Page 1

PC 119 voedingshandel

M E I 2 012

Nationaal Verantwoordelijke aan het woord Om de 4 jaar vinden de sociale verkiezingen plaats. Deze maand is het weer zover. In veel ondernemingen in de sector van de Voedingshandel dienden wij als ACV kandidatenlijsten in. Misschien ook in de onderneming waar U werkt. Onze kandidaten rekenen alvast op Uw stem. Kies daarom voor kandidaten op lijst nr. 2! Alleen dankzij Uw stem kan en zal het ACV een sterke vakbond blijven. Marc Leroy

inhoud Afschaffing en vervanging van de ecocheque 1-2 Minimumlonen vanaf 1 mei 2012

3-5

Elektronische maaltijd- cheques 6 Premies (vanaf 1 juli 2012) 6 Vergoedingen (vanaf 1 juli 2012)

6

Nieuwe opzeggingstermijnen 7

Afschaffing en vervanging van de ecocheque Het sectorakkoord 2009-2010 voorzag in de toekenning van ecocheques (vanaf 2010, met een maximum van 250 € per jaar). Dit voordeel kon via een ondernemingsakkoord tot 30 oktober 2009 omgezet worden in een ander gelijkwaardig voordeel (bv. verhoging van het bedrag van de maaltijdcheque, een verhoging van de werkgeversbijdrage in de groepsverzekering, …) Omdat wij als vakbond meermaals vaststelden dat ecocheques door werkgevers niet werden

toegekend wordt de ecocheque vanaf 1 mei 2012 afgeschaft en vervangen door een gelijkwaardig voordeel of een verhoging van het bedrag van de maaltijdcheque of een verhoging van het uurloon (minimumuurloon of het reële loon). Welke mogelijkheden van omzetting zijn er? Zie tabel op pagina 2

Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be

CONTACTEER ONS

We blijven tot uw beschikking om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 6


Afschaffing en vervanging van de ecocheque (vervolg) Er is een syndicale afvaardiging in de onderneming

Er werd uiterlijk op 31 oktober 2011 een bedrijfsCAO gesloten die het voordeel van de ecocheque omzet in een ander gelijkwaardig voordeel

De arbeider heeft recht op het gelijkwaardig voordeel

1/ Er werd geen bedrijfsCAO gesloten die het voordeel van de ecocheque omzet in een ander voordeel + 2/In de onderneming worden maaltijdcheques toegekend waarvan het bedrag het maximumbedrag* nog niet heeft bereikt

De arbeider heeft vanaf mei 2012 recht op een verhoging van de maaltijdcheque met 1,08 € per cheque

1/ Er werd geen bedrijfsCAO gesloten die het voordeel van de ecocheque omzet in een ander voordeel + 2/In de onderneming worden maaltijdcheques toegekend waarvan het bedrag het maximumbedrag * reeds heeft bereikt

De arbeider heeft vanaf mei 2012 recht op een verhoging van het uurloon met 0,0875 € (voor de nieuwe minimumlonen zie p.3)

of in de onderneming worden er geen maaltijdcheques toegekend

Er is geen syndicale afvaardiging in de onderneming

In de onderneming worden maaltijdcheques toegekend waarvan het bedrag het maximumbedrag * nog niet heeft bereikt

In de onderneming worden maaltijdcheques toegekend waarvan het bedrag het maximumbedrag* reeds heeft bereikt of

De arbeider heeft vanaf mei 2012 recht op een verhoging van de maaltijdcheque met 1,08 € per cheque

De arbeider heeft vanaf mei 2012 recht op een verhoging van het uurloon met 0,0875 € (voor de nieuwe minimumlonen zie p.3)

in de onderneming worden er geen maaltijdcheques toegekend *maximumbedrag maaltijdcheque bedraagt 7 € Voor werknemers die sinds 2010 een ander voordeel dan ecocheques ontvangen verandert er op 1 mei 2012 niets. Zij blijven het andere voordeel verder ontvangen.

