Page 13

DE GROENE VENEN

20 juli 2018

13

IN VOL BEDRIJF

Tekst Piet van Buul

Randstad Uitzendbureau Mijdrecht

Vraag en aanbod moeten bij elkaar passen Het valt in en om De Ronde Venen nog wel mee met de werkloosheid. Er zijn tamelijk veel banen beschikbaar. Maar de werkzoekende moet wel bij de baan passen. En bij het betreffende bedrijf. “Wij kennen de meeste bedrijven in dit gebied heel goed”, zegt Danny van der Hulst van Randstad Uitzendbureau Mijdrecht. “Dat stelt ons in staat om onze klanten aan de baan te helpen die bij hen past.” Rayonmanager Mirjam van Waveren stelt vast dat de mensen tegenwoordig veel digitaler zijn en dat vestiging in een winkelstraat ook niet meer zo nodig is. “Vandaar dat we recent een kantoor op het industrieterrein van Mijdrecht hebben betrokken. Van hieruit bestrijken we een gebied dat zich uitstrekt over De Ronde Venen, Uithoorn en Aalsmeer en alles wat daar tussen ligt.” De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Wanneer het economisch tegen zit, zien bedrijven zich vaak genoodzaakt het personeelsbestand in te krimpen. Pas wanneer het dan weer wat beter gaat en ondernemers weer vertrouwen krijgen in de toekomst, is er ook weer wat meer ruimte op de arbeidsmarkt. Maar er spelen ook andere factoren mee. Mensen zien hun werk veranderen door technologische ontwikkelingen. Jongeren hebben een opleiding gevolgd waar niet zoveel vraag naar is. En ook de leeftijd speelt vaak een rol. Mensen die al wat ouder zijn, vinden niet zo makkelijk een baan, terwijl zij meestal een flinke dosis ervaring hebben opgebouwd. Wanneer het aantal werkzoekenden en het aantal vacatures tegen elkaar weggestreept zouden kunnen worden, was het probleem goeddeels opgelost. Maar zo werkt het dus niet, weten ze bij Randstad Uitzendbureau maar al te goed. Bij het Mijdrechtse kantoor zijn naast Mirjam en Danny ook Wendy, Paulina, Tom en Laura dagelijks in de weer om werkzoekenden aan een baan te helpen of bedrijven aan een geschikte werknemer. De Randstadmedewerkers komen allemaal uit de regio en hebben veel ervaring en kennis van de lokale markt. Danny: “Wij werken doorgaans voor twee partijen, de werkzoekende en het bedrijf met de vacature.”

Verschillende achtergronden De groep werkzoekenden is geen homogene groep met allemaal dezelfde wensen. Er zijn jonge starters die nog weinig ervaring hebben. “Voor deze groep hebben we speciale begeleiding ontwikkeld. Zo verzorgen wij sollicitatietrainingen. Maar we helpen ook bij het samenstellen van een goede cv. Daarin moeten de kwaliteiten van de kandidaat goed tot uitdrukking komen, waarbij overigens realiteitszin wel een belangrijke factor is. Dan is er de groep die werkloos is geworden door technologische ontwikkelingen. Hun oude baan is er niet meer of is zodanig veranderd, dat omscholing of bijscholing noodzakelijk is. Vervolgens zijn er de ouderen die het moeilijk hebben om een passende baan te vinden. Of de mensen die nog wel werk hebben, maar toe zijn aan een nieuwe baan in een andere omgeving en bij een ander bedrijf. Omdat wij de lokale markt goed kennen, hebben we ook een goed inzicht in het soort banen dat door het bedrijfsleven wordt gevraagd. Wanneer we een goed beeld hebben van de werkzoekende, wat zijn of haar mogelijkheden zijn en wat de ambities zijn, kunnen we in veel gevallen heel gericht bedrijven benaderen.” De ondernemingen Randstad Uitzendbureau richt zich vooral op de kleine en middelgrote bedrijven. Mirjam: “De grote on-

dernemingen hebben vaak zelf een eigen personeelsdienst. Voor de wat kleinere bedrijven kunnen wij dat werk voor ze doen. We kunnen adviseren bij het opstellen van een personeelsbeleid en informatie verstrekken over veranderingen in de wet- en regelgeving. Kortom, wij kunnen bedrijven ondersteunen bij alle aspecten die met personeelsbeleid te maken hebben. En in geval van een vacature kunnen wij de werving en selectie voor onze rekening nemen. Of het nu gaat om een tijdelijke vervanging vanwege ziekte of vanwege zwangerschap of dat het gaat om een vaste baan. We stellen samen met het bedrijf een profielschets op en daarmee kunnen wij kijken of er in ons bestand mensen zitten die aan de vraag voldoen. Wij doen dan de voorselectie en leggen de werkgever een keuze van maximaal drie kandidaten voor. De praktijk leert ons dat het schaap met de vijf poten uitgestorven is, voor zover het al ooit heeft bestaan. De bedrijven hebben zo hun specifieke eisen en ook de kandidaten hebben vaak hun eigen ideeën over de manier waarop ze de functie willen uitoefenen. Dat betekent dat je aan beide kanten wat moet sleutelen om vraag en aanbod passend te maken. En daar ligt juist onze kracht. We doen ook aan nazorg, door in contact te blijven en te volgen of het goed blijft gaan.” Afstand tot de arbeidsmarkt Tot de groep werkzoekenden behoort ook een flink aantal mensen die bijzonder moeilijk te plaatsen is vanwege geestelijke en/of lichamelijke beperkingen. Sinds enige tijd is de gemeente verantwoordelijk voor de begeleiding van deze mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Die begeleiding vraagt een heel bijzondere aanpak”, stellen Mirjam en Danny vast. “Met onze kennis van de bedrijven en de arbeidsmarkt zouden

