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GUIA DE APRENDIZAJE F08-63-004/10-10

Versión 4 Modelo de Mejora Continua

Proceso: Ejecución de la Formación Procedimiento: Desarrollo Curricular

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE Código de la Guía: 001 – Vigía de Salud Ocupacional para la empresa.

Fecha de Inicio de la actividad: (Día – Mes – Año): 23/04/2012 Regional: Quindío Centro de formación: Instituto Netsys Programa de Formación: Técnico en Sistemas Código: 228172 Versión: 1 Ficha SOFIA : 356407 Nombre del Proyecto: Blog de Integración para el Sector Empresarial

Duración: 960 horas

Fase del Proyecto: Análisis

Duración: 272 horas

Nombre de la Actividad del Proyecto: Identificar las acciones propias de cada miembro del equipo, la utilidad de las herramientas tecnológicas disponibles y el apoyo o asesoría de los diferentes instructores según su especialidad garantizando así, resultados más confiables, acordes con las metas establecidas para el proyecto. Nombre de la Actividad de Aprendizaje: Duración en horas: 54 horas Creación de un Panorama de Riesgos Fecha inicio: 23/04/2012 Fecha Terminación: 22/06/2012

Equipo Ejecutor de la Actividad: Leydi Diana García Guerrero, Lorena Fernanda Torres Arias, Lina María Galvis Valencia, Néstor Quintero, Carlos Andrés Pérez Resultados de Aprendizaje: (Los Asociados a la Actividad) 24020150006 Asumir responsablemente los criterios de preservación y conservación del Medio Ambiente y de Desarrollo Sostenible, en el ejercicio de su desempeño laboral y social. 24020150007 Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su desempeño laboral Competencias: (Las Asociadas al Resultado) 240201500 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social. 2. INTRODUCCIÓN

La salud ocupacional es una rama de la salud que nos enseña a mejorar el bienestar y la salud de los trabajadores mediante la detección, prevención, mitigación e eliminación de SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS Pagina 1 de 3


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potenciales riesgos. Es muy utilizada para evitar accidentes laborales, a mejorar el ambiente de trabajo y evitar enfermedades profesionales, de allí la importancia de conocer y aplicar algunos tips para su uso en el ambiente laboral y el entorno en general. Las temáticas que vamos a desarrollar relacionadas con la salud ocupacional y el medio ambiente son de suma importancia para que los aprendices las apliquen y adopten en sus vidas o roles cotidianos, así como en su ambiente o entorno laboral para mejorar condiciones de los medios en que este se desenvuelve la mayor parte de su tiempo, sin que se vea o se sienta afectado por su entorno, asumiendo con responsabilidad y conciencia una nueva actitud con hábitos saludables: prevención y control de riesgos ocupacionales, mejoramiento del medio ambiente laboral (relaciones interpersonales), manejo de cargas de trabajo; etc. Que le permitan mejorar su salud, entorno laboral generando en ellos calidad de vida y mayor productividad empresarial. La Salud Ocupacional hará más ameno y ágil su desempeño laboral apoyado en un entorno TIC permitiéndole un mejoramiento continuo de sus actividades productivas. Todo esto gracias a la colaboración, acompañamiento y esfuerzo de sus instructores que los guían constantemente en este proceso para que a futuro sean unos buenos trabajadores y grandes empresarios. 3. CONOCIMIENTOS PREVIOS Comprensión lectora. Manejo de navegador web. Manejo básico de procesador de texto. Conocimiento básico del funcionamiento del negocio. Conocimiento de normas ambientales y de salubridad básicas. 4. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Actividad 1: CREACIÓN DE UN PANORAMA DE RIESGOS Instructores: LORENA FERNANDA TORRES ARIAS Técnico: Transversales: Inglés: # Horas: Instrucciones para el desarrollo de las actividades: DEFINICIÓN: La salud ocupacional nos ayuda a identificar que riesgos se encuentran presentes en una empresa, nos determina que posibles causas o consecuencias se encuentran en la misma y de que forma podemos prevenir o minimizar los peligros que estos riesgos generan en la salud de los trabajadores y nos ayudan a prevenir y SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS Pagina 2 de 3


