PA03. CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO
Escuela Universitaria de Ciencias de la Salud
El Vicerrectorado de Profesorado, Formación y Coordinación también podrá elevar directamente al Consejo de Gobierno las propuestas de dotación de plazas, previo informe de los Departamentos y Centros.
Corresponde al/la Rector/a convocar, mediante resolución, los concursos por los que se proveerán las distintas plazas aprobadas. Dichos concursos serán publicados en el Boletín Oficial del Estado y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, en caso de concursos de acceso a Cuerpos de Funcionarios Docentes Universitarios, o sólo en este último, en caso de concursos de personal en régimen laboral, todo ello sin perjuicio de su mayor difusión a través de otros medios y su exposición en los tablones de anuncios del Rectorado de la Universidad de Málaga.
El sistema de provisión mediante concurso público de las distintas figuras de personal docente e investigador dependerá de la categoría de personal académico, variando la legislación y normativa aplicables si se trata de una plaza de los Cuerpos de Funcionarios Docentes Universitarios o de una en régimen laboral. En cualquier caso, los procedimientos para la provisión de plazas garantizan la igualdad de oportunidades de los candidatos en el proceso selectivo y el respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
6.
SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
Mediante el proceso PE05. Medición, análisis y mejora continua, se revisará cómo se ha desarrollado el proceso y si se han alcanzado los objetivos planteados.
Se utilizarán los siguientes indicadores: •
Grado de cumplimiento de las necesidades de personal académico. (IN43-PA03)
•
Relación porcentual entre el número total de PDI funcionario sobre el total de PDI. (IN44-PA03)
PA03
•
Porcentaje de mujeres entre el total de PDI. (IN45-PA03)
•
Realización del Informe global de la Universidad. (IN46-PA03)
Edición 01 – dd/mm/aa
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