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INDALO SINDICAL Revista de CSIF Almería - Mayo 201 3


CSIF ALMERÍA - Sumario

­ Movilizaciones Paga Extra Junta de Andalucía

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­ Sector Administración General del Estado

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­ Sector Administración General de la Junta de Andalucía

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­ Sector Administración Local

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­ Sector Correos

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­ Sector Empresa Privada

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­ Sector Enseñanza

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­ Sector Justicia

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­ Sector Sanidad

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­ Sección Seguridad Privada

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­ Departamento de Formación

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­ 1º de Mayo 2


CSIF ALMERÍA

CSIF convoca movilizaciones en junio contra los recortes de las pagas extras de 2013 En Almería habrá caravana informativa para el martes, 4 de junio, y una manifestación el miércoles, día 1 2 La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, presentó el pasado 1 7 de mayo la campaña de movilizaciones contra el recorte de las pagas extraordinarias de los Empleados Públicos para 201 3 debido a la aplicación del Plan de Ajuste que anunció la Junta en mayo del año pasado. De este modo, el presidente de CSIF Andalucía, José Luis Heredia, junto al secretario autonómico de Acción Sindical y presidente de CSIF Almería, Francisco Iglesias, anunció que la Central Sindical se movilizará durante todo el mes de junio, convocando una caravana informativa para el próximo martes 4 de junio, en todas las provincias, incluida Almería y una manifestación simultánea en todas las delegaciones del Gobierno de la Junta de Andalucía en las capitales provinciales para el miércoles siguiente, 1 2 de junio. A juicio del presidente de esta Central Sindical, “volvemos a salir a la calle contra lo que era y sigue siendo el mayor ataque de la Administración a sus propios trabajadores. Seguimos considerándolo un ataque directo, desproporcionado, arbitrario e injusto contra los derechos de los Empleados Públicos andaluces, que serán los únicos en España, junto a catalanes y gallegos, que no perciban íntegramente sus pagas extraordinarias en 201 3”. Para Heredia, que ha solicitado la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial Común de Negociación del Empleado Público, es “fundamental que los Empleados Públicos salgan a la calle y demuestren que están en desacuerdo con las medidas que la Junta de Andalucía nos aplicó hace un año y que, por ejemplo, en el personal de Justicia, se viene aplicando de manera prorrateada desde enero. Estoy convencido de que nuestra actitud frente a los recortes hará que la Junta cambie de actitud y estudie nuestras propuestas de ahorro, que van en consonancia con las que propusimos el año pasado”. 3


CSIF ALMERÍA

José Luis Heredia y Francisco Iglesias durante la rueda de prensa de presentación de la campaña

Heredia explicó que la campaña se basará en la concienciación e información en los centros de trabajo y en la puesta en marcha de un plan de cartas personalizadas de los Empleados Públicos afectados al vicepresidente de la Junta y a la consejera de Hacienda y Administración Pública. "Confío en que la salida de CSIF a la calle de nuevo no interrumpa el sentido de consenso del Pacto por Andalucía. Dejé claro en la reunión con el presidente de la Junta que no nos hipotecaríamos por estar en el Pacto, y este asunto es demasiado grave para quedarnos quietos. Vuelven a pasar la línea roja y nos volverán a tener en frente y en las calles de Andalucía”. Por último, el presidente de CSIF Andalucía no le ha restado responsabilidad a Izquierda Unida en el agravio que sufren los Empleados Públicos. “Es tan responsable como el PSOE en los recortes en Andalucía, como lo es el Gobierno Central en los recortes nacionales. Por eso dirigimos también las cartas y la campaña al vicepresidente de la Junta de Andalucía”. 4