Het team van Randstad in Mijdrecht. Staand Wendy en Paulina, zittend Laura, Danny en Mirjam (v.l.n.r.) “Bedrijven hebben zo hun specifieke eisen en ook kandidaten hebben vaak hun eigen ideeën over de manier waarop ze de functie willen uitoefenen. Dat betekent voor ons dat we aan beide kanten wat moet sleutelen om vraag en aanbod passend te maken.” foto patriCk hesse wij daar ook een rol in kunnen spelen. Bij Randstad is daar een aparte afdeling voor ingericht, juist omdat het heel specialistisch werk is. Bij ons kantoor gaat het overigens soms ook over heel lastige gevallen, van mensen die om welke reden dan ook al heel lang niet meer hebben deelgenomen aan het arbeidsproces. Om voor deze mensen een plekje te vinden, is telkens weer een uitdaging.” Randstad Uitzendbureau is geves-

tigd in Dock15, Industrieweg 15 in Mijdrecht. Tel. 0297-566011. Het kantoor is bereikbaar op werkdagen van 8.30 tot 17.30 uur. Voor meer informatie kan men terecht op www.randstad.nl. Daar kan men ook lezen dat het uitzendbureau veel meer doet dan vacatures invullen, maar op een breed terrein van Human Resources diensten verleent aan bedrijven en werkzoekenden.

Podcast voor ondernemers in de installatiebranche gelanceerd accountants. Gerd van ‘t Hul: “In aanvulling op onze bestaande dienstverlening om ondernemers in de installatiebranche te helpen financieel onafhankelijk te worden, door onder meer het rendement van de onderneming te verbeteren, willen we ook op een laagdrempelige manier ondernemers laten kennismaken met inzichten in de branche. Door deze podcasts kunnen ondernemers in de installatiesector hun eigen onderneming een boost geven met de inzichten en kennis van branchegenoten.”

Speciaal voor ondernemers in de installatiebranche lanceert VANTHUL adviseurs de Ondernemerspodcast voor de installatiebranche. Via de podcast blijven ondernemers in de installatiebranche op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de branche, krijgen ze tips over het ondernemen in de installatiesector en doen ze inspiratie op voor de ontwikkeling van hun installatiebedrijf. In de openingsuitzending praat Gerd van ‘t Hul met Henk van Walraven, algemeen directeur van Van Walraven, een van de grootste groothandels in infra- en installatiematerialen van Nederland. Van Walraven, onlangs verkozen tot ondernemer van De Ronde Venen, praat over de

Gerd van 't Hul belangrijkste ondernemerslessen die hij tot nu toe heeft geleerd.

De podcast is te beluisteren via Spotify: https://spoti.fi/2uGoQuj en is ook te beluisteren via:

https://bit.ly/2LsNxSb De podcast is een initiatief van VANTHUL adviseurs fiscalisten

Hier is ook het uitgeschreven interview te lezen.

foto arthur van der kooiJ

Aanleg bypass en groot onderhoud op rotonde N212/Mijdrechtse Dwarsweg In opdracht van de provincie Utrecht heeft de rotonde N212/Mijdrechtse Dwarsweg een extra rijstrook (bypass) gekregen. Komende week wordt de rotonde van nieuw asfalt voorzien. Het werk wordt uitgevoerd door aannemer BAM Infra. In verband met de werkzaamheden kan gemotoriseerd verkeer in de periode van 23 tot 27 juli tussen 20 uur ’s avonds en 6 uur ’s ochtends niet van de rotonde gebruikmaken. Er geldt dan een omleidingsroute. Deze is met borden aangegeven. Vanaf vrijdag 27 juli 20 uur tot zaterdag 28 juli 23.59 uur is de rotonde volledig afgesloten voor gemotoriseerd verkeer. In dat weekend wordt de rotonde in zijn geheel afgemaakt.

Profile for De Groene Venen

De Groene Venen 20-07-2018  

De Groene Venen 20-07-2018

De Groene Venen 20-07-2018  

De Groene Venen 20-07-2018

Advertisement