Page 1

藝墟號 中大反外判戰線 簡介

前言 藝墟或許是大學生活的象徵。這 麼多個攤位沿著百萬大道排開, 學會展現出不同面貌,吸引你加 入。這彷彿是一個選擇的時刻, 讓你可以開展不同類型的人生。 中大反外判戰線選擇在這個時刻 出版《藝墟號》,無可避免也要 在這個令人眼花撩亂的環境之下 爭奪你有限的注意力,闡述反對 外判的理據(〈外判五問〉、〈 反外判與最低工資〉)。 剛過去的暑假,你處身的這個校 園曾發生一場外判風波,至今餘 波未息(〈承前啟後—圖書館 外判事件跟進〉);十多位同學 明白反對外判的理據之後,一起 前往支援灣仔被外判商拖欠遣散 費的清潔工人(〈今次是利興, 下次是……〉、〈不是暑期活 動—26/9同學訪談利興工友感 言〉);同學於反外判工作坊 看完紀錄片之後寫了影評(〈 《Made in L.A.》影評〉)。 要是你接到這份號外,希望看完 之後你可以定睛看一看你身邊的 人,留意正在你身邊發生的問 題,想想你有什麼可以做的— 因為你正身處於此,如果你也討 厭外判制度的不公義,唯一的選 擇是改變這個制度。

或許必須先解釋這個名字何以如此劍拔 弩張:我們因反對中文大學外判圖書館 清潔工而聚頭,需於不足兩星期之內叫 停外判之意甚堅的校方。力量微小的我 們只能將中大校內外關心勞工權益的組 織連結起來,組成共同陣線,再將信息 向外廣傳。由於整個組織自抗爭而起, 所以我們不叫關注組,也不是學會— 我們不單單關心外判剝削,我們認為外 判制度所造成的痛苦,嚴重到我們應為 將之終止而戰鬥。 可是我們並不在沙場戰鬥。外判制度是 現時逐利至上的社會之產物,我們會一 起研習外判及造成外判制度出現的結構 性問題;邊學邊做,更深入地了解社會 的問題,力爭消除造成問題的根源。然 而主導社會的逐利意識也在我們的心中 植根,制度要改變,我們的想法也必須 慢慢改變。雖然我們也要讀書、也要工 作,也有其他各種想做的事情;但想及 外判制度便於僱主卸責和榨壓工人,影 響深遠,不能輕忽視之,我們願意投身 於此。 歸根究柢,我們是一班關心勞工權益的 人,希望校園內外無論是否外判工人都 能得到合理待遇。我們會長期跟進校園 內外相關勞工議題,在中大停止外判恆 常工作之前,與校方討論制定確保勞工 待遇的「良心約章」。 我們知道自己的力量微小,知道眾人的 力量組織起來有多重要;我們自身縱使 無力,連結卻能做成改變。改變制度是 一場硬仗,我們需要更多人加入。 我們相信知行合一,相信身為大學生有 時間有責任在吃喝玩樂以外關心社會問 題,關心身邊看似隱形、實則不可或缺 的勞工;因為我們是社會的一份子,並 深深體認自身與社會不同群體之間的關 連。 請加入我們,我們是一班認真希望改變 社會的人。


承 前 啟 後 — 圖書館外判事件跟進 文︰Czior

六月底得知圖書館清潔工作 將全面外判,到反外判戰線 成立,以至校方在數日行動、號外與 千多名師生職工的聯署壓力下後讓 步,宣佈暫緩外判決定,事件一反往 常地順利,抗爭行動也似乎應該告一 段落。但這不過是第一步,戰線成 員們依然默默透過舉辦檢討會、工作 坊、電影會、出版文宣等等途徑告知 校園內外的人︰路還有很遠要走,需 要更多同路人。

與 校 方 首 次 會 面 時至七月底,校方才透過中大學生會 聯絡反外判戰線,邀請成員參與八月 六日的會議,由於校方並未提供會議 議程,戰線成員只好密鑼緊鼓地準備 相關資料,期望說清反對外判的理 由,以及對勞工權益的關注。當日才 發現其實是兩位副校長、多位部門代 表與中大員工總會和職員協會代表的 恆常會議,只是順便邀請三位同學參 與。同學就像等待「被諮詢」一樣, 到場才知道原來校方準備充足,議程 文件早已放在會議桌上。 短短兩小時會議,無奈許副校長雄辯 滔滔佔用了大部分時間,他交代了校 方計劃外判的背景資料,並透過比較 外判優劣去講大學為何需要將工作外 判,會議在餘下來十數分鐘的混亂討 論中告終。引述當中幾個重要的理 據︰ 一、若圖書館系統的清潔工不外判, 館方則需要起碼兩倍以上的預算去招 聘人手,而校方只同意提高兩成預 算,故實際人手少於預期計劃的一 半,清潔狀況未免不妥 (按︰原來外判既可以節省成本,亦 可以擴充人力資源,本來請一個清潔 工可能要六七千,現在只需三四千, 何樂而不為); 二、教學與非教學人員比例失重,現 今物業管理處規模過於龐大,難以管 理(按︰中大專注教學和研究,著實 不需要太多無關痛養的人幫大家清

