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Edição 15 - Ano 2 - Julho 2012

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Extrema, Itapeva e Camanducaia – Minas Gerais, atendendo as resoluções legais e também as exigências estatutárias, vem convocar a todos os associados desta Entidade Sindical para participarem da ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA que se realizará no dia 31 de julho de 2012, às 18:00h., em primeira convocação, e às 18:30h., em segunda convocação, na sede do próprio sindicato, sito à Rua 22 de Maio, n.º 180 – Centro – Extrema/MG – Fone: (35) 3435.1611, com a seguinte pauta: a) Discussão e Votação para aprovação das alterações estatutárias propostas pela diretoria executiva. As propostas de alteração estatutária encontram-se à disposição dos associados no horário comercial na secretaria desta entidade sindical. Extrema, 20 de julho de 2012. Extrema, 20 de julho de 2012. VANDERLEI P. MARQUES Presidente

Campanha Salarial Unificada 2012

Assembléia de aprovação da pauta do STIMEIC

O

Sindicato dos Metalúrgicos de Extrema, Itapeva e Camanducaia realizou nesta terça, 25/07, a assembleia dos trabalhadores que aprovou a pauta de reivindicações que serão entregues na Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG) na próxima terça-feira (31), às 15hs. Este ano, serão negociadas somente as cláusulas econômicas, pois no acordo assinado no ano

Desconto negocial

C

ompanheiros, foi aprovado nas assembleias realizadas pelo sindicato no dia 25/07, o desconto negocial de 4,5%. Gostaria de esclarecer a razão deste desconto que vai incidir sobre o trabalhador: A campanha salarial por si só já gera custos, como por exemplo, documentação e as caravanas que passam pelas cidades do sul de mi-

passado, ficou acertado que as cláusulas sociais da Convenção Coletiva de Trabalho teriam validade por dois anos, ou seja, 2011 e 2012. Sendo assim, para termos mais força, a campanha salarial dos metalúrgicos mineiros será novamente unificada através da FEM/CUT-MG, FEMETAL e FIT Metal. “Este ano a campanha salarial será mais difícil, pois para dificultar as negociações, os patrões de-

vem usar como pretexto as crises na Europa e EUA. Mas sabemos que o trabalhador não pode pagar por isso. Portanto, todos nós devemos nos mobilizar, pois só assim poderemos conquistar um reajuste digno e um piso salarial decente” afirma Vanderlei Marques, presidente do STIMEIC. Nesta Campanha queremos: - Aumento salarial de 12% (Au-

mento real + reposição da inflação); - Valorização do piso salarial; - Abono; - Creche; - Redução da jornada de trabalho sem redução de salários; - Vale alimentação de R$ 450,00; - Garantia de emprego de 90 dias; - Manutenção das cláusulas anteriores.

Editorial nas. São os sindicatos que representam essas cidades que arcam com as despesas (alimentação, hospedagem, assessoria jurídica, combustível). E é para isso que existe o desconto negocial, pois é importante salientar que o sindicato é uma entidade sem fins lucrativos, não possui recursos próprios e não recebe nenhuma ajuda financeira de área

governamental. Por isso, depende do desconto para fazer a campanha salarial. Contudo, segundo relatos dos trabalhadores, algumas empresas costumam incitar ou induzir seus trabalhadores a elaborar as cartas de oposição contra a entidade sindical. Ironicamente, estes que fazem tais cartas, também se beneficiam com o aumento salarial con-

quistado. Observem: se pegarmos como exemplo, um salário de mil reais, o desconto será de apenas duas parcelas de R$ 22,50, totalizando R$ 45,00. Por isso, companheiros (as), não se deixem influenciar! Sindicalize-se! O sindicato é mais forte com você! Vanderlei Marques, presidente.


EMPRESAS

Sindicato e Trabalhadores Fecham Acordo do PPR com a Kidde

Os trabalhadores receberam no dia 06 de julho, a primeira parcela do acordo do PPR que pode chegar ao valor de R$ 1.442,00 caso as metas sejam atingidas. Este é o valor do ano anterior de R$ 1.375,00 mais o percentual de 4,86% do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) do mês de Maio. A proposta levada para assembléia na porta da fábrica da Kidde (02/07/2012), foi aprovada pelos trabalhadores. O Sindicato quer deixar bem claro á Kidde e aos trabalhadores que não aceitará mais negociações de última hora como esta. Logo, o próximo acordo será firmado nos primeiros meses do ano.

