Issuu on Google+

Caesars Entertainment

Winning

the Opportunity to Provide for our Families

Protecting our Benefits Bringing

our Members Back to Work and

Securing our Jobs


PROTECTING our Benefits The last three years our health care costs needed from our negotiated economic package have been flat.

$0 2010

$0.01 2011

$0.05 2012

That has lead to the highest wage increase in the history of our union over the last 5 years – almost $3 for nontipped workers.

3 Factors of Why Health Care Costs are Out-of-Control: 1. High cost of Obamacare

• Health funds like ours are being taxed $63 per participant to help pay for the new exchanges, that will cost our fund 7 million this year. • 15,000 new under 26 year old participants cost our fund 23 million with no new money coming in to pay for them.

2. Consolidation of the health care industry

• Massive health care corporations are buying up all pieces of the industry from clinics to doctor groups to hospitals and health care delivery systems. • These powerful corporations control all prices and are making incredible profits from us.

3. We have people who should not be receiving our hard fought benefits

• Internal audits have shown ex-spouses and non-dependents kept using our fund illegally.

Non-union employers have pushed those costs to the workers.


Do you know how much non-union workers pay for health insurance like ours? • Cosmopolitan - $300-$400 per month • Stations - $300-$400 per month • Most Non-Union Plans (even our own Union Casinos) - $300-$400 per month

That is nearly $5,000 per year or $24,000 over the next 5 years outof-pocket for non-union workers.

How much will Caesars Entertainment union workers pay for health insurance for the next 5 years in our new contract?

$0

This year, our Health Fund would need $0.53 to protect our healthcare. With some changes to our Plan, we will only need $0.35. If we don’t make changes, we will only be negotiating for health care costs with no money left for wage increases until our health plan is unsustainable.

The Solution: • We are going to build and maintain our own health centers where we control the cost and keep the highest quality. • We will for the first time require regular re-enrollment of our members to control fraud and abuse of our fund.

Economic Package achieved in our new contract: Year 1 $0.35

Year 2 $0.50

Year 3

Year 4 & 5

$0.55

a reopener to bargain for our fair share in the 4th and 5th years of our contract when we have full recovery from “the great recession” and a provision for binding arbitration if no agreement is reached on a fair package for the last 2 years

That means our benefits are protected for a full five years.


BRINGING our Members Back to Work & SECURING our Jobs Everyone knows food and beverage jobs have been devastated for our members: • coffee shops closed, or, swing and grave shifts eliminated • room service departments reduced up to 50% • buffets severely reduced • nearly 800 jobs cut and many more on the chopping block

The Solution: The Union and the company have agreed that “casual and quick serve venues” such as any buffet, coffee shop, in-room dining, casual venue, or quick serve venue shall qualify for the “Food Rescue” program.

List of Casual and Quick Serve Venues Agreed to are: All Buffets, Coffee Shops, In-Room Dining, and Casual and Quick Serve Venues including, Serendipity and Gordon Ramsey Pub at Caesars Palace, Burger Brasserie at Bally’s, Gordon Ramsey at Planet Hollywood, K.G.B. at Harrah’s, and All American Bar & Grill and Buzio’s at Rio.


Our new contract guarantees that if the company agrees to reopen casual and quick serve venues, reopen closed shifts, and bring back workers to severely reduced restaurants, room service and buffets that: • The Union will agree to a reduced rate of pay for new hires only in casual and quick serve venues. This reduced rate would not apply to any current workers or recalled workers, only new hires. • Workers who have been laid off since June 2010 from casual and quick serve venues are guaranteed recall rights until October 1, 2015. Workers who are currently laid off in these areas shall have recall rights extended to October 1, 2015. • This shall extend recall rights for workers laid off during the worst economic times in the history of our union, some for up to five years, a first in the casino industry. • This is a pilot program. If this program does not result in bringing our members back to work and saving jobs we currently have then we have the option to eliminate the program after a 2 year trial run by giving notification no later than February 1, 2016.


Subcommittee Agreements Housekeeping: • Credit reductions for excessive floor travel, and excessive rollaways will for the first time apply to suite GRAs. • Excessive cleaning requirement shall be identified by the GRA and the supervisor and either help or 1 credit reduction shall be required. If there is a disagreement then a Housekeeping Manager will examine the room. If still in dispute, management is required to take a photo of the whole room and provide it for up to 15 days to resolve the dispute. If the room is determined to be a trashed room during the Step One Process, a credit reduction will be applied on the next scheduled shift.


Branded Fine Dining and Third Party Operator: • When the Employer replaces an existing venue with a new fine dining, ultra/ gaming lounge or branded venue, each employee working in the existing venue at the time of the closure will be provided with an opportunity to train in conjunction with the Culinary Academy of Las Vegas to become qualified to work in the new venue. • The Employer shall allow Union representatives to be present to observe but not participate during all auditions and interviews of incumbent employees and outside applicants. • Within 90 days of opening a 3rd party venue the company shall present a signed memorandum guaranteeing payment of benefits for workers. • Incumbent employees who transfer to a third party operated venue will remain in the Employer bargaining unit and shall have continued seniority rights in such unit. • Full and detailed language has been agreed to guaranteeing seniority rights for incumbent workers who transfer to a 3rd party operator to be the same as if the venue was employer operated.


