ČETRTI MEDNARODNI RAZISKOVALNI TABOR ŠPIC-a Dobro počutje zagotavlja koristi tako delavcem, kot delodajalcem. Dobro počutje zaposlenih se nanaša na fizično in psihično zdravje delovne sile. Med prednostmi in sredstvi, ki jih omogočajo delodajalci z namenom povečevanja dobrega počutja zaposlenih so: načrt pokojnin, zdravstveno zavarovanje, zdravo in varno delovno okolje, pomoč pri dolgotrajni bolezni, pomoč pri družinskih težavah, porodniški dopust za očete, pomoč pri študiju in prevozu za družine in zaposlene, ki pogosto poslovno potujejo, svetovanje, načrti podpore zaposlenim, kot je na primer Program za pomoč zaposlenim ali Zaposlitveni načrt v podjetju, restavracije za zaposlene, rekreacijske in druge možnosti za druženje, priprava na odpravnine in upokojitev, svetovalne politike za doseganje dobrega počutja, kot so na primer za spolno zdravje, odvajanje od alkohola ali drog in oblikovanje politik kot so prepoved kajenja na delovnem mestu (http://chance4change.eu/index.php/sl/o-dobrem-pocutju). Dobro počutje je psihološko pomembno za posameznike. Še pomembnejše je za delodajalce in organizacije iz sledečih razlogov: − dobro počutje je glavni motivacijski dejavnik za posameznike, procese in sisteme v organizaciji. Zato je potrebno, da organizacije delujejo v smeri, ki zagotavlja dobro počutje zaposlenih, − dobro počutje je povezano z mnogimi zelo zaželenimi značilnostmi, − dobro počutje ni stalno in stabilno. Pomembno je, da se lahko povečuje ali zmanjšuje tekom časa, − raziskave kažejo, da ljudje z višjo stopnjo dobrega počutja povečujejo uspešnost njihovih organizacij, torej prinaša neposredne koristi organizaciji (http://chance4change.eu/index.php/sl/o-dobrem-pocutju). Ljudje, ki so visoko na lestvici dobrega počutja, imajo višje prihodke in so bolj uspešni na delovnem mestu, kot ljudje, ki so na tej lestvici nizko. Zadovoljni zaposleni so boljši sodelavci, torej pomagajo sodelavcem na različne načine (http://chance4change.eu/index.php/sl/o-dobrem-pocutju). Nadalje imajo ljudje, ki izkazujejo boljše počutje, boljše socialne odnose. Za njih je, na primer, bolj verjetno, da se bodo poročili, ostali poročeni in imeli uspešen zakon. Končno je dobro počutje povezano z zdravjem in dolgim življenjem, čeprav so povezave med njima daleč od tega, da bi jih popolnoma razumeli. Torej, dobro počutje ni dragoceno samo zaradi počutja samega, ampak je lahko tudi ekonomsko koristno. Ta dejstva kažejo na to, da je spremljanje dobrega počutja na nivoju organizacij in države nujno, da bi dobro počutje postalo osrednja tema pri kreiranju politike vodenja in natančno merjenje le-tega osnovna obveza te politike (http://chance4change.eu/index.php/sl/o-dobrem-pocutju). Dobro počutje ljudi ima mnoge koristi, saj ima ključno vlogo pri razporeditvi pomembnih izidov, ki so povezani z uspešnimi in učinkovitimi organizacijami. Posamezniki, ki imajo visoko stopnjo dobrega počutja, imajo prednosti kot vodje, managerji in zaposleni pred tistimi z nižjo stopnjo (http://chance4change.eu/index.php/sl/o-dobrem-pocutju).
55