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Contacto 124 - Gremial:Contacto 108 base

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Informe Gremial ACUERDO SALARIAL CON LA D.P.E. (Sindicato Austral) El 25 de junio pasado, después de varias reuniones realizadas en la sede de la Empresa Provincial de Energía, se acordó la pauta salarial correspondiente al período Abril 2013/Abril 2014. De las negociaciones participaron el Presidente de la D.P.E., los directivos del Sindicato Austral de Luz y Fuerza y representantes del Tribunal Paritario de la Secretaría Gremial de nuestra FATLyF.

El acuerdo se estableció en varios tramos: * A partir del 1º de abril, se aceptó el aumento dispuesto por la D.P.E. que equivale al 10% de los básicos de convenio. * A partir del 1º de agosto se acordó un incremento del 10% de los básicos de convenio vigentes a esa fecha. * A partir del 1º de Noviembre se establece la incorporación en el salario de los trabajadores convencionados, equivalente a un 5% de todo lo remunerativo (excepto la Zona Inhóspita), Res. Darth. 41-46/86.

EDERSA (Punta Alta y Río Negro y Neuquén) * Un incremento salarial del 10% a partir de mayo. * En setiembre un 8% no acumulativo. * A partir de enero de 2014 un 7% acumulativo. * A partir de mayo de este año se incrementó el adicional “Antigüedad” de $150 a $225, para los trabajadores de 10 a 24 años. Y a partir de los 25 años ese item aumenta de $300 a $450. * Se modificó el plus adicional de vacaciones, beneficiando a todos los trabajadores.

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* A partir del 1º de diciembre se aplicará un aumento del 3% de los básicos de convenio vigentes a esa fecha. * A partir del 1º de febrero de 2014, se acordó un incremento del 4% de los básicos de convenio vigentes a esa fecha. * Por último, a partir del 1º de abril de 2014 se aplicará un aumento del 5% a los básicos de convenio vigentes a esa fecha.

EMPRESA MIDAS CONSTRUCCIONES SRL * Un 10% a partir de marzo. * Un 10% a partir de agosto. * Un 7% a partir de enero/2014.

TURBODIESEL (Chaco, Corrientes y Formosa) * 12% a partir de enero. * 10% a partir de julio. * 8% a partir de enero/2014.

FEDECOBA * * * * *

A partir de enero 2,5%. A partir de febrero 2,5%. En mayo un 3%. En agosto un 8%. En diciembre un 12%.


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La Secretaría Gremial, cuyo titular es el compañero Rubén Darío Bettinotti, sigue acordando importantes incrementos salariales en las distintas empresas eléctricas del ámbito nacional.

APEBA, FICE Y CRECES * A partir de enero un 2%. * A partir de febrero un 2%. * A partir de marzo un 2%. * A partir de mayo un 6%. * A partir de agosto un 10%. * A partir de diciembre un 10%.

RESULTADO PROFESIONAL SA * A partir de abril un 10%. * A partir de agosto un 10%. * A partir de enero un 10%.

GENNEIA SA (Olavarría, Mercedes y Concepción del Uruguay) * Un 10% a partir de enero. * Un 8% a partir de abril. * Un 6% a partir de octubre. A partir de enero de 2013 se incrementa el porcentual de la suma fija remunerativa Art. 12º, que aplicando los aumentos mencionados, nos da un promedio de aumento de $700 para cada trabajador.

SOENERGY ARGENTINA (Mercedes, Lincoln y Salta) A partir de abril se acordó un incremento del 25%.

SOENERGY ARGENTINA (Misiones, Bariloche y Corrientes) Se convino un 30% de incremento salarial a partir del mes de abril.

REUNION DE SECRETARIOS GREMIALES EFECTUADA EL 1-8-2013 EN NUESTRA FATLYF

El titular de la conducción nacional, Julio César Ieraci, preside la Reunión de Secretarios Gremiales, junto a los compañeros Rubén Darío Bettinotti, Miguel de la Rosa y Gustavo Val.

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Informe Gremial GEMSA

PAMAR SA

* Un 18% a partir de enero. * Se modificaron los básicos en casi un 100%. * Todas las sumas no remunerativas se pasan a remunerativas.

