendelse.

KMD: Søg en masse job, hold dig ajour på dit område, hold fast i optimismen og vær proaktiv. Det er ikke noget minus, at du har gået ledig i et stykke tid, men hvis vi til en samtale spørger, hvad du har brugt tiden på, er det da en fordel, at du har holdt dig i gang med noget. KTC: Prøv at komme ind på arbejdsmarkedet, også selv om job­ bet ligger uden for dit fagområde. Udnyt de muligheder, der lig­ ger for at komme for eksempel i virksomhedspraktik. Brug din faglige organisation og dit netværk. Bank på nogle døre. Tænk ud af boksen.

Kan ikke-fagligt relevant arbejde forbedre mine kompetencer? Rambøll: Ja, men det er vigtigt at gøre opmærksom på, hvilke kompetencer du har fået, og hvordan du kan bruge dem på din kommende arbejdsplads. KMD: Ja, for selv om jobbet ikke er fagligt relevant, lærer du noget af at være på en arbejdsplads for eksempel at tage ansvar, overholde deadlines og indgå i nogle større sammenhænge. KTC: Ja, det er altid relevant, at du har været ude på arbejds­ markedet, mens du studerede. Det viser, at du har drive, ikke er gået i stå rent arbejdsmæssigt og kender til virkeligheden.

29


CV

Skab overblik over hvad du har lært Få andre til at udtale sig om dig Hvis du har svært ved selv at sætte ord på, hvad du er god til, kan du prøve at spørge nogle af de medstuderende, som du har arbejdet tættest sammen med, eller dine kolleger fra praktik, projekter eller studenterjob. - Hvad synes du, jeg er god til? - Hvordan kan du se det? - Hvad synes du, jeg kunne forandre eller blive bedre til? Kilde: Karrierecentret DTU

30

Begynd på dit cv lige fra starten af dit studie. Så slipper du for at skulle sidde og tænke tre-fem år tilbage i tiden, når du skal i gang med at søge job. I løbet af studiet får du meget mere end nogle formler og karakterer med dig – både på det faglige og det sociale plan – og det skal alt sammen med på dit cv. Derfor er det en god idé at starte på dit cv, når du begynder at studere og efterhånden bygge mere og mere på. For at gøre det er du nødt til gennem hele studietiden at være bevidst om, hvad du har lært, og hvilke kvalifikationer du har tilegnet dig,” siger karriererådgiver Helle Warburg fra Karrierecentret på DTU. I stedet for straks at holde ferie, så brug lidt tid efter hvert semester på at reflektere over, hvad du har fået ud af dine kurser ud over dine karakterer. Hvad har du lært? Har du forstået meningen med, hvad du skulle lære af det her? Har du forstået, hvad du skal bruge det til? Hvordan har det udviklet dig, og hvad er du blevet styrket i?

”Giv dig selv et servicetjek, ligesom folk gør med deres bil,” siger hun.

Gør det lettere for dig selv

Hvis du går i gang med dit cv lige fra starten, slipper du for at skulle sidde og tænke tre-fem år tilbage i tiden, når du engang er færdig med at læse. “Det er meget sent at gå i gang med sit cv på sidste semester og en kæmpe opgave samtidig med, at man skriver speciale eller afgangsprojekt. Derfor er det enhver karriererådgivers drøm, at de studerende helt fra starten tænker: ‘Hvad har jeg fået med fra det her semester?’ i stedet for at sige til sig selv: ‘Puha, nu er eksamen overstået, nu skal jeg bare slappe af ’,” siger hun.

Vær bevidst om din fremtid

Lige fra du starter på dit studie, bør det ligge i din bevidsthed, at du skal videre ud i verden, når du er færdiguddannet. For det hjælper dig med at afklare de kvalifikationer, du får undervejs. “Det betyder ikke, at du skal planlægge din karriere allerede på 1. semester, for selvfølgelig kan du ændre mening undervejs, men du bør være bevidst om, hvorfor du befinder dig studiet, om du får det, du kom efter, og hvad der egentlig interesserer dig,” siger Helle Warburg. P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


CV

Skema til afklaring af dine kvalifikationer Efter hvert semester sætter du dig ned og reflekterer over, hvad du har opnået af både faglige og personlige kvalifikationer. Lav et skema, som hjælper dig med at få overblikket. Skemaet skal indeholde følgende punkter: Opgave:

Beskriv kort og præcist en opgave, du har løst på studiet, i et studenterjob, i praktik, i et projektsamarbejde med en virksomhed eller i dit fritidsjob.

Resultat:

Beskriv det resultat, som du opnåede ved at bringe dine kendte og nye kvalifikationer ind i opgaveløsningen.

Kendte kvalifikationer:

Nævn de kvalifikationer (faglige, generelle og personlige), som du havde på forhånd, og som du bragte ind i opgaveløsningen.

Nye kvalifikationer:

Beskriv de kvalifikationer (faglige, generelle og personlige), som du erhvervede eller udviklede i løbet af opgaveløsningen. Hvad lærte du af at løse denne opgave?

Smiley eller not smiley:

Marker om du kunne lide opgaven eller ej. Det peger nemlig i retning af, om det er noget, som du skal lave mere eller mindre af i dit kommende job.

Virksomheder:

Find ud af, hvilke virksomheder der giver dig mulighed for at arbejde med de opgaver, som du synes er sjovest og mest interessante. Det kan du for eksempel gøre ved at læse virksomhedspræsentationerne bagerst i denne udgave af Pejling.

Kvalifikationer og kompetencer Kvalifikationer rummer summen af viden, færdigheder og holdninger. Kvalifikationer er den faglige viden, som du tilegner gennem undervisning, uddannelse eller andre læringsprocesser. Kompetencer kommer til udtryk ved, hvordan du anvender dine kvalifikationer til at løse en problemstilling i en bestemt situation. Desuden indgår holdninger, vurderinger og personlige træk i kompetence­ begrebet. Kilde: UddannelsesGuiden

Kilde: ‘Hvad skal du efter studiet – en håndbog i jobsøgning’, Karrierecentret, DTU.

31


CV

Sådan opbygger du et kronologisk cv Fortæl din erhvervsrelaterede livshistorie via dit cv Cv er latinsk og kan oversættes til livshistorie. Men det skal være en kort og præcis livshistorie, som fortrinsvis er erhvervsrelateret. Dit cv skal helst ikke fylde mere end to sider. Formålet er nemlig at give virksomhederne et hurtigt overblik over dine erfarin­ ger og kvalifikationer, primært på det faglige, men også det personlige plan.

Følg en skabelon

Det kan du gøre ved at opbygge cv’et efter denne skabelon. Først skriver du alle dine personlige op­lysninger. Herefter dit karriereforløb: Ansættelser med beskrivelse af de vigtigste opgaver og ansvar i kronologisk rækkefølge – husk at skrive de nyeste erfaringer øverst. Bagefter beskriver du din uddannelse: Din inge­ niøruddannelse og eventuelt andre uddannelser. Skriv også lidt om indholdet i dit speciale, vigtige projekter eller praktik. Herefter kommer kurser, sprog og udlandsophold, it-kundskaber og fritidsinteresser, som viser noget om, hvem du er. Det er vigtigt, at du giver en forklaring på eventuelle afbrydelser i uddannelse eller erhvervsforløb, og at du tilpasser cv’et til den stilling, du søger. Til sidst er det en god idé at få en anden til at læse dit cv igennem og rette alle stave- og tegnsætningsfejl.

CV til job i udlandet

Hvis du har planer om at søge arbejde i andre europæiske lande, kan du udfylde et Europass CV. Europass CV’et følger en detaljeret model, hvor både faglige, sproglige, personlige og sociale kom­ petencer bliver beskrevet, og findes på de fleste ­europæiske sprog, så du kan målrette det til det land, du ønsker at arbejde i. Du kan også sagtens bruge cv’et, hvis du søger job i Danmark. Læs mere om Europass CV på www.iu.dk 32

Curriculum Vitae Personlige data Navn: Fødselsdato: Adresse: Telefon: Mobil: E-mail: Civilstand: Erhvervserfaring

Årstal Stilling, arbejdsplads

•  Opgave, anvendte kompetencer, opnået resultat eller viden

•  Opgave, anvendte kompetencer, opnået resultat eller viden

Årstal Ingeniørpraktik, praktiksted

•  Opgave, anvendte kompetencer, opnået resultat eller viden

•  Opgave, anvendte kompetencer, opnået resultat eller viden

Uddannelse

Årstal Diplom- eller civilingeniør fra Xxxxxxxxx •  Retning •  Skriv om dit kandidatspeciale: Hvilken opgave har du stillet dig selv, hvad har du gjort for at løse den, og hvad var resultatet? •  Skriv om dit afgangsprojekt/midtvejsprojekt/bachelorprojekt: Hvilken opgave har du stillet dig selv, hvad har du gjort for at løse den, og hvad var resultatet? •  Skriv om et eventuelt studieophold i udlandet: Hvad har du med dig hjem? •  Skriv om andre lærerige opgaver i løbet af din uddannelse, for eksempel virksomhedssamarbejde eller specialkursus: Hvilken opgave har du stillet dig selv, hvad har du gjort for at løse den, og hvad var resultatet?

Fritid/
 Årstal Tillidspost, sted
 tillidserhverv • Skriv, hvilke opgaver du har haft (fx bestyrelsesmedlem i andelsboligforeningen), og hvad du har bidraget med i arbejdet.

• Skriv også, hvad du har lært af arbejdet, og hvilke resultater du har skabt.

Andet

Det kan for eksempel være sprogkompetencer, it-kompetencer og fritidsinteresser.

Kilde: ’Hvad skal du efter studiet – en håndbog i jobsøgning’, Karrierecenter, DTU.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


CV

Sådan skriver du et kompetencestyret cv Fokuser på det, du har lært, i stedet for at bygge dit cv op efter, hvor du har været ansat. Hvis du ikke synes, du har erhvervserfaring nok til at skrive et kronologisk cv, kan du overveje at lave et kompetencestyret cv i stedet for. Det kompetencestyrede cv tager ikke udgangspunkt i de job, du har haft, men i dine kompetencer. Det fremhæver altså, hvad du kan, og hvad du har lært. Det kan være en fordel, hvis du ikke har så meget erhvervserfaring. For kompetencer har du helt sikkert fået alligevel – via dit studiejob, din tjans som basketball-træner eller via det arbejde, du frivilligt har udført i din beboerforening. De kompetencer, du har tilegnet dig herigennem, beskriver du fyldestgørende i cv’et, hvorefter du laver en liste over eksempelvis beskæftigelse, uddannelse og it-kundskaber.

Kompetencer du kan overføre

”Det kompetencestyrede cv har den fordel, at det viser, at du har personlige kompetencer og egenskaber, som er afgørende for, om du får succes i dit job. De personlige kompetencer kan nemlig ofte overføres til det job, du søger. Hvis du for eksempel har svømmetrænet tre gange om ugen i fem år, demonstrerer det målrettethed og udholdenhed. Det er et eksempel på en kompetence, som du kan overføre og bruge i mange typer job,” siger erhvervspsykolog Birgitte Svinth. Hvis du vil være ekstra grundig, kan du få input fra andre, så du kan beskrive dine personlige kompetencer set i et bredere perspektiv. ”Spørg gerne venner og studiekammerater, hvad de ser som dine særlige styrker. Beskriv så kompetencerne, hvordan du har brugt dem, og hvad du har opnået, så virksomheden kan se, at der er bund i det, du skriver.”

Personlige egenskaber

Som person er jeg: •  ærlig, åben og imødekommende •  god til at skabe kontakt •  opsøgende og udadvendt i forhold til gennemførelse af mine opgaver. •  positiv og som regel i godt humør.

Miljø og humanøkologi

Mit arbejde med miljø i forskellige sammenhænge har bl.a. givet mig: •  en bred viden inden for miljøforhold •  erfaring inden for renere teknologi og renere produkter •  kendskab til livscyklusvurderinger og bæredygtighed. •  kendskab til miljøstyring, dataopsamling og udarbejdelse af grønne regnskaber.

Samarbejde, formidling og kommunikation

Arbejdsmæssigt er jeg vant til at: •  arbejde selvstændigt •  samarbejde på tværs •  arbejde struktureret og målrettet •  forhandle på flere niveauer •  skriftlig fremstilling i form af rapporter og rapportartikler •  foredrag og forelæsninger.

Informationssøgning Et centralt punkt i mit arbejde med projekter er bl.a. at: •  tilegne mig ny viden •  fremskaffe relevant og brugbar viden •  kunne udvælge væsentlig litteratur/kilder. Beskæftigelse

•  xxxxxxxxx •  xxxxxxxxx

Uddannelse

•  xxxxxxx •  xxxx

It-kundskaber

•  xxxxxxxxxxx •  xxxx

Fordele Kilde: iak.dk

- De relevante kompetencer er nemme at få øje på, fordi du kan skrive dem ét sted, selvom du har fået dem mange steder fra. - Det ser ud af mere, hvis du ikke har været ansat så mange steder før.

Ulemper - Det kræver lidt mere arbejde at lave det, fordi der skal udarbejdes et cv pr. jobtype, du søger. - Det kan være svært at vide, hvilke kompetencer der er de vigtigste. Kilde: Jobase.dk

33


CV

Dit cv består af små fortællinger om dig selv Slå det kronologiske og det kompetencestyrede cv sammen og byg det op af fortællinger om dine metoder og resultater. Don’t tell it – Show it Lad være med at skrive i dit cv, at du er velformuleret, engageret og initiativrig, da det gerne skal fremgå af jobansøgningen og det, du vælger at nævne i dit cv. Man kan læse ud af jobansøgningen, om du er velformuleret, og man kan se på de ting, du har lavet i fritiden og på studiet, om du er engageret og initiativrig. Kilde: Jobfinder.dk

34

af de forskellige projekter, hvilke metoder du Selv om du vælger at skrive dit cv efter kompe­ er blevet en haj til, og hvad du har opnået på tencemetoden (læs side 33), skal du være det personlige plan. opmærksom på, at virksomhederne vil lede efter noget kronologi i dit cv. Derfor kan det være en god idé at kombinere de to metoder og Klip i dit brutto-cv altså beskrive dine kompetencer via et krono­ Dit brutto-cv bliver meget langt, men efterlogisk opbygget cv. hånden som du får erfaring og flere relevante “Jeg anbefaler altid at slå de to typer cv kompetencer, luger du ud i det, der er mindre ­sammen. For kompetencerelevant, og tilpasser cv’et til den Timingen er enkelte ansøgning. cv’et er en nyere måde at skrive cv på, og derfor vil mange opmærksom på, hvad altafgørende, du“Vær tænke, om der er noget, man vil fortælle med hver enkelt ønsker at skjule – at man historie. En historie fortæller når det handler måske har nogle huller et måske, at du er god til at samarom studiejob sted – hvis ikke man skriver bejde, mens en anden historier et kronologisk cv,” siger karriafspejler, at du er god til at løse Edith Kahlke, ererådgiver Helle Warburg fra konflikter. Hvis du er bevidst erhvervspsykolog Karrierecentret på DTU. om, hvad alle de her historier udtrykker om dig, så ved du også til slut, hvilke historier STAR-metoden der bedst udtrykker det, du vil fortælle,” Et kronologisk cv, der samtidig afspejler dine ­forklarer Helle Warburg. kompetencer, kombinerer ifølge Helle Warburg det bedste fra begge verdener. Og hun anbefaler, at man bygger det op efter den såkaldte STAR’Oversæt’ dine fritidsinteresser metode. Når du luger ud i dit cv, skal du tage de elemenDet er en metode, der viser din adfærd, ter og historier med, som er mest relevante i hvilket er meget interessant for en potentiel forhold til netop det job, du søger. Så det afhænarbejdsgiver. Metoden sikrer, at du på en ger af, hvilke kompetencer der efterspørges i naturlig måde får beskrevet de opgaver, du har jobopslaget. løst, hvordan du har løst dem, og hvilke resulDu skal også beskrive dine fritidsjob og tater du har opnået. Bruger du STAR-metoden, interesser i cv’et, selv om du ikke umiddelbart får du lidt efter lidt bygget et brutto-cv op med synes, det er fagligt relevant, at du har ­a rbejdet små fortællinger, efterhånden som du efter som pædagogmedhjælper eller haft job på en hvert semester beskriver, hvad du har fået ud tankstation. Du bør reflektere over, hvilke P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


CV

Eksempel på beskrivelser i et cv ved hjælp af STAR-metoden

STAR-metoden Kasper Sørensen, diplomingeniørstuderende 2010-2011:

Medhjælper i grafisk bureau (10 timer om ugen)

- Som studentermedhjælper i Tofteager Grafisk Design har jeg hjulpet med at udvikle kundetilpassede hjemmesider fra bunden (situation/task). Jeg deltog af og til også i kundemøderne, hvor jeg fik et godt indtryk af deres behov og herefter kom med ideer til hjemmesidernes opbygning (action og result).

kompetencer du har fået med, og oversætte det til noget brugbart. Tænk over, hvad du var god til, hvad du er blevet bedre til, og hvad du har lært. ”Hvis du tænker efter, har du jo lært en masse af at være pædagogmedhjælper eller stå på en tankstation. Har du stået bag kassen, har du lært at være imødekommende og smilende og er god til at omgås andre mennesker, hvilket kan være en fordel, hvis du ønsker et job, som er vendt mod kunder,” siger Helle Warburg.

Cv til studiejobbet

Når du søger et studiejob, skal dit cv også skræddersyes. Det skal være lidt kortere end et cv til en almindelig ansættelse. Det skal stadig fortælle, hvem du er, så virksomheden ved,

hvilken person de lukker ind i virksomheden, og det skal stadig være pænt sat op. Men ikke så pænt, at du tøver to uger med at sende det, understreger erhvervspsykolog Edith Kahlke, medlem af Ingeniørens karrierepanel. ”En ansøgning til et studiejob skal sendes samme dag, du ser opslaget, for ofte har virksomheden brug for, at noget arbejde bliver ­ordnet her og nu, så svarfristen er ikke flere uger som ved almindelige ansættelser. Derfor handler det om at lave et cv, der er godt nok, men ikke det bedst mulige,” siger hun og anbefaler, at man eventuelt ringer og spørger, om studiejobbet stadig er ledigt, inden man søger. ”Hvis det stadig er ledigt, så sig, at du sender en ansøgning og dit cv senere på aftenen, for timingen er altafgørende, når det handler om studiejob,” understreger hun.

STAR står for Situation/Task, Action og Result. Først skal du kort beskrive en situation, du har været i, eller en opgave, du har løst. Så skal du redegøre for, hvad du gjorde for at håndtere situationen eller løse opgaven. Det vil sige, hvilke kvalifikationer - både faglige, generelle og personlige - du bragte i spil. Til sidst beskriver du, hvilket resultat du har været med til at skabe. På den måde sætter du dine kvalifikationer ind i en sammenhæng, der tydeligt viser, hvad du kan, og hvem du er.

35


CV

Tilpas dit cv til det enkelte job Hvad vil du? Tænk tilbage på en situation, som føltes helt rigtig, og beskriv, hvad der gav den følelse. - Hvad lavede du? - Hvilke kvalifikationer havde du i spil? - Hvem var du sammen med? - Var det noget, de andre gjorde? I så fald hvad? - Hvilke betingelser var til stede?

Hvad kan du? Beskriv dine forskellige typer af kvalifikationer: Faglige: Primært dem, du har lært på studiet som for eksempel matematik, styrkelære og kendskab til specifikke programmer. Generelle: Kan du se sammenhænge, skabe overblik, arbejde metodisk og udlede det essentielle? Kender du dine styrker og svagheder? Personlige: Er du god til at lytte og samarbejde, og er du imødekommende og venlig? 
Kilde: ‘Hvad skal du efter studiet – håndbog i jobsøgning’

36

Dit cv skal skræddersyes, så det omhandler de kompetencer, virksomheden efterspørger.

Skræddersy dit cv

Du skræddersyr dit cv til den enkelte ansøgning ved at tage dit brutto-cv og skære det til på en måde, der rammer det, virksomheden søger. Det vigtigste skal op i starten af cv’et, for når man skimmer en tekst, fanger øjet den øverste Dit cv skal målrettes 100 procent til hver halvdel først, forklarer erhvervspsykolog Edith eneste ansøgning. For ofte er cv’et det første, Kahlke fra Ingeniørens karrierepanel. HR-medarbejderne læser. Og hvis de oplever Du skal altså læse annoncen og rykke de dit cv som et standard-cv, vil det sandsynligvis kompetencer, der efterspørges, og de specialer ikke komme øverst i bunken. fra dit studie, som er mest relevante i forhold “Hvis du som studerende ser et jobopslag, til jobbet, op i starten. som du synes er vildt interessant, er udfordrin”Du skal foretage en fysisk omrokering af gen at skrive et cv, som gør, at virksomheden indholdet i de forskellige moduler i cv’et. Hvis også synes, at du er interessant. Så det bliver de søger en, der kan noget inden en gensidig interesse, og du for ferskvandsteknologi, og du bliver en person, som de gerne Gør det har haft det som fag, så flytter vil møde,” siger karriererådgiver Helle Warburg fra super let for du det højere op,” siger hun. Karrierecentret på DTU.

Målrettet virksomheden

virksomheden at opdage, at du tilbyder det, de søger

Pas på klicheerne

Hvis virksomheden søger en, der er samarbejdsorienteret, skal du Kunsten er at tydeliggøre, at ligeledes rykke det afsnit, hvor du du ikke sender enslydende beskriver dine samarbejdsevner, cv’er til alle de job, du søger. længere op. “Dit cv skal være målrettet ”At skræddersy et cv handler det konkrete stillingsopslag. Edith Kahlke, om at gøre det super let for virkFor hvis HR-afdelingen får erhvervspsykolog somheden at opdage, at du tilbyfornemmelsen af, at nabovirkder det, de søger. Brug de samme somheden har modtaget et ord, som de efterspørger, så du skriver, at du magen til, gider de ikke læse det. Derfor skal er god til at samarbejde, hvis de søger en, der det være oprigtigt og skræddersyet til hver er det. Men uddyb det med nogle eksempler, så eneste virksomhed. Hvis du søger flere stillindet ikke bliver for klichefyldt,” siger hun. ger som projektleder, kan cv’et til de forskellige I stedet for at skrive, at du er resultatorienteansøgninger selvfølgelig godt ligne hinanden. ret, hvis det er det, de søger, kan du for eksemFor det er muligt, at du finder en måde at pel skrive, at du skrev speciale på normeret tid, udtrykke nogle kvalifikationer på, som lyder men nåede at aflevere det to uger før tid, så du godt og ligger godt i munden. Og du kan sagkunne nå til Norge, som du havde planlagt. tens genbruge nogle af alle de små historier, Eller at du har opbygget en hjemmeside og som dit brutto-cv indeholder. Men det endelige nåede de ønskede krav til tiden plus to ekstra cv skal passe til det job, du søger. Der skal funktioner,” siger Edith Kahlke. være nogle nuancer, for det er netop de nuancer, der gør forskellen,” siger Helle Warburg. P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


CV

Do’s and don’ts til cv’et Undlad huller i dit cv og drop navnet på din kat. Til gengæld må du gerne give en luns af dit privatliv, så længe du holder det erhvervsrelevant.

Do’s

:)

Giv en luns af dit privatliv Virksomheder vil altid gerne have små lunser af noget privat, men hold det erhvervsrelevant. Så skriv det på cv’et, hvis du er vokset op i en anden kultur eller har været udstationeret. Det kan også være interessant, at du er søn af en dansk mor og en finsk far, og det meste af din familie bor i London og Helsinki.

Vedlæg gode bilag Vedlæg gerne dit eksamensbevis, hvis karaktererne er middelgode og opefter, samt relevante anbefalinger. Scan alle bilag ind og saml det i én fil, som det er let at scrolle ned over. Sprog- og it-kundskaber Skriv dine sprog- og it-kundskaber på en standardiseret måde: Engelsk mundtligt og skriftligt. Tysk skriftligt, usikkert mundtligt osv. Skriv også dine it-kundskaber; hvad du kan programmere i, og hvilke databaser du kan bruge.

Dont’s Undlad dyr, børn og kærester Undlad at skrive navnet på din kat, for det er en overflødig detalje, og virksomheden vil tænke, at hvis du fordyber dig i den slags detaljer, vil du sikkert også bruge tid på overflødige detaljer i jobbet. Undlad også at vedlægge et foto, hvor din kat, dine børn eller din kæreste optræder.

:(

Pas på huller Huller i cv’et irriterer arbejdsgiveren, fordi han så skal gætte sig til, hvad du har brugt tiden på. Hvis du helst ikke vil skrive, at du har været væk fra studiet på grund af sygdom, så skriv, at du har haft orlov. Så kan I altid snakke om årsagen, hvis du kommer til samtale. Undlad gamle anbefalinger Undlad anbefalingen, der fortæller, at du som 14-årig var en super dygtig flaskedreng. Kun anbefalinger, der er relevante i forhold til jobbet, tæller, som eksempelvis din vejleder, der skriver, at han aldrig haft så engageret en elev, eller din chef, der roser dig for din ansvarlighed.

Let som en tilbudsavis Dit cv skal være lige så let at gå til som en tilbudsavis fra Føtex og opstillet så overskueligt, at det bliver læst. Få eventuelt andre til at læse det igennem for dig.

God forklaring på dårlige karakterer Hvis du kun har 2 og 4-taller på dit eksamensbevis, så lad være med at vedlægge det. Og sørg for at have en god forklaring parat til samtalen, for det kunne måske give indtryk af, at du ikke har været seriøs nok undervejs – så du skal gøre mere for at overbevise virksomheden om, at du vil være en god medarbejder.

Et vellignende foto Få taget et foto med et professionelt udtryk. Det skal ikke være glamour, og du behøver ikke bruge penge på en fotograf. Blot kvaliteten er god, og det giver et godt indtryk af dig som person.

Ingen telefonsvarer Det kan lyde meget banalt. Men sørg for at have telefonsvarer på din mobil og lad være med at tro, at hvis de vil tale med dig, så ringer de tilbage, for det kan du ikke regne med, at de gør. Det irriterer arbejdsgiveren, hvis ikke han kan komme i kontakt med dig på en let måde.

Kilde: Edith Kahlke, erhvervspsykolog

37


CV

Få hjælp til dit cv af en karrierekonsulent Designingeniør Hanne Bach-Rasmussen fik hjælp til at forbedre sit cv af karrierekonsulent Jeanette Svendsen fra IEF-Fonden. Her ser du, Hannes oprindelige cv med kommentarer fra karrierekonsulenten. Hanne fik blandt andet til opgave at undersøge behovene hos den virksomhed, som hun søgte job hos. Hun kontaktede nogle ansatte og spurgte, hvad jobbet krævede, hvilke opgaver der fyldte mest i jobbet, og hvilke udfordringer virksomheden stod over for. Svarene brugte hun til at vægte og målrette informationerne i cv’et.

Det er en god idé at få en karrierekonsulent til at gennemgå dit cv og hjælpe dig med at fremhæve de informationer, som arbejdsgiverne lægger mest vægt på. Dine kontaktoplysninger tager for meget plads. Brug i stedet pladsen på informationer om dig, som skaber nysgerrighed og får dig til jobsamtale. Disse oplysninger kan du skrive bagest i cv’et. Det sælger ikke, at du er ung og nyuddannet. I værste fald kan det diskvalificere dig. Dette handler ikke om din faglighed.

Som nyuddannet er det dit største aktiv, at du kommer med den nyeste viden, så det fylder alt for lidt. Det er en stor fordel, at du rent faktisk har noget praktisk erfaring. Det skal du slå mere på! Du har skrevet din uddannelsespraktik under ’Uddannelse’. Men i virkeligheden hører det under ’Erhvervserfaring’, fordi det noget erfaring, du har erhvervet i en virksomhed. Brug ikke så meget plads på småjob.

38

CURRICULUM VITAE Fie Elvira Storm Hanne Bach-Rasmussen Person data Hanne Bach-Rasmussen Fie Elvira Storm Sølvgade 2 20,3 Havnegade 5800 Nyborg DK

FØR

230986 27 13 22 33 91 44 85 55 hanne.bach-rasmussen@gmail.com Fieelvirastorm@gmail.com Fast parforhold, ingen børn

Resumé Nyuddannet 25-årig diplomingeniør indenfor produktudvikling. Erfaring med projektarbejde og håndtering af projekter. Erhvervserfaring gennem flere tidligere stillinger, både deltid og fuldtid. Ligeledes med forskellige ansvar, blandt andet for afvikling af store arrangementer såsom bryllupper og konferencer, ledelse af personale gruppe samt ansvar i forretning for både kundehåndtering, økonomi og almen forretningsskabelse. Er vant til at arbejde under forskellige forhold, i teams og selvstændigt, i kraft af både uddannelse og tidligere erhvervserfaring.

Uddannelse 2012 - 13. januar 2011 - September 2006 2003

Diplomingeniør i Integreret Design, ved SDU -Det tekniske fakultet. Afgangsprojekt: Udvikling af udendørsbelysning for Le Klint, Grundkursus i belysning, ved Dansk Center for Lys, Matematisk student, Nyborg Gymnasium Medhjælper kursus, DGI, Rytmisk gymnastik

Uddannelsespraktik, forårs semester 2011, Le Klint A/S i produktudviklingen, under Sinja Svarre Damkjær, Projektkoordinator. Værkstedskursus, SDU, modelbyg, fræs-, svejs- og drejekursus. Erhvervs erfaring 2011 - 31.12.2011

Butiks assistent, Prestige Nyborg, deltid 15 timer ugentligt ● Betjening og salg til kunder, ● Merchendising ● Reklamations håndtering ● Trends og tendenser inden for mode

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


CV

2009 - 2011

Tjener, Restaurant Goma, Odense, Deltid ● Servicering og betjening af gæster ● Rengøring og vedligehold ● Vin og mad viden samt vejledning herom til gæsterne Overtjener og eksekvator på Holckenhavn Slot, Deltid og fuldtid ● Ansvar for afvikling af store og små arrangementer ● Ansvar for personalehold samt udførelse af arbejde ● Udførelse af opgaver af forskellige art i forbindelse med arrangementer ● Daglig vedligehold og rengøring på slottet

2006 - 2010

2006 - 2006

Butiksassistent, TidensHjem, Nyborg, Deltid ● Salg og servicering af kunder ● Reklamations håndtering ● Indretning

2006 - 2006

Tjener, Teglværksskoven, Nyborg, fuldtid

2005 - 2006

Tjener, Restaurant Marcos, Nyborg, Delttid

2004 - 2005

Rengøring, Advokat Kim Toxen-Worm, Ringe, 4 timer ugentligt

2003 - 2004

Servicemedarbejder. Superbrugsen, Gislev, deltid

Her viser du, at du har erfaring med kunder og med at få større projekter til at glide, så det må du godt fremhæve. Brug ikke så meget plads på småjob. Hvorfor er det her interessant? Det fortæller ingenting. Dit cv er generelt lidt upersonligt.

Sprog Engelsk:

Flydende, gymnasium A niveau både mundtlig og skriftligt.

Tysk:

Kendskab, 9 klasse mundtlig.

Spansk:

Kendskab, gymnasium B niveau.

Fransk:

Kendskab, 10 klasse eksamen både mundtlig og skriftligt.

Fritid, interesser Bolig indretning og design inden for dette område Windsurfing, sommer aktivitet Mad og vin

FØR FØR

Hanne Bach-Rasmussen

Sølvgade 2 - 5800 Nyborg

22 33 44 55

hanne.bach-rasmussen@gmail.com

Hanne Bach-Rasmussen

CURRICULUM VITAE

2011

Resumé Med en uddannelse som Diplomingeniør i Integreret design, har jeg fokus på brugercentreret design. Jeg er den kreative industrielle designer, kombineret med konstruktionsingeniøren med den analytiske sans. Jeg har erfaring med realisering af projekter fra idéfasen til implementering. Som udviklingspraktikant i Le Klints udviklingsafdeling har jeg på lige fod med deres udviklingsansvarlige, løst de daglige opgaver. Jeg er vant til at samarbejde og kommunikere på forskellige niveauer internt og eksternt i virksomheden. Jeg arbejder godt i teams hvor man kan udvikle hinandens kompetencer, og arbejder ligeledes godt selvstændigt med konkrete opgaver.

22 33 44 55

hanne.bach-rasmussen@gmail.com

Salgsassistent, Prestige Nyborg, deltid

2009-2011

Tjener, Restaurant Goma, Odense, deltid

2006-2010

Overtjener, Holckenhavn Slot, Nyborg Ansvar for koordinering og afholdelse af arrangementer med op til 200 deltagende, i alt, fra konferencer til bryllupper. Ansvar for personalegrupper på op til 15 personer ad gangen. Stress og konflikthåndtering.

Op til 2006

Diverse jobs inden for detailhandel og restauration

Kurser

Uddannelse 2012

Sølvgade 2 - 5800 Nyborg

Design af emballage • Design i forhold til sikring af produkter • Æstetik og oplevelse gennem håndtering og udpakning af emballage Skitse arbejde til den grafiske del af emballagen

Hanne Bach-Rasmussen

2011

Diplomingeniør i Integreret design, ved SDU – Det tekniske fakultet Design ingeniøren er kombinationen af den industrielle designer og den klassiske konstruktionsingeniør, med fire primære arbejdsområder;

2010

• Kontruktion og materialer • Design og formgivning - inden for både funtionsprincipper og æstetik • Markedsundersøgelser og behovsanalyser • Forretningsskabelse

Sprog

Afgangsprojekt: Udvikling af Udendørsbelysning for Le Klint A/S, Karaktér 10. Projektet er udarbejdet i samarbejde med Le Klints udviklingsafdeling og omhandlede følgende: • • • • • • • •

Bruger- og behovsundersøgelser og analyser. Viden om belysning inkl. Lyskilder, fagtekniske begreber m.m. Markeds- og konkurrent analyse. Idégenerering og udvikling Konceptbeskrivelse samt designbrief Undersøgelse og definering af lystekniske krav Materialer og produktion samt prototyper Udarbejdelse af pris- markedsførings- og salgsstrategier

Engelsk Spansk Fransk Tysk

Grundkursus i belysning, ved Dansk Center for Lys Værkstedskursus i fræsning, drejning og svejsning, ved SDU

Taler flydende engelsk og skriver godt Kendskab, gymnasium niveau B Kendskab, gymnasium niveau B Kendskab

It kundskaber Officepakken Indesign Autodesk Inventor Photoshop Illustrator

Anvendelsesniveau Anvendelsesniveau Kendskab Kendskab Kendskab

Erhvervserfaring 2011

Udviklingspraktikant hos Le Klint A/S, Udviklingsafdelingen, Feb. - Jun. Arbejde på lige fod med Le Klints udviklingsansvarlige om følgende opgaver: Produktudvikling internt • Test af forskellige LED til nyt produkt • Udvælgelse blandt præsenterede produktidéer • Udvikling af skærmmontering • Prototype fremstilling i bl.a. lampefolie (PVC), læder, filt og plade. Samarbejde med produktion • Internt i daglig kontakt med produktion og pakning. • Formidling og samarbejde på tværs af virksomheder og nationaliteter. Samarbejde med eksterne designere • Fælles udvikling af produkter • Samarbejde om belysningsprojekt og lysindretning i en restaurant

’Ole-opfinder’ fra barndommen Jeg er vokset op i en familie hvor hammer og søm er noget man får i 4-års fødselsdagsgave, hvor kreativitet og udførelse er velkomment og sker på daglig basis. Jeg husker flere dage som barn hvor mine søskende og jeg byggede i legoklodser, tegnede og malede, end dage hvor barbierne blev luftet. Jeg har altid tegnet meget og tænker i løsninger. Det er særligt møbler, og indretning generelt jeg kaster mig over. En god veninde fortalte mig en dag at hun ikke kunne forstå hvorfor jeg ikke var gået i gang med at designe og udvikle tidligere, for jeg havde jo aldrig kunnet accepter når eks. et møbel kun kunne bruges på én måde. Det ligger i min natur at være analyserende, tænke i muligheder og finde løsninger. Jeg søger inspiration i naturen og de ting jeg falder over, kaster mig gerne ud i avancerede madopskrifter og ynder at gøre en dyd ud af at præsentere resultatet pænt. Jeg er drevet af en nysgerrighed der er blevet dyrket fra barnsben, og den har indtil nu fulgt mig og ført mig rundt i mange afkroge. Og så er jeg ikke bleg for at blive lidt arbejdsskadet, når bare det er et emne der er interessant. Eksamensbevis og anbefalinger kan rekvireres ved henvendelse.

Se hannes reviderede cv side 40-41

39


CV

Hanne tænker generelt meget visuelt. Det skal man kunne se i hendes cv, og derfor er der i den reviderede version gjort mere ud af opsætningen. Det er godt at sætte et foto på, men undersøg først virksomhedens dresscode, så dit tøjvalg ikke skiller sig for meget ud. Du skal ligne dem, så de tænker, at du sagtens kan være deres kommende kollega. Den ’nyuddannede’ profil i resumeet er væk. Nu viser du, at du har teoretisk og praktisk erfaring i forhold til det job, du søger.

Hanne Bach-Rasmussen

Sølvgade 2 - 5800 Nyborg

22 33 44 55

hanne.bach-rasmussen@gmail.com

CURRICULUM VITAE Hanne Bach-Rasmussen Resumé Med en uddannelse som Diplomingeniør i Integreret design, har jeg fokus på brugercentreret design. Jeg er den kreative industrielle designer, kombineret med konstruktionsingeniøren med den analytiske sans. Jeg har erfaring med realisering af projekter fra idéfasen til implementering. Som udviklingspraktikant i Le Klints udviklingsafdeling har jeg på lige fod med deres udviklingsansvarlige, løst de daglige opgaver. Jeg er vant til at samarbejde og kommunikere på forskellige niveauer internt og eksternt i virksomheden. Jeg arbejder godt i teams hvor man kan udvikle hinandens kompetencer, og arbejder ligeledes godt selvstændigt med konkrete opgaver.

Uddannelse 2012

Diplomingeniør i Integreret design, ved SDU – Det tekniske fakultet Design ingeniøren er kombinationen af den industrielle designer og den klassiske konstruktionsingeniør, med fire primære arbejdsområder; • • • •

Her får du fagligheden i forhold til det udviklerjob, du søger, frem.

Kontruktion og materialer Design og formgivning - inden for både funtionsprincipper og æstetik Markedsundersøgelser og behovsanalyser Forretningsskabelse

Afgangsprojekt: Udvikling af Udendørsbelysning for Le Klint A/S, Karaktér 10. Projektet er udarbejdet i samarbejde med Le Klints udviklingsafdeling og omhandlede følgende:

Afgangsprojektet har fået meget mere plads. Du viser, at du har løst en masse opgaver inden for alle de nævnte områder. Din uddannelsespraktik er rykket hen under afsnittet Erhvervserfaring, for det er jo det, det er! Samtidig har det fået lov til at fylde meget mere. Du har tænkt over, hvordan alle disse punkter skal præsenteres i forhold til dit kendskab til arbejdet i virksomheden.

• • • • • • • •

Bruger- og behovsundersøgelser og analyser. Viden om belysning inkl. Lyskilder, fagtekniske begreber m.m. Markeds- og konkurrent analyse. Idégenerering og udvikling Konceptbeskrivelse samt designbrief Undersøgelse og definering af lystekniske krav Materialer og produktion samt prototyper Udarbejdelse af pris- markedsførings- og salgsstrategier

E F TE R

Erhvervserfaring 2011

Udviklingspraktikant hos Le Klint A/S, Udviklingsafdelingen, Feb. - Jun. Arbejde på lige fod med Le Klints udviklingsansvarlige om følgende opgaver: Produktudvikling internt • Test af forskellige LED til nyt produkt • Udvælgelse blandt præsenterede produktidéer • Udvikling af skærmmontering • Prototype fremstilling i bl.a. lampefolie (PVC), læder, filt og plade. Samarbejde med produktion • Internt i daglig kontakt med produktion og pakning. • Formidling og samarbejde på tværs af virksomheder og nationaliteter. Samarbejde med eksterne designere • Fælles udvikling af produkter • Samarbejde om belysningsprojekt og lysindretning i en restaurant

40

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


CV

Hanne Bach-Rasmussen

Sølvgade 2 - 5800 Nyborg

22 33 44 55

hanne.bach-rasmussen@gmail.com

Design af emballage • Design i forhold til sikring af produkter • Æstetik og oplevelse gennem håndtering og udpakning af emballage Skitse arbejde til den grafiske del af emballagen 2011

Salgsassistent, Prestige Nyborg, deltid

2009-2011

Tjener, Restaurant Goma, Odense, deltid

2006-2010

Overtjener, Holckenhavn Slot, Nyborg Ansvar for koordinering og afholdelse af arrangementer med op til 200 deltagende, i alt, fra konferencer til bryllupper. Ansvar for personalegrupper på op til 15 personer ad gangen. Stress og konflikthåndtering.

Op til 2006

Diverse jobs inden for detailhandel og restauration

Grundkursus i belysning, ved Dansk Center for Lys

2010

Værkstedskursus i fræsning, drejning og svejsning, ved SDU

Sprog Engelsk Spansk Fransk Tysk

Taler flydende engelsk og skriver godt Kendskab, gymnasium niveau B Kendskab, gymnasium niveau B Kendskab

E F TE R

It kundskaber Officepakken Indesign Autodesk Inventor Photoshop Illustrator

Anvendelsesniveau Anvendelsesniveau Kendskab Kendskab Kendskab

’Ole-opfinder’ fra barndommen Jeg er vokset op i en familie hvor hammer og søm er noget man får i 4-års fødselsdagsgave, hvor kreativitet og udførelse er velkomment og sker på daglig basis. Jeg husker flere dage som barn hvor mine søskende og jeg byggede i legoklodser, tegnede og malede, end dage hvor barbierne blev luftet. Jeg har altid tegnet meget og tænker i løsninger. Det er særligt møbler, og indretning generelt jeg kaster mig over. En god veninde fortalte mig en dag at hun ikke kunne forstå hvorfor jeg ikke var gået i gang med at designe og udvikle tidligere, for jeg havde jo aldrig kunnet accepter når eks. et møbel kun kunne bruges på én måde. Det ligger i min natur at være analyserende, tænke i muligheder og finde løsninger. Jeg søger inspiration i naturen og de ting jeg falder over, kaster mig gerne ud i avancerede madopskrifter og ynder at gøre en dyd ud af at præsentere resultatet pænt. Jeg er drevet af en nysgerrighed der er blevet dyrket fra barnsben, og den har indtil nu fulgt mig og ført mig rundt i mange afkroge. Og så er jeg ikke bleg for at blive lidt arbejdsskadet, når bare det er et emne der er interessant. Eksamensbevis og anbefalinger kan rekvireres ved henvendelse.

Dette job har fået mere plads, fordi det viser, at du har evnen til at finde løsninger, overholde deadlines og styre et projekt, hvor tingene ikke må gå galt undervejs. Det viser, at du er en dame med ben i næsen! Kurser er et nyt punkt, som ikke var med i det oprindelige cv. Før stod kurserne under punktet Uddannelse. Du gør det mere ’rent’ ved at skille det fra hinanden.

Kurser 2011

Småjob skal med, fordi det viser, at det ikke er nyt for dig at være på arbejdsmarkedet, men de har ikke fået ret meget plads.

It-kundskaber er et nyt punkt, som heller ikke var med på det oprindelige cv. Det er måske naturligt for dig selv, at du kan anvende InDesign, men det er ikke givet for alle. Derfor er det vigtigt at have it-kundskaberne med. ”Bag om dig selv” er et nyt punkt. Det er storytelling, som støtter det billede af dig, som du ønsker at skabe for virksomheden. Man får en fornemmelse af din faglighed og dine styrker og ønsker. Pludselig kan man fornemme, hvem du er. Det her kan kun være dig – og ingen andre!!

Det viste cv er et rigtigt eksempel. Kun personens navn og kontaktoplysninger er opdigtede. Se ansøgningen før og efter gennemgang af karrierekonsulenten side 48-49.

41


CV

Sådan bedømmer ­virksomhederne dit cv Hvad fører mit cv øverst i bunken? Rambøll: At det viser, hvilke faglige kompetencer du har, og hvordan de kommer til udtryk, og viser resultaterne af dit ­arbejde. Så tænk lidt videre og uddyb, hvad du har lært.

Annie Maria Blynov, rekrutteringskonsulent, Rambøll

KMD: At det er fagligt relevant, da det ikke nytter noget at have en forkert baggrund i forhold til, hvad vi søger. Desuden skal cv’et være velformuleret, se ordentligt ud og være fri for stavefejl. KTC: At du meget klart præsenterer, hvem du er, hvad du har lavet, og hvad du har fået ud af det. Lad det brænde igennem, hvem du er som person, og hvad du kan byde ind med. Keep it simple og hold det på højst to sider.

Læser I cv’et før ansøgningen? Mette Frehr Carstensen, rekrutteringskonsulent, KMD

Rambøll: Vi læser altid cv’et først, og hvis det matcher det, vi søger, læser vi også ansøgningen. KMD: Ja, altid, fordi det er de faglige kvalifikationer, vi går efter i første omgang. Det kan godt være, du er super god til at skrive en rørende ansøgning, og at det er interessant læsning, men der skal ligge noget faglighed bag. KTC: Nej, jeg læser altid ansøgningen først.

Marianne Spang Bech, centerchef, Center for Teknik & Miljø i Faxe Kommune samt formand for KTC’s faggruppe for Ledelse, Kompetence & Organisation.

42

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


CV

Skal jeg skrive ikke-fagligt relevant arbejde på? Rambøll: Helt sikkert, men du skal udtrykke, hvad du har lært af det, og hvad det har givet dig med videre, så det ikke bliver en masse tomme ord. KMD: Ja, helt bestemt, for det siger noget om proaktivitet, engagement og ansvarsbevidsthed, selv om jobbet ikke er ­studierelevant. KTC: Ja, både fagligt og ikke-fagligt relevant arbejde skal med, hvis det har betydning for jobbet eller det, du gerne vil præsentere og få fortalt om dig selv. Og husk at skrive, hvad læringen af det har været.

Skal der foto og private oplysninger på mit cv?

Skal jeg vedlægge mine karakterer, eksamensbevis og anbefalinger? Rambøll: Ja, det hele, for det viser din faglighed, og som ny­uddannet har du ikke så meget erfaring at trække på. Vedlæg kun anbefalinger, hvis de er relevante for det job, du søger. KMD: Ja, som nyuddannet er det fornuftigt at vedlægge karakterer og eksamensbevis, fordi du ikke har så meget erfaring. Anbefalinger behøver du ikke vedlægge. Jeg vil hellere ringe til nogle af dine referencer, hvis du går videre til 2. samtale. KTC: Nej, for det er svært at nå at skimme de mange bilag igennem. Det er bedre at skrive, at du eftersender papirerne, hvis der bliver behov for det, eller tager dem med, hvis du bliver inviteret til samtale.

Rambøll: Ja, men det skal matche den professionalitet, du gerne vil udtrykke. Nogle sætter et fest- eller familiebillede på. Det trækker ikke ned, men virker lidt pudsigt. Benyt dig eventuelt af de fotografer, der tilbyder at tage gratis fotos til cv’et på nogle af uddannelsesmesserne.

