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MAD ERAS CARR ILLO LTDA. Man ual de respo nsabi lidad de un siste ma


MANUAL DE RESONSABILIDADES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA MADERAS CARRILLO LTDA

AGUAS DIAZ DIANA BARBOZA CAUSIL DAYANA CAMACHO MERIÑO NATHALIA MUÑOZ ANGIE PARRA ROBINSON PATERNINA CALDERON NATALIA PEÑARANDA SEGURA AURA SALCEDO LUIS FERNANDO VARGAS NAVARRO HENRY VEGA JIMENEZ YULAINE

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C. 2016


MANUAL DE RESPONSABILIDADES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA MADERAS CARRILLO LTDA.

AGUAS DIAZ DIANA BARBOZA CAUSIL DAYANA CAMACHO MERIÑO NATHALIA MUÑOZ ANGIE PARRA ROBINSON PATERNINA CALDERON NATALIA PEÑARANDA SEGURA AURA SALCEDO LUIS FERNANDO VARGAS NAVARRO HENRY VEGA JIMENEZ YULAINE

Proyecto de aula

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICA-FACE CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C. 2016


CONTENIDO Pรกg.

INTRODUCCION.................................................................................................................................... 8 1.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA........................................................................................... 9 1.1. 1.2.

DESCRIPCION DEL PROBLEMA................................................................................................9 FORMULACION DEL PROBLEMA............................................................................................9

2.

JUSTIFICACION........................................................................................................................... 10

3.

OBJETIVOS.................................................................................................................................. 11 3.1. 3.2.

4.

MARCO REFERENCIAL.............................................................................................................. 12 4.1. 4.2. 4.3.

5.

OBJETIVO GENERAL...............................................................................................................11 OBJETIVOS ESPECIFICOS.....................................................................................................11

MARCO TEORICO......................................................................................................................12 MARCO CONCEPTUAL............................................................................................................12 MARCO LEGAL..........................................................................................................................13

DISEร‘O METODOLOGICO......................................................................................................... 14 5.1. 5.2.

TIPO DE INVESTIGACION........................................................................................................14 METODO DE INVESTIGACION................................................................................................14

6.

POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO....15

7.

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...15 7.1. 7.2.

8.

OBJETIVO GENERAL...............................................................................................................15 OBJETIVOS ESPECIFICOS.....................................................................................................16

CONCLUSION.............................................................................................................................. 17


INTRODUCCION El desarrollo de un manual de responsabilidades de la seguridad y salud en el trabajo proporcionara MADERAS CARRILLO LTDA las bases para minimizar los riesgos relacionados con la salud, incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades laborales y otros aspectos relacionados con la higiene y seguridad industrial en las labores diarias de los trabajadores, equipos e instalaciones de la maderas carrillo ltda e inclusive al personal externo. El presente proyecto se realiza con base en la legislación colombiana vigente con el propósito de reducir los riesgos a los que están expuestos los trabajadores de MADERAS CARRILLO LTDA, al tiempo que se mejoren las condiciones de trabajo. También busca la creación de una Cultura de Prevención, que llevara a un cambio de actitud y a la comprensión de que la seguridad y salud en el trabajo es de vital importancia para todo el grupo de trabajo. La seguridad y salud en el trabajo en MADERAS CARRILLO LTDA es un tema que involucra a todos los que hacen parte de ella: tanto de empleadores, trabajadores y visitantes. Razón por la cual deben conocer los peligros que están asociados a la actividad económica de cada MADERAS CARRILLO LTDA, para poder determinar las medidas de control que se deben tomar para establecer y mantener la seguridad y salud en los trabajadores y partes interesadas. No reconocer los peligros a los que se está expuesto en el lugar de trabajo, hace que no se tomen precauciones ante éstos, lo que puede generar incidentes o accidentes de trabajo y en el peor de los casos enfermedades laborales o muerte. Cualquiera de estos sucesos son graves para empleadores y trabajadores, el trabajador porque ve afectada su salud desde una incapacidad hasta una invalidez y el empleador por que tendrá que asumir las consecuencias de estas falencias como lo indica la legislación colombiana. Contar con un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo permite garantizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los


trabajadores en todas las ocupaciones que a su vez se ve reflejado en disminuciรณn de incapacidades y mejora de la productividad de las empresas.


