Issuu on Google+

CONTRACT UPDATE

They are:

#1

We had our first negotiating sessions with MGM Resorts and Caesars Entertainment yesterday, April 5th. Our chief negotiator D. Taylor laid out our top priorities for 2013.

„„ ECONOMIC SECURITY „„ HEALTH AND WELFARE - The health care industry is increasing costs at double digit levels and the requirements of the Affordable Care Act will put additional stress on our Health Fund. We must protect our access to affordable and quality health care. „„ PENSION – We deserve the right to retire with dignity. Our pension must be protected. „„ FOOD & BEVERAGE - The cutbacks and closures to restaurants have been devastating to our brothers and sisters who work in those jobs. We must figure out how our companies open more restaurants with good jobs for us, instead of close them. „„ GROWTH - Our companies will enjoy substantial growth around the country in new gaming markets that are developing. In order for us to protect what we have, we demand that our jobs are good union jobs. „„ WAGES – We must continue to have wage increases that allow us to provide for ourselves and our families.

See your organizer or committee leader for more information.

Our next action to support our opportunity to provide for our families is April 18 at the “Stations Cancer on the Strip” the CosNopolitan!

Be there!

www.culinaryunion226.org


Actualización del Contrato

Esas son:

#1

Tuvimos nuestra primera sesión de negociaciones con MGM Resorts y Caesars Entertainment el día de ayer, 5 de abril. Nuestro jefe de negociaciones D Taylor expuso nuestras prioridades más importantes para el 2013.

„„ SEGURIDAD ECONÓMICA „„ SALUD Y BIENESTAR – La industria de cuidado médico está aumentando sus costos en niveles de dobles dígitos y los requisitos de la ley Affordable Care Act le pondrán otra presión más a nuestro Fondo de Salud. Tenemos que proteger nuestro acceso a un cuidado médico asequible y de calidad. „„ PENSIÓN – Nos merecemos el derecho de jubilarnos con dignidad. Se tiene que proteger nuestra pensión. „„ COMIDA & BEBIDAS - Los recortes y los cierres de los restaurantes han sido devastadores para nuestros hermanos y hermanas que trabajan en esos puestos. Tenemos que ver cómo nuestras compañías abran más restaurantes con buenos trabajos para nosotros, en lugar de cerrarlos. „„ CRECIMIENTO - Nuestras compañías van a gozar de un crecimiento sustancial por todo el país en nuevos mercados del juego que se están desarrollando. Para poder proteger lo que tenemos, exigimos que nuestros empleos sean buenos trabajos sindicalizados. „„ SUELDOS – Tenemos que seguir recibiendo aumentos salariales que nos permitan proveer para nuestras familias y nosotros mismos. Hable con su organizador o líder del comité para obtener más información.

Nuestra próxima acción para apoyar nuestra oportunidad de proveer para nuestras familias es el 18 de abril en el CosNopolitan que es el “Cáncer de Stations en el Strip”.

¡No falte!

www.culinaryunion226.org


Balita Tungkol sa Kontrata

#1

Nagkaroon tayo ng una’ng sesyon ng pag-uusap kasama ang MGM Resorts at Caesars Entertainment kahapon, Abril 5. Ang ating Puno’ng Tagapagusap si D. Taylor ay inilahad ang ating pangunahing prayoridad sa 2013. Ang mga ito ay: „„ SEGURIDAD PANGKABUHAYAN „„ KALUSUGAN AT KAPAKANAN – Ang industriya ng pangangalaga sa kalusugan ay tinataasan ang mga gastos ng doble ang antas at ang mga kinakailangan ng Affordable Care Act ay magbibigay ng karagdaga’ng isipin sa ating Health Fund. Kailangan nating protektahan ang ating pagkakaroon ng abot-kaya at may kalidad ng pangangalaga sa kalusugan. „„ PENSIYON – Karapat-dapat na magkaroon tayo ng karapatan na magretiro ng may dignidad. Dapat nating protektahan ang ating pensiyon. „„ PAGKAIN AT INUMIN - Ang mga pagtitipid at pagsasara ng mga restawran ay nagwawasak sa ating mga kapatid na nagtatrabaho sa mga ganoo’ng gawain. Kailangan nating mapag-alaman kung paano’ng ang ating mga kumpanya ay makapagbubukas pa ng mga restawran na may magandang trabaho para sa atin, sa halip na magsara ang mga ito. „„ PAGLAGO - Ang ating kumpanya ay magtatamasa ng mabilis na pag-unlad dahil sa mga bagong pasugalan na itinatayo sa buong bansa. Upang maprotektahan natin ang anuma’ng nasa atin ngayon, hinihingi natin ang lumago kasama ng ating mga kompanya. „„ SAHOD – Kailangan tayo’ng magpatuloy na magkaroon ng pagtaas ang mga sahod upang makapagbigay ng kabuhayan para sa ating mga sarili at sa ating mga pamilya.

