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III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO PARA FUNCIONARIOS

Propuestas CCOO Salario Subida salarial a partir del 3,87% Formulas de revisión salarial (claúsula) Despenalización CPA y Pago de tramos Actualización de pluses

Empleo

Mantenimiento de volumen de empleo Nuevos procesos de ingreso a puestos fijos Regulación de contratación y Actualización bolsas de empleo

Promoción y carrera Nuevas convocatorias promoción interna Grupos A, B, C y D Planes específicos movilidad interministerial e Administraciones Convocatorias permanentes de mandos intermedios Nuevos cursos homologables para la promoción

Inter-

Organización y tiempo de trabajo Supresión del trabajo en sábados Días adicionales según trienios del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) Regulación de horarios. Calendario laboral

Jubilaciones y excedencias Nuevo presupuesto para excedencias voluntarias incentivadas Jubilación parcial Jubilación anticipada (EBEP) Regulación del coeficiente reductor

Responsabilidad social corporativa Ampliación planes de acción social Regulación de Plan de Pensiones Plan de Igualdad Plan y servicios de Prevención

Para avanzar, sin retrocesos


III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO PARA FUNCIONARIOS

Propuestas CCOO Para avanzar en

SALARIO, proponemos…

3,87% de incremento como punto de partida Despenalización del CPA

GO

Pago íntegro de los Tramos, con retroactividad Mecanismos de revisión salarial ante futuros repuntes de inflación Actualización de conceptos retributivos (suplidos, pluses, horas extras, pluses, campañas, …) Sistema retributivo adaptado a la especificidad de los puestos Aplicación y/o actualización “plus residencia” “quebranto de moneda” y de uniforme

y

creación

del

de

Compromiso de alcanzar gradualmente un “suelo salarial” de 1.500 €

Rechazamos Congelación/recorte salarial o pérdida de poder adquisitivo Flexibilización/desregulación del sistema retributivo Aumento de los conceptos variables frente a los fijos La aplicación abusiva del absentismo penalizador La aplicación opaca del sistema retributivo

Para avanzar, sin retrocesos


III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO PARA FUNCIONARIOS

Propuestas CCOO Para avanzar en

GO

EMPLEO, proponemos…

Dimensionamientos temporal

para

delimitar

el

empleo

estructural

y

Garantizar el equilibrio en las cargas de trabajo Catálogo de puestos, estructurales

delimitación

y

cobertura

de

vacantes

Nuevos procesos de consolidación (ingreso) a lo largo de 2010 Regulación de criterios de cobertura de ausencias

Rechazamos Utilizar la excusa de la crisis para ajustar plantilla, estructural y eventual, a la baja Dejar Correos al margen de la agenda de prioridades del Gobierno comprometiendo su viabilidad “Camuflar” o amortizar vacantes evitando que se oferten a concurso de traslados, a Listas de Expectativa, y al ingreso Igualmente, eternizar los dimensionamientos para evitar la creación de nuevos puestos estructurales La posposición injustificada de los procesos de ingreso

Para avanzar, sin retrocesos


III CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO PARA FUNCIONARIOS

Propuestas CCOO Para avanzar en

EMPLEO, proponemosโ€ฆ

Actualizaciรณn permanente de las bolsas de empleo Desprovisionalizar para liberar vacantes

GO

Asegurar la causalidad de la contrataciรณn Formaciรณn para favorecer el itinerario profesional de todos los colectivos(eventuales incluidos) Ampliaciรณn de las competencias de la Comisiรณn de Contrataciรณn y de Empleo Mejorar

de

los

mecanismos

de

informaciรณn,

consulta

y

negociaciรณn

Rechazamos Los recortes de plantilla con el consiguiente incremento de cargas de trabajo El bloqueo del circuito con la paralizaciรณn de la cobertura de vacantes La arbitrariedad en las evaluaciones negativas que provoquen decaimiento La ocultaciรณn parcial de informaciรณn de las comisiones territoriales de contrataciรณn

Para avanzar, sin retrocesos


campana convenio 2