Sexta Feira é Assim DIA PARA “SABER DAS COISAS”

Sexta Feira é Assim DIA PARA “SABER DAS COISAS”

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Apresentação Bem-vindo à idade de ouro do fim do dinheiro para comprar produtividade de equipes de empregados ou mesmo empreendedores. Agora é a era do Engajamento, do Compromisso no lugar da responsabilidade e do envolvimento pela emoção.

Nunca, em seus cem anos de estudo formal, esse campo foi mais excitante do que é hoje. Todos os dias, descobertas novas e importantes aparecem em revistas científicas e muitas delas chegam à imprensa popular.

Todos os anos, novos pesquisadores se juntam àqueles que já estudam motivação e emoção, buscando encontrar as Melhores palavras, as melhores frases , horários e dias para instigar as pessoas a Se Sentirem Importantes.

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Apresentação Apenas 10 anos atrás, esse não era o caso. A área de estudo estava estagnada sobre Engajamento e Compromisso...Mas algo mudou na década de 2000. Surgiram pesquisas — dentre as quais essa que está apresentada. Toda essa atividade produziu uma enorme quantidade de conhecimento.

Espero que estes resultados mostrados aqui ajude você a identificar a se posicionar no Mundo da Surpresa e do Encantamento.

Nesta apresentação cada ouvinte, futuro leitor ou leitora encontrará algumas das informações mais úteis para a psicologia e a vida.

Ao mesmo tempo saberá como pode aumentar a produtividade humana em mais de 76%.

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Nossos estudos e a participação de 17 mil pessoas em 7 anos de estudo comprovam o estamos a falar. “Feito corretamente, um não para recompensas financeiras e/ou viagens e prêmios - se torna o coração do movimento em pequenas ou gigantes equipes, impulsionando a vida no engajamento, na produtividade e na retenção de pessoas. É a única maneira de “atalhar” e experienciar um crescimento contínuo e contagiante. É isso que essa e outras pesquisas mostra.

Pontos e prêmios criam uma falsa economia; ocorre uma troca por ir além, mas se essa mesma troca não acontecer na próxima vez, as pessoas ficam decepcionadas e relutam em manter o desempenho acima do esperado.

Ai está mais de uma centena e frases, palavras e atitudes que levam as pessoas a se engajarem numa produtividade de 76% mais – medida em 2018.

Temos certeza de que você saberá tirar o máximo e fazer crescer sua empresa e as atitudes da sua equipe.

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PRODUÇÃO CIENTÍFICA

Material para Exclusiva aplicação no âmbito do desenvolvimento de pessoas empreendedoras em venda direta Unidade Bellas & Vaidosas e convidadas.

1ª Apresentação Agosto de 2015

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PRODUÇÃO CIENTÍFICA

PERÍODO DE REALIZAÇÃO DA PESQUISA

Início: Agosto 2018.

Conclusão: em andamento

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MODERADORES

Professor Instrutor no Programa

Equipe professoras/professores e produtores de conteúdo Currículo e Habilitação Fernando Antonio Dal Piero concluiu o Doutorado Em Ciências Políticas Universidad de Barcelona em 2004. Professor Universitário, estudioso medievalista, escritor com livros publicados sobre comportamento humano com habilitação em Métodos Estatísticos e Teoria da Decisão. Entre suas publicações encontram-se os seguintes ensaios: Realizar o Extraordinário é uma questão Fernando A. Dal Filosófica; Raízes do Pensamento Medieval: O Legado do Helenismo e da Piero Antiguidade Tardia ao Século XXI e A intencionalidade como princípio da fenomenologia em Martin Heidegger.

Contribuinte estrangeiro sob nª262334356 Curriculum. http://lattes.cnpq.br/9304143913113811 http://www.degois.pt/visualizador/curriculum.jsp?key=5717625834977847 Currículo e Habilitação

Professora coordenadora

Miriam Aparecida Gonçalves

Miriam Aparecida Gonçalves é graduada em Matemática pela FAFICLE – Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Jales, (1997). É pós-graduada em Educação (doutora H.C. pela Universidade Federal de Santa Catarina – Brasil) exercendo a função de Pesquisadora em Estudos de Empreendedorismos e Comportamento Humano, desde fevereiro de 2011. Tem experiência na área de Empreendedorismos Multinivel, atuando principalmente nos seguintes temas: Capacitação, Gestão, Migrações, Identidades, Imagens e expressões comportamentais como fontes à Ciência do Empreendedorismo. http://lattes.cnpq.br/9514685904763797 7

PRODUÇÃO CIENTÍFICA RECURSO METODOLÓGICO: e-mail, Internet e entrevista.

TÉCNICA DE INVESTIGAÇÃO: Enquete e levantamento de dados estatísticos internacionais oficiais.

PROCEDIMENTOS: Coleta de dados na Internet, estrutura e alimentação de dados, seleção de variáveis, filtragem, construção de tabelas, gráficos e análise.

