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La importancia de conducir con llantas en buen estado Es de suma importancia crear una cultura de inspección de los vehículos en la población, ya que hay naciones como España que el 6% de los accidentes vehiculares relacionados con fallas físico-mecánicas, son por problemas de llantas, mientras que en Perú, el 40% de los accidentes están relacionados con fallas de la unidad. Con el fin de evitar un accidente, te damos los siguientes tips para que realices un mantenimiento preventivo a tus llantas: 1. Inspección física: Revisar que no presenten golpes, grietas o cuarteduras que pudieran haber dañado la estructura de la llanta o del rin. 2. Presión de inflado: La presión a la que se debe inflar una llanta es recomendada por el fabricante del vehículo, normalmente viene indicada en el manual de usuario, así como en un adhesivo en zonas como el marco interior de la puerta, o en la tapa del depósito de combustible. Generalmente se indican 2 presiones, una para carga ligera y otra para carga pesada. La presión oscila entre 28 y 35 psi. Y es recomendable revisarla cada semana, además, la presión se debe verificar en frio. Utilizar una presión inadecuada en los neumáticos puede generar espesor del dibujo. 3. Espesor del dibujo: La profundidad del dibujo de las llantas nuevas es mayor a 6 mm. Los indicadores de desgaste indican un espesor de 2mm aproximadamente, cuando el dibujo está cerca del indicador de desgaste es necesario cambiarlas. 4. Caducidad de las llantas: El tiempo de vida de una llanta es de aproximadamente cinco años, es necesario ubicar en la cara exterior el recuadro que marca la fecha de elaboración, para saber la fecha en que ésta puede ser utilizada manteniendo sus características. Cuando una llanta excedió los cinco años, es más factible que se reseque e incluso pueda partirse, aunque a simple vista esté en buenas condiciones. Es recomendable sustituirla para evitar accidentes. 5. Llanta de refacción: La llanta de refacción debe estar en buenas condiciones, se recomienda revisar la presión al menos una vez al mes. Algunas llantas de refacción son diferentes a las que vienen montadas en el vehículo, es necesario respetar las especificaciones de la misma en cuanto a presión, carga y velocidad de circulación. Revisar que el desgaste sea uniforme. 6.

Cambio de llantas: Las llantas se deben sustituir por otras que cumplan las especificaciones que indica el fabricante en el manual del usuario.

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Catedral de Morelia Si hay un edificio que rige la vida de Morelia es su majestuosa catedral. Cuando la ves desde alto, desde la bandera monumental en Santa María, por ejemplo, sobresale claramente, se alza en todo su esplendor en el centro de la mancha urbana. Y precisamente es una de las características de Morelia: ninguna construcción puede sobrepasar la altura de la catedral. La Arquidiócesis llegó a Michoacán en el año de 1536, siendo la sede la ciudad de Tzintzuntzan; en 1540 pasó a Pátzcuaro y en 1580 Valladolid (hoy Morelia) obtuvo el obispado definitivamente. Esta era una ciudad que cada día obtenía más importancia, por lo que después de muchos años de gestión se aprobó la construcción de un templo digno de la misma. La primera piedra fue colocada por el obispo Fray Marcos Ramírez del Prado el 6 de agosto de 1660 y Vicente Barroso de la Escayola estuvo a cargo del proyecto durante 32 años. Se terminó de construir en 1744, aunque no fue fácil terminarla, ya que un poderoso incendio arrasó con gran parte de la edificación cuando los trabajos iban bastante avanzados. Sus torres de 60 metros de altura, son las más altas de América en su género. La Catedral es una construcción de cantera rosa, de estilo barroco tableado, muy característico del lugar. Sobresalen los retablos neoclásicos de su interior, la suntuosa decoración en sus bóvedas, la arquería y la hermosa cúpula. La estructura neoclásica del ciprés, de columnas compuestas, cubre un sorprendente manifestador de plata, el más grande del país, en acabado totalmente barroco, obra del siglo XVIII. También la pila bautismal es única, fue hecha alrededor de 1790, de estilo neoclásico, totalmente en plata y se dice que en ella fue bautizado el mismísimo Agustín de Iturbide. Una de las características que hacen aún más especial a esta catedral es su órgano tubular monumental de estilo churrigueresco, con seis mil flautas, original de Alemania del siglo XX. La calidad de su sonido es tal, que lo hacen uno de los mejores de este continente. Otros de los tesoros que resguarda este recinto son un Cristo de marfil, cuatro jarrones chinos traídos en la Nao de Manila en la época de la Nueva España, dos pinturas de Cabrera (en una se retrata el nacimiento de Jesús y en la otra el sueño de San José, en él que el ángel le prevenía que llevara a su familia a Egipto) y el báculo de Don Vasco de Quiroga, primer obispo de Michoacán y gran benefactor de los indígenas del estado.

