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CREDJUST

–– C Cooooppeerraattiivvaa ddee C Crrééddiittoo M Múúttuuoo IInntteeggrraanntteess ddaa JJuussttiiççaa ddoo TTrraabbaallhhoo ddaa 1133ªª R Reeggiiããoo LLTTD DA A.. C CN NPPJJ –– 0044..660088..992255//00000011--7700

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POLÍTICA DE SUCESSÃO DOS ADMINISTRADORES DA CREDJUST APROVADO 28/01/2019

1 Av .A lm ir an t e Barro so , n º 6 0 0 - Sa la 0 0 6 /0 0 7 - Cen tro Jo ã o Pe s so a - P B- CE P- 5 8 .0 1 3 - 1 2 0 - Fo n e : (0 8 3 )3 2 4 1 - 7 2 0 3 www.credjust.com.br credjust@credjust.com.br OUVIDORIA-0800-2767777


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–– C Cooooppeerraattiivvaa ddee C Crrééddiittoo M Múúttuuoo IInntteeggrraanntteess ddaa JJuussttiiççaa ddoo TTrraabbaallhhoo ddaa 1133ªª R Reeggiiããoo LLTTD DA A.. C CN NPPJJ –– 0044..660088..992255//00000011--7700

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Sumário

1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................................... 3 2.OBJETIVO .................................................................................................................................... 4 3. REGULAMENTO ....................................................................................................................... 4 4. ESTRUTURA DA POLÍTICA DE SUCESSÃO ........................................................................ 6 5. REQUISITOS MÍNIMOS ............................................................................................................ 8 7. DIVULGAÇÃO ......................................................................................................................... 10 HISTÓRICO DE REVISÃO .......................................................................................................... 10

2 Av .A lm ir an t e Barro so , n º 6 0 0 - Sa la 0 0 6 /0 0 7 - Cen tro Jo ã o Pe s so a - P B- CE P- 5 8 .0 1 3 - 1 2 0 - Fo n e : (0 8 3 )3 2 4 1 - 7 2 0 3 www.credjust.com.br credjust@credjust.com.br OUVIDORIA-0800-2767777


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POLÍTICA DE SUCESSÃO

1. INTRODUÇÃO Esta política atende à resolução CMN – Conselho Monetário Nacional nº 4.538/16 e tem como objetivo estabelecer os critérios mínimos exigidos para que os associados possam concorrer a cargos eletivos da alta administração da cooperativa. A política de sucessão da CREDJUST sujeitar-se aos associados que vierem a pleitear o exercício dos cargos de: Diretor Presidente, Diretor Administrativo, Diretor Operacional e demais Diretores. O objetivo desta política é assegurar que os ocupantes de cargos de gestão direta tenham as competências necessárias para o bom desempenho de duas funções e que a cooperativa não venha a ser administrada de maneira a sofrer quaisquer intercorrências adversas por incapacidade técnica ou omissão na gestão dos seus diretores. A Diretoria tem como principais atribuições acompanhar o estado econômicofinanceiro da instituição, bem como conduzir as atividades ligadas ao negócio, através de avaliações continuadas do desempenho dos produtos e serviços oferecidos ao quadro social e da efetividade de atuação da equipe de colaboradoras. A diretoria deve prestar contas de sua atuação em reunião ordinárias mensalmente ou sempre que necessário. O Diretor Presidente da cooperativa é responsável por coordenar as atribuições dos demais diretores e responde pelo desempenho da instituição e pela prestação de contas perante o Conselho Fiscal e aos associados. Primando pela profissionalização da gestão e pela competência técnica gerencial de seus diretores, a CREDJUST investe em cursos de formação e atualização profissional visando boas práticas de gestão cooperativa. 3 Av .A lm ir an t e Barro so , n º 6 0 0 - Sa la 0 0 6 /0 0 7 - Cen tro Jo ã o Pe s so a - P B- CE P- 5 8 .0 1 3 - 1 2 0 - Fo n e : (0 8 3 )3 2 4 1 - 7 2 0 3 www.credjust.com.br credjust@credjust.com.br OUVIDORIA-0800-2767777


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–– C Cooooppeerraattiivvaa ddee C Crrééddiittoo M Múúttuuoo IInntteeggrraanntteess ddaa JJuussttiiççaa ddoo TTrraabbaallhhoo ddaa 1133ªª R Reeggiiããoo LLTTD DA A.. C CN NPPJJ –– 0044..660088..992255//00000011--7700