Flex Wire: O Prazo Venceu

No dia 20/07, venceu o prazo para a Supervisora de RH, Lucilena dar uma resposta para o Sindicato sobre os seguintes temas: Sobre a Flex Wire, O transporte para os trabalhadores do turno do dia fazerem suas refeições, já que conquistamos o transporte do turno da noite. Sobre o processo de insalubridade, devido ao tempo estar frio, ficou acordado com o perito de se fazer nova perícia para meados do mês de setembro, pois o frio prejudica a medição de calor.

ACR: Até Quando?!

Os próximos assuntos são pertinentes aos trabalhadores da ACR e atendem os da Flex Wire também. O prazo para a supervisora de RH era até o dia 20/07. Estamos aguardando a resposta das empresas sobre a implantação do ambulatório médico na empresa e, foi fechado o contrato para o início dos atendimentos ? Sobre o valor cobrado pelo convênio médico: foi realizado a cotação para mudar o convênio e assim, diminuir os custos no salário dos trabalhadores - como disse a supervisora (?). A empresa diz estar regularizando as dívidas sobre FGTS e INSS. É inadmissível uma empresa desse porte não pagar suas contas ao trabalhador, pois eles continuam a reclamar sobre o depósito dos mesmos. Sobre o CAT (Comunicado de Acidentes de Trabalho), a empresa afirma não ocorrer acidentes, já que as atividades exercidas pelos trabalhadores são “leves”. É necessária uma postura rígida por parte dos cipeiros e do técnico de segurança, pois o Sindicato tem cobrado das empresas quanto aos CAT’s. Aguardamos uma resposta da empresa, pois os casos ainda estão pendentes.

De Olho na Sandman

Em reunião no último dia 10 de julho, representantes da empresa Sandman, Juliana e Pedro, e do sindicato, Vanderlei e Alexandra, discutiram questões de interesse dos trabalhadores desta empresa. Entre elas está a cesta básica que a Sandman não está disponibilizando aos que faltam por justa causa. Foi combinado que a empresa irá buscar alternativas para que forneçam a cesta a todos os trabalhadores com ou sem faltas. Com relação ao autoritarismo e excessos da chefia, foi solicitado que a chefia tenha um melhor e sadio relacionamento para com os trabalhadores, mesmo que para isso tenha que fazer alguns cursos de capacitação. Sobre a PLR (Participação nos Lucros e Resultados), o sindicato disponibilizará um modelo para ser estudado e posteriormente implantar na empresa. Portanto companheiros. Estejam atentos e comuniquem o sindicato!

UNICOBA: Cesta Básica para Todos

No último dia 16 de julho, representantes da empresa UNICOBA, Aluízio e Fernando, reuniram-se com os representantes do sindicato, Vanderlei, Cidão e Écio, para discutir os seguintes temas: Cesta básica - a empresa alega que o desconto do Vale Visa é a ferramenta que melhor se adaptou a questão do absenteísmo (ausência no trabalho) aqui em Minas, mas que atendendo a solicitação do Sindicato, estará estudando uma forma de melhorar essa questão. Sobre a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) da UNICOBA, a empresa diz que está discutindo com a comissão os valores e metas para este ano. Assim, aguardamos uma nova reunião para esclarecermos as questões pendentes.

Leggett & Platt na Expectativa Em assembleia realizada na portaria da Leggett & Platt, os trabalhadores rejeitaram a proposta do PPR apresentada pela empresa. O Sindicato em contato com os representantes de RH desta empresa, agendou para a próxima quinta-feira, 02 de agosto, uma reunião para chegar a uma nova proposta.

Torneio de Futebol Society Continuam abertas as inscrições para o Torneio de Futebol Society. Para os interessados, procure a secretaria do STIMEIC para consultar o regulamento e retire sua ficha de inscrição.

Inscrições somente até o dia 03/08/2012.