CSIF ALMERÍA - Sector Administración General del Estado

Los empleados públicos se preguntan ¿Qué ocurrió con nuestra jubilacion parcial? A este respecto cabe recordar... El Tribunal Supremo puso fin a una situación esperpéntica desde el punto de vista jurídico. El personal estatutario contaba con una parca regulación de la jubilación parcial en la Ley de Personal Estatutario 55/2003, de 1 6 de Diciembre y el personal funcionario común contaba con precepto similar en el Estatuto Básico del Empleado Público 7/2007, de 1 2 de Abril. En el caso del personal estatutario se remitía a la aprobación de Planes de Ordenación de Recursos Humanos y en el caso del personal funcionario se remitía al desarrollo reglamentario. La jurisdicción social asumió un criterio contrario al reconocimiento del derecho, confirmado por la Sala 4ª del Tribunal Supremo, y consideraba que el derecho del personal estatutario estaba condicionado a la aprobación de tal Plan de Ordenación de Recursos humanos, de manera que si la Administración no lo llevaba a cabo, el derecho se evaporaba. La jurisdicción contenciosa en su mayor parte asumió el criterio favorable a la jubilación parcial, confirmado por la Sala 3ª del Tribunal Supremo, y consideraba que el derecho del personal funcionario podía ser efectivo directamente ante la pasividad de la Administración en llevar a cabo el desarrollo reglamentario. En la práctica los funcionarios que obtenían el reconocimiento contencioso-administrativo de su derecho tropezaban a la hora de ejecutar su derecho en la vertiente de la pensión de la Seguridad Social con la frontal negativa. En suma, lo que la Justicia le daba con una mano (jurisdicción contencioso-administrativa) se la denegaba con la otra (Jurisdicción Social). Y en esta tesitura, la reciente Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo de 1 4 de Julio de 2011 (rec.54/2008) parece que rectificaba su criterio inicial y lo cierto es que rechazaba que la jubilación parcial del funcionario sea un derecho que pueda ejercerse si su desarrollo reglamentario. Y el razonamiento clave de la Sentencia fue el siguiente: 1 . La conclusión fue contundente y se extendía a todo el personal no laboral: En suma, la doctrina jurisprudencial de este Tribunal reconoció que la modalidad de jubilación que se cuestionaba, solo estaba claramente prevista y perfeccionada en el ordenamiento de la Seguridad Social (art. 166.2 LGSS), desarrollada reglamentariamente en la actualidad en el RD 1131/2002, de 31 de octubre, para los trabajadores por cuenta ajena (art. 12.7ET), pero necesita un desarrollo propio y específico (también reglamentario: 166.4 LGSS, respecto a quienes, como el personal estatutario de los Servicios de Salud, tienen un régimen jurídico muy distinto en relación con la prestación de servicios”.

La sentencia formalmente desestimó el recurso en interés de ley porque consideraba que se le pedía una doctrina legal muy general, pero materialmente da la razón a la Administración que se niega a jubilar parcialmente si no hay desarrollo reglamentario. 5


CSIF ALMERÍA - Sector Administración General de la Junta de Andalucía

Más sombras que luces en el conflicto del sector AGJA con la Junta de Andalucía El sector de Administración General de la Junta de Andalucía hace un análisis de las últimas consecuciones de este colectivo y también reclama varios aspectos que considera imprescindibles para el justo funcionamiento y trato de los trabajadores de dicho sector. En esta línea hace dos lecturas positivas. Por un lado, da la enhorabuena a todos los funcionarios que por fin han podido tomar posesión en su nuevo puesto de trabajo, tras la tardanza con la que se ha puesto en marcha la resolución del Concurso de Méritos, puesto que el proceso comenzó hace dos años, en abril de 2011 . Por otro, felicita al personal laboral del grupo III, en todas sus categorías, que finalmente han podido acceder a sus puestos fijos, después de un arduo proceso selectivo de casi cuatro años y medio. Y tras este balance provechoso, desde el sector de AGJA de CSIF Almería vuelven a alzar la voz para denunciar, exigir y solicitar soluciones, después de la pérdida que, en los dos últimos años, desde todos los ámbitos, ha supuesto para el colectivo de trabajadores que se integran en el marco de la Administración andaluza.

Imagen de archivo de una de las manifestaciones llevadas a cabo por el sindicato

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CSIF ALMERÍA - Sector Administración General de la Junta de Andalucía De hecho, la presidenta de AGJA en la provincia, Herminia Martínez, diferencia en dos bloques sus reivindicaciones, centrándose en el personal laboral de la Junta de Andalucía y en el funcionario:

PERSONAL LABORAL

PERSONAL FUNCIONARIO

- El sindicato exige que se vuelva a conceder el Premio de Jubilación al personal laboral que tome esta decisión. La respuesta por parte de la Administración es que este colectivo no tiene derecho al mismo, al estar vinculado la jubilación anticipada, precisamente uno de los derechos coartados. En esta línea, CSIF ha propuesto modificar el artículo 62 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral, para que se amplíe la jubilación forzosa y la Dirección General de la Función Pública se opone rotundamente. - Otra de las propuestas de CSIF y negadas por parte de la Administración ha sido la concerniente al abono de las ayudas de Acción Social. - Desde el sector instan a que se aceleren los procesos de acceso a personal laboral fijo del grupo IV y V, ya que los cuatro años y medio que han sido para el grupo III, pasarán a ser cinco años o más. - El sindicato también ha solicitado la ampliación de un día de permiso por coincidencia de festividad nacional o local en sábado. En concreto en Almería, la festividad de la Virgen del Mar siempre cae en sábado. A este respecto, la Administración también ha dado largas a esta propuesta del sector, manifestando que esta decisión debe ser tomada en Mesa General.