Subcommittee Agreements Food and Beverage Miscellaneous: • Transparency: Schedules will identify if a worker is working a scheduled shift or is working a vacation, LOA, or personal day off. • VIP Server Certification additional language: When layoffs occur, retail & VIP servers will be laid off proportionately by the numbers of guests sitting in retail and VIP stations. Additional training for VIP Server Certification will be conducted twice a year, sign ups happening in January and July. • Planet Hollywood will be added to the VIP Certification Language. • Caesars Palace Room Service servers, carvers, and bartenders will be increased to $100 for every In-Room Hospitality event. • Caesars Palace Butlers: Butler-eligible guests will be served by the bargaining unit member responsible for any general public casino area. If a butler serves a butler-eligible guest in a restaurant private dining room, the butler and the server responsible for that station will divide the tip equally.


Banquets: • D-list bartender shifts will be posted on the website every Friday at 12 noon. • Transparency: Each banquet event will be kept in a notebook in the office including name of server, event and gratuity earned for all banquet employees to review. • All servers and bartenders working the Superbowl or New Year’s Eve will be guaranteed minimum $400 each. • Planet Hollywood servers will no longer do cashier work. • Planet Hollywood ratios for plated breakfast, lunch and dinners will be 1:25. • Planet Hollywood will be added to the D-list. • Caesars Palace A and B listers will be required to choose 5 VIP functions each year. • Caesars Palace servers and bartenders will have all food gratuities going to servers and all alcohol gratuities going to bartenders with a few exceptions. • For Flamingo, Harrah’s, Paris and Planet Hollywood, a task force will be established to resolve the distribution of gratuities between servers and bartenders for receptions vs dinners.


Subcommittee Agreements Bell Department: • All properties: Bellman will get a $0.25 increase for group deliveries on June 1st, 2015 and also another $0.25 increase on June 1st, 2016. • Transparency: In all properties, the company will make available by name with amounts of gratuities paid to each individual, all groups worked. This will be available for review at any time. • Bally’s Front Service Attendants will get $2.00 per person for transfer of baggage between Bally’s and Paris. Previously, only Paris Front Service Attendants received the $2.00.


Miscellaneous Language: • Rio employees hired before September 1, 2011, will get another chance to join UNITE HERE Health. Rio employees hired before January 1, 2002 will get another chance to participate in the pension plan. • Planet Hollywood employees hired before November 1, 2005, will get another chance to join UNITE HERE Health and to participate in the pension plan. • The Employer and Union will have the choice to send all discharge arbitrations, and other non-discharge arbitration by mutual agreement, to a new expedited arbitration process which will get those grievances resolved quicker. • The Employer and Union will establish a nonprofit organization to provide private mediation services for grievances, also so that grievances get resolved quicker. • The employer will be required to provide 2 weeks notice before any time motion study can be conducted; and provide access to all steps of process including implementation of any results to the Union. • If a worker makes a written request for vacation at least 60 days before the first day of vacation, the employer has to respond to the request within 15 days. If an employer does not respond to the request within 15 days, the vacation will be granted automatically. The Employer cannot deny vacation if the Union can provide a qualified replacement for the worker going on vacation. • New employees hired after this Contract who have worked in a casino for 2,000 hours before will get paid at 80% of their classification wage rate for the first 90 days of employment. New employees without casino experience will get paid at 80% of their classification wage rate for the first 12 months of employment and then 90% of their classification wage rate for the next 12 months. • In almost all cases, if a suspension pending investigation (SPI) is more than two weeks long, it is considered discipline and can be grieved. • The Employer will implement a new I-Bev Program under which Beverage Ambassadors will take drink orders and Cocktail Servers will deliver them. The Beverage Ambassadors will be non-tipped members of the bargaining unit. The Union, the workers and the Employer will work together to develop the details of the program. When the I-Bev program is not utilized, or if the program is discontinued, order taking duties will be returned to the Cocktail Server. • Houseman may be required to move room service trays from hall to locker.


But We Haven’t WON Yet! 1st STEP:

You must vote YES to approve this good contract in the toughest economic times in the history of Local 226 and Local 165. WHEN: January 28, 2014

January 28

TIME: 10am-12pm or 6pm-8pm (NO voting between meetings)

WHERE: Bally’s Pacific Ballroom in South Tower Bring your Union ID and a photo ID

2nd STEP:

• We have to keep fighting until all of our Union brothers and sisters get their contracts! • We are only protected when the Cosmopolitan and Stations cancers are defeated! • See you on the picket line!


Caesars Entertainment

GANANDO

la Oportunidad de Proveer para Nuestras Familias

PROTEGIENDO REGRESANDO

Nuestros Beneficios

a Nuestros Miembros al Trabajo y

PROTEGIENDO

Nuestros Empleos


PROTEGIENDO Nuestros Beneficios En los últimos tres años, los costos de nuestro cuidado médico que se necesitaban del paquete económico que negociamos no habían subido.

$0 2010

$0.01 2011

$0.05 2012

Eso produjo el aumento salarial más grande en la historia de nuestra unión para los últimos 5 años – casi $3 para los trabajadores que no ganan propinas.

3 Factores de Por Qué Los Costos Del Cuidado De Salud Están Fuera De Control: 1. El alto costo de Obamacare • Los fondos de salud como el nuestro pagarán un impuesto de $63 por participante para ayudar a costear el nuevo mercado, eso le costará a nuestro fondo 7 millones de dólares este año. • Los 15,000 nuevos participantes menores de 26 años de edad le cuestan a nuestro fondo 23 millones de dólares, sin poner más dinero para pagar por ellos. 2. Fusión de la industria del cuidado de salud • Las grandes corporaciones del cuidado de salud están comprando todos los componentes de la industria, desde clínicas hasta grupos de doctores, desde hospitales hasta sistemas para impartir cuidados médicos. • Estas poderosas corporaciones controlan todos los precios y están teniendo ganancias increíbles a costa nuestra. 3. Tenemos personas que no deberían recibir nuestros beneficios, los cuales nos ganamos con mucho trabajo • Las auditorías internas muestran que los ex-cónyuges y personas que no son dependientes seguían usando nuestro fondo ilegalmente.

