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08 de marzo 2018


Viernes 16 de febrero 2018

Pedro Luis Castellanos: “Aún falta por afiliar sectores productivos al Seguro Familiar de Salud”

8 de marzo: ”La mujer en desventaja Día en el Internacional mercado de las laboral mujeres trabajadoras dominicano

Fondos de pensiones superan $520,000 MM.


Este servicio de noticias es una recopilaci贸n de informaciones publicadas por los medios de comunicaci贸n. Las opiniones expresadas no representan necesariamente los criterios oficiales de la Direcci贸n de Informaci贸n y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA).


Pedro Luis Castellanos: “Aún falta por afiliar sectores productivos al Seguro Familiar de Salud”

SANTO DOMINGO.- El Superintendente de Salud y Riesgos Laborales, Doctor Pedro Luís Castellanos sostuvo que ya el 75 % de la población del país está afiliada al Seguro Familiar de Salud, pero que aún quedan fuera del sistema importantes sectores productivos que tienen limitaciones específicas, que requieren soluciones particulares, entre ellos los productores agropecuarios. Castellanos hizo la aseveración al pronunciar una conferencia sobre la protección social del Seguro Familiar de Salud (SFS) en un encuentro organizado por la Confederación Nacional de Productores Agropecuarios (CONFENAGRO) que tuvo lugar este miércoles en las instalaciones de la Ciudad Ganadera. “Hemos estado realizando intercambios entre CONFENAGRO y la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales, buscando alternativas de solución para que los trabajadores agropecuarios puedan tener la protección de un seguro de salud dentro del Sistema de Seguridad Social,


tomando en cuenta la caracterización diversa de esos sectores y la variedad de limitaciones identificadas”, expresó el Superintendente. Sostuvo que se requiere trabajar juntos para encontrar soluciones, dentro del marco legal establecido, que permitan resolver la situación de los trabajadores del campo en lo que a protección social en salud se refiere. “Es una alta prioridad nacional insertar a esos trabajadores en la seguridad social. El país necesita seguir aumentando la producción agropecuaria, que el campo que sea próspero para lo cual es necesario que los trabajadores tengan las garantías de una protección adecuada dentro de la Seguridad Social”, expresó Dijo que la idea del encuentro es crear una mesa de trabajo “dónde vamos a explorar posibilidades para encontrar juntos soluciones que permitan avanzar en estos propósitos. En la actividad también expusieron los señores Eric Rivero y Hecmilio Galván, Presidente y Director Ejecutivo, respectivamente, de CONFENAGRO, quienes favorecieron la continuación de las conversaciones en estos espacios que permiten compartir ideas, experiencias y reflexiones tendientes a la identificación de mecanismos para avanzar hacia la afiliación de los trabajadores agropecuarios en el Sistema Dominicano de Seguridad Social. http://eldia.com.do/pedro-luis-castellanos-aun-falta-por-afiliar-sectores-productivos-al-segurofamiliar-de-salud/


