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2019


NUESTRO INFORME DE SOSTENIBILIDAD SE HA ELABORADO CUMPLIENDO ESTRICTAMENTE CON LOS INDICADORES Y ENFOQUES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS, DE CONFORMIDAD CON LA OPCIÓN ESENCIAL DE LOS ESTÁNDARES GRI, Y SUS RESPECTIVOS PRINCIPIOS DE CONTENIDO Y CALIDAD.

TODO LO ANTERIOR, ASEGURADO POR LA VERIFICACIÓN EXTERNA DE LA FIRMA BSD CONSULTING UNA COMPAÑÍA ELEVATE, Y REVISADO POR EL “SERVICIO DE CONTENIDOS DE MATERIALIDAD GRI” (MATERIALITY DISCLOSURES SERVICE).

Nuestra

compañía

Exportaciones 2019:

18,7 % Norteamérica

11,,6 % Europa

21,,5 % Eurasia

SOMOS UNA COMPAÑÍA DEDICADA A LA EXPLOTACIÓN MINERA DE CARBÓN TÉRMICO EN COLOMBIA, CON SEDE EN BOGOTÁ Y OPERACIONES EN LOS DEPARTAMENTOS DE CESAR Y MAGDALENA.

Exploración

Producción

Transporte

Exportación Sur y Centroamérica

23,5 %

Nuestras COL$

cifras

+8,5 billones Activos totales

COL$

+6,7

billones Ingresos por exportaciones

COL$

+5,9 billones Costos de ventas y operación

Medio Oriente y África

7,4 %

Asia y El Pacífico

17,3 %

Desempeño

económico Durante 2019

Al cierre de 2019

COL$

2,5 billones Total pasivo

COL$

32,6

1.093.677

millones de toneladas producidas

COL$

6,1

billones Total patrimonio

4.O

año consecutivo siendo la compañía con mayor volumen de producción y exportaciones de carbón en Colombia.

millones Regalías y compensaciones canceladas en favor del Gobierno Nacional

COL$

31,1

687.719

millones de toneladas exportadas

Suscribimos o tenemos en cuenta de forma voluntaria las siguientes iniciativas:

millones Impuestos, tasas y contribuciones

Grupo de Trabajo en Derechos Humanos y Carbón

Síguenos en nuestras redes sociales: @DrummondLtdCo

@drummondltdco

Drummond Ltd. Colombia

DrummondLtdCo

Drummond Ltd.


Reportar nuestra gestión de sostenibilidad, es un ejercicio de diálogo permanente, al que le hemos apostado desde hace diez años. Mostrarles nuestra gestión hace parte fundamental de informar con claridad y transparencia lo que hacemos, posibilitando la construcción de confianza.

Estos datos son un recorrido por aquellos logros y lecciones que hemos aprendido de nuestra gestión en 2019, y el testimonio de lo que hemos sido capaces de construir, mejorar, gestionar y resolver en beneficio de nuestros empleados, las comunidades, el medioambiente, los proveedores, nuestros clientes y el país.

Nuestra visión de

sostenibilidad

Asumimos como visión estratégica “aumentar y compartir los beneficios del proyecto empresarial con los grupos de interés de nuestras áreas de influencia a través de la construcción y el fortalecimiento de las capacidades locales”, por medio de nuestros pilares de Responsabilidad Social Corporativa:

Paz y Derechos Humanos

Gobernabilidad para el desarrollo

Establecer capacidades para la construcción de una sociedad en paz, justa y tolerante.

Fortalecer las capacidades institucionales locales para una mayor eficiencia en la planeación y la gestión pública.

Desempeño ambiental

Desarrollo integral

Incrementar las capacidades empresariales que garanticen un desempeño de clase mundial.

Fortalecer las capacidades locales para la prosperidad de los empleados, sus familias y las comunidades de nuestra área de influencia.

16

17

2

15 Contribuimos activamente a reducir las brechas existentes en el país, apostándoles a los siguientes ODS:

12 11

9

8

4

6


LOGROS 2019

Paz y

derechos humanos [Metas 8.7, 16.2, 16.5]

0

casos de discriminación, trabajo infantil, trabajo forzoso o violación a DD.HH.

3

21

canales implementados para el reporte de situaciones en las que se identifiquen violaciones al cumplimiento ético o corporativo.

denuncias recibidas, investigadas y cerradas.

82 %

del total de los acuerdos y contratos de inversión significativos suscritos por Drummond Ltd. poseen cláusulas de DD.HH.

[Meta 16.1]

[Meta 16.10]

[Meta 16.6]

[Meta 16.6]

1.984

100 %

100 %

100 %

participantes de proyectos enfocados en la reducción de violencia, protección de los DD.HH., y la construcción de escenarios de paz y entornos protectores.

del personal de servicios de vigilancia capacitados en DD.HH.

de participación en espacios de diálogo multiactor que promueven buenas prácticas en DD.HH.:

[Meta 16.10]

Comité Minero Energético

419

Grupo de Trabajo en Derechos Humanos y Carbón

horas totales de capacitación al personal de seguridad, en políticas y procedimientos relacionados con DD.HH. relevantes para las operaciones.