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mejorar algunas condiciones de nuestros sitios o puestos de trabajo y nos ayuda a asesorar al trabajador para que este aprenda a adoptar medidas preventivas y correctivas que le permitan a este desempeñar mejor su trabajo sin que su salud se vea afectada. Mejorando su calidad de vida y su productividad en la empresa. Para elaborar el vigía ocupacional de nuestra empresa ejecutaremos los siguientes pasos: PASOS: 1. INTRODUCCION: Elabore una introducción del propósito que tiene la salud ocupacional en las empresas y la importancia que tiene adoptar y aplicar un vigía ocupacional en el ámbito laboral o empresarial; así como que beneficios trae este a la empresa y a sus trabajadores. 1.1 OBJETIVOS: Nombre tres objetivos importantes relacionados con los cambios o beneficios que puede traer la elaboración del vigía ocupacional a los trabajadores y a la empresa. Es decir, objetivos que se pretendan alcanzar con la elaboración de este vigía. 2. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Mencione las leyes o decretos más importantes que respalden el vigía de salud que tu pretendes adoptar en la empresa. 3. RESPONSABILIDADES: Mencione algunas de las responsabilidades que debe tener cada una de las personas que laboran en la empresa y la importancia de tenerlas en cuenta a la hora de aplicar el vigía ocupacional. 3.1 GERENCIA: responsabilidades del gerente. 3.2. COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: responsabilidades del coordinador del programa de salud ocupacional. 3.3. TRABAJADORES: responsabilidades de los trabajadores. 4. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA 4.1 ACTIVIDAD ECONOMICA: Nombrar en detalle a que se dedica la empresa. 4.2 DATOS DE IDENTIFICACION: Digitar el NIT, dirección de la ubicación, teléfono, fax, Municipio o ciudad donde se encuentre funcionando la empresa y el nombre de su representante legal. 4.3 NÚMERO DE TRABAJADORES: Nombre cuántos trabajadores hay tanto en la parte operativa (trabajo de campo) como en la parte administrativa (oficina). Realizar un cuadro especificando el área de trabajo, la cantidad de mujeres y la cantidad de hombres que allí trabajan y el total por todos. 4.4 JORNADA LABORAL: discriminar el horario o los horarios que tienen los trabajadores. 4.5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Por medio de un diagrama (organigrama) representar como está organizada la empresa (mando(s) altos, medios y bajos). 4.6 MATERIA PRIMA: mencionar implementos y objetos de oficina, elementos de aseo y otros, utilizados en el sitio de trabajo. 4.7 SEGURIDAD SOCIAL: Definir si las áreas administrativa y operativa cuentan con Riesgos profesionales. Aclarar el grado o nivel de riesgo al que pertenece la empresa y nombrar los sub riesgos pertenecientes a este. SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS Pagina 3 de 3


