Issuu on Google+


 


Mecanismo de Seguimiento y Evaluación del Programa de Derechos Humanos del Distrito Federal

Propuesta de Estructura del Equipo Técnico Operativo

MOISES DOMÍNGUEZ, COORDINADOR 
 
 
 
 Mayo
de
2010


1
 



Introducción
 


Conforme a lo acordado por el Comité Coordinador en su Sesión Ordinaria del día 9 de Abril de 2010, y con base en lo dispuesto por los Lineamientos de dicho órgano, en particular por lo señalado en fracción VII del artículo 3º, que le señala la atribución de designar a la o el coordinador del ETO, aprobar su estructura y ratificar a sus integrantes a propuesta de la coordinación del mismo, a continuación se presenta la propuesta de estructura del ETO.

De manera particular, esta propuesta contiene un organigrama del ETO, las funciones sustantivas por desarrollar por área sustantiva, el perfil de personal por puesto a ocupar, y las actividades a desarrollar por puesto. Justificación
 La presente propuesta toma como base lo establecido por el Comité en su sesión del 8 de Diciembre de 2009, en el sentido de definir que el Equipo Técnico Operativo se constituirá de una coordinación general y tres áreas de trabajo, siendo tales áreas, seguimiento, evaluación y enlace y difusión. A partir de las definiciones contenidas en ese documento para cada una de esas áreas, y haciendo propio la definición tomada en esa misma sesión, en el sentido de que las contrataciones del personal estarán sujetas a los lineamientos que el Comité elabore para tal fin, tomando en cuenta la plasticidad que sea necesaria, es que a continuación se presenta una propuesta estructura y funciones que coincide en general con lo establecido por el Comité, variando en lo sustancial sólo en un aspecto.

2
 



Básicamente se trata de agregar a las funciones sustantivas del ETO las relativas a un sistema de información con dos vertientes, una para el seguimiento y otra para la evaluación. Lo anterior, bajo la consideración de que diseñar y ejecutar un sistema que le provea de datos certeros para que pueda realizar esas funciones sustantivas constituye en sí misma una tarea que se debe llevar a cabo bajo la responsabilidad exclusiva de una instancia.

Originalmente se consideró crear un área (con nivel de Subdirección) adicional a las tres señaladas, y que se encargara específicamente del diseño, implementación y administración del Sistema de Información. Sin embargo finalmente se optó por crear un área (con nivel de Jefatura de Departamento) en la Subdirección de Evaluación, bajo la consideración de que se solicitará un mayor apoyo de la consultoría externa a la que se le asignará el proyecto (apoyo externo que en cualquier caso se habría requerido).

Otros aspectos en los que hay variaciones, aunque estas no son sustanciales, se refieren al enriquecimiento de las actividades a realizar en el área de evaluación. Se plantean, por ejemplo, una serie de acciones tendientes a la compilación y análisis de información disponible (estadísticas, encuestas, etc.), que permitan diagnosticar las necesidades de información para las evaluaciones, para promover la generación de información y la elaboración de líneas de base. 


3
 



Estructura


Coordinador
General


Asistente


Seguimiento


Seguimiento
de
Acciones:
 Democracia,
Derechos
 Humanos
y
Sistema
de
Jus<cia


Seguimiento
de
Acciones:
 Seguridad
Humana
I


Seguimiento
de
Acciones:
 Seguridad
Humana
II


Evaluación


Metodología

y
diseño
de
 indicadores


Operación
y
seguimiento
 de
evaluaciones
e
 integración
de
informes
y
 recomendaciones


Estadís<cas
e
Información
 para
la
medición
del
 cumplimiento
de
derechos


Seguimiento
de
Acciones:
 Grupos
de
Población
I


Seguimiento
de
Acciones:
 Grupos
de
Población
II


4
 


Vinculación
y
difusión


Enlace
con
Entes
Públicos

 OSC
y
Academia



Funciones
sustantivas
por
área
 


5
 



Seguimiento
 • Diseñar
metodologías,
 procesos

e
indicadores
 para
el
seguimiento
de
la
 implementación
del
 PDHDF.
 • Sistema<zar
y
analizar

 información
sobre
el
 seguimiento
a
la
 implementación
del
 Programa.
 • Integrar
informes
y
 recomendaciones
sobre
 la
implementación
de
 acciones

del
Programa.
 • Asesorar
a
 representantes
de
las
 instancias
ejecutoras
 para
mejorar
el
 desempeño
de
las
 acciones
contempladas
 en
el
PDHDF.
 • Apoyar
acciones
de
 capacitación
que
se
 lleven
a
cabo
para
 fortalecer
la
 implementación
del
 PDHDF.
 • Diseñar
y
administrar
el
 sisistema
de
información
 de
seguimiento.
 • Contratar
y
monitorear
 inves<gaciones
para
el
 seguimiento
del
PDHDF.