- El sindicato solicitó el pasado 11 de abril y de manera urgente la convocatoria de la Mesa Sectorial, con el fin de aprobar las bases de una nueva convocatoria de Concurso de Méritos. Otro de los objetivos de esta proposición es paliar la paralización durante dos años de la carrera administrativa y su derecho de conciliación de vida laboral y familiar. - CSIF ya ha denunciando ante la opinión pública y medios de comunicación que la Junta de Andalucía esté usando el Decreto Ley sobre el tema de interinos con el fin de evitar que cualquier organización sindical o la ciudadanía pueda acudir por la vía judicial y hurtar la negociación colectiva. A juicio de Martínez, esta medida de la Junta supone un blindaje para unos cuantos y no para el todo el colectivo afectado. - Por último, el sindicato exigió, el pasado 11 de abril, que se tenga en consideración la provincia de origen para las ofertas de vacantes para el personal interino. De este modo, y según CSIF, se salvaguarda el derecho de conciliación del trabajo con la vida personal y familiar.

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CSIF ALMERÍA - Sector Administración Local

Pepe Gil, nuevo presidente de Administración Local de CSIF Pepe Gil ha sido elegido el nuevo presidente del sector de Administración Local de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, en una asamblea celebrada el pasado día 25 de abril, donde participaron los afiliados de dicho sector y donde Gil obtuvo el respaldo del 1 00 por 1 00 de los votos. El equipo del nuevo presidente está formado además por un vicepresidente, Javier Marín, por un responsable de organización, Enrique Fernández y por un responsable de Comunicación, Juan José Hernández. El acto estuvo presidido por el presidente provincial de CSIF, Francisco Iglesias, por el presidente autonómico del sector de Administración Local, Juan Carlos Pérez, y por el anterior presidente provincial del sector de Administración Local y actual vicepresidente del sindicato en Almería, Juan Fernández Cabezas. En su discurso como nuevo responsable de este colectivo en el sindicato, Gil marcó tres líneas de actuación claras y determinadas a desarrollar a corto y medio plazo. En primer lugar, la atención directa a la demanda de todos y cada uno de los afiliados, insistiendo especialmente en la defensa de la estabilidad del empleo dentro de la Administración Local. Otro de sus principales fines será la recuperación de los derechos perdidos en un colectivo de empleados públicos especialmente dañado por las medidas gubernamentales provinciales, regionales y nacionales.

Momentos del discurso de la candidatura de Pepe Gil durante la celebración de la Asamblea del sector

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CSIF ALMERÍA - Sector Administración Local Para ello, el nuevo presidente de Administración Local, ha priorizado en la necesidad de la puesta en marcha un proyecto de estabilidad y consolidación de empleo, donde todos los ayuntamientos de la provincia recibirán propuestas sobre funcionarización del personal laboral y afianzamiento de empleo del personal interino y de los contratados. Respecto a los distintos consistorios, Gil se ha mostrado especialmente preocupado por aquellos que están viviendo una peor situación económica, y en especial ha destacado los de Albox y Macael. En esta misma línea, el presidente ha insistido en un directriz fundamental para su sector centrada en la consecución de presencia en los ayuntamientos donde CSIF aún no tiene representatividad, aumentar su posición en los consistorios donde si la tiene y mantener la mayoría que ya posee en el resto. En cuanto a su experiencia dentro del sindicato, Pepe Gil lleva vinculado cinco años a CSIF y ha estado al frente del Área de Seguridad, durante dos años, junto al anterior presidente del sector, Juan Fernández Cabezas. Asimismo, Gil ha alabado la labor llevada a cabo por su antecesor y ha recordado que mantendrá una línea continuista del anterior presidente. “Sería una necedad no seguir trabajando bajo unas directrices que, sin duda, han dado buenos resultados. El anterior equipo ha realizado un trabajo excepcional y no seré yo quien cambie las pautas llevadas a cabo hasta la fecha”. Por último, Gil, como nuevo presidente del sector, ha enviado un último manifiesto a los afiliados durante la asamblea y ha puntualizado que “ahora mismo nos necesitamos los unos a los otros más que nunca, y debemos estar unidos en torno a las siglas de CSIF y a los valores que ellos representan, compilados en dos premisas fundamentales, la independencia y la profesionalidad”.

1 . El equipo de trabajo de Pepe Gil junto al presidente provincial Francisco Iglesias 2. De izquierda a derecha Javier Marín (vicepresidente), Enrique Fernández (responsable de organización), Pepe Gil (presidente provincial de Administración Local) y Juan José Hernández (responsable de Comunicación) 9


CSIF ALMERÍA - Sector Administración Local

CSIF diría sí a la proposición no de Ley de rebajar la edad de jubilación de los Policías Locales para renovar plantillas El sector de Administración Local de CSIF Almería respalda la proposición no de ley para rebajar la edad de jubilación de los policías locales con el objetivo de poder renovar las plantillas, que recientemente ha planteado el diputado del Partido Popular, Matías Rodríguez Feito, y espera conocer a fondo la propuesta. Desde el sindicato, y hace ya varios años, se aboga por la puesta en marcha de este tipo de medidas, ya que entiende que se debe adecuar la edad de jubilación de los policías locales, tal y como fijan el resto de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. “Consideramos que esta equiparación es necesaria y estimamos que de no aplicarse esta medida supondrá una discriminación para estos agentes, además de un riesgo para la seguridad ciudadana”, apunta Pepe Gil, presidente provincial del sector de Administración Local.