Pakipag-kita sa iyong tagapag-tatag o lider ng komite para sa iba pang impormasyon.

Ang ating susunod na aksiyon bilang suporta sa ating pagkakataon na magbigay para sa ating pamilya ay sa Abril 18 sa “Ang Kanser ng mga Station” ang CosNopolitan!

Pumaroon! www.culinaryunion226.org


CONTRACT UPDATE

#2

At our second negotiating session with MGM Resorts and Caesars Entertainment, we identified the 5 building blocks to allow us the Opportunity to Provide: 1. Protecting our health & welfare and pension; 2. Regaining Food & Beverage (F&B) jobs and securing new job opportunities in F&B; 3. Growth in Las Vegas and continuing our partnership with our companies throughout North America; 4. Economic prosperity through wages, benefits, and growth; 5. Values, which includes among other things, good wholesome meals to provide energy we need to produce a good day’s work.

Other issues addressed:

„„Successorship update to protect us in case bought or sold. „„Figure out much quicker resolutions for grievances and arbitration. „„Begin process of scheduling subcommittees including bells, banquets, F&B, housekeeping etc.

See your organizer or committee leader for more information.

Next actions coming up: „„May 1 - Opportunity to Provide march and rally for Immigration Reform „„May 20 - Strike and Fight vote at Cashman Field

Be there! www.culinaryunion226.org


Actualización del Contrato

#2

En nuestra segunda sesión de negociaciones con MGM Resorts y Caesars Entertainment, señalamos los 5 elementos fundamentales que nos dan la Oportunidad de Proveer: 1. Proteger nuestro seguro de salud y bienestar y la pensión; 2. Conseguir nuevamente trabajos en F&B y asegurar nuevas oportunidades de empleo en F&B; 3. Crecimiento en Las Vegas y extender nuestra alianza con nuestras compañías por todo Norteamérica; 4. Prosperidad económica mediante los sueldos, beneficios, y el crecimiento; SIGUIENTES ACCIONES 5. Valores, lo cual incluye entre otras cosas, buenas comidas sanas para QUE VIENEN: darnos la energía que necesitamos para rendir el trabajo de un día. „„1 de MAYO – Marcha y manifestación Otros temas que abordamos: de Oportunidad de „„ Actualización en la sucesión para Proveer por una protegernos en caso de que se venda o reforma migratoria se compre. „„20 de MAYO – „„ Encontrar soluciones mucho más Votación de Protesta rápidas para los agravios y arbitrajes. y Lucha en Cashman Field. „„ Comenzar el proceso de programar sub-comités, incluyendo a maleteros, banqueteros, F&B, Housekeeping, etc.

Hable con su organizador o líder del comité para obtener más información.

¡No falte!

www.culinaryunion226.org


Balita Tungkol sa Kontrata

#2

Sa pangalawa’ng sesyon ng ating pakikipag-usap sa MGM Resorts atCaesars Entertainment, ipinakilala namin ang 5 pundasyon upang madagdagan ang ating Pagkakataon na Magbigay: 1. Pangalagaan ang ating kalusugan at kapakanan at pensiyon; 2. Makuha’ng muli ang mga trabaho sa Pagkain at Inumin (F&B) at makaseguro sa mga pagkakataon sa mga bagong trabaho sa F&B; 3. Umasenso sa Las Vegas at ipagpatuloy ang ating mga pakikipag-tulungan sa ating mga kumpanya sa buong Hilaga’ng America; 4. Kasaganaan pang-ekonomiya sa pamamagitan ng sweldo, benepisyo at pagsulong; 5. Pahalagahan, bukod sa iba pang bagay, ang malusog na pagkain upang magbigay ng lakas na kailangan natin upang makapag-bigay ng isang kapakipakinabang na araw ng pagtatrabaho.

