Issuu on Google+


12

«Донецкие новости»

Деловые новости

№36

2 - 8 сентября 2010

Шахтоуправление «Покровское»: учиться работать каждый день!

Евгений Е вггени ий Викторович Виктороввич Коба м еч чтает т купить ««Мазду Мазду RX7». Но пока п ланирумечтает планируеет тп ри иобррести машину ма ашину попроще. Разницуу между «мечта«меечт таприобрести ет» и «планирует», что называется, почувствуйте сами. Задумываться о новой покупке в семье стало возможным после того, как Женя стал работать на шахтоуправлении «Покровское» вместе с отцом. Две зарплаты горняков успешного угольного предприятия позволяют их семейному бюджету замахиваться на серьезные приобретения, а не влачиться от получки до получки, как это случается сейчас с большинством «ячеек» украинского общества.

Роман Костров

Кому мешали ПТУ? Евгений Коба - молодой шахтер. И по возрасту, и по стажу. Работает он на шахте меньше года. А перед этим закончил Красноармейский профессиональный лицей. Де-факто – кузницу кадров для ШУ «Покровское» (бывшая шахта «Красноармейская-Западная №1»). Сейчас принято ностальгически вспоминать, сколько хорошего и полезного было выброшено из опыта прошлых лет в пылу строительства нового общества и безоглядного перехода к новой системе хозяйствования. Например, систему профессиональнотехнической подготовки кадров. С одной стороны, на ее финансировании сэкономило государство, с другой – новые собственники предприятий рассудили, что вкладывать в обучение сотрудников – слишком уж рискованно и нерентабельно для их и без того шаткого бизнеса. В результате страна быстро скатилась к состоянию, когда профессиональные знания и умения остались лишь у опытных кадров, которые, к сожалению, уходят из производства в силу естественных причин. Молодым же остается осваивать навыки непосредственно на рабочем месте либо у старших товарищей ( в лучшем случае), либо у таких же новобранцев, но с опытом работы полгодагод. Совершенно ясно, что на «Покровском» невозможно было обойтись без возрождения и развития на современном инновационном уровне системы профессионально-технического обучения и подготовки кадров.

Глубинный подход к проблеме ШУ «Покровское» добывает уголь на большой глубине, поэтому, вероятно, по привычке и в подходе в системе образования они копнули глубже, чем другие. Система охвата подрастающего поколения начинается здесь отнюдь не с выпускников средних учебных заведений, которых шахтоуправление желало бы привлечь в качестве потенциальных работников. Созданное на «Покровском» учебновоспитательное объединение (УВО)

охватывает ступени образования, начиная с дошкольного образовательного учреждения №51 «Золотая рыбка», общеобразовательной школы №10, учебно-воспитательного комплекса и заканчивая Красноармейским профессиональным лицеем. Такой диапазон красноречиво говорит о социально-ответственном подходе шахтоуправления «Покровского» к жителям региона, в котором предприятие является главным, стержневым и образующим объектом. Совсем недавно закончилась вступительная кампания в вузы Украины. Фантастические конкурсы, возможно, радовали вступительные комиссии и заставляли трепетать абитуриентов и их родителей, но гораздо сильнее они должны были насторожить государственных стратегов. Заигравшись в государство «белых воротничков», Украина в скором времени рискует превратиться в страну, состоящую исключительно из управленцев, юристов, банкиров и прочих счастливых обладателей дипломов о высшем образовании. А дальше? Исправлять ситуацию нужно не только за счет принудительного сокращения количества вузов. Резать по живому только представляется легкой и соблазнительной методикой, но это никогда не приводило к положительным результатам в долгосрочной перспективе. В данном случае ШУ «Покровское» работает совершенно иначе: основательно, а главное - честно.

Счастливый путь с лицейского порога Дмитрий Березка и Евгений Коба выпускники профессионального лицея. Но кроме основательных знаний по основам горного дела они получили еще и убежденность в престижности шахтерского труда. Которая не возникает лишь из-за того, что вдруг оказывается вынесенной в название государственного закона. Престиж - это комплексная функция, которая включает в себя и отношение к работнику со стороны предприятия, и социальные гарантии, и, что особенно важно, реакцию окружающих на твой статус. Евгений и Дмитрий, и пусть эти слова не покажутся излишне пафосными,

д действительно гордятся и своим выб бором, и теми результатами, который э выбор им приносит. Пока их мноэтот го гочисленные сверстники, зараженные в вирусом инфантилизма, осаждают р родителей с просьбами дать денег, р ребята совершенно по-взрослому п планируют свою жизнь, несмотря на то что обоим нет еще и 20. Впрочем, с согласитесь, то, что планка детского возраста так высоко задрана в общев ственном сознании – очень серьезст ная н проблема нашего социума. Молодые горняки не только планируют пополнить парк семейных автор м мобилей. Среди их ближайших целей: о обзавестись отдельным жильем (пусть н первых порах съемным), создать на с семью, начать полноценную самостояте тельную жизнь. А самое главное - эти планы совершенно небезосновательно представляются им реальными. Их рассуждения - выбор нового человека новой Украины, который понимает, что хорошую жизнь можно и нужно строить своими руками на своей земле.