Los empleadores sin unión les han cargado esos costos a los trabajadores.


¿Sabe usted cuánto pagan los trabajadores sin unión por un seguro médico como el nuestro? • Cosmopolitan - $300-$400 por mes • Stations - $300-$400 por mes • La mayoría de los planes que no son a través de la unión (incluso en nuestros propios casinos con unión) - $300-$400 por mes

Eso es casi $5,000 por año, o $24,000 en los próximos 5 años de los bolsillos de los trabajadores sin unión. ¿Cuánto pagarán los trabajadores sindicalizados de Caesars Entertainment por el suguro médico en los próximos 5 años con nuestro nuevo contrato?

$0

Este año, nuestro fondo de salud necesita $.53 para proteger nuestro seguro de salud. Con algunos cambios a nuestro plan, solamente necesitaremos $.35. Si no cambiamos nada, solamente estaremos negociando por el costo del seguro médico sin dejar dinero para un aumento salarial hasta que nuestro plan médico sea insostenible.

La Solución:

• Vamos a construir y administrar nuestros propios centros de salud donde nosotros controlemos el costo y mantengamos la más alta calidad. • Por primera vez, vamos a requerir la re-inscripción de nuestros miembros, que es normal, para controlar el fraude y el abuso de nuestro fondo.

El Paquete Económico Que Hemos Obtenido En Nuestro Nuevo Contrato:

Año 1 $0.35

Año 2 $0.50

Año 3 $0.55

Años 4 & 5 una reapertura para negociar una parte justa en el 4º y 5º año de nuestro contrato cuando nos hayamos recuperado totalmente de “la gran recesión”-y una disposición que pide un arbitraje exigible si no se llega a un acuerdo sobre un paquete justo para los últimos 2 años

Eso significa que nuestros beneficios están protegidos por cinco años completos.


REGRESANDO a Nuestros Miembros al Trabajo Y PROTEGIENDO Nuestros Empleos Todos saben que los empleos en los departamentos de comidas y bebidas fueron devastadores para nuestros miembros: • se cerraron los coffee shops, o se eliminaron los turnos de la tarde y de la noche • los departamentos de servicio a las habitaciones se recortaron en 50% • los bufés se redujeron gravemente • se recortaron casi 800 empleos y muchos más están en la mira

La Solución:

La Unión y la Compañía han acordado en que los “locales casuales y de servicio rápido” como cualquier bufé, coffee shop, departamento de servicio a las habitaciones, local casual, o local de servicio rápido cumplirá los requisitos para el programa de “Rescate de Restaurantes”.

Lista de Locales Casuales y de Servicio Rápido Acordados: Todos los Bufés, Coffee Shops, Departamentos de Servicio a las Habitaciones, y los Locales Casuales y de Servicio Rápido que incluyen a Serendipity y Gordon Ramsey Pub en Caesars Palace, Burger Brasserie en Bally’s, Gordon Ramsey en Planet Hollywood, K.G.B. en Harrah’s, y All American Bar & Grill y Buzio’s en Rio.


Nuestro nuevo contrato garantiza que si la compañía acepta reabrir un local casual y de servicio rápido, reabrir turnos que se habían eliminado, y regresar a trabajadores a los restaurantes, a room service, o a los bufés que tuvieron recortes graves, que: • La Unión aceptará un sueldo más bajo solamente para empleados nuevos en los locales casuales y de servicio rápido. Éste recorte no se aplicará a los trabajadores actuales o reincorporados, solamente a empleados nuevos. • A los trabajadores que han estado descansados desde junio del 2010 de los locales casuales o de servicio rápido, se les garantizarán sus derechos de reincorporación hasta el 1 de octubre del 2015. Los derechos de reincorporación de los trabajadores que actualmente estén descansados en estas áreas se extenderán hasta el 1 de octubre del 2015. • Esto extenderá los derechos de reincorporación de los trabajadores que fueron descansados durante la peor época económica en la historia de nuestra unión, hasta cinco años para algunos, que es la primera vez que esto pasa en la industria de casinos. • Este es un programa piloto. Si este programa no conduce a que regresen a nuestros miembros a sus trabajos y a salvar los trabajos que tenemos ahora, entonces tenemos la opción de eliminar el programa después de una prueba de 2 años si damos notificación a más tardar el 1 de febrero del 2016.


Acuerdos de los Subcomités Housekeeping: • La reducción de créditos por caminar demasiado por el piso, y por demasiadas camas rollaway, por primera vez se aplicará a las GRA de las suites. • La GRA y la Supervisora identificarán los Requisitos de Limpieza Excesiva, y se requerirá darles ayuda o se reducirá 1 crédito. Si hay un desacuerdo, entonces la Gerente de Housekeeping vendrá a inspeccionar la habitación. Si todavía hay un desacuerdo, la gerencia tomará una foto y la proveerá por hasta 15 días para resolver el desacuerdo. Si durante el Step One se determina que la habitación estaba demasiado sucia, se aplicará la reducción de un crédito al próximo turno de la GRA.