-2-


Minimumlonen vanaf 1 mei 2012 Vanaf 1 mei 2012 zijn er in de sector 2 minimumuurlonen van toepassing: 1. minimumuurlonen voor ondernemingen die het voordeel van de ecocheque hebben omgezet in een verhoging van het uurloon (= BAREMA I, uitleg zie p.2) 2. minimumuurlonen voor ondernemingen die het voordeel van de ecocheque in een ander voordeel hebben omgezet (= BAREMA II) Hieronder vindt U de minimumuurlonen die van toepassing zijn vanaf 1 mei 2012. Handel in voedingswaren (groot, halfgroot en kleinhandel) Ondernemingen met - dan 10 werknemers Barema I na 4 jaar na 8 jaar

Barema II

categorie

21 jaar

na 12 jaar

categorie

21 jaar

1

11,33

11,44

11,56

11,67

1

11,24

11,35

11,46

11,58

2

11,42

11,53

11,65

11,76

2

11,33

11,44

11,56

11,67

3

11,77

11,89

12,01

12,12

3

11,68

11,80

11,91

12,03

4

12,14

12,26

12,38

12,50

4

12,05

12,17

12,29

12,41

5

12,61

12,74

12,86

12,99

5

12,52

12,65

12,77

12,90

Ondernemingen met 10 tot 49 werknemers Barema I categorie

21 jaar

na 4 jaar na 8 jaar

na 4 jaar na 8 jaar

na 12 jaar

Barema II

na 12 jaar

categorie

21 jaar

na 4 jaar na 8 jaar

na 12 jaar

1

11,35

11,46

11,58

11,69

1

11,26

11,37

11,49

11,60

2

11,46

11,57

11,69

11,80

2

11,37

11,48

11,60

11,71

3

11,83

11,95

12,07

12,18

3

11,74

11,86

11,97

12,09

4

12,22

12,34

12,46

12,59

4

12,13

12,25

12,37

12,49

5

12,64

12,77

12,89

13,02

5

12,55

12,68

12,80

12,93

Ondernemingen met 50 en + werknemers Barema I categorie

21 jaar

1

11,70

11,82

2

11,79

3

Barema II

na 4 jaar na 8 jaar

na 12 jaar

categorie

11,93

12,05

1

11,61

11,73

11,84

11,96

11,91

12,03

12,14

2

11,70

11,82

11,93

12,05

12,15

12,27

12,39

12,51

3

12,06

12,18

12,30

12,42

4

12,54

12,67

12,79

12,92

4

12,45

12,57

12,70

12,82

5

13,00

13,13

13,26

13,39

5

12,91

13,04

13,17

13,30

21 jaar

na 4 jaar na 8 jaar

na 12 jaar

Categorie 1 – bijvoorbeeld: schoonmaak, inpakken en uitpakken van goederen, opslaan van goederen en/of aanvullen van afdelingen, toezicht op installaties, ... Categorie 2 – bijvoorbeeld: laden en lossen van wagens, schoonmaak en onderhoud in open lucht, aanvullen van afdelingen waarbij iets moet worden ingevuld of aangestipt op fiches, in- of uitpakken van (zware) goederen die met omzichtigheid moeten behandeld worden, wassen van flessen en ordenen van leeggoed, bijeenhalen van goederen voor verzending, … Categorie 3 – bijvoorbeeld: begeleiden van goederenvervoer, besturen van eenvoudige motorheftuigen of motortrektuigen, hulpof reserve-heftruckgeleider, ... Categorie 4 – bijvoorbeeld: verzamelen van orders, besturen van een heftruck, receptie van goederen en het controleren van de hoeveelheid en de kwaliteit, controle van de bestellingen, besturen van voertuigen met een nuttig laadvermogen van minder dan 8 ton. Categorie 5 – bijvoorbeeld: besturen van voertuigen met een nuttig laadvermogen van minstens 8 ton, besturen van voertuigen en bijkomstig belast met sommige lichte werkzaamheden van onderhoud en herstelling van voertuigen, koffiebranden, personeel verantwoordelijk voor bottel- of wasmachines, ...