Er der noget, jeg skal undlade på mit cv?

KMD: Ja, bare ikke et cafébillede eller et, hvor du står med ­skibriller og poserer. Jeg vil gerne have et vellignende pasfoto, der giver en fornemmelse af, hvilket menneske der står bag ansøgningen. Tænk også over dit tøjvalg, når du får taget ­billedet.

KMD: Ja, privatfølsomme og irrelevante ting. Jeg fik engang en ansøgning fra en, der gik meget op i hundetræning og havde skrevet alle resultaterne fra sin hunds konkurrencer i cv’et. Det undrede jeg mig lidt over.

KTC: Jeg har ikke brug for et foto, og det har ikke betydning for, om dit cv kommer øverst i bunken. Men du må godt skrive lidt om dine interesser og dit privatliv. Det giver mig mulighed for at spørge ind til andre ting end det faglige, hvis du kommer til samtale.

Rambøll: Når der er tale om nyuddannede, kan vi godt se gennem fingre med, at ikke alt på cv’et er lige relevant, for hvis ikke det hele kommer med, vil der være huller i cv’et.

KTC: Så længe det er relevant, skal du ikke undlade noget. Det er altid fint, hvis du har noget anderledes at byde ind med, som viser mig, hvem du er som person.

43


Ansøgningen

Kan du matche kriterierne? - Søg kun en stilling, hvis du matcher cirka 70 procent af kriterierne i jobopslaget. - Ring til virksomheden og spørg, hvordan de vægter kriterierne, for måske matcher du de kriterier, der vejer tungest, mens dem, du ikke kan leve op til, måske ikke vejer så tungt for virksomheden. - Fortæl hvad du kan i forhold til kriterierne, og hvad du ellers kan. Spørg hvordan de vil forholde sig til det, og om det giver mening, at du søger stillingen. - Husk at man ofte kan tale et job i en anden retning. Så tag det ikke for givet, at de ikke er interesseret i andet end det, der står i jobannoncen. - Husk at man ikke nødvendigvis ansætter den fagligt stærkeste, men den, man bedst kan lide. Kilde: A2B

44

Sådan kommer din ansøgning øverst i bunken At præsentere sig selv i en ansøgning er ofte en balancegang. Du må ikke være for ydmyg, men heller ikke overdrive. Hele formålet med at skrive en ansøgning er at komme til samtale. Derfor skal du først finde ud af, hvilke kompetencer virksomheden efterlyser, og hvilke kompetencer du besidder. Herefter skal du på en troværdig måde redegøre for, at dine kompetencer svarer til det, virksomheden søger. Ellers kommer du ikke til samtale. I virksomheder er det altid ærlighed, der betaler sig. Derfor skal du finde en balancegang, hvor du ikke er for ydmyg, men heller ikke overdriver og skriver noget, som ikke passer. ”Hvis du skriver, at du kun er bachelor, så er du for ydmyg. I stedet kan du skrive, at du er bachelor og især god til det og det, og at sådan, som du opfatter virksomheden, tror du, at det er noget, de kan bruge,” forklarer erhvervspsykolog Edith Kahlke fra Ingeniørens karrierepanel.

Analyser jobannoncen

Mens dit cv peger bagud og dokumenterer, hvad du har lært, peger din ansøgning fremad og fortæller virksomheden, hvad du kan bidrage med, og hvordan du kan være med til at løse deres problemer. Start med at tekstanalysere jobannoncen og tænk over, hvad der ligger bag ordene, når der for eksempel står, at du skal være god til at samarbejde eller kommunikere. “Det er ikke nok at skrive, at du er god til at samarbejde. Giv hellere nogle eksempler på, i hvilke situationer du har udvist evner til at samarbejde,” siger karriererådgiver Helle Warburg fra Karrierecentret på DTU

Vis at I er et godt match

Du skal på en troværdig måde vise, at dine kompetencer svarer til det, virksomheden efterlyser. Også her anbefaler Helle Warburg, at du giver nogle eksempler. Der står måske i opslaget, at man skal kunne noget bestemt inden for kvalitetssikring. Så kan du skrive noget i retning af: ‘Mine erfaringer under studiet har lært mig, at man skal holde fokus på sådan og sådan, og derfor kan jeg bruge de her kvalifikationer til at løse jobbet. I har de og de udfordringer, her P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Ansøgningen

kan jeg forestille mig, at mine kvalifikationer på dette område vil være relevante at bringe i spil’. “På den måde viser du, at du har et klart billede af, hvad virksomheden forventer, og at det er noget, du godt kan give dem,” siger hun.

Ring på forhånd

Hun anbefaler, at du ringer til virksomheden, inden du skriver din ansøgning. “Du kan roligt ringe til virksomheden, som kun bliver glade for, at der er nogle spændende mennesker, der viser interesse for jobbet, så de vil gerne hive 10-15 minutter ud til at tale med dig. Men tro ikke, at de husker dig, blot fordi du har ringet. De husker dig kun, hvis du stiller nogle begavede spørgsmål.” Med andre ord: Forbered dig grundigt, inden du ringer. Find nogle emner i jobannoncen, som du gerne vil have uddybet. Står der noget om kvalitetssikring, så spørg, hvilke metoder de bruger, og hvad de vil forvente af dig i den forbindelse. Fortæl, hvad du har kendskab til, og spørg om det er noget, der interesserer dem. På den måde får du gang i en dialog, som du kan bruge til at skrive en endnu mere målrettet ansøgning.

Opfyld tre ud af fem kvalifikationer

Husk også at du ikke behøver være god til alt det, virksomheden efterspørger. ”Det kan godt være, virksomhederne efterspørger fem kvalifikationer, men i virkeligheden forventer de ikke at få en, der kan det hele. Det er ligesom små børn til jul: De skriver en ønskeseddel, men ved godt, at de ikke kan få det hele. Så hvis du kan sætte hak ved tre ud af fem kvalifikationer, så afsted med ansøgningen. Resten skal du nok lære,” siger Helle Warburg.

Ansøgning til studiejob

Når du skal skrive en ansøgning til et studiejob, gælder de samme principper, men tit er der tale om en kortere ansøgning, og husk at de oftest søger en ’buffer’, der kan træde til i spidsbelastninger, forklarer Edith Kahlke: ”Derfor skal du i din ansøgning fortælle, at du tidsmæssigt er fleksibel, og at du for eksempel kan arbejde kl. 7-9 og igen efter kl. 15 mandag og onsdag. Det er også en god idé at skrive det, hvis du kan stå til rådighed med kort varsel og ikke har noget imod at arbejde i weekenden. Vær realistisk om din fleksibilitet, så I ikke spilder hinandens tid.”

Sådan opbygger du ansøgningen Overskrift: En god overskrift giver virksomheden lyst til at læse mere. Der må gerne være nogle ord, som kendetegner dig. Indledning: Din begrundelse for, hvorfor du søger jobbet. Fortæl, hvorfor virksomheden er interessant. Husk at virksomheder ikke er bygninger, men mennesker. Så de vil gerne føle sig interessante. Selve ansøgningen: Tre-fire afsnit, der beskriver dine styrker i forhold til, hvad de søger. Afrunding: Slut af med en sætning, der lukker ansøgningen og understreger noget positivt ved dig selv.

45


Ansøgningen

En uopfordret ansøgning kræver større forarbejde Inspiration til uopfordrede ansøgninger

Du skal selv finde noget at relatere din ansøgning til, når du søger uopfordret.

- Brug opslagsværk som krak. dk og greens.dk til at finde virksomheder, der lever op til de krav, du har til branche, virksomhedsstørrelse, geografi og så videre. - Find inspiration til relevante virksomheder bagerst i Pejling. - Nærlæs virksomhedernes hjemmesider. - Hold øje med artikler om virksomhederne. Hvis du læser om en virksomhed, der har vundet en licitation, kan du anbefale dig selv som løsning på en af de opgaver, der følger i kølvandet på licitationen.

Der er i princippet ikke forskel på at skrive en opfordret og en uopfordret ansøgning. Den store forskel består i, at du ikke har en jobannonce at tage udgangspunkt i, når du skal skrive en uopfordret ansøgning. Derfor skal du researche om virksomheden på dens hjemmeside, snakke med nogle, der kender arbejdspladsen, eller ringe til en af medarbejderne. Forarbejdet til en uopfordret ansøgning er altså en del større, fordi du selv skal finde noget at relatere din ansøgning til, så den bliver interessant. Modtageren vil nemlig kun bruge tid på at læse din ansøgning, hvis den relaterer sig til virksomheden med nogle gode, konkrete eksempler på, hvordan du kan være med til at løse nogle af dens problemer.

Sæt dig ind i deres behov

Find en konkret modtager

Når du har gjort det store forarbejde, er selve opbygningen af ansøgningen den samme, som hvis du søger en opslået stilling: Fortæl virksomheden, hvorfor den er interessant for dig, og hvorfor du er interessant for virksomheden. “Men lad være med at aflevere den i receptionen til en unavngiven person. Sørg for i din research om virksomheden at få talt med en person, som du også får lov til at sende ansøgningen til. Skriv så at du som aftalt sender vedkommende en uopfordret ansøgning, og at du ringer tilbage om en uges tid,” siger Helle Warburg.

Du kan for eksempel ringe til virksomheden og fortælle, hvad du kan, og spørge, hvad de tænker om det. Er det nogle kvalifikationer, de ville kunne bruge til noget, hvis der var et ledigt job? “Humlen i den uopfordrede ansøgning er at få lavet din interesse om til en gensidig interesse. Det kan du kun gøre, hvis du har sat dig ind i virksomheden og kender dens behov. Du skal vide, hvad du skal skrive for at få dem til at tænke: ’Den person må jeg møde!’,” siger karriererådgiver Helle Warburg fra Karrierecentret på DTU.

Netværk er nøgleordet

Vis nytænkning

Ansøgning til studiejob

Hvis du har nogle visioner, er det en stor fordel. Måske har du fået øje på en mulighed eller har 46

fået en idé til, hvad du kan tilføre virksomheden, som de ikke selv har tænkt på. “Din uopfordrede ansøgning skal ikke bare præsentere dig, men vise virksomheden, at du har nogle ideer, som de kan have glæde af. Det viser nytænkning. Selvfølgelig er det svært at komme med nye ideer til en virksomhed. Men byd ind med, hvad du kan på deres område.”

Når det gælder uopfordrede ansøgninger, peger alt hen imod det gennemgående nøgleord, når det handler om cv og jobsøgning: Netværk. Det er nemlig en stor fordel, hvis du kan sige til chefen for den afdeling, du gerne vil arbejde i, at du ringer, fordi du har talt med den og den. Så går det hele meget nemmere. Du kan også bruge dit netværk til at spørge, om de kender en, der arbejder i virksomheden, og om de kan hjælpe dig med et navn på en medarbejder, som du kan henvende dig til. Hvis din uopfordrede ansøgning gælder et studiejob, skal du være endnu mere konkret, end P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Ansøgningen

ERICSSON DIAX København, den 19. 2. 2013 Fælledvej 17 7600 Struer Att. Afdelingsleder Jens Olsen

Begrundelse for at søge job hos virksomheden. Beskriv jobbet eller jobtypen, du ønsker, og fortæl hvad du kan bidrage med. Beskriv dig selv og dine kompetencer – også de personlige. Vis at du ikke kun er fokuseret på jobbet, men er et helt menneske.

Idéer, evner og energi Ericsson Diax står for mig som en nyskabende og højteknologisk virksomhed, hvor forskellighed i faglig baggrund skaber resultater. Muligheden for at bidrage til dette arbejde med mine ideer, evner og energi, motiverer mig til at søge job hos Ericsson Diax som Software Engineer. Mine personlige drivkrafter er faglighed og kreativitet, og jeg mener, at en god proces er helt afgørende for et godt resultat. Min faglige baggrund er inden for softwareudvikling og matematisk modellering, og jeg brænder for at omsætte teoretisk forståelse til praktiske resultater. I en sammensat og projektorienteret virksomhed som Ericsson Diax vil jeg derfor kunne bidrage i flere forskellige sammenhænge, som f.eks. softwareudvikling, signalanalyse og optimering. I arbejde med projekter har jeg altid med i mine overvejelser, hvorfor problemet skal løses. Derfor holder jeg fokus på opgaven og skaber sammenhængende og relevante løsninger. Min største styrke er, at jeg er åben og nysgerrig i min tilgang til teknologi og besidder en kreativitet, som, jeg tror, er afgørende i en innovativ virksomhed som Ericsson Diax. Jeg vil ikke lægge skjul på, at det sociale og faglige miljø er vigtigt for mig. Jeg interesserer mig for mine kollegers arbejde og velbefindende og forventer det samme af dem. Det er et vigtigt perspektiv for mig, at virksomhedens og medarbejdernes kompetencer bliver udviklet. Jeg er meget interesseret i at mødes og kontakter dig på torsdag for at tale om vores fælles fremtid.

Flest får job via lukkede kanaler 70 procent af dimittenderne fra 2008-2011 fik deres første job via lukkede kanaler som netværk, headhunting, uopfordrede ansøgninger eller ved, at de havde haft studiejob i virksomheden. 40 procent fik deres første job via åbne kanaler som annoncer i aviser, fagblade, internetportaler eller via jobcenter eller A-kasse. Kilde: IDA Dimittendsurvey

Kilde: IAK

Note: En dimittend kan godt have fået et job via sit netværk (lukket kanal), selv om jobbet var slået op i en jobdatabase (åben kanal).

Med venlig hilsen Navn Vedlagt: cv

hvis studiejobbet var slået op. Ring eventuelt og spørg virksomheden, om de har brug for en, der kan gå til hånde med det og det, anbefaler erhvervspsykolog Edith Kahlke fra Ingeniørens karrierepanel: ”Skriv at du er fleksibel både tidsmæssigt og opgavemæssigt, altså at du også er parat til at lave kaffe, hvis der er brug for det. Fortæl

eventuelt at du arbejder meget med databaser på studiet og tror, at virksomheden kan have glæde af det. Vis også at du kan tage initiativ, for eksempel at du nok skal få øje på det af dig selv, hvis kopirummet trænger til at blive ryddet op. Vis at du er uproblematisk at arbejde sammen med.”

47


Ansøgningen

Få en karrierekonsulent til at gennemgå din ansøgning Det kan være guld værd at få en karrierekonsulent til at gennemgå din ansøgning, før du sender den til virksomheden. Nyborg 3. januar 2012 Louis Poulsen Lighting Henrik Lenskjold Christensen

Du søger en stilling som udviklingsingeniør, men sælger dig selv som design­ ingeniør i overskriften. Overskriften skal vise, hvad du vil slå dig op på. Indledningen er afsenderorienteret og fortæller, hvad du vil få ud af jobbet. Fortæl hellere, hvad de får ud af at ansætte dig, og hvordan du kan skabe bundlinjeværdi i jobbet. Du skal være helt sikker på, at de personlige kompetencer, du slår på, stemmer overens med de kompetencer, der skal bruges i jobbet. Ellers risikerer du at ryge direkte i nej-bunken.

48

FØR

Disse informationer giver ikke merværdi for læseren og sælger dig ikke ind til jobbet. Husk at overskriften er dit salgsfelt, som skal fange læserens interesse. Der er ingen salgsværdi i, at du er nyuddannet, i dette job.

Design ingeniør med flair og interesse for lys til jeres udviklingsafdeling på Gammel Strand Jeg søger en plads i Louis Poulsens udviklingsafdeling på Gammel Strand, da jeres tilgang til belysning virker som det rigtige sted for mig at benytte mine kvalifikationer. I forbindelse med mit afgangsprojekt havde et møde med Anne Bay i afdelingen på Gammel Strand. Jeg finder arbejdet med lys meget interessant og det indblik jeg fik ved besøget drager mig til et job i jeres udviklingsafdeling.

Dette kan man læse i dit cv.

Jeg er under uddannese ved SDU, TEK i Integreret Design og demitterer den 20. januar, endvidere er jeg matematisk student fra Nyborg gymnasium. Vores afgansprojektet omhandlede udviklingen af udendørsbelsyning til private, i Danmark. Gennem 6 måneders fordybelse i belysning, har jeg fået stærk interesse for dette, da belysning har stor indflydelse på folks liv både professionelt og privat. Selvet lyset, men også det æstetiske i lamperne påvirker både fysisk og psykisk brugeren, hvilket jeg finder enormt facinerende.

Afsnittet hører til i cv’et. Desuden skal du passe på med at love noget, du ikke ved, om du kan holde.

Som person er jeg udadvendt, frisk og arbejdsom. Jeg har det godt med ansvar, arbejdsfordeling, teamwork og nyder at få delene til at gå op i en højere enhed. Gennem min erhvervserfaring har jeg opnået kompetancer til forstå og tilfredstille folks behov, samt en forståelse af forkellige grupper i befolkningen. Fritiden igennem gymnasiet og under uddannelse til ingeniør, er primært brugt til fritidsarbejde. Herudover er der brugt tid på familien, windsurfing og motions- og styrketræning. Gennemtiden har jeg også brugt meget tid på indretning af mit hjem, hvilket er en stor interresse. Jeg er ugift, i forhold uden børn og påtænker ikke at starte familie de næste par år.

Med venlig hilsen Hanne Bach-Rasmussen.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Ansøgningen

Designingeniør Hanne BachRasmussen fik hjælp til at forbedre sin ansøgning af karriere­ konsulent Jeanette Svendsen fra IEF-Fonden. Her ser du ansøgningen efter karrierekonsulentens ­gennemgang.

Overskriften fungerer som en appetitvækker, der gør, at man får lyst til at tale med dig. Det er en god idé at fremhæve i starten, at du kender en i virksomheden.

Der var for mange stavefejl i den oprindelige ansøgning, hvilket giver et ­dårligt Indledningen er blevet mere indtryk. Desuden modtagerorienteret og indeholder lignede den lidt en de vigtigste argumenter for, hvorfor pligtansøgning. Efter de skal kalde dig til samtale. karrierekonsulentens gennemgang viser den, I stedet for at fortælle, at du er at hun er engageret og virnyuddannet, skal du fortælle, kelig gerne vil have jobbet. hvad du kan, og hvad du har af praktisk erfaring. Husk at ansøgningen kun bør fylde en side og skal kunne læses uafhængigt Her fremhæver du af dit cv. Tænk over, hvilke ord du din faglighed – din ­bruger i ansøgningen. De skal passe værktøjskasse. til den måde, virksomheden beskriver sig selv på. Her er dine Hanne Bach-Rasmussens ansøgning er erfaringer omsat et rigtigt eksempel. Kun hendes navn til konkrete og kontaktoplysninger er opdigtede. kompetencer, som kan bruges i udviklerjobbet.

Hanne Bach-Rasmussen

Sølvgade 2 - 5800 Nyborg

22 33 44 55

hanne.bach-rasmussen@gmail.com

Louis Poulsen Lighting Att Henrik Lenskjold Christensen Nyborg 25. januar 2012

E F TE R

Udviklingsingeniør med fokus på brugercentreret design og speciale i belysning I efteråret var jeg til møde med Anne Bay i jeres udviklingsafdeling på Gammel Strand. På baggrund af denne interessante samtale vurderer jeg, at mine kompetencer som produktudvikler, med speciale i belysning, kan bidrage til jeres udviklingsafdeling, og søger derfor uopfordret en plads i udviklingsafdelingen. Jeg er uddannet designingeniør og har det seneste år arbejdet med belysning, dels i udviklingsafdelingen hos Le Klint, dels i forbindelse med mit bachelorprojekt. I den forbindelse har jeg erfaring med: • Prototypefremstilling i forskellige materialer. • Test af lyskvalitet – både ved almene lyskilder og LED-baserede lyskilder. • Materiale og produktionsovervejelser. Ofte i tæt samarbejde med produktionen. • Studie i belysning; basisviden om lyskilder, armaturdesign, lystekniske krav, standarder og officielle krav til belysning, lys og stemninger samt lysets interaktion med øjet mm. • Bruger-, behov- og markedsundersøgelser og analyser. • Udarbejdelse af designbrief. Hvem, hvad og hvor i forhold til udvikling af nye produkter. Inklusiv tekniske krav til produktet. • Indsamling og test af materialeprøver og delelementer til produkter. • Produktudvikling fra koncept til implementeringsfasen. • Samarbejde og kommunikation med eksterne designere. Med en baggrund som designingeniør er jeg lidt en ’Ole-opfinder’, der tænker kreativt og uden for boksen. Jeg er ikke bange for at gribe skruetrækkeren og arbejde mig frem mod en prototype for at undersøge en idés potentiale. Med den industrielle designer og konstruktionsingeniøren i rygsækken kan jeg deltage aktivt på alle niveauer af et udviklingsprojekt. Belysning er noget, jeg virkelig brænder for. Derfor håber jeg at kunne komme til en personlig samtale. Med venlig hilsen Hanne Bach-Rasmussen B.Eng Integreret Design.

Her viser du, at du adskiller dig fra de fleste andre – i hvert fald kvindelige – ansøgere. Måden, du går til opgaven på, vil altid interessere arbejdsgiveren.

49


Ansøgningen

Sådan bedømmer virksom­ hederne din ansøgning Hvad får min ansøgning øverst i bunken? Rambøll: Hvis dit cv er godt, så læser vi også ansøgningen. Ansøgningen skal vise din motivation for jobbet og for Rambøll, og hvad du kan tilbyde os. Du kommer med den nyeste teori og skal i ansøgningen vise, hvordan du vil bringe den i spil.

Annie Maria Blynov, rekrutteringskonsulent, Rambøll

KMD: Den skal vise, at du har forstået, hvad jobbet går ud på, hvad du kan bringe ind i virksomheden, hvad der er dine stærke sider, og hvor du glæder dig til at omsætte teori til praksis. Vis også at du har sat dig godt ind i virksomheden. KTC: At du kan levere budskabet i én sætning, der ganske kort viser, at du har forstået, hvad det er, vi søger, og giver udtryk for, at du kan matche det.

Er det en god idé at ringe til virksomheden, før jeg sender en ansøgning? Mette Frehr Carstensen, rekrutteringskonsulent, KMD

Rambøll: Ja, hvis du har noget relevant at spørge om, ellers ikke. Du skal ikke ringe blot for at præsentere dig selv. Men stiller du et rigtigt godt spørgsmål, vil jeg højst sandsynligt huske dig, når jeg sidder med bunken af ansøgninger. KMD: Ja. Spørg ind til jobbet og hør, hvad lederen tænker om din profil – om det er relevant, at du søger jobbet. Du behøver ikke være verdensmester fra dag et. Det er ok at være nyuddannet. Vi kigger mere på, om du har den rigtige profil og potentialet til at lære det, der kræves i jobbet.

Marianne Spang Bech, centerchef, Center for Teknik & Miljø i Faxe Kommune samt formand for KTC’s faggruppe for Ledelse, Kompetence & Organisation.

50

KTC: Ja, for det kan være med til at perspektivere det, du skal byde ind med i forhold til jobbet, og belyse, om du er den rette. Du finder ud af, hvad arbejdsgiveren lægger vægt, og kan derfor bedre nuancere din ansøgning.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Ansøgningen

Læser I alle ansøgninger igennem?

Ringer I til mine referencer?

Rambøll: Nej, men vi læser alle cv’er.

Rambøll: Ja, men først efter 2. samtale, og vi indhenter altid en tilladelse fra dig først, hvis vi gør det. Så det er fint nok at skrive på ansøgningen, at referencer udleveres efter aftale.

KMD: Hvis cv’et er godt, læser vi også ansøgningen. KTC: Ja.

Tjekker I ansøgere på nettet, før I beslutter, om man skal til samtale? Rambøll: Nej. Mange af de nyuddannede, der søger herud, har i forvejen en relation til os via praktikken eller afgangsprojektet, eller fordi de kender en, der arbejder her, så vi behøver ikke tjekke dem på nettet. Desuden betragter jeg det som en tillids­ erklæring til kandidaten, at vi ikke gør det. KMD: Nej aldrig. Førstehåndsindtrykket skal komme fra dig selv og ikke fra nettet. Men hvis du går videre til 2. samtale, kan jeg i nogle tilfælde godt finde på at gøre det – ikke for at kontrollere dig, men fordi jeg er nysgerrig for at vide mere om, hvem du er. KTC: Nej, jeg googler ikke ansøgere eller tjekker deres Facebook-profil, for jeg synes, det hører til privatsfæren. Men hvis en kandidat spørger, om hun må linke til mig på LinkedIn, som er mere erhvervsrettet, siger jeg altid ja.

KMD: Kun hvis du går videre til 2. samtale. Så ringer vi for at høre, hvordan du har interageret med kollegerne, om du har udført dit job tilfredsstillende, og om din tidligere chef kan se dig i den stilling, du har søgt. KTC: Nej, ikke indledningsvis. Det gør jeg, når vi i ansættelsesudvalget for eksempel står tilbage med to kandidater og er i tvivl om, hvem der er den rigtige profil. Der indhentes altid reference, inden endelig ansættelse, og det orienterer vi altid kandidaten om først.

Er der noget, jeg skal undlade at skrive i min ansøgning? Rambøll: Husk at det er jobbet og ikke dig selv, du skal have fokus på, så ansøgningen skal ikke bare være en beskrivelse af dig og det, du kan. Det oplever vi tit. Desuden er der en tendens til, at nyuddannede sender en standardansøgning, der slet ikke relaterer sig til det konkrete job. KMD: Lad være med at gentage teksten fra annoncen i din ansøgning og skriv, at du godt kan samarbejde, hvis vi søger en person, der er god til at samarbejde. Prøv hellere at se dig selv i jobbet og omsæt det, du kan bidrage med, til dine egne ord. KTC: At du synes, det lyder som et vældigt spændende job. Jeg behøver ikke nødvendigvis vide, hvad du synes er interessant, det ligger jo i, at du søger stillingen. Jeg vil meget hellere høre, hvad du kan tilbyde virksomheden.

51


Samtalen

Sådan forbereder du dig på samtalen Klæd dig på til samtalen - Undersøg hvordan virksomheden afbilleder sig selv på hjemmesiden, og hvilken kultur der hersker i virksomheden. - Tag noget tøj på, som du føler dig godt tilpas i. Det skal være en del af dig selv, ellers virker det ikke troværdigt. - Lad være med at troppe op i splinternyt tøj, som du lige har klippet prismærket af, for så er det ikke sikkert, at du føler dig godt tilpas i det.

52

Tænk over dit tøjvalg og din ­fremtoning og forbered på alle t­ ænkelige spørgsmål – også dem, du helst ikke vil stilles.

Find de positive tanker frem

Hvis du virkelig brænder for at få jobbet, er der stor sandsynlighed for, at du kommer til at gøre et godt indtryk, for det vil brænde igennem under samtalen. ”Din intention er altafgørende. Så tænk ikke for meget over, hvordan du virker under jobsamtalen. Beslut dig hellere for at præsentere dig selv på den bedst tænkelige måde,” siger Træn dig selv i at give et godt førstehåndsindAnnette Raunsholt fra rådgivningsvirksomhetryk, når du kommer ind til en jobsamtale. For den MyMentor, og understreger, at det vigtigste virksomhedens vurdering af din profil vil tage er, at du er til stede i forhold til afsæt i dig som person. Start med at beslut dig for, hvad for Beslut dig for den dialog, I har under samtalen. noget tøj du skal have på. Din at præsentere ”Er du optaget af at skulle tøjstil siger nemlig meget om, sige noget bestemt eller agere hvem du er som person, og der dig selv på den på en bestemt måde, er du ikke er ingen grund til at sende et bedst tænkelige 100 procent til stede i forhold forkert signal. til dialogen. Og det er uheldigt, Derfor skal dit tøjvalg passe måde for du ved jo aldrig, hvad der til virksomhedens kultur. Gå kommer i spil under samtalen.” ind på virksomhedens hjemmeAnnette Raunsholt, side og se, hvordan medarbejMyMentor derne går klædt – og tilpas det Tjek op på virksomheden så til din egen stil, så du føler Når du tænkt over dit tøjvalg dig godt tilpas. og din fremtoning til samtalen, Når du kommer ind til samtalen, skal du skal du i gang med at researche om virksomheprøve at virke afslappet, give et ordentligt den. Gå på deres hjemmeside og læs om deres håndtryk og så vidt muligt kigge ansættelsesambitioner og strategier for fremtiden. Tænk udvalget i øjnene. Det er med til at skabe en over, hvad der tiltrækker dig ved virksomheden, god start på samtalen. og hvilke områder af virksomheden, du kan P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Samtalen

Hvad vil du helst ikke spørges om? Hvorfor skiftede du studieretning undervejs? Hvorfor var du så lang tid om at gennemføre studiet?

forventes at blive spurgt til. Tjek også, hvad der har været skrevet om virksomheden, så du kan vise, at du orienterer dig og interesserer dig for virksomheden. Prøv at sætte ord på, hvorfor du synes, du passer godt ind i virksomheden, og hvad du kan bidrage med. Det er nemlig noget af det, virksomhederne typisk vil spørge om.

Vigtigt at svare ærligt

Måske vil virksomheden stille dig nogle spørgsmål for at finde ud af, om du fortrinsvist er indadvendt eller udadvendt. Det kan de få et godt indtryk af ved at spørge dig, om du er god til at omgås andre mennesker, om du kan lide at have mange bolde i luften på en gang, og om vil du helst kommunikere skriftligt eller mundtligt? Her er det vigtigt, at du svarer ærligt. ”Hvis du er indadvendt af natur, kan du forklare, at du ikke hører til de mest talende mennesker, men når du først har lært folk at kende, etablerer du gode tillidsskabende relationer til dem – og har let ved at være udadvendt. Herefter kan du så give nogle eksempler på, hvornår du har ageret udadvendt, når situationen har krævet det,” siger Kenneth Carstensen, karrierekonsulent i IEF-Fonden.

De fem værste spørgsmål

Ligesom når du går til eksamen, er der sikkert nogle spørgsmål, som du håber, at de ikke vil

stille. Men det vil de sikkert gøre, så du kan lige så godt forberede dig på, hvad du vil svare. Hvis du er ung og ikke har erhvervserfaring som ingeniør, vil du måske blive spurgt, hvordan du vil klare jobbet. Ligesom de vil spørge dig, hvorfor du har været et år længere om studiet, eller hvorfor du valgte at skifte retning undervejs, hvis det er tilfældet. ”Skriv de fem vigtigste ømme punkter ned – og find på nogle gode svar. Det kan godt være, du mangler erhvervserfaring, men måske har du arbejdet som instruktør i dykkerklubben i tre år eller fungeret som byggepladslederassistent i din praktiktid. Så du står ikke uden erfaringer,” siger Kenneth Carstensen.

En ansvarlig forklaring

Hvis ansættelsesudvalget ikke selv kommer ind på de ømme spørgsmål, er det en god idé selv at bringe emnerne på banen. Du kan for eksempel sige: ’I tænker måske over, hvorfor jeg lavede et afbræk i studiet, eller hvorfor jeg skiftede retning’, og så komme med en ansvarlig forklaring. ”Hvis ikke du selv kommer ind på det, risikerer du, at der bliver truffet nogle forkerte evalueringer, for efter samtalen vil de helt sikkert tale om, hvorfor du mon skiftede retning undervejs eller var længere om at gennemføre dit studie,” siger han.

Du har jo ingen erhvervserfaring – hvordan vil du klare jobbet? Du er meget ung – hvordan vil du lære dine kolleger at kende? Du har fået dårlige karakterer i et par af dine fag – hvad skyldes det?

Tips til samtalen - Kom til tiden. Ti minutter før er passende. - Vær ærlig. - Afbryd aldrig. - Lyt til, hvad der bliver spurgt om. - Svar kort og præcist. - Giv dig tid til at tænke dig om. - Forsøg ikke at tilpasse dig til stillingen. - Vær dig selv. Kilde: Jobfinder.dk

53


Samtalen

Sådan skal du svare til samtalen Det vil de også spørge dig om Listen over mulige og umulige spørgsmål til jobsamtalen er lang. Her kommer nogle af dem, som du også risikerer at blive stillet: - Hvad er din holdning til karakterer? - Hvorfor skal vi ansætte netop dig? - Har du planlagt ferie? - Hvad forventer du at få i løn? - Du har gået ledig i et stykke tid – hvad kan det skyldes? - Hvilke skolefag fik du dårlige karakterer i, og hvorfor? - Hvad vil dine tidligere chefer sige om dig? - Er du til detaljer, eller gør du tingene på et mere overordnet plan? - Hvilke fag kunne du bedst lide? - Hvem var din bedste lærer – og hvorfor? Læs hvad virksomheden ikke må spørge dig om på side 57. Kilde: Jobfinder.dk

54

I løbet af samtalen vil virksomheden stille dig nogle spørgsmål for at finde ud af, om din profil passer til jobbet. Forbered dig grundigt og tænk dig om, inden du svarer. Hvad ved du om vores virksomhed, og hvad har du gjort for at finde ud af det?

dig i udlandet. Tal ud fra virksomhedens behov frem for dine egne.

Husk at alle virksomheder er modtagelige for smiger, men at man aldrig skal smøre for tykt Hvad kan du tilføre vores virksomhed? på. Sig for eksempel, at du kender en, der starTænk ikke på dig selv som nyuddannet og tede i virksomheden for to år siden og er rigtig dermed uerfaren, men som en, der besidder glad for arbejdspladsen. Eller sig, at du har fulgt den nyeste viden på dit område. Sig at du har virksomheden i flere år, og hvad du især har brugt de sidste fire måneder på specialeskrivlagt mærke til. Det er ikke nok at fortælle, at ning og har researchet meget grundigt, så du er du har googlet virksomheden. fuldstændig opdateret fagligt. I stedet kan du sige, at da du Virksomheden vil også gerne Tænk ikke begyndte at google virksomhehøre, at du ikke giver op, hvis den, fandt du ud af det og det. noget bliver for træls, så du kan på dig selv Det viser, at du har gjort noget med fordel sige noget om vedsom nyuddannet holdenhed. Fortæl en historie ekstra og har øjnene med dig. De skal kunne mærke, at der er fra dit liv. For eksempel hvorog uerfaren, en glød eller et fælles omdrejdan du greb en bestemt situatimen som en, ningspunkt. on an. Så vil de måske tænke, at der besidder den det lige er sådan en type, de har brug for til deres projektgruppe, Hvorfor søger du job nyeste viden på hvor medarbejderne let mister hos os? modet, når de oplever modgang. Dit svar skal afspejle en blandit område ding af noget, der passer til dig selv, og noget, virksomheden Nævn et eksempel på Edith Kahlke, søger. Sig at du synes, det er noget, du har klaret godt erhvervspsykolog spændende, at de er sådan og Kom med et eksempel fra dit sådan som virksomhed, og at studiejob, fritidsjob eller fra det passer til dig som person. uddannelsen og sæt det ind i Tænk på at virksomheden sandsynligvis i flere en professionel sammenhæng. Fortæl om en måneder har manglet din (eller en andens) konflikt, som truede med at sætte gruppen tre arbejdskraft. Så forsøg at caste dig selv som en uger bagud, men at du håndterede situationen god arbejdskraft lige nu og her, men også på uden din vejleders indblanding. Hold dig til de længere sigt. Det gør du for eksempel ved at eksempler, der bunder i noget fagligt. Det kan sige, at du godt kan lide, der er tale om en vergodt være, du har klaret et alvorligt sygdomsdensomspændende virksomhed, og at du har forløb i familien godt, men indtil man kender tænkt på, at de på længere sigt måske kan bruge hinanden lidt mere, er det bedst at holde sig til P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Samtalen

de arbejdsmæssige ting. Ellers risikerer man let at tage fejl af situationen. Uanset hvor god stemningen bliver under samtalen, så hold dig på det professionelle spor.

Nævn et eksempel, hvor du har oplevet nederlag

Virksomheden stiller dig det spørgsmål for at finde ud af, om du er i stand til at skifte kurs, og hvordan du håndterer modgang. Så lad være med at sige, at du aldrig har oplevet nederlag, for så vil de tænke, at du ikke kender dig selv i tider med nedgang – og konkludere, at de så skal lægge ryg til, at du lærer af dine fejl første gang. Fortæl om det, hvis du valgte det forkerte studie i første omgang, og hvordan du håndterede det. Det kan også være, du havde en dårlig eksamen og kan fortælle, hvordan du slugte din stolthed og opsøgte vejlederen for at høre, hvad der egentlig skete i hendes øjne.

Hvad er du mest stolt af ved dig selv?

Her skal du vise en blanding af personlige egenskaber og det jobrelevante. Sig for eksempel, at du har gåpåmod og tør kaste dig ud i noget, selv om du ikke har 100 procent viden om feltet. Eller fortæl, at du kritisk, og hvordan du bruger det til at kvalitetssikre dine projekter.

Hvad er din holdning til overarbejde?

Fortæl historien om, at du som studerende havde en fleksibel arbejdstid, så du er vant til at blive, til arbejdet er færdigt. Det må dog ikke blive en kliché, så sig det kun, hvis det faktisk er tilfældet. Endnu bedre er det, hvis du siger, at du via studiet har lært at blive, til arbejdet er færdigt, men også at lægge pauser ind. For virksomhederne står i dag over for en anden udfordring: De grænseløse medarbejdere, som arbejder så meget, at de går ned med stress. Derfor skal du passe på med at virke for perfektionistisk.

Hvordan oplevede du eksamenssituationen?

Eksamenssituationen og jobsamtalen er meget lig hinanden, så de vil nok lave en parallelforskydning til det, du siger. Det er ok at sige, at du var nervøs til din eksamen, men fordi du havde læst meget fokuseret, klarede du det. Eller fortæl, at til din studentereksamen gik klappen ned to gange, men nu er det anderledes. Sidst du var til eksamen, sagde du til lærer og censor, at hvis du gik i stå, skyldtes det, at du var nervøs og ikke, at du ikke vidste, hvad du skulle svare. Vis at du har været gennem en positiv udvikling og har flyttet dig som person.

Hvor længe regner du med at blive hos os?

Sig at du dybest set ikke kan vide det, men ud fra det, I har talt om, tror du, at du kan lære meget ved at arbejde i virksomheden, ligesom de kan få stor glæde af dig som medarbejder. Sig at som de kan se af dine papirer, er du en stabil person. Her gælder det om at træde lidt vande, mens du hente eksempler fra dit eget liv, der viser, at du er stabil. Virksomheden lytter til nuancer, så skab den gode troværdige version ved at fortælle lidt relevant om dig selv.

Hvad forventer du at få i løn?

Her kan du godt være en lille smule kostbar, men ikke så meget, at de tænker ’vorherre bevares’. Du kan for eksempel sige, at du ved, hvad Ingeniørforeningen anbefaler, men at du er sikker på, at virksomheden allerede har en idé om, hvad du som nyuddannet med dine kompetencer skal have, og det kan du jo ikke gætte dig til. Så vil virksomheden som regel komme med et udspil.

Kend dine stærke sider Gennemtænk og vurdér dine kundskaber. Så vil du lettere kunne se dine styrker. - Kundskabsbaserede kompetencer: Kompetencer, du har opnået gennem uddannelse og erfaring. - Kundskaber, der overføres: Kundskaber, som du tager med dig fra job til job, f.eks. dine sociale og analytiske evner. - Personlighed: Dine personlige kvaliteter såsom fleksibilitet, humor og entusiasme. Vælg tre til fem styrker, der matcher det, som arbejdsgiveren søger. Sørg for at give specifikke eksempler, der illustrerer hvorfor der er tale om styrker. Kilde: monster.dk

Kilde: Edith Kahlke, erhvervspsykolog.

55


Samtalen

Sådan kommer du godt igennem ­jobsamtalen Forbered dig på de fire faser, som en jobsamtale typisk består af. Så er du godt forberedt. Gode råd til samtalen - Forbered nogle relevante spørgsmål til samtalen. - Forbered dig på at få ubehagelige spørgsmål. - Skab en god stemning fra starten. - Vær ikke for ydmyg. Du har gennemført en akademisk uddannelse og har masser at tilbyde. - Lad være med at lyve. Du risikerer at blive fanget i det.

56

En jobsamtale består som regel af fire faser – kontaktfasen, informationsfasen, argumentationsfasen og konklusionen – og hvis du følger dem trin for trin, har du gode chancer for at klare samtalen godt.

Kontaktfasen

hvad du primært har beskæftiget dig med under studiet osv. Alt det supplerer du med at fortælle lidt om, hvad du ellers kan.

Informationsfasen

Herefter vil virksomheden typisk præsentere sig selv. Det kan godt blive meget overordnet og handle om visioner og missioner. Derfor er det vigtigt, at du lytter og så tidligt som muligt i samtalen stiller modspørgsmål, som giver dig en bedre forståelse af, hvad jobbet egentlig går ud på. ”Du kan for eksempel sige, at det lyder interessant, men at du har behov for mere konkret viden. Spørg hvordan opgaverne er vægtet – om projektledelse dækker 10 eller 90 procent af arbejdsopgaverne. Få dem til at uddybe, hvad de sagde i præsentationen, og hvad der stod i jobannoncen, så du har et præcist billede af, hvad stillingen går ud på,” siger Kenneth Carstensen.

Kontaktfasen er der, hvor du kommer ind til samtalen. Du skal vise dig fra din bedste side Argumentationsfasen og være med til at skabe en god stemning. Nu kender du virksomhedens forventninger ”Det gør du ved at smalltalke lidt om og behov og kan derfor fokusere på det, der er ­lokalerne eller noget, som en mest relevant for arbejdsgiveren. af dine venner har fortalt om Fortæl om din baggrund, dine Man skal virksomheden. Og husk at færdigheder, og hvilken forskel ikke være for du kan gøre for virksomheden. du måske ikke er den eneste, der er usikker, for modparten skal altså argumentere for, ydmyg. Men vise Du er måske slet ikke vant til at hvorfor de skal vælge dig. Så sørg sidde med ved samtaler, så for at have forberedt en håndfuld initiativ og mod det er vigtigt at få skabt en gode argumenter, inden du går til afslappet stemning,” forklasamtalen. Kenneth Carstensen, rer Kenneth Carstensen, der IEF-Fonden er karrierekonsulent i IEFKonklusionen Fonden. Inden I siger farvel til hinanden, Derefter sætter I jer ned giver det et godt indtryk, hvis du og går i gang med at afstemme jeres forventer med til at konkludere på samtalen. Du kan ninger. Her kan du sagtens lægge ud med at for eksempel sige: ’Nu har I præsenteret jeres spørge, hvor lang tid der er afsat til samtalen, behov og forventninger. Jeg mener, at jeg matog om du skal begynde med at præsentere dig cher det godt. Hvad er jeres vurdering? Hvordan selv. kommer vi videre herfra?’ Når du fortæller om dig selv, bør du tage ”Man skal ikke være for ydmyg. Men vise afsæt i det, de allerede ved om dig: Det faglige, initiativ og mod ved at spørge om det,” anbefadin uddannelse, hvor du har været i praktik, ler Kenneth Carstensen. P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Samtalen

Samtalens forbudte spørgsmål Virksomheden har ikke krav på at få at vide, om du er gravid, eller hvor mange sygedage du havde sidste år. Du har ikke pligt til at svare sandt, hvis virksomheden stiller dig et forbudt spørgsmål under en jobsamtale. Det gælder typisk spørgsmål, der knytter sig til kvinder og børn. De må ikke spørge, om du skal have børn, flere børn eller endnu værre: Om du er gravid. Det har du nemlig ikke pligt til at oplyse før tre måneder før fødslen. ”Hvis arbejdsgiveren alligevel spørger dig, kan du med god samvittighed forsøge at glide udenom. Det er noget for noget. Hvis de stiller dig et forbudt spørgsmål, er du fri til at svare, som du har lyst,” siger advokat med speciale i ansættelses- og arbejdsret Nina Wedsted fra Labora Legal Advokatfirma.

Dit køn er underordnet

Arbejdsgiveren må ikke spørge, hvad din far laver, hvilket land du kommer fra, om du er medlem af et politisk parti, eller om du er til mænd eller kvinder. De må heller ikke lægge vægt på dit køn – men hvis du eksempelvis hedder Kim eller René, må de godt spørge inden samtalen, om du er en mand eller en kvinde. ”Til gengæld må de ikke lægge vægt på ­svaret, da det handler om at have de rigtige kvalifikationer og ikke om, hvorvidt du er en mandlig eller kvindelig Kim eller René,” siger Nina Wedsted.

Alder har ingen indflydelse

Når det handler om alder, gælder samme regel: De må godt spørge, hvor gammel du er, men ikke lægge vægt på svaret, ligesom de ikke må søge specifikt efter en seniormedarbejder eller

en ung medarbejder med den begrundelse, at man skal matche et ungt team. ”Til gengæld må de godt søge efter en nyuddannet medarbejder, da man godt kan være nyuddannet som 48-årig,” siger advokaten.

Handicap har fortrinsret

Virksomhederne må godt spørge, om du har et handicap, fordi de er forpligtet til at tage positivt hensyn til mennesker med handicap. Det betyder, at hvis der er to ligeværdige kandidater til et job, skal de ansætte den handicappede. Hvis du for eksempel er blind, og det kan afhjælpes med et it-system, så har de pligt til at skaffe det system, afhængigt af virksomhedens størrelse. ”Hvis der er tale om et firma med 400 ansatte, er der ingen vej udenom, mens der er grænser for, hvad man kan forlange af små virksomheder, ligesom man ikke kan forlange, at en køreskole skal ansætte en blind kørelærer,” fortæller Nina Wedsted og understreger, at hvis du er handicappet og får afslag på en stilling, skal du sikre dig, at der ikke på et usagligt grundlag er lagt vægt på dit handicap.

Helbredsoplysninger

Virksomheden må ikke spørge til dit generelle helbred, eller hvor mange sygedage du havde sidste år. De må kun spørge om helbredsoplysninger, der er snævert forbundet med jobbet, som hvorvidt du får problemer med håndleddet, hvis du eksempelvis sidder mange timer foran en computer, hvis det er arbejdsvilkårene i det job, du søger. ”Omvendt har du pligt til at oplyse det, hvis du lider af en kronisk sygdom, der giver ekstra sygedage, eller kender til en forestående operation. Hvis ikke du oplyser det, inden du bliver ansat, kan virksomheden bortvise dig uden løn og uden opsigelsesvarsel,” siger Nina Wedsted.