En la actualidad y salvo excepciones como en el País Vasco, no está contemplada esta medida, ya que la edad de jubilación es la recogida en la Ley. Sin embargo, el texto de la proposición recoge que “la Seguridad Social señala que la edad mínima exigible de 65 años para acceder a la pensión de jubilación en el régimen general, podrá anticiparse mediante Real Decreto en grupos o actividades profesionales cuyas escalas, categorías o especialidades desarrollen trabajos de naturaleza, excepcionalmente, penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen índices de mortalidad, siempre y cuando los trabajadores en los que afecte acrediten en su trabajo o profesión el mínimo de actividad que se contemple”. Con todo, este hecho supone que si hay voluntad se puede llevar a cabo esta medida, aún en tiempos de crisis. Por otro lado, el mismo diputado afirma que la medida estaría en consonancia con las políticas del Gobierno de España, y se muestra sensible a las demandas de estos colectivos. “No podríamos estar más de acuerdo, y por ello, tanto desde el sector nacional de Administración Local, como desde el provincial en Almería, iniciaremos una recogida de firmas para apoyar e instar a que esta proposición no de Ley esté en el Parlamento cuanto antes”, puntualiza Gil. 10


CSIF ALMERÍA - Sector Correos

El sector Correos hace balance de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo

CSIF ha formado parte recientemente de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, como miembro permanente de este ente. Según el sector de Correos cabe destacar el punto de día referido a la revisión del IV Trimestre del año 201 2. Los datos que se desprenden son que a comienzo del trimestre el patrimonio inicial era de 1 85.591 .602 euros, y señala que las aportaciones netas han disminuido en 894.91 2 euros. Asimismo, la rentabilidad en cifras del último trimestre ha supuesto un incremento de 5.750.501 €, es decir, una subida del 3,1 %. Esto nos lleva a un patrimonio anual de 1 90.456.1 91 €, constatando el evidente aumento de su masa patrimonial. Finalmente, se cierra el año 201 2, con una rentabilidad acumulada positiva, en términos brutos, del 11 ,55%. Para el sector Correos, otro dato significativo ha sido la aprobación de las Cuentas Anuales del ejercicio 201 2, significando una clara tendencia al alza, y constatando que la gestión ha sido acertada y que el Plan de Pensiones goza de buena salud, a pesar de las circunstancias actuales de crisis económica. Por ello, CSIF, y en particular el sector Correos, espera la continuidad en la actual gestión, con el consecuente cobro del Plan de Pensiones tras la jubilación para este colectivo. En esta misma línea, desde el sindicato se sigue reivindicando el cumplimiento de la correspondiente aportación mensual por parte de la empresa, firmada y negociada por CSIF. El ha sido corregir el desacierto generado por el Real Decreto-ley 20/2011 , de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, en su artículo 2.3. Con todo, y desde el sector de Correos, consideran y denuncian que estas aportaciones son un derecho de todos los trabajadores, negociado y firmado en convenio y su cumplimiento tiene carácter obligatorio para Correos. 11


CSIF ALMERÍA - Sector Empresa Privada

La Reforma Laboral y los conflictos sindicales, principales trabas del sector de Empresa Privada La complejidad, heterogeneidad y diversificación son las claves que impregnan habitualmente los conflictos laborales del sector de Empresa Privada. Son muchos los frentes que se ciernen sobre este colectivo dentro del sindicato, y es que sus principales amenazas se manifiestan a través de la lesiva Reforma Laboral y también con los enfrentamientos que mantienen con el resto de sindicatos. Por otro lado y según aseguran en el sector, hay un concepto que gerentes y directores de las empresas repiten sin cesar y son su principal argumento en esta época de estrangulamiento económico: “reducción de la masa salarial o despedido de personal a consecuencia de la bajada de sueldo de los funcionarios”. Ante esta situación y haciendo alarde de su pluralidad, Empresa Privada de CSIF Almería está trabajando en varias líneas de actuación que conciernen a un grupo importante de compañías y entidades de la provincia. Así, recientemente el sindicato forma parte del Comité de Empresa de FAISEM, siendo la segunda alternativa sindical más votada y donde los candidatos de CSIF llevaron a cabo una gran labor, especialmente Toñi Álvarez, que logró sacar adelante la candidatura.

