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P R I M E R A

E D I C I Ó N

Liderazgo

D E S A R R O L L O D E H A B I L I D A D E S D E L P E N S A M I E N T O

D I S E Ñ O

I N D U S T R I A L Créditos:

Montserrat Luna Natalia Hernándezz Laura Hernandez Maria Fernanda Pimentel Rafael Salazar Marco Melo Andréz Hernandez Emmanuel Escareño Arturo Villareal 3


Índice

Liderazgo revista

Estilos de Liderazgo:...................................................................

·Liderazgo autocrático........................................................................................................ ·Liderazgo burocrtático...................................................................................................... ·Liderazgo carismático....................................................................................................... ·Liderazgo democrático..................................................................................................... · Liderazgo “Laissez-faire”.................................................................................................. ·Liderazgo Orientado a las relaciones............................................................................. ·Liderazgo natural............................................................................................................... ·Liderazgo orientado a la tarea......................................................................................... ·Liderazgo transaccional.................................................................................................... ·Liderazgo transformacional..............................................................................................

Cualidades de un líder...............................................................

·Enfoque................................................................................................................................................ ·Confianza............................................................................................................................................. ·Transparencia..................................................................................................................... ·Integridad........................................................................................................................... ·Inspiración.......................................................................................................................... ·Pasión.................................................................................................................................. ·Innovación.......................................................................................................................... ·Paciencia............................................................................................................................. ·Estoicismo........................................................................................................................... ·Análisis................................................................................................................................ ·Autenticidad....................................................................................................................... ·Apertura de Mente............................................................................................................ ·Capacidad de decisión..................................................................................................... ·Ser Genuino........................................................................................................................ ·Empowerment.................................................................................................................... ·Positividad........................................................................................................................... ·Generosidad....................................................................................................................... ·Persistencia......................................................................................................................... ·Visión................................................................................................................................... ·Comunicación.................................................................................................................... ·Responsabilidad................................................................................................................ ·Inquietud..............................................................................................................................................

Diálogo Reflexivo............................................................................................................ Liderazgo en México...................................................................................................

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Introducción El liderazgo es conocido como la base para que una empresa, departamento, grupo o proyecto de cualquier ámbito pueda funcionar de una manera exitosa. El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la manera de pensar o de actuar de otras personas. Además un líder, también tiene esa capacidad de tomar la iniciativa, y proponer innovaciones, no sólo dar órdenes. Dependiendo de donde se desarrolle se puede determinar la clase de cambio social de la que se es capaz. Por lo tanto, se destaca por su relevancia e influencia. Así es como lo proyectos, grupos y organizaciones, pueden crecer y mantenerse gracias al liderazgo. La persona que es considerada el líder de tal grupo puede establecer una buena comunicación y mejorar la integración entre los demás miembros del grupo, para así lograr el objetivo que se propuso. Una persona para poder ser considerada un líder debe tener ciertas habilidades a considerar como: tener un pensamiento positivo, saber implementar un aprendizaje en cualquier situación, ser honesto, saber delegar, tener una buena comunicación con el resto del grupo, apreciar los logros de los demás, y finalmente, ser el guía.

Héctor. (2019). Qué es el Liderazgo: Importancia, estilos, mitos y habilidades de un líder.

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Estilos de Liderazgo Existen distintos estilos de liderazgo, de los cuales los gerentes, guías o líder de cada proyecto trabaja entorno. Los estilos se representan por métodos específicos aplicables a cada uno a ciertas situaciones, por lo que la persona no debe aferrarse a solo uno de estos estilos. Lo importante es que el líder se adapte a todos según le convenga más.

Puede ser efectivo en tareas y trabajos sin calificación, ya que las ventajas del control superan las desventajas.

Liderazgo autocrático: Liderazgo en donde el líder tiene el poder absoluto sobre sus compañeros o trabajadores. Este tipo de liderazgo provoca ausentismo, el cambio de personal y la baja productividad, debido a que las demás personas que forman parte del proyecto tienen pocas oportunidades de sugerir. 6

Liderazgo carismático: Líderes que inspiran entusiasmo y dirigen con energía. El carismas es una de las formas de liderazgo más poderosas. Inspira a sus compañeros o trabajadores, los hace sentir más seguros de sí mismo y de su tarea a realizar.

Liderazgo burocrático: Manera más formal de liderar. Los líderes dirigen en base a normas y reglas. Apropiado para trabajar cuando existen riesgos de seguridad o sumas de dinero.


Liderazgo carismático: Líderes que inspiran entusiasmo y dirigen con energía. El carismas es una de las formas de liderazgo más poderosas. Inspira a sus compañeros o trabajadores, los hace sentir más seguros de sí mismo y de su tarea a realizar. Liderazgo democrático: El líder es el que toma la última decisión. Los demás miembros del equipo contribuyen a dicha decisión. Es esencial el trabajo en equipo, además de que todos desarrollan nuevas habilidades. Liderazgo “Laissez-faire”: Expresión francesa que significa “déjalo ser”, utilizada para describir a un líder que deja a los miembros trabajar solos por su cuenta. Los líderes se mantienen checando y monitoreando dicho trabajo o tarea que se fue asignada. Liderazgo orientado a las relaciones: Los líderes están completamente orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar sus equipos. Este tipo de líder tiende a fomentar la participación y la colaboración creativa del equipo.

Liderazgo Carismático

Liderazgo natural: Es un tipo de líder que no está reconocido formalmente como tal. Lidera simplemente por satisfacer la necesidades de un equipo. Es una forma democrática de liderazgo porque todo el equipo participa del proceso de toma de decisiones.

Liderazgo “Laissez-Faire”

Liderazgo Autocrático

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Liderazgo Orientado a la Tarea

Liderazgo orientado a la tarea: Este tipo de líder se focalizan solo en que el trabajo se haya cumlido y pueden ser un poco autocraticos. Son buenos para definir el trabajo y los roles necesarios, ordenar estructuras, planificar, organizar y controlar.Pero no tienden a pensar mucho en el bienestar de sus equipos.

Liderazgo Burocrático

Liderazgo transaccional: Este tipo de liderazgo es un tipo de management, no un verdadero estilo de liderazgo, porque el foco es hacia la ejecución de tareas de corto plazo. La transacción es el pago a cambio del esfuerzo y la aceptación hacia las tareas que les da su líder. El líder tiene derecho a castigar a quien considere que su trabajo no está como él desea.Ellos se aseguran de que la rutina se lleve adelante en forma apropiada. 8

Liderazgo Transformacional

Liderazgo transformacional: Este tipo de líder es considerado como los verdaderos líderes por la mayoría de los teóricos del liderazgo ya que inspiran a sus equipos en forma permanente y le transmiten su entusiasmo al equipo. Este líder busca nuevas iniciativas y agregar valor.

Héctor. (2019). Qué es el Liderazgo: Importancia, estilos, mitos y habilidades de un líder. Los Recursos Humanos. (2017) Los 10 estilos de liderazgo más frecuentes en las organizaciones.


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Cualidades de un lĂ­der:

22 Cualidades que hacen a un gran lĂ­der.

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Liderazgo: Revista Científica  

Esta es una revista que detalla los tipos de liderazgo.

Liderazgo: Revista Científica  

Esta es una revista que detalla los tipos de liderazgo.

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