JUSTIFICATIVA: Desenvolver estressores positivos para acelerar a produção de resultados

METODOLOGIA

emocionais, econômicos e financeiros de pessoas atuantes em atividade empreendedora independente no Brasil.

LIMITAÇÕES: Não foi desenvolvida uma metodologia comparativa a partir dos dados fornecidos pelos institutos de pesquisa de cada país pesquisado.

FONTES DE DADOS: Fontes Principais: Questionários de aplicação própria, base de dados estatísticos da OIT e da CEPAL. Fontes Secundárias: Euromonitor.

SEBRAE/ES, INDEC (Argentina), IBGE, DIEESE, INSPIR (Brasil), DANE (Colômbia), INE (CHILE), Banco Central de Nicarágua (NICARÁGUA), INEI (PERÚ), Dirección General de Estadísticas PT, ONU.

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Stephen Hawking disse: “Todos os aspectos das nossas vidas serão transformados [pela IA]”, e isso pode ser “o maior evento na história da nossa civilização”.

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OBJETIVOS Apresentar os Valores, Propósitos, atitudes e movimentos capazes de encantar e surpreender.

Apresentar informes sobre o Desempenho de Branding por rede social, dia e horário.

 OBJETIVO subjacente: despertar para a importância

de Reconhecer, elogiar e Valorizar em dias, falas e argumentos de maneira a elevar a produtividade.

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SUMÁRIO

Sexta Feira é assim

4P’S da pessoa

SUCESSO NA ECONOMIA 4.0

A História da Happy Hour

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Sexta Feira é Assim DIA PARA “SABER DAS COISAS”

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4P’S da pessoa

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Ao falar com alguém...

Considere 4 Ps sobre cada pessoa antes de ligar para eles.

Mesmo durante uma chamada fria, eu penso NTO E sobre esses 4 Ps: M • Profissão • Política • Predisposição • Problemas pessoais 2%

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M

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A N O I C A L RE

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Ganhos/Perda - Escala de 0 até 100 Saber errado

Não saber nada

Questões Pessoais - Idade, sexo, preferência sexual, estado civil, magreza / gordura, cultura, religião, educação, situação familiar, experiência anterior de trabalho, relacionamentos fora do trabalho, uma causa que eles apoiam, estilo de vida, hobbies.

Predisposição - Qual é o estilo de personalidade de Myers Briggs dessa pessoa? Como eles gostam de se comunicar? Pense em DISC (dominância, influência, firmeza e conscienciosidade).

Política - O que é altamente valorizado na cultura desta empresa? O que não devo perguntar ou falar?

Profissão - O que eles fazem para viver? Qual é o cargo deles? Como eles são recompensados no trabalho?

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O QUE ENCANTA 29% 17%

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10.915 pessoas em na cidade de Campinas entre 1 de janeiro DE 2017 e 04 de junho. A margem de erro é de 1 ponto percentual. Fonte: http://bit.ly/BrasilEmpreendedor2018 Mais de 4 mil respostas em 2018 -http://bit.ly/Moedas_e_Linguagem_na_Economia_Relacionamento 17

O QUE ENCANTA

9.310 pessoas em na cidade de Campinas entre 21 de novembro de 2017 e 04 de maio de 2018. A margem de erro ĂŠ de 1 ponto percentual. Fonte: 18

Anatomia de uma Argumentação Persuasiva – Geral 2018 60% Mulheres entre 19 e 35 anos 50% 40% 30% 20% 10% 0% Negócios e Romance - Trabalhar com quem você gosta Fonte: https://goo.gl/forms/d5Qcd5VXdRKDiJ2J3

Homens entre 19 e 35 anos Mulheres entre 36 e 50 anos Homens entre 36 e 50 anos Mulheres e homens todas as idades a partir de 19 anos Todas as idades 19

2018 – ELOGIO DE SEGUNDA FEIRA- BRASIL

Escolha hoje o elogio que vai distribuir na sua equipe e amigas (os).

Feliz Segunda-Feira

Mulheres e Mulheres

Mulheres

Mulheres

entre 19 e entre 35 e

entre 45 e

35 anos

60 anos

45 anos

homens todas as idades depois de 19 anos

Você é sempre alegre Admiro sua energia – mesmo na

19%

28%

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31%

37%

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40%

segunda “está sempre bem” Nossa! Mais pessoas precisam te ver na segunda de manhã.

Você sempre faz o difícil parecer tão fácil.

Você é alegre até nas segundas.

36%

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2018 – ELOGIO DE TERÇA- FEIRA- BRASIL

Mulheres e

Escolha hoje o elogio que vai distribuir na sua equipe e amigas (os).

Mulheres

Feliz TERÇA-Feira

e 35

entre 19 anos

Mulheres Mulheres entre 35 e entre 45 e 45 anos

60 anos

homens todas as idades depois de 19 anos

Você tem um coração de ouro.