Integrity Due Diligence I nogle tilfælde bliver du bedt om at deltage i en Integrity Due Diligence i forbindelse med jobsøgning. Det er en omfattende og nærgående undersøgelse af din baggrund for at sikre sig, at du ikke har omgået sandheden i cv, ansøgning og jobsamtale. Virksomheden må ikke lave en Integrity Due Diligence uden din accept. Sæt dig grundigt ind i, hvad det handler om, før du indvilger i at deltage. Kontakt evt. din fagforening først. Kilde: Labora Legal Advokatfirma

Det må de ikke spørge dig om Der findes tre kategorier af spørgsmål, som virksomhederne ikke må stille dig under en jobsamtale: 1. Diskriminerende spørgsmål (køn, race og hudfarve, tro og religion, politisk anskuelse, seksuel orientering samt nation, social eller etnisk oprindelse). 2. Irelevante helbredsspørgsmål. 3. Forbudte spørgsmål (typisk om børn og graviditet). Kilde: Labora Legal Advokatfirma

57


Samtalen

Sådan forbereder du dig på anden samtale Samtaler med case Det kan være, du bliver bedt om at løse en opgave i forbindelse med samtalen. Det vil typisk være en case, som minder om de opgaver, du vil møde i dit nye job. Nogle virksomheder fortæller på forhånd, hvad opgaven drejer sig om, mens du andre gange kan være helt uforberedt. Målet er at teste, hvordan du håndterer opgaver i praksis, og hvordan du arbejder under pres. Kilde: djoef.dk

Samtaler med test Mange virksomheder anvender personligheds- og intelligenstest i forbindelse med anden samtalerunde. Læs mere om test side 60-61

Vær med til at sætte dagsordenen og stil spørgsmål til din kommende chef, hvis du kommer til anden s­ amtalerunde. Hvis du går videre til anden samtalerunde, skal du forsøge at være endnu mere konkret og forberede nogle spørgsmål om jobbet og virksomheden i forlængelse af det, I snakkede om til den første samtale. Virksomheden vil sandsynligvis gå endnu tættere på dig for at blive klogere på dine personlige egenskaber og evner, og hvor motiveret du er for at få jobbet. Når du bliver inviteret ind til den nye samtale, så start med at sige, at det vil du meget gerne. Herefter kan du spørge, hvad dagsordenen for samtalen er, hvem der deltager, og om der er noget særligt, du bør forberede dig på. Herefter kan du fortælle dem, hvad du selv gerne vil tale om, lyder anbefalingen fra erhvervspsykolog Edith Kahlke fra Ingeniørens karrierepanel. ”Det kan være, du gerne vil tale om arbejdsopgaver, og hvad der i virksomhedens øjne er en god medarbejder. Nævn noget, som I ikke nåede at uddybe under første samtale. Virksomheden har selvfølgelig mest indflydelse på dagsordenen, men sætter som regel også pris på, at kandidaten er med til at præge den,” siger hun.

gang. Sørg for at researche grundigt om afdelingen forinden: Hvad laver medarbejderne, hvordan kan du bidrage til virksomhedens succes, og hvilket slags tandhjul vil du være? ”Du må også gerne spørge: ’Hvad slags chef er du, og hvad sætter du pris på fra dine medarbejderes side?’ Det er jo lettere at etablere et godt samarbejde, hvis man ved noget om hinanden, og ved, hvad man kan forvente,” siger Edith Kahlke.

Forventninger til lønnen

Hvis du ikke allerede blev spurgt om løn under første samtale, vil emnet sandsynligvis blive bragt på bane i anden runde. Her er der tale om forhandlingsteknik i et mærkeligt farvand, hvor du ikke har så meget at forhandle med. Hvis du bliver tilbudt et lavere beløb, end du havde regnet med, kan du spørge, hvornår du eventuelt vil komme til lønforhandling igen. Desuden er der andre ting, du kan skrue på som nyansat. Måske vil de betale din ferie eller et spændende kursus, du gerne vil på. ”Det kan være bedre at få foden inden for end at få en høj løn, men omvendt skal du heller ikke føle dig til grin. På den lange bane skal du tænke over, om det er et job, du virkelig gerne vil have. Hvis du får jobbet, og det går godt, finder I nok også efterhånden ud af en lønstigning, som passer til det, du er værd,” siger Edith Kahlke.

Mød din kommende chef

Hvis du i første omgang var til samtale med HR-chefen, skal du i anden runde sandsynligvis til samtale med din kommende chef og andre centrale medarbejdere i forhold til jobbet. Måske er der flere gengangere fra første samtale, måske er det primært helt nye ansigter. Hvis din kommende chef er til stede, kan du roligt være mere konkret og teknisk end første 58

Spørg hvem fra virksomheden, der deltager, hvis du bliver indkaldt til anden samtalerunde, anbefaler erhvervspsykolog Edith Kahlke.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Samtalen

Brug dine afslag konstruktivt Hvis du får afslag på et job, så sørg for at få en forklaring på, hvorfor virksomheden ikke ansatte dig, og brug det konstruktivt i din videre jobsøgning. Det er altid demotiverende at få afslag på et job, som man brændende ønsker sig og har brugt tid og energi på at søge. Men i stedet for at lade dig gå på af det, så prøv at bruge afslaget til noget konstruktivt. Det gør du ved at få en forklaring på, hvorfor du ikke fik jobbet. ”Hvis du har været til samtale uden at få jobbet, bør du altid ringe og få en forklaring, som du kan bruge fremadrettet i din jobsøgning. Når du har investeret tid i virksomheden, skylder den dig en god forklaring på, hvorfor du ikke fik jobbet,” siger Jens Thorsen fra A2B, der er en del af AS3, som har mange års erfaring med at rådgive jobsøgende.

Begrav janteloven

Så lad være med at tro, du ringer til ulejlighed, for det gør du ifølge jobkonsulenten ikke: ”Arbejdsgivere er altid på udkig efter medarbejdere, der viser entusiasme, også selv om de har valgt at ansætte en anden end dig. Måske husker de dig til en anden gang. Det gælder om at bide sig fast, hvis du virkelig mener, du har noget at tilbyde virksomheden,” siger han og giver et eksempel: ”Jeg havde engang en kandidat, der var programmør inden for it og søgte job i en større supermarkeds-kæde, men ikke kom til samtale. Han ringede til afdelingslederen og spurgte hvorfor og fik det svar, at de havde haft mange kvalificerede ansøgere. Kandidaten bed sig fast og sagde, at han stadig ikke kunne forstå, at de

ikke ville tale med ham, for han havde jo de rigtige kvalifikationer, hvorefter afdelingslederen tjekkede op på hans ansøgning og endte med at ansætte ham.” Så ihærdig skal man naturligvis kun være, hvis man dækker stort set alle de kvalifikationer, virksomheden efterspørger, men generelt kan det ikke betale sig at være ydmyg, når det handler om jobsøgning: ”Begrav janteloven og gør op med dig selv, hvad du vil, og gå målrettet efter det,” siger Jens Thorsen.

Dimittenders ledigheds­periode 46 procent af de ingeniører, der dimitterede i 2011, gik kun ledig i en måned eller derunder. Hvor længe gik du ledig, efter du afsluttede din uddannelse?

Forbered dig på afslag

Hvordan det påvirker dig at få afslag, har meget at gøre med dine forventninger. Så hvis du indstiller dig på, at du sandsynligvis vil modtage masser af afslag, går det lidt lettere. ”Det er lidt ligesom en sælger, der ved, at han skal kontakte 300 potentielle købere, før der måske er to, som køber noget. Så forbered dig på omstændighederne, når du går i gang med at søge job og lad være med at tage afslagene personligt,” siger Annette Raunsholt fra rådgivningsvirksomheden MyMentor.

       

Op til en måned 2-5 måneder 6-12 måneder Ikke opnået job

46% 27% 6% 22%

Kilde: IDA

Tag ikke afslag personligt

Hun anbefaler, at man arbejder med sin selvfølelse, når man står midt i jobsøgningen, for så er det nemmere at acceptere de mange afslag. ”Et afslag er et afslag og ikke en indikation af, at din ansøgning var dårlig, eller at du ikke dur som person. Derfor skal du bruge tid på at tænke positive tanker, som gør, at du bedre kan klare det, hvis der kommer nogle afslag. For det kan du ikke undgå – det er bare et spørgsmål om, hvordan du reagerer på det.” Annette Raunsholt anbefaler også, at du arbejder på at profilere dig selv og søger job via dit netværk i stedet for kun at søge opslåede stillinger. For så er sandsynligheden for at få afslag ikke så stor.

Hvis du får afslag efter en aftale - Få en begrundelse for afslaget. - Hold fast i at du er god nok. - Gå i gang med din næste ansøgning. - Vend det til noget positivt, for eksempel: Jeg kan blive bedre til at vise mine styrker. Kilde: Jobfinder.dk

59


Samtalen

Se personlighedstesten som en fordel

MPA-test Der findes forskellige personlig­ hedstest, hvoraf Master Person Analysis (MPA) er en af dem. MPA er bygget op om en personprofil og en jobprofil. Personprofilen viser, hvordan din typiske adfærd er, mens jobprofilen fastlægger de krav, som jobbet stiller til dig. Ved at sammenholde de to profiler og gennemføre en samtale fås et klart billede af, hvordan du passer til jobbet.

Når du bliver testet - Vær ikke nervøs. - Svar ærligt på spørgsmålene. - Svar ikke det, du mener, at andre forventer af dig. - Husk at der ikke findes rigtige eller forkerte svar. - Husk at alle har både svage og stærke sider. - Er du uenig i testens konklusioner om dig, kan du til samtalen komme ind på, hvorfor du mener, det forholder sig anderledes.

60

Personlighedstesten er en god måde at vise nogle sider af dig selv, som du ikke kan få med i hverken cv eller ansøgning. snakke om. Det kan være en fordel, hvis du En god personlighedstest kan være med til at for eksempel ikke har så let ved at beskrive vise, om det, du skriver i din ansøgning, stemdig selv som person, eller hvis du ikke har mer overens med din personlighed. Den giver så meget erhvervserfaring,” forklarer rekrutmulighed for at komme ind bag facaden på den teringsspecialist Mette Markussen fra Capax generte og stille ansøger og kan afsløre, om den Recruitment, der anvender testen MPA. kække kandidat i ­v irkeligheden har den rette Som nyuddannet kan testen altså være et profil til stillingen. vigtigt redskab. Den kan vise noget om dig, Testen er med til at vise både arbejdsgiveren som du ikke kan dokumentere via et langt og og dig selv, hvor du har dine svage og stærke detaljeret cv, og du kan bruge den aktivt i diasider. Den giver et billede af, om din profil paslogen med virksomheden, hvor I skal finde ud ser til jobbet, og om du vil komme til at trives af, om din profil matcher deres behov. i det. Derfor skal du se det som en fordel, hvis Det er en god idé at gennemdu bliver bedt om at lave en føre testen uden forstyrrelser og personlighedstest i forbindelse En person­ tænke dig godt om, inden du svamed en jobsamtale. lighedstest rer. Du vil typisk opleve, at det er svært at svare på nogle af spørgsIngen rigtige og er ikke en facit­ målene, fordi ingen af svarene forkerte svar liste, men et rigtigt passer. Her gælder det om Du vil typisk blive bedt om at følge din intuition og svare det, at lave testen, inden du kom­dialogværktøj der umiddelbart falder dig mest mer til anden samtalerunde, naturligt. hvor den vil blive brugt som Mette Markussen, Testen er opbygget på en udgangspunkt for samtalen. Capax Recruitment måde, så du ikke rigtigt kan forTesten vil aldrig komme til berede dig. at stå alene, og du skal ikke ”En ting, du kan gøre for at være nervøs for at blive valgt forberede dig, er at spørge nogle af dine venner fra alene på grund af resultatet. For testen siger og bekendte, hvordan de oplever dig som perintet om, hvorvidt du har en rigtig eller en forson, og hvad de ser som dine stærke og svage kert personlighed. Derfor findes der heller ikke sider, for i testen vil du typisk blive spurgt, rigtige eller forkerte svar. hvordan andre opfatter dig, og det er svært for ”En personlighedstest er ikke en facitliste, mange at svare på,” siger Mette Markussen. men et dialogværktøj, der fungerer godt til at åbne en samtale, fordi man har noget konkret at snakke ud fra. Den giver mulighed for, at Forsøg ikke at ændre din profil du kan komme med nogle eksempler om dig Du skal ikke forsøge at svare på en bestemt selv, som det ellers ikke ville være oplagt at måde for at ramme den profil, virksomheden P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Samtalen

Brug af test i ansættelsen efterlyser, for du risikerer at blive afsløret i den efterfølgende samtale. Og selv om de søger en leder, ved du jo ikke, hvilke lederegenskaber de lægger vægt på. Desuden kan det godt være, din profil viser sig at passe godt til et lederjob, selv om testen måske viser, at du er en indadvendt person. ”Jeg fravælger aldrig en kandidat på grund af testens resultat, men bruger den som anledning til at snakke om profilen, og hvordan personen passer til det konkrete job. Jeg kan for eksempel udfordre dig ved at spørge, hvordan du vil gribe forskellige situationer i jobbet an, og spørge, om du ikke vil have svært ved at gøre noget imod din naturlige adfærd, hvis dit svar peger i en anden retning end testen. Omvendt kan jeg se, hvornår der kommer en gnist i dine øjne og derved få en idé om, hvilke opgaver du vil trives bedst med at løse,” forklarer Mette Markussen.

Få altid en tilbagemelding

Hvis du gennemfører en MPA-test, har du altid krav på at få en tilbagemelding, hvilket ikke gælder for alle typer af test. Men du kan altid selv bede om at få noget feedback, uanset om du får jobbet eller ej. Hvis virksomheden vælger at tilbyde jobbet til en anden kandidat, kan du spørge, om de kan se dig passe ind et andet sted i virksomheden, eller hvad de tror vil være en oplagt stilling for dig med den profil, du har. ”Sørg for at få noget sparring, som du kan bruge i din videre jobsøgning. Det kan være, jeg spørger dig, om ikke du i virkeligheden skulle overveje en anden karrierevej, fordi jeg ser dig som en helt anden type. Du har måske

søgt en lederstilling, men din profil fortæller mig, at du vil passe bedre som specialist,” siger Mette Markussen.

Hård og kontant intelligenstest

Du kan også komme ud for at skulle gennemføre en færdigheds- eller intelligenstest. Færdighedstesten viser, hvor godt du behersker nogle helt konkrete færdigheder, og hvor hurtigt du kan indlære ny viden. Intelligenstesten måler dig på ting som kompleks tænkning og logiske slutninger, din matematiske sans samt din evne til at koordinere og kombinere. ”Intelligenstesten bruges typisk ved meget tekniske stillinger til at sortere kandidater fra alt efter, hvilken score de får. Du kan forberede dig en smule ved at gå ind på nettet og læse lidt om den konkrete test, og hvad man typisk vil blive spurgt om,” siger Mette Markussen. Mens du kan bruge lige så lang tid, du vil, på en personlighedstest, skal du typisk gennemgå en intelligenstest på tid. Du bliver nemlig også målt på, hvor lang tid du er om at svare.

En stor del af de nyuddannede ingeniører gennemgik i 2011 en faglig eller personlig test i forbindelse med deres ansættelse. Faglig test

Privat virksomhed 22% Staten, regioner, kommuner 4%

Personlig test

Privat virksomhed 28% Staten, regioner, kommuner 11% Mette Markussen fra Capax Recruitment bruger personlighedstesten MPA som udgangspunkt for samtalen.

Kilde: IDA Dimittendsurvey

61


Samtalen

Sådan bedømmer virksom­ hederne dig under samtalen Hvordan skal jeg forberede mig til samtalen? Rambøll: Læs på vores hjemmeside, hvad vi laver, og hvilken type virksomhed vi er. Og hvis du kender nogle, der arbejder herude, så tal med dem. Gode spørgsmål viser, at du er velforberedt.

Annie Maria Blynov, rekrutteringskonsulent, Rambøll

KMD: Kig på vores hjemmeside, så du ved lidt om, hvem vi er. Forbered nogle spørgsmål, så du får uddybet nogle ting om ­jobbet og om KMD, så du har et ordentligt beslutningsgrund, hvis du går videre. Tænk også over, hvordan du vil præsentere dig selv, og hvorfor du gerne vil have jobbet. KTC: Det må gerne være tydeligt, at du har sat sig ind i både jobbeskrivelsen og personprofilen og har undersøgt, hvad der ligger af relevant information på nettet i forhold til jobbet og dets opgaver.

Hvordan gør jeg et godt indtryk under samtalen? Mette Frehr Carstensen, rekrutteringskonsulent, KMD

Rambøll: Ved at være velforberedt og imødekommende og fremtræde præsentabelt og professionelt. KMD: Ved at være dig selv. Vær ærlig og oprigtig, nysgerrig, velforberedt og veltalende. Vis at du har gejst og energi og motivation for jobbet. Det er også helt ok at være nervøs og sige, at du er det, fordi du enormt gerne vil have jobbet.

Marianne Spang Bech, centerchef, Center for Teknik & Miljø i Faxe Kommune samt formand for KTC’s faggruppe for Ledelse, Kompetence & Organisation.

62

KTC: Ved så vidt muligt at holde øjenkontakt og prøve at tale til flere af dem, der sidder i ansættelsesudvalget, hvis du har overskud til det. Det giver også et godt indtryk, at du stiller nogle gode spørgsmål og bruger lidt tid på at tænke dig om, inden du svarer på vores spørgsmål.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Samtalen

Hvilke spørgsmål skal jeg stille til virksomheden?

Skal jeg være fuldstændig ærlig under samtalen?

Rambøll: Du skal spørge ind til de ting, du er i tvivl om vedrørende stillingen. Husk at første samtale er til for begge parter, så du skal også finde ud af, om det er et job, du gerne vil have.

Rambøll: Ja, det sætter vi pris på. At være ansat her kræver, at vi har tillid til hinanden, det ligger i vores værdier. Så du må godt vise noget integritet.

KMD: Du kan for eksempel stille spørgsmål til afdelingen og arbejdsopgaverne, og hvad du eventuelt er i tvivl om. Det er fint at forberede nogle gode spørgsmål, men lad være med at hive fem sider med spørgsmål op af tasken, for det er der slet ikke tid til.

KMD: Ja, for vi kan godt gennemskue, hvis ikke du er ærlig. Det er jo mennesker, vi ansætter, så det er fint at vise, hvem du er og turde stå ved det. Så lad være med at pynte på noget.

KTC: Du må gerne være nysgerrig på, hvad det er for et sted, og hvordan vi arbejder sammen. Det signalerer, at du gerne vil arbejde i en afdeling, hvor der er noget at byde ind med, men også, hvor man tænker over, hvordan man har det med ­hinanden.

Benytter I personlighedstest? Rambøll: Ja, men ikke til nyuddannede, hvor vi stadig har mulighed for at forme kandidaterne. Derimod bruger vi det på lederniveau, hvor der er nogle helt særlige adfærdstræk, som skal være på plads. KMD: Vi tester alle, der bliver ansat her, for at komme omkring det hele menneske, men først ved anden samtale, og vi gennem­ går testen sammen, så kandidaten kan bruge resultatet konstruktivt. KTC: Det kan komme på tale i forbindelse med stillinger med ledelsesansvar, men normalt ikke ved øvrige medarbejderstillinger.

KTC: Du skal være så ærlig, som du har lyst til, uden det bliver alt for personligt. Hvis det bliver for personligt til samtalen, kan arbejdsgiveren måske tænke, om ansøger kan forholde sig professionelt til jobbet.

Bør jeg kontakte virksomheden, hvis jeg får afslag efter at have været til samtale? Rambøll: Ja, for du kan bruge det konstruktivt til din næste samtale. Men ring ikke, hvis du blandt 100 ansøgere ikke kommer til samtale. Tag det ikke som en afskrivning, for ofte er det marginaler, der afgør det, og du er altid velkommen til at søge igen senere. KMD: Ja, det er bestemt en god idé, fordi du kan lære noget af det. Vi giver altid et mundtligt afslag med begrundelse. For når folk har vist interesse for os, skal de selvfølgelig også behandles ordentligt. KTC: Ja. Jeg giver altid selv et grundigt svar med et positivt afsæt, som kandidaten kan bruge fremadrettet. Det kan for eksempel være, jeg fortæller, hvor jeg ser, at vedkommende har udviklingspotentiale, men skal være opmærksom på det og det næste gang, han søger job.

63


An sø gning

en

Sådan be dømmer vi hederne din ansø rksom­ gning Hv

Feedback

ad får min

Annie Mar

Met te Freh

ia Blynov,

r Carstens

rekr utter

en, rekr utter

ingskons

ingskons

ulent, Ram bøll

ulent, KMD

Mar iann e Spang Bech , centerch i Faxe Kom ef, Center mun for Teknik Ledelse, Kom e samt formand & Miljø for KTC ’s petence & fagg rupp Orga nisa e for tion.

ansøgning

An sø gning

øverst

i bunken? Rambøll: Hvis dit cv Ansøgnin er godt, så gen og hvad du ska l vise din mo læser vi også ans øgningen. tivation for ska l i ans kan tilbyde os. Du jobbet og øgningen for Rambøl vise, hvordakommer med den l, nyeste n du vil brin KMD: Den ge den i spil teori og . hvad du kanska l vise, at du har forstået, hva bringe ind sider, og hvor du glæ i virksomheden, d jobbet går ud på, også at du der dig til hvad der er dine stæ har sat dig at omsæt te rke godt ind i virksom teori til pra ksis. Vis KTC: At heden. du viser, at du kan levere budska bet i én sæt at du kan har forstået, hvad ning, der det er, vi matche det ganske kor søger, og . t giver udt ryk for,

Læser I alle Rambøll: Nej, KMD: Hvi KTC: Ja.

ansøgning men vi læs

s cv’et er

er igenne

er alle cv’e

godt, læs er vi

m? Ringer I til

r.

også ansøgn

ingen.

Tjekker I om man ansøgere på nettet skal til sam , før I bes tale? lutter,

Rambøll: Nej. Mange i forvejen af de nyu en tet, eller ford relation til os via ddannede, der søg er pra tjek ke dem i de kender en, der ktik ken eller afga herud, har erk læring på nettet. Desude arbejder her, så vi ngsprojek­ n betrag ter behøver ikk til kandid aten, at vi jeg ikke gør det det som en tillids­ e KMD: Nej . selv og ikk aldrig. Førstehånd sindtryk ket e fra nettet. kan jeg i ska l kom Men hvis nog me fra dig kontrol lere le tilfælde godt find du går videre til 2. hvem du dig, men fordi jeg e på at gøre det – samtale, er. er nysger ikke for at rig for at vide mere om, KTC: Nej , jeg googler Facebook­ ikke ansøge pro re eller tjek hvis en kan fil, for jeg synes, ker deres det hører som er mer didat spørger, om til hun må link privatsfæren. Me e erhver vsre n e til mig ttet, siger på Linked jeg altid ja. In,

Er det en før jeg sengod idé at ringe til virksom der en ans heden, øgning?

Rambøll: Ansøg ningen Ja, Du ska l ikk hvis du har noget et rigtigt e ringe blot for at relevant at spørge præsentere godt spørgsm om jeg sidder dig selv. Me , ellers ikke. ål, vil jeg med bun n stil ler ken af ans højst sandsy nlig t huske dig du øgninger. , når KMD: Ja. Spørg ind din profil til jobbet og hør, hva – om det er ikke være d verdensmes relevant, at du søg lederen tænker om net. Vi kig er ter jobbet. Du fra dag ger let til at lær mere på, om du et. Det er ok at vær behøver har den rigt e det, der e kræves i ige profil nyuddan­ jobbet. og potent KTC: Ja, ia­ for det kan byde ind med i forh være med til at per old spe Du finder ud af, hva til jobbet, og bely ktivere det, du ska bedre nua d arbejds se, l om du er den give ncere din rette. ansøgning ren lægger væg t, og kan der . for Kan du

CV

v Fortæl din erhvervsrelaterede livshistorie via dit c

erfaringer øverst. Din ingeBagefter beskriver du din uddannelse: uddannelser. niøruddannelse og eventuelt andre vigtige Skriv også lidt om indholdet i dit speciale, projekter eller praktik. udlandsophold, Herefter kommer kurser, sprog og viser noget it-kundskaber og fritidsinteresser, som om, hvem du er. på eventuDet er vigtigt, at du giver en forklaring b, og elle afbrydelser i uddannelse eller erhvervsforlø du søger. Til sidst at du tilpasser cv’et til den stilling, at læse dit cv igener det en god idé at få en anden til sfejl. nem og rette alle stave- og tegnsætning

Curriculum Vitae

Fokuser på det, du har lært, i stedet for at bygge dit cv op efter, hvor du har været ansat.

Personlige data Navn: Fødselsdato: Adresse: Telefon: Mobil: E-mail: Civilstand:

Årstal Stilling, arbejdsplads sultat eller viden • Opgave, anvendte kompetencer, opnået re sultat eller viden • Opgave, anvendte kompetencer, opnået re

Erhvervserfaring

Årstal Ingeniørpraktik, prak tiksted sultat eller viden • Opgave, anvendte kompetencer, opnået re sultat eller viden • Opgave, anvendte kompetencer, opnået re

Uddannelse

Årstal Diplom- eller civilingeniør fra Xxxxxxxxx • Retning g selv, hvad har • Skriv om dit kandidatspeciale: Hvilken opgave har du stillet di du gjort for at løse den, og hvad var resultatet? Hvilken opgave • Skriv om dit afgangsprojekt/midtvejsprojekt/bachelorprojekt: var resultatet? har du stillet dig selv, hvad har du gjort for at løse den, og hvad d dig hjem? • Skriv om et eventuelt studieophold i udlandet: Hvad har du me din uddannelse, for eksempel • Skriv om andre lærer ige opgaver i løbet af r du stillet dig virksomhedssamarbejde eller specialkursus: Hvilken opgave ha selv, hvad har du gjort for at løse den, og hvad var resultatet?

ring nok til Hvis du ikke synes, du har erhvervserfa at lave et at skrive et kronologisk cv, kan du overveje kompetencestykompetencestyret cv i stedet for. Det job, du har haft, rede cv tager ikke udgangspunkt i de altså, hvad fremhæver Det . kompetencer dine i men du kan, og hvad du har lært. har så meget Det kan være en fordel, hvis du ikke har du helt sikerhvervserfa ring. For kompetencer din tjans som kert fået alligevel – via dit studiejob, du frivilligt basketball-træner eller via det arbejde, kompetencer, du har udført i din beboerforening. De du fyldestgøhar tilegnet dig herigennem, beskriver liste over eksemrende i cv’et, hvorefter du laver en it-kundskaber. pelvis beskæftigelse, uddannelse og

Kompetencer du kan overføre

fordel, at det ”Det kompetencestyrede cv har den og egenskaviser, at du har personlige kompetencer succes i dit job. ber, som er afgørende for, om du får ofte overføres De personlige kompetencer kan nemlig har svømeksempel for du Hvis søger. til det job, du demonstrerer metrænet tre gange om ugen i fem år, er et eksempel det målrettethed og udholdenhed. Det og bruge i på en kompetence, som du kan overføre Birgitte olog mange typer job,” siger erhvervspsyk Svinth. du få input Hvis du vil være ekstra grundig, kan personlige kompefra andre, så du kan beskrive dine tencer set i et bredere perspektiv. erater, hvad ”Spørg gerne venner og studiekamm så kompede ser som dine særlige styrker. Beskriv og hvad du har tencerne, hvordan du har brugt dem, der er bund i det, opnået, så virksomheden kan se, at

pgaver. • opsøgende og udadvendt i forhold til gennemførelse af mine o P e j l i n • g positiv og som regel 2 0 1 3 · D S e · i n gi godt humør. e n i ø r e n · w w w. P e j l i n g.Dk

Miljø og humanøkologi

Samarbejde, formidling og kommunikation

Opfyld tre ud af fem kvalifik

ationer

Husk også at du ikke behøver være god til alt det, virksomheden efterspør ger. ”Det kan godt være, virksom spørger fem kvalifikationer, hederne eftermen i virkeligheden forventer de ikke at få en, der kan det hele. Det er ligesom små børn til jul: De skriver en ønskeseddel, men ved godt, at de ikke kan få det hele. Så hvis du kan tre ud af fem kvalifikationer, sætte hak ved så afsted med ansøgningen. Resten skal du nok lære,” siger Helle Warburg.

Ansøgning til studiejo b

Når du skal skrive en ansøgnin g til et studiejob, gælder de samme principp er, men tit er der tale om en kortere ansøgnin g, og husk at de oftest søger en ’buffer’, der kan træde ninger, forklarer Edith Kahlke: til i spidsbelast”Derfor skal du i din ansøgnin g fortælle, at du tidsmæssigt er fleksibel , og at du for eksempel kan arbejde kl. 7-9 og igen efter kl. 15 mandag og onsdag. Det er også en god idé at skrive det, hvis du kan stå til rådighed med kort varsel og ikke har noget imod at arbejde i weekenden. Vær realistisk om din Jobbe tså I ikke spilder hinandens tid.” fleksibilitet,

Sådan opbygger du anSøgningen Overskrift: En god overskrift giver virksomheden lyst til at læse mere. Der må gerne være nogle ord, som kendetegner dig. Indledning: Din begrundelse for, hvorfor du søger jobbet. Fortæl, hvorfor virksomheden er interessant. Husk at virksomheder ikke er bygninger, men mennesker. Så de vil gerne føle sig interessante. Selve ansøgningen: Tre-fire afsnit, der beskriver dine styrker i forhold til, hvad de søger. Afrunding: Slut af med en sætning, der lukker ansøgninge n og understreger noget positivt ved dig selv.

et mig: Mit arbejde med miljø i forskellige sammenhænge har bl.a. giv • en bred viden inden f or miljøforhold re produkter • erfaring inden for renere teknologi og rene dygtighed. • kendskab til livscyklusvurderinger og bære og udarbejdelse af grønne regnskaber. • kendskab til miljøsty ring, dataopsamling

45

Arbejdsmæssigt er je g vant til at: • arbejde selvstændigt • samarbejde på tværs • arbejde struktureret og målrettet • forhandle på flere niveauer rapportartikler • skriftlig fremstilling i form af rapporter og • foredrag og forelæsninger.

it arbejde med projek ter er bl.a. at: Informationssøgning Et centralt punkt i m • tilegne mig ny viden • fremskaffe relevant og brugbar viden . • kunne udvælge væsentlig litteratur/kilder Beskæftigelse

• xxxxxxxxx • xxxxxxxxx

Uddannelse

• xxxxxxx • xxxx

It-kundskaber

• xxxxxxxxxxx • xxxx

Hvilken type er du?

Ulemper - Det kræver lidt mere arbejde at lave det, fordi der skal udarbejdes et cv pr. jobtype, du søger. - Det kan være svært at vide, hvilke kompetencer der er de vigtigste.

Er du indadven dt eller udad vendt? Er du ­ den tænkende eller bruger type, du dine følel ser? Hvem er du, hvilk til dig? På www et job passer .41q.com kan ved at svare du på 41 spørgsmål forst hurtige å din personlig hedstype og ­ finde ud af, hvilken karrierevej der passer til dig.

Kend dig selv og fin d

Er du lønmo dta neske eller ivæ ger, karrieremen­ hvilke opgaver rksættertypen? Og arbejde med? kan du bedst lide at Nå det, er du go r du har afklaret dt af, hvilke job på vej til at finde ud du skal søge.

det rigtig e

job

Kar rierem frit id sme ennesket er hen de, lter delv ist noget imo sam men. hvis job o d sæt ter sig at læse ma ils efte Hu n har ikk r ger ne til arbejdet, arbejdstid o lagt i sen når g– ford i hun ikke ford i hun er bør nene er syn nødt til det Endelig er es, det er spænde ,m nde. der den Kilde: jungl tert ypen, ecare er.dk hvor kar rierselvstændige: ivæ rksæt Kilde: Jobase.dk helt sam me e CV til job i udlandet Årstal Tillidspost, sted Fritid/ n, så arbejdeog frit id er smeltet i andre eurolevevej. • Skriv, hvilke opgaver du har haft (fx besty relsesmedlem i t både er tillidserhverv Hvis du har planer om at søge arbejde Du har san draget med i arbejde t. ens hobby CV. andelsboligforeningen), og hvad du har bi dsy nlig vis ”Ly IET pæiske lande, kan du udfylde et Europass tæn t har skabt. til styr på, hva STUD o ke dig at dig selv og Spørg om • Skriv også, hvad du har lært af arbejdet, og hvilke resultater du model, hvor d du kun dine vær find ud af, Europass CV’et følger en detaljeret engang står arbejde med ren ne die t fagligt, sociale kom karrier med dit eks bejder du r her i livet, og hvi hvad der er når du Men har både faglige, sproglige, personlige og og e amensbev er, lken type du Det kan for eksempel være sprogkompetencer, it-kompetencer på de fleste is i hånden der passer så bliver det lett Andet medarbejde også tænkt over, petencer bliver beskrevet, og findes ere at find medar . til dig,” sige fritidsinteresser. land, det hvi til det r lken målrette du kan e et job du Ingeniørens er? Det er r Jens Tho type inden du europæiske sprog, så ekspertpanel vig tigt rsen. går i sagtens bruge Glæden guider dig om karr du ønsker at arbejde i. Du kan også Der findes gang med at søge at få afk laret, ved at gåhvor finder du iere. Han und på arbejd jeg mine stud Hvordan bruger du skriver.” medarbejd groft sag t tre fors job. cv’et, hvis du søger job i Danmark. erst e bet? ieerfaringer ere; løn mo DTU. kell ige typ at finde et reger, at stud det dybiejob fra England til en håndbog i jobsøgning’, Karrierecenter, nesket og dta er est job ger 33 Kilde: ’Hvad skal du efter studiet – set at , en, hvo få et arbejde handler om iværksætt kar rierem STUD IET eklub. ejdsDu I Danmark? sulent Jen erty pen, vise Læs mere om Europass CV på www.iu.dk opgaver. r du trives og har en- svømmarb i den lokale Eller hvordan s De at underfork lare vedfra de vil katio­ bfinder.dk nogle sjove reste er r jobkon konsulentv Thorsen arbejde med færstudiejo kommer jeg dig- nogle kvalifi A2B, der s tilegne klar over, i kontakt med · w w w. P e j l i n g . D k , nårstudiejo er en del er studie nelse,t.og kan altså sagten hvad Pejling 2013 · DSe · ingeniøren relevan de starbs.dk års erfa rin irksom hed danske virks for ikke af ter på en AS3 jobbet , som om g med atner,en omh selv uddantisk tilfældig rigtig mange har rådgive men.dk llige kom­ har produktio eder, der 32 nesker er heder, der vikarjob jobsøgend ma nge sationer med forske n i Polen? Stil det fakska .dk e.med substans ”Derfor er De tre me ber former for organi moment dit spørgsm der e es igt arbejd ål til panelet g fordet en god idé engfrivilli Frivill ang ime dk karriere. Lønmodta darbejder mandoveje.” execute. ærdighe­ på at stop typerogså overveje at arbejde som Jobf inder.dk sprogf llem dine pe ger og trænet op kan ører typen ser spø en glad Dumes Ingeni det middel til Samtid ig får du , for det vig tigs rge sig selv, hvad som Røde Kors eller t sitsation at sprog flydende, giver arbejde organi at gåatpå tilegne som et en måde mu liggøre få dæk ketensine brug af der, og taler du flere arbejde. Ma te er, at det bliv der gør bas er. Det er også , ale beh Græns er sjov t så menne n ska l hels dejl igt ske­ ov samtog få nogle han kan dyrat han kan Uden dig et forspr ing. have en akt fremmedsprog at t syn es, at giver kompe ke sine prim iejob iv frittencer kan ven til atgå på arbejde, at dig nogle det er stud dette, id, hvordu vil bruge 20 ma n næs ære interess til i det daglige ter.er.Men hvis ledig den lige kvalite noget væk keu ret rinkort ereten ikke hed er lse, derføle at Et globalt udsyn har en international for, ger sørge . så du Hv har skal is ma n ma n fundet siger jobkon styrke dit cv, De fleste universiteter udsyn. På mange kur­ du har det rigt ige har efter sule Over halvdelen af de dimit­ igt på din profil, hvis ledig,” ballast i det, du laver. for en eventuel kom­ nten. i for dimension og et globalt en på engelsk, flere af Hvor længe gik dujob Det pynter gevald verden være svært er fagligt relevant tender, der blev færdige det kan isning iserede hvis get ”Det global underv Især r lse? omfan ob. den i og ­ skue ser foregå et studiej endt uddanne mhederne baggrund, Hvis du vil gøre dig 2008­2011, bruger fremmed arbejdsgiver at gennem skalP edu sørge . Det lægger virkso har en international skal du en tur ud mende n, etning iserne jobkøe i e studier j l studie­ underv i din n Derfor iv. g 20 e. og rykke fremad og kul­ sprog i deres arbejdsl mange udenlandske de sidder og skal ansætt af det frivillige arbejd med, har relevans og1 3er· D S e · i n g e n i ø r e n r. Fremmedsprog du har sikker t også nemlig vægt på, når er · w w w. P over landets grænse i høj kurs hos de danske ejling.D for, at det, du arbejd digt, om k kammerater. en ny ingeniør. hvad du i din det er ikke ligegyl turforståelse er nemlig er globalt og har inter­ de fleste universiteter give dig en idé om, Taler du fremmedsprog gennemskuelig t. For arbejd Desuden arbejder Studiejobbet kan at læse. kam­ nere hele indsam lingenøs­ virksomheder, der ter. dig og dine studie når du er færdig med og hverdag på arbejdet? du stod for at koordi afdelinger eller projek e indsam lingsb på højtryk for at få skal arbejde med, på DTU ing nationale kunder, var den, der uddelt ud i verden. Alene noget erhver vserfar blot tage en uddan­ dig rejse at g, Diplom 45% t eller at med til ra­Bor r tilegne gang får s­ STUDIET rundt merate Du siteter Christ ina Olivei på en arbejd Du er jo i fuld du 59% man med 200 univer serne,” siger Ann Civil DTU, det vil sige at være i udlandet, så hvis på bejder hvad bruges ingen sende samar lærer, at kan om vejledn som nelse, prakti k­ , og intentionen daglig leder af studie et semester eller et omkri ng i verden et plads. over landets har lyst til at tage sprog i komme Studierelevant arbejde dig til at fungere i de studerende ud Ballerup Campus. Skriver du på fremmed er det bare om at ”Du kan ikke læse r 66 studiejob af universi­ ophold i udlandet, ? En måned eller derunde prøves og læres. Et grænser er en del din hverdag på arbejdet mere 2 e kan i arbejde. Det skal nce af sted. som du så allered strateg i om at blive 2-5 måneder Udtalelse eller referenår du har afsluttet et ver­ Diplom 59% 1 lærer dig mange ting, Kan du begå tetets lse, er både dig og ”Fremover vil hele 6-12 måneder internationa lt. Husk at få en udtale studierelevant, frivilligt 73% ansættelse. Det komm mødesikker, faglige din første Civil din være var du er den kunne globalt, Mere end 12 måneder job, uanset om det dig mhed til gavn, at etræner – eller kan du begå tet virkso i Og . din iversi svømm indgå splads som kan meun arbejd dit drøm gsrejse e selvstændigt, even­ arbejde eller jobbet langt Findkan har lært at arbejd dig taget Har du været på forretnin t, giver det dig langt sig gøre at ceperson, som en hele det lade global r det s referen i dig en og r give sagten bedre opgave Det seneste endnu til: gheder. et teamwork, løse i udlandet inden for det ne regler der får arbejdsgiver kan ringe det lig­ flere karrieremuli udlandsophold i dit et ende uskrev se og e komm iere indpas tuel karr er i udlan­ flere ved, hvilke skrevn s,” siger gammeldags, og både sup­ år? STUDIET Så snup et semest at fungere i praksi ”Anbefalinger er lidt studieforløb, så det . Derfor e hos en en arbejdsplads til og giver dig Diplom 34% altid vil være positiv det eller bliv traine muligheder Birgitte Svinth. plerer din faglighed ger i ordet, at den referen­ mhed i erhver vspsykolog 44% ger og netværk. værdi at tilføje en Civil internationa l virkso du din værdif ulde erfarin til for kan det have større viser dit drøm­ mheden kan ringe Singapore. Sådan Birgitte Svinth, ikationer Du kan prøve at finde aftaler, ceperson, som virkso ,” siger blandt et udsyn, Ikke-faglige kvalif er sideløbende med, at de fungerede i jobbet du vspsykolog blandt n t Er der ikke­dansk talende risikov illighed og erhver versite hvorda arbejd høre, meuni at til stor ? Ikke studierelevant arbejde Nogle studerende mere ra­Borg. har med der kan komme dig dine nærmeste kolleger vælger at gøre det r som dit universitet Ann Christ ina Olivei at spørge, om det er i pludselig . de læser, mens andre pel i sommerferien, da En måned eller derunde en gavn senere, når du Diplom 36% rundt omkring i verdend på eksem Husk altid forind siteter ind refe­ for Bar som univer træde treret på at i n e andre for koncen und mende 2-5 måneder er i 53% får mulighed et udlandsophol tid til at arbejd Civil orden at skrive vedkom re chef er forberedt på firmaets ingeniører være svært at finde kan også arrangere med Du stu kan ansøg­ det team timer lt diet 40 6-12 måneder tjekke . at tidlige virtue i et måske bruger skal huske Birgitte Svinth rence, også så din erhver vspsykolog egen hånd. Men du i udlan­ det daglige, hvor man end 12 måneder siger plads ,” Mere din i tet. studie Indien proget en om kontak sitetet. Er koncerns at blive ningsf rister, ansøge og søge rele­ Hvis du bliver mor, om ugen på univer dansk? tidskræven at finde et fagligt ationa lt Samarbejde mens du går virksomhed et andet end lle et. de Hvis ikke det lykkes finde et arbejde, som det gennem Intern på en videregåend Kilde: IDA Dimittendsurvey Store kulturforske på, hvorfor det er godt at se af merit i udland at studie e uddannelse, Diplom 33% pel kan om forhåndsgod kendel misk støtte, mens du er kan du: vant job, kan du prøve Hun giver et eksem kvalifi kationer. Det 39% Som et stort Civil kulturer: Du kan også få økono ationa le studievejle­ - få 12 måned giver dig nogle andre kundekontak t ved at puslespil lære at fungere i andre har vi vores særlige de intern ers ekstra SU Hver tredje af IDA’s Dit studie er du bliver god til inavien væk. Få eventuelt være, ansvar studiemeddig. som et stort pusle Skand i noget selv hjælpe ”Her får bejde survey at bestem sitet til utik eller me, hvornår du vil lemmer bruger mere Kilde: IDA Dimittend masse forskellige spil med en ledelse og samar dere på dit univer arbejde i en bagerb ratiske udgave af end 40 m­ brikk have demok er virkso den er, dagli før der ekstra g leder af studskal ikke langt sydpå, men. Nogle af timer om ugen på skal passe samSU udbetalt de deres studie. - vælge at overfø gede. – men man ievejledningen Ballerup Cam opbyg påkisk og så må du lægg brikker ændrer sig undervejs DTU re op til seks hierar pus. , kan e en ny plan , hederne er langt mere måneder af de 12 lespillet skal fungere i forskellige far du få 12 måneders ekstra SU, måneders gå op, for eksem for, hvordan puskan få seks mån Det er godt at kunne Hvordan lære mens ekstra SU til barne pel hvis et kursu frafa lder, eller som ing.Dk eders ekstra SU, g e n i du r ts far. du ø r e n · w w w. P e j l om du har brug in For at gøre studi du bedst? stort. Det er fornusynes, arbejdspresset blive s i n g 2 0 1 3 · D S e · også selv t alle P e j ldine etiden lettere almi r for ndeli ftigt Du du for kan at ge tænk Læs dig selv, kan opdatere plane SU-k lip. selvfølgel ig ikke mere på su.dk e over, hvordan det samme, når n med plan lægge, hvor du der sker ændr barnet kom mer, bedst indlærer. lige inger når pludselig står For at få størs og du kan være Der er nemlig t muligt udby og mangler et , så du ikke 12 nødt til at stor forskel på, skift tte af dit studi kursus. det en god idé e hvor hold dan den eller klasse, når e er Man skal at lægge en plan enkelte får mest Tid til a du kom me forlø for u

Fordele

Kilde: iak.dk

- De relevante kompetencer er nemme at få øje på, fordi du kan skrive dem ét sted, selvom du har fået dem mange steder fra. - Det ser ud af mere, hvis du ikke har været ansat så mange steder før.

ing giver dig et forspr Udlandsopholdet rforståelse Fremmedsprog og kultu erne. Så er i høj kurs hos virksomhed dig begå at lær og n verde i ud rejs globalt.

Læg en plan

64

Ansøg ningen

Er der nog i min ans et, jeg skal und lade at skr øgning? ive

Sådan skriver du et kompetencestyret cv

cv Sådan opbygger du et kronologisk

efter denne Det kan du gøre ved at opbygge cv’et personlige skabelon. Først skriver du alle dine b: Ansættelser oplysninger. Herefter dit karriereforlø og ansvar i med beskrivelse af de vigtigste opgaver de nyeste kronologisk rækkefølge – husk at skrive

erencer?

Rambøll: Husk at det fokus på, er jobbet så dig og det ansøgningen ska og ikke dig selv, du l ikke bar , du kan. ska l have e vær Det opleve til, at nyu ddannede r vi tit. Des e en beskrivelse relaterer af sig til det sender en standardanuden er der en ten konkrete den søgning, job. der slet ikk s KMD: Lad e ansøgning være med at gentage matche og person, der skriv, at du god teksten fra annonc Kriterierne? t kan en er i god til samarb din jobbet og omsæt det at samarbejde. Prø ejde, hvis vi søger v hellere , du kan bid - Søg kun en stilling, hvis du at se dig selven rage med KTC: At , til dine matcher cirka 70 procent af du egne ord. i behøver ikk synes, det lyder som kriterierne i jobopslaget. det ligger e nødvendig vis vid et vældig t spænde - Ring til virksomheden og jo e, hvad du nde job. Jeg Pejling hvad du kan i, at du søger stil 2 0 1 3 spørg, · D S e ·hvordan lingen. Jeg synes er interess tilb i n g e n i øde vægter yde ant ren vil meget virksomhed Analyser jobannoncen hellere hør , kriterierne, for måske· w w w. P e j l i n g . D k en. e, Mens dit cv peger bagud matcher du de kriterier, kan jeg forestille mig, at og dokumenterer, hvad mine du har lært, peger din ansøgnin der vejer tungest, mens dette område vil være relevantekvalifikationer på g fremad og fortæller virksomheden, hvad at bringe i spil’. dem, du ikke kan leve op til, du kan bidrage med, “På den måde viser du, at du har et klart bilog hvordan du kan være måske ikke vejer så tungt for med til at løse deres lede af, hvad virksom heden problemer. forventer, og at det virksomheden. er noget, du godt kan give dem,” siger hun. Start med at tekstana lysere - Fortæl hvad du kan i forhold jobanno ncen og Hele formålet med at skrive tænk over, hvad der ligger Ring på forhånd til kriterierne, og hvad du bag ordene, når der en ansøgning er at komme til samtale. Derfor for eksempel står, at du skal være god til at Hun anbefaler, at du ringer skal ellers kan. Spørg hvordan de til 51 af, hvilke kompetencer virksom du først finde ud samarbejde eller kommun inden du skriver din ansøgnin virksomheden, ikere. heden efterlyser, vil forholde sig til det, og om og hvilke kompetencer du g. “Det er ikke nok at skrive, besidder. Herefter “Du kan roligt ringe til at du er god til det giver mening, at du søger virksom heden, som skal du på en troværdig at samarbejde. Giv hellere måde redegøre for, at kun bliver glade for, at nogle eksempler stillingen. der er dine kompetencer svarer på, i hvilke situationer du har udvist evner til til det, virksomheden mennesker, der viser interessenogle spændende - Husk at man ofte kan tale et søger. Ellers kommer du at samarbejde,” siger karrierer ikke til vil gerne hive 10-15 minutter for jobbet, så de job i en anden retning. Så tag Warburg fra Karrierecentret ådgiver Helle I virksom heder er det altid samtale. ud til at tale med dig. Men tro ikke, at de på DTU ærlighed, der det ikke for givet, at de ikke er husker dig, blot fordi betaler sig. Derfor skal du finde en balancedu har ringet. De husker interesseret i andet end det, dig kun, hvis du stilgang, hvor du ikke er for Vis at I er et godt match ler nogle begavede spørgsm ydmyg, men heller der står i jobannoncen. ikke overdriver og skriver ål.” Du skal på en troværdig måde vise, at dine noget, som ikke Med andre ord: Forbered - Husk at man ikke nødvendig passer. dig grundig t, kompetencer svarer til det, vis CV inden du ringer. Find nogle virksomheden efteremner i jobanlyser. Også her anbefale ansætter den fagligt ”Hvis du skriver, at du r Helle Warburg, at du noncen, som du gerne vil kun er bachelor, så have er du for ydmyg. I stedet giver nogle eksempler. Der stærkeste, men den, man kan du skrive, at du der noget om kvalitetssikring, uddybet. Står står er bachelor og især god get, at man skal kunne noget måske i opslabedst kan lide. til det og det, og at metoder de bruger, og hvad så spørg, hvilke bestemt inden for sådan, som du opfatter de vil forvente kvalitetssikring. Så kan virksom heden, tror du skrive noget i retaf dig i den forbindelse. Fortæl, hvad du har du, at det er noget, de kan ning af: ‘Mine erfaringe Kilde: A2B r under kendskab til, og spørg om bruge,” forklarer det er noget, der erhvervspsykolog Edith mig, at man skal holde fokus studiet har lært Kahlke fra Ingeniørens interesserer dem. På den på sådan og sådan, måde får du gang i en karrierepanel. og derfor kan jeg bruge de her kvalifikationer til dialog, som du kan bruge til at skrive en endnu at løse jobbet. Som person er jeg: Personlige I har de og de udfordringer, mere målrettet ansøgnin her • ærlig, åben og imødekommende g. egenskaber 44 • god til at skabe kontakt

At præsentere sig selv i en ansøgn ing er ofte en balancegang. Du må ikke være for ydmyg, men heller ikke overdrive.