-3-


Minimumlonen vanaf 1 mei 2012 (vervolg) Groot- en kleinhandel in bieren en drinkwaters

Ondernemingen met - dan 10 werknemers Barema I

Barema II

categorie

21 jaar

na 4 jaar

na 8 jaar

na 12 jaar

categorie

21 jaar

na 4 jaar

na 8 jaar

na 12 jaar

1

11,09

11,20

11,31

11,42

1

11,00

11,11

11,22

11,33

2

11,52

11,64

11,75

11,87

2

11,43

11,54

11,66

11,77

3

11,87

11,99

12,11

12,23

3

11,78

11,90

12,02

12,13

4

12,31

12,43

12,56

12,68

4

12,22

12,34

12,46

12,59

Ondernemingen met 10 tot 49 werknemers Barema I

Barema II

categorie

21 jaar

na 4 jaar

na 8 jaar

na 12 jaar

categorie

21 jaar

na 4 jaar

na 8 jaar

na 12 jaar

1

11,14

11,25

11,36

11,47

1

11,05

11,16

11,27

11,38

2

11,57

11,69

11,80

11,92

2

11,48

11,59

11,71

11,82

3

11,90

12,02

12,14

12,26

3

11,81

11,93

12,05

12,16

4

12,35

12,47

12,60

12,72

4

12,26

12,38

12,51

12,63

Ondernemingen met 50 en + werknemers Barema II

Barema I categorie

21 jaar

na 4 jaar

na 8 jaar

na 12 jaar

categorie

21 jaar

na 4 jaar

na 8 jaar

na 12 jaar

1

11,45

11,56

11,68

11,79

1

11,36

11,47

11,59

11,70

2

11,90

12,02

12,14

12,26

2

11,81

11,93

12,05

12,16

3

12,25

12,37

12,50

12,62

3

12,16

12,28

12,40

12,52

4

12,65

12,78

12,90

13,03

4

12,56

12,69

12,81

12,94

Categorie 1 – ongeschoolden: bijvoorbeeld gewoon magazijnwerk, pakketten maken, etiketteren, … Categorie 2 - eenvoudig gespecialiseerden: bijvoorbeeld verdelers‑collimakers, inpakkers, begeleiders, bezorgers, dragers van zware lasten, inpakkers‑verzenders, arbeiders voor zware arbeid, klaarmaken van bestellingen, ... Categorie 3 - volledig gespecialiseerden: bijvoorbeeld begeleiders‑incasseerders, chauffeurs niet-mecaniciens die voertuigen besturen met minder dan 8 ton laadvermogen, … Categorie 4 - geschoolden: bijvoorbeeld chauffeurs die herstellingen van een zekere complexiteit verrichten, chauffeurs‑incasseerders, chauffeurs niet‑mecaniciens die voertuigen besturen met 8 ton laadvermogen en meer, ...

