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AVANTAGES EMPLOYÉS

EMPLOYEURS

 Économies réalisées quant aux coûts de déplacement, de stationnement, de nourriture, de vêtements, etc.

 Économies réalisées quant aux coûts de réinstallation des employés, à la location de locaux, aux frais d’entretien, etc.

   

 Diminution du taux de roulement et d’absentéisme  Productivité augmentée

Horaire plus souple dû à la gestion axée sur les résultats

Plus de liberté, d’autonomie et de motivation Moins de distractions venant des collègues Optimisation du temps de travail Meilleure conciliation travail/famille

 Diminution du temps de transport et du stress

 Moins d’heures perdues à cause de la circulation routière ou de la mauvaise température

 Meilleure accessibilité à l’emploi

 

Augmentation du nombre potentiel de candidats pour un emploi Possibilité d’aller chercher les meilleurs talents à plus grande échelle

INCONVÉNIENTS EMPLOYÉS

EMPLOYEURS

 Sentiment d’isolement  Éloignement du processus décisionnel, des changements dans l’entreprise et de l’accès à l’information  Frein à l’avancement de carrière

 Baisse de l’esprit d’équipe et de la motivation

 Crainte de ne pas être suffisamment encadré ou d’être oublié  Risque de travailler un nombre d’heures excessif

 Limitation des échanges avec les collègues, qui peut contribuer à l’érosion progressive des compétences

Diminution de l’apprentissage par la collaboration

 Interruptions ou distractions causées par l’environnement de travail (maison ou lieu public)  Manque de distinction entre la maison et le travail

Effet négatif sur la qualité et la productivité

Difficultés reliées à la supervision/communication Problèmes reliés à la confidentialité de l’information

Innover grâce au télétravail? – Guide pratique à l’intention des entreprises de l’Estrie

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Profile for François Crevier

Innover grâce au télétravail?  

Guide pratique à l'intention des entreprises de l'Estrie

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Guide pratique à l'intention des entreprises de l'Estrie

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