Mga iba pang isyu’ng napag-usapan: „„ Pag-papabalita kung sino ang papalit kung sakaling binili o ibinenta upang maprotektahan tayo. „„ Magkaroon ng mas mabilis na resolusyon ang mga hinaing reklamo at arbitrasyon. „„ Simulan ang proseso ng pag-iiskedyul ng sub-komite kabilang ang mga bell, banquet, F&B, mga taong-bahay, atbp. Pakipag-kita sa iyong tagapag-tatag o lider ng komite para sa iba pang impormasyon.

ANG MGA SUSUNOD NA AKSYON: „„ Mayo 1 – Pagmamartsa at pagra-rali para sa reporma ng imigrasyon „„ Mayo 20 – Botohan ng Welga at Labanan sa Cashman Field.

Pumunta Doon!

www.culinaryunion226.org


OPPORTUNITY TO PROVIDE CONTRACT UPDATE

#3

Over the last week, the negotiating committee for MGM Resorts and Caesars Entertainment submitted these proposals to the company: First, we want a contract that allows our members and your workers an Opportunity to Provide for themselves and their loved ones. The economics of our proposal are: „„ Maintain the one pool of money for wages and benefits like we have negotiated for over a decade. „„ Benefits u Health & Welfare – We estimate the cost of our current Health and Welfare plan in 2013 would be .53 per hour for all hours earned. We think we need to look at ways to reduce cost without sacrificing quality. „„ Succeeding years in the contract would reflect higher and higher cost due to rising health care cost and the requirements of ObamaCare. „„ Propose to form a partnership to gain control and certainty over cost by building and developing our own medical centers in Las Vegas. „„ This would ensure quality and control over health care and reduce cost in the future. u Pension – Maintain our pension plan during life of the contract. It is a well run defined benefit plan. „„ We have increased the contributions over the years in order to be financially sound u Training, housing, tip earning funds – maintenance of all funds for the life of the contract. „„ Wages – Like in previous contracts wage increases come out of the pool of money we negotiate. We think that system has worked well for all. Second, we want clarity and stability for you and our members. „„ Term of Contract – We think for stability and security in providing that the term of the contract should be as long as possible if the economics work for our members. „„ Growth – We want to grow with the company both in Las Vegas and outside. We have certainly done our part in assisting MGM Resorts and Caesars Entertainment in other new venues. In Las Vegas we want to be part of the new arena and any other new opportunities.

See your organizer or committee leader for more information.

JOIN US! WEAR A RED SHIRT! CONTRACT FIGHT PICKET LINE AT THE COSMOPOLITAN! FRIDAY, JUNE 14 5 PM - 7 PM SEE YOU THERE! www.culinaryunion226.org


LA OPORTUNIDAD DE PROVEER ACTUALIZACIÓN DEL CONTRATO

#3

En la última semana, el comité de negociaciones para MGM Resorts y Caesars Entertainment le presentó a la compañía estas propuestas: Primero, queremos un contrato que les permita a nuestros miembros y a sus trabajadores tener la Oportunidad de Proveer para sí mismos y para sus seres queridos. La parte financiera de nuestra propuesta es la siguiente: „„ Mantener el fondo común para los sueldos y los beneficios cómo lo hemos negociado por más de una década. „„ Beneficios u Salud y Bienestar – Hemos estimado que el costo de nuestro seguro actual de Salud y Bienestar en el 2013 sería .53 por hora por todas las horas trabajadas. Creemos que debemos considerar maneras para reducir el costo sin sacrificar la calidad. „„ Los años subsiguientes del contrato reflejarían costos más y más altos debido al incremento en el costo del cuidado de la salud y los requisitos de ObamaCare. „„ Proponemos formar una asociación para lograr obtener control y seguridad sobre el costo mediante la construcción y el desarrollo de nuestros propios centros médicos en Las Vegas. „„ Esto garantizaría calidad y control sobre nuestro cuidado de salud y reduciría los costos en el futuro. u Pensión – Mantener nuestro plan de pensión por la vigencia del contrato. Es un plan de beneficios definidos que está bien manejado. „„ Hemos incrementado las contribuciones a lo largo de los años para tener solidez financiera. u Los fondos de capacitación, de viviendas, para los que ganan propinas – mantenimiento de todos estos fondos por la vigencia del contrato. „„ Sueldos – Como en años previos, los aumentos salariales salen del fondo común de dinero que negociamos. Creemos que ese sistema ha funcionado bien para todos. Segundo, queremos claridad y estabilidad para ustedes y para nuestros miembros. „„ Término del Contrato – Creemos que para tener estabilidad y seguridad para proveer, el término del contrato debería ser lo más largo posible, si la parte financiera funciona para nuestros miembros. „„ Crecimiento – Queremos crecer con la compañía tanto en Las Vegas como afuera. Sin duda hemos hecho lo que nos corresponde en ayudar a MGM Resorts y Caesars Entertainment en otros lugares nuevos. En Las Vegas queremos ser parte de la nueva arena y todas las nuevas oportunidades.

