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29 歲被開除 ? 或留下來 ?

PHOTO / benzenes


29 歳 でクビになる人 、残 る人

菊原智明


作者介紹


菊原智明 Kikuhara Tomoaki

大學畢業後進入 TOYOTA HOME 株式會社服務。 苦於口才拙劣又容易緊張,當了七年的業務員, 飯碗差點就要不保。 在重新改變做法後,連續四年蟬聯業務冠軍。 二○○六年獨立創業,承辦以經營者及營業人員 為對象的顧問諮詢業務。 現為不跑客戶就能成功銷售商品的業務顧問、關東學 園大學經濟學部教師、社團法人日本營業力檢定協會 代表理事、營業支援‧諮詢(株)代表取締役。 著有日文書-- 《不必跑客戶也能變成「超級業務員」的書》、 《不用出門跑業務,業績照樣 NO.1 》等暢銷書。


本書介紹


重點 : 能幹的人也會被開除!

如果目前任職的公司對你說:「你被列在裁員 候補的名單裡 」,你會作何反應? 公司組織讓人不解 ,會做事的人被解雇 , 不怎麼會做事的人卻加官進爵 ,真是奇怪 。 會做事 ,卻淪為窗邊族 ; 不會做事 ,卻當上了部長 。 你的公司裡是不是也有一些人事安排 讓人百思不得其解?


重點 :29 歲就是人生的一大分水嶺!

把 29 歲將滿 30 歲視為一個關頭,「 29 歲,不 會做事的員工」和「 30 歲,不會做事的員工」 所獲得的評價全然不同。 假設你已經過了 29 歲 ,也還為時不晚 。如 果你在現在的公司裡還有自己的位置 ,那麼 就大有挽回的機會 。 相反的,對「 29 歲,還早得很呢」的人來說, 則是愈早有所自覺愈為有利。


本書目標


重點 : 如何成為工作能力好,公司不願放手的人才!

   

工作能力不好  

工作能力好  

想留在 公司  

盡一切努力 留在公司  

成為公司 不放手的人才  

  不想留 在公司  

  早已離職

  跳槽


章節重點 第1章 會做事卻被解僱的員工


第1章 會做事卻被解僱的員工

非常討厭和別人做一樣的事情  ── 這一類型的人最討厭被人命令、 或去做和別人一樣的事情   競爭心態 、嫉妒心過強   ── 競爭心態過強,見不得 自己以外的人有好的工作成果

作者在本章節都有傳授 ˙ 周遭人的應付方法 ˙ 保住飯碗的重點 提供更具體的應對與做法讓讀者參考

十個 「會做事卻被解雇的員工 」小故事 ── 把這些當成負面教材自我警惕


第1章 會做事卻被解僱的員工

過於天真爛漫   ── 從不隱瞞、想到什麼就說什麼   把後進當棋子般使喚   ── 使喚過後,卻不與別人好好道謝   不珍惜他人的好意   ── 傲慢與盛氣凌人   辦公桌是黑洞   ── 層層疊疊文件、垃圾回收間一般的狀態


第1章 會做事卻被解僱的員工

認為除了自己之外的人都是笨蛋   ── 不假辭色、嚴厲批判, 或主張自以為是的正確   握有 「撲殺名單 」   ── 陰鬱的記仇個性   挑人毛病的高手   ── 專挑別人毛病、盡說別人的壞話   桀傲不遜   ── 以自大的態度對待周遭人和內勤人員


第1章 會做事卻被解僱的員工

已經進了裁員候補名單 ,卻還沒有自覺…… 小結 ── ˙ 太過自信 ˙ 對人從不心存感激 ˙ 沒有做到身為社會人、或身為人 應該做到的行為


章節重點 第2章 不會做事卻能倖存的員工


第2章 不會做事卻能倖存的員工

用讓人舒服的態度聽人自我吹噓   ── 表示出興趣與答腔   處理抱怨的天才 ── 不逃避客戶抱怨

作者在本章節都有傳授 ˙ 參考這裡 ˙ 更上一層樓的重點 提供更具體的應對與做法讓讀者參考

乍看與工作無關的事情 , 其實都扮演著非常重要的角色


第2章 不會做事卻能倖存的員工

受後進信賴 ── 典型的雞婆人物   與特定客戶有家人以上的交情   ── 早已與優良客戶建立起互信關係   發現長處的天才 ── 十分擅長發掘別人的長處   自願去做沒人想做的工作 ── 自告奮勇接下大家都不想接的任務


第2章 不會做事卻能倖存的員工

擅長與難搞的人相處 ── 容易和讓人束手無策的人物打交道   在任何部門都能完成任務 、 無懈可擊的木村拓也型員工 ── 熟練各部門的工作,可以因應臨時急用   小結── ˙ 積極去做沒人想做的工作 ˙ 對自己對他人都採取正面回應 ˙ 採取受大家歡迎的行動


章節重點 第3章 這樣的人一年以内會丟了飯碗


第3章 這樣的人一年以内會丟了飯碗

負面思考而且過於敏感 ── 以悲觀態度看待別人給予的建議   極力辯駁 ── 以過於激烈的方式來攻擊對方

作者在本章節都有傳授 ˙ 周遭人的應付方法 ˙ 保住飯碗的重點 提供更具體的應對與做法讓讀者參考

被稱為 「怪獸新人 」的新進員工……


第3章 這樣的人一年以内會丟了飯碗

若無其事地扯謊 ── 說一些一眼就能看穿的謊話   錯的都是別人 ── 把所有過錯歸罪於他人   最討厭向人道歉 ── 怎麼樣都不願意道歉   讓公司氣氛凍結 ── 火氣旺盛,讓人感到討厭的舉動


第3章 這樣的人一年以内會丟了飯碗

不加確認就妄下判斷 ── 懶得確認的工作態度   對地位較低者做過分的事情 ── 對地位較高阿諛諂媚, 對地位較低者百般欺凌   完全沒有責任感 ── 減輕自己的負擔,逃避麻煩的問題   小結── ˙ 特徵:過於敏感與沒有常識


章節重點 第4章 還不至於丟了飯碗的員工


第4章 還不至於丟了飯碗的員工

放不下自尊而不願意工作 ── 不斷找藉口,不願意認真工作, 藉此維護自己的尊嚴   總之 ,先等指示再說 ── 不會自己找事情做

作者在本章節都有傳授 ˙ 參考這裡 ˙ 更上一層樓的重點 提供更具體的應對與做法讓讀者參考

只比 「開除候補員工 」還要好一些 ── 不久將來也難逃被解雇命運


第4章 還不至於丟了飯碗的員工 ○○ 做一半就放著不管 ── 把事情拜託給別人,從此就不聞不問   尚未褪去學生習氣 ── 用字遣詞亂七八糟   完全不曉得答案是 Yes 還是 No ── 只會說模稜兩可的答案   錯把無知當可愛 ── 裝傻與裝糊塗都是一種無知表現   小結── 只要症狀不嚴重,多注意一些小地方, 多半能有所改變


結語


結語 要如何在這個時代求生存 ? 本書中介紹了許多智慧和想法 , 如果能夠知道一些 ,並且加以實行 , 應該就能取得比現在好上幾倍的職位吧 。 希望你能在現在的公司裡 免於遭遇不合理的待遇 , 並且能夠學到訣竅 以獲取超越你本身實力以上的評價。


謝謝收看


29歲被開除?或留下來?