Issuu on Google+

Results.

Job description.


Структура описания вакансии 1. Название вакансии 2. Шапка – причина появления вакансии, для чего ищем, описание ситуации (3-5 строк) 3. Роль – в проекте, команде, влияние, полномочия 4. Задачи в данной роли 5. Багаж знаний и опыта – что необходимо знать для этой позиции 6. Условия – общими фразами + ссылка на описание компании более подробная страница про условия


Принципы описания вакансии 1. Суть – в тексте вакансии описываем только то, что влияет на принятие решения, то, что является необходимым для данной позиции и не является по умолчанию необходимым для любой подобной позиции (например: знание 1С для бухгалтера) 2. Действия, а не номинализации – роль и задачи кандидата описываются через то, что потенциальный сотрудник будет делать на работе, и то, каких результатов должен будет добиться, а не через рабочий процесс (например: отбирать репрезентативные группы пользователей, обучать их, организовывать сбор данных и контроль их качества, а не «отбор», «обучение», «организация»)


Принципы описания вакансии 3. Человеческое общение – в описании вакансии используем личное обращение на «Вы» (в исключительных случаях «Ты»), по отношению к компании и к команде используем местоимения «мы», «наш» и т.п. 4. «Продажа» компании через общие ценности – описываем бенефиты не через соц. пакет, а через интересные проекты, задачи, команду, перспективы, используя слова-ценности и эмоции 5. Общие стандарты описания, уникальное содержание


Рекомендации 1. 2. 3. 4. 5.

FAQ для вакансии Истории успеха Фотографии, видео Описание команды как команды профессионалов Легкость вовлечения в процесс – легко отправить резюме, легко задать вопрос (нужно будет еще отдельно поработать над процессом) 6. Возможность прикрепить тест или задание к вакансии


Vacancy description