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Creamos valor con

personas, para personas.


Somos un grupo de profesiona-

les dedicados a crear soluciones innovadoras que faciliten y aceleren el desarrollo de los objetivos organizacionales. Comercializamos en Perú una exitosa herramienta para identificar y conocer perfiles conductuales llamada PDA.

Misión “Nuestra misión es agregar valor, engendrar autonomía y favorecer la rentabilidad del negocio de nuestros clientes."

Visión “Ser el aliado n° 1 de nuestras organizaciones-clientes en la atracción, desarrollo y retención del Talento."

Ofrecemos servicios que se basan en generar procesos y utilizar herramientas

innovadoras y únicas que nos permitan responder de manera estratégica y precisa a su necesidades en talento humano de su organización.

Selección de talentos

Selección de talentos con PDA

Diagnóstico organizacional

Programas de motivación

Incluye procesos personalizados de reclutamiento, selección, evaluación psicolaboral e inducción de los candidatos.

La consultora cuenta con una herramienta innovadora y avalada científicamente para evaluar los perfiles conductuales y las competencias de las personas.

Ofrecemos análisis de puestos, gestión del cambio cultural, análisis del clima laboral y gestión de la comunicación interna.

Diseño, implementación y evaluación de acuerdo a sus necesidades organizacionales.

www.htmconsulting.com.pe


PDA (Personal Development Analysis) es un test psicométrico

que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas. Asimismo permite evaluar las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR.HH. La Prueba PDA no califica perfiles conductuales como "buenos o malos", sino que describe las características conductuales del individuo evaluado. En caso de generar un Estudio de Compatibilidad entre una persona y un puesto simplemente describe y detalla las fortalezas y eventuales debilidades. PDA (Personal Development Analysis) La mejor herramienta del mercado para identificar el perfil y conocer las habilidades de las personas. Evaluado ciéntificamente. Evalúa más de 1 millón de personas por año. Plataforma online y de generación inmediata de resultados . Multidioma y de fácil implementación. Base propia administrada por el cliente. Red internacional de partners y distribuidores.

¿Por qué usar el PDA? Personas: Para conocer sus fortalezas y debilidades. Empresas: La mayoría de empresas líderes en el ranking Great Place to Work utilizan el test psicométrico PDA para detectar, desarrollar y/o retener talentos. En procesos de selección: Ahorran tiempo en el proceso de selección Ahorran costos en la contratación de personal especializado o personal de reclutamiento para evaluaciones. Minimizan la rotación de personal. Al seleccionar a las personas más aptas para cada posición. Aumentan la eficiencia de sus empleados, porque ubican a las personas adecuadas para el puesto indicado, al existir una correspondencia con su estilo conductual.

www.htmconsulting.com.pe


Contáctenos Teléfono: 56 +01 + 7939520 E-mail: info@htmconsulting.com.pe www.htmconsulting.com.pe Lo invitamos a interactuar con nosotros en facebook para enterarse de las últimas tendencias en manejo del talento humano organizacional:

HTM consulting

Diseño: DW Freelance E-mail: imdianawu@gmail.com Facebook: DW freelance, artist & inventor


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Selección de talentos con PDA

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Incluye procesos personalizados de reclutamiento, selección, evaluación psicolaboral e inducción de los candidatos.

La consultora cuenta con una herramienta innovadora y avalada científicamente para evaluar los perfiles conductuales y las competencias de las personas.

Ofrecemos análisis de puestos, gestión del cambio cultural, análisis del clima laboral y gestión de la comunicación interna.

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PDA

(Personal Development Analysis) es un test psicométrico que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas. Asimismo permite evaluar las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR.HH. La Prueba PDA no califica perfiles conductuales como "buenos o malos", sino que describe las características conductuales del individuo evaluado. En caso de generar un Estudio de Compatibilidad entre una persona y un puesto simplemente describe y detalla las fortalezas y eventuales debilidades. PDA (Personal Development Analysis) La mejor herramienta del mercado para identificar el perfil y conocer las habilidades de las personas. Evaluado ciéntificamente. Evalúa más de 1 millón de personas por año. Plataforma online y de generación inmediata de resultados . Multidioma y de fácil implementación. Base propia administrada por el cliente. Red internacional de partners y distribuidores.

¿Por qué usar el PDA? Personas: Para conocer sus fortalezas y debilidades. Empresas: La mayoría de empresas líderes en el ranking Great Place to Work utilizan el test psicométrico PDA para detectar, desarrollar y/o retener talentos. En procesos de selección: Ahorran tiempo en el proceso de selección Ahorran costos en la contratación de personal especializado o personal de reclutamiento para evaluaciones. Minimizan la rotación de personal. Al seleccionar a las personas más aptas para cada posición. Aumentan la eficiencia de sus empleados, porque ubican a las personas adecuadas para el puesto indicado, al existir una correspondencia con su estilo conductual.

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