Issuu on Google+

СТРАНА 7


РЕЧ ПРЕДСЕДНИКА Велики поздрав свим члановима Главног синдиката за права радника и онима који то још нису. Пре свега морам да напоменем да ми је велика част да Вас као први међу једнакима упознам са циљевима синдиката и разлозима његовог настанка. Сви добро знате да у нашем предузећу постоји 18 синдикалних организација од којих су 2 репрезентативна – Самостални синдикат и синдикат „Слога“. Остали мањински синдикати настали су из различитих разлога. Неки нису успели да „уграбе“ финкцију у ова два велика синдиката па су тај проблем решили оснивањем својих, мањих синдиката. Неки су, опет, направили синдикат да би могли да се баве личним пословима кроз своје непрофитне синдикалне организације. (Слободно нека ме демантују!) Неки синдикати су настали због могућности синдикалне трговине. Није тајна да сваки уговор који синдикат склопи са било ким (бела техника, угаљ, полутке...), синдикату доноси профит од минимум 2%.То није незаконски. Незаконски је начин на који се тим новцем располаже и ко са њим располаже. Многи запослени су одавно дигли руке од синдиката као институције која се бори за радничке интересе. Питам Вас: Где је синдикализам као изворно средство остваривања радничких права? Е, о томе желим да причам са свима који су заинтересовани да своја права одбране. То је мотив који је покренуо

мене и моје сараднике да покренемо Главни синдикат за права радника. Сви представници овог синдиката су колеге запослене у Градском саобраћајном предузећу (возачи, отправници, мајстори, шалтерски радници...), незадовољни степеном права у нашем предузећу. То су људи незадовољни и чињеницом да 2 „велика“ синдиката неодговарајуће бране радничка права, а погодности синдиката користе само за себе. Неколико чланова ужег руководства нашег синдиката, имали су прилику да учествују и у раду неких мањинских синдиката и на жалост, ни њима нису били задовољни. Због читаве слике коју смо стекли, а све више нагомиланих проблема радника који се не решавају, решили смо да оснујемо „Главни синдикат за права радника“. Ова организација је решена да оправда своју сврху и постојање не само кроз свој назив, већ и кроз своја дела. Желимо да заступамо права радника кроз синдикат који штити њихове интересе на праван и легалан начин. У ту сврху смо ангажовали адвокатску канцеларију господина Предрага Савића који има већ не мало искуство у сличним пословима. Очекујемо Вашу помоћ. Не новчану јер сви представници

нашег синдиката примају плату на својим радним местима, већ бројчану, како би могли да извршимо већи утицај и притисак на послодавца и оснивача. Оно што Вам мирне савести можемо обећати је: • У оквиру деловања синдиката неће бити трговине од које синдикат добија одређени проценат • Чланарине се могу трошити само на основне трошкове рада синдиката као што су: адвокатске услуге, књиговодствене услуге, штампање рекламног материјала ... • Сви чланови руководства синдиката не могу бити плаћени за своје ангажовање • Два пута годишње наш синдикат је у обавези да на видном месту истакне финансијски извештај за претходно полугодиште и то на начин да сви чланови разумеју Оно што никада не смемо да заборавимо је да „Имамо право на своја права“! И тиме Вас још једном позивамо да нам се прикључите у борби за боља и праведнија права као и на заштиту истих. Ми смо ту да помогнемо!

Срдачан поздрав, председник Главног синдиката за права радника, Лазар Перендић


ПРВА РЕДОВНА СЕДНИЦА Дана 30.01.2013 одржана је прва редовна седница извршног одбора у пуном саставу са дневним редом 1. 2. 3.

Квартални извештај о раду синдиката Стратегија даљег деловања синдиката Решавање захтева за испалату новчане помоћи

По првој тачки дневног реда усвојен је финансијски извештај о раду синдиката као и заврсни рачун.Председници подружница су такође поднели извешстај о раду у склопу својих погона.Похваљени су председници подружнице саобраћајног погона “Нови Београд” И “централа” за свој рад , покренуте иницијативе и стални раст чланства. По другој тачки дневног реда а на предлог председника синдиката Перендић Лазара усвојена је стратегија развоја синдиката и његовог даљег деловања.Усвојена је платформа која дефинисе мере изласка из финансиске кризе наше компаније која је урађена у сарадњи са стручњацима из области економије и менаџмента,а која ће бити презентована и в.д генералном директору.Донета је одлука о штампању часописа синдиката а у сврху боље информисаности радника под називом “ИНФО ГЛАВНОГ СИНДИКАТА ЗА ПРАВА РАДНИКА”. По трећој тачки дневног реда усвојена је молба И одобрена су средства у виду безповратне помоћи следећим радницима: 1. Токовић Мирославу 2. Живковић Тијани 3. Јовановић Браниславу