Canales de comunicación para grupos de interés

Tenemos a disposición diferentes canales de comunicación, mediante los cuales todos los empleados y demás grupos de interés pueden registrar peticiones, quejas o reclamos, sugerencias y felicitaciones. Además de reportar posibles conductas que se encuentren en cualquiera de las modalidades de soborno o corrupción, violaciones a los cumplimientos éticos y corporativos o dudas con respecto a la aplicación del Programa de Ética Empresarial.

en el reporte de información para la elaboración del Informe EITI Colombia.

Confianza en el Cesar – CREER

denuncias@drummondltd.com

Reporte a la dirección postal Calle 72 No. 10-07, Oficina 1302, Bogotá, D.C.

Línea Ética: 018000919161 - Número directo 57 (5) 5719499 Extensión interna: 8499

Correos electrónicos: atencionalusuario@drummondltd.com atencionalusuariop@drummondltd.com

Página web: https://www.drummondltd.com/contactenos/

Oficinas de Atención a la Comunidad


LOGROS 2019

Gobernabilidad para el

desarrollo [Meta 9.1]

[Meta 16.5]

+COL

[Meta 16.6]

6

1.200

millones invertidos en proyectos de infraestructura institucional y comunitaria.

200

veedurías municipales capacitadas para el seguimiento y control de la inversión de los recursos del Sistema General de Regalías (CSIR).

funcionarios: gobernadores, diputados, alcaldes y concejales electos del área de influencia, capacitados en temas relacionados con la gestión pública.

Auditorías 2.O

completo de Auditoría Bettercoal, alcanzando una evaluación sobresaliente en todas

ciclo las áreas evaluadas.

Derechos humanos y desempeño social

Expectativas de implementación general

Ética de negocio

Principio 1.1

Principio 3.1

Principios 5.3, 5.4 Principios 6.1-6.7

Principio 8.1 Principio 9.3 Principios 10.4, 10.7

Principios 2.1, 2.2, 2.3

Principio 4.1

Principio 5.1 Principios 6.8, 6.9 Principio 7.1

Principios 9.1. 9.2 Principios 10.1-10.3, 10.5, 10.6

Excelente

Satisfactorio

Medioambiente

Necesita mejorar No satisfactorio

cumplimiento con calificación altamente favorable (A) en auditoría realizada por un para la firma Hydro. 96 % detercero

Gestión en materia de reasentamiento

287

contratos de transacción firmados con residentes y no residentes de El Hatillo.

1.er

reasentamiento individual de El Hatillo.

100 %

de implementación del operativo censal en la comunidad de Boquerón.

En materia de contrataciones directas e indirectas dentro de nuestras operaciones:

62

personas El Hatillo

50

personas Boquerón

52

personas Plan Bonito


LOGROS 2019

Desempeño

ambiental [Metas 6.3, 6.4]

33.129 m

0,29 m

37 %

7.177.000

3

de agua condensada recolectada y reutilizada en la planta de energía, superando la meta planeada.

de uso del caudal concesionado en Puerto Drummond, gracias a su Plan de Ahorro y Uso Eficiente del Agua.

3

12.523 m

3

de agua/tonelada de carbón exportada: disminución en el índice de consumo en las operaciones mineras con respecto a 2018.

litros de agua donados a la ciudad de Santa Marta para atender calamidad pública.

de agua condensada recolectada y reutilizada en la planta de fabricación de emulsión, manteniendo un volumen de reúso superior al 90 %.

68.137

litros de agua donados para atender incendios forestales en la Sierra Nevada de Santa Marta.

[Meta propia]

Meta Propia

Tenemos la flota de tanqueros por unidad de producción más grande del país, y la de mayor capacidad de riego.

COL$

57.795.059.306 millones invertidos en la gestión de la calidad del aire.

Contamos con una red interna de monitoreo de calidad de aire en tiempo real para un control operacional más efectivo.

[Metas 15.1, 15.2]

100 %

de aprobación del Programa de Compensación Forestal del proyecto carbonífero La Loma Mina Pribbenow.

[Metas 15.5]

1.245 ha

en total intervenidas con el protocolo de recuperación de áreas, es decir, casi el 20 % del total de la superficie afectada por el avance de las operaciones mineras.

40.000

plántulas y 3.000 kg de semillas de especies propias del bosque seco tropical rescatadas = +500.000 árboles nativos producidos en nuestro vivero.

+ 8.500

especímenes de fauna silvestre (anfibios, reptiles, aves, mamíferos e insectos) rescatados.