潔、管理花草、維修設施了); 三、基於某些專門技術和安全因素的 考量,多數會將工作外判(按︰將危 險外判就沒事嗎,誰不能想像普通搬 搬抬抬的工作都很容易受傷。); 四、期望避免非直接剝削弱勢群體 (尤其清潔和保安),實踐社會公 義。[1] 然而,許副校長當場按照這份簡報演 說之時,筆者也不禁心涼,這些理由 與數據其實赤裸裸地反映了校方一貫 的治校邏輯。而看似美好的「社會公 義」在這樣的理解下,冒進一點說, 又怎可能不僅剩下維護形象的用途 呢?

手 空 空 , 路 遙 遙 要說社會公義該如何真正地實踐,不 妨引述校長於風波平息後寫的網誌〈 畢竟,這是高等教育的一環〉[2], 沈校長如此評價大學教育的本質︰ 「大學教育不只是課堂講授和評核學業 成績。既然大學教導學生慎思明辨、追 求社會公義和負起公民責任,他們自然 會關注校園事務和參與其中。行政部門 不應視之為對權威的挑戰,公眾大概也 不應視之為『80後或90後年輕人的惡劣 態度』,校內師生亦不應視之為針對大 學管理的權力鬥爭。」

的確,學習從來不是止於課室之內, 也不是口頭說說就罷。小至身邊人 事、到中大整個校園的規劃發展、以 至香港社會當中的許多問題,轉變太 多太快,我們已經沒有時間去認真想 一想,想清楚到底人與人之間的關係 該是怎樣的,想明白為何社會越來越 多問題,而沒有變得越來越美好。在 中大校園中,從不是有一群甚麼「特 別熱心」的同學去組織抗爭,只是有 些人笨得相信「社會公義」是需要實 踐的、「公民責任」理應揹在肩膀上 的,在還未感受到後悔之前,做該做 的事。

校方正式成立相關小組,九月二十六 號名義上繼續「商討」外判事宜。但 根據過去校方從沒正式回應反外判戰 線的行動和聲明,繼而突然地「召 見」戰線成員出席8月6日會議,這種 種往績都時時刻刻提醒我們,會議上 校方代表的發言權較大,學生根本沒 有對等權力去跟校方開展一場「討 論」,若果不是有千餘名師生的聯 署,或許連照照面的機會都沒有。我 們正是以這樣「手空空」的狀態,去 面對「路遙遙」的抗爭。 當友人提出假設︰「其實工作外判省 的成本都是回饋同學啫,咪即係回饋 返成個社會」,我總會回應︰「如果 都係為咗最終為咗回饋社會,點解我 哋唔從依家開始就善待身邊嘅人,將 睇到嘅不公義都嘗試慢慢消除呢?如 果我哋認同現行呢種犧牲小部分人的 幸福去成就大部分人的說法。形象化 啲講,其實就似揸住人條頸,飲緊人 地嘅鮮血,然後以為自己飲緊清涼解 渴嘅清水咁。你會點揀?」 若說真有沈校長說的那片叫「道德高 地」的地方,我想,可能所有人從來 都是站在上面的,而那片地方本來喚 作「良心」。此時此刻,我們真的, 真的需要更多的同路人,為一些顯而 易見的社會問題發聲,一如下文講及 早前跟進的利興外判工事例,外判不 是沈校長所言般︰「校園的問題終於 解決了,至少是暫時安定了。」[3] ,相反,這正是時候正視外判的剝削 本質,一同參與反外判戰線! [1]︰資料來自會議上簡報文件。 [2]︰詳見〈畢竟,這是高等教育的 一環〉一文,http://www.vco.cuhk. edu.hk/js_blog/index.php?option=com_ jaggyblog&task=viewpost&id=54&lang =zh-TW [3]︰同上


月二十七日,中大反外判 戰線聲援了灣仔清潔工的 抗議行動。

附表:利興工友追討遣散費時間線!