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TIPS PARA EMPRESAS 3 personalidades que no debes contratar Descubre qué tipo de personas debes evitar integrar a tu equipo y cómo identificarlas desde la primera entrevista de trabajo.

En el momento de buscar colaboradores y personal para tu empresa, debes evitar estos tres tipos de personalidad en el momento de contratar. Te decimos cómo identificarlos desde la entrevista de trabajo y evitar que afecten tu negocio: 1. El narcisista Uno de los tipos de personalidad más peligrosos en un lugar de trabajo es el narcisista. Es fácil cometer el error de contratar a alguien con narcisismo, debido a que por lo general son carismáticos e irradian seguridad en sí mismos. Sin embargo, los narcisistas tienden a manipular a los demás en la oficina, suelen ser irresponsables y se niegan a aprender de los errores. De hecho, tienen algunas características parecidas a los psicópatas, según Robert Hagan, presidente de una firma de valoración de la personalidad en Oklahoma, Estados Unidos. “El problema es que un narcisista tendrá un buen desempeño en la entrevista. Pueden llevarse bien con quien sea. Pero en realidad todo se trata de ellos mismos”. Cómo identificarlo: Un narcisista tiene un aire arrogante, así es que debes fijarte en el lenguaje corporal del candidato para descubrir cualquier señal de fanfarronería. Cuando le preguntes acerca de su experiencia trabajando en equipo, ¿se enfocan únicamente en sí mismos o hace alguna observación de desprecio hacia un miembro del equipo? Ésas son señales de peligro que puedes advertir cuando entrevistas a un narcisista. 2. El holgazán Mientras que el comportamiento de este individuo es mucho más pasivo que el de un narcisista, es esta misma pasividad la que te volverá loco a ti y a tus empleados. La gente que es excesivamente floja cuando se trata de trabajar en equipo puede ser igual de dañina que la narcisista. Este tipo de personalidad es particularmente problemática en un negocio pequeño donde cada individuo cuenta. Los holgazanes generalmente dejan que los demás hagan su trabajo por ellos y toman una actitud agresiva-pasiva en la oficina. Este comportamiento creará resentimiento en los demás que sienten que tienen que cargar más peso. “Es un golpe a la moral”, señala Howard. “Es extremadamente importante que la gente perciba que todos están haciendo su parte”. Cómo identificarlo: Necesitas valorar el nivel de energía del candidato durante la entrevista. Para tener una noción de cuánta energía tiene una persona, presta atención no sólo a lo que dice, sino también a cómo lo dice. Howard sugiere llevarse al prospecto a por una taza de café en plena entrevista. Es una forma sutil para observar sus movimientos y ver si puede seguir tu paso. 3. El súper emocional Mientras la mayoría de la gente puede controlar sus emociones durante una entrevista laboral, puede que esté conteniendo sentimientos agresivos, dice el psicólogo Michael Mercer. “Pueden actuar encantadores, aun siendo unos monstruos”, afirma. Las personas demasiado emocionales son reticentes a seguir las reglas, pesimistas y majaderos. Éste es el tipo de empleado que golpea las puertas y se queja constantemente. El resto del personal sentirá que debe andar en puntitas alrededor de él, y esta negatividad explosiva puede ser contagiosa. Cómo identificarlo: Incluso los candidatos muy emocionales evitarán quejarse durante las entrevistas. Pregúntale por qué no le gustaban su trabajo y jefe anteriores, y probablemente recibirás una respuesta ensayada. Pero si lo presionas pidiéndole dos ejemplos y lo retas a que sea más específico, harás que respondan espontáneamente. Fíjate en su reacción: ¿Se puso malhumorado cuando lo retaste o se enfocó únicamente en asuntos negativos? Ahí está tu señal. Fuente: SOY ENTREPRENEUR

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APRENDE A HACERLO Cómo usar los colores en Marketing

Descubre un eficiente método para sacarle partido a los colores y aprovéchalo para atraer más clientes.