Путь длиною в жизнь Последние годы убедительно доказали, что новые условия хозяйствования требуют особенно участливого отношения к главному звену любого производственного процесса - человеку. И чем современнее и серьезнее производство, тем более масштабным и продуманным должно быть участие предприятия в подготовке своих кадров. На ШУ «Покровское» к такому осознанию проблемы подошли не вчера. Более пяти лет назад руководителем шахтоуправления Л.В. Байсаровым было выдвинуто предложение о создании учебно-воспитательного комплекса. Структуры совершенно нового типа, которая привлекала бы к взаимовыгодному сотрудничеству учебные заведения всех уровней аккредитации, предприятия и общественные организации. Главной задачей существования УВО ставилось создание условий, позволяющих после окончания школы недавнему ученику не просто поступить в то или иное следующее учебное заведение, продолжая бесцельный образовательный процесс. Планировщики УВО стремились к тому, чтобы момент окончания среднего учебного заведения совпал по времени с самоопределением молодого гражданина страны в плане профориентации, выбора для себя оптимального вида деятельности. Четкая прорисовка планов дала о себе знать уже в ближайшем будущем. Учебно-воспитательный комплекс, заботливо пестуемый ШУ «Покровское», стал настоящим педагогическим конвейером, переносящим подрастающее поколение с одного этапа развития на следующий. На каждом уровне, начиная с детского сада, через трудный этап переходного возраста и вплоть до завершения школы, коллектив педагогов совместно с родителями проводит те или иные мероприятия, направленные на комплексное полноценное становление личности. Третий по списку, но не по значимости участник процесса - само шахтоуправление «Покровское». Частые встречи с руководством шахты, мастер-классы, разборы причин и последствий нестандартных ситуаций, встречи с работниками и специалистами позволяют молодым людям не ошибиться в выборе своего профессионального пути.

Отдельный момент, заслуживающий внимания, - это организация летней трудовой практики для школьников. Выполняя посильный, регламентированный законодательством труд, школьники начинают учиться переставать ощущать себя зависимыми от родительского кошелька – отличная прививка от вируса иждивенчества! К слову, положительное влияние атмосферы трудового коллектива не распространяется только на школяров. На ШУ «Покровское» существует и каждый день доказывает свою эффективность т.н. Институт наставничества. Специально разработанное шахтоуправлением «Положение о наставничестве» так оговаривает цели и задачи почина: привитие молодым специалистам интереса к своей деятельности. Ускорение процесса профессионального становления специалиста. Адаптация в коллективе, усвоение его лучших традиций. Все эти меры направлены на воспитание чувства общинности у работников «Покровского». Ведь цель преобразовать коллектив шахтоуправления в единую православную общину давно стоит на повестке дня предприятия. Но исключительно сплоченностью в условиях современного технологичного производства обойтись тяжеловато. Современнейшая техника, которой добывает на-гора черное золото ШУ «Покровское», требует грамотного дисциплинированного образованного специалиста. Окончательно подготовить которого из человека, пришедшего в отдел кадров предприятия, задача Центра профессионального обучения (ЦПО) - структурного подразделения шахтоуправления, созданного в 2007 г. и действующего на основании лицензии Минобразования и науки Украины. Функционируя в условиях тесного взаимодействия с кадровой, статистической и экономической слу��бами компании, ЦПО занимается подготовкой нужного количества специалистов для предприятия. Цифры – значимые. В 2009 обучение в ЦПО прошли 6591 человек, в этом году показатель будет сравнимым. Убережем себя от мысли, что ЦПО готовит простых работяг. На современном предприятии таким места нет. Потому-то даже для пресловутых ГРОЗов в 434 часах обучения в ЦПО кроме сугубо профильных предметов находится время для «Основ правовых знаний», «Информационных технологий» и «Основ рыночной экономики и предпринимательства». А кроме того, преподавательский состав ЦПО задействован в работе Школы горных мастеров и в организации на шахте Института бригадиров. Об этом чуть подробнее.

Но рановато расслабляться мастерам… Марк Сороколетов и Константин Прилепский - тоже работники ШУ «Покровское», но уже другого ранга. Они горные мастера. Кажется, само название их должности предполагает абсолютную осведомленность о всех тонкостях профессии. Но излишняя самоуверенность, переходящая в самоуспокоенность, как известно, наиболее опасный враг горняка. Вот одна из причин, по которой на «Покровском» создана и функционирует т.н. Школа горных мастеров - еженедельные занятия, на которых опытные квалифицированные рабочие изучают и освежают в памяти профессиональные знания. - Со временем все стирается. Каким бы хорошим специалистом ты ни был, практика необходима! - считает председатель совета горных мастеров Константин Прилепский. - Каждый из нас в своей узкой специализации знает почти все. А здесь горные мастера узнают и освежают информацию по другим специальностям. Это очень важно и полезно. К тому же это поможет при необходимости легко перейти с одного участка на другой. И вообще, мы живем в такой век, когда постоянно обновлять свою базу знаний - это не роскошь, а необходимость. Но было бы неверно описывать ситуацию в горном деле как новую «Педагогическую поэму», плавно перетекающую в пастораль. И специалисты, и сторонние наблюдатели хорошо знают проблем в отрасли достаточно. И главная - это сама смена поколений, когда старые опытные специалисты, воспитанные в духе ответственного выполнения своих должностных обязанностей, уступают свое место молодежи, впитавшей новые, порой весьма неоднозначные ценности. Именно к умудренным профи не перестает обращаться руководство «Покровского» с просьбами не оставлять молодых один на один с незнакомыми проблемами. Формирует из старой гвардии школу наставников. А молодым и правда приходится нелегко. Потому что им порой приходится сталкиваться с проявлениями ухудшения горно-геологической обстановки, незнакомыми даже шахтерам со стажем в не одно десятилетие. Прибавьте сюда переход шахты на все более современную и наукоемкую технику, подход к которой не подскажет горняк, пришедший в забой 10-20 лет назад. Поэтому Школа горных мастеров это возможность наладить еженедельную обратную связь рабочих и руководства предприятия. Для того чтобы генеральный менеджмент мог оперативно получать информацию о работе шахты из первых рук и реагировать на полученные сведения.