8%

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Sou grato por TRABALHAR

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CONSIGO. Você é mais IMPORTANTE do que imagina.

Você está fazendo a diferença.

Você é alegre até nas segundas.

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2018 – Crescimento da produtividade Empreendedores - Faça-me sentir importante _ BRASIL

ico muito feliz quando meu companheiro diz pela manhĂŁ que sou dedicada ao trabalho"

;

Trabalho mais e melhor quando recebo uma

Conduzo meu automovel muito melhor quando sou elogiada de manha ao sair de casa

Mulheres entre 19 e 35 anos

Mulheres entre 19 e 35 anos2

Mulheres entre 36 e 50 anos

Trabalho mais quando recebo de manha ao sair de casa um elogio

Colunas1 Trabalho mais feliz quando percebo que sou admirada no local de trabalho

Fonte: http://bit.ly/_Family_hacking_growth

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2018 – Faça-me sentir importante - Family hacking growth _ BRASIL

Mulheres entre 19 e 35 anos " natural quanto você trabalha mais feliz quando sabe que é admirada e amada. Considere em percentual.

Mulheres entre 36 e 50 anos Mulheres entre 50 e 60 anos

121% 61% Em comparação com o seu

66% 58% 35%

Fonte: http://bit.ly/_Family_hacking_growth

Mulheres e homens todas as idades a partir de 19 anos Validade da animação considerando um dia.

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A História da Happy Hour: Tradição Popular Pós-Trabalho

O happy hour da sua organização pode ser a reunião mais importante que você participará neste ano

O 'Happy Hour' a bordo do USS Arkansas está estabelecendo um recorde de contentamento da tripulação na frota do Atlântico agora no porto. O happy hour é na verdade várias horas separadas três noites por semana para entretenimento da tripulação, tanto oficiais como homens, enquanto o navio está no mar. O entretenimento consiste em imagens em movimento, lutas de boxe, canto de canções populares e dramáticas do vaudeville à tragédia e ao tango.

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O que o happy hour e os eventos pós-trabalho fortalecem a equipe [...] é desenvolvedor de novos programas da MGO, para fornecedor online de prêmios corporativos para empresas e associações de todos os portes. [...] projetam e fabricam jóias com símbolos, prêmios de serviço, anéis, placas, presentes e prêmios personalizados.

10% Europa

28% 28%

21% 51%

EUA

Uma luz no final da semana

42%

[...] com experiência, oferece aos clientes serviços personalizados e opções de envio rápido.

Para mais informações, acesse Prêmios corporativos ou encontre-os no Google+

Fortalece compromissos de trabalho

69% Brasil

Colunas1

21% 30%

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Todo o Dia para Encantar e Surpreender Todo o dia, em qualquer momento Encante se surpreenda e viva o Sucesso novo } O sucesso novo é um poder de valores. } Os valores do sucesso novo apreciam a transparência acima de tudo. } O sucesso novo ~valoriza a governança ~diz não a liderança ~diz sim a inspiração informal ~diz sim ao empreendedor (a) em rede.

Saiba mais aqui: http://bit.ly/Toda_Quinta_é_Dia_de_Surpresa Sexta Feira é Assim DIA PARA “SABER DAS COISAS” http://bit.ly/Sexta_de_Saber_Das_Coisas HOJE SERÁ O DIA DO "GUIA PARA ENCANTAR" NA ECONOMIA do Relacionamento • Vamos falar dos 4 P`s da Pessoa • Vamos conhecer o Desempenho de Branding por rede social, dia e horário.

Toda sexta é assim: Uma palestra gratuita sobre um tema importante. é AQUI: Fique "ligada"(o) Prometo que seus resultados crescem positivamente!

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Ressalvas sobre Declarações Portadoras de Futuro Esta apresentação contém FATOS PORTADORES DE FUTURO. As informações não são apenas fatos históricos, mas refletem as metas e expectativas da MGO & DAL que acredita que isso aconteça.

As palavras “antecipa”, “deseja”, “espera”, “prevê”, “pretende”, “planeja”, “prediz”, “projeta”, “almeja” e similares, escritas e/ou proferidas, pretendem identificar afirmações que, necessariamente, envolvem riscos conhecidos e desconhecidos.

Riscos conhecidos incluem incertezas, que não são limitadas ao impacto da ação dos nossos pesquisadores e analistas mas sim na aceitação das sugestões indicadas ao mercado ao comportamento dos competidores, aprovação regulamentar, tipo e flutuação de credibilidade pública e/ou institucional, regularidade no atendimento às demandas e operação, dentre outros.

Esta apresentação está atualizada até 31 de janeiro de 2018.

Os coordenadores da pesquisa e da apresentação não se responsabilizam por operações ou decisões de investimento tomadas com base nas informações contidas nesta apresentação sem avaliação prévia.

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