[Meta 6b]

+ COL$

145

millones invertidos en educación ambiental, para fomentar la cultura de Poblaciones Verdes.


LOGROS 2019

Desarrollo

integral [Meta 4.a]

+COL$

800

millones invertidos en Infraestructura educativa.

CON UNA INVERSIÓN DE COL$

7.507.570.824 millones EJECUTAMOS NUESTRA GESTIÓN SOCIAL 2019.

[Meta 4.c]

[Meta 4.3]

215

150

docentes del área de influencia del departamento del Cesar participantes de programas de formación para cualificar sus prácticas pedagógicas.

jóvenes beneficiados con becas universitarias.

[Meta 4.1]

[Meta 4.6]

5.609

niños de básica primaria participantes en proyectos de calidad educativa.

500

iletrados menos en 5 municipios del área de influencia del departamento del Cesar.

[Metas 8.3, 2.a, 2.3, 2.4 ]

+COL$

591

millones invertidos en desarrollo productivo y reconversión económica del plan de cierre, visionando un futuro más allá de la minería.

46

productores locales de los municipios de Agustín Codazzi, Becerril y La Jagua de Ibirico, vinculados al modelo de proveeduría del Proyecto Desarrollo de Productores Locales = 40.000 kilos de productos agrícolas vendidos.

[Meta 8.3]

1er

Chocolate premium elaborado con cacao de La Jagua de Ibirico – Cesar, como parte de nuestros proyectos de desarrollo productivo.

[Meta 8.6]

30 %

48,,18 %

65

jóvenes

jóvenes

a proveedores nacionales pertenecen a la región Caribe.

que poseen contratos con Drummond Ltd. son locales.

oriundos de la región iniciaron nuestro programa piloto Formación Dual con contratistas y el SENA.

en Formación In House.

de los pagos

del total de empresas

[Meta 8.5]

10.577

90,60 %

(5.137 empleados directos + 5.440 contratistas).

perteneciente a empresas contratistas son de la región Caribe.

empleos

del personal

33


LOGROS 2019 [Meta 8.8]

125

22

empleados directos beneficiados con becas universitarias.

75 %

del total de los empleados, beneficiados con la firma de 6 convenciones colectivas de trabajo dentro de la etapa de arreglo directo.

Avanzamos en el Programa de Fortalecimiento de la Cultura de Seguridad Drummond:

Algunas de nuestras alianzas estratégicas [Meta 17.17]

23.016

líderes de las operaciones certificados como Yellow Belt bajo la metodología Lean Six Sigma.

98,97 %

asistencias y

empleados

270.235

horas de entrenamiento en el Ciclo de Entrenamiento Regular. Establecimos el Plan de transición del estándar OHSAS 18001:2007 al estándar ISO 45001:2018 para el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, implantado con miras a lograr la certificación bajo el nuevo estándar en 2020.

36 %

de reducción en la accidentalidad.

Sesiones de Mentoring en Seguridad para la gerencia media.

directos cubiertos con beneficios extralegales.

Logramos reducir el índice de exposición (IE) ocupacional a sílice cristalina por debajo de 0,5 (nivel que da lugar a una acción), con el uso de equipos de protección personal (EPP).

Sostenimiento y mejora de los espacios de entrenamiento para el empoderamiento en seguridad en los empleados en todos los niveles.

■ Administraciones municipales y departamentales ■ Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) ■ Agencia para la Reincorporación y la Normalización (ARN) ■ Asociación de Bananeros del Magdalena y La Guajira (ASBAMA) ■ Asojuntas, Asocomunales, Juntas de Acción Comunal ■ Asociaciones productivas de las comunidades ■ AUNAP ■ Comfacesar

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Comulbanano CSIR CREER Ejército Nacional de Colombia FCC Fútbol con Corazón Funaco Fundación Amigos Forjando Futuro Fundación Proceder Siglo XXI Fundación ProSierra Nevada de Santa Marta Fundación Soydoy Fundación Universitaria del Área Andina Fundeban Fundemicromag Genesis Foundation

■ ICBF ■ Instituciones educativas oficiales de los municipios del área de influencia ■ Lagendijk Brothers Holding LBH Ingenieros ■ Prosperidad social ■ Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ■ Universidad del Magdalena ■ Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas ■ Agrobiz ■ Corporación Vital

Gestión de

comunicaciones

en reputación 2.O lugar general en el sector

minero colombiano.

impacto 87,5 % demediático en tono

favorable y neutro.

de 1.486 publicaciones tono positivo para la Compañía.


Profile for Drummond Ltd

2019 Informe Sostenibilidad Resumen  

Drummond se compromete a continuar siendo un ciudadano corporativo modelo y a trabajar por una minería bien hecha. Descubra más sobre el com...

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Drummond se compromete a continuar siendo un ciudadano corporativo modelo y a trabajar por una minería bien hecha. Descubra más sobre el com...

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