Шахтоуправление «Покровское» давно и заслуженно считается одним из самых мощных украинских угледобывающих предприятий. Причины, по которым шахта находится на лидирующих строчках рейтинга, приводятся самые разные. Но главной видится следующая: как ни парадоксально это звучит, добыча угля для «Покровского» не первоочередная задача. Главная - достучаться до человека. Поставить в нем духовное выше материального. Очистить его от ненужных мыслей, обучить, дать хорошую работу, вселить уверенность в будущем, внушить уважение к своему труду. Совокупное достижение этих целей и приводит к высоким экономическим показателям. И существующая на «Покровском» система образования – важный элемент этого тяжелого, но необходимого стране и людям процесса.


№36

2 - 8 сентября 2010

«Донецкие новости» 13

Деловые новости

«Сначала было слово...» Влад Владимир Логвиненко Лог

Его Е го аавтовторритет итет в ообласти бласти не нуждается н ну уждает тся ни в каких каки их регарег егаалиях. Логвиненко - этим все сказано. А вот мы теперь, когда он не губернатор, можем и правду сказать. Столь глубоко порядочный и скромный чиновник нам встретился впервые. Годы работы «в аппарате» не убили в нем ранимую душу. Он искренне стремился и стремится помочь всем, кто попал в беду. Часто помогает людям просто как частное лицо. «Пусть твоя правая рука не знает, что делает левая»… За эти душевные качества и человечность в нашем Белом доме его называли Дедом. Поверьте, это дорогого стоит. А еще мы с Владимиром Ивановичем настоящие друзья. Он читает «ДН» давно и очень внимательно. А теперь вот и пишет…

Все-таки удивительно, как ви быстро меняетбы ся мир. Человече чество уверенно оправдывает са самые смелые про прогнозы, упорно воплощая в жизн самые нежизнь вероя вероятные предположен фантастов ложения ХХ века. Ускорен Ускоренное развитие науки и техни техники кроме всеобъя го прочего объясняется и поокупаем вышенной окупаемостью новых отк крытий. Время от зарождения зар открытий. идеи д ее до е практического во воплощения сокра кращается в разы в связи с глобальной конкуренцией на рынке новинок и иизощренным стимулированием спр спроса. П Парадоксально, но факт: колоссал сальные капиталовложения в развит витие коммуникаций оправдываются лиш лишь с точки зрения внедрения инновац ваций. При этом люди все так же страдаю дают от одиночества, депрессий, недос достатка общения. Даже поверхностный взгляд на эту проблему дает поним нимание того, как мы изменились за пос последние несколько десятков лет. Н Наша цивилизация с уверенностью про продолжает делать все вокруг предмет метом товарных отношений. Успешно про продаются и покупаются политическа ская поддержка и религиозные сторон ронники, симпатии избирателей и дру дружеские чувства. За искренностью и ддоброжелательностью мы идем в кин кино, другие высокие эмоции покупаем на работе. С Сегодня главным обменным пунк-

Мы перестали быть романтиками и радоваться жизни, бешеный ритм все чаще и чаще заставляет становиться жестче по отношению даже к самым близким людям - нашим родителям. том стал Интернет. Здесь всему присвоена рыночная цена и всегда есть спрос на отформатированный для массового покупателя товар: продаются дипломы, рекомендательные письма, ценные советы, муж на час, жена на вечер… Здесь можно подобрать себе любую роль и путешествовать по неограниченным просторам Сети в роли японского туриста, чилийского диктатора, кубинского революционера, украинского олигарха или арабского шейха. Новый глобальный рынок уверенно стирает грань между необходимостью и вседозволенностью, свободой и безответственностью, воспитанием и безнравственностью, логикой и эйфорией безграничного покупательского рая. Интернет становится новой реальностью, в которой оборачиваются миллиардные капиталы. Тысячи наших соотечественников постоянно живут в новом мире и выходят из Сети только для реализации потребностей, которые пока еще невозможны онлайн. И каждый из нас уже начинает сомневаться, кто же более объективен, кто из нас живет настоящей жизнью. Все чаще новости застают нас по эту сторону экрана. Мы привыкли покупать осведомленность, но безнадежно теряемся перед лицом реальной опасности. И в такие моменты каждый из нас похож на испуганного ребенка, запутавшегося во Всемирной сети и внезапно осознавшего, что

каждое действие имеет причину, а за каждой сетью стоит охотник. Интернет подкупает тем, что избавляет нас от стыда и ответственности. Пользуясь его услугами, мы присоединяемся к общему выбору миллионов. Но во время каждого сеанса нужно помнить, что на вопрос: «Как ты провел свою жизнь?» - рано или поздно нужно будет дать индивидуальный ответ, и «Википедия» в данном конкретном случае точно не поможет. Все сказанное выше справедливо и для современных СМИ. Всемирная паутина уверенно завоевывает лидерство, унифицирует информационное пространство и наши с вами запросы, пытаясь отобразить мир, подготовив удобную и понятную для каждого картинку. Электронные версии изданий продолжают вытеснять привычные печатные формы. В погоне за удобством и единством разнообразия мы все чаше отказываем себе в праве анализировать, почемуто наш выбор подменяется торжеством готовых истин, поставленных на конвейер. Я не смею оспаривать ту пользу и удобства, которые приносит прогресс. Но, наученный жизнью искать истинную причину вещей, я часто думаю о соизмеримости человеческих ожиданий от новшеств, технологий и реальных последствий таких ожиданий. Оправдываются ли они? Оправдались ли чаяния наших предков? Кто из них на склоне лет мог бы смело ответить:

«Я достиг желаемого. За мою жизнь мир изменился к лучшему. Технологии спасли цивилизацию»? ЧЕЛОВЕЧЕСТВО РАЗУЧИЛОСЬ ОБЩАТЬСЯ! Мы смотрим друг на друга через миллионы мониторов, а тем временем наша жизнь превращается в виртуальную реальность. Мы уже сами не замечаем, что люди, города, страны и континенты существуют для нас лишь в нашем сознании и воспринимаются нами в заботливо подготовленных кем-то обр��зах, близких к совершенству, но далеких от реальности. Мы перестали дарить друг другу радость общения, все чаще заменяя поздравления на дни рождения и юбилеи шаблонами от мобильных операторов, а дежурные слова, брошенные вскользь в трубку телефона: «Как дела?» - «Ок!» - утратили теплоту и заботу о ближнем. Мы перестали быть романтиками и радоваться жизни, бешеный ритм все чаще и чаще заставляет становиться жестче по отношению даже к самым близким людям - нашим родителям. Вспомните, как давно вы просто так приезжали в гости к самому дорогому вам человеку, который любит вас не за то, какой вы есть или каким стали, достигнув определенных высот в своей жизни, а за то, что вы тот единственный и любимый, ради которого она и живет, каждое утро с надежной смотря в окно: он приедет, обязательно приедет… Никакие достижения цивилизации, Интернет, мобильный телефон и наш бешеный ритм жизни не заменят теплоты человеческого слова, общения. Может, все-таки стоит немного остановиться и оглянуться вокруг? И просто приехать в гости - туда, где тебя постоянно ждут и помнят о тебе. Приехать сейчас, пока еще не поздно... Ведь сначала было слово… МАМИНО СЛОВО…

Донбасс, Кузбасс, Караганда, Печора... Мы, ученики основной школы, учили крупнейшие промышленные и сырьевые центры бывшего Советского Союза. Это было мое первое знакомство с вашим регионом. Донбасс в Чешской Республике известен как один из главных центров промышленного производства, металлургии, химической промышленности, угледобычи не только этой части Европы, но всего континента. Донбасс по традиции воспринимают в Чешской Республике как регион, в котором живут и работают трудолюбивые, талантливые люди, успешные спортсмены, художники, политики, космонавты… Взаимные отношения между Чешской Республикой и Украиной, Донбассом имеют большую историю. Они всегда были дружескими. Между нашими странами и народами никогда не было никаких серьезных конфликтов. И это уникально, особенно с учетом сложного европейского развития. Современный Донбасс -

важный не только экономический, но также политический центр самостоятельной и эмансипированной Европы. Традиционный долгосрочный характер имеют отношения наших предпринимателей в экономической и коммерческой области, например в области машиностроения, доставки горной техники, медикаментов и так далее. Я очень рад заинтересованности Донбасса и ваших граждан, предпринимателей в развитии сотрудничества и контактов с ЧР в области экономики, образования, спорта, культуры, науки или туризма, в области развития партнерских отношений между Донецком и Остравой, другими городами и регионами ЧР. По моему мнению гражданина и дипломата, Украине, дружеской для меня стране, очень приятно воспринимать изменения, происходящие в настоящее время. Это демократизация общества, модернизация экономики, расширение кооперации с иностранными партнерами и откровенность в международном сотрудничестве.

ОБ АВТОР

Антонин Мургаш

Е

Донбасс - регион, в котором живут трудолюбивые, талантливые люди

Антонинн М МУРГАШ, УРГАШ, Генеральный консул Чешской Республики в Украине Он представляет у нас страну, которую даже видавшие многие страны путешественники называют самым красивым уголком Европы. Антонин Мургаш может по праву считать себя донецким, даже не родившись здесь. У этого человека потрясающе донецкая энергетика: он открыт для общения, порядочен, прост и интеллигентен одновременно. У него тонкое чувство юмора. А еще Антонин большой любитель футбола и фанат донецкого «Шахтера». Именно эти черты вместе с профессионализмом сделали его полноправным членом донецкой элиты. При нем украинско-чешские отношения вышли на новый качественный виток. Мы не перестаем открывать для себя новые уголки Чехии - страны, такой близкой нам ментально.

Я помню Донецк первой половины девяностых годов как несколько серый промышленный город. Но в последнее время в Донецке происходят большие изменения. Город строится и меняется. Появилось много красивых садовых и цветочных композиций, много сил направлено на улучшение экологической ситуации. Разумеется, прекрасным подарком для Донецка и всей Украины стала «Донбасс Арена». В центре внимания мира и особенно Европы будет Украина во время проведения Евро2012. Это будет большой шанс для последующей активизации реформ в Украине. Искренне желаю Донецку и Украине, украинскому руководству успехов в реализации важных и обширных политических, экономических реформ,

в которых заинтересованы все граждане вашей прекрасной страны. Желаю всем украинцам повышения уровня их жизни и комфорта. Я хотел бы, чтобы вы знали: Чешская Республика и ее граждане всегда готовы вас в этом стремлении поддержать. Как бывший пресс-атташе чешского посольства в Москве и заместитель директора прессотдела нашего министерства я уважаю тяжелую, но одновременно очень ответственную работу журналистов. Внимательно читаю материалы «Донецких новостей», которые всегда интересны и качественны. Уважаемые коллеги! Поздравляю «Донецкие новости» с 20-летием и желаю успехов всем вашим сотрудникам и читателям! Успеха Украине и процветания наших взаимных отношений!