Restaurantes de Renombre, de Lujo o de Terceros Administradores: • Cuando el empleador remplace un local existente por un restaurante de lujo, un salón ultra/de juegos, o un local de renombre, cada empleado que trabajaba en el local cuando cerró, tendrá la oportunidad de recibir capacitación junto con la Academia Culinaria de Las Vegas para tener las aptitudes y estar calificado para trabajar en el nuevo local. • El Empleador permitirá que unos representantes de la Unión estén presentes para observar, pero no participar, durante todas las audiciones o entrevistas de los empleados actuales y los solicitantes externos. • Antes de 90 días después de la apertura del local que sea administrado por un tercero, la compañía presentará un memorándum firmado que garantice el pago de los beneficios de los trabajadores. • Los empleados actuales que se trasladen a un local administrado por un tercero permanecerán en la unidad de negociaciones del Empleador y tendrán derechos de antigüedad continua en dicha unidad. • Hemos acordado en un lenguaje completo y detallado que les garantiza derechos de antigüedad a los trabajadores actuales que se trasladen a un local administrado por un tercero, para que sea igual que si el local fuese administrado por el empleador.


Acuerdos de los Subcomités Misceláneos de Comidas y Bebidas: • Transparencia: Los horarios identificarán si un empleado está trabajando un turno ya programado o por las vacaciones, un LOA, o un día de descanso personal de alguna persona. • Lenguaje adicional para la Certificación de Meseros VIP: Cuando haya descansos (layoffs), se descansarán los meseros VIP y de ventas de manera proporcionada de acuerdo al número de clientes que estén en las estaciones de venta y VIP. Se llevarán a cabo sesiones de capacitación dos veces por año para la Certificación de Mesero VIP, habrá inscripciones en enero y en julio. • El Planet Hollywood se agregará al Lenguaje para la Certificación de VIP. • Los meseros, cortadores de carne, y cantineros del departamento de Servicio a las Habitaciones de Caesars Palace subirán a $100 por cada evento de Recepción En la Habitación. • Butlers del Caesars Palace: Los clientes que sean elegibles para tener un Butler, recibirán servicio del miembro de la unidad de negociaciones que sea responsable de cualquier área del casino para el público en general. Si el Butler le sirve a dicho cliente en un salón privado de un restaurante, el Butler y el mesero responsable de esa estación se dividirán igualmente la propina.


Banquetes: • Los turnos de los cantineros de la Lista D se anunciarán en el sitio web cada viernes a las 12 del mediodía. • Transparencia: Cada evento de banquete se mantendrá en una libreta en la oficina, que incluirá el nombre del mesero, el evento y la propina que se ganó, para que todos los empleados de los banquetes puedan verla. • Todos los meseros y cantineros que trabajen durante el Superbowl o la víspera de Año Nuevo tendrán garantizado un mínimo de $400 cada uno. • Los meseros del Planet Hollywood ya no harán el trabajo de cajero. • La proporción para los desayunos, las comidas, y las cenas con servicio de mesero en el Planet Hollywood será de 1:25. • El Planet Hollywood se agregará a la Lista D. • Se exigirá que las personas de las Listas A y B de Caesars Palace escojan 5 funciones VIP cada año. • Para los meseros y cantineros de Caesars Palace, los meseros recibirán todas las propinas por los alimentos y los cantineros recibirán todas las propinas por el alcohol, con algunas excepciones. • Para el Flamingo, el Harrah’s, el Paris y el Planet Hollywood, se establecerá un grupo de trabajo para resolver la distribución de propinas entre los meseros y los cantineros de las recepciones en comparación a las cenas.


Acuerdos de los Subcomités Departamento de Maletas: • Todas las Propiedades: Los botones recibirán un aumento de $0.25 el 1 de junio del 2015 por las entregas a los grupos, y otro aumento de $0.25 el 1 de junio del 2016. • Transparencia: En todas las propiedades, la compañía pondrá a disposición la información de todos los grupos que trabajaron, por nombre, con las cantidades de las propinas que recibió cada persona. Esto estará disponible para verse en cualquier momento. • Los Front Service Attendant del Bally’s recibirán $2.00/persona por el traslado de maletas entre el Bally’s y el Paris. Antes, solamente los del Paris recibían los $2.00

Lenguaje Misceláneo: • Los empleados del Rio que fueron contratados antes del 1 de septiembre del 2011, recibirán otra oportunidad para participar en UNITE HERE Health. Los empleados del Rio que fueron contratados antes del 1 de enero del 2002 tendrán otra oportunidad de participar en el plan de pensión. • Los empleados del Planet Hollywood que fueron contratados antes del 1 de noviembre del 2005, tendrán otra oportunidad de participar en UNITE HERE Health y en el plan de pensión. • El Empleador y la Unión tendrán la opción de enviar todos los arbitrajes de despido, y otros arbitrajes que no sean de despido, por mutuo acuerdo, a un nuevo proceso de arbitrajes acelerados que les dará una resolución más rápida a esos agravios.


Lenguaje Misceláneo (continuación): • El Empleador y la Unión establecerán una organización sin fines de lucro para proveer servicios privados de mediación para los agravios, también esto es para resolver los agravios más rápido. • Se requerirá que el empleador le dé a la Unión un aviso con 2 semanas de anticipo antes de llevar a cabo un estudio de productividad; y que le dé a la Unión acceso a todos los pasos del proceso, incluyendo la implementación de cualquier resultado. • Si un empleado presenta una solicitud de vacaciones por escrito al menos 60 días antes del primer día de las vacaciones, el empleador tiene que responder a la petición dentro de los 15 días. Si un empleador no da una respuesta dentro de los 15 días, las vacaciones quedarán aprobadas automáticamente. El Empleador no puede negar las vacaciones si la Unión puede brindar un remplazo calificado para el trabajador que se va de vacaciones. • Los nuevos empleados que sean contratados después de este Contrato, que hayan trabajado antes en un casino por 2,000 horas, recibirán el 80% del sueldo de su clasificación por los primeros 90 días de empleo. Los nuevos empleados sin experiencia en los casinos recibirán el 80% del sueldo de su clasificación por los primeros 12 meses de empleo, y después, el 90% del sueldo de su clasificación por los próximos 12 meses. • En casi todos los casos, si una suspensión pendiente de investigación (SPI) dura más de dos semanas, se considera una disciplina y se puede presentar un agravio. • El Empleador implementará una nuevo Programa llamado I-Bev bajo el cual habrá Embajadores de Bebidas que tomarán las órdenes de las bebidas y las Cocteleras las entregarán. Los Embajadores de Bebidas serán miembros de la unidad de negociación que no recibirán propinas. La Unión, los trabajadores, y el Empleador trabajarán juntos para desarrollar los detalles del programa. Cuando no se utilice el programa I-Bev, o si se descontinua el programa, el deber de tomar las órdenes se les regresará a las Cocteleras. • Se les podría pedir a los Houseman que muevan las bandejas de servicio a las habitaciones desde el pasillo hasta el locker.