Fondos de pensiones superan $520,000 MM El patrimonio de los fondos de pensiones al 31 de diciembre de 2017 ascendió a 520 mil 77.2 millones de pesos, de acuerdo con el boletín estadístico número 58, emitido por la Superintendencia de Pensiones, en el que se indicó que de esos recursos el 78.4 por ciento corresponde a los fondos de capitalización individual, equivalente a 407 mil 903.8 millones de pesos. Del total de los recursos un 6.6 por ciento corresponde a planes de reparto individualizado, con 33 mil 241.7 millones de pesos, un 0.1% a planes complementarios ascendentes a 192.8 millones de pesos, un 5.3% al Fondo de Solidaridad Social, con 28 mil 266 millones de pesos y un 9.6% al Instituto Nacional de Bienestar Magisterial (Inabima) con 50 mil 472.9 millones de pesos. El boletín destacó que de ese total de recursos de los fondos de pensiones, el 98.8% es en forma exclusiva patrimonio de los trabajadores afiliados al Sistema Dominicano de Pensiones. Esos recursos, ascienden a 514 mil 24.70 millones de pesos. Destaca que a la cuenta de garantía de rentabilidad pertenecen cinco mil 38.93 millones de pesos equivalente al 1.0% del patrimonio total de lo Fondos de Pensiones. Esta cuenta es de carácter obligatorio y su destino es completar la rentabilidad mínima garantizada por la ley, cuando la misma no fuese cubierta por la Reserva de Fluctuación de Rentabilidad. A esta última pertenecen mil 13.38 millones de pesos, que es un 0.2% del total. De acuerdo con el boletín 58, esta reserva se forma con los excesos de rentabilidad real anualizados de los fondos de pensiones, que sobrepase en los últimos 12 meses la rentabilidad real promedio ponderada de los fondos más dos puntos porcentuales. La reserva de fluctuación de rentabilidad constituye, de acuerdo con la publicación, “el primer mecanismo de resguardo de la rentabilidad mínima a los afiliados”. El boletín 58 recuerda que el patrimonio de los Fondos de Pensiones de Capitalización Individual, que representan el 15.8 por ciento del producto interno bruto, es administrado por siete administradoras de fondos de pensiones. De ese total corresponde a la AFP Popular 143 mil 617.6 por ciento, representando el 35.20 por ciento. Scotia Crecer AFP tiene 98 mil 593.4 millones con un 24.17%; AFP Siembra 88 mil 502.2 millones de pesos, representando un 21.70%; AFP Reservas 70 mil 618.7 millones de pesos, 17.31%; AFP Romana cuatro mil 260.8 millones de pesos, un 1.05%; AFP Atlántico dos mil 79 millones de pesos, un 0.51% y JMMB-BDI con 232.2 millones, un 0.06%. http://elnacional.com.do/fondos-de-pensiones-superan-520000-mm/


8 de marzo: Día Internacional de las mujeres trabajadoras José Gómez Cerda

En mi vida sindical he desempeñado cargos directivos a nivel de una organización de base, provincial, nacional, latinoamericana y mundial, en todos mis actividades encontré mujeres sindicalistas que han aportado mucho en la acción, organización y educación de los trabajadores en general, tanto en el campo como en la ciudad. Las mujeres trabajadoras dominicanas continúan en una situación difícil al llegar este 08 de marzo, Día Internacional de las Mujeres en el presente año 2018. Los niveles salariales ya superan en proporción los ingresos de los hombres, todavía las mujeres son minoría en la cantidad total de trabajadores en una proporción 43.6% a 56.4, de los hombres, de acuerdo con las estadísticas más recientes de la Tesorería de la Seguridad Social. De los 3,719,317 afiliados al sistema contributivo de la seguridad social dominicana, sólo 1,612,360 son mujeres, el resto son hombres. Las mujeres trabajadoras dominicanas están ubicadas principalmente en el empleo en el sector privado 66%; sector público con un 20%, y en el servicio doméstico remunerado, un 14%. El 8 de marzo es el Día Internacional de las Mujeres trabajadoras. Recuerda que con sus luchas han ganado espacio social, político y en la igualdad de género. Las mujeres, en todas partes del mundo, luchan por los derechos de ambos sexos, son sensibles por la vida en general, abordan el tema del hambre, de la guerra, de la esclavitud y explotación de los niños.