3119 年 2 月 利興清潔服務有限公司承辦灣仔區之服務。! 起!

解!

3122 年 23 月!

利興得知不獲續約。利興開始以調派為借口逼 工人自動辭職,並堅決拒絕支付遣散費。!

3122 年 23 月底!

約 271 名符合資格領取遣散費的工人多次和解 不成之後,在清潔工人職工會協助之下,正式

到勞資審裁處落案申索,五名工友為代表申訴 人。!

咗 官司期間!

咁 耐

利興獲得深水埗區、油尖區、灣仔區街市管理、

潔淨及防治蟲鼠服務兩年合約分別一千七百多 3123 年 6 萬元、一千萬元及二千萬元。! 月、7 月、8 月! !!

3123 年 8 月 勞資審裁處正式判處工人勝訴,利興要支付工 24 日! 人遣散費。!

3123 年 9 月 利興提出覆核,立即被駁回;又再到法院申請 7 日! 上訴,4021 知道是否批准上訴申請。!

3123 年 9 月 利興近日竟不停致電工人,企圖誘使工友半價 中旬! 和解;甚至伙同新合約商碧瑤之管工陪工友到

冇!

勞工處「和解」。! 3123 年 9 月 工友抗議食環署官商勾結,縱容無良外判商得 到合約。! 38 日!

@! !!

@! @!

3123 年 : 月 工友聚會,決定要求利興取消上訴申請。! 4 日! 3123 年 : 月 工友抗議食物及衛生局局長高永生縱容外判商! 23 日!

事緣160名灣仔清潔工人被外判 商「利興」拖欠遣散費,拖欠款 項多逾二百萬;由2011年底,到 2012年9月(詳情見附表),追 討幾近一年。需知道,工友手停 口停,打官司對他們來說代價十 分沉重;五位打官司的工友代表 都是夜更工人,白天出入勞工 署,晚上開工,又不能請太多 假,連睡覺的時間都沒有。其中 年紀最大的工友已八十六歲高 齡,出入勞工署十數次,如此勞 頓,只為拿回應有的遣散費。老 無所養,還要被欠遣散,這是什 麼社會?

官商勾結此為一例 外判商無所不用其極地「走數」 固然無良,更教一班清潔工人為 之氣結的卻是食環署對外判商的 縱容。清潔工人的職位原屬公務 員,有福利有保障;自八、九十 年代政府率先將外判制度引入食 環署、房屋署等等,自此清潔工 方由外判商聘用,受其欺壓。 外判原則是價低者得,外判商透 過剋扣飯鐘錢、假日不補錢等手 段壓低工人工資、不提供清潔設 備、足夠制服,甚至以削減人 手、避交遣散費等等招數降低成 本,整個過程中,工人慘成犧牲 品。使用工友服務的食環署,卻 對工人被榨壓視而不見,像利興 此等公司,於官司期間仍可再獲 食環署連判近五千萬元合約(詳

!! !

利 興 今次是 _ ,下次是 …… 文︰Susanna

情見附表)。知道自己地區的街 市由利興服務,是大家樂見的 嗎?政府究竟是站在市民大眾的 一方,還是富商財團的一方,昭 然若揭。

是可忍,孰不可忍? 協助工人爭取的清潔工人職工會 曾連番求助於食環署(詳情見附 表),食環署至今卻仍在打可厭 的官腔「有關個案已進入司法程 序,本署現時不予置評」—不 予置評這麼「中立」?那為什麼 政府的食環署不予置評,政府的 勞工處卻在協助利興和工友單獨 「和解」,哄騙他們接受比原有 一半更少的遣散費?幸好知道底 蘊的工友都很硬淨,說「梗係唔 會應承佢地啦!」 工友其實已贏了勞審處的官司, 五名代表工人已收回全額,有理 有據。利興卻仍在藉法律途徑拖 延其餘150多位工人,辭窮理屈 都作上訴申請,恃著自己有錢濫 用法律程序。對於缺乏時間資源 打法律戰的工友而言,處境非常 不利,其實稍一失去信心就可能 接受利興的方案。令人擔心的 是,拖到10月3日上訴申請都被 駁回時,利興還有沒有辦法繼續 拖下去? 必須強調的是,卑鄙如利興,絕 非外判公司的特殊情況,而是慣 例。只要你願意找,間間外判公 司的勞工紀錄都不會好到哪裡。 今次最諷刺的地方就在利興曾連 續五年獲社會服務聯會頒發「商 界展關懷」獎狀!而提名利興的 「雁心會樂幼基金」,創會成員 又這麼巧,正正是利興負責人甄 韋喬,一位「三料」傑出華人。 今次是利興,下次是碧瑤,再下 次Wilson;甚至之前中大圖書館 找了的惠康,間間外判公司都有 刻薄員工的紀錄——如果不是所 有壞人都集中在外判公司老闆, 那麼我們就不得不深思,究竟是 哪裡出了問題? 鳴謝:清潔工人職工會


