1/9/2012
Σηµατοδότηση •
Σηµατοδότηση
Αν η επιχείρηση δεν µπορεί να διακρίνει τον τύπο των εργαζοµένων, τότε κάθε εργαζόµενος πληρώνεται τον ίδιο µισθό (συγκεντρωτικής ισορροπίας): δηλ. το αναµενόµενο οριακό προϊόν wP = (1 - h)aL + haH.
•
•
wP = (1 - h)aL + haH < aH, ο µισθός που πληρώνεται όταν η επιχείρηση ξέρει ότι ένας εργαζόµενος είναι υψηλής ικανότητας. Έτσι οι υψηλής ικανότητας εργαζόµενοι έχουν ένα κίνητρο να βρουν µια αξιόπιστη σηµατοδότηση.
43
44
Σηµατοδότηση •
•
•
•
Σηµατοδότηση
Οι εργαζόµενοι µπορούν αν αποκτήσουν “µόρφωση”. Η µόρφωση κοστίζει σε έναν υψηλής ικανότητας εργαζόµενο cH ανά µονάδα και κοστίζει σε ένα χαµηλής ικανότητας εργαζόµενο cL ανά µονάδα. cL > cH.
•
Υποθέστε ότι η µόρφωση δεν έχει επίδραση στην παραγωγικότητα των εργαζοµένων: δηλ. το κόστος της εκπαίδευσης είναι µια καθαρή απώλεια πλεονάσµατος.
45
46
Σηµατοδότηση •
•
•
Σηµατοδότηση και
Οι υψηλής ικανότητας εργαζόµενοι θα αποκτήσουν eH µονάδες εκπαίδευσης αν (i) wH - wL = aH - aL > cHeH, και (ii) wH - wL = aH - aL < cLeH. Το (i) λέει ότι eH µονάδες εκπαίδευσης ωφελούν τους υψηλής ικανότητας εργαζοµένους. Το (ii) λέει ότι η απόκτηση eH µονάδων εκπαίδευσης βλάπτει τους χαµηλής ικανότητας εργαζοµένους.
µαζί απαιτούν
Αποκτώντας τέτοιο επίπεδο εκπαίδευσης σηµατοδοτεί αξιόπιστα την υψηλή ικανότητα, επιτρέποντας στους υψηλής ικανότητας εργαζόµενους να διαχωρίζουν τον εαυτό τους από τους χαµηλής ικανότητας. 47
© 2008 Εκδόσεις Κριτική
48
8