¡Pero Aún No Hemos GANADO! ER 1 PASO:

Tiene que votar SÍ para aprobar este buen contrato en los tiempos más difíciles con la economía, en la historia del Local 226 y el Local 165. CUÁNDO: 28 de Enero de 2014 28 de enero HORARIO: 10am-12pm ó 6pm-8pm (no se aceptan votos entre las reuniones) DÓNDE: Bally’s Pacific Ballroom en South Tower Lleve su indentificación de la Unión y una con foto

2

DO

PASO:

• ¡Tenemos que seguir luchando hasta que todos nuestros hermanos y hermanas de la unión consigan sus contratos! • ¡Sólo estaremos protegidos cuando derrotemos el cáncer del Cosmopolitan y de Stations! • ¡Nos vemos en la línea de protesta!


Caesars Entertainment

PAGWAWAGI

ng Pagkakataon upang Magbigay sa Ating mga Pamilya

PROTEKTAHAN PABALIKIN

ang Ating mga Benepisyo

ang Ating mga Kasapi sa Trabaho at

SIGURUHIN ang Ating mga Trabaho


PROTEKTAHAN

ang Ating mga Benepisyo

Sa nakalipas na tatlong taon ang gastos sa pangangalaga ng ati’ng kalusugan mula sa ating napagkasundua’ng pakete pang-ekonomiya ay pantay.

$0 2010

$0.01 2011

$0.05 2012

Na humantong sa pinakamataas na pasahod sa kasaysayan ng ating unyon sa mahigit na 5 tao’ng nakalipas – halos $3 para sa mga hindi nakatatanggap ng tip na mga manggagawa.

Ang 3 Dahilan kung Bakit ang Gastos sa Pangangalaga ng Kalusugan ay Hindi Mapigil:

1. Ang mataas na gastos ng Obamacare • Ang mga pondo sa kalusugan katulad ng sa atin ay binubuwisan ng $63 bawat kasapi upang makatulong na bayaran ang bagong palitan, na gagastusan ng ating pondo ng 7 milyon sa taong ito. • 15,000 wala’ng 26 taong gulang na mga bago’ng kasapi ay ginagastusan ng ating pondo ng 23 milyon ng wala namang bago’ng pumapasok na pera upang bayaran ang mga iyon. 2. Pagsasama-sama ng industriya ng pangangalaga sa kalusugan • Ang malalaki at matitibay na korporasyon sa pangangalaga ng kalusugan ay binibili ang lahat ng piraso ng industriya mula sa mga klinika hangga’ng sa mga grupo ng manggagamot hanggang sa mga ospital at ang sistema ng pagbibigay ng pangangalaga ng kalusugan. • Ang mga makapangyariha’ng korporasyon na ito ay kinokontrol ang lahat ng mga presyo at kumikita ng hindi kapani-paniwala’ng tubo mula sa atin. 3. Mayroon tayo’ng mga tao na hindi dapat makatanggap ng ati’ng mga pinaghirapa’ng mga benepisyo • Ang panloob na kuwenta ay nagpakita na may mga dati’ng asawa at hindi mga sustentado na nananatili sa ati’ng pondo ng ilegal.

Ang mga hindi unyon na pinagtatrabahuhan ang nagtulak ng ganoo’ng mga gastusin sa mga manggagawa.


Alam mo ba kung magkano ang binabayaran nang mga manggagawa na hindi taga-unyon para sa seguro sa kalusugan katulad ng sa atin? • Cosmopolitan - $300-$400 bawat buwan • Ang Mga Station - $300-$400 bawat buwan • Karamihan sa mga plano ng hindi kasapi sa unyon (maging ang ating sarili’ng mga kasino’ng may unyon) - $300-$400 bawat buwan

Iyon ay halos $5,000 bawat taon o $24,000 na manggagaling sa bulsa ng mga manggagawa na hindi kasapi sa unyon sa susunod na 5 taon. Magkano ang babayaran ng mga manggagawa ng unyon sa Caesars Entertainment para sa kanilang seguro sa pangkalusugan para sa susunod na 5 taon sa ating bagong kontrata?

$0

Sa taong ito, ang ating Health Fund ay kailangan ang $0.53 upang protektahan ang ating pangangalaga ng ating kalusugan. Sa ilang mga pagbabago sa ating Plano, kakailanganin lamang natin ng $0.35. Kung hindi tayo gagawa ng pagbabago, makikipag-usap lamang tayo para sa gastos sa pangangalaga ng kalusugan nang walang matitira’ng salapi para sa mga pagtataas ng pasahod hanggang ang ating plano sa kalusugan ay hindi na masustentuhan.

Ang Solusyon:

• Tayo ay bubuo at magpapanatili ng ating mga sariling sentro ng kalusugan kung saan ay ating makokontrol ang gastos at mapapanatili ang pinakamataas na kalidad. • Sa kauna-unahang pagkakataon ay nangangailangan tayo ng regular na muling-pagpapatala ng ating mga miyembro upang makontrol ang pandaraya at pang-aabuso sa ating pondo.