伍蔚螢/通識教育一 這次探訪,與清潔工友們於公廁內交談,實在十分難忘。

「作為一個大學生,

或者作為一個人,

難忘的不只在於他們的工作環境,更是他們被無良顧主欺壓的經 歷。諸位工友,大多年過六十,幾位被訪工友之中,最年長的更 年近八十。 工友們各因種種原因而無奈地選擇繼續工作,他們議價能力低、

應該做什麼?」

知識水平又不高,結果通常只獲聘於外判清潔工司。這些無良老 闆利用他們的弱點,處處剝削他們。 克扣飯鐘錢似乎已成眾外判清潔公司平常之事;利興即使被法庭 判決須全數支付工友遺散費亦遲遲拖延不還;碧瑤更因公廁裝修

不是暑期活動 —26/8同學訪談 利興 工友感言

為籍口,迫使工友停職,復工後當他們為新入職員工,剝削其本 來擁有的福利,難怪一位工友慨嘆地說了一句﹕「天下烏鴉一樣 黑!」

楊思毅/政政一 八月廿六日跟了中大反外判戰線到銅鑼灣探訪清潔職工,目的是 尋找早前被利興拖欠遣散費的職工,通知他們不要接受利興的危 言聳聽、威逼利誘或是相信坊間的流言蜚語,如利興將快破產 等。 不但如此,據工友所說,利興逐漸增加聘請少數族裔作清潔職

今個夏天,在Ocamp與 Ocamp的隙縫中,十多名 中大、港大、浸大同學, 聯同清潔工人職工會的幹 事、中大反外判戰線的成 員,還有兩名自網上得知 消息的管工,一行數十 人,分組走訪了灣仔區大 半公廁、垃圾站的清潔工 友,提醒他們不要答應利 興的和解方案。 參與是次行動的同學大多 都是第一次走訪工友,其 中七位抽空為《藝墟號》 寫下當日訪談感言。你或 許也會好奇,他們為什麼 會不憚天熱前去探訪工 友?他們訪問工友時留意 到什麼?他們又有什麼反 省?篇幅所限,部分只能 節錄,完整版請參考《藝 墟號》網上版。 如上文《今次是利興,下 次是……》所言,利興至 今仍在拖延,工友仍未 得回遣散費,事情還未完 結。工友的權益其實並不 是那麼離身之事,下次行 動、下次訪談,希望有你 的參與。

吳熙愉/ 社會科學一

工。好聽一點就是「道高一尺,魔鬼一丈」,坦白一點就是「沒 有最無恥,只是更無恥」,因為他們很多都不懂廣東話,只懂一 點點英文,甚至完全不懂。我們根本沒有能力幫助他們,他們在

在日常生活之中,各人都忙於工

香港又無依無靠,而他們很多都已被利興騙而簽了放棄爭取被拖

作,忙於學習以及忙於娛樂,即

欠的遣散費。我們還可以做甚麼?

使有空餘時間大多數人均不會選 擇做一些特別的事情,而我也是

沒有抗爭,那有改變?一天還有外判這個制度,天天就會有工人

大伙兒的一份子。直到接觸了中

被剝削的情況出現。幫助職工追討遣散費只是權宜之計,當職工

大的反外判戰線,她給予我一個

逐漸都是少數族裔人士時,我們將難以幫助他們。所以最終,亦

落區的機會,親身了解基層人士

是唯一的方法,就是反對外判制度!

的苦況。 看到值班表,員工們均已年紀老

曹倩儀/社會學一

邁,勞心勞力的為上司工作,披

為什麼要支持反外判的行動呢?我在想到底作為一個大學生,或

星戴月年終無休,但冷酷無情的

者作為一個人,應該做什麼?我們大可以每天與朋友吃喝玩樂,

外判商竟使盡渾身解數的走在法

生活可以很開心。但是,我們不應忘記,社會上有很多不公平的

律的灰色地帶,使自己能獲得最

事發生,例如基層勞工被剝削,難道我們可以視若無睹嗎?因此

大的利益而苦了人民,得知這個

當我了解到工友的不公平待遇,我決定走出來支持反外判的行

事實,又何來不氣憤呢?

