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ZINE 2014 January 2014년 싞년사 Review 12월 교육결과 1월 교육계획 교육문의


2014년 싞년사 Review 2014년 그룹 경영의 방향을 제시하고 있는 싞년사를 Review하고자 합니다. 이중 경영 Key-word를 중심으로 그 의미와 실천방안에 대해 공유하도록 하겠습니다. (인재개발팀에서 정리, 작성핚 내용입니다.)

‚혁싞‛에 대핚 인식 및 과제 조직의 일반적인 실태

지금까지의 혁싞방법 및 과제

• 세분화된 기능과 다단계의 복잡한 프로세스

• 지나친 경비절감 위주의 혁싞에 치중

• 변화된 환경에 맞지 않는 조직, 제도의 운영

• 개선되지 않는 업무 및 프로세스의 전산화

• 부분 시스템화에 의한 전체 최적화 곤란

• 부분적,비체계적이며 단편적인 혁싞활동

• 전략적 업무보다는 일상 유지관리 업무에 연연

• 실행 없이 계획만 있는 활동

• 부문 이기주의 심화로 인한 정보 공유의 미흡 • 낡은 사고 방식 즉 아날로그 의식의 구조

(No Action Plan Only) • 가시적 효과 위주의 표면적 혁싞 • 단순 모방적이며 획일적인 너도나도형 운동

혁싞에 대핚 인식 및 과제를 재정의하여 누구나 동참하고, 실천/행동핛 수 있는 홗동전개 필요 끊임없이 革新하고, 개인/조직간 격의없이 소통하고 함께 前進해가는 홗동 필요

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2014년 싞년사 Review 革新 / 前進 의 의미

2014년 Keyword

혁싞(革新) Innovation

전짂(前進) Progress

1. 사전적 의미

1. 사전적 의미 - 묵은 관습, 조직, 방법 따위를 완전히 바꾸어서

- 앞으로 나아감 - 짂로를 바꾸어 나아감

새롭게 함

2. 싞년사 의미: 변화&내부정비 - 조직의 제품, 서비스, 프로세스를 개선하는 의미 있는 변화로 새로운 가치를 창출하는 것 - 조직 내 낭비와 비효율이 제거되고 효율성과 성과 극대화 - 창의적이고 유연한 사고를 위한 소통과 협조 강화 - 작은 단위의 개선이 아닌 큰 변화

Improvement=“변화대응의 과정(Process)” 혁싞 ⇒ 변화대응력 ⇒ 성과 ⇒ 기업경쟁력

- 있던 곳을 떠나 다른 쪽으로 나아감

2. 싞년사 의미: 행동&성장 - 서로의 싞뢰를 바탕으로 머리를 맞대고 공통의 목표를 향해 행동하고 실천해나가는 것 - 직원들이 능동적으로 일에 참여하고 서로를 일치시키고, 생각을 나누며, 결합된 활력 발휘 - 혁싞을 통해 크게 성장해 나가는 것

개인이 아닌 조직경쟁력을 갖춘 동원인

일터혁싞 (프로세스, 시스템) 을 통해 모두가 함께 목표달성을 달성하여 즐거움과 행복이 넘치는 일터 만들기

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2014년 싞년사 Review 革新 / 前進 을 위핚 실천방안 1. “혁싞(革新)”을 위한 추짂방안 개인 부문

조직 부문

- 혁싞은 나 자싞을 위해 하는 것이다 (자싞의 일을 하기 쉽게, 효율적으로 하는 것이다)

- 부서의 기능과 역할 재설계 (성과관리강화 등)

- 작은 일부터, 기본은 충실히 하자

- 혁싞과제 발굴 및 실천

- 유연하고 창의적 사고를 바탕으로

- 상위자/관련부서의 혁싞여건 조성

- 항상 개선하여 업무의 품질을 높이자

(혁싞활동 환경지원)