Ang natamo nating Pakete Pang-Ekonomiya sa ating bagong kontrata:

1 Taon $0.35

2 Taon $0.50

3 Taon

4 at 5 Taon

$0.55

isang pagbubukas muli upang makipagkasunduan para sa ating patas na bahagi sa ika-4 at ika-5 taon ng ating kontrata kapag nakabawi na tayo mula sa “malaki’ng resesyon” at isang probisyon para sa isang nakatali’ng arbitrasyon kung walang mapagkakasundua’ng patas na pakete para sa nakalipas na 2 taon

Mangangahulugan ito na ang ating mga benepisyo ay protektado sa loob ng lima’ng buo’ng taon.


PABALIKIN ang Ating mga Kasapi sa Trabaho at SIGURUHIN ang Ating mga Trabaho Alam ng lahat na ang trabaho sa pagkain at inumin ay nagwasak sa ating mga kasapi: • nagsara ang mga coffee shop, o ang panghapon at panggabi’ng rilyebo ay tinanggal • ang departamento ng room service ay binawasan ng hanggang 50% • ang mga buffets ay nabawasan ng malaki • halos 800 na mga trabaho ang binawasan at marami pa ang malapit nang alisin

Ang Solusyon:

Ang Unyon at ang kompanya ay sumang-ayon na ang mga “kaswal at lugar ng mabilis na serbisyo” tulad ng anumang buffet, coffee shop, in-room dining, kaswal na lugar, o lugar ng mabilis na serbisyo ay magiging karapat-dapat para sa programa ng “Food Rescue”.

Ang Listahan ng Mga Kaswal at Lugar ng Mabilis na Serbisyo na Sumang-Ayon na ay ang: Lahat ng mga Buffet, Coffee Shop, In-Room Dining, at Kaswal at Lugar ng Mabilis na Serbisyo kasama ang, Serendipity at Gordon Ramsey Pub sa Caesars Palace, Burger Brasserie sa Bally’s, Gordon Ramsey sa Planet Hollywood, K.G.B. sa Harrah’s, at ang All American Bar & Grill at Buzio’s sa Rio.


Ang ating bagong kontrata ay gagarantiya na kung ang kumpanya ay sumang-ayon na muling buksan ang mga kaswal at lugar ng mabilis na serbisyo, buksa’ng muli ang mga isinara’ng rilyebo at ibalik ang mga manggagawa sa malaki’ng nagbawas na mga restawran, room service at buffets: • Ang Unyon ay sasang-ayon sa isang pinababa’ng suweldo para sa mga bagong tanggap lamang sa mga kaswal at lugar ng mabilis na serbisyo. Ito’ng pinababa’ng suweldo ay hindi tutukoy sa sinumang kasalukuya’ng mga manggagawa o pinabalik na mga manggagawa, tanging ang mga bagong tanggap lamang. • Ang mga manggagawa na natiwalag sa trabaho mula noong Hunyo 2010 mula sa mga kaswal at lugar ng mabilis na serbisyo ay gagarantiyahan ng karapatan hanggang sa Oktubre 1, 2015. Ang mga manggagawa na sa kasalukuyan ay natiwalag sa trabaho ay magkakaroon ng karapatan na tawagin muli na may palugit hangga’ng sa Oktubre 1, 2015. • Ito ay magbibigay ng karapatan sa pagpapabalik sa mga manggagawa na natanggal sa trabaho sa panahon ng pinaka-masama’ng ekonomiya sa kasaysayan ng ating unyon, ang ilan ay halos limang taon, kauna-unahan sa industriya ng kasino. • Ito ay isang panimula’ng programa. Kung ang programa’ng ito ay hindi magreresulta sa pagpapabalik sa aming mga kasapi sa trabaho at mailigtas ang mga kasalukuyan na trabaho, kung ganoon ay mayroon kaming mapagpipilian na alisin ang programa pagkatapos ng 2 tao’ng pagsubok sa pamamagitan ng pagbibigay nang abiso na hindi lalampas sa Pebrero 1, 2016.


Kasunduan ng Pang-Ilalim na Lupon Tagapangalaga ng Bahay (Housekeeping): • Ang pagbabawas ng kredito para sa labis na paglalakad, at labis na rollaways ay gagawin sa unang pagkakataon sa mga GRA sa mga kuwarto. • Ang Pangangailanan ng Sobra-sobra’ng Paglilinis ay kailanga’ng ipagbigay-alam ng GRA at ng Superbisor at alinman sa dalawa, tumulong o kinakailanga’ng bawasan ng 1 credit. Kung mayroo’ng isang hindi pagkakasundo, kung ganoon, ang Manedyer ng Tagapangalaga ng Bahay ay susuriin ang mga kuwarto. Kung patuloy pa rin ang hindi pagkakaunawaan, ang pangasiwaan ay kinakailanga’ng kumuha ng larawan ng mga kuwarto at ibigay ito sa loob ng 15 araw upang malutas ang hindi pagkakaunawaan. Kung ang kuwarto ay napag-pasyaha’ng isang sinira’ng kuwarto sa panahon ng Una’ng Hakbang ng Proseso, ang isa’ng pagbabawas ng kredito ay ipapatong sa susunod na naka-iskedyul na rilyebo.