Todas sus declaraciones abogan por una solidaridad claramente global e internacional. La mujer ha pasado a la historia del movimiento obrero como la madre de la Solidaridad, sin su capacidad de resistencia y de lucha no habría movimiento obrero. El 8 de marzo ha ido cambiando de orientación a lo largo de los años desde sus orígenes. El 8 de marzo de 1857, cientos de mujeres de una fábrica de textiles de Nueva York organizaron una marcha en contra de los bajos salarios (Los salarios que recibían las mujeres eran inferiores en un 60 ó 70 % a lo que percibían los hombres) y las condiciones inhumanas de trabajo. La Policía dispersó a las manifestantes, que dos años después crearon su primer sindicato. Desde aquel histórico 8 de marzo, la fecha ha sido un termómetro de la lucha de las mujeres por el reconocimiento en un mundo de hombres. Uno de los acontecimientos mundialmente conocidos y realmente lamentable fue el sucedido en Nueva York por el año 1908 en la fábrica Cotton Textile Factory de Washington cuando un grupo de trabajadoras declararon una huelga en protesta por las insoportables condiciones de trabajo ocupando la fábrica. Sólo pedían tener el mismo salario que los hombres, descanso dominical, reducción a 10 horas la jornada, derecho a la lactancia y reducción de la jornada laboral. El dueño no aceptó la huelga, cerró las puertas de la fábrica y le prendió fuego… murieron 129 mujeres. En 1909: Nueva York fue de nuevo testigo de las protestas de 15.000 mujeres trabajadoras. Bajo el lema “Pan y Rosas”, en el que el pan simbolizaba la seguridad económica y las rosas la calidad de vida, las mujeres extendieron sus protestas hacia el derecho al voto y el fin de la esclavitud infantil. Otra versión justifica el origen del 8 de marzo en la segunda Conferencia Internacional de las Mujeres Socialistas en 1910 en Copenhague, Dinamarca. Allí, la alemana Clara Zetkin -integrante del Sindicato Internacional de Obreras de la Confección- demandó instituir el Día Internacional de la Mujer para reclamar los derechos políticos, civiles y económicos de todas las mujeres en el mundo. Zetkin propuso el día 8 de marzo. En marzo de 1911, la muerte de más de 140 mujeres inmigrantes en un incendio en una fábrica en la ciudad de Boston, llevó a la introducción de importantes cambios en las regulaciones laborales.


El 8 de marzo de 1917 las mujeres trabajadoras y estudiantes de Petrogrado realizaron una huelga por pan y paz ante la muerte de 2 millones de rusos en la primera guerra mundial. Esta manifestación, que para algunas historiadoras es considerada el detonante de la Revolución rusa, se realizó contrariando las órdenes de la dirigencia de la oposición zarista, renuente a convocar a una huelga de general en esa fecha por temor a una gran represión. La Carta de las Naciones Unidas, firmada en 1945, fue el primer acuerdo internacional para afirmar el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Desde entonces, la ONU ha ayudado a crear un legado histórico de estrategias, normas, programas y objetivos acordados internacionalmente para mejorar la condición de las mujeres en todo el mundo. Con los años, la ONU y sus organismos técnicos han promovido la participación de las mujeres en condiciones de igualdad con los hombres en el logro del desarrollo sostenible, la paz, la seguridad y el pleno respeto de los derechos humanos. El empoderamiento de la mujer sigue siendo un elemento central de los esfuerzos de la Organización para hacer frente a los desafíos sociales, económicos y políticos en todo el mundo. En el año 1976, las Naciones Unidas celebraron por primera vez el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer. En 1995 la Declaración y la Plataforma de Beijing, China, es una hoja de ruta histórica firmada por 189 gobiernos hace 23 años, donde se estableció la agenda para la materialización de los derechos de las mujeres. Las mujeres campesinas Las mujeres trabajadoras rurales, son responsables de la mitad de la producción mundial de alimentos, producen entre el 60% y el 80% de los alimentos en la mayoría de los países del tercer mundo. Las mujeres trabajadoras agrícolas siembran, aplican fertilizantes y plaguicidas, recolectan y trillan las cosechas. Ellas

también

trabajan

en

los

cultivos

secundarios,

las

legumbres

y

hortalizas.


