Page 1

The Israel Land Development Company Ltd

‫חברת הכשרת הישוב‬ ‫בישראל בע"מ‬

2 Shenkar St. Tel-Aviv 68010, Israel Tel. +972 3 7962222

68010 ‫ תל־אביב‬,2 ‫שנקר‬ 03-7962222 ‫טלפון‬ www.ildc.co.il


‫שיתוף פעולה הוגן‪ ,‬ישר ומקצועי בין‬ ‫עובדי החברה‬ ‫העובדים נדרשים לקיים יחסי עבודה‬ ‫המבוססים על שיתוף פעולה‪ ,‬יושר‪ ,‬הוגנות‬ ‫ומקצועיות עם עמיתים לעבודה‪ ,‬כולל‪ :‬שיתוף‬ ‫במידע מקצועי‪ ,‬עזרה למתקשים ולעובדים‬ ‫חדשים המתאקלמים בעבודה ושמירה על‬ ‫סביבת עבודה נעימה‪.‬‬

‫כיצד נוכל לקבוע אם פעולה‬ ‫או מעשה שאנו עומדים לעשות הוא אתי?‬ ‫במקרים שבהם יש לך ספק איך לנהוג‪ ,‬כדאי‬ ‫לשאול את עצמך מספר שאלות‪:‬‬ ‫ האם המעשה הוא חוקי? אם המעשה‬ ‫אינו חוקי‪ ,‬או שאינו עולה בקנה אחד עם‬ ‫מדיניות החברה – אל תעשו אותו‪.‬‬

‫שמירת כבוד האדם; מניעת אפליה‬ ‫והטרדה‬

‫ האם המעשה צודק ומוסרי? איך ישפיע‬ ‫המעשה על אחרים?‬

‫מערכות היחסים בין עובדי החברה צריכות‬ ‫להתבסס על כבוד הדדי והתחשבות‪ ,‬אווירה‬ ‫פתוחה‪ ,‬שיתוף פעולה והימנעות מביקורת‬ ‫פומבית‪ .‬גישה זו מתייחסת גם ליחסים עם כלל‬ ‫הקהילה‪ ,‬עם לקוחות‪ ,‬ספקים ובעלי מניות‪.‬‬

‫ מה יחשבו האחרים?‬

‫אפליה מכל סוג שהוא והטרדה‪ ,‬לרבות הטרדה‬ ‫מינית‪ ,‬אסורות לחלוטין‪.‬‬ ‫אפליה ו‪/‬או הטרדה על רקע גזע‪ ,‬לאום‪ ,‬מוצא‪,‬‬ ‫דת‪ ,‬מגדר‪ ,‬סטאטוס אישי‪ ,‬גיל‪ ,‬העדפות‬ ‫מיניות‪ ,‬נכות‪ ,‬שרות צבאי וכדומה אסורות על‬ ‫פי החוק וגם על פי מדיניות הארגון‪.‬‬

‫ האם תחוש‪/‬י לא בנוח אם הפרטים‬ ‫יתגלו לממונים עליך‪ ,‬לקרובי משפחה‪,‬‬ ‫לידידיך‪ ,‬לעובדים איתך‪ ,‬או אם מעשיך‬

‫היו מתפרסמים בעיתון? איך היית פועל‬ ‫אם מעשיך היו גלויים לציבור‪ ,‬והאם תוכל‬ ‫להצדיק את פעולותיך?‬ ‫ האם את‪/‬ה מפיק‪/‬ה אינטרס אישי‬ ‫מהפעולה?‬ ‫בכל מקרה של ספק כדאי ורצוי להתייעץ!‬ ‫תוכל לשוחח עם המנהל הממונה עליך‪ ,‬עם‬ ‫חבר הנהלה‪ ,‬או עם אחד הגורמים המפורטים‬ ‫להלן‪.‬‬

‫'הקו החם' בנושא הקוד האתי‬ ‫כיצד מדווחים על התנהגות שאינה אתית?‬ ‫בשאלות ונושאים הקשורים לקוד האתי ניתן לדווח לממונה הישיר‪ ,‬למנכ"ל החברה‪,‬‬ ‫ליו"ר הדירקטוריון‪ ,‬או לממונה על אכיפה מנהלית‪ ,‬הגב' סמדר נמרודי־רינות‪,‬‬ ‫בדוא"ל‪ ,smadar@ildc.co.il :‬או בטלפון ‪.050-5532502‬‬

‫סביבת עבודה בטוחה‬

‫הפנייה יכולה להיעשות בעל־פה או בכתב‪ ,‬בצירוף מסמכים רלוונטיים אם יש כאלה‪.‬‬

‫העובדים נדרשים לעזור לחברה לשמור על‬ ‫סביבת עבודה בריאה‪ ,‬היגיינית ובטיחותית‪,‬‬ ‫ולהקפיד על נהלי החברה בנושאים אלה‪.‬‬

‫ניתן לפנות לכל אחד מהגורמים שהוזכרו גם באופן אנונימי‪.‬‬ ‫פניות בנושא הקוד האתי יטופלו ללא דיחוי‪ ,‬באופן יסודי‪ ,‬בהגינות ובדיסקרטיות‬ ‫האפשרית‪.‬‬ ‫זיכרו‪ :‬עובדים חייבים לדווח על פעילות לא אתית‪.‬‬

‫מערכות היחסים בין עובדי החברה‬ ‫צריכות להתבסס על כבוד הדדי‬ ‫והתחשבות‪ ,‬אווירה פתוחה‪ ,‬שיתוף‬ ‫פעולה והימנעות מביקורת פומבית‬ ‫‪39‬‬


‫הקוד האתי שלנו‬

‫התנהגות עסקית נאותה‬

‫איסור על ניצול הזדמנויות עסקיות של‬ ‫החברה‬ ‫אסור לעובדי החברה לעשות שימוש‬ ‫במידע או ברכוש של החברה לצורך השגת‬ ‫רווחים אישיים‪ .‬העובדים חייבים לקדם‬ ‫את האינטרסים והמטרות של החברה בכל‬ ‫הזדמנות המתאימה לכך‪.‬‬ ‫הגנה על נכסי החברה ושימוש נאות בהם‬ ‫עובדי החברה חייבים להגן על רכוש החברה‪,‬‬ ‫כולל ציוד במשרדי החברה‪ ,‬ולא לעשות בהם‬ ‫שימוש למטרות אישיות‪ ,‬כולל בזבוז‪ ,‬שימוש‬ ‫רשלני או גניבה‪.‬‬ ‫רכוש החברה כולל גם מידע‪ ,‬לרבות מידע‬ ‫סודי כמו רשימת ספקים‪ ,‬מחירי עלות‬ ‫מוצרים‪ ,‬סימנים מסחריים‪ ,‬תוכניות עסקיות‪,‬‬ ‫תוכניות שיווק ושירות וכדומה‪.‬‬ ‫תחרות הוגנת‬ ‫אסור לעובדי החברה לקבל ו‪/‬או לרכוש סודות‬ ‫מסחריים ו‪/‬או להדליף סודות מסחריים‪.‬‬ ‫עובדי החברה נדרשים לנהוג בהוגנות כלפי כל‬ ‫הגופים עמם מנהלת החברה קשרים עסקיים‪,‬‬ ‫כולל ספקים‪ ,‬מתחרים ועובדים של גופים‬ ‫אלה‪.‬‬ ‫איסור על מתן וקבלת הטבות אישיות‬ ‫עובדי החברה צריכים להימנע מקבלת ומתן‬ ‫מתנות‪ ,‬שירותים וטובות הנאה אחרות‪ ,‬כגון‬ ‫פרמיות‪ ,‬פרסים‪ ,‬דוגמיות‪ ,‬אירוח וכל הטבה‬ ‫כספית או אחרת שעלולה להתפרש כשוחד‪.‬‬

‫איסור על שימוש במידע פנים‬

‫שמירת רשומות‬

‫מידע פנים הינו מידע על התפתחות בחברה‪,‬‬ ‫על שינוי במצבה‪ ,‬על התפתחות או שינוי‬ ‫צפויים‪ ,‬או מידע אחר על החברה‪ ,‬אשר אינו‬ ‫ידוע לציבור ואשר אילו נודע לציבור היה בו‬ ‫כדי לגרום שינוי משמעותי במחיר נייר ערך‬ ‫של החברה או במחיר נייר ערך אחר‪ ,‬שנייר‬ ‫ערך של החברה הוא נכס בסיס שלו‪.‬‬

‫עובדי החברה נדרשים לרשום באופן מדויק‬ ‫מסמכים ודוחות‪ ,‬תוך מילוי דרישות החוק‪.‬‬ ‫אסור להשמיד או לשנות תוכן מסמכים‪.‬‬ ‫שמירת המסמכים נדרשת למשך ‪ 7‬שנים‬ ‫לפחות‪ ,‬והשמדתם תתבצע על־פי נהלי‬ ‫החברה‪.‬‬

‫מידע פנים מהווה חומר סודי‪ ,‬ואסור לעובדי‬ ‫החברה לעשות בו שימוש‪ ,‬או למסור אותו‬ ‫לגורמים אחרים למטרות שונות‪ ,‬כולל לצורכי‬ ‫מסחר בניירות ערך של החברה‪.‬‬

‫שמירת סודיות‬ ‫אסור להפיץ או למסור לציבור מידע המצוי‬ ‫בידי בעלי תפקידים בחברה ושאינו נחלת‬ ‫הכלל‪.‬‬

‫איסור השימוש במידע פנים בביצוע עסקאות‬ ‫בניירות ערך הינו כללי וגורף‪ ,‬והחברה מצפה‬ ‫מכל עובדיה להקפיד בו בכל עת‪.‬‬

‫בנוסף‪ ,‬אין להתראיין לכלי התקשורת ו‪/‬או‬ ‫לפרסם בהם ללא קבלת אישור ממנכ"ל‬ ‫החברה או מיו"ר הדירקטוריון‪.‬‬

‫הפרה של איסור זה עלולה להוות עבירה‬ ‫פלילית‪.‬‬

‫תקשורת עם גורמי חוץ‬

‫הכשרת הישוב הינה חברה ציבורית ונהלי‬ ‫הרשות לניירות ערך בנושא איסור השימוש‬ ‫במידע פנים חלים על החברה ועל כל אחת‬ ‫ואחד מעובדיה‪ .‬את הנוסח המלא של נוהל‬ ‫הרשות לניירות ערך ניתן למצוא במזכירות‬ ‫החברה וכן בכונן המשותף של החברה (כונן‬ ‫‪ .)HR‬מידע נוסף ותזכורות מופצים לפרקים‬ ‫על ידי החברה‪.‬‬

‫אין לספק מידע כספי או עסקי בנוגע לחברה‬ ‫או לעסקיה לצורך ראיון או פרסומים‪ ,‬ואין‬ ‫להעיר או להגיב לבקשות חיצוניות לקבלת‬ ‫מידע בנוגע לשמועות‪ .‬יש להפנות כל בקשה‬ ‫בעניינים אלה להנהלת החברה‪.‬‬

‫אנא היו ערניים לאחריות שחלה על כל אחד‬ ‫מאיתנו בנושא רגיש וחשוב זה‪ ,‬והקפידו על‬ ‫הכללים בנושא‪.‬‬

‫מידע פנים מהווה חומר סודי‪ ,‬ואסור‬ ‫לעובדי החברה לעשות בו שימוש‪,‬‬ ‫או למסור אותו לגורמים אחרים למטרות‬ ‫שונות‪ ,‬כולל לצורכי מסחר בניירות ערך‬ ‫של החברה‬ ‫‪38‬‬


‫הקוד האתי שלנו‬

‫התנהגות עסקית נאותה‬

‫הקוד‬ ‫האתי‬ ‫להתנהגות‬ ‫עסקית‬ ‫נאותה‬

‫הקוד האתי משקף‬ ‫את ערכינו‬ ‫הבסיס להתנהגות אתית הוא‪ :‬כיבוד הוראות‬ ‫החוק‪ ,‬התנהגות מוסרית‪ ,‬יושר והגינות‪.‬‬ ‫אנו שואפים למצוינות בכל פעולותינו‪,‬‬ ‫ומשמעה‪ :‬לקיים את מה שאנו מבטיחים‬ ‫ולעשות אף מעל למצופה מאתנו‪ .‬אנו מגיעים‬ ‫למצוינות באמצעות חדשנות‪ ,‬למידה ותגובה‬ ‫מהירה‪.‬‬ ‫אנו מקדמים עבודת צוות יעילה‪ ,‬באמצעות‬ ‫כבוד הדדי ושיתוף פעולה‪.‬‬ ‫אנו מיישמים מובילות ומנהיגות‪ ,‬ופועלים‬ ‫למימוש חזון החברה באומץ וביושרה‪.‬‬ ‫אנו מחויבים‪:‬‬ ‫ לפעול במקצוענות ולעשות עסקים ביושרה‬ ‫ לשמור על המוניטין שלנו ושל לקוחותינו‬ ‫ להתייחס בכבוד לאנשים ולסביבה‬ ‫ לנהוג תוך אחריות חברתית‬

