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WORKERS' ORGANIZING RIGHTS Hotel and Casino workers have the right under Federal Law to organize themselves and select a Union to represent them. The law is the National Labor Relations Act. It is enforced by the National Labor Relations Board, which has an office right here in Las Vegas at 600 Las Vegas Boulevard, South, Suite 400, Las Vegas, NV 89101. NO ONE IN MANAGEMENT CAN ASK YOU QUESTIONS ABOUT YOUR ORGANIZING ACTIVITY. FOR INSTANCE, YOU CANNOT BE ASKED:

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whether you support the Union whether you have gone to Union meetings what has happened at Union meetings who else supports the Union why you want a Union what you have said to other workers about the Union, or what they have said to you

Management cannot threaten you for your Union activity. It also can't offer bribes to people to stop organizing. It is illegal for management to retaliate against you in any way for exercising your rights. This includes any adverse action, whether it be a change in station, hours, duties or anything else. Of course, it also includes other forms of more severe discipline. You can talk about the Union at your Hotel or Casino, as long as you and the person you are talking to are both in a non-working area (such as the EDR, the locker rooms, or the parking lot) and both of you are on your own time (on a break, or before or after your shift). This includes signing people up on authorization cards and giving them Union literature. It is illegal for anyone in management to try to stop you from doing this, or even to try to get close and hear what is going on ("surveillance"). You have the right to wear a Union button. This applies to workers in "meet the public" jobs, as well as those in the back of the house. HOW TO ENFORCE YOUR RIGHTS 1. Document! If management tries in any way to interfere with your rights, write down what happened as soon as possible. Be sure to include what happened, who did it, when it happened and who witnessed it. 2. Take your information to your Union Organizer. We will advise you whether your rights have been violated. If so, we will file the necessary papers with the National Labor Relations Board and help you in the NLRB investigation.

CULINARY AND BARTENDERS UNION 1630 S. Commerce St. Las Vegas, NV 89102 (702) 387-7032


DERECHOS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJADOR Los trabajadores de los hoteles y casinos tienen el derecho bajo ley federal a organizarse y a seleccionar un sindicato para que los represente. Es la Ley Nacional de Relaciones Laborales. La agencia que hace cumplir esa ley es La Junta Nacional de Relaciones Laborales, que tiene una oficina aquí en Las Vegas en el 600 Las Vegas Boulevard, Sur, Suite 400, Las Vegas, NV 89101. NADIE EN LA GERENCIA DE LA COMPAÑÍA LE PUEDE HACER PREGUNTAS SOBRE SU ACTIVIDAD SINDICAL. POR EJEMPLO, NO LE PUEDEN PREGUNTAR: -

si usted apoya a la Unión si usted ha asistido a reuniones de la Unión qué ha pasado en las reuniones de la Unión quién más apoya a la Unión por qué quiere una Unión qué les ha dicho a otros trabajadores acerca de la Unión, o qué le han dicho a usted

La Gerencia no lo puede amenazar por sus actividades sindicales. Tampoco lo pueden sobornar para que pare de organizar. Es ilegal que la gerencia tome represalias contra usted de alguna manera por ejercer sus derechos. Esto incluye toda acción adversa, ya sea un cambio de estación, horas, tareas o cualquier otra cosa. También incluye otras formas de disciplina más severas. Usted puede hablar sobre la Unión en su hotel o casino, siempre y cuando usted y la persona con quien esté hablando estén en un área que no sea de trabajo (como el EDR, los lockers o el estacionamiento) y que ambos estén en su propio tiempo (en su descanso, o antes o después de su turno). Esto incluye firmar tarjetas de autorización y repartir información de la Unión. Es ilegal que la gerencia trate de pararlo de hacer esto, o tal vez tratar de acercarse a oír lo que está pasando ("vigilancia"). Usted tiene el derecho a usar un botón de la Unión. Esto aplica a los trabajadores en puestos de "cara al público" al igual que los de “atrás de la casa”. CÓMO EJERCER SUS DERECHOS 1. ¡Documente lo que pase! Si la gerencia trata de interferir con sus derechos de alguna forma, escriba lo que ocurrió lo antes posible. Esté seguro de incluir lo que pasó, quién lo hizo, cuándo ocurrió y quién lo presenció. 2. Lleve su información a su Organizador de Unión. Nosotros le diremos si le han violado sus derechos. Si es así, presentaremos los papeles necesarios con la Junta Nacional de Relaciones Laborales y le ayudaremos en la investigación del NLRB:

CULINARY AND BARTENDERS UNION 1630 S. Commerce St. Las Vegas, NV 89102 (702) 387-7032


Final workers organizing rights es