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CONCEPTO DE ADMINISTRACION

La Administración es la herramienta utilizada por todo tipo de empresas, para la estructuración y organización coordinación de tareas y control de todos los recursos que conforman a la empresa.

EVOLUCION DE LA ADMNISTRACION Nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El hombre es incapaz de satisfacer sus necesidades, lo que fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar la limitante que impone el ambiente físico, lo que le obligo a formar organizaciones sociales La Evolución de este arte desde los tiempos del empirismo hasta la actualidad, solo puede apreciarse con el curso de la historia SUCESOS HISTORICOS DE TRASCENDENCIA.


EPOCA PRIMITIVA

PERIODO AGRICOLA

Los jefes de familias tomaban las decisiones de mayor importancia, cuando el hombre empezó a trabajar en grupo surgió la administración como una asociación de esfuerzos para determinar una participación de varias personas.

Se considera como precursores de la administración moderna a los funcionarios encargado de aplicar las políticas tributarias del estado y de manejar a un gran número de personas cuando se realizaban construcciones.

ANTIGÜEDAD GRECOLATINA

La Administración se caracteriza por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como medida disciplinaria

EPOCA FEUDAL

REVOLUCION INDUSTRAL Centraliza la producción lo que da origen a un sistema de fábricas donde el empresario es dueño de los medios de producción y trabajador vende su fuerza de trabajo la complejidad del trabajo hace necesaria la aparición de especialistas en administración.

Los siervos se vuelven trabajadores independientes con nuevas estructuras de autoridad en la administración surgieron nuevas formas de administración, estructuras de trabajo extensas y niveles de supervisión escasos.


SIGLO XX

Surgen numerosos investigadores de la administraci贸n teniendo esta un desarrollo y proyecci贸n definitivos.

EVOLUCION DE LA TEORIA ADMNISTRATIVIVA

Es la administraci贸n y la organizaci贸n de como las personas han resuelto sus relaciones en momentos concretos de la historia.


ADMINISTRACION CIENTIFICA

TEORIA CLASICA DE LA ORGANIZACION

Recibe este nombre al intento de aplicar métodos científicos a los problemas de la administración, los principales métodos científicos fueron: * La observación y la medición a los problemas de la administración, esta teoría nace por la necesidad de elevar la productividad debido que en el siglo xx en ESTADOS UNIDOS había una época de oferta de mano de obra y la única manera de elevar era… aumentando la eficiencia de los trabajadores.

La teoría clásica surge de la necesidad de elevar la producción de la fábrica y el trabajador individual para administrar organizaciones complejas. HENRY FAROL (1841-1925) fue recordado por ser el primero en sistematizar las prácticas administrativas los cuales se podrá identificar y analizar.


ADMINISTRACION. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN

La Administración es el órgano principal encargado de hacer que todo recurso puedo ser productivo. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas La Administración refleja el espíritu de la era moderna que una vez creada creció con mucha rapidez y bastante seguridad.


La Administración busca logros a través de las personas mediante una organización. “LO QUE ENCONTRAMOS DENTRO DE LA ADMNISTRACION “  La coordinación de recursos humanos, materiales y logro eficiente y efectivo organizacional.

financieros, es un

 Relación de la organización entre el ambiente externo y

necesidades de la sociedad.  Desempeñar ciertas funciones específicas como determinar objetivos, planear, asignar recursos, instrumentar, etc.  Es importante el desempeño de varios roles interpersonales de información y decisión.  Toma de decisiones Proceso en el cual implica el conocimiento de pasado, estimaciones a futuro y la vida actual. Su tarea es instrumentar este sistema de información para coordinar los esfuerzos y mantener un equilibrio dinámico.


 Alcanzar los objetivos de

un organismos social de una forma eficiente y eficaz.  Eficacia, cuando la empresa alcanza sus metas y cumple todo lo que se propone.

EFICACIA

AA

 Permitir a la empresa tener

una visualización más amplia del cual se desarrolla. EFICIENCIA  Asegurar que en la empresa produzca, que comercialice opreste sus servicios asegurar a la empresa.


Características que la diferencian de otras disciplinas.

UNIVERSALIDA: D La administración resulta ser un medio para lograr un fin y no un fin en sí misma.

Está en cualquier grupo social puede aplicarse lo mismo en una empresa industrial en el ejército en un hospital, etc.

VALOR INSTRUMENTAL

A través de esta se busca obtener determinados resultados Es un proceso dinámico en el que todas sus partes UNIDAD TEMPORAL existen simultáneamente. Las etapas del proceso administrativo se dan al mismo tiempo y no de manera aislada.


AMPLITUD DE EJERCICIO

Se aplica en todos los niveles o Subsistemas de una organización.

Tiene características propias que le ESPECIFIDAD dan un carácter específico no puede confundirse con otras disciplinas (afines). Esto está a fin a todas aquellas ciencias y técnicas estén relacionadas con la eficiencia del trajo es decir, ser efectuado a través de la cooperación de varias disciplinas. Estos principios administrativos se adaptan a toda necesidad propia de cada grupo u organización social en donde es aplicada que la rigidez en la administración es ineficaz. INTERDISCIPLINARIEDAD

Administracion (2)  
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