Донбасс в Чешской Республике известен как один из главных центров промышленного производства, металлургии, химической промышленности, угледобычи не только этой части Европы, но всего континента.


18

«Донецкие новости»

№36

Политкухня

2 - 8 сентября 2010

Жизнь как служение Беседовала Марина Симонова

- Накануне нескольких значимых лично для вас и для всей вашей команды дат хотелось бы узнать, что чувствует человек, который стал последней надеждой для тысяч отчаявшихся людей, который оказался рядом в казалось бы безвыходной ситуации. Ощущаете, что сделано уже достаточно много? - Говорят, что добра много не бывает. Если делаешь что-то по велению сердца, как-то не приходит в голову считать, скольким людям оказал помощь. Не оставаться в стороне от чужой беды - этому меня научили родители. Так я и жила все эти годы. Мне самой пришлось многое пережить, судьба не преподнесла на блюдечке все то, чего удалось достичь. А после потери близких мне людей, которые собственным примером пробудили во мне желание помогать окружающим, меня и вовсе перестали интересовать возможные негативные оценки. В нашем обществе часто за бескорыстием ищут скрытую выгоду. Но для меня главным всегда было помочь человеку снова поверить в себя, в то, что сочувствие, доброта, преданность, любовь существуют, в то, что все можно изменить к лучшему, какой бы сложной ни каза-

лась ситуация. Благодарная улыбка - это действительно ценность. - Как пришла идея возглавить руководство родного для вас города? - Мне неоднократно предлагали выдвинуть свою кандидатуру на разные должности в органы государственной власти. У меня достаточно опыта организаторской, управленческой деятельности, но меня никогда не интересовали властные полномочия как таковые, поэтому я отказывалась. Одно дело, когда человек стремится во власть ради удовлетворения собственных амбиций, и совершенно другое, когда, занимая определенный пост, использует во благо окружающим все имеющиеся у него возможности. В какой-то момент пришло понимание, что на определенном уровне смогу дать людям больше. Именно поэтому я впервые согласилась выдвинуть свою кандидатуру на предстоящих выборах на должность городского головы Славянска. Безусловно, это ответственность, но она меня не пугает, поскольку я привыкла к ней с юности. В студенческие годы, которые совпали с тяжелым заболеванием моего отца, я, чтобы поддержать семью, совмещала работу и учебу. По окончании вуза работала по специальности - учителем в школе, доросла до директора. Затем

была коммерческим директором на обувной фабрике, а проработав там шесть лет, приняла решение начать собственный бизнес. И нисколько об этом не жалею. Благодаря этому сегодня я сама себе хозяйка и могу помогать всем, кто нуждается в помощи, не жалея средств. Дополнительный опыт управленческой деятельности я получила во время работы в Кабинете Министров Украины. Поддержкой служит для меня и то, что я абсолютно уверена в людях, которые меня окружают. Если человек умен и предан делу, я готова закрыть глаза на многие его недостатки и никогда искусственно не ставлю себя выше других. Но когда надо, то могу и строго спросить. Таких вот неравнодушных людей я и стремилась объединить вокруг себя. - Фонд и стал такой организацией? - Да, это структура, которая имеет все возможности для системной благотворительности. 28 октября этого года исполняется ровно пятнадцать лет с того момента, как я впервые спасла человеческую жизнь. Тогда о создании благотворительного фонда речь не шла. Официальный статус фонд «Спешите делать добро» получил в октябре минувшего года. За это время тысячи жителей Донецкой области смогли получить реальную помощь. Разработанная и финанси-

руемая фондом программа реабилитации детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата позволила им пройти необходимое лечение в лучших клиниках страны. Под опекой фонда находятся и онкобольные (дети и взрослые) из социально не защищенных слоев населения. Мы помогаем ветеранам и семьям погибших воиновафганцев в решении их проблем, обеспечиваем необходимым оборудованием медицинские учреждения и учебные заведения, проводим там, где это необходимо, капитальные ремонты, оборудуем дворы Славянска и Николаевки детскими площадками. Для рожениц действует специальная программа: каждая их них получает в подарок набор для новорожденного. Кроме того, мы поддерживаем талантливую молодежь, даем творческим и спортивным коллективам возможность участвовать в различных международных конкурсах и соревнованиях. И конечно, оказываем адресную помощь. Для многих людей эта помощь - словно последняя соломинка. Фонд активно работает в каждом избранном направлении, и этих направлений достаточно много. А это значит, что мы можем оказывать реальную помощь тем, кто в ней нуждается. Именно об этом я всегда и мечтала.

В 11000-м 0000 м ном номере мере «ДН» подводя подводят ят итоги итооги и работы, которая продолжается вот уже двадцать лет. Не менее значимые даты отметит этой осенью Неля Игоревна Штепа: 15 лет с начала благотворительной деятельности, 10 лет целенаправленной помощи онкобольным, 5 лет со дня создания выездных бригад, укомплектованных первоклассными врачами и оснащенных диагностическим оборудованием, и первую годовщину со дня создания регионального благотворительного фонда «Спешите делать добро». Все эти годы Неля Штепа на собственном примере доказывала, что если ты нацелен на успех, то он не заставит себя ждать. И тогда сбудется мечта. У Нели Игоревны она одна и большая служить людям.