May Pangala’ng Maganda’ng Kainan at Ikatlo’ng Partido’ng Tagapamahala: • Kapag pinalitan ng Pinagtatrabahuhan ang isang umiiral na lugar ng isang bagong maganda’ng kainan, sobra/pahingahan ng sugalan o may maganda ang pangala’ng lugar, ang bawat empleyado na nagtatrabaho sa umiiral na lugar sa panahon ng pagsasara ay bibigyan ng pagkakataon na magsanay sa pakikipagugnayan ng Culinary Academy of Las Vegas upang maging kwalipikado na magtrabaho sa bagong lugar. • Ang Pinagtatrabahuhan ay papayagan ang kinatawan ng Unyon na humarap at obserbahan ngunit hindi makikisali sa lahat ng odisyon at panayam ng kasalukuyang empleyado at mga taga-labas na aplikante. • Sa loob ng 90 araw ng pagbubukas ng isang lugar ng ikatlo’ng partido’ng tagapamahala, ay ipapakita ng kumpanya ang isang pirmado’ng pagunita na gumagarantiya ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa mga manggagawa. • Ang mga kasalukuyang empleyado na lilipat sa isang lugar na pinamamahalaan ng ikatlo’ng partido ay mananatili sa yunit ng nakikipagkasundua’ng Pinagtatrabahuhan at magkakaroon ng patuloy na mga karapatan sa sinyoriti sa mga nasabing yunit. • Ang isang buo at detalyadong mga lengguahe ay napagsang-ayunan na magbibigay garantiya sa karapatan sa sinyoriti sa tungkulin ng mga kasalukuyang manggagawa na lilipat sa isang may ikatlo’ng partido’ng tagapamahala na para ba’ng ang lugar ay para di’ng pinatatakbo ng pinagtatrabahuhan.


Kasunduan ng Pang-Ilalim na Lupon Samut-Sari sa Pagkain at Inumin: • Pagiging Malinaw: Ang iskedyul ay magpapakita kung ang isang manggagawa ay nagtatrabaho sa isang naka-iskedyul na rilyebo o nagtatrabaho para sa isang bakasyon, LOA, o personal na araw na walang pasok. • Karagdagang wika sa Sertipikasyon ng mga Tagapagsilbi sa VIP: Kung mangyayari ang mga pagtitiwalag, ang mga tagapagsilbi sa tingian at VIP ay ititiwalag nang parehas batay sa bilang ng mga bisita’ng nakaupo sa mga istasyon ng tingian at VIP. Magsasagawa ng karagdagang pagsasanay para sa Sertipikasyon ng Tagapagsilbi sa VIP dalawang beses sa isang taon, ang pagpapalista ay mangyayari sa Enero at Hulyo. • Ang Planet Hollywood ay isasama sa Sertipikasyon ng mga Tagapagsilbi sa VIP. • Ang mga Tagapagsilbi sa Room Service, mga tagahiwa, at mga bartender sa Caesars Palace ay tataasan sa $100 tuwing may Kaganapan ng Magiliw na Pagtanggap Sa-Loob ng Kwarto ng Bisita. • Mga Mayordomo sa Caesars Palace: Ang mga bisita’ng karapat-dapat na magkaroon ng mayordomo ay pagsisilbihan ng kasapi ng napagkasundua’ng yunit na siya’ng may pananagutan sa anumang pangkalahatang lugar publiko sa loob ng kasino. Kung ang isang mayordomo ay magsilbi sa karapatdapat na panauhin sa pribadong kuwarto ng kainan sa isang restawran, ang mayordomo at ang tagapagsilbi na may pananagutan para sa istasyon na iyon ay paghahatian ng pantay ang tip.


Bangkete: • Ang rilyebo ng mga bartender na nasa talaan-D ay ipapaskel sa website tuwing Biyernes alas 12 ng tanghali. • Pagiging Malinaw: Bawat kaganapan sa Bangkete ay ilalagay sa isang kuwaderno sa loob ng opisina kabilang ang pangalan ng tagapagsilbi, uri ng kaganapan at kinita’ng bigay-pala upang masuri ng lahat ng mga empleyado sa bangkete. • Lahat ng mga tagapagsilbi at mga bartender na magtatrabahao sa araw ng Superbowl o Bisperas ng Bagong Taon ay may garantisado’ng pinakamababa’ng $400 bawat isa. • Ang mga tagapagsilbi sa Planet Hollywood ay hindi na gagawa ng trabaho ng kahero. • Ang tumbasan sa Planet Hollywood para sa buo’ng almusal, tanghalian at hapunan ay magiging 01:25. • Ang Planet Hollywood ay isasama sa talaan-D. • Ang mga nasa talaan A at B ng Caesar’s Palace ay kakailangani’ng pumili ng 5 VIP’ng kaganapan bawat taon. • Ang mga tagapagsilbi at mga bartender ng Caesars Palace ay makukuha ng lahat ng mga tagapagsilbi sa pagkain ang bigay-pala sa pagkain at ang lahat ng bigay-pala sa alak ay mapupunta sa mga bartender kasama ang ilang eksepsiyon. • Para sa Flamingo, Harrah’s, Paris at Planet Hollywood, isang tagapag-pasunod ng gawain ang itatatag upang malutas ang pamamahagi ng bigay-pala sa pagitan ng mga tagapagsilbi at mga bartender para sa pagdiriwang kumpara sa mga hapunan lamang.


Kasunduan ng Pang-Ilalim na Lupon Ang Departamento ng Kampanilya: • Lahat ng kampanilya sa lahat ng ariarian ay makakukuha ng umento’ng $.25 para sa maramiha’ng paghahatid simula sa ika-1 ng Hunyo 2015, at isa pa’ng $.25 umento sa ika- 1 ng Hunyo, 2016. • Pagiging Malinaw: Sa lahat ng mga ariarian, ang kumpanya ay magpapakita sa mga pangalan kasama ang mga halaga ng bigay-pala na ibinayad sa bawat isa, sa lahat ng mga grupo’ng nagtrabaho. Ito ay magagamit para sa pagsusuri sa anumang oras. • Ang mga Tagapagbigay Serbisyo sa Harapan ng Bally’s ay makakukuha ng $2.00 bawat tao’ng ililipat ang bagahe sa pagitan ng Bally’s at Paris. Noo’ng mga nakaraan, ang mga Tagapagbigay Serbisyo sa Harapan sa Paris lamang ang nakatatanggap ng $2.00.