Los investigadores han desarrollado todo un campo de estudio dedicado a indagar acerca de los colores y la forma en que nos influyen. El marketing ha sacado gran provecho de esos estudios, utilizándolos para determinar qué tonalidades aplicar en productos, publicidad, sitios web y puntos de venta, entre otros, para influir en la decisión de compra de las personas y conseguir un incremento en las ventas. Los colores que vemos en los puntos de venta o las calles, mientras caminamos, tienen una enorme repercusión en nuestra psicología y en nuestra decisión de compra. La gran mayoría de los productos y anuncios publicitarios tiene un fuerte componente de estrategia del color, diseñada por especialistas en esta disciplina. Los investigadores de mercado han podido comprobar que el color afecta notoriamente los hábitos de compra de las personas. Mientras que los compradores impulsivos responden mejor al rojo, naranja, negro y azul, los compradores que planean más sus compras, responden mejor al rosado claro, celeste y azul marino. El uso óptimo de la teoría de los colores te ayudará incrementar tus ventas. Sólo debes entender claramente los siguientes puntos: 1. Piensa en el mercado al cual apunta tu negocio. Digamos que estás vendiendo libros para niños pequeños, pero que tus esfuerzos de marketing se dirigen a los abuelos (que son quienes comprarán los libros para sus nietos). Probablemente diseñarás los libros con colores primarios brillantes, para que así les agraden a los niños que los usarán. Sin embargo, los materiales de marketing (sitio web, folletos, volantes, cartelería, etc.) deberán estar diseñados pensando en los abuelos. Es así que debes pensar en utilizar azules (que transmiten confianza), rosados (dulzura, seguridad) y amarillos (felicidad, diversión) 2. Los colores influyen. Los colores están en relación directa con las aprensiones de la gente en cuanto a tomar decisiones por cuenta propia, ya que influyen con su presencia en el entorno del tomador de decisiones. Esto nos lleva al "efecto demostración" entre consumidores, dado que unos imitan a otros en su comportamiento de vida y de compra. Las influencias y los colores son acumulativos; es decir, a más "seguimiento" de líderes sociales, más disfrute del color y por ende mayor proliferación de los más aceptados. 3. Clientes y Colores. Algunas de las tendencias actuales en cuanto a colorimetría de productos e identidad corporativa, señalan lo siguiente: Rojo Los clientes que prefieren el rojo son por lo general extrovertidos y dinámicos. El color rojo tiene relación con aromas atractivos; un rojo escarlata denota preferencias sexuales de minorías y fuerte grado de dignidad y orgullo. Amarillo Los clientes que escogen el amarillo tienen tendencia a lo intelectual. También se reconoce que este color irradia calor e inspiración. Se recomienda para anunciar "novedades u ofertas". Verde Los clientes que seleccionan el color verde-azulado son analíticos y de carácter tranquilo. Azul La gente que prefiere el azul en todas sus tonalidades, tiene buen control de sus emociones. Es, además, el color favorito de los niños y jóvenes. Refleja tranquilidad, no violencia y es muy recomendable para productos del hogar que tengan bastante duración. Conviene aplicarlo en pintura de paredes, ropa de cama, cortinas, etc. Algunos dicen que el éxito del portal de Internet Yahoo! se debe a la utilización del color azul. Naranja La gente que compra productos de color naranja es por lo general jovial. Es el color de la acción, la efusividad y la generosidad. Morado - Violeta Las personas con tendencia al color morado-violeta tienen gustos artísticos, místicos y religiosos. Este color tiene impacto en la industria de perfumería para mujeres. Se considera el color más sexual de todos. Marrón o café La mayoría de clientes que son ordenados y disciplinados, buscan el color marrón o café. Se relaciona además a este color con una vida estable y saludable. Negro Los clientes que prefieren el color negro son conservadores, les gusta la elegancia y la discreción. Blanco La gente que escoge el color blanco es refinada y con tendencia a ser cerrada en sus ideas. Gris Los clientes que escogen el gris, reflejan conformismo y pasividad. Verde El consumidor que da prioridad al color verde es utilitario, amante de lo fresco y natural. Rosado El cliente que escoge el rosa es suave, femenino, sofisticado, educado. Dorado Los compradores de pan, cereales, miel , se detienen más ante el color dorado que resalta en su envase. Turquesa Las mujeres han dado mucha fuerza últimamente al color turquesa, sobre todo si éste está combinado con tonos rosa y blancos. Este color se relaciona con productos de belleza y feminidad, y tiene mucho que ver con aromas de frescura y limpieza.

Fuente: SOY ENTREPRENEUR

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