Evaluación
 • Diseñar

metodologías,
 procesos
e
indicadores
 específicos
de
evaluación
del
 diseño,
resultados
e
impacto
 del
PDHDF,
así
como
de
los
 avances
en
el
cumplimiento
de
 los
DDHH.
 • Desarrollar
las
fichas
técnicas
 de
metadatos
de
los
 indicadores
ilustra<vos
 incluidos
en
el
PDHDF
.
 • Diseñar
y
administrar
el
 sistema
de
información
de
 evaluación.
 • Instrumentar

Seminarios
de
 Análisis
sobre
métodos
de
 mediciónsde
derechos
 humanos.

 • Contratar
y
monitorear
 evaluaciones
e
inves<gaciones
 específicas.

 • Analizar
e
integrar
los
 resultados
de
las
evaluaciones.
 • Elaborar
propuestas
de
 recomendación
de
polí<ca
 pública
del
PDHDF.

 • Realizar
el
análisis
y
proponer
 recomendaciones
para
la
 actualización
de
diagnós<cos
 específicos
sobre
el
ejercicios

 de
DDHH.
 • Compilar

y
sistema<zar

 información
y
estadís<cas
 sobre
el
cumplimiento
de
los
 DDHH
en
el
DF.
 • Elaborar
propuestas,
y
en
su
 caso
coordinar
acciones,
para
 la
generación
de
información
 (cuan<ta<va
y
cualita<va)
 relevante
en
materia
de
 cumplimiento
de
DDHH.
 • Promover
la
elaboración
de
 líneas
de
base
para
indicadores
 sobre
cumplimiento
de
DDHH.


Vinculación
y
 Difusión
 • Promover

el
 involucramiento
de
la
 sociedad
civil,

las
 ins<tuciones
de
 gobierno,
academia
y
 organismos
 internacionales
de
 derechos
humanos
,en
el
 seguimiento
y
 evaluación
del
PDHDF.
 • 
Concertar
y
coordinar
la
 par<cipación
de
las
 ins<tuciones
públicas
en
 el
seguimiento
y
 evaluación
del
PDHDF.

 • 
Diseñar
y
operar
 estrategias
de

 comunicación
social
para
 difundir
los
resultados
y
 productos
del
 seguimiento
y
 evaluación
del
Programa.



 
 


6
 



Perfiles
de
personal
por
puesto
a
ocupar:
Seguimiento
 


Puesto
 Coordinación
de
 Monitoreo
y
 Seguimiento 
 
 
 NIVEL:
 SUBDIRECCIÓN


Formación


Estudios
nivel
 licenciatura
o
posgrado
 en
alguna
de
las
 siguientes
áreas:
 Economía,
 Administración
Pública
o
 áreas
afines;
deseable
 estudios
sobre
 metodologías
de
gestión
 pública.
 Metodología
y
 Estudios
nivel
 sistemas
de
 licenciatura
o
posgrado
 Información
para
 en
alguna
de
las
 el
seguimiento
 siguientes
áreas:
 
 Economía,
 NIVEL:
 Administración
Pública,
 JEFATURA
DE
 Sociología,
Demografía,
 DEPARTAMENTO
 o
áreas
afines. Seguimiento
de
 Estudios
nivel
 acciones
del
 licenciatura
o
posgrado
 PDHDF
 en
alguna
de
las
 
 siguientes

áreas:
 NIVEL:
JEFATURA
 Estadística,
Demografía,
 DE
 Matemáticas,

Economía,
 DEPARTAMENTO
 Derecho,
administración
 
 pública,
o
áreas
afines.


Experiencia
profesional
 Experiencia
comprobable
de
mínimo
3
años
en
áreas
 vinculadas
con
la
planeación,
ejecución
y
seguimiento
 de
Políticas
Públicas,
específicamente
en
el
área
 social
o
de
derechos
humanos.

Deseable
experiencia

 en
Sector
Público
y
en
metodologías
de
Gestión
por
 Resultados.