Espaço Saúde e Segurança do Trabalho Curso de Capacitação para Cipeiros O STIMEIC prepara um curso para formação de Cipeiros. Tudo sobre aplicação das Normas Regulamentadoras e a prevenção da Saúde e Segurança no Trabalho. Você que já faz parte da Cipa ou pretende se candidatar, procure o sindicato para maiores informações.

DIEESE Dispõe Pesquisa de Mercado de Trabalho Formal em Extrema, Camanducaia e Itapeva. Tabela 1: Saldo de empregos em 2011 nos municípios da base do Sindicato dos Metalúrgicos de Extrema. Setores econômicos e total. Município Camanducaia Extrema Itapeva Total

Fonte: CAGED/MTE Elaboração: DIEESE - Subseção CNM-CUT

Indústria 76 207 -34 249

A

tendendo à solicitação do STIMEIC, o DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), realizou levantamento da situação do Mercado de Trabalho formal (carteira assinada) de nossa base: Extrema, Itapeva e Camanducaia. O saldo de empregos formais é o resultado da diferença entre o total de postos de trabalho criados e o total de postos eliminados num determinado período. Em 2011, este saldo foi de 912 postos de trabalho nos municípios pesquisados, com destaque para

Construção Civil 3 1 14 18

Comércio 48 382 19 449

Serviços 70 108 0 178

Em Camanducaia, o saldo foi de 220 postos de trabalho formais, com destaque para Indústria (76), Serviços (70) e Comércio (48).

apresentaram saldo positivo de 19 e 14 postos de trabalho, respectivamente. Observando os setores econômicos, o Comércio respondeu por boa parte dos resultados, com um saldo positivo de 449 postos de trabalho em 2011, seguido da Indústria, com 249 postos, e dos Serviços, com 178.

Somente no município de Itapeva o saldo foi negativo (6 postos de trabalho a menos em 2011), ou seja, mais postos de trabalho foram eliminados do que criados, sendo a indústria o setor responsável por esse resultado. Nesse município, o Comércio e a Construção Civil

No período de janeiro à maio de 2012, o saldo foi positivo, da ordem de 644 postos de trabalho formais. A Indústria respondeu por boa parte desse resultado ao apresentar saldo positivo de 322 postos de trabalho no período. Em seguida estão os Serviços, com saldo posi-

Extrema, cujo saldo foi de 698 postos de trabalho formais. Nesse município, destaca-se o saldo de postos de trabalho no Comércio (382), na Indústria (207) e serviços (108).

Agropecuária 23 0 -5 18

Total 220 698 -6 912

tivo de 177, e o Comércio, com 77 postos. Observando os resultados por município, em Extrema, o saldo positivo foi de 528 postos de trabalho, com destaque para a Indústria (262) e Serviços (172). Em Camanducaia o saldo positivo foi de 132 postos de trabalho, com destaque para a Indústria (66) e os Serviços (36). Somente em Itapeva registrou-se um saldo negativo de 16 postos de trabalho, sendo os Serviços o setor responsável por esse resultado, com saldo negativo de 31 postos de trabalho. Veja a pesquisa na íntegra no site do sindicato.

Tabela 2: Saldo de empregos formais nos municípios da base do Sindicato dos Metalúrgicos de Extrema. Setores econômicos e total no período de janeiro a maio de 2012. Município Camanducaia Extrema Itapeva Total

Fonte: CAGED/MTE Elaboração: DIEESE - Subseção CNM-CUT

Indústria 66 262 -6 322

Construção Civil 5 21 -5 21

Comércio 7 68 2 77

Serviços 36 172 -31 177

Agropecuária 18 5 24 47

Total 132 528 -16 644

Espaço da Mulher Metalúrgica Em Breve o Segundo Encontro da Mulher Metalúrgica

P

or que a creche é uma política pública estratégica para a autonomia das mulheres? Consideramos a creche um direito das crianças, mas é também um direito das mulheres, responsabilizadas, na maioria das vezes, pelas tarefas do cuidado e da reprodução - o chamado trabalho reprodutivo (cuidar de filhos, de doentes, de idosos, de maridos, etc.). Com todas essas responsabilidades, é necessário colocar em prática políticas públicas de apoio e com-