‫מה אסור ומה מותר‬ ‫בהתנהגות עסקית‬ ‫נאותה?‬ ‫הקוד האתי מתייחס למצבים בהם עשויים‬ ‫עובדים להיתקל במסגרת עבודתם בחברה‪,‬‬ ‫ומתמקד בנושאים הבאים‪:‬‬ ‫מילוי הוראות החוק‬ ‫קיום קפדני של כל הוראות החוק‪ ,‬תקנות‪,‬‬ ‫כללים‪ ,‬הנחיות ונהלים מקצועיים‪ .‬חשוב‬ ‫לציין כי אי ידיעת החוק אינה מהווה סיבה או‬ ‫הצדקה להפרתו‪.‬‬ ‫מניעת ניגוד עניינים‬ ‫עובדים חייבים להימנע מניצול תפקידם‬ ‫בעבודה לצורך קידום עניינים אישיים‬ ‫ופרטיים‪ .‬ניגוד עניינים יכול להתבטא‪,‬‬ ‫לדוגמא‪ ,‬בעבודה מול ספקים‪ ,‬לקוחות או‬ ‫מתחרים‪ ,‬לרבות בקבלת טובות הנאה מאותם‬ ‫גורמים‪.‬‬

‫ לעבוד יחד‪ ,‬תוך תשומת לב לדרך שבה‬ ‫אנו פועלים‬

‫מצב של ניגוד עניינים מחייב דיווח‪ .‬במקרים‬ ‫של ספק‪ ,‬עליך להתייעץ עם הממונה הישיר‬ ‫שלך או עם היועץ המשפטי של החברה‪.‬‬

‫ לשקול את ההשלכות האתיות של‬ ‫פעולותינו‬

‫מצב של ניגוד עניינים יכול להיגרם כאשר‪:‬‬ ‫‪ .1‬החברה עושה עסקים עם קרובי משפחתו‬ ‫או עם חבריו של העובד‪.‬‬ ‫‪ .2‬עובד החברה עובד עבור מתחרה או כיועץ‬ ‫למתחרה‪.‬‬ ‫‪ .3‬עובד החברה מתחרה או מתכנן להתחרות‬ ‫בחברה‪.‬‬ ‫‪ .4‬עובד מקבל מספקי החברה ונותני‬ ‫השירותים מתנות‪ ,‬שירותים וטובות הנאה‬ ‫אחרות (כגון‪ :‬פרמיות‪ ,‬פרסים‪ ,‬דוגמיות‪,‬‬ ‫אירוח וכדומה)‪.‬‬

‫‪37‬‬


‫מהו הקוד האתי ?‬ ‫הקוד האתי הינו מדריך הכולל עקרונות יסוד וכללי התנהגות המחייבים את כל‬ ‫עובדי החברה‪.‬‬ ‫הקוד האתי מהווה חלק בלתי–נפרד מהתרבות הארגונית של הכשרת הישוב‪,‬‬ ‫והוא כולל נושאים כמו דיווח כספי‪ ,‬ניגודי אינטרסים ותועלת אישית‪ ,‬מניעת‬ ‫אפליה והטרדה ועוד‪.‬‬ ‫הקוד מפרט את אמות המידה שעל פיהן על כולנו לנהוג‪ .‬חשיבותו בקביעת‬ ‫סטנדרטים המשקפים את ערכי היסוד שלנו כארגון‪ ,‬אשר מצביעים על דרך‬ ‫הפעולה הנאותה במצבים שונים בתהליכי קבלת החלטות‪.‬‬

‫הקוד האתי מהווה‬ ‫חלק בלתי–נפרד‬ ‫מהתרבות הארגונית‬ ‫של הכשרת הישוב‪,‬‬ ‫והוא כולל נושאים‬ ‫כמו דיווח כספי‪ ,‬ניגודי‬ ‫אינטרסים ותועלת‬ ‫אישית‪ ,‬מניעת אפליה‬ ‫והטרדה ועוד‬

‫‪36‬‬


‫הקוד‬ ‫האתי‬ ‫שלנו‬


‫משאבי אנוש בשבילך‬

‫אחריות חברתית‬

‫אחריות‬ ‫חברתית‬

‫הכשרת הישוב והקהילה‬ ‫הכשרת הישוב‪ ,‬שנוסדה כחברה לתועלת‬ ‫הקהילה‪ ,‬ממשיכה במסורת האחריות‬ ‫החברתית גם במתכונתה העסקית‪ ,‬מתוך‬ ‫תחושת אחריות ושותפות כלפי הקהילה שבה‬ ‫היא פועלת‪.‬‬ ‫החברה תורמת באופן שוטף לרווחת חיילים‬ ‫ביחידות שונות בצה"ל; לשיפור התשתיות‬ ‫במחלקת הילדים במרכז הרפואי תל־‬ ‫השומר ‪ -‬לרווחתם של הילדים המטופלים‬ ‫ומשפחותיהם; ולגופים נוספים‪.‬‬

‫התנדבות עובדים‬ ‫בימים אלה אנו מגבשים את תכנית קשרי‬ ‫הקהילה של קבוצת הכשרת הישוב לשנים‬ ‫הקרובות‪ ,‬על מנת להרחיב את תרומתנו‬ ‫כך שתכלול גם מעורבות עובדים והתנדבות‬ ‫בקהילה‪ ,‬בתחומים שאינם בהכרח שגרתיים‪.‬‬ ‫לפרטים ניתן לפנות לגב' סמדר נמרודי־‬ ‫רינות‪ ,‬יו"ר רשת מלונות הכשרת הישוב‬ ‫וסמנכ"ל פרויקטים מיוחדים במטה הקבוצה‪,‬‬ ‫בדוא"ל‪.smadar@ildc.co.il :‬‬

‫הכשרת הישוב‪ ,‬שנוסדה כחברה לתועלת‬ ‫הקהילה‪ ,‬ממשיכה במסורת האחריות‬ ‫החברתית גם במתכונתה העסקית‪ ,‬מתוך‬ ‫תחושת אחריות ושותפות כלפי הקהילה‬ ‫שבה היא פועלת‬

‫‪33‬‬


‫משאבי אנוש בשבילך‬

‫לרווחת העובדים‬

‫שומרים‬ ‫עליך‬ ‫באופן‬ ‫אישי‬

‫הכשרת הישוב מציעה אוזן קשבת לעובדיה כמיטב יכולתה גם בפתרון בעיות‬ ‫אישיות‪ .‬דלתם של המנהל הממונה ושל מחלקת משאבי אנוש פתוחה בפני כל‬ ‫עובד או עובדת המבקשים לשתף את החברה לגבי אירוע חריג כלשהו‪ .‬ניתן לדווח‬ ‫על אירועים העשויים להשפיע על תפקודך ועל כל מקרה או אירוע שבו רצוי‬ ‫שהחברה תדע על מצבך ואם ישנו צורך בתמיכה כלשהי‪.‬‬ ‫מידע זה יישמר חסוי בכל עת‪ ,‬ונעשה ככל יכולתנו לסייע‪.‬‬

‫מניעת הטרדה מינית‬ ‫בתקווה שלעולם לא נצטרך להשתמש בו‪,‬‬ ‫קיים בחברה תקנון בנושא הטרדה מינית‪.‬‬ ‫התקנון תלוי על לוחות המודעות‪ ,‬כמתחייב‬ ‫בחוק‪ ,‬ונהליו מתייחסים להגדרות החוקיות‬ ‫של הנושא‪.‬‬ ‫עיקרי התקנון למניעת הטרדה מינית‬ ‫הכשרת הישוב מקפידה על שמירת סביבת‬ ‫עבודה הוגנת ומכבדת‪ ,‬ותנקוט בכל האמצעים‬ ‫העומדים לרשותה על מנת למגר תופעה‬ ‫פסולה זו‪.‬‬ ‫הטרדה מינית ‪ -‬הטרדה מינית הינה‬ ‫מעשה מגונה‪ ,‬הצעה‪/‬ות בעלות אופי‬ ‫מיני‪ ,‬התייחסויות חוזרות למיניות האדם‪,‬‬ ‫התייחסות מבזה ומשפילה למינו או לנטייתו‬ ‫המינית של אדם‪ ,‬ניצול יחסי כפיפות או מרות‬ ‫באופן מיני‪ .‬ביחסי מרות – די באירוע יחיד‬ ‫וחד פעמי‪.‬‬ ‫אי הסכמה ‪ -‬במקרה של אי הסכמה לחיזור‬ ‫יש להראות זאת מפורשות‪ ,‬בין במילים ובין‬ ‫בהתנהגות מפורשת‪ .‬במקרים של קטין‪,‬‬ ‫חסר ישע‪ ,‬מטופל או יחסי תלות או כפיפות‬ ‫בעבודה‪ ,‬אין חובה להוכיח אי הסכמה‪.‬‬

‫‪32‬‬

‫התנכלות ‪ -‬כל פגיעה בעובד‪/‬ת או במבקש‪/‬ת‬ ‫עבודה שמקורה בהטרדה מינית‪ ,‬לרבות‬ ‫כל פגיעה במי שסייע‪/‬ה או העיד‪/‬ה לטובת‬ ‫עובד‪/‬ת שהגיש‪/‬ה תלונה על הטרדה מינית‪.‬‬ ‫חשוב להתלונן על הטרדה מינית ו‪/‬או‬ ‫התנכלות‪ ,‬עד כמה שניתן בסמיכות‬ ‫לאירוע‪.‬‬ ‫בכל מקרה של הטרדה או התנכלות‪ ,‬או‬ ‫בכל שאלה או התלבטות הנוגעים להגדרות‬ ‫שלעיל‪ ,‬משאבי אנוש עומדים לרשותך לשיחה‬ ‫או מפגש‪ ,‬בתוך הארגון או מחוצה לו‪.‬‬ ‫ניתן לפנות לגב' סמדר נמרודי־רינות‬ ‫הממונה על אכיפה מנהלית בקבוצת הכשרת‬ ‫הישוב‪ ,‬בטל‪050-5532502 .‬‬ ‫כל תלונה תיבדק ותטופל במהירות‬ ‫ובסודיות מוחלטת!‬


‫חגים ביחד‬

‫הטבות והנחות‬

‫מדי שנה אנו מציינים יחד את ראש השנה‬ ‫וחג הפסח במפגש הרמת כוסית חגיגי עם‬ ‫העובדים‪ ,‬בהשתתפות הנהלת החברה‪.‬‬

‫עובדי החברה נהנים ממגוון הטבות‪:‬‬

‫תשורות לחגים‬ ‫ולאירועים אישיים‬ ‫שי לעובדים מוענק לקראת ראש השנה וחג‬ ‫הפסח; המתנה כוללת תווי שי ומארז יין‬ ‫חגיגי‪.‬‬ ‫מסורת המתנות כוללת גם חלוקת מארזי‬ ‫פירות יבשים בט"ו בשבט‪ ,‬וכן הענקת מתנה‬ ‫אישית לעובד החוגג יום הולדת‪ ,‬משלוח‬ ‫פרחים לרגל אירועים אישיים משמחים‬ ‫(לידה‪ ,‬מעבר דירה וכדומה) ועוד‪.‬‬

‫טיולי גיבוש לעובדים‬ ‫מדי שנתיים נערכים בהכשרת הישוב טיולי‬ ‫גיבוש מיוחדים לאתרים נבחרים ברחבי‬ ‫הארץ‪.‬‬

‫קניון ‪ 7‬הכוכבים הרצליה‬ ‫מדי שנה מוענק כרטיס הנחות אישי ‪VIP‬‬ ‫‪ Customer‬המזכה את העובדים בהנחה במגוון‬ ‫חנויות בקניון‪.‬‬

‫הנחת עובד ברשת מלונות רימונים‬ ‫בעת הזמנת אירוח‪ ,‬זכאים עובדי הכשרת‬ ‫הישוב ליהנות מתעריף מיוחד (‪ .)IRH‬בחגים‬ ‫ובחודשים יולי ואוגוסט תינתן לעובדי החברה‬ ‫הנחה של ‪.15%‬‬ ‫הזמנת מקום בתעריף עובד תתבצע‬ ‫כלהלן‪:‬‬ ‫על העובד לבקש ממנהלו האישי אישור‬ ‫ליציאה לחופשה ואירוח ‪ IRH‬באחד ממלונות‬ ‫הרשת‪.‬‬ ‫באם יאשר מנהלו האישי של העובד את‬ ‫החופשה‪ ,‬יעביר למחלקת מש"א ‪ /‬הנהלה את‬ ‫בקשתו של העובד בצירוף תאריכי האירוח‬ ‫ושמו של המלון בו רוצה העובד להתארח‪,‬‬ ‫לאישורו של מנהל התשואה הרשתית‪.‬‬ ‫מנהל התשואה הרשתית יבחן כל בקשה‬ ‫לגופה ויחליט עפ"י תפוסת המלון האם‬ ‫להעביר את הבקשה לאישור סופי‪.‬‬

