Ca și concluzie, un principiu foarte important în construirea strategiei de recrutare este să echilibrați numărul de canale utilizate și resursele investite în acest proiect cu numărul de voluntari pe care îi căutați. De exemplu, dacă scopul dumneavoastră este să recrutați 2 voluntari SEV și primiți 100 de aplicații, după un efort de promovare intens, va trebui să investiți, de asemenea, mult timp în procesul de evaluare a aplicațiilor, pentru a decide cine vor fi cei 2 voluntari selectați. În acest caz, o abordare mai eficientă este probabil, să promovați proiectul numai partenerilor anteriori și apoi să răspândiți mesajul prin alte canale, în cazul în care aceștia nu pot furniza aplicațiile solicitate.
Oana Țicle Ioana Bere
EVSification
37