ОБАВЕШТЕЊЕ ЗА ЗАПОСЛЕНЕ А ВЕЗАНО ЗА КРЕДИТ ЗА НАБАВКУ НОВИХ АУТОБУСА Главни синдикат за права радника је заузео став по овом питању који је у супротности са органима управљања у предузећу а односи се на кредитно задужење наше фирме код европске банке за обнову и развој.Износ од 65 милиона евра са каматном стопом од 4.5% и роком отплате на 6 година са 2 године грејс периода можда делује примамљиво али за фирму са чврстим темељом ,а наша то свакако није.Како кажу надлежни из управног одбора ОЧЕКУЈЕ СЕ да висина рате кредита не пређе десетак посто данашњег прихода фирме.Ми се искрено противимо оваквом начину рада из више разлога: кредит од 65 милиона евра се не узима уз изговор “ОЧЕКУЈЕМО” већ јасно дефинисаном ратом а притом мора да буде И урађена стратегија о повећању прихода као И стратегија развоја компаније која обухвата период отплате кредита. Мишљење главног синдиката за права радника је да поред овако јадног одржавања И празних магацина резервних делова сваки купљен аутобус ће по истеку гарантног рока изгледати као “гробље кућних љубимаца”.Ми заступамо став да је боље тренутни возни парк довести у исправно стање(ремонтом аутобуса) И магацине напунити резервним деловима него купити 180 нових аутобуса која нећемо моћи да одржавамо због недостатка новчаних средстава.Последица оваквог стања возног парка лези у чињеници да је одржавање истих на најнижем могућем нивоу И да мајстори –механи;ари,електри;ари… немају са чиме да раде. НАЈЛАКШЕ ЈЕ ПОДИЋИ КРЕДИТ И КУПИТИ НОВО ВОЗИЛО А НАЈТЕЖЕ ТАЈ ИСТИ КРЕДИТ ОТПЛАТИТИ А ПРИ ТОМ ВОЗИЛО РЕДОВНО СЕРВИСИРАТИ И ОДРЖАВАТИ У ТЕХНИЧКИ ИСПРАВНОМ СТАЊУ!!!


У саобраћајном погону “централa” је покренуто низ акција које су биле усмерене ка решавању проблема које би олакшале рад особљу погона И омогућиле његово боље функционисање.Са шефом саобраћаја као И са директором погона одржано је неколико састанака на којима смо изнели наше захтеве, примедбе,предлоге и евентуална решења проблема везаних за:

1.боље функционисање саобраћаја 2.побољшање услова рада 3.боље и лакше обављања административних послова 4.одрађивање и решавање питања хроничног мањка возача као и рада инструктора рада возача Са задовољством Вас можемо обавестити да постоји сагласност и обострани интерес за решавање датих проблема а све у складу са техничким могућностима у погону. Главни синдикат за права радника покренуо је више пута до сада питање дестимулације радника и искрено до сада нисмо нашли заједничко решење са шефом саобраћаја погона.Ми сматрамо да дестимулација радника треба да

представља задње решење за којим се посеже.Ми смо погон који се најбоље котира по свим параметрима везаним за саобраћај у нашој компанији а исто тако смо и погон са највише дестимулисаних радника што и није сложићете се бас логично. Питање да ли неко на бази дестимулација радника покушава да изгради своју каријеру или жели да уведе неки вид страховладе и диктатуре остављамо Вама радницима да просудите. РАДИМО КАО ШВАЈЦАРЦИ А КАЖЊАВАЈУ НАС КАО СРБЕ! МИ КАО СИНДИКАТ И ДАЉЕ ЋЕМО СЕ БОРИТИ ДА СЕ РАДНИЦИ НЕ ДЕСТИМУЛИШУ ЗА СВАКУ СИТНИЦУ И ДА ИСТА ПРАВИЛА КОЈА ВАЖЕ ЗА РАДНИКЕ МОРАЈУ ДА ВАЖЕ И ЗА ЧЛАНОВЕ МЕНАЏМЕНТА

Главни синдикат за права радника је један од ретких да некажемо једини синдикат који се јавно бори