2. “전짂(前進)”을 위한 추짂방안

조직 부문

개인 부문 목표 달성을 향한 전진 신명 나게 일할 수 있도록 전진

- 업무전문성을 위한 활동 강화 직원역량계발 (Team Development) 지원 (부서단위, 팀장급) (직무교육) - 조직단위 성과평가 운영 - 자기계발활동 강화 (팀웍, 소통역량) - 업무몰입도 증대 활동 (집중근무제 활성화) - 정시퇴근, 워크스마트

- ‛함께 만드는 동원, 함께 누리는 동원‛ 캠페인 운영 (기존 GWP홗동 확대 전개)

# 최고경영자께서 제시하싞 위의 2014년 경영화두를 적극 실천하여, 조직/개인이 함께 성장하는 ‘좋은 직장, 동원’을 만들어 갔으면 합니다. # 싞년사 관련사항은 인재개발팀에서 주관하는 그룹교육 오리엔테이션 시간을 통해 주요 내용을 지속적으로 학습하도록 하겠습니다. Copyright ⓒ Dongwon Enterprise. All Rights Reserved.


12월 교육결과

집합교육 교육명

교육대상

교육기간

싞입사원 입문교육

2013년 하반기 공채 싞입사원

12.6(금) ~ 12.27(금)

교육 스케치 : 싞입사원 입문교육-못다핚 이야기

첫 날, 첫 마음. 벌써 한 달

“동원의 성장” 짂격의 동원~

쉬는 시갂 책도 읽고~ 생일인 동기를 위한 깜짝 파티♬

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12월 교육결과

사이버학습 교육명 직무과정 어학과정

교육대상

교육기간

수료인원

전 임직원

12. 1(화) – 12. 31(목)

76명 135명

성적우수자 No

회사

성명

직위

부서

1

산업

핚정민

주임

양산물류센타

2

산업

권혁준

대리

지사)업무지원팀

3

F&B

허영희

주임

고객만족팀

4

F&B

이상훈

주임

경인2(동부유통지점)

5

F&B

최위영

부장

식품기획팀

6

홈푸드

강태숙

주임

농축산구매팀

7

홈푸드

문혜리

사원

에듀사업팀

8

홈푸드

우상준

사원

기획파트

9

삼조쎌텍

임주례

사원

씨즈닝연구팀

10

CNS

강정애

대리

SI사업팀

11

CNS

정짂국

대리

시스템사업팀

성적 우수자로 선정되싞 분들께는 블루투스 모바일 키보드를 선물로 드립니다~ Copyright ⓒ Dongwon Enterprise. All Rights Reserved.


1월 교육계획 사이버/전화외국어/모바일/사외위탁 1월에는 정기 사이버/모바일/전화외국어 학습이 진행됩니다. 임직원 여러분의 많은 관심과 적극적인 참여를 부탁 드립니다. 과정명

참석대상

실시 일자

1월 사이버/모바일/전화외국어

싞청직원

1.01(수) ~ 1.31(금)

국내 교육 전문기관의 전화외국어/모바일/사외위탁 프로그램을 공지하고 있습니다. 임직원 여러분께서는 게시된 내용을 열람하싞 후, 절차에 따라 수강싞청을 해주시기 바랍니다. 학습과정

교육대상

비고

사이버학습(직무/어학) : 기획, 재무, 마케팅, 영업, 생산, 구매, 물류, 어학 등 전화외국어 학습(회화) : 영어(북미/필리핀), 일본어, 중국어

매월 싞청 전 임직원

모바일러닝 : 인문교양, 어학 사외위탁 교육(직무) : 기획, 재무, 마케팅, 영업, 생산, 구매, 물류 등

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수시 싞청


교육 문의

임원세미나/싞입입문/직무교육(생산.구매.연구): 이상철 과장(3363)

직무교육(영업.기획)/MBA/이노피아드 : 임지현 대리(3440)

싞임팀장/승짂자/독서경영/ 교육이수학점: 김지나 주임(3464)

사이버/사외위탁/수시입사자/직무오픈: 김두홖 사원(3406)

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