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2.OBJETIVO A CREDJUST é uma cooperativa clássica, conforme classificação nos termos da Resolução CMN nº 4.434 05/08/2015 e Comunicado Bacen nº 28.684, de 04/11/2015, cujas atividades são de baixa complexidade. Tem por objetivo social, prover por meio da mutualidade a prestação de serviços financeiros a seus associados, assegurando o acesso a instrumentos do mercado, á educação cooperativista e assistência financeira, através da ajuda mútua, da economia sistemática e do uso adequado do crédito e fomentar a expansão do movimento cooperativista. Está política tem por objetivo disciplinar os procedimentos a serem rigorosamente observados para o exercício de cargos executivos na CREDJUST de forma a assegurar que os ocupantes dos cargos de diretoria tenham as competências necessárias para o desempenho de suas funções. Nenhum associado poderá concorrer e exercer cargos executivos se não preencher os requisitos mínimos estabelecidos nesta política, incluído aqui os termos do estatuto social, que tratam do tema para todos os demais cargos eletivos, especialmente no art. 33 que trata das condições de ocupação dos cargos da administração, e do regimento interno. 3. REGULAMENTO Através da Resolução nº 4.538, do CMN que determinou que as instituições financeiras, inclusive as cooperativas de crédito, devem implementar e manter política de sucessão de administradores, aplicável aos cargos da alta administração da instituição. 4 Av .A lm ir an t e Barro so , n º 6 0 0 - Sa la 0 0 6 /0 0 7 - Cen tro Jo ã o Pe s so a - P B- CE P- 5 8 .0 1 3 - 1 2 0 - Fo n e : (0 8 3 )3 2 4 1 - 7 2 0 3 www.credjust.com.br credjust@credjust.com.br OUVIDORIA-0800-2767777


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Conforme, resolução a política de sucessão deve abranger processos de recrutamento, de promoção, de eleição e de retenção de administradores, formalizados com base em regras que disciplinem a identificação, a avaliação, o treinamento e a seleção dos candidatos aos cargos da administração, considerando no mínimo, os critérios abaixo: a) condições para o exercício do cargo exigidas pela legislação e pela regulamentação em vigor; b) capacidade técnica; c) capacidade gerencial; d) habilidades interpessoais; e) conhecimento da legislação e da regulamentação relativas à responsabilidade de qualquer natureza por sua atuação; e f) experiência De acordo, com o art. 4º da mesma resolução, o Conselho de Administração ou Diretoria é o órgão responsável por aprovar, supervisionar e controlar os processos relativos ao planejamento, a operacionalização, e à revisão da política de sucessão de administradores. Ainda no art. 4 em seu parágrafo 2º, dispões que a politica de sucessão de administradores das cooperativas de crédito deve ser aprovada pela assembleia geral e deve ser revisada, no mínimo, a cada cinco anos (art. 5º). Na CREDJUST, a diretoria está sujeita a Resolução 4.538 de 24/11/2016, pode ser composta por 5 diretores, são: Diretor Presidente, Diretor Administrativo, Diretor Operacional e mais dois Diretores, conforme rege o Estatuto Social.

5 Av .A lm ir an t e Barro so , n º 6 0 0 - Sa la 0 0 6 /0 0 7 - Cen tro Jo ã o Pe s so a - P B- CE P- 5 8 .0 1 3 - 1 2 0 - Fo n e : (0 8 3 )3 2 4 1 - 7 2 0 3 www.credjust.com.br credjust@credjust.com.br OUVIDORIA-0800-2767777


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4. ESTRUTURA DA POLÍTICA DE SUCESSÃO A política de sucessão foi estruturada em etapas sequenciais nas quais os sucessores serão identificados pela cooperativa. A partir disso haverá um processo de seleção, avaliação e treinamento. Vejamos: 1) Identificação das condições e a verificação da Regulamentação em vigor para o exercício do cargo de Diretor; 2)

Seleção dos candidatos, que devem ter conhecimentos mínimos de capacidade técnica, capacidade gerencial, habilidades interpessoais, experiência e conhecimento das leis e regulamentos relativos à sua atuação;

3)

Avaliação das competências para o cargo almejado;

4)

Capacitação, que tem o objetivo de aperfeiçoar ou munir de conhecimento e competência os referidos candidatos; A Política de Sucessão visa garantir a execução estratégica e a continuidade do

negócio cooperativo. Confira a seguir, o fluxograma da Política de Sucessão:

6 Av .A lm ir an t e Barro so , n º 6 0 0 - Sa la 0 0 6 /0 0 7 - Cen tro Jo ã o Pe s so a - P B- CE P- 5 8 .0 1 3 - 1 2 0 - Fo n e : (0 8 3 )3 2 4 1 - 7 2 0 3 www.credjust.com.br credjust@credjust.com.br OUVIDORIA-0800-2767777


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7 Av .A lm ir an t e Barro so , n º 6 0 0 - Sa la 0 0 6 /0 0 7 - Cen tro Jo ã o Pe s so a - P B- CE P- 5 8 .0 1 3 - 1 2 0 - Fo n e : (0 8 3 )3 2 4 1 - 7 2 0 3 www.credjust.com.br credjust@credjust.com.br OUVIDORIA-0800-2767777