Los conocimientos especializados de las mujeres en relación con los recursos genéticos aplicados a la agricultura y la alimentación hacen de ellas custodias esenciales de la diversidad biológica. Pese a que las mujeres son las principales productoras y proveedoras de alimentos, continúan siendo asociadas “invisibles” en el desarrollo. Las mujeres tienen conocimientos únicos sobre el valor de los recursos genéticos y su utilización para la agricultura y la alimentación. En muchas zonas del mundo existe una creciente tendencia en la actualidad a lo que se ha dado en llamar la “feminización de la agricultura”. A medida que disminuye la participación de los hombres en la agricultura, el papel de la mujer en la producción agrícola se hace cada vez más dominante. Varios estudios han mostrado que las mujeres que son cabeza de familia suelen ser más jóvenes y tener un nivel de educación más bajo que los cabeza de familia varones. Por lo general, tienen también menos tierra para trabajar e incluso menos capital y mano de obra agrícola adicional con que trabajarla. Las mujeres han sido un ejemplo dentro del mundo del trabajo, y representan una fuerza determinando en los sistemas de seguridad social en todas partes del mundo, sea como trabajadoras, dependientes o en su función maternal.En República Dominicana hemos tenido varias mujeres que se han destacado en el sindicalismo como son; Nélsida Marmolejos, Maritza Chireno, Rafaela Figueroa, Altagracia Jiménez, Minerva Magdaleno ,(Qepd) Daisy D’Oleo Montero, Ruth Medrano, Amarilis Danae, Eulogia Familia (Gina), Argentina Abreu, Delci Sosa, Francisca Peguero, Maribel Batista, Jesús María de Paula (Enriqueta), hija de Mamá Tingó, Silvana Suero, María Pérez, y otras destacadas mujeres que han sido dirigentes a nivel nacional, no por cuotas, sino liderazgo propio, por sus esfuerzos y sacrificios en favor de la clase trabajadora dominicana. En nuestro país tenemos el ejemplo de Florinda Soriano Muñoz (Mamá Tingó), que fue asesinada en Hato Viejo, Yamasá, el 1ro. de noviembre de 1974, en su defensa para que los campesinos sean propietarios de la tierra que trabajan. Ella es ejemplo de la participación de las mujeres en el sindicalismo y en la lucha de todos los trabajadores, hombres y mujeres. ¡Vivan las mujeres trabajadoras!


La mujer en desventaja en el mercado laboral dominicano Aunque conforma el 64.4% de la matrícula universitaria, se encuentra rezagado Por Panky Corcino

A pesar de dominar las aulas universitarias con más de un 60%, la mujer participa con grandes desventajas en el mercado laboral dominicano. Las cifras del Banco Central (BC) arrojan que de una población de 7,525,557 en edad de trabajar en el cuarto trimestre de 2017, el sexo femenino representaba el 51.6% (3,882,394), de las que el 51% (1,977,818) estaban inactivas. Con 3,643,163 (48.4%) de la población en edad de trabajar, los hombres tenían inactivos solo un 24% (877,425), según las cifras del BC sobre el mercado laboral. La fuerza de trabajo estaba integrada por 2,765,738 hombres, de los que 2,666,649 y 99,089 (3.6%) desocupados.


En el caso de la mujer, la fuerza de trabajo era de 1,904,576, de los que 1,765,263 (92.7%) estaban ocupadas y 139,314 (7.3%) desocupadas. Como una paradoja, las últimas estadísticas de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) arrojan que el renglón femenino aparece con un promedio de mejores salarios en ocho de once segmentos de edad. La TSS recibía el pago de afiliación de 2,037,955 empleados formales, de los que 889,188 (43.6%) eran trabajadoras y 1,148,767 (56.4%) trabajadores.