動。

使人心酸的就是員工們的心態,

我記得當我們探訪一個工友時,了解她在該公司工作超過2年

「我都睇化咗喇……」一名管工

時,向她表明她有權利取回遣散費時,她卻理所當然的回答我

慨嘆,他雖然知道僱主陰險毒辣

們,她不可取遣散費的,因為公司說她沒有。

的招數使受害人低頭,但仍無動 於衷,因為還未燒到他那裡。

站在勞工的角度看,為了不想得失老闆、不想失去工作,只好對

另一員工得知第二天有一個大

老闆言聽計從,最後在不了解、不同意的情況下簽了合約。大部

遊行,抗議食環署外判清潔工作

分來自尼泊爾的人,他們不懂中、英文,有問題的時候不知道向

給無良僱主利興,雖怒火中燒,

誰求助。到工會主動接觸工人時,欲幫已簽合約的工人爭取全數

但因要工作,無法踏上抗爭的路

遣散費時,是十分困難,因為合約一經簽訂有法律效用。

途。有些員工又生怕因出席了活 動而失去工作,決定啞忍。基於

所以我更加認為我們需要站出來聲援他們,例如多探訪工友,把

種種的想法,使僱主繼續漠視僱

一些訊息傳達給他們,減少他們被誤導的機會。

員的福利。


林小冰/新傳一 我不知道各位同學有否注意身邊的工友,但我卻很喜歡觀察。早上 經過蒙民偉樓三樓,會見到年輕的女工友一邊拖地板,閒時聽電 話;或經過誠明館對出的斜坡時,又會見到皮膚黝黑的男工友在整 理花圃,用鋤頭,像農夫一般翻鬆泥土及修剪雜草。這些都平凡得 像呼吸一般自然,卻又是無可取締的功勞,除了中大校園以內,你 還注意過街上、街市或公廁內的工友們嗎? 當天的同學分為數批,分別探訪各垃圾站和公廁的工友,知會他們 應堅持追討全數,不可輕言妥協。 但事實上,經過一日的探訪,我才發現自己是多慮了,因為清潔工 人職工會其實已經多番聯絡過各工友,而且工友間亦守望相助,會 互相通知消息,即使我們在不同地方來回探訪早更及晚更的工友,

姚躍華/中大畢業生 每人都有用上公廁的時候,偶爾會碰上當中工作的 工友,但每每自覺他們難以接近,總是「黑口黑 面」,沉默工作,眉目間投射不友善的眼神。何 況,上班時間內,「交談」認定是禁忌,「好人好 姐」為何要交流?大家來也匆匆,去也匆匆,不就 是很好嗎?

不少工友都態度堅定,甚至對我們多番言謝。其實我又豈敢接受? 因為我只是一個偶然出現的過客或「義工」,只是付出了微不足道 的力量,就好像這一篇短短而平凡的文章並不會顛倒世界一樣,但 是,我明知道自己微小,卻希望發出己身的聲音,獲得同樣不甘沉 默的你的一眾迴響。 對於工友們,我沒有感慨,沒有同情也沒有任何悲天憫人的情懷, 我知道他們只是在工作,無分貴賤或高低,我們的需求和願望都是

事實上,落區前心情戰戰兢兢,在不友善的前設 下,怎樣打開話匣子成了一大問題。我嘗試想像工 作狀況,試圖擠出些有意義的問題,但漸漸發現自 己對他們這群人一片空白。 公廁,對我們並不陌生,然而最陌生的,是工作其 中的人。

同樣的,只要有不公就需要爭取,只要有強權遏制就必須發聲。據 說,我們生於最壞的年代,社會貧富懸殊、政治環境日益惡化,教 育制度弊病叢生或工人利益不受保障等等,小至個人,及至社會或 大至國家,世界都不斷變更,我們也無可避免地捲入巨輪。但相信 我,沒有最壞,只有更壞,前提是,若我們繼續保持沉默。