Algunas de las movilizaciones desarrolladas por el sector de Empresa Privada 12


CSIF ALMERÍA - Sector Empresa Privada

A este respecto, también Empresa Privada cuenta con una nueva delegada de personal en el Servicio de ayuda a domicilio de Rágol, concretamente en la empresa Clece y mantiene su delegado sindical en Tecnocontrol. De igual modo, el panorama electoral sindical también se amplia con los procesos que se iniciarán en Cruz Roja Española, Residencia Geriátrica Virgen del Rosario, FCC Medio Ambiente, o Clínica Mediterráneo, donde potenciarán esfuerzos para conseguir una digna representación sindical, tal y como ha asegurado Paqui Casado, responsable del sector de Empresa Privada. En otra línea de proyectos e iniciativas, el sector está participando activamente en la negociación de diversos convenios colectivos, labor que se dificultada por las intenciones empresariales de congelación o bajadas de sueldos, en contraprestación del aumento de la jornada laboral. A este respecto, desde el sector destacan especialmente las negociaciones de

Cespa en Níjar, UTE Poniente Almeriense, Cespa Sector II, Urbaser Roquetas y Urbaser Almería.

Asimismo, respecto a Urbaser, tanto en Roquetas como en Almería, son dos convenios muy problemáticos a causa de la fuerte rebaja salarial que la empresa quiere imponer, hecho que se ve dificultado por la falta de interés de la compañía en la negociación. En esta línea, y en el caso particular de Roquetas, el comité de empresa decidió convocar una huelga para Semana Santa, la cual se vio paralizada por el alcalde del municipio, Gabriel Amat y su voluntad para acercar posturas. En este momento, y a juicio del sector, este conflicto está en fase de negociación con espíritu de acercamiento entre las partes implicadas. En el seno de la misma empresa, pero esta vez en la capital, CC OO ha firmado un acuerdo de naturaleza extraestatutaria con la empresa sin contar con la mayoría sindical, por lo que la asesoría laboral de CSIF planteó en primer lugar un Sercla, donde no se llegó a ningún tipo de acuerdo. Por ello, y en la actualidad, junto a UGT, han presentado una demanda conjunta para impugnar dicho acuerdo. Por todo ello y con todas estas situaciones, el sector de empresa privada sigue esforzándose y poniendo en marcha todas las medidas oportunas para salvaguardar los intereses y derechos laborales de todos los trabajadores vinculados a CSIF. De esta manera, dos nuevos compañeros del sindicato, María del Mar Gómez de Mercado y Miguel Ángel Sánchez se han incorporado en el equipo de trabajo de Empresa Privada, con el fin de aprender a manejar este complejo sector y ser útiles a trabajadores.

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CSIF ALMERÍA - Sector Empresa Privada CSIF denuncia el despido de 26 trabajadores de Ambulancias Quevedo

El sindicato junto a este grupo de trabajadores, ha llevado a cabo varias movilizaciones exigiendo a la Delegación Provincial de Salud su implicación y consiguiente solución a esta problemática con la empresa concesionaria del transporte sanitario. Así y a juicio de CSIF, Alfredo Valdivia, delegado de Salud “se ha estado lavando las manos y sigue permitiendo el abuso de esta empresa con sus empleados”.

Convenios muy problemáticos Urbaser Almería y Roquetas

en

Por un lado, CSIF ha impugnado el convenio extraestatutario firmado por CC OO en Urbser Almería, el cual se rubricó sin la mayoría sindical. Por otro, el comité de empresa de Urbaser Roquetas se encuentra en una ardua negociacion para llevar a buen puerto el convenio, donde se ha mostrado una buena disposición por parte de todas las partes implicadas, pero de momento aún continúa en el aire esta firma.

Campaña de recogidas de firmas en el sector Limpieza

CSIF ha puesto en marcha una campaña de recogida de firmas para dignificar el sector Limpieza y para denunciar la precariedad laboral existente en el mismo. Esta iniciativa tiene como principal eje la puesta en conocimiento de la opinión pública de la situación de irregularidad e inestabilidad en el sector limpieza que están propiciando algunas administraciones de la provincia como la Junta de Andalucía, la Diputación y otras entidades locales. 14