* Se acordó un 18% no remunerativo por enero, febrero, marzo y abril. * En junio un 5% remunerativo. * En agosto un 2% remunerativo. * En noviembre un 2% remunerativo. * Seguimos trabajando en el tramo final del traspaso de los compañeros desde la UOCRA a Luz y Fuerza.

E.P.R.E. * Un 25% a partir de marzo. * Se pasa un 10% de los tickets a remunerativos en julio y otro 5% a partir de enero de 2014. * La Antigüedad se toma del 2% del básico del Nivel 4.

D.P.E. DE CORRIENTES A partir del mes de junio: * Un 30% a los básicos de la Cat. 1. * Un 25% a los básicos desde la Cat. 2 a la Cat. 10. * Un 18% a los básicos de la Cat. 11. * Se logró la aplicación del item “Antigüedad” en 1,2% de la Cat. 4. * Se acordó el item “Integración de Escala”, que va desde $50 a $200 según la categoría de revista. * Se acordaron $500 mensuales por la deuda de la B.A.E.

SIMSA SA * Se acordó un 18% no remunerativo por enero, febrero, marzo y abril. * En junio un 5% no remunerativo. * En agosto un 2% no remunerativo. * En noviembre un 2% no remunerativo. * Todo tiene incidencia en la B.A.E., S.A.C. y Turno.

COOPERATIVA SUD RIO TUNUYAN Se acordó una suma fija que va de los $1.300 a los $1.500, a cuenta de la Paritaria definitiva.

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INDUSTRIAS JUAN F. SECCO (Formosa, Mercedes, La Rioja, Rafaela, Neuquén, Catamarca) * Un 12% a partir de abril. * Un 5% a partir de setiembre. * Un 8% a partir de diciembre. En diciembre se abonará por única vez una suma no remunerativa de $1.000 a cada trabajador, en carácter de Bono Navideño.

AGGREKO ARGENTINA SRL (Chaco, Río Negro y Neuquén, Entre Ríos, Misiones, Córdoba, Buenos Aires y Corrientes) * Por abril y mayo una suma no remunerativa por única vez de $1.940 para los trabajadores de la Cat. 2 y de $ 2.260 para los trabajadores de la Cat. 4. * De junio a marzo de 2014, un 25% de aumento. * En diciembre $500 en concepto de Bono Navideño.

ATS (Chaco y Formosa) * Un incremento del 18% a partir de agosto por seis meses.


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ENCUENTRO DE SECRETARIOS GENERALES DEL NEA Y EL NOA REALIZADO EN LA SEDE CENTRAL

En la Reunión de Secretarios Generales del NEA y el NOA realizada el 6 de agosto pasado, los compañeros Julio César Ieraci, Guillermo Moser y Rubén Darío Bettinotti. Estuvieron presentes representantes de las empresas TRANSNOA y TRANSNEA.

EDESA S.A. * En mayo, una suma fija no remunerativa por única vez de $2.300. * En junio, 12% no remunerativo. * En setiembre, 8% no remunerativo. * En octubre, 2% no remunerativo. * En diciembre, 7% no remunerativo. * En enero de 2014, todos los porcentajes pasan a ser remunerativos.

PROENERGY (Entre Ríos) * Un 23% a partir de junio. * Un 10% a partir de enero. * En junio, una gratificación por única vez de $5.000.

ACUERDOS CELEBRADOS CON TRANSBA SA Y TRANSENER SA * A partir de agosto se modificó el valor gasto de comida, llevándolo a $45. * A partir de agosto se incrementa el valor de la Bonificación Chofer, de esta manera: * Chofer Vehículos Livianos: $450. * Chofer Vehículos Pesados: $865.

TRANSNOA, TRANSNEA Y CTNOA Con esta transportista y después de muchas gestiones por parte de nuestra Federación, se acordó en el mes de junio el pago de hasta $4.500 a cuenta de la deuda que estas empresas tienen con los trabajadores y hasta que dicha deuda sea cancelada, según el caso. También se abonaron los $500 que se venían pagando como no remunerativos.

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Ejemplo2