Vivien Tsoi/港大 在一個偶然的機會,我在社交網站看到探訪被拖遣散費清潔工工友 的活動。 細閱事情始末,我除了感到憤怒,還希望可以為清潔工出一點微 力。於是,我表示會協助向清潔工友解釋遣散費的問題。 當日下午,甫到達盧押道垃圾站,首先映入眼簾的是一輛傳出中人 作嘔的臭氣的垃圾車。清潔工把垃圾站的廢物倒進車內,期間污水 四濺、蒼蠅亂飛,工作環境十分惡劣。另外,從工會提供的資料可 見,不少清潔工已年紀老邁,但亦要從事清潔街道等體力勞動的工 作。從職員口中得知,當中有一部分工友每日需從事兩更工作,工 時超過十二小時。 香港的大街小巷、公廁的大小二便、七百萬人每日製造的廢物其實 通通由這一班藉藉無名的清潔工為我們處理。然而,我們有欣賞過 他們為我們的付出嗎?誠實點說,我們只視之為理所當然。 有人說網絡令人冷漠,因為人會習慣安坐家中從事鍵盤工作而忽略 作出真正行動的重要。大學生,沒有工作包袱和社會束縛,其實可 以多走一步,了解下身處的社會。水能載舟,亦能覆舟,善用網 絡,可以成為一股力量,去幫助有需要的人。 心動,不如行動。  

事情的推展出乎所料,異常的順利,這是先前沒有 想及的。我想不到什麼利害的問題,僅問了句:每 天工作如何?她便娓娓道出平日工作流程、外判商 如何騙工友簽紙同意半數賠錢、六千至八千微薪如 何應付不了已逾百玩的一日三餐。大家說得眉飛色 舞,結果聊了一句鐘左右,臨走時我們為我們的打 擾致歉,詎料她覆道:「你地嚟同我傾計,聽我說 下嘢,我仲開心啦。」 原來工友們需要的,除爭取法律保障外,更需要一 種互相代入的對話交流,如何把他們當一個「人」 來相處。另,雙方交流由零到一的跳躍,須面對的 是一大堆既有想像,後者不斷令我們低估人與人之 間關係的可能性,將實際的交流不停滯後。 其後,回到家中,不禁對身邊的保安員、清潔工、 待應等基層工作者萌生興趣,縱然大家朝見口晚見 面,但除「早晨」外,他們的身影顯得如何的空 白、透明。究竟他們在什麼環境中好好活着?他們 眼中的世界又與我們有何不同?如今,我總有找他 們聊天的衝動,哪怕是短短的十多分鐘。 事後,我將當天的經歷與外婆訴說一次,出乎意 外,她不但不感驚訝,反而驕傲地說了一句:「 車,晨早知啦!我日日都同佢地打牙較。」原來, 有些能力不等待學習,僅是遺忘。這種遺忘決定了 什麼人值得表掦、什麼不值一提。這種選擇,自小 早已一點一點地累積,操縱我們可視與不可視的空 間。影響所及,更甚於一則政治宣傳,一門教育課 程。


Ignorance

somehow protects you 《Made in L.A.》影評

文︰AMON 電影《Made in L.A.》以人物傳奇式手法, 追蹤一群拉丁裔非法移民,向韓國跨國公 司Forever 21追討公平待遇的心路歷程, 由點至面,折射出跨國企業下員工剝削、 外判道德責任、司法制度對不公平待遇 的姑息、毫無保障的移民血汗工等種種問 題。 故事主線圍繞三名命途各異的工友,她們 交織成全片的主題:Maria代表女性如何 透過工運,走出丈夫對自己生活的控制。 她曾因丈夫反對而中途退出,但為子女的 將來,堅決離開丈夫,走進大學課堂,講 述自己的遭遇,並繼續參與工運;Maura 為遠在薩爾瓦多的家人,偷渡至洛杉磯 覓求生計,然美國夢碎,與家人決別十八 年,且被管工無理欠薪及解僱;Lupe由工 會活動的參與者到運動的組織者,過程中 體現工運如何實現自我的可能,拉闊已有 的世界觀。 片中,工人每日苦幹逾十二小時之餘, 無最低工資保障,工作期間不准如廁、 交談,下班後亦須帶工件回家繼續加工。 為展現工人與資本間的張力,導演巧用 反差,帶外判工人到Forever 21店舖前, 著她們指劃櫥窗中每件映得五光十色的時 裝,娓娓道出「每鈕扣八美分」的刻薄對 待。鏡頭上,血汗工人與製成品的「相 認」,工人的形銷骨立與店內的花花世界 漸形強烈的對比。不禁問,這群人是否來 自另一平行時空?什麼制度令生產者與消 費者對這些人作根本的漠視?我們目下的 生活又基於何人的血汗之上?另,Lupe曾 參觀紐約博物館,眼見一個世紀前血汗工 人的苦況,慨嘆今日亦然。歷史不過是