Experiencia
comprobable
de
mínimo
2
años
en
áreas
 vinculadas
con
el
seguimiento
de
Políticas
Públicas,
 específicamente
en
el
área
social
o
de
derechos
 humanos.
Deseable
experiencia
en
metodologías
de
 Gestión
por
Resultados
y
en
metodologías
e
 indicadores
de
gestión.
 Todos/as:
 Experiencia
comprobable
de
mínimo
2
años
en
áreas

 del
sector
público
vinculadas
con
el
monitoreo
o
 seguimiento
de
programas
o
acciones.

 Seguridad
Humana:
Experiencia
en,
por
lo
menos,
 alguna
de
las
siguientes
áreas:
Educación,
Trabajo,
 Vivienda,
Salud,
Derechos
Sexuales
y
Reproductivos;
 Medio
Ambiente
Sano
y
Agua.
 Democracia
y
derechos
humanos
y
Justicia:
 Experiencia

en,
por
lo
menos,
alguna
de
las
 siguientes
áreas:
Libertad
de
expresión,
Acceso
a
la
 información,
No
discriminación
e
igualdad
y
Derechos
 Políticos,

Acceso
a
la
Justicia,
Libertad,
integridad
y
 seguridad
personal
y
Debido
Proceso.
 Grupos
de
Población:
Experiencia
en
alguno
de
los
 grupos
de
población
considerados
en
el
PDHDF.


7
 



Perfiles
de
personal
por
puesto
a
ocupar:
Evaluación
 


Puesto
 Coordinación
de
 Evaluación 
 NIVEL:
SUBDIRECCIÓN


Metodología
y
diseño
 de
indicadores
de
 evaluación 
 NIVEL:
JEFATURA
DE
 DEPARTAMENTO Operación
y
 seguimiento
de
 evaluaciones
e
 integración
de
informes
 y
recomendaciones
 NIVEL:
JEFATURA
DE
 DEPARTAMENTO Estadísticas
e
 información
para
la
 medición
del
 cumplimiento
de
 derechos
 
 NIVEL:
JEFATURA
DE
 DEPARTAMENTO

Formación


Experiencia
profesional


Estudios
nivel
licenciatura
o
 posgrado
en
alguna
de
las
 siguientes
áreas:
Economía,
 Administración
Pública,
Sociología,
 o
áreas
afines;
deseable
con
 diplomados
o
especialidad
en
 derechos
humanos
y
políticas
 públicas.
 Estudios
nivel
licenciatura
o
 posgrado
en
alguna
de
las
 siguientes
áreas:
Economía,
 Administración
Pública,
Sociología,
 Demografía,
o
áreas
afines.

Experiencia
comprobable
de
mínimo
3
años
 en
áreas
vinculadas
con
la
evaluación
de
 Políticas
Públicas,
específicamente
en
el
área
 social
o
de
derechos
humanos.
Deseable
 experiencia
en
evaluación
de
cumplimiento
 de
derechos
humanos.


Estudios
nivel
licenciatura
o
 posgrado
en
alguna
de
las
 siguientes
áreas:
Administración
 Pública,
Derecho,
Economía,
 Sociología,
o
áreas
afines.

Estudios
nivel
licenciatura
o
 posgrado
en
alguna
de
las
 siguientes
áreas:
Economía,
 Estadística,
Sociología,
Demografía
 o
áreas
afines.
Con
conocimiento
 comprobable
en
materia
de
 derechos
humanos


8
 


Experiencia
comprobable
de
mínimo
2
años
 en
áreas
vinculadas
con
la
evaluación
de
 Políticas
Públicas,
específicamente
en
el
área
 social
o
de
derechos
humanos;
experiencia
 en
diseño
de
metodologías
e
indicadores
en
 el
marco
de
sistemas
de
evaluación. Experiencia
comprobable
de
mínimo
2
años
 en
áreas

del
sector
público
vinculadas
con
la
 evaluación
de
Políticas
Públicas.

Experiencia
 en
seguimiento
a
evaluaciones
externas
de
 programas
públicos
y
en
integración
de
 informes
y
recomendaciones

Experiencia
comprobable
de
mínimo
2
años
 en
materia
de
generación
y/o
compilación
y
 manejo
de
información
cuantitativa
y
 cualitativa,
particularmente
a
partir
de
 indicadores
de
desarrollo
social
y
derechos
 humanos.



Perfiles
de
personal
por
puesto
a
ocupar:
Vinculación
y
Difusión
 


Puesto


Formación


Coordinación
de
Enlace
y
 Difusión 
 
 NIVEL:
SUBDIRECCIÓN


Estudios
nivel
licenciatura
o
 posgrado
en
alguna
de
las
 siguientes
áreas:
Comunicación
 Social,

Ciencias
Políticas,
 Sociología
o
áreas
afines.