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4.8 MISIÓN: De la empresa 4.9 VISIÓN: De la empresa 5. POLÍTICAS DE LA EMPRESA: Decir el porqué de la importancia o prioridad de implementar y desarrollar un vigía ocupacional o Programa de salud ocupacional en la empresa, apoyado a nivel gerencial. Y las políticas de ejecución del mismo. 5.1 FUNCIONES: Nombrar las funciones que debe tener la presidencia, el coordinador del programa de salud ocupacional, de los trabajadores, del personal temporal y contratistas. 5.2 PROPÓSITOS: Nombrar la importancia que tiene la aplicación del programa de salud ocupacional o vigía ocupacional relacionada con los trabajadores y la productividad de la empresa. 5.3 ESTRATEGIAS: Decir de qué manera se va a llevar a cabo el desarrollo del programa de salud ocupacional o vigía de salud. 6. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL: Nombrar de qué manera se delegan funciones que apliquen el buen desarrollo del programa de salud ocupacional o vigía de salud en la empresa. 6.1 COORDINACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Nombrar la persona(as) encargadas de llevar a cabo el programa de salud ocupacional o vigía de salud y los recursos con los que cuenta la empresa. 6.2 RECURSOS HUMANOS: Apoyo o supervisión de cada uno de los miembros que conforman el comité paritario de salud ocupacional y asesoría de la administradora de riesgos profesionales. 6.3 RECURSOS FISICOS Y TECNOLÓGICOS: Lugar de aplicación, tecnología disponible e Implementos de trabajo. 6.4 RECURSOS FINANCIEROS: Es el apoyo económico con el que se cuenta para desarrollar el programa, actividad o evento relacionado con el mismo. 7. PANORAMA DE RIESGOS 7.1 GENERALIDADES: Describe el diagnostico de las condiciones de trabajo a través del análisis del panorama de factores de riesgo, también se tiene en cuenta al participación directa de los trabajadores por medio de encuestas o autorreportes, aplicación de metodología para realizar el diagnóstico como: evaluación análisis y priorización de los riesgos; una vez al año o cada vez que las circunstancias lo ameriten. 7.2 METODOLOGÍA: Mencionar que se basa en una técnica de inspección que utiliza la observación directa de los puestos o áreas de trabajo, materia prima, etc. Que permitan: (poner tres puntos claves: Identificar, localizar, recolección y análisis de estos riesgos…) 7.3 MARCO TEORICO: Comentar que… es una metodología dinámica de recolección tratamiento y análisis de información de los riesgos laborales… que nos permite… y para que nos sirve. Poner los términos Riesgo y Factor de Riesgo. 7.4 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO 7.4.1. FISICOS 7.4.2. QUIMICOS 7.4.3. BIOLOGICOS 7.4.4. PSICOLABORAL 7.4.5. ERGONOMICOS SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS Pagina 4 de 3


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7.4.6. SEGURIDAD: Conformados por mecánicos, eléctricos, locativos y Saneamiento básico ambiental. 8. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUAPACIONAL 8.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 8.1.1. DEFINICION 8.1.2. OBJETIVOS 8.1.3. RECURSOS 8.1.4. ACTIVIDADES 8.1.4.1. ACTIVIDADES GENERALES 8.1.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS 8.1.4.3. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA 8.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL 8.2.1. DEFINICION 8.2.2. OBJETIVOS 8.2.3. RECURSO HUMANO 8.2.4. ACTIVIDADES 8.2.4.1. ACTIVIDADES GENERALES 8.2.4.2. ACTIVIDADES ESPECIFICAS 8.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 8.3.1 DEFINICION 8.3.2. OBJETIVOS 8.3.3. RECURSO HUMANO 8.3.4. ACTIVIDADES 8.3.4.1. ACTIVIDADES GENERALES 8.3.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS 9. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL: Mencionar el decreto que hace cumplimiento a la elección del comité y las tareas que este comité debe cumplir. 10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Elaborar un cronograma que visualmente muestre actividades y fechas a desarrollar. 11. SEGUIMIENTO Y CONTROL: El programa de salud ocupacional o Vigía ocupacional debe ser evaluado anualmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del programa han tenido sobre las condiciones del trabajo y la salud de los trabajadores. También corresponde a la verificación del cumplimiento del cronograma establecido con el fin de lograr los resultados deseados del Vigía Ocupacional o Programa de Salud Ocupacional. 5. EVIDENCIAS Y EVALUACIÓN Tipo de evidencia Conocimiento Desempeño Producto

Descripción de la evidencia: Desarrolla 100% conforme, las evidencias solicitadas en la actividad propuesta, aplicadas hacia la empresa proyecto conforme a las pautas propuestas en el desarrollo del trabajo y a las normas de salud ocupacional vigentes. Vigía de salud ocupacional para la empresa proyecto.