時間上的參照,博物館彷彿營造社會「進 步」的假想,但這,又是誰的「進步」? 制度的問題,未因時間洗煉而得以平反, 歷史的改變,只有人的主動介入,這也是 抗爭的原因。 抗爭總是漫長,偶有低谷。工運進行一年 許,面對外判商挾法律程序逃避責任,同 時內部屢現矛盾,意志難免消沉。然而, 工人的堅持,終令 Forever 21一改先前拒 絕對話、驅車一走了之的態度,坐下來與 工人討價還價,此一關係上轉變,得令工 人參與待遇的訂立,縱然是一小步,但誠 如片中律師所言,卻對整個跨國工業已成 一大躍進。 過程中不難見到,工運如何豐富人對自我 的認知。基於對公義的生活想像及盼望, 大家紛紛走出既有生活範疇,當中轉變最 大的,莫過於Lupe。她辭工投身工會,由 被動參與,搖身一變,積極為工運出謀 獻策,自身價值得獲承認之餘,整個人 的思維遠超從前,判若兩人。Lupe最後感 慨:「The more I learn, the lonelier I feel. Ignorance somehow protects you. But then I say, I’ve come this far, and nothing can take that away from me.」生活存在許多前 設,無知、冷漠、依賴,並躲到預定範疇 的背後,確使人免於煩惱,但個人真正的 存在,始於決心離開既定的當下。運動的 成敗,不獨是組織的有無,且視乎能否置 換已有的生活關係。 影片幸未限於電影中的浪漫,事實上,它 改變電影的功能,擔起經驗傳承的角色。 除以電影語言紀錄工人三年爭權的過程, 另設免費指引、教學及法例解說,教授如 何從事權益抗爭,當中包括非法移民工、 女工地位、血汗工廠及組織工運等議題。 換言之,她們並沒將經驗及成果私有,或 劃地自限,僅是forever 21事件的紀錄,而 將抗爭經驗向公眾開放,鼓勵且滋養一眾 同工。


外判就是將僱主、僱員分拆成僱主、外判承辦商、外判僱員的三 方關係,透過分工節省成本。在香港貧富懸殊如廝嚴峻的情勢 下,一般基層工友生活已經十分艱難,備受剝削;外判方便僱主 節約成本,哪知居中的承辦商也要盈利,最終只苦了受層層外判 制度剝削的工人。容我們在此簡單地重申反對外判的理由︰

1.

2.

文︰Czior 小編早前留意最低工資的檢討新聞,看到

外判如何在工資和待遇上壓榨工人?

新聞中如此寫道︰「一項調查發現,近

校方實行外判制的目的之一很多時是為了節省所謂的成本──透過 「價低者得」的原則外判給承辦商。承辦商以低價承接工序,而為 了提高利潤,承辦商又會進而壓榨工人,不斷壓低他們的薪水。外 判公司亦會想盡千方百計逃避工人的權益,例如聘請合約臨時工( 合約少於三個月)來逃避年假,聘請散工或以「假自僱」的形式來 逃避所有勞工權益,甚至會威脅工人接受不合理的安排來逼他們自 動離職。

八成受訪者認為,現時的最低工資水平太

外判如何令員工生活不穩及壓力大增? 外判商為了減低成本,很多時只會與員工簽短期合約,到暑假這淡季 便將之辭退,又或者調去其他地區。微薄的薪酬與短期合約的危機, 無疑令基層員工生活朝不保夕,生活在徬徨與壓力之中。工作的穩定 性對工人來說是非常重要的,事關唯有擁有一份固定的工作,一份足 以養家而又穩定的薪水,工人才能夠有尊嚴地生活。

3.

反 外 判 與 最低工資 低,近六成人認為,水平應訂為時薪35元 以上。」翻查後得知是民間爭取最低工資 聯盟的功勞,訪問318名市民後,基於調 查結果及數據研究[1]要求「委員會應更多 考慮通脹及生活水平的需要,將時薪訂為 35元」。 另一邊廂,小編今天在香港討論區上看到 相關新聞的討論,過百網民留言討論。 其中有人指出國外一般時薪標準是足以到 快餐店買午餐;有人接著回應說︰「做一 粒鐘想可以買飯吃,痴線。有最低工資之 後,啲服務態度差勁多,有次去美X買個 飯吃,問佢攞杯水都黑面」;亦有人講︰ 「收檔啦!28蚊時,通脹增,個個捱貴

僱主如何透過外判制逃避責任? 對政府或公營機構而言,外判最主要的好處是逃避責任。僱主原本要 對員工承擔例如薪金、傷亡等勞工法例規定的責任。外判後,員工受 無理對待或欠薪後要負責的是承辦商而非他們服務的機構。譬如說, 日後當中大的外判工友遇上工傷或拖欠薪金的情況,校方就大可以借 外判之名,急忙澄清這是承辦商的責任,完完全全推卸所有責任予外 判公司!