Hable con el líder de su Comité u Organizador para obtener más información.

¡únase a nosotros! ¡lleve una camiseta roja! ¡LÍNEA DE PROTESTA EN LA LUCHA POR EL CONTRATO en el COSMOPOLITAN! viernes, 14 de junio 5PM - 7PM ¡nos vemos allí!

www.culinaryunion226.org


PAGKAKATAON PARA MAKAPAGBIGAY BALITA TUNGKOL SA KONTRATA

#3

Nito’ng nakaraa’ng linggo, ang lupon ng pag-uusap para sa MGM Resorts at Caesars Entertainment ay isinumite ang mga ganito’ng mungkahi sa kompanya:

Una, gusto namin ng isang kontrata na magbibigay-daan sa aming mga miyembro at sa iyong mga manggagawa ng isang Pagkakataon sa Makapagbigay ng Kabuhayan para sa kanilang sarili at sa kanilang mga mahal sa buhay. Ang ekonomya ng aming mga panukala ay ang mga: „„ Panatilihin ang isang pagbakas ng salapi para sa mga suweldo at mga benepisyo katulad nang kung ano ang napag-usapan natin noong nakaraa’ng halos ay isang dekada na. „„ Maga Benepisyo u Kalusugan at Kapakanan - Aming tinantiya na ang halaga ng aming kasalukuyang Plano ng Kalusugan at Kapakanan sa 2013 ay magiging 0.53 kada oras para sa buo’ng oras na kinita. Sa tingin namin ay kailangan natin ang maghanap ng mga paraan upang mabawasan ang mga gastos nang hindi isasakripisyo ang kalidad. „„ Ang mga susunod na taon sa kontrata ay magpapakita ng mas mataas at mataas pa’ng gastos dahil sa tumataas na mga gastos sa pangangalaga ng kalusugan at mga pangangailangan ng ObamaCare. „„ Magmungkahi upang bumuo ng isang pakikipagtulungan upang makakuha ng kontrol at lalo na sa mga gastusin sa pamamagitan ng pagtatayo at pagbubuo ng ating sariling mga sentro medikal sa Las Vegas. „„ Ito ay magsisiguro ng kalidad at kontrol sa pangangalaga ng kalusugan at babawasan ang mga gastos sa hinaharap. u Pensyon – Panatilihin ang aming plano ng pensiyon sa panahon ng buhay ng kontrata. Ito ay isang plano’ng mahusay at maliwanag ang takbo ng pakinabang. „„ Dinagdagan namin ang mga kontribusyon sa mga nakaraang taon upang maging matatag ang tayo pang-pinansyal. u Pagsasanay, pabahay, pondo ng kinita’ng tip - pagpapanatili ng lahat ng mga pondo habang buhay ang kontrata. „„ Sahod – Tulad ng sa mga nakaraang mga kontrata ang dagdag sa suweldo ay manggagaling mula sa pabakas ng salapi na ating pinagusapan. Sa tingin namin ang sistema na iyon ay naging mainam para sa lahat. Pangalawa, gusto namin ng kalinawagan at katatagan para sa iyo at sa aming mga miyembro. „„ Panahon ng Kontrata - Sa tingin namin para sa katatagan at seguridad sa pagbibigay buhay na ang panahon ng kontrata ay dapat na magtagal hangga’t maaari kung ang ekonomya ay makikiisa sa aming mga miyembro. „„ Paglago - Nais naming lumago kasama ng kumpanya sa loob at labas ng Las Vegas. Totoo’ng nagawa namin ang ami’ng bahagi sa pagtulong sa MGM Resorts at Caesars Entertainment sa iba pang mga bagong lugar. Nais naming maging bahagi ng isang bago’ng arena at anumang iba pang mga bago’ng pagkakataon sa Las Vegas.

