Page 1

INDIKATOR KINERJA UTAMA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN MALANG

VISI : Terwujudnya Tenaga Kerja yang Mandiri, Produktif, Berdaya Saing serta Sejahtera MISI : Peningkatan ketrampilan, produktifitas dan kompetensi tenaga kerja serta calon transmigran Peningkatan informasi pasar kerja, bursa kerja, serta perluasan kesempatan kerja dan wilayah penempatan transmigrasi Peningkatan pembinaan hubungan industrial melalui pemberdayaan LKS Tripatit dan Bipartit Peningkatan pengawasan pelaksanaan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dalam rangka perlindungan tenaga kerja dan kelangsungan usaha Penerapan organisasi yang efisien, tatalaksana yang efektif dan terpadu dengan prinsip pelayanan prima serta pengelolaan informasi yang akurat KINERJA UTAMA 1

2

1. Tujuan : Peningkatan informasi pasar kerja, bursa kerja, serta perluasan kesempatan kerja Sasaran : Meningkatnya penyerapan tenaga kerja yang menganggur oleh pasar kerja 2. Tujuan :

INDIKATOR KINERJA UTAMA

FORMULA/PENJELASAN

PENANGGUNG JAWAB

3

5

4

5

Persentase Peningkatan pencari kerja yang ditempatkan

∑ Pencaker ditempatkan th. (n) - Ʃ Pencaker ditempatkan th. (n-1)

Bid. Penempatan

Data dari Bid.

Ʃ Pencaker ditempatkan th. (n-1) x 100%

Tenaga Kerja

Penta Kerja

Persentase Peningkatan potensi penyerapan tenaga kerja

∑ Pencaker terdaftar th. (n) - ∑ Pencaker terdaftar th.(n-1)

Bid. Penempatan

Data dari Bid.

∑ Pencaker terdaftar th. (n-1) x 100%

Persentase Peningkatan pengawasan ketenagakerjaan

∑ Perusahaan wajib lapor th. (n) - ∑ Perusahaan wajib lapor th. (n-1)

Tenaga Kerja Bid. Pengawasan

Penta Kerja Data dari Bid.

Peningkatan pengawasan pelaksanaan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dalam rangka perlindungan tenaga kerja dan kelangsungan usaha Persentase Peningkatan pemahaman dan kesadaran pengusaha/pekerja terhadap Sasaran : norma kerja, keselamatan dan Terciptanya hubungan industrial yang harmonis antara pekerja dan pengusaha kesehatan kerja serta norma ketenagakerjaan Persentase Peningkatan penyelesaian perselisihan kasus ketenagakerjaan diluar pengadilan 3. Tujuan : Peningkatan ketrampilan, produktifitas dan kompetensi tenaga kerja serta calon transmigran Sasaran :

SUMBER DATA

Persentase Peningkatan animo bertransmigrasi

Pengawasan

∑ Perusahaan wajib lapor th. (n-1) x 100%

∑ Peserta Apel Bulan K3 th. (n) - ∑ Peserta Apel Bulan K3 th. (n-1)

Bid. Pengawasan

Data dari Bid. Pengawasan

∑ Peserta Apel Bulan K3 th. (n-1) x 100%

∑ Perselisihan kerja terselesaikan th. (n) - ∑ Perselisihan kerja terselesaikan th. (n-1)

Bid. Syarat-Syarat

Data dari Bid.

∑ Perselisihan kerja terselesaikan th. (n-1) x 100%

Kerja

Syaker

∑ Transmigran diberangkatkan th. (n) - ∑ Transmigran diberangkatkan th. (n-1)

Bid. Transmigrasi

Data dari Bid. Transmigrasi

∑ Transmigran diberangkatkan th. (n-1) x 100 %

Terlaksananya program wilayah transmigrasi Malang,

Nopember 2015

KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KAB. MALANG

Drs. R A Z A L I, M.Si Pembina Utama Muda NIP. 19580628 198503 1 018

iku 2016  
iku 2016  
Advertisement