Følg en skabelon

mine ref

Rambøll: Ja, men førs tilladelse t efter 2. fra samtale, og på ansøgn dig først, hvis vi gør det. Så vi ind henter alti ingen, at d en referencer det er fint udleveres efter afta nok at skrive KMD: Kun le. høre, hvo hvis du går videre rdan du har til 2. sam tale udført dit job tilfreds interageret med kol . Så ringer vi for at dig i den stil ling, du stil lende, og om din legerne, om du har har søg t. tidligere chef kan se KTC: Nej , ikk sesudva lget e ind ledningsvis . i tvivl om for eksempel står Det gør jeg, når vi , hvem der tilbage med i ansættel­ reference, er den rigt to kandid ind kandidaten en endelig ansætt ige profil. Der ind ater og er hentes alti else, og det om først. d orienterer vi altid

Sådan kommer din ansø gning øverst i bunken

50

Men Cv er latinsk og kan oversættes til livshistorie. forsom det skal være en kort og præcis livshistorie, helst ikke trinsvis er erhvervsrelateret. Dit cv skal nemlig at give fylde mere end to sider. Formålet er over dine erfarinvirksomhederne et hurtigt overblik faglige, men ger og kvalifikationer, primært på det også det personlige plan.

en

for dit studie

Dit studieforløb er som et stort puslespil med en mas der skal passe sam se brikker, men ændre sig underve , men kan js. En studieplan hjælper dig med at løse det.

vans job med faglig rele Gå efter et studie stå stærkere, Din profil kommer til at eller frivil­ hvis du finder et studiejob t relevant faglig er som ligt arbejde, ifulde eller giver dig nogle værd kompetencer.


Feedback

Hjælp os med at gøre Pejling 2014 endnu bedre! Vores mission er at gøre Pejling til det perfekte opslagsværk for dig, som gerne vil ud på arbejdsmarkedet. Dette er dog ikke en let mission at udføre, og vi har derfor brug for DIN hjælp til at nå vores mål – at skabe et endnu bedre Pejling 2014. Da vi ved, at du har en travl hverdag, har vi selvfølgelig sørget for, at der er en bonus ved at hjælpe Pejling-udvalget.

Ved at udfylde vores ­feedback-­ skema på pejling.dk/feedback deltager du i konkurrencen om et rejsegavekort på 5000 kr. for bedste svar og en andenpræmie på en halv time med Den Røde Baron. Vinderne kåres ud fra mest brugbare feedback, så vi på den måde kommer frem til et endnu bedre Pejling 2014.

Jobbe t

g ke og r men

De sjoves

te opgav

Når du har er fundet ud arbejder af, hvilken du type med virk som hed arbejdsopg er, ska l du reflekt ere ave din studie er får du bedst ved for eksemp r du foretrække over, hvilke Her finde vejleder, r at løse. el lave et dit net vær at sna kke med i virk som Du kan diagram søjl ehed k kommen r du dit ove ledersti len, erne. Spørg me og ansatte ude de job projekter, r de opgaver og darbejdern sam menho du har arb e om ldet i løbet af Find dit kom typisk har , og hvor længe folk studiet, hvoejdet med men vær veste opg Find ud af jobdatabaser de job i giver et god et ansat, for det aver udgør r de sjo. Her kan du søjler og de højeste lægge dit cv og indt de en god arb t billede af, om det hvilken ty aste ejd laveste søjl kedelige opgaver er splads.” pe de så du får matc søgeagenter, er. medarbe h ”Nogle er jd Udnyt alle direk te i din på relevante job bog lige, me mest til det meget mailbox. er, og hv er du Et godt net muligheder ad der vil byg ge ns and re hel lere vær tigt, for iføl k er utroligt vignog le mo Jobd sk atabaser: al til, for del ler op hænder ne. i procent af ge Jens Thorsen får Jobf inder.dk alle nyudda ver ne og Ved at rate opga50 trives go at du ved at bru den metod Jobgenvejen.d ge deres net nnede job dt i et job 30 om kring ik, der er k dem værk, men procent Jobindex.dk godt billede , kan du få et Jens Tho uopfordret får job ved at søge s rsen, A2B Ofir.dk kom mende af, hvorda n dit og kun 20 at pro sva job cen re på stil helst ska l Jobzonen.dk t ved sam mensk være ruet,” sige ”Det god lingsannoncer. Jobf isk.dk r Jens Tho at du ved e ved jobannoncer rsen. , der er en Stepstone.dk er, Find den led ig stil ling gode arb ved det. Hv Problemet er, at Herefter Job­i­staten.d ejdsplads . gæl k dit net vær is du der imod sats alle and re også virksomhed der det om at find Jobbank.dk er at få k, e du er held kan du være alen påSamtalen job via synes er sjover du finder de opg ud af i, hvilke Eures.dk ig e aver, som e at løse, hvi lke virk at ram me et beh om det, hvis passer til Eurescv­sear ov. Så følg som heder din person og hvilke stil linger du ch.com tue me der lt d er i, kør lige der i gang me ”Jo mere bev idst du medarbejdertyp d at ma nde er godt og evenat du kig værdier, e. er ger op, Vika om rbureauer/rek jo dig selv og gælder om efter relevante job samtidig med det job, der bed re vil du være ruttering: dine ann at udnytte adecco.dk i stand til alle mu ligh oncer. Det dine kva lifikpasser til din per at finde temp­team.dk eder.” son ligh ationer. Ken dsk ab til ed og manpower.dk de enkelte experis.dk hartmanns.d k nexusinterim. dk

t-

og

rb,

6% 22% 10% 2%

Samtalen

Hvad vil du Helst iKKe spørges om? Hvorfor skiftede du studieretning undervejs?

21 len Sådan forbereder du dig på samta

Klæd dig på til samtalen

e r 38% 31% 25% 6%

13

- Undersøg hvordan virksomheden afbilleder sig selv på hjemmesiden, og hvilken kultur der hersker i virksomheden. - Tag noget tøj på, som du føler dig godt tilpas i. Det skal være en del af dig selv, ellers virker det ikke troværdigt. - Lad være med at troppe op i splinternyt tøj, som du lige har klippet prismærket af, for så er det ikke sikkert, at du føler dig godt tilpas i det.

Tænk over dit tøjvalg og din fremtoning og forbered på alle tænkelige spørgsmål – også dem, du helst ikke vil stilles.

VIND

Find de positive tanker frem

er der Hvis du virkelig brænder for at få jobbet, til at gøre stor sandsynlighed for, at du kommer et godt indtryk, for det vil brænde igennem

under samtalen. ikke ”Din intention er altafgørende. Så tænk jobfor meget over, hvordan du virker under samtalen. Beslut dig hellere for at præsentere den bedst tænkelige måde,” siger på selv dig ndirksomheTræn dig selv i at give et godt førstehåndsi Annette Raunsholt fra rådgivningsv For det vigtigste tryk, når du kommer ind til en jobsamtale. den MyMentor, og understreger, at vil tage virksomhedens vurdering af din profil er, at du er til stede i forhold til afsæt i dig som person. Start dialog, I har under samBeslut dig for den med at beslut dig for, hvad for talen. noget tøj du skal have på. Din at præsentere ”Er du optaget af at skulle tøjstil siger nemlig meget om, sige noget bestemt eller agere dig selv på den hvem du er som person, og der på en bestemt måde, er du ikke er ingen grund til at sende et 100 procent til stede i forhold bedst tænkelige forkert signal. til dialogen. Og det er uheldigt, måde Derfor skal dit tøjvalg passe for du ved jo aldrig, hvad der til virksomhedens kultur. Gå kommer i spil under samtalen.” hjemmens ind på virksomhede Annette Raunsholt, medarbejhvordan se, og side Tjek op på virksomheden MyMentor derne går klædt – og tilpas det Når du tænkt over dit tøjvalg så til din egen stil, så du føler og din fremtoning til samtalen, virksomhedig godt tilpas. skal du i gang med at researche om

Hvorfor var du så lang tid om at gennemføre studiet?

hvad der forventes at blive spurgt til. Tjek også, så du kan har været skrevet om virksomheden, dig for vise, at du orienterer dig og interesserer hvorfor du virksomheden. Prøv at sætte ord på, n, og synes, du passer godt ind i virksomhede noget hvad du kan bidrage med. Det er nemlig om. af det, virksomhederne typisk vil spørge

Vigtigt at svare ærligt

spørgsMåske vil virksomheden stille dig nogle er indmål for at finde ud af, om du fortrinsvist få et godt advendt eller udadvendt. Det kan de er god til at indtryk af ved at spørge dig, om du at have lide kan du om mennesker, omgås andre om vil du mange bolde i luften på en gang, og helst kommunikere skriftligt eller mundtligt? Her er det vigtigt, at du svarer ærligt. fordu ”Hvis du er indadvendt af natur, kan menklare, at du ikke hører til de mest talende at kende, nesker, men når du først har lært folk etablerer du gode tillidsskabende relationer til dem – og har let ved at være udadvendt. på, Herefter kan du så give nogle eksempler situatiohvornår du har ageret udadvendt, når Carstensen, nen har krævet det,” siger Kenneth karrierekonsulent i IEF-Fonden.

du kan lige stille. Men det vil de sikkert gøre, så svare. så godt forberede dig på, hvad du vil ring Hvis du er ung og ikke har erhvervserfa hvorsom ingeniør, vil du måske blive spurgt, vil spørge de Ligesom jobbet. dan du vil klare om dig, hvorfor du har været et år længere retning studiet, eller hvorfor du valgte at skifte undervejs, hvis det er tilfældet. ned – ”Skriv de fem vigtigste ømme punkter godt være, og find på nogle gode svar. Det kan måske har du mangler erhvervserfa ring, men en du arbejdet som instruktør i dykkerklubb deri tre år eller fungeret som byggepladsle ikke uden assistent i din praktiktid. Så du står erfaringer,” siger Kenneth Carstensen.

En ansvarlig forklaring

ind Hvis ansættelsesudvalget ikke selv kommer at idé selv på de ømme spørgsmål, er det en god eksempel bringe emnerne på banen. Du kan for lavede et sige: ’I tænker måske over, hvorfor jeg retskiftede jeg hvorfor eller afbræk i studiet, forklaring. ning’, og så komme med en ansvarlig det, risi”Hvis ikke du selv kommer ind på forkerte kerer du, at der bliver truffet nogle de helt sikevalueringer, for efter samtalen vil retning skiftede mon du kert tale om, hvorfor ngere om at gennemføre

Du har jo ingen erhvervserfaring – hvordan vil du klare jobbet? Du er meget ung – hvordan vil du lære dine kolleger at kende? Du har fået dårlige karakterer i et par af dine fag – hvad skyldes det?

tips til samtalen - Kom til tiden. Ti minutter før er passende. - Vær ærlig. - Afbryd aldrig. - Lyt til, hvad der bliver spurgt om. - Svar kort og præcist. - Giv dig tid til at tænke dig om. - Forsøg ikke at tilpasse dig til stillingen. - Vær dig selv.

65


Stikordsregister

A

Afgangsprojekt Afslag

24, 57, 59, 63

Anbefalinger

13, 37, 43, 58

Ansøgningsskabelon - Opfordret - Studiejob - Uopfordret Arbejdsløs

B

Barsel Børn

C F

CV Skabelon - Kompetencestyret - Kronologisk Facebook Fremtoning

48-49 45 47 23, 25, 27, 29 9, 19 9, 19, 37, 57

33 32 14, 16-17, 51 52

Frivilligt arbejde

13, 24

J

Jobdatabaser

21, 24

K

Karakterer Kompetencer Kvalifikationer

66

9-11, 30, 32, 38, 51

8-9, 18, 30, 37, 43, 53-54 8, 13, 16-19, 24, 28-29, 31-36, 42, 44, 55 13, 21, 30-32, 36, 42, 44-46, 57, 59

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k


Stikordsregister

L

LinkedIn Løn

N

Netværk Normeret tid

P

21, 27, 30, 32, 55 24, 26-27, 29

Selvstændig

20

Spørgsmål - De forbudte - De generelle

57 54

Test Typer

Ø

19, 36

Projekt

Studiejob

U

8, 10, 12, 14-17, 21, 23-26, 29, 46-47, 59

8, 10-12, 16, 19, 25, 29, 30-32, 51, 56

Studieplan

T

11, 22-23, 27, 54-55, 57-58

Praktik

Ph.d.

S

15-17, 51

Udlandsophold Økonomisk støtte - Børn/barsel - Projekter - Udland

8 8, 10, 13, 25, 33, 35, 54 58, 60-61 20, 23 12-13, 19

9 12 12

67


accenture

www.accenturejob.dk

Engineers at Accenture – an exciting career An exciting career

As an engineer at Accenture you will have the opportunity to design and complete business critical projects - for the biggest companies - in close collaboration with committed and professional colleagues. You will be given access to the newest development tools, and get personal and technical training through both our global training facilities and local courses. Furthermore, you will get your own career counselor who will interact with you on a regular basis, ensuring you follow a career path that suits your needs and ambitions.

New employee at Accenture

At Accenture, we know how important it is for you to get the right work-life balance. When Rune started working as an IT consultant he looked forward to the new challenges, but was pleasantly surprised by the workload.

68

Pejling 2013.indb 68

“When I started at Accenture, I was recruited directly from University. I was worried about how my life was going to change, but these worries soon disappeared, as Accenture proved to be an employer, with a healthy focus on work-life balance. Throughout my first year I have been given interesting and challenging assignments that have provided a lot of pleasure at work whilst still allowing me to maintain a healthy social life. One of the best things is that we always work as a team, which means you are never left alone,” Rune says.

About Accenture

Accenture is a global management consulting, technology services and outsourcing company, with 259,000 people serving clients in more than 120 countries. Combining unparalleled experience, comprehensive capabilities across all industries and business functions,

and extensive research on the world’s most successful companies, Accenture collaborates with clients to help them become high-performance businesses and governments. The company generated net revenues of US$27.9 billion for the fiscal year ended Aug. 31, 2012. At Accenture, we help our clients to become more successful in every part of their businesses, from strategic planning to day-to-day operations. This includes helping them identify and enter new markets, increase revenues in existing markets, and deliver their products and services more effectively and efficiently.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.32


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

259.000 520 -

Fo k us Management consulting Technology services Outsourcing services

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

This is your invitation to join an organization offering greater opportunity, greater challenge and greater satisfaction. An organization dedicated to teamwork and collaboration. An organization working in the forefront of technology, helping the leading Danish companies to reinvent business. Our capabilities are so broad, you can even change jobs without ever changing companies. Talk to Accenture and discover how great you can be. Visit accenturejob.dk

INFORMATION Accenture A/S Att: Marie Maj Dalsgaard Arne Jocaobsens Alle 15 2300 København S Telefon: 7228 8000 E-mail: Marie.m.dalsgaard@accenture.com Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Student job ©2013 Accenture. All rights reserved.

Pejling 2013.indb 69

15/02/13 09.32


Alectia A/S

www.alectia.com

Vil du bidrage til en bæredygtig fremtid? ALECTIA er en af Danmarks førende rådgivningsvirksomheder. Vores varemærke er rådgivning, der kombinerer høj faglighed med en indgående forståelse for vores kunders forretning. Vi har udviklet os fra at være en ren ingeniørvirksomhed til en vidensvirksomhed med specialkompetencer inden for byggeri, procesteknologi, arbejdsmiljø, forretningsudvikling, logistik, vand, energi og miljø. ALECTIA er i dag en betroet rådgiver for danske og internationale virksomheder, der søger innovative og bæredygtige løsninger.

Tværfagligt projektarbejde

ALECTIA har en tværfaglig projekt­ kultur, hvor vi hele tiden forfølger nye faglige og forretningsmæssige muligheder. Vi prioriterer det tværfaglige samarbejde, fordi vi mener, det giver de bedste løsninger på vores kunders udfordringer. Derfor trækker vi på medarbejdere fra forskellige faggrupper, når vi skal løse en opgave.

70

Pejling 2013.indb 70

Vi forventer meget af vores medarbejdere. Til gengæld tilbyder vi dig muligheden for at prøve kræfter på mange forskellige projekter i flere forskellige brancher. Det er vores ambition hele tiden at udfordre os selv og vores kunder på de opgaver, vi løser. På den måde udvikler vi konstant vores viden.

Fokus på fagligheden

Som rådgivningsvirksomhed er vores vigtigste ressource medarbejdere med et højt kompetenceniveau. Samarbejdet med forsknings- og uddannelsesmiljøerne er en væsentlig del af vores strategi. Vi har valgt at investere i et omfattende ph.d.-program, der bringer den nyeste viden ind i vores rådgivning og giver os mulighed for at sætte vores præg på branchens udvikling.

- og ikke mindst nye medarbejdere, som udgør et vigtigt aktiv for os.

Bæredygtighed

Det er som rådgivere, vi mener, at vi kan og skal gøre den største forskel. ALECTIA vil bidrage til en bæredygtig udvikling i vores kunders forretning, og vi vil drive en virksomhed baseret på principperne i den tredobbelte bund­ linje. Vi har tilsluttet os Global Compact, FN’s retningslinjer for virksomheder, der arbejder for en mere bæredygtig fremtid. Med Global Compact har vi en internationalt anerkendt referenceramme for såvel vores rådgivning som udviklingen af vores virksomhed.

Vi har gode erfaringer med at anvende ph.d.-forskningen i vores rådgivning. Forskningen kommer ud og bliver brugt, hvor der behov for den. Resultatet er spændende og veldokumenteret viden

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.32


fakta

»Vi er klogere end dig. Det er nærmest et mantra for os. Resultaterne bliver jo bedre, når man tænker i flok. Og det er lige præcis samspillet mellem vores mange eksperter, som har gjort os til en internationalt førende rådgiver.

ALECTIA er rådgivende ingeniører og kon sulenter. Vi rådgiver om bygninger, processer og produktivitet. Om at få Mød os på alectia.com

Pejling 2013.indb 71

ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

700 430 680 400

Fo k us Rådgivning inden for byggeri, procesteknologi, arbejdsmiljø, forretningsudvikling, logistik, vand, energi og miljø Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION ALECTIA A/S Att.: HR Teknikerbyen 34 DK-2830 Virum Telefon: Fax: E-mail: Kontaktmedie:

+45 88 191 000 +45 88 191 001 job@alectia.com Hjemmeside

mennesker til at trives indenfor og natur til at trives udenfor.

TILBUD TIL STUDERENDE Studiejob, fuldtidsjob, erhvervspraktik, opgaveskrivning, speciale, hovedopgave, ph.d.

15/02/13 09.32


alfa laval i danmark

www.alfalaval.dk

Alfa Laval in Denmark – A Vital Part of the Global Company Creating better everyday conditions for people

At Alfa Laval we work with process technology solutions and components, primarily in the fields of energy, the environment and food. Our mission is to continuously optimize our customers’ processes and we are motivated by a desire to create better everyday conditions for people. Our main products generally contribute to reduced energy consumption as well as a more efficient use of natural resources and are associated with the technological areas of separation, heat transfer and fluid handling. We are the international market leader in all of these technologies. We use our technological and processrelated expertise to manufacture products that heat, cool, separate and

72

Pejling 2013.indb 72

transport various fluids and substances e.g. oil, water, chemicals, drinks, food and pharmaceutical products.

National and international career opportunities

Alfa Laval is amongst the 100 largest companies in Denmark in terms of turnover and number of employees and one of the largest industrial companies in the Nordic region. We are an internationally oriented company where employees work together in an intricate global network. Our employees work in the areas of innovation, business development, production and sales. We service customer businesses ranging from biotechnology and food to energy and shipping, and our products are used in almost every industry, so career opportunities arise often in many areas.

Education and development within Alfa Laval

Alfa Laval’s future success is closely linked to the ability of recruiting competent and well-educated students and specialists and we welcome young and dedicated people to work with us. With our truly international working environment, our large number of customers in many industries and our various fields of activities we can offer you interesting and varied career development. Visit our website www.alfalaval.dk to read more about our company, career opportunities, internships, posteducation thesis work as well as other interesting services that we have to offer.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.32


fakta

You are what you do

ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

15.000 1.700 430

Fo k us Nøgleteknologier: varmeveksling, separation og væskehåndtering

Do extraordinary. With Alfa Laval. Actions speak louder than words. At Alfa Laval, we are every single day contributing to a more sustainable future for our planet through engineering innovation. You’ll find our work in leading applications for water purification, clean energy, food production, waste processing, pharmaceutical development and much more. Alfa Laval’s employees enjoy the freedom to pursue ideas and the resources to see those ideas become reality, in an environment that welcomes drive, courage and diversity. The result is a company we all can be very proud to be a part of.

Discover all the ways you can do extraordinary at www.alfalaval.dk

Pejling 2013.indb 73

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Alfa Laval i Danmark Maskinvej 5 DK- 2860 Søborg Telefon: 3953 6000 E-mail: info.dk@alfalaval.com Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Specialeskrivning, praktik, studiejob, studieprojekter, erhvervs-ph.d.er

15/02/13 09.32


ANDRITZ FEED & BIOFUEL

www.andritz.com

Leading in process technologies and systems – are you up for the challenge? A career within ANDRITZ FEED & BIOFUEL is an opportunity for ambitious graduates who thrive in an international and dynamic environment. Whether you want a career in machine engineering, plant design engineering or R&D engineering, you will activate all your competences and develop many more. You will work with highly specialized and complex technologies, and have development opportunities within your field, project management or even leadership.

World leading

ANDRITZ FEED & BIOFUEL is one of the world’s leading suppliers of technologies, systems and services for the feed and biofuel industries. We are strongly

74

committed to excellent performance and quality of our process solutions, thus making us a strong business partner in the industry.

We represent growth

ANDRITZ FEED & BIOFUEL is in growth. By organic expansion and acquisitions the company strengthens and secures the positive development. 200 employees are directly affiliated the head office in Esbjerg. The global team counts 800 employees and represents ANDRITZ FEED & BIOFUEL all over the world. The number of employees will still rise on the basis of the growth. Maybe you are one of our coming colleagues?

Together we make a difference

We offer you a chance to become a part of an exciting company where you will be challenged and have opportunities for professional and personal growth. Our organization is constantly developing and we are not afraid of exploring new ideas and challenging status quo. Challenge yourself, bet on your career and be part of our international and dynamic organization. For more information go to www.andritz.com or contact the HR department at job.denmark@andritz.com

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

HR_Pe Pejling 2013.indb 74

15/02/13 09.32


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

800 200 50

Fo k us World leading supplier of technologies, systems and services for the feed and biofuel industries

The ANDRITZ GROUP is a global market leader for custom­ ized plants, systems and services for hydropower, the pulp and paper, steel and other specialized industries as solid/ liquid separation and feed and biofuel. It develops and makes its high­tech systems at more than 180 production, service and sales sites all around the world. The group employs more than 17.700 people across the world and for the ambitious graduate, the career opportunities are endless.

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION ANDRITZ FEED & BIOFUEL A/S Att: HR Glentevej 5-7 6705 Esbjerg Ø Telefon: 7216 0300 E-mail: job.denmark@andritz.com Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE We accept proposals for written assignments or internships

www.andritz.com

HR_Pejling.indd 1 Pejling 2013.indb 75

11/12/12 14.48 15/02/13 09.32


arla foods amba

www.arla.com

Dynamic and international environment Would you like to work in a big international company, where you can choose between an array of challenging jobs and career opportunities in Denmark as well as abroad? Then Arla might be the right company for you. At Arla you can expect to be part of a diverse team of impassioned and dedicated colleagues in charge of development, production, marketing, sales and distribution of high quality products. Arla is also welcoming talented, ambitious and global-minded graduates to join our unique graduate programme.

Development of our talents

Arla pursues an ambitious growth strategy and sells products in more than 100 countries. As Arla gains more influence on the international market, our employees can choose between an increasing number of

76

Pejling 2013.indb 76

career opportunities, enabling them to fulfil their professional ambitions – whatever they may be. We know that great results are created by people who are given the possibility to unfold their talents. Qualified employees are crucial to Arla’s success and consequently development and training of our employees has high priority. The overall objective is to ensure that our employees have the opportunity to continuously develop their competencies in accordance with Arla’s strategy and realise their full potential.

Closer to Nature

Nature provides Arla’s raw materials and this influences the way in which we operate. At Arla we combine traditional craftsmanship and world-class technologies, making sure we consider nature in every aspect of our supply chain – from the farm to your kitchen.

The consumer is at the heart of all Arla’s activities. Only by serving the needs of our consumers will Arla continue to secure its position in Northern Europe while developing business in new ­geographies like Middle East, Northern Africa, Russia and China. This demands having innovation as an absolute top priority. Are you ready to take the next step in your career? Would you like to be challenged and fulfil your ambitions in an open and international environment? Then apply for one of our many open positions. Read more about your possibilities in Arla at: www.arla.com/career or about our graduate programme at: www.futurefifteen.com

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.32


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

20.000 -

Fo k us Udvikling, produktion, markedsføring, salg og distribution af mælkebaserede fødevarer til hele verden Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Arla Foods amba Att.: Resources & Mobility Sønderhøj 14 DK-8260 Viby J Telefon: 8938 1000 E-mail: job@arlafoods.com Kontaktmedie: E-mail

www.arla.com/career

Pejling 2013.indb 77

TILBUD TIL STUDERENDE Vi tilbyder praktikplads, studiejobs og specialesamarbejde

15/02/13 09.32


Atkins Danmark A/S

www.atkins.dk

En verden af muligheder Atkins er en af verdens førende rådgivende ingeniørvirksomheder. I Danmark har vi kernekompetencer inden for jernbaner, veje, broer og konstruktioner, projektledelse, miljø, GIS, energi og arkitektur. Atkins Danmark beskæftiger over 450 medarbejdere fordelt på kontorer i København, Aarhus, Horsens, Esbjerg og Aalborg. Vores opgaver varierer meget – fra Danmarks hidtil største rådgiverprojekt på jernbanen; Signalprogrammet, sikkerhedsanalyser

for olie og gas-industrien og GIS til Det Europæiske Miljøagentur til broer på Køge Bugt Motorvejen, trafikplanlægning og masterplaner over hele byer.

Karrierevejen kan føre i mange retninger

I sagens natur beskæftiger vi folk inden for meget forskellige områder. Som ingeniør kan du arbejde på tværs af flere discipliner, blive specialist på enkelte fagområder eller projektleder. Internt i virksomheden har vi bl.a. et mentorprogram, fagspecifikke erfa-grupper og

en populær projektlederuddannelse til de, der ønsker at følge denne karriere­ vej. Du kan både arbejde på danske og internationale projekter, og har du lyst, er der mulighed for udstationering via et af vores mange kontorer verden over. I hverdagen har vi en projektorienteret og uformel arbejdsform. Den enkelte medarbejder har en høj grad af frihed til selv at planlægge sit arbejde, ligesom der er plads til faglig sparring og et godt grin med kollegerne i en ellers travl hverdag.

Er du studerende?

Hvis du endnu ikke har færdiggjort din uddannelse og leder efter en praktikplads, et studiejob eller en samarbejdspartner til dit afgangsprojekt – er du meget velkommen til at kontakte os. Vi tilbyder mange muligheder, men vi lytter også gerne til dine idéer.

78

Pejling 2013.indb 78

Pla

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.32

02B_DS


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

17.700 12.000 450 320

Fo k us Rådgivning

Vil du være med til at tegne fremtidens infrastruktur?

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Atkins Danmark A/S Att.: Annelise Zidi Arne Jacobsens Allé 17 2300 København S

Plan Design Enable

Telefon: 5251 9000 Fax: 5251 9001 E-mail: job-dk@atkinsglobal.com Kontaktmedie: E-mail

www.atkins.dk

Pejling 2013.indb 79 1 02B_DSE_Pejling.indd

14-01-2013 17:45:59

TILBUD TIL STUDERENDE Atkins samarbejder meget gerne med studerende i forbindelse med praktik, studiejob og projektskrivning

15/02/13 09.32


Babcock & Wilcox Vølund A/S

www.volund.dk

Klimakarriere? Babcock & Wilcox Vølund er en af verdens mest respekterede virksomheder inden for avancerede og miljørigtige teknologier til forbrænding af affald og biomasse. Vi udvikler, designer, sælger og idriftsætter energiproducerende anlæg. For os er affald derfor ikke kun et miljøproblem men en værdifuld ressource, der kan omdannes til el og varme. Det stiller høje krav til vores teknologi, som vi løbende udvikler ved hjælp af avancerede designværktøjer. Vores årlige omsætning er på ca. 885 mio. kr. genereret fra salg af nye anlæg, vores serviceforretning samt partner- og licensaftaler.

Vores vision

Ingeniørens muligheder

Hos os arbejder vi projektorienteret med rige muligheder for faglig og personlig udvikling både som specialist og projektleder. Vi har således brug for specialister, der koncentrerer sig om specifikke områder, ligesom der også er mulighed for at gøre karriere på tværs af organisationen. Vi er ved at udvikle nye forretningsområder med fokus på innovativ rådgivning og projektering af affalds- og biomassefyrede energianlæg, så vi er altid på udkig efter kvalificerede og kompetente medarbejdere, som kan hjælpe os med at blive endnu bedre til det, som vi er bedst til.

Tilbud til studerende

Vi lægger stor vægt på at have en god og spændende kommunikation med studerende gennem hele studietiden. Vi tager aktivt del i møder omkring samarbejde vedrørende opgaveskrivning og speciale. Vi tilbyder også praktikophold og studiejob med fokus på områder som energi, kemi, maskin og miljø. Med en fast tilknyttet kontaktperson sikrer vi os, at de studerende modtager en professionel sparring og vejledning. Vi brænder for klimaet, gør du? Se hvilke muligheder der er for dig på www.volund.dk.

At skabe et bedre samfund gennem nye teknologier til miljørigtig energifremstilling.

80

Pejling 2013.indb 80

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.32


fakta

Energi fra affald

ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

400 115 375 105

Fo k us Udvikling og design af avancerede og miljørigtige teknologier til forbrænding af affald og biomasse

Energi fra affald – forbrændingsanlæg – Trehørningen, Hamar Norge.

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Babcock & Wilcox Vølund A/S Att.: HR Falkevej 2 DK-6705 Esbjerg Ø Telefon: 7614 3400 Kontaktmedie: www.volund.dk/jobs

TILBUD TIL STUDERENDE Opgaveskrivning, speciale, praktikophold og studiejob

Pejling 2013.indb 81

15/02/13 09.32


Bain & Company

www.bain.com

Bain & Company What do you want to do next? Making companies more valuable

Bain & Company is a global business consulting firm with 48 offices in all major cities worldwide. We are 4,800 individuals with diverse backgrounds. We serve our Nordic clients out of offices in Copenhagen, Helsinki, Oslo and Stockholm. Bain was founded in 1973 on the principle that the only measure of success for a consultant is client results. We continuously help top management teams beat their competitors and generate substantial, lasting financial impact.

Emphasis on personal growth

Bain provides an unmatched learning experience as you will work with a diverse client base on a variety of problems. Our client base includes leading local and multinational corporations as well as leading private equity funds. We help top management make the big decisions that transform their companies on strategy, organization, operations, technology and mergers & acquisi-

82

Pejling 2013.indb 82

tions. Example projects include strategy formulation for a consumer goods company, helping a multinational industrial company manage their production equipment investments and acquisition assessment of an IT developer for a leading private equity fund. We deliver results as a team and we believe diversity is one of the keys to superior results.

Engineers make great consultants

Engineers contribute to our team through their strong analytical problem solving skills, and learn about business management, strategy development, performance improvement and more through a combination of on-the-job training and a structured global training program. We are passionate about developing our people. Throughout your career you will learn how to make companies more valuable. You will be able to build a network of people, who will prove to be a valuable source of counsel and a great group of friends.

More about Bain

Bain offers a unique combination of extraordinary people, entrepreneurial spirit and a passion for results. If you want to know more about us you can: • Visit our recruiting website at www.joinbain.com for more details • Attend one of our presentations at DTU • Consider our internship program, which is an excellent way to get to know Bain. The timing of your internship can be tailored to meet your specific needs. You are also welcome to contact us directly if you have specific questions. We hire talented people on an ongoing basis and applications are always welcome.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.32


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

What do you want to do next? www.joinbain.com

4.800 25 5

Fo k us Management consulting firm focused on strategy, operations, M&A, technology and organization

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Bain & Company Forbindelsesvej 3 DK-2100 Copenhagen Ø Telefon: +45 3341 0300 E-mail: line.karlsson@bain.com Kontaktmedie: Email and www.joinbain.com

PEOPLE. PASSION. RESULTS

Pejling 2013.indb 83

TILBUD TIL STUDERENDE Full-time positions and year-around internships

15/02/13 09.32


Balslev

www.balslev.dk

Har du mod på nye udfordringer? Balslev har leveret ingeniør-viden til verden i mere end 70 år og er en af Danmarks ældste rådgivende ingeniørvirksomheder. Vi arbejder med at løse nogle af de store udfordringer, vi som samfund står over for i forbindelse med miljø, byggeri, forsyning, klima, natur og energi. Balslev dækker hele spektret af rådgivning inden for el, vvs, konstruktion, ventilation, it & kommunikation samt automation. Vores ekspertise omfatter også innovative, bæredygtige og profitable løsninger inden for intelligent bygningsautomatik, energiforsyning, sikrings- og transportanlæg, korrosionsbeskyttelse, hospitalsplanlægning samt energioptimering. Firmaet er ejet 100 % af Mogens Balslevs Fond og beskæftiger ca. 140 medarbejdere på hovedkontoret i Glostrup samt i afdelinger i Odense, Viborg, Herning og Kalundborg.

84

Pejling 2013.indb 84

Solid virksomhed i rivende udvikling

Hos Balslev bliver du en del af en solid virksomhed i rivende udvikling med et fagligt stærkt miljø og gode og kompetente kolleger. Ledelsesstilen er motiverende med korte beslutningsveje, en høj grad af ansvarsdelegering og en social, uhøjtidelig og åben kommunikationsform. Du får gode muligheder for at udvikle dig både fagligt og personligt og være med til at præge virksomhedens fremtid. Vi tror nemlig på, at medindflydelse, selvstændighed og fleksibilitet i jobbet giver tilfredse medarbejdere og gode resultater. Vi har et fælles mål om at skabe innovative projekter af høj kvalitet og bruger hinanden på tværs af faggrænser for at skabe de bedste, mest intelligente og bæredygtige løsninger.

Balslevs virksomhedskultur

I firmaets historie har socialt samvær altid været betydningsfuld og med til at skabe sammenhold og en fælles kultur. Uden for arbejdstid mødes vi på tværs af afdelinger til fx løbeklub, badminton, vinklub, studieture, fredagscaféer og andre festlige arrangementer. Det faglige arbejdsmiljø er også et vigtigt element i vores arbejdskultur. Alle medarbejdere deler gerne og ofte deres fagekspertise med kolleger, kunder og samarbejdspartnere. Det er altid muligt at få en god, faglig diskussion og udfordre hinanden. I det gode faglige arbejdsmiljø er der altid en kollega med den rette viden og erfaring, når der skal findes en løsning på et konkret problem for en kunde. Fagligheden styrkes løbende via efteruddannelse, ligesom ny viden, metoder og erfaring høstet under vores mange projekter hele tiden overleveres og dokumenteres internt.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.32


fakta

Natural born pilfinger?

ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

132 97 132 97

Fo k us Balslev har leveret ingeniør-viden til verden i mere end 70 år og er en af Danmarks ældste rådgivende ingeniørvirksomheder

”Fødte ingeniører” piller. Pilfingeri fører til forståelse, og forståelse fører til bedre design og løsninger. Bedre løsninger til en lettere hverdag for os alle. Så hvis du stadig har din medfødte trang til at kombinere, analysere og konkretisere, hvad der fungerer og hvordan, så lad os tale sammen om dine fremtidsdrømme. For det er netop de ’fødte ingeniører’, der giver Balslev styrke, og som vi til stadighed søger efter.

Scan koden og Få tilSendt nyheder om Bl.a. Studieture og Seminarer.

Pejling 2013.indb 85

Hos Balslev Rådgivende Ingeniører oversætter vi komplicerede kundebehov til morgendagens bæredygtige og intelligente løsninger – det ligger i vores gener, og vi kan faktisk slet ikke lade være!

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Balslev Rådgivende Ingeniører A/S Att.: Lene Kristiansen Produktionsvej 2 DK-2600 Glostrup Telefon: 7217 7217 E-mail: balslev@balslev.dk Kontaktmedie: www.balslev.dk

TILBUD TIL STUDERENDE Studerende kan skrive hovedopgave hos os, og vi har løbende praktikanter og studentermedhjælpere ansat

15/02/13 09.32


banedanmark

www.banedanmark.dk

Store og komplekse projekter venter på dig I fremtiden skal flere vælge toget, hvis vi skal trængselsproblemerne på vejene til livs. Nu, og i de kommende år, investeres der derfor som aldrig før i udbygning af jernbanen. Her spiller Banedanmark en vigtig rolle.

Sæt karrieren på skinner

I Banedanmark får du mulighed for aktivt at sætte dit fingeraftryk på vores spændende projekter. Vi har mange ingeniører ansat og ansætter løbende nyuddannede. Blandt andet ansætter vi snart nye turnusingeniører. Som turnusingeniør kan du f.eks. få fingrene i projekt- og projekteringsledelse, indblik i trafikal planlægning og mulighed for at prøve kræfter med rådgivning og baneteknik.

Vores spændende projekter

Hos Banedanmark er vi ansvarlige for både at vedligeholde og udvikle den danske jernbane. Nogle af vores store projekter og programmer omfatter blandt andet:

86

Pejling 2013.indb 86

Ny Nørreport

Sammen med DSB og Københavns Kommune er Banedanmark i gang med en gennemgribende ombygning af Nørreport Station. Under jorden får stationen bedre ventilation, og betonen renoveres på den snart 100 år gamle station. Dertil kommer en helt ny plads ind mod middelalderbyen, bedre forhold for cyklister og lysere fjerntogsperronner.

Ny bane København-Ringsted

Et andet stort projekt er den nye bane København-Ringsted, hvor Banedanmark er i gang med at anlægge en ny, dobbeltsporet jernbane mellem København og Ringsted over Køge. Det giver mulighed for en bedre køreplan med flere togafgange, kortere rejsetid samt færre forsinkelser. Budgettet er 10,4 milliarder kroner. Banen åbner i 2018 og bygges til hastigheder på op til 250 km/t for persontog. Dermed bliver den Danmarks første jernbane, der kan betjene højhastighedstog.

Signalprogrammet

Banedanmark skal i de kommende år udskifte alle jernbanens gamle signalanlæg med helt ny signalteknologi, og som den første jernbane i hele verden udskiftes hele signalsystemet på det danske jernbanenet i ét samlet forløb. Signalprogrammet har projekter, der er krævende både teknisk og projektstyringsmæssigt. Signalsystemet er jernbanens nervesystem og berører derfor stort set alle andre jernbanetekniske fagområder.

Mød os!

På Banedanmarks hjemmeside kan du altid se vores ledige stillinger, og du har også mulighed for at møde os både på DSE Messen d. 20. og 21. marts samt til vores årlige Karriereaften d. 10. april, hvor vi slår dørene op for alle interesserede, og hvor du kan komme forbi og få en snak om dine muligheder i Banedanmark.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.32

u50_168


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

2.200 265 2.200 265

Fo k us Infrastrukturforvalter indenfor jernbane med både det operationelle og strategiske ansvar

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

Hos os får du mulighed for at sætte dit fingeraftryk

INFORMATION Banedanmark Personalejura & Rekruttering Amerika Plads 15 DK-2100 København Ø Telefon: 8234 0000 E-mail: stilling@bane.dk Kontaktmedie:Ansøgninger via vores rekrutteringssystem

banedanmark.dk u50_168x210_Ann. til Pejling.indd 1 Pejling 2013.indb 87

13-12-2012 09:22:36

TILBUD TIL STUDERENDE Opgaveskrivning, praktikophold og studiejobs

15/02/13 09.32


Best Brains

www.bestbrains-wls.dk

V t d

Vi er her for at tiltrække og fastholde de bedste hjerner til Syddanmark Fyn, Esbjerg og Sønderborg er gået sammen for at hente flere højtuddannede til områderne. Sønderborg har en unik position, når det gælder energieffektivisering. Hele 8.000 personer arbejder med clean tech, og i Sønderborg findes den næststørste koncentration af ingeniører i Danmark efter København. Esbjerg er Danmarks energimetropol med flere ledige stillinger i energisektoren, endvidere har studiebyen Esbjerg ca. 5000 studerende på flere end 50 forskellige studier. Projekt Best Brains, der er støttet af Den Europæiske Socialfond og Syddansk Vækstforum gennem Region

Syddanmark, arbejder på at afdække de lokale virksomheders behov for tiltrækning og fastholdelse af kvalificeret arbejdskraft. Det gør vi ved at lave virksomhedsnetværk, hvor virksomhederne kan udveksle erfaringer, vi laver netværk for tilflyttere, vi tager på messer i både Danmark og udlandet, vi samarbejder med uddannelsesinstitutioner og hjælper med at skabe studiejobs og praktikpladser hos vores lokale virksomheder. Projekt Best Brains arbejder sammen med Region Syddanmarks øvrige talentsatsningsprogrammer om at tiltrække og fastholde højtuddannet arbejdskraft for at skabe vækst i Region Syddanmark.

w

V a

V v p s o

88

Pejling 2013.indb 88

M P D m

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.32

19760_


fakta

best

brains. Vi er her for at tiltrække og fastholde de bedste hjerner til Syddanmark

work.

live.

stay.

Vi hjælper virksomheder med at tiltrække arbejdskraft.

Vi hjælper nye medarbejdere med at komme godt i gang.

Vi hjælper hele familien med at falde godt til.

Vi udvikler hverveportal og andre værktøjer til tiltrækning af arbejdkraft, primært inden for bæredygtig energi, sundheds- og velfærdsinnovation og oplevelseserhverv.

Vi gør det nemmere for virksomhederne at tage imod de nytilkomne, og vi hjælper tilflyttere med at skabe fundamentet for et godt liv i området.

Vi rådgiver om muligheder for bl.a. partnerjobs og sprogundervisning og formidler kontakt til internationale skoler, relevante netværk, mentorer og bonusbedsteforældre.

bestbrains-wls .dk

0 0 8 0

Fo k us Tiltrækning af arbejdskraft Fastholdelse af arbejdskraft Virksomhedsnetværk Tilflytternetværk Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Best Brains SET-Sonderborg Att. Erhvervschef, Mikkel Johansen Perlegave 9,1 6400 Sønderborg Telefon: 8182 4241 E-mail: info@bestbrains-wls.com Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Send en mail og få information om virksomhedernes ledige stillinger, studiejobs og opgaver

Mikkel Johansen Projektleder Dir. +45 81 82 42 41 mj@set-sonderborg.dk

Pejling 2013.indb 89 19760_Ann_168x210.indd 1

ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

14/02/13 14.26

15/02/13 09.32


biogen idec

www.biogenidec.com

We make it possible for you … … to be a part of biotech history

…to experience biotech science translated into production

… to discover your career

Founded in 1978, Biogen Idec is the world oldest independent biotech company with nearly 6,000 employees worldwide. Through cutting-edge science and medicine, Biogen Idec discovers, develops and delivers to patients worldwide innovative therapies for the treatment of neurodegenerative diseases, hemophilia and autoimmune disorders.

At Biogen Idec, science and innovation do not stop in the research lab. Our capabilities for protein manufacturing are world class in quality and scale. Biogen Idec has expertise in protein expression in mammalian cells and in manufacturing across a range of biologics from monoclonal antibodies to interferon proteins. We also have process sciences capability for cell culture and downstream processing.

We employ both graduates and experienced engineers in the areas of Bulk Manufacturing, Manufacturing Science, Quality, Process and Project Engineering as well as the Environment, Health and Safety areas. You will meet highly skilled and experienced professionals of different nationalities and backgrounds, dedicated to their work and bringing our patients closer to the life they want.

Biogen Idec is one of a few biotechnology companies with three dedicated biological bulk-manufacturing facilities; one in Cambridge, MA, one in Research Triangle Park (RTP), NC, and one in Hillerød, Denmark.

At Biogen Idec you will gain hands-on experience with one of the world’s largest biotech companies. We aim to foster a collaborative, innovative, diverse and rewarding environment, where it is possible to develop and learn. We pursue our fullest potential as individual contributors and team members.

Our site in Hillerød is Biogen Idec’s first international production site playing a pivotal role in the supply of medicine to patients across the globe. The site hosts a large scale facility (90,000 liter) for manufacturing biologics, a label and pack and medical devices facility, an extensive engineering and facilities organization as well as quality control and quality assurance.

90

Pejling 2013.indb 90

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.32


fakta

We make it possible ... ... for you to join a world-class biotech production

ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

ca. 6.000 ca. 450 ca. 65

Fo k us Large Scale Biotech Manufacturing, Label & Packaging, Quality and Engineering

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Biogen Idec (Denmark) Manufacturing Att.: HR Department Biogen Idec Allé 1 DK - 3400 Hillerød Telefon: +45 7741 6000 Fax: +45 7741 6070 E-mail: hr.danmark@biogenidec.com Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Sommer Internships

www.biogenidec.dk

Pejling 2013.indb 91

15/02/13 09.32


Bravida Danmark A/S

www.bravida.dk

Bravida Danmark A/S Hovedaktiviteter

Bravida leverer totalløsninger inden for el, vvs og ventilation og er specialister inden for blik, sprinkling, fjernvarme, elevator, el-transmission, trafiksystemer, baneteknik, tele/data, automation, brand & sikring, tv-overvågning og meget andet.