Enlace
con
Entes
Públicos,

 organizaciones
de
la
sociedad
 civil
y
academia.

Estudios
nivel
licenciatura
o
 posgrado
en
Administración
 Pública,
Ciencias
Políticas,
 Sociología
o
áreas
afines.


 NIVEL:
JEFATURA
DE
 DEPARTAMENTO
 
 
 
 


9
 


Experiencia
 profesional
 Experiencia
mínima
de
3
años
 en
áreas
relacionadas
con
la
 vinculación
y
articulación

de
 acciones
con
instituciones
de
 gobierno
y
organismos
de
la
 sociedad
civil.
Experiencia
en
 mecanismos
de
participación
 social.
 Experiencia
mínima
de
2
años
 en
el
sector
público
o
social
 desempeñando
funciones
de
 coordinación
interinstitucional
y

 de
vinculación
y
enlace
con

 organizaciones
civiles
y
con
la
 academia.


Actividades
por
área



 SEGUIMIENTO

 
 
 
 El
 área
 de
 Seguimiento
 tiene
 como
 objetivo
 diseñar
 e
 instrumentar
 esquemas
 de
 seguimiento
 a
 la
 implementación
 del
 PDHDF,
 que
 permitan
 medir
 el
 avance
 en
 la
 ejecución
 de
 las
 líneas
 de
 acción
 seleccionadas,
 bajo
 modalidades
 que
 permitan
 el
 fortalecimiento
del
mismo
 
 De
lo
anterior,
se
desprenden
tres
ejes
de
acción
a
desarrollar:

 
 1. Seguimiento
a
los
avances
de
la
Implementación
del
PDHDF.

 2. Apoyo
a
estrategias
de
capacitación
en
instancias
encargadas
de
la
 implementación.
 
 El
equipo
del
área
está
formado
por
una
Subdirección
y
cinco
Jefaturas
de
Departamento.
 En
virtud
de
la
extensión
del
PDHDF
a
cuya
implementación
se
debe
dar
seguimiento,
se
 realizó
una
distribución
entre
dichas
Jefaturas
de
los
diferentes
grupos
de
derechos
y
de
 población,
conforme
a
la
naturaleza
de
los
derechos
mismos
y
en
atención
a
la
agrupación
 que
de
ellos
se
hace
en
el
Programa.


 
 En
general
las
actividades
serán
las
mismas
para
las
cinco
Jefaturas,
con
la
diferencia
de
 los
distintos
temas
que
abarcará
cada
una.

 
 Jefatura
de
Departamento
 Derechos

incluidos
 Democracia,
Derechos
 Humanos
y
Sistema
de
Justicia


• • • • • • • •

Seguimiento
de
Acciones
de
 Seguridad
Humana

I



 • • •

Derecho
a
la
igualdad
y
a
la
no
discriminación

 Derecho
al
acceso
a
la
información

 Derecho
a
la
libertad
de
expresión

 Derechos
políticos
 Derecho
al
acceso
a
la
justicia
 Derecho
al
debido
proceso
 Derecho
a
la
integridad,

a
la
libertad
y
a
la
seguridad
 personal.
 Derechos
de
las
personas
privadas
de
la
libertad
en
centros
 de
reclusión.
 Derecho
a
un
medio
ambiente
sano
 Derecho
al
agua
 Derecho
a
una
vivienda
adecuada
 10



Jefatura
de
Departamento


Derechos

incluidos


Seguimiento
de
Acciones
de
 Seguridad
Humana

II


• • • •

Seguimiento
de
Acciones
 Grupos
de
Población
I

 


• • • • • •

Seguimiento
de
Acciones
 Grupos
de
Población
II
 


• • • •

Derecho
a
la
educación.
 Derecho
al
trabajo
y
derechos
humanos
laborales.
 Derecho
a
la
salud.
 Derechos
sexuales
y
derechos
reproductivos.
 
 Derechos
de
la
Infancia
 Derechos
de
las
y
los
jóvenes
 Derechos
de
las
Mujeres
 Derechos
de
las
Personas
Adultas
Mayores
 Derechos
de
los
pueblos
y
comunidades
indígenas
 Derechos
de
la
población
lesbiana,
gay,
bisexual,
 transexual,
transgénero,
trasvesti
e
intersex.
 Derechos
de
las
poblaciones
callejeras
 Derechos
de
las
personas
con
discapacidad
 Derechos
de
las
personas
migrantes,
refugiadas
y
 solicitantes
de
asilo
 Derechos
de
las
víctimas
de
trata
de
personas
y
 explotación
sexual
comercial



 
 A
continuación
se
describen
las
actividades
generales
de
los
ejes
mencionados.