CSIF ALMERÍA - Sector Enseñanza

CSIF Enseñanza logra siete mejoras en el acuerdo de interinos El sector de Enseñanza de CSIF participó recientemente en la Mesa Sectorial sobre interinos y logró durante el encuentro, la consecución de algunas mejoras, en concreto siete, en el acuerdo de este colectivo. Entre ellos destaca especialmente la posibilidad de intercambio puesto a puesto entre interinos. Para el sindicato esta medida supone un gran avance puesto que permitirá que un interino de Almería sea enviado a Huelva y viceversa. Otro de los aspectos positivos de este acuerdo es la adaptación de la orden al nuevo Decreto 311 y todas las bolsas de todas las especialidades y cuerpos pasan a ser ordenadas por puro tiempo de servicio. Asimismo, el documento recoge la posibilidad de retorno, por única vez, si una persona decide revertir la decisión de renunciar a una o varias bolsas y pasar el tiempo a una de ellas. El sindicato también recuerda que se alarga el plazo, posiblemente hasta 201 5, para presentar el B2 antes de ser expulsados de las bolsas bilingües. Mientras esta situación se produce el profesional pasará a estar “no disponible” o “durmiente en la bolsa”. Por otro lado, el Plan de Calidad no alterará la adjudicación de destinos por puro tiempo de servicio y desaparece, por tanto, el derecho preferente para los interinos participantes en dicho plan. Otro aspecto destacable es que, por primera vez, se establece que aquellas personas que en Colocación de Efectivos aleguen enfermedad grave o incapacidad familiar para no obtener plaza, puedan solicitar reincorporación como ‘disponibles’ y obtener su plaza a mitad de curso, cuando esta enfermedad grave o incapacidad grave desaparezca. Hasta la fecha esta situación suponía dejar de trabajar durante todo el año aunque el familiar mejorase. Respecto a las bajas o licencias por maternidad en las vacantes sobrevenidas, cuando finalice este periodo el profesional se incorporará a dicha vacante y además el tiempo transcurrido cuenta como trabajado a efectos de la ordenación de la bolsa. Con todo, el sector de Enseñanza no ha conseguido culminar algunas reivindicaciones como que los integrantes de las bolsas sin tiempo de servicio puedan escoger la mejor nota de 2011 y 201 3 para ordenación de la bolsa. Información de interés

Durante los próximos días hay que estar atentos a: - Colocación de efectivos: cuando recibas el mensaje y te encuentres en alguno de los casos, no dudes en llamarnos si tienes dificultades en rellenar la aplicación - Resolución de las comisiones de servicio: si has pedido comisión de servicio fuera de la provincia comunícalo al sindicato para poder realizar el seguimiento en la Consejería de Educación. En el caso de que fuera provincial, seréis avisado de la resolución - Tribunales y fecha de la realización de exámenes de las oposiciones 15


CSIF ALMERÍA - Sector Justicia

El sector Justicia en la senda de la lucha y las consecuciones sindicales El sector Justicia de CSIF está recogiendo los frutos de meses y meses de reivindicaciones, movilizaciones y exigencias a la Administración y hace una lectura positiva de su último encuentro con la Consejería de Justicia celebrado recientemente. A su juicio el diálogo y la asunción de parte de las reivindicaciones del sindicato están siendo tomadas en cuenta. Para Justicia es importante destacar la consecución de varios aspectos. En primer lugar aplauden los logrados en el ámbito del calendario laboral como: - Cortesía de 1 5 minutos a la entrada o a la salida a elección libre del funcionario. - 22 días de vacaciones sueltos durante todo el año, habiéndose eliminado la obligación de pedir parte de ellos durante el periodo vacacional preferente. - Jornada Reducida durante 5 días de fiestas locales de 7 horas, en la que el horario de obligada presencia será de 9 a 1 4, y el flexible de 7:30 a 9:00 y de 1 4 a 1 5:30. - Un día más de Asuntos Particulares por Fiestas Nacionales que recaigan en sábado. - La Jornada Reducida de verano será de 6.30 minutos con un horario fijo de obligada presencia de las 9.00 a las 1 4.00 horas. El periodo flexible se establece de las 7.30 a las 9.00 horas y de las 1 4.00 a las 1 5.30 horas.

Otra de las reivindicaciones históricas de CSIF que ha sido conseguida es la firma de la Regulación de la compensación por complemento retributivo por incapacidad temporal a partir del sexto mes. Todo ello significa que aquellos profesionales que estén de baja por enfermedad ya no verán descontado el complemento específico. A este respecto, y de forma provisional y pendiente de negociación en la mesa general de la función pública, este decreto recoge cuatro días al año, con máximo de tres consecutivos, de ausencia sin deducción de retribuciones por enfermedad o accidente que no de lugar a incapacidad temporal con justificación médica. La labor de CSIF en este apartado será obtener una ampliación al máximo de días posibles. Por otro lado y evaluando que debe establecerse antes del 28 de junio de 201 3, por parte de las comunidades autónomas, el catálogo de enfermedades al que no se le aplicará el descuento proporcional de las retribuciones, el sindicato considera imprescindible negociar este punto, y no sólo en la Mesa General de la Función Pública, como señala el decreto. Para el sector es fundamental defender en este foro las peculiaridades propias del sector Justicia. En esta misma línea, CSIF, desde su ámbito global, solicitará que en dicho catálogo se incluya cualquier enfermedad en la que médicamente se acredite la imposibilidad de la asistencia al puesto de trabajo. 16