Makipagkita sa lider ng iyo’ng lupon o tagapagtatag para sa karagdaga’ng impormasyon.

SUMAMA SA AMIN! MAGSUOT NG PULANG KAMISETA! IPAGLABAN ANG KONTRATA LUMINYA SA PIKET DOON SA COSMOPOLITAN! BIYERNES, HUNYO14 5NH - 7NG MAGKITA-KITA TAYO DOON! www.culinaryunion226.org


OPPORTUNITY TO PROVIDE CONTRACT UPDATE

#4

Negotiations were held with MGM Resorts and Caesars Entertainment Banquets, Bells, and F&B miscellaneous subcommittees (dealing mostly with gratuity issues) are meeting and discussing issues. MGM Resorts gave a report on the IRS plan to tax all guaranteed gratuities like wages and require them to be on the paycheck. The Union and both Companies agreed to work together to resolve the issue. Secretary-Treasurer Geoconda Argüello-Kline reported that in both housekeeping subcommittees the union has proposed a credit reduction for extra dirty rooms, and also that all credit reductions will apply to all GRA’S including those who are assigned to suites. Chief negotiator D Taylor, who is leading the “food rescue subcommittee”, reminded both companies that the Union is determined to work with the company to reopen closed restaurants and get our members back to work in F&B, and asked for the Company proposals. Here are the major items:

MGM Resorts proposed: • that all F&B areas would be staffed with 30% full-time with a 40 hour guarantee, 50% full-time flex with a 30 hour guarantee, and 20% on-call or steady extra with no guaranteed hours. Cumulatively, the proposal would allow 30% full-time, and 70% part-time for all F&B areas. • that all other areas, including housekeeping, would have 25% on call, and those On-Call could be scheduled 4, 6, 8, or 10 hour shifts • that on-call and full-time flex would not get 6th day overtime • that all cocktail stations shall be on rotation at properties where stations are currently permanent bid

The companies have not replied to our proposals on health care, wages, and our need to be able to grow with the company inside and outside of Las Vegas, except that Caesars Entertainment described the concept of a wage pool package with increases tied to Net Revenue Growth of the Las Vegas region.

Caesars Entertainment proposed: • to double the time it takes new hires to reach 100% • to reduce vacation to 2 weeks at 3 years, and 3 weeks at 7 years for new hires • to have the right to combine classifications in all quick serve, buffet, room service, and casual dining outlets for one or all shifts worked • Regular and Relief employees will be scheduled 8 hour shifts unless operations are open to the public less than 8 hours where at the company’s discretion all employees can be scheduled for 6 hour shifts • all steady extra classifications can be scheduled for 6 hour shifts, and the number of steady extras shall rise to 30% of the number of regulars • to modify cocktail stations to create “beverage zones” with a new non-union ambassador position that would take orders instead of the cocktail server

JOIN US! WEAR A RED SHIRT! NEXT PICKET STREET ACTION AUG. 16 AND 17 11AM-1PM OR 5PM-7PM BOTH DAYS AT THE COSNOPOLITAN! SEE YOU THERE! See your organizer or committee leader for more information.