‫לינה וארוחת בוקר‬ ‫תוספת לארוחה‬

‫‪ 200‬ש"ח‬ ‫‪ 120‬ש"ח‬

‫ילדים המתאכסנים בחדר הורים זכאים‬ ‫להנחה כדלקמן‪ :‬עד גיל ‪ 50% - 12‬מתעריף‬ ‫‪ ,IRH‬מגיל ‪ - 12‬מחיר מבוגר מלא (בתעריף‬ ‫‪ .)IRH‬המחירים לא כוללים מע"מ‪.‬‬ ‫הנחות לבני משפחה של עובדי הכשרת‬ ‫הישוב‪:‬‬ ‫עונת שפל‬ ‫א‪ .‬שבוע סופ"ש‬ ‫‪25%‬‬ ‫‪40%‬‬

‫עונה רגילה‬ ‫א‪ .‬שבוע סופ"ש‬ ‫‪15%‬‬ ‫‪20%‬‬

‫ההנחות יהיו מהמחירים העדכניים למועד‬ ‫ההזמנה‪.‬‬ ‫הנחת עובד במגוון מסלולי לימוד‬ ‫של רימונים – המכללה למלונאות‪,‬‬ ‫קולינריה וקריירה‬ ‫מכללת רימונים מציעה מגוון מסלולי לימוד‪,‬‬ ‫ביניהם‪ :‬ניהול מזון ומשקאות וניהול מסעדות‪,‬‬ ‫מינהל מחלקת קבלה‪ ,‬הפקת אירועים‪ ,‬עיצוב‬ ‫אירועים‪ ,‬עיצוב ושזירת פרחים‪ ,‬אמנות‬ ‫הבישול‪ ,‬קונדיטאות‪ ,‬קוסמטיקה‪ ,‬בית־ספר‬ ‫לברמנים‪ ,‬יחסי ציבור ועוד‪.‬‬ ‫עובדים ובני משפחותיהם‪ ,‬המעוניינים‬ ‫להשתלם וללמוד‪ ,‬זכאים ל־‪ 10%‬הנחה משכר‬ ‫הלימוד במכללה‪ .‬לפרטים על מגוון הקורסים‬ ‫המתקיימים במתחם רימונים מינראל‬ ‫טבריה‪ ,‬גילשו ל‪ www.hotelcollege.co.il :‬או‬ ‫התקשרו ‪.04-6728553‬‬

‫מנכ"ל החברה הינו הסמכות המאשרת‬ ‫הסופית של אירוח העובד בתעריף ‪.IRH‬‬ ‫באחריות מרכז ההזמנות הרשתי להחתים‬ ‫את מנכ"ל החברה על טופס אישור להזמנת‬ ‫העובד ולצרפו לגוף ההזמנה (במערכת‬ ‫האופטימה) לפני מועד האירוח בפועל‪.‬‬

‫מכשירי טלפון ניידים לעובדים ולבני‬ ‫משפחה במחיר אטרקטיבי‬

‫ההזמנה עבור העובד תוגש בחתימתו של‬ ‫המשנה למנכ"ל ותועבר למנכ"ל הרשת‪.‬‬

‫את ההזמנות ניתן לבצע באמצעות מחלקת‬ ‫אדמיניסטרציה‪ ,‬בטלפון‪03-7962228/ 2201 :‬‬

‫תעריפי אירוח לעובד לחדר (עם או בלי‬ ‫בן‪/‬בת זוג) יהיו כדלקמן‪:‬‬

‫הטבות ומבצעים נוספים מפורסמים לפרקים‬ ‫על ידי מחלקת משאבי אנוש‪.‬‬

‫‪31‬‬


‫משאבי אנוש בשבילך‬

‫לרווחת העובדים‬

‫לרווחת‬ ‫העובדים‬

‫צהריים בעבודה ‪-‬‬ ‫"אוכל‪ ,‬קדימה אוכל!"‬ ‫עובדי הכשרת הישוב זכאים לארוחת צהריים‬ ‫המסובסדת על ידי החברה‪ .‬עובד יכול‬ ‫להזמין ארוחה‪ ,‬לפי טעמו‪ ,‬באמצעות מערכת‬ ‫קופונפון (עד תקציב של ‪ 40‬ש"ח) או באתר‬ ‫החברה‪ ,‬ולקבל את הארוחה במשרד‪.‬‬

‫הוראות הזנת פרטי אשראי למערכת‬ ‫ההזמנות באתר קופונפון‪:‬‬ ‫לאחר כמיסה למערכת עם שם משתמש‬ ‫וסיסמא‪ ,‬יש ללחוץ על עדכון פרטים ולבחור‬ ‫בלשונית "פרטי כרטיס אשראי"‪ ,‬שם יש‬ ‫להזין ולשמור את הפרטים‪.‬‬ ‫מרגע קליטת השמירה כל סכום מעבר‬ ‫לתקציב היומי (‪ 40‬ש"ח) ינוכה באופן‬ ‫אוטומטי באמצעות כרטיס אשראי‪ .‬אישור על‬ ‫החיוב ישלח לכתובת הדוא"ל של העובד‪.‬‬

‫עלות הארוחה לעובד‪ ,‬בסך ‪ 10‬ש"ח נטו‬ ‫בלבד‪ ,‬נגבית באופן מרוכז בתלוש השכר‬ ‫החודשי‪ .‬גילום עלות הארוחה מחישוב‬ ‫הברוטו נעשה בהתאם לדרגת המס‪.‬‬

‫במקרה של תקלה ולכל שאלה ניתן לפנות‬ ‫לקופונפון בטלפון‪.03-6132120 :‬‬

‫א‪ .‬הזמנת משלוחים תתבצע באמצעות‬ ‫אתר האינטרנט של קופונפון‪:‬‬

‫לקבלת כרטיס קופונפון אנא פני‪/‬ה למחלקת‬ ‫אדמיניסטרציה בטלפון‪.03-7962228/ 2201 :‬‬

‫‪www.couponphone.co.il‬‬

‫בכניסה הראשונית לאתר תידרשו להקיש את‬ ‫הסיסמא הראשונית ושם המשתמש‪:‬‬ ‫שם המשתמש‪ :‬כתובת דוא"ל‬ ‫סיסמא ראשונית‪7962228 :‬‬ ‫לאחר הכנסת הסיסמא הראשונית‪ ,‬תתבקשו‬ ‫לשנות את הסיסמא לסיסמא אישית ולמלא‬ ‫פרטים אישיים נוספים‪ ,‬כגון מספר הטלפון‬ ‫הנייד וכתובת דוא"ל‪ .‬ניתן לעדכן פרטים אלו‬ ‫בכל עת‪.‬‬

‫*‬

‫במידה ונכנסתם בעבר לאתר וקבעתם‬ ‫לעצמכם סיסמא חדשה‪ ,‬יש להכנס‬ ‫באמצעותה למערכת‪.‬‬ ‫שלבי ההזמנה‪ )1 :‬בחירת המסעדה‪ :‬בכל‬ ‫מסעדה מופיעים פרטיה ותנאי המשלוח‪.‬‬ ‫‪ )2‬בחירת ארוחה מתפריט המסעדה‪ :‬בכל‬ ‫ארוחה ניתן לראות את החיוב שייעשה‬ ‫באמצעות קופונפון‪ )3 .‬ביצוע אישור ההזמנה‪:‬‬ ‫אנא עדכנו בהזמנתכם את הקומה אליה‬ ‫ברצונכם שהשליח יגיע‪.‬‬

‫*‬

‫המערכת תעבוד בין השעות ‪08:30-11:00‬‬ ‫ותאגד הזמנות לשליחה‪ .‬הזמנות לאחר השעה‬ ‫‪ 11:00‬יעשו טלפונית ישירות לחברת קופונפון‬ ‫בטלפון‪.03-6132120 :‬‬

‫‪30‬‬

‫ב‪ .‬הזמנת אוכל באמצעות אתר הכשרת‬ ‫הישוב‬ ‫היכנס‪/‬י לאתר והזן קוד משתמש‪ ,‬סיסמא‬ ‫ומספר זיהוי‪.‬‬ ‫בתחתית הדף‪ ,‬מימין‪ ,‬יש ללחוץ על‪' :‬הזמנת‬ ‫אוכל'‪ .‬בטופס תוצג טבלה דו־שבועית הכוללת‬ ‫את המנות שהזמנו במהלך השבוע שחלף ואת‬ ‫המנות שיוזמנו בשבוע הקרוב‪.‬‬ ‫בלחיצה על היום המבוקש תיפתח טבלה‬ ‫הכוללת חלק חלבי וחלק בשרי‪ .‬בחלק‬ ‫מהמנות תיפתח טבלה נוספת שתציג מפרט‬ ‫של המנה‪ .‬בטבלה זו ניתן לסמן כל אחת‬ ‫מהתוספות לפי הוראות המנה (לדוגמא‪ :‬שתי‬ ‫תוספות ליד המנה העיקרית)‪ .‬ניתן להוסיף‬ ‫הערות במלבן הלבן שבתחתית העמוד‪.‬‬ ‫לחיצה על 'אישור' תשלח את ההזמנה‬ ‫למחלקת האדמיניסטרציה‪ ,‬לצירוף להזמנה‬ ‫המרוכזת‪.‬‬

‫*‬

‫ניתן להזמין מנה אחת בכל יום‪.‬‬

‫לפרטים יש לפנות למחלקת אדמיניסטרציה‬ ‫בטלפון‪.03-7962228/ 2201 :‬‬ ‫בתאבון!‬


‫משאבי אנוש בשבילך‬

‫פיתוח ההון האנושי ועידוד מצוינות‬

‫פיתוח‬ ‫ההון‬ ‫האנושי‬ ‫ועידוד‬ ‫מצוינות‬

‫ההון האנושי הינו המשאב החשוב ביותר‬ ‫של החברה‪.‬‬

‫"יחד אנחנו מצוינים יותר"‬ ‫שיחות הערכה ‪ -‬תהליך‬ ‫הערכת עובדים‬

‫הדרכה והשתלמויות‬

‫הכשרת הישוב שואפת לשמר את עובדיה‬ ‫המוכשרים ולהציע להם אפשרויות לפיתוח‬ ‫אישי ומקצועי‪ .‬החברה מעודדת את עובדיה‬ ‫ללמוד‪ ,‬לרכוש ידע ולהתעדכן בתחומי‬ ‫עיסוקם‪ ,‬באמצעות קורסים‪ ,‬הדרכות וקריאת‬ ‫ספרות מקצועית‪.‬‬

‫הכשרת הישוב מקיימת תהליך הערכה‬ ‫ומשוב שמטרתו ליצור תיאום ציפיות‬ ‫הדדי בין העובדים והמנהלים‪ .‬התהליך‬ ‫חוצה־הארגון מטמיע קריטריונים אחידים‬ ‫ומשותפים להערכה‪ ,‬ומתרגם את יעדי החברה‬ ‫לפרמטרים והתנהגויות רצויות וברות מימוש‪.‬‬

‫בימים אלה נערך מיפוי של צורכי הארגון‪,‬‬ ‫לצורך יצירת תכנית רב־שנתית להדרכה פנים־‬ ‫ארגונית ולהשתלמויות מקצועיות לעובדי‬ ‫החברה‪ .‬תכנית זו תשמש כמנוף נוסף לשיפור‬ ‫מיומנויות העובדים ולהעמקת המצוינות‬ ‫בארגון‪.‬‬

‫שיחת ההערכה הינה הזדמנות לסיכום השנה‬ ‫החולפת‪ ,‬לתיאום ציפיות בין העובד ומנהלו‬ ‫הישיר‪ ,‬לקביעת יעדים משותפים‪ ,‬וחשוב‬ ‫מכל – לדיאלוג‪.‬‬

‫עובד המבקש לצאת לקורס מקצועי בתחום‬ ‫תפקידו‪ ,‬יביא את הנושא לאישור הממונה‬ ‫עליו‪ ,‬והחברה תשקול את השתתפותה‬ ‫בעלויות הקורס‪ .‬מימון קורס הכרוך בעלויות‬ ‫גבוהות על־ידי החברה עשוי להצריך חתימה‬ ‫של העובד על טופס שבו יתחייב לעבוד‬ ‫בחברה‪ ,‬לאחר סיום הקורס‪ ,‬במשך תקופה‬ ‫מינימאלית התלויה בעלות הקורס‪.‬‬

‫אנו רואים בתהליך זה מנוף לצמיחה עסקית‬ ‫ואישית ולהצלחה המשותפת של החברה‬ ‫ועובדיה‪.‬‬

‫שיחת ההערכה הינה הזדמנות לסיכום‬ ‫השנה החולפת‪ ,‬לתיאום ציפיות בין‬ ‫העובד ומנהלו הישיר‪ ,‬לקביעת יעדים‬ ‫משותפים‪ ,‬וחשוב מכל ‪ -‬לדיאלוג‬