partilhamento dos trabalhos de reprodução da vida que possibilitem a elas construir autonomia econômica, fator essencial para que se constituam como sujeitos de direitos. Neste sentido, nossa luta por creches tem dois aspectos indissociáveis: é um direito das crianças, mas é também um serviço essencial para a autonomia das mulheres. Isso implica que os trabalhos

desenvolvidos pelas mulheres no âmbito da casa, na família, e na comunidade, também sejam reconhecidos como aporte à economia. Para que essas demandas sejam atendidas, é necessário que a creche seja considerada um serviço essencial. Só assim, será possível tornar realidade a existência de creches diretas, de qualidade e sob gestão pública.

Além disso, é importante garantir creches próximas ao local de moradia da criança : o direto à creche a todas as crianças, independentemente da mãe trabalhar fora ou não; universalizar o atendimento à educação infantil, pré- escola em período integral. Por isso, para nós do sindicato, é de grande relevância debatermos o assunto creche para melhorarmos a qualidade de atendimento de nossos trabalhadores. Fiquem atentos. Em breve lançaremos a data do encontro.


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Rafael Araújo Santos - Kidde

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Aniversariantes do Mês Nome

Julho 2012

ADRIANA EMÍDIO DE SOUZA AGENOR DA SILVA ALCILEIDE REIS DA SILVA ALESSANDRO AP. GONÇALVES DE SOUZA ALINE ROBERTA MARIANO ALUÍZIO AGESANDRO COUTO ANA PAULA DE MORAIS ANTONIO CARLOS P. DE SOUZA BASÍLIO MORBIDELLI BENEDITO ALVARENGA BORGES CARLOS ALBERTO PEIXOTO CÍCERO RODRIGUES DE LIMA SILVA CLAUDIONOR XAVIER RUAS CLAUDINO CÉSAR OLIVEIRA DANIEL VERÍSSIMO DE CARVALHO DANILO COSTA SANTOS DIRCEU APARECIDO MORBIDELLI EDINEI DE ASSIS EDSON RAFAEL DE SOUZA JOÃO MARIA ALVES DE LIMA JOSÉ CARLOS DE ARAÚJO JOSÉ CARLOS VASQUES JOSÉ FERNANDO DE OLIVEIRA BACHELLI JULIANA OLIVEIRA MONTEIRO JÚLIO ANTONIO DE OLIVEIRA JÚLIO CÉSAR GOMES JUVENIL AP. PIRES DE OLIVEIRA KELI CRISTINA DOS SANTOS LUCIANO GOMES FERREIRA MANOEL JOSÉ DA SILVA MARCOS ANTONIO DA SILVA MARCOS ROBERTO DA SILVA MARIA ELI PRUDÊNCIO DA SILVA PAULO ROGÉRIO FARIA PEDRO PAULO DE OLIVEIRA POLYANA SILVA GOMES PRICILA D CESÁRIO REGINALDO RODRIGUES DE AQUINO ROSILENE DE PAULA SIDINEI FRANCISCO NUNES SILVANO FRANCISCO RAMOS TATIANE AP. GONÇALVES DE OLIVEIRA TIAGO MARQUES DE OLIVEIRA WALDEMAR BENEDITO PEREIRA

Aniv.

16/Jul 03/Jul 05/Jul 22/Jul 03/Jul 22/Jul 30/Jul 10/Jul 10/Jul 25/Jul 15/Jul 31/Jul 24/Jul 23/Jul 21/Jul 21/Jul 04/Jul 21/Jul 08/Jul 07/Jul 02/Jul 21/Jul 01/Jul 24/Jul 23/Jul 28/Jul 26/Jul 30/Jul 01/Jul 03/Jul 12/Jul 01/Jul 12/Jul 19/Jul 28/Jul 05/Jul 11/Jul 19/Jul 29/Jul 17/Jul 03/Jul 22/Jul 01/Jul 11/Jul

Empresa

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EXPEDIENTE

Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, de Material Elétrico e Eletrônico de Extrema, Itapeva e Camanducaia. Presidente: Vanderlei Marques. Jornalista responsável: Charles Teodoro - MTB/SP 67930 (JP)

Boletim Julho  

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