и залаже за радничка права а то најбоље знају наши чланови чије смо ставове заступали,бранили и одбранили.Јавно ћемо критиковати све што је лоше и хвалити све што је добро! Највећу заслугу за овакав рад синдиката и константан пораст чланства у погону “централа” има председник подружнице са члановима своје радне групе. Позивамо све који подрзавају наше ставове и наш начин деловања да нам се придруже. Поштоване колеге имајте на уму само једну чињеницу а то је:ДА И МИ ИМАМО ПРАВО НА СВОЈА ПРАВА !!! ПРЕДСЕДНИК ПОДРУЖНИЦЕ: ПЕРЕНДИЋ ДЕЈАН-СЛ.ТЕЛ:2502 ЗАМЕНИК: ЛАЛЕВИЋ БОЈАН-СЛ.ТЕЛ:2503


Основна сврха постојања синдиката је унапређење права радника и услова рада. Као озбиљан синдикат, покренули смо неколико иницијатива на нивоу погона. Једна од иницијатива је изолација возачког простора у старим типовима аутобуса (постављање врата и лимених зидова). На наше задовољство руководство је овај проблем схватило озбиљно као и ми, тако да је до сада извршена интервенција на око 40 возила. Овом приликом се захваљујемо директору Милану Пејчићу као и шефу саобраћаја Небојши Говедарици, а посебну захвалност исказујемо колегама, радницима одржавања који су и поред великог обима свог основног посла изашли возачима у сусрет. Још једна у низу иницијатива је и захтев за забрану вожње аутобуса трамвајским баштицама на линијама 42 и 59 због очувања возног парка. Поред ових свакодневних проблема, нисмо заборавили и још увек „вршимо притисак“ за поновно увођење 2 слободна дана. Надамо се да ће нам захтев бити испуњен. Овом приликом Вас позивамо да својим идејама, без обзира да ли сте члан синдиката или не, обогатите наше иницијативе и укажете на проблеме које Вас муче како би смо заједнички покушали да поправимо и обогатимо услове рада како појединца тако и читавог колектива. Такође Вас позивамо да се учланите у „Главни синдикат за права радника“ и заједно са нама објавите: „Имамо право на своја права“! Ми смо ту да помогнемо!

Председник подружнице Нови Београд Небојша Ђорђевић


ВОЈВОЂАНСКА БАНКА У САРАДЊИ СА ГЛАВНИМ СИНДИКАТОМ ЗА ПРАВА РАДНИКА ЖЕЛИ ДА ВАМ ПРЕДСТАВИ НАЈПОВОЉНИЈЕ УСЛОВЕ ЗА ДОБИЈАЊЕ КРЕДИТА. ДОВОЉНО ЈЕ САМО ДА СЕ ОДЛУЧИТЕ ЗА ВРЕДНОСТ КРЕДИТА И КОНТАКТИРАТЕ ВАШЕГ СИНДИКАЛНОГ ПРЕДСТАВНИКА КОЈИ ЋЕ ЗАКАЗАТИ САСТАНАК ЗА ПОДНОШЕЊЕ ЗАХТЕВА У ВАШЕМ ПОГОНУ!

КОНТАКТИ: ПЕРЕНДИЋ ЛАЗАР 063/109-66-63 ДУМЕЉИЋ ЈУГОСЛАВ 064/880-25-00 НЕДЕЉКОВ ГОРАН 064/880-36-37 _________________________ Н.БЕОГРАД: ЂОРЂЕВИЋ НЕБОЈША 066/885-22-54 КАРАБУРМА: НЕДИЋ АЛЕКСАНДАР 066/885-91-96 ЦЕНТРАЛА: ПЕРЕНДИЋ ДЕЈАН 064/880-25-02


АДВОКАТСКА КАНЦЕЛАРИЈА ПРЕДРАГ САВИЋ Пријем странака: улица Хварска бр. 3, Београд ОБАВЕЗНО ЗАКАЗИВАЊЕ

АДВОКАТ ПРЕДРАГ Т. САВИЋ Рођен 2. новембра 1964. године у Ваљеву Дипломирао на Правном факултету у Београду. Био је начелник судског наџора и помоћник за нормативу и правосуђе министра правде у владама Зорана Ђинђића и Зорана Живковића. Радио је и као начелник Опште управе у Општини Палилула. У време режима Слободана Милошевића, био је представник опозиције у изборним комисијама више година, а касније на предлог ДОС-а и члан Републичке изборне комисије. Аутор је историјског романа „Калуђери и смрт“, романа „Небеска откоманда капетана Сајића“, збирке прича „Иконе и бисте“, и збирке путописа „Светлости православља“. Дуго се бавио и новинарством. Објавио је више од две хиљаде текстова. Оснивач је НВО "Кућа правде-Стразбур"!