1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA La carencia de una política, objetivos y manual

de responsabilidades en el

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, dificulta el manejo de los riesgos observables lo que afecta la salud física, mental y social de los trabajadores y por ende la productividad de MADERAS CARRILLO LTDA 1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA ¿Qué debe hacer MADERAS CARRILLO LTDA para que la alta gerencia identifique y aplique la normatividad legal vigente en la elaboración del manual de responsabilidades, política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?


2. JUSTIFICACION La elaboración de la política, objetivos y matriz de responsabilidades en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es importante porque permitirá trazar las directrices a seguir para minimizar y controlar los riesgos laborales; lo que redundara en la disminución de incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Fomentando un ambiente laboral seguro, disminuyendo perdidas, mejorando productividad, así como la imagen corporativa y el cumplimiento de la legislación colombiana.


3. OBJETIVOS 3.1. OBJETIVO GENERAL Elaborar la política, objetivos y manual de responsabilidades en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de MADERAS CARRILLO LTDA. 3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS  Identificar los requisitos legales de la empresa y sus principales leyes.  Investigar y analizar las normas y leyes vigentes en seguridad y salud que apliquen a los riesgos laborales que se encuentren en la empresa Realizar un manual de responsabilidades para la empresa  Realizar los objetivos del SG-SST de la empresa.  Realizar la política del SG-SST de la empresa.  Evaluar las responsabilidades que debe implementar la empresa.


4. MARCO REFERENCIAL 4.1. MARCO TEORICO La seguridad y la salud laboral son variables integrantes del ambiente laboral. Su diseño, difusión, implementación y mantenimiento por los estamentos de la empresa, es indispensable para la mejora continua de las condiciones laborales. Es necesario sus conocimientos profundos por parte de los trabajadores, así como de vital interés para los manos responsables de la dirección de la empresa; su trabajo en equipo en busca de la máxima productividad, sin pérdidas o lesiones de trabajadores, sin daño a la infraestructura, comunidades; redundara en el logro de la eficiencia y la eficacia, que permitirá el avance de los interesados alrededor de la empresa. La política, los objetivos y la matriz de responsabilidades enunciadas constituyen la directriz a implementar en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para maderas carrillo Ltda. Permitiendo la orientación correcta en la identificación de los causantes de los riesgos laborales y por ende la aplicación de medidas preventivas o minimiza doras evitando consecuencias negativas para la continuidad de proceso productivo. Gestionar la seguridad satisfaciendo productividad, incluye muchos aspectos, estrategias y competencias que permiten a la empresa alcanzar el éxito. Este documento constituye el punto de partida de MADERAS CARRILLO LTDA. Para lograrlo.

4.2. MARCO CONCEPTUAL Política de SST: la política es un documento escrito, que expresa el compromiso de la empresa en la SST, se utiliza normalmente como el referente para todos los esfuerzos de proporcionar un ambiente del trabajo seguro y saludable. Objetivos SST: Declaración clara y precisa de la política de la empresa, y cada acción que conlleva a ella. Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: parte del sistema de gestión de una organización empleada para desarrollar e implementar su política de seguridad y salud ocupacional y gestionar sus riesgos.


Manual de funciones: Es un instrumento o herramienta de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y será elaborado técnicamente basados en los respectivos procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa ya que estos podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por las directrices de los superiores, y estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones que cada uno de los cargos conlleva, sus requisitos, perfiles, incluyendo informes de labores que deben ser elaborados por lo menos anualmente dentro de los cuales se indique cualitativa y cuantitativamente en resumen las labores realizadas en el período, los problemas e inconvenientes y sus respectivas soluciones tanto los informes como los manuales deberán ser evaluados permanentemente por los respectivos jefes para garantizar un adecuado desarrollo y calidad de la gestión.