Geografisk placering

Danmark, Sverige og Norge Lokalafdelinger i Danmark: • Brøndby (hovedkontor) • Esbjerg • Fredericia • Herning • Hillerød • Holstebro • Horsens • Kolding • Nykøbing Falster • Odense Randers • Svendborg • Aalborg • Aarhus

92

Pejling 2013.indb 92

Omsætning

Bravida Danmark har en årlig omsætning på ca. 1,25 mia. kr.

Om Bravida

Bravida er blandt de førende leverandører af installations og serviceløsninger inden for el, vvs og ventilation i Norden. Vi har de brede, tværfaglige kompetencer, som sætter os i stand til at levere løsninger indenfor såvel anlæg og installation, som inden for service og vedligeholdelse. Hvis du har mod på en karriere hvor du bliver udfordret på dine faglige og menneskelige egenskaber, så der Bravida et rigtigt spændende bud.

Fremtidens løsninger

Vi arbejder med fremtidssikrede løsninger, hvad enten det drejer sig om at implementere de seneste standarder i større anlægsprojekter – eller indenfor serviceområdet, hvor vi kontinuerligt udvikler de ydelser som vi kan tilbyde vores kunder. Vi optimerer og vedligeholder vores kunders anlæg og installationer, således at de er drift- og energi­ effektive.

Vil du vide mere?

Hvis du er nysgerrig og vil vide mere om, hvordan du kan komme til at gøre karriere hos Bravida – så kig forbi ­ www.bravida.dk

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.32


Bravida danmark a/S Drømmer du om et job i en branche i konstant udvikling? Kunne du tænke dig en spændende karriere med mulighed for personlig og faglig udvikling? Hvem er vi? Bravida er en af de største installations- og servicevirksomheder indenfor el, vvs & ventilation i Norden og er specialiseret indenfor områder som Brand & Sikring, Vej- og Baneteknik og El-Infrastruktur. Udvikling, udvikling, udvikling Vi er i en branche, hvor udviklingen hele tiden står på spring. Der udvikles nye teknologier, nye produkter og nye ydelser. For at vi kan følge med, stiller det krav til medarbejdernes udvikling. Alene på energiområdet har udviklingen været helt utrolig. For få år siden installerede vi 18 W lysrør, enkeltskylstoiletter, ventilationsanlæg med kileremme og ingen tænkte over energiforbruget. I dag installerer vi LED belysning, dobbeltskylstoiletter som bruger regnvand, ventilationsanlæg med F-hjul der er behovsstyret og vi bliver holdt ansvarlige for det energiforbrug, teknikken medfører.

Karrieremuligheder! Hvis du er interesseret i teknik, er der spændende karrieremuligheder i Bravida. Vi har brug for mange forskellige kompetencer; vigtigst er at du har lyst til at udvikle dig, mod på at prøve dig selv af i mange forskellige miljøer og endelig, at du har evnerne og potentialet indenfor dit felt. Vi har brug for dig! Du kan blive vores næste dygtige projektleder! Har du evnerne får du ansvaret for større projekter og de dygtigste kan blive projektchefer på de helt store opgaver! Vi skal også bruge dig, der går rundt med en leder i maven! Det er nu vi rekrutterer fremtidens ledere; måske er det dig, der skal være afdelingschef? Vil du vide mere? Kig forbi www.bravida.dk og læs mere om Bravida og om vores program for nyuddannede ingeniører.

fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

8.000 1.300 -

Fo k us Bravida leverer totalløsninger inden for el, vvs og ventilation og er specialister inden for bl.a. infrastruktur Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Bravida Danmark A/S Att.: HR-afdelingen Park Allé 373 2605 Brøndby Telefon: E-mail: Kontaktmedie: Park Alle 373 2605 Brøndby Tel. 4322 1100 www.bravida.dk

Pejling 2013.indb 93

4322 1100 hr@bravida.dk E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Studiejob · Erhvervspraktik Projektskrivning · Trainee

15/02/13 09.32


ww brd. klee A/S

www.klee.dk

Vi er næppe din nye arbejdsgiver – men vi vil være en del af din nye arbejdsplads! Brd. Klee vil altid være en del af din nye arbejdsplads! Mange af de virksomheder, der profilerer sig i Pejling, benytter Brd. Klee som leverandør og sparringspartner. Derfor er vi gode at have ved hånden, også for dig som endnu ikke er færdiguddannet. Brd. Klee er et børsnoteret ingeniør- og handelsaktieselskab stiftet i 1944. Vi tilbyder løsninger inden for tekniske komponenter og halvfabrikata til dansk industri. Varesortimentet består af mere end 700.000 varenumre opdelt i fem hovedgrupper: • Åbne Transmissioner • Gear og motorer • El-teknik • Lineære føringer • Konstruktionselementer Ca. 27.000 varenumre lagerføres på vores adresse i Albertslund.

Gratis mål- og 3D tegninger

på www.klee.dk er der fri og uhindret adgang til måltegninger og 3D tegninger inden for så forskellige varegrupper som snekkegear, planetgear, tandhjulsgear, keglehjulsgear, motorer, vibrationsdæm-

94

pere, låseringe, hjul og betjeningselementer, ringkammerblæsere, kugle- og krydsled, remme og remskiver etc. Vi udbygger løbende databasen, og der kræves ingen betaling for at benytte servicen. Herudover kan rekvireres brochure­ materiale, beregningsprogram til remlængde og centerafstand på remme, beregningsprogram til dimensionering af tallerkenfjedre og meget andet. Vores salgsafdeling er bemandet med faguddannet personale, også ingeniører, som er klar til at vejlede vore mange kunder.

24/7

Gode relationer er vigtige. Vi er ingenting uden vore kunder, så vi går langt i vore bestræbelser på at yde den bedste service til rette tid. Derfor sover vores hjemmeside og e-handelsportal aldrig og holder åbent, nå du har brug for det!

Samarbejde med uddannelsesinstitutioner

Brd. Klee støtter en gruppe studerende fra hhv. AAU, DTU og Syddansk Universitet i deres bestræbelser på at bygge en konkurrencedygtig racerbil til brug ved konkurrencer, hvor ingeniørstuderende fra flere lande kæmper mod hverandre i mindre formel-biler. Komponenter fra Brd. Klee indgår i konstruktion af bilerne. Derudover har vi de sidste par år haft maskiningeniørstuderende på 20 uger praktikophold i forbindelse med deres studie. Så derfor: Måske er vi ikke din nye arbejdsplads. Under alle omstændigheder vil vi fortsat være en fast del af den tekniske værdikæde i dansk industri og have en kontaktflade til dig, hvad enten du er studerende eller arbejder som færdiguddannet ingeniør hos en af vore 10.000 danske kunder.

Det samme gælder vores nødbetjening, der rykker ud med komponenter og dele døgnet rundt – året rundt, når det brænder på hos en kunde.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

BRD

Pejling 2013.indb 94

15/02/13 09.33


www.klee.dk fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

3 0 60 5

Fo k us Gear, motorer, åbne og lukkede transmissioner, lineære føringer, konstruktionselementer, elteknik og automation Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Brd. Klee A/S Gadagervej 11 DK-2620 Albertslund Telefon: 4386 8333 Telefax: 4386 8388 E-mail: klee@klee.dk Kontaktmedie:  E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Gratis download af mål- og 3D tegninger BRD. KLEE A/S . Gadagervej 11 . DK-2620 Albertslund . Tlf. +45 43868333 . Fax 43868388 . mail: klee@klee.dk

Pejling 2013.indb 95

15/02/13 09.33


Brüel & Kjær

I a

www.bksv.com

Brüel & Kjær Sound & Vibration Measurement Sound and vibration are everywhere. These unseen forces affect almost every aspect of human life, and they contain information that can be harnessed in amazing ways – like solving the mystery of why cats purr or talking to bees on the dancefloor. In the last 70 years, Brüel & Kjær systems have measured sound on the International Space Station, and ensured all of NASA’s Mars rovers survived the journey there. Our accelerometers have turned the Golden Gate Bridge into a giant harp and helped maintain hydroelectric generators around the world, while our world-leading microphones and hydrophones have investigated everything from submarines off Sweden to the pressure in Boeing’s wind tunnels.

Core business

We design, develop, build and supply everything needed for the measurement and analysis of sound and vibration.

96

Pejling 2013.indb 96

And along the way our many engineers get to push the boundaries of what’s possible. Brüel & Kjær’s range covers the whole measurement chain from precision microphones to highly specialised analysis software via analyzer hardware platforms and electrodynamic shaker systems.

Customer-led innovation

Our world-leading products and systems come about by responding to the challenges laid down by our customers, who need cutting-edge innovations to stay on top of their game. So when visionaries like Airbus ask for help measuring pressure on a plane’s wing, we develop the technology to do it alongside them. When mobile telephone manufacturers need to improve their production quality, we design whole systems that guarantee consistency. And when mine operators need to keep local stakeholders happy, we create solutions that provide them with the noise data.

Human perceptions

Now we are working to bring human sensibilities into our customers’ development processes – among many other areas. We are perfecting automotive simulation that lets non-experts experience design alternatives, refining sound quality metrics software that quantifies subjective listener experiences, and developing 3D sound field recreation that responds to the angle of the listener’s head.

Future experts needed

At our global headquarters in Nærum, just north of Copenhagen, we enjoy all of the exciting benefits of an international workforce combined with the relaxed, “hyggelige” traditions of a venerable Danish company. We have people working here who are worldrenowned in their fields, and we always need more. Could you be one of our future experts?

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


ImagIne the applIcatIons

fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

Funny and exiting stories on how Brüel & Kjær´s products are used

Fo k us A world-leader in integrated solutions for the measurement and analysis of sound and vibration

“Solving the mystery of why cats purr”

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

“Ensuring the crispiness of crisps”

“Talking to bees on the dancefloor”

“Returning “Is that a submarine or a herring fart?”

INFORMATION Brüel & Kjær Sound & Vibration Measurement A/S Human Resource Management Skodsborgvej 307 2850 Nærum

www.bksv.com/measurementmoments

Pejling 2013.indb 97

BN 1235 – 11

12/2012

song to Hagia Sophia”

1.100 300 450 150

Telefon: E-mail: Kontaktmedie:

7741 2000 hrm@bksv.com E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Internships, thesis projects and trainee positions for excellent experience and credentials

15/02/13 09.33


Cheminova A/S

www.cheminova.com

Growth through innovation and sustainable development Cheminova is a manufacturer of fine chemicals, with its main business area within plant protection products. Cheminova has developed a wide range of plant protection products by in-house process and formulation development, and markets its products globally through subsidiaries in more than 20 key countries and through distribution partners in most other countries. The annual turnover is around DKK5.7 billion. Continued development and growth from new products are among our strategic focus areas.

Work areas for the engineer

Engineers are key players in the ongoing innovation and development

98

Pejling 2013.indb 98

processes at Cheminova. We employ a large number of especially chemical engineers and candidates with a MSc in Engineering, that work within development of new products or production. Cheminova needs both technical minded engineers as well as science minded engineers.

Helping you grow

Many of our employees are engaged in innovative chemistry, process development, formulation development and registration. Our many development projects call for close collaboration be­t ween a number of employees with wide-ranging competencies in our ­g lobal organization.

H h

This is our Mission

The demand for food is growing rapidly. Over one billion people are starving –and the problem is getting worse. Cheminova’s mission is to help improve quality of life for the world’s population by supplying products that help farmers increase yields and quality of crops to satisfy the global demand for food, feed, fiber and energy.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

How do we feed a hungry planet?

HELPING YOU GROW...

2.100 145 800 80

Fo k us Cheminovas kerneaktiviteter er inden for udvikling, produktion og afsætning af plantebeskyttelsesmidler Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Cheminova A/S Att.: Anne-Mette Novrup Postboks 9 7620 Lemvig Telefon: 9690 9690 Fax: 96909691 E-mail: anne-mette.novrup@cheminova.com Kontaktmedie: E-mail

Cheminova A/S, Thyborønvej 78, DK-7620 Lemvig - +45 9690 9690 - job@cheminova.com - www.cheminova.com

Pejling 2013.indb 99

TILBUD TIL STUDERENDE Skal du i praktik eller skrive speciale er du meget velkommen til at kontakte os

15/02/13 09.33


Chr. Hansen A/S

www.chr-hansen.com/career

Naturligvis Chr. Hansen er en global bioteknologisk virksomhed, som udvikler, producerer og sælger naturlige ingredienser til fødevare- og kosttilskudsindustrien samt landbrugssektoren. Naturens egne råvarer og processer er grundstenen i al vores forskning og produktion og vores produkter opfylder således den moderne forbrugers krav til sunde og naturlige fødevarer. Mere end 500 millioner mennesker spiser og drikker hver dag et produkt, som Chr. Hansen har en andel i. Vores produkter tilhører verdens førende inden for • Enzymer – osteløbe, koagulanter, indeholder enzymer, der får mælken til at koagulere og blive til ost • Kulturer – vores mejeri-, kød- og vinkulturer anvendes af fødevareproducenter over hele verden • Naturlige farver – farver til slik, sodavand, kød, is og meget mere udvindes af blandt andet planter, frugter og frø • Probiotika til mennesker og dyr – dokumenteret sundhedsfremmende (probiotiske) mikroorganismer til helsekostindustri og lanbruget

100

Ingeniørens karriere

Hos Chr. Hansen vil du komme til at arbejde med naturlige løsninger. Vi arbejder i et internationalt forretningsog forskningsmiljø, der er præget af et højt videnskabeligt niveau og et nært samarbejde med datterselskaber, universiteter og kunder. Hovedkvarteret ligger i Hørsholm, og med forsknings-, produktions- og salgsorganisationer fra Australien til Avedøre står vi stærkt på verdensmarkedet. Vores produktionssteder lever naturligvis til enhver tid op til internationale standarder. De typiske faglige arbejdsområder for ingeniører er målrettet og anvendt forskning og udvikling inden for genetik, fermentering og molekylærbiologi.

Kontakt med studerende

Chr. Hansen har regelmæssigt studerende, som er i praktik eller skriver eksamensprojekter inden for stort set alle områder. Kontakten sker på baggrund af henvendelser fra studerende med forslag til projekter, praktikforløb eller PhD-opgaver.

Chr. Hansen er en vidensbaseret virksomhed og vi lægger meget stor vægt på at give hinanden de rigtige rammer, så vi kan være på forkant med de daglige udfordringer. Vi prioriterer personlig og faglig udvikling højt. Vi ønsker at styrke medarbejderens personlige og faglige ressourcer gennem efteruddannelse og gennem passende opgaver og ansvar.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

50587_ Pejling 2013.indb 100

15/02/13 09.33


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

2.300 300 950 200

Fo k us Chr. Hansen’s vision er at forbedre fødevarer og helbred for mennesker over hele verden

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

Chr. Hansen – the natural choice Do you want to make a difference in a world-leading bioscience company? As a knowledge-based company serving the food, pharma, dietary supplements and agricultural industries Chr. Hansen sees its employees as the most important resource. With us you can have an exciting career within research, development and application, production, sales, marketing, administration and finance.

INFORMATION Chr. Hansen A/S Bøge Allé 10-12 DK-2970 Hørsholm

Is your goal to use your knowledge and expertise worldwide? – visit www.chr-hansen.com and read about the job and career opportunities we offer.

CHR. HANSEN A/S 10-12 Bøge Allé DK-2970 Hørsholm Denmark Phone: +45 45 74 74 74

50587_Profilannonce_168x210.indd 1 Pejling 2013.indb 101

Telefon: 4574 7124 E-mail: dkkca@chr-hansen.com Kontaktmedie: E-mail

WWW.CHR-HANSEN.COM

TILBUD TIL STUDERENDE Vi tilbyder praktikplads, studiejob og specialesamarbejde

13/12/11 11.46 15/02/13 09.33


Cobham SATCOM

www.cobham.com

Th

A leader within satellite communications Satellite communications have changed the world. Air passengers can send email, surf the web and hold video conferences on board jets at 30,000 feet. Humanitarian organisations can support communities in the remotest locations of the world using innovative satellite communications technology. Businesses can explore for resources and produce practically anywhere, as long as they can communicate. And, with satcoms on board, ships and boats can stay connected from anywhere on the oceans. Cobham has been a satellite communications market leader for 30 years and is an innovation leader in fields such as Satcom On The Move, allowing users to send and receive from vehicles moving at up to 95mph.

102

Cobham strives to create solutions that are smaller, more robust and more powerful than their predecessors whilst being even easier to operate.

As a Cobham engineer, you can become part of this process, and using your innovation, help satellite communications to keep on changing the world.

Making a difference

Read more about the opportunities we offer on www.cobhamcareers.com

Engineering at Cobham is all about innovation and timely delivery of cost effective solutions that directly contribute to mission success.

C tu co st ap de an of m

C te re ha si pr un in

It’s the job of the Engineering team to come up with creative solutions that make a difference to users. Corporate training and enrichment programmes bring people from a great many specialties and perspectives together to foster cross-fertilisation and community building. There is no greater satisfaction than creating a product that delivers what’s required, whether it be saving lives or giving end users that all important edge.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

DSE_C Pejling 2013.indb 102

15/02/13 09.33


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

The most important thing we build is trust

Cobham SATCOM develops, manufactures, sells and supports satellite and radio communication terminals and earth stations for land, marine and airborne applications. With the ever increasing demand for communication, our products and services are used to satisfy the needs of a wide variety of commercial, governmental and recreational applications. Cobham SATCOM uses state-of-the-art technologies to design affordable, highly reliable high performance systems that have decreased over time in terms of size, weight and power consumption. Our products enable people to stay in touch under the most challenging and demanding conditions.

When traditional communication technologies fail, Cobham SATCOM’s products will keep providing our customers with high quality voice, data, and multimedia communications. Our product designs have evolved tremendously during their decades in service in use around the world in a variety of domains and environments. We market under the AVIATOR, EXPLORER, SAILOR® and Sea Tel brands. Please refer to our websites for our list of global distributors and partners. Cobham SATCOM has design, development and manufacturing facilities in Denmark, Norway, South Africa, Sweden and the USA.

10.000 600 170

Fo k us Udvikling, produktion og salg af kommunikationsudstyr baseret på satellit- og radioteknologi

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Cobham SATCOM Human Resources Lundtoftegårdsvej 93 D DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 3955 8800 Fax: 3955 8888 E-mail: SATCOM.info@cobham.com Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Vi lægger gerne hus til relevante praktik- og eksamensprojekter for studerende

DSE_Cobham_SATCOM_v2.indd 1 Pejling 2013.indb 103

17-12-2012 13:55:38 15/02/13 09.33


cowi a/s

www.cowi.dk/www.cowi.com

Global challenges and opportunities Come work at a global company. From our offices and projects in more than 100 countries, we execute major, complex infrastructure projects such as the Bridge across Izmit Bay in Turkey and a new highway across Tanzania in Africa. We are also at the frontline when it comes to future transport solutions in Denmark such as the light rail in Aarhus and Cityringen in Copenhagen.

Multidisciplinary workdays

We create the best solutions together with our customers in an inspiring, multi-interdisciplinary environment. This means working together with colleagues that possess expert knowledge different from yours, enabled by a workplace where engineers work side by side with e.g. biologists, economists, traffic and town planners.

104

Pejling 2013.indb 104

Four career paths

Your career begins with your technical competences. You must be skilled within your field and able to apply your knowledge as well as your colleagues’ expert knowledge to the benefit of the client. Our four parallel career paths within line and project management as well as business and technical specialisation can be combined depending on your interests and wishes for personal development - and you can change direction whenever you want to.

High-quality consultancy

COWI is an international consultancy company with more than 6,200 employees.

Through our unique 360-degree approach we create value for customers, people and society within engineering, environment and economics. Our objective is to provide high-quality consultancy on an international scale. This is achieved through our employees’ competences and knowledge. Consequently, COWI wants to attract the most skilled persons - both experienced and newly educated.

Young in COWI

Read more on our website about being young in COWI and find answers to your questions. Or even better: Meet us at the DSE fair and talk to someone who is passionate about your field.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


fakta ENGINEERS

SHOW US YOUR TALENT AND ENABLE A BETTER FUTURE Developing world-class engineering solutions around the globe, COWI is a leader within its field because our more than 6200 employees are leaders within theirs. And we are always looking for new talents who can help us create coherence in tomorrow’s sustainable societies.

ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

6.200 2.400 2.400 1.550

Fo k us Rådgivning inden for ingeniørteknik, miljø og samfundsøkonomi

Find out where you can make a difference. Explore us at COWI.com

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Firmanavn: COWI Att.: Julie Maria Sand, Corporate HR Parallelvej 2 DK-2800 Lyngby Telefon: E-mail: Kontaktmedie:

5640 1822 jmsa@cowi.dk E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Ingeniørpraktik, specialeskrivning, studiejob og fuldtidsjob

Pejling 2013.indb 105

15/02/13 09.33


Danfoss

www.jobs.danfoss.dk

Global company Danfoss is a global leader within energy- efficient solutions that help save energy and combat climate change. Our key competencies are the cooling of food, air conditioning, the control of electric motors and the heating of buildings – as well as solutions for renewable energy such as solar power and heat pumps. We have built our competencies within these areas over the past 80 years. The company employs 23,500 employees and has 47 sales companies and 58 factories around the world. The purpose Our founder Mads Clausen was a foresighted entrepreneur – with fundamental respect for Nature’s resources. The philosophy behind the first Danfoss products was to utilize energy and minimize waste as effectively as possible. This philosophy has lived on ever since and has been strengthened continuously through new products and services. Today, Danfoss has a broad range of technological solutions that have energy

106

Pejling 2013.indb 106

and CO2 in buildings, industrial processes and food storage applications all over the world.

We reward ambition with development

Across core business areas, affiliates and divisions, Danfoss strives to develop and deliver energy-efficient solutions. We never stop exploring. That’s’s what bind us together. That’s what separates us from other companies recognized for outstanding competencies within production, technology and innovation.

Work life

Life is much more than a job. There must be room for everything. The possibility of living your life in balance with the requirements of working life is something you will meet all the way around in our company. That is because we believe that our success is made by the employees who have the will, both individually and on behalf of the company.

There are many nationalities in Danfoss, and in many positions our employees have international contacts – both externally to customers and collaborators and internally to colleagues all over the world. Therefore an open mind is required in order to be employed at Danfoss.

Career

As an employee at Danfoss it is important to develop. That is the reason why we recommend to keep an eye on new challenges within the company. It could be other responsibilities within your discipline but also it could be a total new direction. Maybe even try out a job in one of our companies abroad? Learning and development is possible in the traditional way such as courses but we also value learning directly on the workplace where it is possible to get inspiration from skilful colleagues from inland and abroad Read more about ambitions and job opportunities on: jobs.danfoss.dk

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


MAKING MODERN LIVING POSSIBLE

fakta

It’s not what you do for a living. It’s what you live to do. We want people for a life in the heart of climate and energy

Seeing our CRM project

come to life is extremely rewarding

Knowing that no two days

are the same just puts a smile on my face

ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

23.500 800 4.900 600

Fo k us Danfoss creates energy-efficient solutions that adds value to both our customers and our environment

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Danfoss A/S HR-Consultant Allan Eriksen Nordborgvej 81 6430 Nordborg Telefon: +45 7488 3631 E-mail: eriksen@danfoss.com Kontaktmedie: w ww.jobs.danfoss.dk

TILBUD TIL STUDERENDE Jobs · Internship · Thesis Projects · Graduate Programme

Put your will to work at jobs.danfoss.dk

Pejling 2013.indb 107

15/02/13 09.33


Danske bank

www.danskebank.dk

Graduate in Group IT Join an ambitious Graduate Programme in Group IT. You will join a development programme, which includes training activities and networking with other graduates across the Danske Bank Group. The programme runs for 21 months and you will get the opportunity to rotate between different departments in our development organisation. Our two graduate profiles:

IT Developer

You will contribute to the analysis, design and construction of the systems; also testing, implementation and followup of our new systems.

You will be working with interface development, Microsoft technologies or host development.

Business Developer

You play a key role in the development of our IT systems and processes, as the catalyst between the business and the development organisation. You will focus on the needs of the business and define the requirements as well as managing the organisational implementation.

Group IT is driving the customer oriented digitalisation of Danske Bank for the benefit of customers and environment. We are responsible for developing innovative products, processes and services.

C

M

Y

CM

Learn more about the Graduate Programme in Group IT on

MY

CY

danskebank.com/graduate

Graduates work together with experienced colleagues in the whole group and our sourcing center in India across disciplines in project teams, and use the latest project management methods, such as Scrum and agile development.

CMY

K

Scan the QR-code and visit our mobile site, with information about the career opportunities as a graduate in Danske Bank.

108

Pejling 2013.indb 108

P e j l i n g 2 0 1 3 路 D S E 路 I n g e n i 酶 r e n 路 w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


fakta

Graduate in

ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

Group IT

Fo k us Group IT is responsible for developing innovative products and services. We are more than 2000 employees who strive to build tomorrows bank

IT Developer

C

+2000

M

Y

Developers

CM

MY

CY

CMY

5

K

Copenhagen Aarhus Bangalore

Million Customers

21.000 700 12.000 500

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Danske Bank Att: HR Group IT Holmens Kanal 2-12 DK-1092 København K

Business Developer danskebank.com/graduate

Pejling 2013.indb 109

Telefon: +45 4514 4237 E-mail: ptou@danskebank.dk Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE • Student jobs • Internships • Summer School • Danske Thesis

15/02/13 09.33


Det Norske Veritas (DNV)

DN ww

www.dnv.com

Det Norske Veritas (DNV) DNV is a global provider of knowledge for managing risk. Today, safe and responsible business conduct is both a license to operate and a competitive advantage. Our core competence is to identify, assess, and advise on risk management, and so turn risks into rewards for our customers. From our leading position in certification, classification, verification, and training, we develop and apply standards and best practices. This helps our customers to safely and responsibly improve their business performance. Our technology expertise, industry knowledge, and risk management approach, has been used to successfully manage numerous high-profile projects around the world. DNV is an independent organisation with dedicated risk professionals in more than 100 countries. Our purpose is to safeguard life, property and the environment. DNV serves a range of industries, with a special focus on the

maritime and energy sectors. Since 1864, DNV has balanced the needs of business and society based on our independence and integrity. Today, we have a global presence with 10,600 employees and a network of 300 offices in 100 countries, with headquarter in Oslo, Norway. In Denmark we are 220 employees represented in Hellerup, Esbjerg, Fredericia and Aalborg.

A career with DNV is different

Meet your possible future colleagues and check vacant positions here: www. dnv.com/careers A career with DNV is different. You can combine your technological and business achievements with positive contributions to society in a way that few other employers can offer.

If you want to join us in making a difference we look forward to hearing from you.

Headquarter in DK:

Det Norske Veritas, Danmark A/S Tuborg Parkvej 8 DK-2900 Hellerup Tel: +45 3945 4800 E-mail: Copenhagen@dnv.com DNV website: www.dnv.com DNVKEMA website: www.dnvkema.com DNV Business Assurance website: www.dnvba.dk

DNV is a founding partner of Sustainia - visit www.sustainia.me

D

D -J 110

Pejling 2013.indb 110

P e j l i n g 2 0 1 3 路 D S E 路 I n g e n i 酶 r e n 路 w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


DNV IS A GLOBAL PROVIDER OF LEADING RISK MANAGEMENT COMPETENCE www.dnv.com, www.dnvkema.com, www.dnvba.dk

fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

10.600 9.000 220 190

Fo k us DNV is a global provider of leading risk management competence

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Det Norske Veritas, Danmark A/S Att: Judy Husen, HR Manager Tuborg Parkvej 8 DK-2900 Hellerup

DNV

Do you want to make a difference ? - Join us!

Pejling 2013.indb 111

Telefon: 3945 4800 Fax: 3945 4801 E-mail: Copenhagen@dnv.com Kontaktmedie: Hjemmeside

TILBUD TIL STUDERENDE

15/02/13 09.33


EKJ Rådgivende Ingeniører A/S

D

www.ekj.dk

DER BEHØVER IKKE VÆRE LANGT FRA TANKE TIL HANDLING Hvor stort skal et rådgivende ingeniørfirma egentlig være for at have en ideel størrelse? EKJ blev grundlagt i 1961 og er i dag en virksomhed med omkring 200 medarbejdere. Vi har fortsat en vækststrategi, der sikrer vores konkurrence­dygtighed og vores muligheder for at tiltrække de rette kompetencer, men vi betragter ikke størrelse som et mål i sig selv. For selv om vi vokser, ønsker vi at fastholde de korte kontaktveje, den åbenhed og den fleksibilitet, der kendetegner virksomheden. Derfor lægger vi også stor vægt på at bevare den flade beslutningsstruktur og parathed i organisationen. Det betyder, at vi rykker hurtigt, når opgaven kræver det, at vi undgår overflødig administration, og at vejen fra tanke til handling er kort. Det giver os mulighed for løbende at forbedre os, så vi kan leve op til vores egen målsætning om altid at gøre tingene endnu bedre, end vi gjorde i går.

112

Pejling 2013.indb 112

VI BYGGER TIL FREMTIDEN – DET FORPLIGTER

Hver eneste dag løser vi opgaver, hvor selv den mindste fejl kan få store konsekvenser. Det er et ansvar, der giver respekt for opgaverne og en vis stolthed. Vi føler, at arbejdet får et helt særligt indhold, når man tænker på, at ens børnebørn måske en dag flytter ind i den bygning, man sidder og beregner på lige nu.

TILLIDSBASERET RÅDGIVNING

Som uafhængig rådgiver og teknisk bisidder varetager vi bygherrens interesser fra idé til færdigt projekt. Vi er ikke bange for at have en holdning til tingene. Det er trods alt vores vigtigste opgave at rådgive vores kunder. Derfor er det også helt afgørende for os, at vores kunder trygt kan stole på, at vores løsninger er tænkt helt til ende og holdt op mod resten af projektet. Kunderne

NYT FORE

nyder godt af det naturlige samarbejde mellem alle EKJ’s afdelinger. Vi er stolte af, at mange af vores kunder vælger at bruge os igen og igen. Det viser nemlig, at det ikke er tomme ord, når vi siger, at vores rådgivning er baseret på tillid.

EKJ’S YDELSER ER DELT OP I TO SEKTORER:

Byggeri & Bygherrerådgivning samt Anlæg & Miljø

NY M TUNN

Begge sektorer trækker på ressourcer fra EKJ’s seks afdelinger: Miljøafdelingen, Bygherrerådgivning og Byggeledelse, VVS-afdelingen, Konstruktionsafdelingen, EL-afdelingen og Anlægsafdelingen.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


DIN VIDEN KAN FORME FREMTIDEN

fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

NYT GIGANTISK HOSPITAL I ODENSE: 250.000 m² FORENER VIDENSKAB, UDDANNELSE OG BEHANDLING

NY METRO I KØBENHAVN: 17 STATIONER OG 15 KM TUNNEL TIL 130 MILLIONER PASSAGERER

DANMARKS FØRSTE HØJHASTIGHEDSBANE: 250 KM/T GENNEM BEBOEDE OMRÅDER OG INFRASTRUKTUR

BÆREDYGTIGHED: FORTIDENS UNIVERSITET BLIVER BRAGT IND I DET NYE ÅRTUSINDE

“I EKJ bliver du hørt. EKJ er en virksomhed i vækst, som håndterer store og udfordrende projekter, der vil gå over I Danmarkshistorien. Men vores størrelse tillader, at uanset hvem der får den bedste ide, så spidser vi ører. Ingen stive traditioner, vaner eller faggrænser, skal forhindre os i at tage din viden alvorligt. Kun derigennem opnår vi den højest mulige kvalitet... ” Jørgen Nielsen, adm. direktør, EKJ

Pejling 2013.indb 113

200 120 200 120

Fo k us EKJ yder uvildig rådgivning inden for Byggeri, Anlæg, Miljø og Bygherrerådgivning

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION EKJ Rådgivende Ingeniører A/S Administrationsafdelingen Blegdamsvej 58 DK-2100 København Ø Telefon: Fax: E-mail: Kontaktmedie:

EKJ CONSULTING ENGINEERS AS

3311 1414 3393 1329 info@ekj.dk -

TILBUD TIL STUDERENDE Studenterjob · Erhvervspraktik Projektskrivning Speciale/Hovedopgave

15/02/13 09.33


EnergiMetropol

K i E

www.EnergiMetropol.dk

Tag del i energien i Danmarks EnergiMetropol I Esbjerg arbejder vi på at blive Danmarks centrum for energiteknologi, og vi er kommet langt. Hver dag skabes nye job, derfor har vi har brug for endnu flere dygtige og initiativrige medarbejdere til bl.a. vores 250 energivirksomheder. Så har du lyst til at blive både fagligt og personligt udfordret, er det netop dig vi har brug for til en af de mange karrierejobs.

Esbjerg er en international by

Som tilflytter til Esbjerg vil du opleve den energi og skaberkraft, der har været byens kendetegn siden 1868, hvor Kong Christian lX underskrev loven om anlæggelse af Esbjerg Havn.

Det er nu 145 år siden, og en unik udviklings­h istorie har siden fundet sted. I 60’erne havde Esbjerg Danmarks største fiskeri­havn, i 70’erne begynder hele olieeventyr­et, og i 90’erne begynder også et gigantisk vindeventyr for Esbjerg, som i dag udskiber 80% af alle danske vindmøller.

Landets 5. største by hjælper med job til din partner

I Esbjerg hjælper vi hinanden, det ligger i vores natur. Og finder du drømmejobbet hos os, hjælper vi også gerne din partner med at finde et job via vores netværk. Det er vores vision at tage rigtig godt imod byens nye medarbejdere.

Mød os i Aalborg, Aarhus, Odense og Lyngby

Er du på jagt efter drømmejobbet, eller har du stadig nogle år tilbage på dit studie, så tøv ikke med at komme forbi vores stand på en af karrieremesserne, hvor vi kan få en snak om dine karriere­ muligheder. Mange af os på standen er selv tilflyttere til Esbjerg, og vil gerne dele vores oplevelse med dig. På messerne kan du også få en liste med aktuelle karrierejobs, eller du kan tjekke www.EnergiMetropol.dk, hvor du finder al den information du har brug for, hvis Esbjerg også skal være dit næste skridt på karrierestigen.

S S

e r o r e i 114

Pejling 2013.indb 114

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


Karrierejobs i Danmarks EnergiMetropol

Ser du dig Selv Som en del af en Spændende fremtid? esbjerg er en by i rivende udvikling og placeret i et af danmarks mest ressourcerige områder. det har medført massiv vækst – specielt inden for offshore- og energiindustrien. paradoksalt nok betyder naturens mange ressourcer, at vi mangler ressourcer. Så er du også rig på ressourcer, og er udvikling en del af din natur, har du nu mulighed for at gå en fremtid i møde her: EnergiMetropol.dk

Pejling 2013.indb 115

fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

-

Fo k us Tiltrækning af højtuddannede til bl.a. energisektoren

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION EnergiMetropol Esbjerg Erhvervsudvikling Niels Bohrs Vej 6 6700 Esbjerg Telefon: E-mail: Kontaktmedie:

7512 3744 nim@eeu.dk Hjemmeside

TILBUD TIL STUDERENDE Der er gode muligheder for at lave projektsamarbejde med virksomhederne i Esbjerg Kommune

15/02/13 09.33


energinet.dk

www.energijob.dk

Kickstart karrieren! Bliv graduate i Energinet.dk Er du nyuddannet stærkstrøms­ ingeniør, dataingeniør eller økonom?

Så kan du måske være én af de 7 nye graduates, Energinet.dk byder velkommen i Fredericia og Ballerup den 1. september. Vi garanterer en stejl læringskurve med masser af ansvar og konkret erfaring.

Faglig formel 1

Som medarbejder i Energinet.dk bliver du del af en virksomhed, hvor de faglige miljøer er i en klasse for sig. Du kan se frem til en karriere med masser af ansvar og udfordringer – og mulighed for at bruge dine egne kernekompetencer. For det kræver skarpe hjerner at skabe banebrydende løsninger i energisektoren. Vores samlede viden base er så stor, at du altid kan få hjælp og coaching til dit arbejde, og vi har stort fokus på videreuddannelse, opfølgning og feedback.

116

Pejling 2013.indb 116

Skab morgendagens energiløsninger

Som medarbejder i Energinet.dk har du muligheden for at få indflydelse på fremtidens energiløsninger. Vi sørger for en sikker energiforsyning, og du skal være med til at skabe rammerne for velfungerende energimarkeder med effektiv indpasning af vedvarende energi. Dine ideer og din rådgivning kan være afgørende for, hvordan vi fremover skal sikre miljøvenlige transmissioner. Både inden og uden for landets grænser.

Energinet.dk varetager samfundets interesser, når Danmark skal forsynes med el og naturgas. Vi ejer energiens motorveje og har ansvaret for at skabe fair konkurrence på markedet for el og gas til gavn for forbrugerne. Vi er en selvstændig offentlig virksomhed med 620 engagerede og fagligt højt uddannede medarbejdere. Med afsæt i værdierne forretningsorientering, udvikling, ansvarlighed og engagement lægger vi vægt på hele tiden at udvikle os som organisation og som mennesker.

Gå glad på arbejde

Som medarbejder i Energinet.dk kan du se frem til at kunne gå glad på arbejde hver dag. Vi fokuserer på, at du har det godt og sikrer rammerne for, at du kan skabe en god balance mellem dit arbejds- og privatliv. Vi tager vores egen medicin, når det kommer til sundhed og arbejder hver dag for at fremme en aktiv livsstil.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

0 0 620 ca. 250

Fo k us • Forsyningssikkerhed på kort og lang sigt • Udbygning af den danske infrastruktur på el- og gasområdet • Integration af vedvarende energi

Folk tror, at der skal strøm til for at få lys i pæren

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

Men faktisk er det lige omvendt

INFORMATION Energinet.dk Att.: HR Tonne Kjærsvej 65 DK-7000 Fredericia Telefon: 7010 2244 Fax: 7624 5180 E-mail: hr@energinet.dk Kontaktmedie: www.energinet.dk

Vi søger engagerede medarbejdere, der vil være med til at forbinde energi og mennesker Energinet.dk ejer energiens motorveje og varetager samfundets interesser, når Danmark forsynes med el og gas. Hos os er viden, samarbejde og en stærk kultur hovedingredienserne i en udfordrende hverdag. Og hvis din pære lyser klarere end de flestes, kan du være med til at udvikle morgendagens energiløsninger. Bliv klogere på energijob.dk

Pejling 2013.indb 117

helt uundværlig

TILBUD TIL STUDERENDE Vi tilbyder en række muligheder for samarbejde under studiet. Læs mere på energijob.dk

15/02/13 09.33


Experis

I

www.experis.dk

a I m m

Få dit job gennem Experis Engineering Experis tilbyder interimkonsulenter og rekruttering af ledere og specialister inden for Engineering. Vi har fokus på rekruttering af tekniske chefer og specialister inden for discipliner som R&D, konstruktion, produktion og projektledelse samt kvalitet og miljø. Vi opererer i brancher som Oil & Gas, Construction, Pharma/Biotech og Telecom. Derudover arbejder vi inden for IT, Sales & Marketing, HR, Legal, Finance og Executive. Experis Engineering samarbejder med blandt andet Struers, Schneider Electric, DTU, Samsung og Bombardier om at levere Engineering kandidater. Det er vores fineste opgave at matche succesrige virksomheder og organisationer med højt specialiserede og kvalificerede kandidater, der kan løse leder- og specialistopgaver. Vi lever af at skabe vellykkede rekrutteringer på højt niveau og inden for de fleste brancher. Vi er blandt de bedste til det på markedet, så

118

du er i kvalificerede og trygge hænder, hvis du vælger at finde din fremtidige beskæftigelse via Experis Engineering.

Bliv en del af vores succesfulde netværk af interimkonsulenter

Når du har fået noget mere erfaring, har du måske mere lyst til at arbejde som interimkonsulent hos Experis Engineering. Der kan der være mange grunde til og masser af fordele ved. Vi tilbyder både lange og korte konsulentopgaver. Og vi garanterer dig, at du aldrig vil opleve, at du sidder fast. Experis’ stærke net af virksomheder og organisationer giver dig løbende mulighed for at skifte mellem brancher og opgaver, når du er klar til at bevæge dig videre. At arbejde som interimkonsulent passer ikke til hvem som helst. For at trives i vores team, skal du: • Elske udfordringer, der udvider din faglige profil.

• Være nysgerrig og omstillingsparat i forhold til at anvende nye løsninger og møde nye kulturer. • Være glad for at møde nye mennesker og nye kunder, der vil have det bedste ud af dig. Fordele ved at være Experis konsulent: • Stimulerende og udviklende opgaver. • Variation og faglige udfordringer, der bringer dig til nye niveauer. • Udvikling af dine kompetencer og dit netværk. • Stærkere erfaringsgrundlag, der vil optimere dit CV. • Mere fart i din karriere. • Karrieremuligheder i både Danmark og udlandet. Vil du hellere have et fast job (igen), er projekterfaring via et eller flere interimjob en perfekt genvej.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

Experis Pejling 2013.indb 118

15/02/13 09.33


I am more

fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

at slå Igennem er menneskelIgt mulIgt

31.000 600 60 5

Fo k us Rekruttering af tekniske chefer og specialister til blandt andet følgende brancher: Oil & Gas, Construction, Pharma/Biotech og Telecom

© 2013 ManpowerGroup All Rights Reserved.

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Experis Engineering Høje Taastrup Boulevard 20 2630 Taastrup Telefon: +45 45 902 800 E-mail: engineering@dk.experis.com Kontaktmedie: www.experis.dk

TILBUD TIL STUDERENDE Karriererådgivning

Experis_Ann_02_Pejling_168x180_FINAL.indd 1 Pejling 2013.indb 119

03/01/13 15.38 15/02/13 09.33


flsmidth

www.flsmidth.com

Our success – your future? Is it possible to keep moving ever faster at 130 years of age? For FLSmidth it is. That’s why we’re the world’s leading supplier of plants, machinery, services and spare parts for the minerals and cement industries. And we’re not about to slow down – we want to grow even bigger and take our business to the next new level. Now you too can be a part of our story. In FLSmidth, we offer you a career characterised by: · very, very big projects based on the latest technology, often invented by ourselves · major responsibility – we do not hand you an A-Z manual, we trust you to find the answers · the flexibility and freedom to balance your work life and private life · an international career, no matter if you are working abroad or at our headquarters in Copenhagen

120

Pejling 2013.indb 120

Good in Denmark – even better abroad

Our headquarters are located in Copenhagen, Denmark, and are home to approximately 10 % of our more than 15,800 employees – except when they are travelling. However, the majority of our sales and workforce is located abroad and 99 % of our turnover is generated from activities abroad. A career in FLSmidth will offer you international reach where you will be able to switch between a career in Europe or in any other country you can think of.

Work as a generalist or a specialist

You can work within a variety of areas and functions – engineering, R&D, project management, sales, management, finance, logistics, business support etc. You can also continue along the same lines without getting stuck. You can change job within the same area

and work on site or at a regional office, or you can move into management or focus on becoming the leading specialist within your area of expertise.

We support your development

You will undergo constant development as our technology, markets and customers are constantly changing. If you have the desire and the ability to challenge yourself and take on the responsibility, we will ensure the right support for your development. We are 100 % committed to your professional and personal development and offer extensive and attractive career and talent development programmes.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

15.800 1.600 -

Fo k us Leading supplier of equipment and services to the global cement and minerals industries

Do you want to set the standards? FLSmidth is the world’s leading supplier of plants, machinery, services and spare parts to the minerals and cement industries. Our 130 years of history is a living testament to our commitment and dedication to deliver top-class engineering projects. We set the standards others have to follow. Every day. Every week. Every year. All around the world. If you want to know more about your career opportunities and how to join us, please visit: www.flsmidth.com/careers

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION FLSmidth A/S Vigerslev Allé 77 2500 Valby Telefon: 3618 1800 Fax: 3644 1146 Kontaktmedie: www.flsmidth.com/careers

TILBUD TIL STUDERENDE

Pejling 2013.indb 121

15/02/13 09.33


Force Technology

www.forcetechnology.com

Slip din indre Georg Gearløs løs FORCE Technology er blandt de førende teknologiske rådgivnings- og servicevirksomheder i Danmark og på det internationale marked, med virksomheder i Sverige, Norge, Rusland og USA. Vi omsætter hver dag viden og innovative teknologier til praktiske løsninger for en bred vifte af brancher og industrier, bl.a. energi- og miljøsektoren, olie- og gasindustrien, medicinal- og fødevareindustrien, den offentlige sektor og den maritime industri. Vores forskning udmønter sig bl.a. i udviklingen af: • Hospitalsrobotter til transport af bl.a. blodprøver, affald og mad på hospitaler • En dansk kompetenceplatform for Open Source-software til computer­ baserede strømningsberegninger (CFD-beregninger)

122

Pejling 2013.indb 122

• En virtuel udgave af den nye Femernbro med udvidede sejlrender • Næste generation af flydende offshore vindmøller • Maritimt software til træning i bekæmpelse af smuglere og pirater.

Brede udviklingsmuligheder

Vores spændvidde er meget omfattende - både branchemæssigt og når det gælder ingeniørretninger. Det giver store udviklingsmuligheder, uanset om du ønsker at fordybe dig i specialiseret forskning eller generel projektledelse – på internationalt eller nationalt niveau. Mange af vores projekter har tilknyttet rejseaktivitet, og vi kan også tilbyde udstationering i kortere eller længere tid. Ønsker du at skifte retning internt hos FORCE Technology, er der også mulighed for det.

Viden, kreativitet og nytænkning

Det er FORCE Technologys opgave at indgå i projekter med et stort indhold af specialiseret viden, lige fra den tidlige idéfase til aflevering af det nøglefærdige projekt. Vi lægger vægt på at skabe uformelle og lydhøre rammer for idegenerering og -afprøvning. Hos os kan du sætte din viden og kreativitet i spil i et tværfagligt Georg Gearløs-miljø, hvor nytænkning er en væsentlig værdi.

Er du studerende?

Har du en god idé til et speciale eller en projekt-case? Eller ligefrem til en ph.d? Du er altid meget velkommen til at kontakte os – måske kan vi tilbyde et samarbejde. Hos FORCE Technology er der muligheder inden for alle ingeniørretninger. Se dine muligheder på www.forcetechnology.com

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


Job hos FORCE Technology

fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

1.374 297 853 215

Fo k us International teknologisk rådgivnings- og servicevirksomhed One-stop-shopping

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

Som medarbejder hos FORCE Technology indgår du i et miljø præget af dynamik og udvikling med masser af udfordringer både nationalt og internationalt. Du deltager i en kultur, der bygger på åbenhed, gensidig respekt, engagement, innovation og professionel stolthed med rum for faglig og personlig udvikling.

Pejling 2013.indb 123

INFORMATION FORCE Technology Att.: Maria Bennedsen Park Allé 345 DK-2605 Brøndby Telefon: 4326 7000 Fax: 4326 7011 E-mail: info@forcetechnology.com Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Vi tilbyder løbende studiejobs og mulighed for projektskrivning til studerende

15/02/13 09.33


foss

www.foss.dk

Make a difference in the future global food market Are you looking for a meaningful way of fulfilling your career?