‫‪29‬‬


‫משאבי אנוש בשבילך‬

‫שכר‪ ,‬תנאים וסדרי עבודה‬

‫תאונות עבודה‬

‫סיום עבודה‬

‫תאונת עבודה – כהגדרתה בחוק הביטוח‬ ‫הלאומי‪ .‬תאונת דרכים המתרחשת בדרך‬ ‫אל מקום העבודה או בדרך חזרה ממקום‬ ‫העבודה‪ ,‬נחשבת כתאונת עבודה לכל דבר‪.‬‬

‫סיום עבודה בהכשרת הישוב צפוי באחת‬ ‫מהאפשרויות הבאות‪:‬‬

‫עובד שנפגע בתאונת עבודה נדרש‪ ,‬כמתחייב‬ ‫מתקנות המוסד לביטוח לאומי‪ ,‬לדווח עליה‬ ‫מיידית למנהל ולמחלקת משאבי אנוש על־ידי‬ ‫מילוי טופס מתאים‪ ,‬ולהמציא תעודה רפואית‬ ‫(מקור בלבד) לנפגע בעבודה‪.‬‬ ‫גמלת דמי פגיעה תשולם על־ידי המוסד‬ ‫לביטוח לאומי‪ .‬עבור שני הימים הראשונים‬ ‫שלאחר יום הפגיעה‪ ,‬בהם לא היה הנפגע‬ ‫מסוגל לעבוד‪ ,‬לא ישולמו דמי פגיעה אלא אם‬ ‫לא היה מסוגל לעבוד במשך ‪ 12‬יום לפחות‪,‬‬ ‫נוסף על יום הפגיעה‪ .‬התשלום יועבר לחשבון‬ ‫הבנק הפרטי של התובע‪.‬‬

‫התפטרות – עובד רשאי להפסיק את‬ ‫עבודתו בהכשרת הישוב בכל עת‪ ,‬באמצעות‬ ‫מתן הודעה מוקדמת בכתב למנהל מחלקתו‬ ‫ולמחלקת משאבי אנוש‪.‬‬ ‫ככלל‪ ,‬התפטרות אינה מזכה בפיצויים‪ .‬בכל‬ ‫מקרה רצוי לבדוק את הזכאות לפיצויים עם‬ ‫מחלקת משאבי אנוש‪.‬‬ ‫פיטורין – הכשרת הישוב או הממונה על‬ ‫העובד רשאים לסיים את העסקתו של העובד‬ ‫בכפוף להנחיות‪ ,‬על־ידי מתן הודעה מראש‬ ‫על פי חוק או על פי תנאי הסכם ההעסקה‪.‬‬ ‫במקרה כזה תשלם הכשרת הישוב פיצויי‬ ‫פיטורין על־פי השיעורים הקבועים בחוק‪.‬‬ ‫פרישה לגמלאות – העובד‪/‬ת זכאים לפרוש‬ ‫לגמלאות עם הגיעם לגיל הפרישה‪.‬‬

‫תאונת דרכים‬ ‫המתרחשת בדרך אל‬ ‫מקום העבודה או בדרך‬ ‫חזרה ממקום העבודה‪,‬‬ ‫נחשבת כתאונת עבודה‬ ‫לכל דבר‬

‫‪28‬‬

‫שלט המסמן את רחבת הכשרת הישוב לאחר‬ ‫הקמת "בנייני מידות" בירושלים‬


‫הריון וחופשת לידה‬ ‫עובדת תדווח למנהל הממונה עליה על‬ ‫הריונה לא יאוחר מהשבוע ה־‪ 20‬להריון‪.‬‬ ‫עובדת רשאית להיעדר מעבודתה‪ ,‬ללא ניכוי‬ ‫משכר עבודתה‪ ,‬לשם פיקוח רפואי במשך‬ ‫חודשי ההיריון ובדיקות רפואיות שגרתיות‬ ‫הקשורות בהריון‪ ,‬על־ידי רופא נשים או‬ ‫בתחנה לבריאות האם והילד‪.‬‬ ‫תקופת ההיעדרות מהעבודה לא תעלה על ‪40‬‬ ‫שעות במשך חודשי ההריון‪.‬‬ ‫חופשת לידה נמשכת ‪ 26‬שבועות רצופים‪,‬‬ ‫מהם ‪ 7‬שבועות או פחות‪ ,‬כרצון העובדת‪,‬‬ ‫לפני יום הלידה המשוער‪ .‬העובדת רשאית‬ ‫לקצר את חופשת הלידה ובלבד שלא תפחת‬ ‫מ־‪ 14‬שבועות לאחר יום הלידה‪ .‬אורך חופשת‬ ‫הלידה בלידת תאומים – ‪ 17‬שבועות; ובלידת‬ ‫שלישיה – ‪ 20‬שבועות‪.‬‬ ‫עובדת שילדה יותר מילד אחד בלידה אחת‬ ‫זכאית להאריך את חופשת הלידה ב־‪3‬‬ ‫שבועות נוספים עבור כל ילד נוסף‪ ,‬החל‬ ‫מהילד השני‪.‬‬ ‫במקרה של אשפוז בבית־חולים שאורכו‬ ‫למעלה משבועיים במהלך חופשת הלידה‪,‬‬ ‫תינתן האפשרות להאריך את חופשת הלידה‪,‬‬ ‫במשך תקופת האשפוז‪ ,‬ועד לעשרה שבועות‪.‬‬

‫שירות מילואים‬ ‫הפרשות סוציאליות לקופות בתקופת‬ ‫חופשת הלידה – העובדת זכאית‪ ,‬אם‬ ‫תפריש לביטוח מנהלים ו‪/‬או לפנסיה וקרן‬ ‫השתלמות‪ ,‬להפרשות המעביד לקופות אלה‬ ‫ב־‪ 17‬השבועות הראשונים בלבד‪.‬‬ ‫חופשה ללא תשלום – עובדת שעבדה‬ ‫לפחות ‪ 24‬חודשים רצופים עד תחילת חופשת‬ ‫הלידה‪ ,‬זכאית לחופשה ללא תשלום‪ ,‬עד‬ ‫לרבע מתקופת עבודתה‪ ,‬אך לא יותר משנה‬ ‫מיום הלידה‪.‬‬ ‫היעדרותה של העובדת מעבודתה דינה כדין‬ ‫חופשה ללא תשלום‪ ,‬וזמן העדרה לא יבוא‬ ‫במניין הזכויות לעניין הוותק בעבודה‪.‬‬ ‫התפטרות המזכה בפיצויים – התפטרות‬ ‫העובדת תוך ‪ 9‬חודשים מיום הלידה‪ ,‬כדי‬ ‫לטפל בתינוקה‪ ,‬תחשב כהתפטרות המזכה‬ ‫בפיצויי פיטורין‪.‬‬ ‫קיצור יום עבודה – לאם מניקה‪ ,‬מתום‬ ‫חופשת הלידה ועד הגיע הילד לגיל שנה‪,‬‬ ‫יקוצר יום עבודתה בשעה אחת ('שעת הנקה')‬ ‫ובתנאי שהעובדת מועסקת לפחות ‪ 5‬שעות‬ ‫ביום‪.‬‬

‫הזימון לשירות פעיל – הכנות‬ ‫עובד המקבל צו לשירות מילואים‪ ,‬יודיע‬ ‫מיד למנהל הממונה על קבלת הצו‪ .‬המנהל‬ ‫הממונה יעשה את כל ההכנות הנדרשות כדי‬ ‫שהיציאה למילואים לא תפגע במהלכה התקין‬ ‫של העבודה‪.‬‬ ‫מנהל הסבור כי זימונו של העובד יש בו‬ ‫כדי פגיעה ממשית בעבודה‪ ,‬יפנה למחלקת‬ ‫משאבי אנוש על מנת שזו תעביר בקשה‬ ‫לדחייה‪/‬שחרור מהמילואים לוועדה לתאום‬ ‫שירות מילואים (ולת"מ)‪.‬‬ ‫סיום שירות המילואים‬ ‫עם חזרת העובד לעבודתו‪ ,‬ידאג למסור את‬ ‫טופס המילואים ‪ 3010‬המקורי למחלקת‬ ‫משאבי אנוש‪ .‬העובד ימשיך לקבל את שכרו‬ ‫כאילו עבד והכשרת הישוב תגבה מהביטוח‬ ‫הלאומי את תגמולי המילואים‪.‬‬ ‫סיים העובד את המילואים‪ ,‬אך לא דאג‬ ‫למסור את טופס ‪ ,3010‬ינוכו הימים החסרים‬ ‫מהשכר‪ ,‬כנגד קיזוז ימי חופשה או קיזוז ימי‬ ‫עבודה (אם אין לו יתרת ימי חופש)‪.‬‬

‫*‬

‫בעת היעדרות לצורך חופשה‪,‬‬ ‫או לאישור היעדרות עקב מחלה או‬ ‫מילואים‪ ,‬אנא השתמשו בטופס בקשת‬ ‫חופשה‪ /‬אישור היעדרות הנמצא בכונן‬ ‫המשותף של החברה (כונן ‪.)HR‬‬

‫עובדת רשאית להיעדר מעבודתה‪ ,‬ללא ניכוי‬ ‫משכר עבודתה‪ ,‬לשם פיקוח רפואי במשך‬ ‫חודשי ההיריון ובדיקות רפואיות שגרתיות‬ ‫הקשורות בהריון‪ ,‬על–ידי רופא נשים או בתחנה‬ ‫לבריאות האם והילד‬ ‫‪27‬‬


‫משאבי אנוש בשבילך‬

‫שכר‪ ,‬תנאים וסדרי עבודה‬

‫חופשה שנתית‬

‫חופשת מחלה‬

‫מחלת בני משפחה‬

‫עובד במשרה מלאה זכאי ל־‪ 12‬ימי חופשה‬ ‫קלנדרית בשנה (הכוללים ‪ 10‬ימי עבודה ושתי‬ ‫שבתות)‪.‬‬

‫עובד במשרה מלאה זכאי ל־‪ 1.5‬ימי חופשת‬ ‫מחלה בחודש‪ ,‬שהם ‪ 18‬יום קלנדרי בשנה‪.‬‬ ‫ימים אלו ניתנים לצבירה עד ‪ 90‬יום‪.‬‬

‫העובד רשאי לצבור ימי חופשה עד למכסה‬ ‫מירבית הכפולה ממכסת ימי החופש השנתית‬ ‫לה הוא זכאי‪.‬‬

‫עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה‪ ,‬חייב להודיע‬ ‫על כך למנהל היחידה בתחילת היום הראשון‬ ‫להיעדרו‪ .‬מיד עם שובו לעבודה עליו להמציא‬ ‫ולהציג למנהל תעודת מחלה מרופא שמעידה‬ ‫על מחלתו ובה מפורטות האבחנה הרפואית‬ ‫והתקופה בה לא היה מסוגל לעבוד‪ .‬תעודת‬ ‫המחלה תצורף לדף הנוכחות של אותו חודש בו‬ ‫הייתה ההיעדרות‪ .‬עובד שלא יגיש את תעודת‬ ‫המחלה‪ ,‬היעדרותו תיחשב כחופשה שנתית‪.‬‬

‫עובד רשאי להיעדר מעבודתו על חשבון ימי‬ ‫המחלה העומדים לזכותו עקב מחלה של אחד‬ ‫מבני משפחתו‪ :‬ילד‪ ,‬הורה‪ ,‬בן‪/‬בת זוג‪ .‬העובד‬ ‫יעביר את האישורים הרפואיים הנדרשים‬ ‫בצמוד לדוח הנוכחות של החודש שבו נעדר‬ ‫מהעבודה‪ .‬ללא העברת האישורים כנדרש –‬ ‫ינוכה יום חופש בגין כל יום היעדרות‪.‬‬

‫*‬

‫היציאה לחופשה תיעשה בתיאום מראש‬ ‫עם הממונה על העובד ובאישורו‪ ,‬באמצעות‬ ‫טופס בקשת חופשה‪ /‬אישור היעדרות‬ ‫(ניתן למצוא את הטופס בכונן המשותף של‬ ‫החברה – כונן ‪.)HR‬‬ ‫מועד היציאה לחופשה נקבע תוך התחשבות‬ ‫ברצונו של העובד ובצורכי העבודה‪.‬‬ ‫יש להקפיד על רישום ימי החופשה שנוצלו‬ ‫בדוח הנוכחות‪.‬‬

‫עובד חברה זכאי לתשלום עבור ימי הבראה‬ ‫ע"פ החוק‪ ,‬אולם ניתנת לעובד אפשרות לנצל‬ ‫במשך השנה ‪ 3‬ימי מחלה באישור רפואי ללא‬ ‫ניכוי משכרו‪.‬‬

‫*‬

‫חופשות מיוחדות‬ ‫בתשלום‬

‫בעת היעדרות לצורך חופשה‪,‬‬ ‫או לאישור היעדרות עקב מחלה או‬ ‫מילואים‪ ,‬אנא השתמשו בטופס בקשת‬ ‫חופשה‪ /‬אישור היעדרות הנמצא בכונן‬ ‫המשותף של החברה (כונן ‪.)HR‬‬