-4-


Beenhouwerijen – Spekslagerijen

Ondernemingen met - dan 10 werknemers Barema I Jaren praktijk

21 jaar

0

11,20

11,31

1

11,56

2

Barema II

na 12 jaar

Jaren praktijk

21 jaar

11,42

11,54

0

11,11

11,22

11,33

11,44

11,68

11,79

11,91

1

11,47

11,58

11,70

11,81

11,84

11,96

12,08

12,20

2

11,75

11,87

11,99

12,10

3

12,14

12,26

12,38

12,50

3

12,05

12,17

12,29

12,41

4

12,46

12,58

12,71

12,83

4

12,37

12,49

12,62

12,74

5

12,74

12,87

12,99

13,12

5

12,65

12,78

12,90

13,03

na 4 jaar na 8 jaar

Ondernemingen met 10 tot 49 werknemers Barema I Jaren praktijk

21 jaar

0

11,31

11,42

1

11,66

2

na 4 jaar na 8 jaar

na 12 jaar

Barema II

na 12 jaar

Jaren praktijk

21 jaar

11,54

11,65

0

11,22

11,33

11,44

11,56

11,78

11,89

12,01

1

11,57

11,69

11,80

11,92

11,93

12,05

12,17

12,29

2

11,84

11,96

12,08

12,20

3

12,26

12,38

12,51

12,63

3

12,17

12,29

12,41

12,54

4

12,53

12,66

12,78

12,91

4

12,44

12,56

12,69

12,81

5

12,85

12,98

13,11

13,24

5

12,76

12,89

13,02

13,14

na 4 jaar na 8 jaar

na 4 jaar na 8 jaar

na 12 jaar

Ondernemingen met 50 en + werknemers Barema I Jaren praktijk

21 jaar

0

11,55

11,67

1

11,93

12,05

2

12,18

3

Barema II na 12 jaar

Jaren praktijk

21 jaar

11,78

11,90

0

11,46

11,57

11,69

11,80

12,17

12,29

1

11,84

11,96

12,08

12,20

12,30

12,42

12,55

2

12,09

12,21

12,33

12,45

12,51

12,64

12,76

12,89

3

12,42

12,54

12,67

12,79

4

12,82

12,95

13,08

13,20

4

12,73

12,86

12,98

13,11

5

13,09

13,22

13,35

13,48

5

13,00

13,13

13,26

13,39

na 4 jaar na 8 jaar

2 -5-

na 4 jaar na 8 jaar

na 12 jaar


Contacteer ons AALST Hopmarkt, 45 053/73.45.38 ANTWERPEN Aalmoezenierstraat 14-16 03/222.70.70 BRUGGE Oude Burg, 17 050/44.41.61 BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/500.28.80 DENDERMONDE Oude Vest, 146 03/765.23.52 GENT Poel, 7 09/265.43.41 IEPER St.-Jacobsstraat, 34 059/34.26.36 KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/23.55.55 LEUVEN Martelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60 HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/29.09.52 MECHELEN Onder den Toren, 5 015/71.85.50 OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/55.25.57 ROESELARE H. Horriestraat, 31 051/26.55.22 ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/765.23.50 TURNHOUT Korte Begijnenstraat, 20 014/44.61.45 NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/500.28.11

Elektronische maaltijdcheques Papieren maaltijdcheques veroorzaken voor zowel de werkgever als de werknemer een aanzienlijke rompslomp. Zo weegt de verdeling ervan voor een onderneming administratief zwaar. Werknemers moeten de cheques op zak hebben willen ze ermee kunnen betalen en steeds de vervaldag in de gaten houden. Sinds 1 oktober 2011 kunnen er in de sector elektronische maaltijdcheques (= betaalkaart) worden toegekend. De voorwaarden van toekenning zijn dezelfde als bij een papieren maaltijdcheque. Het gebruik van de elektronische maaltijdcheques mag voor de werknemer geen extra kost met zich meebrengen, tenzij bij diefstal of verlies van de kaart.

Premies (vanaf 1 juli 2012) Ploegenpremie: 0,22 € per uur (voorheen 0,20 € per uur) Namiddagpremie: 0,22 € per uur (voorheen 0,20 € per uur) Deze bedragen zijn minima. In de ondernemingen kunnen hogere premies toegekend worden.

Vergoedingen (vanaf 1 juli 2012) Het bedrag van de bestaanzekerheidsvergoeding wordt vanaf 1 juli 2012 verhoogd tot 3,60 € per dag (voorheen 3,45 € per dag): • bij collectief ontslag • bij langdurige ziekte • bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht • bij tijdelijke werkloosheid Het bedrag van de syndicale premie wordt verhoogd tot 135 € (voorheen 128 €).

-6-


Nieuwe opzeggingstermijnen (vanaf 16 maart 2012) Ingevolge het sectorakkoord zijn er sinds 16 maart 2012 nieuwe opzeggingstermijnen van toepassing. De opzeggingstermijnen die de werkgever moet respecteren werden verlengd, die voor de werknemer blijven ongewijzigd. De nieuwe opzeggingstermijnen die sinds 16 maart 2012 van toepassing zijn vindt U hieronder:

Anciënniteit

Opzegging door de werkgever

Opzegging door de arbeider

0-6 maanden

35 dagen

14 dagen

6 maanden -5 jaar

42 dagen

14 dagen

5 jaar - 10 jaar

56 dagen

14 dagen

10 jaar - 15 jaar

77 dagen

14 dagen

15 jaar – 20jaar

105 dagen

14 dagen

20 jaar – 25 jaar

140 dagen

28 dagen

25 jaar of meer

175 dagen

28 dagen

Bij brugpensioen gelden volgende verkorte opzeggingstermijnen:

Anciënniteit

Opzegging door de werkgever

minder dan 20 jaar

28 dagen

20 jaar of meer

56 dagen

2 -7-


-8-

Verantwoordelijke uitgever: Marc Leroy - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel

Nieuwsflash Voedingshandel mei 2012  

Nieuwsflash Voedingshandel mei 2012

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you