www.culinaryunion226.org


LA OPORTUNIDAD DE PROVEER ACTUALIZACIÓN DEL CONTRATO

#4

Se llevaron a cabo unas negociaciones con MGM Resorts y Caesars Entertainment Los sub-comités de banquetes, de Bells, y varios de F&B (que tienen que ver mayormente con el tema de propinas) se van a reunir y van a hablar. MGM Resorts dio un reporte de que el IRS planea cobrar impuestos por todas las propinas garantizadas, como los sueldos, y requerir que aparezcan en los cheques de pago. La Unión y ambas Compañías aceptaron trabajar juntos para resolver este problema. La Secretaria-Tesorera Geoconda Argüello-Kline reportó que durante ambas reuniones del sub-comité del departamento de limpieza la unión propuso una reducción de créditos por habitaciones muy sucias, y además que todas las reducciones se apliquen a todas las recamareras, incluso a aquellas asignadas a las suites. El negociador principal, D. Taylor, quien encabeza el “sub-comité de rescate de comidas” les recordó a ambas empresas que la Unión está decidida a trabajar con la compañía para volver a abrir restaurantes cerrados y poner a trabajar a nuestros miembros en F&B, y les pidió a las compañías sus propuestas. He aquí los puntos principales:

MGM Resorts propuso:

Caesars Entertainment propuso:

• en todas las áreas de F&B, poner un 30% de personal de tiempo completo con la garantía de 40 horas, un 50% de full-time flex con la garantía de 30 horas, y un 20 % on-call o steady extra sin ninguna garantía en sus horas. Cumulativamente la propuesta permitiría un 30% de empleados de tiempo completo, y un 70% de tiempo parcial para todas las áreas de F&B

• duplicar el tiempo que esperan los empleados nuevos para alcanzar el 100%

• que todas las demás áreas, incluso housekeeping, tendrían un 25% on-call, y a esos empleados se les podrían dar turnos de 4,6,8, ó 10 horas • que los on-call y full time flex no recibirían pago de horas extra por su 6o día de trabajo • que todas las áreas de cocteles estén en rotación en las propiedades donde actualmente se concursa por estaciones permanentes

Las compañías no han respondido a nuestras propuestas sobre el seguro médico, los sueldos, y nuestra necesidad de poder crecer con la compañía dentro y fuera de Las Vegas, salvo que Caesars Entertainment sí describió el concepto de un paquete de sueldos en colectivo con aumentos ligados al Crecimiento Neto de Ingresos en la región de Las Vegas.

• reducir las vacaciones de los empleados nuevos a 2 semanas al cumplir 3 años, y 3 semanas al cumplir 7 años • tener el derecho de combinar las clasificaciones en uno o todos los turnos que se trabajen en los lugares de servicio rápido, los bufés, servicio a las habitaciones, y los restaurantes casuales • que los empleados regulares y de relevo tengan turnos de 8 horas al menos que el establecimiento abra al público por menos de 8 horas, donde, a discreción de la compañía, todos los empleados pueden tener turnos de 6 horas • que a todas las clasificaciones de steady extra se les puedan dar turnos de 6 horas, y que el número de steady extras aumentara a un 30% del número de empleados regulares • modificar las estaciones de cocteles para crear “zonas de bebidas” con un nuevo puesto de embajador (sin unión) que tomaría los pedidos en lugar de las meseras de cocteles

¡únase a nosotros! ¡lleve una camiseta roja! PRÓXIMA PROTESTA EN LA CALLE Agosto 16 y 17 11AM-1PM O 5PM-7PM ¡AMBOS DÍAS FRENTE AL COSNOPOLITAN! ¡nos vemos allí! Hable con el líder de su Comité u Organizador para obtener más información.

www.culinaryunion226.org


PAGKAKATAON PARA MAKAPAGBIGAY BALITA TUNGKOL SA KONTRATA

#4

Ang pag-uusap ay ginawa kasama ang MGM Resorts at Caesars Entertainment Ang mga taga-Bangkete, Kampanilya, at F&B at iba-iba pa’ng mga sub-komite (na may kinalaman sa mga usapin tungkol sa mga tip) ay nagpulong at tinalakay ang mga suliranin. Nagbigay ulat ang MGM Resorts tungkol sa plano ng IRS na kuhanan ng buwis ang lahat ng may garantiya’ng tip katulad ng mga sahod at atasan na ilagay ang mga ito sa suweldo. Ang Unyon at ang dalawang Kompanya ay nagkasundo na magtulong upang lutasin ang suliranin. Iniulat ni Geoconda Argüello-Kline, Kalihim-Tresurera, na doon sa dalawa’ng sub-komite ng taga-pangalaga ng bahay, ang unyon ay nagmungkahi ng isang pag-babawas ng kredito sa mga sobra’ng dumi’ng kuwarto, ang pagbabawas sa kredito na ito ay gagawin din sa lahat ng GRA kasama na ang mga naka-talaga sa mga suite. Ang Puno’ng tagapag-usap, si D. Taylor na siyang namumuno sa “sub-komite ng food rescue” ay nagpa-alala sa dalawa’ng kompanya na ang Unyon ay determinado’ng makipag-kaisa sa kompanya upang buksan muli ang mga sarado’ng restawran at maibalik ang ating mga miyembro upang makapag-trabaho sa F&B, at humingi ng mungkahi mula sa mga Kompanya. Narito ang mga mahalaga’ng bagay:

Mungkahi ng MGM Resorts: • ang lahat ng lugar ng F&B ay lalagyan ng mga tauhan na may 30% buo-oras na may garantisado’ng 40 oras, 50% buooras nguni’t paiba-iba ang oras na may garantisado’ng 30 oras, at 20% on-call o steady extra na wala’ng garantisado’ng oras. Sa kabuuan, ang mungkahi ay magbibigay ng 30% buo-oras, at 70% panandalian’ng manggagawa sa lahat ng lugar ng F&B • sa lahat ng iba’ng lugar, ganoon din ang taga-pangalaga ng bahay, ay magkakaroon ng 25% on-call, at ang mga On-Call na iyon ay maaari’ng ma-iskedyul sa 4, 6, 8 o 10 oras na rilyebo • ang on-call at paiba-iba nguni’t buo-oras ay hindi makakakuha ng ika-6 na araw na overtime • ang lahat ng istasyon ng cocktail ay magpapalit-palit doon sa mga pag-aari kung saan ang mga istasyon ay kasalukuya’ng nasa pirmiha’ng subastahan Ang mga kompanya ay hindi pa sumasagot sa ating mungkahi tungkol sa pangangalaga sa kalusugan, sahod, sa ating mga pangangailangan upang umunlad kasama ng kompanya sa loob at labas ng Las Vegas, maliban sa ang Caesars Entertainment ay inilarawan ang kuro-kuro ng isa’ng pakete sa pagbabakas sa sahod na may pagdaragdag na nakatali sa Neto ng Paglago ng Pumapasok na Kuwalta sa rehiyon ng Las Vegas.

Mungkahi ng Caesars Entertainment: • doblehen ang oras na kailangan bago maabot ng mga bago’ng empleyado ang 100% • bawasan ang bakasyon sa 2 linggo sa 3 taon, at 3 linggo sa 7 taon ng mga bago’ng empleyado • na magkaroon ng karapatan na pagsamahin ang klasipikasyon sa lahat ng mabilisa’ng pagsisilbi, buffet, room service, at mga kaswal na lugar kainan para sa isa o lahat ng oras ng ipinag-trabaho • ang Regular at pang-Rilyebo’ng tauhan ay ilalagay sa 8 oras na rilyebo maliban kung walang 8 oras na bukas sa publiko ang operasyon at maiiwan sa pagpapasya ng kompanya kung ang mga empleyado ay ilalagay sa 6 na oras na rilyebo • ang lahat ng nasa klasipikasyon ng steady extra ay ilalagay sa 6 na oras na rilyebo, at ang bilang ng steady extra ay tataas ng 30% sa numero ng mga regular • baguhin ang mga istasyon ng cocktail upang bumuo ng mga “beverage zone” na may isang naka-posisyo’ng bago’ng ambasador na hindi mula sa unyon upang siya’ng kumuha ng mga order, sa halip na mga taga-pagsilbi ng cocktail

SUMAMA SA AMIN! MAGSUOT NG PULANG KAMISETA! ANG SUSUNOD NA AKSIYON NG PAGPIPIKET Agosto 16 AT 17 11NU-1NH O 5NH-7NG SA PAREHO’NG ARAW SA HARAP NG COSNOPOLITAN! MAGKITA-KITA TAYO DOON! Makipagkita sa lider ng iyo’ng lupon o tagapagtatag para sa karagdaga’ng impormasyon.

www.culinaryunion226.org


Contract Negotiation Updates