Issuu on Google+

1

ROLES Y ESTATUS EN LOS EQUIPOS

DAVID MARÌN ARANGO

ANA GABRIELA BARRETO

SAN JOSÈ DE LA SALLE MEDELLÌN 2013 9B


2

TABLA DE CONTENIDOS

Contenido DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO EN EQIPO Y GRUPO ............................................................................ 3 SABERES PREVIOS................................................................................................................................ 4 ESTATUS Y ROL .................................................................................................................................... 5 EL COHESIONADOR ............................................................................................................................. 6 CONDICIONES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO..................................................................................... 7


3

DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO EN EQIPO Y GRUPO Que en el trabajo en equipo todos participan aportando sus conocimientos acerca del trabajo, dando ideas y posibles soluciones a las problemรกticas que se presenten haciendo que el resultado sea muy bueno. Mientras que en el trabajo en grupo no se da esa uniรณn, no tos colaboran haciendo su mejor esfuerzo, es algo mรกs sencillo.


4

SABERES PREVIOS 1. R// mis responsabilidades dentro de mi casa son mantener mi cuarto ordenando, lavar los trastes 3 veces por semana. 2. R// asumo la responsabilidad que acordemos. Dentro del trabajo en equipo todos aportan asĂ­ que nos dividimos el trabajo segĂşn nuestras cualidades y de manera equilibrad


5

ESTATUS Y ROL El estatus es la posici贸n que ocupas en la sociedad o dentro de un grupo social de acuerdo con: factores sociales, posiciones y valoraci贸n. El rol es el conjunto de funciones, normas, comportamientos y derechos definidos social y culturalmente. Por ejemplo el rol de un m茅dico es auxiliar a una persona gravemente herida sin importar si recibe un pago.


6

EL COHESIONADOR Me considero cohesionador porque todas las características de las que se hablan ahí las tengo yo dentro del trabajo en equipo, prácticamente me describe tanto en las cualidades como en las debilidades.


7

CONDICIONES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO Confianza: es la esperanza que se tiene para hacer o dejar de hacer un trabajo. Depende del cumplimiento de promesas, la sinceridad y la idoneidad para desempeñar un trabajo. Compromiso: es tu responsabilidad que a toda costa debes cumplir ya que si no cumples todo el trabajo se puede echar a perder. Comunicación: es escuchar a los demás, considerar sus ideas respetando a los demás. Sinergia: consiste en valorar las diferencias, compensar las debilidades y hacer más fuertes las fortalezas


Roles y estatus en los equipos