Наша пракса Адвокатска канцеларија Предраг Савић УЖА СПЕЦИЈАЛНОСТ: поступак пред Европским судом за људска права у Стразбуру поступак уставне жалбе Уставном суду Републике Србије сви видови накнаде штете

• ОБЛИГАЦИОНО ПРАВО • УСТАВНО ПРАВО И ЕВРОПСКИ СУД У СТРАЗБУРУ • КРИВИЧНО ПРАВО • РАДНО ПРАВО • УПРАВНО ПРАВО • ПРИВРЕДНО ПРАВО • СТВАРНО ПРАВО • ПОРОДИЧНО ПРАВО • НАСЛЕДНО ПРАВО И ВАНПАРНИЦА • СТЕЧАЈНО ПРАВО • ФИНАСИЈСКО ПРАВО • КОРПОРАТИВНО ПРАВО • ИЗБОРНО ПРАВО И ОСТАЛА БИРАЧКА ПРАВА


Главни синдикат за права радника,иако мали по чланству али изузетно одговоран у раду,слобан је предложити стратегију или део стратегије за излазак из кризе у коју је запала наша компанија. Залажемо се за реструктуирање наше компаније које би обухватиле следеће мере: 1.

затварање или продаја непрофитабилних делова предузећа (редуковање имовине)

2.

Контрола и редукција свих трошкова

3.

Чврста финансиска контрола

4. Смањење броја радника (социјални програм,преквалификација,израда нове систематизације радних места која би одговарала стварним потребама компаније…) 5.

реорганизација организационе структуре,

6.

реструктурирање и репрограм дугова

7.

очување и развој здравог језгра компаније

8.

комплетну реорганизацију погона( прерасподела полазака,возног парка,менаџмента…)

Главни синдикат са својим челним људима је сагласан да је сваки излазак из кризе “болан” и да не могу бити све стране задовољне.Реално смо сагледали ситуацију у којој се налази наша компанија и мишљења смо да треба правити радикалне и корените промене(реструктурирање пословног портфолиа, организационо реструктурирање, финансијско реструктурирање...) које ће дати резултат на дужи временски период.Мишљења смо да финансијско реструктурирање најуспешније доводи до изласка из кризе и највећег побољшања учинка компаније као сто је ГСП. Организационе промене представљају нове изазове и захтеве за све, од извршних директора до радника. Ако се променама,, посебно у условима кризе, не управља на прави начин, долази до додатних губитака унутар предузећа. Такође може доћи до деморалисања запослених, поремећене комуникације, повећања броја стресних ситуација, одласка квалитетних радника и др. Запослени желе стабилност, а пошто промене често доносе неизвесност, код људи се ствара отпор према истим. У таквим ситуацијама менаџмент и синдикати треба да објасне запосленима разлоге, суштину и циљ промена или реструктуирања, како би се обезбедила потребна спремност за њихово спровођење. Борба за опстанак и профит требали би да буду главни мотив и циљ менаџмента предузећа. У ситуацијама када је компанија у кризи, тешко се може очекивати претерана брига за све запослене. То се оправдава рационалносћу и ефикасношћу, а у тежим кризним ситуацијама спасавањем оног што се спасти може, очувањем здравог језгра предузећа .

ПРЕДСЕДНИК СИНДИКАТА:ПЕРЕНДИЋ ЛАЗАР 063/109-66-63 ЗАМЕНИК ПРЕДСЕДНИКА:ДУМЕЉИЋ ЈУГОСЛАВ 064/880-25-00 СЕКРЕТАР:НЕДЕЉКОВ ГОРАН 064/880-36-37 ПРЕДСЕДНИЦИ ПОДРУЖНИЦА: Н.БЕОГРАД:ЂОРЂЕВИЋ НЕБОЈША 066/885-22-54 КАРАБУРМА:НЕДИЋ АЛЕКСАНДАР 066/885-91-96 ЦЕНТРАЛА: ПЕРЕНДИЋ ДЕЈАН 064/880-25-02


INFO GLAVNOG SINDIKATA