野!比你地爭到35蚊仲得了既?!一個普 通午餐隨時加到50蚊!!咪又係唔夠買午 餐!到時你地班友又鬼哂咁嘈,又話要調 整最低工資!收皮啦!!!好黑心囉,要 全港市民同你地一齊捱貴野!」。 說到底,反對外判的核心內容還是關注勞 工權益。匪而所思的是,有人要討論工人

4.

倘若外判制能節省成本,為何我們還要反對外判? 若外判相較一般招聘節省成本,試問在僱主要省錢、外判商要獲利的情 況下,到底「節省」的差額從何而來呢?透過外判制來節省成本,本身 就是由壓榨工人的血和汗所得回來的。我們絕不認可外判制從他們身上 搶奪更多原本應得的薪水。事實上,在香港這個貧富懸殊程度極高的社 會,基層已朝不保夕,而外判此一制度只會加劇了對工人的剝削。因為 外判會令員工的議價能力大大降低,將員工的集體力量打散,基層在此 制度下將難有穩定的生計。

5.

「做一粒鐘應否夠錢買飯食」的問題,竟 然沒有人把焦點放在「老闆假借最低工資 大幅調升商品價格」。即使調高最低工資 至35元,基層市民每天工作八小時,每月 工作26日,月薪都不過是6千多元,可以 拿來養家水電食用交子女學費?只見有人 憤慨地責難辛勤工作的工人們,而不見有 怪責「厚切33蚊餐蛋麵」的人們走去店家 抗議。何其諷刺?

大學咁大間,外判都應該唔會剝削基層員工啦, 應該信得過吧?

無風不起浪,每每有民間團體要求調高最

不是!事實上在2009年,中大就曾發生外判地盤工友因工身亡,但卻因 為外判商卸責而難以追討賠償,結果還是得要中大校方發放撫裇金給死 者家屬。除此以外,在去年二月,中大新書院的一間地盤承辦商又因拖 欠薪金,導致地盤工人迫不得已堵塞中大的道路,要求中大校方發放薪 水,讓他們有錢過農曆年。所以,終止這些哀號的辦法就只有一個:終 止外判!

當下勞工處境實在苦不堪言,正需改變工

低工資、設立標準工時等等,其實都反映 作條件,而不是為兩餐奔走,甚至需要肩 負多職去解決生存問題。 更何況是往往無人問津的外判工人? [1]︰〈六成人要求時薪35元

促梁振英推

一年一檢〉,民間爭取最低工資聯盟


中大反外判戰線 未來行程 / 援 聲 / 爭 抗 活動/ 論 討 / 作 工 / 研習 早上

26/9 28/9 30/9 3/10

前往新亞書院訪談中大外判工友 (集合地點待定,如欲幫忙,請電 Susanna 6309 6856)

下午 3:00-5:00

於大學行政樓與校方進行中大外判工作小組首次會議

晚上 7:30-9:30

《鐵路工人》電影會︰政府工變外判工,不只香港獨有, 英國也有。這部紀錄片關於英國鐵路工人從政府工變成 外判工,與香港政府外判恰成對照。世界雖大,工人所 面對的問題卻是一樣,這是否「全球化」的一種? (課室未定,請留意「中大反外判戰線」FB專頁)

下午 前往崇基書院訪談中大外判工友       (集合地點待定,如欲幫忙,請電Kenneth 6422 5151)

下午 2:30開始

九月專題「外判與工種專業化」研習會, 范克廉樓306室 利興上訴申請結果公佈 行動聲援

,一定有嘢幫到中大反外判戰線!

校內外外判工友訪談、緊急行動聲援;每月恆常電影會、研習外判相關議題;出 版雙月刊、跟進改善中大勞工政策、協助草擬良心約章……想知道最新消息、活 動日程?請留意FB專頁「中大反外判戰線」及宣傳海報。 改變艱難,永遠缺人,總有需要你一臂之力的地方!請幫手廣傳信息! 如欲幫忙,請致電:譚焜(67541794)林紀善(63096856) 或電郵至campaign.against.outsourcing@gmail.com

cuhk_against-outsourcing_issuu5  

cuhk_against-outsourcing_issuu5

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you