VI. Personas retornadas
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poco sean accesibles para la población vulnerable connacional.
4.1. Derecho al trabajo En este punto hay dos aspectos que se ven como fundamentales en el caso específico de los retornantes uruguayos. Uno de ellos es la edad considerada en los llamados. No es novedad que en el mercado laboral uruguayo la edad siempre ha sido un escollo para los nacionales, maximizado en el caso de los concursos y llamados públicos y privados. Sin embargo, en el caso de esta población específica la edad se vuelve un factor fundamental, en cuanto se trata de personas que han vivido en el exterior por un tiempo considerable, la mayoría una década o más. Por lo tanto es un sector de franja etaria alta, como surge incluso de los datos estadísticos que nos anteceden y que describimos (31 % entre 40 y 60 años). Esto hace que se encuentren en desventaja para insertarse en el mercado laboral. Si bien es cierto que transcurrieron su edad activa en el exterior, no es menos cierto que el acceso al mercado es una condición ineludible para reinsertarse, y que el requisito edad pesa como obstáculo. Así lo transmiten los retornantes en forma casi unánime: Tenemos 50 y pico de años los dos. Este país siempre fue un poco especial. Lo conocemos. Parece que hay ciertas edades aquí a las que se cierran las puertas. Como que se terminó uno. Hay que seguir viviendo y haciendo cosas. (Participante grupo focal.) Si vos estás en un país donde el PBI ha crecido, se supone que no puede haber. Hay una ley que dice que no puede haber discriminación de edad y el gobierno hace discriminación de edad cuando hace los llamados. Es ilógico. Cuando uno no tuvo las oportunida-
des en este país y se fue, y pateando baldosas o como fuera estudió algo, hizo su profesión y dijo: «Ahora quiero hacer valer mi profesión»… ¿En qué país estamos? Seguimos en el 50. No avanzamos. Sí avanzamos económicamente, pero no mentalmente. (Participante grupo focal.) Vos mirás las ofertas de Uruguay Concursa y son hasta 40 años, 45 años. ¿Y los de 50 qué hacemos? (Participante grupo focal.) … nosotros los que regresamos ya regresamos con 10 años más, y yo ya para Uruguay, para las empresas, para los colegios, que es donde yo siempre he desarrollado toda mi carrera, y los institutos, ya soy considerado viejo con 51 años y prefieren toda la muchachada joven que le pagan poco. (Héctor, retornado de Chile.) … y hay otro problema, la gente que viene, y yo lo sé, es de 35 a 55 años, ¿y a una persona de 50 años la van a traer y le van a dar trabajo? ¿Y los de la construcción? Otra mentira más grande. (Gustavo, retornado de España.) Esta visión tiene su correlato en los referentes del MTSS: La gente que pasa por acá es otro problema. La gente que pasa por acá tiene más de 45 años, lo cual también cuesta que se entienda que el uruguayo de 45 años si salió del mercado laboral, volver al mismo es difícil. O sea, nosotros, obviamente uno lo dice, tenemos el desempleo más bajo de que hay registro, que estamos mucho mejor que antes… Eso es cierto. Pero también es cierto que si yo hoy con 52 años saliera del mercado laboral para ingresar al mismo me va llevar mucho más tiempo que un joven, en caso de que logre insertarme. Y bueno, eso es una realidad que estamos viendo con los compatriotas que regresan, que son casi todos mayores de