 


SEGUIMIENTO
 


1.1. Diseño
e
instrumentación
de
acciones
de
seguimiento
a
la
implementación
de
las
 líneas
de
acción
del
PDHDF.

 1.2. Proponer
 recomendaciones
 y
 mejoras
 en
 a
 la
 implementación
 de
 las
 líneas
 de
 acción
del
Programa
impulsadas
por
diversos
entes
públicos
del
Distrito
Federal.
 Subdirección



1.1.1

Jefaturas
de
Departamento



Diseñar
 la
 metodología
 general
 de

 seguimiento
 a
 las
 líneas
 de
 acción
 del
 PDHDF.


 1.1.2 Coordinar
 las
 acciones
 de
 revisión
 de
 información
 oficial
 disponible
 para
 el
 seguimiento
 de
 la
 implementación
 del

 Programa,
y
proponer
la

 1.2.1

Coordinar
la
sistematización
y
análisis
de
 información
del
seguimiento.
 1.2.2
 Coordinar
 la
 integración
 de
 información
 del
Seguimiento
en
reportes
de
avances.

 1.2.3
Integrar
Informes
Anuales
de
seguimiento.


1.1.1.

1.1.2.

1.2.1
 Recopilar
 información
 disponible
 en
 las
 instancias
 responsables
 de
 la
 ejecución

 sobre
la
ejecución
de
las
líneas
de
acción.
 1.2.2
 Sistematizar
 y
 analizar
 la
 información
 de
 seguimiento.
 1.2.3.
 Integrar
 reportes
 de
 avances
 de
 seguimiento.
 1.2.4
 
 Proveer
 de
 información
 para
 la


11
 


Dotar
 de
 insumos
 para
 la
 elaboración
 de
 la
 metodología
 para
 el
 seguimiento
 del
PDHDF.
 Acopiar
 y
 analizar
 la
 utilidad
 de
 la
 información
 oficial
 existente
 para
 el
 seguimiento
del
Programa.



integración
 de
 los
 Informes
 Anuales
 de
 Seguimiento.


 
 1.3.1
Proponer
recomendaciones
y
mejoras
a
la
 1.3.1
 Señalar
 acciones
 y
 posibles
 mejoras
 a
 las
 implementación
del
Programa.
 acciones
 de
 política
 pública
 tomadas
 por
 las
 
 instancias.




APOYO
A
LA
CAPACITACIÓN



 2.1 Apoyar
las
estrategias
de
capacitación
en
instancias
encargadas
de
implementar
el
 Programa,
a
fin
de
contribuir
a
su
mejora.

 Subdirección



Jefaturas
de
Departamento



2.1.1.
Coordinar
el
diseño
de
estrategias
para
la
 capacitación
 en
 instancias
 encargadas
 de
 la
 implementación
del
PDHDF
 


2.2.1
 En
 coordinación
 con
 otras
 instancias
 detectar
necesidades
de
capacitación.
 2.1.1
 Con
 base
 en
 la
 información
 recabada,
 coadyuvar
 con
 otras
 instancias
 al
 diseño
 de
 estrategias
de
capacitación.



 


12
 



EVALUACIÓN
 


El
área
de
evaluación
tiene
como
objetivo
diseñar
e
instrumentar
esquemas
que
permitan
 valorar
 el
 diseño,
 los
 resultados
 e
 impactos
 del
 PDHDF
 en
 el
 ejercicio
 de
 los
 derechos
 humanos
en
el
Distrito
Federal.
De
lo
anterior,
se
desprenden
3
ejes
de
actividades:
 
 1. Generación
de
metodologías

 2. Contratación
y
monitoreo
de
evaluaciones,
así
como
integración
de
 recomendaciones
de
mejora
al
Programa
y
al
Diagnóstico
 3. Compilación,
sistematización
y
análisis
de
información
para
las
evaluaciones.
 
 El
área
está
integrada
una
subdirección
de
Evaluación,
y
3
Jefaturas
de
Departamento:
de

 Metodología
 y
 diseño
 de
 indicadores;
 de
 Operación
 y
 seguimiento
 de
 evaluaciones
 e
 integración
 de
 informes
 y
 recomendaciones;
 y
 de
 Estadísticas
 e
 información
 para
 la
 medición
del
cumplimiento
de
derechos.
 