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5. REQUISITOS MÍNIMOS Os associados interessados em concorrer a cargos eletivos de direção executiva na CREDJUST deverão atender no mínimo, aos seguintes requisitos: a) ser servidor do TRT 13º; b) ter sido admitido como associado há pelo menos 24 meses; c) ter participado de pelo menos 2 (duas) AGOs d) ter reputação ilibada, aferida através de informações cadastrais; e) não haver sofrido protesto de título nos últimos 12 meses, nem ter sido responsabilizado em ação judicial; f) não ter participado da administração de instituição financeira cuja autorização de funcionamento tenha sido cassada ou não prorrogada, ou que estejam em liquidação extrajudicial; g) possuir nível superior; h)

preferencialmente,

ter

conhecimento

de

contabilidade,

economia,

administração ou direito que ofereça competências exigidas pelo cargo pretendido, como: i) Ter visão estratégica e conhecimento das melhores práticas de governança; j) comprovar participação em cursos de capacitação sobre cooperativismo; k) comprovar a participação em curso sobra a legislação e regulamentação aplicável às cooperativas de crédito. Obs.: Caberá à cooperativa promover cursos de capacitação mencionados nos itens anteriores e de outros julgados importante para o adequado exercício dos cargos dos administradores, no mínimo uma vez a cada ano. 6. PROGRAMA DE SUCESSÃO 8 Av .A lm ir an t e Barro so , n º 6 0 0 - Sa la 0 0 6 /0 0 7 - Cen tro Jo ã o Pe s so a - P B- CE P- 5 8 .0 1 3 - 1 2 0 - Fo n e : (0 8 3 )3 2 4 1 - 7 2 0 3 www.credjust.com.br credjust@credjust.com.br OUVIDORIA-0800-2767777


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A CREDJUST deverá promover ações voltadas à capacitação de seus ocupantes de cargos eletivos, para uma possível substituição de membros da diretoria executiva em casos fortuitos e emergentes, para garantir a manutenção dos processos de gestão e boa conduta na administração da singular. Com vista a assegurar a continuidade da gestão da CREDJUST e evitar substituição de um número excessivo de membros simultâneo deverá ser implementado um plano de formação continuada, onde seja possível: planejar a sucessão e recondução de membros da diretoria. Para isto, a CREDJUST deverá fazer parcerias com órgãos de educação cooperativista e de gestão empresarial, assegurando a atualização dos seus processos administrativos e de governança. Como forma de garantir a constate participação dos associados em seus órgãos eletivos, a diretoria da singular deverá incentivar dentro do quadro social aquelas pessoas que se destacam pelo perfil profissional como potenciais dirigentes, através de cursos de formação internos presenciais ou online, relativos não só a temas de natureza obrigatória ( gestão financeira) como a outros que se venham a identificar como necessário ou úteis ao exercício das respectivas funções no processo sucessório da organização. A responsabilidade pela implementação desta política de sucessão de administradores caberá ao diretor presidente da CREDJUST, com avaliações periódicas de duas adequações relatadas em ata de reunião da diretoria e conselho fiscal. Esta política foi validada e aprovada em Assembleia Geral, realizada em 23/03/2019.

9 Av .A lm ir an t e Barro so , n º 6 0 0 - Sa la 0 0 6 /0 0 7 - Cen tro Jo ã o Pe s so a - P B- CE P- 5 8 .0 1 3 - 1 2 0 - Fo n e : (0 8 3 )3 2 4 1 - 7 2 0 3 www.credjust.com.br credjust@credjust.com.br OUVIDORIA-0800-2767777


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7. DIVULGAÇÃO Esta política foi validada e aprovada em Assembleia Geral, realizada em 23/03/2019. A Política de Sucessão será amplamente divulgada, mantendo-se à disposição do quadro social, como também é possível acessar através do website da CREDJUST no endereço eletrônico: http://www.credjust.com.br/a-cooperativa HISTÓRICO DE REVISÃO

HISTORICO DE REVISÕES Versões 01

Data Alteração

Alterações

Responsável

03/08/2018

Francisco Carlos Firmino de Sousa

02

28/01/2019

Elaboração do Documento e Aprovação Atualização

03

17/10/2019

Atualização

Francisco Carlos Firmino de Sousa Francisco Carlos Firmino de Sousa

João Pessoa, 17 de outubro de 2019.

10 Av .A lm ir an t e Barro so , n º 6 0 0 - Sa la 0 0 6 /0 0 7 - Cen tro Jo ã o Pe s so a - P B- CE P- 5 8 .0 1 3 - 1 2 0 - Fo n e : (0 8 3 )3 2 4 1 - 7 2 0 3 www.credjust.com.br credjust@credjust.com.br OUVIDORIA-0800-2767777

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