«Донецк - город молодой и дьявольски энергичный»

Гарегин АРУТЮНОВ, председатель Донецкой областной организации ВО «Батьківщина», народный депутат «Взяться за перо» - выражение устаревшее, конечно. Но «взяться за клавиатуру» как-то не прижилось. Так вот, взяться за перо меня побудило желание рассказать о Донецке. Да, я, днепропетровский, собрался рассказывать дончанам о Донецке! Мне почему-то кажется, что донецким будет небесполезно узнать, как они выглядят со стороны. Но главное, о чем я хочу таким образом напомнить перед тем, как начнется безумие избирательной гонки, нет никаких мы и они. Есть только мы - жители Украины, которых очень глупо делить по географическим, а тем более по политическим признакам.

Лично у меня Донецк почему-то ассоциируется с американскими городами, выросшими во времена золотой лихорадки. Там мыли обычное золото, здесь добывают из недр золото черное… Но все равно есть что-то общее. Например, какой-то всеобщий оптимизм и ожидание лучших времен. В нашей стране многие недовольны жизнью (к сожалению, для того есть масса причин), однако в Донецке их меньше, и есть в людях какая-то вера в светлое будущее. Не в коммунизм, конечно, а в свою собственную удачу. В характере «старателей» навсегда, наверное, остается убеждение, что упорный труд, чуточку везения и вот оно, счастье! По историческим меркам, Донецк - город юный, можно сказать. Да он и выглядит так. Когда мои киевские и днепропетровские друзья спрашивали о первых впечатлениях от Донецка, в нескольких словах я это выразил так: «Город молодой и дьявольски энергичный». Административные здания, увеселительные заведения и торговые центры причудливо смешаны в планировке, и везде жизнь кипит в одном и том же бешеном ритме. Обращает внима-

ние, что в Донецке и отдыхают так, как работают, - по-стахановски, на пределе сил. Донецк - город не только молодой и энергичный, но еще и богатый (это чувствуется) и красивый. Мой кабинет расположен в наверняка знакомом дончанам здании с башенкой на площади Ленина. Мне частенько приходится задерживаться там допоздна, и я очень люблю в свободные минуты стоять у окна и любоваться панорамой ночного города. Море огней завораживает, гипнотизирует, оторваться невозможно. Я привык считать своим городом Днепропетровск и, сравнивая в беседах два мегаполиса востока Украины, вынужден признавать, что у нас попроще. Слова эти я произношу с легкой завистью. Еще жители других городов Украины (и не только Украины) очень хвалят донецкие дороги, когда бывают в шахтерской столице. Жители Донецка, я заметил, тоже хвалят донецкие дороги… после того как побывают в других городах. Внимание местной власти к дорогам очевидно и заметно. Вопрос, на который я пока ответа не нашел: дороги такие хорошие, потому что люди заставили власть за этим следить, или это собственная инициатива властей,

а люди просто пользуются и благодарят? …Когда руководство партии решило направить меня на работу в Донецк, друзья провожали, как на фронт. Хлопали по плечу сочувственно, напутствовали: держись, мол. В шутку, конечно, но в каждой шутке… Проведя здесь некоторое время, только удивляюсь: как жители других регионов Украины могли поверить в то, что эти милые, открытые люди - «бандиты»? Неужели слухов и тенденциозной подачи фактов в новостях достаточно, чтобы так глубоко укоренилось совершенно неверное представление о Донецке и дончанах? И почему этот нелепый, глупый стереотип так живуч? Посмотрите на меня. Я руковожу здесь областной организацией оппозиционной партии и пока не чувствую никакого давления на меня и моих однопартийцев. Ну, кроме случаев самодурства отдельных идиотов-чиновников, но таких «госслужащих» везде хватает. Но, повторюсь, люди, обычные жители оставили самые приятные впечатления, и я теперь очень хорошо понимаю, ради кого работаю на своем нынешнем посту. И это чертовски приятно! Кстати, отдельное доброе слово хочется сказать о донецких

журналистах. К первой встрече с местными акулами пера я тщательно готовился и слегка переживал. Для себя почему-то назвал их «донецкими москитами» и думал, что придется отбиваться от «укусов». Но нет! Во всех случаях, когда мне приходилось общаться с ними, я видел только искреннее желание узнать чтото новое, видел интерес, профессионализм, настойчивость и полное отсутствие какой бы то ни было предвзятости. И еще раз большое спасибо редакции «Донецких новостей» за то, что у меня есть возможность общаться с дончанами на страницах этого замечательного еженедельника. Перед Днем шахтера, когда дончане празднуют и День своего чудесного города, я сидел со своими помощниками и составлял текст официального поздравления. Не только потому, что такие вещи к официальным датам - это моя «церемониальная» обязанность, но и потому, что хотелось от всего сердца сказать горожанам что-то приятное. И вдруг заметил, что слова «наш родной Донецк» вылетают у меня как-то сами собой, очень легко и естественно. Даже приходилось напоминать себе, что я, вообще-то, не донецкий… Хотя я в этом уже начинаю сомневаться…


«Донецкие новости»