Sari-sari’ng Lengguahe: • Ang mga empleyado ng Rio na inupahan bago ang Septiyembre 1, 2011, ay magkakaroon ng isa pa’ng pagkakataon na sumali sa UNITE HERE Health. Ang mga empleyado ng Rio na inupahan bago ang Enero 1, 2002 ay magkakaroon ng isa pa’ng pagkakataon na lumahok sa plano ng pensiyon. • Ang mga empleyado ng Planet Hollywood na inupahan bago ang Nobyembre 1, 2005, ay magkakaroon ng isa pa’ng pagkakataon upang sumali sa UNITE HERE Health at lumahok sa plano ng pensiyon. • Ang pinagtatrabahuhan at ang Unyon ay magkakaroon ng pagpipilian upang ipadala ang lahat ng naipatupad na arbitrasyon at iba pang hindi pa naipatutupad na arbitrasyon sa pamamagitan ng magkaramay na kasunduan, sa isang bagong pinadali’ng proseso ng arbitrasyon na mabilis na makalulutas sa mga hinaing. • Ang Pinagtatrabahuhan at ang Unyon ay magtatatag ng isang di-upang-pagkakitaha’ng samahan na magbibigay ng pribadong serbisyo ng Pamamagitan para sa mga hinaing, gayon din upang ang mga hinaing ay malutas ng mas mabilis.


Sari-sari’ng Lengguahe (karugtong): • Ang Pinagtatrabahuhan ay kakailangani’ng magbigay ng 2 linggo’ng abiso bago magsagawa ng anuma’ng pag-aaral sa oras ng paggawa; at magbibigay ng daan sa lahat ng mga hakbang ng proseso kabilang ang pagpapatupad ng anumang mga resulta sa Unyon • Kung ang isang manggagawa ay gumawa ng isang nakasulat na kahilingan para sa isang bakasyon na hindi bababa sa 60 araw bago ang unang araw ng bakasyon, ang pinagtatrabahuhan ay kailanga’ng tumugon sa kahilingan sa loob ng 15 araw. Kung ang isang pinagtatrabahuhan ay hindi tumugon sa kahilingan sa loob ng 15 araw, ang bakasyon ay awtomatiko’ng ipinagkaloob. Hindi maaaring tanggihan ng pinagtatrabahuhan ang bakasyon kung ang Unyon ay maaaring magkapagbigay ng isang kwalipikado’ng kapalit para sa manggagawa na pupunta sa bakasyon. • Ang mga bagong empleyado na inupahan matapos ang kontrata’ng ito na dati nang nakapagtrabaho sa isang casino nang 2,000 oras ay makakukuha ng bayad ng 80% sa uri ng antas ng kanilang sahod para sa unang 90 araw ng pagtatrabaho. Ang mga bagong empleyado na walang karanasan sa casino ay makakukuha ng bayad ng 80% sa uri ng antas ng kanilang sahod para sa unang 12 buwan ng pagtatrabaho at pagkatapos ay 90% sa uri ng antas ng kanilang sahod para sa susunod na 12 buwan. • Halos sa lahat ng mga kaso, kung ang isang nakabinbing pagsisiyasat na suspensyon (SPI) ay humigit sa dalawang linggo ang haba, ito ay ituturing na disiplina at maaari’ng ireklamo. • Ang Pinagtatrabahuhan ay ipatutupad ang isang bagong I-Bev Program kung saan ang mga Ambasador sa Inumin ang kukuha ng mga order na inumin at ang mga Tagapagsilbi ng inumi’ng Pampasaya ang maghahatid ng mga ito. Ang Ambasador sa Inumin ay isa’ng wala’ng-tip na kasapi ng yunit ng kasunduan. Ang Unyon, ang mga manggagawa at ang Pinagtatrabahuhan ay sama-sama’ng kikilos upang bumuo ng mga detalye ng programa. Kung ang I-Bev program ay hindi magamit, o kung ang programa ay hindi na ipinagpatuloy, ang mga tungkulin ng pagkuha ng mga order ay ibabalik sa tagapagsilbi ng inumi’ng pampasaya. • Ang Houseman ay maaari’ng kailangani’ng mag-lipat ng mga bandehado ng room service mula sa bulwagan patungo sa taguan.


Ngunit Hindi Pa Tayo NANANALO! ANG UNANG-HAKBANG:

Dapat ka’ng bumoto ng oo upang aprubahan ang maganda’ng kontrata sa pinakamahirap na panahon pang-ekonomiko sa kasaysayan ng Lokal 226 at Lokal 165. KAILAN: Enero 28, 2014 Enero 28 ORAS: 10nu-12nh o 6ng-8ng (walang pagboto sa pagitan ng mga pulong) SAAN: Bally’s Pacific Ballroom sa South Tower Dalhin ang iyong Union ID at isang ID na may larawan

IKA-2-HAKBANG:

• Kailangan nati’ng manatili’ng nakikipaglaban hangga’ng lahat ng ating mga kapatid sa Unyon ay magkaroon ng mga kontrata! • Protektado lamang tayo kung ang mga kanser ng Cosmopolitan at ng mga Station ay matatalo! • Magkita tayo sa linya ng piket!


2014 01 29