CSB Laws

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس‬ ‫ﺗﺮﻗﯿﺎت اﻟﻤﻮﻇﻔﯿﻦ‬ ‫ﻣﺎدة )‪(51‬‬ ‫ﺗﻜﻮن أﻧﻮاع اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫‪ -1‬اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ﺗﺮﻗﯿﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﯿﻦ اﻟﺬﯾﻦ وﺻﻠﻮا ﻧﮭﺎﯾﺔ ﻣﺮﺑﻮط درﺟﺎت وﻇﺎﺋﻔﮭﻢ‪.‬‬ ‫‪ -3‬اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪ -4‬ﺗﺮﻗﯿﺔ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(52‬‬ ‫ﺗﻜﻮن اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ إﻟﻰ درﺟﺔ أﻋﻠﻰ ﺗﺎﻟﯿﺔ ﻟﺪرﺟﺘﮫ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻓﻲ وﻇﯿﻔﺘﮫ أو ﻓﻲ أﯾﺔ وﻇﯿﻔﺔ‬ ‫أﺧﺮى ﺷﺎﻏﺮة ﺷﺮﯾﻄﺔ أن ﺗﺘﻮاﻓﺮ ﻓﯿﮫ اﻟﺸﺮوط اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ وأن ﺗﻜﻮن ﻗﺪ ﻣﻀﺖ ﻋﻠﯿﮫ ﺳﻨﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬ ‫ﺑﺪرﺟﺘﮫ اﻟﺤﺎﻟﯿﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ واﻟﺸﺮوط اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬ ‫‪ -1‬أن ﺗﻜﻮن اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺠﺪارة اﻟﺘﻲ ﺗﺒﻨﻰ ﻋﻠﻰ ﻋﻨﺎﺻﺮ اﻷداء واﻟﺨﺒﺮة واﻟﻤﺆھﻞ اﻟﻌﻠﻤﻲ‬ ‫واﻷﻗﺪﻣﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪ -2‬أن ﯾﻜﻮن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﺴﺘﻮﻓﯿﺎً ﻟﺴﻨﻮات اﻟﺨﺒﺮة اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ ﺣﺴﺐ اﻟﻤﻌﺎﯾﯿﺮ واﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة‬ ‫ﻟﻠﻮﻇﯿﻔﺔ واﻟﺪرﺟﺔ‪.‬‬ ‫‪ -3‬أﻻ ﯾﻘﻞ ﻣﺴﺘﻮى أداء اﻟﻤﻮﻇﻒ وﻓﻖ آﺧﺮ ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻋﻦ ﺗﻘﺪﯾﺮ ﺟﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪ -4‬أن ﺗﻜﻮن اﻟﺪرﺟﺔ ﻣﻌﺘﻤﺪة ﻋﻠﻰ اﻟﮭﯿﻜﻞ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‪.‬‬ ‫‪ -5‬أن ﯾﻮﺟﺪ اﻋﺘﻤﺎد ﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﺪرﺟﺔ‪.‬‬ ‫وﯾﺼﺪر ﻗﺮار اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ دﯾﻮان اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‪.‬‬