СКАНВОРД

6 №36

ЗАТ «ДОРІС» повідомляє про проведення позачергових загальних зборів акціонерів, які відбудуться 20 жовтня 2010 р. о 10.00 за адресою: 83003, м. Донецьк, вул. Капітана Ратникова, 1. ПОРЯДОК ДЕННИЙ: 1. Обрання робочих органів зборів. 2. Про переведення випуску акцій Товариства з документарної форми існування у бездокументарну форму. Затвердження Рішення про дематеріалізацію, у т.ч. обрання Депозитарія та Збе-рігача для проведення дематеріалізації. 3. Про визначення дати припинення дії Договору на ведення реєстру. 4. Визначення способу персонального повідомлення акціонерів Товариства про дематеріалізацію. 5. Зміна найменування товаритсва з Закритого акціонерного товариства «ДОРІС» на Приватне акціонерне товариство «ДОРІС», у зв’язку з приведенням діяльності Товариства у відповідність з вимогами ЗУ «Про акціонерні товариства». 6. Внесення змін до Статуту, які пов’язані зі змінами діючого законодавства України, шляхом викладення та затвердження Статуту в новій редакції. 7. Перезатвердження органів Товариства у з’язку зі зміною найменування Товариства. 8. Затвердження рішення про зміну юридичної адреси Товариства. 9. Затвердження Положень: про Ревізійний орган (Ревізора); про Наглядову раду; про Загальні збори; про Виконавчий орган. 10. Про визначення уповноважених осіб Товариства на реалізацію рішень, прийнятих на загальних зборах акціонерів. 11. Прийняття рішення про приведення внутрішніх документів Товариства у відповідності з вимогами ЗУ «Про акціонерні товариства». 12. Про коригування Бізнес-плану підприємства на 2010 р. Для реєстрації акціонерам при собі мати документ, який посвідчує особу, а уповноваженим особам - документ, який посвідчує особу та доручення. Реєстрація акціонерів на загальних зборах почнеться 20 жовтня 2010 р. о 9.00. З матеріалами стосовно порядку денного зборів акціонерів можна ознайомитись за місцем знаходження ЗАТ «ДОРІС» у робочі дні з 9.00 до 16.00. Телефон для довідок: (062) 332-42-06. Генеральний директор ЗАТ «ДОРІС» А.Г. Цитрін ТОВ «ФАРЛЕП-ТЕЛЕКОМ-ХОЛДИНГ» повідомляє, що з 01 вересня 2010р. змінюються тарифи підключення телефонної номерної лінії для абонентів - фізичних осіб у м. Донецьк Разові послуги - вартість підключення Місто

Вартість, грн. без ПДВ (з ПДВ)

ОБЪЯВЛЕНИЯ би, які мають вищу спеціальну освіту, володіють державною мовою та мають досвід роботи з питань діловодства з використанням комп’ютерної тех��іки. До заяви про участь у конкурсі додаються такі документи: - особова картка форма П-2ДС; - автобіография; - 2 фотокартки розміром 4х6 см; - копія документу про освіту з вкладишем; - копії першої та другої сторінок паПРОДАМ спорта громаданина України; - копія трудової книжки; Дом в г. Константиновка. - характеристика з останнього місТел. 095-510-99-64. ця роботи; - відомості про доходи та зобов’язання фінансового характеру щодо себе та членів сім’ї; ПРОДАМ Песок, щебень, шлак, граншлак, - резюме. чернозем, кирпич, шлакоблок, гра- Термін подання заяви - один місяць нит, песчаник. Вывоз строймусора. з дня оголошення конкурсу. За довідками звертатися: прокураДоставка «КамАЗ», «ЗИЛ». тура Донецької області, вул. Ген. Тел. 050-983-74-26. Ан-тонова, б. 2, тел.: 337-03-30, 332-80-54. Сыпучие. Мусоровывоз. Тел.: 349-25-59, 050-909-20-01.

НЕДВИЖИМОСТЬ

СТРОЙМАТЕРИАЛЫ

Донецьк Плата за підключення телефонної номерної лінії при одночасному підключенні абонента до Інтернет

Уголь. Дрова. Сыпучие. Тел.: 330-44-83, 050-953-12-29.

УСЛУГИ Телевидеомастер на дому. Тел.: 306-30-64, 050-234-22-47. Сантехработы. Качественно. Гарантия. Тел.: 345-04-15, 066-725-88-63.

Послуга Плата за підключення телефонної номерної лінії

150,00 (180,00)

91,66 (110,00)

Ліцензія ТОВ «Фарлеп-Телеком-Холдинг» серія АВ № 501072 видана 30.03.2010 НКРЗ України

По горизонтали: 1. «Хмуриться не надо, ...!» 3. Монашья клятва. 6. Эолов инструмент. 8. Фильм с участием Цоя. 13. Научное сочинение. 14. Отборные войска. 18. Вилообразное колющее рыболовное орудие. 22. Ж/д линия в сторону от основной. 23. Движение в пауэрлифтинге. 24. Мягкая «сидушка». 25. 10 000 на Руси. 26. Риторический прием, «обращение в сторону». 30. Андре ..., фр. политик. 31. Лекарственное растение. 32. Фр. артист балета, хореограф. 33. Тонкое лицемерие. 35. Пьеса Мольера (1666). 37. Морское членистоногое. 39. Клавиша Enter по-русски. 41. Участник группы «Битлз». 44. Узкий проход между горами. 46. Время битвы за урожай на нивах. 47. Разрез на юбке. 48. Ускорение темпа. 52. Высокий парень. 56. Профессия, подобранная Швондером Шарикову. 57. ...-артиллерист из «Свадьбы в Малиновке». 58. Словесный спор (лит.). 59. Валюта обеих Корей. 60. Утомитель работяги. По вертикали: 1. Бряцанье оружия. 2. Холм из песка. 4. Отец (разг.). 5. Боковой бруствер окопа. 6. Вид грузового транспорта. 7. Снимок в паспорте. 9. Развлекательный квартал Лондона. 10. Город с мавзолеем Тадж-Махал. 11. С балкона прекрасный ... . 12. Пустой щеголь. 15. Измеритель напряжения. 16. Жительница столицы Латвии. 17. Актриса ... Витовская. 19. Тайный окоп - к врагу подкоп. 20. Складность стиха. 21. Колонка для огнеборца. 27. Яблоко на закате жизни. 28. Мужской признак цветка. 29. Лацкан пиджака. 34. Зернобросательный процесс. 35. Маленький промежуток времени (разг.). 36. Заутюженные складки на юбке. 38. Стебли травы. 39. Декольте по сути. 40. Часть предприятия. 42. Коллега Цельсия. 43. Повторное проявление недуга. 45. Киноэпопея «... и меч». 48. Столб для опоры. 49. Микки ... (х/ф «Дикая орхидея»). 50. Строительная горная порода. 51. След от утюга на теле. 52. Лжец, обманщик. 53. Кружевная оборка. 54. Др.-сканд. великан-гермафродит. 55. Бог грозы и дождя (др.-вост. миф.).

