La RSE en las PyMEs de America Latina y Europa
4.3. PERSPECTIVAS DE LA RSE EXTERNA EN LAS PYMES DE AMÉRICA LATINA Y EUROPA 4.3.1. Razones y barreras para las PyMEs con relación a las actividades de RSE El presente apartado se propone investigar desde un punto de vista comparativo Europa Latinoamérica las razones y barreras que explican la involucración o no de las PyMEs en las actividades de RSE externa. En este sentido, y comenzando por las razones subyacentes que explican por qué las PyMEs realizan estas actividades, la comparación entre las respuestas de Europa y Latinoamérica muestra que, en ambos casos, tanto las razones éticas como la mejora de las relaciones con la comunidad/autoridades públicas son las dos principales razones señaladas por las empresas, independientemente de su origen geográfico (ver Cuadro 4.7). Cuadro 4.7 Razones subyacentes para la realización de actividades de RSE externa: comparación Latinoamérica - Europa % de empresas activas
Latinoamérica
Europa
Razones éticas y/o religiosas
48
55
Mejorar relaciones con la comunidad/autoridades públicas
40
33
Mejorar la lealtad de los clientes y/o proveedores
23
26
Mejorar relaciones con otros socios empresariales e inversores
13
15
Mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores
23
14
Mejorar resultados económicos (- costes/+ ventas)
15
13
Aplicar código de conducta propio de responsabilidad social
29
8
Presiones de terceras partes
4
4
Utilizar incentivos/subsidios públicos existentes
4
4
Otro
3
6
(*) Empresas que han realizado algún tipo de actividad de RSE externa. Porcentajes verticales pueden sumar más de 100 por la posibilidad de varias respuestas a la vez.
Por el contrario, y como elementos distintivos (ver también Cuadro 4.7), resulta interesante subrayar la importancia que para las PyMEs latinoamericanas tiene la aplicación de un código propio de responsabilidad social, donde esta razón es apuntada por un 29% de las PyMEs latinoamericanas activas en RSE externas frente al 8% correspondiente al caso europeo. Además, las PyMEs latinoamericanas también conceden una mayor importancia relativa a la mejora en la satisfacción laboral de sus trabajadores como razón explicativa de estas actividades frente a las europeas (23% y 14% de respuestas, respectivamente).
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