‫בנוסף לחופשת מנוחה שנתית זכאי העובד‬ ‫לחופשות בנסיבות הבאות‪:‬‬ ‫חופשת נישואין – ‪ 3‬ימים; לעובדים בעלי‬ ‫ותק של שנה לפחות‪.‬‬ ‫חופשת אבל – בגין פטירת קרוב משפחה‬ ‫מדרגה ראשונה – למשך ‪ 7‬ימים; לעובדים בני ‬ ‫דתות אחרות‪ ,‬בהתאם להוראות התקשי"ר‪.‬‬ ‫הולדת ילד – לבעל משולם 'ימי מחלת בת זוג'‬ ‫על־פי אישור עבור שעות השהייה בזמן הלידה‪.‬‬ ‫יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל‬ ‫ולחללי פעולות איבה וטרור ‪ -‬לעובד שהוא‬ ‫קרוב משפחה מדרגה ראשונה של החלל‪,‬‬ ‫למשך יום אחד ויום נוסף ביום השנה למותו‬ ‫של החלל‪.‬‬

‫‪26‬‬

‫עובד שנעדר‬ ‫מעבודתו עקב‬ ‫מחלה‪ ,‬חייב להודיע‬ ‫על כך למנהל‬ ‫היחידה בתחילת‬ ‫היום הראשון‬ ‫להיעדרו‬

‫מחלת ילד‬ ‫הורה לילד עד גיל ‪ 16‬שילדו חלה‪ ,‬זכאי לעד ‪8‬‬ ‫ימי מחלה מתוך מכסת ימי המחלה השנתית‬ ‫שלו‪ ,‬ובלבד שבן‪/‬בת זוגו לא נעדר מהעבודה‬ ‫בשל מחלת הילד‪ .‬אם הילד נמצא בחזקתו‬ ‫הבלעדית של העובד‪ ,‬או שהעובד הוא הורה‬ ‫יחיד‪ ,‬הוא זכאי לחופשת מחלה של עד ‪16‬‬ ‫ימים בשנה מתוך המכסה השנתית שלו‪.‬‬ ‫קיימות הוראות נוספות לגבי מחלה ממארת‪,‬‬ ‫חס וחלילה‪ ,‬לגביהן ניתן להתעדכן במחלקת‬ ‫השכר‪.‬‬ ‫מחלת הורה‬ ‫עובד אשר לו הורה שמלאו לו ‪ 65‬שנה‪,‬‬ ‫זכאי ל־‪ 6‬ימי מחלה מתוך מכסת ימי המחלה‬ ‫השנתית שלו בשל מחלת ההורה‪ .‬הורה‬ ‫ייחשב חולה אם הפך להיות תלוי לחלוטין‬ ‫בעזרת הזולת לביצוע פעולות יום־יום‪.‬‬ ‫זכות זו ניתנת על סמך תעודה רפואית‪.‬‬ ‫מחלת בן‪/‬בת זוג‬ ‫עובד זכאי לזקוף עד ‪ 6‬ימי מחלה מתוך מכסת‬ ‫ימי המחלה השנתית שלו בשל מחלת בן‪/‬בת‬ ‫זוגו‪ .‬זכות זו ניתנת על סמך תעודה רפואית‪.‬‬

‫*‬

‫לעובד במשרה חלקית‪ ,‬כל האמור למעלה‬ ‫יחושב באופן יחסי למשרה מלאה‪.‬‬


‫עדכון פרטים אישיים‬

‫דמי הבראה‬

‫שעות עבודה‬

‫על כל שינוי בפרטיך האישיים‪ ,‬כגון שינוי‬ ‫מצב משפחתי‪ ,‬שינוי כתובת וכדומה‪ ,‬יש‬ ‫לדווח למחלקת שכר באמצעות טופס ‪.101‬‬

‫מספר ימי ההבראה נקבע לפי ותק העובד‪.‬‬ ‫הסכום לכל יום הבראה הינו קבוע‪ ,‬ללא‬ ‫קשר לשכרו של העובד‪ ,‬ומתעדכן מדי שנה‪.‬‬ ‫דמי ההבראה משולמים אחת לשנה יחד עם‬ ‫משכורת חודש יולי‪.‬‬

‫מספר שעות העבודה השבועיות של עובד‬ ‫במשרה מלאה הוא‪ 42.5 :‬שעות (‪ 5‬ימי עבודה‬ ‫‪ 8.5 /‬שעות ביום)‪ .‬מדיניות שעות העבודה‬ ‫הינה מהשעה ‪ 8.30‬עד השעה ‪ ,17.00‬אולם‬ ‫ניתן להגיע לפני השעה ‪ 8.30‬ולסיים מוקדם‬ ‫יותר‪ .‬כמו כן‪ ,‬ניתן להגיע לעבודה לא יאוחר‬ ‫מהשעה ‪ 9.00‬ולסיים בשעה ‪.17.30‬‬

‫במידה ומשתנים פרטי הבנק‪ ,‬יש ליידע את‬ ‫מחלקת השכר באמצעות טופס שינוי פרטי‬ ‫בנק‪.‬‬

‫שימוש במחשב‬ ‫במשרדי החברה‬ ‫אין לעביר הרשאות גישה למערכות‪,‬‬ ‫כגון שם משתמש או סיסמא‪ ,‬לשום גורם‪,‬‬ ‫פנימי או חיצוני‪.‬‬ ‫אין להשאיר עמדה דולקת ללא השגחה‪,‬‬ ‫יש לנעול (‪ )lock‬את העמדה ע"י לחיצה‬ ‫רצופה על מקש ‪ windows‬ועל האות ‪L‬‬ ‫במקלדת‪.‬‬ ‫כבוי עמדות ‪ -‬בסוף יום‪ ,‬בסוף שבוע ובעת‬ ‫יציאה לחופשה‪ ,‬חשוב לכבות עמדות לצורך‬ ‫חסכון בחשמל‪ .‬אם העמדה מושארת דולקת‬ ‫מסיבה כלשהי‪ ,‬יש לבצע יציאה (‪ )log off‬או‬ ‫נעילה‪.‬‬ ‫אין להכניס למחשב החברה מדיה‬ ‫חיצונית ‪ ,Disk on Key -‬כונני ‪ USB‬או‬ ‫תקליטונים צרובים‪ .‬שימוש במדיה חיצונית‬ ‫או העתקת מידע למדיה חיצונית‪ ,‬אסורים‬ ‫עפ"י הנהלים‪ ,‬ומותרים במקרים מסוימים רק‬ ‫באישור מראש של המנהל הישיר‪.‬‬

‫הזכאות לימי הבראה בשנה‪:‬‬ ‫ותק בשנים‬

‫ימי הבראה בשנה‬

‫שנה ראשונה‬

‫‪5‬‬

‫שעות העבודה במשרה מלאה כוללות חצי‬ ‫שעה עבור הפסקת צהריים‪.‬‬

‫שנה שנייה ושלישית‬

‫‪6‬‬

‫שנה רביעית עד עשירית‬

‫‪7‬‬

‫שנה ‪ 11‬עד ‪15‬‬

‫‪8‬‬

‫על העובד להשלים את מכסת השעות‬ ‫המתחייבת מהיקף משרתו‪ .‬במידה ולא‬ ‫השלים את מכסת השעות הנדרשת לאותו‬ ‫חודש‪ ,‬יקוזז הפרש השעות מימי חופשתו‪.‬‬

‫שנה ‪ 16‬עד ‪19‬‬

‫‪9‬‬

‫שנה ‪20‬‬

‫‪10‬‬

‫עבודה בשעות נוספות תעשה בהתאם‬ ‫להגדרות התפקיד ולצורכי החברה‪ ,‬ובאישור‬ ‫מראש של מנהל המחלקה‪.‬‬

‫שנה ‪ 21‬ואילך‬

‫‪11‬‬

‫פנסיה‬ ‫הצטרפות להסדר פנסיה‬ ‫מטרתו של הביטוח הפנסיוני היא להבטיח‬ ‫הכנסה נאותה לגיל פרישה‪.‬‬ ‫עובדי הכשרת הישוב זכאים על פי חוק‬ ‫להצטרף להסדר פנסיה‪ .‬העובד יצטרף להסדר‬ ‫הפנסיוני ויבחר בביטוח מנהלים או תוכנית‬ ‫פנסיה‪ ,‬כראות עיניו‪.‬‬

‫עבודה בערבי חג וחג‬ ‫עובד זכאי להיעדר בתשלום בשבתות ובמועדי‬ ‫ישראל‪ :‬ראש השנה‪ ,‬יום כיפור‪ ,‬סוכות‪ ,‬פסח‪,‬‬ ‫פורים‪ ,‬שבועות; וביום העצמאות‪.‬‬ ‫בערבי חג משרדי החברה סגורים והעובד‬ ‫מחויב בחצי יום חופש (למעט בערב יום‬ ‫כיפור‪ ,‬שבו לא מנוכה חצי יום חופשה)‪.‬‬

‫אין להתקין תוכנה ו\או חלקי תוכנה‬ ‫כלשהי ‪ -‬כולל סרגלי כלים בדפדפן‪,‬‬ ‫תוכנות של טלפון נייד וכיו"ב ‪ -‬ללא אישור‬ ‫מנהל ישיר‪.‬‬

‫‪25‬‬


‫משאבי אנוש בשבילך‬

‫שכר‪ ,‬תנאים וסדרי עבודה‬

‫שכר ותגמול‬ ‫עובד הכשרת הישוב מועסק על פי רוב כעובד‬ ‫חודשי (במשרה מלאה או חלקית)‪.‬‬

‫שותפות עם העובדים‬ ‫הענקת מניות ב–'הכשרה אנרגיה'‬ ‫לעובדי קבוצת הכשרת הישוב‬

‫המשכורת מופקדת בחשבון הבנק של העובד‬ ‫לא יאוחר מה־‪ 9‬בכל חודש‪.‬‬

‫במרץ ‪ 2010‬החליטה הנהלת החברה להעניק‬ ‫לכל עובדי הכשרת הישוב שהועסקו על ידה‬ ‫באותה עת מניות של הכשרה אנרגיה‪ .‬הענקת‬ ‫המניות נועדה להביע את הערכתה של‬ ‫החברה על תרומתם של העובדים להצלחתה‪,‬‬ ‫ולאפשר להם לקחת חלק בפוטנציאל ההצלחה‬ ‫העתידי שלה‪.‬‬

‫סודיות השכר‪ :‬תנאי ההעסקה שנקבעו בעת‬ ‫קליטתך הינם אישיים וסודיים‪ ,‬ויש לנהוג‬ ‫בהם כבכל חומר אישי וסודי שבין העובד‬ ‫לחברה‪.‬‬

‫הענקת המניות מתבצעת לאורך תקופה של ‪3‬‬ ‫שנים‪ ,‬כאשר בתום כל שנה משתחרר לטובת‬ ‫כל עובד שליש ממספר המניות שהוענקו לו‪.‬‬ ‫הקצאת המניות בוצעה בפועל בחודשים יולי ‪-‬‬ ‫אוגוסט ‪ ,2010‬מספר חודשים לפני שהכשרה‬ ‫אנרגיה הונפקה בהצלחה לפי שווי שוק של‬ ‫כ־‪ 937‬מיליון ש"ח‪ .‬ערב ההנפקה לציבור‪,‬‬ ‫חילקה הכשרה אנרגיה מניות הטבה בגין כל‬ ‫המניות‪ ,‬כולל מניות העובדים‪ .‬בינואר ‪,2011‬‬ ‫לאחר שהכשרה אנרגיה כבר הפכה לחברה‬ ‫ציבורית‪ ,‬בוצעה חלוקה נוספת של מניות‬ ‫הטבה‪ ,‬כולל מניות העובדים‪ .‬לאחר חלוקה‬ ‫זו‪ ,‬ועד היום‪ ,‬לכל עובד יש מספר מניות‬ ‫הכפול פי ‪ 7,007‬מכמות המניות שהוקצתה‬ ‫לו במקור‪.‬‬

‫שכרו של העובד נקבע על ידי הנהלת‬ ‫הכשרת הישוב לפני תחילת העסקתו‪ ,‬על‬ ‫בסיס מקצוענות‪ ,‬מיומנות‪ ,‬כישורים וכדומה‪.‬‬ ‫בהגדרת התגמול נכללות‪ ,‬מעבר לשכר‬ ‫החודשי‪ ,‬גם הטבות אחרות‪.‬‬

‫הענקת המניות נועדה להביע את‬ ‫הערכתה של החברה על תרומתם של‬ ‫העובדים להצלחתה‪ ,‬ולאפשר להם לקחת‬ ‫חלק בפוטנציאל ההצלחה העתידי שלה‬