Según la Tesorería, en los reportes que hacen las empresas al organismo la mujer solo aparece con menor salario promedio en las categorías de empleados con menos de 19 años de edad (RD$10,621.88 frente a RD$10,975.46 del hombre), entre 20 y 24 (RD$12,825.03 frente a RD$13,401.37) y en más de 65 (RD$15,368.56 frente a 18,300.07). La economista Consuelo Cruz recuerda, sin embargo que los datos de la TSS solo se refieren a las mujeres que cotizan como empleadas en la seguridad social. “No incluyen


a todas las mujeres que laboran. Si ve las diferencias salariales por sectores económicos en el sector informal el salario de las mujeres representan el 65% frente al de los hombres”, dice. “Las mujeres tienen considerablemente menos posibilidades que los hombres de participar en el mercado de trabajo (es decir, de tener un empleo o de estar buscando un trabajo): en 2017, la tasa de actividad de las mujeres en la mano de obra (poco más del 49 por ciento) es casi 27 puntos porcentuales inferior a la de los hombres, y no se espera que aumente en 2018”, plantea un informe difundido el año pasado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). “En 2017, las mujeres de los países emergentes padecen la mayor brecha respecto de las tasas de actividad (casi 31 puntos porcentuales), seguidas de las mujeres de los países desarrollados (poco más de 16 puntos porcentuales) y de las de los países en desarrollo (12 puntos porcentuales)”, afirma la OIT. En las universidades e institutos superiores de República Dominicana, de 480,103 estudiantes registrados para 2015, el 64.4%, equivalente a 309,284 eran mujeres frente a 170,819 (35.6%) de hombres. “Por cada estudiante del sexo masculino, hay aproximadamente 2 del sexo femenino, siendo la tasa de feminidad de aproximadamente del 181%”, asegura el Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (MESCyT) en su último informe. Pero los mismos centros de formación muestran desventajas laborales para la mujer. El MESCyT afirma que de 18,809 docentes universitarios, 57% eran del sexo masculino y 43% del femenino. “Llama la atención el hecho de que, mientras en la población estudiantil universitaria, prevalece el sexo femenino, sin embargo, el cuerpo docente está dominado por los hombres”, dice el informe. La realidad cambiaba en cuanto al personal administrativo de las instituciones de educación superior. Para 2015 estaba constituido por 14,245 personas, de las cuales, el 53.3% representan al sexo femenino y 46.7% al masculino. El Centro de Estudios de Género del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (CEG-Intec) deploró esta semana que “la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado en las últimas décadas, pero aún registra desigualdades respecto a los hombres”. Recuerda que “al 2017, solo el 49.1% de las mujeres mayores de 15 años forman parte de la fuerza laboral, mientras en los hombres esta proporción se sitúa en 75.9%”.


Trabajadoras domésticas sin seguridad social Entre octubre y diciembre de 2017 el Banco Central registraba 252,622 trabajadoras en el servicio doméstico de las que 235,294 (el 93%) eran mujeres y solo 6,962 eran empleadas formales con el beneficio de la seguridad social. Por el contrario, de 17,327 hombres en esa área del mercado de trabajo, 4,900 tenían seguridad social, equivalente a un 28%. El CEG-Intec señala que el ingreso laboral promedio mensual de la población femenina económicamente activa ocupada equivale al 83.8% del recibido por los hombres. También que el desempleo afecta en mayor proporción a las mujeres y a las personas jóvenes. “Al 2017, la tasa de desempleo ampliado para las mujeres fue de 22.7% y en los hombres se estima en 10.7%”, dice. Un análisis difundido en marzo de 2016 el CEG-Intec plantea, tomando datos del BC, que “a pesar de la creciente incorporación de las mujeres al mercado laboral, todavía al 2015 apenas el 44.5 de cada 100 mujeres forman parte de la fuerza laboral, mientras en los hombres esta proporción sube a 74.5”. Resalta que “las mayores tasas de participación laboral se registraban en las mujeres comprendidas entre 20 y 39 años (69.2%), con mayores niveles educativos formales (73.6% nivel universitario y 52.5% en secundaria), mayores niveles de ingresos (52.5% y 59.8% en los quintiles 4 y 5).

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Servicio de noticias jueves 08 de marzo del 2018 copia  

Resumen de noticias sobre Seguridad Social, correspondiente al 08 de marzo del 2018

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