FOSS is known throughout the world for efficient, analytical solutions that help improve both food quality and safety in the global food market. We are playing an increasingly important role in ensuring optimal use of valuable natural resources and have created groundbreaking innovations in analytical technology throughout the years. And there is more to come.

A wide range of jobs

At FOSS, you will find challenging jobs as well as a wide range of thesis and internship opportunities in an international and innovative company. You will get the opportunity to work with the most advanced technology together with highly qualified colleagues in global teams and cross-functional projects.

124

Pejling 2013.indb 124

Engineers at FOSS work in all areas: business innovation, product innovation, production and supply chain, quality, marketing and customer relations. You will find work within most of the engineering and business disciplines, like Chemistry, Electronics, Mechanics, Software, Optics, Microbiology and Chemometrics.

About FOSS

FOSS employs more than 1200 people who work all over the world. For over fifty years, FOSS has been at the forefront of creating analytical technology which can: • Monitor and control food quality and safety • Improve customers’ business results • Help deliver high quality products for consumers.

We offer you professional challenges, training and development in a creative and dynamic work environment. To learn more about your possibilities as a student at FOSS, see our student site at www.foss.dk/careers/students

Join us today and make a difference in the future global food market!

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


Do you know that 85% of the world’s milk production and 80% of grain traded on the world market is tested using FOSS analytical solutions

Sharp minds – bright ideas Are you looking for a meaningful way of fulfilling your career? With sharp minds, bright ideas and cross-functional teamwork, FOSS constantly strives to develop unique new products to improve food quality and safety. Together with us, you can influence the future of the global food market. At FOSS you will find professional challenges, training and development in a dynamic and creative work environment. Join us and make a difference.

Meet the people at FOSS

Dedicated Analytical Solutions www.foss.dk/careers/students

Pejling 2013.indb 125

fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

1.250 300 400 100

Fo k us FOSS provides dedicated and innovative analytical instruments that monitor and control food quality Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION FOSS Foss Allé 1 DK-3400 Hillerød Telefon: E-mail: Kontaktmedie:

7010 3370 student@foss.dk www.foss.dk

TILBUD TIL STUDERENDE Internships & Dip, B.Sc., M.Sc., Ph.D. Projects in R&D, Sales & Marketing, Production & Supply Chain

15/02/13 09.33


GEA Process engineering

www.niro.com

Have you ever had a cup of instant coffee? Or a yoghurt? Then you have probably had a product in your hands that we have helped make. We work with many of the world‘s leading producers, so whether it is a food product, medicines or a device of plastic or other chemical compounds, there is a good chance that somewhere in the line, we have supplied process technology for its production. An engineering position at GEA Process Engineering can take you in many directions; from process design and product development to specialist positions, project sales and execution and general management. You will have challenging duties and responsibilities from day one, the opportunity to travel around the world and –on top of that– be part of a great working environment.

Learn more about working at GEA Process Engineering and the career opportunities we offer at niro.com/career

GEA Process Engineering is a world leader in liquid and powder processing technologies. We supply process units and complete process lines to the food, brewery, pharmaceutical and chemical industries worldwide. GEA Process Engineering has approx. 5,600 employees in more than 50 countries and a turnover of EUR 1.6 billion in 2011. In Denmark, GEA Process Engineering is located in Søborg and Skanderborg. The head office and the technology center for GEA Niro drying technology is in Søborg. GEA Liquid Processing -design and engineering of liquid processing solutions- is located in Skanderborg. Altogether, we are 550 employees in Denmark. GEA Process engineering is part of GEA Group, one of the leading stock-listed industrial groups in Germany.

126

Pejling 2013.indb 126

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

5.600 550 235

Fo k us Design, engineering and sales of process technology

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION GEA Process Engineering A/S Att: HR-afdelingen Gladsaxevej 305 DK-2860 Søborg

GEA Process Engineering A/S

Telefon: 3954 5454 E-mail: gea-pe.ndk.jobs@gea.com Kontaktmedie: E-mail

Gladsaxevej 305, 2860 Søborg, Denmark Phone: +45 3954 5454, gea-pe.ndk.jobs@gea.com, www.niro.com

engineering for a better world

Pejling 2013.indb 127

GEA Process Engineering

TILBUD TIL STUDERENDE • Thesis • Projects

15/02/13 09.33


geo

www.geo.dk

-

Eksperter i jord og vand GEO er en dansk rådgivende ingeniørvirksomhed. Flere end 200 medarbejdere tilbyder landets mest omfattende ekspertise vedrørende jord og vand. Vi arbejder både til lands og til vands og løser komplekse opgaver inden for geoteknik, energi, vandforsyning og miljø. GEO leverer den komplette under­søgelse – fra feltarbejdet, over laboratorium og modelberegninger – til den færdige rapport. Rådgivning og alle typer boringer udføres, samt geotek­n iske-, grundvands- og miljøunder­søgelser, havbundsundersøgelser og laboratoriearbejde.

Afveksling

Noget af det mest spændende ved at arbejde for GEO er den unikke blanding af rådgivning, feltarbejde, laboratorieforsøg og rapportering. Det giver variation i arbejdet. Samtidig får du lov til at gå i dybden med tingene. Ikke kun i de geologiske lag, men også rent fagligt. Huset er ikke større end at du er med i de fleste processer og det er ikke usædvanligt at flytte afdeling, hvis et nyt fagområde trækker. Den flade organisation er også med til at sikre dig indflydelse og ansvar.

128

Pejling 2013.indb 128

Fokus på de unge

Nyuddannede ingeniører er glade for at arbejde hos GEO. Det skyldes både det udfordrende arbejde – og at vi tager hånd om de nye. Vi tilrettelægger et længere introduktionsforløb, herunder en projektlederuddannelse på tværs af afdelingerne. Vi sammensætter blandede team af yngre og mere erfarne folk og du kommer med på såvel store som små opgaver. GEO har bidraget med spidskompetencer i Danmarks store projekter: De store broer, motorvejene, Ørestad, Metro og Cityringen. Internationalt er vi med i mange af de store havmølleparker, platforme og rørledninger.

Geoteknik:

Geotekniske undersøgelser, rådgivning og projektering, vibrationsmålinger, geomekanisk modellering, fundamentsdesign, skræntsikring.

Miljø:

Geolab:

Geotekniske laboratorieforsøg, bjergartsmekanik, enkle og avancerede laboratorieforsøg, lydhastighedsmåling.

Grundvand:

Vandforsyning, hydrogeologiske undersøgelser, geoenergi, grundvandssænkning, grundvandsmodellering, sårbarhedskortlægning af drikkevandsressourcer, borehulslogging.

Marine Undersøgelser:

Geotekniske og geofysiske undersøgelser for marine anlæg og offshore konstruktioner, havbundsopmåling, råstofundersøgelser.

Boreteknik:

Geotekniske boringer, miljøboringer, moniteringsboringer, filterboringer til vandforsyning, grundvandssænkning og grundvandskøle-/varmeanlæg, kerne­boringer og råstofboringer.

Undersøgelse og projektering vedrørende forurenet jord og grundvand, ­r isikovurdering iht. forureninger, afværgeforanstaltninger.

Køben Magle 2800 +45 4

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


fakta

GEO - Alt i ét job

ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

235 102 235 102

Fo k us Geoteknik, Miljø, Geolab, Grundvand, Marine Undersøgelser, Boreteknik

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION GEO Att: HR Maglebjergvej 1 DK – 2800 Kgs. Lyngby Telefon: Fax: E-mail: Kontaktmedie:

København Maglebjergvej 1 2800 Kgs. Lyngby +45 4588 4444

Pejling 2013.indb 129

Aarhus Sødalsparken 12 8220 Brabrand +45 8627 3111

geo@geo.dk www.geo.dk

+45 4588 4444 +45 4588 1240 hr@geo.dk E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE GEO beskæftiger 2-4 studerende i laboratoriet. Vi tilbyder praktik og projektvejledning

15/02/13 09.33


grontmij

www.grontmij.dk

Spild ikke dit talent! Er du klar til at skyde gang i din karriere, så er vi klar til dig. Vi er på jagt efter dygtige kolleger og kan tilbyde dig masser af udfordringer og spændende projekter.

Det handler om balance

Hos os handler faglighed ikke kun om formler og fakta. At kunne tænke kreativt spiller en vigtig rolle for, at vi kan hjælpe vores kunder til at se deres udfordringer som en kilde til en bedre fremtid. Og er nødvendigt for, at vi kan rådgive om, hvordan vores kunder bedst udnytter ressourcerne, så vi sikrer balance mellem vækst og miljø – og dermed sikrer de kommende generationer de bedste rammer. Vi vil være førende i Europa inden for rådgivning om bæredygtige løsninger. Det stiller krav. Vi bruger den nyeste viden og de bedste teknologier. Og vi udfordrer traditionelle løsninger og bruger vores internationale kompetencer for at komme i mål.

130

Pejling 2013.indb 130

Bæredygtige løsninger

Grontmij er Europas tredjestørste rådgivende ingeniørvirksomhed med tæt på 9.000 medarbejdere. Vi rådgiver inden for vand, energi, miljø, transport, byggeri, industri og it og tænker bæredygtighed ind i alle vores løsninger. I øjeblikket arbejder vi på at forny Nørreport Station, så den kollektive trafik bliver styrket – et kompliceret projekt hvor vi koordinerer 39 faggruppers arbejde, samtidig med at mere end 200.000 passagerer bruger stationen dagligt. I Dhaka i Bangladesh er vi ved at renovere vandforsyningsnettet, så vi kan sikre byens 12 millioner indbyggere en stabil vandforsyning og god vandkvalitet.

aspekter af projektet. De nye bygninger lever optil strenge energikrav; også hvad angår indeklima, arbejdsmiljø, forsyning, materialer og drift efter endt opførelse. Vi udnytter fx dagslyset, så der spares på energiforbruget til kunstig belysning, samtidig med at det gavner både patienter og personale. Og der kommer grønne tage på Nordfløjen, som blandt andet skal hjælpe med at tilbageholde vand på området under store regnskyl, så kloakkerne ikke bliver overbelastet.

Få mere info

Mød os på facebook.com/ Grontmijkarriere

I forbindelse med udvidelsen af Rigshospitalet er vi, som en del af et samlet konsortium, med til at sikre, at der er tænkt bæredygtighed ind i alle

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33

40113 A


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

Scan koden Få inspiration og indblik i din fremtid med

9.000 1.100 650

Fo k us Grontmij skaber bæredygtige løsninger inden for vand, energi, miljø, transport, byggeri, industri og it

Mennesker bliver lykkeligere af socialt samvær...

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

...de rigtige steder

Spild ikke dit talent Bliv rådgivende ingeniør – og vær med til at skabe bæredygtige løsninger sammen med dygtige kollegaer, der også brænder for at gøre en forskel.

INFORMATION Grontmij Att.: Eva Gæde Granskoven 8 DK-2600 Glostrup

Vil du være ambassadør for bæredygtighed, så følg med i mulighederne på grontmij.dk/job

Telefon: 4348 6771 Fax: 4348 6660 E-mail: eva.gaede@grontmij.dk Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Vi tilbyder studiejob, opgave­ skrivning, praktikpladser og summerschool

Pejling 2013.indb 131 40113 Ann_tilPejling_168x210+4.indd 1

18/01/13 13.35

15/02/13 09.33


Grundfos A/S

www.grundfos.com

The Grundfos Dream In 2025, our concern for the planet and the people living on it will be our business driver. We will be strongly present in the emerging markets, connecting with our customers in new and meaningful ways. We will have pioneered new technologies, creating 2-3 completely new technological playing fields, and solutions that the world has never seen.

In order to reach our goal, we have created the Grundfos Innovation Intent as a guiding star. Every major concept that we launch over the next 20-30 years will meet all three of the challenges embraced by our Innovation Intent.

In 2025,

Grundfos will establish a substantial position in the growing markets by delivering superior environmental solutions to problems like water shortage, mismanagement of energy and natural resources, inefficient infrastructures and growing CO2 emissions. To provide these solutions, we will pioneer new

- we have grown to 75,000 employees globally - 50 percent of our growth derives from technology platforms not invented in 2007 - One third of our turnover comes from other products than pumps

132

Pejling 2013.indb 132

Concern Put sustainability first Care Be there for a growing world Create Pioneer new technologies

technologies that will create whole new playing fields for us.

Do you want to be part of all this?

We are looking for people who are ready to put their energy and skills into confronting some of the major challenges that the world faces; climate change, a fast growing world population, and a rapidly increasing rate of urbanisation. Perhaps you can help us use our existing technology and insight to make a difference? Perhaps you have the key to finding new ways?

P e j l i n g 2 0 1 3 路 D S E 路 I n g e n i 酶 r e n 路 w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33

10505_E


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

19.000 2.000 5.000 400

Fo k us Grundfos is a global leader in advanced pump solutions and a trendsetter in water technology

Anne-Mette

Anne-Mette has an MA in Culture, Communication and Globalization. She has been involved in the marketing of Grundfos ALPHA2 – which included a high-profile international campaign in more than 15 countries.

Today’s talent, tomorrow’s leader, specialist or innovator

INFORMATION Grundfos A/S Poul Due Jensens Vej 7 8850 Bjerringbro

It is no small task we have before us. We are the world’s leading pump company, recognised for innovation and premium quality. Now, we have challenged ourselves to raise the bar even further. So, we need people who are ready to engage in our goal to put sustainability first and meet the challenges the world faces. In return Grundfos offers attractive opportunities and challenges for personal development and an international career.

Telefon: 8750 1400 Kontaktmedie: www.grundfos.com

Graduate Programme The Grundfos Graduate Programme is a career development programme offered to a limited number of hand-picked, high potential graduates with the intellectual strength, global mindset and innovative ability to contribute to our joint purpose. You enter a 2-year programme designed to meet your professional ambitions and the Grundfos strategies. You lead high-priority projects of 6 months each, spending at least 6 months abroad.

TILBUD TIL STUDERENDE Internship, project and thesis collaboration, student employee

www.grundfos.dk/job

10505_EB_Ad_168x210.indd 1 Pejling 2013.indb 133

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

12/13/2011 9:25:44 AM

15/02/13 09.33


haldor topsøe

www.topsoe.com

Vil du også stå på ski i fremtiden? Verden har brug for nye løsninger. Topsøe har de katalysatorer og teknologier, der skal til for at løse en del af verdens energi- og miljøudfordringer. Vi har fart på – vores løsninger skal fortsat udbredes og implementeres på det globale marked. Du kan være med til at skabe værdi og fremdrift. Du kan gøre en forskel – og sætte fart på din karriere.

Et bedre miljø

Topsøes katalysatorer og teknologier anvendes i mange industrier verden over til at skabe et bedre miljø og til at verdens natur- og energiressourcer bliver udnyttet bedre. Vi renser olien og sikrer renere brændstoffer. Vi fjerner sundhedsskadelige gasser fra røgen i kraftværker og fra bilers udstødning.

Vi omdanner affald til klimavenligt brændstof, sænker udledningen af CO2 og sikrer, at der kan produceres mere med mindre energi. Og vi er rigtig gode til det!

Fordybelse, kundekontakt og rejser

Vi bruger bl.a. eksperimenterende og teoretiske metoder til at opnå den videnskabelige forståelse, der er nødvendig, for at vi kan forbedre vores produkter og opfinde nye. Vi laver fx tekniske tilbud, performance evalueringer og trouble shooting. Vi superviserer og vejleder kunderne på små og store anlæg rundt om i verden. Vi designer processer og anlæg, laver beregninger og diagrammer. Og vi rådgiver kunderne, når anlæggene skal startes op.

Hos Topsøe giver vi dig altså mulighed for fordybelse, kundekontakt og rejseaktivitet. Du får adgang til en verden af viden. Og sammen gør vi en forskel.

Ansvar og udfordring

De udfordringer, som vi har løsningerne på, står højt på den globale agenda. Derfor vil vi gerne have endnu flere kolleger, som vil sætte fart på. Vi arbejder sammen og har en fri og uformel atmosfære. Vi er stolte af at tage ansvar og bidrage til et bedre miljø. Vil du være med?

WW

134

Pejling 2013.indb 134

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

2.394 1.899 690

Fo k us Haldor Topsøe leverer katalysatorer og processer til energi- og miljøløsninger

Need for speed? W W W. T O P S O E . C O M

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Haldor Topsøe Att. Bjarke Fog Nymøllevej 55 DK-2800 Lyngby Telefon: Fax: E-mail: Kontaktmedie:

4527 2000 4527 2999 bjf@topsoe.dk E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Opgaveskrivning • Speciale Praktikophold • Studiejob

Pejling 2013.indb 135

15/02/13 09.33


Hempel A/S

www.hempel.com

Karriere uden grænser Jørgen Christian Hempel var kun 21 år, da han grundlagde Hempel A/S i 1915, og hans pionerånd har præget virksomheden lige siden. Hempel er internationalt førende inden for malingssystemer til bl.a. marine, industri, interiør, containere og lystbåde. Virksomheden er repræsenteret i mere end 80 lande over hele verden. I dag har Hempel 23 fabrikker, 48 salgskontorer, 3 globale og 7 regionale forsknings- og udviklingscentre og mere end 150 lagre strategisk placeret verden over.

Mangfoldige karrieremuligheder

I Hempels R&D udvikles nye malingstyper, som testes i virksomhedens egne Application and Documentations Centre, før vore produkter kommer på markedet.

136

Pejling 2013.indb 136

Men ingeniørernes arbejdsområder stopper ikke her: I Hempel kontrollerer vi selv hele processen lige fra udvikling af maling frem til produktion, markedsføring og salg. Dygtige ingeniører er en vigtig del af vores teams indenfor alle disse funktioner. Mange projekter gennemføres i tæt samarbejde med kunder, samarbejdspartnere og kollegaer rundt omkring i verden og giver mulighed for et stort globalt netværk samt internationale karrieremuligheder.

Studenterprojekter udføres ofte i tæt samarbejde med DTU, der er vært for ”Hempel Student Innovation Laboratory” samt en række Ph.D.projekter. Studenterprojekter hos Hempel vil typisk være relateret til forskning indenfor vores interesseområder, formulering og påføring af avancerede malingssystemer, modellering af fysiske egenskaber og optimering af produktion og international forretningsudvikling.

Studerende hos Hempel

En række studerende skriver løbende midtvejs- og eksamensprojekter i samarbejde med Hempel , ligesom vi tilbyder en række traditionelle deltidsjobs som studentermedhjælper. Ydermere sponsorerer J.C. Hempel’s Fond tre Ph.D. studerende på DTU´s ”Institut for Kemiteknik”.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33

100023


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

5.000 232 65

Fo k us Udvikling og produktion af malingssystemer til bl.a. marine, industri, interiør, containere og lystbåde Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

Har du ambitioner om en karriere, hvor du udvikler dig personligt og fagligt? Så er Hempel en af dine oplagte muligheder. Vi er internationalt førende inden for malingssystemer til bl.a. marine, industri, interiør, containere og lystbåde. I Hempels laboratorier udvikler nogle af verdens bedste kemiingeniører konstant nye løsninger, der skal sikre vores forspring over alt på kloden.

Hos Hempel bliver man en vigtig del af et team, der samarbejder på tværs i virksomheden. Ofte er kolleger, kunder og leverandører fra hele verden med i projekterne, og det er derfor vigtigt at kunne indgå aktivt i et internationalt samarbejde. Når du trænger til nye udfordringer, kan du ofte finde dem inden for virksomheden. Har du lyst til at vide mere om Hempel, så klik ind på www.hempel.com

INFORMATION Hempel A/S Att.: Human Resources Lundtoftevej 150 DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: Fax: E-mail: Kontaktmedie:

4593 3800 4593 3865 hr@hempel.com E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Traditionelle jobs som studenter­ medhjælper, Midtvejs- og eksamens­ projekter, Ph.D. stipendiater

Pejling 137 2012.indd 1 1000232013.indb Annonce Pejling

17-02-2012 10:46:46

15/02/13 09.33


Jobfinder

www.jobfinder.dk

Jobfinder sætter fast forward på karrieren Jobfinder er stedet for alle ingeniører og ingeniørstuderende, som ønsker at være på forkant med, hvad der sker inden for job og karriere. Jobfinder er for nyligt blevet relanceret på en ny portal, og det betyder, at der er kommet masser af nye muligheder og funktioner, som gør det nemmere for dig at komme i gang med din jobsøgning og karriere.

Nemt at oprette CV

På Jobfinder er det nemt og hurtigt at oprette CV, så er du ved at være færdig med din uddannelse, kan du logge på Jobfinder og oprette et CV. Du kan enten oprette et CV fra bunden, overføre et offentligt tilgængeligt CV eller uploade det. Du har desuden mulighed for at finde masser af nyttig information om virksomhederne.

Arbejdsliv og karriere

Jobfinder har fået sin egen sektion med arbejdsliv og karriere, hvor vi bl.a. har samlet en håndfuld af de bedste eksperter inden for job og karriere, som kan svare på alle dine spørgsmål. Du kan også læse relevante artikler om arbejdsmarked og karriere, og snart bliver det

138

muligt at følge blogs og deltage i debatter. Alt sammen kan give dig inspiration til karrieren.

Internationale job

Jobfinder har nu også internationale job, så drømmer du om en international karriere, kan du starte den her.

Studiejobfinder

Jobfinders studiejobportal hedder Studiejobfinder og er for dig, som er studerende og på jagt efter et studiejob, en praktikplads eller et studieprojekt i Danmark eller udlandet. På Studiejobfinder kan du følge de virksomheder, der interesserer dig, og virksomhederne kan nemt finde dig.

Adgang via mobilen

Som noget nyt kan du komme på både Jobfinder og Studiejobfinder via din mobil og holde øje med job, der er relevante for dig, uanset hvor du befinder dig. Sæt karrieren på fast forward og kig forbi Jobfinder NU!

Put your career on fast forward with Jobfinder Jobfinder is the place to be if you are an engineer or an engineering student. Jobfinder provides you with the latest jobs in Denmark and internationally, and you can search for jobs from your mobile phone. On Jobfinder it’s easy to p ­ ublish your CV and let your future employer find you. You can read relevant articles and ask our experts about your job and career opportunities. On Jobfinder’s sister site ‘Studiejobfinder’, you can find student jobs, internships or projects all over Europe. Jobfinder has ­everything you need in order to make your career move.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

Jobfind Pejling 2013.indb 138

15/02/13 09.33


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

Sæt karrieren på

Fast forward

75 -

Fo k us Ingeniørens jobsite med job til ingeniører, cand.scient.er og maskinmestre

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

Jobfinder.dk er dit karrieresite   Få overblik over ledige stillinger    Læg CV ind og bliv kontaktet af arbejdsgiverne   Få hjælp til jobsøgning, CV-skrivning og jobsamtalen   Find relevante studiejob   Søg job i udlandet

  INFORMATION Mediehuset Ingeniøren A/S Trekronergade 26 2500 Valby Telefon: E-mail:

3326 5300 support@jobfinder.dk

TILBUD TIL STUDERENDE Find dit studiejob på Jobfinder.dk/studiejob

Jobfinder 168x210 Pejling 2013.indd 1 Pejling 2013.indb 139

29-01-2013 13:57:06 15/02/13 09.33


kamstrup

www.kamstrup.dk

Committed to research and development Our values

Kamstrup’s fundamental values are Customer Orientation and Empowerment. This means that we demonstrate reliability and responsibility towards our customers and expect our employees to take initiative and take action. As a company and workplace we are inspired by the philosophy: “There’s always a better solution”. This philosophy makes us constantly strive for the best and at the same time we know, that even the best solution can always be improved. In that spirit we are strongly committed to development of both technology and employees. At Kamstrup employees have great opportunities to strengthen both their professional and personal skills.

140

Pejling 2013.indb 140

A leading position

We experience high growth and today Kamstrup claims a leading position in the global market of energy metering. Our product portfolio comprises intelligent energy and water meters and smart metering systems. Our intelligent solutions imply that Kamstrup plays a central part in the intelligent energy system.

Danish production

Administration as well as R&D department and production are placed under one roof at the headquarters in Skanderborg near Aarhus. We are proud of the capability of producing electronics in Denmark and selling it in China. We continually work to improve our solutions and automate our manufacturing process to stay competitive. The company possesses a widespread network of sales offices and authorized distributors throughout the world.

Your knowledge is valuable

To keep a leading position, we need the latest knowledge in our field. We get that from students and graduates. At Kamstrup we offer internships and cooperation on projects particularly in the fields of electronics, software and mechanics. We value the great number of competent students and graduates we already employ, and we are looking forward to cooperate with even more students and graduates.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

850 380 570 340

Fo k us Production of energy and water meters and smart metering systems

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Kamstrup A/S Industrivej 28 8660 Skanderborg

Before I joined Kamstrup, the only thing I knew about the company was their production of energy meters. I had never dreamed about the world of technology and systems, which has met me since.

Telefon: 89 93 10 00 Fax: 89 93 10 01 E-mail: job@kamstrup.com Kontaktmedie: E-mail

Morten Hesthaven, Software Developer TILBUD TIL STUDERENDE We offer internship, student job and project collaboration

Pejling 2013.indb 141

15/02/13 09.33


krüger a/S

www.kruger.dk

Nyuddannet ingeniør eller snart kandidat? Sats på en international virksomhed med stærke teknologier og søg dit første job hos Krüger Du kommer til en succesrig virksomhed med aktiviteter inden for drikkevand, spildevand, afløb og slam samt oprensning af forurenet jord. Du bliver en del af et hold, der går målrettet efter at fastholde og udvikle Krügers position som førende udbyder af innovative og bæredygtige løsninger tilpasset vores kunders behov. Dine muligheder afhænger af din uddannelse, dine ambitioner og naturligvis af dine resultater.

Innovation bringer os fremad

Krüger er et datterselskab i den franskejede miljøkoncern Veolia Water, der beskæftiger 96.500 medarbejdere på verdensplan. Vi arbejder både som rådgivere, entreprenører og leverandører og samarbejder tæt med vores internationale kolleger, både når vi løser opgaver for vores kunder og udvikler nye teknologier.

Innovation er afgørende for vores virksomhed. Krüger har et løbende samarbejde med forsyninger, industrier og universiteter om 12-15 større udviklingsprojekter.

Vi lægger vægt på, at du trives på din arbejdsplads. Det indebærer blandt andet fleksibel arbejdstid og mulighed for at deltage i en lang række sociale aktiviteter i tilknytning til Krüger.

Vi støtter din karriere

Skal du være vores nye kollega?

Vi holder årlige udviklingssamtaler og arbejder målrettet med dine karrieremuligheder, herunder jobbeskrivelser, ansvar og kompetencekrav. For at sikre dig de nødvendige kompetencer tilbyder vi en række efteruddannelser, blandt andet i projektledelse. I dagligdagen tilskynder vi dig til at bidrage med nye ideer og vinkler på opgaverne. Gennem vores mentor-/mentee-ordninger får du del i dine mere erfarne kollegers viden. Er du nyuddannet, kan du blive tilknyttet det globale program Pangeo, der giver dig adgang til praktikophold i Veolias internationale datterselskaber. Studerer du, har du mulighed for at komme i praktik eller skrive projekt.

Som medarbejder i Krüger møder du kolleger, der respekterer og anerkender dig for din indsats. Sammen medvirker I til at sikre, at vi hele tiden har en attraktiv arbejdsplads præget af gensidig tillid og gode udviklingsmuligheder for den enkelte. Netop nu er vi godt 1200 medarbejdere, heraf 440 fordelt på vores danske kontorer i henholdsvis Søborg, Aarhus og Aalborg, men der er plads til flere. Måske skal du være den næste? Læs mere på www.kruger.dk, hvor du også kan se vores aktuelle stillings­ opslag.

Fo Ch

142

Pejling 2013.indb 142

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


Se

rv ice

alu |V

fakta

e|

s Re po

ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

ns ibi

lity

Tænker du også på fremtidens vand? Vi søger medarbejdere til fortsat vækst inden for bæredygtige og innovative løsninger: • Trives du i et internationalt miljø med dygtige engagerede kollegaer og stor indflydelse på egne arbejdsopgaver? • Vil du lave stærke faglige løsninger, der inddrager helhedstænkning og holder vand?

1.200 850 440 300

Fo k us Krüger er førende inden for de nyeste teknologier til alle former for vandbehandling, eksempelvis spildevand og slambehandling Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

Så bliv en del af Nordens mest kompetente medarbejderstab specialiseret i vand. Find dit nye job på www.kruger.dk/da/job

Foto: Krüger Stafetten rundt om Christiansborg i København Scan QR-koden med din mobil og mød nogle af vores medarbejdere, der fortæller, hvad vi arbejder med i Krüger

Pejling 2013.indb 143

INFORMATION Krüger A/S Att.: Human Resources Gladsaxevej 363 DK-2860 Søborg Telefon: Kontaktmedie:

3969 0222 www.kruger.dk

TILBUD TIL STUDERENDE Praktikophold, studiejob og mulighed for at skrive bacheloreller afgangsprojekt

15/02/13 09.33


lloyd’s register ods

www.lr-ods.com

Striving for technical excellence? – live the dream with Lloyd’s Register ODS Dynamic consultancy

Lloyd’s Register ODS provide expert advice to the energy, marine and rail industries. We specialise in noise & vibration control, failure analysis, risk management and the dynamics of rotating machinery. Every day, all over the globe, we solve complex problems for our clients, reducing risk and enhancing asset performance.

New problems, new approaches

In a world of constant changes, knowing what usually works is not enough. When we face new designs, we face new problems. This calls for creative ideas and different approaches. To solve tomorrow’s problems you have to challenge today’s assumptions.

From technical investigation on-site to advanced analysis in the office, our approach is based on dialogue.

Technical challenges

We have a close relationship with universities and we value the contribution of fresh minds. To stay on top of market innovation and client development, we reinvest 10% of our turnover in research and development. A Master’s project with us will let you use and perfect academic theory, while gaining experience in practical applications.

A match for masterminds

We offer an international atmosphere, a steep learning curve, and rich opportunities for technical and commercial development. If you are enthusiastic, dedicated and strive for excellence, you are exactly what we are looking for. So share with us your wits, and we will give you challenges to progress and room to grow.

A clear commitment

At Lloyd’s Register ODS, we thrive on turning the most complicated technical challenges into solutions that work. Our commitment springs from client wants and needs. We create lasting relationships with our clients, relationships always building on communication.

144

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

Annonce Pejling 2013.indb 144

15/02/13 09.33


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

“To me, working at Lloyd’s Register ODS is rewarding because it allows for a combination of very complex technical challenges and a youthful drive.” Gorm Dannesboe, Noise & Vibration Consultant

65 59 50 44

Fo k us Noise & vibration, failure analysis, risk management, dynamics of rotating machinery

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Lloyd’s Register ODS Att.: Lærke Marie Ipsen Strandvejen 104A 2900 Hellerup Telefon: 3531 1000 E-mail: laerke.ipsen@lr.org Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Internship Student job Master thesis

Annonce2013.indd 1 Pejling 2013.indb 145

04/01/2013 11:22:57 15/02/13 09.33


Lyngsoe systems A/S

www.lyngsoesystems.com

Lyngsoe Systems En aktiv og dynamisk arbejdsplads, der satser globalt Lyngsoe Systems’ idégrundlag er at sikre vore kunder markante forbedringer af kvalitet og konkurrenceevne i deres logistiksystemer over hele verden. Vi har omfattende erfaring i systemdesign, softwareudvikling, installation, service og vedligehold, projektledelse og konsulentydelser. Lyngsoe Systems er en af verdens ­førende softwareleverandører og integratorer af logistikløsninger til post­ væsener, detail, lufthavne og biblioteker. Vi har designet, installeret og vedlige-

146

Pejling 2013.indb 146

holdt overvågnings- og track-and-tracesystemer i mere end 40 år og er førende inden for RFID-teknologi (radio frequency identification). Softwareløsningerne er teknisk avancerede og kravene til driftssikkerhed ekstremt høje. Det er helt afgørende, at systemerne er stabile, holdbare og frem for alt brugbare. Løsningerne fordrer, at vore medarbejdere forstår kundernes processer. Komplicerede og store løsninger bliver til i tæt samarbejde med kunderne.

Med mere end 2700 systemer installeret i over 60 lande på verdensplan har Lyngsoe Systems opnået omfattende kendskab til logistikprocesser i en lang række brancher. Lyngsoe Systems har opbygget stor erfaring i design af løsninger, udvikling af software, systemintegration, service samt projektledelse af projekter regionalt og globalt. De menneskelige ressourcer, visionerne og evnen til at tænke utraditionelt er grundlaget for den verdensomspænd­ ende succes.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

230 161 137 97

Fo k us Eksport Informatik & Datalogi Produktion & Leiing

Kan man skære sig på din hjerne? Knivskarpe projektledere og softwareudviklere til globale IT-projekter. Lyngsoe Systems er en af verdens førende udbydere af IT-baserede logistikløsninger. Vi har kunder over hele verden – lige fra større virksomheder inden for detailhandel, fødevareproduktion og distribution over postvæsner til lufthavne og biblioteker. Lyngsoe Systems’ idégrundlag er at sikre vores kunder markante forbedringer af kvalitet og konkurrenceevne i deres logistiksystemer over hele verden.

www.lyngsoesystems.com/jobs

Lyngsoe Systems A/S · Lyngsø Allé 3 · DK-9600 Aars Tlf. 96 980 980 · Fax 98 622 394 e-mail: info@lyngsoesystems.com

Pejling 2013.indb 147

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Lyngsoe Systems A/S Lyngsø Allé 3 9600 Aars Telefon: 96 980 980 Fax: 98 622 394 E-mail: info@lyngsoesystems.com Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE

15/02/13 09.33


Maersk Drilling

www.maersk-drilling.com

Moving boundaries within offshore drilling In Maersk Drilling, we continuously pursue the highest standards of safety, efficiency and expertise to move the boundaries of what is possible within offshore drilling. Maersk Drilling has engaged on an ambitious journey to double our size by 2018. We will increase our rig fleet from 16 to 30 units, and seven of these rigs are already under construction. Among them are three of the world’s largest and most advanced jackup rigs, designed by us to meet the most challenging environments. Additionally, four drillships will enable us to move boundaries within deep water drilling, where high pressure and high water depth are among the main challenges. The first drillship will be delivered in the autumn of 2013.

Advanced and innovative engineering

We are a business leader in advanced engineering. Our in-house engineering department develops new and modifies existing rigs, with a precision that ensures our equipment delivers exactly what our customers need. Along with our newbuilding project, we are constantly looking into further innovation within offshore drilling. In the search for the next generations of

148

Pejling 2013.indb 148

deep water oil and gas resources, Maersk Drilling has signed a partnership agreement with BP where we, together with BP, will co-create deep water drilling rigs which will be able to operate under significantly higher pressures and temperatures. With this partnership, Maersk Drilling is pushing the limits of today’s technology from 15,000 psi and temperatures of 120 degrees Celsius to 20,000 psi and 175 degrees Celsius. We give you the chance to take part in developing the newest technology or to work with the latest equipment on our units. In Maersk Drilling, we focus on our employees’ continual and long-term career opportunities. We offer a project based work environment with opportunities to develop specialist skills as well as broaden leadership competences.

fleet of advanced drilling rigs. Our fleet is among the youngest in the industry, but ensures the highest level of safety and drilling efficiency. We create value with our customers through a unique service delivery concept where we customize safe, efficient and consistent drilling services. We build our service around our highly skilled and committed work force, our state of the art offshore drilling rigs and our 40 years of experience operating in the most challenging environments.

M

Follow our adventure on Facebook and LinkedIn

w

Our business

Maersk Drilling aspires to become a stable contributor to the A.P Moller Maersk Group with a target profit of 1 billion USD by 2018, while conducting incident free operations. We will do this by growing our business within the ultra deepwater and ultra harsh environment segments. Using cutting edge technology and know-how, Maersk Drilling designs, develops and operates a global

Or check out how to join us by visiting our career pages: www.maerskdrilling.com/career

w

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33

Pejling


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

3.200 100 500 300

Fo k us Maersk Drilling provides highefficiency drilling services to oil companies around the world

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

Moving boundaries within offshore drilling

INFORMATION Maersk Drilling Att.: Torben Lausten Gl. Lundtoftevej 7 DK-2800 Kgs. Lyngby Telefon: 3363 3363 Fax: 3363 3182 E-mail: www.maersk-drilling.com Kontaktmedie: Hjemmeside

TILBUD TIL STUDERENDE MITAS Engineering Graduate Programme, Driller Trainee, Internships

www.maersk-drilling.com

Pejling 2013.indb 149 168x210_ver2.indd 1

03/01/12 16:19:31

15/02/13 09.33


Maersk Oil

www.maerskoil.com

Learning everything about the industry 27 year old civil engineer Line Stenstad started at Maersk Oil in Esbjerg right after her graduation. “I wanted to learn everything about the oil & gas industry, and the MITAS programme gives me the opportunity to explore various technical disciplines, to experience three different international work places and to get to know the company and a lot of people in the industry. Everything within just two years”. Line Stenstad appreciates the role of her mentor, an experienced colleague, who gives good advice regarding beneficial activities with regards to her career, and valuable information regarding network and people. She describes her experience within the first seven months, “I’ve evolved personally, and I enjoy being challenged every day where I get to work with meaningful assignments. There are many hands-on assignments in Esbjerg, and the hierarchy is quite flat. Off course there is respect the Maerskway, but the boss also sits next to you

150

Pejling 2013.indb 150

at lunch. There is a genuine interest in your wellbeing as an employee.” Lines next work placement is in Qatar and after that maybe Scotland or Houston. After the two-year MITASprogramme she will have gained real work experience and a broad business mindset preparing her for her future career with Maersk Oil.

Navigating complexity, unlocking potential

Maersk Oil is an international oil and gas company with operated production of about 625,000 barrels of oil equivalent per day. We produce oil and gas in Denmark, the UK, Qatar, Kazakhstan, Brazil and Algeria. Exploration activities are ongoing in Angola, Norway, the US Gulf of Mexico, Greenland and in the producing countries.

ness since 1962. Maersk Oil focuses on pioneering technologies and harnessing talent to continue to operate safely and successfully, creating value for partners and host governments. Maersk Oil and its subsidiary companies are part of the Danish A.P. Moller – Maersk Group.

Career opportunities

As a newly graduate you can apply to join the Maersk International Technology and Science Programme – MITAS – like Line Stenstad, or you can apply for one of our vacancies at www.maerskoil.com/Career.

Turning marginal and challenging fields into commercial successes has been the cornerstone of Maersk Oil’s busi-

M D K 6

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


12290 KIRK & HOLM

fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

3.200 1.000 1.380 375

Fo k us Maersk Oil focuses on pioneering technologies and harnessing talent

I joined MITAS because I wanted to learn everything about the oil & gas industry Month 7 Esbjerg is the Energy Metropolis of Denmark, and through projects and courses, I get hands-on experience with the offshore industry. I have also gained a valuable network, that I look forward to expand further during my next work placement in Qatar. Read more about Maersk Oil and your career opportunities at www.maerskoil.com. You are also welcome to contact HREsbjerg@maerskoil.com

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Maersk Oil Danish Business Unit Kanalen 1 DK-6700 Esbjerg E-mail: hresbjerg@maerskoil.dk Kontaktmedie: E-mail

Line Stenstad Engineer MAERSK OIL Danish Business Unit Kanalen 1 6700 Esbjerg

Pejling 2013.indb 151

TILBUD TIL STUDERENDE Maersk Oil in Esbjerg offers thesis writing, project assignments and internships

15/02/13 09.33


man diesel

www.mandiesel.com

Om MAN Diesel & Turbo MAN Diesel & Turbo SE med hovedsæde i Augsburg er verdens førende udbyder af store dieselmotorer og turbomaskiner til maritime og stationære anvendelsesformål.

strøm på op til 1,5 mio. m³/h og et tryk på op til 1.000 bar. Turboladere, skruer med drejeblade, gasmotorer samt kemiske reaktorer indgår også i produkt­ porteføljen.

Virksomheden udvikler to- og firetaktmotorer, som fremstilles af virksomheden selv eller af dens licenstagere, og som har en ydelse på mellem 450 kW og 87 MW.

MAN Diesel & Turbo leverer komplette fremdrivningssystemer til skibe, turbomaskinesæt til både olie-/gas- og procesindustrien samt nøglefærdige kraftværker.

Desuden udvikler og fremstiller MAN Diesel & Turbo gasturbiner på op til 50 MW, dampturbiner på op til 150 MW samt kompressorer med en volumen-

Under navnet MAN PrimeServ udbydes After Sales-ydelser til kunder over hele verden. Virksomheden beskæftiger ca. 13.000 medarbejdere på flere end

152

Pejling 2013.indb 152

100 lokationer verden over med hovedvægt på Tyskland, Danmark, Frankrig, Schweiz, Tjekkiet, Italien, Indien og Kina. I Danmark finder du MAN Diesel & Turbo i København, Frederikshavn og Holeby. MAN Diesel & Turbo er en virksomhed tilhørende området Power Engineering i MAN SE som er børsnoteret på det tyske aktieindeks DAX over Tysklands 30 førende virksomheder.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

14.000 3.500 2.100 650

Fo k us MAN Diesel & Turbo er verdens førende udbyder af store diesel­motorer og turbomaskineri

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

Gå ombord hos MAN Diesel & Turbo og få et hav af dygtige kollegaer.

Kan du se din fremtid i en global virksomhed med et fagligt niveau i verdensklasse? Vil du være med til at udvikle den nyeste, miljøvenlige teknologi til totakt dieselmotorer? Så er det nu, du skal gå om bord hos MAN Diesel & Turbo i København. QR code is trademarked by Denso Wave, inc.

Vi går forrest med miljøvenlige teknologier og er førende på markedet inden for totakt dieselmotorer, og vi har de mest avancerede arbejdsværktøjer til at understøtte udviklingen. Hos os er der gode muligheder for personlig og faglig udvikling gennem international vidensdeling og tværfagligt samarbejde. Vi har et hav af dygtige kolleger, der ser frem til at samarbejde med dig. Læs mere om alle vores stillinger på www.mandieselturbo.com/career

INFORMATION Vi har adresser i Holeby, København og Frederikshavn Telefon: 3385 1100 Kontaktmedie: Hjemmeside www.mandiesel.com

TILBUD TIL STUDERENDE MAN Diesel & Turbo tilbyder studiejobs og praktikpladser

Pejling 2013.indb 153

15/02/13 09.33


McKinsey & Company

www.mckinsey.dk

Hvem er vi McKinsey & Company er et internationalt management konsulentfirma, som i alt beskæftiger ca. 8.000 konsulenter i mere end 90 kontorer i mere end 50 lande. Vi arbejder sammen med de største danske og internationale virksomheder heriblandt nogle af de største teknologitunge virksomheder i verden. Vi løser opgaver indenfor bl.a. strategi, effektiviseringer, reorganiseringer samt fusioner og opkøb. Vores størrelse betyder, at du ikke behøver at vælge én karriereretning, men kan afprøve dig selv indenfor forskellige sektorer, industrier og funktioner.

Brug dine kompetencer

Du bliver en del af et projektteam, der skal løse en specifik opgave for en virksomhed. Arbejdsopgaver afhænger af projektet, men du kommer til at bruge dine færdigheder, idet du skal have teknisk forståelse, kunne strukturere

154

Pejling 2013.indb 154

komplekse problemstillinger og være i stand til at omsætte konklusioner til praksis. Eksempelvis kunne du komme til at arbejde med: ■ At omstrukturere et fabriksnetværk for en industriel virksomhed med 50 fabrikker ■ Strategi for energivirksomhed med fokus på elektricitet, der ønsker at udvikle nye forretningsområder inden for gas, olie og vandforsyning

Oplev hurtig personlig og professionel vækst

Vi fokuserer på din personlige og faglige udvikling gennem videreuddannelse og træning, mentorordninger, og teamarbejde. Vi er overbevist om, at der ikke er andre steder, du vil opnå det samme og udvikle dig så meget på så kort tid som hos os. De daglige udfordringer i McKinsey giver en stejl læringskurve og succes afhænger af, at du udvikler dig

som leder. Vores kultur er ikke præget af konkurrence, idet du udvikler dig og forfremmes, når du er klar og ikke i konkurrence med eller på bekostning af andre.

Hvad vi leder efter

Vi leder efter exceptionelle kandidater med stærke akademiske kundskaber, der besidder evnen til at løse problemer på et højt niveau, har handlekraft og kan vise, at de tager initiativ.

Afprøv din fremtidige karriere

Vi tilbyder internships til alle bachelor- og kandidatstuderende, der har færdiggjort deres 4. semester. Forløbet planlægges i samarbejde med dig, og vi vil gøre vores bedste for at imødekomme dine ønsker til tid og længde. Som intern fungerer du som nyansat konsulent på et projektteam.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.33


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

Inspired?

passion

impact

challenges energy team work

values

excitement learning knowledge

creativity

enthusiasm

curious

innovation

Interested

insight learning

thinking

inspiration collaboration

dynamic

quality caring

Internship explore coaching

open minded complexity

independence

motivation

create grow leadership

analytic

connectivity

16.000 3.000 135 18

Fo k us Operationelle forbedringer, strategi, M&A, organisationsforandringer og meget andet

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

optimistic INFORMATION McKinsey & Company Islands Brygge 55 2300 København S Telefon: 9876 5432 E-mail: +45 3393 3030 Kontaktmedie: www.mckinsey.dk

For more information, please go to www.McKinsey.dk or scan the QR code to the right TILBUD TIL STUDERENDE Internship (praktik)

Pejling 2013.indb 155

15/02/13 09.34


Microsoft Development Center Copenhagen

www.microsoft.com/careers

Go global with Microsoft in Denmark Microsoft Development Center Copenhagen is one of Microsoft’s strategic international development centers. From our Danish based center, Microsoft drives a major part of the development of the Microsoft Dynamics business software solutions for Enterprise Resource Planning (ERP) and Customer Relationship Management (CRM). With every third employee being of another nationality than Danish, and with more than 40 nationalities represented among our staff, Microsoft Development Center Copenhagen is one of the most international companies in Denmark and a genuine showcase of diversity.

Joining Microsoft Development Center Copenhagen as a software engineer means entering a world of opportunities where you will be part of an agile business with huge global growth potential and where you will build competencies across products, technologies and disciplines.

Kick start your career

You will work with talents from all over the world and with colleagues across greater Microsoft. You will be part of a genuinely global environment where the headquarters in Redmond are only a phone call or email away and where borders are made to be crossed.

To join one of our student programs, you must have strong technical skills and English proficiency. You probably study computer science at a university and will graduate within a couple of years. And of course you share our passion for technology.

If you have the talent, there are no limits to where it may bring you in Microsoft.

As a student, you have a wide range of career opportunities at our Danish based development center. Microsoft invests heavily in graduate hiring and many of our student workers are employed full time after completing their internship.