‫‪24‬‬

‫במהלך יולי – אוגוסט ‪ ,2011‬פוצלה חבילת‬ ‫המניות של העובדים לחשבונות אישיים‬ ‫שנפתחו עבור כל אחד מן העובדים‪ ,‬במטרה‬ ‫לאפשר לכל אחד מן העובדים לנהל מעקב‬ ‫נפרד אחר המניות האישיות שלו‪ ,‬ובבוא‬ ‫העת גם לתת הוראות מכירה‪ .‬העובדים עברו‬ ‫הדרכה על־ידי חברת ‪ IBI‬לגבי החשבונות‬ ‫החדשים‪ ,‬אופן מתן הוראות‪ ,‬שיעורי המס‬ ‫וכדומה‪ .‬חשוב לזכור כי על מנת ליהנות‬ ‫משיעורי מס מופחתים‪ ,‬חלה חסימה בת ‪24‬‬ ‫חודשים על מימוש המניות שהוקצו‪.‬‬ ‫חברת הכשרת הישוב רואה את עצמה‬ ‫כבית עבור עובדיה‪ ,‬והענקת המניות‬ ‫מהווה הטבה משמעותית המאפשרת להם‬ ‫ליהנות מהצלחתה של החברה‪ ,‬מעבר‬ ‫לתגמול הישיר עבור עבודתם‪.‬‬

‫*‬

‫‪ ,IBI‬שירותי בורסה והשקעות‬ ‫בישראל ‪03-5190348‬‬


‫משאבי אנוש בשבילך‬

‫שכר‪ ,‬תנאים וסדרי עבודה‬

‫שכר‪,‬‬ ‫תנאים‬ ‫וסדרי‬ ‫עבודה‬

‫ברוכים הבאים!‬ ‫נוהל חונך לעובד חדש‬ ‫מחלקת משאבי אנוש מטפלת בקליטתו‬ ‫של כל עובד חדש בארגון‪ ,‬כולל מתן הסבר‬ ‫מפורט על זכויותיו וחובותיו של העובד‬ ‫במסגרת עבודתו‪ ,‬הנפקת כרטיס עובד‪ ,‬רישום‬ ‫העובד במערכת הנוכחות ועוד‪ .‬גם המנהל‬ ‫הישיר מעורב בתהליך הקליטה‪ ,‬דואג לתנאים‬ ‫הפיזיים (עמדת העבודה וכדומה)‪ ,‬מלווה את‬ ‫העובד ביומו הראשון בעבודה ומכיר לעובד‬ ‫את החברה ונהליה‪.‬‬ ‫במקביל‪ ,‬חשוב לנו להקל ו"לרכך" את‬ ‫תהליך הקליטה של עובד חדש‪ ,‬ולסייע לו‬ ‫להתמצא בסביבה החדשה גם בהיבטים‬ ‫הפחות פורמאליים‪ .‬לשם כך החלטנו ליישם‬ ‫נוהל חניכה של עובד חדש על ידי עובד‬ ‫ותיק ‪ -‬עמית לעבודה המתמצא בענייני‬ ‫הארגון והמחלקה‪ ,‬שיתלווה אל העובד החדש‬ ‫במהלך ימי העבודה הראשונים‪ .‬החונך יקיים‬ ‫עם העובד החדש סיור במשרדים‪ ,‬יפגיש‬ ‫אותו עם בעלי התפקידים השונים‪ ,‬ויבצע את‬ ‫החפיפה המקצועית‪ .‬החניכה נועדה להקטין‬ ‫את החששות וחוסר הביטחון הנובעים בעיקר‬ ‫מאי היכרותו של העובד החדש עם הסביבה‬ ‫ועם הנהלים הלא־כתובים‪ .‬החונך יסייע‬ ‫לעובד החדש "לשבור את הקרח" ויציגו לפני‬ ‫העובדים והמנהלים בסביבת העבודה שלו‪ ,‬וכן‬

‫יידע אותו בנושאים כגון‪ :‬שעות ואופן פתיחת‬ ‫משרדי החברה וסגירתם‪ ,‬כיצד משתמשים‬ ‫בטלפון החברה‪ ,‬שימוש באי מייל ורשימת‬ ‫הכתובות בארגון ועוד‪.‬‬ ‫הכשרת הישוב רואה בחונכות תפקיד חשוב‬ ‫ומשמעותי להצלחת הקליטה של עובדים‬ ‫חדשים ולהצלחת הארגון‪ .‬החונך מהווה‬ ‫"שגריר" של הארגון ומשקף לעובד החדש‬ ‫את פניו‪ .‬אנו מבקשים מהעובדים המשמשים‬ ‫כחונכים להפגין נכונות‪ ,‬פתיחות ועבודת‬ ‫צוות‪ ,‬ומודים לכל אחת ואחד מהם על‬ ‫מאמציהם‪.‬‬ ‫זכרו‪ ,‬קליטה מוצלחת של עובדים חדשים‬ ‫תורמת לאווירה החברתית ולעבודה‬ ‫נעימה עבור כולנו!‬

‫הכשרת הישוב רואה בחונכות תפקיד‬ ‫חשוב ומשמעותי להצלחת הקליטה‬ ‫של עובדים חדשים ולהצלחת הארגון‪.‬‬ ‫החונך מהווה "שגריר" של הארגון‬ ‫ומשקף לעובד החדש את פניו‬ ‫‪23‬‬


‫אומה מתחדשת על אדמת‬ ‫אבותיה ‪ -‬כרזה של קק"ל‬

‫עסקים עם ערכים‬ ‫ההון האנושי הוא ליבת המצוינות בהכשרת הישוב‪ ,‬ואנו עושים כל שביכולתנו‬ ‫על מנת לשמרו‪ ,‬לטפחו ולקדמו בהתאם לערכי החברה‪ :‬מצוינות‪ ,‬יושרה‪ ,‬הגינות‪,‬‬ ‫מחויבות‪ ,‬יצירתיות וחדשנות‪.‬‬ ‫“!‪”Mission First; People Always‬‬ ‫אנו שואפים להיות ממוקדי משימה ותמיד לזכור את האנשים‪ .‬התמורות בעולם‬ ‫העסקי מחייבות אותנו להגדיר את עצמנו מחדש‪ ,‬אך גם מול המשימתיות הגבוהה ‪-‬‬ ‫אנו עדיין חברה משפחתית בערכיה‪ .‬תפישתה של מחלקת משאבי האנוש כוללת‬ ‫שמירה על האיזון בין הישגיות הארגון ואנשיו וטיפוח ההון האנושי; שמירה על‬ ‫האווירה המשפחתית‪ ,‬לצד חיזוק המקצועיות והמיקוד‪.‬‬ ‫ייעודה של מחלקת משאבי האנוש הוא לשמור על זכויות העובדים ולהעניק להם‬ ‫מענה מקצועי במגוון סוגיות תעסוקתיות‪ ,‬מקצועיות ואישיות ‪ -‬מגיוס וקליטה‪,‬‬ ‫דרך ליווי העובדים במהלך עבודתם ודאגה לרווחתם‪ ,‬ליווי מנהלים בהובלת‬ ‫תהליכים ארגוניים‪ ,‬וטיפול בפיתוח מקצועי ואישי‪ ,‬באמצעות בניית מערכי הדרכה‪,‬‬ ‫השתלמויות והוקרת מצוינות‪.‬‬ ‫חוברת זו מאגדת נהלים מוכרים לצד עדכונים חדשים‪ ,‬ומטרתה לספק מידע חשוב‬ ‫על זכויותיך וחובותיך כעובד‪/‬ת בהכשרת הישוב; אני ממליצה לקרוא אותה בעיון‪.‬‬ ‫החוברת כוללת גם את הנוסח העדכני של הקוד האתי להתנהגות עסקית נאותה‪,‬‬ ‫המפרט את אמות המידה שעל פיהן על כולנו לנהוג וקובע סטנדרטים המשקפים‬ ‫את ערכי היסוד שלנו כארגון‪.‬‬ ‫העמקת התקשורת הארגונית ‪ -‬אתם מוזמנים להיות שותפים!‬ ‫מטרה ניהולית מרכזית הינה לשתף את כלל העובדים באופן שוטף בתהליכים‬ ‫משמעותיים המתרחשים בחברה‪ .‬אנו שואפים להעמיק את התקשורת הארגונית‪,‬‬ ‫את השיתוף בידע ובמידע ואת עבודת הצוות‪ ,‬ולממש‪ ,‬בין היתר‪ ,‬את הכלים‬ ‫שמזמנת התקשורת האלקטרונית המהירה‪ ,‬לשיפור היבטים עסקיים ואנושיים‪.‬‬ ‫אנו בהכשרת הישוב מהווים קבוצה לא גדולה של אנשים‪ ,‬מדיסציפלינות מגוונות‪.‬‬ ‫כל אחת ואחד מאיתנו יכול להוסיף‪ ,‬לתרום ולהעשיר את הידע הארגוני‪.‬‬ ‫מחלקת משאבי האנוש מפתחת כלים לתקשורת הפנים ארגונית‪ ,‬כגון ניוזלטר‬ ‫הכשרת הישוב ומפגשי פורום עסקי‪ ,‬שבאמצעותם נגביר את החשיפה לתהליכים‬ ‫מקצועיים‪ ,‬להישגי החברה ולעדכונים שוטפים אישיים‪ ,‬מקצועיים ועסקיים‪.‬‬ ‫אנו מבקשים גם את שיתוף הפעולה שלכם ‪ -‬עובדים ומנהלים מכל תחומי‬ ‫הפעילות‪.‬‬ ‫אתם מוזמנים לשתף‪ ,‬להציע‪ ,‬להעלות רעיונות או להעביר מידע באמצעות‬ ‫הדוא"ל‪.yael@ildc.co.il :‬‬ ‫אני מאחלת לכל אחת ואחד מכם עבודה פורה וצמיחה מקצועית ואישית!‬ ‫יעל ברנט נמרודי‪,‬‬ ‫סמנכ"ל שיווק ומשאבי אנוש‬

‫‪22‬‬


‫משאבי‬ ‫אנוש‬ ‫בשבילך‬


‫אסדת קידוח –‬

‫‪Noble Homer Ferrington‬‬

‫מחסנים לוגיסטיים‬ ‫‪ ,MLP‬פולין‬

‫תחום התשתיות והאנרגיה‪ ,‬הכולל‬ ‫החזקות בקידוחי גז בישראל‪ ,‬נחשב כאחד‬ ‫ממנועי הצמיחה העתידיים של החברה‬

‫‪12‬‬

‫בית מעריב‬

‫סקר סיסמי‬

‫‪19‬‬


‫מי אנחנו?‬

‫‪ 12‬דברים שכדאי לדעת‬

‫‪11‬‬

‫קניון שבעת הכוכבים‪ ,‬הרצליה‬

‫בבעלותה של הכשרת‬ ‫הישוב למעלה‬ ‫מ–‪ 130‬נכסים מניבים‬ ‫בארץ ובעולם‬

‫‪10‬‬ ‫הכשרת הישוב "משכפלת"‬ ‫את הצלחתו של קניון שבעת‬ ‫הכוכבים בהרצליה לערים‬ ‫ולמדינות נוספות בעולם‬

‫הדמיה של קניון ‪,7 stars‬‬ ‫פלוישט‪ ,‬רומניה‬

‫סיור במפעל לחלקי חילוף לרכבי פיאט‪,‬‬ ‫מחסנים לוגיסטיים ‪ ,MLP‬טיכה‪ ,‬פולין‬

‫‪18‬‬


‫‬ ‫מלון רימונים בצפת‪,‬‬ ‫‪1984‬‬

‫‪9‬‬ ‫הכשרת הישוב נרכשה‬ ‫על–ידי משפחת נמרודי‬ ‫מבנק לאומי ב–‪1987‬‬ ‫בעלי השליטה בחברה הם יעקב נמרודי‪,‬‬ ‫המשמש כיום כנשיא כבוד של החברה‪,‬‬ ‫ובנו‪ ,‬עופר נמרודי‪ ,‬מנכ"ל קבוצת‬ ‫הכשרת הישוב‪.‬‬

‫‪8‬‬ ‫רשת מלונות רימונים מקבוצת‬ ‫הכשרת הישוב מלווה את מדינת‬ ‫ישראל מאז הקמתה‬

‫תחת ניהולה של משפחת נמרודי נכנסה‬ ‫החברה בשנות ה־‪ '90‬לתחומי התקשורת‬ ‫והמדיה‪ ,‬ובעשור האחרון גם לתחום‬ ‫האנרגיה‪.‬‬

‫הרשת כוללת כיום ‪ 10‬בתי מלון בפריסה ארצית‪.‬‬ ‫לכל מלון סיפור וערך מוסף ייחודי ‪ -‬אותנטי‪,‬‬ ‫תרבותי או היסטורי‪.‬‬

‫יעקב נמרודי ‪ -‬שילוב מוצלח של‬ ‫איש משפחה ואיש עסקים‬

‫רימונים גלי כנרת‬

‫כפר הנופש רימונים נווה אטיב‬

‫‪17‬‬


‫מי אנחנו?‬

‫‪ 12‬דברים שכדאי לדעת‬

‫תנופת פיתוח ובנייה‬ ‫בשנות ה–‪60‬‬ ‫בשנות ה־‪ 60‬נכנסה החברה‬ ‫לתנופת פיתוח ובנייה‪ ,‬כולל הקמת‬ ‫'חברת שיכון ופיתוח בע"מ'‪,‬‬ ‫בשותפות עם הממשלה‪ ,‬וכן‬ ‫שותפות בהקמת חברת 'אזורים'‪.‬‬