CSIF ALMERÍA - Sector Justicia Según señala María Angustias Serrano, presidenta provincial del sector, “no se puede criminalizar al funcionario enfermo con la excusa del absentismo y la crisis económica, a pesar de que la Administración de Justicia en Andalucía sea la más productiva y la que tiene el porcentaje más bajo de absentismos”. - Otras peticiones solicitadas y conseguidas por CSIF - Se admite el Silencio Positivo en el visado del secretario. - Se excluye el sábado en el cómputo de permisos. - Licencia por Matrimonio o unión de hecho.- 1 5 días continuados a disfrutar en el plazo de un mes desde el primer día hábil siguiente al hecho causante. - Enfermedad infecto-contagiosa de hijos menores de 9 años. - Enfermedad grave, consideración de el alta médica con independencia del alta hospitalaria. - Cuidado Directo familiar primer grado, cada proceso patológico u hospitalización da lugar al derecho contemplando la recaída. - Creación de una Comisión de Seguimiento a nivel Autonómico para el seguimiento y estudio de la casuística que pueda ir surgiendo por la aplicación del manual incluidas peculiaridades que se planteen para definir los motivos del cumplimiento del deber inexcusable. - Reconocimiento del deber del sustituto del secretario para que de cumplimiento al visado y no quede este sin cumplimentar. - Interrupción de vacaciones para asistencia a cursos de formación. - Reconocimiento de permiso de lactancia para el padre por hijo menor de 1 6 meses aunque la madre no trabaje. - Posibilidad de la renuncia de la madre de la opción de disfrute por parte del padre del permiso por parto por causas justificables sobrevenidas (ausencia, enfermedad o accidente del padre, abandono de familia, separación, supuestos de violencia de género u otras). - Posibilidad de disfrutar las vacaciones no disfrutadas por coincidencia con maternidad en la anualidad siguiente. - Permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de 20 días si es familia numerosa o exista previamente persona con discapacidad en el núcleo familiar además del general de 1 5 días en circunstancias normales. - Permiso por pruebas de acceso a Función Pública. Por último, la presidenta de Justicia en Almería, reconoce los tiempos complicados que están viviendo desde el sector y el resto de ámbitos, desde el público al privado. Serrano añade que los trabajadores están pagando los errores de otros, “los recortes de retribuciones y de derechos sociales siguen siendo una tónica habitual en los diferentes gobiernos”. Sin embargo, “desde CSIF hemos dicho basta de recortes, de reducción de permisos, de obstáculos constantes en la conciliación de la vida familiar y laboral, de ver frenada la promoción interna, de la desaparición de partidos judiciales, de las reubicaciones mediante movilidad geográfica forzosa, de la privatización de los registros civiles, de la entrega a los procuradores de los actos de comunicación y ejecución, entre otros”, enumera la presidenta. 17


CSIF ALMERÍA - Sector Sanidad

Componentes del equipo de trabajo del sector Sanidad de CSIF Almería

El equipo de trabajo de Antonio Moreno hace balance de su primer año al frente del sector Sanidad El equipo de trabajo presidido por Antonio Moreno en el sector provincial de Sanidad hace balance de su primer año al frente del colectivo. 365 días que se han centrado en mejoras organizativas, en atención al afiliado, en defensa de los trabajadores y profesionales de la sanidad almeriense, desde una perspectiva plural que repercute directamente en todos los ámbitos de interés para dicho sector. La metodología de trabajo se ha centrado, en mayor medida, en varios aspectos que han tenido como piedra angular la organización. A este respecto, se han mejorado la reuniones de equipo regulares desde el sector, donde la base de dichos encuentros se han fundamentado en la mejora de la imagen del sindicato, en la independencia que caracteriza a CSIF para luchar por los trabajadores, así como en fomentar la coordinación entre los distintos grupos de trabajo. 18


CSIF ALMERÍA - Sector Sanidad Según señala Antonio Moreno, presidente del sector, la central sindical se posiciona e identifica más con los profesionales de la Sanidad, prevaleciendo su profesionalidad e independencia. A su juicio, se han mejorado las vías de comunicación dotándolas de un carácter más horizontal, lo que ha repercutido positivamente en un aumento de la representación de CSIF en todas las categorías profesionales. Otra de las principales directrices fijadas por el equipo de trabajo de CSIF en el sector ha sido la de impulsar la cercanía con los trabajadores logrando que los afiliados se identifiquen más con sus delegados sindicales. “Nos hemos esforzado para que el sector se deba y dependa de sus afiliados, estableciendo jerarquías de atención directa a ellos con respecto al resto de trabajadores de la sanidad almeriense”, señala Moreno. Para ello y entre otras medidas, el sector Sanidad ha puesto en marcha y ha mejorado los protocolos de información y comunicación, fomentando estas canalizaciones a nivel interno mediante la distribución de cartelería en los centros de trabajo, boletines informativos que llegan periódicamente a los afiliados o email masivos con la información generada por el sector a diario. En esta línea, el presidente provincial también apunta el fortalecimiento y la mejora de la imagen del sector en los medios de comunicación locales y regionales. “Estamos consiguiendo que CSIF Sanidad en Almería sea una voz con autoridad a la hora de denunciar, opinar y salvaguardar los derechos de los trabajadores, buena prueba de ello es la fuerte presencia con la que estamos contando en prensa, redes sociales y medios de comunicación en general”, analiza Moreno. Ante esta nueva perspectiva, el presidente considera que este trabajo de campo está siendo posible gracias a la implicación, dedicación y esfuerzo de todo el equipo de trabajo y también de los afiliados. “ Nos estamos esforzando para que los trabajadores de la Sanidad almeriense estén defendidos y representados en la Mesa Sectorial, las Mesas de Negociación, las Juntas de Personal y la Administración”, matiza.

