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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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Desde sus inicios, Drummond Ltd. ha demostrado no solo preocupación, sino también compromiso, por generar bienestar y calidad de vida para sus empleados. Por ello, las políticas trazadas en asuntos relacionados con salarios y beneficios extralegales se han caracterizado por ser altamente competitivas, no solo en la región donde desarrolla su actividad económica, sino también a nivel de la nación.

Este compromiso con el talento humano y su entorno va más allá de la compensación o remuneración recibida por la labor de cada empleado. Priman el bienestar, los programas de formación y los beneficios para mejorar la calidad de vida. A continuación se muestran los resultados de los indicadores que evidencian el desempeño de la organización durante el año 2015.

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NUEVAS CONTRATACIONES POR RANGO DE EDAD

•GESTIÓN DE LA DIMENSIÓN SOCIAL• Mina

Menores de 30 años

Puerto

Entre 31 y 40 años

Bogotá

Entre 41 y 50 años

Total

Mayores de 51 años

NUEVAS CONTRATACIONES POR GÉNERO

Mina

Puerto

Mujeres

Bogotá

Hombres

Total

Resumen ejecutivo 2015