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Vicálvaro D19

6 EN LOS PRIMEROS SEIS MESES DE 2019

60 PERSONAS DESEMPLEADAS ATENDIDAS EN LA AVV Elvira Ojeda

construcción, mantenimiento de edificios, comercio, conducción, logística. El 21% está en la franja 55-65 años, con la misma característica respecto a la experiencia profesional. Por último, los más jóvenes, el 16% de los atendidos, entre 16 y 29 años, suelen compaginar estudios con trabajo a tiempo parcial temporal. Por el contrario, otros se encuentran en actitud de abatimiento y de confusión en relación a qué hacer para encontrar empleo. Vicálvaro es uno de los distritos más jóvenes de Madrid. Las mujeres atendidas representan el perfil de persona desempleada medio, con las características arriba indicadas, sin ingresos, en situación de precariedad, con trabajos a tiempo parcial y temporal. En el primer semestre de 2019, 60 personas fueron atendidas por el Servicio de Dinamización de Empleo que lleva funcionando desde el año pasado en la Asociación Vecinal de Vicálvaro. A través de Elvira Ojeda, dinamizadora de la Federación Regional de Asociaciones Vecinales de Madrid (FRAVM), se les ha dado asesoramiento para la búsqueda de empleo y de formación. De esas 60, 42 fueron derivadas a la Agencia de Empleo (Avenida de Daroca, 327), con el fin de iniciar itinerarios individualizados de inserción laboral de forma coordinada. La mayoría, mujeres La mayor parte de las personas atendidas fueron mujeres (el 64%). El perfil socio-profesional es de entre 30-44 y 45-54, estudios sin homologar, nacionalidad mayoritariamente española o nacionalizada y sin ningún ingreso propio estable. Respecto a los sectores profesionales de los que provienen, son en igual porcentaje la hostelería y los cuidados en domicilios o instituciones, seguidas de administrativas y representantes y agentes comerciales. No son desempleadas de larga duración al encontrarse inmersas en la dinámica del mercado laboral, cubren puestos temporales –y en muchos casos a tiempo parcial-, por lo que cada vez se atiende a más mujeres en situación de mejora de empleo. La mayoría de ellas busca obtener formación para el empleo para mejorar su posicionamiento en los puestos que más demanda el mercado laboral, algo que les resulta muy difícil, dado que la formación es de mañana o tarde y presencial, y no les permite trabajar y conciliar con responsabilidades familiares, las cuales asumen la mayoría de ellas. El porcentaje de hombres atendidos es muy inferior al de las mujeres. Se constata que son ellas las que conocen y utilizan todos los recursos que ayudan a mejorar la situación familiar. Los hombres de entre 30-44 y 44-54 representan el 61% de los atendidos. Provienen en su mayoría de la

Las nacionalidades de las personas atendidas son numerosas, si bien aumentan las de Venezuela y Colombia. Tienen un buen nivel cultural y estudios universitarios sin homologar, algunas con status de protección internacional, sin permiso de trabajo. El resto provienen de Rumania, Republica Dominicana, Honduras y Polonia. Son personas que llevan bastantes años en España, se defienden bien con el idioma y manejan los recursos. Principales dificultades La falta de recursos económicos hace que el derecho a la movilidad no puede ser ejercido por la mayoría de las personas atendidas. Además, tienen poca red social de apoyo y también falta apoyo familiar. Se mantiene la brecha digital entre la población atendida más vulnerable, lo que impide acceder a la mayoría de las ofertas de empleo. Como la mayor parte de dichas ofertas se encuentra a través de Internet, es necesario tener destrezas en el manejo de las herramientas básicas. Además, se detecta una baja autoestima y un deterioro de la imagen personal, además de problemas de salud y falta de confianza en el sistema. Otra dificultad a la que se enfrentan es el analfabetismo funcional tanto a nivel de lectoescritura, como de comprensión. También deben afrontar una escasa o nula formación para acceder al empleo en el mercado laboral actual, la deficitaria oferta formativa, la dificultad para acceder a los procesos de acceso, la excesiva burocracia y las pruebas de nivel que les resulta difícil superar. Asimismo, les falta una actualización de la información sobre el funcionamiento de los recursos generales para el acceso al empleo y a las ayudas económicas. Se basan básicamente en lo

que escuchan por terceros, por lo que verbalizan que esperan poco de los organismos públicos a la hora de buscar un empleo. PROPUESTAS DE MEJORA Tras estos meses de trabajo, se plantean varias propuestas para mejorar el servicio: Aumentar las plazas y la incorporación de personas derivadas a la Agencia de Empleo a los Programas de Formación y Escuelas Taller remunerados. Puesta en marcha de programas de empleo protegido dirigidos a jóvenes y mayores de 45 años, mujeres y otros colectivos vulnerables y sean conducentes a obtener Certificados de Profesionalidad. Creación de CEE (Centros Especiales de Empleo Municipales y de empresas de inserción) para estos colectivos, ofrecer servicios de cercanía y de mejora de las condiciones de vida en los barrios. Agilizar/modificar trámites y exigencia de documentación para iniciar procesos. Puesta en marcha de formación a distancia/online con tutorías adaptadas a cada persona para dar respuesta a la necesidad de formación que tiene la población que trabaja en precario y de forma parcial. Transporte gratuito para personas desempleadas, al igual que en otros distritos. Acciones para visibilizar a las personas desempleas ya que se está tratando ahora los trabajadores como culpables de su propio desempleo y de su falta de iniciativa.

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Distrito 19 197  

Distrito 19 número 197

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