 


Funciones
sustantivas


Actividades


Subdirección
de
 Evaluación


1.
Coordinar
y
articular
las
actividades
 de
las
jefaturas


1.1.
Coordinar
el
cumplimiento
eficaz
y
 eficiente
de
las
tareas
señaladas
en
el
 Plan
de
Trabajo



 2.
Coordinar
la
generación
de
 metodologías
e
indicadores
para
la
 realización
de
acciones
de
evaluación.

 
 3.
Coordinar
la
contratación

y
 monitoreo
de
las
evaluaciones
e
 investigaciones
específicas,
así
como
 integrar
las
propuestas
de
 recomendaciones
y
mejoras
al
 Programa
y
al
diagnóstico.


2.1.
Supervisar
la
generación
de
 metodologías
e
indicadores
para
la
 evaluación.
 3.1.
Supervisar
la
elaboración
de
los

 términos
de
 referencia/convocatoria/selección
 3.2.
Supervisar
las
acciones
de
 seguimiento
a
las
evaluaciones


3.3.
Validar
los
informes
de
resultados
 de
las
evaluaciones.


4.‐
Coordinar
la
revisión
y

base
de
las


4.1
Supervisar
los
productos
parciales
y


13
 



evaluaciones
de
diseño,
resultados
e
 impacto.
 


el
diagnóstico
sobre
la
calidad
de
la
 información
disponible
para
realizar
 evaluaciones
con
enfoque
de
DDHH


5.‐
Coordinar
la
reali
 Jefatura
de
Metodología
y
 1.
Diseñar
metodologías,
procesos
e
 diseño
de
indicadores

 indicadores
específicos
de
evaluación
 del
diseño,
resultados
e
impacto
del
 PDHDF.
 


2.‐
Realizar
las
gestiones
para
contratar
 a
una
Consultoría
externa
que
apoyará
 en
el
trabajo
de
revisión
de
indicadores
 y
desarrollo
de
fichas
técnicas
de
 metadatos.


2.
Desarrollar
las
fichas
técnicas
de
 metadatos
de
los
indicadores
 ilustrativos
incluidos
en
el
PDHDF
 


2.1.
Participar
en
la
revisión/depuración
 de
indicadores
y
en
el
desarrollo
de
las
 fichas
de
metadatos.



 


3.
Colaborar
en
el
diseño
y
administrar
 el
sistema
de
información
de
 evaluación.
 
 


3.1
Realizar
las
gestiones
para
contratar
 a
una
Consultoría
externa
que
apoyará
 en
el
trabajo
de
diseño
del
sistema
de
 información
para
la
evaluación.

 3.2.
Términos
de
 referencia/convocatoria/selección


3.3
Dar
seguimiento
a
la
consultoría,
 sosteniendo
reuniones
periódicas
con
 consultores/elaborar
minutas



 


3.4.
Reunir
y
validar
informes
y
 resultados
aportados
por
consultores.



 


3.5
Elaborar
informes
para
el
Comité


4.
Apoyar
la
realización
el
Seminario


14
 


1.1
Realizar
propuestas
de
métodos
e
 instrumentos
para
la
generación
de
 insumos
o
productos
para
las
funciones
 de
evaluación.


4.1
Apoyar
la
convocatoria
a
los



Internacional
sobre
métodos
para
la
 medición
del
avance
de
los
DDHH


distintos
participantes.
 
 4.2.
Proponer
mecánicas
de
trabajo
para
 el
buen
desarrollo
del
evento.
 4.3
Apoyar
logísticamente
la
realización
 del
evento.
 4.4
Realizar
la
sistematización
de
los
 productos
del
Seminario.
 


Jefatura
de
Operación
y
 seguimiento
de
 evaluaciones
e
integración
 de
informes
y
 recomendaciones


1.
Colaborar
en
la
revisión
de
los
 indicadores
y
en
la
elaboración
de

 fichas
técnicas
de
metadatos
de
los
 indicadores
ilustrativos
incluidos
en
el
 PDHDF


1.1
Compilar
información
para
la
 revisión
de
los
indicadores
y
para
la
 elaboración
de
las
fichas
de
metadatos.

 


2.1.
Elaborar
términos
de
 2.
Contratar
y
dar
seguimiento
a
la
 referencia/convocatoria/selección
 realización
de
3
evaluaciones
de
diseño
 2.2.
Sostener
reuniones
periódicas
con
 consultores/
elaborar
minutas