‫פרוספקט להוצאה של‬ ‫מניות החברה בישראל‬

‫פעילות רוחשת בבניין "תעשייה‬ ‫ומלאכה" של הכשרת הישוב ביפו‬

‫‪6‬‬ ‫ב–‪ 1953‬נרשמה הכשרת הישוב‬ ‫כחברה ציבורית בישראל‪,‬‬ ‫ומאז נסחרות מניותיה בבורסה‬

‫‪7‬‬ ‫‪16‬‬

‫מראה חוץ של מבנה תעשייה‬ ‫ראשון לציון‬


‫‪5‬‬ ‫בניין הטכניון בחיפה‪,‬‬ ‫שנות ה־‪30‬‬

‫בניין הארץ‬ ‫על הקרקעות שאת רכישתן יזמה החברה הוקמו‬ ‫משרדי הממשלה‪ ,‬ביה"ח הדסה והאוניברסיטה‬ ‫העברית בירושלים; הטכניון בחיפה; אוניברסיטת‬ ‫תל־אביב והתיאטרון הקאמרי; וכן מבני ציבור‪ ,‬אזורי‬ ‫תעשייה ומסחר ועוד‪.‬‬

‫ד"ר יעקב טהון‬ ‫טהון‪ ,‬ממובילי הציונות המעשית‪,‬‬ ‫נמנה על מייסדי הכשרת הישוב‬ ‫והיה מראשוני מנהליה‪.‬‬

‫אבן הפינה לאוניברסיטה העברית‬ ‫בירושלים‪1918 ,‬‬

‫בניין המוסדות הלאומיים‪1939 ,‬‬

‫‪15‬‬


‫מי אנחנו?‬

‫‪ 12‬דברים שכדאי לדעת‬

‫‪4‬‬ ‫הכשרת הישוב‬ ‫הניחה את היסודות‬ ‫להתיישבות‬ ‫השיתופית בישראל‬

‫בישראל של היום‪ ,‬אין כמעט‬ ‫אזור שלהכשרת הישוב לא הייתה‬ ‫יד בגאולתו ובפיתוחו‬ ‫מייסדי החברה ומוביליה מוכרים לכולנו משמותיהם‬ ‫של רחובות‪ ,‬מוסדות וישובים בישראל‪:‬‬

‫בין היוזמות שעודדה החברה‪:‬‬ ‫'שיטת האחוזות'‪ ,‬שהפכה‬ ‫לאמצעי חשוב לשיתופו של ההון‬ ‫הפרטי במפעל ההתיישבותי‪.‬‬ ‫ישובי האחוזות שיצאו לפועל‬ ‫כוללים את‪ :‬פוריה‪ ,‬שרונה‪ ,‬כפר‬ ‫אוריה‪ ,‬רוחמה‪ ,‬כרכור‪ ,‬עין חי‬ ‫(כפר מל"ל)‪ ,‬רעננה וגן־יבנה‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫הנחת אבן הפינה למרכז המסחרי‬ ‫בממילא‪ ,‬ירושלים‪1929 ,‬‬

‫יהושע חנקין‬

‫ד"ר ארתור רופין‬

‫גואל האדמות‪ ,‬יהושע חנקין‪ ,‬הוביל‬ ‫את רכישת האדמות בעמק יזרעאל‪,‬‬ ‫עמק זבולון ועמק חפר‪ ,‬בנגב ובבאר־‬ ‫שבע‪ ,‬בהרצליה ובחיפה; שטחי‬ ‫האדמות שרכש בתל־אביב אפשרו את‬ ‫הרחבתה של העיר ואת בניית שכונות‬ ‫הפועלים הראשונות‪ .‬בנוסף‪ ,‬הוביל‬ ‫את רכישתה של אדמת החולה‪.‬‬

‫רופין‪ ,‬המכונה 'אבי ההתיישבות‬ ‫הציונית'‪ ,‬הקים את המשרד‬ ‫הארצישראלי של ההסתדרות הציונית‪,‬‬ ‫שכיוון את פעולות ההתיישבות בארץ‪,‬‬ ‫והיה מיוזמי הקמתה של הכשרת‬ ‫הישוב‪ .‬כבר ב־‪ 1922‬רכש מידי‬ ‫הפטריארך היווני בירושלים שטחים‬ ‫נרחבים שעליהם הוקמו בהמשך‬ ‫השכונות תלפיות‪ ,‬גבעת אליהו‬ ‫ורחביה; אדמות נוספות שרכש מדרום‬ ‫ליפו אפשרו את הקמתה של בת־ים‪.‬‬

‫על שמו של יהושע חנקין נקרא הישוב‬ ‫כפר יהושע‪ .‬גבעת אולגה‪ ,‬הגדולה‬ ‫בשכונות חדרה‪ ,‬קרויה על שם אשתו‪,‬‬ ‫אולגה חנקין‪ .‬מספרים שלאחר‬ ‫רכישת קרקעות עמק חפר אמר‬ ‫חנקין‪" :‬צעדנו עוד צעד אחד קדימה"‪,‬‬ ‫ומכאן קיבל את שמו הישוב 'קדימה'‪.‬‬

‫‪14‬‬

‫על שמו נקראים הקיבוץ כפר רופין‬ ‫שבעמק בית שאן‪ ,‬מכללת רופין‬ ‫שבעמק חפר‪ ,‬ודרך רופין שסללה‬ ‫החברה בחיפה‪.‬‬


‫מי אנחנו?‬

‫‪ 12‬דברים שכדאי לדעת‬

‫‪ 12‬דברים שכדאי לדעת‬ ‫על הכשרת הישוב‬ ‫גאולת קרקעות‬ ‫עד ‪ 1918‬עסקה הכשרת‬ ‫הישוב בגאולת קרקעות בעיקר‬ ‫להתיישבות חקלאית‪ ,‬ואחרי‬ ‫מלחמת העולם הראשונה‬ ‫הגבירה את רכישת הקרקעות‬ ‫העירוניות‪.‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫ב־‪ 1920‬מונתה החברה באופן‬ ‫רשמי על ידי האספה הציונית‬ ‫לגוף המבצע של רכישת קרקעות‬ ‫עבור קק"ל ועבור ההון הפרטי‪.‬‬

‫מניה מספר ‪ 1‬על שם פרופ' אוטו ורבורג‬ ‫שהונפקה ב־‪1909‬‬

‫‪ - 1909‬ההקמה‪ :‬הכשרת הישוב‬ ‫נרשמה כחברה בלונדון בהון של‬ ‫‪ 50,000‬ליש"ט‬ ‫הכשרת הישוב הוקמה על ידי ד"ר ארתור רופין‬ ‫ופרופ' אוטו ורבורג‪ ,‬במטרה לסייע לבעלי היוזמה‬ ‫הפרטית ברכישת קרקעות בארץ ישראל ובהקמת‬ ‫ישובים חדשים‪.‬‬

‫>‬ ‫גדוד העבודה מקים את אוהליו‬ ‫ברחביה‪ ,‬ירושלים ‪1922‬‬

‫‪13‬‬


‫מי אנחנו?‬

‫שורשים ומבט לעתיד‬

‫שורשים‬ ‫ומבט‬ ‫לעתיד‬

‫הכשרת הישוב‬ ‫למעלה מ–‪ 100‬שנות חזון‪ ,‬מנהיגות‪,‬‬ ‫יצירה והתחדשות‬ ‫שורשיה של חברת הכשרת הישוב שזורים בהיסטוריה של היישוב היהודי‬ ‫בישראל‪ ,‬שלהקמתו ולעיצובו הייתה שותפה‪ .‬חזונה של החברה ‪ -‬קניית קרקעות‬ ‫ארץ ישראל והתיישבות יהודית עליהן ‪ -‬היה תמציתה של הציונות המעשית‪.‬‬ ‫לצד ההתנגדויות בשטח‪ ,‬מובילי החברה נאלצו להתמודד עם הקשיים שהציבו‬ ‫התורכים ובהמשך הממשל הבריטי‪ ,‬ובו בזמן להתאמץ כדי להדביק באמונתם את‬ ‫מוסדות ההסתדרות הציונית‪.‬‬ ‫מאז הקמתה‪ ,‬הכשרת הישוב התאימה את עצמה להתרחשויות ההיסטוריות ‪ -‬עם‬ ‫חלומות גדולים ועם רגליים על הקרקע‪ :‬מרכישת קרקעות לייבוש ביצות‪ ,‬מנטיעת‬ ‫עצים לתכנון כפרי ועירוני ובניית בתי מגורים‪ ,‬מבניית מבני תעשייה להקמת בתי‬ ‫מלון‪ .‬מאז הקמת המדינה התמקדה החברה בבנייה ובפיתוח של המדינה הצעירה‪,‬‬ ‫ובעשורים האחרונים‪ ,‬בהובלתה של משפחת נמרודי‪ ,‬הרחיבה את התחומים ואת‬ ‫אזורי פעילותה מעבר לגבולות ישראל‪ ,‬לייזום מפעלים ברחבי העולם‪.‬‬ ‫הכשרת היישוב ממשיכה קדימה בחזונה להיות חברה חובקת עולם‪ ,‬תוך שיתוף‬ ‫עם הון חיצוני להגברת הפעילות ולהשאת תשואות למשקיעים‪.‬‬

‫עמק חפר טרם הכשרתו להתיישבות‬

‫‪12‬‬


‫הכשרת הישוב‬

‫תשתיות ואנרגיה‬

‫פעילות הנדל"ן‬

‫חברת הכשרת‬ ‫הישוב בישראל‬ ‫אנרגיה בע"מ‬

‫פעילות נדל"ן מניב‬

‫‪ - MLP‬פארקים‬ ‫לוגיסטיים‬ ‫(חברה פולנית)‬

‫סקיי ליין‬ ‫קנדה ישראל בע"מ‬

‫הכשרת הישוב‬ ‫קניונים ומרכזי‬ ‫מסחר בע"מ‬

‫אופטימה ייזום‬ ‫וניהול השקעות ‪66‬‬ ‫בע"מ‬

‫חברות פרטיות‬

‫‪SALAM‬‬

‫(חברה מרוקאית)‬

‫עמנואל אנרגיה‬ ‫בע"מ‬

‫עמנואל אנרגיה‬ ‫נאמנויות בע"מ‬

‫עמנואל אנרגיה‬ ‫חיפושי גז ונפט‬ ‫שותפות מוגבלת‬

‫קניון שבעת הכוכבים‬ ‫‪Emanuelle Adriatic‬‬ ‫‪Energy Limited‬‬

‫צומת ירקון‬ ‫(‪ )1997‬בע"מ‬ ‫‪7 Stars Malls‬‬ ‫‪Ploiesti SLR‬‬

‫(חברה רומנית)‬ ‫‪7 Stars Capital‬‬

‫(חברה מולדבית)‬ ‫‪7 Stars‬‬ ‫‪Entertainment SLR‬‬

‫(חברה רומנית)‬

‫לרשימה עדכנית של בעלי התפקידים בחברה‪ ,‬גילשו לאתר האינטרנט של הכשרת הישוב‪www.ildc.co.il :‬‬

‫לרשימת הטלפונים בארגון ולפרטי התקשרות בדוא"ל ‪ -‬היכנסו לכונן המשותף של החברה‪ ,‬כונן )‪.HR Drive (P‬‬

‫‪11‬‬


‫מי אנחנו?‬

‫פרופיל חברה ותחומי פעילות‬

‫הכשרת‬ ‫הישוב‬ ‫וחברות‬ ‫הבת‬

‫הכשרת הישוב‬ ‫תקשורת בע"מ‬

‫מלונות הכשרת‬ ‫הישוב בע"מ‬

‫רימונים אילת‬ ‫מעריב החזקות‬ ‫בע"מ‬

‫מעריב הוצאת‬ ‫מודיעין בע"מ‬

‫רפיד ויז'ן בע"מ‬ ‫כפר הנופש רימונים‬ ‫נווה אטיב‬

‫מיליון‬ ‫(חברה פולנית)‬

‫רימונים גלי כנרת‬

‫מיליון גדנסק‬ ‫(חברה פולנית)‬

‫רות רימונים צפת‬

‫מיליון קרקוב‬ ‫(חברה פולנית)‬

‫רימונים‬ ‫המעיין נצרת‬ ‫רימונים אופטימה‬ ‫רמת גן‬ ‫רויאל רימונים‬ ‫ים המלח‬ ‫רימונים סנטרל‬ ‫פארק אילת‬ ‫רימונים מינרל טבריה‬ ‫וחמי טבריה‬ ‫רימונים‬ ‫שלום ירושלים‬

