REPORTAGE
statut de l’indépendant, comptabilité, management... Du fait de l’évolution constante de la profession, la formation permanente devient une obligation pour tout architecte. C’est pourquoi le Conseil flamand travaille pour le moment à une application web sur laquelle on pourra retrouver l’offre en formation permanente d’une manière structurée. De cette manière l’ordre souhaite rendre l’offre plus accessible et simultanément, mettre le doigt sur les éventuels besoins ou lacunes. Si l’obligation de formation permanente devient effectivement réelle, l’offre sera examinée par une commission d’accréditation à mettre en place.
20. Trucs et astuces Pour le stage, il faut cibler le long terme. Le plan de stage est un instrument de première qualité pour structurer le stage, ce qui est bénéfique pour les deux parties. En tant que maître de stage, ne rabrouez pas un stagiaire en lui confiant de petites missions, mais plongez-le immédiatement dans le bain. Cela lui permettra d’accroitre sa capacité à l’autonomie. Au plus vite un stagiaire emmagasine des connaissances pratiques, au plus il va évoluer pour devenir quasiment un travailleur à part entière. Ne cachez pas au stagiaire les côtés difficiles de la profession (par ex. les discussions avec les clients, les entrepreneurs et autres) mais prenez-en toujours la responsabilité sur vous. Vérifiez chaque dossier avant qu’il ne soit transmis. Un stagiaire peut préparer des réunions de chantier et des contrôles de chantier en reprenant tous les mails et les rapports de chantier. De cette manière, il vous ôtera pas mal de travail et vous donnerez l’impression d’être toujours totalement prêt à commencer. Une manière impeccable de compléter le lot de tâches d’une manière avantageuse pour les deux parties. Les stagiaires représentent souvent l’unique source d’information, permettant de découvrir les tendances les plus récentes en matière d’architecture, de projets, de TIC et d’autres nouveaux développements. Dans un petit bureau d’architecture, ils peuvent certainement représenter un excellent apport. Les stagiaires sont de futurs collaborateurs potentiels. Vous verrez très rapidement à qui vous avez à faire. Vous en connaitrez ses compétences et ses lacunes éventuelles. Vous êtes convaincu de l’utilité des stagiaires? Envoyez alors votre profil comme maître de stage. Mettez des témoignages d’ex-stagiaires sur votre site web. Faites vous connaitre via les associations professionnelles ou les publications de tiers (Vacature, JobAt...) Faites des sondages au niveau de candidats-stagiaires intéressants via des confrères qui donnent cours.
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Rédaction: Staf Bellens
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