2 - 8 сентября 2010

Мусоровывоз. Сыпучие. Недорого. Тел. 050-760-60-55.

КРОССВОРД

СВ Сервис: ремонт автоматических стиральных машин, посудомоечных машин, холодильников, торгового оборудования. Гарантия. Тел.: 349-56-50, 348-69-45, 063-25-24-094, 066-819-31-95.

ПЕРЕВОЗКИ Грузчики +. Тел.: 208-98-50, 050-933-46-67.

ВСЕ ДЛЯ ДОМА

Ремонт стиральных машин-автомаОтветы на кроссворд из №35 тов, холодильников, кондиционеПо горизонтали: 1. Дека. 3. Кали. 6. Сааб. 8. Спад. ров, телевизоров, водонагревате13. Опалина. 14. Антипод. 18. Святоша. 22. Льюис. лей. Тел.: 208-33-35, 23. Жаи. 24. Зуб. 25. Саше. 26. Недостача. 30. Овал. 050-607-28-91. 31. Угрюмость. 32. Угорь. 33. Фибра. 35. Выжигание. 37. Гамп. 39. Шкив. 41. Дразнилка. 44. Южанин. Ремонт стиральных машин46. Лгунья. 47. Якопо. 48. Происки. 52. Ашхабад. 56. автоматов, водонагревателей. Тел.: 208-16-13, 050-930-75-57. Гололед. 57. Леса. 58. Дыра. 59. Тема. 60. Соул. По вертикали: 1. Дама. 2. Килт. 4. Анод. 5. Идальго. РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫЕ 6. Стилист. 7. Атас. 9. Пежо. 10. Дуга. 11. Поп. 12. Соя. 15. Никарагуа. 16. Инженер. 17. Овин. 19. Виза. Евроремонт. Быстро. Качес20. Тобол. 21. Шумахер. 27. Дорожка. 28. Самогон. твенно. Тел. 050-715-716-7. 29. Арсенал. 34. Бук. 35. Водник. 36. Ералаш. 38. Пенни. 39. Шхуна. 40. Илька. 42. Закалка. 43. Ипполит. Изготовление и реставрация дере45. Жир. 48. Перл. 49. Овес. 50. Сок. 51. Иглы. вянных дверей, окон, лестниц, 52. Адам. 53. Хью. 54. Било. 55. Дрил. мебели. Отделочные работы. Тел.: 345-95-88, 050-167-63-38.

Дивизион угля и кокса ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» объявляет тендер на поставку инструмента, материалов и запасных частей в ассортименте: - ролики; - подшипники; - ЗИП ОГМ (запчасти, инструменты, принадлежности для отдела главного механика); - минерально-цементный материал «БИ-крепь»; - горно-режущий инструмент; - спецодежда, спецобувь; - рудстойка, руддолготье хвойных пород. Срок поставки: октябрь-декабрь 2010 года. Срок подачи тендерных предложений до 18:00 15.09.2010 года. Более детальную информацию можно получить у секретаря тендерного комитета дивизиона угля и кокса по телефону: (+38 062) 381-48-66 с 9:00 до 16:00.

КУПЛЮ Гражданин Германии купит дорого старинные (до 1917 года) книги, иконы, мебель, статуэтки, часы, посуду, пластинки, открытки, награды, картины, этюды советских художников. Тел. 050-367-00-35.

Откосы. Тел. 330-23-21.

Ответы на сканворд из №35

56

Откосы. Тел. 330-23-59.

ЗДОРОВЬЕ Врач - мануальный терапевт (вертеброневролог) спортклуба «Норд» лечит остеохондроз, сколиоз, нарушение осанки, грыжи дисков. Лиц. АВ №295490 от 06.03.07 МОЗУ. Тел. 050-156-73-18.

Дорого медали, ордена (удостоверения), грамоту, значки, статуэтки, партсигары. Тел. 050-221-75-32. Старинные фотоаппараты, объективы, кинокамеры, «Красногорск-3», награды, статуэтки, часы. Тел.: 349-72-02, 095-878-87-78.

ЗНАКОМСТВА

Служба знакомств «Перекресток». Вечера встреч, знакомств. Тел. Відповідно до статті 15 Закону Ук- 066-401-96-17. раїни «Про державну службу» прокуратура Донецької області оголошує конкурс на заміщення ваканПРОДАМ тної посади спеціаліста секретаріату прокуратури Донецької області. Котята, персы-экстремалы. У конкурсі можуть брати участь осо- Тел. 066-065-84-10.

РАЗНОЕ

ЖИВОТНЫЕ



Донецкие новости № 36