 
 


2.3.
Reunir
y
validar
informes
y
 resultados


3.
Elaborar
propuestas
de
 recomendación
de
política
pública
del
 PDHDF
(A
ver
si
no
se
tiene
que
hacer
 entre
las
tres)


3.1.
Revisión
documental
y
análisis
de
 líneas
estratégicas
e
indicadores
 propuestos
en
el
PDHDF,
líneas
de
base
 e
informes
y
resultados
aportados
por
 consultores


4.1.
Revisión
y
análisis
de
líneas
de
base
 de
indicadores,
evaluaciones
de
diseño,
 información
cualitativa
y
cuantitativa
 4.
Realizar
el
análisis
y
proponer
 recomendaciones
para
la
actualización
 generada
por
el
ETO
 de
diagnósticos
específicos
de
DDHH
(A
 


15
 



ver
si
no
se
tiene
que
hacer
entre
las
 tres)
 
 Jefatura
de
Estadísticas
e
 información
para
la
 medición
del
 cumplimiento
de
derechos
 (Nancy)


1.
Colaborar
en
la
revisión
/
depuración
 1.1
Compilar
información
para
la
 de
las
indicadores
ilustrativos
y
en
la
 revisión
de
los
indicadores
y
para
la
 elaboración
de
las
fichas
de
metadatos
 elaboración
de
las
fichas
de
metadatos.

 2
Compilar
y
sistematizar

información
y
 2.1
Realizar
una
revisión
de
fuentes
de
 estadísticas
sobre
el
cumplimiento
de
 información
para
generar
un
diagnóstico
 los
DDHH
en
el
D.
F.

 sobre
la
calidad
de
las
información
para
 realizar
evaluaciones
con
enfoque
de
 3.
Contrata
la
elaboración
de
líneas
de
 DDHH
 base
para
indicadores
sobre
 cumplimiento
de
DDHH
(consultores)
 
 


3.1
Realizar
las
gestiones
para
contratar
 a
una
Consultoría
externa
que
apoyará
 en
el
trabajo
de
elaboración
de
una
 línea
de
base.

 3.2.
Términos
de
 referencia/convocatoria/selección
 3.3
Dar
seguimiento
a
la
consultoría,
 sosteniendo
reuniones
periódicas
con
 consultores/elaborar
minutas
 5.4.
Reunir
y
validar
informes
y
 resultados
aportados
por
consultores.
 5.5
Elaborar
informes
para
el
Comité


16
 



VINCULACIÓN
Y
DIFUSIÓN

 
 
 
 El
área
de
Vinculación
y
Difusión
tiene
como
objetivo
sostener
relaciones
de
colaboración
 efectivas
y
eficaces
con
los
actores
de
la
sociedad
civil,
academia
y
aparato
público
en
las
 tareas
 de
 monitoreo
 y
 evaluación
 del
 PDHDF,
 así
 como
 abonar
 a
 la
 transparencia
 y
 rendición
 de
 cuentas
 de
 los
 trabajos
 derivados
 del
 MSyE
 del
 PDHDF.
 De
 lo
 anterior,
 se
 desprenden
tres
ejes
de
acción:

 
 1. Vinculación.

 2. Difusión.

 3. Transversalización
de
la
agenda
legislativa
en
las
tareas
del
ETO
 
 El
equipo
del
área
está
formado
por
una
Subdirección
y
una
Jefatura
de
Departamento.
A
 continuación
se
describen
las
actividades
generales
de
los
ejes
mencionados.

 


VINCULACIÓN

 


1.3. Promover
 y
 garantizar
 el
 involucramiento
 de
 la
 sociedad
 civil,
 las
 instituciones
 públicas,
 academia
 y
 organismos
 internacionales
 de
 derechos
 humanos,
 en
 el
 seguimiento
y
evaluación
del
PDHDF.

 1.4. Concertar
 y
 coordinar
 la
 participación
 de
 las
 instituciones
 públicas
 en
 el
 seguimiento
y
evaluación
del
PDHDF.

 1.5. Fortalecer
los
espacios
de
participación
que
se
establezcan
para
el
seguimiento
y
 evaluación
del
PDHDF.

 1.6. Gestionar
el
apoyo
de
la
cooperación
internacional
en
los
trabajos
del
PDHDF.

 Actividades

 Subdirección



Jefatura
de
Departamento



1.1.1. Diseñar
 una
 estrategia
 de
 vinculación
 diferenciada
 con
 los
 actores,
 bajo
 un
 esquema
que
haga
eficaz
y
eficiente
su
 participación,
y
garantice
la
pluralidad.