To explore your opportunities as a ­student or graduate with Microsoft, visit www.mdcc.dk or our international Microsoft career website http://careers.microsoft.com

Nothing is more inspiring than working with people who dare do things right from the beginning. Claus Busk Andersen, Senior Program Manager, Microsoft

156

Pejling 2013.indb 156

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.34


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

90.000 900 -

Fo k us Research and development of business software solutions for the global market

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

Do you speak coDe? Is code your native tongue? Then this is your opportunity to put your personal mark on cutting edge software solutions used by businesses around the globe. And the number is growing rapidly since we are experiencing worldwide success with our solutions. You will join one of Microsoft’s biggest international development centers. Software Engineers from more than 40 countries are ready to welcome you to Microsoft Development Center Copenhagen – once again, together with Microsoft Denmark, voted by Engineers to be Denmark’s most attractive IT workplace. Join us. Visit mdcc.dk

Pejling 2013.indb 157

Microsoft Development Center Copenhagen

INFORMATION Microsoft Development Center Copenhagen Att.: Linda Duncan Wendelboe Frydenlunds Allé 6 2950 Vedbæk Telefon: 4567 8000 Fax: 45678001 E-mail: mdcc@microsoft.com Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Internships, international exchange programs and student worker positions

15/02/13 09.34


milestone systems

www.milestonesys.com

Can you see into the future? We can! We

At Milestone Systems we shape the future! Being the global leader in our industry, we set the standards of today and drive the revolution of tomorrow. Milestone is the premier provider of open platform IP video surveillance software. We make intelligent software for managing IP video surveillance using technologies such as C++, C#, .NET, XML, Windows, Linux, iOS and Android. For more than a decade, Milestone has been leading the way in providing easy-to-use, yet powerful video management software to more than 100,000 customers worldwide. Our surveillance software is used to protect people and assets in retail, education, health care, government and many other industries. We currently have offices in 13 countries and employ almost 400 highly educated and committed people around the world.

158

You

You appreciate that we give you the freedom to use your expertise. You keep up with emerging technologies. You want to be proud of your workplace that takes an interest in your well-being. You want to enjoy coming to work every day. Your role can span from programming to technical sales and support in a presales function. The possibilities are vast. Our policy is to place the right person in the right job, doing what they enjoy.

Become one of us

Become one of us and grow with us. Help us shape the future. Be part of a success story: During the last couple of years our business has grown rapidly. Together we will shape the future – making IP video surveillance the obvious choice for fighting crime and protecting people and assets.

Learn more at:

http://www.milestonesys.com/Company/ Milestone-Systems/jobsandcareers

”I started in Milestone as a trainee from IASTE in the research department where I worked with a number of different technologies related to the Milestone surveillance software. After my time as a research assistant, I was hired as full-time employee and became part of a development team responsible for specifying, planning and programming .NET-based applications. No doubt that I have matured a lot as a software developer while being at Milestone. I learned what it takes to develop robust production code and release it to customers.” Olga, Software Developer, Enterprise Development

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

MOCK Pejling 2013.indb 158

15/02/13 09.34


fakta Milestone Systems is the world’s leading provider of true open

ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

platform IP video surveillance software. A fast-growing company with almost 400 employees worldwide, Milestone offers you the chance to work for a global leader in a fast-paced environment with an international team to realize your full potential. Headquartered in Denmark, Milestone is a global company with 13 offices, including a product innovation center in the heart of Silicon Valley.

almost 400 158 220 137

Fo k us Milestone is the premier provider of open platform IP video surveillance software

We invite you to grow with us. Learn more at: www.milestonesys.com

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Milestone Systems A/S Att: HR Business Partner, Van Anh Tran Banemarksvej 50 DK-2605 Brøndby Telefon: Kontaktmedie:

+45 88 300 300 Telephone

TILBUD TIL STUDERENDE • Full time jobs • Student jobs, part time • Internships • Master thesis

MOCKUP_newgenericrecruiting ad 168x210mm.indd 1 Pejling 2013.indb 159

11-12-2012 10:11:28 15/02/13 09.34


mt højgaard a/s

www.mth.dk

MT Højgaard er Danmarks førende bygge- og anlægsvirksomhed med projekter over hele landet og fokuserede aktiviteter i udlandet. Vores opgaver spænder fra projektudvikling og projektering til opførelse af broer, boliger og erhvervsejendomme og omfatter også renovering af eksisterende bygninger og anlæg.

Turnusingeniør i en verden af udfordringer og muligheder 26-årige Frederik Riis-Pedersen begyndte i sommeren 2012 som turnusingeniør i MT Højgaard. Det har allerede givet ham mange faglige udfordringer, og drømmen om at bruge sin viden og sine kompetencer et andet sted end Danmark er helt intakt. Frederik Riis-Pedersen var aldrig i tvivl om, hvad han havde lyst til at beskæftige sig med, når den sidste eksamen fra ingeniørhøjskolen i Aarhus var bestået i juni 2012. Som bygningsingeniør med speciale i beton- og stålkonstruktioner fandt han det oplagt at blive turnusingeniør i MT Højgaard. − Der er gode muligheder for at deltage i store byggeprojekter. Ordningen som turnusingeniør er rigtig spændende og giver mange muligheder for at komme rundt og få en masse erfaringer inden for sit fag. Jeg lærer nye ting hver eneste dag, siger Frederik.

Spændende forløb

Som turnusingeniør får du mulighed for at stifte bekendtskab med forskel-

160

Pejling 2013.indb 160

lige dele af bygge- og anlægsbranchen. Ordningen varer 3-3,5 år og er bygget op med to grundforløb – et forløb med egenproduktion og et forløb med entreprisestyring. Herefter har du nogle forskellige valgmuligheder i den sidste tid. Det kan eksempelvis være at prøve kræfter med en af MT Højgaards byggepladser i udlandet eller måske et forløb med kvalitetsstyring. − Personligt synes jeg, at det kunne være spændende at få en periode i et andet land, men min første tid som turnusingeniør her i MT Højgaard har vist mig, at jeg nok skal få et spændende forløb med masser af udfordringer, uanset hvad der sker, fortæller Frederik.

Moderne styringsformer

Frederik er ved at afslutte sit første grundforløb inden for egenproduktion. Her har han været med til at opføre en ny museumsbygning til Moesgård Museum ved Aarhus. I starten af 2013 flytter han til København for at deltage i entreprisestyringen på byggeriet af Novo Nordisks nye domicil i Bagsværd,

hvor han skal være tilknyttet, helt frem til byggeriet skal afleveres den 1. november 2013. Her ser han især frem til at arbejde med nogle af de moderne styringsformer. − Jeg glæder mig til at være med til at opbygge en tidsplan i en 3D-model. Her kommer jeg for alvor til at prøve kræfter med principperne i LEAN gennem konceptet Trimbyg og med BIM, der kort fortalt går ud på at illustrere tidsplanen for anlægget eller byggeriet på en ny måde. Det skulle gerne betyde, at de forskellige faggrupper kommer på byggepladsen på de helt rigtige tidspunkter, så man får et godt flow, og så anlægs- eller byggeprocessen bliver så optimal som mulig, forklarer Frederik. Næste stop er altså København, men hvad der herefter skal ske, vil kun tiden vise. Muligheder er der nok af.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.34

MTH_p


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

Opbyg erfaringer inden for dit fag

5.000 650 3.960 550

Fo k us Bygge- og anlægsaktiviteter i Danmark og i udvalgte områder internationalt

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION MT Højgaard A/S Knud Højgaards Vej 9 2860 Søborg Telefon: Fax: Hjemmeside: Kontaktmedie:

7012 2400 7013 2421 mth.dk online

TILBUD TIL STUDERENDE Ingeniørpraktik · Konstruktørpraktik Studentermedhjælper · Specialeskrivning

MTH_pejling2013_168x210+4.indd 1 Pejling 2013.indb 161

13-12-2012 12:18:43

15/02/13 09.34


National oilwell varco (NOV Flexibles)

g

www.nov.com/fps

NOV Flexibles When operators want to bring their gas or oil from seabed to ships or platforms, it is an advantage to use pipes that can move in response to environmental conditions and handle high temperatures and strong internal and external pressure. And flexible pipe systems are at the exact core of the competencies of National Oilwell Varco Denmark I/S (NOV Flexibles).

Flexible pipes for the offshore industry

We develop, produce, and market some of the strongest and most advanced flexible pipe systems in the world. Thanks to our innovative drive and several patents in the field, we make sure that oil and gas companies get their products from production site to tanker or platform quickly and safely and that island communities get clean water. Our offerings go beyond just flexible pipes, however. We supply complete systems, from huge steel constructions that

hold the flexible pipes in place between ocean floor and surface to real-time monitoring and maintenance programs that use fibre optic technology to ensure oil or gas production stability.

Drive. Innovation. Professionalism.

NOV Flexibles is a popular choice for graduates and experienced engineers alike. We work in an environment characterized by drive, innovation and professionalism, where we take charge and responsibility for our own projects and where we combine advanced technology and high quality to reach our goals. Our employees also enjoy the fact that they contribute more than just calculations to the project, as much of their work takes place in close cooperation with our factory in Kalundborg.

engineering disciplines – from structural engineering and fatigue of structures to material science and hydromechanics – and we work across the globe with some of the world’s largest operators as clients. Our head office is in Brøndby near Copenhagen, we have offices in Perth, Houston and Rio de Janeiro, and in 2013 we are set to open another factory in Brazil. We are a young company, as we were formed from NKT Cables in 1999 as NKT Flexibles. In 2012, NKT Flexibles was bought by National Oilwell Varco and while our official name is National Oilwell Varco Denmark I/S, we are known in the market at NOV Flexibles.

A

N

w

A

w

With 200 engineers out of 800 employees in Denmark we are a knowhow and innovation-based company. As one of the largest engineering companies in Denmark, we cover a wide range of

D

W

s

p

I

W

i

o

b

162

Pejling 2013.indb 162

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.34


go deep

fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

60.000 800 200

Fo k us Manufacturer of flexible pipe systems which bring oil and gas from seabed to surface worldwide

solutions in depth

Are you ready to take engineering deeper? NOV Flexibles is looking for engineers who

Professionalism

want to see hands-on results of their work

To provide flexible pipe solutions for extreme design conditions, we utilize every aspect of engineering, from

At NOV Flexibles, we are guided by three principles which

structural engineering and fatigue of structures to material

will be at the core of your work with us:

science and hydromechanics.

Drive

NOV Flexibles simply gives you more opportunities to use

We don’t mind going the extra mile to make sure our

your skills – and see the results of your work being shipped

solutions are sound, and if you have a great idea, we will

off to offshore oil fields around the world. Are you ready to

probably let you explore it as far as you can.

take the opportunity?

Innovation

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION National Oilwell Varco Denmark I/S Priorparken 480 DK-2605 Brøndby Telefon: 4348 3000 Fax: 4348 3010 E-mail: flexibles@nov.com Kontaktmedie: E-mail

Which is why it is not surprising that we are quite innovative. We have a large Development Department and our strategic mission is to develop solutions that others believe impossible.

TILBUD TIL STUDERENDE We offer internships, graduate projects and student jobs. Please call us to hear more

Learn more about NOV Flexibles at www.nov.com/fps

Pejling 2013.indb 163

15/02/13 09.34


NCC

www.ncc.dk

Fremtidens samfundsbygger? – Bliv ingeniør i NCC, og vær med til at præge fremtidens byggeri og infrastruktur At være ingeniør i NCC

Ingeniører i NCC har et alsidigt, spændende og udfordrende job. Vi beskæftiger os med mange forskellige typer opgaver. Det handler bl.a. om styring, ledelse og projektering. Og om salg, tilbudsgivning, projektudvikling og rådgivning. Du kommer til at arbejde på tværs af faggrænser, afdelinger og forretningsområder. Ikke bare fordi det er sjovere, men fordi det ofte giver bedre resultater.

Bliv praktikant hos NCC

Som praktikant hos NCC kan du få chancen for at tage ansvar og prøve kræfter med virkeligheden. I NCC vil der ikke stå praktikant i panden på dig. Vi har tillid til dig, vi respekterer dig og vi lytter. Du styrer tidsplaner og holder øje med økonomien, du sikrer, at kvaliteten er i orden, du kommunikerer frem

164

Pejling 2013.indb 164

og tilbage med fagentreprenører og bygherren, og du er involveret i den daglige administration.

af store dele af vejnettet, ligesom de er en af Danmarks største leverandører af råstoffer.

Mange muligheder i NCC

Få mere at vide

Vi er en af Danmarks største entreprenør- og anlægsvirksomheder. Derfor står vi for mange forskellige typer opgaver og projekter. Uanset om du brænder for at være en del af et udviklingsprojekt eller vil tage del i konkrete vej-, byggeog anlægsopgaver, er der mange muligheder i NCC. Vi er opdelt i fire forretningsområder. NCC Property Development og NCC Bolig står for udvikling og salg af ejendomsprojekter inden for henholdsvis kontor- og boligområdet. NCC Construction løser alle anlægs- og byggerelaterede opgaver – fra etablering af rørledninger til opførelse, renovering og vedligeholdelse af ejendomme. NCC Roads står for anlæg og vedligeholdelse

Vil du vide mere, om hvordan det er at være i praktik hos os, så klik ind på vores hjemmeside, hvor tidligere praktikanter fortæller om deres oplevelser og erfaringer. Læs mere på ncc.dk/ praktikant. Hold øje med stillingsopslag og praktikpladser på ncc.dk/job eller scan denne kode.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.34


fakta

Vil du være med til at skabe rammerne for fremtidens samfund?

ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

17.500 2.200 -

Fo k us Styring, ledelse, projektering, salg, tilbudsgivning, projektudvikling, rådgivning og specialopgaver

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION NCC Human Resources Østmarken 3B 2860 Søborg Telefon: E-mail: Kontaktmedie:

3910 3910 klx@ncc.dk www.ncc.dk

TILBUD TIL STUDERENDE NCC tilbyder mulighed for praktikophold og opgaveskrivning. Læs mere på ncc.dk

Pejling 2013.indb 165

15/02/13 09.34


Niras A/S

www.niras.dk

We transform visions into reality “At NIRAS we take pride in realising our clients’ visions. The desire to interact across disciplines and to challenge ourselves is an important element of our work.” “You will have 1300 colleagues with an abundance of skills in traditional engineering disciplines as well as other fields such as geology, the natural environment, society and economics. We combine disciplines and skills to arrive at the best solutions.”

Transforming words into action in no time

”You will become part of a project-oriented organisation with a strong culture and solid values. You will have the opportunity to take the initiative and to think in terms of new solutions, and you will be given responsibility, all of which will impose demands on you. If you have the desire and the ability to solve tomorrow’s challenges, it takes no time at all to transform words into action. You can make a difference!” Tina Sommer Kristensen, environmental planner

Your career – your responsibility

“You can continually add to your skills and develop in the direction you want. You can do this through your daily work with innovative projects, through collaboration with colleagues and clients and on external and in-house training courses.” “You are responsible for your own career but this does not mean that you are on your own. Your manager will support you as you work towards your career goals and dreams. On the other hand, it is expected that you are prepared to develop by participating actively in new challenges and taking responsibility for your own learning process, regardless of whether you are aiming to be a specialist, a project leader or a manager.”

Strong networks – both at work and beyond

“We have a strong professional environment. You will meet colleagues with core skills in their fields who would love to share their knowledge via in-house, professional networks. You will also meet colleagues who have special interests or skills on which they spend time outside work. You will always be able to find someone who shares your interest, whether it be running, rock music or home-brewed beer.” George Garbutt, mechanical engineer

Can you make a good workplace even better? Check out our vacancies at niras.dk/job

166

Pejling 2013.indb 166

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.34


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

1.300 675 1.050 525

Fo k us NIRAS is an international, multidisciplinary engineering consultancy company

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION NIRAS Att.: Ulla Mahler Sortemosevej 19 DK-3400 Allerød Telefon: E-mail: Kontaktmedie:

George Garbutt, 27 years old, mechanical engineer at NIRAS since 2011.

Pejling 2013.indb 167

Tina Sommer Kristensen, 35 years old, environmental planner at NIRAS since 2006.

4810 4200 niras@niras.dk E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE We have many students writing their thesis, having a student job or an internship

15/02/13 09.34


nkt holding

www.nkt.dk

Vi går efter det bedste Hvad gør du? NKT er et moderne industrikonglomerat med en historie, der rækker næsten 120 år tilbage. Vi er en global virksomhed, som direkte eller indirekte ejer over 100 selskaber spredt over det meste af verden. Selskaberne dækker tre forretnings­ områder: • Energikabler (NKT Cables) • Professionelle rengøringsløsninger (Nilfisk-Advance) • Optisk industri; krystalfibre, laserkomponenter og temperaturmåle­ systemer (Photonics Group)

Karrieremuligheder

Som studerende: Vi har jævnligt praktikanter, studentermedhjælpere og erhvervsforskere. Som færdiguddannet: Vi går efter de bedste kandidater og tilbyder dig en unik mulighed for en international, udfordrende og afvekslende karriere. Det kan blandt andet være inden for teknologiforskning, produktudvikling, produktionsteknik, teknisk dokumentation, service og vedligehold, eller salg og marketing.

Ansøgning

Vi slår ledige stillinger op på forretningsområdernes egne hjemmesider. Hvis du vil sende en uopfordret ansøgning foreslår vi, at du på forhånd undersøger, hvilket af vores selskaber, du ønsker at skrive til. På vores hjemmeside finder du adresser og kontaktinformationer på selskabernes HR afdelinger, hvis du ønsker at få mere information om dine muligheder. Går du stadig efter det bedste? Så se mere på www.nkt.dk

G

U

N d l K

B

168

Pejling 2013.indb 168

S b n C

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.34


- Vi går efter det bedste.

Hvad gør du?

fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

8.800 120 1.050 80

Fo k us Energikabler, rengøringsløsninger og optisk industri

Har du blik for et skarpt kvali jobmuli gheder tet, er ne ma Ha global t r du samtidig nge. en ankega nytænk ng, er ambitiø s, god ko ende og en ll arbejds ega, er NKT pladsen for dig

INFORMATION NKT Holding A/S Vibeholms Allé 25 DK-2605 Brøndby

Gertrudes Gylling, Technician i NKT Photonics

Unikke karrieremuligheder

NKT har ca. 8.800 medarbejdere globalt, hvoraf 12% arbejder i Danmark.Vores forretningsområder har i disse år særligt fokus på vækstmarkederne i Brasilien, Rusland, Indien, Kina, Mexico og Tyrkiet.

Bæredygtighed

Som international koncern har NKT et medansvar for at opbygge global bæredygtighed, og vi bruger vores position til at nå nærmere målet. Som et led i arbejdet støtter NKT bl.a. Carbon Disclosure Project og UN Global Compact.

Pejling 2013.indb 169

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

Innovation og udvikling

Innovation og produktudvikling er nøgleord for alle NKTs forretningsområder. Alle nye produkter fra Nilfisk-Advance skal give samme eller forbedret rengøringseffekt ved mindre forbrug af vand, energi og rengøringsmidler. I NKT Cables er produktionen af søkabler unik i hvert enkelt projekt. I Photonics Group foregår produktudvikling oftest i tæt samspil med kunderne.

Læs mere på www.nkt.dk

Telefon: 4348 2000 E-mail: nkt.holding@nkt.dk Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Vi har jævnligt praktikanter, studentermedhjælpere og erhvervsforskere

15/02/13 09.34


nnit a/s

www.nnit.com

Bliv en del af en ambitiøs it-virksomhed Med næsten 2000 medarbejdere er NNIT blandt de største it-huse i Danmark. Vores kunder er virksomheder, der stiller høje krav til kvalitet og sikkerhed. Derfor løfter vi nogle af de største og mest komplicerede projekter med landets bedste specialister og de nyeste teknologier.

AMBITIOUS PEOPLE IN WINNING TEAMS

I NNIT tror vi på, at ambitiøse og dygtige folk, der kan og vil selv, skal have lov til det. Desuden mener vi, det er lettere at få succes for både virksomheden og den enkelte, når man arbejder som et team, der er tæt på kunderne og beslutningerne.

INTERNATIONAL VÆKST – VÆR MED TIL AT DRIVE REJSEN

Vi vokser i Danmark og internationalt og som medarbejder er man med til at drive rejsen sammen med sine kolleger.

170

Pejling 2013.indb 170

KARRIERE MED TILLID, SAMVITTIGHED OG UDFORDRING

I NNIT er du tæt på de store it-opgaver fra starten og du bliver mødt af tillid og åbne døre. Din leder stoler på din professionalisme. Og dine kolleger forventer, at du også viser dem tillid, deler din viden og går helhjertet ind i teamarbejdet – ligesom de selv gør. Vi arbejder med en særlig samvittighed og tager ansvar for vores kunders it, som var det vores egen. Vi lever vores værdier ud i hverdagen, så du skal kunne genkende dig selv i dem. Vi er ’Conscience driven. Value adding. Open and honest’.

medicinalfirmaer og andre virksomheder med meget høje krav til deres it.

VI ANSÆTTER FØRST OG FREMMEST DIG

I NNIT finder du udfordrende arbejde med salg, rådgivning, udvikling eller drift inden for mange forskellige teknologier og kunder. Vi ansætter specialister, forretningskonsulenter og projektledere – men først og fremmest ansætter vi dig: Du er ambitiøs, selvkørende og en god holdspiller. Læs videre om bl.a. vores graduate­ program på: www.nnit.dk/job

Vi har rødder i medicinalbranchen, hvor kravene til kvalitet er kompromisløse. Derfor får du en karriere med udfordring i NNIT, hvor du er med til at skabe ekstraordinære resultater for både

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.34


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

2.000 325 1.500 300

Vi søger folk med ambitioner. Også om at erobre verden.

Hos NNIT får du mulighed for at arbejde med store internationale it-projekter. Vi løser opgaverne i små teams og giver ansvar til folk, der kan og vil. Se ledige job på nnit.dk/job

Fo k us NNIT rådgiver om, udvikler, implementerer og drifter it-løsninger

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION NNIT A/S Østmarken 3A 2860 Søborg Telefon: E-mail: Kontaktmedie:

44 42 42 42 nnithr@nnit.com E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Graduateprogram, studenterjob og opgaveskrivning i begrænset omfang

Pejling 2013.indb 171

15/02/13 09.34


nordea ab

www.nordea.com

Engineers in Nordea Working with financial instruments requires advanced use of mathematical, numerical and statistical methods as well as strong programming skills. Quantitative skills are applied within areas such as financial risk management, pricing and algorithmic trading. We also employ engineers in for example IT architecture, infrastructure design and business process analysis (for instance LEAN). Specialists are key people at Nordea and we work hard to develop their potential. The development of our specialists plays a crucial part in our overall ambition to transform Nordea’s business from good to great. And the role of specialists will be even more important in the future.

172

Pejling 2013.indb 172

Who are we looking for?

colleagues in an environment that promotes development and knowledge sharing. We are a Nordic bank with a strong presence in Poland and the Baltics. That means that we are just as likely to work with colleagues at the desk next to us as with colleagues in other countries.

Being able to create results, striving for excellence and being prepared to help us to become a great European bank are some of the things we expect from you.

For more information about career opportunities in Nordea, please visit nordea.com/career

We are constantly on the lookout for new employees with the right professional competencies. We look for employees who have an interest in the financial sector and who are quick to understand very complex cases and problems.

Life at Nordea

At Nordea you have the opportunity to use the knowledge and skills you have acquired during your studies to create solutions for our business. You will work with skilled and experienced

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.34


fakta

It’s all about people Jonas Lundbek Hansen, Chief Analyst, Team Leader of Algo Trading & Execution, Nordea e-Markets, Ph.d. and M.Sc. in Physics from the Niels Bohr Institute, University of Copenhagen Working on financial problems is an extremely interesting way to use methods from applied mathematics, such as time series analysis or information theory, since the impact of good ideas and theoretical insight is shown almost immediately.

Anne Gladbo Platz, Senior Analyst, Algo Trading, Nordea e-Markets, M.Sc. in Physics from the Niels Bohr Institute, University of Copenhagen An important part of the work in algorithmic trading is trying to understand extremely complex systems. The currency market is a system with advanced feedback processes as well a strong stochastic element, making it an exciting challenge.

Albert Lindblom, Senior Analyst, Trading Models, Nordea Markets, M.Sc. in Engineering, Physics, KTH Royal Institute of Technology Modelling market risk for oil and freight derivatives is an exciting challenge if you are interested in applied mathematics. You will simulate Brownian motions, solve partial differential equations and handle large data sets, often at an instant speed.

Lorenza Santini, Risk Manager, Group Risk & Capital Modelling, Life & Pensions, M.Sc. in Mathematical Engineering at the EPFL, Switzerland The aim of my work is to further develop financial models and risk reporting. I have the possibility to combine financial business knowledge, mathematical skills and IT development to various business-related projects, and at the same time to learn something new every day.

Spyridon Maniotis, Safekeeping and Settlement Systems, Nordea Markets MSc Software Engineering and Management, Chalmers, University of Gothenburg Co-coordinating the project management activities makes my job really exciting as I work close with the IT and business units as well as with consultants from India. Every day brings new challenges as we try to improve customer experience, increase security and at the same time reduce cost. It’s definitely an agile and fast moving environment full of opportunities.

Pejling 2013.indb 173

ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

32.000 8.000 -

Fo k us Nordea is the leading financial services group in the Nordic and Baltic region

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Nordea AB Att: Nina Worsøe Strandgade 3 1401 København K Telefon: 3333 3333 E-mail: nina.worsoe@nordea.com Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Graduate programme · Studiejob Praktikplads · Specialesamarbejde

15/02/13 09.34


Nordic Sugar

www.nordicsugar.com

www.dansukker.dk

Vi besætter ikke stillinger Vi ansætter mennesker med mere end ét talent Nordic Sugar er en moderne virksomhed, der producerer lokalt og sælger globalt til nogle af verdens største fødevarevirksomheder. I løbet af et år afløses intensiv produktion af en lige så intensiv periode med forberedelse og planlægning, hvor vi har mere tid til at udvikle processer og produkter. Derfor er arbejdskulturen præget af afveksling og fleksibilitet, og vi har ofte forskellige jobfunktioner i løbet af en dag, en uge og et år. Det skaber plads til, at man kan udvikle sig fagligt og personligt og få alle sine talenter i spil.

174

Pejling 2013.indb 174

Nordic Sugar er markedsleder i Norden og Baltikum, og vi arbejder tæt sammen med vores forretningspartnere rundt om i verden. Læs mere på nordicsugar.dk/job

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.34


fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

1.430 60 600 30

Fo k us Nordic Sugar er den førende sukkerleverandør på det nord­ europæiske marked og en del af Nordzucker-koncernen Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Nordic Sugar A/S Langebrogade 1 1411 København K

Vi besætter ikke stillinger. Vi ansætter mennesker med mere end ét talent.

Telefon: 3266 2500 E-mail: sugarinfo@nordicsugar.com Kontaktmedie: Hjemmeside

TILBUD TIL STUDERENDE Vi giver mulighed for praktikophold samt projektskrivning

Pejling 2013.indb 175

15/02/13 09.34


novo nordisk a/s

www.novonordisk.com

Ready for a 2-year, global career climb? Novo Nordisk’s Graduate Programmes provide a great springboard for launching a life-changing career. As a global pharmaceutical company and the world leader in diabetes care we can give you the opportunity to use your recentlyacquired master’s degree to make a difference.

Join us delivering high-quality products to patients around the world

Product Supply is the largest business area in Novo Nordisk and is responsible for the manufacturing and supply chain of all products sold by Novo Nordisk. We are more than 9,500 employees located in Denmark, USA, China, Brazil and France, and it is up to us to make sure that our high quality products are available when the customers need them. We play a vital role in the launch of new products. You will enter a dynamic organisation striving for continuous improvements in a constantly changing and intensive learning environment. LEAN is our common way of

176

Pejling 2013.indb 176

working systematically with improvements of our business.

Advance your LEAN and leadership skills

The Product Supply Graduate Programme is a 2-year journey consisting of three 8-month rotations. Two rotations will take place in Denmark, while one rotation will take place at one of our international production sites giving you invaluable insight into international business processes and a global network. The programme will provide you with tasks, tools, training and feedback within LEAN and leadership aiming at strengthening your potential for a leadership position in the future. During the programme you will work on important projects and tasks within production and support functions and get a solid knowledge of our value chain from sourcing to manufacturing and distribution of finished goods.

We are looking for ambitious engineers

If you hold a fresh MSc degree in Engineering with outstanding results, have an interest in production and leadership aspirations for the future you might be exactly the person we are looking for. Preferably you can provide us with your personal examples of handling complex tasks involving other people, driving important results and taking initiative to improvements. Your high ambitions are accompanied by a curious and learning agile mind-set. Find out more about the Product Supply Graduate Programme and see how and when to apply at: www.novonordisk. com/product-supply-graduate In addition to the Product Supply Graduate Programme we have 10 other Graduate Programmes in Novo Nordisk which will all lead to life-changing careers. For further information, visit novonordisk.com/graduates

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.34

xxxx_P


Carl Johan af Rosenborg (former PS Graduate) Team Leader Denmark

fakta ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

33.900 14.500 1.500

Fo k us Diabetesbehandling, blødnings­ behandling, væksthormonbehandling og hormonpræparater

Let your talents benefit you, and millions of others Join the fight against diabetes Novo Nordisk is a healthcare company with headquarters in Denmark and offices in 80 countries. Join us and use your skills in an international environment where you can change the lives of millions of people around the world to the better. That is what we call life changing careers.

www.novonordisk.com/graduates

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Novo Nordisk A/S Novo Alle DK-2880 Bagsværd Telefon: 4444 8888 E-mail: mebl@novonordisk.com Kontaktmedie: Telefon

TILBUD TIL STUDERENDE Master’s thesis – Internships Student job – Trainee Full-time job – Working abroad

Pejling 2013.indb 177 xxxx_Pejling.indd 2

08/01/13 08.41

15/02/13 09.34


OFS

www.ofsoptics.com

Technology at the speed of light OFS Denmark indgår i OFS koncernen, som ejes af Furukawa Electric. OFS, der er repræsenteret i flere e­ uropæiske lande og USA, producerer optis­ke fibre, kabler og relaterede produkter. Furukawa Electric blev grundlagt i 1884 og er en af Japans førende virksomheder inden for elektronik og kommunika­tion. OFS Denmark udvikler, producerer og sælger avancerede optiske fibre og fiberbaserede komponenter. Vores produkter omfatter transmissionsfibre og fibre til optiske forstærkere, dispersionskompenserende moduler samt specielt udviklede typer af fibre til langdistance søkabelsystemer samt fibre til diverse sensorer og fiberlasere. I et resultat­orienteret og teknologisk

178

Pejling 2013.indb 178

innovativt miljø har vi konstant fokus på vores forskning og udvikling, produktion, salg og markedsføring. Gennem de senere år har vi opnået et markedslederskab på verdensplan inden for en lang række avancerede specialfibre og komponenter med en eksportandel på mere end 95%.

Tilbud til studerende

Vi har et nært samarbejde med DTU og andre universiteter i ind-og udland omkring forskning, undervisning og projekter. Ophold hos os sker normalt på baggrund af konkrete henvendelser fra studerende med forslag til projekter, praktikforløb eller PhD.

Teamarbejde

Vores ingeniører arbejder selvstændigt og i teams. De skal tage ansvar og følge udviklingen – og kunne arbejde på tværs af faggrænser og landegrænser, så komplekse opgaver løses effektivt. Tanke, teknik og tempo præger dagligdagen i OFS.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.34


fakta

www.ofsoptics.com ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

1.340 210 40

Fo k us OFS udvikler, producerer og sælger avancerede optiske fibre og fiberbaserede komponenter

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION OFS Fitel Denmark Personaleafdelingen Priorparken 680 DK-2605 Brøndby Telefon: 4345 8888 E-mail: hrintmaiofd@ofsoptics.com Kontaktmedie: E-mail

Optical Fiber, Cable and Assemblies

Pejling 2013.indb 179

TILBUD TIL STUDERENDE Vi samarbejder med universiteter om forskning og uddannelse – efter konkret henvendelse

15/02/13 09.34


Oticon A/S

www.job.oticon.dk

Innovation styrker forretningen I Oticon arbejder vi på, at det at bruge høreapparat bliver lige så naturligt, som at have briller på, når man læser avis eller bruge en paraply, når det regner. Og det stiller store krav til vores medarbejdere. Vi rykker hele tiden grænsen for, hvad der er muligt, og vi arbejder gerne et år på at formindske vores IC’er 1 mm3 – hvis det forbedrer vores høreapparat-løsninger. Vi skal levere de bedste produkter, det bedste udstyr og den bedste rådgivning til høreklinikker i hele verden – så de er klædt bedst muligt på til at hjælpe børn og voksne med høretab.

De små detaljer

Det digitale høreapparat er med på CNN’s top 25 over de mest betydningsfulde opfindelser, der er opfundet de sidste 25 år. Et høreapparat vejer mindre end 3 g og kan forstærke lyden op til 3000 gange. Forstærkeren er på 5x4 mm

180

Pejling 2013.indb 180

og skal forstærke de elektriske signaler op til 60.000 gange. Vi udvikler selv IC’er, som består af 7,5 millioner transistorer forbundet med mere end 50 millioner ledninger - de fylder mindre end 12 mm2. Lyder det fascinerende, så er Oticon måske en arbejdsplads for dig.

Vi tør

Prognoser viser, at antallet af mennesker med nedsat hørelse vokser – i dag anslås det, at der på verdensplan findes 500 millioner børn og voksne, som har et høretab. Gennem vores passion, engagement og faglige ekspertise udvikler vi verdens mest innovative høreapparat-løsninger, hvilket gør os til en af de bedste i branchen. Vi har brug for dig, hvis du værdsætter at gøre en forskel og gerne vil sætte dit fingeraftryk på morgendagens løsninger. Vi

er en international virksomhed i vækst med et dynamisk miljø baseret på tillid og åbenhed, og hvor du vil opleve en stærk vilje til sejr.

Innovation styrker forretningen

I Oticon har vi en ambition om, at høreklinikker over hele verden skal foretrække at bruge vores produkter. Vores fire kerneområder er audiologi, teknologi, rådgivning og tilpasning samt forretningsudvikling. Ved at arbejde på tværs af teams, og inddrage både forskere og specialister, skaber vi et innovativt miljø, hvor kun de mest konkurrencedygtige løsninger udvikles. De løsninger skal give vores kunder de bedste muligheder for at hjælpe mennesker med høretab til at kommunikere naturligt.

w

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

15/02/13 09.34


fakta

Vi tør...

– Tør du?

ANS ATTE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

7.200 1.600 500

Fo k us Vi udvikler, producerer og markedsfører cutting edge høreløsninger

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFORMATION Oticon A/S Kongebakken 9 DK-2765 Smørum Telefon: E-mail: Kontaktmedie:

www.job.oticon.dk

Pejling 2013.indb 181

3917 7100 mit@oticon.dk E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Specialeprojekter

15/02/13 09.34


E. pihl & søn A.S.

www.pihl-as.dk

International ingeniørog entreprenørvirksomhed Pihl dækker de fleste kompetencer inden for bygge- og anlægsområdet, lige fra anlæg af havne, veje, vandkraftværker, vindmøllefundamenter og vandrenseanlæg, til opførelse af kulturhuse, domiciler, skoler og udførelse af renoveringsopgaver.

Ansvar og faglige udfordringer

Pihls organisation er fleksibel og projektorienteret, og opgaverne medfører ansvar og faglige udfordringer. Vi arbejder internationalt, og vores evne til samarbejde og kommunikation på tværs af faggrænser og kulturforskelle er vigtig for gennemførelsen af vores projekter.

182

Pejling 2013.indb 182

Ingeniørens arbejdsområder

Som ingeniør i Pihl arbejder du med projektering, kalkulation, planlægning, drift og ledelse af byggeprojekter. Teknologiske værktøjer er en selvfølgelig del af vores værktøjskasse. Pihl er blandt andet førende inden for BIM.

Nyuddannet i Pihl

Som nyuddannet ingeniør i Pihl kommer du hurtigt med på en byggesag, hvor du indgår i byggepladsledelsen og får dit eget ansvarsområde. Den praktiske erfaring kombinerer du løbende med ekstern og intern efteruddannelse, bl.a. uddannelsesprogrammet Pihl Way of Management.

Praktikplads

Pihl har mange års erfaring med praktikpladsordningen og udbyder hvert halvår et antal praktikpladser på vores byggepladser. En praktikplads i løbet af studiet er en af de bedste måder at prøve kræfter med entreprenørbranchen på, og du får undervejs i praktikperioden rig mulighed for at afprøve teorien fra dit studium i praksis.

Besøg Pihl

Besøg Pihls stand på DSE-messen. Du kan også besøge os på: www.pihl-as.dk

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

20/02/13 10.48


fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

3.000 1.000 1.700 600

Fo k us Alle former for bygge- og anlægsopgaver

Skyd genvej til en Sikker karriere med Pihl

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

Er du civilingeniør, bygningskonstruktør eller studerende på udkig efter udfordringer, personlig udvikling og glæden ved at være del af et professionelt team? Så kick-start din karriere hos Pihl. Læs mere om dine muligheder på www.pihl-as.dk ”Som ingeniør i Pihl, har jeg en stor frihedsgrad, som jeg synes giver ansvarsfølelse og ejerskab til de opgaver, jeg kastes ud i.” Irene Wohlenberg, ingeniør i Pihl.

INFOR M ATION E. Pihl & Søn A.S. Nybrovej 116 2800 Kgs. Lyngby Telefon: Fax: E-mail: Kontaktmedie:

+45 4527 7200 +45 4527 7100 pihl@pihl-as.dk www.pihl-as.dk

TILBUD TIL STUDERENDE Praktikjob

Pejling 2013.indb 183

20/02/13 10.48


Poul Johansen Maskiner A/S

www.pjm.dk

Kreativitet og teknologisk flair skaber maskiner i verdensklasse... Virksomhedsbeskrivelse

Poul Johansen Maskiner A/S er en ordreproducerende virksomhed, der udvikler, konstruerer, fremstiller og idriftsætter fuldautomatiske montageanlæg og produktionslinjer til førende industrivirksomheder. Konceptet er baseret på tæt kundekontakt, da maskiner og anlæg udføres i henhold til kundespecifikationer. Firmaet har egen elog automatikafdeling til konstruktion og fremstilling af styringer, og arbejdet er projekt- og teamorienteret. Som medarbejder hos PJM A/S venter der en mængde spændende opgaver med anvendelse af den nyeste teknologi både inden for udvikling og konstruktion samt brug af komponenter og hard- og software. Firmaet har en f lad organisation og et lærende miljø, hvor den enkelte medarbejders interesser tilgodeses for at kunne opnå de løsninger, der skaber tilfredse kunder. Der

184

Pejling 2013.indb 184

er lagt vægt på et godt arbejdsklima med smukke bygninger og lokaler, gode personaleforhold og f leksibilitet i hverdagen.

Ingeniørens arbejdsområder:

Som konstruktør hos PJM A/S er man med i alle projektets faser fra idé til idriftsættelse af færdigt produkt og kan således se de håndgribelige resultater af det, man udvikler. Der stilles derfor store krav til medarbejdernes engagement, kreativitet, teknologiske flair og evne til at overholde deadlines. Da alle ordrer hos PJM A/S køres som projekter, får konstruktørerne mulighed for at fungere som projektledere med alt hvad det indebærer af kontakt til kunder og interne samt eksterne leverandører. Det betyder, at vi har brug for medarbejdere, der er initiativrige, selvstændige, ansvarsbevidste og interesserede i at skabe det bedst mulige produkt for kunden inden for de fastlagte rammer.

Der arbejdes med kvalitetssikring og dokumentation i henhold til ISO 9001 og i visse tilfælde også til GAMP (Good Automated Manufacturing Practice – et kvalitetssystem der anvendes ved fremstilling af maskineri til den farmaceutiske industri og medico-industrien). Vores produkter kræver, at vi er konstant på forkant med den teknologiske viden, og et job hos PJM A/S indebærer løbende udvikling af den enkelte medarbejder.

Tilbud til studerende:

Vi har en ordning omkring ingeniørpraktik i firmaet, og eventuel henvendelse omkring opgavevejledning vil blive vurderet konkret i det enkelte tilfælde.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

20/02/13 10.48


annonce

20/01/2003

9:30

Side 2

annonce

20/01/2003

9:30

Side 2

fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

82 16

Fo k us Vi laver skræddersyede, innovative montageløsninger af høj kvalitet til vore kunder

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

Vore produkter kræver, at vi konstant er på forkant med den teknologiske viden, og et job hos PJM A/S indebærer løbende udvikling af den enkelte medarbejder. Kontakt: Personaleafdelingen Poul Johansen Maskiner A/S Øvangsvej 1 · 4540 Fårevejle Telefon: 5965 3540 www.pjm.dk – lj@pjm.dk

INFOR M ATION Poul Johansen Maskiner A/S Att.: Lis Johansen Øvangsvej 1 DK-4540 Fårevejle Telefon: Fax: E-mail: Kontaktmedie:

5965 3540 5964 6598 lj@pjm.dk E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Vi har turnusordning for ingeniør­ praktikanter. Vejledning i opgave­ skrivning vurderes individuelt

Pejling 2013.indb 185

20/02/13 10.48


ramboll

www.ramboll.dk

A Nordic leader Ramboll is a leading engineering, design and consultancy company founded in Denmark in 1945. We have close to 10,000 employees working at more than 190 offices in 18 countries. We are the foremost consultancy in the Nordic region and Europe’s fourth largest, with a significant presence in India, the Middle East and the Arctic region. The Ramboll Head Office is domiciled in Copenhagen, Denmark, and houses a staff of 1,200.

Our services

Ramboll is a truly multidisciplinary engineering, design and consultancy company spanning the seven markets listed below: • • • • • •

Buildings Transport Environment Energy Oil & Gas Management Consulting

186

Pejling 2013.indb 186

A people company

Their creativity, insight and integrity underpin every Ramboll solution. For this reason, we maintain a constant lookout for bright, new talents with the skill, dedication and passion to take up the challenge.

Your opportunities

Being young at Ramboll opens the door to an exciting future that lets you play ball with an ace group of colleagues and try your hand at the most compelling projects in the business. We make a point of giving you the right welcome in a setting that maximises your ability to develop your competencies and make a difference.

An international career

The fact that we have offices in many countries gives you an opportunity to work with colleagues across professional and national boundaries. You will also have the chance of postings overseas.

Let´s connect

Let’s connect and thereby keep in touch. Sign up to our newsletter which we send approx. 6 times a year and learn about jobs, student jobs, internships, thesis topics, the Ramboll scholarship and education venues and events where you can meet us. Sign up at www.student.ramboll.dk

Enjoyment is one of our values, which is why we go to great lengths to create the ideal framework for your work at Ramboll, so it meets everyone’s expectations – yours and ours.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

20/02/13 10.48

A world


fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

10.000 6.000 3.000 1.500

Fo k us Ramboll is a leading engineering, design and consultancy company founded in Denmark in 1945

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

a world of opportunities is the short answer The question is whether you want to test your experience by taking your career to new levels with one of the most attractive employers in the Nordics? In return, we offer a pioneering spirit, exciting projects, room to grow and a fast track to decision-making. Read more at:

INFOR M ATION Ramboll Att: Marie Marvits Hannemanns Allé 53 DK-2300 København S

www.sTudeNT.Ramboll.dk

Telefon: 5161 1000 Fax: 5161 1001 E-mail: ramboll@ramboll.dk Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE

A world of opportunities_2013_168x210_Pejling.indd 1 Pejling 2013.indb 187

1/22/2013 11:09:15 AM

20/02/13 10.48


rockwool

info@rockwool.com

Vil du gøre en reel forskel? Tre af de helt store emner i dag er klimaforandringerne, CO2-udslippet, og at vi må gøre noget markant for miljøet for at kunne opretholde vores levevis. Alle håber at USA, Kina, Europa og resten af verden kan finde frem til en fælles platform, hvorfra vi kan implementere de mange gode idéer. Med økonomisk krise bliver udfordringerne ikke mindre. Ikke mindst, når det gælder at finde fælles politisk fodslag på tværs af geografiske, kulturelle og økonomiske skel. I Rockwool arbejder vi konkret og dagligt med at finde mere energieffektive, miljørigtige og brugbare løsninger, systemer, teknologier og produkter. Udgangspunktet er bl.a. en erkendelse af, at f.eks. husene i EU årligt pumper 460 mio. tons CO2 for meget ud i atmosfæren. Vi er også opmærksomme på, at et års produktion af Rockwool isolering i sin levetid faktuelt sparer miljøet for fire gange så meget CO2 som hele Danmark udleder på et år. Vidste du det? Og vil du være med til præge udviklingen i den rigtige retning?

Uanede muligheder i førende international organisation

Rockwool koncernen er en international virksomhed med mange typer selskaber og mange muligheder. Vores aktiviteter

188

Pejling 2013.indb 188

i både ind- og udland giver gode muligheder for jobrotation og udstationering i kortere eller længere perioder. Som ingeniør i Rockwool koncernen arbejder du inden for forskning, udvikling, konstruktion, implementering og optimering af produkter, systemer, processer og produktionsanlæg. Du samarbejder med kolleger på tværs af fag-, afdelingsog landegrænser – som oftest i projektform. Fra starten får du selvstændige projektopgaver, der sikrer din faglige og personlige udvikling. Din udvikling sikres og støttes desuden ved både intern og ekstern efteruddannelse.

Meget mere end isolering

Rockwool Gruppens pionerarbejde for byggesektoren spænder fra traditionelle isoleringsprodukter, som vi nok er mest kendt for, over akustiske lofter og facadepaneler til software og konsulentydelser relateret til sektoren og samfundet. Vi skaber også grønne løsninger til planteindustrien, specielle fibre til industribrug, marine- og offshore-isolering samt støj- og vibrationsdæmpende systemer til den moderne infrastruktur.

retningsforbindelser når koncernens produkter og løsninger næsten alle dele af kloden. Koncernen er verdens førende leverandør af produkter og løsninger baseret på stenuld. Løsninger, der først og fremmest sikrer energirigtige og brandsikre bygninger med god akustik og behageligt indeklima, men som også inkluderer dyrkningssubstrater til gartneribranchen, specialfibre til bremsebelægninger og pakninger samt støj og vibrationsdæmpning omkring trafikanlæg.

Vi samarbejder med studerende

Rockwool koncernen samarbejder med en række uddannelsesinstitutioner omkring forelæsninger, praktikophold og eksamensprojekter inden for alle ingeniørretninger. Kontakt os derfor gerne med forslag til praktik eller projekt.

Rockwool koncernen har sit tyngdepunkt i Europa, men har også produktion, salg og services i Nordamerika og Asien. Suppleret med et net af for-

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

20/02/13 10.48


fakta

Energy fact Buildings cause more CO2 pollution than cars. In fact, more than 40 % of the EU’s energy consumption is caused by the buildings that we work and live in. It doesn’t have to be like that.

People, environment and opportunities The Rockwool Group is one of the leading brands in the construction industry. Our market position puts us under an obligation; we seize new global challenges and make a difference through our knowledge, products and system solutions. Every day we ensure energy efficient and fire safe buildings with good acoustics and comfortable indoor climate for millions of people. The focal point is a mission and a culture for cooperation on common values and goals, leaving room also for the individual employee’s development and wishes. To ensure our further development we have trainees, internships as well as student projects going from BA projects to PhD assignments. To learn more about Rockwool and your opportunities visit www.rockwool.com/jobs.

ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

9.400 1.100 ca. 300

Fo k us Rockwool Gruppen arbejder med at skabe energieffektive og brandsikre bygninger med god akustik, kvalitets­ facader og behageligt indeklima Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFOR M ATION Rockwool International A/S Human Resources Hovedgaden 584, Indgang C DK-2640 Hedehusene Telefon: +45 4656 0300 E-mail: info@rockwool.com Kontaktmedie: E-mail

rockwool.com/jobs TILBUD TIL STUDERENDE Global organisation Konkrete udviklingsprojekter Projektskrivning og praktikophold

Pejling 2013.indb 189

20/02/13 10.48


schneider electric

www.schneider-electric.dk/job

Do you want a Green Future? At Schneider Electric we take on the challenge of transforming the way ­people and organisations use energy. As the global specialist in energy management we are the essential brick between energy production and energy usage. To tackle climate change, our world needs new thinking and fresh ideas. We are the right workplace for you if you would like to pioneer new solutions and express your creativity.

Focus on your career

By joining us we help you build your career, develop your employment opportunities and learn new skills. Our learning and development offer-

190

Pejling 2013.indb 190

ings ensure continuous growth through personal development and professional enrichment. We are more than 130,000 employees and our internal mobility programme gives you the opportunity to work in one of our 100 locations worldwide.

world. Two of these centers are located in Denmark; where we develop innovative solutions to the entire world under well-known brands such as APC and Lauritz Knudsen.

D S

Innovation

We see innovation as a way to make our solutions greener, simpler and easier to integrate into the daily environment of our customers, relying on strong investment and many partnerships. We have more than 7,500 engineers in Research and Development centers around the

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

20/02/13 10.48


Make the most of your energy

fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

+130.000 8.550 1.000 210

Fo k us We make the energy safe, reliable, efficient, productive and green

Do you know Schneider Electric? We are a global specialist in energy management represented in more than 100 countries. We provide technology and integrated solutions to optimise energy usage across multiple market segments. We are more than 130,000 colleagues worldwide and 1.000 of us are situated in Denmark.

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

We invest in our employees, in the environment and in the future. Each year 5% of our revenue is allocated for research and development activities. In Schneider Electric you have many career paths to choose from – also internationally.

Would you like take on the challenge of transforming the way people and organisations use energy?

Meet us at: www.schneider-electric.dk/job

Pejling 2013.indb 191

INFOR M ATION Schneider Electric Danmark A/S Human Resources Industriparken 32 2750 Ballerup Telefon: 4420 7000 E-mail: dk-hr@schneider-electric.com Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Student jobs, Internships, Thesis, project assignments, Trainee

20/02/13 10.48


SEAS-NVE

www.seas-nve.dk

Danmarks største andelsejede energiselskab Føj din energi til vores!

SEAS-NVE er et moderne andelsselskab, der leverer energi og fibernet til 400.000 kunder på Sjælland og øerne. Vi leverer sikker og stabil strømforsyning, energirådgivning, telefoni, tv og fiberbredbånd. Derudover er vi med i innovative projekter inden for ved­ varende energikilder, elbiler og intelligent strømstyring i hjemmet. SEAS-NVE er Danmarks største andels­ ejede energiselskab. Vi har hovedsæde i Svinninge og teknisk afdeling i Haslev. Vi er ca. 700 medarbejdere, har en årlig omsætning på 3,1 mia. kr. og en balance på 15,3 mia. kr. Hvis du vil vide mere om os, så klik ind på vores hjemmeside: www.seas-nve.dk.

Sådan arbejder vi

Det er vores vision at være kundernes bedste forbindelse. Det gør vi ved at udvise ansvarlighed og pionerånd. Ansvarligheden går bl.a. på at levere markedets bedste produkter og bedste

192

Pejling 2013.indb 192

service samt en høj leveringssikkerhed. Pionerånden går på at medvirke til udvikling af nye teknologier indenfor energiområdet, samt fortsat at udvikle vores virksomhed på alle områder i andelshavernes og samfundets interesse. Vores værdier – balance, loyalitet, ærlighed og kampgejst – fungerer som interne leveregler i vores samarbejde med hinanden, vores kunder og øvrige interessenter.

Høj medarbejdertilfredshed

I SEAS-NVE prioriterer vi godt samarbejde, teamudvikling og den enkelte medarbejders faglige og personlige udvikling højt. Vi ser høj medarbejdertilfredshed som én af vejene til at skabe fortsat vækst og fremgang for virksomheden. Vi foretager tilfredsmålinger, og iværksætter forbedringstiltag med det mål, at gøre det endnu bedre. SEAS-NVE har en meget høj medarbejdertilfreds.

Ingeniør-discipliner

I sagens natur er der mange stærkstrømsingeniører ansat i SEAS-NVE. Men også andre ingeniør-retninger er repræsenteret i virksomheden, specielt inden for områderne IT, Fibernet, elektronik, udvikling og rådgivning.

Tilbud til studerende

Har du brug for en praktikplads eller brug for hjælp i forbindelse med dit speciale, prøver vi gerne at hjælpe dig. Kontakt HR-afdelingen og hør mere om dine muligheder.

Job hos SEAS-NVE

Er du interesseret i ansættelse hos SEAS-NVE, kan du via vores hjemmeside under ”Job” oprette en jobagent, som sørger for, at du automatisk modtager en e-mail fra vores rekrutteringssystem, hver gang vi slår en ledig stilling op indenfor dit interesseområde.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

20/02/13 10.48


fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

700 40

Fo k us Ingeniørretninger

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFOR M ATION SEAS-NVE HR-afdelingen Hovedgaden 36 4520 Svinninge Telefon: E-mail: Kontaktmedie:

7029 2435 jle@seas-nve.dk E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Praktik og opgaveskrivning

Pejling 2013.indb 193

20/02/13 10.48


semco maritime

www.semcomaritime.dk

Plenty of job offers in the coming years Dedicated to the energy sector, Semco Maritime is an international contracting and engineering company. For more than 30 years we have been facilitating design, fabrication, service and maintenance of our customers’ assets, providing comprehensive project management across all phases of energy projects. From turnkey engineering solutions to operation support and delivery of components, systems and solutions – we make sure our customers and partners in the energy sector experience safe, cost-efficient operations. Semco Maritime is an international company with branches in Denmark, Norway, UK, UAE, Singapore, Vietnam, Central America and USA.

194

Pejling 2013.indb 194

Our focus areas

• Oil and gas - We bring more than 30 years of experience to the oil and gas industry • Wind power - With projects such as the world’s first offshore accommodation module for the Horns Rev II project in the North Sea, our work continues to break new ground. • Rig projects- upgrades, servicing and refurbs • Products and technology - We work closely with trusted manufacturers and suppliers, and can tailor our products to meet your needs. • Power projects - To meet the growing global demand for energy, we run projects for the safe generation and transmission of energy.

Our responsibility

An essential part of our culture that affects every aspect of our dayto-day operations, our Corporate Responsibility (CR) strategy addresses: sustainability, community, the environment and our people. Our people are our most precious resource. We make sure they receive all the personal and professional development they need in a collaborative and safe environment. And, in everything we do, we make sustainability the focal point of our operations. If you need challenges and teamwork – Join us!

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

20/02/13 10.48


fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

DEDICATED PEOPLE,

1.900 425 1.300 350

Fo k us

EXCEEDING EXPECTATIONS

At Semco Maritime, we work as a team. Commitment, inspiration, reliability and responsiveness are the foundation of our company culture. And these are the values that help make Semco Maritime a great place to work.

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFOR M ATION Semco Maritime Att: Anett Egsgaard Stenhuggervej 12-14 DK-6710 Esbjerg V Telefon: 7916 6666 Fax: 7515 6580 E-mail: semco@semcomaritime.com Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE

www.semcomaritime.com

Pejling 2013.indb 195

20/02/13 10.48


Siemens

www.siemens.dk/careers

Siemens i front med højteknologiske løsninger Siemens er i dag fortsat i front med højteknologiske svar på aktuelle udfordringer. Siemens har løsninger, som sparer energi i produktionen og i vores bygningsmasse; vi producerer nogle af verdens bedste vindmøller; vi arbejder med intelligent trafikstyring, som giver mulighed for at løse de trafikale problemer og dermed opnå en mere miljøvenlig transport; og vi er førende inden for sundhedsområdet med løsninger til diagnosticering og behandling af sygdomme, for blot at nævne nogle af de vigtige områder, hvor Siemens er beskæftiget. Vi stræber altid efter at finde de bedste løsninger, og i Siemens verden over arbejdes der intenst på at udvikle teknologier og bæredygtige svar på de udfordringer, vi står overfor.

leder. For at kunne finde svarene på de sværeste spørgsmål i vores tid har vi brug for fordomsfrie og nysgerrige medarbejdere, som tør stille dem. Ligesom de mere end 360.000 medarbejdere hos Siemens. Og måske ligesom dig.

Om virksomheden

Vi søger entusiastiske, spørgelystne og innovative medarbejdere med stærke faglige kompetencer og lyst til at gøre en indsats for miljøet og den verden vi lever i.

Med innovative løsninger inden for energi, industri og sundhed samt den mest omfattende miljøportefølje kan Siemens kalde sig en global markeds-

196

Pejling 2013.indb 196

Hvilke profiler leder vi efter?

Vi søger forskellige profiler til vores afdelinger: Sales & Proposals, Marketing, Engineering, Research & Development, Projects & Logistics, Supply Chain, Offshore, Service og stabsfunktionerne Finance, IT, Communication og HR.

Hvad kendetegner Siemens som arbejdsplads?

Der kan ikke være nogen svar uden mennesker til at stille de svære spørgsmål. Til at finde svarene på verdens sværeste spørgsmål har vi brug for medarbejdere, der tør stille dem. Nysgerrige mennesker, der har en dybtgående forståelse af den verden, vi lever i. Dedikerede mennesker, som er fast besluttede på at finde svar. Mennesker, som ønsker at gøre en forskel. Ligesom de flere end 360.000 mennesker, der arbejder i Siemens. Og måske, ligesom dig?

Hvilke personlige/faglige kvalifikationer søger I hos en ny medarbejder?

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

20/02/13 10.48

HR_sig


fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

360.000 7.000 1.500

Fo k us Løsninger inden for Infrastrukturer og Byer, Industri, Healthcare og Energi bl.a. vindenergi

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

Where can you work today to shape tomorrow? Only people who ask questions, find answers. People like Signe Lisby.

INFOR M ATION Siemens i Danmark Borupvang 3 DK-2750 Ballerup

Signe Lisby has always dreamed of a challenging job in a company with opportunities for professional and personal development. At Siemens, she has found what she was looking for. Signe began her career with an internship at Siemens Wind Power. Today, she works as a design engineer in the R&D department, where she is doing structural calculations on Siemens’ new 6MW wind turbine.

Kontaktmedie: 

Hjemmeside

Siemens has sparked revolutions in Energy, Healthcare, Industry and Infrastructure & Cities – all because Siemens employees worldwide dare to ask questions every day. How can you turn your curiosity into a career? Dare to ask.

www.siemens.dk/job

HR_signelisbyANN168x210_0113NYuk.indd 1 Pejling 2013.indb 197

31/01/13 08.17

TILBUD TIL STUDERENDE Er du en talentfuld studerende? Læs mere om dine muligheder på www.siemens.dk/job

20/02/13 10.48


simcorp

www.simcorp.dk

AN INTERNATIONAL COMPANY SimCorp provides investment and portfolio management solutions and services to the world’s leading investment managers and fund administrators. SimCorp’s world-class software provides global financial organisations with the tools they need to mitigate risk, reduce cost, and enable growth. SimCorp has more than 40 years of experience developing solutions and delivering services for the financial industry. Headquartered in Denmark with subsidiaries in 17 countries, SimCorp is an international, dynamic company offering rich possibilities for going abroad. SimCorp is listed on NASDAQ OMX Copenhagen A/S.

198

Pejling 2013.indb 198

MAKE A DIFFERENCE IN AN EMPOWERING ENVIRONMENT

Working at SimCorp means making a difference. You help create the tools that will shape the financial industry of tomorrow. In SimCorp we offer great development opportunities professionally and personally. You will be part of a vast network of competent and skilled colleagues. SimCorp’s working environment is characterized by dialogue, empowerment and fast decision-making. As a newly employed SimCorp’er, you will take part in a formalised introduction period and be assigned a mentor.

Most employees participate in SimCorp Academy that aims to build competences in and around the use and implementation of our product, SimCorp Dimension - an integrated, single database, investment management system that provides intelligent and customised workflows across the entire organisation.

JOIN OUR SUCCESS

Our core competences are within computer science and financial expertise; well over 80% of SimCorp’s employees hold an academic degree, primarily within computer science, mathematics, engineering, finance and economics.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

20/02/13 10.48

121206_


fakta

The financial industry needs a strong software platform That’s why we need you

ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

1.115 106 482 76

Fo k us SimCorp provides investment and portfolio management software and services to the world’s leading investment managers and fund administrators

Working at SimCorp means making a difference. At SimCorp, you help create the tools that shape the global financial industry of tomorrow. SimCorp provides integrated software solutions that can turn investment management companies into winners. With SimCorp, you make the most of your ambitions, realising your full potential in a challenging, empowering and stimulating work environment. Are you among the best qualified in finance, economics, computer science or mathematics?

Find your next challenge at www.simcorp.com/careers

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

“SimCorp is a great place to work and I feel I make a difference” Ruoran, Senior System Developer Meet Ruoran and other employees at simcorp.com/meetouremployees

INFOR M ATION SimCorp A/S Att.: Ditte Rosendahl Weidekampsgade 16 DK-2300 Copenhagen S Telefon: 3544 8800 Fax: 3544 8811 E-mail: info@simcorp.com Kontaktmedie: www.simcorp.com

TILBUD TIL STUDERENDE • Student jobs • Master thesis

121206_1307_ad_newyork_168x210_pejling.indd 1 Pejling 2013.indb 199

12/6/2012 3:22:41 PM

20/02/13 10.48


Statens serum institut

www.ssi.dk

Vil du gøre en forskel? Statens Serum Institut er i dag en international forsknings-, produktions- og servicevirksomhed. I mere end 100 år har vi været med til at gøre en forskel, og vores hovedopgave er i dag at forebygge og bekæmpe smitsomme sygdomme, biologiske trusler og medfødte lidelser.

Vil du udfordres?

Vi har højt til loftet og et højt fagligt niveau blandt vores ca. 1.300 kollegaer. Fordelt over mere end 40 forskellige faggrupper har vi fagligheden i orden, og brænder hver især for vores felt.

200

Pejling 2013.indb 200

Vi løser en bred vifte af opgaver, der blandt andet dækker sygdomsovervågning, forskning og udvikling, produktion, markedsføring og salg samt kvalitetssikring. Derudover har vi en lang række servicefunktioner inden for bl.a. økonomi, IT og HR.

være de bedste, til det vi gør. Vi tror på, at den enkeltes karriereudvikling er individuel, men at den skal tilpasses organisationens behov. Derfor hjælper vi dig og støtter dig undervejs – men du er selv ansvarlig for at gribe mulighederne.

Med andre ord – der er rig mulighed for at få hænderne fulde og masser af udfordringer.

Vil du være med?

Vil du udvikle dig?

Vi satser målrettet på videreuddannelse og kompetenceudvikling for at kunne

Hold øje med www.ssi.dk/job for ledige stillinger, og læs mere om hvad det vil sige at være med til at gøre en forskel på Statens Serum Institut.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

20/02/13 10.48


fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

1.300 300 1.300 300

Fo k us Forskning og udvikling Sygdomsovervågning Produktion Kvalitetssikring Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFOR M ATION Statens Serum Institut Att.: Koncern-HR Artillerivej 5 2300 København S Telefon: E-mail: Kontaktmedie:

3268 3268 rekrut@ssi.dk E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Studerende kan blive tilknyttet både som studentermedhjælp eller via specialeprojekter eller lignende

Pejling 2013.indb 201

20/02/13 10.48


Statoil Refining Denmark A/S

S i

www.statoil.com

S

Vi har fokus på miljørigtige olieprodukter Statoil Refining Denmark A/S er en del den norske Statoil koncern, som i 40 lande bl.a. beskæftiger sig med efterforskning, produktion, raffinering, markedsføring og trading. Raffinaderiet i Kalundborg er Danmarks største olieraffinaderi med en kapacitet på op til 5,5 mill. tons råolie og kondensat på årsbasis. Raffinaderiet beskæftiger omkring 450 medarbejdere, heraf arbejder ca. 150 på skiftehold. Raffinaderiet, der blev taget i brug i 1961, har gennemgået en løbende forbedringsproces i bestræbelserne på at udvikle produktionen med mere miljørigtige olieprodukter. Statoil Refining Denmark A/S har derfor i dag et yderst moderne og komplekst raffinaderi, der trods sin relativt lille størrelse har gode muligheder for at begå sig i konkurrence med andre langt større raffinaderier.

Ingeniørens arbejdsområder

Op mod 2/3 af ingeniørerne på raffinaderiet er kemiingeniører. Vi ansætter ofte nyuddannede ingeniører og lederrekruttering sker internt. Statoil Refining Denmark A/S er en spændende arbejdsplads, som giver dig mulighed for at arbejde med højteknologi og forskningsprægede opgaver i en international branche. Alle ingeniører er omfattet af individuelle udviklingsplaner, som blandt andet fastlægges gennem årlige medarbejdersamtaler. Der er gode muligheder for intern jobrotation. Raffinaderiet har mere end 80 kemi-, maskin- og elektroingeniører ansat, der blandt andet beskæftiger sig med:

Tilbud til studerende

Statoil Refining Denmark har kontakt til uddannelsesinstitutionerne. Studerende er velkomne til at henvende sig til virksomheden med praktik- eller projektforslag, hvorefter vi vil foretage en vurdering af de modtagne henvendelser. Desuden modtager vi gerne uopfordrede ansøgninger.

S D S

V t H

− Produktionsplanlægning og -optimering − Proces design og driftsstøtte − Proces kontrol − Mekanisk design og driftsstøtte − El- og Instrument design og driftsstøtte

V v

S i v

S å

202

Pejling 2013.indb 202

Y

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

20/02/13 10.48


Spændende udfordringer i international energivirksomhed Se aktuelle ledige stillinger i Statoil på www.statoil.com

fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

450 80

Fo k us Raffinering af olie og kondensat

Statoil Raffinaderiet har ambitiøse planer for den fremtidige udvikling af anlægget. Derfor søger vi en række medarbejdere, der har lyst til at gøre en forskel. Som medarbejder i Statoil bliver du en del af en virksomhed i stadig forandring. Vi tilbyder: Attraktive, selvstændige og spændende jobs i en koncern med stærke værdier. Vi tilbyder personlige og faglige udviklingsmuligheder i oliebranchens mest interessante virksomhed. Herudover tilbyder vi en konkurrencedygtig lønpakke med pension, bonus og personalegoder. Værdier: Vores værdier er at være: Modig, åben, tæt på og opmærksom. Vi tror på, at disse værdier er essentielle for at skabe et endnu stærkere Statoil. Statoils rekrutteringspolitik er at sikre mangfoldighed igennem køn, alder og kultur. Hvis du kan identificere dig med vores værdier, kan det være dig, der skal være med til at styrke vores virksomhed.

Statoil Refining Denmark A/S i Kalundborg er Danmarks største olieraffinaderi med en årlig kapacitet på 5,5 millioner tons. Raffinaderiet beskæftiger 420 medarbejdere.

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFOR M ATION Statoil Refining Denmark A/S Personale Melbyvej 17 DK-4400 Kalundborg Telefon: 5957 4571 E-mail: d01man@statoil.com Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Statoil Refining Denmark modtager gerne projekt- eller praktikforslag

Yderligere information om Statoil Refining Denmark A/S findes på www.statoil.com.

Pejling 2013.indb 203

20/02/13 10.48


systematic

www.systematic.com

Vær med til at lave software til mennesker, der træffer livsvigtige beslutninger hver dag Systematic er Danmarks største privatejede software- og systemhus. Vi har cirka 450 medarbejdere, kontorer i seks lande og kunder i mere end 40 lande. Hovedparten af vore kunder befinder sig inden for forsvaret, sundhedssektoren, politiet, den finansielle sektor og blandt statslige institutioner. Vores mission er at levere it-løsninger, der er med til at gøre det enklere for kunderne at træffe afgørende beslutninger i deres arbejde. Vi kalder det ”Simplifying Critical Decision Making”.

En arbejdsplads med plads til det hele menneske

Vi er en arbejdsplads, hvor der er styr på arbejdsgangene og kort vej til beslutninger - og dermed handling. Som medarbejder hos os er der mulighed for at præge opgaver og beslutninger. Vi er også en virksomhed med plads til det hele menneske. Vi har forventninger til at vores medarbejdere leverer en solid indsats, men det skal balancere med fritid og familie.

Vi befinder os på verdens højeste professionelle modenhedsniveau - CMMI niveau 5. Det betyder, at vi har velafprøvede processer, der gør dagligdagen mere enkel, så der er overskud til innovation. Læs mere på: www.systematic.com/job

Kom tæt på kundernes verden

Vi sætter en ære i at forstå kundens forretning og fokuserer på, at løsningen udvikles i tæt samarbejde med kunden. Derfor lægger vi vægt på, at vore medarbejdere stimuleres af kundens behov og ønsker at gøre en forskel. Evnen til at levere kvalitetssoftware til tiden beror jo i bund og grund på medarbejdernes kompetencer og personlige engagement.

204

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

DES451 Pejling 2013.indb 204

20/02/13 10.48


fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

450 322 377 305

Fo k us Missionkritisk software til kunder inden for forsvar, sundhedssektor, politi og statslige institutioner

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFO R M ATION Systematic A/S Att.: Rikke Victoria Rasmussen Søren Frichs Vej 39 DK-8000 Aarhus C +45 8943 2000 Telefon: +45 8943 2020 Fax: Kontaktmedie:  www.systematic.com/apply

TILBUD TIL S TUDERENDE Vi har et godt fællesskab, hvor kulturen er karakteriseret af respekt, åbenhed og frihed under ansvar

DES451 Ann Pejling.indd 1 Pejling 2013.indb 205

11/18/2011 9:58:14 AM 20/02/13 10.48


Teknologisk Institut

www.teknologisk.dk

Hele Danmarks innovationsinstitut – viden, der virker Udvikling af virksomheder gennem ny teknologi

Vores formål er at udvikle og formidle teknologiske fremskridt til gavn for erhvervsliv og samfund. Fagligt spænder vi bredt, og vi dækker en stor del af de teknologiske områder, der har betydning for dansk erhvervslivs globale konkurrenceevne. Vi er kendetegnet ved at arbejde på tværs af brancher og faglige specialer, samt ved at gå nye veje og agere fremsynet – både nationalt og internationalt.

Mange specialister samlet på ét sted

Konsulenter på Teknologisk Institut har særlige kompetencer og viden inden for mange forskellige fagområder. Vores viden omsættes til praksis gennem rådgivning, produktudvikling, undervisning og projektledelse. Derudover har vi stærke kompetencer inden for udvikling, analyse og test.

206

Vi uddanner og udvikler os løbende, så vi er på forkant med kundernes udviklingsbehov, og vi arbejder på tværs af fag om de bedste løsninger og nye banebrydende teknologier og metoder. Vi udmærker os ved at udvikle det, der gør en forskel i praksis - og vi brænder for det, vi gør.

Forsknings- og udviklingsprojekter Vi har en stærk profil inden for forskning og udvikling nationalt og internationalt – med fokus på anvendelighed. Gennem de samarbejder vi indgår med virksomheder og vidensinstitutioner, omsætter vi forskning og viden til produkter og metoder der virker.

Vi står bag mange projekter og teknologier fx: • Ny betonteknologi til infrastrukturprojekter og anlæg • Udvikling af system til overvågning af mikrobiologiske forhold i olieindustrien

• ”Grøn” træbeskyttelse baseret på naturlige mineraler • Produktudviklingsnetværk inden for naturlige sødemidler • Ny antimikrobiel imprægneringsteknologi, der hindrer infektioner • Brugervenlige emballager • Ny partikelterapiteknologi til kampen mod kræft • Knogleimplantater i porøs plast • Behandling og udvikling af biomasse til energi og foder • Robotløsninger til blandt andet velfærdssektoren • Og meget mere… Vi er altid på udkig efter talenter, der vil gøre en forskel. Læs mere om os på www.teknologisk.dk/job

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

168x21 Pejling 2013.indb 206

20/02/13 10.48


fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

1.070 500 1.015 485

Fo k us Rådgivning Forskning og Udvikling Certificering Uddannelse Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INSPIRATION INSIGHT IMPACT

IT’S ALL ABOUT INNOVATION

INFOR M ATION Teknologisk Institut Att. HR Konsulent Trine Høyerby Gregersensvej 2630 Taastrup Telefon: 72 20 20 11 E-mail: job@teknologisk.dk Kontaktmedie: E-mail

VIL DU OGSÅ VÆRE EN DEL AF ET FØRENDE INNOVATIONSINSTITUT I DANMARK?

TILBUD TIL STUDERENDE Studiejob, praktikforløb samt speciale- og projektsamarbejde

Se dine jobmuligheder her: www.teknologisk.dk

168x210_Image_generel.indd 1 Pejling 2013.indb 207

14/11/12 11.13 20/02/13 10.48


terma a/s

www.terma.com

Allies in Innovation What do we do?

Terma develops mission-critical solutions for aerospace, defense, and security applications. We work closely with national defense forces, public authorities, and international organizations around the world. Terma covers four business segments: Aero: Development and production of advanced structures for defense and non-defense aircraft and helicopters. Space: Mission-critical electronics, software, and services for space applications. Defense: Network and tactical systems, airborne and naval self-protection systems, and electronics manufacturing services for mission-critical defense and security applications.

208

Security & Surveillance: Advanced security systems and surveillance radar solutions for ports, airports, coast guards, first responders, emergency organizations, and defense forces.

We offer our employees good opportunities for professional development. By constantly learning and improving, we retain focus on the continued development of our organization and products.

How do we do it?

Our line of business requires “best in class”, reliable products, and failure is not an option. We respond to these strict requirements simply by having passion for what we do.

By having the most important asset of them all – the right employees – we are able to act globally and thereby maintain and expand our prominent market position. Our employees are truly committed, involved, and strive for excellence. We work together with integrity in respect of one another, and we dare to be honest and share our opinions; our products demand it.

Please visit our website www.terma.com for more information on jobs, products, and history.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

42558 T Pejling 2013.indb 208

20/02/13 10.48


fakta

allies in innovation

ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

1.130 370 1.020 320

Fo k us Mission-critical high-tech solutions, systems, and products for civilian and military applications

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFOR M ATION Terma A/S Hovmarken 4 DK-8520 Lystrup Telefon: 8743 6000 E-mail: hr-recruitment@terma.com Kontaktmedie: www.terma.com

www.terma.com

42558 Terma Profile ad 168x210 [1].indd 1 Pejling 2013.indb 209

TILBUD TIL STUDERENDE Terma offers the possibility for students to do an internship or write a master thesis

21/12/12 10.35 20/02/13 10.48


Union Engineering

www.union.dk

Træk i en teknologisk førertrøje hos Union Engineering Vi er teknologisk leder på vores felt, og vi har altid en trøje klar til nye medarbejdere, der har lyst til at tage udfordringen op. Det stiller store krav at ligge forrest i feltet, men vi hjælper dig med at finde din plads på teamet. Til gengæld forventer vi, at du er et frisk pust, der er med til at holde os skarpe og skabe fornyelse og udvikling.

God dialog og faglig sparring

Hos Union Engineering arbejder ingeniører, maskinmestre, marketingfolk og økonomer sammen med internationale kolleger og sparringspartnere.

En international arbejdsplads i vækst

Union Engineerings kernekompetence er udvikling og produktion af CO2 anlæg, der sælges i hele verden. Det er en branche, der er i kraftig vækst, og vi eksporterer over 99 % af vores tekno­logi. Vores kunder spænder fra store multi­nationale koncerner inden for drikkevarer, over de største gasselskaber og til de mindre lokale producenter. CO2 bruges bl.a. i øl, sodavand, føde­varer, drivhuse og til industrielle formål.

Kort om Union Engineering

Virksomheden blev grundlagt i 1933, og foruden hovedkontoret her i Fredericia har vi datterselskaber i Kina, Brasilien, USA, Dubai og Singapore. Vi opererer kommercielt inden for segmenterne Beverage, Industrial Gases, Desalination, AircoDiet og Customer Service. Læs mere om vores verden på www.union.dk

Med jobmuligheder inden for salg, projektledelse, proces- og produktudvikling og commissioning spænder vi vidt. Vores omgangstone er åben og uformel, præget af nysgerrighed, gensidig respekt og målrettethed. Det skaber den ligeværdige dialog mellem ledere og medarbejdere, som vi i daglig tale kalder for Union-ånden.

210

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

UNION Pejling 2013.indb 210

20/02/13 10.48


fakta

BEVERAGE

inDUstRiAl GAsEs

DEsAlinAtion

AiRCoDiEt

CUstoMER sERViCE

ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

220 80 140 60

Fo k us Design, produktion og commissioning af CO2 anlæg til bla. drikkevarer, fødevarer, drivhuse og industrielle formål Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFOR M ATION Union Engineering a/s Att: HR Snaremosevej 27 DK-7000 Fredericia

Vi har den blå førertrøje i

CO2 teknologi

Telefon: Fax: E-mail: Kontaktmedie:

Scan QR stregkoden med din mobiltelefon, og få en forsmag på din kommende arbejdsplads.

TILBUD TIL STUDERENDE Vi tilbyder praktikpladser til ingeniører med relevante retninger, fx maskin- eller kemistuderende

sådan får du mobilscannerprogrammet: send en sms med teksten “scan” til 1220 Du vil automatisk få et link til det gratis scannerprogram. Det er almindelig sms takst.

UNION Annonce Ingeniøren Pejling 168x210.indd 1 Pejling 2013.indb 211

+45 7620 7700 +45 7620 7800 jobs@union.dk E-mail

26-01-2011 11:37:52 20/02/13 10.48


vejdirektoratet

www.vejdirektoratet.dk

Vil du præge fremtidens infrastruktur? Som myndighed under Transportministeriet planlægger, bygger og driver Vejdirektoratet de danske statsveje. De dækker 3.790 km. vej, hvor 45 % af trafikken i Danmark bliver afviklet hver eneste dag, året rundt.

Vi arbejder for trafikanterne

I Vejdirektoratet arbejder vi for, at trafikanterne kan komme nemt og sikkert frem. Det kræver fremsynet planlægning af Danmarks infrastruktur, bygning af veje så de hænger sammen med omgivelserne og andre transportformer - og ikke mindst en ordentlig drift af vejene.

Mange udfordringer med infrastruktur

I Vejdirektoratet vil du bl.a. kunne arbejde med: • Projektledelse • Projektering og anlæg af veje, broer og andre bygværker • Fremkommelighed og trafiksikkerhed • Vedligeholdelse • Belægninger til veje og broer • Forskning og udvikling i vejteknik

212

Pejling 2013.indb 212

Som en af Vejdirektoratets ca. 900 medarbejdere vil du være med til at finde nye løsninger, der sikrer en effektiv og sikker trafikafvikling. Du vil kunne arbejde med alt fra ny teknologi inden for trafikledelse til alternative måder at højne trafiksikkerheden på og metoder til at skabe mere bæredygtige vejløsninger. Alt dette sker i tæt dialog med hele vejsektoren, så vi får skabt den bedste sammenhæng i infrastrukturen. Du vil være med til at løse konkrete og relevante opgaver, der foregår i virkeligheden - og være med til at bygge og vedligeholde nogle af Danmarks vigtigste veje, broer og tunneller. Vil du være med til at sætte dit præg på fremtidens infrastruktur i Danmark? Så søg job i Vejdirektoratet. Læs mere om Vejdirektoratet som arbejdsplads på vd.dk eller mød os på DSE-messen i Lyngby og Aalborg.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

20/02/13 10.48

Annonc


fakta

d i t m e r N f di iNGeNiØrStUdereNde

t e t A r O t K e ir d J r Ve e d er Y B NG i L L ti ee-StiL iN eN trA Or t K JSe e OLd V H i P KO S Kti A JOB r Pr e eNt d U St

ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

900 300

Fo k us Vejdirektoratet står for planlægning, anlæg og drift af de danske statsveje

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFOR M ATION Vejdirektoratet Att. Rikke Liebst Niels Juels Gade 13 1022 København K Telefon: E-mail: Kontaktmedie:

7244 3333 riki@vd.dk E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Vejdirektoratet tilbyder sammen med resten af vejsektoren praktikophold, trainee-stillinger og studenterjobs

Annonce højformat - Kopi.indd 1 Pejling 2013.indb 213

02-01-2012 11:58:16

20/02/13 10.48


velux a/s

www.velux.com

Light up your career As an employee in the VELUX Group, you will be part of a company that takes great pride in contributing to a sustainable future with high-quality solutions for daylight, fresh air and better living conditions. 70 years have seen us grow from one man to a global network of about 10,000 dedicated professionals. As part of our team you will help us set new standards for innovative daylight and ventilation solutions.

Can you turn ideas into products?

There is no such thing as just a window. Our products are high-tech hallmarks of invention and creativity, and even though we take our responsibility as a market leader very seriously, we never

214

Pejling 2013.indb 214

forget that the curiosity and imagination of our employees are the main reasons we are in this position. Creating products that play a vital role in modern energy renovation, you will help us drive the agenda for sustainable living in buildings with optimum daylight and ventilation. The VELUX Group is marked by an entrepreneurial mindset and we need innovative people to carry on the legacy of our founder and turn imagination into actual products.

Help create a better environment

We have built a strong network of daylight engineers across geographical borders, and if you are ambitious enough to take charge and create solutions that

people cannot live without, you can play an active role in our efforts to make buildings energy-contributors instead of energy-users. You will help create a better environment by intelligently incorporating daylight into the very design of buildings, simultaneously adding to our portfolio of satisfied customers. Depending on your field of expertise, you will be able to follow your ideas from the drawing board to production. We employ people with a wide range of technical skills, and you will thrive in an innovative and creative work en­v ironment among other engineers from many different backgrounds. Light up your career at velux.com/jobs

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

20/02/13 10.48

V11947-


fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

Light may well be travelling at 300,000 kilometres per second, but you won’t have to rush to conclusions

Fo k us Udvikling, produktion og salg af ovenlysvinduer

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFOR M ATION VELUX A/S VG-HR & ORG Ådalsvej 99 2970 Hørsholm Telefon: Fax: E-mail:

As an employee in the VELUX Group, you will follow your projects from A to Z. To us there is no such thing as just a window, and our products are renowned as hallmarks of invention and creativity. Your job will be to help set new standards for innovative daylight and ventilation solutions. We take our responsibility as a market leader very seriously and never forget that the curiosity of our employees is what keeps us going. Light up your career at velux.com/jobs

V11947-012168x210_Pejlint_.indd 1 Pejling 2013.indb 215

10.000 2.600 -

4516 4000 4516 4002 vg-hr@velux.com

TILBUD TIL STUDERENDE Praktikophold – Opgaveskrivning – Studiejob – Graduate program

12/22/2011 12:18:11 PM

20/02/13 10.48


version2

www.version2.dk/it-job

Version2.dk leverer dit daglige nyhedsfix og debat for it-professionelle! Version2.dk er det selvfølgelige valg for alle, som beskæftiger sig med it, og som vil have journalistik, som tager faget seriøst. Version2.dk skriver også for dig, som er it-studerende eller blot interesserer dig for it. Her finder du seriøst formidlet viden om aktuelle it-emner og kommende teknologier. Version2.dk skriver for alle it-professionelle, hvad enten de er udviklere, it-konsulenter, projekt­ledere, it-chefer, it-arkitekter eller arbejder med webshops og e-business – med andre ord dem, som udgør grundstenen i danske it-virksomheder og it-af­delinger. Hvis du skal følge med i, hvad der rører sig i branchen, og samtidig ønsker et engageret miljø, hvor brugerne debatterer på et højt fagligt niveau – så er version2.dk et besøg værd.

Bland dig – skriv din mening

Som en del af version2.dk finder du også et stort blogger-univers med fag-

216

lige profiler, der er eksperter på deres område, og et aktivt, fagligt community. Debatten på version2.dk er faktisk den mest livlige i forhold til mange andre danske it-sites. Opret dig som bruger på version2.dk og deltag i debatten – vi bliver klogere af dine input.

Version2 på din mobiltelefon

Job på version2.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet eller tjek seneste nyt på www.version2.dk

Version2.dk er ikke kun nyheder og ny viden. Det kan også blive til et nyt job. Du finder it-job som en integreret del af version2.dk, hvor fokus udelukkende er job inden for it.

Alle nyheder, blogs og it-job kan du også finde på din mobiltelefon optimeret til moderne smartphone-platforme som iPhone og Android. For at følge med skal du blot scanne koden herunder med din mobiltelefon.

Virksomhederne søger mod v­ ersion2.dk, når de skal finde højt kvalificerede it-specialister og kandidater med en særlig passion for it. Du kan lægge et cv ind eller blot importere din profil fra LinkedIn på version.dk/it-job, og dermed blive synlig over for en potentiel arbejdsgiver, eller oprette en jobagent og lade den klare søgningen for dig.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

Version Pejling 2013.indb 216

20/02/13 10.48


fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

75 -

Fo k us It-nyheder, debat og blogs med højt fagligt indhold for it-professionelle

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

IT for professIonelle

INFOR M ATION Version2 udgives af: Mediehuset Ingeniøren A/S Trekronergade 26 2500 Valby Telefon: 3326 5300 E-mail: redaktion@version2.dk Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Find dit studiejob på version2.dk/it-job

Version2 168x210 Pejling 2013 KAMÆLEON.indd 1 Pejling 2013.indb 217

29-01-2013 13:26:28 20/02/13 10.48


Visma Consulting A/S

www.visma.dk/karriere

Vi udvikler it-løsninger i tæt samarbejde med vores kunder Er du vores kommende it-konsulent?

Har du lyst til at arbejde med at rådgive virksomheder og offentlige myndigheder om, hvordan it-løsninger bedst understøtter deres arbejdsgange, eller vil du være med til at vedligeholde, udvikle eller videreudvikle it-løsninger?

Vi har brug for skarpe it-hjerner

Vi er altid på jagt efter skarpe hjerner, der har øje for, hvor de bedst sætter ind i forhold til vores kunders it-behov. Det er vigtigt for os i Visma Consulting, at vi ikke laver it for it’s egen skyld, men fordi it-løsninger gør hverdagen lettere for vores kunder.

Unge talenter

Vi kan aldrig få nok af unge talenter, som vil udfordres og være med til at præge vores udvikling såvel som egen karriere. Hos os har du mulighed for at udvikle dig ved at arbejde sammen med de bedste i branchen.

218

Pejling 2013.indb 218

Vi giver masser af mulighed for at man udvikler sine kompetencer gennem udfordrende opgaver i et stærkt fagligt og socialt netværk af engagerede kolleger.

En professionel og uhøjtidelig kultur

Vi er professionelle til fingerspidserne, men vi har det samtidig sjovt i hverdagen. Vi lægger vægt på en god balance mellem arbejde og fritid, så fleksibilitet og personligt ansvar er vigtigt for os. Vi er uformelle, og døren står altid åben, hvilket giver et dynamisk og uhøjtideligt miljø.

leverancen ud fra kundens synspunkt og sikre fokus på den værdi, som løsningen skal tilføre.

Hvor kan du få mere at vide?

Du kan læse mere om os på visma. dk/karriere, hvor du er velkommen til at registrere dine oplysninger i vores CV-database.

Vores ydelser

Vores ydelser omfatter hele værdikæden fra at bistå vores kunder med planlægning og design af en it-løsning til udvikling, integration, implementering, vedligehold og support samt den løbende videreudvikling af applikationer. Vi gør en stor indsats for at forstå helheden i

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

20/02/13 10.48


fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

5.000 450 130 70

Fo k us Visma Consulting leverer forretnings­kritiske, kundetilpassede it-løsninger

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFOR M ATION Visma Consulting A/S Human Resources Rygårds Allé 131 2900 Hellerup Telefon: Fax: E-mail: Kontaktmedie:

+45 72 18 30 00 +45 72 18 30 01 hr@visma.com E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Trainee-stillinger, studiejobs og praktikmuligheder

Pejling 2013.indb 219

20/02/13 10.48


widex a/s

www.widex.com

OM AT ARBEJDE I WIDEX At arbejde i Widex er at arbejde for høresagen og være med til at hjælpe mennesker med nedsat hørelse verden over.

trives. Det mener vi, at de gør bedst med frihed under ansvar i en organisation, hvor der ikke er langt fra idé til handling.

Vi har mere end fem årtiers erfaring i at udvikle og producere højteknologiske høreapparater – en ekspertise, der har ført til fremskridt som f.eks. verdens første 100% digitale i-øret-høreapparat og vores revolutionerende trådløse teknologi.

De fleste af vores arbejdsopgaver foregår in-house, hvilket betyder, at medarbejderne kan følge arbejdsprocessen fra start til slut. Det betyder også, at der er en høj grad af tværfagligt arbejde, som fører til en spændende og givende udveksling af idéer og processer.

Et inspirerende miljø

Vores ingeniører

At arbejde i Widex er også at være del af en udviklingsorienteret organisation med engagerede, dygtige og højt specialiserede kolleger. Medarbejdernes viden og erfaring er Widex’ stærkeste ressource, og det er derfor vigtigt for os, at medarbejderne

220

Vidste du at…

Widex er ikke kun pioner inden for høreapparatsteknologi - vi er også i front, når det gælder global bæredygtighed. Takket være vores nye CO2neutrale hovedsæde i Allerød har vi som den første virksomhed i verden fået tildelt WindMade-mærket – et nyt forbrugermærke for virksomheder, der bruger vindenergi.

Vi producerer selv de fleste af høreapparatets dele i Danmark og har derfor opgaver for ingeniører inden for mange områder: digital signalbehandling, audiologisk forskning, ASIC-design, FPGAimplementering, software-udvikling og mekanisk konstruktion.

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

9 504 20

Pejling 2013.indb 220

20/02/13 10.48


Sæt lyd på freMtiden

fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

3.400 150 1.100 150

Fo k us Produktion af højteknologiske høreapparater

Vi søger:

SoftwareIngenIører elektronikIngenIører MaSkinIngenIører produktionSIngenIører itIngenIører

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFOR M ATION Widex A/S Att.: Katrine Lange Nymoellevej 6 DK-3540 Lynge Telefon: 4435 5600 Fax: 4435 5601 E-mail: hr-afdeling@widex.com Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Widex samarbejder med studerende i forbindelse med opgaver og eksamensprojekter

Widex er en af verdens første WindMade-certificerede virksomheder. WindMade er et nyt globalt forbrugermærke for virksomheder, der bruger vindenergi

9 504 2030 010 Annonce Pejling 2013.indd 1

Pejling 2013.indb 221

16-01-2013 13:26:07

20/02/13 10.48


Aarsleff

www.aarsleff.com

Aarsleff

B p

– entreprenørkoncern med muligheder Aarsleff-koncernen er en af Danmarks førende entreprenørvirksomheder med en årsomsætning på 6,7 milliarder kroner – heraf 42 % i udlandet. Vi arbejder som generel infrastrukturentreprenør og er specialister i jord- og anlægsarbejder, underjordiske bygværker og vandbygningsarbejder. Vi har inden for de seneste ti år udviklet kompetencerne banearbejder og etablering af havmølleparker og er i dag blandt de allerbedste. Desuden er vi markedsførende inden for pælefundering og opgravningsfri rørfornyelse.

Hele verden er vores arbejdsplads

Vores hjemmemarked er Skandinavien, men i store dele af verden er vi repræsenteret med datterselskaber eller udfører større enkeltstående projekter.

Ingeniører med lederpotentiale

Som ingeniør hos Aarsleff får du lov til at arbejde selvstændigt. Vi sætter pris på dynamik, fleksibilitet og kreativitet. Vi motiveres af vide rammer med frihed under ansvar. Vores typiske ingeniørprofiler er:

Projektingeniøren

Praktikeren på byggepladsen, trives både i Danmark og i udlandet, har stor gennemslagskraft.

Fagingeniøren

In-house support med højt kvalificeret viden inden for geoteknik, konstruktion og fundering.

Er det dig, vi søger

Har du evnerne, lysten og forståelsen, så giver vi dig muligheden for at udvikle dig til en dygtig og respekteret projektleder. Læs mere på www.aarsleff.com

Salgsingeniøren

Sælger produkter og projekter inden for kloak-, miljø- og spildevandshåndtering enten i Danmark eller i udlandet.

S

• • • • • • 222

Pejling 2013.indb 222

P e j l i n g 2 0 1 3 · D S E · I n g e n i ø r e n · w w w. p e j l i n g . d k

20/02/13 10.48


fakta ANS AT TE Ansatte globalt: Ingeniører globalt: Ansatte i DK: Ingeniører i DK:

Bliv fremtidens projektleder

3.600 520 3.100 350

Fo k us Generel infrastrukturentreprenør – specialist i fundering og opgravningsfri rørfornyelse

Fag omr åder Arkitektur & Byplanlægning Bioteknologi Bygge & Anlæg Design & Produktudvikling Eksport Elektro Energi Fysik & Nanoteknologi Geografi & Landinspektør Informatik & Datalogi Kemi Kommunikationsteknologi Levnedsmiddel Maskin Matematik & Teknologi Medico Miljø Produktion & Ledelse

INFOR M ATION Per Aarsleff A/S HR – Brit Metzdorff Lokesvej 15 DK-8230 Åbyhøj

Som koncern vil vi kendes ved, at vi… • • • • • •

Er mennesker, man kan stole på Ønsker trivsel og udvikling Har fremtidens kompetencer inden for ingeniør- og entreprenørfagene Har høje standarder for projektledelse og professionelt samarbejde Optræder som en god, solid samarbejdspartner Ser verden som vores arbejdsplads.

Pejling 2013.indb 223

Telefon: 8744 2222 Fax: 8744 2249 E-mail: bme@aarsleff.com Kontaktmedie: E-mail

TILBUD TIL STUDERENDE Opgave- og specialeskrivning, byggepladsbesøg, praktikophold og fuldtidsjob

20/02/13 10.48


ISSN-nr 1604-8105

Pejling-udvalget (DSE): Patrick Uldall Nørregaard Josefine Quaade Marianne Louis-Hansen Sven Jauffred pejling@studerende.dk Markedsdirektør:

Per Bach

Redaktion:

Helle Thilo

Layout:

Bjarne Erick

Annoncer:

Thomas Ellekjær Hansen Anja Kjer Simon Bjerremann Stefan Rønne Niebling Tlf. 3326 5300

Oplag:

10.000

Tryk:

Scanprint A/S, Viby J.

Redaktionen afsluttet 12. februar 2013 Pejling findes også på bibliotekerne samt på studerende.dk Pejling udgives i et samarbejde mellem DSE (De Studerendes ­Erhvervskontakt) og Mediehuset Ingeniøren A/S.

ING KN

NOR DI

MILJØMÆR SK

541

006

You can find Pejling 2013 in english on studerende.dk


vi

PEJLING 2013

PEJLING.DK You can find Pejling 2013 in english on pejling.dk

Pejling 2013 Dansk  

Pejling 2013, virksomhedshåndbogen for ingeniørstuderende

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you