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Producto entregable:

Vigía de salud ocupacional para la empresa proyecto en medio magnético.

Forma de entrega:

Vía link plataforma Blackboard

Criterios de Evaluación:

Apropia conceptos relacionados con la salud ocupacional. Apropia actividades de prevención de riesgos que luego aplica en su empresa proyecto. Aplica a su empresa y/o proyecto la legislación y normatividad vigente relacionada con la salud ocupacional. Técnica: Taller, Guía de Roles, Instrumento: Lista de Formulación de preguntas, Análisis chequeo o Cuestionario de casos, Formulación de Problemas entre otros

Técnicas e Instrumentos de Evaluación:

5. AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MEDIOS Y RECURSOS DIDÁCTICOS REQUERIDOS PARA LA ACTIVIDAD: Salón de sistemas, computadores, internet, material electrónico, lapicero, papel Ambientes de aprendizaje:  Ambientes abiertos y cerrados  Salón de sistemas  En lo posible visita a empresas con Vigía de salud implementados. Medios y recursos didácticos  Video bean, equipo de computo  Instrumentos de evaluación  Fotocopias  Portafolios de evidencias de aprendizaje 6.

GLOSARIO (Español e Ingles)

Riesgo: Es la condición ambiental susceptible de causar daño a la salud, o al proceso, cuando no existen o faltan los mecanismos de control. Factor de Riesgo: Se define como el elemento, persona o circunstancia generadora causante de una situación de riesgo. Aquella condición de actos de actos peligrosos y/o existencia de condiciones peligrosas, que si no son controladas oportunamente pueden causar un accidente de trabajo. Practica Insegura: Es un acto ejecutado por una persona en el que no respeta las medidas de seguridad, y provoca el accidente. Condición insegura: Es una situación en el medio ambiente que rodea a una persona en donde faltan medidas de seguridad, lo cual ocasiona el accidente. Entorno Laboral: Todos los elementos que rodean la relación laboral ejerciendo influencia en la misma. SENA: CONOCIMIENTO Y EMPRENDIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS Pagina 6 de 3


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Seguridad: Se aplica a ciertos mecanismos que aseguran el buen funcionamiento de una cosa. Inspeccionar: Consiste en observar sistemáticamente un determinado hecho, evento, situación o sitio buscando de manera intencional las anomalías que pudiesen ocurrir para plantear soluciones y corregirlas. Stress: Conjunto de perturbaciones fisiológicas y metabólicas producidas en el organismo por agentes agresores variados. Ergonomía: Ciencia de la adaptación del trabajo al hombre, tratando de mejorar la actividad productiva. Higiene: Parte de la medicina, que tiene por objetivo la conservación de la salud, previniendo enfermedades. Accidente de trabajo: Todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera y que no haya sido provocada deliberadamente o por culpa grave de la víctima. Enfermedad profesional: Todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.

7. MATERIAL DE CONSULTA (BIBLIOGRAFIA y WEBGRAFIA) http://www.acosomoral.org/pdf/sevilla06/0303.pdf (evaluación riesgo psicosocial en la empresa). http://www.docstoc.com/docs/41085950/GESTION-DEL-FACTOR-DE-RIESGOPSICOSOCIAL-LABORAL (Normativa y evaluación de riesgo psicosocial). http://www.monografias.com/trabajos15/salud-ocupacional/salud-ocupacional.shtml (Glosario, normativa, clasificación riesgo y cómo construir el programa de salud ocupacional). http://www.arpsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/eleccion_copaso.pdf (ejemplo aplicado comité paritario y vigía salud – SURATEP).

Elaborada por: Lorena Fernanda Torres Arias

Fecha

Ajustada por: Leidy Diana García G.

Fecha

Aprobada por: Leidy Diana García G.

Fecha

30

abril

2012

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