 1.2.1. Coordinar
 la
 participación
 de
 estos
 actores
 en
 los
 diferentes
 espacios
 que
 se
establezcan.

 1.2.2. Sostener
reuniones
periódicas
con
estos
 actores,
 identificando
 intereses,
 posiciones
y
áreas
de
oportunidad.

 1.3.1.
 Valorar
 periódicamente
 los
 espacios
 de
 participación
 que
 se
 establezcan,
 así
 como
 los


1.1.1. Generar
 insumos
 base
 estrategia
de
vinculación.



la


1.2.1.
Elaborar
un
mapeo
de
actores,
estado
del
 arte
y
fichas
técnicas.

 
 1.2.2.
 Acompañar
 y
 sistematizar
 las
 reuniones
 sostenidas
con
estos
actores.

 1.3.1.
 Sistematizar
 las
 sesiones
 de
 los
 espacios
 de
participación.



17
 


para



actores
involucrados.

 1.4.1.
 Elaborar
 una
 propuesta
 de
 financiamiento
 por
 parte
 de
 la
 cooperación
 internacional.

 1.4.2.
Promover
la
propuesta
de
financiamiento
 con
 agencias
 clave,
 a
 través
 de
 nuevos
 esquemas
de
cooperación
internacional.



1.4.1.
 Proveer
 de
 insumos
 base
 para
 la
 propuesta
de
financiamiento.

 1.4.2.
 Elaborar
 un
 mapeo
 de
 las
 agencias
 de
 cooperación
 con
 líneas
 de
 apoyo
 en
 derechos
 humanos.



DIFUSIÓN

 


2.1.
Diseñar
y
colaborar
en
las
estrategias
de
comunicación
y
difusión
de
información
 sustantiva
y
estratégica
relacionada
con
los
resultados
y
productos
del
seguimiento
y
 evaluación
del
PDHDF.

 Actividades

 Subdirección



Jefatura
de
Departamento



2.1.1.
Diseñar
una
estrategia
de
comunicación
y
 difusión
de
información
sustantiva
y
estratégica
 del
 PDHDF,
 bajo
 un
 esquema
 que
 garantice
 la
 transparencia,
 rendición
 de
 cuentas
 y
 participación
ciudadana.

 2.1.2.
Colaborar
con
la
instancia
responsable
en
 el
rediseño
del
sitio
web
del
PDHDF.

 2.1.3.
Apoyar
la
definición
de
los
contenidos
de
 los
 instrumentos
 de
 comunicación
 que
 se
 definan,
así
como
fomentar
el
uso
de
las
redes
 sociales
y
materiales
interactivos.

 2.1.4.
 Gestionar
 entrevistas
 en
 los
 diferentes
 medios
 de
 comunicación
 sobre
 los
trabajos
del
 PDHDF.



2.1.1.
 Elaborar
 insumos
 base
 para
 la
 estrategia
 de
comunicación
y
difusión.

 
 
 
 2.1.2.
 Revisar
 la
 información
 contenida
 en
 el
 sitio
web
del
PDHDF.

 2.1.3.
 Proporcionar
 insumos
 para
 los
 contenidos
de
comunicación.

 
 
 2.1.4.
 Realizar
 un
 mapeo
 de
 las
 fuentes
 que
 cubren
el
tema
de
derechos
humanos.




 


TRANSVERSALIZACIÓN
DE
LA
AGENDA
LEGISLATIVA

 
 


3.1.

Habilitar
al
ETO
con
herramientas
metodológicas
útiles
para
el
seguimiento
de
 la
agenda
legislativa
del
PDHDF.

 Actividades

 Subdirección



Jefatura
de
Departamento



3.1.1.
Revisar
fuentes
de
documentación.

 3.1.2.
 Diseñar
 una
 propuesta
 metodológica
 para
dar
seguimiento
a
la
agenda
legislativa
del
 PDHDF.

 3.1.3.
 Apoyar
 los
 trabajos
 del
 área
 de


3.1.1.
Revisar
fuentes
de
información.

 3.1.2.
 Apoyar
 la
 elaboración
 de
 la
 propuesta
 metodológica
para
dar
seguimiento
a
la
agenda
 legislativa
del
PDHDF.



18
 



Seguimiento
del
ETO
en
relación
con
la
agenda
 legislativa
del
PDHDF.

 


19
 



ESTRUCTIRA ETO