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LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO INICIO 17 DE JUNIO -TERMINA 30 JUNIO 2011 TEMATICA TEMATICA,SEMANA 0 Foro Social Actualizar Ficha de Matricula Sondeo Previo Reconocimiento de la plataforma DEMO

Foro Temático I

Actividad 1-Trabajo en equipo - definición y características.

Foro Temático 2

Actividad 2- Técnicas y estrategias de trabajo en equipo Prueba Unidad 2

ENTREGABLE(evidencia que el aprendiz entrega)

ENTREGA

PTOS

Presentación en el curso http://sis.senavirtual.edu.co/index.php Desarrollo del sondeo Consulta http://sena.ucn.edu.co/estudiantes/index.html TEMATICA,SEMANA 1 Responda a las siguientes preguntas: Trabajo en equipo - definición y características. Responda en este foro a las siguientes preguntas:

17 de Junio 17 y 18 de Junio 17 y 18 de Junio 18 de junio

0 0 0 0

1. Considera que para usted es dificil trabajar en equipo?, por qué?

17 al 22 de Junio

10

17 al 22 de Junio

30

2. Qué es lo que usted considera más dificil al momento de resignar una idea suya por la de un compañero de trabajo o de equipo?. 1. Genere un mapa mental en el cual exprese todas las características que debe poseer un lider de grupo. 2. Cree una tabla en donde escriba el nombre y la descripción de las principales características que debe tener un equipo de trabajo. Total Puntuación Semana 1 TEMATICA, SEMANA 2 Responda las siguientes preguntas: 1, Cuál de las técnicas y estratégias de trabajo en equipo te parece la más efectiva y fácil de utilizar?. 2. Conoces otras técnicas o estratégias aplicables al tema y que te hayan dado resultado alguna vez? Explica. Elabore una matriz donde presente al menos 4 técnicas o estratégias de trabajo en equipo mostrando de cada una: Explicación, fortalezas, debilidades y ámbito de aplicación. 5 Preguntas referentes a la Semana 2

40 10

23 al 28 de junio 30 23 al 28 de junio 23 al 28 de junio

Total Puntuación Semana 2 PARTICIPACION TOTAL CIERRE DEL CURSO

Participaciones en actividades no puntuables Los aprendices que tienen de 70 a 100 puntos, Aprueban el Curso Certificación 30 días hábiles después del cierre

28 de junio

15 55 5 100

CRONO_LIDERAZGO_JUNIO  

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