‫‪10‬‬

‫פעילות בנייה‬

‫‪Eagle‬‬

‫(חברה רומנית)‬


‫קבוצת הכשרת הישוב היא חברת‬ ‫החזקות מהמובילות בישראל‬ ‫הכשרת הישוב נוסדה באנגליה ב–‪ 1909‬על ידי ההסתדרות הציונית‪ ,‬כמכשיר‬ ‫לרכישתם ולפיתוחם של מקרקעין בארץ ישראל‪ .‬ב–‪ 1953‬נרשמה כחברה ציבורית‪,‬‬ ‫ומאז נסחרות מניותיה בבורסה‪ .‬באוקטובר ‪ 1987‬עברה השליטה בחברה לידי‬ ‫משפחת נמרודי‪.‬‬ ‫במשך השנים התמקדה הכשרת הישוב במספר תחומים שאותם היא מנהלת‬ ‫בהצלחה‪ ,‬וכיום היא פועלת‪ ,‬במישרין ובאמצעות חברות שבבעלותה‪ ,‬בארבעה‬ ‫תחומי פעילות עיקריים‪:‬‬ ‫ נדל"ן ‪ -‬פעילויות ייזום ונדל"ן מניב בארץ ובחו"ל‪ ,‬כולל פעילות קניוני שבעת‬ ‫הכוכבים ופעילות המחסנים הלוגיסטיים‪ .‬בשנים האחרונות‪ ,‬הנדל"ן המניב של‬ ‫החברה ריכז את מרבית הפעילות‪ ,‬ותרם את עיקר הרווח‪.‬‬ ‫ מלונאות ‪ -‬מלונות הכשרת הישוב‪ ,‬המפעילה את רשת מלונות רימונים‪.‬‬ ‫ תשתיות ואנרגיה ‪ -‬חברת הכשרת הישוב אנרגיה הפועלת בתחום חיפושי גז‬ ‫ונפט‪ .‬מגזר האנרגיה מהווה כיום מנוע צמיחה עתידי מרכזי עבור החברה‪.‬‬ ‫ מדיה ‪ -‬תקשורת (מעריב) ושילוט חוצות (רפיד ויז'ן)‪.‬‬ ‫להכשרת הישוב ניסיון עשיר ומוניטין מצוין בתחומי עיסוקה‪ .‬החברה מצטיינת‬ ‫במקצועיות וביכולת כלכלית‪ ,‬לצד מעוף ומקוריות‪ ,‬והיא נהנית מאמונם של‬ ‫העובדים‪ ,‬הלקוחות‪ ,‬שותפיה לדרך והשוק הפיננסי‪.‬‬

‫עולים על אדמות העמק‪ ,‬שנות ה־‪20‬‬

‫‪9‬‬


‫מי אנחנו?‬

‫פרופיל חברה ותחומי פעילות‬

‫הכשרת הישוב‬ ‫למעלה מ–‪ 100‬שנות‬ ‫חזון‪ ,‬מנהיגות‪,‬‬ ‫יצירה והתחדשות‬

‫‪8‬‬


‫מי אנחנו?‬


‫שלום לכם‪,‬‬ ‫לפני כשנתיים ציינו ‪ 100‬שנים ראשונות להכשרת הישוב‪ .‬מעטות‬ ‫החברות בישראל ששורשיהן מגיעים כה רחוק‪ ,‬וספורות עוד‬ ‫יותר אלה שהשפיעו כה רבות על עיצובו של הישוב בישראל‪.‬‬ ‫אנו גאים להיות ממשיכי דרכם של מייסדי החברה‪ ,‬מנהיגי‬ ‫הציונות המעשית‪ ,‬גם בדרכי היזמות והראייה למרחוק‪,‬‬ ‫החדשנות והיצירה‪.‬‬ ‫פעלנו בשנים האחרונות ונמשיך לפעול גם בעתיד במלוא‬ ‫המרץ להצפת ערך של חברות הקבוצה‪ ,‬כולל ביצוע הנפקות‪,‬‬ ‫גיוס משקיעים בתחומים שונים והגדלת השקעותינו בפיתוח‬ ‫נכסי החברה‪.‬‬ ‫בחזוני‪ ,‬בשנים הקרובות תהיה הכשרת הישוב חברה איתנה‬ ‫ומרשימה עוד יותר‪ :‬חברה רווחית וחובקת עולם‪ ,‬הפועלת על–‬ ‫פי ערכי מצוינות‪ ,‬חדשנות ומובילות‪.‬‬ ‫האתגר והחזון של הכשרת הישוב לשנים הקרובות הוא להיות‬ ‫מהחברות המובילות והגדולות במשק‪ ,‬עם פעילות בתחומים‬ ‫מגוונים ‪ -‬כולל כניסה לתחומי פעילות חדשים‪ ,‬להימנות על‬ ‫חברות המעו"ף בבורסה‪ ,‬ולהסחר לפי שווי שוק של בין ‪ 2‬ל–‪4‬‬ ‫מיליארד ש"ח‪.‬‬ ‫ בתחום הבנייה והייזום ‪ -‬בישראל ‪ -‬אנו שואפים להיות‬ ‫בשנים הקרובות בשלבי בנייה או תכנון מתקדמים של‬ ‫שטחים להשכרה באזור תל–אביב‪ ,‬ונכשיר נכסים נוספים‬ ‫להשכרה בתחום הנדל"ן המניב; בחו"ל ‪ -‬נקדם משמעותית‬ ‫את הבנייה למגורים ואת המכירות בפרויקטים ברומניה‬ ‫ובפולין‪ ,‬ונשאף להשכיר מחסנים לוגיסטיים בהיקף של‬ ‫כ–‪ 600,000‬מ"ר‪.‬‬ ‫ בתחום האנרגיה ‪ -‬עד ‪ 2014‬אנו מקווים להפיק גז ונפט‬ ‫בצורה מסחרית מרישיונות 'שרה' ו–'מירה' ומרישיונות‬ ‫נוספים בארץ ובעולם‪ .‬במקביל‪ ,‬נפעל להשקיע ולפתח‬ ‫רישיונות נוספים חדשים‪.‬‬ ‫ בתחום המלונאות ‪ -‬רשת מלונות רימונים תפעל להשתבח‪,‬‬ ‫לגדול ולהתפתח‪ ,‬ותיערך להרחבת הפעילות גם בחו"ל‪.‬‬ ‫ בתחום הקניונים ‪ -‬נפעל להרחבת הפעילות‪ ,‬בארץ ובחו"ל‪.‬‬ ‫ בתחום שילוט החוצות ‪ -‬רפיד תמשיך לשמור על מיצובה‬ ‫כחברה המובילה‪ ,‬ואנו מקווים להרחיב את פעילותה‬ ‫לתחומים סינרגטיים‪ ,‬ולהגדיל את רווחיותה‪.‬‬ ‫כל אלה אינם בגדר חלום שאינו בר השגה‪ ,‬והישגינו עד כה‬ ‫מוכיחים את יכולותינו‪ .‬אני סמוך ובטוח כי יחד נוכל להגשים‬

‫את מטרותינו המשותפות‪ ,‬ולהשיג את יעדינו‪ .‬מבחינתנו הכל‬ ‫אפשרי!‬ ‫עבורנו בהכשרת הישוב‪ ,‬חשובה גם הדרך‪ .‬כל מנהל בחברה‬ ‫הוא גם מנהל ומוביל בתחום משאבי האנוש‪ ,‬ואני רואה זאת‬ ‫כחלק מאחריותם של המנהלים להנחות ולשמש דוגמא חיה גם‬ ‫לגבי הדרך שבה אנו עושים עסקים ‪ -‬במצוינות וביושרה‪ .‬לכל‬ ‫מנהל ועובד אחריות אישית לדרך שבה הוא מבצע את עבודתו‪.‬‬ ‫בחוברת זו תמצאו גם את הנוסח העדכני של הקוד האתי‬ ‫להתנהגות עסקית נאותה‪ ,‬המהווה חלק מהתרבות הארגונית‬ ‫שלנו‪ .‬הקוד מפרט את אמות המידה שעל פיהן על כולנו לנהוג‪,‬‬ ‫ועקרונותיו מחייבים כל עובד בחברה‪ .‬אנא קראו אותו בעיון‪,‬‬ ‫וישמו את עקרונותיו בעבודתכם‪.‬‬ ‫אני מאחל לכולנו עבודה פורה וצמיחה משותפת ‪ -‬ביחד‪.‬‬ ‫העתיד שייך לשואפים גבוה והרואים למרחוק‪ ,‬המיישמים‬ ‫בעשייה את חזונם‪.‬‬

‫אתכם‪,‬‬ ‫עופר נמרודי‪,‬‬ ‫מנכ"ל הכשרת הישוב‬

‫‪5‬‬


‫דבר המנכ"ל‬

‫החזון והאתגר‬

‫החזון והאתגר‪:‬‬ ‫"חברה רווחית‬ ‫וחובקת עולם‪,‬‬ ‫הפועלת על–פי ערכי‬ ‫מצוינות‪ ,‬חדשנות‪,‬‬ ‫מובילות ואחריות‬ ‫חברתית"‬

‫‪4‬‬


‫תוכן עניינים‬ ‫דבר המנכ"ל  ‪ 4‬‬ ‫מי אנחנו?  ‪7‬‬ ‫פרופיל חברה ותחומי פעילות ‪ ,8‬שורשים ומבט לעתיד ‪,12‬‬ ‫‪ 12‬דברים שכדאי לדעת על הכשרת הישוב ‪13‬‬

‫משאבי אנוש בשבילך  ‪ 21‬‬ ‫עסקים עם ערכים ‪22‬‬

‫ שכר‪ ,‬תנאים וסדרי עבודה ‪23‬‬ ‫ברוכים הבאים! נוהל חונך לעובד חדש ‪ ,23‬שכר ותגמול ‪ ,24‬שותפות עם‬ ‫העובדים ‪ ,24‬עדכון פרטים אישיים ‪ ,25‬שימוש במחשב במשרדי החברה ‪,25‬‬ ‫דמי הבראה ‪ ,25‬פנסיה ‪ ,25‬שעות עבודה ‪ ,25‬עבודה בערבי חג וחג ‪,25‬‬ ‫חופשה שנתית ‪ ,26‬חופשות מיוחדות בתשלום ‪ ,26‬חופשת מחלה ‪,26‬‬ ‫מחלת בני משפחה ‪ ,26‬הריון וחופשת לידה ‪ ,27‬שירות מילואים ‪,27‬‬ ‫תאונות עבודה ‪ ,28‬סיום עבודה ‪28‬‬

‫ פיתוח ההון האנושי ועידוד מצוינות  ‪29‬‬ ‫הדרכה והשתלמויות ‪ ,29‬תהליך הערכת עובדים ‪29‬‬

‫ לרווחת העובדים  ‪30‬‬ ‫ארוחת צהריים בעבודה ‪ ,30‬חגים ביחד ‪ ,31‬תשורות לחגים ולאירועים אישיים ‪,31‬‬ ‫טיולי גיבוש לעובדים ‪ ,31‬הטבות והנחות ‪31‬‬

‫ שומרים עליך באופן אישי  ‪32‬‬ ‫מניעת הטרדה מינית ‪32‬‬

‫ אחריות חברתית  ‪33‬‬ ‫הקוד האתי שלנו  ‪35‬‬ ‫מהו הקוד האתי? ‪ ,36‬הקוד האתי משקף את ערכינו ‪ ,37‬מה אסור ומה מותר‬ ‫בהתנהגות עסקית נאותה? ‪ ,37‬כיצד נוכל לקבוע אם פעולה או מעשה שאנו‬ ‫עומדים לעשות הוא אתי? ‪' ,39‬הקו החם' בנושא הקוד האתי ‪39‬‬


‫מידע ארגוני מלא‪ ,‬עדכני ונגיש – בנושאי‪ :‬משאבי אנוש‪ ,‬נהלים וסדרי‬ ‫עבודה מחייבים‪ ,‬נמצא דרך קבע בכונן המשותף של החברה (כונן ‪)HR‬‬ ‫עובד‪/‬ת יקר‪/‬ה‪ ,‬המידע בחוברת זו מובא לנוחותך‪ .‬המידע הארגוני המלא‪ ,‬וכן‬ ‫עדכונים שוטפים וטפסים שימושיים‪ ,‬נמצאים דרך קבע בתיקיות 'משאבי אנוש'‪,‬‬ ‫'נהלי עבודה' ו־'נוהל מידע פנים' שבכונן המשתמשים המשותף‪ ,‬במערכת‬ ‫המחשוב הארגונית‪ .‬על מנת להגיע למידע יש ללחוץ על ‪ My Computer‬ב־'שולחן‬ ‫העבודה'‪ ,‬ולבחור בכונן )‪.HR Drive (P‬‬


‫מידע ארגוני‬ ‫לעובדי הכשרת‬ ‫הישוב ‪2012‬‬ ‫כולל‪:‬‬

‫הקוד האתי להתנהגות‬ ‫עסקית נאותה‬

‫הכשרת הישוב‬

Corporate Information ILD members  

The Israel Land Development Company LTD

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you