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ECONOMÍA

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LA PRIMERA VIERNES 14 DE JUNIO DE 2013

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Nueva Ley de Mypes: Financiamiento vía Banco de la Nación MIENTRAS SE APRUEBA, debe prorrogarse Régimen Laboral Especial Luis Alberto Latínez * Colaboración La ministra de la Producción ha precisado que las MYPES (Micros y Pequeñas Empresas) a partir del mes de julio del 2013 tendrán que pasarse al Régimen Laboral General, es decir, tendrán que dejar el Régimen Laboral Especial, porque dicho régimen concluye el mes de junio del 2013. La pregunta que me hago es por qué a las MYPES se les maltrata, pues no se les piensa prorrogar los beneficios contemplados en el Régimen Laboral Especial; y en cambio a las empresas exportadoras se les permite continuar aplicando un Régimen Laboral (donde no hay estabilidad laboral) de exagerada explotación, a pesar que han obtenido grandes utilidades durante muchos años. En cuanto a la Ley de MYPES que se ha venido y se sigue aplicando en el Perú, su objetivo fue formalizar a la Micro y Pequeña Empresa, lo cual no se logro, debido a que del total de MYPES existentes en nuestro país (tres millones), solo se formalizaron aproximadamente 150,000 Si bien es cierto los gobiernos no han logrado su objetivo, pues en el gobierno de Fujimori se aprobó la Ley de MYPES, la misma que fue modificada en el gobierno de Toledo y por último se dio una nueva Ley de MYPES en el gobierno de Alan García; debo precisar que se avanzó en los beneficios a la Micro y Pequeña Empresa. El gran problema que tienen las MYPES, el mismo que impide su formalización, es el FINANCIAMIENTO, pues el mismo se hace a través de los bancos privados, siendo demasia-

do onerosos en el cobro de los intereses. La banca privada consigue los créditos, vía COFIDE, a 8% o 10% de interés y les presta a las MYPES cobrándoles intereses que se elevan hasta el 30%. La solución de este gran problema sería que al igual que en Chile y Brasil, el banco del Estado les preste directamente a las MYPES cobrándoles una tasa mínima de interés, pues el objetivo del Banco de la Nación, a diferencia de la banca privada, no es el lucro. También será necesario modificar la Constitución, teniendo en cuenta que el Estado está impedido de hacer actividad empresarial. En la segunda quincena del mes de mayo del 2013, la ministra de la Producción, Gladys Triveño, informó que ya están

PARA CONOCIMIENTO DE LOS LECTORES EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL COMPRENDE LOS SIGUIENTES BENEFICIOS: MICROEMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA

SCR y Seguro de Vida

No aplica

Sí aplica

Participación en Utilidades

No aplica

De acuerdo D. Legislativo 892

CTS

No aplica

15 remuneraciones diarias (1/2 sueldo) hasta 90 remuneraciones diarias

Gratificación

No aplica

Dos gratificaciones al año de ½, sueldos c/u

Remuneraciones

RMV S/.750 (puede ser menor si acuerda el CNT)

RMV S/.750 más

Jornada de Trabajo y Descanso Semanal

08 horas diarias o 48 horas semanales Descanso 24 horas

Asignación familiar

Vacaciones

15 días al año o reducir a 7 días

15 días al año o reducir a 7 días

Despido Injustificado

10 Remuneraciones. diarias por año. Hasta 90 remuneraciones. (03 sueldos)

20 Remuneraciones. diarias por año. Hasta 120 remuneraciones. (04 sueldos)

Seguro social

Empleador 50% Estado 50%

Empleador 9%

Pensión

Trabajador 50% Estado 50%

13% ONP o AFP

Los trabajadores de las Micro y Pequeñas Empresas podrán pactar mejores condiciones laborales. *EXJEFE DE LA SUNAT

concluyendo el Proyecto de la nueva Ley de MYPE, la misma que tiene que ser presentada al Congreso de la República, para su discusión y aprobación. Mientras se aprueba la nueva Ley de las MYPES, lo primero que tiene que hacer el Congreso de la Republica es prorrogar, mediante ley, los beneficios de la actual Ley de MYPES, para que las Micro y Pequeñas Empresas sigan gozando de dichos beneficios y no se perjudiquen pasando al Régimen General. Personalmente no estoy de acuerdo con que a los trabajadores de las Micro y Pequeñas Empresas se les desconozca derechos laborales que sí gozan los trabajadores de la Mediana y Gran Empresa, como son, entre otros, un sueldo de vacaciones, un sueldo de gratificación, un sueldo de CTS; pero la realidad es

que en las Micro y Pequeñas Empresas informales (no formales) a los trabajadores les pagan por debajo del sueldo mínimo vital, trabajan más de ocho (8) horas sin remuneración adicional, no les pagan CTS, vacaciones ni gratificaciones. Por último, de nada vale darles más beneficios tributarios y laborales a las MYPES, pues desde el gobierno de Fujimori hasta el de Alan García los mismos han fracasado, tal como se demuestra con la formalización del 5% (150,000 MYPES). Si se quiere formalizar a la Micro y Pequeña Empresa, que es la que contribuye significativamente con el PBI y da ocupación a la mayoría de peruanos, tiene que incluirse en la nueva ley de MYPES el FINANCIAMIENTO vía Banco de la Nación.

Diario La Primera - 14 Junio 2013  
Diario La Primera - 14 Junio 2013  

Edición impresa del Diario La Primera - Lima Perú del 14 de Junio de 2013

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