Algunas de las reivindicaciones llevadas a cabo por el sector en los últimos meses

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CSIF ALMERÍA - Sector Sanidad Con todo, el sector también está fomentando otra línea de trabajo basada en la cohesión del equipo y en la identificación del afiliado con las siglas de CSIF. No obstante, desde el sector no olvidan a los trabajadores de la Sanidad y por ello se han optimizado, cuantitativa y cualitativamente, las visitas a los centros de trabajo, con mejoras de atención y horario en las secciones sindicales. “Con esta medida hacemos que la voz de los trabajadores llegue a todos los foros pertinentes a través de CSIF Sanidad”, indica el presidente provincial. Por último, Moreno recuerda todos los frentes abiertos y acciones emprendidas para mejorar, de una vez por todas, las condiciones laborales del colectivo de trabajadores de la sanidad almeriense, desde el lamentable aumento de las contrataciones al 75 por ciento, hasta la demanda de productividades en los altos cargos de la Administración sanitaria para contar con argumentos de peso que avalen las líneas de actuación que están siguiéndose desde el sector. “En lo concerniente a nuestros próximo objetivos seguiremos con una línea continuista de este primer año, donde nuestro fin principal será defender, informar y atender a nuestros afiliados con las máxima celeridad, rigurosidad e independencia, valores que hace un año se marcó este equipo de trabajo y que ha cumplido, cumple y cumplirá a raja tabla”, finaliza Moreno.

Reivindicacion silenciosa al presidente de la Junta de Andalucía por la jornada de 37,5 horas

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CSIF ALMERÍA - Sección de Seguridad Privada

CSIF a la espera del dictamen de sentencia de la Audencia Nacional tras impugnar el Convenio de Magasegur La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, se mantiene a la espera del dictamen de la Audiencia Nacional tras la impugnación del Convenio de Magasegur. El sindicato recuerda que dicho documento fue uno de los primeros firmados por el sector de Seguridad Privada amparado en la nueva y lesiva Reforma Laboral. Antecedentes

Este convenio sitúa el salario base en 801 ,41 euros y elimina la paga de beneficios, argumentando la falta de ellos. En esta línea, CSIF destaca la incoherencia de estas razones puesto que Magasegur “presume” de volumen de negocio, de nuevas instalaciones y de una potente política de expansión. No obstante, la denuncia de este convenio no queda aquí para el sindicato, puesto que “han sido los representantes sindicales los encargados de avalar este despropósito”. En concreto, seis delegados sindicales (tres de USO, dos de UGT y uno de CSIF) fueron los responsables de la firma de este convenio. Representantes que han tenido que declarar ante la Audencia Nacional. Para CSIF es lamentable que su representante, desoyendo los motivos expuestos por los asesores laborales del sindicato, que le señalaron lo indebido de esta firma, rubricará y por tanto refrendase, “el robo de derechos y dinero de los trabajadores de Magasegur”, apunta CSIF. Por todo ello, el sindicato critica las maniobras llevadas a cabo por la empresa y la actitud del representante de CSIF. Grupo Control también pretende desmarcarse del Convenio Nacional

La empresa almeriense de Seguridad Privada, Grupo Control, también tiene intenciones de desmarcarse del Convenio de ámbito nacional, proponiendo un acuerdo de carácter provincial. A este respecto, la perspectiva es poco favorable para la empresa puesto que la plantilla no acepta desvincularse del Convenio nacional.

Trabajadores de Magasegur en una concentración ante la Tesorería de la Seguridad Social de Almería 21


CSIF ALMERÍA - Departamento de Formación

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CSIF ALMERÍA - Departamento de Formación

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CSIF ALMERÍA - 1 º de Mayo

“El empleo suma, los recortes restan” Bajo este lema la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, celebró el pasado 1 de mayo el Día Internacional del Trabajador en un acto lúdico pero repleto de reivindicaciones, que tuvo lugar frente a la Plaza Circular, en la Rambla. Durante su intervención, Iglesias subrayó la importancia de orientar “radicalmente” las políticas económicas y sociales, y la pronta implantación de directrices que fomenten el crecimiento económico, así como el cese de políticas de “excesivo y asfixiante” ajuste económico.

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INDALO SINDICAL  

Revista sindical de CSIF Almería - Mes de mayo

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