4.3. MARCO LEGAL  Ley 9 de 1979. CODIGO SANITARIO. Título III es dedicado a la salud ocupacional, el cual contiene los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores.  RESOLUCIÓN 2400 DE 1979. ESTATUTO DE SEGURIDAD. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.  DECRETO 614 DE 1984. Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país.  RESOLUCIÓN 2013 DE 1986. Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.  RESOLUCIÓN 1075 DE 1992. Por la cual se reglamentan actividades en materia de salud ocupacional.  DECRTO 1295 DE 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos profesionales.  LEY 776 DE 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.  RESOLUCIÓN 1401 DE 2007. Por la cual se reglamenta la investigación de incidente y accidente de trabajo.  RESOLUCIÓN 1918 DE 2009. Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.  CIRCUALR 038 DE 2010. Espacios libres de humos y de sustancias psicoactivas (spa) en las empresas.


 LEY 1562 DE 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.  DECRETO 1352 DE 2013. Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez y se dictan otras disposiciones.  DECRETO 1477 DE 2014. Tabla de enfermedades laborales.  DECRETO 1443 DE 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.  DECRETO 1072 DE 2015. Decreto único reglamentario del sector trabajo.  DECRETO 171 DE 2016. Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.3.37 del capítulo 6 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del decreto 1072 de 2015, decreto único reglamentario del sector trabajo, sobre la transición para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ( SGSST).


5. DISEÑO METODOLOGICO 5.1. TIPO DE INVESTIGACION Investigación-acción: es un tipo de investigación aplicada, destinada a encontrar soluciones a problemas que tenga un grupo, una comunidad, una organización. Los propios afectados participan en la misma. 5.2. METODO DE INVESTIGACION Estudios Exploratorios: También conocido como estudio piloto, son aquellos que se investigan por primera vez o son estudios muy pocos investigados. También se emplean para identificar una problemática. Estudios Descriptivos: Describen los hechos como son observados.


6. POLITICAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La empresa está comprometida con la promoción y prevención de la salud de sus trabajadores, gestionando los peligros y riesgos originados en nuestro proceso productivo. Nuestros trabajadores, contratistas, subcontratistas, suministrados, visitantes deben cumplir con los requisitos legales, normas, estándares, notificación de actos de

condiciones

sub-estándares,

que

pueden

afectar

empresas

vecinas,

comunidades o ambiente, conforme nuestro sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Es un compromiso corporativo, asignar el recurso humando, físico y financiero suficiente, fortalecer el trabajo en equipo, para lograr un ambiente de trabajo seguro, facilitando alcanzar los objetivos. Los trabajadores son los directos responsables por su seguridad, la de sus compañeros y la del personal bajo su cargo y aceptan cumplir las recomendaciones, normas e instrucciones que se le indiquen dentro del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Esta política será publicada y difundida a todo el personal para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por el representante legal.


7. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7.1. OBJETIVO GENERAL Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de las causas de los accidentes y enfermedades ocupacionales. 7.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS  Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a fin de evitar y prevenir daños a la salud, infraestructura, comunidades y ambiente.  Establecer los recursos adecuados y necesarios, que faciliten establecer un ambiente de trabajo seguro.  Capacitar y evaluar a toda persona que entre en contacto con nuestras materias primas, productos en proceso, producto terminado, conforme a sus factores de riesgo inherentes.


8. CONCLUSION De este proyecto podemos concluir que la empresa MADERAS CARRILLO LTDA. No cuenta con la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo-SG-SST, lo cual nos permitió realizar investigaciones y recolectar información que fueron de gran ayuda para la creación de un manual de responsabilidades, políticas y objetivos de sistema de gestión. En esta investigación de tipo documental adquirimos conocimientos que nos permiten inferir en la solución a la problemática que presenta la empresa al no tener implementado este sistema, la realización de este y su vital importancia con respecto a la norma que convierte este problema en un acto obligatorio de implementar, partiendo desde la normativa vigente y con el acercamiento mutua a la familiarización y adaptación de su implementación y cumplimiento. Este proyecto fue realizado con el fin de conocer y entender cómo debe estar estructurado y organizado un departamento de seguridad y salud en el trabajo (manual de responsabilidades, política y objetivos de SG-SST).

Maderas carrillo iii semestre (10)  
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